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发布时间:2020-09-20 07:09:38

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作者:郭莹莹

出版社:中国青年出版社

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装傻的智慧

装傻的智慧试读:

版权信息书名:装傻的智慧作者:郭莹莹排版:KingStar出版社:中国青年出版社出版时间:2011-03-01ISBN:9787500679912本书由四川数字出版传媒有限公司授权北京当当科文电子商务有限公 司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —前言

人身上最坚硬的无疑是牙齿,最柔软的当属舌头。

然而正是这咬蚕豆响,嚼花生香的一口尖牙利齿,却未必能陪伴到我们人生的尽头。老年人一笑往往只会露出满口粉红色的牙床,当年坚固锋利不复存在。反倒是最柔软的舌头和我们一起走过岁月光阴,走过光沧海桑田,直到生命的最后。

这个例子就是道家始祖老子的老师常枞留给老子的最后教诲,认为世间所有的道理都蕴藏在这个事例之中。

我们从小受到的教育却与这哲思背道而驰,老师、父母、长辈个个都要求大家聪明过人,以便鹤立鸡群赢在起跑在线。进入社会后,获得掌声和鲜花的又总是那些竞争中脱颖而出的出色精英。于是我们生怕自己不够聪明,生怕自己和傻字沾上一点关系,拼命给外界,也给自己内心塑造自己聪明睿智的形象。

可是现实却往往与我们的预计相反,聪明的形象未必就真的带给了我们好运,反而像三国李康在《运命论》中所写的那样:木秀于林,风必摧之,行高于人,众必非之。

站得越高,越容易成为恶评、嫉妒、陷害的靶子;能力越强,需要你去解决的麻烦就越多;做得越多,做错的可能性就越大,树敌就越多。当一个人张扬自己的智商,炫耀自己的见识时,危机往往就潜伏在不远处。

因此那些叱诧风云的人物常常只是昙花一现,只成为人们茶余饭后的谈资,自己反而一蹶不振落魄凄凉。相反那些我们鄙视的傻瓜却一步一步慢慢行来,在众人惊异的目光中赢得了龟兔赛跑的胜利,将幸福和成功牢牢地抱在怀中。

是傻人有傻福,还是另有玄机?

这本《装傻的智慧》将告诉你答案。

没有故作高深的人生哲理,没有华而不实的励志口号。本书将以轻松的文笔,有趣的知识,真实的案例让你在体验阅读的快感同时,带你解析生活,发现隐藏的陷阱和机会,告诉你应对方法,成功解决棘手的问题,教你把握其中的分寸,找出适合装傻的时机和方法,最终让你领悟装傻的智慧,避开人生道路上的礁石,直驶向成功的彼岸。土之卷脚踏实地的发展做配菜的学问 

聪明外露不一定能获得老板的青睐,有时候特定的职位上需要的是一个不太能干的傻瓜。

文学批评家金圣叹死前说的话真是让人想不到。他既不是向友人托孤,也不是叮嘱儿子要发奋图强光宗耀祖,而是和此情此景完全不相干的一句话:豆腐干与花生米一起放进嘴里吃,滋味和吃肉一样。

这固然是他狂放不羁的表现,不过倒也说明了配菜的好处——配得好那就是化腐朽为神奇,直接将享受提升了一个档次。

红酒配红肉,白酒配白肉,秋刀鱼必须柠檬汁方可提鲜,大闸蟹定要生姜才能压腥。配菜是一门学问,量味质色形,样样都要考虑到。

不过无论如何,辅料都是为主料服务的,喧宾夺主是配菜的大忌。

有人喜欢吃咖喱,于是凡点餐必定是咖哩鸡咖喱牛肉,甚至别的菜也要浇上咖喱汁才会食用。可是咖喱是个味重的调料,任何菜肴加上它就会变成一个味道,于是这人吃什么最后都是在吃咖喱,哪里还品得出黄瓜的清香,鲈鱼的鲜美,咕噜肉的酸甜?

所以咖喱虽好,在厨房里的地位远不如油盐酱醋。那些调料单独吃并不是什么美味,但是每样菜肴都离不开它们参与,少了它们的帮忙反而会让饕餮们抱怨口感不佳。

要想成为厨房里的明星,就得学会做配菜的学问。平常看辣椒自然是越辣越好,但如果厨师只是想在菜肴里添一些爽利的口感,那么过于辛辣的红椒就会丧失这个宴会上露脸的机会,反而是压抑了自己本性,不辣得那么锋芒毕露的甜椒更容易入选。

在职场也是一样的道理。如果老板想要做一道鲜美的烩三鲜,那么越是聪明外露,在老板眼里越是破坏味道的呛口菜,生怕他的麻辣辛香坏了一锅好汤,恨不得让他赶紧消失在眼前,哪里还谈得上培养提携这个下属呢。这时候要想获得机会,最好装作傻乎乎可以任由老板调味的豆腐平菇,摆出老实肯干少说多做的样子,才能争取老板好感,在公司站稳脚跟。

瀚海公司业务蒸蒸日上,老板感觉自己陷入一堆大事小事琐碎事中忙不过来,直接影响整个公司的效率,于是打算招个助理处理帮助处理自己的一切琐碎事物,以后订机票酒店安排会议日程什么的就不必再自己操心。

瀚海公司在业内评价不错,开出的薪水也颇具吸引力,于是引来众多求职者,简直让老板挑花了眼,几轮笔试面试后才选出Jack一个候选人。恰巧这时候一个朋友听说了瀚海招助理的事情,向老板推荐了自己的侄儿Tom。

这两个候选人还真难说谁更优秀,都是名校毕业,成绩好,社团活动也不错,都是可造之才。可是助理的职位只需要一个人,推了朋友侄儿怕伤和气,拒了Jack又怕朋友侄儿Tom不够能干,该怎么办呢?

思前想后,老板决定两人同时试用,三个月后选择其中一个,到时候谁是英雄谁是狗熊大家都能看见,即使辞退Tom朋友那也好交待。

可能是隐约知道了这件事,Jack从工作第一天就特别努力,不但助理的工作完成得又快又好,还不断发挥余热帮忙其它部门做事,希望展现自己的能力将Tom比下去。

他雇公司进行了市场调研,自己写了策划书和研发部门讨论了很久,连忙得脚不沾地的销售总监和市场总监也被他拉来开了好几次会。

他觉得年底是个促销好时机,于是一手包办了设计和文案又联系媒体投放,。

甚至在工作之余,他还自己办了一份企划部一直未能着手去办的内刊。

就这样一个人挑了好几个人的担子,谁能说这份薪水花得不值得?

相比之下Tom就逊色多了,工作虽然努力,但是有些谨小慎微,仿佛林黛玉初进贾府,不肯多行一步路,不肯多说一句话,每天守着自己的一堆工作忙活,风头是远不如Jack了。

听说了这事,Tom的叔叔急了,把侄儿叫来教训:“你怎么这么傻,不懂得展示自己的能力?新产品市场不是你在学校就和导师做过相关研究吗,干嘛不拿出来讨论?平面软件用得挺好,怎么不也设计点东西?平时就喜欢写写画画,为什么想不到办内刊?这么下去到时候丢了工作我可不管。”

听着叔叔教训,Tom只是笑,一切依然如故,气得叔叔只叹气,一副恨铁不成钢的样子。

可是三个月后,留下来担任正式助理的却是Tom,不少人以为老板是看朋友的面子。可是Tom叔叔却明白朋友不是这样一个人,一切是为什么呢?

面对叔叔的惊奇,Tom是这样解释的:“很多人都以为我不如Jack能干,其实他做的那些事情我完全有本事做得更好。可是那些事情不是一个助理应该做的事情,老板需要的是一个老实细心的人协助他处理很多琐碎的小事,不是需要一个副总来扰乱公司运作甚至转变战略方向,同事们也不需要一个聪明的助理来干涉自己的工作。越是笨笨傻傻的越显得踏实,越适合助理这个职位,也不会给大家危机感。Jack看起来聪明,却不知道自己不断越权,既没有成为老板心中的理想人选,又引起了别的部门的不满。有Jack在,谁都怕自己显得工作不努力,连老板都有了不知道谁才是老板的怨言,又怎么会留下这个聪明人来呢?”

装傻指南: 

* 到哪山唱哪山的歌,到了一个新公司,不妨琢磨一下老板对自己的期望,给自己划上一条智商线,凡事以此为标准,所作所为不要超过这个度。不要以为能者多劳,自己的聪明会给老板带来惊喜,小心聪明反被聪明误。

* 老板给你什么样的位置,你就应该表现出什么样的才能,就是有聪明也要收敛起来,在智商线内装傻充愣。否则再能干也会感到格格不入难展所长,而锋芒毕露往往招人嫉恨,功高震主结局就是兔死狗烹。

* 越不做与职责无关的事情,越要干好自己份内的工作。本来就少了很多表现的机会,如果连自己的本职都要频频出错,谁还敢信任你的能力?过分聪明固然会招人嫉恨,但当在老板心中你和真正的傻瓜划上等号时,那么离被炒鱿鱼也不远了。最优秀的求职者 

在HR眼中,最优秀的求职者不一定是那些最出色的人,而是最合适这份工作,最有可能来公司工作的人。

求职中最重要的是什么,有人说是实力,有人说是人脉,还有人认为是运气主导一切。不过不管是什么,每个人要走出的第一步都是:写简历。这是你给对方的第一印象,如果这一关都过不了,任你有通天之能,也没有机会展示出来,只能和心意的职位失之交臂。

想当年王昭君只因为得罪了为自己画像的毛延寿,结果她的简历——呈给皇上的画像——被毛延寿画得奇丑无比,根本难入皇上之眼。要不是抓住和亲报名的机会,说不定就要做白头宫女,寂寞一生。

既然名列著名的四大美女,王昭君的美貌自然不容置疑。可是第一关简历关没过,根本没有机会到汉皇帝面前展示自己的姿色才艺。有此前车之鉴,不要说后世入宫的秀女贿赂画师以求将自己画得更加漂亮,连现在的求职者也务求将一份简历做得花团锦簇,希望能够争取到更多的机会。

由于竞争激烈,自己也算不上特别优秀,为求简历能在HR眼中脱颖而出,许多求职者只好对自己的简历采用春秋笔法,在事实的基础上进行一点点艺术夸张,后来干脆胡编乱造,给自己加头衔加经验,几张纸简历的水分多得能滴出来。

这样做的好处立竿见影,被注水简历描述成一朵花的求职者在HR眼里成了宝贝,不但顺利通过简历筛选第一关,甚至不惜直接聘请,从此踏上青云之路。

这样的风气下,老老实实写简历的人,就成了不会用“技巧”的傻瓜。

Leo今年毕业,和同学们一样毕业答辩一完成后就开始踏上寻找工作的漫漫征途。为了在竞赛场上跑得更快一点,让HR的目光多看自己几眼,同学们纷纷给自己的简历注水,几张简历就将自己塑造成一代精英,企业不聘用定是损失。

Leo虽然没这么夸张,但是在自己的简历中多写几笔不算离谱的谎话也是难免。

最近有家公司招聘,虽然公司名不见经传,但是开出的薪水还不错,不少同学都投了简历。可是这一次Leo却没有耍什么花招,老老实实地写了着自己学过什么,做过什么,会什么,对自己的职业生涯有什么打算。因为Leo也算得上是一名好学生,简历不至于太不入眼,可是和同学们的一比,就失色太多了。

大家知道Leo简历一点牛没吹,纷纷表示不以为然:你这还有什么竞争力呢?你又不是不会这种文字游戏,怎么这一次这么傻呢?

不料最后的结果出人意料,投简历的有几十个,可是通知面试的只有十个,而最后录用的三人中就有Leo。

有人羡慕Leo的好运气,有人猜Leo的亲朋好友肯定和这家公司有什么关系,Leo笑笑,问了他们一个问题:如果你真是简历中描写的那种精英,你会选择这家公司吗?

同学们纷纷笑着摇头,表示自己要真有那么能干,早就拿了一堆名企的Offer,怎么还会选这家公司。Leo继续说,那你凭什么认为这家公司的老板不会这么想呢?

Leo慢慢分析说,我不是不会所谓的简历写作技巧,也不是迂腐不做这种行为,但是这一次我不做注水简历绝对不是犯傻。这家公司薪水不错,也是专业职位,虽然比不上那些名企的Offer,可对于我们这种二流学校的一般学生,算是一个不错的机会了。但是对于那些精英型毕业生,可能这份Offer根本不值得考虑,那为什么还要去投简历?所以这些优秀过分的简历就算不是作假,那么录用后肯定也会选择更好的公司工作,HR何必浪费自己的时间来面试呢?

企业自然希望能有优秀的员工,但是企业也会对想要招聘的人员有一个定位。在HR眼中,最优秀的求职者不一定是那些最出色的人,而是最合适这份工作,最有可能来公司工作的人。

就像谁都知道鲍鱼燕窝是名贵的滋补品,可是考虑到自己的荷包,大家更习惯买点猪脚莲藕煲汤补身,道理也是如此。

装傻指南

* 企业找的不是最优秀的人,而是最合适的人。对于一份本身定位不高的工作,扮聪明只会让企业叹息齐大非偶,然后将眼光转向别人。

* 一群同质应聘者中,明显的优势会引起HR注意,明显的劣势同样会引起HR的注意。由于思维定势,很少有人会想到你在故意装傻,那么对比之下,其它人的优势将被打上怀疑的印章,人品和所描述的能力大打折扣,而你则给HR留下了诚实的印象。在接下来的过程中更相信你的描述。

* 装傻是将自己调整得符合自己的期望,避免吹嘘引起对方对自己的过高估计而导致定位不匹配,其中的关键就是想清楚对方需要什么样的人,再去扮演这样的角色。如果以为一味说自己的坏话就是诚实,那么你同样会因为达不到对方的要求而出局。给老板一份惊喜  

你给老板的期望值越高,达到时候惊喜越小,达不到时却让人倍加失望。不如给老板留个能力平平的印象,让他对你的期望值降到最低,那么你的每一点成就都会让他非常满意。

望子成龙,盼女成凤。可怜天下父母心,哪个不希望自己的孩子聪明伶俐,能够过上幸福的生活呢?所以当孩子表现得比同龄人更聪明能干,甚至可以说是神童的时候,父母心里就乐开了花,仿佛看到孩子金光闪闪的未来。

可惜世上不如意事十常八九,小时候的出色未必就是成人后成功的保证。像王安石在《伤仲永》中写的方仲永,小时候是个出口成章七步成诗的神童,长大了却是“泯然众人矣”。

这样的例子不少,世界顶级高智商俱乐部门萨的成员小时候大多有天才之称,但是并不如很多人想象的那样,这些成员并不都是所谓的成功人士,其职业五花八门,有富翁也有靠社会福利度日的穷人,有公众人物也有社会底层人士,更多的是默默无闻的普通人。

其实他们的生活未必不如意,放在普通智商的人身上乃是平凡且幸福,但是大众却为他们惋惜,原因就在于期望太高,觉得不做个爱因斯坦再生,或者比尔盖茨第二,是非常遗憾的。

希望越大,失望越大。90分算高分,但如果你的期望是100分,那么这个成绩实在令人黯然;但如果你的期望是60分,那么70分就是一个巨大的惊喜。

90分远远高于70分,但是满意度却恰好相反,原因就在于期望不同。那么,对于给你薪水的老板,你愿意他对你期望多少,满意多少呢?

天行公司年后第一次重大会议由老板亲自坐镇,商讨今年的发展计划,同时分配任务。会议上老板对欧洲片区的销售总监很有点不满,推广计划说得不清不楚,对任务数字讨价还价,提起今年的市场行情更是一脸忧虑,让人看着就来气。看来今年欧洲的销售额别抱太多希望了,能持平就好了。

新升职亚洲片区总监的发言总算冲淡了老板心中的阴云。新官上任三把火,这位因为上司跳槽而升职的销售经理意气风发,不但直指前任的种种弊端,还宣布了一系列周密计划,对市场分析相当到位,并且称今年必定能实现销售额增长50%以上,成本至少减少10%。

还是年轻人有冲劲啊,老板听得不断点头,心中暗自赞叹。

不料天有不测风云,虽然新亚洲销售总监干劲十足,可是连续卷入两次负面新闻,害得销售量大受影响,整个部门废寝忘食也仅仅实现销售额增长10%,而成本却因为公关费用增加而增加了20%。老板自然是非常不满意,并且心中还有了年轻人说话做事果然是不够稳重的想法。

反倒是一向亏损的欧洲片区今年销售额增加了10%,令老板刮目相看。虽然同样是增长10%,年终总结大会后两个总监拿到的红包厚薄却大不一样。

第二年计划大会召开之前,欧盟突然宣布要降低部分关税,对天行公司的产品销售大大有利。亚洲总监很是羡慕,心想这个好机会,换做自己肯定要向老板表一番雄心壮志,给老板一个能干的好印象。不料会上欧洲总监却依然愁眉苦脸,将好消息分析得仿佛暗藏陷阱,说得老板一脸的恨铁不成钢。

看着亚洲总监的一脸不解,欧洲总监摇摇头,暗自笑到:话说得越慢,回旋的余地就越小。你给老板的期望值越高,达到时候惊喜越小,达不到时却让人倍加失望。不如给老板留个能力平平的印象,让他对你的期望值降到最低,那么你的每一点成就都会让他非常满意。

装傻指南

* 期望越高,失望越大,谁会对一个看起来傻傻的人寄予厚望呢?别人对你的期望值越低,那么对不鸣则已,一鸣惊人的可能性就越大,闪亮登场的效果会更好。

* 老板的印象很重要,但是千万不可为了博取老板的好感而主动提高他的期望值,到时候不能达标,那么之前的好感会全部转化为恶感,要知道谁笑到最后,谁才笑得最好。

* 降低老板对你的期望值,但不能让他对你完全失望。如果你的演技让他觉得你已经不合适这个职位,那就弄巧成拙了。做老板最喜爱的人 

聪明能干的下属自然能为上司争光,但是一切的前提是他甘愿也只能做一个下属。

有心理学家做过这项一个调查,询问人们认为那种人会比较受欢迎,并且请列举出自己最喜爱的朋友和他们的主要性格。有趣的是,前一个问题人们的回答比较一直,比如漂亮、幽默、聪明、热情等等,而后面一个问题则五花八门。

经过统计,心理学家得出这样一个结论:人们最喜欢的其实并不是那些他们自认为喜欢的性格。

这个结论在职场上同样适用。如果问老板最喜欢怎样的员工,大家可能都会回答能干的、聪明的、有创意的等等,而实际上呢,结果可能让你大吃一惊。

语佳广告公司的文案部来了两个超级才子,一个是校园诗人,文学社社长,国小就开始在报刊上发表文章,一个是网络小说作家,据说网上fans无数,悲情文字倾倒众生,有男版琼瑶的称号。有了这两名生力军的加盟,文案指导这几天到哪都是笑呵呵的,见人就说自己总算可以松口气了。

不出所料,校园作家出手不凡,几篇文案都写得呱呱叫,一审而过,客户也赞不绝口。几次下来,连公司老板都知道了文案部新来了个才子。

而那位网络作家的表现似乎就逊色许多,一个案子总要改上三四遍,甚至总要文案指导指出哪的缺点才能做到尽善尽美。虽然客户也对最终定稿表示满意,但是大家都在笑他有些不开窍,像个俗语所说的癞蛤蟆——戳一下,跳一下。

不过到了年终评明星员工的时候,文案指导力荐的却是网络作家。在后来的日子里,似乎也对网络作家越来越倚重,大客户都交给他,每次提案都带着他,自己不在的时候大小事情都交给他处理,有风声说文案指导在老板面前推荐网络作家做自己的接班人。

对校园诗人文案指导却有些不冷不热,总是把一些难缠的客户或者新客户交给他,称这是信任他的能力,给他表现的机会。要是校园诗人问他要资源或者支持,他也总是打个哈哈,敷衍了事。

大家都说文案指导不喜欢校园诗人。

不过开会的时候,文案指导从来不会批评校园诗人,只会狠狠夸赞网络作家一番后再用恨铁不成钢的预期骂他:“你说你要是再聪明点,能自己干好事,不要我这么操心该多好。”

回家后网络作家和妻子随口说起这事,妻子劝他努力点,争取一次通过,也好在部门撑起半边天。网络作家笑笑:“文案指导能给我半边天来撑吗?”

看着妻子不解的目光,网络作家开始娓娓道来: 

一遍一遍改有什么不好?他说一点,你改一点,不是正显得你懂得领会上司的意思,显得你和他心贴心善于沟通?都说上司喜欢能干的员工,可是谁又能不喜欢一个能理解自己的员工呢?有的时候,后者比前者更重要。

不是自己写不出一审通过的广告文案,可是那样能干,文案指导会不会觉得自己对他是个威胁?是威胁要不要打压?表面上文案指导抱怨自己离不开他,可是他需要的不就是一个可以放心使用的下属么?如果你离开他还能干得有声有色,那你自立山头的日子也就不远了。

卧榻之侧岂容他人酣睡,看看校园诗人就知道了。像他那样精明能干,来了没几天连大老板都知道了他的名字,如果再委以重任,这种人随时都肯能将自己取而代之,文案指导敢把他培养成文案部骨干吗?

装傻指南

* 如果你的老板很聪明,你一定不能表现得比他还聪明;如果你的老板很笨,那你一定要装得比他更笨。只有你给了他不会取而代之安全感,甚至是你离不了他的感觉,他才会全心全意地提拔栽培你,给你更多的机会和资源。

* 聪明伶俐的下属让人有信心,却比不上善解人意的下属来得贴心。想成为老板的心腹,不妨装装傻,给老板指导自己的机会,让他发现你的超级沟通能力。

* 老板好为人师,但绝对不会喜欢常年为了你的工作劳心劳力。装傻成为他的心腹后,就大胆发挥你的聪明吧。他需要的终究还是一个能把事情做好的人,而不仅仅是一个好学的学生。在矛盾中明哲保身  

不懂拉关系,不懂抓住机会认个山头是傻,可是认错了山头拜错了庙门,一样会影响到自己的青云之路。

传说汉代淮南王刘安酷爱修道,以一国之尊的财力人力聚集了天下的奇人异士修炼,最后皇天不负有心人,终于得到成仙,连家里的动物都一同飞到了天上,《论衡·道虚》中记载为:“举家升天,畜产皆仙,犬吠于天上,鸡鸣于云中。”

不少跟对了主子的动物都有这样的好运,比如被嫦娥抱着飞到月亮上的玉兔,和张果老分享了何首乌汤的毛驴,和主人一起受封的啸天犬,都沾了主人的光,成了仙界一员。

成仙之说太过飘渺,那么朝里有人好做官这句话则是世人共识。上面有人提拔你,支持你,给你机会让你表现,给你资源让你使用,那么你的发展绝对会比一起起步的人快很多,完全不可以相提并论。

所以初入职场,人们往往会挖掘一点能够攀附的东西,比如我跟老板是校友,我和副总是表亲。哪怕仅仅是曾经有过点头之交,心中多少也有点底气,迅速靠此拉拢关系,抱成团体,荣誉与共。

有关系就用关系,没有关系就要拉关系。如果一个人只会埋头干活,对公司各个利益团体的明争暗斗不闻不问,好听一点别人会夸你正直,但是背过身去就会骂你太傻。

天运贸易公司是个家族企业,创始人和他的两个儿子打仗亲兄弟上阵父子兵,乃是商界美谈。不过外面兄弟情深的两个儿子,公司内部却斗得厉害。为了父亲今后会把公司管理权交给自己,两人拼命在父亲面前比赛业绩,同时用心栽培自己的心腹,公司分成了两个派系:大哥派和二哥派。

当然也有没有参加任何派系的人,比如Power。

Power进公司也快七年了,一步步从小小的出纳做到了财务主管。才进公司的时候人言轻微,虽然没有靠山偶尔会受受一些狐假虎威家伙的气,倒也过得风平浪静。换句话说,那时候他还没有被人利用和拉拢的资格,尚处于漩涡边缘。

可是自从升职之后,头痛的事情就来了。财务部门是重中之重,两边人马都希望Power加盟增加下自己一系的实力,于是暗示明说不断,今天是财务经理要共进晚餐,口口声声说大哥人不错,肯提携下属并且很看好Power;明天是人事经理约他周末一起打网球,几次之后就要邀请他参加二哥的私人派对;甚至是创始人的寿宴,夹道欢迎寿星的时候Power都要考虑到底站在哪一列。

要换个人,趁现在自己炙手可热,吊吊胃口也就归顺一边,从此上边有人说话,自己的职位薪水也好芝麻开花节节高。可是Power却装聋作哑,无论别人说什么都是外交辞令对待,太极功夫耍得出神入化。开始大家还以为他要抬抬自己的身价,后来发现他好像真不懂什么派系之争,于是大哥二哥慢慢也对他失去了拉拢的兴趣,大家都说他傻,不懂得抓住机会,现在失宠进冷宫的日子有得过了。

年初,财务总监跳槽,财务经理升职顶替,哪谁又来做财务经理呢?大哥二哥都想自己人坐上这个位置方便,可是双方实力势均力敌,两位副总你提出的人选我否定,我提出的人选你否定,就连投票都是平局,事情就僵在这了。

事情拖着不是办法,财务部门可谓经济核心,岂可一日无主。这事传到了创始人耳中,深恨两个儿子不友爱,老爷子一声令下叫了大哥二哥到面前,挨着念财务主管的名单,要他俩选一个。结果不是你说这个人偷奸耍滑,就是我说那个人不善沟通,直到念出Power的名字,两人心中都觉得反正自己的人对方是肯定不会通过,不如就上这家伙,反正对方也没占到便宜。

于是Power就这么当上了财务经理。几年后事情又重演一遍,财务总监空缺,大哥二哥都不放心对方的人来管帐,于是只好又选了Power这个“无党派人士”,遇上重大问题时,在下属面前威风八面的大哥二哥还要看看Power的脸色,免得他支持对方。

于是大家都说Power运气好,Power却知道这都是自己装傻的功劳:朝里有人好做官大家知道,可是朝里有人难做官大家知道吗?不懂拉关系,不懂抓住机会认个山头是傻,可是认错了山头拜错了庙门,一样会影响到自己的青云之路。

一个能把太极功夫耍得如此出神入化的人绝对不是众人口中的傻瓜,可是两派势均力敌。自己得到了一派的助力,也会受到另一派同样大的打压,不如保持自由身,看准时机来个鹤蚌相争,渔翁得利。

装傻指南

* 匆匆忙忙拉关系找靠山,宁可背着傻瓜的名声也要看清楚形势再行动。如果不能确定你的站队能给你带来好处,那么匆忙表态只会令自己陷入被动。

* 不投靠人很容易就会得罪人,如果你明白了对方在招安却不肯结果橄榄枝,那么对方恼羞成怒同样会将你划入敌对者的行列。只有装傻充愣,假装自己没明白,才能留给对方面子,留给自己余地。

* 不参加某一派系,绝对不是不参与派系争斗。如果以为自己是自由人就可以置身事外不闻不问,那么你只会被大家边缘化。只有将自己培养成两派争夺的红人,才能从中取利。做老板的应声虫

有时候,老板需要的仅仅是一个能够忠实执行自己意见的下属,让自己可以控制住过程和结果,不要在预期的结果中增加太多的变量。

Ronald回公司的时候非常兴奋,因为自己刚和甲方谈定了一项合作,规模从原定的三百万一下拓展到两千万,肯定能得到老板称赞,说不定会让自己升职做主管。

可是走出老板办公室的时候,Ronald却垂头丧气,甚至茫然:刚才老板将自己的计划骂得一钱不值,说他没有大局观,说他不懂得沟通,说他这么做简直就是越权,严重违反公司制度,要他承担所有损失。

后来老板似乎消了消气,说了几点修改意见让他和客户再谈。这几点苛刻得很,而且原本对客户的优惠条件全部取消。Ronald这下头痛了:要怎么和客户解释呢?要知道损害的可是自己的信誉,出尔反尔的名声传出去了,以后还怎么开拓客户。

这种场面大家多少有点似曾相识,明明自己是在立功,为什么老板却突然翻脸让自己左右为难?其实翻脸决不是突然,没有老板会拒绝员工的业绩,唯一的可能是这个员工的确做错了事情。

像上面这个例子里的老板其实也很生气,明明叫Ronald去签一笔三百万的生意,对方是初次合作不知道底细,这笔生意是摸摸底,看看合作是否愉快,有没有进一步合作的可能。可是他倒好,一下子签下两千万的合作,硬是要将自己的公司和一个陌生的合作者绑在一起。万一合作失败自己的成本损失不就大了?还给了那么多优惠条件,传出去自己怎么向其它老客户交代;万一合作愉快以后又拿什么优惠去吸引对方呢?

在老板眼里,这个Ronald纯粹是自作聪明,成事不足败事有余。他多么希望有个听话懂事的员工,能够将自己的意思执行下去。

执行力,这个近年来风行的管理新理念。可要是员工们一个个都自作主张,你要往东,他偏走西,谈什么执行?不肯听话的员工,再聪明也不能要。越聪明,就越容易有自己的想法,失控时候造成的危害就越大。

有时候,老板需要的仅仅是一个能够忠实执行自己意见的下属,让自己可以控制住过程和结果,不要在预期的结果中增加太多的变量。

所以深知这一点的Lisa一进公司就摆出一副无主见只会说是的样子。凡是开会,老板说什么她都举双手赞成,问到自己的意见从来是一问摇头三不知。在公司和她交情好的会劝她多表现一下自己的专业能力,交情不过泛泛的干脆在背后叫她傻大姐。

听到绰号,Lisa在心底冷笑,自己做出来的方案绝对不会比给自己取绰号的人差。可是有这个必要吗?老板做了决定,你提出反对意见不是摆明了跟老板对着干?你当着大家的面损了老板的面子,老板心里能不记恨?那你还怎么在公司干。

再说你怎么知道老板的决定没有别的考虑呢?说不定他不愿意冒风险,说不定他和对方有交情所以愿意牺牲一点利益,说不定他放弃这笔生意是因为想争取另一个项目……你要自作主张,那么所有的后果你就要担。跟着老板走,出了问题横竖没有你的责任,老板一力承担。大树背后好乘凉,为什么不省省心呢?

如此几年,Lisa成了老板的心腹下属,在公司步步高升,重要项目老板都喜欢交给她处理。那些主意多多,意见多多的聪明人不是被发配去做新市场开荒牛,就是在公司闲置做项目的配角,再也没人说Lisa是傻大姐了。

装傻指南

* 别老对老板的意见指手画脚,你说错了,说明你不能干,你说对了,老板面子上过不去,左右都不讨好。

* 老板说什么,你就做什么,他才会相信你能把他的意见执行到底,以后有了重要的事情才会交给你去办。如果你老是在执行中加入自己的想法,让结果和老板的预期南辕北辙,那他怎么敢在重要时刻冒失控的危险把机会给你呢。

* 人非圣贤,孰能无过,老板也有错的时候。你不能直接说出来,但是可以诱导,可以暗示,相信老板明白之后会承你的情。装傻得高价

有时候你不懂得行情,那么不妨将开价的权力交给对方,从对方的报价里边找到自己的价值范围再开出一个自己理想,对方也可以承受的价位。

有人从家里找出一个古董花瓶不知道值多少钱,于是抱着它去了古董行。古董行老板问他要卖多少钱,他不说,只叫老板开价。于是老板出了五百两银子,看看这人不动声色,又出八百两银子,这人笑笑,老板继续将价钱往上涨:一千两、一千五百两、两千两……直到出到四千两的时候,老板已经暴跳如雷:“我就不信出了这个门你能卖到比这个更高的价钱。”

经过一番讨价还价,两人以四千三百两成交。回家后这人得意地对妻子说:“其实我只想卖个一两百两银子,想不到卖了这么多,幸好没有开口说我要卖多少钱。”

有时候你不懂得行情,那么不妨将开价的权力交给对方,从对方的报价里边找到自己的价值范围再开出一个自己理想,对方也可以承受的价位。

可是我们从国小多了“先发制人,后发制于人”的名言,总觉得聪明人一定要把主动权掌握在自己的手上。于是在谈判桌上,总是迫不及待地先开口,

Sophie聪明能干,一张嘴能说会道,专业成绩名列前茅,是学校有名的质优生,还没毕业就有公司发来邀请她参与项目设计。

Sophie兴冲冲地去了,和老板交谈得相当愉快,谈到薪酬的时候,老板问Sophie的心理价位是怎样的。

Sophie想了想,说这个项目大约每天晚上会占用两三个小时,和自己给国国小生做补习老师差不多,那么就按这个价格给吧。老板点头答应,并且主动提出再加10%,乐得Sophie回学校就请好朋友吃饭。

项目做了半年终于结束,Sophie也受邀参加竣工酒会。想到这半年来自己花的心血,Sophie也很激动,觉得和公司员工们挺有共同语言,于是在酒会上扎堆聊天。

一个文员表示很羡慕Sophie,说自己没什么本事,每个月只能拿一点点薪水,不像Sophie没出校门就能挣这么多钱,还是专业人士好啊。

可是Sophie却觉得晴天霹雳,这个文员就是做做最简单的接打电话、订饭冲咖啡之类的事情,薪水竟然是自己的三倍!

这下Sophie心里不平静了,借着就会人多开始侧面打听自己做的事情该值多少钱。不打听不知道,打听出来的结果简直让Sophie震惊:技术部门最普通员工的薪水是自己的十倍还多,换句话说,自己做了一次廉价劳动力。

可是又能怪谁呢,当初是自己提出的这个报酬。

毕业后,Sophie应聘了几家公司。这时候她已经学乖了,早早就打听好了市场行情和这家公司的待遇。但是每当HR问到她对薪水的要求时,她都推说自己对行情不太了解,相信每个公司都有自己的薪酬制度,不会亏待员工,将皮球重新踢回给HR。

HR看看Sophie不开口,只好报出一个适中的价格。Sophie看看价格的确是自己打听的范围,就再讨价还价一番,争取一下这个范围内的最高上限。如果价格明显低于自己所知的范围,那么不是这家公司HR不厚道想找个便宜劳动力,就是这家公司真的薪水不高,无论哪种情况都不值得自己再浪费时间。

如此几次面试下来,Sophie找到了合心意的工作。虽然自己在面试中的表现看起来笨笨的,一副乡下姑娘没见过世面的样子,完全没有专业测试时指点江山的风范,可是毕竟拿到了满意的Offer,傻一下又何妨呢?

装傻指南

* 你没有经验,但是对方有,那么就让他的信息为你所用。让他主导对话,尽可能地推迟做决定的时间,观察他的出价和反应,估算出他能够接受的范围,为自己争取一个相对最高价。

* 聪明人都知道抢占先机,但是越先出手,越会让对方看清自己的底细,反应慢的傻瓜反而有看清形式后再从容应对的机会。当对方越认为你老实可欺的时候,越会容易暴露自己的本性——喜欢占便宜还是保证公平——看看对方的表演,再做自己的打算。

* 既然装傻就装到底。一边叫人出价又摆出胸有成足的样子,只会让人觉得你存心戏弄或者有意挑剔,激起对方的反感。低风险也有高收益

你表现的能力越大,别人要你做的事情就越多,那么你做可能错的事情就越多,到头来吃力不讨好。

古希腊哲学家芝诺学识渊博,学生们十分敬佩,将他的话奉若神明,而他自己却屡屡怀疑自己的答案。有天一个学生好奇地问他为什么知识如此丰富还要怀疑自己的答案呢、

芝诺在地上画了一大一小两个圆说:“这个大圆是我掌握的知识,小圆是你们掌握的知识,圆外面就是无知的范围。我的圆比你们的大,接触的无知的范围比你们多,所以才那么惶恐,对于你们确信不疑的东西我则会反复思考,看看是不是出了错。”

对芝诺来说,知道得越多,发现自己不知道的也越多,对Van来说,则是做得越多,错得越多。

Van是个编辑,因为聪明能干特别受主编喜爱,不但将大半个杂志的栏目交给他做,并且时不时拿一些图书让他润色校对。

虽然Van业务水平不错,可是连老虎都有打盹的时候,就算只有万分之一的失误,事情一多,总有做错的时候。这出点错,那出点错,给人的印象就是成天老在犯错。看着主编那么重用他,同事们都有点泛酸:这个错误不断的家伙怎么就那么讨上司喜欢呢。

同事们背后的议论也就罢了,让Van憋气的是编辑兼任校对工作,印刷出版后每发现一个错字就要记档一次,当月奖金扣除。等到年底还要再弄个社里的错误排名,自己自然是高居榜首,奖金按这个系数算下来少了一大半。

想想自己累了这么一年,每月奖金被扣,年终奖金还被扣,Van觉得委屈又气恼。可是没办法,谁叫刚入职的时候张扬太过,主编看中了他的聪明,大大小小的事情都爱叫他做呢?

看着同事们事情少奖金却比自己高,Van心里很不平衡,可是又不愿意得罪主编拒绝工作,只好一日接一日的生着闷气。

相比之下,Rac的日子就舒服多了。新年刚过,Rac的老板就出台一项新政策:公司结构重新调整,以项目组划分,年底奖金和明年的薪水调整幅度按项目的难度和利润计算。后边是一些已有项目和待研发项目的列表,并且大家好好准备业务汇报,按照汇报成绩分配到相应难度的项目组。

这下公司炸开锅了,大家都在盘算:要是自己完成一个高难度项目,那年终的奖金不是相当可观?还能给老板留下能担大任的印象,何乐不为呢?

于是大家纷纷努力准备业务汇报,一份份报告写得天花乱坠,讲演会上讲得眉飞色舞,只望自己能得个高点的分数分到一个高难度小组。

可是作为公司的业务骨,Rac的业务汇报水平平平,得分名落孙山,只好参加了几个低难度的小项目。老板还怕Rac有情绪,特地叫他去谈话,问他愿不愿意参加几个新项目,不想Rac表示尊重汇报结果,不必再为自己做调整,何况自己对那几块业务也不太熟。

消息传出后大家都说Rac傻,不但把赚钱的机会往外推,还给对老板说什么自己能力不够的话、

可是一年过去了,年底奖金核算的时候Rac的收入竟然名列前茅,明年加薪也是头一份。而那些报高难度项目的员工有的因为项目失败或者延期拿不到奖金,有的则累得形销骨立,有的还因为汇报时候做手脚得罪了一大帮人。

看着同事们惊愕的眼光,Rac很为自己的选择得意:竞争高难度项目首先就得罪一批人,抢到了名额做不做得成又是一回事,还会忙得不可开交,哪比得上自己轻松完成几个小项目,奖金加起来比得上一个大专案舒服呢。

装傻指南

* 高收益通常都意味着高风险,收益可能远不如几个低收益低风险的累加。别以为自己聪明能干就一定要选择挑战,放低身子吧,两鸟在林不如一鸟在手。

* 所谓能者多劳,你越表现得聪明能干,加诸在你身上的工作就越多,出错的可能就越大。进两步退三步,前进的速度可能还不如一步一步缓缓前挪的人。

* 适当平衡收益和风险,永远不要忘记提炼自己的能力。一味躲避高难度工作,随便挑选低难度工作,小心到头来能力止步不前,自己的事业前程也到此为止。同流合污的策略 

公司里往往有着奇妙的平衡,一个音符的走音可能影响到整个变调。大多数人不会喜欢自己不能预期的变局,所以哪怕这是一首平庸的曲子,这个走音的音符还是将遭到大家的敌视。

世界上的东西往往是相对的,说某样东西高,那么必然有一个矮的东西来做参照物,说一个东西重,那么也肯定有个轻的东西和它相比。越是对比强烈,越能突出特点,所以形容一个人的出色,往往喜欢用“鹤立鸡群”“脱颖而出”之类的词语,以芸芸众生的平庸衬托出一个人的卓尔不凡。

可是鹤立鸡群,有没有想过鸡的感受?黄泥绿叶,谁又是甘心做红花的陪衬呢?Yuki不懂这个道理,险些吃了大亏。

Yuki刚毕业,对未来的工作豪情万丈,被分到行政部后一会组织圣诞化装舞会,大家变身白雪公主和罗宾汉十分热闹,一会办张公司小报,上面登载着公司内部的好玩事情,弄得人人传看,把原本平平淡淡的行政工作做得有声有色。

累是累了一点,可是Yuki很欣慰,自己总算打响了第一炮,让大家见识了自己的能力。可是不知道为什么,Yuki发现行政部长对自己总是冷冷的,几次活动后自己再提出新计划,他不是直接否定,就是用资金不够时间太紧之类的借口敷衍,有些会议活动也有意无意地忽略掉Yuki,明明一个干将却坐着冷板凳。

鼓起勇气,Yuki决定和行政部长好好谈谈,看看是不是他对自己有什么意见或者误会。听了Yuki的一番话,部长揉揉太阳穴,解释说并不是自己对Yuki有什么看不惯的地方,而是Yuki的工作做得太招摇,不得不冷藏她一段时间。

行政部以前活动比较少,大家也习惯了这种状态,没人会认为行政部工作不积极。可是Yuki这么一搞,大家会发现原来行政部还可以这样做,自然会认为之前行政部偷了懒。

对于行政部的其它同事,Yuki初来乍到就做得这么好,他们呆了那么久还没做出什么成绩,这不是当面拆台?得罪了一个部门的同事,以后工作还怎么做?

何况Yuki这么一搞,大家对行政部的期望提高,以后再降下去就难了。可活动都是要钱的,钱花多了老板不高兴,行政部的日子更难过。

最后部长语重心长地对Yuki说:“工作不是能干就能做好,你回去好好想想吧。”……

公司里往往有着奇妙的平衡,一个音符的走音可能影响到整个变调。大多数人不会喜欢自己不能预期的变局,所以哪怕这是一首平庸的曲子,这个走音的音符还是将遭到大家的敌视。

为了不做大家眼里的走音音符,Sandy的上任可是相当低调。上个月她被任命为市场主管的时候,她就在部落格里面写道:今年还剩下五个月,我要做的不是做出多大的业绩,而是让同事们接受我这个新主管,走过新官上任的危险期。

整个部门都在等候这个空降的新主管来到,大家都有些惴惴不安,因为据说新主管是个精明能干的女子。员工们担心自己的悠闲生涯结束,几个主管专员担心是不是多了一个强劲的对手,市场经理则担心这个新手下会不会是个不好管理的小辣椒。

据说部门的好几个小团体都在密谋对策,有的想给新上司一个下马威,有的则订立攻守同谋先除掉一个竞争者。

Sandy一个月来的表现让大家都相当满意,她和员工一样迟到,在办公室吃曲奇饼,午休时间看卡通片,开会的时候总说自己刚来不熟悉情况要多听少发言,平时工作也常常请教资深的同事。大家都觉得这主管平易近人,没什么危险性和竞争力,以前的种种计划都作罢。

只有市场总经理比较遗憾,虽然部门还是一团祥和,新下属对自己也服服帖帖,可是就是能力差了点,看来部门工作还得自己多操心啊。

一年后,Sandy已经在部门中有了自己的班底,和总经理沟通良好,主管位置坐得稳稳当当的。这次她在部落格的日记上写道:我可以开始了。

果然Sandy一出手,连连做了几个大活动,回馈相当好,还得到了老板的表扬。接着在部门内开始整顿,她领导的小组面貌焕然一新,再不是懒懒散散的模样。大家开始对Sandy刮目相看,可是有心人再想动手就没那么容易了,谁叫他们错过了最佳时期呢。

装傻指南

* 入乡随俗,走到哪方唱哪方的歌。新到一个地方别急着展示自己的本事,最好先看看这里都有些什么人,做出些什么成绩,为什么没有做得更好。别冒冒失失,自以为帮了忙,实际上闯了祸。

* 木秀于林,风必摧之,行高于人,众比非之。如果你还没有培养起足够的人脉,没有做好完全的准备,那么看起来让你崭露头角的机会则会让你在短时间内树立大量的敌人,为今后的工作埋下隐患。

* 去一个部门做什么事,先要看清上司希望你做什么事。如果他指望你能做个带头模范,整顿一下纪律风气,那么你的同流合污会让他对你想当失望。不要说破老板的心  

老板都希望自己的下属能干,能为自己分忧。可是这份聪明是用来工作,而不是和自己做对。

三国时代英雄辈出,奇人异士无数。除了卧龙凤雏,杨修也算上其中翘楚。他聪敏过人,才思敏捷,口才便给雄辩滔滔,深得曹操赏识,任命其为“总知外内”的主薄,相当于现在领导人物的高级秘书,属于心腹下属。

那时候应该是这对君臣的蜜月期,一个深庆又得贤才,一个感谢知遇之恩,双方心里都是对对方的柔情蜜意。如果继续下去,说不定也如刘备孔明一样成为一段佳话,可是杨修的性格却让这段蜜月期匆匆结束,并且搭上了自己的性命。

国人向来讲究谦逊,可是杨修偏偏就是个恃才放旷的人,随时随地都要展示一下自己的聪明才智。一次曹操故作神秘地在花园门上写了一个活字,想的是卖弄一下自己的才思,想要大家议论纷纷的时候再公布答案,结果杨修随口说出曹操的意思是门内有活是阔,是嫌门太宽,让曹操的打算落了空,好生没趣。

接着有远客送来一盒酥给曹操,曹操还没品尝,杨秀就卖弄小聪明,说这是“一人一口酥”(一合酥),和同僚们分食了这盒酥饼。虽然曹操成天山珍海味倒不在乎一盒酥饼,可是摆明了自己被杨修捉弄了一次,好没面子。

杨修自管自玩得开心,却不知就是这样一些小事让曹操渐渐对他心生间隙。不过杨修毕竟是个得力下属,所以蜜月期虽然结束了,曹操还是重用着杨修。

接着后来杨修不断坏了曹操的好事:拆穿曹操想以梦中杀人来警戒曹军、帮曹植回答曹操的问题、背后干涉曹操选继承人的事情,是可忍孰不可忍,终于被曹操寻了个借口杀死了。

老板都希望自己的下属能干,能为自己分忧。可是这份聪明是用来工作,而不是和自己做对。猜透老板心思也就罢了,知道老板的想法工作起来更有的放矢,可是偏要拆穿老板的打算让老板下不来台,甚至想牵着老板的鼻子走,哪个老板又能容忍呢?

Steven最近的遭遇简直就是现代版的杨修。看着年薪百万的工作离自己远去,Seteven悔不当初:自己怎么就管不住这张嘴呢。

成也萧何,败也萧何。当初Steven就是因为这张能说会道的嘴在飞机上折服了在衡昌集团的老板,高薪聘请他来公司做副总经理。两人交谈得十分投契,觉得以后的工作必定合作愉快,如虎添翼。

不过过了一段时间老板就觉得Steven好像太喜欢多管闲事了。老板的秘书小姐温柔内向,担心自己请假老板会不同意说不定还要训斥几句,Steven就教她如何察言观色,选了个老板心情最好的时间去说,结果不但允许,还得到一份名贵的结婚礼物。

老板开会发言后发现大家都有忍俊不禁的表情,事后一打听,发现原来是自己到之前Steven模仿自己的强调发言,不但语气一样,连内容都八九不离十。

两个经理争论一个项目方案的时候,Steven又在公司说这次老板肯定会选某某方案,因为如何如何。老板想对着干,却发现的确是某某方案更好,不得以选了,却憋了一肚子火。

小事一件件,老板对Steven的印象越来越糟,可是毕竟Steven能干,所以暂时也就忍下来了,安慰自己人无完人,他也不过就是喜欢炫耀一下自己聪明罢了。

不久集团下属工厂大罢工,要求提高福利保障,一群高层管理人员匆匆赶去处理。老板立刻公布了一系列措施稳住工人们的情绪,暂时恢复了生产。不料Steven却说这不过是老板的缓兵之计,之后不但一切照常,带头的还要重罚。

消息一传出去,本来就尚未稳定的局面顿时混乱,工人再度罢工,并且情绪激动。处于被动的老板不得以答应了工人们的大多数条件,从此成本上狠狠地上涨了一截。

事后追究责任,自然是Steven。一年聘约到期后人力资源部始终没把新聘书送到Steven的办公室,他就这样失去了年薪百万的工作。

装傻指南

* 老板需要的是忠犬和战马,而不是会抢走自己风头,帮别人算计自己的下属。卖弄聪明也许会换来其它员工的笑容和感激,可是别忘了到底是谁决定着你在这个公司的薪水和发展。

* 如果一件本该保密的事情流传了出去,不是当事人泄密,就是有人猜中了老板的心思四处散播。平时越聪明,这个时候嫌疑越多。即便这事不了了之,在老板心里却已经给你记上了一笔。

* 老板需要下属领悟自己的心思后照办,也喜欢能领悟自己心思的下属,你聪明并不是过错,只是千万记住他需要的是心照不宣的默契,而不是将之公布于大庭广众之下。傻的分寸 

告诉别人秘密会将自己推向万劫不复的深渊,哪怕这个人刚刚和你分享了他自己的秘密也不可以掉以轻心。

小女生们为了证明自己感情好,常常喜欢交换日记,分享一下花季年华的粉红心事,仿佛是换了定情信物,以为这样就可以友情永恒。

男生表达兄弟情则是一起喝酒,半醒半醉之间诉说心底的秘密,暗恋谁家女孩,考试曾经作弊,一场呢喃下来,彼此情谊又深了几分。

交换秘密或许是一种表达感情的方式,给人一种将把柄交给你,把弱点告诉你的感觉,让人获得潜意识中的安全感,因而产生信任和亲近。所以说两个陌生人最快的结交的方式,不是谈一些彼此感兴趣的话题,而是交流彼此的秘密,从此之后就有了攻守同盟的味道,成为一个战壕的战友。

但是那些被人伤害和出卖的人告诫说,不要轻易泄露自己的秘密给别人,因为这是将一把匕首递给对方并且告诉他自己的致命弱点,他只要轻轻一推,你就可能万劫不复。轻易相信别人,那是傻。

Vivian给人的印象就是个单纯地傻的女孩。有时候她来个大早,然后就站在打字机那手足无措,告诉第一个看见她的人 自己把打字机弄得卡纸了,并且叮嘱那人千万不要告诉别人,免得经理知道了会觉得她笨手笨脚。

有时候她会接了电话说几句眼睛就红了,然后坐在计算机前发呆。要是有人好心询问,她就拉对方到角落放低声音述说一阵,一看就是个为情所困的小女孩。

有时候她单独在办公室会翻出一包牛肉干吃,被人碰见了就央告别告诉其它人免得笑话自己不成熟,并且和来人一边分享牛肉干,一边聊天。

看着小女孩紧张的样子,大家都一笑了之,为了安慰她的情绪,大家也都告诉她自己也弄坏过公司的办公设备,家里有个让人头疼的另一半,自己下班后会穿着职业套穿去买棉花糖。

慢慢的习惯了和Vivian交流秘密,聊天的话题就不再限于此,大家开始在Vivian面前数落苛刻的老板、平庸的经理、献媚的女秘书和小气的男职员,开始告诉Vivian已婚的自己有个暧昧的师兄,开始在Vivian面前述说自己的宏图大志。

当然,每次对话往往都是Vivian先透露一个自己的隐私,然后一直缠着别人提醒说千万不能说出去,让人觉得自己不说点自己的秘密简直太不够意思,像在欺负小女孩呢。

不过一年后的公司大变动让人明白,Vivian绝对不是个小女孩,简直就是老谋深算的巫婆。

先是管营销的副总后院失火,被曝说收取手下一个女经理的性贿赂,副总的妻子和经理的丈夫都闹到了公司,一番风雨后两人先后辞职。

老板暂时兼职副总,空出来的经理职位本该是销售主管接任,那主管也做好了充分准备,结果那个大家眼里单纯得有点傻的小丫头Vivian却连升三级坐上了经理位置。实在想不通,主管找到老板谈话,老板只轻描淡写地说:“你不是觉得我是个保守的老头子,已经准备好带着客户跳槽?”

渐渐地大家发现自己背后的一言一行都传到了老板耳朵里,卖友求荣的就是Vivian,而曝光公司桃色事情的,也是她发出的两封匿名信。

大家开始后怕,拼命回忆自己有没有告诉过Vivian什么致命的把柄,一边恶狠狠地回想Vivian有没有落下什么把柄在自己手上。不过通常的结果都是自己说了几件很有点重大的事情,Vivian告诉了自己很多,却都是写鸡毛蒜皮的小事。

看着踩着高跟鞋在公司楼道里走得意气风发的Vivian,大家一边撇嘴,一边感叹这才是真正的扮猪吃老虎。

装傻指南

* 主动吐露自己的秘密会给别人单纯的印象,也会使得对方对你信任有加,将别人对你的提防降到最低。吐露的秘密不在大小,在于你表现出的重视程度,表演得当,告诉对方你小时候偷吃邻居家苹果和你泄露公司客户资料会取得同样的效果。

* 别以为掌握了别人的秘密就是掌握了致胜的把柄。当你给人带来强烈的不安全感时,他第一个要对付的就是你。如非必要,秘密还是少听为妙。

* 别以为对方告诉你重要秘密你也要回报一个自己的重要秘密才是公平,拿捏好其中的分寸,既要让对方感到有所收获,也别把自己真正的弱点暴露出来。不做能者不多劳 

如果多劳多得,那么能者或许愿意多劳。可是当回报固定的时候,为什么自己要白白付出更多的劳动,而不享受一下清闲时光呢?

尽管唐僧才是西天取经的主角,可是提起《西游记》,大家首先想到的是那个一个筋斗十万八千里,拿如意金箍棒会七十二般变化的美猴王。在别的场合,齐天大圣露脸的机会也远远高于其它三人,甚至干脆在周星驰的电影《月光宝盒》中正式担任主角。

留下如此深刻的印象,在于他是《西游记》中戏份最多的角色,每次遇到凶狠的妖怪都要他去战斗,每次唐僧被抓走都要他去搭救,每次遇到困难都要他去寻亲访友求助。看着猴子一个人忙里忙外,心疼大圣的崇拜者只能叹口气,没办法,谁叫他能干呢?

中国古训就是能者多劳。一个人越能干,那不管是自愿的也好,别人委托的也罢,总有越来越多的责任要往身上抗。很多人都羡慕这些能者那么受重视,有那么多成功的机会,可是谁问过他们到底想不想要这些挑战和磨练呢?

Tifanny就恨自己为什么要那么能干,为什么要让大家知道自己这么能干。刚进公司的时候自己不过是个小文员,工作十分清闲,可是她闲不住,一会去市场部转转,讨论讨论文案和策划,一回去财务部溜溜,帮忙核对一下数据,再不就是去人力资源部串门,偶尔还兴致勃勃地友情客串一下面试官。

关系好的同事生日了,她会做一个漂亮的Flash贺卡祝他生日快乐,大家都知道她平面设计功夫还不错;午休没事了,她跑到厕所摆了几个姿势,于是大家都知道她还好跳舞;汇款单寄到公司来了,大家又知道了她原来还能写点小文章发表。

于是老板说年底要搞个联欢会,谁出个节目,大家望着Tifanny;

企划部要搞内刊没人投稿,大家望着Tifanny;

公司打算建个网站,谁来更新维护内容呢,大家望着Tiffay;

哪个部门缺人手谁去做做临时工,还是Tifanny。

Tifanny发现自己越来越忙,手头的工作越来越多,简直就要喘不过气来,可是工资一分没涨。要知道她做的事情没多少是行政部的本职工作,才不会有多余的奖金呢。何况时间精力占用太多,行政部经理还嫌她对部门工作不太伤心,成天想攀别家的高枝。

要重新投入到本职工作上来吧,有些事情推也推不开,连老板都

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