猎战：猎头总监非常道（《非你莫属》人气HR解密职场）(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：刘佳

出版社：北京联合出版公司

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猎战：猎头总监非常道（《非你莫属》人气HR解密职场）试读：

刘佳，80后，职场畅销书《猎头笔记》作者，知名猎头专家，辽宁卫视《超级面试》《领袖峰会》栏目常驻嘉宾，搜狐《职场一言堂》《商界非常道》特邀嘉宾，“职场佳话”签约自媒体，多所高校职场模拟大赛评委，“中国人才银行”——举贤网联合创始人、副总裁。— 名人推荐 —

这是一本职场版的《墨攻》，看完我的体会是，当才华还撑不起你的野心时，就静下心来学习；当能力还驾驭不了你的目标时，就沉下心来历练；当老子还没有成为你的一种道德之前，孙子先是你的一种兵法。自己看，不解释。——杨石头（智立方品牌营销传播集群董事长、《职来职往》达人）

视角独特，故事精彩，案例生动。好书，值得一读！——黄小平（锐仕方达猎头创始人兼CEO）

这本书很有意思，在跌宕起伏的故事情节慢慢展开的同时，还穿插了很多关于职场的干货技能分享，这本书里有猎头，有猎枪，还有猎物，你值得一看。——王丽姝（《超级面试》《领袖峰会》等节目金牌策划人、制片人）

寻找人才，需要伯乐；成就伯乐，需要真经；探寻真经，需要刘佳。——杜江（《我是传奇》《领袖峰会》等节目主持人、80后投资人杰出代表）

自古“知行合一”，读书、学习、思考为知，行是开始、行动、执行，这本书值得一读，值得细致品味。——高晓攀 80后知名相声团体嘻哈包袱铺掌门人）

与刘佳是在录制电视节目时相识的，当时就对他的猎头生涯充满了好奇。这本《猎战》让我进一步地了解了猎头这个颇有神秘色彩的行业。这本书有文学性、艺术性和实操性，值得大家阅读。——汪海英（阅文集团副总裁）序言

我的第一本书《猎头笔记》是在2011年1月出版发行的，那时的我还不到30岁，无论是人生阅历还是工作能力，都不够丰富、不够成熟，所以，《猎头笔记》写得也比较肤浅，至少对我本人来说，不是很满意。尽管如此，这本书还是受到了诸多好评，也正因为这本书，让我受到了很多HR、猎头，还有杂志社和电视台的关注。记得多年前，我曾主动给几家杂志社投稿，一是爱好文学写作，二是想挣点稿费，但结果要么石沉大海，编辑说要收取“上刊费”“编辑排版费”等。而现在，多家杂志社主动找到我，让我写“职场佳话”的专栏，而且报酬还不低。过往这段经历，我觉得挺有意思，挺值得回味的。

随后，我就开始策划写一本关于职场、关于招聘、关于猎头的纪实性小说。我很快就写了大概3万字，但因为种种原因，在随后3年多的时间里一直断断续续地写着，最多的时候写到了10万多字，但又不断地被自己否定，然后又不断删除、不断修改。最多的一次我删除了6万多字，因为那些文字不是我想表达的内容。直到2014年的11月，我才又重新梳理思绪、重新整理章节，这一次，我一气呵成，终于完成了这本《猎战》。4年的时间，这本书的内容也随着我个人的变化而变化着，我希望给读者朋友最真切、最真实的感受，而不是矫揉造作，抑或无病呻吟的码字。《猎战》采用了第一人称的写作方式，目的是要给读者朋友一个更加直观、更加贴切的阅读体验。本书中的很多桥段都是真人真事，说不定你就是其中一个！我做人力资源工作也近10年，虽不敢说阅人无数，但也见识了不少人和事。我将自己多年来从事猎头工作的一些亲身经历和见闻感受，加上一些关于求职、招聘、如何写简历、如何谈薪资、如何面试、如何做职业规划等干货内容也一起融进了《猎战》里。这一定是一本大家工作必备、生活必需的靠谱的图书。

感谢帮我写推荐语的各位老师。

在这纷繁复杂的职场当中，我们在欣赏一出好戏的同时，也扮演着不同的角色，演绎着不同的人生，你可能是一个猎人，但也可能是别人的猎物……引言

七月的北京骄阳似火，写字楼里的空调一刻不停地运转着，楼道不断传来脚步声……

我端着茶杯，起身来到落地窗前。我喜欢鸟瞰十楼下面的人物和风景，这个习惯一直伴随着我，无论刮风下雨还是风和日丽，我觉得这种感觉很不错，能让我得到片刻的放松。

我喝了一口绿茶，看见一辆黑色的奔驰轿车驶进了楼下的停车场，是老板的座驾。车子停了，但半天不见有人从车里出来，我还等着向他汇报一件很重要的事情呢。过了好一会儿，车门终于开了，老板从驾驶室出来，他一边用手拍着西服上的灰尘，一边环顾着四周。随后，副驾驶的车门也打开了，从里面走出来一个熟悉的身影——公司刚分派给我的女助理，华彩！我有些惊讶，因为上午华彩给我打过电话，说有点自己的私事要办，请半天假；而现在，怎么又跟老板在一起了呢？老板走到华彩身边，跟她耳语了什么，我的思维飞速旋转起来……“叮铃铃”，办公桌上的电话铃响了起来。我的思维一下被打乱。我坐回椅子，拿起电话。“佳总，有您的包裹，说要您亲自签收。”前台娟子小姐在电话里说道。“谢谢，我马上过去。”

我又想起了刚才看到的一幕。老板上个月刚刚喜得贵子，而且和他的爱人关系一直非常好，怎么就……我轻轻摇了摇头，嘴角露出一丝只有自己才知道的微笑。

哦，对了，我忘记告诉大家了，我的名字叫刘佳，今年34岁，纯爷们！供职于目前这家叫做“猎仁”的猎头公司，任运营总监一职。成为销售代表

我大学毕业后，就跟几个同学一起来了北京。怀揣着梦想的我们，以为来到了满大街都是金子的首都，马上就可以挣大钱了；而残酷的现实却将我们的美梦一次一次地击碎。

就算是去一家很小的广告公司做业务员，人家也要有工作经验的，而我们什么都没有，一时间茫然无措。在这种情况下，同学们一个一个都离开了，有的回家在父母的安排下进了单位，有的选择继续深造，有的干脆回家结婚生子。而我和我哥，要回去却是不现实的，因为父母为了供我们上大学已经欠了不少外债，回去的话不知道该如何面对他们，那样可能比留在北京更糟。于是，我们兄弟咬紧牙关、相互鼓励，我们发誓不混出个名堂一定不要回去。

既然人家要工作经验，那好，我们去“找”经验就是了。那时我们住在地下室里，邻居是广告公司的业务员，于是我们就去跟他们取经，跟他们咨询一些关于电话销售的常识和技巧。大概半个月后，我们再次去广告公司应聘，当然，这次我们的简历是经过“包装”的，里面的工作经历只是根据邻居所提及的公司名称和工作职责而编造出来的。

走进鼎宣广告公司的那一刻，我的命运就发生了巨大的变化。

记得那是2003年的一个夏天，我乘坐公交车在北太平庄下车，随即找到了鼎宣广告公司所在的大楼。我带的简历是自己手写的，因为那时候没有条件用电脑，更不能经常上网，所以也不习惯在网上投递简历，一般都是自己拿着简历去公司应聘。人家的简历好歹是经过排版设计，然后打印出来的，而我的却是手写的。也不知道为什么，就在进门的那一瞬间，我将简历揣进了衣兜，我不想给面试官，我想说给他听。

进门后，一个比我大几岁的女孩子热情地接待了我。她给我倒水，让我坐着等一会儿，因为此时正有应聘者在老板的办公室里接受面试。趁着休息的时间，我环视了这家公司。说实话，公司很小，大概只有40平方米，一共就6个员工、1台电脑和1台传真机。老板的办公室是独立的，大概8平方米。我当时有些后悔，但又觉得既然来了，那就先聊聊再说吧。

大概过了十分钟，就轮到了我。我走进老板的办公室，他示意我坐下的同时让我把简历给他。这时我才发现他可能只比我大十几岁，也算年轻有为吧，我倒是愿意跟一个富有青春活力和激情的老板共事。我说自己没有带简历，他有些不解，然后问我：“你来面试怎么不带简历呢？”“简历只是一张纸而已，与其您慢慢看，不如我告诉您来得直接。”“那好吧，你说说吧。”

也不知道为什么，原本想要把之前经过我“包装”的简历内容说出来，但突然又想如实相告，于是我说：“我没有什么工作经验，但我觉得自己可以做好。”“没有工作经验？你没有看报纸上的招聘启事吗？我们只招有经验的。”“我看了，但我能否问您一个问题？”“什么问题？你说吧。”“您在做广告之前，在做电话销售之前，您有经验吗？”“我……怎么说呢……”老板被我这突如其来的疑问给问住了。“呵呵，我相信您也是从一个新人一步一步走过来的吧！所以我想请求您同样给予我一次机会。”我很自信地说道。“如果你能说服我，我的确会给你机会，但前提是你一无所知，怎么可能说服我呢？”老板开始反击。

然后我把之前已经做好的“功课”——也就是跟邻居打听和学习的关于广告销售的一些常识和技巧娓娓道来。最后我说道：“虽然我尚未亲自去操作，但我已经做足了功夫，我相信您要是给我机会，一定不会让您失望的！”

老板听后，还比较满意，让我留个手机号，然后回去等通知。那时候生活比较窘迫，我还没有手机，于是就留了一起合住的同学的手机号码。

我记得很清楚，就在快到家的时候我遇到了那个有手机的同学，他冲我跑过来，非常兴奋地告诉我，说刚才接到了一个叫做“鼎宣广告”的公司的电话，通知我明天就可以去上班了。Oh yeah！我也很兴奋，毕竟这是我人生中的第一份工作啊！#职场佳话#之你会被猎头盯上吗？

很多人一提及猎头，多少会觉得有些神秘，不知道何为猎头。说得直白一些，猎头就是物色、发掘人才的人，既然要把这些人才推荐到需要他们的企业里，他们就不会放过任何一个在他们看来是人才的人。所以，如果哪天你被猎头盯上了，那么恭喜你，你已经是一个人才了。

对于刚走出校门的职场新人来说，要被猎头关注，似乎还不太现实。但是，从这一刻开始，你必须要为之努力！因为只有时刻想着自己会被“猎取”，你才会更有竞争力。换言之，是自己主动投递N多简历，去N多家公司面试，还是有猎头主动找你、包装你、推荐你，更让你觉得自己有价值呢？当然，我的意思也绝不是说没有猎头盯梢的人才就不是人才。或许由于你的工种模式和性质的原因，根本就不需要猎头的关注；抑或就在下一秒你就成为猎取的对象了。

那么什么样的人才最容易被猎头猎取呢？这些人才应该具备什么样的职业素养和能力呢？被猎头盯上了又该怎么办呢？

首先，我们要明白，猎头顾问，供职于猎头公司，他们是接受了客户方的委托，才帮助其寻找企业需要的人才。这类型的人才一般都有三高：高学历、高职位、高薪资。事成之后，企业方会向猎头公司支付不菲的佣金。既然企业愿意花费大价钱，那么需要猎取的人才，也一定不是泛泛之辈。根据国内知名猎头公司——北京东方高人管理顾问有限公司的调研，精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等，以及阅历和资历较高、有着丰富人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等人才最容易被猎头所猎取。当然，这些人才，能有这一天，也绝不是一朝一夕可以达到的。

了解了什么样的人才最容易被猎头猎取后，我们再来看看这类型的人才应该具备什么样的职业素养和能力。第一，拥有良好的教育背景。

企业需要猎头公司去猎取的这些人才，一般来讲都系出名门，学历越高越好，知识结构更加丰富和多元化。随着社会的发展，企业对于人才的争夺会越来越激烈，谁掌握着更多、更优秀的人才，谁才能笑到最后。由于工作的原因，我几乎每天都要跟企业打交道，要给他们推荐合适的人才。我从中了解到，那些有过海外求学以及海外工作经历的人才，也非常受青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔，外语水平更好，这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。第二，丰富的工作经验和资源。

企业总是希望被猎聘过来的人才，马上就能够投入到工作中，起到立竿见影的效果。而这类型的人才由于工作经验丰富、见多识广、能力突出，往往都能够很快地融入到新的工作当中。对于掌握着丰富人脉及市场资源的人才，也非常受企业欢迎，因为这样的人才，能快速地为企业创造更加可观的价值财富。第三，爱岗敬业，忠诚度高。

任何一家企业，都不喜欢那些频频跳槽的人才，总觉得他们对企业的忠诚度不高。一个有5年工作经验的人才，你看他的简历，假设一：这5年他换了3家公司。假设二：这5年他就换了1家公司。如果你是企业的HR，你会怎么看待呢？前者会让你觉得这个人过于浮躁，没有把工作做得深入，或者就是自身能力不高。而后者会让你觉得，这个人能把一份工作做这么久，应该是爱岗敬业的，是把工作做得很透彻的，对企业的忠诚度也还不错。当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人才自身的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是，对于一个企业的HR来说，是不会去考虑这些的，他只会按照企业的用人原则来选择那些爱岗敬业、对企业忠诚度高的人才。

如果有一天你突然接到一个猎头的电话，那就说明你被盯上了。你又该怎么办呢？第一，不要得意忘形。

不要因为接到猎头的电话，就觉得自己肯定是“人才”，就可以趾高气昂。你应该谦虚、稳重地告诉对方你现在的工作情况，然后询问具体是哪家公司、哪个部门在招人，自己是否符合这个职位等问题，自谦一点儿会让猎头对你有好感。我接触过很多人才，打电话给他们，他们总是不断地说自己能力有多强，资源有多丰富等。这么说，无非是想充分证明自己有多优秀。这些并不需要证明，你如果不优秀，猎头还会给你打电话吗？第二，不要不切实际。

很多时候，人才接到猎头的电话时，为了抬高自己的身价，很容易说一些夸大其词的话，这一点在职场很忌讳。假设猎头发现你言过其实，那么就会认为你“人品”有问题，一旦发生这样的事情，你日后就很难被猎头推荐了。因为企业选人最重要的一个标准就是人品，所以在评价自己的时候，稍微夸大一点儿没有关系，但一定要把握度。第三，不要刻意抵触。

尽管很多人都期待猎头可以打电话给自己，但也有一些人因为对猎头工作性质的不了解和不理解，以及自己还没有更换工作的打算，故而对猎头打来的电话表现出抵触情绪。他们会觉得自己的隐私，比如手机号、工作单位甚至具体职位等信息被猎头所掌握，心里多少有些气愤，于是直接回绝，甚至语言攻击对方。其实大家不要太在意这些，因为猎头的工作就是搜寻人才，他们会想尽一切办法找到人才的相关信息，但是并不会将这些资讯外泄，因为这在他们看来是非常宝贵的。在没有征得人才同意之前，他们不会把你的联系方式告知委托方。所以，没有必要刻意地去抵触猎头的来电，就算这次没有意向，但将来呢？说不定某天你就需要他们的帮助，与他们保持着联系，对你没有害处。

说到这，你应该已经了解了什么样的人才会被猎头所关注。那么，你是否会为之而努力加强自我的职业素养呢？——本文刊登在2014年第一期《中国大学生就业》杂志的“寻职”专栏。初生牛犊的蜕变

第二天，我一大早就赶到了公司，当时只有老板一个人在。我整理了一下自己的物品和资料后，就跟老板聊了起来。不多一会儿，同事们陆陆续续都到了，于是我们就开始接受培训。我们的培训要进行三天，这三天里大家不用急着往外打电话，只需要去学习和掌握培训的内容即可。整整一个上午，老板给我们讲解了关于公司所代理的媒体相关信息以及公司的优势，还有我们的目标客户群等。我非常认真地记笔记，我必须要加油、努力，必须要使自己成为销售高手。由于我们现在做的这个项目是公司刚引进的新项目，所以，我们是这个项目的第一批员工，没有老员工“传帮带”，一切只能靠自己。

吃过午饭，我拿了几份公司代理的报纸仔细看了起来，其他几个同事不是趴在桌子上睡觉就是聊天。除我之外，这一批新员工还有4人，就是我昨天去公司面试的时候看到的那些同事，而且都是女生。这让我有些不适应，因为她们似乎不太愿意跟我交谈。我非常仔细地看了看那几份报纸，一边看还一边拿笔把上面的广告抄到本子上，并且标注好广告见报的日期和版面大小。事实上，我这个看似小小的举动，却为我在今后几年的电话销售中增益不少。

下午1点30分——这是公司下午上班的时间。我去洗手间洗了洗脸，这样我会更加清醒、更加有精神。回到办公室的时候，看见几个女同事正一边嗑瓜子，一边有说有笑地谈论着什么。我当时也不知道怎么了，突然蹦出一句：“大家准备上班吧，瓜子就别吃了，一会儿继续听培训。”没想到，此话一出，几个女生就对我群起而攻之，说道：“你又不是领导，凭什么听你的？多管闲事！”另一位说：“你想吃就明说嘛，别拐弯抹角的。”还有一位阴阳怪气地说：“你真有意思，你是谁啊？别以为我们是女的就好欺负，自己该干吗干吗，我们不劳你费心！”我的脸一下子就红了，赶紧坐回自己的工位，一声也不敢吭。不一会儿老板就从隔壁的办公室走了出来，继续给我们培训。

下午下班后，我收拾完东西正准备回家，老板突然叫住我，让我晚走一会儿，有事情跟我说。我心里开始七上八下的，不会是我下午跟同事闹了小别扭，让老板觉得我不合群，然后要我走人吧。我有些忐忑地走进老板的办公室，他很客气地让我坐下。“今天下午上班的时候，跟同事闹了点儿误会？”老板问道。“您听到了？”我没有正面回答老板的问题。“是的，你当时为什么要那样说呢？”老板看着我。“我……我觉得已经上班了，就应该回到上班的状态，所以……”我回答道。“说的没错，上班了就应该有上班的样子。但是你管好自己不就行了，为什么要去管别人呢？你又不是她们的领导。”老板说最后那句“你又不是她们的领导”的时候，语气故意提高，然后眼睛直直地看着我。

我心里有些不爽，妈的，老子不就说了一句无关痛痒的话吗？至于这么兴师问罪吗？“我的确不是她们的领导，但我觉得既然我们是公司的员工，那么我们就应该自觉主动地遵守公司的制度。我只是提醒大家而已，希望大家能够自律，如果每个人都只管自己，那我们就不可能成为团队，更不可能有团队合作意识。我既然发现了问题，就有义务、有责任告诉大家，仅此而已！”我也提高了语气。“很好，非常好！”老板起身过来拍了拍我的肩膀，“公司就需要像你这样有责任感和主人翁意识的员工。”

这么说，老板不是要批评我，而是表扬我呢，嘿嘿，我心里一阵小激动。“刘佳，你做得对，以后发现类似的问题，你继续提出来，该说就说，没有关系。”老板说道。“您不用说我也会这么做的，只是……只是……”我多了个心眼儿，故意显得有些为难。“只是什么？你说。”老板追问道。“只是我没名没分的，老去说别人，别人心里会不服气的。”我要乘机弄个名头。“嗯，你说得也有道理，这样吧，明天我当着大家的面宣布，让你当这个部门的主管，这样一来，你管理她们也就名正言顺了。”

听到老板这么说，我心里一阵窃喜，嘿嘿，不过这样还不够，我还有另外的要求……“谢谢您的信任，这个主管我一定好好干，一定不辱使命。只是我担心做了主管会不会让我做业务分心？其实我就想一门心思做好业务，多挣钱。”我说道。“主管也是领导，做领导肯定会比一般员工费心，多少还是会耽误一些你做业务的时间，嗯……这样吧，给你加两百元的工资，你看怎么样？”老板说道。“嗯……好的，谢谢您了，我一定做好自己的工作，一定为公司多创造业绩！”

当时我心里那叫一个美啊，大家想想，我才上班一天，又是被提拔做主管，又是加了两百元工资。当然，在今天看来，一个小小的主管和那可怜的两百元钱不算什么，可是在2003年，对于一个刚参加工作的应届毕业生来说，这可不是一件小事儿。在我看来，那是一种认可，是一种荣耀！

半年后，由于我的业绩突出，老板提拔我为部门经理。工作好像步入了正轨，可与我相恋两年的女友却很快选择了离开，而且是跟一个有钱有车，同时也有老婆孩子的老男人走了。这段经历让我刻骨铭心，也让我变得更加坚强。

我记得很清楚，她在大马路上，指着我的鼻子大声骂道：“刘佳，你要是每个月能挣回2000元，我就当你是个爷们，挣不回来，就别怪我无情！”其实我跟她，在恋爱的这两年里，虽然经历了很多风雨坎坷，但我们的感情却很深，我们一直相互鼓励、互相支持，直到后来她遇到那个老男人才使得我们的爱情之路改变了轨迹。

时光荏苒，一转眼，当年那个初出茅庐、懵懂轻狂的小伙子已经成长为一个久经职场的老兵。一段新的职场故事也由此揭开了新的篇章……阴谋伊始

2007年，一场席卷全球的金融危机袭来，很多客户收紧了广告的投入，客户逐步将广告投放的重点转移到了网络。一方面因为网络媒体已经成为非常成熟和强大的“第四媒体”，且广告成本较低；二是报纸媒体的广告成本过高，且传播能力有走低的趋势。在这样的情况下，我也从当年的鼎宣广告走出来，进入到当时刚开始运作人力资源服务的猎仁猎头公司。

一切都重新开始，一切都从头再来。好在我有着深厚的销售底子，所以对于猎头顾问的工作（前期我只负责BD），我很快就驾轻就熟了。当然，这其中的酸甜苦辣也只有自己知道。我不断给自己打气加油，我一定要成为一名优秀的猎头。当年那个在鼎宣广告连续几年的销售冠军也开始转型，开始蜕变，到2010年的时候，我已经升到运营总监的位置了。而现在，公司的员工也突破了百人。“佳总，您的包裹。”前台娟子小姐甜甜地说道。公司的同事都习惯这样称呼我。

我验完货，签完字，快递公司的人就走了。这是我新购置的单反相机——佳能5D2，因为谐音，所以这款相机还有一个好听的名字——无敌兔！

我回到办公室，开始捣鼓起这款我心仪已久的相机。“叮铃铃”，办公桌上的电话铃响了起来。我拿起听筒，“刘佳，你到我办公室来一下。”电话那头，传来了老板的声音。

现在的老板叫张仁，山东人士，40岁，是个很精明能干，但又城府很深的人。“好，我马上过去。”我挂了电话，直奔老板的办公室，因为我也有很重要的事情要向他汇报。

来到张总的办公室，他示意我坐到一旁的沙发上。刚落座，张总就递给我一份文件，他说：“刘佳，你抓紧时间看完，然后今晚就坐飞机去上海。”我一脸茫然地看着老板。他继续说：“你先看看，然后就明白了。”他站起身来，点上一根烟，走到窗户前，若有所思地看着远方。

这是一家成立8年，总部在上海，全国还有多家分公司的集团公司，叫做快算科技，涉及云计算、移动互联网、物联网、信息安全等领域。公司目前正在寻求与猎头公司的合作，文件里说，只要我们接受他们开出的条件，就立即与猎仁签订合同。“张总，您的想法是？”我问道。“我觉得没什么问题，主要看你有没有信心，有没有把握。”张总坐下来说道。“张总，我们是怎么与对方联系上的？对方又为何愿意跟我们合作？”“是客户主动联系我们的，而且是直接找的我。至于为何愿意与我们合作，有两方面原因吧。一是我们在业内的口碑和实力，二是客户的职位是我们比较擅长寻访的。”“张总，对方愿意支付20万元的预付款，且愿意支付的候选人入职佣金高达年薪的40%，这看似很诱人，但我们也不能忽视风险啊。”我把文件递给张总，“对方说如果半年内没有一人入职，那么之前支付的20万预付款是要全额退还的。”

张总接过文件，说道：“这就是我问你有没有把握的原因，如果你有信心有把握，那我们又何必担心呢？”

接下来的半小时里，我们就猎仁的优势和客户需要寻访的人才做了认真的分析，得出的结论是，云计算方面的客户我们之前已经合作过多家，且斩获颇丰，故而我们是有能力有把握在半年内帮助客户寻访到合适的候选人。既然这样，这个单子完全可以签订。

与张总的想法达成一致后，他就催我赶紧准备，当晚就飞往上海。临出门的时候突然想起来，我还有很重要的事情要跟张总汇报。

猎仁的一个老员工舒曼，也是公司某事业部的总监，跟张总很多年了，但是她最近总是不在公司。后来一个关系非常好的客户跟我说，舒曼前几天去她所在的公司谈合作，但她拿出的名片不是猎仁的，而是另外一家猎头公司的。这个客户说原本她也不认识舒曼，更不知道舒曼与我是同事，直到有一天在我发的微博上，看到了我与舒曼在一次活动上的合影，她觉得眼熟，于是就私信问我，结果果然是舒曼。我觉得应该给老板提个醒，不见得要说出是谁来。

但是我突然又闪过一个念头，觉得此举不太妥当，毕竟舒曼是张总的老部下，于公于私，交情都很不一般。万一……想到这里，我快步离开张总的办公室。

回到自己的办公室，我第一件事就是给快算科技的人力资源部总经理孟凡打电话，对方很友好地接听了我的电话。当我告诉孟总，我今晚会抵达上海，明天就可以过去拜访他的时候，对方很高兴，并且爽快地敲定了我们面谈的时间——明天上午10点在快算科技位于上海浦东区世纪大道上海环球金融大厦的总部。挂了电话，我又马上给华彩打电话，让她给我订晚上的机票，并且要求她一起前往。

没过多长时间，华彩回来了，很奇怪的是，她此时的衣服跟今天早上看到的完全不一样。我有些感概，女人啊，穿着打扮比什么都重要！华彩身高170cm左右，双眼皮大眼睛，皮肤白净，身材也不错。她毕业于国内一家知名院校人力资源管理专业，并且聪明能干。半年前来到公司，当时做的是猎头部一个小组的主管，由于形象和业绩都不错，加之公司张总原来的助理离职了，于是就安排她做了张总的助理。而前不久，随着我团队人员及业务的增多，张总就把华彩安排给我做助理，他自己又新找了一个叫思佳的助理。

按理说，这样有能力又漂亮的女人做我助理，我应该开心满意才是，但我却不知道为什么，总隐隐觉得华彩那双看似清澈的大眼睛后面，藏着丝丝的混沌。

华彩帮我订好机票和酒店后就开始准备上海之行的相关资料，我也给上海的同行兼好朋友——职海领航的创始人库尔特打了个电话。我们虽然还没有见过面，但神交已久。他对上海的猎头市场非常熟悉，人脉资源也很广，我想借助他的力量来帮助我。

库尔特听说我要去上海，非常开心，一个劲儿地让我去他家住。当然，因为我这次是去办公事，为了方便起见，我选择了快算科技集团总部附近的一家酒店。我婉拒了库尔特的邀请，但我没有拒绝他来机场接我。我想，他来接我的时候，我们正好可以在车里聊聊关于“快算科技”的情况。我并没有告诉他此行的真正目的，只是告诉他这次去上海是回访几个重要的客户而已。

华彩继续收集整理着资料，我交代了几句后，就准备驱车回家拿出差的换洗衣裤。地下车库有些安静，我径直走向车子。“是小刘吧？”车库管理员张大爷的声音从值班室里传了过来。我嗯了一声算是回答。“我现在都不用看人，只要听见这钥匙链的声音，就知道你来了。”张大爷继续说道。的确，张大爷在值班室里都没有出来，还没有看见我，光听声响就知道是我。多年来，我一直有个习惯，就是喜欢把一串钥匙挂在腰间。这样一来，无论是身边的朋友还是同事，经常都是未见我其人，而先闻钥匙撞击的声音。我没有马上点火，而是先更新了一条微博：#职场佳话#之工作责任

责任意识，是“想干事”——主动；

责任能力，是“能干事”——能动；

责任行为，是“真干事”——行动；

责任制度，是“可干事”——判断；

责任成果，是“干成事”——目标。

如果你真心“想干事”，并且“能干事”，也的确“真干事”，然后选择那些“可干事”，最后就能够“干成事”。你是这样的人吗？

到家拿了衣服和iPad之后，我就赶紧赶回了公司。我召集部门员工一起开了个会，交代了一些我去上海后，需要大家注意的事项，尤其是那些正在跟进的大项目。散会之后，得力的一员美女大将王海波送给了我一个小小的红色幸运星，还别在了我的T恤上。她说，这颗幸运星会给我带来好运，会让我事半功倍。海波同学已经连续两个季度拿下公司的销售冠军，而且一直在刷新着自己所保持的业绩纪录。我们关系很好，她是我的重点培养对象，也是即将组建的新Team的Leader人选。海波是个很努力很上进的姑娘，尽管家境不错，但她却没有太过于依赖，而是自己打拼着；也正因为如此，我很欣赏她。

回到办公室，才3点，离晚上7点的飞机还有好几个小时呢，于是我就上网查看快算科技的相关信息。这家公司已经成立8年多，在业内的知名度虽不是很高，但实力还算雄厚，公司员工超过1000人，现阶段正在酝酿上市。怪不得这次招聘肯下这么大的本钱。这对于我们来说，无疑是一件好事，客户发展迅速，对于人才的需求必定更加急迫，如果我们服务好了，那这家客户就会成为我们长期的合作伙伴。想到这里，我突然觉得此行的意义重大，如果顺利的话，可以为猎仁在上海开设分公司奠定一定的基础。

我给快算科技做好一个招聘解决方案的PPT后，看了一眼手表，已经快6点了，这个时候华彩也推门进来，提醒我该出发去机场了。

公司司机小孙的驾驶技术的确值得称赞，不仅快，而且稳；最重要的是，他非常有心，知道每个领导喜欢什么样的音乐。这不，车子里正播放着我喜欢的羽泉组合的歌曲。

华彩对于此次的上海之行，显得有些兴奋，她说以前去都是个人行为，而这次，是出公差，衣食住行都不用自己花钱。华彩有个好习惯，就是喜欢看书，这次她带了两本书，一本是《遇见未知的自己》，另外一本是《猎头笔记》。她坐在后排座上，一边吃着饼干，一边看着书。

汽车快速地行进着，我却陷入了沉思……#职场佳话#之职场规划那点事儿

很长一段时间以来，有很多人问我，什么是职场规划？为什么要做职场规划？怎么去做这个规划？这些问题，会伴随职场人士一生，所以我特地写下这篇文章，与大家一起交流和探讨。

首先，我们必须了解什么是职场规划。职场规划，就是在职业生涯中，根据自己的实际能力以及兴趣、爱好来规划，这其中的关键就是你要清晰地认识到自己的优势和劣势。

那么，为什么要做职场规划呢？原因有三。第一，不管是生活还是工作，我们做好了规划，就会井井有条地进行下去，这样我们就能提高办事的效率；第二，有了规划就有了方向和目标，我们就会为之而努力、奋斗；第三，职场规划可以帮助我们更加深刻地去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性，可以更加从容地面对职场的风云变幻，从而降低在职场中遇到风险的可能性。

举个例子吧：

张丽是我认识了快8年的朋友，她刚出校门时就从事平面设计的工作，一干就是5年，每个月的薪水不过2000多元。对于一个女孩子来说，这些钱不是很多，但是养活自己还是绰绰有余的。

张丽不是一个居安思危的人，她不喜欢到处奔波，而是安于现在这样的平淡生活。虽然有些枯燥和乏味，但是她已经习惯了。在从事平面设计的这5年间，她的很多同学和朋友给她介绍过其他的工作，但是她都婉言拒绝了。直到前不久，她所在的报社取消了北京的新闻办事处，才让她不得不再次面对求职，面对新的挑战。可是，岁数偏大、经验不多的张丽一时间不知道自己该怎么办。原本还想从事平面设计，可后来发现，现在这个行业的人才早已人满为患，而且薪资也不高。

她去过一家广告公司面试，只招一个人，却有近百人过来面试。任职资格中所提及的一些要求，张丽很多都达不到；比如这个岗位需要熟练掌握、操作一些软件和程序，张丽就不会。她根本就不会运用现在最流行的软件，她落伍了！

很多新员工和张丽一样，没有为自己做过职场规划。进入一家公司后，觉得自己可以胜任某个职位，而且工作相对轻松，于是一干就是N多年。这N年里，没有换岗位的打算，没有再学习的欲望，而这样的做法是非常危险的，容易使自己的职场竞争力逐渐丧失。

后来，在我的鼓励和帮助下，张丽去了一家公司做客服，专门与客户打交道。一开始，她还有些不适应，但是时间一长，她慢慢喜欢上了这份工作。张丽的声音很有亲和力，而且非常热情、细心，客户都很喜欢跟她交流。没多久，她就做得游刃有余了。现在，张丽已经升为客服部经理了，她说自己仿佛重生了一般，通过职业规划不仅重新认识到了自身的价值，还学到了很多东西。

既然职场规划必不可少，那么我们该如何去做呢？

我们先来了解一下实际能力。什么是实际能力呢？这绝不是单指你的专业知识和技能，还包括你自身可以承载和运用的能力，比如说沟通能力、应变能力、解决问题的能力等，换句话说就是综合素质。所谓的专业知识和技能，只能代表你曾经所学到的知识而已，并不能代表你的实际能力。

这就跟我们之前提到的一样，很多求职者找的工作可能跟自己的专业并不对口。比如我接触过一些学习计算机的求职者，他们中大部分人从学校出来后才发现，自己所学的技能甚至应用的软件跟招聘公司所要求的相去甚远，如果他们想得到这份工作，就必须恶补，提高自己的综合素质。

兴趣和爱好也很重要，很多时候，兴趣和爱好往往比你的专业背景更能左右你的职场规划。俗话说“兴趣是最好的老师”，如果你能满怀兴致地去学习自己感兴趣的知识，你的综合素质会不断提高，从而收到很好的学习效果。

正确审视自己的优势和劣势是职场规划最重要的环节。我经常被问及类似这样的问题：一个人同时面临两个甚至多个工作机会，其中一个是自己的强项，但薪资一般；另外一个是自己相对的弱项，但薪资还不错。在这种情况下，该如何抉择呢？

我之前接触过一个叫赵敏的人才，她是某高校的英语教师，因为结婚问题，所以打算去老公的家乡工作。现在她面临两个选择，一个是去当地的一家学校继续教书育人，但是薪资只有之前的2/3，毕竟不是一线城市，这也可以理解；另外一个是去当地的一家外企做秘书兼英文翻译，薪资很丰厚，但是要经常出差，要经常与陌生人打交道。赵小姐很困惑，前者得心应手，游刃有余，但是薪资却不是很满意；后者虽说薪资不错，但她的性格比较内向，不喜欢出差，不喜欢与陌生人打交道。那么，在这个时候，就一定要认真地分析自己的优劣势了，千万不要盲目做出选择。

我给赵小姐的回复是这样的：

如果你愿意尝试，愿意改变一下自己的工作模式和环境，以及有一定的抗压能力，那么可以选择后者，先去看看，适应一下。但如果你喜欢现在的工作模式和环境，以及追求稳定和安逸的话，那么还是选择前者。这样一来，尽管薪资不是很满意，但从个人的职场发展以及对家庭的照顾等方面来看，这样的选择还是比较明智的。

下面说说职场定位。职场定位是职场规划过程中必不可少的一部分。首先，你必须知道自己有几斤几两，要知道自己适合做什么工作。

比如一个学法律的人，如果一心想开一间属于自己的律师事务所，那么就得先找准定位。是否有启动资金，是否有承揽业务的渠道等。如果不去考虑这些问题，就算勉强将公司开起来，运作起来也是举步维艰。为什么不可以先去别的地方打打工、取取经呢？第二，把自己推荐推销出去，让别人知道你的长处和能力范围。

比如你满腹经纶，学富五车，但是不通过一些言行或者其他方式将其表现出来，别人是不会知道你的，更不会轻易地给你机会。你说你唱歌比张学友还厉害，但你就是不亮嗓，那谁会相信呢？谁会知道你的实力呢？所以人才必须要把自己最优秀的一面展示出来，只有这样，用人单位才有可能会青睐你。

那么究竟该如何定位呢？首先，要充分了解自己。

主要是了解自己的个性特点、知识结构、人生观、价值观、兴趣爱好以及不足之处。在职场，其实很多人是不了解自己的，他们不知道自己该何去何从，只会无奈地选择随波逐流。要正视自己、了解自己，就必须要由旁人来给予客观的评价以及自我的一些心理、压力、能力的测试，最后得出一个综合考量的结果。其次，要详尽地了解职业，主要是了解职业的工作环境、岗位职责、任职要求、经验要求、知识要求等。

很多求职者之所以对于选择工作比较迷茫，就是因为自己对某个行业、某个职位的相关信息不够了解。往往只关注认为有意义和价值的某个部分，而忽略了整体。就好比看见一则售楼广告，只关注了价格，觉得很值，然后跑过去看，结果发现是小产权。这个时候，就算价格再低，估计你也不会购买了。所以我们在找工作的时候，必须考虑很多因素，比如学历要求、外语要求以及工作地点距离你家的路程等。只有这样，你才能找到满意的工作。

了解了这些后，接下来就应该了解自己与想去从事的这个行业之间的差距，看看自己有什么不足，看看自己的选择方向是否正确；此外，还要针对具体的职位进行分析和比较。在这个过程中，你可能会有多种职业目标的选择，但是这些你都得一一进行分析和筛选，经过斟酌之后，才有可能做出正确的选择。

如果你已经明确了自己职场发展的方向，那么就要考虑用什么样的方式和方法把自己想表达的思想传递给你的面试官或者领导了，必须要让他们知道你内心最真实的想法。只有这样，你才可能赢得更多的机会。有些人是不善于将自己的思想自然地表现出来的，这就是我们经常说的“肚子里有货，但就是倒不出来”。这种情况，主要是人才太过注重自己的内在实力，而忽视了语言的表达能力。所以说，职场新人在入职前，就应该有意识地培养自己的语言表达能力。

值得注意的是，职业定位是灵活的、机动的，不是一成不变的，需要根据自己的实际情况做出准确的判断。一般来说，职场规划可以进行短期规划、中期规划和长期规划。短期规划主要是以学习知识和积累经验为主，这个阶段的目的性很强；中期规划则是希望自己的职场生涯能有一个提升，希望可以升职加薪；长期规划就是希望自己能有一个质的飞跃，希望自己可以成为某个企业的高层，甚至自己创业当老板。东北人在上海

我们很快就到达了机场，顺利登机。在飞机上，我拿起一本杂志，随意翻阅了起来。说来也巧，我翻着翻着，突然就看见了一则关于快算科技的新闻报道。

快算科技虽然发展迅速，业绩喜人，但公司高层之间却不是很和谐，公司董事长赵国栋和做技术出身的CEO于建刚二人既是同窗好友，也是创业伙伴，但在一些战略上经常不能达成一致。在谋划上市的阶段，这样的负面新闻对快算科技是不利的。同时，对于我们的人才寻访也是不利的。我拿出记事本，在上面摘录了这条新闻，我也对做技术出身的于建刚产生了兴趣，觉得有必要摸摸这个人的底。

经过2小时15分的飞行，飞机终于降落在了上海浦东国际机场。库尔特已经在这里等候我20分钟了。坐上他的座驾，他说先带我去吃饭，去一家做私房菜的饭店，我欣然接受了。然后我给老板发了一条信息，告知我和华彩已平安飞抵上海。

库尔特的本尊，比我想象得要好，无论长相还是人品。东北人的热情和豪爽在他身上体现得淋漓尽致。我们在车里谈笑风生，那感觉就如同交往多年的老友一般。在各种调侃之后，我切入了正题。

我问库尔特：“上海有家叫做快算科技的公司，你了解吗？”“知道啊，但不是很了解，是你的客户吗？”“那把你知道的都告诉我吧。”我追问道。“这家公司发展还不错，在业内有一定的口碑，但最近这半年公司人员流动较大。”“人员流动的原因是什么？”“这个我就不清楚了。不过对于你们猎头公司来说，这不是好事么？”“你只考虑到员工流失给我们所带来的机会，却没有考虑到人员流动的真正原因，这也会导致我们推荐进去的人也留不住。”我若有所思。

聊着聊着，我们就到了一家名为“上海人家”的私房菜饭店门口。饭店的装潢、格局有种江南水乡的感觉，很有情调。我当时就在想，库尔特这家伙估计经常带美女来这里吃饭。

落座后服务员很快就把菜端上来了，原来库尔特不仅提前预订好了座位，还把菜都提前点好了。这一举动也赢得了华彩的赞许，华彩说库尔特不仅豪爽仗义，而且心思细腻，这样的男人是她以后嫁人的首选。

席间，我和库尔特聊了很多关于猎头行业的事情，比如行业不规范，猎头公司收费越来越低，但提供的质保期却越来越长，猎头做私单，候选人不靠谱，客户耍赖不给钱等。当然，我最关心的，还是快算科技的情况。虽然我把库尔特当成了朋友，但我还是没有透露我们要与快算科技合作的事情。

吃完饭库尔特就开车送我和华彩到我们预订的酒店。我和他约好，等我办完事情，就找他喝酒去。然后他哼着小曲开车离开了，我和华彩也累了，就各自回房间了。#职场佳话#之Leader的压力职责

Leader是把不可能变成可能的人。很多Leader，对于员工的管理，总是喜欢打着“人性关怀”的幌子，即依员工的想法而动，不愿意给予员工一点儿压力和挑战，理由是怕员工不愿意而产生逆反心理。其实我想说，逆风更适合飞翔。作为Leader，如果你不给员工一定的压力，你就害了他。因为你不施压，就会有N多其他压力去压迫他，比如自由骄纵、挑三拣四所引发的工作散漫和不可一世，从而导致业绩下滑的压力和人际疏离的压力等，这些最终会导致其顶不住压力而离开。如果你给予他一些压力，要求他必须去面对，那么他会慢慢去适应、去迎合，就算最后扛不住，起码他尝试过、经历过，多少也会有所收获。合格的Leader，总是希望把不可能变成可能，即把胆小变成胆大，把不善言辞变成能言善辩，把不敢挑战变成迎难而上，把不听话变成守规矩。浴室中突发的灵感

我回到房间，第一件事情就是打开电脑，一边查阅邮件，一边听音乐，然后冲了个澡。闭上眼睛，静静地听着水滴滴落的声音，脑海里突然出现了一个人的身影——舒曼。我猛地睁开眼睛，关掉喷头，因为我突然想明白了一件很重要的事情。

舒曼是北京人，去年刚刚结婚，个人工作能力很强。紧身合体的职业装加上一头短发，总给人一种距离感。雷厉风行是她做事的风格，也正因为如此，很多员工都怕她；但事实上，她是一个很好相处的人。记得我刚来公司的时候，第一眼看到她，我心里也嘀咕了一下，心想：这个女人一定不好打交道。但在随后的交往中，发现她除了专业、敬业外，还有热心和体贴，我们很快就成为了工作上的好搭档、好朋友。

然而，我们的关系，甚至说她和整个公司的关系，在不知不觉中，渐行渐远了。主要有两个原因：一是舒曼经常不来公司，我越来越少见到她；我也问过她，她说身体不是很好，经常在家休养。另外一个原因是，她伙同几个心腹下属走私单被公司发现了，公司给予她降级降薪并不再带领团队的处罚。舒曼失去了公司的信任，失去了同事的支持，于是她开始谋划着自己的新打算。我只想到她会利用公司的平台为自己谋些私利，但绝没有想到，她会以合伙人的身份加盟另一家运作多年且有一定实力的猎头公司，而自己却还在猎仁供职。这样做的好处，就是可以充分利用猎仁的客户资源为自己所用。

一个多月前，我代表公司参与了一家大客户新增供应商的“招标”活动。这个项目公司非常重视，所以非常谨慎，别说普通员工，就是不太相干的总监们都不是很知情，这其中就包括舒曼。我们的准备工作按部就班、井然有序地推进着，如果不出意外，我司中标的可能性非常大，这自信来自于我们的实力和过往的经历。

终于到了“竞标”的日子。一共5家猎头公司，我司被安排在第三个讲标。这个环节我们发挥得很好，客户方的几位领导也频频点头。但是到了后面的报价环节，我司却出现了问题。除了我们的价格比其他几家猎头公司贵了一些外，最要命的是，其他公司对于候选人的质保期都比我们长。我司是3个月，有3家是4个月，尤其是那家叫做“乾程职达”的公司，居然提供5个月质保。人家还解释说，敢于提供5个月质保，说明他们对推荐的人选足够自信！

这样的反差，让我们的解释瞬间就显得苍白无力了。一个星期后，竞标结果有了反馈。客户这次一共选了2家猎头，尽管我司是其中一家，但却只开放了十几个中端职位给我们，预付款也只愿意支付三万元。而另外那家，也就是“乾程职达”，获得了较高额度的预付款和几个绝对高端的职位。对于这样的结果，我司肯定是不满意的，但也只能如此了。

我一直在想一个问题，就是那家乾程职达，为何能够力压我司，而且对于我司的几个关键点都有所了解呢？

刚才冷水一刺激，我突然想到，那就是舒曼动了手脚。因为我的一个同事曾跟我说起过，有一次舒曼到我的办公室找我，而我刚好出去拜访客户了，她就坐下来，呆了好半天才起身离开。等我回来的时候，我发现抽屉里的一个档案袋有被人打开过的迹象，但我当时没有去想太多，以为是自己没整理好。可是现在想想，档案袋里装的就是打印出来的竞标方案，如果舒曼看了，如果舒曼和乾程职达有关系，那么一切就都明朗了。但现在，舒曼也已经从猎仁离职了，再去追问估计也意义不大。想到这里，我突然觉得这次的上海之行，恐怕不会多顺利……#职场佳话#之职场潜规则

在我所接触的众多求职者中，有很多人都跟我谈及职场里所谓的“雷区”和“潜规则”。如果是十年前，我听到这些内容，可能会有一些惊讶和困惑，觉得那些事情离我还有些距离；但是，随着我听到甚至自己感受到的越来越多，我觉得有必要让大家了解一下真正的职场，以及如何避开“雷区”的方法。情形一：锋芒毕露要小心。

职场中，应该如何表现自己呢？不少人进到一家新公司，都希望自己能够崭露头角，希望自己能够站稳脚跟。这说起来也很正常，但是这要看你的领导和同事用什么心态来看待你了。

小孙是个很聪明能干的小伙子，通过自己的努力，进入了一家公关公司做创意总监助理。他一直在等待展示自己才华的机会。很快，机会就来了，公司接了一个业务，帮一家公司的新产品做公关宣传。公司创意部的同事们开始忙活起来，但是一连提交了好几个方案都被客户否定了。最后，小孙提交了自己独立完成的方案，最终被客户选中，为此，小孙也得到了公司领导的夸赞和奖励。

但是小孙发现，自己部门的同事和直接领导渐渐地疏远了自己，小孙觉得不对劲，于是找到其中一个之前关系最好的同事一问究竟。那个同事说：“小孙啊，你有能力这点大家都知道也很佩服，但是你没有必要拔高自己、贬低我们吧。现在你是风光无限了，我们却成酒囊饭袋了。”小孙这才恍然大悟！在公司里类似的妒贤嫉能也是常见的，所以职场新人做事的时候，要多跟领导和同事商量，让他们知道你的想法，要明白团队配合的意义，不要充当“孤胆英雄”。情形二，事不关己不可取。

很多时候，大家在公司上班，因为不想去关心和参与办公室里那些勾心斗角的事情，总是埋头干好本职工作，做出一副两耳不闻窗外事的态度。但就是这种态度，也有可能会让你在不知不觉中树立公敌。

小轩是一个性格内向的女孩子，平时话就不多，在工作中更是如此。前不久，小轩告诉我，她已经被迫跳槽了，原因是自己得罪了几个同事，大家都排斥她，最后不得不选择离开。她为什么会得罪同事呢？

原来，小轩所在部门的一个经理突然离职了，公司有意在下属中选拔一位来担任经理一职。小轩自知自己能力有限不是这块料，于是连想也没想这事。部门里一共7个人，其中琪琪和娟子的能力是比较强的，大家也都看好她们，公司领导也把她们两人列为候选人。接下来，琪琪和娟子开始努力表现自己，最重要的就是拉拢其他同事，希望她们最后能够支持自己，把宝贵的一票投给自己。琪琪和娟子分别找小轩聊天，希望小轩能支持自己，可是小轩是一个与世无争，甚至有些事不关己高高挂起的人，她没有表态，只是说自己不在乎谁做经理，到时候自己弃权就是。显然，这样的答复使两位候选人都感到不开心。

不久后，根据综合考核以及同事的投票，最终琪琪胜出，被提拔为部门的经理。也就在此时，小轩的麻烦来了。琪琪和娟子都认为小轩当时不表态的原因是不想得罪人，想明哲保身。琪琪认为自己的胜出小轩没有一点功劳，于是鼓动其他同事一起排斥甚至打击她；娟子认为自己最后落败也是因为小轩没有支持自己，于是也拒她于千里之外。最后，小轩无法正常开展工作，不得不选择离开。

发生这样的事情，小轩自己多少也有些问题。虽然她可能把事情想得很单纯很简单，可是她的行为说不定就在无形中让别人感到不安了。所以，在职场，千万不能凡事都保持沉默，凡事都觉得事不关己，有时候你要尝试融入其中，哪怕是一种伪装。情形三：如何防范“性骚扰”。

职场中，借工作之名骚扰异性的事情层出不穷，这个话题其实不用我多讲大家都心知肚明。

首先，我们了解一下“性骚扰”的定义：性骚扰（英语：sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为。

常见的职场性骚扰包括上司对下属性骚扰、同事间性骚扰等。在一家企业里，有人为了追求金钱、追求晋升，主动向领导投怀送抱的现象也存在，这样属于你情我愿，还不能算是“性骚扰”，但是二者因为某些事情撕破脸皮，将丑闻公诸于众之后，往往就会演变成“性骚扰”了；还有一种情况就是领导利用职权威胁、诱骗下属，使其就范，这是典型的“性骚扰”。“性骚扰”不光指男人侵犯女人，女人侵犯男人也叫“性骚扰”。

小钱是一个刚大学毕业的女生，前不久就被领导“性骚扰”了。她凭借自己高挑的身材和姣好的面容，很轻松地就应聘上了一家公司的行政前台。她说，当时面试她的是一位大约40来岁姓高的男人，问了一些“有男朋友吗？”“会喝酒会跳舞吗？”之类的话题，小钱当时就觉得这些问题似乎跟工作没有关系，但是碍于面子，她还是如实回答了自己有男朋友，不会喝酒也不会跳舞。这个面试官也没有再说什么，两天后公司就通知她办理入职手续正式上班。

上班后，高经理就经常过来“嘘寒问暖”，还多次提出要请小钱吃饭，但是都被小钱以各种理由拒绝了。有一天，快下班的时候下了很大的雨，小钱没有带伞，正为怎么回家而发愁。这时，高经理出现了，说自己要去办事，正好要路过小钱住的地方。小钱住在回龙观，想想自己出门肯定要挨雨淋，坐个顺路车回去也不错，于是就上了高经理的车。

在路上，高经理时不时地讲一些黄段子，还用手去摸小钱的头，说自己很喜欢她。他还说，本来公司不打算聘用小钱的，觉得小钱的普通话不是很标准，是自己力排众议，才聘用了她。小钱知道这是他编的瞎话，但是碍于面子也没有揭穿，表面上还是说很感谢高经理。可谁知，这个姓高的听了就来劲了，说：“你怎么感谢我啊？要不今晚你别回家了，陪我吧！”此言一出，吓了小钱一跳，还没等她反应过来，姓高的就用手在她身上乱摸。最后，趁等红绿灯的时候，小钱拉开车门，夺门而去。

第二天，小钱就去公司递交了辞职书。后来，我问她为什么不跟公司更高一级的领导反映，或者利用法律的武器来给自己维权，小钱叹了一口气，说：“我丢不起那人！”听小钱这么说，我心里很不是滋味，明明是别人侵犯了自己，自己却像做错了什么事一样选择逃避、选择放弃。

在职场要避免被性骚扰，首先，要注意自己的言行举止，要得体矜持，不要穿着暴露和性感的服装；也不要化浓妆，表现得过于性感，或者喷洒浓烈的香水。

第二，要将你感知到的潜在骚扰扼杀在萌芽状态，不要给对方一丝一毫的机会，要义正言辞，态度坚决。对异性上司或者同事所给予的超乎寻常的关心和照顾，一定要抱“冷处理”的态度，显示出对他的言行不关心、不感兴趣，甚至厌烦的态度。这样处理是很重要的，因为在心理上这会给对方一个暗示，使他感到自讨没趣而有所收敛。

第三，在工作中避免长时间与领导和同事单独相处。因为单独相处的时间过长，女性分泌的荷尔蒙会刺激男人的神经。当遇到性骚扰时，女性千万不要犹豫，必须鼓足勇气奋起反抗，并大声呼喊，不给男人任何机会。你只要犹豫一下，就会给对方一种欲迎还拒、半推半就的错觉。

第四，在遭到故意肢体触碰时一定要言辞拒绝。如果某个上司借故对你的身体敏感部位进行触碰，比方说帮你整整头发、把手搭在你的肩膀上、搂着你的腰、把手放在你的臀部或者在你臀部拍几下等，说明对方已经比较过分了，你要是沉默，对方势必得寸进尺。这时，你应该用手把对方的手推开，然后借故离开，或者直接说“请注意你的手”。

第五，小心取证，报警或向朋友救助。如果走到这一步，说明对方的性骚扰行为已经让你无法忍受了。在这种情况下该放弃的就放弃，工作可以再找，和你自身的安全比起来，工作根本不算什么。在这种情况下，你如果还是选择忍让，那等待你的就不是性骚扰那么简单了。不过在报警或者求助之前要小心取证，比方说用手机录音、用手机拍照、保留物证，这样色狼就逃脱不了法律的制裁了。情形四：和同事保持适当的距离。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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