作者：尹丽芳
出版社：中国铁道出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
月薪三千到三万，你只差一张思维导图(开启普通人到精英的蜕变之路）试读：
前言
preface每件事情都有不同的解决方法，关键看你有没有思路，有没有努力！
●有一种相逢叫遇见：邂逅三叶草
我是一个艺术生，发射的思维和天马行空的创意，在专业领域得心应手。但毕业后却遇到了很多的麻烦，因为生活和工作中很多具体事情的解决需要的是逻辑性和严谨的态度。当时很伤心，实在搞不懂为什么让我引以为豪的优势却变成了劣势。
我会为自己的委屈伤心不已，会为一件事的对错和同事争得面红耳赤，会为一个不公平的待遇和老板说“我不干了”！尤其是面对时间管理的时候，头疼不已。因为在我的世界中，固执地认为艺术要的是灵感，而不是时间。但在实际的工作中需要的是：时间、事件和结果。面对一个项目策划的时候我一头雾水，因为让我最感兴趣的不是项目本身，而是那本漂亮的企划书。
这种感觉一直持续到在“生涯规划师”的课堂上，我看到了三叶草模型——“兴趣对应着厌倦，能力对应着焦虑，价值对应着失落”，直击了我的内心，失落是因为没有兑现想要的价值。
在我学习的历程中，我考取了物流管理、普通话测评员、培训师、人力资源管理师、化妆师等资格证，尽管逢考必过但是非常的困惑，因为在这些学习过程中我经历的过程是痛苦的，是密密麻麻的笔记，是一遍又一遍的死记硬背，相信很多伙伴跟我也有类似的经历。学习为什么那么痛苦？“头悬梁、锥刺股”真的就是唯一的学习方式吗？痛定思痛，我开启了我的探索模式——看书!看教大家怎么学习的书，并在合适的时候用合适的方法去读书，比如用思维导图来做视觉笔记。
思维导图由东尼·博赞发明，并在全世界各领域广泛使用。东尼·博赞1942年出生于英国伦敦，毕业于英国哥伦比亚大学，先后获得心理学、英语语言学、数学和普通科学等多种学位。他所撰写的二十多种图书均已被翻译成几十种语言，在全球五十多个国家和地区出版，并成为世界顶级公司对高级人员培训的必选教材。另外，他还是英国政府相关部门、大学和研究院以及大跨国集团公司的咨询专家，如国际商用机器公司（IBM）、惠普公司、巴克莱国际公司、数字设备公司等。他主持的“大脑”知识讲座已成为西方家喻户晓的节目，在广播、电视及录像节目中大受欢迎。业内人士称他为“大脑先生”。
●我发现了自己：爱上思维导图
一次思维导图的尝试，使我在学习过程中充满了快乐；一次分享，让我找到了想要的价值。原来兴趣真的是最棒的老师。在一次分享会后，我在一张纸上细细描绘走过的路，才发现：原来爱在本子上涂涂画画；帮图书馆画各种温馨提示；跨行业地学物流管理，建立新的思维模式；做项目管理，去接触自己不擅长的成本核算；开会时按会议记录的格式写下每一句话……原来所有的经历都只为这一刻的绽放。
那时我脑子里闪过“一万小时”四个字，便给自己定下了6个月完成100张思维导图的宏伟计划。当我手里捧着自己用思维导图做的笔记（大咖的分享会、图书），除了知识的收获还有窃喜，因为我真的看到了自己一步一步地成长。
在2015年年底，我和5 000多位伙伴在线上相遇，完成了85次线上思维导图课程的分享。《快来吧！思维导图很简单》、《30天学会画画》系列等视频作品，浏览量高达60万人次。在自己热爱的领域里，快乐的工作是一件幸福的事情，能看到自己每天的进步，证明我离高手就又更近一步。月薪从三千元，变成了三万元！努力，可以让我们的信念坚如磐石，努力可以给我们带来幸运。我可以，相信你也可以。
现在我特别愿意和身边的每一个人，分享我的生涯规划的故事。因为只有目标明确，才能保证前行过程的方向。如果你知道你要去哪里，全世界都会为你引路。我希望把这样一种快乐学习和工作的方式与更多的人分享，做个快乐的推广者。如果让我们在面对困难的时候，改变一下习惯，转换一下思维，换一种方式，会让你生活得更快乐。
在本书中你会看到很多的小故事，它浓缩了我们的生活，讲述了小A、小C和小D面临的问题和麻烦，以小带大，也映射了我们成长中必须经历的问题。它也是一本可以直接用在生活中的工具书。相信你可以从本书中找到解决问题的方案，然后运用自己的思考力，画出思维导图找到属于你的方法。
努力从一点一滴的改变开始，你将收获不一样的幸运。就像我一样，从我开始学习和推广思维导图，得到了很多老师的大力支持和肯定。在这里，我衷心地祝帮助过我的各位老师快乐和幸福！感谢我的团队伙伴：罗伟、廖丹、杜建华、罗珊。一群快乐的伙伴，把一件看似平凡的工作，变得更加有意义。感谢我课程中每一位相逢的伙伴，你们让我的步伐更坚定。感谢我的家人，给我的默默支持。当然也要感谢我的宝宝，因为她会说：“妈妈在工作，我不要去吵她。”
没有凭空而降的幸运，只有不断努力后获得的收获。编 者写于2017年2月20日凌晨
麻烦篇
在人生路上，注定会面对一场场的麻烦。每一场麻烦对于当时的你来说，都是惊天动地的，因为这些你从未经历过。你心怀恐惧、紧张、还是胆怯……
面对命中注定的战斗是落荒而逃？溃不成军？怀疑自己的价值？
提高能力最快的方法就是借助工具，利用思维导图，打开你的脑洞，接受更多的信息；深度地分析问题，把一个想法变成一个可执行的方案；运用你神奇的左右脑，你对那个麻烦说：来吧！我准备好了。第1章精准面试求职毕业了，什么样的工作适合我？小A的毕业？就是失业吗？
小A是从小地方来到城市的孩子，带着希望和憧憬考进了二线城市的大学。大学四年时光一晃而过，直到班主任提醒他们，该找工作了！这时小A心头一紧，我该怎么办？做了16年的专职学生，其他的我也不会呀。学校尽管有些讨厌，但是还真是很熟悉的。熟悉的一切将成为过去，未来就是未知。
校园生活有期末的排名和老师批评，但在一定程度上，校园是一个舒适花园，相信毕业参加工作以后你就能有更深的体会。在过往的16年，我们已经习惯了校园的规律和生活方式，时间太久了，我们和校园融为了一体。毕业在一定程度上来说就是失业，你将面对从未经历过的一切，产生恐慌。在不知道怎么办的时候，最好的方法就是使用工具和找贵人相助。我们今天讲的就是通过学习，运用思维导图这个思维工具，帮助你在迷茫的时候找到方向。数据大爆炸时代，我该怎么选择？
看看怎么用工具帮助自己的小A吧！
按照辅导员的推荐，小A带着简历，开始了周而复始的求职之旅。为期半年的校园招聘会、教育厅的专场招聘会和省市的大中专毕业生专场招聘会开始了。小A穿梭在各种招聘会之间，穿着职业装带着做好的简历，虔诚和认真地投递着，希望获得一次面试的机会。
焦急的等待和忙碌的应聘构成了小A的生活主线，两星期以后小A疲惫不堪。
同宿舍的兄弟讨论未来时，都觉得比较迷茫，小A已经头晕眼花了。那么多的招聘会，那么多的岗位，我怎么知道哪个适合我，我该怎么选？岗位不会选，让你等到慌。
我们用思维导图的思路，看一看小A该怎么找工作。培养找工作的能力
学校的经历很简单：吃饭、睡觉和上课，并无其他信息需要关注。很多事情家长都会帮我们做决定，像专业、假期生活等。毕业找工作是人生独立完成和面对的一个大事件，会出现迷茫、未知、恐惧、无力和不适应等症状。
有的家长坐不住了，帮助孩子寻找方向，或者干脆陪着孩子去面试。一般家长陪同的面试，HR都会说：“那个人不怎么样，被我pass掉了。”理由很简单，你连独自面试的能力都没有，怎么可能有能力做好工作呢？
你或许会担心我没有经验，能做出正确选择吗？经验是通过实践得到的，担心根本没用。找工作就是一种能力的锻炼，培养能力可以通过以下三个步骤实现。这就是一个思维导图放射性思考的过程。
第一，尽可能把你所能收集到的信息收集回来。
第二，把收集到的信息进行分析和深入了解。
第三，根据你收集的信息，找到你想尝试的工作。
通过思维导图你可以看到，找工作是一个系统工程，分为信息收集、信息分析和决策三个部分，按系统操作完成后，就可以训练你找工作的能力了。
1.信息收集从三个渠道来
第一，老班的信息。“**企业招聘了，你们投个简历看看。”“**企业来学校招聘了，你们14:30带着简历来学工中心投简历。”老班是世界上最希望你找到工作的人，因为他又当“爹”又当“妈”管你们四年，终于把你们要送出学校了，他也可以放心地谈恋爱了。所以他在第一时间，就会准确地告诉你企业的招聘信息。
第二，招聘会信息。每年各省、市人才市场都会举行专门的招聘会，教育厅或学校也会组织应届毕业生的招聘会；还有针对某一专业召开的招聘会，例如教育专业招聘会、设计专业招聘会等。如果是应届毕业生，可以参加大中专毕业生的专场招聘会。因为所有的招聘岗位都是针对应届毕业生，其他类别的招聘会，企业可能会需要有工作经验的人员。
第三，招聘网站。可以向智联招聘、前程无忧、中华英才网等投递简历。从节约时间和空间成本的角度来看，上网投简历成本最低。在浏览招聘信息的时候也是通过阅读、理解、查询资料，锻炼自己的信息收集的能力。
清楚地知道招聘会的时间，制定相应的参与计划，就能有效地避免一天到晚都在参加招聘会的路上的局面。这样是不是能让你减少焦虑呢？
2.信息分析（1）你个人的发展方向是什么？
离开大学宿舍，需要养活自己，需要有住的地方和解决一日三餐。最好的办法就是要快速出击，找包吃包住的工作，降低生活成本。“骑马找马”是你现在的工作策略，先养活自己然后不放弃选择更好的机会。
有经济基础的前题，才能有时间和精力寻找一份心仪的工作。区别“你爱的”和“爱你的”工作是寻找工作的策略。利用能力四象限或者是DISC进行匹配是一个好方法。
继续深造，读研究生或者出国留学。
站在人生的路口，有明确的方向，清楚地知道下一步要往哪里走是很棒的一种能力。找准了方向，找对了方法，让你离目标越来越近。否则，会离目标越来越远。正确的目标+行动力=成功不正确的目标+行动力=失败
仔细观察一下，一字之差，结果一个成功，一个失败。在实际生活中会有一些什么样的例子，你想想看吧！（2）工作岗位对你而言意味着什么？
一开始工作是个抽象、模糊的概念，很难理解。怎样让它具体起来，可以通过学习实现。学习什么？岗位要求，日常工作，办事流程。很多时候以为毕业上班就是不用再学习了，其实毕业才是你学习的开始。
通过三个知识点的学习，深入了解工作。
首先了解行业。 行业信息在招聘信息中会有简单的介绍，想要全面了解，可以借助网络来实现。这也是一种主动学习和主题学习的能力。根据行业发展和国民经济周期性变化分为根据未来发展趋势分为根据行业要素集约程度分为
其次是企业。 企业分为外资企业、国有企业、民营企业、NGO组织等。不同的企业，会有不同的人才要求和不同的企业文化。
外企通常会对英语有较高的要求，会很关注员工的稳定性，所以会提供一些培训生的岗位给到应届毕业生。
国企会对学历和专业有具体的要求，需要通过很多次的考试或者是面试才能录取。
民营企业，通常要求较低一点，只要你有过相同工作或实习经历就都可以去投简历，可能还会获得一次锻炼自己的机会。
NGO组织，非政府组织是英文Non-Governmental Organizations的意译，英文缩写NGO。非政府组织与非营利组织，被看作在公共管理领域作用日益重要的新兴组织形式。会很关注员工的个人成长和综合素质，工作条件会相对艰苦一点。
第三是了解具体的职业。 每个人梦想的职业都是钱多事少离家近，数钱数到手抽筋。包括在招聘启事中也会把工作描述得十分的美好，这时候我们学过的批判性思维就有用了，任何事物中不可能都是好的，那我们要怎样全面了解一个职业？
从招聘信息中了解；
向身边从事相同岗位的亲戚和朋友了解；
通过微博、微信、分答、在行向行业牛人请教；
论坛求助。
而且在收集信息的时候还要注意的是：相同的行业，不同的企业，相同的岗位也会有不同的要求。可以参考招聘信息中的工作描述，《岗位说明书》做简单的了解。（3）决策。
工作是把你学习到的知识进行价值交换，你提供企业需要的服务，企业支付你相应的报酬。
到大学毕业才开始找工作，是有点晚，而且是被动的工作状态。毕业了，你只能工作。建议如果在小学或初中的时候，多了解爸爸、妈妈的工作。上高中的时候，尝试选择自己喜欢的职业，在假期的时候打暑期工。这些都是主动工作的办法，第一可以增加零花钱；第二能认识更多的人；第三可以用排除法，运用最低的时间成本，把那些你不喜欢的工作从你的工作意向名单中删除。等到你大学毕业的时候可以有针对性地找到自己喜欢的工作。
找工作是个技术活，用三个词概述一下：天时、地利、人和。
天时：你刚毕业，公司刚要招人——机会。
地利：岗位刚好需要你这个专业的人——人岗匹配的程度。
人和：你看上了工作和待遇，公司看上了你的能力和水平。
很少有人找工作一次就成功的，所以需要在目标明确，不断试错的前提下，经过多次简历投递和面试。个性化简历，让HR“爱”上你什么样的应聘简历才会吸引人，你知道吗
我们先做一个小测验，这是一只什么鸟？
鸭子!
没错!
是鸭子!你用了多长时间？
1秒，2秒，还是1分钟？
应该是脱口而出吧，为什么是鸭子呢？
这还用问么？因为Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是鸭子明显的特征，何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。
生活中，我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌，这是为了简单辨别。我们给鸭子打上一个标签：鸭嘴、鸭掌。只要没有鸭嘴鸭掌，那它肯定不是鸭子。
你和企业的HR有一定的距离，HR只能先凭借简历判断你。HR收到简历一般有两种处理方式：一种是直接扔掉，另一种是预约面试。怎样做出判断呢？通常来讲的话，看一份简历的时间，不会超过十秒钟。
HR每天至少要看50份简历，招聘旺季或者说是工作特别忙的时候，一天看一百份，甚至几百份简历都是正常的事情。所以HR如果前十秒钟，没能从简历上发现任何的吸引之处，那么这份简历就成为“历史”了。那意味着你寒窗苦读十几载，在这个机会上就被轻易pass掉了。
HR简历选人和刚才的测验是一样的道理，企业需要的是“鸭子”，如果没有“鸭嘴”和“鸭掌”，那HR就知道应聘者不是要找的人。企业不同所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也不同。所以写简历一定要根据这个招聘信息上的岗位要求来写，每投一份简历的话，需要做针对性的修改。千万不能出现的问题就是：一份简历闯天涯，一份简历打天下。
简历只有一个目的，就是把自己成功地推销出去，获取面试机会。个性化的简历，就是亮出用人单位想要的“鸭嘴”和“鸭掌”，这样才能获得机会。这里讲的“鸭嘴”和“鸭掌”，其实就是思维导图中的关键词。“光彩熠熠”的关键词抓住HR的眼球
总结一下HR看简历的三个步骤：第一步，对明显不符合要求的简历直接过滤；第二步，没有“鸭嘴”和“鸭掌”的pass掉；第三步，如果一份简历当中有企业HR想要的“鸭嘴”和“鸭掌”通知面试。关键词：企业要求=你的能力。
读懂企业的需求，体现你的阅读理解能力。
简历怎么写？通常学校会有一个模板，包含个人信息、求职意向、教育背景、个人技能、奖励情况、兴趣爱好、工作实习等，这么多的内容没有必要全部都写在简历上，按照一般的应届大学生写简历的顺序进行分析。
个性化的简历来源于充足的准备，因为越努力越幸运。关键词：专业；技能；能力。
专业： 是“高等教育培养学生的各个专门领域”，是大学为了满足社会分工的需要而进行的活动，包括专业的本质内涵，表明了专业的范围、对象和功能。而“专门领域”是大学区别于其他层次教育的特征之一。简而言之就是大学读的专业。
技能： 是指掌握并能运用专门技术的能力，直接体现为职业资格和技能，比如计算机四级、人力资源管理三级、驾驶证C照……
能力： 是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。我们在完成活动中表现出来的能力有所不同，是顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力很关键，这是企业提出的“鸭嘴”和“鸭掌”；比如沟通表达的能力，团队合作的能力，抗挫能力……
读懂这些关键，是个性化简历的基础。读不懂怎么办，用思维导图画出来。
通过思维导图的梳理，企业的要求在你的眼中逐渐清晰起来。个性化的简历关注要点
1.简历标题
发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。
为了方便HR寻找和保存，不需要打开简历，就可以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考察观察能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会怎样的呢？
2.定制化简历
如果能在简历的页眉加一个应聘企业的logo，会让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊敬和尊重。
3.个人信息
联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎一点。
4.求职意向：行业+职业
个性化关注点为教育背景：学校+院系+专业+毕业时间。
求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分；如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，把教育背景写在简历的下半部分。简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，并附以关键词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。
5.工作/实习/项目经历
简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息。呈现的顺序为：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。
公司描述+简介+职位描述，把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到你的实习的价值和获得的能力成长。
6.简历表达两个技巧
第一个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是更真实、更具备说服力的。
第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，即采用动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和成果。例如：我通过在**商业广场设计部实习，让我在Photoshop的运用上更加熟练了。在3个月的实习期里我完成30张POP设计，全部投入使用。
7.个人能力
通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计算机能力强，并不是非常显眼的亮点了。如果能力只是一般的话，就可以不用写上去，除非是特别优秀，能拿得出手。
8.奖励情况
关键点：数字，岗位需求匹配，成为亮点。例如：招聘要求思维清晰、沟通能力强。如果你参加过演讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后把这个奖励情况能够数字化。演讲有多少人参加，然后获得了什么名次，写在简历上面的内容一定要是能够加分的，要与应聘职位能够匹配的，而不是把所有的东西都写上去。
9.兴趣爱好
兴趣爱好要围绕着求职意向写，求职意向跟招聘需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了。比如说我应聘的是技术，如果写我喜欢打篮球，喜欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。写的信息一定要真实，要贴合所应聘的岗位。
注意一些细节能让你投递的简历更有说服力。
投递简历时，把简历链接到文本当中发送。表格粘贴到文本，格式需要重新调整。
简历格式：
排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有错别字；
关键词可以采用加黑/加粗/加底色的一种方式；
采用视觉化的呈现，思维导图就很不错。
简历最好不要采用表格的形式，看上去清晰，但很难体现出你的能力。
不要应聘同一家公司的多个职位，求职者既投销售岗位，也投行政岗位等，那HR肯定就在想这个人到底是想来干吗？
不要海投简历，否则会带来一些骚扰电话、推销电话等，浪费了自己的时间、精力和金钱。海投没有结果，其实是很伤自信的。
另类投递。除了在传统的网上投递、现场招聘会投递之外，还有一些新的方式，比如快递、发传真等，可以博眼球和获得HR仔细阅读。
通过文字的讲解，可能你还不是太明白，可以试着用思维导图的形式画出来！下面是一个个性化的思维导图版的简历，看看有什么惊喜。思维导图版简历
小Q的个性化简历，成功地吸引HR的注意力。第2章快速进入角色上岗只需要这三招，让新工作一目了然
小D过五关斩六将，进入了梦寐以求的公司，通过3天的新人培训，他了解了公司的企业文化和自己将要从事的工作的基本岗位要求。他看到，只要他不懈的努力，可能3～5年后，就有可能晋升为管理层，小D瞬间对这份工作充满了信心和希望。小D觉得工作看起来很好玩，和学习、考试完全不同。有一点点担心，因为不知道在未来会经历一些什么样的事。面对未知的事情，我们通常都会有这样矛盾的情绪：好奇中带着不安。面对全新的人生，没有经验可循怎么办？借用李笑来老师的话：“学习学习再学习”，第一个学习是动词，第二个学习是名词，第三个学习是动词。要先学会学习，然后接着再去学习。学习原来是一种能力，只有有了学习的能力，才能更好地学习。学习的能力需要通过不断学习，打开思维和视野才能提高。第一招，弄清楚新工作要怎么做
很多职场新人都搞不清楚新工作该做什么，在等着工作告诉我们怎么做。改变惯性思维，通过以下四个问题，问问自己工作怎么做吧！
1.发现问题的路径，提出问题，试着给出答案
参考办法来源于《学会提问》（尼尔·布朗）中的批判性思维，打开你的心智，提早具备创新人才的核心竞争力。
我为什么来工作？
毕业了要养活自己所以来工作！
不工作行吗？
不太好，所有人都有工作了，我也需要工作，证明我和他们一样！
不好好工作行吗？
不太好，会被批评的。
什么是好好工作？
听领导的安排，按要求完成工作。
2.找到原因：完成工作任务
什么样的工作任务？
岗位要求的工作任务，就是企业要的“鸭嘴”和“鸭掌”。
哪里可以看到工作任务？《岗位说明书》里有你自己的工作要求，《部门职责》里有你所在部门的工作要求。
什么叫完成工作任务？
在规定时间里，规定的工作达到规定要求。
太抽象了，理解不了怎么办？这里举一个例子，老师布置了阅读指定文章的作业，以议论文的形式写一篇读后感，字数要求：800字，1周内把电子版交给课代表。
规定工作：文章读后感，议论文形式，800字。
规定时间：1周内。
规定要求：电子版交给课代表。
3.制定计划和方案：完成的方法
我们还是以老师布置的作业为例，我们首先要明确任务，1周内完成文章读后感。
任务分解：阅读、写读后感、上交作业。
步骤分解：关键词是动词，读、写、交；
阅读：1天时间；
写读后感：初稿大约需要3小时；二稿大约需要1小时；
终稿大约需要1小时。
上交作业：2分钟，在知道课代表微信、邮箱的前提下。
4.解决问题：按计划实施
关键：按时间、计划完成任务。两个要素：时间和任务。第二招，弄懂新工作是什么
你为什么选择工作，对你而言你希望的工作是什么？工作是你实现自己成长目标的一个步骤？还是你工作的所有价值？对应以下五个层级，你的需求在哪里？关键词：诉求越高，要求越高，责任越大，一系列关系成正比。
人生是一个动态的发展过程，包括从出生到死亡的所有时间。在此期间你会经历属于你自己的生涯发展阶段。
舒伯根据自己“生涯发展形态研究”的结果，参照布勒（bueller）的分类，也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段。在以后的研究岁月中，舒伯对发展任务的看法又向前跨了一步。他认为在人一生的生涯发展中，各个阶段同样要面对成长、探索、建立、维持和衰退的问题，因而形成“成长—探索—建立—维持—衰退”的循环。面对发展的生涯，我们需要为自己制定一个长期的目标，然后朝着目标不断地实现自我价值。
人生没有先例可循，你只有不断地努力创造自己的可能，你越努力，机会就会越多。人生是什么？在该遇到挑战的时候，遇到挑战！在该遇到困难的时候，遇到困难！困难=阶梯，阶梯+阶梯=目标
我们在学校学习过很多的技能，帮助你完成职场的基础工作。想要做得更好，就需要努力找到其中的关联。
职场中需要开各种各样的会，例会、月会、年会、启动会、总结会……开会需要记笔记，学习中也要记笔记。关键的区别是高效的记笔记，你是PPT复印机，还是会议达人，看看就知道。
思维导图会议记录，把工作例会看成一个系统，包括会议的基本信息、议程、主任发言、部门发言、工作答疑和领导总结六部分，有助于新人尽快形成新的工作思考习惯。会议内容使用关键词，需要你专注地聆听和迅速捕捉到关键内容。
读懂你的岗位说明书，理解企业的发展历史和文化。需要：阅读理解，要求读懂文字，匹配相应动作。例如：“文件归档”，动作要求文件编号、归类存档和规范记录，要求准确无误。
运用视觉化思维的力量，把文字和生活场景有效联系，有助于你更好地完成工作。文字收拢，形成规律和总结；图像发散，从具体动作中看到方法。视觉化的呈现更清晰和准确。
所以形成技能的迁移，才是通关秘籍。成长和经验来源于试错和积累，都是人生初相见，不试怎知对不对？可以给自己先设定一个小目标，完成一堆小目标，就可以实现一个大目标。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]