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作者:读书堂

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职场书丛—金领一族

职场书丛—金领一族试读:

内容提要

“金领”是高科技发展的产物,是企业发展走向信息化,现代化的一个重要标志。金领是一个划分标准明确的社会群体。他们穿灰色行政套装,拎笔记本电脑,飘淡淡的香水味,脸上洋溢着自信的微笑,出入豪华写字楼、高档商务会所和五星级酒店。作为城市主要的动力阶层,金领正以脉脉温情的情调和优雅的品位,取代小资成为今天的时尚代言人。

第一篇 金领是社会的群体

金领的基本标准:

●年薪在15万元以上

●有不低于市价100万元的住房

●有一辆进口或国产奥迪以上档次的车

●有能力到高档俱乐部享受闲服务

●有能力送子女到师资优良的贵族学校就读

●有能力每年至少一次去国外旅游“金领”是高科技发展的产物,是企业发展走向信息化,现代化的一个重要标志。金领是一个划分标准明确的社会群体。他们穿灰色行政套装,拎笔记本电脑,飘淡淡的香水味,脸上洋溢着自信的微笑,出入豪华写字楼、高档商务会所和五星级酒店。作为城市主要的动力阶层,金领正以脉脉温情的情调和优雅的品位,取代小资成为今天的时尚代言人。

一、解读“金领阶层”

金领阶层是一个社会精英高度集中的阶层,年龄在25岁与45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源,收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理、外商驻华机构的中方代表、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。

1.金领是怎样炼成的

金领阶层能有今天的地位,靠的不仅仅是扎实的专业知识,丰富的从业经验,更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生,哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领,而不可能做个金领。因为,“金领”这一称号是社会对人的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

和马克思政治经济学中所讲资本有个血腥的原始积累过程一样,金领们的从业经验也有个原始积累过程,而这个过程往往是金领阶层从业生涯中最辛酸的历史。

某网络公司副总经理赵先生,大学毕业后,在一家科研单位搞技术研究,在不到3年的时间里连续5次获省级奖励。然而,在他的每项成果前面,却无一例外地署着一位对技术一窍不通的领导的大名,奖金也几乎被其囊括。最终驱使赵先生毅然“下海”的原因是,本该属于他的高级工程师的职称被戴到了那位领导的头上。“下海”后,他做过小商品批发生意,但由于经营不善,最后亏尽血本。这时,恰逢一家著名的国外软件公司招聘程序员,他很幸运地被聘为技术员,但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里,他竟连续炒了5个老板的“鱿鱼”。后来他说:“每跳一次槽,每找一次工作,那种滋味是既当爷爷也当孙子,可真不好受。”

但是,每跳一次槽,换一个新的工作环境,就有一个新的境界,新的收获,他的经验也得到了丰富。

几番折腾后,他终于在北京中关村的一家网络公司落住了脚,并担任副总经理。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变,从白领上升为金领。

2.金领为什么以苦为乐

老板是生产资料的所有者,白领借一技之长生活着,而金领则不仅是顶尖的技术高手,而且拥有决定白领命运的经营权。好比一个乐队,尽管指挥者在资本上不拥有这个乐队,在技术上,也许他对某一个乐器的演奏不如乐手,但当乐队运作起来时,一切都还得服从他的指挥棒。

王先生在一家外资公司工作且颇有成就,为完成工作没日没夜地努力,王先生说:“我这样超额工作,并不全是公司老板这样要求,而是因为公司有这种让人废寝忘食地干活的环境。在这里,我的经营思想、操作方法都能得到支持和认可,在这个能发挥自身价值的岗位上,我怎能不以苦为乐呢?”

时间是金领阶层稀缺的东西。一年365天,他们大约有1/3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的,那种劳累程度可想而知。

金领们从不因为工作忙而牢骚满腹,他们是脚踏实地的实干家,不希望“闲”,认为“闲”是没本事没能力的表现。海信集团的李顺经理认为,“与其说是为公司忙,倒不如说是为自己忙,因为在公司的发展过程中,必然产生缺口,有缺口才有提升与培训的可能。我不知能在公司干多少年,但我要尽120%的努力把工作做好。这种超额的工作,不只是对公司负责,更是对自己负责,这也许就是所谓的敬业精神吧。”

3.金领丽人的思维,绝不简单!

一般来说,正常的人与人之间的智商差别是很微小的。同样年龄与环境,同样工作与职业之所以有人干得出色,有人干得平凡,除主观指导思想等原因外,很大程度上与思维方法相关。特别是对于科技界女性来说,调动、开启、引发思维火花,创造辉煌业绩,必须拆除以下引发思维的藩篱:(1)不质“疑”。心理学认为,质疑最易引起定向——探究反射。中国古代名人也曾说过:学起于思,思源于疑。(2)不引“趣”。热爱是最好的老师,凡是富有兴趣的事物,就特别能引起人的思维。(3)不勤“学”。知识与经验是思维的基础。古代思想家王夫之说过:“学非有碍于思,而学愈博则思愈远;思正有功于学,而思之困则学必勤。”(4)不攻“难”。思维的脾性是不喜欢和容易的问题打交道,而乐意同困难的问题交朋友。况且民谚曰:下棋找高手,弄斧到班门。(5)不动“情”。知情达理,意思是说先动之以情,然后引发思维,再达到晓乎其理。(6)不求“变”。将已有的知识结构调整并重新组合可以激发思维;对已熟悉的事物变换一个角度认识可引起新的思考;从已有知识链中抽取一环镶嵌到另一个环序列中,可爆发创造性思维的火花。(7)不务“本”。表面、片面、孤立、静止地看问题,得不出正确结论,阻碍了思维的正常进行。只有本质地、全面地、历史地、发展地按事物客观规律去思考问题,思维能力才能开出娇艳瑰丽的花朵。

二、未来最受宠爱的六种“金领”职业

现在,全世界只做一件事:变,再变。变到哪里为止?你去问那风吧。也许你才刚刚换上“白领”,早已有人告诉你:过时啦。现在,“金领”一族正悄然崭露头角,像夺目的星光,闪耀在各个行当。21世纪,最抢风头的,非“金领”莫属。但顶尖并非只因稀缺,集一流的才智,慧敏的心智和超人的商业头脑才能使你跻身“金领”行业。千军易得,一将难求。“金领世界”正向新锐的你招手。

1.注册会计师:火爆升温

调查显示注册会计师具有极高的社会关注度,这与前些年金融财会类专业的火爆直接相关,在经历了从奇缺到饱和的跌荡之后,注册会计师考核制度的出台,无疑给许多进入了该行业的有识之士带来了新的曙光。

注册会计师,是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。在未来10年,我国需求的15类人才排行榜中,注册会计师位居榜首,尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。有关薪资调查结果表明:会计师、律师在上海、广州和深圳的“钱”景最好,在上海和广州平均薪资已逾5万元。注册会计师可望成为人气最旺的“金领”族。

2.律师:风头正劲

律师在调查中的平均收入最低,但这不能标志它实有的含金量。它恰恰从侧面反映出,拥有律师资格和市场需要的律师人才还有一定距离。

我国各类律师奇缺,尤其是房地产律师,应诉专业律师,以及通晓国内外法律的律师。2000年底,我国律师达11.7万,企业达5000万家,目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问,比起国内市场经济、企业发展的庞大需求,可谓“粥多僧少”。

目前,法律专业人员(以律师为首),在最高收入中排列第二,而我国经济因应诉人才的缺乏,只能聘请国外律师。律师在我国可谓价高人稀之“金领”一族。

3.精算师:金石未开

有关调查结果让我们不能不感叹精算师的金石未开,因为对大多数中国人来说,它还是一个相当陌生的词。但它却是继律师、会计师后又一热门职业。

精算师,中国市场上人才奇缺。我国真正称得上“精算师”的至今只有3人,其他40位经过考试,被称为“准精算师”。在美国,精算师的平均年薪达99500美元;而中国,其中在平安保险公司的最高月薪达9000元人民币,我国精算教育体系尚处于襁褓之中。但据推测,在未来的5年内,精算专业将是高考的热门专业,包括南开大学的几所高校将在不久为各行各业输送一批精算人才。

4.高级电路工程师:“薪”火愈炽

高级电路工程师在被调查中是最年轻的“金领”,这是否又一次证明年轻即是财富?

它包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家,已成为新世纪紧俏职业,在美国被列为2001年最赚钱的行当。在国外,一个MCSE(系统工程师)的月薪是5000-20000美金;北京市场上,CCNA(网络支持工程师)可拿4000元以上的月薪。而CCNP(资深网络支持工程师)可拿8000~12000元月薪。国内获得CCIE(互联网专业)的不到100人,年薪达20万元。要想成为IT世界专家,就得拥有国际公认的IT证书。这样,你就获得了高薪工作岗位的门票。自1989年发布其认证工程师以来,IT业已有200多种认证培训。Microsoft的MCSE,Lofas的认证工程师CLP,CISCO的职业认证CCNA、CCNP和CCIE等。IT业的收入高,门槛也高,对从业人员的综合素质,尤其是实战能力尤为强调。单是拿证培训,就要花费巨大的财力精力。这个“金饭碗”端起来也同样不轻松,但业内人士称该类认证“在5年内都十分吃香”,也许是因为身居高阁,带给你的不仅是物质财富,还有一份濒临险峰特有的心灵诱惑。

5.注册建筑师:物以稀为贵

“蓝领要下岗,白领要下岗,岗位留给谁?——金领。”金领世界正在筑人才高地,而“注册建筑师”这一金领世界的珍稀种类更成了世界争着抢购的“新宠”。在建筑工程中,无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右,二级建筑师可达3万人,远远落后于发达国家人数。注册建筑师的稀缺,是导致建筑产品粗劣的重要因素。同时又因“物以稀为贵”,其身价近年来扶摇直上,在国内平均年薪已达5万元以上。

6.管理咨询工程师:“钱”景看佳

管理咨询工程师似乎是金领中的“金领”,它的收入已超出了大众对工薪收入的最高想象,国内此类人才奇缺。

时下,国企的谋求生存,私企为保“江山”,三资企业为更新发展,正不断萌发寻求管理咨询师这个“外脑”来重新整合竞争力。但中国的管理咨询师正待字闺中,呼之不出。而与其相应的执业资格规范也尚未规定。管理咨询工程师这一熠熠闪耀的“金领”,不知谁可摘取?

三、金领情感写真

1.金领的个人生活:富裕却实在

金领阶层的月薪大都在1万元以上,有一套属于自己的住房,价格在80万元以上,有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;家用电器齐全;饮食营养卫生,有能力在五星级饭店用餐;饮食不超过家庭总支出的四分之一,购衣并不十分追求潮流,但比较讲究质料品牌和档次;他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。

翟女士是世界著名饮料公司的中方首席代表,在北京朝阳区有一套140平米的住房,价值约80万元人民币,有一辆价值约14万元的捷克佛莱西亚轿车,养了四五只京叭狗,有空常去健身房、保龄球馆、高尔夫球场,也经常光顾木兰马场,每月就这样消费掉六七千元人民币。

金领阶层大多有能力进行这种消费,但是,当问及他们的消费标准是什么时,他们的回答几乎都是同一个词:“实用”。

当然,金领阶层的实用与蓝领阶层的实用有质的不同,蓝领阶层的实用是因为其有限的经济能力所致,是一种生存需要。而金领阶层的实用则不是因为经济有限,而是为了长远的发展。

2.金领的情感:不抱怨压力,不回避真实

在家庭方面,金领们实际上还是相当传统的。他们认为自己一年到头在外奔波,本身给妻子或丈夫的时间、关爱就太少,因此他们更加注重夫妻间的情感交流,更加注重享受天伦之乐的幸福。

宋先生的妻子36岁生日那天,宋先生和妻子说好了在酒店里举行宴会招待亲朋好友。妻子和亲友们等了近3个小时,妻子又打5次电话,宋先生才匆匆赶来,亲友们鼓掌欢迎,宋先生却面有难色地应酬着。细心的妻子看出宋先生有心事,就把他拉到一边问到底有什么事。原来,再过20分钟,宋先生必须赶往广州去与外商签一份技术合同。但今天妻子生日,亲友们难得一聚,实在也不好脱身去忙公司里的事。妻子听了,眼里含着泪,点点头说:“你还是忙你的事去吧。”说完强作笑颜去应酬来宾,直到宋先生离开也没有看他一眼。宋先生事后不无遗憾地对记者说:“这已不是一次两次了,去年,我们结婚纪念日那天,我也被总经理从宴席上拉到谈判桌上去了。”

金领阶层家庭男女双方都受过良好的教育,都有自己的工作和压力,同样需要对方的关心和爱护,需要家庭的一份融洽,然而,这些往往很难得到。家庭关系不和谐,使他们心理、精神压力很大。为了减轻生活压力,在金领阶层的家庭里开始出现了“全职太太”、“全职丈夫”,即夫妻双方,一方在外奔波,另一方在家经营一份温柔。

也有一些金领人士在情感生活中对家庭生活的依赖比较弱,他们认为自己可以独自享受生活,为什么非要搞一个家庭去相互折磨?因此他们就成了“独身贵族”。当然,这些人也并非禁欲主义者,即使单身,他们也大多有自己的固定异性朋友,或者说是性伙伴。

金领们对有关自己的个人隐私问题相当看重,他们往往不愿多谈自己的情感问题。有一点可以肯定,他们对感情比一般人更加重视。因此,金领们更加不能容忍感情死亡的婚姻。在这个阶层里,婚外恋现象比较常见。

3.金领的危机感:透支生命

在调查采访中发现,大部分金领几乎都不甘心为别人(老板)的事业奋斗一生,不愿花更多时间为他人做“嫁衣”,也不满足目前的仅仅当个纯粹的经营者的角色。他们渴望着有一个更大的空间任他们遨游,渴望有一个属于自己的事业。

特别是那些高学历的金领人士,他们相对来说也更富于冒险和向社会、向自己挑战。他们在现有的职位上拼命地为老板工作一段时间后,都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进——开办自己的公司。

某先生从原公司拉了一帮弟兄另立山头办起自己的公司,在开业典礼之际,他给自己的前任老板发了请帖。这位老板想不去又怕显得小气,去吧,又比较难堪,最后还是买了盆仙人球作礼品去参加了开业典礼,老板送仙人球的寓意是说:如此不仁义,以后的路上荆棘多着哪!

大鹏证券有限责任公司副总经理陈生军博士这样看待这一现象:“干我们这行有点像酒吧小姐一样吃青春饭,年龄大了,精力也跟不上了,知识也老化了,工作做得不可能像现在这样得心应手。这种青春和知识的‘用’而不存的‘透支生命’危机感,逼得我拼命工作,积攒经验和金钱,以致于自己连房子与车都不想买,这样做的目的,是为了尽快地办自己的公司,趁年轻为自己的事业奋斗一番……”实际上在美国的硅谷,四五十岁做惯了金领的人突然之间被解雇后流落街头的现象已是屡见不鲜。

跳槽或“倒炒鱿鱼”的现象在金领阶层最为普遍。他们一旦找到了更适合自己的岗位,更能充分发挥自己的创造力、展现自己聪明才智的职位,他们会毫不犹豫地选择跳槽。从社会学角度来说,跳槽是人才的垂直流动,不仅有利于个人的发展,同时也利于社会进步。金领人士大都认为跳槽是一种正常现象,没有什么可谴责的。

相反从不跳槽才不正常,因为一辈子在同一个环境中干同一样的工作,是重复性劳动。没有创新,就等于浪费生命。

通过跳槽可以使自己水平提高,在新的环境中有新的“血液”流进旧的已有的经验知识水平领域,通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹,从而提升自己的境界。

随着工作经验的积累,现有的职位空间太小,不能适应自己发展,自己的能力也施展不开,换一个环境也许能找着新的感觉、新的动力。

对于目前还没有实力办公司的,暂时没有“倒炒鱿鱼”打算的金领人士来说,最紧迫的是抓紧时间“充电”,以防止被竞争淘汰出局。名校里周六、周日轿车骤增,金领们读书热也许可以佐证这一点。

有一组数据值得玩味,1993年,金领阶层中具有本科以上学历占34%,1995年为42%,1996年为44%,1998年为50%,1999年为64.5%。可见,金领阶层是知识最集中的阶层,金领视学习与工作同等重要,因为发展才是硬道理。

金领阶层就是这样一群人,他们也许不新潮,或许太谨慎,但他们常常是成功者。他们是成熟的社会精英,是睿智的实干家。

四、金领的量贩:痛并快乐着

美国《财富》杂志是这样评价金领的:不仅是顶尖的技术高手,而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源,年薪在15万到40万美元之间。

佛要金装,人要“领”装,从蓝领,白领再到金领。在没有价位更高的钻石领出位之前,金领们是大可以笑傲江湖的。这就是深圳五洲宾馆的第六届“金领世界”招聘现场始终弥漫着一种奔向中产的“优越”气息。无论是那些看上去打算提供8万年薪以上的招聘者还是拿到入场许可证的应聘者都如此地神采奕奕。

1.量贩的批发与痛快

本来金领阶层应该说是社会精英高度集中的阶层,毕竟“金领”的入门资质是:专科毕业5年以上、本科毕业4年以上、硕士毕业2年以上工作经验、博士及博士后。这其中很多人还有从国外拿回的学位。不过如果亲临了金领的招聘现场,你会觉得宛如进入一个大量批发的人才超市,用现在的时髦话来说就是那个源于日语的“量贩”一词。

看以下这些数字吧:第六届“金领世界”共吸引了来自146家大大小小的知名或是不知名的企业和超过12000名金领人才。其中约66.2%来自深圳本地,其余则从外地甚至是香港或国外赶来。进场中62.9%为本科学历,硕士及博士则占20.8%。参会企业的众多职位中有60%以上的职位明确注明是高级职位。

这样的一个量贩活动最快乐的是主办单位,这一天组织者可以有最少五六十万元的进项(每个摊位是4000元展费,每个入场的金领是20元的入场费,比起人才大市场5元的价格,倒是很体现高投资高回报)。

招聘单位也是快乐的,用登一天随时会淹没在资讯大海的招聘广告费用的投入,可以换取如此之多的眼球注意(尚不包括企业得到的免费宣传),还可以“鱼目混珠”同时招聘许多根本不会给到8万年薪以上的职位;何乐而不为?同时快乐的是那些从事人力资源工作的招聘者,当他们的份内工作突然在这样的喧闹场合出现时,似乎不由自主就会带出一种做秀的神态,你无法相信在那样一种量贩的环境下会确定找到合适的人选。

不过应聘者快乐依然,他们即使花上20元买上20份的报纸研究上20个小时,也不会看到如此集中的“货源”,而且在这种氛围下你会下意识地去把简历塞给所有那些适合或本不适合你的单位,在这样热闹的气氛中也许一份不经意就开始了另一个缘分的天空。

可能除了坐收渔利的主办者,应、招双方都会在一定的冷却之后才能算出各自的得失。

2.金领驰骋的时代

“金领”是高科技发展的产物,是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述,“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军,他们的出现需要管理部门用新的方式来对待,这些人凭他们最宝贵的资产:解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被各个公司所认同。

现在国内的金领阶层一般是合资企业的高级管理人、外资机构的中方代表、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。是“高品位、高职位、高价位”的三高群体。金领招聘现场可看到的大多职位是企业的市场总监、财务总监乃至副总经理等职务,其年薪大多在10万~50万元之间。

这几年来深圳IT、制药、零售、金融、证券等行业外资公司对中高级人才需求明显上升,而民营或股份制企业中的高科技、化工、房地产、生物医药以及服装等行业的中高级人才的需求也比上年同期增长30%以上。

受中国加入WTO的影响,在招聘现场还可以看到对贸易方面、销售方面的人才和项目管理方面的人才需求也比以前有所增加,贸易方面的人才要求对贸易流程操作要熟悉,而对项目管理人才的需求主要是由于外国投资商看好中国市场,在他们正式投入之前,往往要做一些项目整合,比如对市场状况以及如何进行投资、如何操作等进行分析。但事实上目前国内培训出的项目管理人才几乎没有,所以企业可以选择的也都是一些经验型的人才。

3.量贩的尴尬与冲击

当突然之间我们发现周遭出现了无数的“海归派”、MBA和各式经理时,我们不得不承认如今我们面临的是一个金领可以速成、批发及量贩的时代,当大量的资历可以复制的状况摆在我们面前时,无论是招聘者还是应聘者无疑都面临同样的尴尬与冲击。

4.复合型人才

民企首当其冲。当度过第一桶金的阶段,民企开始发觉缺乏高级管理人才。而在这些管理人才中,尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。一些民企为聘用副总经理等职,开出令人咋舌的年薪随处可见。而事实上往往让人难以如愿,因为这方面的人才难觅。应该说,随着民企的发展,这方面的人才需求会愈来愈大。不过目前许多民营企业还只能迷信一些从大公司跳槽出来的高级白领,但事实上因为大型企业的部门分化十分细致,所以在一个岗位做久的可能只是专才但不一定是综观全局的通才。而众多的MBA清一色的苍白履历,也让企业难以定夺。

会策划的营销人才不论是在国企,还是在民企都是太少。而处于市场经济氛围下的企业,又十分需要这种复合人才。因为策划已经与营销难以分开,营销的成功开展必须要有相应的策划来推动。在现实生活中,有的专业策划往往过于空想,而营销人员又太实干,往往难以结合。因此只有具有策划、营销两位一体的复合式人才,才会十分受欢迎。所以精通本专业而又兼有良好的组织能力、管理能力以及英语沟通能力的复合型人才现在是最受欢迎的。

5.“海归派”

一直以来跨国公司和“海归派”是最为气味相投的,不过前两年之所以“海归派”人才比较受用,是因为公司为了吸引投资或上市都需要找“海归派”人才来做招牌,现在就冷却了许多,因为企业也都很务实,除了看一个人的背景,他们更重视的是能力。“海归派”的优势当然是受过良好的教育,另外意识和眼界要更高和更广一些,但他们是否优秀还要看他们的能力,而教育在其中只占一小部分。“海归派”的劣势还在于比如对国内环境不熟悉,融合到团队中会有个过程,他们的能量需要一段时间才能释放出来。另外“海归派”对回国后的期望值过高,这会使用人单位感到犹豫。同时归国人员的素质良莠不齐,也与他们的海外工作经验、教育背景密切相关。一般公司聘用“海归派”人员,希望他能带来先进的国际化管理经验。而很多本地人才在跨国企业工作多年后,其实也已经具备以上能力。加上他们对本土情况比较熟悉,所以,随着企业的逐渐成熟,“海归派”并不像以前那样炙手可热。

6.IT人才

IT人才遭遇“冷冬”的情况从2001年年初就开始了,这一方面是受全球经济放缓的影响;另外,IT硬件发展有个更新的过程,不过因为中国经济一直处于稳步上升的状态,IT业虽然有一点低谷,但还算在攀升,这种情况要比新加坡和香港好,因为那里受美国经济影响更大。许多IT公司,特别是跨国公司目前还没有恢复大规模招人计划。IT人才发展前景暂时不会像2000年以前需求那样大。在招聘现场,稍加注意会看到以前在这种场合时时露面的一些知名IT企业并没有出现。不过在这个迅速发展的数字时代,作为IT的聚集地,以深圳为例,金领仍然大多汇集在IT企业当中。

一方面复制的金领在过剩,而与此同时,像物流行业、制造业,包括传统制造业和像IT硬件和服务器生产的新兴制造业都缺少中高级人才;还有负责监督执行、管理运营的CEO也很缺;另外随着媒体行业的对外开放,一些国际媒体公司在中国都会有自己的业务,电视方面的技术、服务和销售领域都缺乏高级人才。从未来趋势看,随着我国加入了WTO,外资公司的进入,保险、金融业将是人才争夺的领域,这些领域现有的人才虽然具有专业能力,但是在语言和国际环境运作经验方面的欠缺可能将是问题。

7.现实面前的金领

现在金领的观念:机会是第一位的。在选择机会时金领不再只强调薪酬,而是看是否对职业发展有利,否则只看钱的话,频繁跳槽会对长远发展不利,只有在一家单位稳定一段时间才会有升值的可能,这是金领必须认识到的。从企业选人的角度看,积极的、良好的心态最重要,还有就是要不断提高自身的能力,包括知识、理论的积累,另外企业还看重一个人的团队精神。跳槽之前先要做一番调研工作,不要急于做出决定,先看看大环境如何,不要只看工资涨了,还要看看那家公司的文化自己适应不适应。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作,不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位,要先有成绩单才能再找工作。最后要强调的一点就是简历上不能作假,因为现在越来越多的公司会做背景调查,职位越高,做调查的时间越长。

8.菜鸟级金领看过来

恭喜你!尽管你的起薪可能才只有8万,距离“中产阶级”尚有一定距离,但是你终于已经脱离白领阶层了,所以一定要收好你小资的尾巴,那是那些“Bonbon”们的自我陶醉,你现在最少也得向“Bobo”靠拢了,这才是你的新归宿,《格调》尽管有些过气,但是入门速成还是可以考虑的,切记如今江湖险恶,学好了再入“领”,否则被人家一个“Boob”的板砖砸过来,“闪”不过就死翘翘了。

9.金领词霸

BoBo:Bourgeois(中产阶级布尔乔亚人)和Bohemians(流浪民族波希米亚人)的缩写。是雅皮和嬉皮的混合体,既像嬉皮的不拘,又有雅皮的进取。口袋里有钱,却不与物质主义沾边。

Boob:笨蛋,蠢材

Bonbon:(法)小糖果

10.有关金领的三大警惕

金领的掮客:对打算“求婚”的公司,你得提防某些猎头或中介是否会把那些金领当作“婚托”来折磨你。如果你是金领,提防他们会把你卖到自己看不清的地方。

金领的衣食父母:那些经常出现在媒体的招聘广告或是人才市场上的公司尽管看上去很诱人,但是你得考虑另两种可能:一是为什么这间公司有如此的进出流量,是否是空架子或是内部有什么不为人知的状况?再有你是否和其他金领一起满腔热情地担当了这种企业炒作新闻的“炒勺”。

伪金领:学历不是万能的,当然没有学历也是万万不能的。

11.各行业经理人年薪酬(2001年)

房地产/建筑业的经理人10.28万元,

金融业10.1万元,

通讯业9.47万元,

日用消费品业9.05万元,

计算机/互联网/IT业9.01万元,

广告/咨询/媒体8.65万元,

商业/零售/贸易8.62万元。

经理人薪酬座次:(2001年)(1)北京经理人平均年收入9.09万元,(2)上海经理人平均年收入9.07万元,(3)深圳经理人平均年收入8.75万元,(4)广州经理人平均年收入8.42万元。

12.从此开始“金领”人生

《知识经济》曾公布了“公众心目中的金领”的调查结果,注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、注册建筑师、管理咨询工程师等当选“最受百姓宠爱的金领职业”。(1)注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。如果手中有加拿大的CGA、英国的ACCA、澳大利亚的CPA,这样的洋资格证书,就更受青睐了。(2)精算师是保险业的精英,集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。我国真正称得上“精算师”的至今只有3人,其他40名经过考试,被称为“准精算师”。(3)高级电路工程师包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家,在美国被列为历年来最赚钱的行当。一个MCSE(系统工程师)的月薪是5000~20000美元。(4)注册建筑师在我国情况是:注册的一级建筑师有8300人左右,二级建筑师3万人,远远落后于发达国家人数。(5)管理咨询工程师是企业的“医师”,能帮助企业诊断问题,并找出可行良方。这一“医师”须既懂“医理”又会上“手术台”,而不是只会纸上谈兵,提一些大而空、缺乏操作性的营销策划方案。这就是MBA的毕业生为什么不等于合格的管理咨询工程师的原因。(6)无线网络开发人才互联网逐渐向无线方面发展,这一领域内熟悉电脑程序设计和开发的专业人才将会非常吃香,这方面人才的需求量会迅速增加。(7)IT审计师随着计算机技术在管理中广泛应用,传统的控制、管理、检查和审计技术都受到了巨大的挑战,这样就常常需要高薪聘请国际信息系统审计师(简称IT审计师)进行内部审计。(8)律师在我国人才奇缺,尤其是房地产律师、应诉专业律师,以及通晓国内外法律的律师。2000年底,我国有律师11.7万,企业达5000万家,而目前只有4万多家企业聘请了法律顾问。一种对自己所从事工作的自豪感普遍地存在于金领们身上。他们像一位严厉的父亲对待儿子那样精心呵护并发展着自己的事业,又像一个虔诚的信徒对自己的领袖一般热爱着自己的事业。

五、金领职场生涯

1.金领现代企业的人才需求

企业对前述“复合型”人才的需求将占职工总数的60%左右。由此,人们推断出“蓝领”会下岗,“白领”会下岗,惟有金领人不会下岗的结论。

由于社会对“复合型”人才的需求量大,企业又大多以高薪留住或招进这种人才,所以,有一个新的称谓冠之以这个阶层,这就是“金领”。

也许“金领”一词对大多数人来说还比较陌生,但许多有识之士已开始从“金领”阶层的崛起中抓住机遇,寻求发展了。

辽宁省本溪冶金高级技工学校在致全市初中毕业生及家长的信中以“进高级技校,圆学历之梦,当金领阶层”为标题,鼓动性极强地为报考技校的初中毕业生展示出一幅既可以拿技术等级证书,又可以读大专学历的就学、就业前景。该校校长吴振华阐述了他们以培育“金领”阶层为契机,发展技工教育事业,培养高素质复合型人才的独到见解和做法。他说:“就业岗位越来越垂青”金领“阶层已是大势所趋。作为培养技术工人的摇篮,技工学校,尤其是高级技工学校必须要顺势而为。为此,我们向报考我校的学生展示出寻求更全面发展的几种途径:一是学生完成3年技能教育后,可参加省内外二十几所大专院校的招生考试;二是若没有考上全日制大学,可在择优进入我校高级技工班的同时,通过成人高考进入天津职业技术师范学院函授站,取得大专学历。还可以通过大专自考助学班等形式,使有志学生同时获得技术等级证书和某项专业的大专学历。”

双重资格的获取,无疑会使学生在未来的就业选择上亦文亦武,能内能外,左右逢源,机会多多。这种引导学生向多学科、多技能领域发展的办学方向,必然为学生进入“金领”阶层奠定了基本的素质。大概正是看重“金领”所具有的广阔的就业前景,该校每年计划招生500人,实际报名每年却高达800人,这与许多技校生源不足的状况形成强烈反差,也反映出人们争做“金领”的强烈渴求。

当“金领”阶层正在崛起时,许许多多的“白领”或“蓝领”中的精英分子,已经强烈地感受到了“金领”的挑战和冲击,他们正不甘寂寞地加紧“充电”,以拓展自己学识面。因为他们看到,未来企业和社会的就业舞台上,领风骚的将是“金领”阶层!

2.高级秘书,金领职业

小陈是去年广东商学院会计专业毕业的女生,毕业时选择到了深圳沃尔玛当秘书。她说不去会计师事务所,是因为秘书这个工作比较特殊,秘书可以在日常工作中接触到公司所有的部门和人员,对公司的运作和整体状况有全面的了解。而且这个工作可以与外界接触密切,和公司的主管部门、大客户都有关系,真正能锻炼人、培养人。

秘书近来是一个比较吃香的职业,但很少人知道,秘书也可以是个“黄金职业”。某电信公司招聘负责人说,过去招聘秘书,大多从中文系毕业生中挑选,现在则必须有相关的专业知识背景。这种人才,目前相当难觅。(1)专业高级秘书难觅

太平人寿保险广州分公司在刊登广告招聘总经理秘书,招聘要求为:大学本科以上学历,新闻、经济、金融专业毕业,英语六级,文字功底深厚,具良好协调能力。某跨国生物工程公司的招聘要求更明确:需具有相关的生物工程学历背景。

据了解,人才市场中招聘高级秘书的主要有电脑、科技生物工程、光电通讯业等高科技企业。这些企业招聘秘书的要求相当高,除聪明、干练等一般要求外,还十分注重应聘者的沟通能力、组织才能,精通英语、电脑是基本要求,另外还须掌握相关的科技专业技能知识。

据向一些公司、企业的人力资源经理了解,求职者看好高科技公司秘书职业,首先是行业优势,电脑业、科技生物工程、光电通讯业等都属朝阳企业,求职者希望投身这些有发展前景的公司;其次是管理优势,高科技公司内横向轮调、转任他职的机会相对较多,职业发展空间较大。一位人事主管说,他对公司里“秘书”、“特别助理”这两个职位把关最紧,因为秘书做好了可成为特别助理,而特别助理则是产生主管人才的摇篮。(2)高级秘书让员工尊而敬之

据了解,高级秘书包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职,他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼,很多人持有外国护照,年龄也偏大,这是秘书职位的顶点,到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵。

一位美国电脑培训公司的中国负责人对记者说,在外企,高级总裁或是高级部门的秘书职位,大都是一些40多岁、有教养、有经验的职业女性在支撑,她们的特殊地位,足以令部门经理和公司其他员工尊而敬之。除了一般的文字、外语、计算机技能之外,她们的沟通、协调、预见和判断力都必须很强,在公司顶层能站住脚,需要付出极大的努力。需要注意的是,这些女性也是从“青春饭”开始的,是一步步走上来的。目前一般外资企业需要的高级秘书是35至45岁的职业女性,月薪基本在6000元以上。是名副其实的“黄金职业”。

这位负责人说,秘书工作绝对是一个可以有所作为的职业,而且是一个特别适合女性从事的职业。如果确定了做一名优秀秘书的素质,那么不妨将做秘书作为终生从事的职业。当你成了有教养、有经验、有能力、有地位的高级秘书时,你会对自己的事业感到自豪,你证明了秘书不是一碗“青春饭”,而是足可以令别人羡慕的职业。

六、金领人生

随着中国加入WTO,跨国公司纷纷抢滩国内市场,本土企业的迅速扩张,市场需求催生了新一代高级白领——金领。

金领所从事的职业具有较高的知识科技含量,要求较高的职业技能,主要集中在IT等高新技术产业,传媒业、现代通讯业,金融、法律、医疗保健、贸易谈判等服务咨询业。

1.金领的生活特征

与以往的白领相比,金领的生活方式发生了一系列显著变化:在清新的工作环境中,他们用电话、传真、上网等方式来处理工作,伴着整洁的衣着、自信的笑容、快节奏的步伐,随身携带的是信用卡、VIP卡、手提电脑、商务通等。他们上班时间固定而灵活,年薪大约10万左右。高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快是他们的显著特征。

但与收入获得的满足相衬,他们的大部分时间却不得不更处于工作状态。因为他们是靠专业吃饭的,竞争对手不但是同事,而且是全国的同行。虽说他们是城市精英,有事业成就感和生活质素上的优越感,但巨大的工作压力不断掏空他们的智慧和体力,淘汰的危机与发展的机遇并存。

他们关注自我感受和自我实现,选择职业往往像选择朋友一样凭个人喜好,跳槽频繁,能发挥个性和能力是他们最想要的。对他们来说,经验已不再是立身之本,善于学习和创新才能适应竞争。因此,不断学习“充电”便成为金领的第一需求。他们崇尚自由快乐和平等,有选择地接受西方文化,他们紧跟时尚,但不照单全收。在价值取向上,他们更自我,更享乐,更现实。

2.金领的消费特征

他们追求时尚,有品牌观念,对时装及日用品、聚会性质、吃饭场所、购物场所、居住场所都有口味选择;他们喜欢潮流社区楼盘,按揭供楼,个性化装修,有购车的近期目标,有出国旅游的机会和实力。

在吃喝上,金领同样和潮流同步,餐厅必须有情调,饭菜必须有特色。他们喜欢在灯火阑珊时泡吧,喜欢在懒洋洋的午后坐在咖啡馆里上网,英文报纸、时髦的无边眼镜、一杯卡布其诺、一台笔记本电脑便汇成了一道时尚的“金领风景”。

金领最爱到固定的地方去打理自己的头发和面庞,有的人甚至拥有自己的美发师、美容师。

这一族人最爱忙里偷闲一个人在健身俱乐部里挥汗如雨,他们中许多人都购买了健身俱乐部的年卡。在难得的年假里,他们会让自己的身体和心情开始一段浪漫之旅,夏威夷、芭提雅是他们的首选。对他们来说,阳光、海水、沙滩和蓝天远比峭壁、雪山、荒漠更具诱惑力,这是金领和普通白领的根本区别。

第二篇 白领是社会的一种热门职位

白领的基本标准:

●月收入3000~6000元以上

●出行开私家车或习惯打的

●对外联络工具是手提电话或手提电脑在中国,白领人本来不是什么新词。但就21世纪人们对职业市场的前卫性理解,白领人业已成了如今高级求职者所羡慕不已的一种热门职位。眼下企业家追聘谋士为企业创收之风正方兴未艾,白领人正是在这种时期体现价值的一种职位标识。从经济角度看,白领人也不愧于中产阶级之称。白领人所具有的水平及综合素质,并不是一般随遇而安的人所不为的,所以,白领人完全有理由为自己的职位感到自豪。毕竟,随着越来越多的企业业主梦寻白领人加盟管理,在白领门槛上还将会有越来越多的高素质人才挤进来。

一、关于白领

1.白领的主要特征

(1)月收入3000元~6000元以上;(2)出行开私家车或习惯打的,绝不挤公共汽车;(3)在对待婚姻的态度上,他们许多人把法定结婚年龄看成衡量自己距离成功的时间标尺,喜欢恋爱不喜欢结婚,喜欢“闪电式”与“一见钟情”的交往方式,追求随意和浪漫;(4)在语言表达方式上,他们大多习惯中外两种语言交替使用,面部表情和肢体语言丰富,似乎不做手势不足以表达自我;不换坐姿不足以增强自信;(5)对外联络常用工具是手提电话、手提电脑,BP机已经被他们淘汰;(6)工作着装一定是西服革履,而且喜欢去国际购物中心、世界名牌专卖等店购买服装,喜欢穿名牌,服装的月消费大概在800~1200元;(7)饮食以快餐为主,经常光顾城市中最有品位的餐馆。他们熟悉法国牛排、意大利匹萨饼、日本生鱼片的正宗吃法,并能辨认出其中某道菜是否做得过了头。在外就餐的机会占去他们在家烹饪时间的2/3强,可以说他们是“不食自家烟火”的族;(8)在业余生活方面,他们要把许多业余时间用于谈生意和应酬,除此之外,他们喜欢周末去高尔夫球场、保龄球馆、桑拿中心、酒吧、茶楼等地消遣。

2.白领人应具备的综合素质

(1)素质特点

白领人的素质特点如下:

①组合性

白领人素质固然繁多,但在实际管理中却是根据需要来选择一些白领人素质进行组合。这种组合性的重要价值表现在现实性和节约性两个方面。

一个面面俱到,所有管理素质都十分完备的白领人,现实中是找不到的。不存在一个绝对理想的人,现实中一般只能寻求相对满意的人。因此,只要了解具体的需要和标准,对某些管理素质进行组合,达成满意状态就可以了。

一个组合了所有精良素质的白领人在实际使用中会造成浪费。因为现实中也不存在这样的工作,必须要求具备所有的最佳素质。所以,高效率会利用人才,其实是对实际需要的素质作合理的组合。

②辅助性

如果白领人在某些素质上有相当的不足、缺欠,但在另一些特定的素质上达到较高水准,则能够起到弥补作用。这是因为有些素质相互之间具有辅助性。资质不足,勤奋来补;决策力欠缺,请高人辅佐;敏感力不足,发扬民主。

在现实生活中,经常可以找到这样的替补:情绪缺陷,情感不够成熟,可以靠卓越能力弥补;能力上有缺陷,可以靠某些性格特点如毅力来弥补;性格的不足如过于内向、拘谨,可以由强烈的工作动机弥补;动机缺陷如成就取向不高,可以由情绪开朗、乐观、与人友善弥补,从而得到同样的工作成效,可谓异曲同工。

③情境性

在实际管理岗位,情境性的条件会提出许多具体的制约,从而使对白领人素质的要求变得较为具体。在这种情况下,尤其不需要人们面面俱到,而是强调其中的某些素质。

比如,研究岗位更强调能力、动机素质,经营岗位更强调技能、情绪素质,行政岗位更强调性格、知识素质。这种配置关系还意味着:白领人在工作中能否取得成就,不仅取决于他的素质,还取决于工作本身的特性和环境要求。这就是所谓的管理成效的情境特异性。一个具备某些素质的白领人在这一岗位也许并不成功,但在另一岗位却可能很成功。这种素质与情境的相容性,也是对白领人进行选拔、安置的一个重要法则。

另外,白领人的培训教育遵循一定的步骤而有序地进行:

a.作为起点,首先要使白领人自我了解,了解自己的素质结构,了解自己的优势与不足,也就是建立清晰的自我概念。

b.明确个人职业目标。

c.根据个人现状和职业目标的要求,制定培训教育计划。

d.在专业人员的帮助指导下,实施这一计划。

e.根据教育计划检查培训的阶段性成果,并及时进行必要的调节。

f.对培训的最终成果进行评估,并对未来的教育提出指导意见。(2)专业素质

这里所指的“专业”是就产业的性质和产品的特点而言的。虽然在成功的白领人群体之中,科班出身的人很多,但半路出家或学习工商管理的人也占有很大的比重。反过来,那些半路出家或学工商管理的,无一例外,也对公司业务有关的内容,有着良好的专业修养。不可想像,对公司业务、公司产品不感兴趣或毫无知识的人,能够当好白领人,完成公司目标。

①应该具备的专长

从广义的“专业”角度说,白领人应具有哪些专长,或对哪些学科的内容应进行精深的研究。首先,对于国家政治、经济等各方面的政策、法规,要了如指掌,要依照政策、法规办事,决不违法,要维护法律的尊严,善于、敢于同违法行为作斗争,并运用政策和法律维持公司的利益。其次白领人应该学习好有关经济学、经济法学的理论和实践知识,尤其对于现代经济学、公司法有深刻的认识,并能娴熟运用。再次,对于领导科学、管理学要下苦功夫学并以致用,提高自己的领导水平、管理水平。

②必须具备良好的专业修养

公司的最终目标落实在产品和服务上,白领人的最终目标也只能是落在产品和服务上。产品和服务的创新,是公司的生命线。没有创新就没有活力,就会失去顾客,失去市场。白领人应该集中精力抓产品的开发和研制,抓产品和服务的质量。要做到这一点,首要的任务就是养成良好的专业修养。

即使你自己不是公司产品研制、鉴定和开发的最好专家,但你也必须具备能够跟最好的专家对话的能力。你可以没有学位,但是,你要想当好白领人,就必须对本公司产品所属行业的情况有着详尽的了解。因为出类拔萃的公司都是出类拔革的职业经理在运作。创造性思维更离不开良好的专业修养。“博大精深”是个统一的概念,没有“博大”,难以“精深”,没有“精深”空有“博大”,“博大”与“精深”互相配合、互相补足,才能形成重大的创见。

一般的管理学书籍都会谈到管理者应该具备些什么技能。按照公认的原则,管理的层次愈高,对技术性才能的要求愈低,对预见、判断、形成概念等才能的要求则恰好愈高。而不论管理层次的高低如何,对人事协调等能力的要求则相对稳定不变。(3)应具备的品质

有才有德,是当代社会对白领人的基本要求。

一般白领人应具备以下品质:

a.气度恢宏(胸襟开阔、有弹性、能包容)。

b.有才干(有能力、有效率)。

c.能与人合作(待人和善、有团队精神、肯配合别人)

d.可靠(值得信赖、有良心)。

e.有决心(工作勤奋、有干劲)。

f.公正(客观、前后一致)。

g.富于想像力(有创造力、富有好奇心)。

h.正直(可信、有人格)。

i.聪明(灵活、善于推理)。

j.有领导能力(能鼓舞士气、能决断、能指明方向)。

k.忠诚(对人、对公司或对政策忠心)。

l.成熟(有经验、有智慧、有深度)。

m.坦诚(不拐弯抹角、率直)。

n.能体谅别人(关心别人,尊重别人)。

o.能支持别人(能了解别人的立场并提供协助)。

这15大项中,属于道德品质范畴的有d、f、h、属职业道德范围的有a、b、e、k、o。

以上品质中最重要的品质,一是“正直”,二是“有领导能力”,三是“有才干”。“正直”和“诚实”,这是起码的道德准则。现代公司领导方式的发展趋向表明,传统的权力观念已经动摇了,靠个人的一言九鼎和威吓欺诈等手段不能适应社会要求,领导行为愈来愈需要在被领导者受到吸引和感召的前提下进行。白领人要和自己的下属之间建立互相信任、互相勉励的关系,正直和诚实取代了虚伪和奸诈,道德的约束取代了不道德的行为。白领人以诚相待,别人也才会以诚相报。这样就会形成畅通的信息交流和反馈,可以减少许多不必要的隔阂和信息传递阻力。(4)白领人的职业道德

通常情况下白领人的道德品质在公司内有很强的榜样作用,上行下效,感染力极大。往往存在这种情况:一个道德修养好的人,可以改变自己周围很大的一块环境,形成正直的风气;原来好端端的团体,来了一个不怎么高尚的“头儿”,过不多久,春风散尽而邪气弥漫。因此,称职的白领人,总是很注重自己的道德约束,注重自己待人接物的方式,注重处理与同事、下属、家人的关系,保持一种较为完善的风范。我们不能要求白领人在道德方面是完人,无懈可击,但是“正直”和“诚实”却是基本的要求。

道德水准的高低,决定了一个人的信念和理想。最高道德水准,就是富于献身精神。白领人的道德观念,直接决定了他对别人的看法。自己是正直、诚实的,而且表现出了自己的正直和诚实,就把别人也看成是正直和诚实的,别人也就以正直和诚实约束自己。道德对于白领人来说,不是装潢,不是矫饰,不是自欺欺人的光环,白领人和职员之间需要以心换心,以意通意,以正直换取信任,以诚实赢得尊敬,以无私获取追随,以高洁征服人心。

而职业道德是相对于做人的起码道德、社会公德而言的,是指对于从事某一特定职业的人来说,应遵守的道德规范。身为白领人应做到以下几点:

①要廉洁自律

不论哪个行业,哪个部门的掌权人,都存在着一个是否廉洁的问题。权力是用来为团体、组织、社会谋福利的,不是满足一己之私的工具。没有廉洁,便没有言出法随、雷厉风行的工作效果。下属不是光听你怎么说,而主要是看你怎么做。

②胸襟宽广,气度恢宏

气量小、心胸窄的人不适合担任白领人工作。没有容人之量,便不能用人之才,从而也就失去了成就宏大事业的条件。

有这样的白领人,只因为下属的性格、脾气、爱好,甚至一些琐细的生活习惯,与自己的要求不符,就必欲除之而后快,这是失败的开始。即使是思路、观点与自己经常相左的人,对其也应该能够容忍才对。量小非君子,宰相肚里能撑船,说的就是这个道理。人的知识和创见,有很大一部分是从自己的反对派那里学过来的。和观点完全相同的人在一起,学不到,也激发不出新的东西。你最好的老师就是你的反对派,谁反对你愈激烈、愈顽强,准就对你的弱点、缺陷看得愈清楚,谁就愈能促使你自我完善,谁就愈能激发你的创造才能。

真正有能力、有思想、有前途的人,都是谦虚、有主见的,这一点值得白领人牢记。专横跋扈者或心胸狭窄者,只会招引一批无功亦无过,无能力亦无棱角的人一块儿工作;或者使自己身边堆满阿谀奉承之徒,这些人永远只会唱赞歌,即使你已危险到“盲人骑瞎马,夜来临深池”的境地,他们仍然会说:“前途无限光明”,直到你彻底失败了,他们才会头也不回地另寻新主,重操“捧杀”旧业。

③识才、用才、惟才是举

有没有善于识别、任用人才的能力,是个人水平问题,而愿不愿意,勤不勤于识别、任用人才,则是职业道德问题。领导工作的根本就在于识才、用才,惟才是举。

一个公司之内,上上下下,大小人才也是难以计数的。白领人的职责,就是善于、勤于挖掘、发现、任用这些人才。大才大用,小才小用,无才不用,使之各得其所。

白领人必须做到以下几点:一是不以相貌取人。二是不以小疵弃人。小瑕不掩大瑜,求全责备是最要不得的。三是不以好恶取人。个人感情都不能作为量才的标准。四是不因嫉妒而遗贤、压才。公司领袖决不可因为下属比自己高明,就给予打击、压制,生怕人家超过自己。其实,才是压不住的,与其让贤才到别的公司脱颖而出,大显身手,不如待人以礼,使之成为自己公司的栋梁。

成功的白领人身边,总是围绕着一个人才济济的中高级管理阶层;真正成功的白领人身边,总是围绕着一个才华横溢的专家群体。

④关心下属,决不与下属争功

没有领导者对下属的真正关心,也就不可能出现下属对公司整体的真正忠诚。

现代公司文化要求加强公司全体人员的一体化意识和共存共荣的观念,而这种公司文化的建立在很大程度上依赖白领人和公司员工的情感交流。这种情感交流所形成的牢固纽带,不是金钱财物可以比拟和替代的。关心下属,下属才会吐露自己的肺腑之言,白领人才能听到正确的反馈意见,才能做到耳聪目明、言路畅通,才能集思广益、汲取群体的智慧。

每个公司员工都承担着自己的责任,同时也都对公司有所贡献。对于白领人来说,切忌与下属争功。要鼓励下属努力工作,建立功勋;他们真正建立了功勋以后,白领人决不能据为己有。应该明白,下属的功勋愈多,白领人的贡献自然增大。如果白领人害怕下属成就太大,“功高盖主”,那就说明白领人确实缺乏能力,以致心虚,在这种情况下,或是让贤,或者是努力提高自己,迎头赶上。只能依赖自己的努力来提高自己,而决不可依靠压抑别人来显露自己。

职业道德的形成,亦非一朝一夕之事。因此白领人必须不断加强自身修养,以求无愧于白领人这种职业。

二、白领生活写真

1.白领请家教“忙”充电

40岁的董女士,为晋升高级工程师,准备近期参加全国专业职称英语考试,为此,她请了个中学英语老师给她补习英语,突击提高英语水平。

据了解,像董女士这样为了“充电”请家庭教师的成年人现在越来越多,但成年人要找一位满意的家教并不是件易事。

37岁的林先生最近刚换行做进出口贸易生意,但工作中有些外文资料看不懂,觉得自己的英语阅读能力还不过关,他告诉记者,因为在工作中遇到了麻烦,他极需要接受更有针对性的英语学习,学习外贸中的一些英语词汇和基本的口语交流。但由于常要加班,有时还要去外地出差,参加培训班是不可能的事,所以想选择请家教,可找来找去,社会上开办的家教中心内最多的是为孩子补习的大学生,而要找一个精通外贸用语的老师却很难办到。

现在聘请家教的成年人以公司白领、公司负责人为多。这些人聘请家教,有的是为了出国,有的是为了考资格证书,有的是为了晋升职称,有的则是为了适应新工作或升迁,目的都非常明确,补习时间也不长。而社会上的培训班不适合他们,可在家教市场上很难找到对号的家教。

目前沪上家教市场主要是针对中小学生,缺少有针对性的成人家教服务机构。

而成人家教机构首先应保证师资质量,并有较为广泛的师资档案,使成年人能方便快捷地找到适合自己要求的家庭教师。

2.都市白领休闲生活

在都市人的休闲活动中,有10项休闲活动已逐渐受到青睐,并且已成为一种时尚。这10项休闲活动是:钓鱼、学画、跳舞、登山、耕田、击剑、出海、骑马、驾驶飞机、打高尔夫球。(1)钓鱼是一项培养个人耐性的休闲活动。普通的装备很简单,一根钓竿、一些鱼饵和一个水桶就可以出发了。(2)学画、写毛笔字是一种既高雅又怡情养性的活动。过去,琴棋书画是衡量一个人是否受过良好教育的标志。在当今工作学习生活节奏紧张的条件下,抽出一点时间来学画写字也是一种很好的休闲活动。(3)跳舞是陶冶性情、愉悦身心的一种活动,也是一种易学难精的技艺,跳舞除了可增强心肺功能外,还有利于身材健美。(4)登山也是一种时尚的运动,既可以锻炼一个人的意志和体魄,又可以欣赏大自然的美景和呼吸新鲜空气。(5)耕田可以说是一种返朴归真的时尚。在空气污染严重、生活节奏紧张的都市呆久了,难免要怀念乡村的生活方式。(6)击剑本是中世纪欧洲贵族爱好的一种运动,如今也为许多青年男女所喜爱。(7)扬帆出海是西方国家一种很时髦的休闲活动,同时也是颇为讲究技巧的运动。(8)在绿草如茵的草地上策马奔驰,实在是都市人惬意、浪漫的享受。(9)驾驶飞机在蓝天上自由翱翔,可能是每个人的梦想。但是由于此种休闲活动要受到种种客观条件的限制,只有极少数人才会有机会实现这一梦想。(10)打高尔夫球也逐渐受到都市人的青睐,但由于消费过于高昂,一般的人是玩不起的,被人们称为贵族运动。

3.现代白领多“隐士”

在人潮汹涌、纷繁忙碌的都市中,他们仍然过着一种清高的生活?

张焕,8年前北大毕业,现在做到一家日本药业的中国华北区市场总监。

每月为公司拿到的高额定单凝结着打拼的艰辛,也换来丰厚的回报。但他的生活状态却颇出乎人们的意料。除去每周一次去地坛体育馆健身外,他的几乎所有私人时间都是在家里度过的:看书、看电视、看碟、玩电脑上网,即使周末也是如此。他几乎不与任何朋友保持经常联系,家里的电话号码甚至连公司里最好的同事也不知道。

这就是正在兴起的现代都市“隐士”群落的一个典型人物。对于这个群落,有人这样概括他们:95%以上为青年男性,月收入在2500元以上;职业通常为软件公司程序设计员、记者、投资银行管理层等。他们每天在办公室度过十三四个小时,吃盒饭或微波食品,穿着简朴,生活欲求低;他们喜欢独往独来的生活,对婚姻的需求并不迫切。

这样的概括并不准确。实际上他们中很多人家里摆着的是法国都彭家庭影院、PIII电脑……,当然屋里可能还有20世纪70年代时用的衣柜。他们会花八九百元去买一件“鳄鱼”夹克,然后配上一条满是褶皱的休闲裤,骤然间变得土里土气。

总的说来,与陶渊明时代“采菊东篱下,悠然见南山”相比,现代都市隐士的心态更优越。因为他们的实力更雄厚,这种实力当然只用在自己感兴趣的领域,在别的方面,也许只是个“苦行僧”。“隐士”绝不为了社交而社交,这才是他们最大的共同点,也得益于现代社会人际关系的简单化。周先生是一家合资公司的职员,他说自己从来没为人际关系花过什么心思。在公司里,如果你没事和人家拉关系,没人搭理你,可能还觉得你是个只会搞“关系”的家伙。只要不断地拿来订单,绝对谁都拿你当宝贝。“白领隐士”们从事的职业大多压力巨大,竞争激烈,使他们常常处于高度紧张的状态。有限的一点私人时间便显得非常珍贵,他们宁愿摒弃社交,一人独处。但这并不能表示他们性格内向孤僻,相反,他们往往朋友众多,很具个人魅力。但朋友“不用常常联系,有需要时,他们会尽全力。”“隐士族”的择偶心态是可遇不可求的,也不会花太多心思,因此很多人在谈恋爱这一步就栽下马来。女孩对他们的评价是:不懂浪漫,他们对品牌轰炸置若罔闻是不可原谅的。

典型的例子是,“隐士”族记得她们的生日,却不愿下楼去为她们选购玫瑰花、贺卡和礼物,代之以电子信箱中发送的“虚拟玫瑰”、“空气贺卡”和“彩虹礼物”,“隐士族”缺少对潮流的追逐,不能给她们带来骄傲。

但更多的人看好这些隐士们,因为在这种个性的舒展中,才有可能会产生真正的“精神贵族”。

4.白领人将是入世后企业的支柱

WTO进入中国,网络的发展将彻底地改变整个世界旧有的市场格局。以网络突起为显著标志的高新技术,正在有力地改变着每一个人的生存状态,作为公司或企业的管理阶层,白领人最先感受到这种变化带来的机遇与挑战。但凡敢端白领人这只饭碗的人在机遇和挑战面前是不会轻易退缩的,因为,他们身上具备了白领人所应具备的管理能力和应变素质。由此看来,白领人将定成为21世纪企业的主要支柱。(1)白领人是将来企业效益的根本

白领人是入世后各企业单位领导的最有力支柱。任何企业经济的兴衰,都与白领人的工作不无关系。一个企业能否在同行业竞争中获得生存抑或独占鳌头,直接反映所在企业的白领人管理的水准。

过去有些人习惯把白领和女性挂在一起说,使得白领人在社会认知上存在一种理解的误区。以致“白领”之词长时间和“丽人”二字同挂于人们之口。随着我国大学招生数量的逐年增多,越来越多的大学经济管理学科毕业生开始将自己的职业定位瞄在白领这个职位上,使得“白领”之词在人们意识中逐渐地走出了性别的误区。如今已有许许多多企业领导已经清醒地意识到,21世纪市场竞争说到底是人才的竞争,人才是创造企业效益的根本。在人才的指认中,具有一定管理水准的人才是首当其冲的,而管理者的角色正是我们俗称的白领人。

21世纪人类最大的改变是观念的改变。在改变观念的同时,必须更替有格式的理念,才能形成新时代的主流。端白领人饭碗的大都是年轻人,其思想和理念都比较前卫,所以,他们最有资格当这种主流的代言人。他们不是企业的最高领导,但他们的工作业绩乃至他们的许多预见性的建议却往往能使其成为企业最高领导的智囊。从这个意义上说,有意在21世纪干一番事业的企业领导绝对离不开白领人,也有越来越多从管理学科院校的毕业生开始青睐于白领职业。如果说,有哪个企业领导人在同行业竞争中得到了成功,那么,帮他打下天下的必定是身边一支智商极高的白领人队伍。(2)白领职业工走向推陈出新

随着人类新概念不断地产生,职业饭碗的名词也不断地推陈出新。白领作为职业饭碗的一族,到了21世纪,在职位上同样也推行出了新花样。这虽然和传统现实发生了一些冲突,但从积极的意义上来看,也正迎合了时代变化的步伐。所以,作为白领人或正要走进白领领域的人无需为此大惊小怪。

①白领将添新职位

据有关机构预测,在21世纪的今后几年将会出现这样一些新的办公室“白领”头衔:

a.指导顾问。他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度,并增强员工对企业的忠诚度。

b.健康经理人。健康经理有可能同企业签订某项短期合同,他们主要负责开发一些适合白领人士锻炼的体育运动,制定一些有利于白领身心健康的工作环境指标,提供有关健身的信息、建议等。

c.商业礼仪顾问。他们是高科技办公室的礼仪先生或礼仪小姐。他们主要为办公室的同仁在进行电视会议、打移动电话、发电子邮件等商业往来时提出应该注意的礼仪问题。

d.美食顾问。他们可以是全职工作者,也可以是企业外聘的短期合作者,他们主要是为企业员工提供饮食方面的建议。

e.家庭关系顾问。他们是全职专家,主要帮助企业员工处理好家庭关系。

f.员工发展战略顾问。他们是一群“未来学家”。随时跟踪职业圈的变化,并针对新出现的一些新兴职业为企业的人力资源和员工的个人发展提供建议。

②白领出现另类兼职族

社会的发展为人们提供了多元化的视角。据一些大都市消息,一些标准白领,白天西服革履,为生存奔波;到了夜晚,换上行头,出现在酒吧、歌舞厅,成为领班、模特儿。不仅对本职工作不会造成影响,反而令自己活得更加洒脱、自在。有迹象表明,做“另类兼职族”的几乎都是70年代出生的年轻人。这些人中,有些也把“兼职”当成“转业”的跳板。

对“另类兼职族”“的出现,有关专家指出,传统的兼职绝大多数是主业的延伸,比如会计替别的企业做报表,教师为学生做家教,文字工作者做自由撰稿人等,”另类兼职族“的出现说明都市人更追求多元发展和个性发挥,生活也会丰富多彩。但人的精力毕竟有限,”另类兼职族“必然要在主业和兼职中选择一个重点发展,否则,”另类兼职族“就多了几分”玩票色彩。(3)21世纪白领人应具备的能力

近几年,许多大企业领导人不惜以重金物色具有高智商的年轻人来担当企业部门总管的重任。这确实给那些具备真知卓见的人有了更多施展才华的机会。部门总管其实质就是白领人的代称。但凡被大企业聘用的白领人大都年轻有为,有远见和新意,敢于创新,同时又擅于听取他人意见,懂得扬长避短,他们的能力应当由以下这些部分组成:

①技术与业务能力

21世纪是知识科技的世纪。社会将更加需要计算机管理、开发与应用,产品营销、员工管理、商务谈判等无不是电脑加人脑的良性配置才能使企业得以生存与发展。没有过硬的技术技能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。技术技能意味着拥有实践经验,可见脑与手的高度配合仍将是21世纪的支柱。

②组织与规划能力

一个成功的企业领导也应该是具有一定组织能力的领导。但在过去人眼里,只有少数领导人才具有组织能力。21世纪,许多企业领导将这种组织和规划权交给可信的白领人。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力,协调分配员工的任务等等,都需要具有高水准的组织和规划能力的白领人来完成。人的能动性往往也是靠人才能充分地被挖掘并得到发挥的,这个道理一旦被企业领导所领会,这个企业的白领人就有了真正的用武之地。

③口才思辨能力

能端白领饭碗的人大都具有一定的口才思辨能力。人的语言是用于交流思想的。一个人语言表达能力的强弱,直接反应这个人在人群中的影响力。21世纪的社会是信息的社会。白领人应该懂得如何用语言表达信息和思想,并能够听取别人的信息与思想。再者,未来企业与企业间的交往越来越多,这就要求白领人能应付越来越多的人际关系并应具有相当的游说能力。这样,在未来高信息、快节奏的工作环境中,白领人才能做到游刃有余。

④数字化管理能力

21世纪最大的特色就是信息量大。对信息的分拣。传递和下载等工作又大都是通过以数字化管理来完成的。数字化成了提高企业工作乃至经济效益的最先进手段,许多有远见的企业家在聘用白领时就将目标锁定在这一环节上,因此赢得了成功。由此可以看出,具有数字化管理能力的白领人定在将来的社会企业中起到举足轻重的作用。数字管理能力并非是理工科院校出来的人才具备的,像经济管理、企业管理、财会管理等综合文理学科的人同样能具备数字化管理的能力。在21世纪绝大多数白领人才都应当具备这种能力,因为部门与部门之间的配合以及企业运作的衔接通畅都离不开数字化。

⑤丰富的想像能力

如果说一个企业是一组图画的素材的话,那么,这个企业的白领人就是将这些素材拼成一幅美丽图画的画工(而设计师当然非企业最高领导人莫属)。能在21世纪找得生存与发展理念的企业,和企业管理人员的创新能力不无关系。创新需要具有丰富的想像力,白领人不但要有技术技能,而且还应该富于想像,敢于想像。想像有利于收集并获得大量的信息与知识;想像还可以开拓思维方法和视野。想像更需想像力支撑,没有一定的想像力,光会想像是想不出好主意来的。企业白领人之所以能在管理阶层站稳脚跟,和他们发挥想像能力因而给企业带来创新机遇是分不开的。(4)白领人观念正发生三大变革

做什么工作都得讲究方法。每一种职业都因有其特殊性而有其特殊的工作方法,白领人更是如此。白领人的地位居于企业最高领导和一般员工之间,在最高领导面前,他们还要代表一般员工说话,在一般员工面前,他们又是领导的代言人,而对于外部,他们的业绩又代表着企业的形象,所以,他们的工作有着独特的模式和要求。

①工作观念的变革

21世纪的白领不能再是工作狂。不能像前辈那样没黑夜没白天地工作直到退休,而应该寓娱乐于百忙的工作之中,寓百忙的工作于自己的整体生活的和谐安排之中。这倒不是说过去的人们不懂生活,到了现代人们才开始注意生活了;而是说由于旧有的生产技术乃至体制的限制,使得过去的人们顾及不到生活质量和工作效率这一环,只有在21世纪先进的生产条件和优越的工作环境两者相得益彰的前提下,白领人才能将心力投入于工作观念的变革中。

为企业做业绩,这是一般白领人所应具备的起码欲求。但做业绩光靠埋头苦干就和白领的职位不相称,但如果能做到的不去做,则也有点愧对现代白领人这种称号。毕竟,真正的业绩是通过劳逸结合才能显示其份量的。过去的人们成为工作狂没有什么可指责的,而现在的人们尤其是白领人还要成为工作狂则是不妥当。这就是时代的变化迫使人们必须做出的变化。在当今时代,与工作狂相比,懂得生活平衡即能够处理好工作与生活两不耽误的人的工作效率更高。人们不是为了工作而工作,工作的直接目的是要生活。如果得不到应有的休息,那工作的意义又何在?

工作效益产生企业利润。在改变工作观念中,企业的生产和营销流程自然会注入更多的技术含量,这些进步更要依靠白领们的头脑去获得。白领只有生活平衡了,保持工作的娱乐性,不让人感到工作有超大的负荷,才能更好地工作。

有人说时间就是金钱。这句话对于日益追求生存质量的21世纪人来说已显偏狭。时间是生命的节律,时间的消逝,意味着生命的缩短。从这个意义上说,仅把时间等同于金钱的说法就显得有些苍白,若把比金钱更重要的东西——生命和时间置于同一层面类比,便可得出时间就是生命的人生感悟。21世纪白领人工作观念的改变,实质上也就是始于生命意识的觉醒。

②传统竞争观念的变革

能成为21世纪中一个好白领的人确实不易。在多元化的竞争中,白领人不能只顾自己的生存,而且还要学会与他人共存。如今人类新理念正提倡双赢互补,所谓双赢互补,就是在发展自己的同时,也要兼顾别人,而不是把自己的力量专门用在打击别人上。

21世纪是人类开始合作共存的时代,是大家一起进步,共同生存,而不再是你死我活。尽管现代的竞争是残酷的,有竞争就会有成败。从某种意义上说,竞争场上败者的下场可能比硝烟战场上败者还要惨烈,但这是现实社会的无奈。所幸的是,竞争不同于战争。竞争是智慧的又是友好的,不像战争那样非你死我活才可定论输赢。

白领人是企业与企业竞争的主谋者,同时又是和平的使臣。所以,身为白领,就必须学会与对手合作,能够善待对手,才能在21世纪谋求自己乃至所在企业的最大的发展。因此,要求未来的白领能有福共享,有难同当,企业的利润由大家分享,其他的好处也是慷慨地分给大家,不能以邻为壑,四面树敌,否则,白领的地位便很容易受到摇撼。

③市场销售观念的变革

市场是企业的生存线,市场销售是白领人管理工作中的重点。敢端白领人的饭碗,就必须对存在极大变数的市场行情了如指掌,而不是仅凭经验说话。了解市场的实质是了解消费者,窥探消费者之所需,熟知消费者的消费心理,这是成功白领人所应具备的起码硬件。21世纪人们消费的观念天天在起变化,所以,了解消费者就要在变数中深谙消费者的兴趣、爱好、工作、家庭、性格、生活习惯、朋友圈、未来打算等等,这样才能做到运筹帷幄。市场销售是一门乐趣丛生的艺术,观念的转变要求白领人做到了解消费者直到将消费者当作自己的亲人,而不是不分青红皂白地把消费者当作上帝就可大功告成。搞市场销售不能只懂得市场学,还要懂得一些心理学。能把握住消费者心理,企业与消费者之间的这把秤杆也就支平了。

三、白领人的喜怒哀乐

1.当白领真没劲

这几年来,“白领”一词频繁地出现在各种传播媒介中,一时间“白领”成了一道香喷喷的热菜,如果再加上“丽人”点缀,则又演绎成另外一道诱人的风景,足以令那个圈子之外的所有女孩子们伸长脖子、瞪大眼睛地羡慕。而且“白领丽人”们的穿着打扮也可以成为一种仿效——“白领风范”。于是,一些年纪轻、学历高,从事金融、保险、证券、计算机、房地产、广告、报刊书籍以及在外资或合资企业工作的小姐们便成了当下的白领阶层,但身在其中的诸位却小声嘀咕:当白领没劲!

这份工作太揪心(陈小姐26岁英资公司经理秘书)

我做秘书已经快两年了,之所以还在坚持,一是当初谋取这个职位非常艰难,甭说做秘书必需的专业技能和外语听说读写速度的考核,光是体检就进行了四次,从头到脚都查遍了,验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来,座位还没捂热就走,对不住自己付出的辛苦;二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛;三是不能老跳槽,每跳一次就要重新开始一次,特别累心。

其实,外国老板还是很会算计的,一个外方雇员的工资是中方雇员的2至3倍,还要提供住宿和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年,形成了一套非常完整的管理体系,而我们中国人的学历再高,但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。我坐在秘书室经常听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”,心里挺不是滋味。好在我和那些雇员知道有必要好好学习,否则这种文化背景的冲突就让人受不了。

还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理,要学会察言观色、机智灵活,业务上的事情好说一些,因为客户大多是中国人,但其他方面配合起来就有一定难度,由于文化背景不同,掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事,如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭,我就要摸清他请客的原因,如果这个原因站得住脚,我会欣然前往,如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可,我会婉转拒绝。有时候,我觉得自己是在周旋,什么时候周旋不下去了就不干了。

具体工作和整个生存环境脱节(张女士31岁电脑服务中心客户主管)

我是学计算机的,大学毕业进了电脑公司,后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作,月收入4000元左右。表面上看我挺滋润的,上班有统一的工服、免费午餐、冷暖空调、班车接送,下班之后穿着也比较讲究。但我回到家里却要承受这种反差带来的心理障碍,北京胡同的那种小平房,又黑又潮,冬天取暖仍旧是蜂窝煤炉子,最让人别扭和难以忍受的是不管刮风下雨,要方便只能上胡同里的公共厕所。

我从小就在北京的胡同里长大,按理说对这种环境能够忍受,但工作环境的舒适的确给我带来一种巨大的反差。我先生在一家广告公司上班,我们一直想在外边租一套条件比较好的楼房,但那么高的月租又受不了。买房,一下子也拿不出那么多现钱。贷款就是欠债,让人心里不踏实。我们的收入不低,但要不断学习,一次学费就好几千。不学根本不成。我觉得自己和实际情况中的白领们在整体上差一大块。而这种差距在某种程度上来说不是我一个人努力就可以改变。有时候,我反而认为白领蓝领的无所谓,关键是要有一份干起来顺手的工作,有一个比较好的生活和居住环境就是人生的最大幸福。

不一定要什么说法(青儿女职业策划人兼撰稿人)

有些人特别爱给别人和自己弄个名分,过去有很多大家都非常熟悉的称呼,现在又弄开了“白领、金领、蓝领”什么的。过去以政治界定,现在以经济画框框,说到底就是有些人的心态不成熟,好像总得给自己的名分找个位置才稳妥才踏实。有些人在名片上印满了各种头衔,累不累呀?我是从报社出来的,一开始出去采访,人家问我是干什么的?我说自己会写文章。临别时人家说您留个名片。我说没有,给您写一个联系电话吧。人家说您究竟是什么得写清楚,我这儿的名片是分门别类。结果,我就给自己写上了“作家”。传统的力量太大了,分门别类无处不在,后来我还是印了名片。

我估计自己应该属“白领”之列,因为从收入上讲我属于中高等,当然无法跟发达国家白领们年收入6万美元比;另外我也是非体力劳动者,按这两项标准衡量我是“白领”。其实,把我归入哪类都无所谓,做不做“白领”又有什么意思,关键问题是得干活,不干活没饭吃。青年报的记者采访我说是“SOHO”一族,是更“白领”人群。我倒是在好多媒体见到过那个称呼,但我还是那句老话,别给自己安装“名分”,最重要也最实际的事情是工作。管我叫“白领”、“金领”都没什么实际意义。

别混淆概念(杜杨女外资企业财务人员)

我是从国企考进外企的。现在这份工作特紧张,我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。关键问题还不是工作期间的满负荷,而是工作之后的补充学习。在国企学习是为了更好地工作,单位也支持,可以利用工作时间,外企就不行了,学习是个人的事情,完全靠下班之后。在外企工作的最大收获就是觉得不学习会被淘汰,大学里的那些知识根本不够用,必须随时补充。

现在,我几乎没有一点闲暇时间,可我看人家发达国家的白领阶层是有闲暇时间的。和人家相比,我在工作上和他们一样全身心投入,但我没有他们的休闲方式,缺了很重要的一块。我个人认为一个概念不能割裂开,“白领”是一个阶层,应该有着比较完整和相对规范的内涵,就跟太太和妇女不是一个概念一样,不能混淆。

2.婚前财产公证:Yes or No?

公证,在我们这个城市里早已不是什么新鲜话题,报纸发行量公证、摇奖公证、彩票公证……它以独有的权威性,为人们提供着“信任基础”。

但在各种名目的公证中,有一种至今让人望而却步。这就是婚前财产公证。即使号称“领社会风气之先”的白领,在这件事情上也犹豫不前。

记者向本市各区的公证处作了一些了解,发现婚前财产公证远非“热门”。黄浦区公证处的郭先生告诉记者。去他们那里做婚前财产公证的。一年也不过10多对。而且大都是曾经去过国外或离过婚的人。“当然,来咨询的人不少,可多数没有下文——为什么这毕竟不符合中国的国情嘛!”“白领一族”怎么看待婚前财产公证?我们请来几位在不同行业做事的Office先生和小姐。找了间气氛非常罗曼蒂克的酒吧,聊起这个敏感的话题——(1)要不要做婚前财产公证“为爱情而结婚,No!为结婚而结婚,Yes!”

周冰冰某日资公司秘书27岁

王一林某五星级酒店公关25岁

钱川某外资银行代表31岁

刘峰某计算机公司工程师29岁

周小姐性格直率,平时也喜欢跟朋友聊有关爱情的话题。她第一个直言表露自己的观点:“如果我男朋友对我说‘要去做婚前财产公证’,我一定会怪自己怎么找了个那么傻的人,然后坚决跟他‘拜拜’!”

钱先生曾在美国读过书,言词一向犀利:“为什么是别人傻不是你傻,财产公证不一定是你吃亏的嘛。我觉得,如果你男朋友提出来,这完全可以理解像房产这样的大资产,人家要辛苦很多年才能买到手。万一你扔了别人,人家不是很不划算嘛……”“那就是说,你以后会领着你女朋友去做财产公证?”

面对尖锐问题,钱先生的态度软了,犹豫了好一会儿才说:“我的意思是,我可以理解这种行为,但并不意味着我也会这么做。你知道,我在美国只是读书,我的思想观念还是很中国化的。在美国,也只是很有钱的人找平民百姓做伴侣,才去做婚前财产公证的。我不会这样做,我……一旦结婚是不会离婚的。”“万一你太太比你有钱,她要求去做公证呢?”周小姐不依不饶。“我跟你说了。我不会。我不会做的事,也不会允许别人去做……反正我不会同提这种要求的女人结婚。怎么说呢,不是钞票的问题,是心理感觉不好。”钱先生口气里有点气恼。“我也不会接受,”刘峰插话,“可人和人的想法不一样。以前我有个女朋友,家里挺有钱,总怕别人是因为看上她的钱才跟她结婚的。话里话外总暗示些什么。有次报上说什么‘婚前公证正热门’,她就吵着要我仔细看、仔细学。我一气之下就和她一刀两断。谁知她现在总对别人说:‘刘峰是怕我和他办财产公证才分手的。’你说我多窝囊。我也懒得和她解释。她也不想想,她眼里还有没有男人的自尊心!”

四个白领里。只有王小姐自己拥有一套两室一厅的产权房。不过,对这个话题她不太感兴趣。因为“早就想清楚了”:“要是我找到了我爱的人,哪怕他比我穷,我也不会要求做婚前财产公证,为了爱情嘛。要是我不爱那个人只是为结婚而结婚,我会提出做财产公证——把他的房产公证放到我名下来。他是为爱情投资,我是为自己保险。省得到时候什么都没得到。”“对。这问题要从两方面来看。如果我爱的人提出要财产公证会很让我伤心,那涉及到感情信任问题。要是不爱他的话。财产公证也无所谓,最好是把他的财户公证放到我名下来……”周小姐做了个夸张的表情,让大家开心地笑了一回。

我们继续聊婚前财产公证,但说来说去,观点大同小异:不论男女;都表示能理解婚前财产公证的行为但不能接受。因为都“不愿让爱情伤心”。(2)我为什么做婚前财产公证?

尽管大多数人拒绝接受婚前财产公证,但还是有人这么做了。记者打听了好久,终于找到两位曾做过婚前公证的女士,和一位很想做婚前财产公证、最终却不得不放弃的男士。他们为什么要走这一步?且听他们的自述——

A.觉得嫁给他有点委屈

赵女士28岁某外企市场部经理

赵女士是结婚不久。当时她月薪5000多,而未婚夫是一个小饭店里的普通厨师,月收入才1000多元。收入差距悬,是她执意要做婚前财产公证的一个理由。

我们的感情并不很稳定,一直是吵了好、好了又吵。但也许因为谈了3年多恋爱,彼此都习惯对方了,舍弃好像也不大容易。

他的家里人一直催我们结婚。他也说:“如果看不上我,你就明说。别耽误大家的时间。”我想了好长时间,答应结婚,但有个条件:一起买套房子,我付首期款5万元,其余部分由他负责分期付款,房产要做婚前财产公证,算是我的个人财产……

提这个要求时,我心里挺不踏实的。这毕竟有点伤感情。可他答应了。我们去办公证那天,公证员问他为什么要把房产公证给我。他答:“我心甘情愿,她是我老婆。不管以后怎么样。总是一份纪念。”当时,我差点哭起来。那一瞬间,我挺后悔自己的自私——不就是觉得嫁给他委屈了。想以此得到心理平衡嘛。

婚后的日子很平淡。他的话很少。工作更努力了。可能因为有压力,要还房款吧。到现在我还在犹豫。要不要帮帮他,他毕竟是我丈夫:可我又想,人有点压力是不是也有好处,压力能促使他更勤奋地工作……反正内心挺矛盾、感觉挺怪的。

B.前一次婚姻伤我太重

舒女士30岁某化工厂办公室职员

可能因为往事令人感伤,舒女士反复了好几次。才答应在电话里和我聊聊。她一再关照“不要写我的名字。”。

我今年才30岁,但已经离过一次婚了。前夫是做房产生意的,很有钱。我嫁给他时,只有22岁,那时很幼稚,自以为把握了幸福。婚后没两年,他就开始夜不归宿,我对他再好都没用。24岁时,我做了妈妈,希望用孩子挽回我的婚姻。他开始对我好一些了,但这种“好”是很敷衍的。一大半是看在儿子份上。又过了两年,孩子对他也没什么吸引力了。他又开始不回家。你不会知道,那时我心里是怎样的难受。我提出离婚,他说“要离婚就什么都别想要”。他说到做到,把所有的财产都转到他父母名下;我差点就什么都没有了。

现在归在我名下的这幢房子,是我在他父母家门口闹了整整三天三夜才得到的,我真是气疯了……你说,这样得来的财产,我能不珍惜吗?那时,我是想自己一个人守着这房子过一辈子的。

……和现在的丈夫结婚前,我把这套房子得来的经过。详详细细给他讲了一遍。我说:“我希望做婚前财产公证,不是我不相信你,是我太怕一无所有了。”他是个老实人,答应了。感觉?没什么特别感觉,他也是离过婚的人。知道什么叫“伤害”。我们从不提这个话题,这种事毕竟只是预防万一。我相信我们会白头偕老的。

C.曾经怕她“飞”走!

卞先生37岁某电脑公司销售部副经理

听我说要做这个选题,卞先生主动提供线索,笑说他自己没结婚前,也曾到徐汇区公证处打探过“N次”但每次都是一个人去的。“我本来以为。婚前公证一个人就可以办了,想在结婚前公证一下自己的房产和股票,省得以后说不清。谁知一问,办这种手续必须两个人一起去,这我可不敢,我太太的脾气很厉害。她没准会因为这个和我分手。但我当时真是蛮想做财产公证的。我老家在河北,现在的两室一厅房子,是用这些年来一点一点攒下的辛苦钱买的。我太太是上海小姐,谈恋爱时,一会儿对我热一会儿对我冷,以后会不会”飞“走,我可没把握。所以,当时就动起了‘小脑筋’。现在当然不想了。儿子也养好了,太太自然是稳稳当当的了,用不着做什么公证了。”(3)申报调查

受访对象:10位从事不同职业的白领(5位先生5位小姐年龄从24岁到37岁不等)

①、你赞成婚前财产公证吗?

a.赞成2人

b.不赞成2人

c.理解但不能接受6人

②、如果你有价值不菲的个人财产,而对方经济状况很一般,但彼此感情很好,准备结婚——你会提出做婚前财产公证吗?(请注明自己的性别和原因)

a.会3人(皆为女性)(爱情也是需要保障的)

b.不会7人(如果这样做,两个人的感情会是真的好吗?)

③、相反,如果你的经济情况一般,对方有价值不菲的个人财产,他(她)提出财产公证,你会答应吗?

不会10人(他为何要这样做,是不信任我还是因为自己太自私——无论是哪种,我都无法接受。/她不觉得这样太伤我的自尊心了吗?)

④客观来说,什么情况下你有可能会考虑婚前财产公证?(可多选)(请注明性别)

a.双方经济状况悬殊太大4人(3位小姐、1位先生)

b.曾有过不幸婚姻1人(小姐)

c.对方是外籍人士4人(3位小姐、1位先生)

d.你自己也有相当的财力7人(3位小姐、4位先生)

⑤你觉得你不能接受婚前财产公证的最大障碍是什么?(可多选,也可自由表述)

a.观念上还不能接受5人

b.不愿在纯净的感惰中掺进“杂质”2人

c.怀疑提出公证的一方感情不纯正3人

d.家庭的压力2人

e.自尊心6人(一位小姐用秀气的字迹写道:结婚的时候就考虑好离婚的事,真是太可怕了!)

3.体面的白领活得累

体面的白领活得很累!由中华英才网提供的一份关于外企人职业生活质量的最新调查表明,近八成的白领感到压力巨大,下班后疲惫不堪,而大部分白领认为最适合的工作时间为每周40小时。(1)按能力我可以赚更多

多数被调查者认为自己的薪酬马马虎虎、还过得去。92.6%的被调查者基本满意自己现有的薪酬水平;仅3.1%的人对自己现有的薪酬水平极不满意。但是,几乎所有的被调查者都对自己充满了自信,认为自己的工作表现无愧于所得的薪酬,且按自己的能力完全可以挣更多的钱(98%执此看法)。(2)晋升机会不足一成

近半数的被调查者声称喜欢所从事的职业,认为现有工作有利于个人发展的人比例为74.2%。然而,对于希望得到晋升机会的人而言,外企并不是好的选择,大多数(78.4%)的外企人希望得到晋升机会,但有良好晋升机会的人仅有7.2%,21.6%根本就没有任何晋升机会。(3)人际关系复杂但不紧张

72.2%的被调查者对其工作环境与办公条件表示满意;虽然有不少人(40.2%)认为外企内部人际关系复杂,但并没有太多人认为外企内部人际关系紧张;在不少(56.7%)外企人眼中,外企员工参与决策的机会较多(49.5%),且存在鼓励个人发表自己见解的氛围(71.1%)。

4.家庭开支AA制有必要吗?

AA制,可能是英文Average Apportion(平均分摊)的缩写。说“可能”。是因为我们在一般的词典里查不到这个词。照上海人的“不优雅”说法,这叫做“劈硬柴”。现在,三五好友下餐馆吃饭,AA制;顺路的同事回家一起打的,AA制:老同学小聚唱卡拉OK,AA制……在许多白领职员的日常生活中,AA制已是司空见惯。但你听说过,夫妻过日子也实行AA制的吗?

或许因为观念比较新、接受能力比较强,在家里实行AA制的多为收入不菲的白领。但当我们提出要采访他们,不少“中间人”会以这样的理由回绝:“这是人家的隐私,问多了会生气的。”好像这是件不很光彩的事。(1)AA制教会我们省钱

陆先生31岁某汽车销售公司职员婚龄:2年

陆先生说他比较忙。没时间和我面谈,让我晚上给他打。在电话里我们谈了约半个小时,采访结束时他跟我开玩笑:“你们报社能给我报销这10个电话的钱吗?电话费开支可是算在我账上的。”

人家说,找对象要找互补型的,我现在算是相信了。我们俩在同一个单位工作。都特别‘马大哈’,都不太会理财。谈朋友的时候还有父母管着,可结了婚……第一个月,5000多块钱放在抽屉里。不满20天就没有了,怎么花的谁都说不清,你埋怨我,我埋怨你,到最后只好厚着脸皮问爸妈借钱‘渡过难关’。第二个月我们尽量控制,总算剩了一点;第三个月刚好打平;第四个月又‘豁边’了,缺口还不小。“这样下去不是办法,我们开始找原因。谈恋爱的时候为什么够用呢?除了有父母管。花自己的钱谁都会心疼,总是想了再用。我们互相”检讨说,结婚后钱放在一起了,觉得不花白不花。“这就是‘劣根性’啦。考虑到本性难改,我们觉得还是得分开来用好。对,就是你说的AA制。她爱吃,吃的由她来;我”狐朋狗友多,电话费、买咖啡的钱都由我来;她怕热,夏天一回家就开空调,电费单理所当然是归她的……AA制真的蛮管用,还是那句话,用自己的钱,谁都要算着花。这两年大家都存了点钱下来。

弊病?我们自己不觉得,可能外头人看着会觉得这样做夫妻太过分。我们公司里的人以前不知道这事,那时候发工资还要到财务那里去领,有一次我出差,财务就让她把我的工资一起领走,她却说还是让我自己领,我们的钱各管各的,人家就开始嘲笑她:‘像真的一样,各归各领。到最后还不是都交给你?’现在公司里的同事都知道了这事。年轻人能理解。年纪大的有点‘想不开’。“双方父母也都说过,还是把钱放在一起好,说传出去难听,这有什么啦?钱放在一起感情就好吗?”(2)从此不看婆婆脸色

于小姐27岁某广告公司会计婚龄:5年

虽然上海天气骤冷,于小姐还是穿着一身单薄的裙装,她说她们公司的条件蛮好。办公室里有空调,上下班有班车,只要是公出,就可以叫出租……“福利待遇真的不错。”但当我们谈起她家的AA制,她灿烂的脸上立即露出一丝不快:“要不是因为我婆婆,我们俩是不可能想到实行AA制的。不过要不是AA制,我也不可能奋斗到现在这样的位子。”

我们认识的时候,都还是学生,他在一所名牌大学读硕士,而我是一所会计专科学校的大专生。我先生觉得这样挺好:老婆的学历就得比自己低,否则压不住。

等到我们谈婚论嫁,他已被一家外商独资公司录用,而我还在一所小医院里拨算盘。其实这份工作蛮舒适的,当然我们的月薪相差得实在太多……我也知道,他妈妈一直都不喜欢我,觉得我‘档次’不够。谈恋爱时,每次我们出去玩,她总要话里有话地提醒我先生:‘皮夹子摆摆好勿要脱落。辛辛苦苦赚来的钞票,拨人家用冤枉哟!’我听了很不舒服。我跟他说:‘我们结了婚,一定要搬出去住。’

可搬出去住还是不太平。刚结婚时,我们的钱是放在一起的,每个月都剩不了多少。新结婚嘛,要开销的地方蛮多的。可他妈妈老觉得儿子的钱都花在我身上了,每次看到他为我付账,当场就板面孔。后来我先生跟我商量:以后当着他妈的面,我们各付各的账算了。我要面子的呀!我说:也别当面不当面的了,干脆各用各的,谁也别吃亏!他以为我是说气话,嘻嘻哈哈同意了。

我可不跟他开玩笑。下一个月发了工资就分开来用了。我的洗面奶我自己买,他的袜子他付钱。到他家去吃饭,我特别注意。总要拎点价值超过那顿饭的礼物去。我自己掏钱买!我赚得不多,刚实行AA制的时候,多买几件衣服,当月钱就不够用了。我先生想给我点‘补贴’,我不要,省得他妈烦。所以渐渐地,我开始不安心在那家小医院做了,我一直在进修,跳过好几次槽,一次比一次薪水高。钱赚得多了。他妈妈再也没有理由说我用她儿子的钱了,这也是我的自尊呀。去年春节,我给我先生买了件羊绒衫,1000多块,有意把价钱说给他妈听,看得出来,她蛮尴尬的。“我们以后会不会坚持实行AA制啊!很难说。有了小孩。这费用怎么算得清?这几年我还不是为了要争一口气!”(3)为了男人的面子

江女士35岁公司部门经理婚龄:11年

江女士说。她家实际上不能算AA制,建议我另找采访对象。我问:“你们的钱是分开来用的吗?”江女士回答:“是。”“那为什么不算呢?”

我丈夫大学毕业后一直在国企做,他特别老实。从来没想过跳槽。偶尔有人劝他换份工作。他总说这样对不起栽培他的领导。他说他不在乎钱,只要够用就行。

以前确实还够用,但有了孩子,开销就大了好多。好在我单位的效益不错,总算能收支平衡。但我丈夫的心理开始不平衡了。我的收入比他高一倍多,他也明白这个家其实主要是我在撑着,他这个男子汉觉得面子上过不去。有一次,隔壁邻居的风言风语不知怎么被他听到了,回家又碰到儿子要他买个‘变形金刚’,这个很少发脾气的人居然给了儿子一巴掌。过了几天他跟我说。我们的经济最好分开。

我同意了。不同意又能怎么样?但家里的大部分开支还是我在付,水电煤这三样算是他‘承包’的。他本来就很省,这下更省了,空调公交车舍不得乘,连烟都戒掉了。他说儿子的教育费用应该由他来,所以一直在存钱。其实,他存的那点钱连上补习班都不够,但这对他也是一种心理安慰。他从来不给自己添衣服,我给他买,还得找借口——像结婚纪念之类的。他问我要什么,我说他买的我看不上眼,还是我自己买比较好。“这能算AA制吗?我觉得看上去是分两个户头存钱,但说到底。还是一家人的钱——换汤不换药的事。”(4)众说纷纭家庭AA制

如果自己觉得好,为什么不AA呢。现在什么都讲干脆,将来万一离婚,财产也好分割。

——徐小姐(拷台寻呼员)

既然算得那么清。就说明没有感情。要是男人先提出来。那就更可恶了,简直丢我们男同志的脸。

——林先生(会计师)《编辑部的故事》里面唱过的,“人字的结构就是相互支撑”,两个人一起生活么就是要互帮互助。还有个姓黄的男歌手唱过“我负责努力赚钱……”这说明男人赚钱给女人花是天经地义的。

——李先生(公司业务员)

对于不会花钱的人来说,花钱是件比赚钱更伤脑筋的事。AA制嘛,我不懂……我把钱都交给老婆管,她有乐趣。我没烦恼。

——邹先生(医生)

我觉得AA制老伤和气的,不大好。家里要买个电视机怎么分法?一人一半啊?那我要国产的。他要进口的,怎么办?一人一台分开来看不是更费钱吗?

——鲁小姐(售货员)

谭恩美的《善福会》里有一段戏特别好玩,妻子要先生付“安全套”的钱,但先生拒不付钱,他说用这个最后受益的是妻子……我觉得AA制是没法分清的,不过要是想离婚倒是挺方便的!

——庄小姐(记者)

5.中国白领的不满

最新的在线调查显示,中国白领们每月薪金已接近3000元,但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。(1)整体薪金水平。

整体来看,此次调查的年薪平均水平为34,713元(包括港澳台),中国大陆的平均薪金水平为34,607元。(2)薪金变动。

对比前后职位薪金,调查发现,虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高,但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。(3)薪金满意度。

总的来说,无论是在何种企业,何种行业,人们对目前的薪金状况均不尽满意,只有1%的人回答“不错,我十分满意”,与之形成鲜明对比的是,18.6%的人回答“太少,与我付出的劳动不符”。

调查显示:无论是在何种企业,何种行业,人们对目前的薪金状况均不尽满意。(4)不同单位性质薪资水平。

不同单位性质的平均年薪水平有所差异。“外商独资,外企办事处”提供的年薪最具竞争力,平均为51,378元;仍是政府机关最低,平均年薪为18,473元,仅是前者的36%。(5)海外经历与平均年薪水平。

一般来讲,有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的,大体为没有海外经历的人的年薪的1.8倍,差异显著。(6)不同学历人群平均年薪水平。

书中自有黄金屋,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA们的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪62,533元的水平。分析这些高薪的MBA们,他们主要集中在北京和上海占59%,位于中高级职位87%,年龄在26至40岁之间为92%,工龄多于5年的占84%,33%年薪高于100,000元,30%工作在“外企独资,外企办事处”,27%在“国有企业”,32%有海外经历,58%外语流利、熟练。(7)不同职业平均年薪水平。

就职业来说,“经营管理”和“项目管理”的平均年薪收入最高,“证券投资分析”平均年薪收入也高于45,000元。年薪低于20,000元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。(8)不同行业平均年薪水平。

行业层面上看,从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一,年薪平均为49,130元。其次是“电信”行业,平均年收入44,405元。而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去,计算机、互联网行业的平均薪金水平不再是高居榜首,但其薪金水平仍然较高,平均年薪39,712元,包括奖金,津贴及各项现金收入。

相对来说,“政府、国家机关、公共事业”和“教育,文化,科研,医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低,年收入平均分别为18,467元和18,704元,远低于此次调查参加者的大众水平(年薪众数=30,000元)。

换工作最主要的原因还是要求加薪。

员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。

外企仍然是高工资的代名词。“海龟(归)”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。

MBA在目前还是最吃香。

惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。

做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。

6.孩子到底要不要?什么时候要?

他们说:生活的压力已经那么大了,爸爸不是不想当,只是工作太累……

她们说:刚结婚时。他可是答应我“先不要孩子”的;现在,他又天天盯着我:“你不生孩子,我那高智商传给谁?”

他们说:女人的职责就是“相夫教子”。不养孩子不是只尽了一半责任吗?

她们说:有了孩子,才真正有了做女人的感觉……

都市白领犹豫许久,好不容易才跨进人生第一城堡——婚姻殿堂,本打算就此静下心来。好好做一番事业,耳旁却开始有人唠叨——“年纪大了,以后生孩子质量会不高”、“晚要孩子,养起来特别累”……到底要不要孩子?什么时候要孩子?这竟成了白领婚后的一块心病……(1)没做爸爸的男人

太太想“多攒点钱”

何村28岁儿科医院医生2年婚龄

何村答应接受采访,但特地选了他太太不在家的时候。他说:“对这个问题,我有很多话要说……”

结婚时,连买房子带装修,我们欠下了好几万元的债。当时我跟她商量:“先存两年钱,还了债就要小孩吧。太晚要,以后带孩子太累。”她表示同意。省吃俭用两年,结婚时欠的债基本还了,现在已略有积蓄。可我太太反悔。怎么也不肯要孩子了:“你没看到一套小孩衣服的价钱比我穿的还贵?就一个孩子。我可不能让他受苦,得多攒点钱再说……”我反驳:“你都27岁了,再不要,等到30岁,不嫌太老了吗?!”她马上跟我大吵,说我“开始嫌她老了”——唉,你看!

其实,要孩子和有多少钱有什么必然关系?5000元左右医药费,单位可以报销;进口奶粉,奶瓶买不起,可以买国产的——我是医生,知道母乳不知比进口奶粉好多少倍……真搞不懂女人怎么那么虚荣!

有了孩子会分心

何伟德28岁私营广告公司副经理2年婚龄

何伟德和何村是朋友。采访何村时,何伟德正好在,听了一会儿,他在一旁得意地大叫:“你这男人怎么做的!我老婆想要孩子,我还不要呢!”

我太太以前是我的秘书。所以一开始就对我蛮顺从。她现在不上班,一心想要个孩子,我却一直犹豫。为什么?虽然现在有了车子房子,可我还希望在事业上更上一层楼——有了孩子。多少会分心的。再说,我们结婚才两年,还算是纸婚总得再看看。有了孩子再离婚,我是坚决反对的。

过两年年纪大?怕什么!我妈33岁才生我,不也很好吗……

两人世界不是很好吗?

张未38岁合资公司工程师8年婚龄

张未说,他听得最多、最让他不耐烦的一句话就是“你们怎么还不要孩子?”——“你说这些人多怪!我们俩自己的事,他们那么操心干什么?”张未有些忿忿然。

我和我爱人都在多子女家庭中长大。大家庭生活,好处是不容易寂寞。坏处是没有自己的空间。所以,我们结婚前就商定:不要孩子。侄子、外甥一大堆,也用不着我们作贡献了。再说,我们工作都很忙,闲下来两个人听听音乐会、打打球,情调很好嘛。何必弄个孩子插在当中。孩子的事,怎么说呢,不是我说风凉话,养得好也蛮好,养得不好,反而给社会添麻烦。

领养孩子?不考虑,要么自己养。领养实在没什么大意思。老了?老了可以上养老院呀。现在你还指望孩子为你养老?我看是你养孩子到老吧。(2)没做妈妈的女人

现实让我硬心肠

经女士31岁外企代理1年婚龄

经女士的想法,代表了大多数暂时不想要孩子的白领的想法。他们其实也渴望做妈妈,只是愿望实在太多……

这个问题……我也在犹豫。主要是我结婚的年龄不对,如果我二十五六岁就结婚。过两三年两人世界的日子积一笔钱。买好房子、车子,就可以安安心心要宝宝了。可我已经年过30岁,不马上要吧,好像人人都说“有点晚了”:要吧,又觉得有些东西还没到位。要了孩子。一个人不上班,经济上就要损失很多。现在外面世界的诱惑太多了:我们现在住两室一厅,可看看周围的朋友,许多都已换成三室一厅的了;我刚刚开始学开车,对车的迷恋正处在高峰期,很希望自己也能拥有一辆……

我不是不喜欢孩子,但“鱼和熊掌难以兼得”。我爱人蛮理解我,说晚点要就晚点要吧,总要给孩子一个良好的生活环境有时看到同事的孩子,我也会心动,但想想现实,只好硬硬心肠……以后再说吧。

我真是后悔!

蔡女士29岁美容师4年婚龄

可能因为刚刚遭遇变故,蔡女士的声音一直很颤……

我做的行当对身材要求比较高。为了那份说不清的虚荣心,我一直不同意要孩子。为这个我和老公吵过不止一次,他很希望有个孩子,但他很疼我,所以也没勉强……他出车祸那天,看着他在医院被人慢慢拖出去,我真是后悔得想挖自己的心。为什么不要个孩子呢?至少我的下半生可以有我们俩的孩子作为寄托……身材呀、工作呀,这些东西迟早都会失去,有什么比孩子更真实的呢……我以前太傻了。(3)有了孩子的父母“产假”中的男人很快乐

蔡经纬29岁公司营销部经理2年婚龄

蔡经纬的朋友说,自从他做了爸爸,看上去老了许多。蔡经纬则自嘲说:“在妻子产假的日子里,男人是啥?挤奶工+掏粪工+洗衣工+搬运工……不过,我觉得这些苦吃得蛮开心。”

养孩子真是蛮折腾的。以前以为现在有纸尿片,不用洗尿布了。谁知小家伙有时一天就要用40多片,实在吃不消!只好用尿布,儿子1小时要撒两三次尿,我就得洗两三次,还要用最快的速度晾干,不然根本来不及换。这还不算最累的。最恨做夜半守更人:你刚睡下,他就哭,你刚哄好,想歇口气,他又哭。最要命的那几天里,我连着三个晚上没睡过。真是“欲火无力、欲哭无泪”呀。

苦是苦,不过看到儿子粉嘟嘟的小腿、似笑非笑的怪模样。心里有说不出的欢喜,很有做爸爸的自豪感。我现在明白了,为什么都说“可怜天下父母心”,做了父母。真是心甘情愿为儿女奉献一切的!

要了孩子,丢了饭碗

张女士28岁会计3年婚龄

说起才1岁的孩子,张女士的口气微微有些无奈:“哪能讲呢,我算吃到苦头了。没有经济基础,最好还是不要孩子……”

我们那个外资企业,竞争一直很厉害。为了这个,我怕要孩子。可家里两个老人一天到晚唠叨:年龄大了生孩子不好。那就生吧。我已经很当心了。坚持到临产前两天才去医院。本以为休完产假之后,一切会照常。没想到,等我重新去上班,公司里已没我的位置了……

这一年里,我们基本没有了积蓄。1个人的收入3个人用,怎么够?经济一紧张,家庭矛盾自然就多。而且我现在发胖了,哪还有自信找工作?唉,要孩子,一定要有足够的经济基础。不然,还是算了。

孩子激发出了我们的魅力

刘女士29岁暂时无业7年婚龄

刘女士是担心婚姻出现危机才决定要孩子的,“别人都说,婚后第三年是最危险的,所有的激情都会减退。我们也是这样,所以……”

以前。我对丈夫的感情是纯感性的,有了孩子以后,我发现了他的另一面,比如耐心和爱心,结婚前你根本想象不到,一个大男人对婴儿能照顾得那么细致入微,我一下子感觉到了男人真正的魅力。我不知道他看我是不是也这样,我想我们都发现了对方身上一些很新鲜的东西……

现在孩子马上要读书了,我刚刚辞了工。没办法,老人的教育方式好像有些问题,我想自己带孩子……经济损失自然很大,但有付出就有得到。用太现实的眼光看这个问题,要孩子肯定是不划算的,但好处也很多呀,比如维持夫妻间的感惰——这比什么都重要!

因为失去过,所以想得到

露露27岁银行信贷科职员4年婚龄

露露是记者熟悉的一个朋友。她23岁结婚,当时曾有不少人小声议论:“这么漂亮的女孩那么早结婚,她老公倒是蛮搞得定的嘛!”两年后,露露很突然地做了妈妈。记得我们去看她的那天,她很幸福地说:“你们不知道,只有现在,我才真正感觉自己是个纯粹的女人。”现在,露露的孩子已经1岁多了,问起情况,她依然有些兴奋。

开始,我是不愿意要孩子的。1996年3月,也不知怎么搞的,有了孩子。当时的情况不大正常,医生劝我要么及早保胎,要么打掉。我想现在只生一个孩子。总归要健康一点,就做了手术……很痛很痛,主要是心里痛。因为在这之前,我在B超里已看到过她了。虽然只是小小的一点点。可毕竟是一个生命,我真不舍得!

从此,我的观念变了。我觉得自己并不是什么都不缺。我缺孩子,我想把她找回来。所以休养5个月之后,我又怀了一个孩子。有了她,我觉得其他东西都是假的。上班、应酬……只有生命是真实的,她和我血肉相连。你想,老公可以离婚,孩子却永远属于我。

我不觉得累,怀孕7个月的时候,我还和朋友一起去跳“迪高”,过完3个月产假就上班了。我觉得不要弄得那么紧张,有什么呀,女人生孩子本来就是上天赐予的幸福嘛。(4)权威说法“是否只有25—30岁才是生育最佳期?”“过了30岁生出的孩子,‘质量’究竟如何?”采访中;我们发现很多27岁左右的女性对这两个问题都有浓厚的兴趣。为此,我们特地请教了上海医科大学妇产科医院副教授徐爱锦女士。

徐医生说:“一般人都认为女性的最佳生育期在25—30岁。其实女性18岁以后就已进入性成熟期即生育期。但由于经济、社会等方面的因素。我们建议女性的最佳生育期为25—30岁。但这并不代表30岁以上的女性生育就一定不好。虽然从遗传学角度说。35岁以后生育孩子获遗传病的概率较高。不过这并没有一个绝对的界限。在我们医院,曾有45岁的妈妈生出了很健康的孩子。所以,大可不必多虑。”

7.白领的牢骚:谁说我不在乎!

我是不是真的很笨,没日没夜的加班,拼尽全力的工作,本以为生活可以更好一些,可……每当遇到这样的鬼天气,我的烦恼箱似乎就容易启封,并无遮无拦地四处蔓延。“怎么着这么些年了咱也算一个不大不小的成功人士,可一路走来,相恋多年的女友离我而去,好友全戴上面具,面目全非,现在剩下的,只有我辉煌的战果和冷冰冰的钞票。”一位白领人士如是说。

想想当年,生活、工作楚河汉界泾渭分明,看自己就像一只工作的寄居蟹,永远沿着起跑线横向运动,可怜!为了摆脱这毫无寄托的生活,我拼了,争了,女友却说我是工作狂,生活的变态者,除了工作什么也没有。旁人戏称有了银子还有什么可在乎的,我知道这也许在骂我黑眼珠子只识白银子。混来混去,我简直一个地道的变态守财奴,可悲!不在乎,不在乎!谁说我不在乎!

有人说“为了生活而工作的是职业人,而为了工作而生活的是事业者。前者是没头没脑的事业者,后者是无情无义的职业人”,听起来蛮哲学的,我算什么呢?就像我们司空见惯的爱情悲剧,爱你的你不爱,你爱的不爱你。我们总是孤注一掷,放错了重心,失去了完美的平衡点。

生活中又有多少朋友,曾经或者正在经历着不甘做生活虫——工作的寄居蟹的人,却不幸做了工作狂——生活的变态者的人。失去珍贵平衡点的我们,是否一样迷茫徘徊苦痛绝望,其实,面对生活和工作,有时真想振臂高呼“谁说我不在乎?”

8.女性“阶段性回家”,可行吗?

2001年“三八”节那天,从北京“两会”现场传来消息说:有位政协委员在发言时提出:“应该鼓励女职工在自愿的基础上回家主持家政。”此言一出,立刻引起好一番争论……

记者就此话题询问部分读者的看法。有些人认为:“女性回家相夫教子”,不行——道理上说不通。现实中也行不通;假如这么做,副作用很多。一些女性白领则提议,根据女性特殊的社会角色,应该创造条件“让女性阶段性回家”,等她们完成了生儿育女和对孩子的早期教育后再重新上班……她们强调:关键是社会各方要为此“创造条件”,否则还是难行。一些男性读者则建议:如果某些单位条件允许。不妨在女性自愿的前提下试行“阶段性回家”或“阶段性半天上班”。也有人表示担忧:“阶段性回家”会不会成为某些单位恶意解雇女职工的借口?(1)女性的声音“回家”,就跟社会脱节了

成玉28岁公司职员

没人相信像我这样的年纪。也会回家做家庭妇女。我怀孕那阵子。单位的情况就不好了;等产假期满。单位突然通知我待岗。那段时间,孩子还小。整天忙得要命。所以觉得待岗也没什么大不了的。我就一心一意做起“专职妈妈”。现在孩子已经2岁,而我若再呆在家里,就快要窒息了。

于是,我拾起了快要荒废的外语,又四处找工作。不久前,我终于谋到了某家外企的文秘职位,可干了3个月,因受不了外企老板的挑剔,辞职了。事后我认真地反思过,居然发现,两年多“家庭妇女”的经历。竟是害人不浅——和社会脱节时间久了,人就会变得任性。忍耐力也会大大下降。当然,我还是要离开家庭这顶“保护伞”,毕竟我还年轻,假如真的做一辈子家庭妇女,怎么对得起把我培养到大学毕业的父母呢?“回家”,才有福气

汇琼29岁报社记者“孩子给谁带?”上班后的头一天,电梯里碰到的同事都这样问我。“公公、婆婆,还请了个保姆。”“那你真是福气很好的。”

给人看到的是福气,留给自己品尝的是苦涩。部门同事中,不少是活蹦乱跳、20岁刚出头的女孩,或是看样子不到35岁坚决不生育的“坚定分子”。当领导表扬我说“汇琼的孩子这么小,工作还这么努力”时,明明听得眼泪都快掉下来了,却还要咬牙坚持说“没关系”。

婆婆爱挑剔,保姆是我们千换万换好不容易觉得各方面还算称心的。维持现状,是我这段时间最大的心愿。从来没有当过领导,在家里却要使使“领导手腕”,这边对婆婆说:“全靠你啦!她(保姆)迟早要走的。”那厢对保姆道:“她(婆婆)嘴上爱计较。背后倒是经常讲你能干的。”

我相信,比起许多年轻的母亲,我还算有福气的。现在职业女性休完产假回去上班的时间已大大提前——为了保住饭碗,有些外企女职工甚至产后一个月就去上班。于是,各种烦恼会接踵而来……如果允许女性“阶段性回家”,我的烦恼就不会那么多——不管怎样。至少不需要我在单位里拼命工作,在家里还当“调解主任”,老人也可安享清福了——那才是真正的福气呀!

不如实行“弹性工作制”

菁华31岁外企职员

做母亲就必须承担神圣的义务。有人说,孩子3岁前的教育十分重要;而母亲又是孩子的第一任启蒙教师,她承担着提高下一代素质的责任。许多年轻母亲为了保住饭碗。生育后不久就上了班,把孩子推给老人抚育——其实老人大都比较“宠”孩子,这对小孩成长并不是什么好事。

我主张推广有条件的“弹性工作制”。我是搞市场销售的,主要工作是联系客户,比如收发传真、E-mail什么的——这些工作在家里也可以做。和我在同一个部门工作的一个老外,因为他的中国太太生了孩子,老板便允许他“阶段性回家”照顾太太和孩子,所以他三天两头往家里跑,除了公司规定的例会和必需的出差,其他时候他一般都呆在家里“相妇教子”。

既然有这个先例,怀孕时我就问老板:“我能不能也像老外一样呢?”不料老板说:“人家是外国人,可以这样做。你是中国人,对你还没有实施这个方案呢!再说。我怎么知道你回家是在工作呢?”想想真气人。外国人、中国人,不都是人嘛!为什么标准会两样?

我不赞成“阶段性回家”,一呆3年、5年。如果那样,饭碗就难以保住。你看现在的招聘广告,应聘对象大多要求“36岁以下”,三五年以后我再出来工作,怎么还可能有我的岗位呢)如果能实行3年灵活的“弹性工作制”,让我既不中断工作,又能照顾好孩子,这不是更好吗?

关键是要自己出色

敦敦35岁出版社编辑

我几年前生孩子后休假1年(按照政策,女职工产后可以享受1年的哺育期)。在家里。既可以“相夫教子”,又可以坐享国家规定的70%的工资——真是两全其美!

然而,1年以后我上班时,单位里已实行了“部主任聘用制”,竟没有一个部主任愿意聘任我。我成了待岗职工,我当即找社长评理,社长说:“我也没办法,你回家1年,你原来的工作不可能等1年再做,总得有人顶替。现在新人已经在这个岗位上干得很出色了,我怎么可能叫人家不干再让你来干呢?”我虽然十分恼火但也无可奈何,后来社长总算发了善心,让我到社长办公室当秘书。我才算重新上了岗!

现在想来,社长也是很为难的。我想,关键是自己的工作能力要出色。如果不出色,谁也不会聘你。即使你不休假,单位也会炒你鱿鱼;如果很出色,即使原先的岗位被人家顶替了,你仍可以找到新的岗位!(2)她的选挥

工作机会那么少,就业压力那么大,“阶段性回家”不现实。

工作着是美丽的?

儿子上幼儿园中班后,吃喝拉撒是不用多操心了,可“上层建筑”的问题却渐渐多了起来。今天回家说“谁谁的钢琴一级棒”,明天一脸羡慕地告诉我“谁谁在学国际象棋,参加比赛得冠军啦”,弄得当妈的压力老大。再瞧四周,哪个妈妈不在为将来要挑大梁的“小男人”殚精竭虑?隔壁的小胡。星期六上午陪儿子学围棋,下午上影视班加英语班,第二天一早,背着提琴,这一大一小又雄赳赳气昂昂地出发了。那天下午赶得急,挤公交车时将儿子推进车门,她自己却愣是被一头挤倒在地……“工作怎么办?”“马马虎虎过得去就算了。”本来,工作着是美丽的,有了儿子这项顶级“新工作”,小胡对原来的工作淡漠了——这让我有点不屑。

儿子的小脑袋渐渐开窍,提出学钢琴,当妈妈的只好以“没时间”、“没空”、“要上班”为由搪塞。说得多了,儿子知道没什么希望,也就不再提。一天,送儿子上学,到了教室,儿子也不多啰嗦,指指门口贴的纸条:“妈妈。看看这个吧!”便转身玩去了。定睛一瞧,上书:“请家长带小朋友参观金茂大厦,仔细观察周围景观,回来交一张画。”一时有点愣愣的:要不是儿子提醒……也许自己真的有点失职?

最近,听到“女性是否可以阶段性回家”的讨论,心有戚戚焉。可仔细一想:大学毕业二十三四岁,不过上了五六年班就要生孩子。如果在家带十年八年孩子,再上班,过不了几年,又该退休了。想想自己脑子不比男同胞笨,受的教育不比男同胞差,付出不比男同胞少,产出效益怎么就那么小?再说了,从外婆、奶奶辈起,就一直受“妇女有钱不受气”讲法的熏陶,看着她们攘外安内,早出晚回。不觉其苦,相反却活得有滋有味。再想想,工作机会那么少,就业压力那么大。10年后“出山”。哪里还找得着“方向”?罢,还是现实一点——认认真真赚钱,扎扎实实育儿吧。

最终。钢琴还是买回了家,至于有没有空带孩子学——不是有一句话嘛,“时间就是海绵里的水”,挤一挤,还是会出来的。

不放心老人带孩子。不如选择“阶段性回家”。

回家的路好长

我发誓,在此之前我绝对没有打算辞职。孩子刚6个月大,我就已经坐在办公室里了。宝贝女儿嘛,交给婆婆和保姆呀。我百分之两百相信婆婆的认真程度,保姆也没的说——干净、烹饪手艺好。我可是花一个月2000元的薪水请来的。按说这两人搭档应算是“最佳组合”,我可以安心我的工作了,可是……

我博览群书,按照科学、营养的原则设定了每日食谱,保姆坚决照章执行。可常常从早上炖到下午的汤,小东西最多只吃一口,更别提胡萝卜、青莱什么了。后来,连赖以生存的奶粉都拒而远之了……再后来。她三天一感冒、五日一发烧,婆婆心里开始有些不舒服了,她歉疚地认为是自己没有带好孙女,总有意无意地对她儿子说:“我看不了这个小囡。人老了不中用了。”丈夫的脸色也逐日黯淡——因为他早就希望我呆在家里照顾孩子了。终于,女儿8个月大的时候,一切都在她突发风疹那天爆发了。我二话没说当天就辞了职:婆婆回家,孩子自己带。

现在女儿快2岁了。很健康。看着咿呀学语、蹒跚学步的她,我真的很欣慰。也许当初辞职是对的,也许……我不愿意多想,再上班的念头目前也还没有。我只记得辞职那天。回家的路好像特别长。

生活太安逸了,“回家”“不回家”都一个样。

上班令人愚蠢?

小青的丈夫很有钱。她不必为“家庭经济”操心,一结婚便辞去工作在家做起了“少奶奶”。和旧时“少奶奶”一天到晚“戴着钻戒搓麻将”相比,小青的生活更加丰富多彩——开车兜风、买衣服、吃美食、做美容隔三岔五“海外游”。羡慕死我们这些日日拼死拼活赚钱的职业女性了。

神仙日子过久了,难免腻味,小青决定生孩子。真是声势浩大,外婆、外公、妈妈、爸爸,表妹统统接到家里帮忙照料孩子。外加两个保姆——一个做家务,一个带孩子……更让人大跌眼镜的是,别人照顾孩子忙得屁颠屁颠,根本顾不上上班,小青居然开始学起了外语——她准备上班了!

据说是小青的丈夫“逼”她去上班的:“你天天睡到上午10点多才起床,除了逛街还是逛街,无聊得要死,这样下去人要傻掉的——当初我可是因为你聪明才娶你的!”

小青也乐意上班,毕竟可以体验新生活。但上了几天班,她便泄了气:“每个月才2500元底薪,还不够养汽车;公司老总的车还没有我的好,同事看我的眼神都怪怪的……为了那点可怜的薪水早出晚归、面对复杂的人际关系、忍受乱糟糟的交通——哼,上班只会令人愚蠢!”

为了保证脑袋不生锈,小青打算出国留学,她丈夫也因此引以为豪。我们问小青:“你留完学准备工作吗?”小青摇头:“不,准备再生一个宝宝。做一个有硕士学历的家庭主妇!”呜呼!(3)男性的声音

让女性“预支”5年时间

孙时进男复旦大学心理研究主任

现在通行的工作制度,是让女性比男性提早5年(在55岁左右)退休。其实,这5年不妨让女性在其特殊阶段由其自由支配。女性到了55岁,工作已有相当经验。那时孩子大了,照顾家庭的负担也减轻了。而在生儿育女阶段,恰恰是她们身心负担最重的时候——如果把这5年提前在这时候给她们。她们就不必为育儿和工作两头兼顾而烦恼了。

从生物学上来说,母亲和孩子是血肉相连的。婴儿出生后,如果母婴同床,婴儿的发育会更好,更有安全感。这就是母婴之间的一种自然生物本能——在这一点上,男女毕竟有所不同。

在儿童的早期教育中,女性和男性的角色不同,作用也必然不同。眼下“严父慈母”既是社会现实也有其合理性。女性毕竟能体现特有的细腻和温暖——这是男性所不及的!

男人也能带孩子

詹丹男上海师范大学中文系副教授

不可否认,女性生儿育女阶段自有其特殊性,但目前很多男性希望女性“阶段性回家”。我看还是传统观念在作怪。我认为,男性也可以“阶段性回家”——很多事实证明,男性在这方面做得并不一定比女性差。1988年,我姐姐正在国外攻读博士时,她的女儿出生了。导师知道后有点不高兴,认为这会影响她的学习。于是。姐姐把3个月大的女儿送回国内,由我和我母亲抚养。我是大学教师,平常不需要坐班,所以抚养外甥女的重担实际上落在了我肩上……结果孩子成长得很好,挺健康。到了3岁,她又回到我姐姐身边。现在已经上初中。在人格、心理方面一点没有问题。

目前社会上有一种流行的看法:孩子不可缺少母爱,所以主张女性“阶段性回家”。我认为这是数千年来“女主内、男主外”思想造成的。其实,孩子在成长过程中,不能光强调母爱的作用,父爱也同样重要。假如孩子自小到大,都一直在以女性为主的环境中成长,恐怕对他性格的形成不太好。

母亲是“情感的天使”

拉拉男公司职员

人的成长离不开两方面:情感和人格。记得一本书上说:“母亲是情感的天使,父亲是人格的大师。”因此我很赞同女性“阶段性回家”,因为儿童的早期教育主要在于情感教育——他们还处于懵懂时期,特别需要母亲细腻的情感滋养。一旦他们长大了。懂事了,才更需要领会人格的力量。

我有一个同事,平时性情耿直,说话办事干脆坚决。但比较“毛糙”。动不动就得罪人,伤别人的感情。相反,她妻子倒很善解人意。说话办事很有分寸。待人客客气气的——大家背地里都说他们夫妻俩是“互补型”的一对。不幸的是,前几年他妻子因车祸而死,同事非常艰难地独自把女儿拉扯大,大家都为这个“缺损”家庭感到可惜……几年过去,他女儿长大了,脾气也越来越像父亲:讲话很“冲”,而且往往不分场合夸夸其谈。说起话来哇啦哇啦,从不顾及旁人。有一次,老师批评她没有戴红领巾。她一怒之下竟冲出校门,一边走一边嚷:“我再也不来上学了!”吓得老师在后面紧追不舍……

现在想来,他女儿缺的就是一种情感的滋润,这种缺乏甚至会影响她的人格塑造。大家都说,如果同事的妻子还在,他女儿绝不会是这样的!

她回家,我不敢回家

金伐男电脑工程师

太太在某公司任营销经理,本来工作很忙,天天忙于联系客户什么的。回家也常跟我唠叨工作上的事,比如今天又联系了多少订单,明天又要发多少货——我常常笑她是“工作狂”:“嘿,你到底是老板还是伙计?”

可自从她去年回家生孩子后,她就成了家里的“工作狂”:天天忙着指挥我母亲和保姆,一会儿嫌母亲把房间弄得“邋里邋遢”,一会儿又骂保姆总是把菜烧得很不够味……母亲受不了她的“领导”作派,成天在我耳边唠叨:“我实在吃不消你这个老婆……”保姆是个“外来妹”,自尊心很强,天天向我哭诉太太的不是,有几次还想不干了……

自从太太回了家,我每次下班回家前都得作好听唠叨的准备。我上班已忙得不可开交了,回家还要苦口婆心做思想工作,头都要炸开了。我现在盼望,太太赶快上班做她的业务。她“阶段性回家”,我就不敢回家了!“回家”与否跟社会地位无关

何赛男外企法籍职员

我们法国人不会把这个问题看得那么严重。妇女能不能“阶段性回家”,主要不取决于法律,不取决于公司。而是取决于夫妻双方的意愿。对于法国人而言,回家不回家是一种自由和平等的选择。

法国人日出生率低。对夫妻来说。孩子出生是“上帝赐予的礼物”。他们会充分享受与孩子相处的时间。一旦妻子选择“回家”,她的丈夫会很赞赏,并会为妻子骄傲。同样,一些法国男性也会选择“阶段性回家”。据说这还是一种时尚。无论如何,“回家”与否与女性的社会地位没有任何关系。丈夫“回家”,不等于“女权主义”占了上风,妻子“回家”,也不等于是“大男子主义”——这是这个家庭的自由选择。

有人认为,妻子回家就是放弃了自我,这也未必。妻子回家。照样可以参加社交活动。法国人从来不会为了孩子而放弃自我。有一点就是明证:每年休假,法国夫妻总是双双出游——他们很少带上自己的孩子。(4)他的选择

最是难懂女人心

我主管的公司,绝对是男性的天下——我们做产品销售,员工需要不断出差。时常听别的公司的朋友向我叹苦道:“公司里小姑娘一多,麻烦就多!一个接一个生孩子,回来上班了,又一个接一个为了孩子的大事小事请假……手上本来蛮齐整的一把好牌,现在弄得东缺一只、西缺一只,配来配去配不拢。”早先听说如此这般,我总暗自庆幸;最近两年不对了。我公司里的男孩也一个个讨了老婆、做了爸爸,也一个接一个心勿定起来。请事假、请病假(基本不是自己生病)越来越频繁,加班叫不动,出差,最好晚几天走早几天回。当然也有“过硬”的,老婆抗议不睬、小孩哭闹不管全心全意工作第一。我拼命表扬那几条“硬汉”。给他们优先加薪、升职,但公司的士气,明显不比从前了。

后来有一次。我的顶头上司从香港来我便如实相告。那个40岁就秃了顶蛮老相的标准生意男人居然对我颇为不悦:“原来上个月你给我签字的那份破格加薪名单上的人,都是不关心老婆孩子的?!”

晚上,上司讲了一段他的故事:

你知道我是离了婚的啦。为什么会离婚?就因为当年太太生孩子前后我很不关心她!怀孕后,她就辞了职,在家做专职太太,家里也请来了菲佣……我那时认为,只要给太太创造好的条件,不让她累着,为家用开销烦心,就行了。我还觉得我早出晚归拼命工作争取升职加薪,就是在为家庭、为老婆孩子作贡献——男主外、女主内,家庭里有角色分工啦。

可是女人你懂吗?她在那个阶段的心理很特别,特别需要男人的关心,倒不是一定要我动手帮她一起照顾小孩,而是要我表现得像个好丈夫、好爸爸的样子——要的是夫妻共同养育孩子的那种感觉。我不懂她的心思,没有做到。后来她跟我吵,我很委屈恼火,认为她不懂得我——我其实比你辛苦啊!

离了婚,我才算明白了。事业和家庭是需要兼顾的,但不是说事业有成、有钱养家,就算兼顾了。如今的女人不像老一代了,她们对精神方面的要求很高,而且更自我,要她们牺牲自我埋头相夫教子,不太可能。许多女性本来也上班的,也有能力赚钱,所以对回家带孩子,不可能很安心、很心甘情愿,总有委屈藏在心里。男人不做出姿态,搞不定……

上司的最后结论是:许多男人其实不懂女人。

上星期《申》报讨论“女性可不可以‘阶段性回家’?”我想了老半天。以男性的眼光看这个讨论,我想说两条:一,这不只是一个“女性话题”,男性尤其是年轻妈妈的小丈夫们也应该充分重视,因为他们有责任帮助妻子渡过人生的这道关,包括她们的心理关;二,男性真的应该自问:对女性,对妻子,你究竟懂得多少?

另外。身为公司主管的我,看来也要认真思考一下员工的这个切身问题,甚至可以说这是个管理学的课题。企业竞争归根到底是人才竞争,而得人心者一定得人才。

9.白领丽人的“孤独症候群”

就职于外企大公司的红霞小姐,原结交的范围还是很广的。可当了白领以来,便把自己圈定在只与白领人士交往的界线内。有天,她办了一个自助冷餐会,请来的宾客全是白领男女。一到场的白领先生看到清一色的“自己人”,不由调侃道:我们是在跟自己玩嘛。此时,一位公司老板倒提醒她:你要尽量扩大社交圈database(数据库)。

她听了只淡淡一笑。在她心中,还是不愿与其他职业朋友多往来。这种现状也反映在她的爱情上。她对昔日同学、如今已做了教师的那位先生一直怀有深深爱意。可她为了寻找同类,还是不想与当教师的他朝爱情方面深入发展。

这些白领小姐的个人社交圈狭窄,已在她们中间产生一种“孤独症候群”现象。这一孤独症既体现在其自身的精神和心灵地带上,又反映在所需接收社会信息的输入上。其实,这对她们的事业发展有相当制约作用。所以,白领小姐不要只和自己人玩,要善于去结交不同职业的朋友,这对白领自己积累更多的人生经验、修养品性是十分有益处的。

一个专以白领为服务对象的“会员制组织”悄然登陆南京,它将目标锁定在45岁以下,大专以上学历,月收入3000元以上的群体。这是不是又一个“借会敛财”的新版本呢?

10.白领租房:是解脱,还是被套牢了?

和大多数白领一样,在一家化妆品公司做销售主管的朱小姐有个相对固定的“朋友圈子”。平时大家忙,不经常联系,但每隔一个月,他们都会约在一起,狂欢放松。而聚会的地点,已从前两年的卡拉OK包房转移到了每个人的家中,自己烧菜、煮咖啡、通宵聊天和看经典VCD……他们不怕吵扰了谁的父母和家人,因为他们现在都自己租房子住。

为了快快活活地聚会。这当然不是白领租房的第一原因——那究竟是为了什么?你若问他们。不管是谁,不管还有什么千奇百怪的别的理由,有一点绝对是一样的:“租房,让我们享受了独立的快乐!”

世界真是变得快。曾被许多人视为“没有根、不稳定”的租房生活,现今竟变得如此热门;租房的滋味究竟如何?让我们来听听几位都市白领“租房一族”的自述——

找个经济收入跟自己差不多的“合租伙伴”

吴先生31岁家在上海某咨询公司代理租房时间:3个月

吴先生新近在西康路与人合租了一套两室一厅的高层住房。也许新鲜感还没退去,谈到租房,听语气他很兴奋,一再强调:租房改变了我的生活方式。

我家住在普乐新村,两室一厅。我和我妈一人一间房。应该说,住得挺舒坦。但离公司太远了每个月上下班叫出租车的花费就要1000多元。抱怨归抱怨。可我一直没有真正下定决心到外面租房——改变自己熟悉的生活方式,是需要勇气的。

我现在的室友是我打网球的伙伴。老听我抱怨每天在路上浪费了太多时间。他就提议和我一起合租住房。他家在嘉定,大学一毕业就开始在外面租房。这之前他一个人租了间石库门房子,没有门卫,每月要700元——他觉得贵;但一个人租一套好一些的房子,又不划算。

我看我们性情相投。经济收入又差不多,就答应了。为什么要看经济收入?当然要看。在一个屋檐下生活,最容易引发矛盾。一个是空间问题,另一个就是经济问题。收入悬殊过大,消费的档次就会拉开,比如你要通宵上网,他不舍得电话费……这和做夫妻是一样的,和谐才能美好。

在外租房,付出的无非是钱——这套房子。年租金1万2千块。我们每人每月付1100元,另外还有请阿姨的费用,每月300元,一共不过1400元左右。可这些钱让我得到了充足的时间,放松的心情、合理的生活方式。现在,我可以笃笃定定上班,再也不用心急火燎赶时间了,既可以经常和室友一起出去游泳、打网球,又可以免去烧饭、收抬房间和洗衣服等杂事——在家里,虽然妈妈会帮着料理。但自己心里总觉得过意不去的……总之,现在我才明白,高质量的生活并不是看你赚多少钱,而要看你如何充分享受钱带来的乐趣!

找个地方搬去击住,尽享独立的快乐

叶小姐27岁家在上海外资通讯公司财务租房时间:3年

叶小姐不忌讳在报上亮出自己的真名。起初,我以为这是因为她周围的人都很理解她,谈到最后才知道,叶小姐的第一个男友因为觉得她一个女孩在外租房“不安分”,和她分了手。“我用自己赚来的钱过我想要的生活,有什么不可以?”叶小姐对自己的选择很自信。

租房,在很小的时候就是我的梦想了。我妈是一个公司的经理,在单位里指使惯了,回到家话也特别多。我从小就在她的斥责声中长大,心里烦,老和她吵。好不容易到了大学毕业,这时我的第一个念头,不是要找个多好的单位,而是想找个地方搬出去。为这事,我妈有好多天没理我。这次我没让步,我太渴望独立了。

工作第一年,我没存下一分钱。都用来买布置家居的东西了,从地毯到香皂盒我都买最好的。所以,我现在租的那套房间根本不像是租的,很家庭化。有人说不值得我想只要我喜欢,那就是值得。

每天晚上躺在松软的床上,把自己喜欢的音乐开到最大声,那真是一种享受。我妈到我这里来过一次,她说,你不就是要自由吗?只要你住回家。你再怎么样,我都不管。我还是没答应——不可能的,我现在心情好时可以通宵看VCD-—在家里。他们会不讲我吗?

为了这份自由,我连我妈都得罪了。何况男友。这只说明了他的狭隘。不过,从那以后,我很少邀请男孩子来我这里,省得闲言碎语。

我有很多好朋友,可我不和她们合租房子。我相信那句俗语:一个屋檐下容不下两家人。我租的房子,就是我的家。在那里我是绝对的主人。我不想让别人来分享。

租房,我觉得最不可缺少的是热水器

刘小姐29岁家在外地现在美国某公司代表处工作租房时间:3年

谈谈租房话题?刘小姐明显有点吃惊。她说一直觉得租房“只是一种生存状态,像吃饭那样平常……真不知道该说些什么”。

我199年来到上海,你知道,像我们这样的公司是不管员工食宿之类的问题的。我在上海有亲戚,他们家倒是离我上班的地方很近,但我想了半天,还是决定自己租房。怎么说呢?之所以离开家乡来上海工作。就是想过独立的生活——去亲戚家住,不等于白来了吗?

第一次租的房,在浦东某新村。一室户,有电话、家具、没有空调,每月800元。条件虽然艰苦了些,可还是蛮满意的,毕竟有了自己的天地,可以随心所欲地安排自己的生活了……(停了停,笑)其实我对你说的,也就是这么一种心理感觉,我们工作忙,晚上回到家基本上都是九十点钟了,哪有工夫“随心所欲”?

工作了一段时间,我越来越得心应手,收入也提高了。正好房价在跌,心里就有点活动,想换个更好一点的环境。经朋友介绍,我搬到现在塘桥新村的住处,也是一室户,但多了空调和热水器。同样800元。条件好了这么多。我当然选这里。我不知道别人租房最不可缺少的是什么?我觉得是热水器。每天工作都挺累的,回到家最想做的就是洗个热水澡,放松一下。

我不会和别人合租一间房,万一性情不同,不是互相打扰嘛……何必呢。花钱就是为了买痛快。跟好朋友合租?我想我也不能接受,有句话,叫做“距离产生美”。真的寂寞了,可以找朋友出去玩。再说善于独处也是一种能力。

等轻轨通车,我一定要搬回家去住

王小姐24岁家在上海某证券公司职员租房时间:1年

王小姐家住闵行,公司在杨浦区。用她的话来说,租房“纯属无奈”。她很惊讶,竟有人把租房当成一种“解脱”,她嘟囔道:“我怎

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