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医疗期内用人单位能终止劳动合同吗？(五险一金之医疗保险)试读：
医疗期内用人单位能终止劳动合同吗？
(五险一金之医疗保险)作者：编辑部排版：Cicy本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —医疗期内用人单位能终止劳动合同吗？【解决路径】
用人单位与劳动者之间基于劳动关系因缴纳社会保险费等社会保险权利义务发生的争议。这类争议的处理主要依据劳动争议的处理制度。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障制度的规定，社会保险争议的处理方式一般包括举报、投诉、调解、仲裁、诉讼。
1．举报、投诉
根据我国《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位缴纳社会保险费的情况，由劳动行政部门进行监督和检查。劳动者因社会保险费缴纳等发生争议，可以向劳动行政部门进行投诉。因为缴纳社会保险费用是对用人单位的强制性义务，劳动行政部门对用人单位的检查和监督还是相当有效的。对于社会保险劳动争议的解决，这种解决方式和途径是劳动者维护自身合法权益的利器。那么发生争议，如何进行举报和投诉呢？
劳动者对发生的劳动争议，可以向劳动行政部门、监察部门申诉。申诉时要注意提供相关信息，提交相关资料，一般而言需要提交以下资料：
投诉申请书一份，须写清楚以下内容：（1）企业名称、地点、法定代表人及经办人的姓名、投诉人的具体请求、双方联系方式。（2）申诉人身份证复印件一份。（3）劳动合同原件及复印件和与本争议有关的证据复印件一份。
2．调解
对不愿协商或协商不成的，或者对劳动行政部门的处理有异议，一方面可以对劳动行政部门的处理决定申请行政复议，另一方面还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动争议。当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3．仲裁
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
4．诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院只受理当事人不服仲裁向人民法院起诉的社会保险争议案件。所以，诉讼对于解决社会保险争议而言，是最后的一道防线，也是最严厉的手段。
【分析解答】
原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条规定，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。那么，在劳动合同履行过程中涉及的医疗期到底是如何规定的呢？
首先，医疗期是劳动者的权益。
劳动法上的医疗期是指劳动者在劳动关系存续期间患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位在一般情况下不能解除或终止劳动合同的时限。它属于国家给予劳动者医疗保险待遇的范畴。医疗期成立涉及的条件就是两点：一是存在劳动关系；二是患病或非因工负伤停止工作、治病休息。
法律关于医疗期内劳动者权益的规定主要包括如下几个方面：（1）根据职工的实际工作年限确定劳动者应当享受3～24个月的医疗期；（2）医疗期是累计计算的；（3）员工在医疗期内享受医疗期的待遇即病假工资，员工医疗期在6个月内按其工龄享受基本工资的60%～100%；6个月以上医疗期的按基本工资的40%～80%发放。如企业的标准高于法律标准则按照企业的标准。
其次，医疗期内劳动者可以以拖欠工资（包括加班工资）为由主动解除劳动关系，并可要求单位支付解除合同的经济补偿。
【基本案情】
白先生于1998年8月起就为某香港航运公司工作。经过几年发展，2002年以后就一跃成为上海该行业的龙头老大并与国内的一著名企
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]