九型人格(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者:文武斌

出版社:民主与建设出版社

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九型人格

九型人格试读:

前言

在日常生活中,我们每天都会遇到形形色色的人,这些人有的天性爱热闹,有的却喜欢安静;有的行事风风火火,有的却懈怠懒散;有的力争上游,有的却甘愿屈居人后……同样的人,为什么彼此之间会有这么大的区别呢?要解除这些困惑,我们可以从九型人格入手去寻找答案。那么,什么是九型人格呢?九型人格来自中亚古老而神秘的“苏菲教”教义,按照这种教义说法,人类性格具备九种各自不同的形态,它们彼此会产生联系,并发生互动。九型人格的研究,可以帮助我们通过人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现他人最真实、最根本的需求和渴望,对人们在自我认知、社会交往,甚至感情生活方面有诸多助益。自1993年美国斯坦福大学举办第一届国际九型人格大会以后,九型人格开始广为世人所知。九型人格通过分析人们的行为特点,将所有的人划分为九种类型,即完美主义者、给予者、实践者、浪漫主义者、观察者、质问者、享乐主义者、支配者和媒介者。这九种人格类型按照九角形排列,彼此相近、相似,并可以在不同情境下相互转化。不同类型的人在不同状况下会产生不同的行为。九型人格糅合了大量其他心理学派的知识,并将这些严密而复杂的分析理论融合进来,抽离简化,使之醒目而简洁,在最大程度上将人们的日常行为与理论结合,最终总结出直白而深刻的结论,是人们了解自身并用来知晓别人的有利武器。通过九型人格,我们可以更好地了解自己和身边的人,从而帮助我们处理好人际关系、挖掘自己的潜能、合理利用人才,并找到最适合的工作岗位,甚至找对最般配的爱人。九型人格不仅是一种精妙的性格分析工具,还能为个人修养与自我提升历练提供深入的洞察力。与当今其他性格分类法不同,九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受外在行为变化所影响,可以让我们真正地知己知彼,帮助我们明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处,发扬自己的长处,活出精彩的人生。本书以浅显易懂的语言,描述了九型人格这种准确、科学、实用、系统的识人、读人之术,详细分析了九型人格的基本原理,深入研究了九型人格运用的心理基础,详细解析了各类型人格的性格特征、领导风格、职场表现、情感密码、人际关系以及性格缺陷等。通过阅读此书,你将在有效交流、透视上司、管理员工、打造高效团队、投资理财、经营感情和婚姻、教育子女等方面如鱼得水,最终实现在事业、爱情、交际上的最大成功。需要提醒的是,切勿拘泥于单一性格的解读,九型人格理论的完美之处,是它在揭示各大性格表现特征的同时,也展现了各大性格其中内在的联系。如果单一地注重某类性格,往往让你无法突破自身局限。而人的性格表现层次多样,它可能混杂多种性格类型,并在特定环境中会发生变化。当然最为关键的是,掌握其他性格表现特征的知识,也是你了解他人、认识世界的最佳途径之一。

第一章 九型人格的基本认识

九型人格,又名性格形态学、九种性格,是世界上一种古老的性格识别体系。九型人格认为,尽管人们行为上的表现千差万别,但是隐藏在行为背后的出发点却是有限的,它们按照一定的规律,可以划分为九种类型,每一个人都属于其中一个型号。这种型号是天生的,而且永远都不会改变。

九型人格的定义和作用

什么是九型人格九型人格是一门古老的学说,也是一门讲求实践效益的学科,它属于人格心理学的范畴,是应用心理学中的一种。九型人格准确地浓缩并结合了在所有信仰中发现的不同人格的归类原则,所以也叫作性格形态学、九种性格。九型人格的方法简单精确,诸多现今著名心理学派学家在进行证实的时候,发现它与现代的人格论述竟不谋而合,所以受到很多欧美国家的广泛欢迎,被视为是一个能够有效分辨并揭开人格类型谜底的心理学系统。1977年,美国的两位医生亚历山大·汤马斯和史黛拉·翟斯出版的一本名为《气质和发展》的书里面曾提到,在出生两个月至三个月的婴儿身上,能够辨认出九种不同的气质,分别是活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围。九型人格体系的开创者、美国医学博士戴维·丹尼尔斯发现,这九种不同的气质和九型人格刚好相配。九型人格不仅是一种十分精妙的性格分析工具,而且还能够为个人修养以及自我提升或者历练提供深入的洞察力。九型人格论把人格清晰、简洁地分为九种类型,每种类型的人都有其鲜明的人格特征。九型人格论中所描述的九种人格类型,在本质上并没有好坏之分,它只不过明确地对不同类型的人回应世界的方式总结出了九种能够被辨识的特性。九型性格与其他的性格分类法有所不同,它所揭示的是人们内在最深层的价值观以及注意力焦点,并且不会被表面的外在行为的变化影响,它能够让人们真正地做到知己知彼。九型人格心理学指出,每个人对世界的所有事物都会有不同的直接感受和着眼点,而这些特性都是与生俱来的,是一种不经过任何思考的即时反应。所以这些不同类型的人在对待同一事件的时候,就会接收到不同的信息,从而对事件衍生出九种不同的理解方式。这些理解方式其实也就是每个人的中心思想,也可以称为“世界观”。九型人格真正所讲述的,就是九种不同类型的人所代表的九种不同的“世界”。九型人格有什么作用九型人格不仅可以让人们明白自己的个性,从而能够在生活、工作中尽量避免自己的缺点,将自己美好的一面展示给别人;还可以让人们明白自己身边的人分别属于哪种个性、类型,从而懂得如何与不同类型的人相处才会更融洽,有利于和他人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。九型人格的应用范围非常广泛。近年来,九型人格也受到美国斯坦福等多所国际著名大学MBA学员的推崇,是当今最热门的学科之一。特别是近年来它的作用还被扩展至夫妻相处、子女教育以及亲子关系等方面。九型人格就像是一张详尽描绘人类性格特征的活地图,是人们了解自身、认识和看清他人的一把透视镜,更是与人有效沟通、交流的利器!九型人格能够识别他人性格的特点,对企业管理及人际沟通和关系处理方面颇有益处,非常适合企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通的过程中,作为评价员工性格的工具。过去的十几年中,九型人格已经在欧美学术界以及工商界普遍流传开来。如今,九型人格论已经被广泛地推广至全世界的制造业、服务业、金融业等多个领域,而且它在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有着不小的成效。此外,九型人格还被通用汽车、惠普计算机、可口可乐、美国中央情报局等誉满全球的500强企业以及正规管理阶层广泛应用,并视为培训员工、建立团队、提高执行力的秘诀!

九型人格的由来和发展

九型人格论的起源一直以来,从来没有人能够准确地描述出九型人格论的起源和历史,人们只知道它是一种神秘的远古智慧。千百年来,九型人格学都是以口述的方式,被人们作为成长过程中的指导原则流传至今。九型人格具体的历史以及来龙去脉已经无从稽考,除非人们能将九型人格的图形和广为全世界注意的九型人格理论区分清楚。但是大部分的研究者都认为它的起源至少要追溯至公元前2500年或者更早。相传在遥远的古代,九型人格的应用地域就已经非常广泛了。早在公元3—4世纪时期,基督教神秘主义中沙漠之父的传统,就是利用九型人格论来倡导趋善避恶的观念。另外,在1400年前苏菲教派的伦理训练中,该教的灵性老师就已经建立了以九型人格为立论基础的修行学说。而它最奇特的吸引人之处,则是每一个前去请求灵性教师解决困扰的人对老师的解答都非常满意,而且即便是同一个问题,不同的人得到的解答也是不相同的。直到1920年,美国神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫,才第一个将九型人格之说传到西方,并以此来阐释人格的九种特质。但是,他却并不是真正将这套学说发扬光大的人。九型人格论的发展真正使九型人格广为流传的其实是奥斯卡·伊察索,他自称1950年到阿富汗旅行的时候,从苏菲教派那里习得这种学说,而后在智利的艾瑞卡市开办了艾瑞卡学院。由于奥斯卡·伊察索是艾瑞卡学院的创办人,所以他将人类的九种情欲(原罪)融进九型人格学说之中,并将其作为该院心理学的训练教材。很多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。1970年,美国的艾瑞卡学院也在智利艾瑞卡学院之后成立。在智利学习过九型人格学的精神病学家克劳狄亚纳朗荷,不仅将这门知识传入美国加州,还开设了一系列用来探索人的性格形态的工作坊。此后,美国各地才逐渐开始流行围绕九型人格展开的一系列工作。1993年,斯坦福大学商学院首次开办了“人格、自我认知与领导”的课程,想借此发掘、推广九型人格在经商领域的潜能。由此证明,九型人格在创造财富和成功学方面也有不小的威力。九型人格从发展到现在,已经是世人皆知的一门学说,并被广泛应用于个人成长、家庭教育、企业管理以及处理人际关系等多个与人们的工作生活相关的方面。关于此类的书籍更是如雨后春笋般层出不穷。

九型人格的基本构架

“九型人格”的英文,来自两个希腊词汇ennea和grammos,ennea是数字9的意思,grammos则是尖角的意思,两个词结合在一起组合的enneagram就是9个尖角的意思,我们可以称它为“九柱图”“九星图”或“九点图”,也可以称为“九型人格”。“九型人格”的图表正好是一颗九角星(见下图),这个九角星的模式,能够揭示物质世界中任何事物的发展过程。九型人格示意图如图所示,九柱图拆分下,可以分解为圆、三角形和六边形。圆代表性格的整合,也就是说无论做哪行,只要找到自己的使命,就可以把自己擅长的东西淋漓尽致地发挥出来,使自己的生命获得圆满。事实也是这样,如果找到了自己所擅长的,做起事来就会游刃有余。就好像口袋里的银行卡,如果卡上只有几千元,怎么都觉得钱不够用;如果卡里面有上亿元,就再也不会捉襟见肘了。三角形代表天时、地利、人和。于每个人而言,有些东西是天生的,比如长相、性别、出生日期等,一般无法改变、无法创造;有些东西是后天的,比如配偶、工作、方式生活等,这些都是自己可以选择的。六边形代表六六变化无穷。单纯看九型人格的书是无法应用于实际生活中的,因为九型人格是一种经验,而不是理论。九型人格的复杂性,不仅表现在各种类型的不同,还表现为各种类型在顺境和逆境中的反应也不完全相同。九型人格将人按照不同的气质类型分成了完美主义者、给予者、实践者、浪漫主义者、观察者、质问者、享乐主义者、支配者和媒介者九种人格基本类型,每个人都必然属于其中一型,且稳定不会更改。第一型:完美主义者第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且总是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感,厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。第二型:给予者第二型的人在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要,也难以向人寻求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要和感觉非常敏锐,能够表现出吸引别人的那部分人格。他们喜欢付出胜于接受,有时候会操控别人,为得到而付出,他们是天生的照顾者和支持者。为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们天生的同情心,给出对方真正需要的事物。第三型:实践者第三型的人是精力超强的工作狂,他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。他们具有竞争性,尽管他们自认为这是一种正常的挑战,而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合,总是把目标锁定在成功之上,他们会是成功的父母、配偶、商人、玩伴、官员、治疗师,能够顺应身边的人而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫无接触,因为这些都会妨碍成就,可是一旦受到要求,他们却可以表现出适宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标,而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖,并使他人相信“天下没有不可能的事”。第四型:浪漫主义者第四型的人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在失落了生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴关系,自己才完整,他们倾向于找出疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验吸引,表现出与众不同的一面。无论在何种领域,他们都反映出对重要性和意义的追求。虽然很容易陷入自己的情绪,他们却能表现出最高度的同情心,去支持处在情绪痛苦中的人。第五型:观察者第五型的人带着审慎的目光来经营生命,避免牵扯任何情绪,他们重观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人,如果得不到属于自己的充分时间,会感到枯竭、焦虑,他们用这种方式来处理事情,并体验在日常事务中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要,他们具有对知识和资讯的热爱,通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多板块,虽然他们不喜欢预定的例行公事,却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们会是杰出的决策者和具有创意的知识分子。第六型:质问者第六型的人把世界看作是威胁,虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫,为了先行武装,他们会预想最糟的可能结果。他们这种怀疑的心智架构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威,也可说是害怕权威,在权威中难以轻易自处或维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免于威胁的倾向,某些则先发制人,迎向前去克服它,表现出极大的攻击性。一旦愿意选择信任,第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。第七型:享乐主义者第七型的人乐观、精力充沛、迷人,而且难以捉摸。他们具有小飞侠彼得·潘的特质,痛恨被束缚或控制,尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下,他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者,具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划,而且当新的选择出现时,他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要,导引他们重新架构现实世界,以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们享受新的经验、新的人群和新的点子,是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。第八型:支配者第八型的人独断,有时具攻击性,对生命抱持“一不做二不休”的态度。他们通常是领导或极端孤立者,朋友和人们在他们的照料下受到特别的保护。他们知道自己在想什么,关心正义和公平,并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐,从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处,让自己不受到他人的控制,而且具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量,并毫无倦意地支持有价值的事件。第九型:媒介者第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点,却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活,宁愿配合他人的安排,也不要制造冲突。然而,如果被人施压,他们会变得很顽固,有时甚至会动怒。他们通常非常主动,兴趣很多,但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向,常让自己去做些休闲的活动,如看书、和朋友闲逛、看网络电视等。第九型的人是很好的仲裁者及磋商对象,而且能专心执行一项团体计划。

三个中心的功能与联系

人类有三种体验世界的主要方式:思考、感觉和感官经验。九型人格论的模型,和每个神秘主义的传统一样,都认定这三项能传达感觉、知性经验的身体中心,就位于身体的脑、心、腹三个地方。产生精神智慧的是思维的中心,即大脑;产生情感智慧的是感觉的中心,即心脏;产生本能智慧的是身体的中心,即腹部。三个中心示意图每一个人都会运用到这三个中心,但是每个性格类型的人会偏好其中一种,作为他们感觉并响应事件的主要通道。虽然你可能和与你相同中心的人更容易沟通,但和其他中心人的亲密关系,则有助于你的个性达到平衡,且更完善。脑中心脑中心或者称为思考中心,以思考和理性为导向,是产生精神智慧的地方,包括5号、6号和7号人格。脑部中心是我们思考的所在,举凡分析、记忆、投射有关他人和事件的观念,以及计划未来的活动等都划分在这个区域。如果你是5号、6号、7号等以头脑为主的人格类型,你具有以思想来回应生活的倾向,你在看待世界时往往会受到心理能力的影响。这些人格类型的人往往有鲜明的想象力,以及分析和联结观念的绝佳能力,他们懂得运用心理能力来尽可能地减少焦虑,控制潜在的麻烦,以及通过分析、想象、预测和计划来获得一种确定的感觉。也就是说,在任何时候,这些类型的人都能沉浸在自己的思考中而获得最大的满足。思考对这些类型的人而言(通常是无意识的)是处在这个具有潜在威胁的世界中,防范恐惧于未然的方式。心中心心中心或者称为情感中心,以感受和感性为导向,是产生情感智慧的感觉中心,包括2号、3号和4号人格。心中心是我们经验情绪聚集的地方,这里借由那些无言的感官经验,告诉我们有什么感觉,而非我们对事情的想法。心的情绪范围从最强烈、戏剧化到最细微、几近无声的感觉都有。我们从这个中心感觉到和他人的联系,以及一种追求爱和充实的渴望。如果你是2号、3号、4号等以心为主的人格类型,在看待世界时往往会受到情商的影响,喜欢透过关系在世界运作,有时候被称为“形象类型”,因为你在乎别人的眼光,以及它和自己的关联。具体来说,这些人格类型的人会使自己的情绪、感受与别人保持一致,从而维持自己与别人之间相互联系的感觉。不论别人有没有意识到,他们都能快速感受别人的需要或心情,并加以回应:一个成功的关系能驱逐这个中心特有的空虚感和渴望。因此可以说,这些人格类型的人比其他人格类型的人更加依赖别人的承认和看法,因为他们需要用它们来支撑自己的自尊和被爱的感觉,使自己得到持续不断的承认和关注。腹中心或者称为腰中心,以行动为导向,是产生本能智慧的地方,也是身体的中心,包括8号、9号和1号人格。思考、感觉两个中心对照起来,这个中心是我们本能的焦点,也就是一种存在感。透过这个中心,我们从肉体经验到和人群、环境的关系,这是我们在物质世界中行动所需的能量和力量来源。这个中心的所在位置,即中国和日本所称的丹田,也就是禅修的焦点。如果你是8号、9号、1号等以腹部为主的人格类型,你会常常把焦点放在存在本身,处理问题多半与自我遗忘和愤怒有关,你的本能就是行动。在看待世界时往往会受到身体感觉和内在本能的影响。这些人格类型的人,即使他们已经思考过整个细节,还是会基于根本的感觉,去谈论正在打基础的决定和行动。他们可能觉察不到对自己而言真正的优先事项为何。他们通过行动在这世上补充能量,并缓和愤怒。对1号和9号的人而言,愤怒只有在少数时候才被直接表达出来。也就是说,这些人格类型的人会运用自己的地位和力量去过自己想过的生活,他们的出世策略可以保证他们在这个世界中的位置,而且还可以将不适应感降到最低。然而,生活中的许多人常常忽略了我们的本能智慧,也就是腹部中心的活动基本上是毫无察觉的,但我们可以从三个基本方面感受它的影响,这三个方面就是:身体生存(自我保护)、情爱关系和社会生活关系。九型人格大师海伦·帕尔默曾以一个故事来描绘这三种基本属性的关系。一个放牛娃坐在一个三脚凳上挤牛奶,牛奶代表了收获的知识和生活的营养。三脚凳的一条腿坏了,于是放牛娃在挤牛奶的时候,他关注的并不是牛奶,而是凳子的那条坏腿。这个故事意在告诉人们:我们每个人都拥有三种最基本的关系领域,其中一种关系比其他两种更容易受到伤害。当我们的某种关系受到损伤时,我们就会在精神上格外关注这个方面,以缓解由此引起的焦虑。最后,需要注意的是,每个人都有大脑、心脏和腹部,因此人人都能拥有与之相应的三种智慧,并会在实际生活中自觉或不自觉地应用到以上三个中心,但每个人格类型的人会偏好其中一种,作为他感觉并回应事件的主要渠道。因此,不要狭隘地看待九型人格的三种智能中心,而使自己陷入又一个类型的牢笼之中。

不可忽视的附属性格部分

九型人格除了基本的人格类型描述、三个中心外,还包括侧翼、箭头、副型号、激情等部分。这些部分也侧面影响着我们的性格,因此,认真了解这些附属部分的内涵,对于我们认识各类性格的形成及变化,有很大的作用。侧翼每个性格类型都有侧翼,但不是每个人都有侧翼。每个性格类型都有两个侧翼,也就是圆周上位于它的边的类型,一个人的性格类型会受到其所属类型相邻的那两种类型的影响。简单地理解,侧翼就相当于是性格类型的混血儿。比如说,当3号类型的人偏向2号类型的时候,他的焦点更多地在对方身上。而当他偏向4号类型的时候,他会更加注重感受和感性。每个人所属的准确的侧翼,只有他自己最清楚。侧翼的影响力会因人而异。他有可能拥有他性格类型旁的某一个类型,也有可能经过某个时期而转向另外一边,甚至两边都不是,只是典型的某个型号而已。箭头箭头就是图形中每一条直线上的箭头,它代表着我们性格类型的压力及安定或愉悦心情提升的状态。圆形内的直线代表着我们在这些环境中所体验到的心理与情绪上的转变。在这些连线中,箭头的方向是整合,是顺境中的表现,如9号在顺境中会有3号的一些好的特征;箭头的反方向是分解,是逆境中的表现,如9号在逆境中会有6号的一些不好的特征。我们不会变成那个状态的性格类型,只是我们在当下那一刻,会表现出那个性格类型的特征而已,但仍保有我们自己性格类型的顾虑和问题。无论你是何种性格类型,感觉和言行在压力状态下多少会有和原本不同的形态表现出来,而在安定且愉快的状态下也会有所不同。如果你长期处在压力或安定状态下,可能外表看起来会非常像那个性格类型,所以当你尝试寻找自己准确的性格类型时,可能需要综合考虑你目前的生活状态。虽然在我们的理解中,“压力”一词总是带有负面色彩,然而在九型人格中呈现出的自己的压力状态,并不代表着“很差”,而倾向于自己的安定状态也不全然代表着“很好”,某些性格类型在压力状态下的确比处在安定状态下还要轻松。我们并不建议你长期处在压力或者安定状态下,因为那样容易让你看不到自我,甚至迷失自我。就成长而论,如果我们记得将焦点放在正向特质上,我们可从这两种状态中学到东西,获取经验。我们需要做的是尽量去平衡这些状态,这样我们才会更了解自己,并活出一个更健康的自己。副型号每一个性格类型都有三种“副型号”,然而每个人在某个时期只会显现其中一种副型号的特质,需经过长时间的演变,才会表现出另外一个副型号特质。这三种副型号建立在人类生存所需的三种天性上:自我保护型、两性关系型、社会关系型。自我保护型关注生存或幸福,两性关系型关注一对一的关系,社会关系型关注的是社会或团体共同体及拥有全局观。在通常状况下,我们会自然且适当地将这些天性表露出来。然而,随着个性发展,这些天性有可能被扭曲或者夸大,并且会令我们的行为丧失其变通性。我们可尝试先借由认清我们所属的副型号,然后找到各副型号之间的平衡点来重新获得我们的行为弹性。学会观察及认清我们的副型号,能使我们拥有惊人的自我意识及成长。但我们往往很容易忽略副型号的存在意义,而在没有觉知的情况下受到这些副型号的影响。1.自我保护型。他们强调的是生存、幸福和自足,以及相当的保留与谨慎。具有此种副型号的人较关心与家庭有关的事件,并有理财倾向。当身处危机中,他们会集结他们本身的资源。虽然大部分此类副型号的人其工作偏向稳定,但某些人还是会因大胆及勇敢的个性向他们对安全感的需求挑战。2.两性关系型。拥有这种副型号的人倾向于接近别人,并通常具备热情、活跃和竞争意识强等个性。通常,当他们面对公众群体或者异性的时候,相对没有自我保护型那般羞涩或者不好意思,会显得更加轻松自如。当他们想建立人际关系时,他们会运用直接的眼神接触,传递神秘的信号让对方知道。在团体中,他们最在乎的就是能被某些特殊人物所注意或喜爱。有些人则认为,对别人的关心是一种挑战,而因此避免与别人有所瓜葛。3.社会关系型。他们要么借由团体来显现活力,要么就是讨厌和避开团体。那些与团体相处融洽的人喜欢与人分享努力的成果,关心别人所做的事,并因支持公众的论点原则和正义而感到伟大。激情激情在九型人格论的众多课题中,属于高级课题之一,当中涉及许多探究深层次的本我认知。在我们的理解中,激情一词代表一种内在能量的释放,或者是一种热情的展现,可在九型人格的教义里却不这么解释。简单来说,激情可以理解为“性格原动力”或者人性DNA——每种性格类型的人获得成长与成功是因为激情。同时,他们失败的原因也可从中探寻由来。通常在判断性格类型的时候,有经验的九型人格导师往往会帮助对象追溯童年的成长经历,因为在那时我们已经可以看到性格的雏形,也是最单纯的性格特征,而激情也已经在那时影响着我们对待事物的态度了。性格的主要特征往往就是在孩童时期形成的。它能成为我们终身的老师,能长期存在于我们的心中,并对我们的生活造成不同的影响,它也在不断地提醒我们,让我们不至于迷失生活的方向。

九型人格的简易测试法

每个人都隶属于“九型人格”中的一种基本类型。了解了九种人格之后,大部分的人都很想知道自己究竟是属于哪种人格类型。下面就是九种人格类型的测试题,在确定自己属于哪种人格之前,需要注意的是,九种人格所描述的九种人格类型,其实并无好坏之分,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。尽管人们的人格类型终身几乎都会保持不变,但在个人的成长和发展过程中,人的性格可能会随着生活的环境变得比较柔和或者强硬。所以要确认自己究竟属于哪种人格类型,必须从多个方面认真观察自己,并对自身的优点和缺点进行正确的评价。而且,纵然我们的人格能够被辨识,但我们的经验、记忆、抱负以及处理问题的方式等,却是独立地属于自己的。在下面的108个测试题中,将认为符合自己的叙述后面括号中的数字记下。拥有最多记号的数字就是你的类型号,但还需参照其他较多数字对应的人格类型,并阅读全书,才能获得更详细、准确的信息。1.我很容易迷惑;(9)2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到;(1)3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理;(5)4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱;(7)5.我喜欢独立自主,一切都靠自己;(8)6.当我有困难时,我会试着不让人知道;(2)7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事;(4)8.施比受会给我更大的满足感;(2)9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中;(6)10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚;(6)11.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们;(8)12.身体上的舒适对我非常重要;(9)13.我能触碰生活中的悲伤和不幸;(4)14.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒;(1)15.我时常拖延问题,不去解决;(9)16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活;(7)17.我认为自己非常不完善;(4)18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食、服装、身体的触觉刺激,并纵情享乐;(7)19.当别人请教我一些问题,我会事无巨细地分析得很清楚;(5)20.我习惯推销自己,从不觉得难为情;(3)21.有时我会放纵和做出僭越的事;(7)22.帮助不到别人会让我觉得痛苦;(2)23.我不喜欢人家问我广泛、笼统的问题;(5)24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物、药物等);(8)25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们;(9)26.我最不喜欢的一件事就是虚伪;(6)27.我知错能改,但由于执着好强,周围的人还是感觉到压力;(8)28.我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐;(7)29.我有时很欣赏自己充满权威,有时却又优柔寡断,依赖别人;(6)30.我习惯付出多于接受;(2)31.面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险;(6)32.我通常是等别人来接近我,而不是我去接近他们;(5)33.我喜欢当主角,希望得到大家的注意;(3)34.别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突;(9)35.我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事;(6)36.我经常忘记自己的需要;(9)37.在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑;(6)38.我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事;(3)39.我不相信一个我一直都无法了解的人;(9)40.我爱依惯例行事,不大喜欢改变;(8)41.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容;(9)42.我被动而优柔寡断;(5)43.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深;(5)44.我沉默寡言,好像不会关心别人似的;(8)45.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情;(6)46.我常常保持警觉;(6)47.我不喜欢要对人尽义务的感觉;(5)48.如果不能完美地表态,我宁愿不说;(5)49.我的计划比我实际完成的还要多;(7)50.我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验;(8)51.我倾向于独断专行并自己解决问题;(5)52.我很多时候感到被遗弃;(4)53.我常常表现得十分忧郁的样子,充满痛苦而且内向;(4)54.初见陌生人时,我会表现得很冷漠、高傲;(4)55.我的面部表情严肃而生硬;(1)56.我很飘忽,常常不知自己下一刻想要什么;(4)57.我常对自己挑剔,期望不断改善自己的缺点,以成为一个完美的人;(1)58.我感受特别深刻,并怀疑那些总是很快乐的人;(4)59.我做事有效率,也会找捷径,模仿力特强;(3)60.我讲理,重实用;(1)61.我有很强的创造天分和想象力,喜欢将事情重新整合;(4)62.我不要求得到太多的注意力;(9)63.我喜欢每件事都井然有序,但别人会认为我过分执着;(1)64.我渴望拥有完美的心灵伴侣;(4)65.我常夸耀自己,对自己的能力十分有信心;(3)66.如果周遭的人行为太过分时,我准会让他难堪;(8)67.我外向,精力充沛,喜欢不断追求成就,这使我的自我感觉非常良好;(3)68.我是一位忠实的朋友和伙伴;(6)69.我知道如何让别人喜欢我;(2)70.我很少看到别人的功劳和好处;(3)71.我很容易知道别人的功劳和好处;(2)72.我嫉妒心强,喜欢跟别人比较;(3)73.我对别人做的事总是不放心,批评一番后,自己会动手再做;(1)74.别人会说我常常戴着面具做人;(3)75.有时我会激怒对方,引来莫名其妙的吵架,其实我是想试探对方爱不爱我;(6)76.我会极力保护我所爱的人;(8)77.我常常可以保持兴奋的情绪;(3)78.我只喜欢与有趣的人交友,对一些性格沉闷的人却懒得交往,即使他们看来很有深度;(7)79.我常往外跑,四处帮助别人;(2)80.有时我会讲求效率而牺牲完美和原则;(3)81.我似乎不太懂得幽默,没有弹性;(1)82.我待人热情而有耐性;(2)83.在人群中我时常感到害羞和不安;(5)84.我喜欢效率,讨厌拖泥带水;(8)85.帮助别人达到快乐和成功是我重要的成就;(2)86.付出时,别人若不欣然接纳,我便会有挫折感;(2)87.我的肢体硬邦邦的,不习惯别人热情的付出;(1)88.我对大部分的社交集会不太有兴趣,除非那是我熟识的和喜爱的人;(5)89.很多时候我会有强烈的寂寞感;(2)90.人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题;(2)91.我不但不会说甜言蜜语,而且别人会觉得我唠叨不停;(1)92.我常担心自由被剥夺,因此不爱做出承诺;(7)93.我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切;(3)94.我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切;(9)95.我要求光明正大,为此不惜与人发生冲突;(8)96.我很有正义感,有时会支持不利的一方;(8)97.我注重小节而效率不高;(1)98.我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒;(9)99.我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人;(5)100.我非常情绪化,一天的喜怒哀乐多变;(4)101.我不想别人知道我的感受与想法,除非我告诉他们;(5)102.我喜欢刺激和紧张的关系,而不是稳定和依赖的关系;(1)103.我很少用心去听别人的心情,只喜欢说说俏皮话和笑话;(7)104.我是循规蹈矩的人,秩序对我十分有意义;(1)105.我很难找到一种我真正感到被爱的关系;(4)106.假如我想要结束一段关系,我不是直接告诉对方,而是激怒他,让他离开我;(1)107.我温和平静,不自夸,不爱与人竞争;(9)108.我有时善良可爱,有时又粗野暴躁,很难捉摸。(9)

自己属于哪种性格类型

有人问,九型为什么分成九种,分成九种的话,为什么我就一定是其中的某一种,而不是几种的混合体。这是跟分类的依据有很大关系的。按照性别分,可以把人分成男人和女人,准确率高达99%以上。按年龄阶段分,则有婴儿、少年、青年、中年、老年几种,不过这里的准确率就要低一些了,因为很多人不知道把自己界定在青年还是中年。同样在九型性格测试中,面对数量差不多的号码也会有人很难界定自己究竟属于哪种类型。为何难以确定自己的性格类型从测试的经验来说,确实存在着这种问题。也就是说,有人通过测试,发现自己的性格在几个号码里都占有很大的比重。这是为什么呢?研究表明,这是对理论的理解和个人感悟的不同造成的。首先,从理论方面来说,每一个人只属于一个号码,而且总能找到自己的号码。虽然对有的人来说可能需要花费一定的时间进行自我探索和领悟,但是在这种过程中,获益是非常巨大的,而且这只是获益的第一步。每个人都有一个头脑、一个心脏、一个身体。这对应了九型人格中的头脑中心、感觉中心和本能中心。我们每一个人都有这三个智慧中心,但是每个人最常使用的,或者说最擅长、最受其支配或者牵引影响的,是其中的一个。形成这种情况的原因,有先天和后天两种说法。先天形成派的人认为,每个人生来神经系统、内脏系统(内在感觉)和骨骼肌肉系统(身体中心又以丹田为中心)不同,导致其应对外界刺激的时候,总是倾向于优先运用某一个系统,从而形成了三种不同智慧中心的人。后天影响派的人认为,从后天影响的角度来看,人生来是可以灵活、自在、统一地运用三种智慧,但因为生活环境的影响,其中某一个系统被优化,而余下的两个系统被压抑,从而形成三个不同智慧中心的人。比如一个小朋友,小的时候,家里的人或者环境,不关注他的真实感受,或者不允许表达,从而他的感受就容易被忽略,或者每一次有感受,是痛苦的经验,进而把自己的注意力放在头脑中心,用头脑去分析这个世界,或者在内在不停地跟自己讲道理,这样倾向于向头脑中心发展。同样的道理,如果环境,包括家人的态度、生活的环境让其更倾向于感受者本能发展,自然这两个中心就获得了优先对人影响的权利。不管是先天还是后天形成的,留意到每个人的优先系统和被忽略的系统,最终的目的是达到新的平衡。有些事情,我们想的应该这样,却感觉又想那样,这就是感觉中心和头脑中心的斗争。有些事情,我们知道的很少,却有很强的直觉知道如何去做,比如你莫名其妙地找对了出路,这些是本能中心的智慧。找不准自己性格的原因九型人格把人分成了九种类型,是有一定科学依据的。那么,为什么有的人就找不准自己的性格类型呢?主要的原因有以下几个方面:1.九型的分类跟生命最深的渴望有关系,大部分人不明白什么是自己最深的渴望。2.从生命故事的角度,九种号码的典型故事,可能你都有过,只是频率不一样,内在的动力不一样。3.文字没有办法描述事物本身,只能描述一些外界呈现的现象。4.因为人有不同的渴望、不同的恐惧,渴望演化出不同的期待,期待又演化出不同的价值观,不同的价值观又决定了生命的故事,文字最多能描述到故事或者价值观,而九型的分类在于深层的渴望和价值观。5.每个人小时候的经历、父母的期待,会对认识自己造成一定的妨碍。6.因为每个人都希望自己成为理想中的样子,这也妨碍了他们认识真正的自己。所以,找到自己的起心动念,才是自己的号码,本书中所有的描述,只是希望读者能通过书中的语言去认识自己的本心,而不是去寻找理想中的自己。

第二章 完美主义者性格特征

完美主义者以高标准要求自己,也要求他人;他们办事井然有序,严格遵守各种规则和等级制度;他们认为世界非黑即白,对就是对,错就是错;他们追求公正、公平,喜欢为他人打抱不平……然而,苛求心理的存在,必然导致不完美的产生,完美主义者的优点也必然导致他们难以克服犹豫不决、害怕出错等方面的性格弱点。

完美主义者的主要特征

对于完美主义者来说,正直和正确是最重要的。他们从来都是以对和错两种角度来观看世界的,没有所谓的折中,而且当他们的正义感遭受污蔑时,他们就会非常狂热地支持一个事件。他们经常觉得,只要自己尽力去做,就一定能把每件事做到最好、最完美。而且他们也是九型人格中唯一一种会这样做的人。完美主义者的性格特征下面是完美主义者的主要特征:1.内心的正确标准变成严格的自我要求;不断产生自责的思想。2.有一种强迫性需要,只接受正确的事情。3.做正确的事情。4.在自身的高层道德和伦理观念上拥有坚定的信仰;要做一个更好的人;要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人。5.对于那些不符合正确标准的需要置之不理。6.在思想上把自己同他人比较:“我比他们强还是差?”在意他人的批评:“他们在评判我吗?”7.做决定时犹豫不决,害怕做出错误的决定。8.不切实际的社会改良家;把因为自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上。9.发展出两个自己:一个事事操心的自己,住在家里;一个尽情玩乐的自己,出现在遥远的陌生地。10.通过改正错误而获得关注,将导致两种后果:一是超强的批评力量;二是意识到潜在的完美可能,变成事后诸葛亮。完美主义者的现实表现完美主义者生活在一种被寄予高度期望,但却得不到奖赏和回报的环境中。在这样的环境中,尽管他们会因为错误而受到批评,他们也只会把批评视作一种修炼。为了成为一个完美的人,他们必须做出大量自我牺牲,并从内心对自身严格控制。最终,获得奖赏的快乐会被自我控制的快乐所淹没。对于完美主义者来说,他人的批评是一种极大的痛苦,因为他们已经饱受自责的折磨。让完美主义者说出赞许或恭维他人的话,也是一件困难的事情,因为他们会在与他人的比较中,感到自身的渺小。完美主义者从小就强迫自己要服从大人的行为标准,他们骨子里对正确的追求会让他们十分在意自己的衣着或言语是否合适,会让他们关注细节,会让他们对任何问题都去刨根问底。另外,他们喜欢钻牛角尖,喜欢从鸡蛋里挑骨头。在完美主义者看来,只有严格的自我监督,让每步都做得完美无缺,才能实现目标,赢得赞美。此类性格的人在进入高层心境后,可以成为非常睿智的精神偶像。完美主义者对自己和他人都有极高的要求。相信做什么事总有一种正确的方法。他们有一种天生的优越感,认为自己比他人强。往往因为害怕犯错而犹豫不决,推延行动。当完美主义者感到浑身僵硬,态度变得异常礼貌时,他们的愤怒正在滋生。当他们愤怒时,他们会寻找证据来支持自己的愤怒,而且会证明自己的生气是有道理的。他们说愤怒来自曾经遭受的冤屈。他们不愿意宽恕错误,因为如果你宽恕错误,忘记错误,你就可能一错再错。聪明的解决办法就是让自己安心。承认过去的错误,好好研究它。“那是过去的事。现在是现在,但是没错,我记得。”承认错误同样会给自己带来安全。如果完美主义者因为某些无法表达的事物而感到愤怒,过去的一点小问题就有可能成为爆发点。学会识别自身被隐蔽的情感信号,比如愤怒,对于他们来说,可能需要花一辈子的时间。他们的感觉说:“我好像是插了塞子的瓶子。所有的事情都被封在瓶子里,我无法让它们出来,但是我不生气。”他们的思想说:“能量太多了。我已经管不了了。我要走了。”说出自己的身体感觉很重要。完美主义者可以先从最明显的感觉开始。“腹部很紧,大脑空白。”然后不断放松自己,重新组合自己。这些感觉有可能帮他们找到自己的愤怒。完美主义者一旦确定了自己的目标,并且认为这个目标是正确的、有价值的,就会努力地为之奋斗。如果这时候有人对他们怀有殷切的期望,或者给他们一定的鼓励和支持,完美主义者就会更加忘我地去达到这个目标,让周围的人感到满意。他们这种奋斗和努力通常是自发的,或者是受人鼓舞的,而不像有些人,完全是为了得到某种权力或者安全感来工作。渴望并致力于把每一件事情做到最好,这是完美主义者的理想。虽然这种凡事力求最好、不能容忍任何瑕疵的性格,经常会让别人觉得他们有些自以为是的逞强,甚至会因为他们过分追求完美的心态而感到厌恶,但不能否认,他们所表现出来的热情通常是为了改善工作,并会为之付出长久的努力,即使这种过于夸张的热情会让人感到有一些不切实际,但没有人能够否认,这是完美主义者无人能及的性格优势。由于完美主义者总是会通过自己的努力把世界变得更加美好,因此,他们往往会成为非常敬业的老师,并在工作中追求精益求精,他们希望通过自己全心全意的教授,让别人也像自己一样,做任何事情都追求做到最好。完美主义者坚信,只要人们获得正确的信息,就会改变自己的生活状态,力求完美。完美主义者坚信真理只有一个,因此,他们会坚守自己的原则和标准,不会轻易妥协和退让。在团队合作中,完美主义者会有很活跃的表现,让所有的人都关注到他们,当然,这并不表示他们总是表现得很激进,有时候,他们也会很保守。对于完美主义者来说,只要别人能够承认自己的错误或者实力有限,承认完美主义者比自己强,就可以轻易化解完美主义者的挑剔和批评。对于那些本身工作很努力却受到错误信息诱导的人,完美主义者能够表现出足够的耐心,给他们提供百分之百的指导和帮助;同时,完美主义者也十分欢迎那些敢于主动承认自己的错误,并渴望完善自己的人。从这一点来说,完美主义者不仅要求自己追求完美,对周围的人也有着同样的期望和要求。

完美主义者的领导风格

完美主义者领导的特点完美主义者是强硬正直的领导者,在事情的一开始他们就能预知到结果,他们的心中有着非常清晰的“正确”的结局及完成任务的道理和原则。他们的领导方式是以强硬、专制的手段与属下分享他们心中的想法,不管你是否愿意听,他们都会把自己的想法告诉你,而且你还必须对他们的想法有所回应,否则就会遭到他们的责怪和埋怨。完美主义者非常喜欢去指出或更正别人的错误或不恰当的做法,他们会对别人的错误进行严厉的批评。他们总是要求别人都能和他们一样,都能遵守他们的原则和要求,而且都要明白正确的事物和方法是什么。这样一来,他们可能就会把你引领到一个你可能没有听过的道德标准上。不过,他们在评判别人的表现或者评估其他事情的时候,总是毫不客气,要求严格。完美主义者在工作中总是不厌其烦地解说自己的计划、程序、要求,他们会毫不留情地命令每一个下属都要按规矩做事,当有下属犯错误时,他们就会果断地把这个人赶出自己的队伍。属于完美主义者的领导者,凡事往往都会设立清晰、严格的疆界,他们会明确地确定每个人的任务、责任和上下级的主次关系,他们会借此来说明自己的界限和要求。他们很清楚谁该做什么,谁不该做什么,谁该向谁汇报工作等,他们都会有一个清晰的、系统的概念。这种领导风格往往会对下属应该执行的任务施以强硬的命令性的控制和约束。对于完美型的领导者来说,他们不相信别人能很好地为自己完成任务,他们认为别人都不可能达到他们的要求和标准,因此,他们不会轻易委派他人为自己做事。同时,他们还知道,在自己所重视或感兴趣的范围内,他们都能把每件事做得比别人更完美,他们会严格要求自己,为自己制定一个相对完美的标准,然后会一直努力达到目标,不会轻易放弃。当工作小组向完美主义型的上司汇报工作时,表面上看完美型的上司对汇报工作比较满意,但实际未必如此。在完美型领导者的影响下,他们的下属不仅会紧密配合,而且还会有严谨的规章制度。下属在他们的要求下,会十分小心谨慎地工作,唯恐满足不了他们的要求。但是,正因为如此,在很大程度上下属的创造力和积极性都无法很好地表现出来,创造性的工作受到约束。因此,完美型的领导者有时就会抱怨自己的下属没有创造力和工作激情。要知道,在完美型领导者的团队里,没有人敢犯错误,也没有人敢出风头,从而也就没有特别出类拔萃的人才。因为没有人愿意听领导的批评和责骂。此外,在完美型领导者召开会议的时候,也很难会有人发表自己的意见,因为他们往往会严厉批评下属,因此下属也就不敢轻易发表意见。最好的完美型领导者会为下属创造一种普遍可行的道德氛围,关心产品的品质,重视下属的待遇、安全,同时还会非常重视团队的社会责任。完美主义者领导的错误和缺点完美主义性格者的缺点一般非常明显:只有自己是对的,其他下属一定是错的,凡是与自己持有不同立场的员工,他们一般都会强迫性地要求对方改正过来。他们总喜欢抱着这种“救世主”的态度去面对工作中的所有事情,认为只有他们才可以将这份工作做好,员工只有听他们的话才能有效地工作。一旦员工在工作中出现了一点点瑕疵,便会立刻招来他们的严厉批评,因为他们喜欢追求工作上的完美,容不得在自己的工作范围内出现一点点纰漏。这点上,完美主义性格者与8号型支配者性格有点相似,但是8号支配型性格者比他们更加霸道、更加自以为是、对下属的要求也更加严格。

完美主义者的职场表现

完美主义者员工的特征完美主义者致力于有价值的目标。一旦决定了某个正确的目标,他们就会忘我地工作。尽管有时候他们会逞强,会表现出不切实际的热情,但他们的确是希望把工作做得尽善尽美,并愿意为此付出长久的努力。在最佳状况下,完美主义者在工作中会小心翼翼,而且还会努力不懈,他们做事不会寻求捷径,只希望自己或别人能够正确地完成工作;在工作的时候,完美主义者会井然有序,喜欢把每件事情都分得很仔细、很清晰;他们重视工作的细节,有着很高的价值观。完美主义者每天都会很早起床,不管做任何事,都会事先了解自己的工作任务以及一些报告或计划,他们总是害怕自己不能按时完成任务,或者是任务完成得不够完美。有些完美主义者也会拖延工作的进度,这是因为他们觉得自己的作品还没有达到完美的境界,由此可见,完美主义者对任何事都渴望达到尽善尽美。完美主义者员工的表现完美主义者在职场注重维护质量和高标准,关注细节,喜欢改进并且简化规程。会坚守标准,绝不轻易妥协和退步。他们在团队中的形象总是很明确、很偏激:要么完全激进,要么完全保守。为了出色完成工作,他们会要求其他人和他们—样努力,因为他们可以从其他人的努力中汲取动力。他们一旦获得正确而妥善的决策,就会受到激励而全力以赴地工作;但是一旦面临危险的决定,觉得自己受到威胁,就会退缩,不会像别的员工那样直接发泄自己的不满。如果他们的出色表现得不到领导的认同,他们会把注意力转移到那些微小的错误上,通过合理的抱怨来间接表达自己的不满。他们不喜欢那种不同观点并存的环境,而是倾向于既定的某一种权威的方案。对大多数完美主义者来说,他们对事情的公正和自己的声誉都会追求完美的境界。有一位给予型的老板,他公司里有一位完美主义型的员工,平常工作表现不错,但是这位员工作为公司的采购员总是预算超支,这对公司来说是一件大事,但是这位员工却坚持认为自己的预算都花在了采购上,从库存的价值来说他并没有超支。于是,这位老板给员工加了3%的薪水,可那位完美主义型的员工觉得自己很好地完成了工作,应该加4%的薪水,于是便找老板讨论这件事情,一直讨论了两个小时。那位员工对薪水没有加到4%感到非常愤怒,但是他却一再压抑自己的情绪,不让自己表现出来,他依然保持礼貌的态度对老板说,他认为自己没有得到那1%的加薪比率,是老板否定了他所有的工作表现。接着,他又带了厚厚的一沓资料让老板看,上面记录了他采购的所有内容,每一分钱花在什么地方,记录得清清楚楚。他认为老板对他的加薪幅度不符合规则,既然自己都能认认真真遵循老板的标准,为什么老板就不能按照规则做事呢?这位老板觉得员工预算超支对公司的财务会造成一定的影响,站在公司的角度,他不能也不想为员工多加1%的薪水。可是那位完美主义型的员工还是不依不饶,一直诉说自己的工作表现不能换来相同的待遇,把老板说得不耐烦了,这位老板只好为他多加了1%的薪水,并要求他以后不能再超支预算,否则不会再给他加薪。这时候,那位员工才满意地离开了老板的办公室。由此可见,和完美主义者相处的时候,你必须要实事求是,而且还必须满足他们的要求。

完美主义者的情感密码

完美主义者的情感特点对于看似严肃的完美主义者来说,爱情是他们内心深处最深层的需求。追求完美的他们,把爱看作别人认可他们的最高奖励。与其说是在寻找完美的爱情,不如说是在“打造”完美的爱情。他们从小就把爱与完美画上等号,他们认为只有自己的所作所为都是正确的,才能获得爱。正因为如此,他们往往觉得自己会因为不够完美而不惹人爱。他们不相信有人能够接受他们性格中的缺点,并爱上他们。在完美主义者的内心,认为只有完美的人才能获得爱情和幸福。他们总是努力打造最好的爱人,一旦他们发现了对方的优点,就会开始努力把对方身上不完美的地方去掉。他们会对自己的伴侣进行再次改造,他们甚至会忘记对方性格中的缺陷,忘记任何一个人都是优缺点的混合体。一旦陷入一段美好的爱情,随着两个人关系越来越近,他们的担心也会越来越多,越来越紧张。因为他们害怕自己内心的错误想法会让对方察觉,进而被对方所厌弃。所以,即使是一点小事情,也会让他们敏感的神经紧张万分。完美主义者经常在约会回来后,对刚才约会中出现的情况进行后续幻想。例如,“我刚才生气了,他会怎么想?”“他不喜欢我的艺术品位怎么办?”“我刚才说的那句话,会不会让他误会?”一系列的猜想往往让完美主义者的内心彻底崩溃,最终认定对方肯定已经讨厌自己了,于是心中暗想:“既然如此,那还不如现在就分,你也不是那么好!”然后,就开始对伴侣横加指责,来平衡自己心中的愤怒,让对方感到莫名其妙。而事实上,什么事情也没有发生,只是所有的事情都被完美主义者错误地放大,然后加以“分析”,最终糊里糊涂地把好好的关系弄得一团糟。不过,对于那些愿意承认自己错误的人,完美主义者的态度会有很大改变。只要对方承认了错误,他们内心的怒火就会消失。如果对方为弥补过错而付出了很多的努力,他们就会重新变得忠于这份感情。另外,完美主义者在伴侣的选择上也有着自己的标准。他们希望另一半是一个完美爱人,但在寻找中他们往往会陷入两个极端:一是把对方的优点无限放大,看不清对方身上的缺点;另一方面,当他们逐渐从爱的迷雾中苏醒过来的时候,对方的缺点又会显现出来,使他们觉得自己受到了欺骗。对待完美主义者爱人的方法那么,面对这样一个敏感的爱人,要如何收拢他们的心呢?1.伴侣要让完美主义者感觉到稳定和安全。2.要学会赞美他们,可以用礼物或拥抱来表示对他们的热爱。3.学会主动承认错误,完美主义者喜欢别人有悔改之心。4.约会定要准时。女孩尤其要注意,约会迟到,可不会给你的完美主义者男友留下好印象。5.面对他们的挑剔不要太在意,有时并不是你真的不好,而是他们为了掩盖内心的自卑而寻求平衡的一种方式。不过,有一点可以放心,完美主义者背弃感情的指数可是很低的。观念比较守旧的他们要出轨,可是没有那么轻松,他们的“内心批评家”可以替你省去很多监督他们的力气。除非他们对另一半彻底失望,他们绝对是为了家庭而付出不懈努力的绝佳伴侣。

完美主义者的人际关系

完美主义者的交际特点虽然完美主义者渴望与他人搞好人际关系,但他们却难以信任这个世界,因为人们似乎经常口是心非。他们也觉得因为自己不完美,所以不值得拥有友谊。他们与他人开始亲密接触之后,具有退缩的倾向,想看看对方是否看重这段友谊,以及此人是否值得交往。如果对方和他们继续联系,以上两者才得到证实。加上他们时常表现出疏远或讥讽的一面,可能会导致失去潜在的亲密友人的痛苦。完美主义者必须被朋友热烈约见,因为这显示出对方同样投入。这对完美主义者来说,意味着他们被看重,而且对方很享受和他们相处。可信赖的朋友会帮助他们,表达那些可能会吓跑别人而不敢表达的深层情绪,而不了解他们时常暗中勃然大怒,在困惑中受到伤害。他们可能没觉察到,如果关系到他们挑剔的一面,情况会变得很糟糕。完美主义者认为,朋友应该实现最高的潜力,所以他们时常以爱的意图,提供具有建设性的批评。这点容易被误解,但如果这点能被了解,他们会活跃在互为良师益友的关系中,让双方彼此学习、互相造福。关系亲密的完美主义者常常会造成某些问题的误会,除非基本原则能妥善设定。完美主义者企求完美的关系,当缺点如他们所愿、不可避免地出现时,他们会去看看自己是否哪里做错。如果没有,他们很容易憎恨并责备他们的伴侣。“控制是必要的,这样我才能确保一切会完美呈现。我发现设定清楚的基本原则很重要,就算不够明确,那也是规则的一部分。必须界定好谁该做这个,谁负责什么,否则我将会负起责任,事情才能完美。如果双方同意那不是我的责任,我也可以放手不管。”完美主义者经常会这样说。在社交场合中,完美主义者大致可以分为两类:一类是压制型,一类是宣泄型。压制型的人努力克制自己的感情,很和气地对待他人,不管心里有多么愤怒、痛苦或沮丧,他们都笑脸迎人,而他们的社交魅力也因此而显现出来。宣泄型完全相反,他们把对自己和对别人的失望刻在脸上,一副郁郁不乐的样子,而且易激动、易焦躁、动不动就指责别人。他们并不是没有克制自己的情感,而是心有余而力不足。无论在什么场合,他们都是一副愁眉不展的样子,与那种胸中燃烧着怒火而脸上仍绽开微笑的人相比,他们显得不够成熟老练。并且,他们这种样子并不能换来别人的同情,反而增加他人心中的厌恶感。完美主义者的心理调节在生活中,我们常说:“人无完人。”既然人都不是完美的,那么人就会犯错误。然而,对于九型人格中的完美主义者来说,他们却不允许自己犯错误,也不允许他人犯错误,过分追求完美的个性常常使得他们看起来木讷、呆板,过于自律也使得他们忽视了自己内心的快乐。因此,我们发现,作为完美主义者,为了不让自己活得累,他们需要适度调节自己的心理。具体来说,他们可以根据以下几个方面进行调节。1.承认错误的存在,让自己安心。完美主义者常常纠结于自己和他人犯的错,一旦自己犯了错,他们便陷入深深的自责之中;而他人犯错,也会遭到他的批评。为此,他们不仅内心受到煎熬,人际关系也可能变得紧张起来。对此,聪明的解决办法就是让自己安心,承认过去的错误,好好研究它。“那是过去的事,现在是现在,但是没错,我记得。”美国作家哈罗德·斯库辛写的一篇《你不必完美》的文章中,有这样一则故事:一次,他在孩子面前犯了个错,他很担心自己曾经在孩子心中建立起来的伟大形象因此而被摧毁,所以,他不愿意承认错误。就这样,他每天都受着内心的煎熬,日子过得十分痛苦,后来,终于有一天,他鼓起了勇气,给孩子们道了歉,承认了自己的错误。结果,令他感到惊喜的是,孩子并没们因此而不再爱他,反而对他更崇敬了。从这件事中,他感叹道:人犯错误在所难免,那些经常有些错失的人往往是可爱的,没有人期待你是圣人。这个故事告诉我们:正视错误,拒绝完美,才令我们完整。因此,对于1号性格的人来说,你们不要太苛求自己了,允许自己犯错,才会活得轻松。2.偶尔可以宣泄自己的情绪。对于完美主义者而言,他们是不允许自己表达糟糕的情绪的,因为他们不允许自己失控。实际上,正是因为过分自律,才让他们的压力更大。所以,完美主义者不妨尝试偶尔宣泄一下自己的情绪,并尝试一些放松练习,如唱歌、听音乐、运动等,并且,要抱着一种享受的心情发泄,这样,很快会感受到快乐。3.这个世界并不是非黑即白的。在完美主义者的内心,他们相信这个世界不是黑就是白,没有灰色地带。例如,当他们发现爱人的某个缺点后,他们就会全盘否定爱人。他们认为,工作如果不是无瑕疵的,就是令人尴尬的。对此,完美主义者必须要调整好自己的心态,很多事情都不是绝对的黑或者白,周围的人也都是优缺点并存的,即使找寻了很久的爱人也是如此。因此,完美主义者必须要抛弃这样的想法:“如果我的感觉不好,我要么选择了错误的爱情,要么就是我自己有问题。”完美主义者应该学会面对现实,学会看到痛苦的价值。4.别害怕被拒绝,主动开口。完美主义者很多时候都不愿意主动开口,他们害怕被拒绝。无论是他的爱人还是朋友,常常会被他的一些外在行为而困扰,这是因为他不愿意主动沟通。所以,完美主义者必须学会主动把自己的想法说出来与他人沟通。完美主义者应勉励自己:人生是没有完美可言的,完美只是在理想中存在,生活中处处都有遗憾,这才是真实的人生。事实上,追求完美是盲目的。“完美”是完全的美好,这可能吗?“凡事无绝对”,哪里来的“完全”?更不要提“完美”了。

完美主义者的性格缺陷

完美主义者由于无限夸大完美主义,极易导致自我挫败,使工作效率降低,人际关系、自尊心也会受到伤害,这会让人极其痛苦。例如,道德完美主义者见到别人犯错误,即使是小错误,也会有恶心、精神痛苦等症状,严重者甚至有消灭、摧毁对方的念头。这种人极度缺乏宽容之心,更缺乏包容之心,精神压迫产生的道德“洁癖”无形中形成一堵心灵之墙,将他与外界实际生活隔离起来。当然,被隔离的一定是他自己,如此就表现为心灵孤独与心理障碍的痛苦。这种人对自己的各种要求极高,并以己推人,用自己唯一的标准衡量外部的一切。所以必然会造成意识冲突,如果情绪一旦失控,极易造成肢体冲突,并伤人伤己。再严重者则会有意识混乱、心智迷失的倾向。完美主义者还容易产生自恋与自傲的情绪。他们藐视外部世界的概率要远远多于认同与包容外部世界,他为自己的任何错误都精心辩解,但对别人却毫不宽恕,评头论足,这无疑会伤害别人,影响同事、朋友之间的关系。这种人经常不切实际地提升自己的理想与要求,最终导致自己远离实际生活的轨道,并形成自身致命的缺陷。对什么都看不顺眼完美主义者一般都婆婆妈妈、好为人师,因为他们的身心都在强烈的完美追逐中,他们觉得完全有必要让别人知道最好的是什么,在行为上就每每伴有好为人师的倾向。完美主义者认为,追求完美应该是一个人最起码的人格。于是,他们就会不厌其烦地教导别人该如何行事,而这些婆婆妈妈的说教只会让他们在别人心目中的地位下降,让别人感到厌烦和无法忍受。喜欢大发脾气完美主义者通常不会大发脾气,但有时也会像火山喷发一样大发雷霆,让对方不知所措。当完美主义者一而再再而三地指出同一个错误,但发现没办法纠正时,他心中的愤怒就会非常强烈。在压力状态下,完美主义者的情绪也会像火山爆发一样喷发出来。比如说,当他认为细节上做得不好的时候,无论对方是任何人,他都会产生很大的情绪,具体表现为发火、指责对方,从“这个事该怎么做”上升到“你这个人怎么这个样子啊”,等等。不会说好听话他们很难说出赞许或恭维他人的话,因为他们会在与他人的比较中感到自身的渺小。他们会十分关注细节,对任何问题都喜欢刨根问底,他们还会喜欢钻牛角尖,喜欢从鸡蛋里挑骨头。嫉妒心较强他们的心中时刻竖着完美的标杆,在与自己较劲的同时还和他人进行比较。“他的外表比我英俊,但是我的身体更健壮。”这种比较往往是他们在日常生活中不经意做出的,却是他们感到痛苦的主要原因。因为他们坚信“唯一正确性”的观点,只要他人获得了胜利,他们就会觉得自己是失败者。

第三章 给予者的性格特征

给予者是“爱心大使”,他们最大的行为特征就是“给予”。他们希望通过帮助他人、为他人付出的方式来赢得别人的支持和肯定。给予者能够十分敏捷地判断出别人的需要,并调动自己的感情去适应他人,即便因此而放弃自己的需要也在所不惜,但他们更希望自己为别人所做的一切都得到回报,而不是默默无闻地付出。

给予者的主要特征

给予者通常表现出外向、快乐、活力充沛、友善、自信、讨人欢心的性格特征,他们尤其喜欢乐于助人。他们自愿为他人提供时间、精力及物质,他们所赠送的礼物总是经过精心挑选,以符合接受者的品位。给予者喜欢付出多于求取,宛如自己什么也不需要;他们既独立又能干,最乐于满足别人的需求。给予者的现实表现“即使我一个人,当然这种情况不多,我还是会想起其他人,以及我所做的事情和他们有什么关联。比方说,我在整理院子时,会连带地想到为隔壁太太也修剪一下枝干……”虽然他们总是显得自给自足,他们的世界却是以人际关系为主。他们主动寻求赞许,通常在为他人服务时才展现出自己的技能和成功。给予者对别人的需要和感觉有天生的同情心,能调整自己以迎合他人的需要。不仅是物质层面如此,他们甚至更彻底地成为别人想要认识的那种人。他们会适应不同的人而有不同的表现,却不带任何欺骗的成分。大多数给予者并不认为自己骄傲,但是由于他们毫无“明显”的需要,却又确信自己能满足人人的需要,他们似乎有一点儿优越感。如果一种关系太过亲密,他们可能会保持距离,对外宣称他们需要自由,实际上却是不愿冒着因暴露过多自己而被拒绝的危险。附带一提的是,给予者会有选择性地与人交往,通常专挑那种特殊、具有挑战性而难以亲近的人。他们以非常的尺度去帮助或吸引别人,不管对方有什么要求,几乎来者不拒。因为他们承担过多而把自己弄得筋疲力尽,而对方还视为理所当然。当他们不断付出而对方似乎不以为意,或是对这慷慨的行为视而不见时,给予者会表达出强度足以震惊他人的情绪或愤怒。能成为给予者关注的焦点,那感觉通常都很好。不仅因为他们会满足人们真正的需求,而且他们能洞见朋友至高的潜力并给予支持。不过,从其他类型的眼中看来,给予者能把焦点放在别人身上到那种程度,真是令人难以置信,也让人感到其中的操控成分。他们想要联系和回应,会强制地探求其他人想要的事物。给予者的性格特征给予者的主要性格特征有如下几条:1.无条件付出爱。开始承认自己也有个人需求,肯定自己的感受,对人是无条件付出,但却充满欢乐,活得洒脱、有品位。2.有同情心、关怀他人。对人充满爱心,没有私心,重视他人的感受。3.肯支援和付出。欣赏和支持别人,肯付出自己的精力、时间,愿意表达自己的感受、分享自己的快乐。4.占有欲强、干预性强。内心害怕对方对自己的爱不够,或者担心对方爱别人多过自己而变得敏感,甚至会监视对方的行为。5.善意取悦别人。担心因为自己的付出不多而得不到他人的认同、喜爱,因此,他们会采取取悦他人的方式来弥补。6.令人吃不消。希望他人称赞自己,会提醒别人对自己有亏欠,情感压抑而导致身体出现问题。7.操控。因为害怕被背叛而首先采取措施,即使得不到爱,也要让对方依赖自己。8.威逼利诱。为了爱开始不顾一切,甚至会不顾颜面。9.扮演受害者。不能面对自己的自私行为以及承认曾经伤害自己而彻底崩溃,需要别人的帮助才能再站起来。

给予者的领导风格

给予者领导的性格特征给予者的人格魅力和他们天生懂得如何运用自己威望的特质,吸引了很多的权威人士都乐意和他们交往相处。给予者会适时地说服其他的权威人士加入他们的事业中,他们是非常优秀的推销员,因为他们能迅速看清事实,并软硬兼施地向别人介绍从事业中可以获得的好处,以让别人相信自己并加入自己的事业。在最佳状况下,给予者可以是“服务领导人”。他们会像仆人一样忠诚地跟随别人,他们会毫无怨言地处理一些卑微、繁琐的事情,而且还会以自己的精神支持和鼓励别人,可以说他们在团队中扮演着重要的角色。一旦失去了他们,团队的运作就会陷入一片混乱,团队的工作甚至也会因此而取消,没有了他们,所有的工作都无法正常进行。其实他们很可能就是这个团队的幕后老板或领袖,他们是支配团队的灵魂人物。的确,现代流行的人道管理方式,应该将金字塔形的组织形态彻底翻转过来,必须改变整个组织结构。一位给予型的旅馆经理展示了他旅馆的组织图,他把服务客人的员工放置在最上端,而他自己则位于组织结构的最底层。正是他聪明地将自己放在最底层,使得他的地位比高高在上的顶层人物更加显得重要、不可或缺。因为位居高位的人就算离开了,那也不至于会使整个组织结构崩溃,他这一做法让所有的人都知道自己是为他们而工作,为他们而付出。由此可见,给予型的领导无疑就是最高明的领导者,对他们来说,管理的核心就是要不断支持别人,如果把自己放在最顶端,那么就会出现腐败现象。给予型的领导者从不害怕当一个积极的干涉者,他们会严厉地要求下属参加训练或学习,而且还会为下属提供必要的辅导和帮助。对给予者来说,领导的艺术并不在于处处遵循原则、规矩,也不在于直接切入事情的重点,对他们来说,真正的成功,是他们对客户和下属所造成的影响。对给予型的领导者而言,他们的焦点既不是事情的资讯和信息,也不是事情的策略性计划,而是人。给予者会授权他人,使他人变得忙碌,而且还会适时地启发他人该怎么做,他们是善于表达自我感情并启发他人的人,他们会让别人决定该怎么做,而不是事事都由自己做出决定,这都是关心他人的特质,是给予型领导者最宝贵、不可缺少的个性。给予者的领导风格最适用于当下属已经准备离开公司,但却稍有迟疑、疑虑的时候,这时候的给予者可能会对下属非常关心、支持、鼓励,并想方设法增强下属的自信心,但是他们也很希望下属能告诉他们自己要离开的真正原因,而且也希望再次留下来的时候对他们表示十足的谢意。给予者领导的长处和短处他们在工作上是有效的,因为他们有用不完的激情,而对于现在的职位,他们多半也是通过构建人际关系获得的。但同样,他们在处理工作时,也会存在一些不足。举个很简单的例子,某些老师对待学生时,哪个学生学习成绩好、可爱、听话,他们就喜欢谁。同样,给予者的领导也是如此,哪个下属听他的话,愿意支持他,他就会给其涨工资,给其提升的机会;而假设他不喜欢你,那么,你再能干也没用。当然,他们也有很多优点。他们很有亲和力,而不是整天板个面孔、摆领导架子;他们能与公司的下属打成一片,甚至对公司的保安,他们也经常会笑脸相迎。在管理员工上,其实给予者领导的方法并不恰当,因为他们太感情用事了。他们喜欢帮助下属,甚至会替代他们做很多工作。但这样,下属是无法成长的。例如,下属没有完成工作,他们根本不会采取惩罚措施,反倒安慰:“那我来吧。”久而久之,他们在下属心中的权威性也降低了。也就是说,给予型领导者对下属的关心就像保护小动物一样,这使他们缺乏客观的评价标准,有时爱人变成了害人。职场上的给予者,他们是希望通过权威的肯定来证明自己的,而获得权威的方式就是讨好。善于运用人际关系是他们的优点,但感情用事却是他们的缺点。身处职场,如果我们工作的周围也有给予者,那么,了解他们的心理及表现,能帮助我们成功找到应付他们的策略。

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