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发布时间:2020-07-30 15:07:44

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作者:李睿

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励志阅读:自动自发是成功的捷径

励志阅读:自动自发是成功的捷径试读:

版权信息书名:情感必读:女神爱情修炼手册作者:王思渔排版:KK出版时间:2017-11-01本书由北京明天远航文化传播有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —第1章提升职场自控力第1步战胜负面情绪1.抱怨让成功越飞越远

抱怨是一种不良习惯,一旦养成了抱怨的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃抱怨的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,你甚至可以在工作中学会大量解决问题的技巧,这样抱怨就会离你越来越远,而成功离你越来越近。

每个老板都喜欢不抱怨、善解人意的员工,每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持不抱怨的工作精神,比自己分内的多做一点,比别人期待的多服务一点,你就可以吸引老板的注意,得到加薪和升迁的机会。在任何一个公司里,那些不必老板交代就自己找事做的员工、那些接到任务时不会找借口的员工、那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工、那些不抱怨请命为公司工作的员工,就是老板心目中最优秀的员工,在有升职机会时,老板第一个想到的就是这些人。

一些人花费很多精力来逃避工作,却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板,其实,他们愚弄的只是自己。回望四周,有多少只知抱怨而不努力工作的人呢?他们不懂得自己的工资是从公司领来的;他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的;他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力,以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。

遇到事情先抱怨的习惯总是让职场人把公司、同事对自己的付出视为理所当然,还时常牢骚满腹、抱怨不止,也就更谈不上恪守职责了。不抱怨既是一种良好的心态,又是一种奉献精神。当你以一种不抱怨、知恩图报的心情工作时,你会工作得更愉快,你会工作得更出色。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节,但是一位优秀的管理者很清楚,努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是,升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀抱着不抱怨的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得不抱怨”的道理,你一定会收获许多。那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工,对于工作的责任和意义有深刻的理解,并随时准备展示自己的全部才华,因此,他们总能够从工作中得到更多的回报。成功的机会是不会白白降临的,只有不抱怨工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只在老板注意时才有好的表现,那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多,那么你就永远不用担心没有机会。在职场中不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都心甘情愿、全力以赴,当机会来临时你才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味、弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,心存怨愤。

最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾皆是,一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争,谁能肯定幸运女神一定会降临到自己的头上呢?所以,珍惜当前的机会,努力工作才是明智之举。带着一种从容坦然、不抱怨的心情工作吧,你会获取最大的成功。不抱怨的心情基于一种深刻的认识:你要喜爱公司赋予你的工作,全心全意、不留余地为公司增加效益,完成公司分派给你的任务。

一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作,做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。她抱怨道:“给我的指示简直不知所云,我一直在用鲜黄色的丝线编织,却突然又要我打结、把线剪断,这种事完全没有意义,真是在浪费生命。”身边正在织毯的老修女说,“孩子,你的工作并没有浪费,其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前,年轻的修女呆住了。原来,她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图,黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到,在她看来没有意义的工作竟是这么伟大。

西方有句名言说:“一个人的思想决定他的为人。”我们也可以说,一个人的态度决定他的一生。能力是态度绽放的花朵,成功与失败是态度结下的果实,因此,你收获的是成功还是失败,完全取决于你自己的态度。态度造就个性,正确的态度往往能让你的能力尽情绽放,无论你身处何地,身处何境,只要你端正态度,你的能力迟早会放射光芒。通过不抱怨,你会发现,不抱怨是内心情感的自然流露,它使你更积极,更有活力。

在半山腰处,有座小小的寺庙。大堂里,供奉着一尊石佛,朝圣者日日敬拜;门口处,铺设着一块石板,朝圣者日日踩踏。有一天,心生怨气的石板忍不住发起牢骚来:“同样是石头,我躺着,灰头土脸,受人踩踏;你坐着,高高在上,受人敬拜。世道为什么如此不公平呢?”石佛微微一笑,答道:“是的,我们来自深山的同一块石头,但我挨了千刀万凿,才站在了这里,而你只是挨了几刀而已,所以就只能铺在地上给人垫脚啊。”

可惜的是,在现实的工作中,有些员工只知道抱怨公司,却不反省自己的工作态度,他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作,并发出这样的言论:“何必那么认真呢?”“说得过去就行了嘛。”“现在的工作只是个跳板,那么认真干什么。”结果,他们失去了工作的动力,不能全身心地投入工作,当然,他们也不可能在工作中取得斐然的业绩。最终,聪明反被聪明误,失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。所以,想要受到万人膜拜,首先要自己付出努力,能够承受生活给予的各种困苦。成功从来都是来之不易的,抱怨只会让成功越飞越远,只有努力工作,努力奋斗的职场人,才会享受到成功的幸福。2.抛弃浮躁,成功不能一蹴而就

生活中常说的急性子、毛手毛脚、心浮气躁,想一口气吃出个胖子、一锄头挖口井等等,都是缺乏耐力、性格急躁的表现。克莱门特•斯通曾说:“理智无法支配情绪,相反行动才能改变情绪。”对于这样的表现,深层的原因很复杂,比如社会的竞争压力、快速的生活节奏等。的确,由于生活的环境,我们很容易被改变。“不浮躁”是员工最起码的工作态度,也是职场最基本的要求。你可以能力低于别人,但如果你连不浮躁地去工作都做不到,那么你的工作是存在风险的,职位也是不牢固的。一个做事不浮躁的人,凡事都能尽心尽力去做,这样的员工是受老板青睐的,也是有前途的。

在芝加哥一家百货公司受理顾客提出抱怨的柜台前,许多女士排着长长的队伍,争着向柜台后的那位年轻女郎,诉说她们所遭遇的困难,以及这家公司不对的地方。在这些投诉的妇女中,有的十分愤怒且蛮不讲理,有的甚至讲出很难听的话。柜台后的这位年轻小姐,一一接待了这些愤怒而不满的妇女,丝毫未表现出一点儿憎恶。她脸上带着微笑,指导这些妇女前往相应的部门,她的态度优雅而镇静,使在场的人感到非常惊讶。

站在她背后的是另一位年轻小姐,在一些纸条上写下一些字,然后把纸条交给站在前面的那位女郎。这些纸条很简要地记下了妇女们抱怨的内容,但省略了这些妇女原有的尖酸而愤怒的语气。原来,站在柜台后面、面带微笑聆听顾客抱怨的这位年轻小姐是个聋子。她的助手通过纸条把所有必要的事实告诉她。有人对这种安排十分感兴趣,于是便去访问这家百货公司的经理。

经理说,他之所以挑选一名耳聋的女郎,担任公司中最艰难而又最重要的一项工作,主要是因为他一直找不到其他具有足够忍耐力的人来担任这项工作。

我们要坚信机会来自于汗水,一分耕耘一分收获,只有今天的努力,才能换来明天的收获。机会随时都在你身边。主动地工作,实际上就是主动地抓住机会。同样的两个员工,一个浮躁,一个高效,不同的工作态度也注定了他们职场生涯的不同。尽管我们都希望自己可以成就一番事业,但也要先从每件小事踏实地做起。即使事情再小,只要做出成绩来,就有被提升的机会。坐而空谈,不如起而实施。踏实做事,好过夸夸其谈。公司领导不是傻子,领导大多数还是更喜欢踏实做事的员工,因为他们心里清楚,只有踏实地为公司做事的人才会给公司创造更多的价值。

在这样一个浮躁的时代,能够静下心来,耐心地做一件事情的确不容易,但是没有任何成功,可以就这样轻而易举地达到。而且,缺乏耐心,在这个细节决定命运的时代,一样不会有好的结果,因为往往太过急躁的人,容易在不经意之间忽视掉许多重要的环节。职场上,不浮躁不仅仅是为了对老板有个交代,更重要的一点是,不浮躁地工作是一种使命,是一个职业人士应具备的职业道德。在工作中,我们要面对各种各样的问题和矛盾,要处理各种各样的工作,以什么样的态度和方式处理工作,解决工作中出现的问题,反映着一个职场人的核心素质,也决定着一个人能否在职场上立于不败之地。如果你在工作上做事稳重,不急躁,认认真真,踏实不浮躁,你会一辈子从中受益。浮躁是一个人在工作中最具破坏性的习惯之一。客户说了几句你不希望听到的话,你就立即针锋相对,用同样的话进行反击,这对你的工作业绩是一种致命的损害。

面对职场和人生,态度越主动、越积极,前程便越光明、越美好,用什么样的态度面对工作与生活,就会拥有什么样的人生。

一个商人从事航海贩运发了大财。他曾屡屡战胜风险,各种各样恶劣的气候和地形都没有对他的货物造成损失,似乎命运女神格外垂青于他。他所有的同行都遭到过灾难,只有他的船平安抵港。人们追求奢侈的欲望使他财源广进,他顺利地贩卖了运回来的砂糖、瓷器、肉桂和烟草。总之,他很快就成了腰缠万贯的大富翁。成功来得如此容易,让他的心态开始浮躁起来,他不再踏实地工作,经营。他开始挥霍,一个朋友目睹了他的豪华盛宴之后,羡慕地说道:“您的家常便饭就有这样的气派,真让我大开眼界!”“这还不是靠我自己的努力奋斗,靠我的聪明才智,靠我的独具慧眼,才能抓住机遇获得今天的成就!”这位商人认为赚钱是件极容易的事,因此,他把赚得的钱拿出来搞投机。但这一次可没有什么好运气了,第一条船设备很差,碰到一点儿风浪就翻了船;第二条船连必要的防御武器都没有,海盗连船带货都一齐掳了去;第三条船呢,虽然平安到港了,但一时间经济萧条,没有了往日那种追求奢华的风气和购物狂潮,货物也因为积压过久而变质了。另外,代理人的欺骗和他花天酒地、挥金如土的生活方式也花费了他不少的钱财。他的朋友看到他如此迅速地陷入一文不名的境况,问他道:“这是怎么回事?”商人悔不当初,“唉,别提了,我太浮躁了,很多事情都没有处理好,没有考虑长远,就开始了享乐,才会有今天的后果。”

在职场中也是如此,别让浮躁成了绊脚石。浮躁是成功的最大敌人。一个企业家可能因为浮躁没能及时做出关键性的决策而遭到失败,一个学生可能因为浮躁没有及时掌握应有的知识而失去上大学的机会。浮躁到头来只会导致问题铢积寸累,难上加难。有很多人刚刚入职时还激情满怀,但是刚刚取得一点成绩后,就浮躁起来,在工作中就变得不思进取,做事变得拖拉起来,效率低下,注定要被竞争激烈的市场所淘汰。3.小事做好才能成大事

世界上每一项工作都值得我们去做。不要轻视自己的工作,每一项工作都应该全力以赴、尽职尽责地去做。因为高楼大厦是经过一砖一瓦垒砌而成的,伟大的事业也是从平凡的工作汇聚起来的。事无巨细,小事情包含着大道理,小问题包容大智慧,成功的人往往是比别人更注重做好每一件小事的人,他们于无声处听惊雷,在每一件小事中见真知,这就是他们与凡人的最大区别。

我们对于现在的工作,要给予百分之百的关注,这样才能够把工作做到最好。工作中无小事,任何惊天动地的大事,都是由一件又一件的小事情连缀而成的。也就是说,我们要关注工作中的每一件小事,将每一件小事做到最好。这不仅可以让我们脚踏实地地做事,还能够培养工作中精益求精的态度。

每个人都想展示自己的不平凡。实际上,把每天工作中的小事做好就是展现你不平凡的最好机会。商店的售货员将每一件商品擦得干干净净,公交车司机让自己的车保持整洁,书店的营业员把书架上的书摆得整整齐齐,这样的小事,天天坚持下来,就会变成一种习惯。当你习惯了把自己工作中的每一件小事做得完美的时候,你就已为自己的前途储存了更多的资本,也就能够更快地到达你理想的殿堂。

很多人渴望证实自己的优秀,但却总是停留在梦想阶段,而不是从简单的工作做起,从而失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。而真正优秀的人,却把更多的时间用在了实际行动上。你可能永远都无法看到整体工作的美,但是缺少了你那部分,整体工作就不完整了,就什么都不是了。

曾经有一家远洋运输公司的一艘装备先进的海轮,出乎意料地在一个海况极好的地方悄然沉没。船上的一位水手为了方便给妻子写信时照明,在海轮到达码头的时候下船买了一个台灯。船上的二副见台灯的底座很小很轻,便提醒了一句,这种灯容易倒,在船摇晃的时候要注意,但是并没有进行干涉。水手随手把灯放在了房间里,然后到甲板上去看有什么事做。船上的服务生到水手的房间找水手,发现人不在,但看见有一盏非常漂亮的台灯,一时感到好玩就把台灯打开了。他在房间等了水手一会儿,但最后没有等到,就离开了。但离开的时候,他忘记了关台灯,于是灯就一直亮着。

船就这样离港了,在船摇晃的时候,水手房间里亮着的灯倒了下来,但是没有人知道。在水手密封的房间里,灯发出的热量使温度一点点升高。又过了一段时间,三管轮在工作时闻到空气中有一股奇怪的味道,以为是厨房的气味,就打电话给厨师。厨师毫不在意地说没有什么问题,于是,三管轮通知机匠打开了通风阀。时间一小时一小时地过去,等到船上的人发现火灾时,水手的房间已经烧穿了。这时候,火势已经控制不住了,而且火越烧越大,整条船都被火包围了……

正是由于一个小小的细节的疏忽,让所有细节成为一个连锁反应,最后,终于铸成了船毁人亡的无法挽回的惨剧。老子曾说:天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。20世纪最伟大的建筑大师密斯•凡•德罗用一句话来描述自己成功的原因时也说:魔鬼藏在每一件小事之中。

每一件小事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件小事,即便是最普通的事,也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。

人与人之间真正的差别就表现在工作的每一件小事之上。如果,一位与你同时进入公司、在同一个岗位上工作的同事比你更受器重,他总是能够拿更多的薪水,得到更快的升职,这时你千万不要心怀怨恨,不要怀疑上司与他的关系,也不要认为他的实力或能力非比寻常。只要留心,你就会发现,他的业绩都是源于对工作每一件小事的更多关注。

有一家工厂的老厂长通过一个铁钉的故事描述了他们厂工作态度不同的几类员工。在工厂的入口处,有一根生了锈的大铁钉被丢弃竖立在那里。员工进进出出,于是发生下列情形:第一种员工是根本没看见,抬脚横跨而过。第二种员工看到了铁钉,也警觉到它可能产生的危险,不过这种员工所持的态度又出现三种不同的类型:第一类心想别人会捡起来,不用自己多事,只要自己小心,于是视若无睹,改道而行;第二类会认为自己现在太忙,还有很多要事待解决,等办完事后再来处理那根铁钉;第三类则抱着小心谨慎、事不宜迟的态度,马上弯腰捡起并妥善处置。

每一件小事对人生都具有十分深刻的意义。工作中的每一件小事看起来毫不引人注意,却恰恰是一个人工作态度的最好证明。那些超常关注现在工作的员工,总能认真对待工作的每一件小事,将工作做到细致入微。也正是由于他们的工作态度,才使他们获得了比别人更多的成长和发展的机会。工作实质上没有孰优孰劣之分,认真对待每一件事都算是做大事,固守自己的本分和岗位,就是做出的最好的贡献。

职场人需要牢记,“工作无小事”,认真对待工作中的每一件小事。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多奖赏。4.克服负面情绪,让自己更阳光

情绪是人对外界的一种正常心理反应,有消极和积极之分,如果让负面情绪占领了内心,将会给自己的生活、工作或事业造成难以估量的损失。克服负面情绪是人类在其成长过程中不可少的东西,因为任何人的能力都会有所不足,因而就易产生负面情绪,为了避免被负面情绪控制,要学会及时调整自己的情绪。

那些被负面情绪控制的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了,他们就说:“那是幸运!”看到他人知识渊博、聪明机智,他们就说:“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛,他们就说:“那是机缘。”

在职场中,积极的情绪是我们职业向前发展的动力,负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。我们应该把积极的情绪带到公司,让大家分享自己的快乐的同时,更会推动自己的工作良性发展。

桑德斯上校退休后拥有的所有财产只是一家靠近高速公路旁的小饭店。饭店虽小,但颇具特色,与众不同。可最受欢迎的、也是客人最爱吃的一道菜就是他发明烹制的香酥可口的炸鸡,仅此就给他带来了一笔可观的财富。多年来,他的客人一直对他烹制的炸鸡赞赏有加。可是令他万万没想到的是,由于高速公路改道别处,饭店的生意突然间一落千丈,最后只好关门歇业。被逼无奈,桑德斯上校决定向其他饭店出售他制作炸鸡的配方,以换取微薄的回报。

虽然桑德斯上校在推销的过程中,遇到了各种困难,但是,他并没有产生负面情绪,而是积极地寻找认同他的客户。他始终没有放弃,在没有找到买主之前,他开着车走遍了全国,吃住都在车上,就在被别人拒绝了1009次后,终于有人同意采纳他的想法,购买他的配方。从此他的连锁店遍布全世界,也被载入了商业史册。这就是肯德基的由来。

人们为了纪念这位桑德斯上校,就在所有的肯德基店前树立一尊他的塑像,以此作为肯德基的形象品牌。

有些人宁愿费尽心机去逃避工作,却不愿花点心思来做好工作,任何管理者都清楚,缺乏工作责任心的人是难以委以重任的。

弗兰克在一家建筑公司做木匠,在他要退休的时候,老板对他说,让他帮忙盖最后一座房子。但是,因为马上就要退休了,木匠先生已经不愿意再付出更多劳动,老板的要求让他产生了强烈的负面情绪,他不情愿地开始了最后的工作。受到负面情绪的影响,弗兰克不再认真地工作,用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里,但却什么也没说。等到房子盖好后,老板将钥匙交给了弗兰克。“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人,可以盖出豪宅华亭,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是在于他以什么样的情绪来对待自己的工作。许多人在工作中都抱着这样一种负面的想法:我的老板太苛刻了,根本不值得如此勤奋地为他工作。然而,他们忽略了这样一个道理:工作时虚度光阴会伤害你的雇主,但受伤害更深的是你自己。如果一个人希望自己一直能有杰出的表现,就必须始终让积极的情绪来主导人生。否则就会像老木匠弗兰克—样,被自己的负面情绪害得悔恨一生。5.只要努力,才华就不会被埋没

每个人都有不同的职业轨迹。有人成为单位的骨干,受到领导的器重;有人一直碌碌无为,不被人知晓;有些人牢骚满腹,总认为自己与众不同,而到头来仍一无是处……除了少数有某些天赋的人之外,大多数人的禀赋相差无几。那么是什么在造就我们、改变我们?是“努力的态度”!是认认真真的努力工作的态度,用心去努力的工作态度!努力的态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。

努力是每个人要求进步、不甘落后的心理意愿,是人们勇于开拓、不断前进的内在动力,是人们坚持理想、追求作为的思想信念。公司需要有高度努力的员工,这样公司才有希望脱颖而出。

一位哲人曾经说过:“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种:一种是鹰,一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰,还是资质平庸的蜗牛,能登上塔尖,极目四望,俯视万里,都离不开两个字——努力。”

世界上到处是一些看来就要成功的人——在很多人的眼里,他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是,他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢?原因在于他们没有付出与成功相应的努力。他们希望到达辉煌的巅峰,但不希望越过那些艰难的梯级;他们渴望赢得胜利,但不希望参加战斗;他们希望一切都一帆风顺,而不愿意遭遇任何阻力。有成功潜质的人,总是努力比别人多付出一点点,为自己争取最大的进步。只有积极努力地做事情,才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多,从而使你有更多的机会获得加薪和升职。

古罗马有两座圣殿,一座是美德的圣殿,一座是荣誉的圣殿,他们在安排座位时有一个顺序,即必须经过前者入座位,才能到达后者——努力的座位。努力是通往荣誉圣殿的必经之路。树立一个目标,勇于向前,时刻想着提高和进取,是每个成功者最重要的习惯。这些人往往能自觉地、积极地进行努力,并能不屈不挠地把思想付诸行动,影响和带动周围的人去工作。一个现代职场里的每一个人都被赋予了重大的职责,每一个员工都必须是战场上能打硬仗的人,每一个员工不一定是将才但必须是一个好兵。有了努力,我们才可以充分挖掘自己的潜能,实现人生的价值,充分享受人生的甘美。

不努力将会使人堕落,无所事事会令人退化,只有勤奋工作才是最高尚的,才能给人带来真正的幸福和乐趣。

著名职业棒球员贝特格,创造了一个又一个奇迹,他成功的秘诀就是,不断努力,无论遇到什么困难,都一直努力地前进。贝特格转入职业棒球界之初,在一家很小的俱乐部打球,他参加的是大西洋联赛,一个级别很低的球赛。每个月只有25美元的薪水。虽然生活困苦,他依然给自己打气:“我必须努力工作,因为我要活命。”

在贝特格来到切斯特球队的第三天,他认识了一个叫丹尼的老球员,一个星期后,在丹尼的引荐下,贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。他在心底暗暗发誓,要成为整个球队最具活力、最努力的球员。这一誓言成为他生命里最深刻的烙印。

每天,贝特格就像一个不知疲倦的铁人一样奔跑在球场,球技也提高得很快,尤其是投球,不但迅速而且非常有力,有时居然能震落接球队友的护手套。在一次联赛中,贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了37℃,身边像有一团火在炙烤。这样的情况极易使人中暑晕倒,但他并没有因此退却。在快要结束比赛的最后几分钟里,对手接球失误,贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒,从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。不断的努力让贝特格开始取得成绩,贝特格每月的薪水涨到了185美元,这让他一度产生不真实的感觉,他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快,当然除了“努力”。

职场中,无论你身处何种境地,你都需要给自己一个明确的目标,让自己不断超越过去,向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人,而常常是那些有强烈的成功欲望的人;工作中最后的胜利者也一定是那些能够不断努力的员工。每一位员工都有超越自己的潜能,之所以不能够实现超越,是因为他们从内心深处放弃了努力。只要从现在起,为自己制定进入优秀员工行列的目标,并且为追求目标注入充足的活力,那么每一位员工都能够超越平凡的自己。你工作的能力加上你工作的态度,决定你的报酬和职务。那些工作效率高、做事多,并且乐此不疲的人,往往担任公司最重要的职务。当你下定决心永远以努力的心态做事时,你就朝自己的远大前程迈出了重要的一步。

一个晴朗的下午,美国作家威•莱•菲尔普斯去逛纽约的第五大道,突然想起来自己的袜子划破了,需要买双新的短袜。至于买一双什么样的,作家觉得那是无关紧要的。他看到第一家袜子店,就走了进去。一个年纪不到17岁的少年店员,迎面向他走来询问道:“先生您要什么?”“我想买双短袜。”这位少年高兴地说:“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店?”很快少年麻利地从货架上拖下几只包装不同的盒子,并快速地把里面的袜子一一打开展现在作家的面前,让他鉴赏。“等等,小伙子,我只要买一双!”作家有意提醒他。“这我知道,”少年说,“不过,我想让您看看这些袜子有多美,多漂亮,真是好看极了!”

作家立刻激起了对这个少年的兴趣,把买袜子的事情抛于脑后。作家略微犹豫了一下,然后对那个少年说:“我的朋友,如果你能一直这样努力,如果你能天天如此,不到十年,你会成为美国短袜大王。”一个人的发展与成长、天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然相关,但重要的是自身的努力。没有自身的努力,就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅;有了努力的精神,就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶,观千山暮雪,渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧,想要自己的才华得到认可,就要孜孜不倦地努力工作。第2章提升职场自控力第2步学会对结果负责1.工作就是为了解决问题

有人说工作的过程,就是不断发现问题、解决问题的过程。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重解决问题的能力。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,具有解决问题能力的人才是被需要的。用人单位评判一个人是否值得录用,不是只看他上过什么样的学,拿过什么样的学历。知识渊博的人并不一定就是一个有解决问题能力的人,一个合格的企业员工无疑是应该具备必要的业务能力的,只有具备解决问题能力的人,才能在工作中充分发挥自身的才能。

众所周知,只有那些具备解决问题能力的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个人能否胜任自己的工作,取决于他的解决问题的能力,解决问题的能力,决定成果!

18世纪,天文学家在火星与木星之间找到了一颗小行星。为搞清它究竟是行星还是彗星,便请数学家计算它的运行轨道。数学泰斗欧拉计算了三天三夜,当数据出现时,他的右眼因劳累过度而失明了。与欧拉同时接受计算任务的数学家高斯,首先革新了欧拉行星运行轨道的计算方法,引入了一个八次方程,仅花一小时就得出了更加精确的结果。

1901年1月1日,人们循着高斯计算的运行轨道,终于找到了这颗小行星——谷神星。高斯深有感触地说:"若是我不变换计算方法,我的眼睛也会瞎的。"

一个人在追求成功的过程中会遇到这样那样的困难。战胜困难就要有“工作就是解决问题”的精神。“工作就是解决问题”是一种敬业精神。如果你选择了某一个工作,那就真诚地、负责地干吧。在工作中,很多人接到相同的任务,结果却天壤之别。究其原因,就是少了一份解决问题的能力。解决问题的能力是做好工作的核心。缺乏解决问题的能力就无法保证任务圆满完成。“工作就是解决问题”是职场人应具有的职业品性,是成功的基础。如果职场人在工作上能认真负责,并且把“工作就是解决问题”变成一种习惯,就会一步一步走向成功。

诺曼底登陆中,美军第101空降师副师长唐•普拉特准将乘坐滑翔机实施空降作战。起飞前,飞行员在机头位置副师长的座位下装上厚厚的钢板,用来防弹。但由于滑翔机自身没有动力,与牵引的运输机脱钩后,必须保持平衡滑翔降落,而沉重的钢板让滑翔机头重脚轻,一头扎向地面,普拉特准将也摔断了脖子,成为美军在对日作战中阵亡的唯一将领。

数学家亚伯拉罕•沃尔德认为可以为飞机安上防弹钢板,不影响战斗飞行的情况下,也可以保证飞行员的生命安全。他的方法很简单,把统计表发给地勤技师,让他们把飞机上弹洞的位置报上来,然后自己铺开一张大白纸,画出飞机的轮廓,再把那些小窟窿一个个添上去。

亚伯拉罕•沃尔德告诉大家:从数学家的眼光来看,这张图明显不符合概率分布的规律,明显违反规律的地方往往就是问题的关键。原因很简单:如果座舱中弹,飞行员就完了;尾翼中弹,飞机失去平衡就要坠落——这两处中弹,轰炸机多半就回不来了,难怪统计数据是一片空白。只要给飞机座舱、尾翼这两个部位焊上钢板就行了。这项解决问题的对策挽救了数以万计的飞行员的生命。

阿基勃特是美国标准石油公司的一名小职员。他出差时,每一次住旅馆都会在自己签名的下方写上“每桶标准石油4美元”的字样,连平时的书信和收据也不例外,签了名就一定要写上那几个字。因此,同事给他起了个“每桶4美元”的外号。渐渐地,他的真名倒没有几个人叫了。公司董事长洛克菲勒听到这件事后十分惊奇,心里想:“竟有如此努力宣传自己公司声誉的职员,我一定要见见他。”于是,他邀请阿基勃特共进晚餐。后来,洛克菲勒卸任后,阿基勃特成了公司的第二任董事长。在签名的时候,署上“每桶标准石油4美元”,这是一件非常小的事。严格来说,它不在阿基勃特的工作范围之内,但他全力以赴地一直坚持着,并把它做到了极致。尽管遭到了许多人的嘲笑,他也没有放弃。在嘲笑他的那些人中,肯定有不少人的才华和能力在他之上,可是最后,只有他成了董事长。

良好的解决问题的能力,是一流员工的核心素质。而是否具有良好的解决问题的能力,是企业衡量每个员工具有良好心态、主人翁意识的判断标准之一,也是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件。职场上,我们听过很多人强调“主动性”,实际上,不仅要主动地去工作,还要记住工作的最终目的,就是解决问题。在工作中总是会碰到各种各样的问题。这些事情做起来有时顺利,有时困难重重。但无论如何,当领导将工作任务交给你时,你就要为这件事情负责,解决工作中的问题,圆满完成工作。2.用结果证明实力

在当今的职场,要想脱颖而出、身居高位,必须靠拿得出、看得见的工作结果。职场中,加薪晋职,不是靠资历,不是靠关系,更不是靠拍马溜须,真正靠得住的是真本事,是业绩,是我们在工作中取得的实际成绩。老板欣赏那些负责任同时能创造出更多价值的人。一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性,调动一切可以调动的资源,在合理的时间内创造出最佳的工作结果。

卡罗•道恩斯原来是一名普通的银行职员,后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后,他想试试是否有提升的机会,于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是:“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作,但不保证加薪。”

道恩斯没有受过任何工程方面的训练,根本看不懂图纸。但是,他不愿意放弃任何机会。于是,他发挥自己的领导才能,自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作,并且提前了一个星期。结果,他不仅获得了提升,薪水也增加了10倍。“我知道你看不懂图纸,”老板后来对他说,“如果你随便找一个理由推掉这项工作,我可能会让你走。现在你用结果证明了你的才能,希望你可以继续创造更多业绩。”

在现实中,有的人只渴望得到认可,却忽略了一点,那就是,需要用事实说话,用自己的成绩和工作的结果来证明自己。俗话说:千里之行,始于足下。要有所作为,须从本职工作着手,从最基层的工作做起。如果老在那里空谈,嫌这个单位不理想,那个岗位不顺心,不干实事,频繁“跳槽”,最终将一事无成。

美国一位成功学家曾经讲述了这样一个故事:在很多年前,有一个人正要把一块木板钉在树上当搁板,贾金斯便走过去管闲事,说要帮他一把。他说:“你应该先把木板头子锯掉再钉上去。”于是,他找来锯子,结果没锯几下又撒手了,说要把锯子磨快些。

于是他又去找锉刀。接着又发现必须先在锉刀上安一个顺手的手柄。于是,他又去灌木丛中寻找小树,可砍树又得先磨快斧头。磨快斧头需将磨石固定好,这又免不了要制作支撑磨石的木条。制作木条少不了木匠用的长凳,可这没有一套齐全的工具是不行的。于是,贾金斯到村里去找他所需要的工具,然而这一走,就再也没有回来。

从上面的例子我们可以看出,贾金斯虽然想在工作中取得成绩,但是,最终却因为没有拿出好的结果让大家认同,不得不以失败告终。

在中国,也有一个类似的故事,叫做纸上谈兵。赵括从年轻的时候起就学习兵法,谈论用兵打仗的事,认为天下没有人能够抵挡他。赵括曾经跟他的父亲赵奢议论过用兵打仗的事,赵奢不能驳倒他,然而赵奢不说他好。赵括的母亲问赵奢其中的原因,赵奢说:“打仗是要以命相搏的事,但是赵括把它说得轻而易举。假使赵国不让赵括做将军也就算了,如果一定要他担任将军,那么毁掉赵国军队的一定是赵括。”等到赵括将要起程的时候,他母亲上书给赵王说:“不可以让赵括做将军。”

赵括代替廉颇(担任抗秦大将)后,更改了原有的全部纪律和规定,撤换并重新安排军官。秦将白起听说了这件事后,便出动变化莫测的军队,佯装失败,却断绝他的粮道,分段两军,赵军士卒大乱。四十多天后,军队士兵饥饿,赵括带领精锐的兵士亲自上阵战斗。秦军射死了赵括。赵括的军队大败,于是几十万兵士投降秦国,秦军把他们全部活埋了。

所谓“实力”,是指有才华、有能力,在工作中表现出色,能够取得比别人更好的成绩。作为一名员工,为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,并拥有一份可观的薪水,就必须牢记,为公司赚钱才是最重要的。真正的人才是自己想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个,但这并不表示你是最值钱的。只有那些有长远目标,有想法有创意,能为公司赚到钱的人才是最棒的。

索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事:

东京帝国大学的毕业生,在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高才生,是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后,年轻气盛、直言不讳,还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人,非常器重他。

可不久,却发生了一件出人意料的事,盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解,他们猜测,他一定是因为某次说话过于直接,得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平,但大贺典雄对此只是淡淡一笑,踏踏实实地当他的学徒。

一年后,更让人大跌眼镜的事情发生了,还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理,员工们对此更加百思不得其解。

在一次员工大会上,盛田昭夫为大家解开了谜团:“要担任产品总经理,必须对产品有绝对清楚的了解,这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是,大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过,真正让我坚定提拔念头的还是这件事:整整一年,他在又累又脏又卑微的工作环境下,居然没有任何的牢骚和抱怨,而且兢兢业业,甘之若饴。”

美国“时间管理之父”阿兰•拉金说过:“勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。”身处职场,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比,在职场备受打击。

突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。企业对这样的员工也会慷慨回报,因为有这些负责的能创造最佳业绩的员工,企业的航船才能在市场经济的大海中乘风破浪,越过激流,避开商战“暗礁”,从而立于不败之地。

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