智慧女人修炼全书(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：安贝儿

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智慧女人修炼全书试读：

女性的魅力吸引人，女人的品位和修养更吸引人，费奥莉娜是一个光彩斐然的女人，她最喜欢的品牌就是意大利的GIORGIO ARMANI，而ARMANI则是每个成功职业人士的最佳向往，它优雅含蓄、考究、大气奢华，集知性、理性于一身，这与费奥莉娜本身的品位和修养非常想配。体现巾帼英雄的风彩

做人难，做好人难，做个人上人更难；做管理者难，当个女管理者更难，当个好的女管理者更是难上加难。现代社会不但要求管理者具有丰富的专业知识，高超的管理艺术，还要有良好的气质修养。

得体的仪容仪表是良好气质修养的外在表象，费奥莉娜的仪表一向为人称道。她服饰考究，拿出任何一件都有可能价值连城。她笑容可掬，具有皇后般的风范，这也是她成功得天独厚的条件。

社会心理学有这样一项试验：在对两组被试者分别加以修饰之后，使其中一组看起来风度翩翩，另一组则显得随便、邋遢，并令其分别在走路时违反交通规则。其结果是：第一组闯红灯时，尾随者占行人总数的14％，而第二组的追随者只占4％。这说明，人的服饰、穿着具有很强的感召力。

以仪表取人固不可取，但不容质疑的事实却是美的风度有利于提管理者的威望。管理者的威望来自于他崇高的理想、高尚的情操、博大的胸怀、坚强的意志和卓越的领导才能，而这些内在素质，一旦通过某些外在形式(如仪表形象)反映出来，便成为某些管理者特有的风度而具有了相对独立的意义。由此可见，管理者应该把仪表美作为完善自身的重要目标之一。

前国家主席宋庆龄，是世界上公认的伟大女性。除了崇高的品质、高尚的人格外，还具有美好的仪表形象。

管理者的仪表形象，除了展示个人的气质风度外，对所从事的事业也有很大的帮助。可以说，良好的仪表形象是一个人事业成功的一个重要的因素，对女人尤其如此。

英国历史上第一位女首相撒切尔夫人对自己的化妆、服饰非常讲究。在她身上，没有一般女人的珠光宝气和雍容华贵，只有淡雅、朴素和整洁。从少女时代开始，玛格丽特就十分注重自己的衣着，但并不标新立异、哗众取宠，而是朴素大方、干净整洁。从大学开始，她受雇于本迪斯公司。她那时的衣着给人一种老成的感觉，因而公司的人称她为“玛格丽特大婶”。每次她去参加政治活动时，都头戴老式小帽，身穿黑色礼服，脚登老式皮鞋，腋下夹着一只手提包，显得持重老练。虽然有人笑话她打扮土气，但她却有自己独到的见解：这样的打扮能在政治活动中取得别人的信任，建立起威信。她的衣服从不打皱，让人觉得井井有条是她一贯的作风。从服饰方面注意自己的仪表形象，对玛格丽特事业的成功的确起到了一定的作用。

管理者的形象具有两重性：一方面是她本人形象的体现，另一方面也代表一个组织的整体形象。管理者形象不同，给人留下的她所管理的组织的形象自然也不同。管理者在与各类人物打交道、参加各种社交活动时，展现出端庄整洁、彬彬有礼的形象，会让你的自身魅力作用于整个企业，成为别人纷纷效仿的偶像。

即使是最普通的家庭妇女，既没多少姿色又没多高文化，但她依然能把家里布置的井井有条，男人和孩子也被她“统治”得服服帖帖，心甘情愿。

随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快，各种经济交往更加频繁，女性管理者更要注重自己的仪表形象，以展现巾帼领袖的风彩。领悟品位魅力的无穷

品位的力量无穷，品位的来源也多种多样。费奥莉娜的品位和修养来自美丽的容貌，来自渊博的学识，来自优雅的仪表，来自热情的表达方式，来自干练的管理风格，也来自强悍的战士般的作风。

女人的品味，如百花园中的鲜花，有的浓郁强烈，有的清幽淡雅，但关键不在于你属于哪种香型，而在于你的内在气质与休养。

感悟品位，就像感悟蒙娜丽莎的微笑一样，优雅与幽默是一种恒久的时尚。从一个人优雅的举止里可以看到一种文化教养，让人赏心悦目；从一个人的幽默中可以品味出一种独特的机智，让人开怀大笑。

女人优雅之树的根要深扎在文化与经济的沃土里才枝繁叶茂；女人幽默之铃要挂在浪漫的马车上才更有悦耳的叮咚。

当优雅成为一种自然的气质时，这个女人一定显得成熟、温柔；当幽默代表你的性格时，这个女人暗含着一种对世俗的抗争。

优雅需要一种环境，幽默需要一种意境，时髦，可以追可以赶，可以花大钱去“入流”；而优雅和幽默却是模仿不来、着急不得的事。优雅的女人像一口井，并不是男人看一眼就能一目了然的，她会给男人留下无穷的想象空间。而女人的幽默又像一口泉，智慧之水在涌动中展示充分的人格魅力，散发着令人仰慕的内在品位。在生活中，女人多一些优雅、多一些幽默，实在是人生中的崇高境界。

随着社会的不断进步，人们的受教育程度越来越高，在我们身边正越来越多地聚集着一个崭新的亮丽群体——知识女性群。她们丰厚的学识、高雅的气质、独特的风采正吸引着人们的注视。而作为这一族的你，是否正在努力经营着自己的美丽呢?那么让我们一起来说说关于这一族的美丽话题吧!

一位知识女性无论是从事什么职业，无论身份地位如何，无论是否富有，她的着装都会以简洁的造型、精良的面料、精致的工艺来凸显她优雅的气质和迷人的风度。假如她穿得太夸张、太炫耀、太矫揉造作，一定会被认为是缺乏文化教养的暴发户。因为，许多女性喜欢穿华丽的衣装，想借此吸引男人的目光，也想换得所有女人的羡慕，她们往往害怕摘掉满身的金银首饰和衣服上的花哨，认为失去这些会失去安全感，但是对于有自信心的知识女性来说，她们靠的是内在的修养与功力，这需要有足够的文化底蕴和艺术鉴赏作储备，需要有善良温柔的心态和从容的气质作内蓄。因而知识女性的着装更含蓄、更典雅、更端庄?由此它的美也会显得更持久、更耐人寻味。有悠久历史文化的中国盛赞这种美为“淑美”，西方社会则把它当做是代表上流社会的文化涵养和高贵气质。

知识女性是一个有文化、有知识、有专长，同时也是有相当的社会地位的职业群体，她们担当的角色令人羡慕，良好的文化修养及高品位的审美能力使她们的衣装明显地区别于一般女性。知识女性由于大多数时间处在工作环境，多穿用工作性质的制服。不过在业余时间她们也比较热衷于流行的服装及个性的表达。由于她们平时广泛地接触社会人士，所以具有较深的社会意识，极注意自己的为人礼貌，且30-40岁的知识女性一般都有相当的购买力，她们宁可花高价购买时髦的、精致的、有一定品味的高档衣服，也不思购买廉价的低质衣服，因为她们更期望通过自己的着装打扮来体现她们的社会地位。其次，如果在居家休闲的环境中，她们则更喜欢穿稍宽松的休闲服，舒适自然的棉、麻、丝、毛材料，再配以和谐的色彩，以贤淑、温柔的气质和个性，留给人一种优雅的风情。再则，她们从心态上来讲，对人时的样式应该说基本上是持比较开放的态度。

通常女性着装具有双重性，作为社会的一员，既有符合群体的要求，又有不落俗套、有别于他人的需求。所以有选择服装的思想意识和穿着行为方面不仅与所属社会群体、人际关系有关，而且与年龄、职业、生活环境等因素密切相关。对于知识女性来说，朴素和雅致是她们着装的总体特征。法国诗人、作家让·科克托说：“雅致——是不引起惊讶的艺术。”而朴素是典雅的本质，和谐是雅致的特点。

着装的选择间接地反映了她们在职业方面的成功，并且着装从某种意义上讲有利于职业的成功，对于这一点知识女性肯定会比一般人有更深的体会。

女性比男性更爱美，更热爱生活，更注重打扮自己。任何人在社会中都存在着公共性和私密性两种不同空间的生活，女性对此具有一种天生的敏感并善加利用，或许女性更懂得生活。而从个体的审美趣味来看，每个人可能都有着独特的爱好和情感倾向性。知识女性更懂得如何利用自己的智慧和才能使自己成为一个风情万种、有个性、有魅力的女人，因为邋遢的、没有情趣的女人是没有吸引力的，更谈不上给人以美的感受。因此，知识女性的着装有自己的独特的个性和特点。她们往往注重与年龄、职业、性格、场合的协调与搭配，并且她们在服装饰物的选择和搭配中更注重完美与和谐，哪怕是小小的细节她们都不会轻易放过，而一定会细细品味直到做得恰到好处。

在日常生活中，她们更多地会透过服饰的色泽、样式来突出自己的审美个性与生活习惯，同时她们在着装时，也会比较慎重地考虑个人年龄和个性与季节、职业、环境等各方面特点的和谐互动。

事实上，着装色彩和式样的选择就是穿着者个性特点的最鲜明的体现，但华丽的服装只能装饰自身，绝不能装饰自己的行为。女性管理者要加强自身的品位和修养，就得加强道德与个人素质方面的锻炼。女性怎么做一个有品味的领导

费奥莉娜是个严于律己的管理者，她要求别人的，自己也一向能够做到。这是一个管理者应该具有的基本教养。

作为一个优秀的女性管理者，无论是开会、赴约，还是做客，有教养的人从不迟到。她懂得，即使是无意迟到，对准时到场的人来说，也是不尊重的表现。如果万一由于某种原因开会迟到了，那么，她就会尽可能悄悄走进会场，力求不因为自己的到来而影响会场的气氛。她会坐在紧靠门口的椅子上，而不是在屋里来回走动，到处去找座位。

有教养的管理者从不打断别人的讲话。她们总是认真地听完对方的发言，然后再去反驳或者补充对方的意见。在这种情况下，急躁和慌乱，不仅不能加速事情的进程，反而会引起神经过敏和思维紊乱，以致延误问题的彻底解决。

在古希腊时代人们就发现：文明的人不高声讲话。高声讲话令人厌烦，会影响周围的人，甚至使人恼怒。

有教养的管理者从不生硬地、断断续续地回答别人的问题。明确简练和简单生硬毫无共同之处。

有教养的管理者尊重别人的观点，喜欢站在别人的立场考虑问题。

无论是工作还是休息，有教养的管理者在与人交往时，从不强调自己的职位，从不表现出自己的优越感。

有教养的管理者遵守诺言，即便遇到困难也从不食言。对她来说，自己说出来的话，就是应当遵守的法规。

有教养的管理者，在生活中尊老受幼，对于弱者，总是尽自己最大努力给予关心与照顾。

有教养的管理者，也从不忘记向亲人、熟人、同事祝贺生日和节日。特别是由于某种原因而无须特别庆祝某一纪念日的时候，表示关怀尤为重要。

有教养的管理者善于分清主次，权衡利弊，不会因为一点小的冲击或难言的心事而和朋友断绝友好关系。

有教养的管理者，不当众指责别人的缺点。对别人的兴趣，爱好和习惯从不表现出否定态度。

有教养的管理者，在别人痛苦或遇到不幸时，决不会袖手旁观，而是尽自己最大的力量伸出援助之后。如果是很亲近的人，她就要全力以赴做出需做的一切。如果是同事、熟人或邻居，她也要表示同情，打电话问候，或者抽时间前去看望。

有教养的管理者，不是孤芳自赏，固步自封。她会以一颗善良敏感之心关注企业，以自己卓尔不群的风范和行为对企业管理产生影响。修养是女性的第二个生命

良好修养的得来也需要花费一翻工夫，要记住费奥莉娜已经做了几十年的管理工作才达到今天这样的个人修养。女性管理者要想达到一定的修养水平就必须从日常言谈举止做起。

我们都知道，人们在观察他人时，除了习惯于观察这个人的穿着打扮外，还习惯于观察这个人的言谈举止。因为一个人的言谈举止可以反映出一个人的修养程度，女性管理者可以从下面两个方面来加强自身修养，千万不要小看这些看起来并不怎么重要的事情。

1.姿态修炼法则

对于一个人来说每天要摆出各种各样姿态，举手投足都要历经考验。怎样让这些举止体现出你的修养呢?

(1)上下楼梯。头要抬高，背要伸直，肋部要挺，臀部要收，膝盖要稍微弯曲。下楼时，特别要注意，稍微趋前，身体弯曲的步态比较稳定，样子也好看。

(2)上下汽车。小汽车的设计是对女士优雅仪态的一次考核，所以上下汽车时应相当小心，不致失仪。上车时要侧着身体进入车内，绝对不要先把头伸进去。应当先站在车旁，眼睛注视着前方，一边的膝盖弯曲，伸进一只脚，从腰部滑进车里，然后把另一只脚也收进去。下车时也应侧身而下，移动到靠近车门的地方，然后才伸脚出去，踏落地面，眼睛看着前方，并移动另一只脚，头部随即伸出，立即站起来。

(3)拾东西。捡拾落在地上的东西或去取低处的东西时，不要弯曲身体，只要利用膝部的弹性就可以了。具体动作是：站在要捡的东西旁边，弯膝去捡，不要低头，也不要弯背，慢慢地把腰部低下，捡到东西后就慢慢地把腿伸直。要记住：往下蹲捡东西的姿态不但不雅观，还会使背部紧张。对于抱小孩妇女来说，记住这种曲膝的方法尤为重要，这样既不会疲倦，背部也不会疼痛。

(4)站立姿势。优雅美丽的站立姿势会给人留下完美的印象，而不正确站立的姿势，则会给人老态的印象。很多人以为正确的站姿是把背部往前挺出，其实是错误的观念。耸肩、挺胸也是错误的，因为这些动作都会加重腰部的负担，导致腰痛。正确的做法不是把背脊反弓，而是“笔直伸直”。优雅美丽，而且不对人体造成负担的姿势是：背部贴墙立起脚跟、臀部、肩胛骨、后脑部也贴住墙壁，收紧小腹身体就会打直。肩胛骨，是指肩膀后面形成的三角形骨骼，不要和肩膀搞混了。

(5)走路的方法。背脊挺直，收紧小腹和臀部，同时就像是把脚和身体往前上方拉出去似的，把腿往前跨出。想象走的时候中央有一条线，双脚交互地沿着中线移动，同时刻意地移动全身重量。多练习，熟能生巧自然就会。等到走习惯了，走路的同时还能自然塑身。

2.品位修炼法则

要加强自己的品位和修养，下面几个方面显得尤为重要：

(1)富有智慧

你要记住，25岁以前的女人，只要靠青春就可以吸引人，但25岁以后，你就得靠智慧。所谓的腹有诗书气自华，你除了要有最基本的修饰自己外型的基本功力，还要有良好的教养，丰富的学识，优雅的谈吐，不俗的趣味。结婚以前，你出色的是气质，结婚以后，你吸引人的是风韵。你可能不漂亮，但是有魅力(美丽)。战斗技能是“透支”特种兵的基本训练，包括熟练掌握“本军”和“外军”的各种“武器”，比如说良好的谈吐，游刃有余的社交能力，积极向上的工作热情，以及正确对待和处理自己和老板的关系。不想做“花瓶”的你当然得掌握自己的“生存发展术”。你要在自己的工作领域里无所不能，迅速地建立起自己的工作体系；你要在自己的领域里找到最适合自己也最能满足自己的娱乐方式；你还得能敏锐地把握行业的发展趋势，保证自己不要落伍……总之，如果你有足够的智慧，你就可以不用太在意年龄的界限，比较随意地“透支”自己的美丽。你可以在20岁的时候把自己装扮成一个嬉皮士，在30岁的时候打扮成公主参加化妆舞会，40岁的时候可以在老公和朋友面前做一个爱娇的美媚。如果你愿意，还可以让同事忽略你的年龄，和随便哪一个年龄的男孩女孩打成一片，不分彼此。

(2)拥有知识，技能

你会开车吗?最好还能，开摩托车以及任何一种机动装置。你电脑应用熟练吗?你熟悉最新的软件的功能吗?你十分关注新的改变效率的方式吗?对了，你还得能够熟练地排除以上技能应用中的故障，以免成为现代工具的“奴隶”。知道吗?如果你具备上面的素质，你不用害怕失业，不用害怕没有钱花，养活不了自己。你可以放心地去贷款买车买房，你可以随意小奢侈一下。当然你可以不以以上的技能为职业，但是你拥有了这些技能，即使失业，你还怕找不到事做吗?

(3)拥有真正的朋友并和他们分享你的喜怒衰乐

首先你要清楚，并且时刻提醒自己，你必须有朋友，真正的朋友；你要关心朋友爱护朋友；你必须和朋友保持适当的距离，明白朋友是一种可以很紧密也可以很松散的关系，就像两个刺猬和两朵玫瑰花不能靠得太近。拥有朋友是你的财富。当然朋友还可以分好多种，有志同道合的；有心心相印的；还有可以互相合作的。互相合作的朋友能给你带来物质的财富，但心心相印的朋友给你的，是心灵的安慰，至少你们可以互相娱乐也可以分享娱乐。因为你首先是一个人，然后是一个女人，因为即便你再怎样坚强，甚至你结婚生子有父母亲人呵护，你还是需要朋友的。而如果你还是单身，那么你更需要朋友，至少他(她)可以在你生病的时候跑来照顾你。

(4)加强自身锻炼

你多久去游一次泳?你多久去健身房做一次操?你打网球能连续两小时吗?或者你爱在家跳舞吗?无论你选择哪种方式，你锻炼了吗?你多久没有离开城市了?你去爬山了吗?还是喜欢到海边游泳?或者你喜欢随便到哪个有味道的小城市去走一走、看一看?总之，你会给自己一个假期吗?抱歉，我忙，我没时间——通常我们在不锻炼的时候喜欢这样说。可是如果你不想在已经开始“透支”健康的情况下，病痛缠身到无法正常工作甚至英年早逝的话，还是对自己好一点的好。最好的当然是给自己一个稍长的假期，让自己出去透口不一样的新鲜空气，这样才更有力气和精神“透支”啊。最主要的，这样的假期，其实也是一种生存训练和学习的机会，因为读万卷书不如行万里路，因为好的身体是“透支”的本钱，好的精神是“透支”的动力。“野战训练”是和“透支的健康”进行直接对抗的游戏——如果你不想输的话，赶快走出去!

(5)善用微笑

知道著名的詹姆士·邦德为什么能百战百胜，长生不死吗?因为他随便抬起手腕就是一件秘密武器，运用自如就像用自己的手指一样。最重要的是，“007”的另一样重要法宝——微笑，颠倒乾坤的微笑。当然他也善于说谎，他还有英雄救美的故事，以及无可匹敌的性感。最主要的，这些都是独一无二的“邦德牌’’的，只此一家，仿造必究。即便我不追究你，仿造货也比不上我这“正品”。我们知道不是谁都可以拥有这些的，所以要经过训练啊，难道你没听说过玛丽莲的微笑也是对着镜子狂练了数万次才练出来的?你应该没那么笨吧。这项训练没有特别固定的项目，完全要根据每个人的素质和特长自己完成，有点像模特大赛里的“个人才艺展示”项目，当然档次要比那高难得多。良好的心态是女性领导的最高境界

有人也许会禁不住发问，为什么费奥莉娜经历了如此之多的大起大落而依然初衷不改、精神抖擞、勇往直前呢？答案只有一个，也是非常显而易见的：费奥莉娜拥有一个好的不能再好的心态。这种健康的心态让她不骄不躁、不气不馁，始终笑对一切。

作为女性管理者，只有脸上下功夫是不够的，还得要注意培养自己良好的心态。这是因为脸上胭脂终究会抹掉，而良好、健康的心态则受用。

1.心理失衡的表现及调节

人的心理，像春天的原野，应当是阳光明媚。然而现实生活中，却常有些人心里笼罩着沉重的阴影，或抑郁孤独，或嫉妒猜疑，或喜怒无常，或无端恐惧，或顾虑重重……人们将这种状况称为心理阴影，或叫心理失衡，它对人们的生活是有害的。目前发现的心理失衡主要有以下几种表现：

(1)灰色心理。灰色心理一词源于美国，美国社会医学专家经过调查发现，人到中年常会出现消沉颓废、郁闷不乐、焦虑烦躁等不良心理状态，这种心理状态被称为“灰色心理”。中年人为什么会患灰色心理疾病呢?究其原因是由于中年人在生理上已由旺盛期进入缓慢衰退期，并开始感受到现代生活、工作的快节奏，在“内忧外患”的冲击下，心理开始出现偏差。

(2)抑郁症。有资料表明，抑郁症是造成全球精神疾患的主要原因之一。在20岁以上的成年人中，抑郁症患者正以每年11．3％的速度增长，全球现有1％的人遭受此病折磨。在我国随着生活节奏的日益加快，人们固有的生活秩序被打乱，抑郁症日益增多。

(3)情绪饥饿。情绪饥饿与否与人的生活状况有很大关系。清贫者由于整日为油盐操劳，思想有所寄托，不致缺少情绪体验。情绪饥饿常产生在生活富足、闲散舒适、无所追求的人群之中，他们长期无所事事，精神毫无寄托，缺乏亲情安慰，常处于情绪起伏的不健康状态，久之则心情抑郁，疾病缠身。

(4)信息膨胀。社会发展至今已进入了一个“信息爆炸”的信息时代，信息量的增加，使人精神负担加重，心理障碍加大。对现代信息成果的接受，超过了心理的承受能力，就容易造成大脑中枢神经功能的紊乱，发生现代信息膨胀综合症。

现代社会的复杂性，造成人们心理失衡。社会变迁过快、生活方式日益更新、生活观念的更新、家庭观念淡薄等等，都会使人们走进失落的世界。现代人的心理失衡是一种不健康状态，已经成为一种严重的社会问题。因此，女性管理者必须设法摆脱心理失衡使思维正常运作，走出心灵的误区：

(1)加强修养，遇事泰然处之。人的生命由旺盛走向衰老直至消亡，是人类不能抗拒的自然规律。应当养成乐观、豁达的个性，平静地接受生理上出现的种种变化，并随之调整自己的生活和工作节奏，主动地避免因生理变化而对心理造成的冲击。

(2)合理安排生活，培养多种兴趣。适度紧张有序的工作可以避免心理滋生失落感，令生活更加充实，从而改善人的情绪和抑郁心理。同时还要注意培养多种兴趣，爱好广泛者总觉得时间不够用。生活丰富多彩就能驱散不健康的情绪，并可增强生命的活力，令人生更有意义。

(3)尽力寻找情绪体验的机会。一是多想想你所从事的事业，时时不忘创新，作出新的成绩，跃上新的台阶。再者要关心他人，与亲朋好友、同事同甘共苦，无论悲欢离合，都是心灵的撼动。三是多参加公益活动，为子孙后代造福。最好是有一种爱好，无论唱歌弹琴，写作绘画，集邮藏币，都会使你进入一种新的境界，在你的爱好之中寻找到乐趣。

(4)保持心情宁静。面对大量的信息，保持心情宁静，学会吸收现代科学信息，提高应变能力，将众多信息予以分类归纳，综合判断，分析研究，使其条理化。这样就可避免信息膨胀感和互相干扰感。

(5)适当变换环境。人在一个过于安逸的环境里反而容易诱发心理失衡。而新的环境，接受挑战性的工作、生活，可以激发人的潜能与活力。亦可因变换环境进而变换了心境，使自己始终保持健康向上的心理，避免心理失衡。

(6)正确认识自身与社会的关系。要根据社会的要求，随时调整自己的意识和行为，使之更符合社会规范。要摆正个人与集体、个人与社会的关系，正确对待得失成败。这样可减少心理失衡。

2.人格成熟的基准

人格成熟是良好心态的表现。人，必须在各种各样的社会环境中生存。女性管理者每天要棉队不同的人，不同的人相处所采取的应对方式也应不同，除了要充分洞察现实环境之外，没有成熟的人格，是很难适应这些复杂多变、瞬息万变的环境的。

谈到人格是什么，应该讲它是先天体质结合的“气质”、后天发展的“性格”、以及“能力”等等归纳而成的，通常我们称之为“人品”。它和一个人的素质、情绪性、行动倾向、行动样式、习性、态度等都有不可分割的密切关系。

被称为“人格研究界第一人”的哈佛大学教授C·W·欧尔波特，运用现象学中的观察法研究人格的成熟度，并在他的《人格形态与成长》中，提出了成熟人格的六要素，作为“人格成熟的基准”。

(1)自我意识(自我感觉)的扩大

人在婴儿时期，只知道爱自己，不久，自我意识扩大到母亲、朋友身上。成人以后，不管是谁，对于自己的衣服、金钱、所有物，都有“这是我的东西”的意识。不限于这么低的层面，而能扩及到职业、家庭，甚至扩大到所属的集团、地域社会、国家的话，便可视为成熟人格的特征之一。

(2)和他人的密切联系

由于自我意识的扩大，对于周围的人，也能建立亲密感及同感。不会随便在背后说人坏话、挑人毛病、发牢骚、嫉妒、讽刺等等、尊重对方，宽容对方，不排斥对方。即使是男女之爱，除了被爱之外，也渴望爱人，而且能接受伴侣目前的状况，懂得包容对方的缺点。

(3)情绪的安定(自我包容)

把自己的愤怒、恐惧、激情、性的冲动，都当做是一种“自我情绪”来处理问题。不盲目地压抑，也不钻牛角尖，所以没有担心患恐惧症及强迫神经症之虞。以尽量不和周围环境起冲突的方式来处理问题。而且，碰到挫折、欲求不满时也具有相当的耐力，不会乱发脾气、牢骚，也不会随便责怪他人、自怜自艾。时时反省自己、等待时机，寻求解决问题的方法。避免情绪不佳，或许能克服情绪不安。

当然，一个具有成熟人格的人，也不是就能随时保持冷静、沉着。既然是人类，就免不了有喜、怒、哀、乐等心情的转换，有时也会莫名其妙地忧郁。但他绝不会被这些情绪影响，则作出冲动的行为，有损别人的利益。

(4)具有对现实的知觉、技能

能够正确的认知现实，而且具备解决问题的技能。虽然有高度智慧的人，不一定都是具有成熟人格的人，但是，智慧却是成熟人格所不能欠缺的部分。对自己的职业欠缺技能(家庭主妇的话就是家事)，即使在其他方面上合格，也不能说是具有成熟的人格。

(5)自视客观——洞察和幽默

以自我为对象，客观地视察，也就是说要真正地洞察自己、了解自己。很多人认为自己很了解自己，其实真能称得上了解自己的人并不多。

除了洞察自己之外，还要有幽默的感觉。真正的幽默，是保持某种距离凝视自己，认知理想的自己和实际上自己的对照，并感到的“滑稽”。幽默和粗野的嘲笑、无意义的笑料、无聊的调侃等不同。

人生就像一场戏，能够客观地凝视自己所扮演的角色，同时以幽默的态度面对生命中的起起落落，才是成熟人格的表现。

(6)统一的人生哲学

把自己的人生当做有意义的东西，具有统一人生各种活动的人生哲学。这里所说的哲学，并不是指专门性的学说，而是个人的生活信条、生活目标的意思。即把什么当做人生最高的价值，应该以哪种方式生活，都制定了方针。说是具有自己独特的人生观也行。

3.点燃心灵的激情

大诗乌尔曼也说过：“年年岁岁只在你的额上留下皱纹，但你在生活中如果缺少热情，你的心灵就将布满皱纹了。”

我们有了热情，就能把额外的工作视作机遇；就能把陌生人变成朋友；就能真诚地宽容别人；就能爱上自己的工作，不论那是什么头衔，或有多少权利和报酬。人们有了热情，就能充分利用余暇来完成自己的兴趣爱好，如一位领导可成为出色的画家；一个普通职工也可成为一名优秀的手工艺者。人们有了热情，就会变得心胸宽广，抛弃怨恨；就会变得轻松愉快，甚至忘记病痛，当然还将消除心灵上的一切皱纹。

总而言之，作为女性管理者，你应该操持良好的心态，像青松那样，虽然没有迎春花的美丽，也开不出香气袭人的花朵，但它那遇霜而不凋零的绿叶，同样也能博得人们的赞美。 智慧二把握职场规则，领导职业时尚

一个人一生的大部分时间都是在工作中度过，可以说职业是人生最重要的事情。现代社会思想、文化和经济的发展把绝大多数女性推向职业的前线，这是一个没有硝烟的战场，也没有性别，更不存在同情和怜悯。职场突如其来的男女平等忽然变得是这样难以接受，尤其是在中国这样一个女性传统生活在男性背后的社会，女性要真正能够领导职场的时尚，就必须掌握职场这个男性世界的规则，去接受它、学习它并改变它，让她更适合你自己。走动式管理是典型的费奥莉娜方式

女性管理者要想获得事业上的成功，就必须在职业生涯中有独特的建树，费奥莉娜作为一个成功的首席执行官，在这一方面有许多地方值得称道。

费奥莉娜的走动式管理就是典型的“费奥莉娜管理形式”，它不拘一格，自由、随意，又卓有成效。这种独特的管理方式指通过随意性的交流或者相当密切的联系。通过走动式管理的方式来了解员工所关注的问题和观点，能随时得到不同的信息，及时地解决问题。这也是女性管理这们易于学习的方式。

费奥莉娜走动式管理具有三个特征，即经理经常在自己的部门中走动；员工在公司中的横向联络；举办茶话会、交流午餐及交谈。

经理经常在自己的部门中走动，或者能够出现在随意的讨论中。费奥莉娜要求管理者们要经常性地巡视部门中的情况，多在部门中走动，以了解每位员工的工作方式，以及随时掌握工作进度等等。或者管理者能够出现在随意的讨论中，这并不是要经理们打扰讨论或打断这种随意而起的讨论，而是需要管理者能够融入这些讨论中，不会有人认为经理在而不参与讨论或不能尽可能融入讨论的气氛之中，从而发掘每一位员工的真实想法，包括他对公司现状的看法，对公司未来走向的预测，对人力资源运用是否妥当，自己的上司或任何一位管理者或经理明显不称职，及对公司各个部门及管理方式和经营策略运用的各种意见等等。多了解员工尤其是自己下属的看法，并把它们有机地结合起来，总体分析当前面临的问题和需要解决和改进的地方，以利于公司及各个部门不断自我完善及改革。

员工的意见或许片面，或许短浅，但却是来自公司内部的第一手资料，所谓“春江水暖鸭先知”，员工才是任何管理模式和经营策略的直接执行者，只有他们才对某一项决议最有发言权。

员工在公司中的横向联络。员工在一个公司中同级之间互相交流，是形成公司内良好工作风气的很好途径。一个公司具有相同或相似职能的部门往往不止一个，而这些部门之间总会产生一些问题，鼓励各部门员工之间增进交流，既可以互相交流成功经验，又可以尽量避免不良竞争。即使无关的部门之间员工横向联络，也可以增强企业内部凝聚力。通过交流各自的工作感受，可以对公司管理方式和经营策略有更加准确的把握，从而促进共同发展。

举办茶话会、交流午餐及办公室走道里的交谈。这些在闲暇之余举行的讨论更能让人们放松，启发员工们的智慧，也更容易出现一些奇思妙想。在这些地方所交流的内容往往包罗万象，五花八门，更容易发现一些员工平时未显露的才能，比如对各种细节的研究和个人道德品行的表现，更能体现员工的个人特点。同时，管理者与员工们在轻松愉快的氛围里交谈甚至争论，都会在友好的气氛下进行。而且由于管理者对员工们意见的尊重，这种方式还能够增强员工的企业自豪感和责任心。

费奥莉娜正是通过这种走动式的管理，使惠普公司内部形成良好的工作氛围，广泛地听取员工们的意见，随时做出调整，将惠普上下有机地融为一体，这不仅使员工觉得费奥莉娜是个合格的管理者，更利于公司的发展壮大。信任和诚实的开放式管理

开放方式的管理说不上是费奥莉娜的独创，但费奥莉娜用起来却得心应手。费奥莉娜认为一个公司如果要快速发展，“闭关锁国”是行不通的，整个公司应该是开放的。她所说的开放是指两个方面，即员工的开放式管理与同行之间开放的合作。

这种管理的目的在于确保提出问题的管理人员用员工不会给自身招致不利的后果。而开放式管理中最重要的内容是信任和诚实。

开放式的管理方法可以应用于以积极的方式分担员工的感受与挫折，从而更好地了解不同的解决方法。

在与员工的交流中，和员工一起讨论职业选择、业务违纪以及交流不畅等种种问题的症结所在，增强企业管理者与员工之间的互相信任，增强企业凝聚力及向心力。这种开放式管理的重点在于公开交流。而公开交流方式的核心内容是坚信一点，即如果给员工们提供以适当的手段、培训和各种信息，员工将尽他们最大的努力为企业做出贡献。

而这种公开交流更可以达到惠普员工与客户及其他有关人员之间非常紧密的团队合作关系。

同时要加强员工成就感和奉献精神。以达成建立在信任和尊重基础之上的良好的客户的关系。

费奥莉娜的改革要得到正确实施，离不开合作伙伴的支持。在现代技术飞速发展的今天，IT厂商一定要成为客户的合作伙伴。现在的用户需要的是合作伙伴，而不单是产品。以前IT市场的特点是硬件产品“从无到有”的竞争，这个阶段的实质是“人无我有”，拼产品质量、性能价格、服务渠道，产品是核心。但到了产品同质化的今天，企业用户开始需要选择合作伙伴，而不再在乎什么品牌的产品。

而在费奥莉娜的这次改革中，惠普学会了开始对外合作。之前的许多公司包括惠普在内都习惯于单兵作战，不习惯与同行业的其他公司合作，以达成某种独立性。与其他公司合作，对惠普这样的大公司来讲就如同两个民族之间相融合那样困难。在费奥莉娜提出“以客户为中心”的理念之后，它渗透到了全公司的各个层面，每位雇员都在心里对它产生了认同。在“以客户为中心”的思想下，惠普成为了一家真正开放的公司，它与许多小公司都可以平等的地位互相合作。

合作是为了更好的发展。费奥莉娜认为，惠普有80多个产品，不可能样样自己开发，她必须与合作伙伴一起，共同构筑理想的生态系统。所以说合作是企业成功的关键，没有哪个企业能够离开合作伙伴而生存。在现代合作更加紧密的社会，有哪家企业可以单靠自己的力量就能为用户提供全线产品呢？企业之间只有不断地进行合作，才能更好地创新。所以，惠普与伙伴之间开展合作是正确的。与伙伴之间的合作，能够使惠普抓住业务重点，实现公司更全面、更健康、更长久的发展。

可以说，合作是创新的基础。而惠普的创新是基于产品的发展前景。现在，许多硬件产品都可以在市场上找到现货，而软件却是在不断地更新换代，软件业才是未来IT产业发展的重点，因此，惠普把很多的精力放在软件开发上。虽然目前惠普有许多硬件产品销售，但这是一个必经的过程。惠普与相关行业结盟合作，在合作的基础上进行创新，是惠普迈向全面客户服务的必经之路。

合作也是其他企业发展壮大的一条捷径。费奥莉娜找到康柏，它们强强联手，必将会对现在的软硬件市场造成很大的影响，其他公司也纷纷效法。

在竞争日益加剧的今天，各公司应抛弃成见，共同合作，以获得双赢的局面，互相取长补短，共同面对市场大潮的冲击。女性管理者一定要像费奥莉娜一样放开胸怀，以公司利益为先，积极在开放与合作中寻找发展机会。不断学习男人的职场规则

在职场上，像费奥莉娜一样成功的女性毕竟不是很多，因为职场还是传统意义上的男人世界，要改变也不是一朝一夕的简单事情。要想在一个男性的世界里游刃有余，就必须首先学会男人的游戏规则。

男性主导的职场环境中，自有千百年来传下的游戏规则。女性要分半壁江山，第一步就是从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

1.说出心中的真正要求

女性通常害怕遭到拒绝。对于自己心中的真正要求很难说出口。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，严重挫折；对男性而言，拒绝却代表仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个角度修正提案，再接再厉，总有被接受的机会。

因此，女性应该改变自己敏感、脆弱，太顾及脸面的特点，重新规划生活目标，遭到拒绝时，对自己说：“外国的总统提案也有遭拒绝的时候，从新来过!”

2.敢于表达自己的看法

男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则显得有些懦弱，虽然做了充分准备，却不擅长报告，缺少“临门一脚”。

男同事在会议上总是非常踊跃，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且准备的资源也不如你周全。但你没有表达你的意见，主管甚至忽略了你的存在，更谈何你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。

除了充分的专业准备外，关键在于你是否有勇气让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，只有靠自己去争取，表达才有得分的机会。

3.表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意并欣赏你，你的报告必须简短有力。主管期待在最短的时间内听到最精彩的内容。女性往往淡化论点，加上冗长的解释，让听众感到乏味。开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性清脆悦耳的声音，直接有力的开场白加上坚定的自信，很快会给人留下深刻的印象，不但赢得主管的青睐，还锻炼了自己，一举两得，何乐不为?

4.主动出击，争取表现的机会

男性惯于主导职场，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。

你可以主动向老板报告最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

5.并不是每个人都是你的朋友

当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来间接影响彼此工作上的合作与支持。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私分明。

反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将同事当成朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战?建议女性在职场中应以工作为标准，不要因此而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达到目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。

6.勇敢接受挑战

当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?

多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，担心业绩会不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加自信心，因为别人面对的问题与你一样，你并不比别人差。

7.承担风险

每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办?如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光?最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。

为了安全起见，女性常常保守地呆在原地，但是这样做的后果是总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性应加强承担风险的训练，你应该记住，风险与机遇同在!

8.镇定自若

当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始行所有作业。一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己有足够的能力完成，不然老板为什么选择你?事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，所以你不要担心，要采取行动，踏出第一步。

9.各个击破

男性在职场中非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点：女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。因此常感到工作量大，力不从心。

10.拒绝抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于问题的解决。

作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

11.团队精神

一个琴键的音调即使再洪亮，也难以奏出完整的乐曲，只有和其他琴键配合，才能演奏出美妙动听的乐章。

女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下、排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。

女性应充分了解团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。

12.权、责挂钩

女性在企业里多担任副手、军师的角色，天性就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己发挥更大的潜力，也会拥有更多资源，更能提高工作效率。

13.勇敢靠近领导人物

开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反地，男性则会非常自然地坐在前面。

选择会议室的位置反映了你的自信度。积极定位，靠近决策层，让老板看得见你，也许是你出人头地的开始。

14.展现幽默与笑容

在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何与你沟通而保持距离。男性则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛，让别人更易接受自己的看法。

有些人甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。适当的时候，也幽他一默。领悟女性的魅力

也许你会说费奥莉娜天生就是做领导的料，那你就大错特错了。从一个普通的女职员到惠普的CEO，费奥莉娜的晋升也不是一帆风顺的，她现在的光辉挡住了她所经受的痛苦，但费奥莉娜一向自信，志在必得。一个经过大风大浪的女人，挫折和痛苦向身边的口红那样普通，甚至不值得一提。

没有谁比费奥莉娜更懂得在以男性为主的企业界里，女人要晋升为主管的难处。然而，费奥莉娜懂得善用与生俱来的女性魅力，恰倒好处的用在职场上，胜过那些男性竞争者简直易如反掌。

随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔，反而应该善用与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，凭借实干和努力，必能以求得出人头地的机会。不过，这可不是教你脑袋空空，扮演交际花的角色，以美色迷惑男人。更不是要你露着大腿，什么成绩都没有，就凭色相获得高薪。

并非每一个女人都是美女或性感女神，一个不可否认的事实是，大部分女性管理者都不是倾城倾国的美女。但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。

想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益颇多。

只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。

1.合适又性感的穿着，是引人注目的法宝

你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司的上司对你一点印象都没有。请问，你表现给谁看呀?什么时候才能轮到你升级加薪呢?

说实在的，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你，对你的事业发展才有利。

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引她们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡适宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。

不过，切记!你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要她们把你当作性感尤物，或是产生性幻想。

一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，那么，伴随而来的也许是接连不断的好运。

2.聊他感兴趣的话题，建立异性友谊

女性管理者应该坚信，让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当她们喜欢上你时，你在工作上的各种困难．自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。

要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣，而你又有所认识的话题。例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……

程式设计师美美说：“我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较轻松的时刻，和男同事聊些私人话题，他们都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松多了。”

另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触，这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象隔壁，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的最好方法。

3.温柔幽默的话语，融化男性脾气

女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，因为一般男人都是吃软不吃硬的，你要保持甜甜的笑和温柔的话。当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。

此外，女人应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性笑话”和政治、时事、两性有关的笑话，如果女人也能在不失矜持的情况下运用，是在紧张的谈判中致胜的重要因素。

4.适时的赞美鼓励，突破对方防线

男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，“哇!你真行!”“你怎么办到的?”“令人难以置信”之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

千万别吝啬赞美，男人的自尊在女人的恭维后，将变得更具信心，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，对你提供的帮助也就越大。

向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、被敬重，也就乐于提供各种意见，而他们的建议，常常真的管用。

梅是股票行新手，在向男同事讨教的过程中，她发现自己果然获益很多。她说：“我曾经向一位对财经资讯颇有研究的男同事请教，该如何投资共同基金。我发现自己真的是问对人了，他抱了厚厚一叠的资料，从趋势分析，到每种基金的特色，如数家珍地一一为我解说，让我获得宝贵的知识。而且本来酷酷的他，现在只要看到我，都会露出罕见的笑容。其他同事都很好奇，他为什么特别照顾我。其实道理很简单，赞美他，让他享受被崇拜的感觉，他自然会照顾我。”

这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促她们努力表现的最佳助力。

5.不要过于直接地表达自己的情感

在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。

许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我控制，所做的决定不值得信任。

虽然你有表达自己情感的权力，在你想哭的时候就放声大哭。然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，嘤嘤哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的哦!

假如你想做一个出色的管理者，又不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制情绪和眼泪，勇敢面对失败和压力，才能赢得男人的尊敬。不能忽视职场中的细节

在大多数同事和朋友们眼里，费奥莉娜是一个完美的女人，也是一个无可挑剔的管理者，她拥有学识，拥有管理经验和成绩，有优雅的气质和魅力。她的一举一动，每一个管理细节都令人折服。费奥莉娜认为，好的职业女性，必须从日常的点滴做起，不断充实自己，才能做好其他的事情。相反，一个不注意积累的女性在职场上是不会成功的。就像一句老话讲的那样：一屋不扫何以扫天下。

现代社会对女性的要求越来越高，女性柔弱的双肩上，有家庭的负担，也有工作的压力，想要在事业上有所建树的女性，往往要付出比男性更高的代价。如能妥善解决一些细节问题，不但有助于缓解压力，而且有益于事业成功。

1.尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本里的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配你某件工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的进行排出日程、进度，并拟定执行的方法等。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。

2.在预定的时间内完成工作

在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的女性是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。否则你在上司心目中形象就会大打折扣。

3.即时运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司产生对你的不利看法，不再赏识你和提拔你，如此，昔日的优良表现，岂不是付诸流水!因此，无论在工作中遇到什么样的困难和挫折，你都想办法去解决。

4.在工作时间内避免闲聊

聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五位好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

5.整洁的办会桌使你获得青睐

有人说过，可以从办公室的桌上物品的摆置，可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反地，桌上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的办公桌确可增加工作效率。另外，还可以使对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的女性。

6.离开工作岗位时要收妥资料

有时工作进行一半，因为其他原因你不得不暂时离开座位。在这样情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那么做很麻烦而且显得小题大作，其实问题往往发生在你意想不到的时刻。遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看见的机密事项，那才真正叫你“吃不了，兜着走”呢!

7.因业务外出时要保持警觉，以防泄密

商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留于某些场所时，应提高警惕，留意自己的举止。即使是在上班时间以外与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时公干不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

8.做琐事时要有耐心

一位缺乏经验的新女职员，自然无法期望公司将重要的责任由她来承担，换言之，刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。这种情况对于刚刚踏人社会，雄心勃勃的准备干一番事业的女青年来说，极易令她们产生不满。可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法

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