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发布时间:2020-09-19 04:13:11

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作者:读书堂

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职场人生

职场人生试读:

内容提要

职场,从来都不会是风平浪静的,其间蕴藏着无数风险玄机。对于80后的职场新人MM来说,要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒,必须做好充分准备,悉心规划。不然空有一腔热情,没准儿会撞一头包!本书是最具实用性的职场OL生活手册,教你获得职场打拼的生存智慧,探索属于自己的纵横职场的成功之道。只要你了解自己并充满自信,你将逐步成长为左右逢源的职场达人,魅力无限的职场超女,甚至人人敬仰的职场女王!

第一章

职场上做人做事必不可缺的行为

在职场中,能够立自身根基的事不外乎两件:一件是做人,一件是做事。的确,做人之难,难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态;成事之难,难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就自己的人生之道便是:低调做人,高调做事。低调做人既是一种姿态,也是一种风度,一种修养,一种品格,一种智慧,一种谋略,一种胸襟。.com告诉大家怎样在低调做人中,一次比一次稳健;高调做事里,一次比一次优秀。

一、在心态上要低调

功成名就更要保持平常心:高调做事是一种责任,一种气魄,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格,并在做事中提高素质与能力。

做人不要恃才傲物:当你取得成绩时,你要感谢他人、与人分享、为人谦卑,这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物,看不起别人,那么总有一天你会独吞苦果!请记住:恃才傲物是做人一大忌。

容人之过,方显大家本色:大度睿智的低调做人,有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待,实际上也是一种低调做人的态度,这种态度会使人没齿难忘,终生感激。

做人要圆融通达,不要锋芒毕露:功成名就需要一种谦逊的态度,自觉地在名利场中做看客,开拓广阔心境。

知足者常乐生活中如能降低一些标准,退一步想一想,就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的,这就是最大的财富了。

不要太把自己当回事:不要把自己太当回事,才不会产生自满心理,才能不断地充实、完善自己,缔造完善人生。

谦逊是终生受益的美德:一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人,谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象,这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力,最后达到成功。

淡泊名利无私奉献性格豪放者心胸必然豁达,壮志无边者思想必然激越,思想激越者必然容易触怒世俗和所谓的权威。所以,社会要求成大事者能够隐忍不发,高调做事,低调做人。

二、在言辞上要低调

不要揭人伤疤:不能拿朋友的缺点开玩笑。不要以为你很熟悉对方,就随意取笑对方的缺点,揭人伤疤。那样就会伤及对方的人格、尊严,违背开玩笑的初衷。

放低说话的姿态:面对别人的赞许恭贺,应谦和有礼、虚心,这样才能显示出自己的君子风度,淡化别人对你的嫉妒心理,维持和谐良好的人际关系。

说话时不可伤害他人自尊:讲话要有分寸,不要伤害他人。礼让不是人际关系上的怯懦,而是把无谓的攻击降到零。

得意而不要忘形:得意时要少说话,而且态度要更加谦卑,这样才会赢得朋友们的尊敬。

祸从口出,没必要自惹麻烦:要想在办公室中保持心情舒畅的工作,并与领导关系融洽,那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人,上司们更愿意起用他们。如果你幸运的话,还很可能被上司意外地委以重任。

莫逞一时口头之快:凡事三思而行,说话也不例外,在开口说话之前也要思考,确定不会伤害他人再说出口,才能起到一言九鼎的作用,你也才能受到别人的尊重和认可。

口出狂言者祸必至:是不是因为物欲文明的催生所致,如今社会上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。

耻笑讥讽来不得:言为心声,语言受思想的支配,反应一个人的品德。不负责任,胡说八道,造谣中伤,搬弄是非等等,都是不道德的。

三、在思想上要高调

给自己一个希望:不论你遇到了多揪心的挫折,都应当以坚持不懈的信心和毅力感动自己,感动他人,把自己锤炼成一个做大事的人。

保持向上的激情:我们需要激情,需要开拓,让我们从现在做起,兢兢业业,开拓创新,扎扎实实做好本职工作,在平凡的工作中燃烧激情。

自信是高调做事的秘诀:信心对于做事成功者具有重要意义,成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦有了这种欲望,并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心,这种信心就会转化成一种“积极的感情”,它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力,进而帮助人们获得财富与事业上的巨大成就。

别让借口“吃掉”你的希望:无论什么时候,我们都不要为自己寻找借口,只有尽职尽责,勇往直前,不找借口,才能实现理想,创造辉煌人生。

丑小鸭也能变成白天鹅:一个人有希望,再加上坚忍不拔的决心,就会产生创造的能力;一个人有希望,再加上持之以恒的努力,就会达到目的。

点燃希望之火:一颗充满希望的心灵,具有极大的创造力,这种创造力会激发人的潜能,实现人的理想。

成功需要付出代价:从古到今,凡成事者,成大事者,莫不受尽磨难,在磨难中完成自我教育,如此也水到渠成地成就了事业。

主动去做应该做的事:只有气服懒惰,积极进取的人,才能不断成功,不断取得好成绩。

不要轻言放弃,坚持就能成功:抱定任何都不放弃的信念,即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。是的,任何时候都不要放弃,无论条件多么的困难,只要能坚持到底,成功就一定属于你。

学会自己鼓励自己:能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者,但绝对不会是一个失败者,你还是趁早练练这“功夫”吧!

永远保持好心情:突破困境的方法,首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌,其次要集中思想,坚定意识。只有运用正确的思想,并抱定坚定的精神,才能从逆境中突围。

激发自己的潜能:倘若你和一般失败者面谈,你就会发现:他们之所以失败,是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中,是因为他们的潜能从来不曾被激发,是因为他们没有力量从不良的环境中振作。

不要畏惧贫穷和困苦:行走于人生丛林中的每个人都应该记住,如果你正在遭受困苦,这并不是完全是件坏事,“天将大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为”。因为老天要把重任交给你,必先磨炼和考验你!

发掘出自身的强项:当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时,隐伏在他生命最深处的种种能力,才会突然涌现出来,使他成就大业。

坚定生活的信念:困境可以检验一个人的品质。如果一个人敢于直面困境,积极主动寻求解决问题的办法,能在任何不利的环境中始终充满热情,坚定对生活的信念,那么他迟早会成功。

把挫折当成垫脚石:在生活中,有的人被挫折打倒,有的人却把挫折当成垫脚石,不断前进。只要我们正视坎坷,永不放弃自己的追求,生活的艰辛将被我们踩在脚下,生命将会永放光芒!

对生活充满热情:有了热情,就能把额外的工作视作机遇,就能把陌生人变成朋友,就能真诚地宽容别人。有了热情,就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情,就会抛弃怨恨,变得心胸宽广。有了热情,就会战胜困难,取得成功。

四、在细节上要高调

注重细节,从小事做起:看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人,不仅认真地对待工作,将小事做细,并且能在做细的过程中找到机会,从而使自己走上成功之路。

工作中没有小事:点石成金,滴水成河,只有认真对待自己所做的一切事情,才能克服万难,取得成功。

认真对待每一次训练:那些在平时训练和准备过程中认真对待的人则相反,由于一直接受了高强度的模拟训练,他们更容易在关键的比赛中表现出镇定的心态,因为在他们心目中,这无异于平时的一场简单的比赛和训练。

悄悄地为他人做点好事;试着去真心真意地帮助别人,当这一切完全发自你的意愿时,你将会感觉到这是件多么快乐的事,你的心灵就会得到回报-一种和平、安静温暖的感觉。

敬业精神+脚踏实地=成功:敬业,不仅仅是事业成功的保障,更是实现人生价值的手段,有的人在生活中,总是不满意目前的职业,希望改变自己的处境。但世界上绝对没有不劳而获的事情,人们的成功无一不是按部就班、脚踏实地努力的结果。

相信自己,正视开端:任何大的成功,都是从小事一点一滴累积而来的。没有做不到的事,只有不肯做的人。想想你曾经历过的失败,当时的你真的用尽全力试过各种办法了吗?困难不会是成功的障碍,只有你自己才可能是一个最大的绊脚石。

扎实的基础是成功的法宝:如果一味地追求过高远的目标,丧失了眼前可以成功的机会,就会成为高远目标的牺牲品。许多年轻人不满意现在的工作,羡慕那些大款或高级白领人员,不安心本职工作,总是想跳槽。其实,没有十分的本领,就不应有些妄想。我们还是多向成功之人学习,脚踏实地,做好基础工作,一步一个脚印地走上成功之途。

职场新人顺利转正看的就是踏实肯干

2010年度校园招聘会步入尾声,越来越多的应届大学生与用人单位签订了用工合同并将进入试用阶段。那么企业在试用期究竟考验求职者的哪些能力?什么样的职场新人能最终成功转正呢?本期HR沙龙特意邀请了红日电气自动化有限公司招聘方面负责人王京和姜维就此问题进行解答。

问:企业在试用期期间看重求职者的哪些品质或者是能力呢?

王京:在试用期间,企业着重观察毕业生是否适应这项工作,能否快速地进行角色转换。在工作上要勤于动脑,踏实肯干。目前大学毕业生在岗位上的形势并不是很乐观。为数不少的毕业生心情浮躁,来了之后无法踏实下来,这是企业最不想看到的。企业对毕业生进行培养,毕业生熟悉业务后跳槽,这让企业十分寒心。因此在试用期间,忠诚度也是企业考核的重要标准。

姜维:很多应届毕业生其实并不知道自己想要什么。我们企业看重的主要是毕业生头脑要灵活,再有就是踏实。现在有些毕业生来到公司开口就要两三千的薪资,事实却是其能力往往不能与这个薪资相匹配。再加上部分毕业生总是“这山望着那山高”,根本没有办法安下心来工作,对于他们来说,找个更好的公司跳槽远比在本岗位好好工作重要得多,企业变成了“跳板”。面对人才的流失,在试用期间,对企业的忠诚以及对行业的热爱均纳入了考核的范围之中。

姜是老的辣,听职场老姜们讲酒桌经

职场里的饭桌社交少不了。不管是对外业务还是内部情感交流,喝酒环节必不可少。尤其是现在这个阶段,总结会、考评会、交流会一大堆,开完就直奔酒场庆祝。可像李白那样“斗酒诗百篇”、能兼顾酒量和工作量的“酒仙”毕竟为数不多。遇上不会喝、不想喝却又躲不开的尴尬状况,职场新人该如何明哲保身?且听职场老姜们的酒桌经吧!

PART1

酒前做好准备“我每周至少要喝两顿,年底应酬更多。上个星期就连喝了4天,而且喝完还要继续陪客户活动。”在基金公司做理财顾问的姜昌盛已经在酒场混迹多年,说起“酒”的应酬来,颇有自己的心得。“你既要拿出喝酒的诚意,还要处处照顾周全,绝对考验人。”每次喝酒前,姜昌盛都会先吃点东西垫底。“我喝酒前常吃蛋白质含量高的食物,像黄油、牛奶。如果没有这些,米饭、汤圆也可以。”“如果我们是主人,在点菜和选酒的时候就可以提前考虑到这个问题。”在广告公司做销售的黄波通常会选择红葡萄酒和黄酒,因为这类酒糖类、氨基酸和多种维生素等,对肝脏的损害最小。他在点菜的时候偏向于点一些纤维素和维生素含量的食物,据说对保护肝脏和肠胃也具有一定的作用。“少点香肠、腊肉这类菜。熏腊食物有亚硝胺,容易跟酒精反应,对身体更不好。这是保健医生告诫我的。”

PART2

行酒当有技巧

姜昌盛说自己这么多年来从来没有喝醉过。“我不是夸自己的酒量好。其实喝酒这件事考量的是人的控制力。”他说,很多人刚端起酒时是因为不敢拂别人面子,但几杯下肚就全身放松,这样最容易喝醉。“其实每个人都知道自己的底线,喝个六七分就要及时打住了。”遇到那些固执的客户,不喝不行怎么办?“我一旦觉得自己到了临界点,就尽量不把酒咽下去,用小毛巾擦嘴,把酒吐在上面。这招对付白酒最好,因为白酒量少而且没颜色。”

黄波的挡酒托辞是准备要孩子。“如果我在酒桌上不想喝太多的话,一开始就会跟大家打招呼。前段时间刚结婚,所以常把‘造人计划’拿出来作为理由,一般人都会表示理解的。”当然,如果遇到不得不醉的时候,也要学会尽快将自己放倒,以良好的态度博对方同情。“第一次和客户吃饭,对方很猛,上来就要了一箱啤酒。我一看躲不了,干脆表现得势不可挡,醉了还要和他抢酒喝。结果他觉得我酒量有限但人够义气。从此再不逼我喝酒了。”

TIPS

1.找个能喝酒的搭档:以前我一喝酒就上头,醒来很难过。后来招了个能喝酒的助理,难题迎刃而解。(丁先生销售主管)

2.挡酒令:牢记一些挡酒段子,比如:“锄禾日当午,汗滴禾下土,连干三杯酒,你说苦不苦?”“男人不喝酒,枉在世上走。只要心里有,茶水也当酒。”(海洋宣传专员)

PART3

解酒也讲方法

对于“醒酒”,酒场老姜又有怎样的建议呢?“我以前喝完酒会跟客户一起再找个茶坊聊聊。一方面是方便交流,另一方面喝茶也能醒酒。后来听说酒后喝茶太多反而伤身,所以现在我改喝果汁和蔬菜汁了,胃确实更舒服一些。”姜昌盛除了采用这类方法外,也曾购买解酒药,不过他提醒说:“解酒药容易让人放松警惕,以为有了解酒药就可以敞开了喝。结果发现,这些东西只能起缓解作用,并不能真正解酒。要想不头疼不胃疼,少喝酒,多吃饭菜多喝汤最有用。”

TIPS

芹菜汁和加点盐的番茄汁都是解酒的好东西。芹菜中富含维生素B,能有效地分解血液中的酒精,消除醉后头疼;盐有镇静效果,能激发番茄中的酸度,解酒效果也很好。

职场人必看!四个方法摆脱职场困境

在办公室遇到不愉快,要把人和事分开看。首先,这样做能让你更专业,避免因某些根本不存在的原因大动干戈。另外,也能让你更清楚到底问题出在哪里:是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见,又一时解决不了,可以试着对他的挑衅不做回应,反而能控制这场“战争”,不让它成为你职场上的绊脚石。

1、冒险,聪明一点

勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员,你想挑战一下接替他的职位,又怕升职不成反丢工作。该怎么办?

你该这样做

问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大?”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果,还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演,这时“冒险”就变成了“计划”,没什么好怕了。要记住,你的决定永远都不是一个错误,不管结果如何,那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验,才是你该珍视的宝贵财富。

2、表达,直接一点

怕有不同声音而不敢把想法说出口,想用婉转的方式得到大家支持,反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确,别人越会认真对待。

你该这样做

增强自信最简单的方法,是从简化习惯用语开始。把“我在想,我们是不是应该考虑?”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话,如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉,不兜圈子,尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值,更不要过度为自己辩解,那只会画蛇添足。

3、解决矛盾,专业一点

办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今天他在会议上反驳你,故意让你出丑。让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫,其实事情并非你想象得那么复杂。

你该这样做

在办公室遇到不愉快,要把人和事分开看。首先,这样做能让你更专业,避免因某些根本不存在的原因大动干戈。另外,也能让你更清楚到底问题出在哪里:是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见,又一时解决不了,可以试着对他的挑衅不做回应,反而能控制这场“战争”,不让它成为你职场上的绊脚石。

4、赞美多一点;批评少一点

想在办公室和大家打成一片?不吝惜赞美别人一定没错!不想留下积怨?指责别人前三思而行。

你该这样做

今天上班,试试这几句话吧!“你看起来气色不错,这个颜色很适合你。”“你太棒了,干得好!”但注意,赞美要发自内心,否则让人反感。如果你为同事的过错恼火,想当面修理他,先想想,如果有其他同事在旁边你还会这么做吗?如果不会,即说明你的批评并不客观,只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误,就应尽量减少针对本人的指责,换以鼓励的话。易地而处,你也更愿意接受这种方式,不是吗?

教你6招缓解“年关职场焦虑症”

年关岁末是各种事务纠缠的时间点,也是职场人心情纠结的关口。有人为自己能不能保住职位焦虑,也有人会在年底为是否跳槽而烦恼。没有发展空间,人际关系复杂,年底考评感到遭遇不公待遇……上述种种现象都可以概括为:年关职场焦虑症。

为缓解“年关职场焦虑症”,《职场兵法》为大家支招如下:

1.列一张清单,按轻重缓急把工作中必须要处理的事情做个排序。

2.做必要的身体检查,确定没有器质性病变后将注意力更多集中到解决具体问题上。

3.找自己信任的好友或心理咨询师倾诉心情,帮自己梳理和分析工作中所遇到的问题。

4.不要把每天的工作排得太满,寻找适合自己的放松方式。

5.多回顾一年来自己在职场取得的成就,给自己正向激励。

6.试着每天记住至少一件令自己愉快的事情,并把它拿来和周围人分享。

职场指南:职场新人如何提升自信

信心能影响你事业的成败。幸运的是,对缺乏自信的人来说,信心是很容易提升的。

自信有多重要?

Talentspace的企业心理学家罗布-杨(RobYeung)表示:“从领导力和团队的角度来看,非常重要。”杨著有《自信:心想事成的技巧》(Confidence:The Art of Getting Whateveryou Want)一书。“你必须相信其他人对你有信心。人们将信心等同于竞争力”。

销售、谈判和演讲培训人鲍勃-埃瑟林顿(Bob Etherington)表示,自信可以决定你成功与否。“公司的管理者不是最优秀的人才,而是自认为最优秀的人”。

假装自信怎样?

埃瑟林顿表示:“通常你一开始确实需要假装自信。你要努力模仿那些胸有成竹的人的情绪。”

但他补充称,假装自信的最佳之处在于它往往会演变成真正的自信。“你在脑海中勾画自己想要获得的结果,运动员一直是这么做的——他们在脑海中看到球落入了篮筐里。即便你并非真的相信它,你的大脑也会留下印象。这会激发你的自信”。

我如何才能建立自信?

埃瑟林顿的建议是,当与人交谈或发表讲话时,“吐字清晰,降低音调,双脚分开约30公分,说话时运用手势,并与听众进行目光接触”。

Praestad的高级教练彼得-肖(PeterShaw)表示,个人经历也能有所帮助。他表示:“记住你曾经自信满满的时刻。封装成功的记忆。你还可以给自己想个咒语,比如‘我能做到’或者‘保持镇定并继续’。或者回想起你在工作之外感到自信的场合,随后把一部分场景转变为工作环境。”

杨表示:“心理学家也提到了‘被洞悉错觉’(illusion of transparency)。大多数人认为,当自己紧张时,所有人都会知道,但事实并非如此。只要记住这一点便可以让你更自信。”

提前准备有多重要?

提升表现有两个办法:确保你做足功课和早到。肖表示:“你实际上可能不需要在前一天晚上阅读全部资料,但它会提升你的信心。提前准备既有心理效果,又有现实效果。”

早到也是集中思想的好办法。“如果你慌慌张张地赶到目的地,并不得不为此道歉,那些与你会晤的人就不会对你有信心,因此你一开始就处于不利地位。”

一个人有可能自信过头吗?

自信与傲慢之间有着细微差别。杨还补充道,一个自信的经理头脑清醒,能够“接受批评并欢迎反馈”。

不容错过:来年职场必做的10件事

如果你的职业发展遭遇瓶颈,或者你想到另外的行业去工作,但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。

必做事之一:跳一次槽要选对行业

如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。

专家支招:在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。

必做事之二:确立一个年度目标

中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示,七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为,如果知识分子再不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。

专家支招:不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以,在2007年,我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始,不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山,这是简单的锻炼,其实只要坚持就会有好的效果。

必做事之三:学一项手艺要看准

如果你不是技能型人才,如果你不是企业的核心员工,那你就需要在2007年好好努力,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

专家支招:职业专家认为,到新兴行业去就业,是很理性的选择。例如,最近几年,宠物经济受关注。据统计,北京人每年要花2000万元养宠物,上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容,宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链,赚小猫小狗的钱,将会成为新的服务方向。

必做事之四:考一个证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,中国入世承诺金融行业全面开放,世界各大外资金融机构蜂拥而至。

专家支招:职业专家表示,英语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。除翻译外,与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了,托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。

必做事之五:明白一个道理读本书

如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错,又是公司的关键员工,恭喜你,你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来,比如你会有职业厌倦感。

专家支招:职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,而对于这个要求,并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力,薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。

必做事之六:做一次评估争取加薪

或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪,但老板确认为你不值那个价儿,别担心,2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。

专家支招:中华英才网人才研究中心专家表示,你必须首先评估自己的真实价值,然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此,你才能为要求加薪找出正当理由。

必做事之七:制订一份健身计划

很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划,常常会发现目标太过美好,不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续,需要在自己工作的岗位上做出一个成绩,重要的是你有自己短期的目标,并且踏踏实实地工作,以帮助你去实现这些目标。

专家支招:的职业专家提示,职业目标应该分为长期目标和短期目标,现在所说的这个主要是指短期目标,所以注意确定这些目标的可操作性很重要,而且,这些目标一定必须是你长期目标的分解,是你实现长期目标的必要充分条件。

必做事之八:用一次行动伺机升职

你有幸进入了一家大公司,你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理,一查公司架构表,即使是自己的上司,离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才,而重用你呢?

专家支招:著名心理咨询专家韩三奇表示,第一,要了解企业的文化。第二,自愿承担艰巨的任务。第三,建立良好的人际关系。第四,提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议。

必做事之九:当一回老板摸准脉搏

在新的一年里,不愿再看老板脸色,给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”,其实眼下的创业领域不断扩展,涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业,无线通信、网络游戏、创意设计等,更是为创业者带来诸多商机。

专家支招:北京大学生之家主任任占忠表示,创业是需要很多资源的,其中,创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累,一个优秀的创业者,除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源,以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看,这些平台上提供很多的机会和资金。

必做事之十:留学一次争取竞争力

如果你的职业发展遭遇瓶颈,或者你想到另外的行业去工作,但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板,来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示,世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时,是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。

专家支招:英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示,留学是你给自己打开了另外一扇门,给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验,会让你从里到外发生变化。现在中国,工作几年再去读书的人越来越多,这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外,要充分意识到教育的附加值,选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。

成为职场“夹心人”怎么办?

不少人都会遇到这样的难题:某天,公司要你去做只有管理岗位才有权力做的事,而你本身并无职位。碰到这种局面,让你无可避免的成为职场“夹心人”……

失败案例:

身处夹层力不从心

前不久,一直负责公司各区域合同管理的汪洋被领导“空降”到销售部门负责新项目监督。令他尴尬的是,目前这个项目的管理岗位一直没有空缺。汪洋一方面要完成领导交予的任务,一方面要协调好与原负责人的关系,还要做好对团队的监督,难度可想而知。“原来的部门工作我做得很熟,而且业务量也是新项目的几倍。”其实汪洋打心眼里不想负责新项目,“但是领导已决定的事情就不会改变。我突然进入新项目里,很多工作人员都会不服,更别说和我同级的负责人,我夹在中间很是苦恼。”

该项目的原负责人王为十分了解新项目的运作,团队里也都是他的老下属。因为职位竞争,王为根本就不让汪洋碰触有关项目的具体规划,只是被打发去做一些打杂的事情。“领导让我管细节,但现在很多事情都是销售员直接和技术部门在沟通,所以很反冲。”汪洋在新项目中也感觉力不从心:“领导希望内部联系都由我去做,这样可以缓解一下直接矛盾。让王为抓大方向,但是我没有权利介入,项目所有事情不是由相关人员直接操作,就是请示王为后再操作,我根本就插不上话。”

后来,汪洋直接将情况反映到老总那里,老总找王为谈了一次话,回来后,王为更是变本加厉地排挤他。现在,王为无论大小事都不会叫上汪洋。汪洋决定再去找老总谈谈,希望能将他调回原来的部门。

成功案例:

案例一:必要时要强硬

贾雪是达州一家销售公司的业务员,半年前,她的上司被调回总公司,部门暂时没有任命新的经理。上司走之前,向贾雪交接了工作,并诚恳地希望她能暂代部门的管理职位,自己会向总公司推荐她为新的部门经理。

可半年过去了,新经理的位置还是空缺,上司的推荐也没有落实到位,下面的同事从原本对她的尊敬到不服从她的管理,贾雪的处境十分尬尴。

因为市场销售部门的工作同时涉及到几个部门之间的协调,贾雪在工作中除了完成一张好的成绩单,还要协调部门之间的关系。每次在协调之前,贾雪都会笑着跟各部门负责人说:“不好意思哈,我正好接到总公司领导的电话,他委托我来负责这个事情。”“这样一来,每个部门都会给我几分面子,事情也进行得比想象中顺利。”贾雪笑着说。有一次,贾雪安排部门一个新人做当月销售数据分析表格,但新人认为贾雪并不是她的上司,没有资格命令他做事,便一直拖着不做。贾雪多次催促,该新人仍无动于衷,贾雪只好上报给了领导。“实在处理不好的,求助一下领导也没关系。”贾雪认为,“一味的表现乖巧树立不了威信。我不能让一个新人无视我的存在!必要时要强硬一点!”

案例二:主动出击避免“夹心”

24岁的罗伊觉得自己十分倒霉,她所在的部门有两个上司,上司之间理念不一致,经常发生意见冲突,各不相让,选择听命于谁成了罗伊整天都必须掂量的烦心事。

曾经有个策划案,罗伊认为甲上司的意见合理又具体,就按照甲上司的意思做了。结果乙上司知道后,把罗伊骂得狗血淋头。罗伊觉得特委屈,就找甲上司哭诉,可甲上司根本就不愿站出来替她说话。罗伊认为自己成了双方职场争斗的牺牲品。“猪八戒照镜子,里外不是人。有好几次,我都想放弃算了。”罗伊觉得自己工作特没意思,但又舍不得福利待遇这么好的单位。为了不再做“夹心饼干”,罗伊总结了自己的处理思路,想出一个办法:需要两个领导共同决策时,罗伊就想办法让领导共同决策,比如开会决议、联合签字;如果只需要一个领导决策时,就让这个领导签字确认决策,如果另一方上司不满意,可以直接找签字领导说。这样,罗伊就避免了“里外不是人”的境地。

第二章

我的职业规划报告

前言

一直以来,我都喜欢在一定的时期给自己定一些计划,并以此为目标,不断努力进取。我始终坚信,只有明确奋斗方向,一步一个脚印踏踏实实地前进,才能开辟出一条属于自己的阳光大道。如今的我已经是一名大三的学生了,即将真正意义上地步入社会,明年的我是选择继续深造还是开始绸缪工作?如果合竞争力?为了解决这一连串的问题,给自己一个明确的奋斗目标,通过一个多月的思考,结合良师诤友的意见以及职业取向分析测试结果,我为自己拟订了这份职业生涯规划。

一、自我评估

总的来说,我应该是一个活泼开朗、乐于助人、重情重义,富有上进心并能够吃苦耐劳的现实主义者。大学两年多来,我积极参加学校的各类活动,尤其在健美操与合唱方面,更是“演出与比赛一把抓”。也因为如此,我顺利地结识了不少形形色色的朋友,编织出了一张较为牢固的人际网。如果说自己有什么特长的话,那我想交际能力就是最主要的一点。但是由于骨子里的好强心理比较严重,我常常难以接受他人的指挥与驳斥,所以很多时候都会有点我行我素。这大概就是我最大的不足之处了吧!

进入大学至今,在学习上,我已基本具备了一个药学学生所应有的专业素质与能力,但是“理论”与“实践”的天平略微倾向于前者,所以加强实践动手能力绝对是我今后的主要目标之一;在人际生活上,我认为凭着一颗坦诚的心、一种坚韧的精神与自己随机应变的能力,已经能够顺利地跟各类人群建立初步甚至更深层次的人际关系;在社会实践上,由于曾经从事过家教、发传单、服务生等众多工作,我已具备一定的经验与能力,但是尚处于较为肤浅的层面;在现有资历上,我已考出英语四级与普通话二乙,不过成绩都差强人意,而且计算机二级与英语六级尚属未知之数,因此本学期还有相当艰巨的任务要完成。

二、药学专业职业规划分析

药学专业学生毕业后,适合在高校、科研单位、医药管理部门、制药工业企业、医药工业公司、药房调剂、临床合理用药方面以及生物工程、食品、药检、商检等部门从事教学、科研、质量控制和工艺设计、新药生产开发、销售及管理工作。我校药学专业在学习传统教学之余,还有一大特色与优势——海洋药物研究。随着世界目光的聚焦转移,海洋药物越来越受到大家的关注与青睐。近几年我国海洋医药事业突飞猛进,紧跟世界步伐。一个产业的兴起,就必然会带动相关方向的就业率。可见,本专业在发展前景与就业形势上还是比较乐观的。但是“乐观”仅是相对的。且不说本专业的佼佼者——沈药与中药,我国有那么多个“211”高校,就专业竞争力而言,我校尚存在着很大的差距。另外,根据目前药学专业的发展趋势,不管是医药营销方向还是医药研发方向,都越来越注重团体协作,而团队中的任何一个成员要想稳住脚跟,都必须具备某种强势的特质。因此,我们必须清醒头脑,花十倍百倍的精力去充实自己,提高自己的综合竞争能力。

三、短期职业目标规划(大三、大四)

如果将整个大学生涯比作一张考卷,那么大一大二就好比首番答题,大三大四则扮演了查漏补缺的角色。由于自己在前两年的学习中尚存在一些不足之处,大三上半学期,我准备把重心放在英语六级与计算机二三级上,争取在通过的同时追求高分。

结合当今就业形势与自身实际情况,我想我会在继续深造与直接择业就业之间选择前者,即考研。一方面丰富自己的专业知识,提高自己的竞争能力;另一方面为自己投身专业工作打下坚实的人际基础。当然,要想从根本上提高自身素质,就必须在选择良校的同时找准适合自己的发展方向。考虑到读研对就业的影响,我不希望学校在远离本省的地区;又因为本专业所对应的几个研究方向在就业形势上属药化最为乐观,所以我将目标定位在浙江省或浙江附近省份“211”高校的药化专业。由于药化注重《有机化学》与《分析化学》,而我的《有机化学》造诣不容乐观,所以我准备从大三下学期开始进入系统复习。另外,听班主任与不少学姐学长们说,许多学生在考研中往往栽在英语上,故此,我从现在开始就进入了英语的全面复习。最后,为了避免毕业论文拖自己的后腿,我想我会争取在大三下学期完成这项工程。

接下来要规划的就是大四一年。理所当然,大四上学期,我会把全部的精力都放在考研上。我始终相信,只有想不到没有做不到,只要自己认认真真去应对,铁棒亦可磨成针。因此,对于考研笔试,我对自己充满了信心。大四下学期,我会结合自身实际情况,寻找读研的指导老师。如果本校允许的话,我想我还会先一步去到目标学校,在熟悉环境的同时争取导师的认可。当然,本职工作不能忘,这一时期,我还要注重复习专业英语等与复试相关的科目。一份汗水一份成绩,我期待着圆满的结局。

四、中期职业目标规划(本科毕业五年间)

对于这一时期,我想我需要订立两个规划方案。一者针对顺利读研,一者针对榜上无名。虽然我对读研的信心很大,但是未来如何谁也说不定,凡事都要为自己留一条后路。

如果顺利读研,那么第一年,我会在本职工作之余把重心放在熟悉周围环境(包括人文环境与本专业学术环境)上,通过听讲座、参加实践交流等建立一定的人际基础;第二年,我要求自己能够系统地掌握本专业的就业渠道,并开始着手准备药事管理部门的公务员考试。第三年,我会将大部分的精力放在公务员考试上,当然硕士毕业论文也不能因此耽误。接下去的两年,我想我会选择从药化的底层做起,多苦多累都可以,没有薪水也行,但求能够借此积累一些社会实践经验,为将来的发展奠定基础。

如果榜上无名,那么第一年,我会选择直接找工作,所谓先就业后择业,只要我力所能及,什么活都行,当然能够跟本科药学专业挂钩就再好不过了;后两年,我会在累积工作经验的同时学习社会人际交往的一些常识,努力建立相关的人际网;最后,倘若前三年发展比较可以,那么我想短期内自己会继续沿着那条路往下走,否则我会考虑通过相关学习,比如公务员考试等另谋出路。

五、远期事业目标规划

对于远期事业的目标规划,我想,现在就详细地定下来是不太可能。周围的环境随时在变,自己也随之不断的成熟。具体如何发展,要看自己本科毕业五年内的发展情况。所以,我只能大概地定个方向,就是往药事管理单位冲刺或者攻入制药企业单位。

六、结束语

我想这应该算是一份比较周密的的职业规划了,接下来最主要的是看自己的实际行动。还是那句话,未来如何谁都无法定论。但是不管怎么样,我都会保持清醒的头脑,以坚定的意志与变通的思维沿着这条梦想的路走下去!

毕业生职业规划

1、今明年金融从业人员2条职业规划新路线

金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」,适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。在银行内的生涯发展,从理财专员开始,要抱定不学习就落伍的观念,并以投资、保险、AFP与CFP等证照验证能力,否则在各个专业上很难与证券或保险从业人员竞争。如果银行依客户分级,刚入行者可从柜台处理一般存提业务开始,到经办基金、外汇与银行保险的一般理财专员,累积几年经验以后再成为服务高资产客户的贵宾理财专员。经验与人脉足以更上一层楼时,可以往私人银行业务去发展。

金融从业人员职业生涯规划第二条路线是「先专再广」,适合有志于此行且愿意接受阶段性磨练者。有计划的在证券商、基金公司、保险公司都待过一段时间,打下坚实经验与人脉后,再到范围更广泛的银行贵宾理财中心任职。可能把银行的经验也看做是生涯中专业学习的一个阶段,再往上发展可以考取CFP等高公信力的证照,以自行创业开设第三方理财公司为最终的目标。

2、如何启动并实施你的职业生涯“B计划”

如何启动并实施你的职业生涯“B计划”?我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕:一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划,以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而,这个世界变化太快,职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪,可能会得到晋升,可能会得到培训,可能会如愿可以轮岗,而这一切又同样可能会一夜间变成空影。向阳生涯职业规划专家认为,个人的职业生涯发展也有必要建立“B计划”,未雨绸缪,以便在出现变数时能及时应对。

何谓职业生涯“B计划”?首先,“B计划”和跳槽并无直接关系,它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外,重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦你现有的职业出现危机,很难得到继续发展时,“B计划”则为你提供了一条出路。很多时候,“B计划”表现为个人在转型、或者转行时的一种备份计划。当你的行业不再景气了、你希望进行一些更大的挑战或者仅仅是因为兴趣和个人的原因想要转行或转型时,必须要建立在事前有充分准备的基础上,否则便难以取得成功。“B计划”的价值就在于此。当然,如果你所从事的职业永远一帆风顺,也可能永远都用不着这个“B计划”,可是,职场风云突变,处于防范风险的角度出发,建议职场中人还是积极地为自己制定一个“B计划”,即便没有遇到危机,也可以为自己的职业发展开辟一条新的通道。“B计划”启动方案

个人在启动自己职业生涯“B计划”时,可以试着从以下四个方面着手:

一、找准目标定位“B计划”建立的第一步,是找准自己的方向。有了这个方向可以避免将来你的盲目转行。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的“B计划”才是具有可行性,而不是纸上谈兵的。我们在确定一份“B计划”时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。需要避免的一个误区,是盲目追随市场热点,或者因为某个行业薪水更高就确定为自己的目标。

二、培养和发展专长“B计划”将来要能够实施,必须要求你个人在这个领域有一定的专业知识积累,这就需要你进行一些必要的学习,培养和发展自己在这方面的专长。就算你认为“B计划”的工作和你目前的工作非常相近,而你这方面已经有足够经验,但毕竟新的领域总还是会有些不同,这些不同很有可能成为你将来的障碍。千万不要“倚老卖老”,而是应该“从头开始”。如果时间允许,可以考虑去考一些职业资格认证,当然,必须是对你的“B计划”有价值的。这个时候你可以向从事那些行业的朋友取取经,看看他们对你的看法和建议。如果你实在不清楚应该如何选择,你可以向职业规划师寻求帮助。充电培训考证对你的职业生涯B计划是至关重要的一环,千万不要忽视。

三、建立“B计划”可用的人脉

你找准方向后,要有意识地建立可用的人脉,他们很可能成为你与“B计划”之间的“桥梁”。我们可以通过三种途径积累人脉:首先,可以通过你的学长、朋友认识;帖子,灌灌水,很快就能够和那个圈子里的人熟起来,这样你也能了解到很多有用的信息;第三种方法就是通过猎头,如果你在行业中是个有些名气的人,猎头就一定会找上你,到时候可以有意识地向他们打听你所感兴趣的内容,或许将来有一天他们还会帮你牵线搭桥。

四、通过兼职等“试水”

确立了“B计划”后,可以有意识地积累相关的实践经验。假如能够进行兼职是比较好的办法。不要怕花费你多余的时间和精力,进行兼职至少可以给你带来四个好处。第一,就好像试婚一样,可以先行体验一下B计划的工作,到底适合不适合你,很快就能见个分晓。兼职下来,如果不适合你,还可以改变计划,另寻他路。而如果觉得非常适合自己,那更是皆大欢喜,赚取一些经验。第二,让你能更多的积攒人脉,因为你所从事的兼职,你已经有半只脚跨入那个行当了,认识更多那个圈子的人也不足为奇,中国是个人情社会,你的人脉当然会给你带来更多的机会。第三,增加自己的成功感,心理满足感,就算你今后不转入这一行,但是想到自己能够同时兼顾两行,心里的成就感会让你的人生更快乐。而且,有种不同的体验总是好的。第四,多赚了点钱,当然,这个不是做主要的,但是有总比没好。既然你制定了自己的职业生涯“B计划”,你就应该努力去找这么一份适合自己的那方面的兼职。

如果上述四个方面都做了相应的准备,那么你的职业生涯“B计划”离成功已经不远了。每个人都无法准确预知职场的风云变化,因此非常有必要为自己制定一个备选的职业发展方案。很有可能你永远用不到“B计划”,但也很可能你很快会用到它。

无论如何,今天的职场上,建立职业生涯发展的“B计划”,好好规划前程,是每个职场人不得不深入思考的课题。

3、个人职业生涯规划的WAY法则

职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想,但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗?我们首先要有几个基本认知。

第一、年轻人就应该有理想,甚至是梦想。我们首先应该鼓励他们有梦想,你们所有的梦想都是伟大的,职业梦想没有贫富贵贱之分,没有孰优孰劣的差别,都是世界上最伟大的梦想。曾经有位女生怯生生地和我说,老师,我的职业梦想是做一名女人,同学们哄堂大笑。我说,你这个梦想太伟大了,但是你要搞清楚你想成为像羽西一样的时尚女人,还是像毕淑敏一样的才女,无论是什么,你都很伟大。

第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯,而不是你的生活计划。有的学生说:老师,我的理想是挣钱,前两年每个月挣2000,争取五年以后挣6000,然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么,他说,无所谓,反正挣钱就行。我说,钱多就等于你有成功的职业吗?当劫匪去抢劫银行挣钱快,你敢做吗?他无语。你有生活的计划和想法很好,但关键没有职业生涯,其它的都是无本之源,你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。

第三、职业生涯规划是你一生的规划,而不是你的求职或入职计划。有的学生说:老师,我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员,我不需要什么职业生涯规划,您能告诉我怎样通过面试就行。我说,有了工作,不一定就是你的职业,进入职场,你职业生涯的规划才刚刚开始,而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领,而不是你获取工作岗位的通关密码。

那么,什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说,我现在只有职业理想,我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?

其实很简单,做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业“WAY”。

何为职业“WAY”?就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点,终点是远处的山顶,山顶上依稀美丽的风景和古老神奇的传说就是你的职业理想或梦想,而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路,这条路可能是现在就存在的路,也可能需要你开山修建,即使是现实存在的路,也需要我们提前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你的职业“WAY”。

有了我们设想好的职业理想或梦想之路,我们还需要用“WAY”法则验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道?

W法则——Why?大声问自己:为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。很多时候,我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼,我们受到了许多来自各方面的干扰,比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等,很多学员作出了“我先要去挣钱,然后再去实现职业梦想”的规划。我问他们:这个职业梦想对你有多重要,是你愿意不顾一切去实现,还是可有可无?如果它不是你生命中的唯一挚爱,对不起,那不是你真正的职业理想。

A法则——Aim。目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已,他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么?当老板固然不错,可是他的不易你了解吗?警察是个受人尊敬的职业,有多危险你知道吗?这个行业的工程师挣钱多,可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗?长期以来,我们只喜欢放大那些好的值得炫耀和传播的信息,对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述,你首先要去了解职业的全部,不仅仅是它的优势。最重要的是,我们要通过这些信息找到现实中可以实施的具体目标,还要学会分解目标,将一个长期的职业目标,划分为几个成长的阶段,并能有效实施和达到目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合,长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想,短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定,一个简单的法则:你跳一跳可以够得到。

Y法则——Yes!你敢确认吗?无论遇到任何困难险阻,你都能坚持你的职业理想吗?职业生涯的成功,不在于你选择了什么,最重要的是要看你坚持了多少!坚持,持之以恒的追求,这就是最简单的职业生涯成功的真理。马云在他的演讲中讲,他不懂技术,也没有资金,成功的唯一法宝就是坚持了自己的梦想。职业成功的法则就在于你能矢志不渝的坚持,坚持,再坚持。不要怕别人不屑的眼神,不要担心短暂的危机,也不要怕自己的能力还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着勇敢地走下去,成功最终一定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己:“Yes, IDo!”

好了,明确了什么是职业生涯规划,那么我们又该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。

第一步:审视自我

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

第二步:确立目标

有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三步:生涯策略

有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

第四步:生涯评估

有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

换工作如何越换越好?

据调查,一般工作两到三年的人大部分都会换工作,因为这个时期的职场人最容易产生职业倦怠。有一定经验,但资格也不算老。业务流程已经娴熟,但没什么发展与提升的空间。这个时期的职场人可能会面临很多问题,因此换工作可以说是一件自然的事。工作要换得越来越好,是一件需要深思熟虑的事,切忌冲动。

1.为了顺利地换工作到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。

2.换工作是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想换工作,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。

3.在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

5.根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。

6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

7.商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

8.递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。

9.不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,经理人对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。

换工作,需要注意的地方有很多。再次强调不要头脑发热,一方面时刻不要忘记为自己充电,增加筹码;另一方面要以发展为本,暂时的薪酬不理想没关系,只要有利于你的发展,未来的薪酬还是问题吗?换工作时,只有冷静分析各方面情况,你的职业生涯才能不断华丽蜕变。

易找到梦想工作的4种态度

哪些态度能帮助人们找到梦想的工作呢?

把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”

对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。

把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。

如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程,而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。

把找到的每份工作都看作一次冒险。

我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。

找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

引你走向美好职业生涯的15件事

大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上,然而在现实中,真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进,你需要从一些小事开始,关注那些你可以立即着手去做的事情,由此改变你的现状。从下面的15件事做起,引领你走向更美好的职业生涯。

1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情,并把它们归档

每当你有点空闲时间的时候,列出一个清单,记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间,以及详细的举例说明。完成之后,把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候,就会用得到了。我规律性的进行这项工作,它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。

2、寄一封感谢信

如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助,花点时间亲笔写一封感谢信,寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上,会为你带来很多帮助。

3、为自己设计一些美观的商务卡片

我有一小堆商务卡片,他们只属于我个人,而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中,或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质,为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔,便于用手撕开成小卡片的卡纸,而要用专业的方法,制作高品质的卡片。

4、提高写作技巧

以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容,写一篇博客文章,是一种练习写作技能的好方法。但是,不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料,因为如果没有它们,你就不会真正改进写作技能,而只是单调的重复咀嚼事实而已。

5、打个电话

与团队整体保持联系,以保证自己了解团队里正在发生的事情,这样当开会的时候,你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人,看看有什么新鲜的事情该了解一下,或者在工作场所的不同部门转一转,看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大,而是应该一直清楚,正在发生什么事情,它们会对你有什么影响,你又如何能利用它们发展自己的事业。

6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法

并非仅仅关注企业范围内的大型问题,关心小事也是尤为必要的。比如,人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格,向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来,呈递给老板。这里的关键是,尽量把你的解决方法考虑的周全,这样你的老板就能够意识到,你发现了问题、思考过如何去解决,而且自行的提出了解决方案。

7、发一封简短的联系邮件

是不是有一些业内人士,你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件,让他们知道你的近况,并且问一问,他们最近在做些什么。这些人,我指的不是你的客户,而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们,是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

8、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话,花一些空闲的时间,去提高语言技能。我发现,当你已经了解了一门语言的基本知识之后,再听一些听力材料以及播客材料,会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识,那就从一些听力教程开始学习。就我而言,我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是,阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本。

9、让自己外表更整洁得体

保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品:香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次,但只要有空,常常是一天两次。这样,我在下午三点半开会的时候,也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸,我会感到更加清醒。

10、润色你的简历

任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上,你的个人工作记录,是扮靓简历的一种绝好材料。

11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料

不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇,那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。

12、为你的下一次会议提前准备一些评论

过会儿将要有个会议么?与其感到怯场,不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程,准备一些想法,把它们写下来,以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲,那么可以查一查它是关于什么的,提前做一些初步的调查,这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。

13、提高你在公众面前的表达能力

这看起来好像不是那么容易即刻去做事情,但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲,刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD,在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。

14、清理你的工作区域

这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象,还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外,也可以使用文件归档的方法,它能使你更快的找到需要的资料。

15、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划

花些时间想象一下,你希望未来在哪里工作,然后思考,为此需要付出什么。清楚了这些以后,把实现计划的过程中的每一项分解,直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后,开始行动。千里之行,始于足下。道理不过如此。

职场:热问题冷处理事半功倍

将棘手的问题暂时放下;一天的工作,在脑海里“放电影”,对次日的计划做“预习”……近日,记者在采访时发现,一些职业人在紧张和忙碌中,刻意留给自己一个“缓冲地带”,这往往能让工作事半功倍。

热问题冷处理

某公司经理肖先生,眼看要成功洽谈一笔业务,而在上周,对方提出苛刻的要求,让肖先生觉得“受之不可,弃之不能”。

业务受阻之初,肖先生召集了几名资深干将,加班加点,讨论应对方案,等“优势策略”出台,客户又临时变更了部分条件,这让大家面面相觑,一时士气低落。

上周末,肖先生宣布,让大家正常休假。“可能我们过于重视这个问题了,还未看清其价值基础。”他建议,先把问题晾起来,过段时间再作决策,“冷处理”的阶段,客户却主动让步。“心急吃不得热豆腐。”肖先生说,“有时,趁热打铁的工作方法并不合适,把矛盾放一放,冷静地观察和思考,或许它能自动化解。”

十分钟反思受益多

杨漾总是能准时上下班,完成工作绝不拖泥带水,看着她干练的样子,小姐妹们好不羡慕。“其实是些小技巧帮了忙,我每天抽时间做‘复习’和‘预习’工作。”杨漾说的“复习”,是将一天的工作在大脑里“放一遍电影”,梳理收获和纰漏;而“预习”,就是将次日的计划列出,再适当安排。整个过程也就十分钟左右,但工作效率大为提高,即使第二天临时有变,也能有备而来。

杨漾说,每天的点滴总结,可以更好地积累经验,尤其是“摔跤”之后,更要善于总结思考,以免拖沓不决,打乱工作节奏。“勿以善小而不为”,道理都明白,但坚持的确不易。

“职场新人”在办公室里如何称呼

很多人都曾经为称呼困扰,尤其是职场新人,叫名字太鲁莽,叫哥哥姐姐又有些别扭,叫官衔有谄媚的味道。因此,为避免“病从口入”,确实需要好好琢磨琢磨。

新人遇到老员工晓玲进入单位的第一天,领导带她认识部门新同事时,她非常恭敬地称对方为老师,不少同事欣然接受。当领导带她来到一个女同事前,告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时,晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头:“大家同事,你可别叫我老师,直接叫我名字就可以了。”晓玲觉得叫姓名不尊重,叫老师对方可能又觉得生疏。专家点评:不赞成把有资力的人称为老师。

新人刚到单位,要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼,不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。对方要求您直呼其名,你作为一个新人,最好不要那样叫。领导突然降级或者职位变动小刚和部门罗总经理共事3年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公司造成比较大的经济损失,导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位,具体安排什么新岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间,新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的老下手,觉得如果称罗经理原来的职位,新经理听到后会不高兴;直接叫罗经理姓名,罗经理刚刚进入职业低潮,正不痛快,你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难,尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。专家点评:我认为不宜立即“改口”,最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下,称呼是有一定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样,新上任的领导一般不会计较。当然这还要看当事人的心理定位。

资历老的员工如何开口刘师傅年近60,工作经验丰富,在同事中的口碑也不错,但职位却仍处一般。单位里的胡经理比他后入职很多年,年纪也不大,还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些不自在,刘师傅有时候在称呼上加上“胡总”这样的尊称时,总让人感觉他是在说反话,话里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了,也即将退休,索性就直接以“小胡”称呼胡经理。专家点评:我认为,在单位绝不能倚老卖老,绝对不能称呼自己的上司为“小王”“小张”什么的。如果这样,你的上司在其他员工面前就没有威信。职场上,老总就是老总,员工就是员工,分派工作检查工作等等,都是职业化的分工,还是尽量忘记你的年龄吧。

职场建议1.刚去单位最好用“烂笔头”。新人刚进单位,部门领导肯定会带着你认识新同事,仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百人的名字、职位,于是随身带着的小记事本大体记下一些同事的人名,再后面加上注解,比如说长相特征、所负责的工作。公司同事之间的称呼都有惯例,作为新人最好多向老员工请教,才不至于因称呼不当引起反感。

2.称呼一定要带感情。要准确地称呼别人,除了根据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外,称呼中应用感情也非常重要。比如在公共场合称呼社会地位比较高的人时,眼神、表情、语音的高低、腔调等都非常重要,要让人感觉到你热情又落落大方。

3.称呼副职一定要看准场合。如果只有副职和比他层级低的同事在场,一定要省去“副”字,比如李副局长直接称为李局长,显示对对方的尊重。如果有正职在场,所有副职一定要注意加上“副”字,否则自讨苦吃。

4.可以适当叫昵称。在一些新兴企业,同事关系比较轻松,可以直呼其名。在相熟的同事之间,私下里用些昵称,可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合,一定要注意不能叫对方的昵称或者是“老兄”、“小弟”随便叫。

看成功人士如何选择职业

职业发展中,总会面临很多选择。当必须为选择做决定的时候,恐惧就油然而生——怕骑虎难下,又怕错失良机。我们会发现,这样一道难题无法用加减乘除来简单计算,解题也远远在我们的专业能力之外。选择,既是难题,也是机遇,正确的选择往往是职场成功的第一步。你的选择究竟在哪里?

王志东:职业经历的三次蜕变

从名噪一时的新天地公司,到新浪网,再到现在的北京点击科技公司,未满38岁的王志东经历了三次蜕变:从一个优秀的程序员,到一名职业经理人,再演变为一位充满传奇色彩的创业家。

2001年6月,在那个网络泡沫破碎的季节,王志东离开了新浪。当时他有很多种选择,先休息半年,出去镀金或者当职业经理人,也有人让他干脆写书做广告,我花了一个月的时间来想这个问题,离开新浪之后,最适合我的是什么事?

当时我就问自己一个问题,现在有没有一件事情特别想做,要是不做的话,会后悔或者放不下。于是王志东决定创办点击科技。有了新天地和新浪的经验之后,王志东的这次创业非常谨慎,至今点击科技所有的问题基本上都没有超出当初的预计。

王志东认为,每个人都要按照自己的特点去创业,自己的三次选择,业务内容完全不一样,才有现在这个结果,“如果我离开新浪后,再做网站,不仅没有挑战性,也很难成功。创业不能随波逐流,也不能认死理,要善于学习,善于突破自己。

丁磊:勇敢开除自己

丁磊大学毕业后进入电信局工作。虽然单位待遇很不错,他却觉得有种难尽其才的苦恼。1995年,他从电信局辞职,决意去广州闯一闯。他这样描述自己的行为:这是我第一次开除自己。人生总有很多机遇,但抓住机遇是要付出代价的,勇敢地迈出第一步,往往是人生的分水岭。虽然在广州和后来的创业中都吃了不少苦头,丁磊乐观地说:人总有跌倒的时候,即使跌倒,也要记得抓把沙子握在手里。

张建国:敢于将自己清零的狼

1990年,在兰州某大学任教的张建国,不满足讲师副教授教授的既定职业轨迹,决意南下下海。1996年,张建国凭借自己多年打拼,出任华为公司副总裁、人力资源部总监。然而在事业如日中天时,张建国选择了离开。2000年,他离开华为公司赴美国麻省理工大学进修人力资源管理专业。然而,2004年7月,当再次面临职业选择时,张建国选择了中华英才网,并以职业经理人身份出任总裁。张建国说:在做职业选择时,对你的历史敢于清零,走到一个新的事业平台;在选择新平台时,要把原来的经验和知识进一步加以利用并延续,这对二次创业能否成功很重要。此外,从事新的职业一定要具备狼的精神,即敏锐嗅觉、协作精神和坚忍力。

王良星:简约不简单的企业家

从上个世纪80年代开始创业,王良星带领的利郎(福建)时装有限公司已经发展成为中国商务休闲男装的领头羊。利郎是从服装批发零售起家的,经历了1995年的低谷,1997年的调整企业战略目标,到2001年提出了商务休闲男装品牌细分,利郎再次爆发,进入了品牌经营阶段。

作为企业家的王良星总是面临很多的选择,他认为自己最大的优点就是“敢想、敢学、敢做,闽南人都有爱拼才会赢的性格,但拼不能盲目拼,要永远抱着一种学习的心态去打拼。他毫不避讳自己的初中学历,但一直保持学习心态的他,奉行:边实践、边学习、边总结出来的东西才是精华,他认为和几个朋友泡茶聊天是最大的享受,也是最好的学习方式。

陈沛:选择梦想的人,终有一天梦想成真

陈沛,现任中搜总裁兼CEO,16岁考入浙江大学数学系,是第三代智能中文搜索引擎主设计师。1994年,陈沛开始进入中文全文检索技术的研究。经过多年经验和技术积累后,2001年,他开始进军高端搜索引擎市场。

他坦言:2001年的那次决定,自己压力很大,当时国内搜索引擎技术方面已经有了领先者,国外的搜索引擎公司也虎视眈眈瞄准中国市场,想在竞争中取胜,难度很大。几乎所有的企业咨询机构都对他说:算了,别做这个市场了。但在梦想的激励下,陈沛和他的团队以新闻搜索作为切入点,经过半年时间,研发出国内第一个新闻搜索引擎,并被新浪采用。

陈沛总是说:选择财富的人,不一定会收获财富;选择理想的人,终有一天梦想成真。

郭德纲:闯京城只为不后悔

1995年秋天,郭德纲第三次进京,只是为了不后悔,我会说相声、说书、写东西、唱京戏、唱梆子、唱评戏——就凭着这几样,我有自信。混迹在电视圈的骗子,拖欠工资的剧团老板,让他咬牙切齿。在那段窘迫的日子里,他只有吃葱蘸糨子面,也曾为省下五毛钱的车费认真算计过。

回忆往昔,郭德纲仍会唏嘘不已:我对自己说,这些今后都是我的资本。任何行当里,有唱主角的就有跑龙套的,全在自己用功不用功。多亏当年的艰辛生活经历,才得以有今天的挥洒自如。

夏颖奇:中关村的海归官员

现任北京中关村科技园区管委会副主任的夏颖奇,是改革开放后第一批出国留学也是第一批获得国外大学博士学位的海归。从驻美国大使馆一等秘书到财政部世界银行司处长,夏颖奇完成了人生中多次职业转换。

虽然身边许多的小海龟都变得比他这个老海龟富有和出名,但夏颖奇仍然坚持自己的选择。他说:我最大的梦想是想看到中关村这块沃土里孕育出著名的企业家,培养出更多的跨国公司,研发出世界一流的技术和产品。实现这些目标,不仅需要热情,而且需要胸怀成功不必在我,成功我在其中。

尹雄:一把吉他成就一个巨人

从同济大学桥梁工程专业毕业后,尹雄被分配到重庆一所大学任教。他十分喜欢音乐,一次偶然的机会,他在报纸看到一则吉他培训广告,他决定去报名。没想到这个不经意的决定,改变了尹雄的人生。热爱音乐的他毅然辞职,从吉他培训起步,最后创办了北京巨人学校,为打造中国的教育百货大楼而努力。

尹雄颇有感慨地说:一定要从兴趣出发来选择,不要局限于所学专业。如果你喜欢做这个事,没日没夜地干也会开心;如果不喜欢,每天工作几个小时也会很难受。2005年岁末,他被搜狐网公众选民评为中国十大杰出民办教育家,巨人品牌也荣膺国内十大教育品牌之一。

胡八一:一次演讲改变了职业轨迹

胡八一毕业后,进入松下电器工作,主要负责检验微型马达。松下的早会要求每名员工轮流上台读企业精神,发表没有任何主题限制的感想。每次早会,前面都坐满了领导,很多人见到这种场面就害怕。胡八一刚开始也很紧张,每次都要提前写好讲稿,但文科出身的他很快就适应了,发言时经常旁征博引、即兴发挥。终于有一天,人事处决定:既然你对人文感兴趣,那就到人事处做人力资源工作吧。于是,胡八一成为了松下的人事专员。

后来,胡八一先后在杜邦、光辉国际做人力资源顾问,如今又成为柏明顿的人力资源总经理。他说:人在职业转换过程中,在不断积淀自己的同时,还需要时刻抓住身边的机会。如果没有当初在松下早会上的演讲,我今天也许只是一名高级质检员。

周伟焜:37年磨练成为中国IT教父

1968年,周伟焜从香港大学电机电子工程系毕业,成为IBM公司的一名程序员。三年后,他坐到了开发管理经理的位置上。又一个三年之后,他负责计算中心、编程队伍、系统分析队伍以及培训管理工作。一天,老板突然问他:是否愿意做销售工作?这意味着已经是三线经理的他,必须重新回到一个普通员工的职位上。经过激烈的思想斗争后,他接受了这次全新的挑战,转做一名普通的销售人员,没过多长时间他又做到了三线经理的位置。老板惊喜地说:不论是做技术还是做销售,你都是一名出色的经理人!

如今已经担任IBM大中华地区董事长兼首席执行总裁11年的他,总结自己37年来的职场历程时强调:我在工作里追求两件事情:工作有无挑战和公司是否有足够的回报给你。我在IBM,差不多每两年就被推出去面临一些新的挑战。因此,我从来不会对我的工作感到厌倦。

钱港基:惊险跳槽赢得职业辉煌

现任康宝莱中国区总裁的钱港基,曾有一次惊险的跳槽经历。

20年前,他在一家公司做财务会计,月薪4000美金。正当老板准备给他提职加薪时,适逢加拿大一家著名的木材公司濒临倒闭,引得政府出面干预,第一件事就把公司的财务总监炒了,同时在报纸上发出招聘启事。看到这个消息,钱港基对自己说:机会来了!这绝对是一个把坏事变成好事的好机会。面试时,27岁的他让考官大吃一惊,而1年后他让所有的人大吃一惊,不仅提前使这家公司扭亏为盈,而且所得盈利将原有亏损冲掉一半。

钱港基承认,财务总监是做好总裁的根基,自己今天能够成为出色的总裁,主要得益于自己时刻以财务总监的头脑分析和处理问题,更容易抓住企业运作中的症结和死角。

张立波:中国游戏第一人到职业规划师

张立波,曾被CCTV东方时空誉为“中国游戏第一人因2003年运作网络游戏名声大噪。然而就在去年,张立波改行了,他离开了自己打拼16年的游戏领域,拉拢一些成功的在任总裁、CEO联合创办了龙音职场公司,自己摇身一变成为该公司的首席职业规划师。

谈到成功,张立波说:要想赢得竞争,首先要虐待自己。成功仅靠机遇和天赋是远远不够的,如果说前者是成功的源泉,那么勤奋和刻苦是维系源泉流淌的动力。谈到自己的选择,张立波说:人生的职业选择应该多样化,这样可以丰富自己的人生。但选择职业有成有败,跟游戏里面的战略成败一样,而不一样的地方是要有游戏中笑傲江湖、永不言败的玩家心态。时间不能逆转,重新选择也只能是假设。一旦下定决心,就不要再去想另一种选择的结果,成功者的选择各不相同,但豁达、乐观的心态是共同的。一个好选择,如果缺乏后天的努力,会被白白浪费掉;而一个搞砸了的选择,加上百分之百的努力,也能闯出一片天地。

毕竟,人生有太多的可能性,只要能抓住其中一种,你就能拥有自己的人生。

第三章

白领职场攻略九大必胜心法

人人都说职场如战场,每一个在职场打拼的人也都是一个在奋力“战斗”的士兵。认真品味着《士兵突击》里的各色人物故事,努力找到自己的位置,下一步,你也可以“突击”成功!

职场攻略心法一:

不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!

自己想要的东西,我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于:你目前是谁?你想成为谁?要用多长时间成为?目标定位不同,则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。

一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值,此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是非常可怕的!

现实生活中,很多人处于《士兵突击》中五班班长老马所说的“你现在混日子,小心将来日子混你”的状况而不自知,成天处于郁闷、忐忑、烦躁的不快乐状态。细细分析这种不快乐的根源后,其实就是因为不知道自己的目标是什么!

职场攻略心法二:

无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个牛人,那就改变它!

其实,对于每一个人所处的环境来说,对于身边的环境而言,选择一般有四种:

一是离开它:通过跳槽等途径去主动求变,以实现离开它的目的;

二是改变它:所谓人因心境而变,环境因人而变,千里无人的荒漠有的人看来是死寂、可怕,有的人能写出“大漠孤烟直,长河落日圆”的美好诗篇。

三是适应它:如水般遇方则方、遇圆则圆,如果自己真的无法改变那就去选择适应它!

四是抱怨它:这是最为愚蠢但很多人并不自知,却乐此不疲地使用的方式。

职场攻略心法三:

这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!

现实的生活中,一个人的主权来自于一个人的实力!道教圣地四川青城山上有一副对联是这么写的:事在人为,休言万般皆是命;境由心造,退后一步自然宽;有心人读了一定会有醍醐灌顶的感觉。因为是“事在人为”,所以今天我们自己的好坏、得失、成败都是由自己昨天的行为所决定。

其实,现代社会中必然或多或少地存在一些不公平现象,不管你去到哪里,无论工作氛围多么的友好,实际上人都是分级与排名的,就像在联想公司,你可以称呼杨元庆为“元庆”,但并不代表你和他地位平等。我们需要做到的就是明白自己的层级,并务实地通过不断的努力工作以争取获得更大的舞台。

职场攻略心法四:

人不能太宠自己!

无论今天的你是多么的优秀,但你都一定可以更加卓越!在遇到困难时,既可以选择说自己不行而像孩子似的躺在地上撒泼耍赖,也同样可以选择像许三多接受特种部队挑选过程中那样咬紧牙关安心面对,用自己的意志作支撑去亲身体验“天将降大任于斯人”时的煎熬与锤炼!

职场中10种最实用的工作方法

在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中,“保持简单”是最好的应对原则。“简单”来自清楚的目标与方向,你知道自己该做哪些事,不该做哪些事。

约翰逊根据多年的调查研究,发现现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是“缺乏焦点”。因为不清楚目标,总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情;遗漏了关键的信息,却在不重要的信息上浪费了太多的时间;抓不到重点,必须反复沟通同样的一件事情。

以下就是约翰逊新书中整理出的10种最实用的、简单的工作方法。

一、搞清楚工作的目标与要求,可避免重复作业,减少错误的机会

你必须理清的问题包括:我现在的工作必须做出哪些改变?可否建议我,要从哪个地方开始?我应该注意哪些事情,避免影响目标的达成?有哪些可用的工具与资源?

二、懂得拒绝别人,不让额外的要求扰乱自己的工作进度

对于许多人来说,拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。

在决定你该不该答应对方的要求时,应该先问问自己:“我想要做什么?或是不想要做什么?什么对我才是最好的?”你必须考虑,如果答应了对方的要求是否会影响既有的工作进度,而且会因为你的拖延而影响到其他人?而如果你答应了,是否真的可以达到对方要求的目标?

三、主动提醒老板排定优先级,可大幅减轻工作负担“手边的工作都已经做不完了,又丢给我一堆工作,实在是没道理。”但是有没有可能问题是出在你自己身上?你有没有适当地反映真实情况?如果你不说出来,老板就会以为你有时间做这么多的事情。况且,他可能早就不记得之前已经交待给你太多的工作。老板其实是需要被提醒的。

你当然不可能同时完成这么多的工作,为什么不主动地帮助老板排定工作的优先级?你不是不做,但是凡事有先有后。提醒一点,讨论的过程中必须时时站在主管的立场思考,体谅他所面临的压力。你该做的是协助主管解决问题,而不是把问题推给主管。当然,更不应该自己承受问题。

四、报告时要有自己的观点,只需少量的信息即可让老板感到满意

多数人在向主管或是老板报告时,总是担心信息不够多,“万一老板问起来,答不出来,该怎么办?”根据商业心理顾问公司的心理学家约翰·维佛所进行的研究,有10%到15%的人在面对老板时会有恐惧的心理,而且如果向老板报告时手中的数据不够多,感到恐惧的人数比例又会更多。

其实,这种担忧是多余的。太多的信息会变得没有重点,如果又缺乏解释,对于老板一点帮助也没有。“内容精简,切中要点,最重要的是能够帮助我快速地做决策。”这是约翰逊询问多位资深主管对于简报内容的要求时,所得出的普遍性结论。

你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释,一定要有自己的观点,而不是模棱两可的描述。向老板报告时,要能精准地掌控时间。

上班族如何对抗职场焦虑?

刚踏入职场江湖的小蒲是四川某知名高校的研究生,为了选择更有前景,工资更高的工作,国内、国际知名企业的招聘会他考了个遍,连番“苦战”后,虽然已收到了好几份offer,但心头总不踏实,还期待更好的机会出现。一段时间下来,他陷入了深度焦虑之中。近日,父亲打电话关心他工作的问题,因为控制不住情绪,他还冲父亲发了通脾气……

职场菜鸟:心浮、气躁、睡不好?

学会生存才能飞得更高“我是一只职场菜鸟,想要飞,却怎么样也飞不高,梦想的offer得不到,找一份混饭工作的要求也算高?”这年头找工作不易,不少应届毕业生刚想迈进职场的第一脚,就吃了闭门羹,甚至撞得一鼻子灰。被一次次的面试和笔试,折腾得丢三落四、脾气急躁、情绪冷漠、晚上睡不好等等。心理专家指出,这是一种“职场焦虑”,严重者可能诱使强迫症、恐惧症等神经症产生,而年轻人则可能在长期过度紧张后出现人格扭曲。

我省心理专家段晓英认为,职场新人的焦虑根源是因为求职者对未来无法把握而产生心理问题。应对每次的面试、笔试,应该把它当作一个充分展示自己的机会,放下面子,相信自己有能力面对各种问题,抱着从零学习的态度,尽快缩小自己和老员工的差距。“很多时候焦虑都因为不自信而加重,而自信源于自身实力,所以要抓紧练好内功,融入社会中。”

心理学博士朱文波也有相同的观点,因为我国教育和现实社会存在脱节,许多应届毕业生进入工作岗位后都需要一个再学习的问题,重新学习业务知识,重新学习处理职场人际关系,焦虑自然无法避免。朱文波认为,应届毕业生的首要任务是要认识到自身的不足,给自己一个合适的目标,放下身架,学习他人如何在社会上生存。像小蒲一样焦虑的同学,应该适当慢下来,做到张弛有度,平时多给自己“放松”的心理暗示,调好自己的节奏和心情,再度出发。

职场老人:升迁、跳槽、遭淘汰?

调整心态按自己已定的节奏走

升迁的烦恼,与领导相处的困难,跳槽的担忧,淘汰的危险……在从职场新人蜕变为职场老人后,各种问题也接踵而至。“有压力就会有焦虑,在职场中的焦虑是多种多样的。”朱文波介绍,他曾为一位中年女性做过心理辅导,原因是单位上让她升迁,她需要照顾家庭不愿意升,在领导的多次谈话后,她心理也出现了焦虑问题。其实,这里就涉及到一个职场老人产生焦虑问题的原因:有没有明确的人生目标。因为升迁、跳槽、淘汰等因素焦虑,主要是没找好自己的人生目标。有一个实际、长远、可持续的规划,给自己一个既定的节奏,把工作和生活有效分割,工作才能让生活更美好。朱文波特别强调,不是为了工作而工作,工作是为了能够让生活更美好。

如果遭遇淘汰怎么办?段晓英认为,职场生存是工作能力、社交能力乃至心理能力的综合考验。如果被淘汰应该自我反省,了解缘由。“塞翁失马,焉知非福”,适时自我安慰,千万不要过度否定自己,正确认识自己,提升能力,以应对今后职场的挑战。“很多银行的女职员都被淘汰的问题所困扰,因为她们大多是吃青春饭,随时都有可能被新人顶替,长期重复的工作让人疲乏。”

此外,朱文波也表示,给自己正确的定位,不断提升自己能力,经常运动,给自己诸如“加油,我一定办得到!”的心理暗示,按照自己的节奏生活、工作,焦虑问题就能得到缓解。

对抗焦虑教你几招

自我疏导

一般来说,急性焦虑在短期内可慢慢恢复。如果症状始终无法缓解,则不妨尝试自我疏导方法调适自己的情绪:当你的注意力转移到新的事物上去时,心理上产生的新的体验有可能驱逐和取代焦虑心理。

自我刺激

去想象种种可能的危险情景,让最差的情景首先出现,并重复出现,你慢慢便会想到任何危险情景或整个过程都不再体验到焦虑。此时即可终止刺激过程。

自我放松

有意识地在行为上表现得快活、轻松和自信,另外还可以运用音乐、瑜伽、冥想等方法来帮助放松。

饮食“充电”

享受饮食。情绪沮丧的人多吃全麦谷类食物,以补充维生素;常感疲惫不堪的人,请多吃蔬菜水果以补充维生素;而容易发怒的人应多吃苹果、香蕉以补充钾;不光顾快餐店;避免以药物减轻压力,改掉以咖啡及浓茶提神的习惯。

专业治疗

如果焦虑过于严重,可以遵照医嘱,选服一些抗焦虑的药物,也可以通过心理咨询求助。

训练呼吸

保持坐姿,身体后靠,双掌放于肚脐上。把你的肺想象成一个气球,用鼻子长长地吸一口气,使气球充满气,保持2秒钟。再用嘴呼气,给气球“放气”,你要用4秒的时间吸气,再用4秒的时间呼气,必须每天坚持练习多次。

如何克服职场安全感缺失?

缺乏职业安全感,是现今职场人士普遍的心理困境,加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜,职场人越来越自觉“朝不保夕”,职业焦虑严重。

这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层,如流感一样全线蔓延,势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属,怕被上司斥责能力不足,丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置,公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

安全感普遍缺失

一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤,“但是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个地方需要我出差,几乎不可能专门腾出时间来好好治疗,如果你不站好岗,可能马上就有人来顶替你。”白小姐的忧虑是来自于对公司制度的不信任。

而“资深”员工张师傅的不安全感则来源于“晚生后辈”的压力。“最近我们公司又来了几个小孩,挺冲的,我仿佛看到了年轻时的自己。”作为4S店的“技能冠军”,张师傅一直抱怨自己工作太多,忙不过来,总想带个徒弟,好为自己分担一下。前一阵,公司刚来几个大学生,张师傅负责带一个,这对他来说本应是件好事,但他却犯了难。“因为是新手,所以对什么都感兴趣,孩子也能吃苦,我带了半个来月已经有点像模像样了。”按说名师出高徒,做师傅的本应高兴才对,可是张师傅心里像打翻五味瓶一样,说不出什么滋味。张师傅隐约感觉,新手带出来,对自己是一种竞争;如果带不出来,不但别人会说自己小气,还会毁了孩子的前途。左右为难、前后矛盾的想法,让他有些郁闷。“都说单位老人吃香,可是老人更有危机感啊!”

缺乏职场安全感的影响

缺乏职场安全感,一方面,会强迫职场人更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,如果过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。

反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。

一家知名期货公司的资深研发人士C先生,对于期货、股票、黄金等领域的投资都有很深的造诣,经常在媒体上露面,也经常在各种论坛讲座上发表演讲。C先生刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理。按说新官上任自然是春风得意马蹄疾,但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。“我更关心的是提高自己的投资能力,一旦哪天公司不要我了,我依靠投资仍然能够让自己活下去。”

身在其位,但因为对未来的担忧,而使职场人不能与公司利益“一条心”,把更多精力放在对自己失利后的“未雨绸缪”上,这对企业来说,也是隐性的损失。

如何克服职场安全感缺失

第一,提高自己在专业领域的能力

有句老话:“滚石不生苔,转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志,不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年,其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了,但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

第二,提高职业的延展度

我们都参与过拓展训练,其中有一个游戏很值得深思:培训师让你尽量把双腿并拢,然后找人摇晃你的身体,你会感觉到很容易就失去平衡;老师再叫你把双腿分开一定的距离,这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。

这个游戏告诉我们,延展度决定了安全感。对于职场人来说,所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。

这两种方法所揭示的是同一个道理:安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。

第三,让上司放心

如果上司交给你任务以后,还需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的时间,那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感,那你的安全感如何便可想而知。因此,你要让上司随时知道你的行为,知道你的关注点,知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候,超额、超质量的完成任务,会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感,下属自然会安全。

最后,作为企业,要加强沟通,让员工了解企业发展的真实情况;关心员工,鼓励员工;为员工提供援助计划,鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设,体现人性化管理。让员工不为未来担忧,全心全意为企业服务,也有利于企业的长期稳定发展。

文章来自:《才富》

缺乏职业安全感,是现今职场人士普遍的心理困境,加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜,职场人越来越自觉“朝不保夕”,职业焦虑严重。

这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层,如流感一样全线蔓延,势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属,怕被上司斥责能力不足,丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置,公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

安全感普遍缺失

一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤,“但是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个地方需要我出差,几乎不可能专门腾出时间来好好治疗,如果你不站好岗,可能马上就有人来顶替你。”白小姐的忧虑是来自于对公司制度的不信任。

而“资深”员工张师傅的不安全感则来源于“晚生后辈”的压力。“最近我们公司又来了几个小孩,挺冲的,我仿佛看到了年轻时的自己。”作为4S店的“技能冠军”,张师傅一直抱怨自己工作太多,忙不过来,总想带个徒弟,好为自己分担一下。前一阵,公司刚来几个大学生,张师傅负责带一个,这对他来说本应是件好事,但他却犯了难。“因为是新手,所以对什么都感兴趣,孩子也能吃苦,我带了半个来月已经有点像模像样了。”按说名师出高徒,做师傅的本应高兴才对,可是张师傅心里像打翻五味瓶一样,说不出什么滋味。张师傅隐约感觉,新手带出来,对自己是一种竞争;如果带不出来,不但别人会说自己小气,还会毁了孩子的前途。左右为难、前后矛盾的想法,让他有些郁闷。“都说单位老人吃香,可是老人更有危机感啊!”

缺乏职场安全感的影响

缺乏职场安全感,一方面,会强迫职场人更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,如果过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。

反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。

一家知名期货公司的资深研发人士C先生,对于期货、股票、黄金等领域的投资都有很深的造诣,经常在媒体上露面,也经常在各种论坛讲座上发表演讲。C先生刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理。按说新官上任自然是春风得意马蹄疾,但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。“我更关心的是提高自己的投资能力,一旦哪天公司不要我了,我依靠投资仍然能够让自己活下去。”

身在其位,但因为对未来的担忧,而使职场人不能与公司利益“一条心”,把更多精力放在对自己失利后的“未雨绸缪”上,这对企业来说,也是隐性的损失。

如何克服职场安全感缺失

第一,提高自己在专业领域的能力

有句老话:“滚石不生苔,转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志,不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年,其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了,但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

第二,提高职业的延展度

我们都参与过拓展训练,其中有一个游戏很值得深思:培训师让你尽量把双腿并拢,然后找人摇晃你的身体,你会感觉到很容易就失去平衡;老师再叫你把双腿分开一定的距离,这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。

这个游戏告诉我们,延展度决定了安全感。对于职场人来说,所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。

这两种方法所揭示的是同一个道理:安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。

第三,让上司放心

如果上司交给你任务以后,还需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的时间,那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感,那你的安全感如何便可想而知。因此,你要让上司随时知道你的行为,知道你的关注点,知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候,超额、超质量的完成任务,会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感,下属自然会安全。

最后,作为企业,要加强沟通,让员工了解企业发展的真实情况;关心员工,鼓励员工;为员工提供援助计划,鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设,体现人性化管理。让员工不为未来担忧,全心全意为企业服务,也有利于企业的长期稳定发展。

职场中“被升职”的苦恼

“被升职”的苦恼来了。在对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡后,升职并非是所有职场中人的终极梦想。

在国有企业做行政的魏颖最近有点烦。她的主任眼看就到退休年龄,老总有意让一向表现出色的她接班,但魏颖对这个抛来的橄榄枝,并无太大兴趣。

她对自己的人生有非常清晰的定位:踏踏实实干好本职工作,认认真真做好家庭角色。她的先生是一家企业高管,很少有时间顾及家庭,若是她再将重心移至工作,那么势必将减少对刚上小学的儿子的照顾。

这正是她对于升职这件事纠结的原因。

不想升职,通常会被人简单地解读为不求进取、得过且过。拿破仑早就说过,不想当将军的人不是好士兵。现代白领代言人杜拉拉更是以大无畏姿态,咬牙切齿炼就一部小白领升职秘笈。但事实上,升职并非所有职场中人的终极梦想。除了魏颖这种对事业和家庭慎重选择之后的“不想升职”,还有的职场人会对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡。

于是,“被升职”的苦恼就来了。

升职后要承担的责任也重了,得失让人权衡

升职,通常意味着加薪,两者似乎天经地义地如影随形,比翼双飞。如此看来,升职才具备了诱惑力。

若是与原来的薪资作比较,确实是水涨船高,但若是与新职位所要承担的责任、义务相比,所得并不与之相匹配,当然有人会说NO了。

李菁自从被升为部门主管后,薪资上浮一档,每月上升600元。但就两年时间,这个主管职位硬生生把一个青春美少女逼成了强悍泼辣的职场女强人。当她只是普通员工时,她只需要做好自己的工作,而升为主管后,她要协调部门间的关系、化解下属间的矛盾、争取本部门的利益。当年的那副好脾气,也因为繁琐的工作而变得暴躁易怒;因为经常加班熬夜,黑眼圈、鱼尾纹也不请自来。“和我所承担的压力相比,这600元真算不了什么。”李菁说。

而她的好友莉,当年和她一样是部门主管候选人,后来自动退出竞争行列。上班时间,莉总是有条不紊地做事,决不让工作占领到她下班后的生活。她煲汤养生、健身美容、上课充电,永远都是一副淡定优雅样。这样的生活谁不羡慕?

当然,现在后悔已经晚了,所谓人在江湖,身不由己。

与李菁相比,刘翔面对升职,就颇有对得与失的绝断力。他在一家著名公司做网络管理,平时工作并不忙,因此业余时间他揽了不少“私活”,收入颇丰。最近,他的主管因升职,想提他接位,被他婉拒。他非常清楚,无论从责任还是从收入来讲,当这个主管是得不偿失。

前任太出色,自身难超越,他走了曲折路线

被升职至少是能力的一种体现,是公司对于员工能力的一种奖励,它往往激发员工更大的工作热情。但是有一种状况令人很尴尬,那就是前任太出色,自身难以超越。此时,你会如何选择?

林永强曾经的上司就是这样一个SUPERMAN(超人),工作能力、人格魅力,甚至样貌身材,样样都拿得起,公司女员工认为这个上司是公司的最好代言人。林永强做了他三年的下属,长进颇大,被视为他的接班不二人选。但当这个上司被升为副总,正式提林永强为候选人时,林永强犹豫了。

林永强的犹豫并不是没有道理。上司在任时,部门考核年年都是第一;上层领导来视察,上司作为中层发表的感言总能博得赞许;即便是在与其他部门有矛盾时,上司也总能四两拨千斤,化干戈为玉帛。这样的“万人迷”,留给林永强太多的心理压力。

林永强也不是没给自己打过强心剂,他甚至给自己和上司分别列出了优势和劣势,但比来比去,他没有足够的信心。与其打一场早知输赢的仗,还不如按兵不动,保住原有优势。

他以自己能力有限为由,向上司推荐了部门另一位实力相当的同事。

如同林永强之前所预料的那样,这位同事上任后,表现平平。一年后,该上司辞职,林永强再度被提为升职候选人。这一回,他没有拒绝。

也有同事认为林永强心机太重,但他不以为然。在他看来,职场每一步都要走得小心谨慎,机遇很多,但不是每个都值得去抓住,抓得不好,前功尽弃,抓得好,事半功倍。

被赶的鸭子上了架,看到了更多的风景

何良伟当年也是一个“被升职”的典型,当时面临的困境也颇具代表性:搞技术出身的他,在一家电子生产企业做了10年质检工作,有8年被评为公司的优秀员工。但当领导决定任命他为销售部售后总监时,他仍觉得很突然。

从公司发展来看,何良伟非常同意这样的举措,但从他个人来看,当时,他对这样的被升职充满矛盾。如果仅仅是售后人员,以他的专业知识,他可以提供非常精准的售后服务,毕竟他对公司的产品了然于心。但他的职位是“总监”,也就意味着他不仅要与全国众多的客户保持密切联系,还要游刃有余地调度公司20多位售后人员。

而升职后的人际关系网也将重新洗牌。何良伟过去所在的质检部和售后部存在或多或少的矛盾,售后部经常以“质检关没把好”为由,来抱怨质检部对他们造成的“麻烦”。升职后,如何协调好两个部门的关系,也让他深感头疼。

但是领导认为,他有能力做好这一工作。于是,被赶的鸭子上了架。如今5年时间过去,他经历过客户的不配合、属下对他的抱怨,他有过很多次退缩的念头,但时间给他做了最好的证明,他的业务能力一如既往的优秀,与人沟通的技巧日臻完善。当初那个木讷、不善言谈、终日与毫无生命的电子产品打交道的何家伟,已经被历练成一个稳重却不失风趣、且深得客户信任的总监。

回想起当年就职时的心情,他深有感触。当年,他正值一个男人最美好的时间,35岁。如果当时拒绝升职,那么现在的他,可能仍是生产车间那个优秀质检员何家伟。这虽然没什么不好,但他永远也收获不了另一种职场风景。

有职场专家认为,业务能力仍是公司考量一个人能否升职的重要指标,但个人升职的同时,会伴随工作环境、工作职责等一系列变动。公司“用人所长”提供技术方面晋升的平台固然重要,作为个体来讲,对职场中的自己进行360度全方位的评估,发掘自己潜在的优点、增强升职的自信更重要。

职场充电4大窍门省时又省钱

文女士最近在网上一口气报了五六门培训课,心想“总能过个一两门吧。”据了解,和文女士想法差不多的人并不在少数。

对此,高振亚院长表示,这种做法很不明智,一年学两个培训就足够了,更重要的是学习质量和深度的获取,千万不要贪多。目前比较受学员欢迎的管理类项目主要是供应链管理、项目数据分析、采购管理、物流管理等。但是由于白领要兼顾平时的工作,充电的时间都很有限,可利用的时间一般有以下几种:周末上课、晚上沙龙、网上在线。在欧普特学院,利用周末时间前来充电的学员很多,他们大多是人们认为的白领甚至金领。而通过每周举办的沙龙和在线大学自学平台,进行充电的白领人士也呈现出逐渐增加的趋势。也就是向老师学、向他人学,自学三种方式。

三类培训白领最爱

记者随便打开了国内一家资格考试培训网址,发现在琳琅满目的培训项目中,管理类就占了一半以上。而且几乎各行各业都有行业管理类的课程。胡女士目前在银行从事后勤工作,她表示:“在这个单位已经干了十多年了,感觉学些管理知识非常必要,正在考虑去读MBA,一方面是充充电,另一方面也拓展些人脉。”

为避免选班报班的盲目性,人事部门考试专家崔海泉老师给大家提了个醒,首先,要了解自己到底想培训什么项目,了解清楚之后,再查查有哪些培训机构有这些培训项目;其次,要摸清楚培训机构的具体情况,包括他们的办学背景,项目开展状况等。不能轻信广告或盲目贪大。

关于培训的费用问题,崔老师表示,要看看培训机构收取的费用是否合理,选择时要结合培训机构的课程安排,课时安排,以及师资来看,不能图便宜,也不能迷信高价。最后,不能因为培训时间久就选择,因为时间久可能只是打持久战。所以总的来说还是要自己综合多方面地去考察。

职场充电不能“混”

小陈是南京某外企的一名职员,刚刚入职的他并不是很清楚自己需要进行哪方面的培训,所以就随便报了一个跟自己岗位相关的资格考试,结果所学知识很难学以致用。

根据多年的教育培训经验,欧普特院长高振亚总结了培训失败的人,基本上都表现出以下几个特点,请您对照一下,看看是不是也占到了其中的若干条。特点一:定位不清。职业生涯定位模糊,也就是常说的不知道自己该干嘛;特点二:目的不纯。参加培训的真正目的不是为了提高能力,而是为了混证书;特点三:三天打鱼两天晒网。一些学员报名时充满热情,上起课来就“蔫儿”了,导致学习很不系统;特点四:学习缺乏计划性。既然决心要学,就一定要事先制定出一个切实可行的学习计划表,然后尽可能地按计划执行。

白领“顺带”考公务员

而随着公务员考试热度的居高不下,越来越多的职场人士加入了“考公”大军。据崔海泉介绍,入职不久的小白领之所以热衷于考公务员,大多数是抱着“考上更好,考不上也无所谓”的态度。

崔老师指出,由于公务员招录考试的竞争较为激烈,参加培训可以收到事半功倍的效果,但社会上此类培训机构鱼龙混杂,在选择时不可只看它打的“招牌”和“来头”,而要看它的培训师是否既有这方面的理论造诣,又有公考的实际经验,且在这两者的结合中总结出帮助考生应对考试的方法和规律等。事实上很多考生在选择培训机构时忽视或全然不知上述内容,存在很大的盲目性,结果贻误了自己。

女性晋升必看10大绊脚石

投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断,精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界,8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。

路障1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现。

持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。

可见,一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法,特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理,你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要,那可是天方夜谭了。所以别太天真了,聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人,委以重任不说,关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

路障2:希望人人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有一点差错就自责。

晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因,经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人,她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果,所以她处处留心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝节。对每个人她都是有求必应,笑脸相迎,从来没有对周围的人说过“No”,她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了,可不知为什么,渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈,因为她自感没有做错任何事,相反由于自己对别人有求必应,使自己无形当中做了许多额外的工作,占用了大量的时间。直到有一天,一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由,才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和,使人觉得她虚伪,不可相信。

其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。

路障3:只要努力就会有结果,不会向老板推销自己,付出了却没有获得应有的回报。

婷是从事企业标志设计的,她工作十分努力,为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上,直至最后定稿。

婷不是一个善于表现自己的人,从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定,也许正是因为这个原因,对于每次的成功,在老板眼中是整个企业设计部努力的结果,而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样,婷拿着与其他人相同的薪金,却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公,毕竟她也要生话,也要休闲。她提出了辞职,好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷,这也许是一件心照不宣的事。

在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上司记住你的砝码。

路障4:不善于沟通与合作,特别是与男同事、男客户的关系。

琪是电脑公司客户服务部的助理,由于公司上上下下男同事较多,琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花,再加上演性格外向活泼,更成为公司里不可或缺的一颗明星∩因此也生出了不少是非,不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼,本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了,无奈只好早早收兵,离开这一是非之地。

其实,对于琪的遭遇并非一个特例,身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况,如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象,还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离,而又不失亲密,既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人,也不要给人以有机可乘的柔弱之感,还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

路障5:陷入内斗游涡,在办公室内争利益,互不相让,必然两败俱伤。

严是公关公司的项目发展一部的经理,她与二部的经理东向来是死对头。

一次因为争取一个时装发布会的赞助商,和东展开了一场激烈的竞争,从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机,结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑,宣布退出此项目,严和东也因此被处于降级的处罚。

其实,在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法,结果往往是导致两败俱伤,对于自己看不惯或有利益冲突的人,最好的办法是选取一条互利之道,团结为本,回避矛盾,这样不仅显示了你宽容的胸怀,更体现出你以公司的整体利益为重,记住,顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

路障6:把工作当苦役,而非乐趣,不会忙里偷闲。

静是外企职员,每天的工作就是拟定合同,统计销售情况,制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人,回到家已是精疲力竭,连煮咖啡的力气都没有了。到了周末,只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地,静发现自己简直就是一个工作机器,信用卡里的钱在几个百分点地涨,可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢?

回答当然是否定的,对于职业女性来说,工作固然是重要的一部分,但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容,千万不要把自己变为工作的奴隶,学会劳逸结合才是真正会生活的人。

路障7:对挑战有恐惧感,不愿冒险,不喜欢改变。

性格温柔,善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀,梅如是说:“成功需要艰苦的付出,同时也需要一点冒险精神。以前,我在另外一个部门工作,属于比上不足,比下有余的一类。所以对现状很满足,直到有一天,公司内部重组,老板找到我,问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底,可最后还是硬着头皮接下了。于是,才有了今天这个样子。当然,这其中也不乏有努力与艰辛。”

有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢干冒险的精神∷服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

路障8:负面思考,成为牢骚族和抱怨族。

有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气,而很少从问题的实际出发,寻找自身的缺点,进而解决它。

凡是一家美国公司的部门经理,素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事,她毫不掩饰地说:“以前我不是现在这个样子,很少有开心的时候,稍不顺心,就会抱怨不休,似乎这个世界上所有的人都和我作对,搞得自己事事都不开心。后来终于意识到,抱怨不能解决任何问题,只有以积极的态度去面对,才是解决问题的关键。”

路障9:别人怎么要求,我就怎么做,难以对他人说“不”,宜到自己精疲力竭。

很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲,她就怎么做,但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司,开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件,迟疑了一下,还是答应了。心想这不会占用很多时间的,可是当君处理完自己手头的工作,已没有时间去复印了,自己感到内疚不说,同事也不满意,在老板眼里,君成了不经世事,委屈求全,却承担不了大事的黄毛丫头。

可见,在接受他人或上司的委派时,量力而行是极为重要的,给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效,精力充沛的人,这才是成功的开始。

路障10:办事拖延,不做时间的主人。

拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲,女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边,待到紧急关头,才草草从事,敷衍交差了事,这是缺乏主动性的表现。

职场高效做事的五个秘诀

人们有时候会对你说:“在你空闲的时候做那件事吧,”但是,实际上这种“空闲”时间是没有的。即使当你躺在游泳池边时,那也是休闲时间,而非空闲时间。大多数成功者就是那些掌握了以下几种节约时间方法有时候会对你说:“在你空闲的时候做那件事吧,”但是,实际上这种“空闲”时间是没有的。即使当你躺在游泳池边时,那也是休闲时间,而非空闲时间。大多数成功者就是那些掌握了以下几种节约时间方法的人们。所有获得成功的人做事都分主次。

高效做事的秘诀,你知多少?

一、把要做的事情列成单子《世界主义者》月刊的主编海伦。格利。布朗总是在办公桌上放一本自己办的杂志。每当她受到什么事情引诱而消磨时间、做一些与杂志成功无关的事情时,看看那本杂志,她的注意力就会回到正事上来。

安排事情先后顺序的一个方法是把要做的事情列成单子。每天晚上,把第二天要做的前20项工作简要地写下来,并在这一天当中,反复看几遍这个单子。完成单子上的各项任务的最好方法是给每项工作留出一个专门的时间。

二、依靠以前写过的文字资料写信

大多数想获得成功的人都利用有用的时间来写表示感谢、慰问和祝贺的私人信函。但是,如果所要写的是日常工作的备忘录、公函、资料汇总和表格的话,他们就会依靠以前写过的文字资料来节省大量时间。《精粹》杂志的主编苏珊。泰勒起草了大约40种复信格式,从退稿到答复捐赠请求,样样俱备。这些信都储存在电脑中,可以随时调出、复制,只要改动几个关键的字词就成了一份专门写给某人的信件了。之后,泰勒常常会在信的结尾处加上一句亲笔写的问候语,以示亲切。

三、在打电话之前把要说的话写下来

金融家J.B.富卡通过电话集中做生意,发了大财。他最重要的策略是在打电话之前把要说的话写下来。为了避免打电话时找不到人而捉迷藏,要及时给别人回电话,因为你很容易找到打电话的人,这样你的留言就不会堆积起来。如果那个人此时正忙,许多善于运用时间的人就会约个时间再回电话。在有些人的录音电话中留下详细的口信,可以使你免受长时间谈话之累,还会使你更快地得到答复。

四、如果有什么工作要做,立即就做。

作为一名着名的色彩顾问,苏珊娜。凯吉尔生前曾为许多知名人士设计房间和个人服装。为了应付她时间表上的各种事情,她依照一条从她祖母那里学来的原则:如果有什么工作要做,她立即就做。凯吉尔说,很多人把时间浪费在“准备开始”上。尽管你刚刚开始这么做事,你也会对自己这么快就做完了事情感到意外。记住,种树的最佳时间是20年前,仅次于它的最好时间就是现在。

五、在规定的期限内拿出方案

追求完美的人与那些爱拖延的人浪费的时间一样多。瓦霍维娅公司前董事长托马斯。R.威廉斯发现,许多在银行界工作的年轻人不知道什么时候该停止研究方案,什么时候该着手结束工作。那些接受培训的人倒应该向工程师学习一些东西,工程师们懂得,他们应在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美,但是他们已经在规定的期限内做了最大的努力。

每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时,你不仅仅是节约了时间,而是在使你的生活更加快乐。本杰明。富兰克林曾经说过:“你热爱生命吗?那么就不要浪费时间,因为时间是组成生命的材料。”

第四章

职场攻略:不做“乖乖女”

如今在职场中,女性的工作能力与表现绝对不比男性差,不但学历、技能相当,就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此,能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几,多数公司当中,高管职位几乎清一色由男性担任。

多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”,但有美国学者指出,其实,正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性,限制了她们在职场上的成功。他认为,女性要想升高职,必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征,看看你究竟属于哪一类?

乖乖女:循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

敢闯的女孩:打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

通常,“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责,而她的父亲参与时,不过是在帮忙。女孩们被告知,抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱,等等。因此,要想成为一个敢闯的女孩,必须首先从积习的心理上战胜自我,然后才能迈向成功。

如何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身,商报给您5项建议:

1、定位清楚女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心,而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道,在职场上为自己定下什么样的目标,往往结果就会如何。

2、踊跃发言开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里,成为“沉默的大多数”?从现在起坐到前排显著位置,用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了,如果能在发言前有所准备,有条理地陈述意见,并言之有物,就更能表现出权威感,并从同事中突显出来。

3、推销自己即使主管没有要求,也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板,应该主动与老板攀谈,给老板留下积极、正面的好印象。

4、边做边学在未曾做过的工作前,也不要退缩、迟疑,从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉,还是可以边做边学,即使做错,也能得到宝贵的经验。

5、要求授权在职场上,老板最喜欢的员工,是可以放心授权的“将才”,而不是畏畏缩缩,无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权,接下别人不敢接的工作,自然能得到更多的表现机会。

看职场转型之“牛”人

山路十八弯,水路九连环,漫漫职场路,多少人能坚持一条道走到黑?职业转型——这是一个绕不开的职场话题,也是一个充满困惑和挣扎的难题。最近我在伦敦采访的新晋牛人王侃,别名“侃王”,就是这个难题的破解人之一。

何谓新晋牛人?因为他正式进入英国职场不过半年,目前是德勤会计师事务所伦敦办公室的一名普通职员。但他之所以被我尊为牛人,是因为他的职业转型经历非常之“牛”。

转型牛事之一:从德语专业到英语同传

王侃2002年被保送入上海外国语大学德语系,扎扎实实学了四年德语的他,却对英语情有独钟。他在大二时就考过了全国英语高级口译资格证书,大三时经过层层选拔被聘为新东方英语培训学校上海分部的兼职雅思教师,站上讲台面对无数比他年长的**传道授业解惑。对于众多尚在苦苦备战**的非英语专业本科生来说,这种奇迹通常只会在梦中出现。

但王侃没有就此满足。2007年,他考入享有国际盛誉的英国巴斯大学(University of Bath)同声传译专业攻读硕士,从此开始了一段艰辛的魔鬼训练之旅。据王侃自述,他几乎每天都要坚持八小时的同声传译训练,上午听译时政新闻、下午听译经济素材、晚上还要做单项训练。好在他是一个自控能力很强的人,能排除花花世界的干扰潜心学业,并在高强度的学习中保持充沛的精神状态,这很难得。

2008年初,王侃获得了去联合国实习一个月的宝贵机会,亲身参与了一些重量级国际会议的组织工作。尽管初出茅庐的他还没资格坐在同声传译席位正式担任同传,但他被允许在中国代表缺席的会议中担任“Tester”,就是对着虚拟的对象进行模拟同传。尽管没有人听到他,但他自己听到了,这很重要。

王侃表示,当初他在上外提供的德、法、日、意四种语言中选择了德语,也是出于对德国文化的喜爱。毕业时他手握德语专业八级证书和英语专业八级证书,怀揣一个成为同声传译的梦想,却发现德语同传的市场几乎为零,这是他下决心转行攻读英语同声传译的根本原因。另一个原因是德国学制较长,对于时刻准备投身火热职场的年轻人来说,象牙塔里的等待未免过于漫长。

转型牛事之二:从同声传译到金融精英

在国内,同声传译是稀缺人才,薪水每小时千元起计酬。但在欧洲,会说多国语言的人比比皆是,同声传译只是普通职业而已,尽管从事中英文同传的顶尖人才凤毛麟角,但这个圈子本身的需求也相对有限,会议不是天天都有,所以译员挣得并不像想象中那么多。

2008年从巴斯大学毕业后,王侃成为欧盟的自由翻译人员,陆续担任了十余场国际会议的同声传译,但他感觉这份工作缺乏保障性,有点“召之即来、挥之即去”的感觉。与此同时,金融危机愈演愈烈,国际会务预算缩减,欧洲企业哀鸿遍野,王侃在冷静作壁上观的同时,不由对金融行业萌生了兴趣,用他自己的话说:“我想弄清楚金融危机背后深层次的原因是什么?我觉得这个东西很奇妙!”

将军不会打没准备的仗,牛人也一样。立志转战金融行业之后,王侃展开了充分细致的准备。他坚持每天观看BBC新闻、阅读《金融时报》(FinancialTimes)、浏览行业公司网站,获取金融知识和行业最新动态,了解公司人事变动和招聘需求。

经过两个月的寻觅,王侃获得了英国五家公司的OFFER,面试成功率百分之百。除了一家国际电器设备公司有意将他纳入麾下做管理培训生,然后派到国内苏州工业区当高管之外,其他四家分别是德勤、毕马威、普华永道和BDO会计师事务所。经过权衡,王侃选择了在英国综合实力最强的德勤会计师事务所,搬进了位于伦敦金融城的千人办公大楼,他的金融生涯就此起航。

从同声传译转入会计师事务所,看似跨度很大,实则不然。据我了解,国际四大会计师事务所每年在京沪等地的校园招聘,都会吸引专业背景迥异的大**竞相应聘,哪怕他们根本不知道这一行是否适合自己。而英文突出又略通商务、金融知识的应聘者,通常最受雇主青睐。由此看来,王侃的转型并非孤例,具备普遍的参考价值。当然,他的翻译生涯也并未结束,利用工作之余,他还为英国航空、H&M、可口可乐等品牌担任广告及杂志的翻译。

转型牛事之三:100%面霸

面试被拒是一种宝贵经验,没有跌倒就没有爬起来,遗憾的是,王侃尚未体会这一点,因为他每次都成功。当然,他也不吝赐教自己100%面霸的宝贵经验。

首先,流畅的英语,大胆的表达。王侃曾在新东方课堂上面对几百号**侃侃而谈,冷笑话更是信手拈来,和老外侃山他可一点不怵,而且能把老外侃得哈哈大笑。当然,不是每个中国留**都有王侃这么厉害的英文,但大胆地表达自己的优势和特色,经过演练是完全可以做到的。“中国人就是喜欢谦虚低调,但在英国面试根本不需要这一套,一定要大胆推销自己才可以。”此外,应聘会计师事务所除了笔试和面试之外,通常还会有一个群体面试评估环节。王侃认为,这个环节最重要的是体现个人的逻辑思维和团队沟通能力,而不是一个人的表演秀,此处过度夸张的进攻式表现是不可取的。

其次,知己知彼,百战不殆。“面试一家公司之前,我会特意记住公司高管和部门负责人的名字,以及他们的最近动态或公开演讲,然后在交谈中装作不经意地提及,对方通常会很高兴,认为你对公司颇有研究。”面试官可能问到的问题,他会一条一条列在本子上,总结了50题之多。有时候去别的城市面试,别人在火车上看报或休息,他会抓紧时间演练面试场景,提前进入状态。

第三,诚实。在简历上弄虚作假,在面试时加油添醋,似乎已经成为国内应聘者的常见现象。但王侃认为,英国人最看重的品质是诚实和责任心,有时一个真诚的回答,比花言巧语更能打动人。这让我想起一个真实的应聘案例,几位英国人竞争同一个岗位,当面试官问你为什么对这份工作感兴趣时,一位女士答道:“因为我家离公司很近,我可以把用于长途交通的时间省下来照顾我的孩子,同时更好地为公司服务。”这是一个很朴实的答案,最后她得到了那份工作。

进入会计师事务所半年的王侃,获得了公司提供的公费培训机会,他需要在三年内考取英国皇家特许会计师(ACA)资格,才能在这个行业做到出类拔萃。在备考期间,公司会酌情安排他的工作量,尽量让他做到工作学习两不误。

当然,每一个牛人都有野心。目前王侃在德勤的银行和资本市场部门从事审计工作,他计划花几年时间潜心修炼自己,然后酝酿下一次转型,目标是英国甚至欧洲的顶级投行。他的下一站在哪里?大家可以猜猜看——嗯,我觉得世界银行比较适合他。

从女性获得的三个最好的职场建议

很奇怪我的同事BNET作者PenelopeTrunk从岁数比较大的妇女那里获得这么糟糕的建议,这让我感觉很难过。她一定是问错了人。但是建议也可能很难处理。我们将寻求建议看作是探索,甚至发现自己的方法。我们经常感激那些给我们建议的人。关于建议我所获得的最好的建议就是:只接受那些对你来说有意义的建议。这跟建议的来源无关,无论它来自男人,女人,专家还是火车上碰到的陌生人。几乎所有的建议都是为自己服务的,也就是说它所告诉你的更多的是关于提出建议的人的经验,而不是关于寻求建议的人。

很多人问我意见,有些人甚至要付费获得我的建议。但是在我提出建议时的条件就是受益人必须能够随时完全拒绝我的建议。这是我的建议,但生活是你自己的。没有人知道你喜欢怎样做,没有人能够预见未来。

获得良好建议的最好方法是提出正确的问题——是那种不依从于是与否,老或幼以及男或女的答案。多大应该有孩子?统计学会给你一个具有广泛代表性的人口学答案,但是对你的个人决定没有帮助。是否应该举报性**扰?这取决于环境和人。是否应该阅读商业书籍?你应该尽可能广泛的阅读。但是的确有很多好的商业书籍来自妇女。我的第一本书集成了很多世界各地妇女的建议,读者会从中挑选对他们有用的建议。

我所知的最成功的男性和女性都广泛的寻求建议。如果不这么做,任何人都无法获得成功。有些人甚至有所谓的个人董事会:希望他们获得个人以及职业上成功的朋友和亲属。我认为,正如企业没有多样化的董事成员就无法获得成功一样,个人也是如此。过去这些年里我从男人和女人,年轻人以及长辈那里获得的很多建议帮我走了很多捷径。其中许多建议我可能都忘记了,有些我熟记于胸甚至忘记了它是从何而来。但是以下建议是其中最好的三个:

1.你的孩子长大一些时会更加需要你。这个建议来自我的姐姐,当时我只是认为她是在无意识的攻击我。那时我的孩子还小,而她的孩子正值十几岁,我想她只是在跟我比较来博取我的同情。但是现在我的宝宝也有十几岁了,我认识到她是对的。许多人能够照顾好小孩子。但是一旦你的孩子开始陷入充满、性和考试的世界里,只有家长的建议和监督才能帮助他们。这与你如何进行你的职业有切实的联系。就我而言,当我孩子还小的时候我疯狂的工作,部分原因是当时我的职业正处于上升期我不想停下来。我那时获得的成功让我在孩子处于青少时期迫切需要我时有更多的灵活时间。

2.钱很重要。女性讨厌争取工资,我们喜欢因为喜爱而工作。但是金钱尽管并非万能,但它的确能够带来自由和自主。我一直都保证自己有“跑路”的钱——足以保证我不必为任何不必要的工作关系或者家庭关系多停留一秒的资金。低开销和大量的储蓄能够改变我们的选择。这点建议来自我的母亲,她受尽苦头才认识到这一点。

3.对事不对人。妇女在薪金、提拔和得到认可方面都不被重视,这是由于体系和历史的原因而非个人化的原因。如果你将这些问题归咎于个人,你处理这些问题的能力就会打折扣。当我发现我的工资只有男性同事一半时,我认为这只是一个错误,并以此为基础一夜就改正了这个错误。我真的相信这不过是个错误吗?这不重要。改正这个错误才是真正重要的。这个建议来自发现这个差异的女性人力资源负责人。

至于我对女性的建议?我们团结起来比单打独头更强大。没有人能够独自成功。

职场晋升小技巧

1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。

2.若对方没请你坐下,你最好站着。坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的。

3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西,并已引起对方兴趣时,才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时,你应给予详细的解释或说明。

4.主动开始谈话,珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要,也反映一个人的精神面貌。

5.保持相应的热情。在谈话时,你若对某一问题没有倾注足够的热情,对方会马上失去谈这个问题的兴趣。

6.当愤怒难以抑制时,愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决,反而会把事情搞得更糟,应提早结束会见。

7.学会听的艺术。听有两个要求,首先要给对方留出讲话的时间,其次要听“听话听音”。如对方首先讲话,你不可打断对方。应做好准备,以便利用恰当的时机给对方以响应,鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人,也就不能够“听话听音”,更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住:不论是社交场合,还是在工作中,善于听是一个人应有的素养。

8.避免不良的动作和姿态。玩弄手中的小东西,用手不时地理头发、搅舌头,清牙齿,掏耳朵,盯视指甲、天花板或对方身后的字画等,这些动作都有失风度。

9.要诚实、坦率,又有节制。若在一件小事上做假,很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实,你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。

10.要善于“理乱麻”,学会清楚地表达。善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人,常常引起人们的反感:叙事没有重点,思维头绪混乱的人,常常迫使人们尽量回避他。一般来说,你若从没有担心过别人会对你的话产生反感,就意味着你已引起他人的反感了。

11.作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟,听听是否清晰,喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意,改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。

12.注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象,往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家,在会见前应问问懂行的人,让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。

13.如果对方资历比你浅,学识比较低,你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后,对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如,在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免,要表现出诚意和合作精神。

14.会见结束时,不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练,克制自己不要在临出门时又引出新的话题,因为没有理由认为告别才是会见的高潮。

合理职业规划,解决就业难题

新一年的到来,对于职场人士来说,此时除对过去一年工作进行总结外,更应该展开对新一年工作的梳理。

在新年伊始,推敲适合自己的职业规划发展方向,有利于面对今后就业中出现的诸多难题。

那么职业规划,会对就业起到哪些帮助呢?就让我们从这一刻开始,慎重理清自己的职业规划。

现实意义

节省成本 提高求职效率

职业规划就是“明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳发展通道”,正确树立职业规划对就业有着直接的促进作用。

合理职业规划会对就业起到哪些作用呢?全国知名猎头公司汪经理介绍说:“在明确了职业规划和清晰了求职目标后,求职者能把有利于求职某个岗位的优势更充分地表达出来,从而有利于应聘。”

简单地说,就是在明确职业目标后,你能轻松地挑选适合自己的职业及岗位,从而避免了乱投简历的漫天撒网,这样大大节省了你的时间成本,同时也提高了求职效率。

职业规划

助你积累经验 提升技能

条理清晰的职业规划,在很大程度上可以帮助你明确职场方向。很多人在工作中稍有不顺的情况下,遇到外面的诱惑时,就容易选择离职,寻求表面上看起来更好的发展,这样的做法是错误的。

沈阳市某星级酒店HR高小姐说:“当明确了职业规划及职业目标后,你就会知道目前的工作是帮助你积累经验、提升技能的。当你领悟到职业规划是需要一个全面而系统的学习过程时,你对于工作选择就会慎重些了。”

用一段空闲的时间,静静地思考自己未来职业发展的走向后,就会明白对于自己,哪些工作技巧是需要提升的部分,哪些是需要继续磨练的,哪些是自己的比较有竞争力的强项法宝。充分地提升自己的职业竞争力,只有这样工作才会更好地发展,才会得到更高的经济收入,人生价值与社会价值自然就会得以体现。

沈阳某百货集团营销部张部长介绍说:“对于职场人士来说,完整有体系的职业规划是必不可少的。工作经历的每一段积淀都将为你日后的发展奠定基础。当我们对工作更加投入的时候,自身的职业竞争力也在不断地提升、不断地完善。在为企业创造更多价值的同时,你得到的也将更多。”

职业生涯也得聪明应对

职业生涯第一傻:得过且过

典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。

病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!

实用处方:假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。

职业生涯第二傻:没有危机意识

典型症状:好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员、某大网站被迫关张等负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。

病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。

实用处方:每天看看竞争对手的工作情况;每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。

职业生涯第三傻:干耗不充电

典型症状:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!

病理分析:虽然现在的工作可以驾轻就熟地完成,但总觉有被掏空的感觉。如果觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来,似乎不是这么回事了。历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。

实用处方:职场生涯没有一通到底的poss Port,充电是必须的。不断追求更高目标:有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏实。但充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

职业生涯第四傻:兼职兼到头晕

典型症状:“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。

病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。

实用处方:首先得明白一个道理:兼一百个职,也不见得能兼成富翁。兼职太多,如果影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作。兼职最好不要超过3个。

职业生涯第五傻:事不关己高高挂起

典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。

实用处方:换位思考一下,如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?每一个部门的成就是大家一起创造的,你是不是要讲团队意识?

如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。

职业生涯第六傻:机会来临抹头就跑

典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

实用处方:当仁不让,客气什么。没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着你胆怯、没有勇气,是职场大忌!

职业生涯第七傻:寻找靠山且急于表现

典型症状:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”

病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!

实用处方:跟领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。

职业生涯第八傻:把没思想show给你看

典型症状:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。

病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。

实用处方:凡事多动脑筋,多学习别人的长处。

让职业生涯有一个好的开始

怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。

90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。

首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。

最后就是具体操作的五个要点:

建立人和,熟悉环境

在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。

进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。

别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。

恰当表现

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。

人际是非

有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。

去与留

第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。

如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

试读结束[说明:试读内容隐藏了图片]

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