正能量(插图精读本)(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：桓浩然

出版社：华夏出版社

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正能量(插图精读本)试读：

刚著名励志大师卡耐基说过：“消除错误的思想和行为，在心灵中注入快乐，比割除身上的肿瘤和脓疮还重要。”其实卡耐基所说的为心灵注入的快乐就是人生的正能量。

正能量是一种使人积极行动、努力生活的力量，它可以帮助我们有效地管理自己的情绪，教会我们如何思考、如何相信自己、如何充实生命，从而成就一个快乐、智慧、成功的人生。

早在1920年，弗洛伊德就在《超越唯乐原则》一书中提出人有两种本能，一种是爱的本能，一种是死亡本能。前者是建设性的，后者是破坏性的。这就是人生的正能量与负能量，人生正是处于这两种能量的不断变化与消长中，此起彼伏，所以巅峰与低谷都在所难免。

现实生活中充满了各种无奈与辛酸，由此产生的压力常常将我们逼向一个死角，这时，死亡本能也渐渐成了生活的主导。此时我们要做的不是放任坏情绪吞噬自己，而是运用人生的正能量，重新找回生命最初的航向。

众所周知，李开复就是一个充满正能量的代表人物。

如果你有自信，它会在无意之中释放出能量，推动你走向成功；如果你自卑或恐惧，它也会在无形中释放出能量，导致你走向失败。成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信；失败的人也会因为体验到失败的痛苦而更加自卑。

2009年9月6日，刚刚宣布辞去Google（谷歌）全球副总裁兼大中华区总裁的李开复迎来了一波又一波的记者，他通过媒体宣告自己要完成一生中再一次重要的转身——做“创新工场”的大老板。“创新工场”的建立标志着李开复从打工生涯进入独自创业阶段，从跨国企业高管成为帮助年轻人成长的“导师”。从科技精英到管理人才，从青年导师到创业导师，李开复又一次捍卫了自己“听从内心的召唤”去做人生选择的自由。

李开复听从内心的声音，做过多次主动的选择——无论是在哥伦比亚大学放弃学了一年多的法律专业转投计算机系，还是在29岁之时，选择离开卡内基梅隆大学的教职到苹果公司去做技术以“改变和影响真实的世界”，还是在以后的职业生涯中从苹果公司到SGI公司，从SGI公司再到微软公司，以至后来从微软公司到Google公司引起的“惊天诉讼”跳槽事件，李开复的每一步都留下坚实的脚印，而且一步比一步更有挑战性。如今，他站在中国年轻人的身后，指点他们前进的方向。李开复告诉年轻人，做自己喜欢的事，听从自己内心深处的召唤，就会全力以赴地朝着这个声音努力、拼搏，直到到达彼岸。是的，做自己想做的事，才能全力以赴，才能尽最大力量去争取成功。如果我们面对前途感到迷茫，或事业陷入瓶颈，那么，我们不妨从心出发，选择自己最想做的事来做。

李开复对中国年轻人的关注和帮助是有目共睹的。2000年开始，他为中国学生先后写了7封信，告诫他们“如何做到成功，自信和快乐”“如何实现理想”“如果做到从优秀到卓越”等等。这些写给年轻人的信，还有定期为学生们进行讲座和演讲，成为李开复这些年来最重要的爱好之一。

由于社会转型期价值观的混乱，中国的年轻人大多没有特别清晰和明朗的人生规划，也没有适当的职场定位和职场心态，一味地追求事业成功，却很少有人知道具体如何执行。作为“青年导师”的李开复，用他的一言一行，传递着正能量，教导年轻人该如何把握心态，收获职场成功。让年轻读者在学习技能、提高素养的同时，有更为清晰的人生规划，更宏观的职场意识，最终取得不俗的成绩。

每个年轻人都渴望成功，每个人都渴望有所作为，面对职场的风起云涌、暗流潜伏，我们该如何应对？一起来解读李开复带来的能量课，跟随他一同获得成功吧！“每个人的内心深处都隐藏着一股神秘而巨大的力量，它虽无形，却能让你感觉得到。它不仅能改变你的心灵，更会让你的人生发生蜕变，从而为你开启一条通向成功的路。”“正能量的力量在于，即使遭受厄运，也能点燃希望的火炬。

正能量的伟大在于，即使遇到险境，也能扬起生活的风帆。

正能量的魅力在于，即使身陷困窘，也能保持高洁的品行。”Chapter 01自我推销：展示最好的自己要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识。在工作中要敢于承担责任，主动为自己设定工作目标，主动突显自己，培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点……只有积极推销的人，才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功；只有善于展示自己的人，才能在工作中获得真正的机会。找准推销点，把自己推销出去

只有善于展示自己的人，才能在工作中获得真正的机会。——李开复

职场中人时常会有这样的困惑：我拿什么和别人竞争，我怎样才能从众多的应聘者中脱颖而出……对此，李开复有他独到的观点，他认为，要突出重围就要先学会推销自己，而推销自己的前提就是找准推销点。李开复在写给中国学生的3封信中曾这样说：

要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识。在工作中要敢于承担责任，主动为自己设定工作目标，主动突显自己，培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点……只有积极推销的人，才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功；只有善于展示自己的人，才能在工作中获得真正的机会。

李开复的话很有道理，现在社会竞争越来越激烈，如果我们不去很好地推销自己，我们就很容易埋没在职场大军之中。而推销自己就需要找到推销点，这个推销点就是自己的优势，究竟我们有哪些优势，哪些经验，哪些特长和技能……只有认清自己，找到自己的优势，我们才能进一步打造自己的推销点，将自己推销出去。

日本保险业泰斗原一平在27岁时开始他的推销生涯。最开始，他几乎没有成功的案例，也没有客户，他穷得连饭都吃不起，晚上只能露宿在公园。

有一天，他到一座山上向一位老和尚推销保险。等他推销完，老和尚平静地看着他，然后诚恳地说：“我听完了你的介绍，却丝毫引不起我投保的意愿。”

老和尚注视原一平良久，接着又说：“人与人之间，尤其像这样相对而坐的时候，一定要具备强烈的魅力，吸引对方关注你的自我推销，如果你做不到这一点，将来就没有什么前途可言了。”

原一平冷汗直流，向老和尚深鞠一躬，问：“大师，那请问我该怎么做呢？”

老和尚说：“年轻人，先努力改造自己吧！”“改造自己？”“是的，要改造自己关键是要先认识自己，你知不知道自己是一个什么样的人呢？”

老和尚又说：“你在推销自己的时候，必须先认识自己，找到自己以及这个产品的优势。”“先认识自己？”“是的，认识自己，看清楚自己是怎样的人，看清楚你的才能，你的缺陷，毫无保留地彻底反省，然后才能认识自己。”

自此，原一平开始努力认识自己。他尝试过不同的行业，最后发现自己最擅长的还是做推销，于是他努力改善自己，打造自己的优势，终于成为一代推销大师。人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备强烈的魅力，吸引对方关注你的自我推销，如果你做不到这一点的话，将来就没有什么前途可言了。

原一平能够找到自己的优势，并努力把它打造成推销点，因此取得了成功的第一步，也是最关键的一步。

如果我们想在职场中脱颖而出，也要像原一平那样找到自己的优势，打造自己的推销点。素质、潜能、特长、经验都是支撑我们在某个行业站住脚的资本，只要我们看清自己，找到优势，那么，把自己推销出去就不再是难题了。正能量修炼怎样找到自己的优势？【1】列表比较法。把自己获得的荣誉，以及工作履历一一列在一张纸上，再比较自己希望去到的行业和职位，通过比较发现自己在哪方面有缺失，找到自己最有优势的一面。【2】深入挖掘法。把通过比较得到的结果再度挖掘，看自己的优势和期望值有多高，看能否抵消相对薄弱的环节。【3】借鉴比较法。了解一些成功人士的事例，借鉴他们在面临选择时如何做到扬长避短，找到自己的优势和兴趣，推动事业的发展。【4】参考比较法。参考身边人，也可以咨询身边了解你的人。要知道，最了解你的人有时未必是自己，而是关注你的人，通过他们找到你最擅长和最突出的一面。你行，就让老板知道

主动寻找每一个机会，让老板或上司知道自己的成绩、能力和功劳。同时不忘团队精神，发表见解、贡献主张，协助他人、鼓励大家，以事为本、以人为先。——李开复

在公司里，经常得到晋升机会的人，大多是善于自我推销和表达自己意愿的人。他们是最积极主动的人：只要牵扯到公司和团队利益的事情，他们就会积极地发表自己的见解，表明自己的主张，帮助公司和团队完成和完善工作计划；在完成分内工作后，他们还会经常协助其他人尽快完成工作；他们会鼓励自己和同伴，带动整个队伍的士气，提高工作效率和热情。这些人不仅会工作，还会自我表现，机会很难从他们身边一声不响地溜走。“不管你知道多少金玉良言，具备多好的条件，如果没有得到上司和周围人的认同，那么你的构想和灵感只能继续被埋藏。”这句出自美国心理学家威廉·詹姆斯的话直白地告诉我们：通向成功，不单要有良好的工作习惯、丰富的内在，还需要适当地表现自己。不信的话请看下面这个故事：

有一座庙宇，里面有三个和尚，一个老和尚是住持，两个小和尚都是老和尚下山收来的徒弟。两个徒弟孩提时候就被传法，所以一心向佛，十年如一日。这时，小和尚都已经长成大和尚，有了自己的徒弟。老和尚的身体也日渐衰弱，他决定在自己圆寂前，选出其中一位徒弟做住持。

后来，新住持的一位弟子问住持：“师傅，你说师尊当初为什么选你做住持呢？”住持想了想，说：“我不过是敲钟诵经的声音更大些，师傅也就知道我没有懈怠。”弟子若有所悟，于是日日念佛，不忘向师傅请教。数年后，他也成为新的住持。

故事里，两个小和尚一样天天诵经念佛，却因为表现不同，一个成了住持，另一个只能继续低头诵经。在公司里也是，自我表现是相当有必要的。因为老板和主管的注意力是有限的，善于表现往往意味着获得更多的关注，同样良好地完成工作，善于表现的人可以获得更多的提升机会。

你说，你是希望做默默工作难以获提升的员工呢，还是希望做老板经常注意也很快获提升的员工呢？答案显而易见。你要做的就是，积极地完成工作，合理地自我表现。你能行，就让老板也知道。正能量修炼怎样让老板知道你行？【1】主动汇报新思路。在工作中常常会有新思路和新想法，适时地向老板汇报，一方面反映了你对工作积极热情的态度，另一方面也可能加速工作的进度。【2】完成工作时，立即向老板汇报，建立起卓有成效的职业形象。【3】工作进行到一定程度时，选择向老板汇报，保证工作的方向不会出大的偏差，也是展示自己对工作的认真负责态度。【4】预料工作会出现拖延时，及时向老板汇报，让老板早做心理准备，早做决策。推销自己时不要太主观

应试者要考虑主考官的感受，主考官要找的是他们感兴趣和需要的人。——李开复

很多人在面试时喜欢表现自我，这是没错的，但是有的人错就错在太主观，只知道按照自己的思维和习惯做事，而忽略了主考官或者公司的需求。李开复在讲到他做主考官的经历时就强调，应聘者应考虑主考官的感受。公司需要的是团队精神，过于傲慢的人很难和团队愉快合作。即使是天才，公司也不会需要。

有一位学生在面试中表现十分出色，但当他的成绩单寄来的时候，招聘小组发现他的计算机课程都是60或61分。一位资深工程师坚决反对录取他：“成绩本身也许并不那么重要，但却能基本看出一个人的态度。这么多60分，说明他对自己不负责任，这种态度我们无法信任。”

之后，在工程师和学生电话沟通后，才勉强同意聘用这位学生。原来，这位学生是为了表示自己对学校计算机系教学方法的不满，每次考试才存心地“低飞过关”。

李开复提醒大家：“诚实是我们需要的，个性也是我们允许的，但是过度的个性会给自己带来麻烦。主考官希望找到一个认真负责的人，如果你表现得太有个性，很可能就与你所期待的职位擦身而过。”

故事里的这个人比较有个性，但这种个性很容易引起主考官的反感。态度傲慢的人无法与人和睦相处，主考官自然不愿意接受；而因为看不惯某种体制或事件就不予以配合的行为，也很难让主考官接受，如果不是他有能力、可塑造，相信主考官不会留下他。

所以，在推销自己时，我们要尽量弄明白主考官的胃口，只有这样，才能给主考官留下好印象，从而进入公司。

常兰参加了上海一家公司的招聘会。她态度谦和，又不卑不亢，让主考官很是喜欢。主考官出了这样一个问题：单位里的领导和同事全部出差了，只留下你和一个比你大的同事，领导指定你来主持工作。这时，还有四项工作需要你当天完成，你会怎么做？工作内容如下：外省同行来交流工作，一个为期半天的募捐活动需要你参加，女同事家中孩子生病了，上级有个紧急材料要你完成。

常兰看到考题就知道主考官要考察她的组织和协调能力，她思考片刻，说：“我先处理女同事孩子的问题，我会和她沟通，因为工作比较忙，建议她请家里人处理孩子的事。而后让她去参加半天会议，剩下两项比较重要的工作由我自己来完成。”

主考官一听就是她了，这个人的组织和协调能力不是一般强。

常兰之所以应聘成功，是因为她不但态度谦和、不卑不亢，深得主考官好感，还因为她明白主考官需要的是一个能显示自己组织能力和协调能力的答案，于是她在最短的时间内给出解决问题的最佳方案，令主考官很满意。

在面试中推销自己，要注意主考官对个人态度的要求，以及出题的目的。态度上要尽量做到让主考官接受，回答问题要尽量给出令主考官满意的方案。只有这样，我们才能被主考官记住，进入公司或下一轮面试。把握了主考官的心理，也就找到了推销自己的突破口。正能量修炼怎样成功地推销自己？【1】表现出对企业的了解。在面试中，有两个问题经常出现：“请问你对我们公司有多少了解呢？”“为什么选择我们企业？”在应聘之前要多做准备，了解企业的基本情况是你必须要做的。【2】表现出诚恳的态度。在作自我介绍时，记得要摒除虚夸的成分，要知道这些虚夸的成分很可能成为你心理上的负担，在未来的工作中，甚至可能成为你的压力。【3】表现出自己的合作精神。现代企业要求员工具备的重要素质之一就是合作精神，适当地展示自己的团队合作经历，无疑会给你的面试加分。【4】表现出自己的优势。在回答主考官的问题时，适当地展示自己最有优势的一面，也是面试的闪光点。Chapter 02人际关系：用正能量搭建人脉网当我们有意愿关注别人的时候，往往会更加注意他的细节，细节能帮助我们看清楚一个人的大致品味和喜好。同样的，当我们被关注时，细节也容易暴露出一些被我们忽视或者隐藏的想法。所以，注意细节在人际交往中相当重要。细节决定人际关系的质量

人际交往中的细节往往能反映一个人的人格魅力，如果在细节上处理得好，那么，它会大大提高我们人际交往的质量。——李开复

李开复说，我们在有意愿关注别人的时候，往往会更加注意他的细节，细节能帮助我们看清楚一个人的大致品位和喜好。

初进办公室，主管和同事看到的也是你一些细节的东西，比如说：是否有整洁的外表，是不是能有一个新人谦虚求教的姿态，能不能为别人做些哪怕很小的活儿……此类种种小事，如果能在刚进办公室时就多加注意，那么你就很容易获得大家的加分。大反之，如果不注意这些小事，主管和同事就不会对你有好印象，哪怕你再埋头工作，也很难取得支持和提拔。职场新人要记住，细节使你更容易获得认同。

夏林刚进公司不久就赶上了公司发放福利，他领完自己的那份之后，便回到座位上不吭声了，他觉得其他人应该知道领取福利这件事，所以没有通知他们。而实际上，其他同事并不知道这件事，因为有些东西可以代领，不需要他们再跑一次，直接由知道的人领回来给他们就可以了。

当大家知道公司发放福利的事后，招呼夏林去领取，夏林才说自己已经领回来了。其他同事瞪大眼睛看了看他，说：“那你怎么不早说啊？”之后，又发生了几次类似的事件，同事们觉得夏林是个难相处的人，不为他人着想，于是都开始疏远他。

夏林看到大家都不与他亲近，感到很困惑，他不知道自己做错了什么，于是向带自己的师傅请教。师傅对他说：“做人要机灵点儿，注意一些细小的事情，如果你能在一些小事上帮助别人，别人就会感受到你的好，就愿意与你交往了。”

夏林按照师傅的指点去做，开始关注日常琐碎的小事。经过一段时间的努力后，大家对夏林的态度开始转变，夏林也真切地体会到处理好细节的重要性。

初进办公室，我们会对职场复杂的人际关系感到茫然无措，这个时候，如果能在细节上让同事感受到我们的为人，那么我们便能很快地获得他们的认可，从而融入集体。正能量修炼如何把握职场细节？【1】有问题要主动向前辈请教，在请教的过程中要多多交流。【2】接受同事的善意。同事有时带点儿零食到办公室分给你吃，尽量不要推却；在同事有高兴事要请客时，不要回绝，要热情地恭喜和接受。【3】进出要告知。如果有事要外出一会儿，虽然得到上司的批准，但最好还是和同事知会一下，表示对对方的尊重和信任。真诚坦白，才能广受欢迎

真诚坦白的人，才是值得信任的人。——李开复

在网上，学生经常向李开复提出这样一个问题：“我为什么没有知心朋友呢？”李开复也不止一次地回答了这个问题：“真诚坦白的人，才是值得信任的人。”这不仅是李开复对年轻人的指导，更是他多年的做人准则。

和许多年轻人一样，李开复有一起玩闹的死党，也有从工作上的伙伴成为好友的，他一直坚持用诚恳的心对待他人，然后换来他人的真诚对待。所以，李开复身边一直有朋友和同事在支持着他。即使是在他离开微软，微软公司对他提出控诉的艰难岁月里，许多曾和他接触过的人仍在私下里给予他帮助，如新东方集团的董事徐小平，在关键时刻飞往美国为李开复出庭做人格担保。有人问徐小平，为什么和李开复只有一面之缘，却不辞辛苦顶着微软的压力去美国作证呢？徐小平说：“我相信他，不仅是因为他在中国青年人中有影响，更是因为我在与他交流的过程中，看到他的真诚和坦白，进而了解他的为人。哪怕没有见过几次面，我也认为他是值得信任的人。”

徐小平之所以不远万里替李开复做担保，就是因为他相信李开复。而李开复之所以能取得徐小平的信任，就是因为他够真诚、够坦白，他在与徐小平的交流中，充分地表现出他真诚的人格魅力。“诚于中，必能形于外”，真诚在内心就是纯净无染，表现于外在就是真实不虚伪、率真自然；真诚自然心怀坦荡，正直无私。因此，真诚的心就像阳光雨露，能温暖人心，净化心灵。李开复就是一个真诚的人，所以他能赢得周围人的心。

我们要取得他人的信任，也要像李开复一样，敞开心扉，用真诚的心与人交流，只有这样，我们才能得到信任、受到欢迎，才能建立起高效的人脉网。

一个大学教员，写了一本《思想政治工作方法》的书，出版社要求他自己推销一千册。这对没有推销经验的他来说，是十分困难的。

为了推销他的书，他在学校搞了一次讲演。他这样说：“当老师的在这里推销自己的书实在是难堪，但是现在的作者也很难，写了书，还要自己卖，出版社一下子压给我一千本书，稿费却一分钱没有，所以我不能不推销。这本书写得怎样我自己不好评论，但有两点我可以保证：第一，这本书是我花了近四年时间完成的，是我心血的结晶；第二，书的内容绝不是东拼西凑的，里面有我自己的见解。不久前，这本书还被评为社科类图书的二等奖，这是证书。”

说着教员拿出证书给学生们看，他接着说道：“对于我这个教书匠来说，搞推销要比写书难很多，我只是硬着头皮来找大家帮忙，买不买你们自愿，我绝不强迫。如果你们觉得这本书有用，你们就买一本，算是帮我的忙。”

学生们被教员的真诚所感动，纷纷拿出钱来购买，教员的书一下子卖掉了800多册。李开复身边一直有朋友和同事在支持着他。即使是在他离开微软，微软公司对他提出控诉的艰难岁月里，许多曾和他接触过的人仍在私下里给予他帮助。

这个教员没有用什么推销技巧就成功地卖掉自己的书，主要原因不是他的书怎么样，而是他的人怎么样。他真诚的态度直接地反映出他为人的真诚，学生们相信，这样的人会对自己的书忠诚，不会骗他们的钱。

在职场中，如果我们能像这位大学教员一样拿出坦诚的态度，真诚地对待别人，那么，我们就会获得更多的信任和欢迎，进而建立起高效的人际关系网。正能量修炼怎样与同事交往？【1】适时地帮助同事。同事向你求助，在自己力所能及的前提下，帮助同事完成；如果自己没有能力帮忙，向同事告知你真实的情况，求得理解。【2】不要忽视偶遇。同事之间在茶水间、电梯里还有走廊里总会碰面，一个真诚的微笑加上热情的招呼，很温暖人心。【3】聊天时适度地谈谈私人话题，也可以在休息时谈论一些生活中的事情，这样不仅仅增加了解，人情味足了，也显露出自己真诚的一面。融入集体才能站稳脚跟

如果别人都认为你错了，只有你自认为没有错，那么在公司眼中，你就是错了。所以，你必须虚心地理解和接受别人的想法，而且以别人的想法作为最终的目标。——李开复

初入职场，每一个新人都要清醒地认识到，你是一个彻头彻尾的新人，企业需要的人才，是能够融入这个集体的人。而一个人即使有再高的学历，再强的能力，不能融进公司团队里，那么他所能发挥的远比他想要表现出的来得少；相反，一个人主动融入团队，才能在职场上站稳脚跟，寻求更长远的发展。

美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”

史蒂夫22岁就开始创业，从一穷二白打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是一个创业天才。然而，史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯。因为他们害怕还没有出电梯就已经被史蒂夫炒了鱿鱼。就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”

对于二人水火不容的形式，董事会必须在他们之间取舍。最终，他们选择的是善于团结员工、和员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。

对苹果公司而言，史蒂的才华越大，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。

李开复之所以能在不同的企业取得成功，一方面是因为他有深厚的积淀；另一方面，也是因为他能积极适应环境，成功地使自己融入企业团队当中。年轻人初涉职场，要注重前辈和团队的想法，这不仅是站稳脚跟的保证，更是以后长久发展的前提。正能量修炼怎样融入集体？【1】不要表现出过于强势的一面。刚进入一个企业，新人首先要做的是融入团队，太多强势的表现，很容易被其他人排斥。【2】不要忽视与前辈的交流。有问题，要积极地向前辈请教，一方面是学习，另一方面也可以从中了解团队。【3】重视企业条例。通过企业运营手段和执行规则，了解企业的发展方向。【4】自我的积极调整，做到个人的提升和企业的发展方向相吻合，不要忽视企业文化和团队精神。Chapter 03沟通：用“心”架起交往的桥梁社会是一张大网，网罗了形形色色的人。人与人之间有着各自不同的阅历、想法和现实状况，沟通起来难免会有矛盾。对于这种矛盾，我们要清晰地认识到因为彼此立场不同，所以才会产生意见的分歧，站在对方的角度多想想，通过比较找出自己的问题。显而易见的是，改变自己要比改变别人容易得多。倾听是沟通的第一秘诀

在沟通过程中，如果想让别人更好地理解你，你自己首先要听取并理解他人的意见。因此，沟通的第一秘诀就是悉心倾听。——李开复

我们在职场上生存需要良好的沟通能力，沟通顺畅才能提高工作效率，改善我们的人际关系。如果沟通不畅，即使是想法再相近，也难以达成一致的看法，拉近彼此的距离。所以，我们要重视与人沟通的重要性。一个善于与人沟通的人，必然也是一个善于倾听的人。

在沟通中，要了解对方的想法，首先就要学会倾听。人总是希望被理解，被支持，所以，做到悉心倾听，更容易获得别人的好感，也会在之后你发表意见的时候，得到更多的尊重和理解。

韦恩是公认的受欢迎人士，他经常被人邀请参加宴会，打高尔夫球和网球，或担任发布会的发言人。

一天晚上，韦恩和他的朋友罗宾去一个朋友家参加派对。罗宾发现韦恩和一位有着惊人美貌的女孩在角落里聊天，女孩几乎一直在说话，而韦恩好像一句话也没有说，只是偶尔笑一笑，点一点头。他们谈了足足几小时，派对结束后又一起动身离开。

第二天，罗宾不无妒忌地问韦恩：“昨天晚上我在宴会上看见你和那个最迷人的女孩在一起，她完全被你迷住了。你是怎么做到的？”“很简单。”韦恩说，“斯杜森太太把乔安介绍给我，我只对她说：‘你的皮肤晒得真漂亮，是怎么做到的？你去哪儿了？是阿卡普尔科还是夏威夷？’”“‘夏威夷。’她说，‘夏威夷永远都风景如画。’‘你把哪里的一切都告诉我好吗？’我说。‘当然。’她回答。我们就找了个安静的角落，接下来的时间她一直在谈夏威夷。“今天早晨乔安打电话给我，说她很喜欢我陪她说话。她说很想再见到我，因为我是最有意思的聊天对象。但说实话，我整个晚上都没说几句话。”

韦恩能够得到美丽女子的青睐不是因为他口若悬河、夸夸其谈，而是因为他善于倾听。我们在职场上经常犯的一个错误就是，太喜欢表达自己的观点，强调自己的主张，忽略他人的感受和看法，而这恰恰容易导致沟通不顺，难以解决问题。

学会倾听，不仅是尊重别人，也是让自己了解对方想法，寻找进一步沟通的一种方式。正能量修炼怎样倾听？【1】倾听时要专注。倾听者必须随着倾诉者言语与非言语行为的变化，随时调整自己的言语与非言语行为，以同样的节奏跟随倾诉者，才能反映出倾听者的专注与倾听。【2】设身处地地感受。倾听者不但要听懂倾诉者通过言语、行为所表达出来的东西，还要听出弦外之音，听出倾诉者在交谈中所省略的和没有表达出来的内容。【3】适当地参与和反应。在倾诉者倾诉间歇，等待回应的时候，可以采取一些小的技巧鼓励对方。比如点头、张开手，运用“恩”“是这样”等肯定性短语，以及重复倾诉者话中的关键词。提升表达力，架起沟通的桥梁

倾听的时候要多听少讲，但在表达的时候，千万不要相信“沉默是金”，要主动、准确地表达出自己的想法。——李开复

作为关注中国年轻人成长的成功人士，李开复也不止一次地在演讲中告诫年轻人，要主动、准确地表达出自己的想法。

二十一世纪已经不是等别人发现自己的时代，“沉默是金”早已被证明更多的是发展的自我限制。相反，那些能抓住稍纵即逝的时机，成功表达自我的人，也抓住了成功的机会。初涉职场的年轻人，并不一定要成为称职的演说家。成功的表达能力也不该只为演说家专有。我们在社会里每时每刻都在和他人、群体产生交集，每一次与外界交流，我们都可以把它看作是一次演说，认真对待。在演说里，寻找自己表达能力的缺失，学习他人的表达技巧，逐步提升自己的沟通能力，以更好地表现出自己的能力和想法。其实，口才也是可以后天锻炼出来的。

众所周知，美国第16任总统林肯是以演讲和雄辩著称的，他的几次演讲，至今仍被人们所学习和研究。

年轻时的林肯只是一位寻常人，因为家境贫穷，没有受过多少教育，他也不是演讲的天才，那时他的谈话和演说空乏无力。他的口才是后天锻炼出来的，他常常到法院去听律师们的辩护词，看他们如何辩论，如何做手势。他一边倾听那些政治家、演说家慷慨激昂的演说，一边模仿他们，回来后学他们的样子，对着树林和玉米地反复练习。成功的演讲使林肯终于成为一名雄辩的律师并最终踏入政界。

林肯通过刻苦的锻炼，才把自己打造成一流的演说家。所以，如果表达能力不强，不要害怕，只要坚持锻炼，就一定会有所提高。

我们生活在一个错综复杂的社会里，个体与他人、与社会之间的联系日益紧密，一个人不可能像一座孤岛独立在人际交往之外。因此，表达能力显得尤为重要：工作中，表达的成功与否决定了你是否能获得更多的理解和支持；生活里，自我表达不仅是自己排解情绪的渠道，更是交朋结友不得不具备的能力。大家都渴望沟通和理解，而主动、准确的表达就是彼此间沟通的桥梁。正能量修炼怎样提升表达力？【1】简明扼要，一语中的。说话时，话不在多，要抓住重点。听话的人一般都厌烦空话、大话，尽量避免说此类的话。【2】因事明理，话丑理端。说话时引用一些民间俗语，往往会给人留下更深刻的印象。【3】旧话新用，添加内涵。改变一些大家已经惯用的说话套路，让谈话方式更具新鲜感。林肯常常到法院去听律师们的辩护词，看他们如何辩论，如何做手势。他一边倾听那些政治家、演说家慷慨激昂的演说，一边模仿他们，回来后学他们的样子，对着树林和玉米地反复练习。修正自己，而不是修正别人

想成功地与人相处，要改变别人或让别人迁就自己，唯一的方法就是先改变自己。——李开复

作为职场的传奇人物，李开复在几个风格不同的大公司里磨砺辗转，不但少有人对他提出非议，反而朋友越交越多，这不能不说是他在人际交往上的成功。他曾这样说过：“要与人有良好的沟通，首先要有正确的态度。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。在与人沟通的所有态度中，最重要的就是，想成功地与人相处，要让别人迁就自己或改变别人，唯一的方法就是首先改变自己。”在沟通中，抱着自我批评，“有则改之，无则加勉”的态度，设身处地为他人着想，这就是李开复与人沟通的秘诀，也是一个聪明人该有的处事原则。

世界上没有两片完全相同的叶子，也没有两个完全相同的人。人与人之间的种种不同，很容易造成沟通的不成功。首先，我们在与人沟通的时候，往往会感觉自己被误解。这种误解可能是真实存在的，可能是因为信息传递过程中产生了偏差导致的，也可能是自己身上确实存在着令对方容易产生误会的因素导致的。就像福克斯新闻频道创始人罗杰·埃尔斯所说的：“如果你被误解，那么要怪你自己，别怪听众，你才是传达信息的人。”碰到这种情况，要改变他人的看法，我们要先抛弃“被误解”的想法，也不要刻意地回避对方，应该找合适的机会和他进行真诚的沟通，在沟通中通过对话和实际行动来体现自己的真实想法，也给对方更多了解自己的机会，相对于直接地、刻意纠正对方的看法，这种方法似乎更为奏效。职场新人，当被同事误解的时候不妨一试。

其次，很多时候我们会产生自认为“绝妙”的想法，此想法一出，就急切想与别人分享。于是，我们期待着会有人理解这想法的妙处，一旦有不同的意见，会渴望改变他人，渴望他人认同自己这个“绝妙”的想法。事实上，这种过于急切的表现往往正是沟通产生分歧的原因。碰到这种情况，我们需要的是换一个角度思考，站在对方的立场上去思考判断自己的想法是否妥帖。当然，对于职场新人来说，这种急切往往是出于自己对工作的热情，但要小心把握，不然，过高的热度不只会烫伤你，还会拉开同事和你之间的距离。

再有，没有十全十美的人，人或多或少都有这样或那样的缺陷。我们自己有时也会先入为主，按自己已有的想法固执地理解他人，以己度人不仅不智，还会轻易地破坏与人沟通时的气氛。可以想象，一个人如果在沟通中把自己放在绝对的中心，一厢情愿地认为对方和自己有着完全一致的想法和诉求的话，那么他会得到怎样的交流结果？即使没有一拍两散，沟通也很难和谐地进行。在这种情况下，只能先做自我调整，而不是强求他人为自己做出改变。

战国时期，秦国常常欺辱赵国。一次，赵国大臣蔺相如到秦国去交涉。蔺相如凭着机智和勇敢，为赵国挽回了颜面。赵王于是加封蔺相如为大夫，封为上卿（相当于后来的宰相）。

赵王看重蔺相如，赵国大将军廉颇看不过。在廉颇的心里，自己为国家敢效死力、百战余生，才升为大将军，而蔺相如只凭着一张巧嘴说几句话就被重重封赏，地位反比自己还高。廉颇颇为不服，扬言要教训蔺相如。

蔺相如听到廉颇的话，并不生气，反而让下属见廉颇府上人要避让。为了平息下属的不满，蔺相如心平气和地问他们：“廉将军跟秦王相比，哪一个厉害呢？”大伙儿说：“当然是秦王。”蔺相如说：“对，我见了秦王都不怕，难道还怕廉将军吗？要知道，秦国不敢来攻打赵国，是因为国内文官武将一条心。我和廉颇将军好比是两只老虎，两只老虎要是打起架来，不免会有死伤，这就是给秦国进攻赵国制造机会。你们想想，国事为大还是私事为大呢？”

蔺相如的这番话后来传到了廉颇的耳朵里。廉颇感到十分惭愧。于是。他露着肩膀，背了一根荆条，直奔蔺相如家，恳请蔺相如谅解。

这是“负荆请罪”的故事。廉颇先入为主，误解了蔺相如，发现错误后及时修正自己，最终不仅得到一位挚友，还成就了千年的美名。其实，本着修正自己的沟通原则，廉颇先前的误解完全可以避免。

职场新人要避免类似的错误，最好的办法就是按李开复的方法与人沟通，做到自我批评，有则改之，无则加勉。掌握了这一点，你就掌握了沟通的要诀，那么不论生活还是工作中，你身边的笑脸会越来越多，路也会越走越宽敞，越走越轻松。正能量修炼怎样修正自己？【1】避免“先入为主”。对于他人说话的内容，如果是你熟悉的，就尽量不要用过去的眼光去看，不然很容易出现偏见。【2】减少“我”使用的比例。人与人的对话是相互交流的过程，过多使用“我”这个词，会割裂两人的交流，出现一个人侃侃而谈，另一个人心存意见的局面。【3】倾听他人的意见。在感到被他人误解的时候，多听听对方和旁人的意见，不要局限在个人想法中。Chapter 04兴趣：引爆内在的激情与活力找到自己真正的兴趣，并不是一件容易的事，可能还要经过许多波折和反复；不过，一旦发现了兴趣所在，在激情的推动下，每个人都可以走向成功。找到兴趣也就找到了激情

兴趣产生激情，激情带来快乐。如果你对一个领域有激情，你就可以为它废寝忘食，甚至可以在睡觉时因为想到一个好主意而一跃而起。毫无疑问，你会在这个“享受”的过程中获得成功。——李开复

如果说激情是成功的动力，那么兴趣就是点燃激情的火种。通向成功的路上，激情应该是长久的，能持续不断提供动力，这种激情必定来源于内心，内心里兴趣的引领，才是激情长久不灭的原因。

关于兴趣、激情与成功之间的关系，李开复认为，找到自己真正的兴趣，并不是一件容易的事，可能还要经过许多波折和反复。不过，一旦发现了兴趣所在，在激情的推动下，每个人都可以走向成功。

史蒂夫·乔布斯是一个典型的美国式英雄，他创造了“苹果”，可以说，他改变了一个时代。

乔布斯小时候生活在“硅谷”附近，邻居大多是惠普公司的职员。在这些人的影响下，乔布斯自小就对电子学十分痴迷。他对电子学的迷恋，被一位惠普的工程师发现，这位工程师推荐他参加惠普公司的“发现者俱乐部”，在这里，他第一次见到电脑，从此对电脑产生了浓厚的兴趣。

上初中时，乔布斯依旧没有中断研究电脑，他和学校电子俱乐部的会长沃兹一见如故，通过资料研究电子计算机。

19岁那年，乔布斯离开大学，选择进入雅达利电视游戏机公司，在这里他和电子系统有了更多的接触。他常常与沃兹在自家的小车库里琢磨电脑，那时候他俩最大的梦想就是能够拥有一台属于自己的计算机。可当时市面上计算机价格昂贵，于是他们决定自己开发电脑。

1976年，乔布斯和沃兹在买到摩托罗拉出品的电脑芯片之后，仅仅几个星期，他们就组装好了一台电脑。乔布斯的朋友都来观看他的创举，但他们都远远低估了这个创举的伟大之处，更不会有人想到这个其貌不扬的东西就是世界上第一台个人电脑，并给以后的世界带来多大的影响。但是乔布斯有着精明的商业头脑，他看出这种自制电脑的市场价值，于是四处筹集资金。

就在愚人节那天，乔布斯、沃兹及乔布斯的朋友龙·韦恩做了一件足以记录在电脑发展史上的事情：他们三人签署了一份合同，成立一家电脑公司。公司的名称就叫苹果计算机公司，后改为苹果电脑公司。因为乔布斯爱吃苹果。

后来的事情想必大家都清楚，苹果计算机公司度过几个月的艰难时光之后，迎来了第一笔投资，从此，苹果计算机公司一炮而红，逐渐发展成为计算机业的巨头。而且，年仅25岁的乔布斯也在他的公司上市那一天，成为亿万富翁。1976年，乔布斯和沃兹在买到摩托罗拉出品的电脑芯片之后，仅仅几个星期，他们就组装好了一台电脑。不会有人想到这个其貌不扬的东西就是世界上第一台个人电脑。

从乔布斯的经历中，我们可以清楚地看到从兴趣到激情、从激情再到成功的轨迹。在他们的行动中，都能看到兴趣燃烧起来的熊熊火焰，每一个举动都是为了达成自己的目标，充满激情地一步步走着，有意无意间，成功就来到了他们身边。

这就是年轻人要做的。年轻代表了更多的选择，却不能被选择混淆了视线，找到自己真正的兴趣，然后要做的就是点燃它，并且不让它熄灭，这是通往成功的崎岖山路上必须具备的火把。正能量修炼如何找到自己的兴趣？【1】问自己几个问题。对于某件事，你是否十分渴望重复它，是不是能快乐地、成功地完成它？你以前是不是一直向往它？你是不是总能很快地学习它？它是不是总能让你满足？你是否由衷地从心里喜爱它？你的人生中最快乐的事情是不是和它有关？当我们这样问自己时，注意不要把我们父母的期望、社会的价值观和朋友的影响融入我们的答案中。【2】交流。主动了解不同的行业、专业和岗位，然后从中挑选你所感兴趣的。我们可以通过网络、讲座、活动、朋友交流等方式寻找兴趣爱好类似的朋友。【3】多尝试。只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。我们要尽力开拓自己的视野，这样不但能从中得到教益，也能找到自己的兴趣所在。尝试才能找到最爱

给自己最多的机会去接触和尝试最多的选择。寻找兴趣点最好的方法是开拓自己的视野并接触众多的领域。唯有接触才能尝试，唯有尝试才能找到最爱。——李开复

真正的兴趣应该发自内心。遵从内心的选择，才会寻找到真正的兴趣所在。不过找到自己真正的兴趣并不容易，有时还要经过许多的反复和挫折。而且，一个人的兴趣会有很多，但是其中影响到你未来职业走向的兴趣，只有几个选择。

人的一生会接触很多东西，如果没有兴趣引领的话，你就不会知道自己该选择哪条路最适合。人生在世，就是要去体验，只有视野开阔了，才有机会找到能放进自己所有精力的事业，尝试才能找到最爱。许多伟大人物的爱好都很广泛，而且在很多方面都颇有造诣，其中比较典型的是达·芬奇。

达·芬奇是整个欧洲文艺复兴时期最杰出的代表人物之一。他是一位思想深邃、学识渊博、多才多艺的艺术大师、科学巨匠、文艺理论家、大哲学家、诗人、音乐家、工程师和发明家。

达·芬奇在多个领域里取得了令人难以想象的成就。在天文学上，他早于哥白尼提出“太阳中心说”；在物理学方面，他发现了连通器原理、惯性原理，并且发展了杠杆原理，预示了物质的原子原理；在解剖学和生理学方面，他被认为是近代生理解剖学的始祖，他掌握了人体解剖知识，发现了血液的功能，比英国的哈维更早地发现了心脏的结构；在军事和机械方面，他绘有大量的设计草图，包括飞行机械、降落伞、机关枪、手榴弹、坦克、起重机、潜水艇；等等。

达·芬奇少年时就表现出惊人的天赋，他的歌唱得很好，还爱好各种体育运动，曾力挽狂奔之马。达·芬奇爱好颇多，但在众多的兴趣中，让他无法停止下来的只有绘画，绘画在他心目中的地位是无与伦比的。他把绘画当作毕生的爱好，每日放学回家就立刻拿起画笔，时常忘记了吃饭，完全沉浸在绘画中。他在绘画上投入了超乎寻常的热情。达·芬奇画鸡蛋的故事想必大家都熟悉：14岁时他被父亲带到佛罗伦萨，师从著名的艺术家委罗基奥。在这里，达·芬奇苦练绘画基础，单单是画鸡蛋，他就从各种角度画了足有3年。与此同时，他还结交了许多艺术家，通过探讨绘画作品，逐渐提高了对绘画真谛的认识，终成一代艺术大师。

达·芬奇的成就我们难以想象，李开复的高度也是我们大多数人难以企及的。他们都是多面手，但都在自己选择的领域里功成名就。兴趣，是兴趣指示着他们的方向，年轻人要做的也该如此。

成功，从某种角度来说就是探索的艺术。在探索的路上，若是能看清自身的条件和特长，找到自己真正的兴趣所在，也就等于找到一双合脚的鞋子，走起路来自然会轻松。不要局限，也不要封闭，真正的兴趣不是罐子里堆放的鹅卵石，而是在一次次的碰撞中才出现的火花。记住李开复的这句话，唯有接触才能尝试，唯有尝试才能找到最爱。正能量修炼如何让兴趣与现实相结合？【1】通过媒体。现代社会资讯发达，接触新事物的机会也多了起来，通过网络、电视、报纸等媒体，选择其中感兴趣的部分，找到与工作相关的兴趣，或者寻找有助于现在工作和创业的部分。【2】从生活圈子里发现。注意身边的朋友、同事，看看彼此间都有哪些爱好。也许其中就有同好，也许在关注他们爱好的同时，也会寻找到自己的爱好。【3】挖掘自身。从自身来看，曾经有过很多爱好的我们，如今背负的只有工作和压力，拾回曾经的爱好，其中必定有匹配你才华的兴趣；或者重新寻找，看自己最关注的是哪方面，以及向往哪种生活，画出几个圈子，其中重叠的部分就是兴趣和现实的结合点。Chapter 05自信：内在潜能的存储卡人的潜能有多大？有多少开发出来了？普通人可能是10％左右，一般的科学家大概是30％左右，爱因斯坦是70％左右。可见，人有无穷的力量，可是使用的却极为有限。所以，尽情开发你的潜能吧，它是你一辈子都开发不完的。自信，职业潜能的放大镜

每一个追求成功的人都会设法为自己寻找一个可以放大潜能的凸透镜。而无论从哪种意义来说，自信都是能够找到的，也是迄今最好的潜能“放大镜”。——李开复

假设人是一块金属，自信就是金属磁性，一块带有磁性的金属可以吸住比它重数倍的物体，这就是自信对潜能的放大效应。而一块消了磁的金属，连一片纸、一根羽毛都吸不起来。

自信，是开发潜能的金钥匙，也是一个放大镜，会对个人潜能产生神奇的放大效应。

闻名于世的哈佛大学心理学博士威廉·詹姆斯认为，天才并非是天生的，而是因为潜能被后天开发出来，才被人们称为“天才”。要开发出潜能，就要有自信和积极的心态。

提起天才，德国就有一位著名的“后天神童”——年仅14岁的哲学博士卡尔·威特。

事实上，威特小时候并不聪明，还先天不足，很多人认为他是一个白痴。然而他的父亲老威特却不这样认为。他说：“我认为最重要的未必是天赋。孩子是白痴还是天才，关键在于能否通过教育开发出他的潜能。一旦开发出孩子的潜能，他一定会成为一个非凡的人。”就这样，老威特买来一些儿童读物，耐心地把有趣的故事讲给小威特听，唤起小威特对知识的渴求。每当小威特听得津津有味时，老威特便停住，还对孩子说：“看，爸爸太忙了，没有很多时间给你讲故事了。我可爱的孩子，相信自己，书在这里，你自己读吧。”

从此小威特自己认真地读书，他知道，如果自己能认识许许多多的字，就会知道许许多多的故事。所以，他学习得非常刻苦。

8岁的时候，小威特在爸爸的鼓励下，已经能够熟练地运用德语、法语、拉丁语等6国语言，而且还通晓物理、化学，尤其擅长数学。9岁时，他考入了莱比锡大学。14岁时，他被授予哲学博士学位。两年之后，又获得法学博士学位，并被任命为柏林大学的法学教授。23岁他发表了《但丁的误解》一书，成为研究但丁的权威。

威特在父亲的鼓励下，对自己充满信心，他靠着这种自信，挖掘出自身的潜力，刻苦攻读，最终取得非凡的成绩。

自信是挖掘自身潜力的最好工具，如果我们足够自信，那么我们就能挖掘出自己的潜能，在职场上发挥出自己的最高水平。正能量修炼怎样用自信提升自己？【1】自我暗示。每天早晨起来，对着镜子说“我能行”。有时，工作任务极具挑战性，就更不能否定自己，给自己一个必定能完成的理由。【2】面带微笑。每天要保持积极的心态，没有什么方法比面带微笑更直接有效的了。对着镜子的时候笑，对着同事、上司的时候保持微笑，在家里也是，你微笑了，就会得到别人善意的回应。【3】横向对比。看看身边的同事，想一想为什么他们都完成了任务，你却完成不了？再想一想，如果这个任务他们完成不了的话，凭什么就认定你也完成不了呢？记得不要看轻自己。滚雪球，自信起于微末

一个有自信的人，能勇敢地尝试新事物，有毅力把它做好，并从成功里获得自信。——李开复

人，生而平等。也许所处环境不同，但每个人都有自己的特点和长处，每个人都有尚未挖掘出的潜力和特质。所以，如果努力发现和发挥这些潜能，每个人都可以取得成功。

信心起于微末，成功也起于微末。在小事里积累自己对成功的渴望，逐步建立自信，随后你会发现，自己的态度变积极了，周围的色彩也变得丰富起来。而且无论多么小的成功，都会引起下一次积极追求的渴望，就像是滚雪球，让自信在一次次的成功中饱满起来。当然，自信也不能无限制地膨胀，要保证在对自我有清醒认识的情况下，让自信成长起来，这一点年轻人要尤为注意。

人生际遇的改变往往只在一两次机会，也许这个机会表面上看并不大，但可能会产生一系列连锁反应，推动你前进的步伐。

保罗是美国著名的新闻记者，访问过的政要和富豪不计其数。但他的童年却并不那么愉快。保罗6岁时以难民身份来到美国。开始的时候，他因为不会说英语而深感痛苦，也时常受到同学的嘲讽，每次他不是与同学大打出手，就是转身逃避。结果养成了他后来提到的“难民心理”，这种心理会形成一种心理暗示，容易让他产生诸如“不要破坏现状”“到了人家这里就该知足”“好东西轮不到你”等等此类的想法。

后来，在一次夏令营活动中，他的命运有了很大的转折。“他们要我担任营地里最有地位的职务——活动指导员，因为我具备必要的资格，”保罗说，“这时，我仍旧听到内心的声音在提醒自己：这种事情轮不到你，你不是第一流的人。可是，转瞬之间，我觉得自己应该尝试一下，这件事情做好了，我就能成为一个‘更高级别’的人。从此，我相信我比自己想象的要伟大。”

这次夏令营活动，保罗干得很出色。之后，他参加了校篮球队，成为全校的体育明星，并因此当选为学生会主席，从此开始了他辉煌的人生。

一两次微小的成功，推动了一个人一生的发展和追求。任何事情都是一点一滴积累起来的，你要做的就是保持积极的态度，然后抓住一两次成功的机会，不论大小，对着自己说“我能行”。

在职场中也是如此，一个任务的出色完成，一句上级的褒奖，一个记录的打破，等等，都能成为我们自信的开始，善于抓住一点一滴的成功来培养自己的自信，是职场中人必须学习的。任何事情都是一点一滴积累起来的，你要做的就是保持积极的态度，然后抓住一两次成功的机会，不论大小，对着自己说“我能行”。正能量修炼怎样提高自信心？【1】做好充分的准备，为树立自信打下基础。在每做一件事情之前，都应该做好充分的准备，为自己取得成功提供可能。而每一次成功又成为胆小退缩的人尝试下一个任务的动力，从而形成一个良性循环，最终使自己越来越自信，越来越敢于尝试新东西，迎接更多的挑战。【2】突出自己，挑前排的位置坐。在各种形式的聚会中，不要躲在后面，而是坐在前面，这样就能建立信心。因为敢于将自己置于众目睽睽之下，就必须有足够的勇气和胆量。【3】成功记录法。把某一件自己认为做得满意的事情记录下来，时时告诉自己：“这件事情我都能完成得很好，那么别的事我一样能做好！”自信带来坚持，坚持带来成功

自信就是相信自己能够成功，并因此形成坦然面对一切艰难险阻的心理状态。自信是对自身能力的正面评估，是一种健康的、积极的个人品质，是成功的关键。——李开复“天生我材必有用，千金散尽还复来。”一个人就应该有这样的自信，去面对种种挑战。生活里，工作中，自信就是通向成功的钥匙。自信的人快乐，因为他有勇气接受成功和失败；自信的人相信自己，也相信他人，在他人的回应中得到更积极的态度；自信的人敢于探索新的领域，在检验自己才华时绝不畏缩，勇于接受更多的挑战，也拥有更多的机会。“自信就是相信自己能够成功，并因此形成坦然面对一切艰难险阻的心理状态。自信是对自身能力的正面评估，是一种健康的、积极的个人品质，是成功的关键。”这是李开复对年轻人的指点，也是他亲历亲行得出的成功准则。

生活中总有磕磕绊绊，工作上一帆风顺的人也不见得会有几个，有的人面对困难就退缩，有的人却能在面临危机时镇定自若。自信，不仅是一个人的内在素质，更影响到你处事的态度和积极程度。公司里，领导若不自信的话，决策容易动摇；管理者若不自信的话，团队会散乱没效率；员工若不自信的话，工作效率难有保障，执行力低，个人也难有事业突破。所以，说自信是成功的关键并不为过。下面有个故事，反映的也正是这个道理。

圣诞节晚上的11点多，街上只有匆忙赶回家的人。

送走了最后一位来鞋店购物的顾客后，史密斯夫妇就要关店打烊。正当史密斯先生要把门板装上的时候，他忽然透过玻璃发现一双孩子的眼睛。这大概是一个捡煤屑的穷苦孩子，看上去有八九岁，身子单薄，衣衫褴褛，脚上拖着一双极不合脚的大鞋子，鞋子上满是煤灰，而且已经破烂得不像样子。孩子看见史密斯先生走近，连忙把目光从橱窗里的鞋子上移开，盯着史密斯先生，眼里满是希冀。

史密斯先生和蔼地问他：“请问我能帮到你什么吗？”男孩没作声，打量着店里的鞋子，好半天才应道：“我在祈求上帝给我一双鞋子作为圣诞礼物，先生，您能帮我把这个愿望转告给他吗？”这时史密斯夫人走了过来，仔细端详着男孩，然后把丈夫拉到一旁说：“这可怜的孩子，我们还是满足他的愿望吧。”史密斯先生却摇了摇头，“不，他需要的不是一双鞋。去把我们最好的棉袜拿来一双，然后端来一盆温水，好吗？”史密斯夫人满脸疑惑地走开了。

史密斯先生来到孩子身边，告诉他说：“可爱的孩子，我已经把你的想法转告给上帝，马上就会有上帝的指示了。”孩子脸上露出满足的笑容。

水端来了，史密斯先生拿了张小凳子给男孩坐，然后脱去孩子破旧的鞋子，把孩子冻得发紫的双脚放进温水里，语重心长地说：“孩子，你要一双鞋子的要求，上帝没有答应，他说不能给你一双鞋子，而该给你一双袜子。”男孩愣住了，眼神里充满不解。

史密斯先生连忙补充道：“别急，孩子，听我说完。上帝不会给予我们现成的好事，就像每个人都追求宝藏，上帝只能给予我们一把铁锹和一张藏宝图一样，想获得宝藏，就需要我们亲自去挖掘，关键是你要坚信自己能办到。自信了，前途才会一片光明。带着自信，带

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