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发布时间:2020-10-20 21:36:21

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作者:李睿

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励志阅读:好习惯是成功的保障

励志阅读:好习惯是成功的保障试读:

版权信息书名:励志阅读:好习惯是成功的保障作者:李睿排版:KK出版时间:2017-11-01本书由北京明天远航文化传播有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —上篇改变工作习惯

工作习惯看似小事,但却很容易惹来大麻烦。

比如,有些人比较懒,使用电脑时总是把工作文件直接存在桌面上,这样每天打开虽然很方便,但是突然哪天电脑出了问题,启动不了,需要将硬盘的系统分区格式化重装系统,那么他就会傻眼了。还有些人,东西随便乱放,等到要用的时候就找不着了,很可能就因此丢了一个大单子……

不好的工作习惯会给领导留下不好的印象。这样的人会让领导觉得不放心、不可靠,重要的工作不会交给他们,需要提拔某人到某岗位时,也不会想到他们。

差不多每个人都有自己的习惯或工作方式,但是为了公司的整体运作不偏离轨道,就要果断的改正自己不良的工作习惯,建立一个更加融洽的工作氛围。工作不是挣钱,而是挣未来

工作不要太在意自己能挣多少钱,而应放眼未来,专注未来,在赚取生存资本的同时,使自己的人生价值得到体现,未来的蓝图才会在工作中明朗起来。

工作就是为了挣钱,否则打死我也不干!这几乎成了每个职场人的共鸣。

每个人都希望得到一份有很高薪水的工作,甚至有的人会为此而放弃了自己的兴趣爱好和专业知识。

在不少人眼里,薪水就是他们的全部工作目的。有些人还在工作态度上采取了一种超然的态度——“给我多少工资,就干多少活”,“不是自己分内的事情一律不干”,“公司的事情能推就推,做多错多”。表面看来,这样的人很精明,不会吃亏,而实际上他们却是损失惨重。

有一个小伙子,从某名牌大学毕业了,所以他一心想进入大型的外资企业,获得高薪水。

但是,天不随人愿,经过一次次的面试碰壁之后,他决定先“栖身”于一家小公司,等解决了自己的生存问题,再去“骑驴找马”换工作。

经过几次的面试,最终选定了一家公司,但是这家公司与他理想中的大公司相差太远了。不但老板经常不修边幅,而且公司里每一个员工也是穿得很随便,都是土里土气的。“这哪里是自己的理想之地呀?”他心里想。因此,当他安下身之后,工作的积极性总是提不起来,常常是双眉不展、牢骚不停,对工作也是能拖则拖,能躲就躲。

很快,一个月的试用期就过去了,老板把他叫到了办公室,对他说:“我们认为,你确实是个人才,但你似乎并不喜欢在我们这种小公司里工作,总是对手边的工作敷衍了事。既然如此,我们也没有理由挽留你。对不起,请另谋高就吧。”

一个人如果总是以这种“一报还一报”的心态工作和生活,认为别人付我多少薪水我就干多少活,其实这是最愚蠢的想法。薪水虽然是工作的一种回报,但决不是唯一的一种回报。在我们的工作中还有更多更大的回报,那就是工作丰富了你的思想、增进了你的智慧、加深了你的阅历,也为你更美好的明天铺平了道路。

如今是一个劳动力供给偏多的时代,一个没有经验的人很难拿到高薪水,所以想得到高薪水就要有足够的经验作为支撑。否则,一毕业就想拿高薪水,那简直是痴人说梦。你总认为,你日复一日忍受着生活的平淡、忍受着工作的折磨,而且在工作上也看不到任何前途。如果你总是这样原地踏步的话,那么你的后半生也将穷困潦倒、充满噩梦。

一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,那么他的未来必定一片迷茫,看不到未来的路在哪里。在刚刚开始工作的时候,太在意物质回报对自己长期的事业发展是很不好的。也许某个新人确实很优秀,但是他的价值是在工作中一步步展现出来的。如果他太心高气傲,太在意起点的物质回报,那么这种浮躁的心理就会阻碍他的发展。相反,一个人如果能在工作中沉下心来,不断地增值自己,那么在将来获得的回报则是成倍增长的。

不要把重点放在回报上,而应看重于将来。工作固然能解决生存问题,但是比生存更可贵的,就是在工作中发展自己的潜能。工作就是训练我们的工具,企业就是培训我们的学校。要知道,能力和阅历比金钱重要一万倍,我们不是为了老板工作,也不是为了区区一点薪水而工作,我们是为了自己而工作。

薪水,对于我们来说只是工作之后获得报酬的形式之一而已。但是,我们从工作中收获的,远远不止这些。譬如,困难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。

有些人由于对薪水有怨气,于是在工作的时候抱着混日子的想法,每天过着打发日子的生活,这样虽然看起来很“聪明”,能够“哄”住单位,“哄”到薪水。但是,过几年之后,他就会发现当初其实“哄”的是自己,自己才是最大的受害者。

每个人都希望能够挣大钱,但我们应看清工作是否符合自己未来的发展,是不是能使自己在未来的道路上走得更稳、更远。只要我们有了能力,我们就掌握了未来,这些能力既不会遗失也不会被他人偷走,你走到哪里它就能跟到你哪里,使你安身立命,成就事业。

一个人如果只是为了薪水而工作,为了钱而上蹿下跳,这样的人也必定干不成大事。不管在哪里工作,在谁的手下工作,我们都应该为自己的前途打拼。

一定要明白:工作不是挣钱而是挣未来,工作不仅意味着生存更意味着发展。敬业是工作“不二”的法则

敬业是对渴望成功的人对待工作的基本要求,一个不敬业的人很难在他所从事的工作中作出成绩。

敬业精神是每一个职场中人应具备的职业品性,是获取成功的前提条件。如果在工作上能发挥出敬业精神,并且把敬业变成一种习惯,那么,你就离成功已经不远了。

所谓“敬业”,就是要尊重自己的工作,工作时要投入自己的全部身心,甚至把它当成自己的私事,无论怎么付出都心甘情愿,并且能够善始善终。敬业就是人们在某集体的工作中,严格遵守职业道德的工作态度。

美国标准石油公司有一个叫阿基勃特的小职员,开始他并没有引起人们的特别注意。他的敬业精神特别强,处处注意维护和宣传企业的声誉。

在远行住旅馆时总不忘在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”字样。在给亲友写信时,甚至在打收条时也不例外,签名后总不忘记写那几个字。为此,同事们都叫他“每桶四美元”。

这件事被公司的董事长洛克菲勒知道了,他邀请阿基勃特共进晚餐,并号召公司职员向他学习。后来,阿基勃特成为标准石油公司的第二任董事长。

当我们将敬业当成一种习惯时,就能从其中领悟到很多的东西,积累更多的经验,并且能从全身心的投入工作之中找到快乐。把敬业变成习惯,无论从事什么行业都会很容易获得成功,敬业精神就是你走向成功的最宝贵的财富。

具有敬业精神,或许不能立即为我们带来好处,但可以肯定的是,如果我们养成了一种“不敬业”的不良习惯,我们的成就就会非常有限。那种散漫、马虎、不负责任的做事态度,结果就不言而喻了。所以,把工作做好,不仅仅取决于你的能力,更取决于你的态度。

一位心理学家路过一座山,遇见了两位石匠,他们都在用力地凿着石头。心理学家见他们干得如此卖力,便上前问一位石匠:“你喜欢做这个工作吗?”

匠人皱着眉头抱怨道:“谁会喜欢天天抡这个重得要命的铁锤来和这些没有感情的石头打交道啊?跟你说吧,这简直不是人干的活,但是为了生活我也没有其他的选择啦!”听完他的话,心理学家认同地点了点头。

他又走到第二位石匠面前,他看到这个石匠满面红光,嘴里哼着小曲,心理学家感到非常奇怪,便问道:“你一定是非常喜欢这份工作吧?”石匠抬起头用手拭去了额头上的汗珠,憨厚地笑笑说:“确实如此,我很喜欢这份工作,每当我想到这些粗笨的石头经过我的雕琢将被别人欣赏的时候,我就感觉到了由衷的自豪!”

心理学家被这个石匠朴实的语言震撼了,他简直无法想象,一个做这么粗俗工作的石匠,竟然会有如此高尚的想法。

若干年后第二位石匠成了远近闻名的雕刻家,而第一位石匠仍旧像原来一样一边抱怨着一边重复着那些机械的敲石头的动作。

面对同样的工作,同样的环境,两位石匠却有如此截然不同的感受。有工作而不肯敬业的人,会觉得生活没有意义,打不起精神,最后会遭到破坏的不仅是现实生活,还会有精神生活,他会终日生活在苦恼之中。

敬业,不仅仅是事业成功的保障,更是实现人生价值的手段。把敬业作为一种习惯,那么你就找到了通向成功之路的捷径。从短期来看“敬业”是为了雇主,从长期来看是为了自己。敬业使一个人工作愉快,有活力,它会使人乐于工作,尽心地把工作做好,从而获得成功和喜悦。也正因如此,敬业的人一生都会绽放着活力和光彩。

无论从事何种职业,都应该养成尽职尽责的敬业习惯,而不要混水摸鱼,否则在水中摔倒或被利器伤了脚的很可能就是你。

一个人如果想让自己在工作岗位上作出超人的成绩,就必须培养自己的敬业精神。在工作岗位上,发挥出最大的潜能。有位成功人士说过:“如果你真正具备了做好一枚别针的能力,那么,这要比你拥有生产粗糙蒸汽机的能力强得多。”所以,敬业精神最直接的表现是:干一行,爱一行,工作中一心一意。这样,你就能从工作中脱颖而出。

一个人无论从事何种职业,都应该把敬业当成一种习惯,尽自己的最大努力,求得不断地进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。只要你能全身心投入工作,无论你从事什么工作,那么你最后都会获得经济上的自由。

敬业就是工作“不二”的法则。只要你能时刻将敬业视作一种美德,干一行爱一行,对工作尽心尽力,那么你就能很快找到通向成功之路的秘诀。培养谨慎细心的工作习惯

无论遇到什么情况,我们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口,工作既是为了自己也是为了未来。工作中的每一件事我们都应该细心、认真地把它做好,用心去做、去经营我们的事业。

曾有人向一位成功人士请教:“你为什么能完成这么多的工作?”

这位成功人士是这样回答的:“因为我奉行这样的原则,在某个时间段只集中精力做一件事,而且要尽最大的努力把它做好。”

只要你工作时一丝不苟、心无旁骛,这样就有可能使你从一般走向优秀,从优秀走向卓越。

罗瑞斯曾是美国一家电力公司的一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习,但罗瑞斯仍保持认真做事的良好习惯,重视每一项工作。一天,上司让罗瑞斯替自己编一本公司总裁帕克先生前往欧洲用的密码电报书。罗瑞斯不像其他同事那样,随意地编几张纸就完事,而是把它编成一本小巧的书,用打字机很清楚地打出来,然后又仔细装订好。做好之后,上司便把这本书交给帕克先生。“这大概不是你做的吧?”帕克先生问。“呃——不……是……”罗瑞斯的上司战栗着回答,帕克先生沉默了良久。

几天之后,罗瑞斯代替了以前上司的职位。

一位朋友告诉他的孩子:“无论未来从事何种工作,一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点,就不会为自己的前途担心。世界上到处是散漫粗心的人,那些善始善终者始终是供不应求的。”

好高骛远的工作习惯,对你有百害而无一利,它会让你变得浮躁,让你变成一个空想家。为了不让好高骛远的习惯毁了你,你就必须踏踏实实地去工作,养成谨慎细心的工作习惯,那么你在职场中不被提升都难。

有人说:“什么是敬业?就是要像一个信徒对待神灵那样,做之前如履薄冰,做之时全心投入,做之后反躬自省,抱着这样一个态度去工作,去完成自己的作品。看上去微不足道的细节往往会影响一件事情的大局。我们没有任何理由拒绝关注细节,就如同一个女子不能容许脸上沾染一点墨迹一样。”

卡耐基也说:“不要害怕把精力投入到似乎很不显眼的工作上。每次你完成这样一件小工作,它都会使你变得更强大。如果你把这些小工作做好了,大的工作往往就迎刃而解了。”看似不起眼的小事,如果你把它做漂亮了,也许就是决定你命运的一个契机。所以,那些对自己的本性毫无认识,不屑于做细微之事的人,永远成就不了任何大事。

事无巨细,每一件事都应竭尽全力,尽善尽美。一个人的能力往往是通过一个又一个细节来展现的,所以关注细节的人,就比较容易获得他人的良好印象,当然也就可以更顺利地走向成功。“细心”也是一种习惯,是与性格有关系的,但不是天生的,一切习惯都是后天形成的。但是,习惯的养成,不是一朝一夕的事,是持之以恒的结果。所以,要重视眼前的工作和事务,把手上每件事情都要处理得圆圆满满。要养成专注、认真、专心的习惯,有秩序、有条理地去完成工作,不要毛毛躁躁,不要总是丢三拉四。

还有,要做一个细心的人就要培养自己的责任感,要做到切切实实的用心。俗话说:“事在人为。”同样一件事,有责任心的人就可能成就一篇杰作;如果毫不在乎不当回事,就可能竹篮打水一场空。因此从这个意义上说,细心很大程度上依赖于责任心。

米开朗奇罗是人类史上最杰出的艺术大师之一。但无论是雕刻还是绘画,他的速度都不是很快,因为他注重细节,对任何一处细小的线条、色调,他都要花费许多时间仔细琢磨、推敲、揣测,力求达到最好的效果。

一天,友人拜访米开朗奇罗,看见他正对着一尊雕像发呆,似乎他自己也成了一尊雕像。“你的作品还没有完成吗?”朋友忍不住对米开朗奇罗说。“没有,还剩下最后的修饰!”

过了一段日子,友人再度拜访,看见他仍在修饰那尊雕像。

友人似乎有点不耐烦了,他说:“这么长时间了,看你的工作似乎没有什么进展,你每天都干什么了?”

米开朗奇罗回答:“我一直在整修雕像,你不觉得它的眼睛更有神、肤色更亮丽、肌肉更有力了吗?”

友人说:“这些都只是一些小细节啊!”

米开朗奇罗说:“不错!但是这些细节处理得不妥当,雕像就难以达到完美。”

此外,要做到工作细心,还要学会排除干扰,稳定情绪。过多的杂务干扰会使心绪烦乱,情绪不稳定,容易使人注意力涣散,这就很难做到全神贯注了。所以,做任何事都要保持一颗平静的心,正所谓“宁静才可以致远”。

成绩是做出来的,认真与细心就是最大的动力,凡是做事蜻蜓点水只会得到失败,只有脚踏实地才是认真负责的态度,才会得到想要的成就。激发自己的工作兴趣,快乐地工作

工作是快乐的,工作也是一种人生享受,工作丰富了我们的阅历,增长了我们的才干,为我们创造了财富,这就是工作最大的快乐!

职场中不是没有快乐,而是缺少发现工作中快乐的眼睛;工作中不是没有快乐,而是没有制造快乐的能力。

在美国,有一个很偏远的小山村,这个村子里住着几十户人家。可以说,他们过着几乎与世隔绝的生活,唯一能够让他们联系世界的,就是每月来这里一次的邮差。

由于通往小山村的只有一条小路,而且还非常难走,使得一些邮差非常讨厌这些村民,总觉得是他们给自己带来了麻烦。于是,那些邮差总是把所有的怨气全都撒在了这些村民身上。村民对他们又惊又怕,但又不敢得罪他。

就这样,一晃几十年过去了,邮差换了一个又一个,但对村民的态度却没有太大的变化,他们每每发起火来,村民只好头也不抬地取了信就走。

直到有一天,村子里来了一位非常年轻的邮差,当他把信送到村民手里时,他发现村民对他都是诚惶诚恐的样子,觉得非常好奇。经过了解之后,他才明白了事情的缘由。于是,他就想尽办法去解除村民的恐惧,并尽量跟村民进行交谈。而且,在第二次来的时候,他还把随身带来的花种撒在了从邮局到村子的这条坎坷的小路上。

时间长了,年轻的邮差与村民的关系处得越来越融洽,而且以前那条尘土飞扬的小路竟开起了各种各样的小花,四季盛开,永不停歇。而这位年轻的邮差,也不再是孤独的邮差了,他经常躺在自己亲手种的花丛中吹着口哨,悠闲自得地休息。

工作是一种谋生的手段,有的人能在工作的时候自得其乐;有的人却在工作时痛苦万分。其实,这就是工作心态的问题,有的人会把工作当做享受的过程,拥有发现快乐的眼睛和制造快乐的能力,而有的人即使快乐就在身边也是视若无睹。所以,那些感到快乐的人会把工作室当做心情舒畅的会所,而那些不快乐的人则把工作室当做炼狱。

不论从事什么工作,走向成功的第一步就是对工作产生兴趣。一个养成了良好工作习惯的人,他对工作有一种亲和心理,会从心里把工作当成自己的第一需要,使它变成一种乐趣。他会下意识地随时随地地做那些与工作相关的事,使之在不知不觉中把事情做得轻轻松松有条有理,由此工作的过程也变成享受快乐的过程。

高尔基曾说过:“工作如果是快乐的,那么人生就是乐园;工作如果是强制的,那么人生就是地狱。”

事实上,每个人的兴趣并不是天生的,而是在后天的生活中不断培养而形成的。其实,工作兴趣也是如此,只要一个人认真对待工作,就不难培养出工作的兴趣。只是,有的人已经习惯以往混日子的生活,所以当他们沉心于工作时就会感到头痛苦闷。

其实,工作也可以更快乐,工作着也是一种乐趣。作家威廉·菲勃斯说:“成为成功者的主要条件是,每天都对自己的工作感到新奇。”当我们在做自己喜欢的事情时,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼,整整在湖边坐了10个小时,可你一点都不觉得累,为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在,从钓鱼中你享受到了快乐。

美国医药界的翘楚,现在是世界上前五名厂商的老板查理·华葛林,原来他只是开了一家规模很小的西药房,同样有着一般人的想法,埋怨自己的职业,对工作感到无趣。虽然对工作做得不是很起劲,但他曾问自己:“我能舍弃这种生涯吗?”“我能在我的职业中施展我的才能吗?”想了又想,不停地反复思考这个问题的他,终于想到了一个方法。这个方法就是把工作当做有趣的游戏,他是怎么做到的呢?

例如有人打电话订货,他一面接电话,一面举手招呼他的伙计,立刻把货品送去。有一天,电话来了,他大声地回答说:“好,郝斯福夫人,两瓶消毒药水,四分之一磅消毒棉花,还要别的吗?啊,今天天气真好,还有……”他不时地讨好顾客,同时指挥伙计把货物取齐马上送去,而伙计经过他的训练,很快地就能处理妥当,在接电话的几分钟内,物品已经送到郝斯福夫人家的门口了,但他们仍继续谈话,直到郝斯福夫人说:“门铃响了,华葛林先生,再见。”于是,他放下电话听筒,面露喜色,因为他知道货物已经送到。事后,郝斯福夫人常对别人说起这件事,当她订货的电话尚未打完,物品就已经送来了。

由于她无意中的传播,使得附近的居民都来他的药房订货,并且渐渐扩展到其他地区的居民,最后这些人都成为他药房的忠实顾客。从此以后,他从一间小小的药房,慢慢扩充为公司,然后成立了制药厂,还在各地都开设了连锁店。

工作没有成就感,是因为自己不懂得将工作兴趣化,如果能将工作升华为有趣的游戏,相信无时无刻都能感受到工作的喜悦。做一行怨一行是很多人的通病,难怪工作做不好,难怪觉得没有成就感。就像一般人都会羡慕别人的幸运,嫉妒别人的成功,不去思图振作,只会自怨自艾。

工作,就是一个训练品格的大学校。工作,几乎占据了我们生命的三分之一,甚至更多,既然生命中的那么多时间都在工作,那何不把工作看成一件快乐的事。对于工作而言,我们首先要培养的就是“热心”。一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人,他要在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业,也是难以想象的。

感情是培养出来的,快乐是自己创造的。只要我们带着一颗快乐的心与工作建立感情,去工作,相信每个人都能从工作中找到乐趣,都能把工作做得细致完美。停止工作,但不要停止思考

优秀与普通之间的差距,并非如大多数人想象的那样隔着一道巨大的鸿沟,关键就在于前者更懂得思考,他们会在工作上多思考一点、多费一点心思、多做一些研究,所以他们就多了一些机会和成就。

一个会思考的员工,无疑是把工作当成了自己的事业,时刻放在心里,并努力想要做到最好的员工。而这一点,恰恰是很多人所缺乏的,因此他们将一辈子为别人打工。

有两个人是好朋友,他们进入了同一家销售公司工作。三年后,其中一位被提升为业务部的主管,而另一位却依然是一名业务员。

未被提升的那位不免有些觉得冤屈,认为自己做事出了力气却没有得到回报,心想:为什么他就能被提升,而我还是一个一般的员工。因此,心里对老板的不同待遇很不服气。于是,他向老板提出了辞呈,并表明是由于老板不重视自己这样辛勤工作的人,而是提拔了那些只会溜须拍马的家伙,所以不愿再在这种不公平的环境里待下去了。

看过他的辞职信,老板没有直接回答他的问题,只是交给他一个任务,让他到市场跑一趟,看看今天市场上有什么东西卖。于是,他快速地去了一趟市场,回来向老板汇报说:“有个农民在卖土豆。”老板又问他:“他卖多少土豆?”他一时语塞,因为他只看到了市场上卖什么东西,而没有关心其他的事情。于是,他又一次回到市场打探,回来向老板汇报说,一共有40斤土豆。这时,老板又问:“多少钱一斤?”

这个业务员脸上一热,意识到自己有些事情确实做得不到位了,老板笑笑说:“现在你坐下,看看别人做事和你有什么不同。”于是,老板叫来了他的那位朋友,同样交待了一个去市场上转一转的任务。他的朋友听过老板的指示之后,就去了市场。

不一会儿,他的朋友回来了,对老板说:“市场上现在有个农民在卖土豆,总共有40袋,价格不高,质量也不错,我觉得咱们应该从他那里进点货,所以我带回来一个让老板看看。”他的朋友接着又说:“再过一个小时,他还会再弄来一袋西红柿来卖,价格也比较公道,从最近几天的行情来看,西红柿很快就要脱销,现在正是购入的好机会。为了抢占先机,我还把那个农民带来了,就在门口等着问话呢。”

听完他朋友的汇报,老板满意地点点头,笑着对他说:“现在你肯定知道,你的朋友为什么赚得比你多,职位升的比你高了吧?这就是你们之间的区别,换做你,会提升哪一个做主管呢?”

在工作的过程中,我们有时总觉得已经是穷途末路了,但是并没有再更多一次进行尝试?其实,在很多时候,同样一件事情,只要你稍加思考,就会得出更好的答案!

一家规模不大的建筑公司要为一栋新楼安装电线。在一处地方,他们要把电线穿过一根l0米长、直径只有3厘米的管道。管道砌在砖石里,并且弯了四个弯儿。开始时他们束手无策,因为用常规方法很难完成这个任务。

最后,一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意:他到市场上买来两只白老鼠,一公一母。然后,他把一根线绑在公鼠身上,并把它放在管道的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管道的另一端,并轻轻地捏它,让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声,便沿着管道跑去救它。它沿着管道跑,身上绑的那根线也被拖着跑,因此而解决了穿线的难题。

这位爱动脑筋的装修工,也因为善于创新而得到上司嘉奖,并被委以重任。

在工作中,勤奋必不可少,这是一种优秀的品质。但要想获得成功、最大化地体现你的人生价值,还要多思考,无论看到什么,都要多问为什么,把思考变成自己的习惯。俗话说:“良好的开端是成功的一半。”一件事情在开始前就已经想清楚了如何着手,那么接下来的做也就会变得更容易了。

通过思考,你便能找到解决问题的最好方法,这就是为什么同样一件事一个人成功了,而另一个人却失败了的重要原因之一。只知道一切按照惯常的方式工作,把自己淹没在日常事务中,并不是一个称职的工作人员。我们应该利用一切机会静静地梳理自己的思路,从工作中理出要点,发现新问题,提出新思路。

老师教给我们考试时的一些技巧,其中最重要的一条便是:拿到考卷后不要马上就开始做,而是先花两分钟的时间,把试卷快速地浏览一遍,对题目的数量、类型、分布、分值等做到心中有数,然后再在脑子里迅速得出一个大致的规划:从什么地方下手会比较顺利;先做什么后做什么;在什么样的题目上花多少时间;碰到阻碍了怎么办……如果拿起卷子就做,很可能因为精力和时间分配不当,限制了水平的发挥,甚至可能因为开头就遇到困难而打击了自己的信心、搅乱了自己的思路,导致后面的题目很难顺利地进行下去。

这样一个考试的技巧放在我们的工作上面同样非常有用。有些人,工作不假思索,拿起来就做,结果多费了不少力气,多走了很多弯路,甚至做着做着就进行不下去了,只好推倒重来。同样的事如果用多种方法去解决,既能赢得他人赏识,又给自己带来收获的对策,才是老板或上司所以真正想要的。

思考才是大多数工作的核心,一个人在公司里扮演的角色是否重要,关键就看他是否是一个“思考型”的工作人才。如果他只知道埋头工作,而不懂得如何思考。那么只能说他对工作勤奋、任劳任怨,但他永远称不上“人才”。所能提升也只能是一部分薪水,而不是职位。

一个作家写出一部享誉世间的大作,关键不在笔走龙蛇那一刻,而在动笔前的精心酝酿、充分准备;一个优秀的演员,在银幕上光芒万丈,可谁又知道他在台下为了演好角色而下了多大工夫;一个优秀的演讲者在台上能一呼百应,可谁又知晓他在台下苦练了多少年。

停止了工作,但不可以停止思考。对于很多成功者来说,他们之所能取得辉煌的成就,往往是因为他们除了正常的工作以外,还要花费更多的工夫来研究,琢磨,并为之做好各方面的准备。思考是最大的力量,你应该设法掌握这个过程,唯有如此,才能让理性战胜过去的阴影,才能更好把握自己的人生。

学习做一个思考者,养成在工作之外思考的习惯,只有思考才会产生灵感,只有思考才能找到解决问题更好的方法,我们才能更好更准地把握住擦肩而过的机遇,才不至于机遇来临时而手忙脚乱。

停止工作,但不要停止思考,想清楚了自己要做什么,你才会做对,做得更好。这就是成功的真谛。多站在老板的角度考虑一下

读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数。站在老板的角度看工作,你会看得更透彻、更明了。你会对工作更主动,成绩会更斐然,久而久之,你就具备了当老板的条件。

很多时候,当我们站在一个角度看问题的时候,我们就会陷入一个思维怪圈。一种思想或情绪,会把人引向一定的思维方向。如果我们跳出这个固定思维,也许你就会眼界大开。

在一次救火中,一个10多人的救火小分队正在向山顶进发,当他们赶到半山腰时,上下的火势越来越向他们逼近,退路被截断了,情形变得非常危急。这时,一位当地的老农大声喊道:“快往山下的火里钻!”老农焦急催促救火的人们,将信将疑地往迎面而来的火海里钻……最终所有人的命都捡回来了。

冲出火海,老农不慌不忙地向大家解释说:“在冒着山火的山林里,你越往山上跑,离死就越近。试想一下,风助火势,火借风威,你跑不过烈火的速度。只有往山下钻,因为山下已被烧光了,火势已灭,只要忍得住一时疼痛,过了火海,就能捡回一条性命……”

原来如此,有些事情只有转换一个方向你才会找到一条生路,救火如此,生活也是经常如此。要想在职场上取得成功,就不能把自己放在为打工而打工的位置上,而应该多站在老板的角度看一看,想一想。

很多时候,当我们换了角度,由角度改变了思维的方向也会随之改变,这时你就会发现原先自己是多么的愚蠢。

俗话说:“人比人,气死人。”有些人就是这样,他们不懂得换个角度看自己和看工作,往往是越比越不幸,越比越难过,仿佛全世界的人都跟自己过不去,仿佛老板就是自己的克星和仇敌。于是,生活中的烦恼再加工作的烦心,总之这个人没过过一天“好日子”。

我们应学会换一个角度看待自己,特别是在工作上更应该站在老板的角度去想一想。站在老板的角度上思考,以老板的心态对待工作,你就会去考虑企业的成长,就会知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该去做的,就会像老板一样去思考、去行动。

老板与员工最大的区别就是:老板把公司的事情当做自己的事情,员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在两种不同心态的驱使下,工作的方式自然也不可同日而语。老板事事都会以公司利益去做,但员工则只会去做老板分配下来的工作,对于其他的事情往往是“事不关己,高高挂起”、“不是我的工作,我不负责任”的态度。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说:“不管你在哪里工作,都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话并不是怂恿你对公司指手画脚、横加干涉,而是希望你换一种思路来看待公司里出现的问题。比如,公司里有两名员工,一名员工工作认真负责,每次上级布置任务都会圆满主动地完成,而另一名员工则只会把事办砸,说不定老板还不得不亲自出面处理。这样的两个员工,你会喜欢哪一个?其实,答案是不言而喻的。

作为老板,肯定是希望员工个个精明,但是老板也知道,员工不是孙悟空,不可能那么神通广大,所以当员工出现错误的时候,大多也是批评一番而已,而不会真是要拿谁开刀,给谁穿小鞋。所以,当我们能换一个角度,站在老板的位置想问题时,许多看似是大问题的问题也会迎刃而解,更有助于公司的发展和进步。

为什么自己没有别人的财富?为什么在社会上打拼了这么多年还是个普通人?关键就在于我们不懂得站在老板的角度去想问题,所以我们做不出成绩,得不到老板的赏识,自然更拿不到高薪了。

当你以老板的心态去对待工作的时候,你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题,你的业绩会得到提高,你的价值会得到体现。你会改变以往的态度,而以一个积极主动工作的人出现在老板面前。工作,不仅仅只是一个谋生的手段与工具,更是我们实现人生自我价值、充分施展自己潜能的舞台。企业的发展离不开我们每个人的努力,企业只有在不断的开拓创新中前进才能超越现状,实现崛起腾飞的目标;而个人,也只有在不断努力追求中,才能超越自我,实现更大的人生价值。

企业就是我们,如果企业没有了我们,就没有了企业中的人,所以也就不能称上企业了,只能是一个空壳了。所以,我们就是企业,企业与我们是一体的,企业的发展就是我们的发展,我们的进步就是企业的进步,两者是相关连的一个整体。

一个能够站在老板的角度思考问题的人,也必定是一个积极主动的人。他绝不会事事都被人推着走,而是自己决定前进的方向和路线,他们从来不消沉、从不会轻易言败,而是充满热情地迎接每一天。

改变我们看事物的习惯,改变我们所站立的角度,你会发现一个全新的自己,对自己会有更深刻的认识和理解,更能看清自己未来的道路和方向,更能接近成功。让自己成为某个领域的专家

没有那位老板不喜欢雇用能工巧匠,没有人不喜欢把工作交给技术娴熟的人。无论从事什么行业,只要你都能做到尽善尽美,让自己成为这个领域里的专家,那么别人就无法替代你,无法超越你了。

无论在哪个行业,老板们都希望自己的员工个个身怀绝技,每一个老板都喜欢技术精湛的人。

有一个人问一位资深人士:“个人努力与成功之间到底有什么关系?”这位资深人士说:“我不知道其他人是如何做的,但我的原则就是无论从事什么行业,担任什么职位都要使自己成为行内高手。”

在实际生活中,许多人都报有一种应付差事的心理,认为只要把事糊弄过去,把自己的工资拿到手,就算万事大吉了。殊不知,这种不负责任的表现不仅有损于公司利益,也会使自己身陷得过且过的陷阱。虽然当前老板没有觉察你的这种行为。但是,在未来你生活和未来的发展道路也会惩罚你,因为你已经养成了不思进取、不务正业的坏习惯。

无论从事什么职业,都应想方设法地钻研它,尽量使自己成为一名专家。蒙牛集团董事长牛根生曾说:“对于年轻人的成长,我有两个期望:一是期望他们有本领,成为‘带工具的人’;二是期望他们有抱负,争当‘不可或缺的人’。”

一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手,替他拆阅、分类信件,薪水与相关工作的人员相同。有一天,这位成功学家口述了一句格言,要求她用打字机记录下来:“请记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的文件交给老板,并且有所感悟地说:“你的格言令我深受启发,对我的人生大有价值。”

这件事并未引起成功学家的注意。但是,却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

她认真研究成功学家的语言风格,以至于这些信回得和自己老板一样好,有时甚至更好。她一直坚持这样做,并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天,成功学家的秘书因故辞职,在挑选合适人选时,老板自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位,这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后,她依然坚守在自己的岗位上,在没有任何报酬承诺的情况下,依然在刻苦工作,最终使自己有资格接受更高的职位。

故事并没有结束,这位年轻女孩的能力如此优秀,引起了更多人

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