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发布时间:2020-07-28 17:18:15

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作者:读书堂

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自助者天助

自助者天助试读:

内容提要

自助者,天助!只有自己帮助自己,自己不断认识自己、提高自己、改变自己,如此,才能成就一番大事业。

本书内容包括以下八个方面:

成功,从认识自己开始

优秀品质,一生受用不尽的财富

观念制胜,成败得失一念间

做心灵的主人,把握自己的命运

养成良好习惯,成就美好事业

珍惜时间,使生命变得更有价值

培养受人欢迎的个性,赢得更多欣赏

藐视困境,坚强地面对一切

书中内容夹叙夹议,短小精练,可读性强。本书不同于一般成功励志书籍,内容多涉及职场生涯,汇集了众多商业思想的精华,从某种意义上讲,是一本现代生存必备书籍。不论你是想迅速达成自己的目标,还是想改善自己平凡的生活,本书都会是你最好的选择,能够让你在轻松阅读的同时,获得成功的智慧。

代序:成功属于愿意成功的人

从前,有一位虔诚的信徒在遇到水灾后,爬到屋顶上避难。但是,洪水渐渐上涨,眼看就要淹到脚下了,信徒急忙祈求道:“仁慈的上帝啊!快来救救我吧!”

过了不久,就来了一艘独木舟,舟上的那人要救信徒,信徒却说:“我不要你来救,上帝会来救我的。”

于是,那人驾着独木舟走了。可大水还在继续上涨,很快到了他的腰部。信徒十分着急,立即又向上帝发出祈求。

这时,又来了一艘小船,船上的人要救信徒到安全的地方,他又拒绝了,并且说:“我不喜欢这艘船,上帝会来救我的。”

那小船只好抛下信徒走开了。没一会儿,水已经涨到了胸部,信徒继续大声地向上帝祈求着。

后来,又有一艘载满了人的大船经过,船上的人要信徒赶快上船,信徒却嫌船上太拥挤,想着上帝会来救自己。

可是,随着洪水的上涨,信徒已经支撑不住了。就在这时,一位牧师驾船赶来救起了他。得救后他却向牧师抱怨说:“我对上帝如此虔诚,但上帝在我危难时却不来救我。”

牧师深深地叹了口气,说:“你真是冤枉了上帝,上帝曾几次化作船来救你,你却嫌这嫌那,一次次地拒绝。看来你是与上帝无缘了。”

许多人看了这则故事,会付之一笑,而后抛诸脑后,很少有人会想一想自己是否也犯了与信徒一样的错误。

信徒处在艰难的境况中,向上帝祈求,上帝也给了他改变命运的机会,他却无动于衷,上帝也无可奈何。这就好像生活中的许多人,一心祈求成功,成功的机会就在身边,他们却像虔诚的信徒一样视而不见,只知抱怨命运的不公。于是,无奈和叹息淹没了一切,许多年后,他们仍一无所有。《圣经》说:“自助者,天助!”成功属于愿意成功的人。你不愿意成功,谁拿你也没办法;你自己不行动,上帝也帮不了你。只有自己才是自己命运的主人,改变命运的机会就掌握在你的手里:

成功,从认识自己开始

要想改变自己的命运,首先得认识自己,柏恩斯也说过:“啊!请赐给我们力量,好让我们看清自己,如同别人看清我们。”

优秀品质,一生受用不尽的财富

优秀的品质是你事业发展的基础。如果你拥有良好的职业道德,品质优秀、有良好的行为习惯;你自动自发、敬业、忠诚……你会因此而魅力无穷。

观念制胜,成败得失一念间

观念是一种思想,是你无形之中的行事准则,有什么样的观念,往往就决定了你的行动方向。要想成功,你就必须树立自己正确的观念,用正确的观念指导一生。

做心灵的主人,把握自己的命运

心态——情感波动的曲线。积极的心态,会使人每天如沐春风、斗志昂扬;消极的心态,则会使人眉头紧锁、垂头丧气。做自己心灵的主人,让快乐永远相伴,你能通过心灵把握自己的命运。

养成良好习惯,成就美好事业

你反复的行为便形成了习惯,而习惯又反过来塑造了你独特的自我。一位哲人曾说:“种下一种行为,收获一种习惯;种下一种习惯,收获一种个性;种下一种个性,收获一种命运。”好的习惯会使你内心涌动着一股奋发向上的力量,而这种力量会成就你人生的辉煌。

珍惜时间,使生命变得更有价值

本杰明·富兰克林说:“珍惜时间,可以使生命变得更有价值。”歌德说:“决不能让最要紧的事受最不要紧的事的摆布。”你要让自己具有珍惜时间的好习惯,因为,时间就是金钱,时间就是生命;勤奋工作是你通向成功的惟一途径。

培养受人欢迎的个性,赢得更多欣赏

如果你拥有受人欢迎的个性,你就会像黑夜里发光的萤火虫,不仅会照亮自己,而且能赢得别人的欣赏——当人们欣赏一个人时,往往会用帮助的形式表示爱护——好运因此而降临。

藐视困境,坚强地面对一切

人生之路到处充满挫折与失败,但不必畏惧,因为每一次的失败都伴随同等利益成功的种子。只要你勇于面对一切,经得起人生的考验,必会得到丰厚的报酬。当你藐视困境之时,困境在你面前会令人奇怪地轰然倒地——这个过程犹如神助一般。

自助者,天助!只有自己帮助自己,自己不断认识自己、提高自己、改变自己,如此才能改变自己的命运,成就一番大的事业。刘烨2005年1月10日

第一章 成功,从认识自己开始

要想改变自己的命运,首先得认识自己,柏恩斯也说过:“啊!请赐给我们力量,好让我们看清自己,如同别人看清我们。”认识自己,完善自己,发展自己,机会因此而降临,命运随之而改变。

也许人生最大的难题,就是“认识你自己”。

许多人谈论某位企业家、某位世界冠军、某位著名电影明星时,总是赞不绝口,可是一联系到自己,便一声长叹:“我不是成才的料!”他们认为自己没有出息,不会有出人头地的机会,理由是:“生来比别人笨”,“没有高级文凭”,“没有好的运气”,“缺乏可依赖的社会关系”,“没有资金”等等。

严重的自卑感扼杀了一个人的聪明才智,另外,它还会形成恶性循环:由于自卑感严重,不敢干或者干起来缩手缩脚、没有魄力,经受一点点挫折、打击,就会悲观、失望、苦恼、抱怨、彷徨,终日在唉声叹气、无所作为中虚度光阴;别人会因此说你无能,别人的议论又会加重你的自卑。因此必须一开始就丢弃自卑,大胆地行动起来。

谦虚是一种美德,但是缺点往往是优点的过分延伸。过于谦虚,或者由于自卑而谦虚,都是不应该的。几乎每一个成功者都是非常自信的人。自信可以使你精神振奋、勇于进取、战胜困难。所以,必须积极寻找自我解脱之路,走出自卑的心理误区。

要想树立自信、战胜自卑,就必须正确地认识自己,坚信“天生我才必有用”,并尽力把自己的潜能发挥到极限,这是获得成功的首要前提。

充分的认识自己

正确认识自己,挖掘自己的潜力,这是获得成功的一个重要心理素质。

作为一个正常的人,对自己做人的形象,从自己的身体外观、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状以至自己的价值和责任,总会有一定的认识。然而,自己对自己的这些认识是否符合自己的本来面目和实际情况,各人就会出现许多差异。有些人容易看到自己的优点和长处,而看不到自己的缺点和错误;有些人看到自己很多问题,但却看不到自己的主要问题;也有些人看到自己的弱点和不足,却看不到自己的一点长处。可见人对自己的认识,也和自己对客观世界的认识一样,需要有一个了解和学习的过程,并不像照镜子那样简单。另外,在日常生活中,我们也常处于各种不同评价和议论的包围之中,有人会赞许你、称颂你;有人会批评你、责备你;甚至还有人轻视你。那么在各种议论中,究竟哪一个“你”是真实的呢?在投向你的形形色色的目光中,你自己又能否准确无误地分辨呢?你是否从这些评价和议论中汲取有益的营养丰富自己、改善自己了呢?还是丧失了自主精神淹没在他人的议论中呢?

客观地、透明地、正确地认识自己至关重要,下面几点建议可以帮助你正确认识自己。

孤独地面对自己

许多人总是陷于无穷无尽的日常事务和人际关系中,不能自拔,这使得他们根本无暇去了解自己内心的需要,不知道这一切到底是不是自己内心的真实状态。在纷繁复杂的高速运转中,我们没有时间也没有机会给自己内心的真我一个表现的时间。那么,你不妨给自己放个假,让自己引退,孤独地只有自己,没有上司、没有工作、没有应酬,看看自己的状态。这时候自己的表现,往往更能显示真实的自己。

试着改变某些习惯

每个人都会在不知不觉中养成一些习惯,这些习惯说不定正是掩盖你真实个性的罪魁。比如你可能经常性的待在家里看电视,以打发你的剩余时间;你可能习惯于用打麻将的方法排遣孤独;你可能郁闷之时习惯把自己独自关在家里……这些习惯很多并不是你的最佳选择,而仅仅是习惯。如果你要发现你的个性,不防打破这些习惯,发展更多的爱好。冲破习惯的牢笼,你会发现另有一个我存在于自己的心中。这时发现的“一个完全不同的我”,可能更接近“真实的自己”。

不过分压制自己

人生不如意的事十之八九,生活在现代社会的人也一定有很多不如意的地方。在不如意的时候,不过分压制自己,有时可以帮助你发现自己的个性。

个性是需要发现和发展的,人本身具有非常丰富的个性基因,我们要尽可能地挖掘它、发展它、丰富它,使自己成为一个丰富多彩、魅力四射的人。

与自己良好对话

要真正了解自我,必须养成与自己“对话”的良好习惯。你需要每天抽出一点时间留给自己。当你一个人独处时,你可以把自己此刻的感觉、感情、想法等在心中一一过滤,检视一下自己的心态是否正确、是否平衡?如此,你就可以了解到自己真正在想些什么?自己的性格倾向为何?怎样做才会使自己心安理得?出现障碍时,最主要的原因是什么?该如何待人处事等等。如果这些你都能做到,那你就是真正了解自己的人了。

通过别人充分了解自己

在这一步我们要做的是设法了解自己在别人心目中的形象。你可以向亲人或较亲近的朋友询问你在他们心中的印象,听听他们对于自己各方面的看法。当然,对于别人的指责,我们应冷静地予以接受。不过,只向亲友讨教,显然是不够的。所以,应尽可能地多掌握一些有关自己特性方面的认知,这样准确性会高一些。

常常反省自己

伊壁鸠鲁曾经说过:“认识自己是拯救自己的第一步。”这句话非常正确,因为一个人要是尚未认识到自己的缺点,他是不会有改正缺点的愿望的。

不知你是否观察过,银行每天下班以后就会关起门来结账。隔着玻璃门,我们可以清楚地看见,他们比上午还要忙碌。把当天的账目弄得清清楚楚,不拖延,不马虎,这是做生意的道理。

其实,做人的道理与做生意的道理也有相同之处。

有一个人,每天要接见很多宾客,或者要办很多事情。晚上,他总是吹灭灯火,一个人独自坐在书房反省自己:

今天使我敦品励行的人是谁?

今天使我增加智慧的人是谁?

今天使我浪费光阴的人是谁?

今天使我贪图享受的人是谁?

……

我们看出来了,这个人的意思是做人也要像做生意那样,每天把账目弄得清清楚楚。如果赚了,继续努力;如果亏了,赶快寻找原因,免得一败涂地。可惜,生活中我们许多人不肯自省,他们只是稀里糊涂地过日子,过一天算一天。

反省是一种心理活动的回馈,它把当局者变成一个旁观者,自己把自己变成一个审视的对象,站在另外一个人的立场、角度来观察自己、评判自己。

反省需要勇气

拿起解剖刀毫不客气地割掉思想上的“毒瘤”,拿起水龙头常常洗刷行为上的“斑点”。只要对自己稍微有一点宽容之心,反省就会失去本色。

反省需要学识

只有从理论上、本质上认识错误,才能抵制日后的诱惑。反省建立在扎实的认识、理解基础上,才能达到真正自省的目的。

反省需要冷静

反省,必须一个人以单独的、冷静的形式进行。比如,找一个能使你心胸开阔、心平气和的地方,像海滨、幽谷、郊外,用一整天的时间,在那儿徜徉休憩,不要读书,不要交谈……大自然把你的积郁洗净,烦恼被悠静带走,便可以真正的自省了。

反省需要客观

一个人如果失去反省的能力,他就看不见自己的问题,更不能自救。人类是极自以为是的动物。假如一个人不常常反省自己、管理自己,便很容易把责任推给别人,犯自以为是的错误。“我是无辜的,一切都是别人造成的”,有时我们也许会有这种想法,但需知错误是由自己造成,责任也由自己承担,一味地推脱只能是自己欺骗自己,在自以为是的泥潭中越陷越深。

反省可以改变一个人的命运,它在任何人身上都会发生大的效用,因为反省所带来的不只是智慧,更是夜以继日精进的态度和前所未有的干劲。

悦纳自己

许多人常爱自我烦恼,经常批评自己的缺点,造成自怨自悲,信心崩溃。这样的人,面色凝滞无神,生活单调乏味。相反的,有些人不断地发掘自己的优点,逐一把它实现出来,就像宝石专家不断地切磋刮垢磨光,璀璨耀眼的宝石才显出它的光彩。

人要生活在“现在我还有什么”而不要生活在“现在我没有什么”的心态里。珍惜现有的并予以发挥,这是我们应具备的起码生活态度。

你做人最大的失败,是失掉自己,没有主见,没有主心骨。你虽然有许多不足和缺点甚至错误,但你应该认识到你就是你自己,说你自己的话,做你自己的事,交你自己的朋友。这样你会感到真实,别人也会觉得真实。

只要仔细想想,你一定可以找到许多优点,不妨把它们一一列出来,记录下来,你会惊奇地发现,你自己拥有的优点竟会这么多。

多年前,英国青年布莱恩两条腿被火车碾断了。丧失劳动能力的他比一贫如洗的人还要贫穷,因为他缺少了两条腿。然而,布莱恩却靠着还剩下的优点——对登山的爱好而让自己重新站了起来。他装上假腿,登遍瑞士境内的大山,劝募慈善基金。他永不服输,攀登阿尔卑斯山的爱格峰,用他的假腿蹒跚而行,攀过峭壁,终于登上了爱格峰峰顶。布莱恩目前正从事推广残障者户外活动,造福残障者。

像布莱恩这样的人,能朝气蓬勃生活得多姿多彩,把生命的意义发挥到极致,个中原因是他喜欢自己,对自己所拥有的做了肯定。

我们必须了解,任何一位普通人,只要能引发他的信心,便会积极进取。发觉自己优点的人,就有了滋润信心的沃土。它引导一个人孜孜不倦地学习,他认为想办的必能办得到。

发挥并肯定自己的优点,依自己的本质去生活,就能发挥自己的潜能。一个能发挥特长的人,容易获得成功,得到丰足感,产生更好的信心。

认识自己的优点是成功的关键。常见你把自己与同行、同类相比,自叹不如,称自己才智不及,叹自己难以成事。这实在大可不必。

了解自己,从事最擅长的工作

生活中这样的人并不少见,他们一般未能适当地发挥真正的才干,往往没有将自己的才干在他们能做得最好的工作上发挥,而将自己的才干用错了方向。这就是为什么许多人本应获得成功,而实际上却碌碌无为的原因。这个道理,一样适用于你的事业中。

通常,在事业上成功的人,未必比常人更聪明,或更为精干。他们的秘诀在于,他们在日常行事之际,能知道如何充分地发挥自己最大的智慧和才能。

一般说来,任何人必然在某些方面很优秀,在另外方面则平平,而有些方面甚至很贫乏。

如果撇开了你最擅长的工作不干,便等于抛弃了你拥有的最重要的竞争优势。在别的工作上,即使你能努力克服弱点,至多也不过使你得到一个业余专家的美称。

在你所擅长的领域中力求专精,你必将更为诚实,更为快乐,而且更为安全和易于成功。对此,你则应注意以下几点:

首先,你应该认清你真正的才能和限度。这就需要做自我心灵的探索,需要对你自己做一番诚实的评价,也需要经过某些试验。

其次,你应该以你最擅长的方面为基础,制订一套全面的发展计划。你应该从事一项你能做得比任何人都做得好的工作。切忌不停地改变你的专长,见异思迁;你应当牢记,你每作一次改变,都会有一些无法弥补的损失。

第三,你应该不断学习,不断扩充你的知识领域和提高你的工作技能、思想境界,不断吸取新经验。

第四,你应该培养在事业上为成功所不能缺少的优秀品质。品质的力量是无穷的,它能让你更富魅力,能让你获得更多欣赏、更多人缘,从而推动你事业的发展,获得更大的成功。

第五,千万不要忘了你的能力极限。当然,由于在某领域中成功所带给你的信心,会使你感到一种诱感,觉得可以冒险投身于新的领域中,在一定程度内而言,这是正常的,而且也是有利于发展自己的。但是,如果你因此而走得太远,超过了你的基本能力,那你就将走向反面。

了解自己,从事最擅长的工作,这是取得成功最好的方法之一,如此,你必能迅速改变自己的现状,自己拯救自己,塑造一个全新的自我。

成功,始于自觉自愿

成功,始于自愿自觉。

当一个人失去生活的目的和意义,万念俱灰时,我们说“无可救药”;当一个人动了念头,认了死理,哪怕上刀山下火海不达目的誓不罢休时,我们说“矢志不渝”。

自己的事自己做。始于心动,成于行动。

坚定的行动,必然源于深刻的认识和觉悟。

科学家做过一个有趣的实验:

把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100倍以上,堪称世界上跳得最高的动物!然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩,再让它跳,这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后,跳蚤改变了起跳高度以适应环境,每次跳跃总保持在罩顶以下高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度,跳蚤都在碰壁后主动改变自己跳跃的高度。最后,玻璃罩接近桌面,这时跳蚤已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩打开,再拍桌子,跳蚤仍然不会跳,变成“爬蚤”了。

跳蚤变成“爬蚤”,并非它已丧失了跳跃的能力,而是由于一次次受挫学乖了,习惯了,麻木了。最可悲之处就在于,实际上玻璃罩已经不存在,它却连“再试一次”的勇气都没有。玻璃罩已经罩在了潜意识里,罩在了心灵上。行动的欲望和潜能被自己扼杀!科学家把这种现象叫做“自我设限”。

很多人的遭遇与此极为相似。在成长的过程中特别是幼年时代,遭受外界(包括家庭)太多的批评、打击和挫折,于是奋发向上的热情、欲望被“自我设限”压制封杀,没有得到及时的疏导与激励。既对失败惶恐不安,又对失败习以为常,丧失了信心和勇气,渐渐养成了懦弱、犹疑、狭隘、自卑、孤僻、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的精神面貌。

这样的性格,在生活中最明显的表现就是随波逐流。

与生俱来的成功火种过早的熄灭了。

要解除“自我设限”,关键在自己。

西谚说得好:“上帝只拯救能够自救的人”。成功属于愿意成功的人。成功要有明确的方向和目的。你不愿意成功,谁拿你也没办法;你自己不行动,上帝也帮不了你。

自己是自己最大的敌人

很多时候,失败不是因为没有天时地利,也不是因为能力不济,而是因为气短心虚——自己成为自己成功的最大障碍。克服这些障碍,你就会离成功很近。自己造成的成功障碍往往有:

消极防御

对待外来的信息不能冷静,不能以自己的心智灵活而有效地进行反应,而是以对抗、冲突或气馁和逃避的消极防御行为来反应。当受到别人批评时不能冷静地去听取和分析,而是立即辩解和反驳;不顺心的时候就烦燥、不安,把自己消极的情感迁怒或发泄到他人或其它东西上;既不能友好地与人共处,又不能安然独处,只要独自一人时就感到孤独、寂寞、不自在,而与人打交道的时候又感到紧张、不随和、不协调;烦闷时不能寻找到调适心理的积极方式,而是一味地吸烟、酗酒;每当自己做错事的时候,都为自己找借口……所有这些表现都是遇事采取消极态度的不良自我心态,按照这种自我心态来生活就会导致自我挫败。

缺乏自重感

总觉得自己这也不是,那也不行,这方面太不符合心意,那方面也必须改变。对自己的身材、容貌不能自我接受,与人交谈总是提出自己不好,时常在人面前感到紧张、害羞、尴尬,一味地顺从他人,事情不成功总觉得自己笨,是自己的不是,自我责备,自我抱怨,自我嫌弃。

缺乏自信心

惧怕失败,对自己缺乏自信心,怀疑自己的能力,遇事给自己制造心理紧张和压力,常用心理负担来阻碍心智与才能的表现。内心中的自我是一个可怜的、脆弱的、需要别人帮助的、自身没有足够勇气和力量的弱小形象。

缺乏安全感

疑心太重,总觉得别人在背后指责和议论自己,对人们的各种行为充满了疑虑和戒备心。容易产生嫉妒,对于别人超过自己的行为感到有威胁和不满;惟恐自己的东西被人剥夺;有失落感。为此常表现出不安、紧张、自卑和攻击等行为。

个性萎缩

打不起精神,对待什么事都难以激发起兴趣与热情,对任何事都采取消极的态度;不愿意与人交往,不喜欢社交活动,认为过多的交往不是浪费精神就是感到无聊;表现从众倾向,大多数人怎么做自己就怎么做;自我退缩,时常做白日梦,特别是当受到一些挫折的时候,更是经常地从幻想中寻找寄托和安慰;遇事回避,认为多一事不如少一事,对社会生活有负重感,体会不到其中乐趣;意志消沉,不思进取,做事虎头蛇尾,难得读完一本书和干完一件成功的事;不愿在改变自己的生活或工作环境上做任何努力,时常以自我怜悯作为自我安抚的方式,认为自己这副潦倒颓废、作风懒散的样子是干不了什么大事的,在个性上表现出消极、萎缩的特征。

虚假地表现自己

由于对自己缺乏信心,或是对自我心态模糊不清,常常不能真实地表现自己。由于无法接纳存在自己身上的弱点和不足,不能容忍自己在别人眼里的平淡无奇,也不知道怎样才能从品格上和以人格尺度来发展自己、表现自己的魅力,因此常向别人表现一个虚假的自己,以赢得荣耀、自尊和自重、自我满足的体验;以衣着打扮的奇特而引起别人的注意;在群体中扮演一个人人不喜欢,但人人也不讨厌的、没有个性的角色;做每一件事的动机不是为了积极地发展自我,而是为了讨人喜欢,受人赞许;对自己的长处或优点夸张地加以表现,而对自己的短处或缺点竭力掩饰,不能客观地对待自己;常制造谎言,说假话,消极地顺应;为人表面随和,实际貌合神离,有时却是自我膨胀、自傲,看不见别人的优点,满足于一点一滴的虚荣。

以上这些不仅使自己在内心对自己感到厌恶、不喜欢、不接纳,给自己的社会生活带来消极、沮丧、悲观和失望,当然也会被别人所嫌弃和讨厌。克服这些影响成功的自我阻碍,是帮助自己走向成功的首要前提。

战胜自己,迈向积极人生

你是你自己最大的敌人,战胜你自己,你就赢得了世界。而怎样才能战胜自己,迈向积极人生呢?美国著名的心理学家马斯洛在研究历史杰出人物的行为和人格关系后,为你拟定了以下几个标准:

第一,他们与一些同样自我实现的人有深交;

第二,他们喜欢有自己的天地,倾向于超然独处;

第三,他们具有独创性,比其他人更为振作和富有朝气;

第四,他们也有不足之处,但他们勇于承认和改正;

第五,他们在与他人交往时有一种亲人般的深厚感情;

第六,他们倾向于传统的东西,能在本土文化中生活自如;

第七,他们阅历丰富,不断地强化任何来自外界的经验;

第八,他们的行为明了自然,没有丝毫做作或过分的表现;

第九,他们的自信心强,不假思索地接受自我,承认自己的本性;

第十,他们通常比其他人较少冲动,倾向于严谨,喜欢深思;

第十一,他们能较好地认识现实,并能妥善地处理好自身与现实的关系;

第十二,他们具有深层意义上的民主意识,没有人与人之间的差别意识;

第十三,他们有健全的道德;他们的幽默感真实而富有哲理,毫无敌意;

第十四,他们是按照表现自己特征的规律而不是按照社会的规律来生活的;

第十五,他们对于自己置身的社会环境保持着相对独立性,依靠自我发展;

第十六,他们的注意力都倾注在自己的事业上,关心人类和自然是永恒的主题。

以上这些标准其实就是所谓的“规则”,实践起来肯定困难,甚至需要付出一生的代价。但作为一种高层次有价值的人生追求,它确实不失为一个重要的参考计划。

学会自我管理

自我完善和自我实现,是一个非常艰难的过程,需要对自我的妥善管理和不懈的努力才能成功。但是,珍视自我和自信的人,从来就不畏艰难,而是勇敢地向自己设定的目标进军。

识别自己的需要、机会或愿望

要成功地促使自我向自我完善发生变化,首要一点,就是要能识别自己的需要、机会和愿望。在自我完善的过程开始之前,应将这些混杂在这一过程中的所有问题相互分开,并制定计划,逐一攻克。一个人可以根据自己的需要、机会或整体目标发现问题,或制定自我完善的计划。自我意识将会帮助自己发现自我完善的机会。如果一个人想改变的事情很多,就应把它们列出来,然后选择一个最急需的,而且是自己有信心解决的问题,作为这一过程的开始,在解决某一问题方面取得了成功,将会增强信心,去实现更为困难的变化。

寻找可能的解决方法或选择

在一个人对机会做出应答,或开始实现某一改变时,可以先考虑一下各种能够满足自己的需要的可能方法。有时候,解决问题的方法似乎很浅显,但是通过自己创造性思维,找到一种不平常的答案,从而使得自我完善的过程变得轻而易举,或充满效益,这可能会使一个人感到惊奇。一个人可以通过在头脑中对各种行为、情感、价值或态度进行思考,做出选择;还可以通过观察,与他人交谈,或阅读自我发展的书籍,更清楚地意识到各种方法。

把你正在考虑进行的变化分隔成具体的行为单位,这样,将有助于评定、计划和实现自我的变化。列出能表现自己的变化和可能发生的许多不同的言行,有助于一个人实施自我如何变化的决定。例如,你正在追寻自己与他人之间的积极因素,使自己能激发、鼓励和帮助他人建立自尊和自信,带来愉快、亲密和合作的关系,那么,你所列的项目可能包括:

今天至少要表扬5个不同的人;

找出并写下5件我的同伴本周内所做的我喜欢的事情,然后在适当的时候表达自己的喜欢之情;

在本周内每天写下一段欣赏别人的话;

找一位合适的人,向他传递已编好的称赞的用语。

在自己批评某人之前,找出3件与他的思想有关的、我又喜欢的事情;

在本周内,或每天要做的第一件事就是,给某些人(包括父母、兄弟姐妹、知己好友)写个便笺或一封信,感谢他们为自己做了许多特别的事情;

列出别人所做的好事(只要是我们知道的或注意到的),并在合适的时候,让他们知道。每告诉别人一件事,就在记录该件事的地方做个记号,保证每天至少做一个记号。

评定自己的选择

在识别了各种可能性选择之后,需要考虑一下每种选择的利弊,努力预见可能会破坏每种选择的障碍,然后找出克服或防止每一种障碍的方法。在评定自己的选择时,要现实地看待自己。

做出决定

找出几个自己列出的,并认为自己能做到的事情。需要注意的是,应选择一个你自信能达到的开始目标,并制定一个总体目标,尽量把你的要求定得高一些。把每一个目标分解成若干个小步骤,并制定一些清晰的、现实的、可获得的、具体的、即时的目标。假如你开始时未获成功,那就把目标定得再低一些,通过这些小目标的实现,你就能更加确信自己获得成功的能力,你就更能得到鼓励和自我的支持去处置更为困难的事情。

实施决定

当一个人做出改变自我的决定时,需要精确地澄清自己决定的都是些什么内容。如果一个人把这些写下来或告诉别人,或许更有帮助。如果你的决定有附加条件,那么自己要搞清楚都是些什么条件。要考虑一下那些有可能成为自己实现愿望的困难,计划一下自己该怎样处理那些偶发事件。

一个人应真实地看待自己的愿望,时刻提醒自己信赖和自信的重要性。

评定结果

在做了自己所计划的事情之后,评定一下结果,然后重复运用解决问题的过程,对任何未解决的问题,以及你想应答的新机会,从第一步骤做起,从而使自我发展继续下去。

推销自己,获得更多机会

戴尔·卡耐基说:“推销自己是一种才华,是一项艺术,有了这种才华,你才能安身立命,使自己立于不败之地,你一旦学会了推销自己,你就可以推销你任何值得拥有的东西。”有人具有这种才能,在事业发展中则十分顺利,而有的人,就不那么幸运,他可能会到处碰壁,因为他不善于推销自己。生活中有许多因推销自己而成功的例子。

威廉·麦克劳德现在已是“纽约时报”的著名记者,他总是津津乐道地讲述他是如何获得第一份工作的。当时,他紧张地等在办公室门外,申请材料已经递进去了。一会儿门开了,一个职员出来:“主任要看你的名片。”

威廉从来就没有准备过什么名片,这时,他灵机一动,拿出一副扑克抽出一张黑桃A说:“给他这个。”

半个小时后,威廉被录取了。

自我推销的确有很大的妙用,但有一点必须弄清,自我推销并不是毫无底蕴的即兴之作,戴尔·卡耐基告诉我们,善于“推销”自己的人能做到以下几点:

对自己充满信心

你不喜欢别人把你看得很差劲是吗?你特别不喜欢一些假的或半真的评论是吗?但是,一句自我批评的话,其毁灭的力量10倍于一句别人批评的话。经常说自己不好的人,最后会相信他们自己的话。一旦他们相信自己的话后,就会表现得自暴自弃。

如果人们给自己一些肯定的想法和评论,他们会相信这些相法。给自己一些恭维,是增长自尊的方法。

不要养成妄自菲薄的习惯。要习惯于说自己好话,你会发现你较喜欢你自己。

注意自己的仪容

初次见面,人们都是以外表判断对方是怎么样一个人。人品和才华要让别人了解并非轻易就能做到,所以,如何掌握初次见面的那一刹那便成为非常重要的课题,而仪容就变成决定性的影响因素。

记住,你的外表能“说话”,你应尽力让它向别人表达积极的意思,决不要衣衫不整、精神萎靡地离家外出。

恰如其分地表现自己

不要再等待,现在就开始,好好表现自己,缔造你的成功!恰如其分地表现自己:(1)展现自己的个性魅力

推销自己,要学会展示自己的个性魅力。

威廉·麦克劳德的一张黑挑A,就把自己机智、灵活的个性魅力展示的淋漓尽致。推销自己就是要给自己做广告,要把自己的特点、与众不同之处尽情展示出来。因此,推销自己要充分发挥自己的特色。但切记,展示并非炫耀,更不是张扬。(2)不要为自己辩解

推销自己,注意不要自我辩解,因为它是自我推销的障碍。现代社会中为自己辩解的人很多,事无巨细天天都有辩解场面的出现,一般人认为只要辩解有理,就可得到对方的认同,维护且稳固自己的立场,其实这是一种自赏。

正为自己辩解的人,看到对方没有发表意见,静静听我方分析,就误以为对方理解、赞同自己的立场,更津津乐道,口若悬河,这是很大的错误,若要自己显得可爱,应该磨炼充实自己,而少争辩。(3)尽量少发表自己的意见

面对一名充满问号的人物,任何会使对方留下不良印象还可能会触怒对方的意见,及将遭到反感的行为皆应避免。在这种情况下,应以少说话为妙。总之,在对对方有充分了解之前,对任何事物应维持客观中立的态度。(4)勿自我炫耀

应多克制自己想炫耀的冲动,与对方交流时尽量少用专业术语,而应用对方听得懂的语句与对方取得心灵上的沟通。毕竟,语言的原始目的是把自己的意思表达给别人,而不是造成对方的疑惑。因此,话应说得尽量明白,不得已必须使用专业用语,则一定要加以说明。(5)记住对方的名字

这种方法特别能给人良好的印象,因而十分重要。记住别人的名字,即表示你在关心对方(至少对方会这么想),能使人愉快且感到欣慰,认为能受到别人认同,恰巧这是每个人都急切需要的,见第一次面,就记住对方的名字,可以收到事半功倍之效。(6)向别人表现自己的关心

对别人——任何一个人皆有必要表现适度且由衷的关怀与问候。

譬如:去拜访某人被邀请到客厅等候时,你可以和周围的人或负责接待你的人员聊聊天,慰问他们的劳苦,或讲几个笑话,改变周围气氛,和他们建立融洽的关系,可能会收到意想不到的效果。

总之,推销自己是一门十分值得研究的学问。当你运用上述方法成功地展示了你的才华后,你今后拥有的发展机遇将比别人更多。更可贵的是,你所获得的机遇,并不是谁的施舍、静等而来,它是你主动争取的结果。只有自己才能助自己最关键的一臂之力。

培养自己优先晋升的能力

认识自己,完善自己,实现自己,总的来说都是为了一点——发展自己,前面已经说了许多发展自己的方法、途径,下面将告诉你在职场中你应该如何发展自己、培养自己优先晋升的能力。

创造性地努力工作

努力、勤奋的工作是成功的必经之路,但并不是流了汗,就能帮助你取得事业的进步。

有人把从业者分为实现者和成功者两大类型,指出,两者的差别并不主要在努力程度的不同,而是在于,实现者不能摆脱他们在学校学习时形成的思维方式,不能主动、积极地对待工作,而是被动地等待别人给他分配任务,就像学生等待老师给自己布置作业一样。同时,对待成果不会主动利用,像学生等待老师给自己打分、评语一样。

而成功者则善于主动地寻找工作,找出最需要自己去做的事情,发掘特殊的工作能力,并通过新的工作任务致力于革新和创造。

增强交际才能

许多工作中都包含着交际,与人合作,而谁也不喜欢难以相处的人,这是最简单的事实。

约翰是位极受尊重的行政顾问,他说:“如果你态度傲慢,把别人当工具,他们迟早会让你栽跟头。”

有一次,约翰在肯尼迪机场遇上了这样一件事,很能说明问题,一个人要到迈阿密去,看到搬运工搬运行李不太利索,就冲着搬运工大喊大叫,但搬运工并没有对那人发脾气。约翰看到后便走过去赞扬他的气量。搬运工抬头看了约翰一眼说:“我不过是个基督徒,”接着又笑着加了一句,“那人,他要去迈阿密,不过当然了,他的行车去的是卡拉马佐。”

人的实际才能首先包括最基本的社交知识,概括起来,有这样几点:

待人不要冷漠;善于听取话中之话;善于提出批评和接受批评;情绪要稳定。

从事业成功角度,仅仅遵守以上几点是不够的,出色的交际艺术不仅包括与他人能够良好合作,而且在于积极地扩大自己的交际圈,与外界进行联系。

扩大自己交际圈的方式很多,可以让亲人、朋友引荐,可以利用自己的业余爱好与人交往,可以在旅行途中与人交谈,可以在各种会议上、社交场合主动与人攀谈。为了明确的目标,你可以进入某一团体工作,从而建立联系网。

帮助你的上级

对许多雄心勃勃的人,尤其是年轻的人,上司是对头的代名词,而且许多人认为,接近上司是奉承讨好。

带着这种心理,他们常常故意与上司作对,或者仅仅完成份内工作,上司工作出现了失误,他们幸灾乐祸,不予主动援助。事实上,以下两点,是每一个做下级的都应该了解的:

第一,大部分上级是称职的,而且,他们经历了从下到上的过程,经验让他们在对待同一问题时的理解能力、洞察力常常要强于下属。

第二,单位中的晋升制度往往是阶梯式的,下级的出色成绩可以帮助上司早日升迁,而上司的高升也会为自己的下属腾出一个台阶。

帮助自己的上司并不是要进行奉承、献媚。首先,努力工作,做出成绩本身就是对自己上司的最大帮助。许多与上司关系僵硬的人用“功高震主”来解释,但真正原因往往并非如此。只要不是完全出自勃勃野心,而让人感到你工作中取得的成就确实是源于对工作的热情,你的同事、上级中是很少有人会对你的成就感到忌妒的。

为让你的上司感到你确实是在真诚地帮助他,你应学会适当地表达你的归属感。这是一种通过注意、关心、支持你所在组织,主动从组织发展角度做出贡献的技能。你的上司最关心的就是他所负责的机构,如果他感到你是从集体角度出发考虑工作的,他会相信你是在真心地帮助他。

第二章 优秀品质,一生受用不尽的财富

优秀的品质是一个人事业发展的基础。成大事者都拥有良好的职业道德,他品质优秀、有良好的行为习惯;他自动自发、敬业、忠诚……他因此而魅力无穷。

优秀的品质,是一个人一生受用不尽的财富。

品质也就是道德品质的简称,是一个人内心的规范与行动准则。一个人在社会中生活,既要做事,又要做人。做人是更为重要的,也更为困难,因为这不只是同周围的人和事打交道,更重要的是同自己打交道,同自己的灵魂打交道。要经常地同自我作斗争,以便自我监督,自我约束,不断提高自己的品质境界。可以说,做人的根本就是要有好的品质,这是人在社会中立身的基石,不讲道德,没有良好品质的人,就没有做人的起码资格。

做事是才,做人是德。真正的人才,不只是有才,而且要有德。“德者,事业之基。”德乃是人生事业的基础,是个人才能的统帅与主心骨。反之,离开了道德的建树,立业也就失去了稳固的根基,如艳丽一时而不可长存的花朵;缺乏道德的约束,个人的卓越的才能还可能走向反面,会耗尽在鬼蜮的猖狂作为中。

良好的品质,是一个人立身、处事的关键,更是一个人事业发展的基础。成功者都具有良好的职业道德、有良好的行为习惯;他自动自发、敬业、忠诚……

做一个有礼貌、有教养的人

礼貌和教养无论在何处,它们都像阳光一样受到欢迎。为什么不欢迎呢?它们到处携带着光明和欢乐。它们绝不忌妒,对每一个人都给予美好的祝福。

失去一切,但是仍然留有勇气、愉快、信心、自尊和品德的人,是真正高尚的人。这样的人依然富有。

拿破仑·希尔曾讲过这样一则寓言:“你不想有我的力量吗?”飓风问和风,“你看,当我起航的时候,他们在整个海岸都挂上台风信号来向我致敬。我折断一条船的桅杆就像托起一根羽毛那样的容易。我的翅膀这么一扫,海边就到处都是被粉碎了的船板。我能够,而且常常举起大西洋。病弱者最怕我,怕之入骨。所有的国家都在我的呼吸下缩畏着。难道你不想有我的威力么?”

和风没有回答,只是在天空中轻轻起舞。这时,所有的河流、湖泊和海洋,所有的森林和田野,所有的走兽和飞鸟以及人类,都为它的来临而高兴。鲜花盛开,果子成熟,麦地金黄,白羊般的云彩轻轻浮动。鸟儿飞翔,风帆高举,到处是健康、到处是愉快。绿叶、鲜花、果实和收成;温暖、光明、欢乐和生活——这就是和风给那骄傲而可怜的飓风惟一的回答。

戴尔·卡耐基的著作中也有类似的例子:

有一天,美国第三任总统杰斐逊先生和他的孙子一起骑马外出。路上,有一个奴隶向他们脱帽鞠躬,总统也就提帽还礼,但他的孙子不理睬这黑人。“汤姆生!”这位祖父说:“你怎么能够让一个奴隶都比你文明得多呢?”

好的教养往往给一个人带来好运。

布特勒先生是一个商人,有一天,他已经把商店锁好回家了,在路上,碰到一个小女孩要买1美分的线。他走回去,重新开了门,给小女孩取线。这件小事不知怎么传遍了全城,于是给他带来了无数的顾客。他的教养给他带来了财富。

有朋友问卡耐基:“为什么我们的朋友约翰总不能成功呢?他有足够的资本,对他的行业有充分的了解,而且精明能干。”

卡耐基解释说:“因为他尖酸刻薄,总是怀疑他的雇员欺骗他,对他们很不尊重,结果没有人真正卖力为他工作,顾客们都跑到别的商店去了。”

礼貌和教养是一种财富,是每一个想成功的人必须具备的优秀品质。做一个有礼貌和教养的人,你会因此受到欢迎,为自己带来好运。

树立自己高尚的人格

人格于自身是最珍贵的东西,无论何时,我们都必须具备高尚的人格。对此玛丽有自己的体会:

大学毕业以后,为找工作,我奔波了半年,深深地体会到了生活的不易。当我走进那家大公司的接待室时,已是第27位应聘者。

我前面的许多女孩明眸皓齿,怀揣的文凭不会低于我,这一点都写在她们脸上。希望甚微,但总还是有的。

轮到我时,已是下班时间,主持招聘的几位面露疲倦,几乎是例行公事。他们询问我的年龄、文凭、特长,传阅我的资料。最后,一位年长者问道:“如果你和客户打交道时,”他顿了顿,“公司的利益需要你做出有限度的牺牲,你愿意吗?”我立刻警觉起来,有限度的牺牲,是什么意思?是那种不吃大亏,却又总是被人占便宜吗?年轻的女孩想要立足,就得这样放弃自己的原则?虽然我渴望得到这份工作,但还是毫不犹豫地说:“不。”站起来,我想我应该说“再见”,那位年长者却微笑着说:“你被录取了,你是27位应聘者中,第一个说不的人。我们需要的就是坚持自己原则的人。”

人无论高贵与否,人格与尊严都是自身最为自珍的。放弃了这些,恶与善之间的距离就不远了。离开了这些,成功也不可能眷顾你。

以德立身,为自己铺就成功之路

以德立身贯穿于每个人人生的全过程,在人生的不同阶段,道德对于人的要求会有着不同的变化,每个人体验和经历的内容也不一样,但是,“以德立身”的人生支柱是不变的,它对每个人人生大厦起着支撑作用的定律是不变的。“德”是指一个人的品性、德行。我们很难想象,一个品行不端、德行糟糕的人能结识真正的朋友,获得长久的事业成功。这样的人很难有人能与之长期合作,因为这种人不是搞一锤子买卖,就是过河拆桥;他们甚至还可能因为某种利益的驱动,铤而走险,落入法网……

要走向成功,需要以德立身,这是一个成功者必须确立的内在标准,没有这个内在的标准,人生之路就会失去支撑,最终导致失败将是必然的。

富兰克林是美国资产阶级革命时期民主主义者、著名的科学家,一生受到了人们的爱戴和尊敬。但是,富兰克林早年的性格非常乖戾,无法与人合作,做事经常碰壁。

富兰克林在失败中总结经验,他为自己制定了13条行为规范,并严格地执行,他很快为自己铺就了一条通向成功的道路。(1)节制:食不过饱,饮不过量,不因为饮酒而误事。(2)缄默:不利于别人的话不说,不利于自己的话不说,避免浪费时间的琐碎闲聊。(3)秩序:把所有的日常用品都整理得井井有条,把每天需要做的事排出时间表,办公桌上永远都不零乱。(4)决断:决心履行你要做的事,必须准确无误地履行你所下定的决心,无论什么情况都不要改变初衷。(5)节约:除非是对别人或是对自己有什么特殊的好处,否则不要乱花钱,不要养成浪费的习惯。(6)勤奋:不要荒废时间,永远做有意义的事情,拒绝去做那些没有多大实际意义的事情,对于自己的人生目标永不间断。(7)真诚:不做虚伪欺诈的事情,做事要以诚挚、正义为出发点,如果你要发表见解,必须有根有据。(8)正义:不做任何伤害或者忽略别人利益的事。(9)中庸:避免极端的态度,克制对别人的怨恨情绪,尤其要克制冲动。(10)清洁:不能忍受身体、衣服或住宅的不清洁。(11)镇静:遇事不要慌乱,不管是普通的琐碎小事还是不可避免的偶然事件。(12)贞洁:要清心寡欲。绝不做任何干扰自己或别人安静生活的事,也不要做任何有损于自己和别人名誉的事情。(13)谦逊:要向耶稣和苏格拉底学习。

要抵得住享乐的诱惑,要抵得住金钱的勾引,不要有非分之想,不为别人的行为而动,不为别人的言语而动,也就不可能有任何诱惑和利益使你去做你明明知道是邪恶的事情。

以德立身,你会终生快乐,永远问心无愧、真诚地活着。以德立身,你也就为自己铺就了一条成功之路,在这路上鲜花与掌声时刻伴随在你左右。

勤奋主动地工作

古罗马皇帝临终时给罗马人留下这样一句遗言:“勤奋工作吧!”当时,他的周围聚满了士兵。

罗马人有两条伟大的箴言,那就是勤奋与功绩,这也是罗马人征服世界的秘诀。那时,任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。那时的罗马最受人尊敬的工作就是农业生产,正是整个罗马人的勤奋品质,终于使这个国家逐渐变得富强。

但是,当财富和奴隶慢慢增多时,罗马人开始觉得劳动变得不再必要,于是,这个国家开始走向衰败,懒散导致罪犯增多、腐败滋生,一个高尚而伟大的民族就这样消失了。

许多似乎立刻就要成功的人,在别人眼中,他们似乎应该成为一个非凡的成功者,但事实上他们都没有做到。这是什么原因呢?就是因为他们没有为成功付出相应的代价。他们渴望抵达辉煌的顶峰,但却不愿跨过艰难的山路,他们不愿参加战斗,却又想获得胜利,他们不愿遇到阻力,却又希望一切顺利。

懒惰的人总是抱怨自己无能,连自己家人的温饱问题都解决不了。而勤奋的人却说:“我没有什么天资,只会拼命干活换取面包。”

美国成功学大师詹姆斯·哈伯雷在其著作中写道:“勤奋的确是人重要的品质之一。”“一个永远勤奋而且乐于主动工作的人,将会得到老板甚至每个人的赞许和器重,同时,你也会为自己赢得一份重要的财产——自信,你会发现自己的才能足够可以赢得他人甚至一个机构的器重。”“懒惰会让人的心灵变得灰暗,会让你对勤奋的人产生忌妒,一个懒惰的人只会看到事物的表面现象,看到别人获得了财富,他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了,看到别人比自己更有学识和才智,则说那是因为自己的天分不如别人。这样的人不明白没有努力是难以成功的。事实上,每一个成功者的成就都是依靠自己的不懈努力获得的,这其中不会有机缘的巧合。”

要克服懒惰的恶习,你就应该勤奋主动地工作,你可以这样去做:(1)每天确定一项明确的工作任务,在你的上司尚未指示之前你就主动去把它做好。(2)每天至少做一件对他人有价值的事情,不要去在乎是否有报酬。(3)每天告诉别人养成主动工作习惯的意义,至少告诉一个人以上。

勤奋工作吧!只有勤奋工作,你才可能获得成功、财富与荣誉。不要因为遇到困难就打退堂鼓,更不要因此就敷衍了事,勤奋将指引你越过所有的艰难险阻,直到成功。勤奋工作将给你机会,任何一个老板都会赏识勤奋工作的员工,这是一种值得任何人尊敬的美德,走到哪里,它都会为你增光添彩。

将敬业意识深植于脑海里

众所周知,职业的定义即社会赋予个人的使命和责任,如果把它理解为一种崇高的精神境界也毫不为过,那么,对于敬业这个词的解释就更加容易。

敬业,故名思义就是尊敬并重视自己的职业,把工作当成私事,对此付出全身心的努力,加上认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出再多的代价也心甘情愿,并能够克服各种困难做到善始善终。

如果一个人能如此敬业,那么在他心中一定有一种神奇的力量在支撑着他,这就叫做职业道德。从古至今,职业道德一直是人类工作的行为准则,在世界飞速发展的今天,更是得以发扬光大,并成为成就大事所不可或缺的重要条件。

在竞争如此激烈的现代社会,可以毫不夸张地说,一个公司的生死存亡,就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德,才有可能为顾客提供优秀的服务,并能创造出优秀的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位,那么一个国家能否繁荣强大,也取决于人民是否敬业。例如:身为警察就要为民众尽职尽责;医生则应一丝不苟,救死扶伤;政府官员应及时体察民情,为百姓解决实际问题。其实,只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家,那么这个社会就是一个无坚不摧的整体。

不幸的是,任何行业,任何工作领域里都会有一部分人,总是在工作中偷懒,不负责任,经常为自己的失职而寻找借口,并不知悔改,或许,在他们的头脑里根本没有对敬业的理解,更不会认为职业是一种神圣的使命吧。

每个人的敬业所带来的最直接的结果当然是公司企业的不断发展,以及老板个人财富的不断增加,但是个人所获得的巨大利益就不能以金钱来衡量了。

当敬业意识深植于我们的脑海里,那么做起事来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验取得更大的成就。当然,要取得最终的成功还需要长期的努力,不会迅速见效,但如果不具备敬业精神,那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职,也许对公司并不会造成严重的影响,但长此以往,也就葬送了你的前程。

勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视,但肯定会得到同事的尊敬,那些对工作并不认真负责却能利用手段攀上领导岗位的人,虽然获得暂时的虚荣,却受到同事的鄙视,同时也毁掉了继续升迁的道路。投机取巧可以让你很快得到一定的财富,但不要忘记你会为此付出巨大的代价,那就是名誉扫地。人生最宝贵的财富即是良好的个人名誉。一个人即使你没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重,反之,即使你的能力无人能比,却没有基本的职业道德,一定会遭至社会的遗弃。

我们身边有许多才华横溢的年轻人,但是由于他们缺乏对工作的热情,总是以消极、散漫的态度应付本职工作,并常常影响到整个工作进度,因此,他们始终无法获得尊敬和升迁的机会。

得到人们尊敬的同时你也会获得更多的自信。不要为低微的职位和薪水而抱怨,不必为老板的不赏识而丧失斗志,只要勤勤肯肯,任劳任怨,不惜投入精力和时间,定会找到工作的乐趣,得到满足感和自豪感,并获得别人的尊重。保持着必将胜利的信心,你会把本职工作做得更加出色。

一个不敬业的人,往往不够自信,也从来没有体会过快乐的真谛。当你把本属于你的工作推给别人,同时你也拒绝了一次快乐的并会让自己骄傲的机会。

所以,要想让自己此生无悔,就一定要具有敬业的精神,只有敬业的人才是最快乐的、最易成功的人。

忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板

有一位成功学家说过这样一句话:“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是一种美德,一个对公司对老板忠诚的人,并不是忠诚一个企业那么简单,他忠诚于自己、忠诚于社会、忠诚于国家,他在为人类造福。

品德高尚的人不会为自己的名声而时时担惊受怕。他不怕别人议论他,也不怕别人诽谤他。托马斯·杰克逊有句话说得好:“做了敢于负责任的人一定能取得成功。”你对你自己的道德品行很自信的话,你的内心就会油然而生出大无畏的勇气,你根本不怕别人对你的非难。

忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。一个人能够很好地约束自己努力去做一个有益于他人的好人,也能够放任自己去做一个遭人唾骂的坏人。成功与失败都只在一念之间。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚,忠诚的人无忧无虑,他能很好地控制自己的情绪,不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船,就算航船即将沉没,也会英勇地坚守到最后,直到与整艘船一直沉没。

人类不能没有忠诚,一个品德不忠诚的人不是一个完整的人。忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,跟公司的同事们和睦相处,共同进退,这样就能使集体的力量得到进一步的增强,而他的人生就会变得更加地丰富多彩,他的事业也会相应地得到更多的成就感,工作也会理所当然地成为一种享受。而那些整天在背后议论他人是非,说三道四,挑拨离间的人,只会陷入困惑之中,最后无法跟他人和睦相处,最终将自己孤立起来。老板不重用他,同事不愿意跟他共事,在公司里不断失去提升的机会。受伤害的总是他自己。

对于公司老板来说,普通员工对公司要有责任心,中层员工不仅仅要有责任心还要有上进心,而对那些高层员工来说,要求就更多了,不但要适应公司的发展规划,还要把公司当成是自己的公司,全心全意为公司工作,所以,在公司里的职位越高,对忠诚度的要求也会越高。你对公司越忠诚,公司也会越重用你。

詹姆斯·哈伯雷说:“假如你对他人很忠诚,你可能会受到欺骗,但如果你从不忠诚,那么你的生活将会无比痛苦。”

多做一些对他人有益的事情吧,你多付出一分,他就会相应地要对你承担一份义务。你忠诚于你的老板,你的老板将会更加看重你。

你不能错误地把忠诚理解成对某人至始至终都忠诚不二,它是一种职业的责任感。忠诚并不是对某家公司或者某位老板表示自己的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

人一生更换几次工作是很正常的事情,但做什么工作就要把工作做好,这是对所从事的职业的高度责任感。正是因为有了这种责任感,才能把工作做得更好。

对于公司来说,忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高,还能增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使员工更快地与公司融为一体,真正地把自己当成是公司的一份子,更有责任感,对将来更加自信。

自信地对待自己

自信是做好一切的基础。如果有坚定的自信,即使平凡的人,也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的品格,也很难成就伟大的事业。

一个人的成就,决不会超出他自信所能达到的高度。

坚强的自信,便是成功最大的源泉。不论才能大小、天赋高低,成功都取决于坚定的自信力。相信一定能做到,事实上就能够成功。反之,不相信自己,那就决不会成功。

有一次,一个士兵骑马给拿破仑送信,由于马跑得速度太快,在到达目的地之前猛跌了一跤,那马就此一命呜呼。拿破仑接到了信后,立刻写封回信,交给那个士兵,吩咐士兵骑自己的马,快速把回信送去。

那个士兵看到那匹强壮的骏马,身上装饰得无比华丽,便对拿破仑说:“不,将军,我是一个平庸的士兵,实在不配骑这匹华美强壮的骏马。”

拿破仑回答道:“世上没有一样东西,是法兰西士兵所不配享有的。”

世界上到处都有像这个法国士兵一样的人!他们以为自己的身份卑微,别人所有的一切,是不属于他们的,以为他们是不配享有的,以为他们是不能与那些伟大人物相提并论的。这种自卑自贱的观念,往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。

经常有人这样想:世界上最好的东西,不是他们这一辈子所能拥有的。他们认为,生活中的一切美好的事物,都是留给一些特殊的人的。有了这种卑贱的心理后,当然就不会有要成就伟大事业的观念。许多人,本来可以做大事、立大业,实际上竟做着小事,过着平庸的生活,原因就在于他们自暴自弃,他们没有远大的目标,没有坚定的自信。

与金钱、权力、出身相比,自信是最重要的东西,是人们从事任何事业最可靠的资本。自信能帮助人排除各种障碍、克服种种困难,能使事业获得完美的成功。

玛丽·科莱利说:“如果我是块泥土,那么我这块泥土,也要预备给勇敢的人来践踏。”

屠格涅夫说:“一个人的个性应该像岩石一样坚固,因为所有的东西都建筑在它上面。”

自信是成功最大的魅力,自信是内在的成熟、稳健,它对塑造良好的积极的自我形象至关重要。以下介绍几条使你自信的方法:

始终想着自己的长处

许多人在应酬中总认为,由于他们没有别人那样聪明、漂亮或灵活,总感到低人一等。其实,那是因为他没有发掘和表现自己聪明才智的实际作为。如果认识了自己的自我价值,确立了自信,有了积极的自我形象感,那就会积极进取,充分发掘自己潜在的聪明才智,那么伟大对你来说仅仅需要一个机会而已。

投入到你的工作当中去

智者说:“每一个人都拥有天上的一颗星,在这颗星照亮的某个地方,有着别人不可替代的专属于你的工作。”因而你必须百折不挠地找到自己的位置,这需要时间,需要知识、才智、技巧,需要整个心力的成熟发展,不能因为看到别人似乎轻易取得成功而气馁。

时刻想着自己能成功

不少人心中总是出现“糟糕,我又说错话了”等等。由于每天无数个这类信息在脑中闪现,就会削弱自我形象感。一个克服这种怯弱自责心理的好方法是想象。为了取得成功,你必须在脑中“看”到你的正确取得成功的形象。在脑中显现你充满信心地投身一项困难的挑战形象。这种积极的自我形象在心中呈现,就会成为潜意识的一个组成部分,从而引导你走向成功。

不要为别人的期待活着

他人对自己的期望是一种信任的期待,会成为一种前进的动力。但是,它有时会成为束缚你的桎梏。所以,你不要看到别人成功而对自己妄自菲薄,不要错把别人的期待作为沉重的精神包袱,能真正认识自己的只有你自己,凭你的知识与经验,以及直觉去寻找你的位置,你有着属于自己的成功,它在等待着你。

多寻益友

最能增强你的良好自我形象感的途径,是使你感到你的生活中充满着爱。这要通过你的努力去实现。向他人贡献你的爱,你会得到他人的爱。当然,要记住在与他人交往中,不要被他人吞没了自我。如果你忘记了自我,那就失去了生存的目的。

坚守诚实正直的良好品质

诚实正直是一种重要的品质,它能使你具有强大的亲和力,能让别人无条件地接纳你。生活中,你诚实正直,你势必受到尊敬,拥有好的人缘;职场中,你诚实正直,你的同事就会乐意与你合作,你的雇主也会特别垂青于你。

一位大公司的老板这样说道:“我欣赏那些诚实正直的人,那些唯唯诺诺、毫无原则的人令人讨厌,而我也相信,那些对老板阿谀奉迎,对下属专横跋扈的人,不可能有大的作为。”

一个诚实正直的人首先应该是公正的。当你的上司或同事偏离了正确的轨道时,你应该加以劝阻。一个诚实正直的员工,会收集相关的事实,周密地思考可能会出现的问题,然后作出相应的判断。但看我们周围却存在着许多不诚实正直的人,如一位老板因生意上的问题而受到了惩罚,他的某位员工却有点幸灾乐祸地说:“其实,我早料到会如此,我不说,是因为我不想掺和进去。”他的态度无疑是:我自己的事已经够多了,让老板自己在那根绳子上吊死吧!那是他自己的问题。你能说这样的人诚实正直吗?同时,你又怎能相信这样的人会得到老板的信任、得到更多的回报呢?

如果你是一个诚实正直的人,当你发觉老板或同事偏离了正确轨道时,你就应该勇敢地加以劝阻,即使他没有接受你的忠言,你却证明了自己的诚实。你没有因为他是你的老板或同事而虚伪地视而不见,甚至极力迎合,你会因此感到快乐,说真话会让你觉得胸怀坦荡。

一个正直的人会在适当的时机做恰当的事情,他不仅勇于向他人提出建设性的批评,而且也乐于接受别人好的意见。正直的人讲真话,从来没有谎言。

其实,有的谎言并没有什么恶意,也不会造成什么危害,但久而久之会让人养成撒谎的习惯,继而变成无法原谅的恶习,使你的心灵渐渐变得灰暗。

一个人可以由丰富的学识、优雅的风度、仁慈的行为,或者其他一些美好的品性,赢得他人的尊敬。但一旦他有谎言被拆穿,所有的优点就会烟消云散,只有真诚地袒露自己的心灵,做到诚实无欺,才能真正赢得别人的信任和尊敬。

在工作中,许多员工以为撒个小谎无伤大雅,而乐此不疲,结果就会变得十分糟糕,他们会对工作不再精心,对公司和老板不再忠诚,随之,会失去许多诚实正直者所应得到的回报。

如果你是一个可以信赖的人,那么你的一举一动都是诚实可靠的,毫无见不得人的地方,你会对自己的工作积极主动、尽心尽力,理所当然地可以得到升职和奖励。这与职位和工作没有任何关系,也与男女、长幼和贫富没有任何关系。

因此,永远都不要尝试说谎,只有这样,你的心灵才会纯洁,才能养成自律的习惯,工作和生活的环境才会变得宁静平和。

即使当你不小心犯了某种大错误,也不要试图用谎言欺骗他人,欺骗你自己。最好的办法是坦率地承认和检讨。如果有可能,尽可能快地对事情进行补救,只要处理得当,你一样可以立于不败之地。

诚实正直也许会使你暂时失去一些东西,有时候,也许会被人嘲笑,但是如果你能坚守这一品格,最后都会得到应有的回报。

真诚的人会赢得更多的机遇,机遇总是去寻找诚实可靠的人!如果你讨厌正直诚实,那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾,别人就会自然而然设立一道防护的屏障,来抵御潜在的威胁。

诚实是衡量一个人品行的尺子,无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。

许多公司都很注重一个人的品行,并且以此作为晋升、任用的标准,即使有些人工作经验丰富、技术熟练,如果不诚实也不会被任用。不为利动,没有私心,在任何情形下都言行诚实——这种美誉,其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。

如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人,他就会信任你,让你担负起重要的责任。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠,你也将得到丰厚的回报。

尽职尽责地做好每一件事

在一份美国的报纸上有一则招聘教师的广告:“工作很轻松,但要全心全意,尽职尽责”。“全心全意,尽职尽责。”这句话应该引起我们每一个人的深思。

事实上,各行各业都需要尽职尽责的员工,因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果一个人工作中没有了职责和理想,他的生活就会变得毫无生趣。因此无论你从事什么工作,你都应该尽职尽责,全身心地投入进去。

麦金莱总统在德州一所学校演讲时对学生们说:“比其他事情更重要的是,你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美;与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。”

尽职尽责!即使你的环境困苦、工作平凡,但只要你全身心地投入工作,你终能获得经济上的宽裕和人格上的自我完善。一位成功的经营者说:“如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚的钱更多。”可惜,这个道理并非人人都懂。

一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀,你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的,如果你处处以尽职尽责的态度去工作,也能增添个人的荣耀。

生活中有许多老板,他们在把工作交给员工之前,总会提出一堆问题,表面上看来,这是老板的小心谨慎,实际上,是因为令他们信赖的员工实在太少。现在自动自发的人越来越少了,许多人宁愿保持平庸的现状。如果你决心要成功,你就必须保证尽职尽责地走自己的路。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活,也可以追求一种完美的生活境界。

在一家皮毛销售公司,老板吩咐三个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。

第一个员工15分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工190分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息,将三家供货商的情况做了详细的比较,制定出了最佳购买方案。

第一个员工只是在敷衍了事,草率应付;而第二个充其量只能算是被动听命;真正尽职尽责地行事的只有第三个人,简单地想一想,如果你是老板你会雇佣哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提升,作为老板你愿意把机会留给谁?如果你想做一个成功的值得老板信任的员工,你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。

追求卓越,从内心决定做第一

不知你是否有过这样的经历,你因为在公司里得不到重用,而不满意自己的工作,这个时候,你是急急地递上辞职书,还是做点其他的事情呢?

建议你先问一下自己:我为什么得不到重视呢?你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织。如果你已经超越了自己原本的能力,老板还不重用你,而得不到重用的原因也的确不在你,那么,你再决定辞职,一走了之,不是更有收获吗?

其实,你更应该相信,到那个时候,你的老板一定会对你刮目相看,升职、加薪会纷至沓来。那是因为,当初你的能力不足,却不知努力学习,对于老板来说“混日子”的员工,不可能有好的工作业绩,不喜欢,甚至解雇那是自然。如今,你下了苦功,有所成绩,他当然会对你刮目相看。

只知抱怨老板的态度,却不反省自己的能力,不追求卓越,是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看,就会很惊讶地发现,以前你没有受到重用,是因为你没有追求卓越。实际上,你的老板是很有眼光的,关键看你怎样要求自己,把自己定位在什么水平上。

你不妨问问自己:我真的已经做到尽善尽美了吗?我真的已经发挥了自己最大的潜力了吗?

事实上,面对激烈的竞争,你应该不断地超越平庸,追求完美,你需要制定一个高于他人的标准:不推脱、不敷衍、尽全力。你会因此而异常优秀,不仅能做好一切属于自己的工作,而且会出人意料地做得非常完美。

尚可的工作表现人人都可以做到,只有不满足于平庸,才能追求最好,你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺,但是,当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,你对自己要求的标准会越来越高,这本身就是一种收获。

那些自甘沉沦,不追求超越,懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步,你的上司也绝不会给你升职和奖励。

追求卓越像是一块坚强厚重的磨石,它会眷顾你,把你的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及,但是,只要你是在不停地追求,你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生,后来做秘书,然后是主管,而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质,你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情?为什么你不可以超越平庸呢?

超越平庸,选择完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。如果你是一个渴望得到重用的员工,如果你希望让你的老板觉得你不可替代,一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美,你的个性也才会真正的成熟起来,你会因此而出类拔萃。

第三章 观念制胜,成败得失一念间

观念是一种思想,是你无形之中的行事准则,有什么样的观念,往往就决定了你的行动方向。聪明的人都知道,要想成功,就必须树立自己正确的观念,用正确的观念指导一生。

观念是一种思想,是一个人无形之中的行事准则,有什么样的观念,往往就决定了你的行动方向。这样说并非耸人听闻,举一个最简单的例子:

大象能用鼻子轻松地将一吨重的物体抬起来,但我们在看马戏表演时却发现,这么巨大的动物,却安静地被拴在一个小木桩上。

因为它们自幼无力时开始,就被沉重的铁链拴在木桩上,当时不管它用多大的力气去拉,这木桩对幼象而言,是太沉重的东西,当然动也动不了。不久,幼象长大,气力也增加,但只要身边有桩,它总是不敢妄动。

这就是行动受观念影响的最佳例证。成长后的象,可以轻易将铁链拉断,但因幼时的经验一直存留至长大,它习惯地认为“绝对拉不断”,所以不再去拉扯。

不只是动物,人类也因未排除“固定观念”的偏差想法,只能以常识性、否定性的眼光来看事物,自以为是地认为自己该如何,仿佛在向世人显示自己是如何的聪明,谁想聪明反被聪明误,终是做了愚蠢的事情。

有智慧的人都知道,要想成功,就必须树立自己正确的观念,用正确的观念指导一生。

成功隐藏在每天的日常工作中

成功很少是撞大运的,而是隐藏在每天的日常工作中,机会会慢慢降临在我们身上。明白这一道理的人,都会用正确的观念指导自己的日常工作,他们时刻提醒自己——得到之前,必须先有付出。

不幸的是,许多人站在生命的火炉前说道:“火炉啊!请给我一点温暖,然后我会给你加进一些木柴。”

学生往往对老师说:“我若把这学期不良的成绩带回家,父母就会惩罚我。所以,老师,如果你这学期给我好成绩,我答应下学期会努力用功。”

秘书往往会跑到老板那里说:“给我加薪,我就会做得更好。”

推销员到老板那里说:“把我升为销售经理,我就会变得能干,虽然我一直没有做出什么。不过,一旦让我负责,我就能做得更好。所以请让我当主管,我会做给你看。”

如果我们都这样的话,我们就好比一位农夫祷告说:“如果让我今年丰收的话,我答应明年会好好耕种。”总而言之,他们说的是“给我报酬,然后我会生产。”

可惜的是生活并不遵循这样的规律。如果你想生活赐予你什么,首先你必须得先付出。现在,如果你在剩下的人生之路上牢牢遵循这个规律的话,许多问题将会迎刃而解。

农夫只有在春天播下种子,秋天才会有丰收,在庄稼丰收之前,他还必须“付出”辛勤的劳动;学生在学到文化取得文凭之前,也得刻苦攻读;秘书也得在工作之外付出相当的额外劳动,才能成为明天的办公室经理;在取得冠军的头衔之前,运动员得付出血与汗的巨大代价;只有全身心地投入到工作之中,今日的初级策划人员才能成为明日的主管。

在生命的旅途中,你无法看出,明天到底会不会有重大的突破,或者还要一星期、一个月、一年或更长的时间才能获得成功。

不管正在做什么,只要热心,不断地做下去,迟早会有收获的那一天,对此你应该深信不疑。

不管你正在做什么,都要以正确的态度与习惯来工作,最重要的是,你应该不屈不挠地继续下去才行。成功与失败往往也只是一墙之隔。不管你是医生、律师、学生、工人或推销员,一旦你决心不屈不挠地努力,成功就会离你越来越近。

成功隐藏在每天的日常工作中。如果一个人不努力去做好工作,而急于获得工作成绩,那一定是一个荒废事业的人,也就无从谈起成功二字;反之,投身于工作的人,要付出各种各样的努力,要花费大量的时间,可当付出努力得到回报时,将收获无与伦比的喜悦。

工作没有贵贱之分

不论是贵族还是平民,不论是男人还是女人,谁都没有理由轻视自己的工作。认为自己的工作是卑贱的,这是一个极大的错误。

现在,依旧有许多人认为自己的工作低人一等。他们没有认识到其工作的价值所在,只是迫于生存的压力而劳动。

一个人一旦轻视自己的工作,那他就不可能全身心地投入工作,而一旦他以敷衍了事和得过且过的态度对待工作,这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎。

任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚实的劳动者和创造者,都值得世人赞誉,因此,最关键的问题是你如何摆正对工作的态度。那种只求高薪,而不知道自己工作责任的人,不但对老板来讲没有任何价值,对他自己来说也是一样。

的确,有这样一些工作,它们看上去不是很高雅,工作环境也很差劲,社会似乎也不太关注它。但是,你千万别因此就轻视这样一份工作,你要用这样的尺度去衡量它:只要它是有用的,就值得你去做。在年轻人的眼中,当上公务员、银行职员或大公司白领才算得上一份好的工作,为此,很多年轻人甚至花上漫长的时间去等待,为的就是找到这样一个职位。实际上,在同样的时间里,他完全可以找到一份对他来说很现实的工作,并在工作中提升自己的能力,发现自己的价值。

工作没有贵贱之分,但工作态度却有高低之别。看一个人的工作态度就能立刻知道他能否做好事情,而决定一个人的工作态度的要素又是他的性情与才能。事实上,一个人的工作态度可以说就代表了他这个人。

轻视自己工作的人,他绝对不会尊敬自己,因为他轻视自己的工作,因此觉得工作十分苦和累,更难让他把工作做到最好了。今天,依旧有许多人在轻视自己的工作,他们从不认为工作是自己成就事业和人生的工具,而只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。在他们眼中工作是生活的代价,持这样错误观念的人是多么可悲啊!

那些轻视自己工作的人,正是生活中的被动者,他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活,而是期待发生奇迹。在他们眼中,公务员既体面又有权威性,他们不想干体力活,也不想当小商贩,他们觉得自己应该生活得更轻松,有一个好的职位,生活得也更自由。他们总是认为自己有什么特长,并因此而前途无量,事实上,这不过是他们固执己见罢了。

轻视自己工作的人,其实就是人生的懦夫。公务员的工作虽然轻松而体面,但今天,商业和服务业的工作都需要更多人的努力。当一个人对挑战感到畏惧时,他就会找出许多理由,长此以往就看不起自己的工作了。对于理想的工作,他们的许多认识都是错误的,事实上,他们甚至对工作都不抱有什么理想。

上天赐予了你工作的本能,因此,你千万不能懒散,这只会让你蒙受不幸。这个世界上,有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物,而有的人却漫无目的,浪费自己的天资,直到晚年仍身无分文。原本可以创造美好的人生,结果却与成功擦肩而过,这是多么让人痛心啊!

保持适度紧张

许多人都认为紧张是不好的,安闲宁静才是应该去努力追求的工作状态。

这种观点未免有失偏颇。因为一个人要是一天到晚一点儿也不紧张,很多时候就什么事也做不成,什么工作也做不好。虽然,每天让自己有一段沉思的时间,这也是对时间的有效利用,但是你也非常有必要去保持一定的紧张感,不然就会陷入一种无精打采的状态。机械手表之所以走动,就是因为上紧了发条,否则它就会停止运转。

在办公室应保持适度的紧张,也是一种积极的精神状态。这种状态有许多方法可以得到,如必须赶在某一期限之前完成工作,意识到你现在处理的工作将受到评定、和别人竞争等。这种压力可以把你内心的斗志激发出来,促使你尽可能有效地利用时间。

在工作中,你和同事之间应该建立起一种合理的积极的紧张关系,这样才能给自己施加一些工作压力,以利更好的工作。

比如,当你不想或害怕去做一件工作,总是找出各种理由去推脱时,你可以对身边的人公开宣布说:“我这就要办这件事了。”这就是一种给你自己施加压力、让精神紧张起来的方式。因为一旦你当众宣布之后,就会感到自己身后有许多人在看着你、监督你是否真的要去做。那么你就会接着做下去,而不会继续设法拖延。

工作中,不让自己紧张起来是不行的,但过于紧张也是没有必要的。因为过于紧张会给人带来一种有害的压迫感,使人感到诸多不适。过于紧张往往是因为你的时间管理不当而造成的。时间管理不当包括:没有排定工作的优先次序、没有事前计划、没有适当的授权、犹豫不决、没有排定一段安静且不受干扰的时间……

长时间地工作没有适当调节,使自己总处于一种过度紧张的状态下,事实上并不是有效利用时间的一种方式。当你工作太久之后,精力就会耗竭,厌烦就会逐渐侵入,身体感受到的压力和紧张也会逐渐增加。

过度紧张不利于你更好地完成工作,只有适度的保持紧张感才会使你在工作中不被动,才会让你工作起来更轻松。

另外,完全的休息也是调节自己工作状态的好办法。你不应错误的认为适当的休息是浪费时间;会让自己丧失所有的紧张感。适当地调节一下,劳逸结合,这不仅可以让你提高工作效率,也可以让你保持最佳的工作状态。

世界上不存在永远使你high的工作

许多人都拥有这样的观念:我所从事的工作应该是能够给我带来挑战的,应该是丰富多彩的,能够使自己发挥所有才干和热情,让自己的情绪始终保持亢奋状态,每天都high的。他们希望工作能够刺激他们的热情,把自己的情绪寄托在工作上。可事实是,世界上不存在任何一个永远使你high的工作,真正能使自己high起来的是你自己。

为了改变自己错误的观念,使自己对所做的工作不存在厌恶的心理,你需要确切地明白以下几点:

任何工作都摆脱不了重复

我们许多人都向往演员、旅行家、摄影师这样充满了浪漫色彩的职业,仿佛这些职业有很大的自由度,它自身也包含了无尽的新鲜元素,总能刺激自己无尽的灵感与热情,总以为,从事这样的职业,怎么可能不让自己每天都high的呢?

美国著名的摄影师黛尔·海顿在他的传记中道出了此中的真谛:“虽然在许多人眼里,我的职业充满了浪漫、新奇和乐趣。但事实上,我的心中也有苦闷,当每天的奔走成为一种习惯,工作的新鲜感也就自然消去。任何工作都是这样,其实都是周而复始的重复。”

我们常常对自己喜欢的工作,抱有极大的希冀,总认为那样的工作能给我们带来想要的东西。其实,任何一份工作,都能使我们有所收获,关键在于我们是否愿意努力去发掘这份工作的意义。任何的工作在本质上都是一样的,都存在周而复始的重复。工作摆脱不了“重复”,如果你因为此,而对眼前的工作失去了信心的话,那么你将落入怪圈之中——不断地寻找工作,不断地失去信心,你将永远不会有什么收获。

世界上任何职业都无法逃离这一规律,那就是重复,这是所有职业共同的内在法则。一个人从事一个职业,要想取得成功,就必须遵循这样的法则。

不管是怎样的工作,新鲜感只存于你没有入行之前,当你真正处在了这一工作中,新鲜感会慢慢失去,取而代之的就是重复。

任何工作都需要热情和活力

许多人有这样的偏见:只有那些充满了奉献、充满了刺激的工作才需要热情和活力。一个企业中,只有营销部、研发部、客户部这样的部门才需要调动员工的热情和活力,至于其他部门,只要员工能够安分守己地做好自己的本职工作也就可以了,也不指望他们会有多大的成绩,那样的工作也做不出多大的成绩。

的确,像研发部、客户部、营销部这样的部门,只有拼命努力,才能作出好的业绩。而这些业绩是全公司各个部门的人有目共睹的,因为他们的业绩直接决定了公司的效益,属于公司的支柱部门。相对的,像后勤部这样的部门,一直都是从事着幕后的工作。没有人知道这些部门的人每天都在从事怎样的工作,只是在他们稍有差错的时候,就会颇有微词,批评的声音此起彼伏。而如果一切有条不紊地进行着的时候,也不会有人想起来这些部门的员工付出了多大的努力,所以他们即使把工作做得非常好,也很难有人注意到。这样的工作比起因为业绩突出,而经常受到公司嘉奖,受到同事好评的那些工作来讲,怎么可能调动起员工的积极性呢?

而且这些工作本身,发挥创新的空间就很小,条条框框就更多些。就好像,这件事情有明文的规定,就是该照着这个样子做。这样做的就不会出差错。于是在这样的工作中,很多人的热情和活力也被渐渐的冲淡了。

但是,就像前面刚刚说过的,任何一份工作都避免不了重复,都有可能变得枯燥乏味。同样的道理,我们也能从任何一份工作中找到热情和活力的来源,找到激发我们灵感的东西。同时,任何一份工作,都是需要热情和活力的。没有一份工作例外。因为只有把热情和活力投入到工作中去,才会做出好的成绩。无论是到世界各地做生意的商人,还是每天在办公室里爬格子的职员,只有将自己的热情和活力投入到工作中去,才可以把工作做好,并且从工作中享受到快乐。

所以,一定不要说你的工作是不需要大脑,不需要热情,不需要活力的。那只是因为你还没有发现,这份工作激发你热情和活力的爆发点,你还没有真正的投入到这份工作中去。

反对兴趣的声音

有人说,兴趣是最重要的,只有兴趣才能为我们提供永久的动力。我们还是想说,虽然兴趣的确很重要,但是还是让这样的观点见鬼去吧!这些是不谙世事的小孩子才说得出来的话!我们的依据是:兴趣和爱情一样,都是易逝且能够培养的。没有一段幸福的婚姻是仅仅靠爱情来维系的。兴趣也是这样的道理。你可能是因为兴趣而选择了某一种职业,但是做久了,你会发现,支持你继续做下去的不再只是起先的兴趣,更多的是一种责任,一种因为熟悉而产生的眷恋,一种因为已经取得的成功而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚而成熟的情绪了。同样,你因为不得已而选择了一个自己不喜欢的工作,没有办法为了生计,不得不硬着头皮做下去,而事实上你对这份工作的兴趣为零,甚至是负值。但是做久了,连你自己都不相信,你竟然也觉得这工作有点儿意思,有点儿门道,尤其是你掌握了它的法则,开始取得了一点点成绩的时候,你会感到这份工作不像先前那样令你讨厌了,你开始喜欢上这份工作了,开始有兴趣去研究它,争取把它做得更好了。这就叫做“日久生情”吧!

打破对兴趣的迷信吧!因为它真的是易逝且能够培养的。

世界上不存在永远让你high的工作。任何的工作最终都会归于一种平淡。而你要想做好你的工作,你就必须接受这种平淡,而且从这种平淡中享受它带给你的乐趣。任何工作都是一样的,你都具有把它们做好的能力,并且你都可以从它们之中寻找到high的感觉,但是关键不在于工作本身,而在于你选择怎样的态度。

没有万事俱备的时候

生活中,我们常常会遇到这样的情况,有人准备进行某项工作,可过了许久也未有任何行动,问他在干什么,他会告诉你:“我还没有准备好呢!”乍听之下好似积极的回答,实质上却是一大拖延的借口。准备是必要的,但必须明白“没有万事俱备的时候”。下面这则生活中的小故事生动地说明了这一问题。

一天,6岁的小男孩外出玩耍,发现了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他决定带回家喂养。走到家门口,忽然想起未经妈妈允许。他便把小麻雀放在门后,进屋请求妈妈。在他的苦苦哀求下,妈妈答应了。但是,当小男孩兴奋地跑到门后时,小麻雀已不见了,看到的是一只意犹未尽的黑猫。

由此可见,“万事俱备”固然可以降低你的出错率,但致命的是,它会让你失去成功的机遇。企盼“万事俱备”后再行动,你的工作也许永远没有“开始”。世间永远没有绝对完美的事。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。

所以,不管从事什么行业,当老板给了你某项工作后,抓住工作的实质,当机立断,立即行动,只有这样,成功才会最大限度地垂青于你。

然而,往往在事情到来之时,总是积极的想法先有,然后头脑中就会冒出“我应该先……”这样一来,你的一只脚已陷入了“万事俱备”的泥潭。一旦陷入,结果就很难说了。你顾虑重重、不知所措、无法定夺何时开始……时间一分一秒地浪费了,你陷入失望情绪里,最终只有以懊悔面对仍悬而未决的工作。

很多时候,你若立即进入工作的主题,会惊讶地发现,如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和潜力处理手中的工作,往往绰绰有余。而且,许多事情你若立即动手去做,就会感到快乐、有趣,加大成功机率。

有人讥讽地评判,说做事奢求“万事俱备”的人,是最容易被失败俘虏的人。从某种意义上讲,“万事俱备”还是个“窃贼”,它会窃取你宝贵的时间和机遇,让你的工作不能迅速、准确、及时地完成,从而毁掉你走入老板视线的机会。

你若希望自己能以“积极者”的形象,在老板心中生根发芽。赶快鞭策自己摆脱“万事俱备”的桎梏,即刻去做手中的工作吧。只有“立即行动”,才能接制“万事俱备”的“第三只手”,把你从“万事俱备”的陷阱中拯救出来。

一旦你成为做事迅捷的人,你也就成为老板心中的一块“宝”。因为对于凡事立即行动的人,老板在布置工作之余,无需再辛苦地鞭策督促。

立即行动吧。这种态度还会消减准备工作中一些看似可怕的困难与阻碍,引领你更快地抵达成功的彼岸。

最理想的任务完成期是昨天

作为一名独立的员工,任何时候都不要自作聪明地设计工作,期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。成功的人士都会谨记工作期限,并清晰地明白,在所有老板的心目中,最理想的任务完成日期是:昨天。这一看似荒谬的要求,是保持恒久竞争力不可或缺的因素,也是惟一不会过时的东西。一个总能在“昨天”完成工作的员工,永远是成功的。其所具有的不可估量的价值,将会征服任何一个老板。

特别在21世纪的今天,商业环境的节奏,正在以令人眩目的速率快速运转着,大至企业,小至员工,要想立于不败之地,都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作为一名老板,百分之百是“心急”的人,为了生存,他们恨不能把每一分钟都充分地利用。所以,要老板白花时间等你的工作结果,比浪费金钱更叫他心痛,因为失去一分钟,在那一分钟内能想到的业务计划,可能价值连城。

某公司老板要赴海外公干,且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员于是忙得头晕眼花,要把他赴洋公干所需的各种物件都准备妥当,包括演讲稿在内。

在该老板赴海外的那天早晨,各部门主管也去送行。有人问其中一个部门主管:“你负责的文件打好了没有?”

对方睁着那惺松睡眼,道:“今早我工作到了两点,实在熬不住了就睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的,老板看不懂英文,在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后,我回公司去把文件打好,再以电讯传去就可以了。”

谁知转眼之间,老板驾到。第一件事就问这位主管:“你负责预备的那份文件和数据呢?”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言,脸色大变:“怎么会这样?我已计划好利用在飞机上的时间,与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据,别白白浪费坐飞机的时间呢!”

天哪!这位主管的脸色一片惨白。

平心而论,没有哪个不讲效率者能成为老板,也没有哪个老板,能长期容忍办事拖沓的员工。你要想在职场中一帆风顺、炙手可热,最实际的方法,就是满足老板的愿望,让手中的工作消化在“昨天”。

也即,对老板交代的工作,要在第一时间内进行处理,争取让工作早点瓜熟蒂落,让老板放心。

成功存在于“把工作完成在昨天”的速率之中,正如未来的橡树,包合在橡树的果实里一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快处理,你必会成为最能让他开心的人。

接受别人不愿意接受的事情

工作中,我们常常会在有意或是无意中比较自己做得是否比别人多,而自己得到的是否比别人少。其实这样的想法本来是无可厚非的,因为我们在本质上都是自私的,也都希望自己的努力能够得到应有的回报。但是我们也常常因为这样的比较而使自己陷入烦恼之中,而且这种烦恼也进而对我们的行为产生负面的影响。

举一个最简单的例子,很多人对于加班是抱有极度的厌恶感的。本来已经工作了8个小时,下了班,还不能支配自己的时间,的确是一件很让人不爽的事情。对于有的人来讲,如果这个班是有偿的,可以拿到一些加班费的话,那还算是坏事变成了好事。而对于有的人来讲,即使是有加班费的,被剥夺了自己业余的时间,也会在心中存有不悦。况且,很多加班根本就是无偿的。

当我们遇到了这样的问题的时候,往往就被扫了兴,连做都懒得做,更别提什么工作热情了。

其实转念想一想,再怎么不高兴也是没有用的,因为无论怎样,事情都得依旧照做。或者再想一想,就算今天不去做,明天也要做,那岂不是明天的压力会更大吗?权且把它当作是一顿额外的配餐吧!是没有人会拒绝额外的配餐的,不管它的味道究竟是怎么样的。而且也没有哪份配餐是平白无故的飞来的,要不是老板格外器重,就是自己以前的工作留下了漏洞。总之,能够让自己在办公室里面再忙碌一会儿,不一定就是什么坏事。

对于很多类似于加班这样的貌似“受累不讨好”的活儿,如果我们都能够以这样的观念来看,心情就会愉悦很多。换句话说,你不会因为多干了一点儿,而觉得吃了天大的亏,也不会因为少干了一点儿,使你的才能和人格得到了展示,你就赢得了大家的尊重和认同。

能够心情愉悦的接受别人不愿意接受的工作,就能够真正的体会到工作中的乐趣。无论是怎样的工作,只要你认真投入的话,你就会从中获得乐趣。如果你可以把工作当作是一种享受的话,你怎么可能去介意你做了这件事情之后会不会得到应有的报偿呢?因为你在工作的过程中就获得了快乐。对于你来说,工作是一件很幸福的事情。

再者说,在一个团队内部,工作就是大家的工作。虽然每一个人有角色分工的不同,但是都是为了完成一件事情而努力。大家都积极努力一些,就会早一些把它完成,就会把它做得更好一些。如果大家都推三阻四,那么完成任务可就遥遥无期了。

总之,对于做得多,做得少,做的辛苦,做得轻松,我们最好还是不要放在心上。即使我们想再多,该由我们来完成的事情,还是要由我们来做。我们并不会因为工作多付出一点点而失去什么,相反,工作本身会用它的方式来回报我们的。工作是大家的工作,比自己的同事多干一点儿,又有什么大不了的呢?既然我们选择了这份工作,就应该把我们的全部精力倾注到工作中去,并以此来获得快乐。

勇于挑战“不可能完成”的工作

那些喜欢以“不可能完成”为借口推托工作的人,不可能得到老板的赏识和同事的尊敬。因为他们惧怕挑战,惧怕承担责任,他们对自己没有信心,许多发展自我的大好机会也就丧失在“不可能完成”的借口之中。

勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神,是获得成功的基础。职场之中,很多人虽然颇有才学,具备种种获得老板赏识的能力,但是却有个致命弱点:缺乏挑战的勇气,只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作,不敢主动发起“进攻”。一躲再躲,恨不能避到天涯海角。他们认为:要想保住工作,就要保持熟悉的一切,对于那些颇有难度的事情,还是躲远一些好,否则,就有可能被撞得头破血流。结果,终其一生,也只能从事一些平庸的工作。

有句名言:“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的认识会使你的天赋减弱,因为你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的能力。“职场勇士”与“职场懦夫”,在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱、相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说:“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是,世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人,而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工,犹如稀有动物一样,始终供不应求。

在如此失衡的市场环境中,如果你是一个“安全专家”,不敢向“不可能完成”的工作挑战,那么,在与“职场勇士”的竞争中,永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事,羡慕他们深得老板器重并被委以重任时,那么,你一定要明白,他们的成功决不是偶然的。

他们之所以成功,得到老板青睐,很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中,正是秉持这一原则,他们磨砺生存的利器,不断力争上游,才能脱颖而出。

做一个不为薪水的职员

现实生活中,大多数人都会选择薪水比较多的工作,而不去选择适合自己、能发挥自己聪明才智但薪水相对较低的工作。他们之所以工作完全是为了薪水,而不是为了体现自我的价值。

在他们的眼里,薪水成了衡量自己身价的标准,他们给工作作出了一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋零。他们只知向老板索取高薪,却不知自己能做些什么,更不懂得从小事做起、脚踏实地地前行。

只为薪水而工作的人,他们缺乏更高的目标和更强劲的动力,也让职场中出现了种种不正常的现象。

——应付工作。

他们觉得自己富有学识,应该得到一份丰厚的薪水,但未能如愿,于是他们就以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资,而从来没想过这会与自己的前途有何联系,他们也不会考虑老板对此有何感受。

——到处兼职。

为了补偿心理的不满足,他们到处兼职,一人身兼二职、三职,甚至数职,长期处于疲劳状态,工作不出色,能力也无法提高,最终谋生的路子越走越窄。

——时刻准备跳槽。

他们抱有这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上,很大一部分人不但没有越跳越高,反而因为频繁地换工作,公司因怕泄露机密等原因,不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”,对工作三心二意,很容易失去上司的信任。

所以,一个人只为薪水而工作,把工作当成解决面包问题的一种手段,而缺乏更高远的目光,最终只能是被淘汰。在斤斤计较薪水的同时,生活因此陷入平庸之中,也不可能找到人生中真正的成就感。

不要做一个为薪水而工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作,自我的价值得以体现,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。工作本身所给予我们的报酬,如发展我们的技能,增加我们的经验,使我们的人格为人尊敬等等,都比追求薪水有意义得多。

雇主所交付给我们的工作可以发展我们的才能,所以,工作本身就是我们人格品性的有效训练工具,而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想,增长智慧。

如果一个人工作只是为了薪水,而没有更高尚的目标,实在不是一种好的选择。在这个过程中,受害最深的不是别人,而是自己。

试读结束[说明:试读内容隐藏了图片]

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