九型人格心灵密码(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：陈建伟

出版社：北方妇女儿童出版社

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九型人格心灵密码试读：

前言

九型人格体系中有九个不同的人格类型，代表九个完全不同的思想、感觉、行动的习惯，连接着九种独立的人格与精神的提升途径。因为本书整合了九型人格和经时间验证的行为科学理论与技能，所以你将学到的不仅仅是你应该采取什么方法，还有这个方法对你有效的原因。这种认识水平能够帮助你在遇到任何问题时都能用上你新学到的技能。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。与当今其他性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让我们真正地知己知彼，可以帮助我们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让我们明白他人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往、沟通，融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

这本《九型人格心灵密码》帮助我们通过人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现他人最真实、最根本的需求和渴望。如今，九型人格理论已经被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，全球大部分国家和商业机构如通用汽车、惠普计算机、可口可乐、尼康、美国中央情报局都在广泛应用这一理论，全球500强企业的管理阶层都在研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、增强执行力等综合能力的提高。总而言之，九型人格可以用在两个基本方面，其一是认识自我了解真实的自我，其二是理解他人因此我们才能刨造良好的人际关系。熟悉九型人格可以帮助我们了解我们的恐惧和欲望、力量和弱点、防御与焦虑，以及当我们遇到挫折或失意时会有何反应。最重要的是，我们真正的能力是什么，哪方面力量最强，这样我们就可以在此基础上洞察人心，用有效的方式应对他人，最终提升我们人生的幸福和成功。

Part 01　一号

读懂一号的身体语言

你是一号吗？——一号典型的行为模式

他们是严厉苛刻的完美主义者，他们拥有严密的内在监督体系，他们不只对自己苛刻，也对身边的人吹毛求疵。你曾经遇到过这样的人吗？是的，他们就是追求完美的一号。

特点一：他们希望每件事都能做到最完美。

特点二：他们对错误非常敏感，发现错误一定要及时纠正，甚至每个细节都不能放过。

特点三：他们害怕做决定，如果不是综合了所有人的意见，他们绝不会盲目下结论。

特点四：他们非常固执，尤其是别人反驳做事原则的时候。

一号的特点非常鲜明，以至于你可以从人群里一眼把他们找出来。一般来说，邋里邋遢是绝对不会和他们扯上关系的，他们对服装、饰物的搭配都有独特的标准，以便留给别人完美的印象，在这方面他们绝对是非常在乎的。

现实中有这样一个一号人格的女孩子：她可以一眼找出别人外貌或服装上的缺点和瑕疵。有一次她和朋友逛街，朋友看上一件衣服，刚要买就被她拦了下来。她指着一处说：“这衣服都脏了啊！”朋友顺着她的眼光看过去，果然在衣领的旁边看到一块小得不能再小的污渍。不要怀疑一号对瑕疵的敏感度，他们不说可不代表他们没有看到。

除了这些特征，一号还有一个典型的肢体语言——皱眉。尤其在与别人交流的过程中，爱担心的他们总是不自觉地替别人担心，但并不表示出来。哪怕他们对现状十分不满，他们也只会在心中说：“这是错的！”“怎么可以这样子！”所以，从外表看上去，他们只是表情严肃地坐在那边而已。

一号对别人做的事总是很不放心，常常是在发表一通意见后，自己又返工。在大多数人的身边，上了年纪的母亲都是典型的一号人格，她们家里的一切都很干净，所有的东西都放在固定的地方，她们往往一面收拾屋子，一面还在唠唠叨叨埋怨个不停。

但一号也信奉“有所为，有所不为”，有些行为他们是永远不会做的。例如，不做任何准备就做出决定，对短信中的错别字置之不理，花一个月的工资只买了一个没用的玩偶等，他们绝对不允许自己犯这种“低级错误”。

一号独特的沟通方式

一个一号人格的女孩刚刚认识了一个非常不错的男孩子。本来她还想和他有进一步的发展，但突然有一天，她发现男孩在公共场合大声地打电话，这一行为让女孩感觉非常不好。没等和男孩的感情继续升温，女孩就主动断了联系，让旁人都感到非常惋惜。

这些在别人眼里微不足道的小事，在一号看来却是不可原谅的，所以他们经常给旁人留下吹毛求疵的不良印象。他们甚至会在听电台节目的时候，打电话纠正主持人的口误；如果装修房子完工后，发现楼梯位置不对，他们甚至想把整个房子全部返工。这在旁人看来简直不可理喻。

为什么一号会对错误如此“赶尽杀绝”？这还要从一号性格产生的根源说起。一号性格的人，其“内心大厦”的基础就在于：他们坚信任何事情只有一种正确的解决办法，没有第二种可能性。在他们的内心深处有一位严格的“批评家”，随时随地在监督他们的行为。这个“批评家”如此的强大，以至于他们认为所有人的心里都会有这样一个监督体系存在。所以，当他们看到别人敷衍地完成一件工作，或者为了享乐而故意做出错误的决定时，他们会有受到欺骗的错觉。

当然，这个世界上没有绝对的事。一号也并不是在所有的时候都表现得那么严厉。在人际交往中，他们也会表现出轻松活泼的一面。当一号发现了一个非常正确的解决方式时，他们的身体会变得异常放松，这对饱受自责之苦的一号来说，绝对是异常幸福的时刻。在这个时候，他们不再压抑自己生命的本能反应，甚至短暂地放下防卫，放下对人对事的偏见，开始听取别人的意见，变得异常宽容。尤其是看到别人承认了错误，即使这个错误依然存在，一号也会有一种成就感，这时的他们会拿出百分之百的耐心，去帮助这些“陷入困境”中的人。

如果你是这样一个折磨自己、又折磨别人的一号。你可以试着告诉自己：在别人眼中，并没有完全正确，或完全错误的事情存在。他们已经根据自己的理解，为此做出了最大的努力。这样想，也许会暂时安抚你内心的挑剔，让你变得更受欢迎一些。

避开愤怒的一号

有的时候，并不是因为别人的错误，才让一号大发雷霆。事实上，他们大部分时候是在生自己的气。因为前面提到的“内心批评家”的存在，他们总是习惯于压抑自己内心的真正需要。比如，有这样一个年轻的女孩子，她正在准备考研，为了督促自己忍受暂时的辛苦，她会放弃一切享乐活动，告诉自己：“等考上研，这些事情做起来才会获得真正的快乐。”但等她真的考上了，她却忘了这些奖励，又忙着去准备以后的职业考试了。

而这样一直压抑内心的需要，会让他们产生强大的内心压力，致使他们必须用别的渠道把这些不良情绪释放出去。所以，他们有时候会表现出一种“没事找事”的状态，甚至一点小事也会引来他们的勃然大怒，与他们平时温文尔雅的形象截然相反。但往往他们自己并不会认识到这一点。他们也不会在生气时，直接地吼叫：“我很生气！”尽管他们的种种表现，在外人看来已经充分暴露了他们的愤怒，但他们自己却并没有这么想。

有一位一号人格的妈妈自述说：“从早到晚，每一件事都让我生气。用过的碗他们永远不知道清理，这就是蟑螂常年存在的原因。他们怎么就不知道理解我的辛苦呢？天啊，面包屑竟然撒到了沙发上，家里永远有干不完的活，我这么辛苦，他们竟然还会讨厌我。我已经努力地忍着不说了，他们为什么还对我要求如此苛刻？”

从上面的例子我们可以看到，这些“破坏规则”的行为非常容易触及一号的雷区。但他们不会直接说出来，哪怕他们的脸已经因怒火憋得铁青，因为发怒在他们看来也是错误的，所以他们选择尽量控制自己。当一号礼貌地对你的工作提出改进意见，但声音尖厉，或者面带微笑、动作僵硬的时候，你就要提起注意了，他的心中此时正在进行激烈的“天人交战”。如果这个时候，你还在坚持自己的理由，拒不悔改，那后果可就无法预料了。

一号心中的天使与魔鬼

世界因我更美好——一号人格闪光点

九型人格中的一号可以被称为“完美主义者”。他们要求自己诚实守信，有责任感、承诺感，注重秩序，有强烈的自我批判精神。虽然有时候他们那种“你不如我”的逞强态度容易招人厌恶，但他们的出发点通常是好的，他们与生俱来的特质更会成为他们事业成功的保障。

当一号确定了自认为有价值的目标时，他们会付出常人难以想象的热情，表现出高度的责任感，并愿意为改善工作做出长久的努力。他们会坚守标准，绝不妥协，尤其是当他们从事需要组织规划和细心对待的工作，例如教师、会计、研究者、律师、军人等，这些特质都会帮助他们取得事业上的非凡业绩。

一位成功的一号企业家，就曾经讲述过这样一个故事。一次，他在厂里进行质量突击检查。突然，他在一件产品中发现了一根头发。他立即召集全体职工开会，就头发的问题进行了一次质量大讨论。在一号看来，“抓质量就是要连头发丝也不放过！”这种事关生死的大问题会让一号把自身对完美的苛求近乎偏执地带进工作中。如果发现一个问题没有弄清楚，哪怕工作已经完成了，他们也会全部推倒重来，这就是他们的原则。正是有这种对质量孜孜不倦的追求，使他们的敬业精神在这个物欲横流的社会中显得尤为珍贵。

正因为有一号这种疯狂的精益求精，我们的世界才变得更加美好。他们可以成为一个称职的好朋友，因为他们无法忍受自私、任性等任何不道德的错误行为，所以他们绝不会和你约八点半见面，却在八点四十分才到；也不会看到你爱上一个不该爱的人，却不出言劝阻。如果他们答应了你做一件事，绝对不会故意草率完成，他们绝对是你值得信赖的好朋友。

但有时他们这种偏执也会让人觉得不胜其烦。幸亏他们还是善良并具有丰富同情心的好人，他们的挑剔可以被你轻松化解，只要你能够承认自己的不足，他们会立刻拿出百分之百的耐心，来帮助你这个陷入不幸的“可怜人”。

一号人格的致命缺陷

凡事都有两面性，有时，一号对完美孜孜不倦的追求也会成为阻碍一号更好发展的“绊脚石”。前面提到过，一号经常会因为“内心批评家”的存在而特意对自己心中的正常欲望进行压制，而这种心态的外在表现就是一号经常在面对选择时陷入两难的境地。

一号的这种心情，就像你有一件今天必须要完成的工作；同时，今天也是你的生日，所有的朋友都在等着你一起狂欢。就在这时，你发现了文件里的一个错误，一个内在的声音要求你必须把这件事做完美，才可以离开；但在你返工的过程中，心里却因为放了朋友们的“鸽子”而深深自责。等工作做完了，你的心里也不会因为完成工作而高兴，而是一直为放弃了欢乐的聚会耿耿于怀。

就是这种一直未被满足的个人需求导致了一号们的愤怒与痛苦，使他们不得不屈从于“内心批评家”的威力。但他们内心的不满并不会消失，还会时不时地爆发一下。于是，为了寻求与“批评家”的和睦相处，一号通常会在自己的心里建一个“活动门”：“内心批评家”住在上层，自己的需求住在下层。有时，他们甚至会通过两种不同的生活方式来缓解自己内心的压力。例如，独自去一个陌生的地方，换一种不同的身份生活，这样就可以不用担心别人的评价，即使做一些出格的事，他们的“内心批评家”也会沉睡。这种刻意的疯狂，常常会与平时的一号有着天壤之别。

正因为有这一矛盾的存在，具有一号完美型人格的人最好不要从事具有风险性的工作，例如，风险决策制定或者刚刚兴起的新行业。因为他们不擅长根据变化不定或者不完整的信息来制定决策，而这些领域恰恰需要接受大量不同的观点，必须允许许多新观点并存，这对于认为凡事只有一条正确途径的一号来说是件非常痛苦的事情。

另外，一号还需要意识到关心自己。体贴自己与完美并没有绝对的冲突，享乐并不是堕落的表现，而是必要的生存之道。他们要学会时刻告诉自己：世上没有绝对的完美，越是要求完美，越会破坏身边的平衡与和谐，结果将会是最不完美。

进化后的一号——突破性格的局限

对于把世界看得非黑即白的一号来说，最大的痛苦莫过于看到理想的完美和事实的落差，因为他们总是把各种差异归罪到自己的不够努力上。而实际上，真正的完美并不是一成不变的，而是一种正面因素与负面因素的平衡之美。如果追求绝对完美的一号能意识到这一点，那么他已经走上了自我提升的正确道路。

所以，一号要学会依据现有的条件尽力而为，不要害怕可能产生的风险和错误。要知道，恰恰是这些错误才成就了完美。把自己该做的事情做好，剩下的不可抗力因素就不是你能掌控的了，不必为这些因素杞人忧天。

曾经有这样一个一号人格的男孩子，他最怕的事情就是做出选择，尤其是在面临人生的重大抉择时，他常常会犹豫不决，甚至会因为过分沉迷于收集信息，而错过了最佳选择时间。

面对这一问题，一号首先要了解的是，对别人正确的事，对他们不一定正确。只有适合自己的，才是最好的。对一号来说，获得和谐心境的唯一途径，就是放弃“唯一正确性”的原则。另外，当一号面对自己在成长过程中不可避免的负面情绪时，不要为了维持礼貌的良好形象而特意压抑自己。允许自己发脾气也是一号摆脱自身性格局限、释放自己的一个方面。不良情绪的释放能让他们更清晰地明白自己内心深处的需求，暂时摆脱“内心批评家”的监控，获得内心的平静。

如何达到这种人格的和谐心境呢？一号可以从以下几个方面，对自己加以锻炼：

1.活在当下，寻找平衡的完美。

2.尝试接受并包容自己的“不完美”。

3.不要害怕犯错，错误也是一种智慧。

4.原谅自己，不再压抑自己的感受。

掌握与一号的互动指南

怎样与一号进行有效沟通

在现在社会中，是否具备团队合作精神是考量人才的重要标准之一。如果你有一个一号领导，那你可要自求多福了。因为他们的格言通常是，让我来教导你，只要你稍有反抗，就可能会招来他们权威词语的压迫，例如，“你应该怎么怎么做”“你必须这样这样做”等，这种傲慢的态度实在是让人欣赏不来。

一般碰到这种情况，你要立刻端正态度，照他的要求去做，哪怕心里有多少的不满，也不要当面指出。即使一号当面指出你工作中的失误，你也不要太往心里去，觉得这个领导是给自己穿小鞋。其实，他并没有指责你的为人，只是就事论事而已，只要你改正了错误，他又会笑脸相迎。除了这些，要想和一号老板和谐相处，还有几点需要特别注意。

1.与一号适当地争执是必要的，否则他的要求会把你累垮。

2.如果你和他需要交流什么重要的话题，可以找一个比较轻松的环境，避开办公室。

3.作为一号的员工，守时是基本原则。

4.相信一号老板，给予他充分的信任。

那么，对于工作团队里的一号同事，我们又要如何成为他们的“黄金搭档”呢？曾经有一个白领就向心理咨询师抱怨过他的一个一号同事——“每当两个人出现意见分歧时，一号经常喜欢说，这是你的错、这是你的问题。反过来说就是，一号一点错都没有，工作没有完成完全是我的失职！”这让这名白领大为恼火。那么，如何在工作中与一号更好的相处呢？

1.始终保持最基本的礼仪，“请、谢谢、不客气”等用语通常对他们会有神奇的效果。

2.与严肃的一号开开无伤大雅的玩笑是可以的，但一定要记得保持微笑。

3.收敛锋芒，一号很讨厌那些试图爬到他头上的人的。

4.如果真的是你工作失误，大方地承认你的错误。

掌握了这些与工作中的一号相处的技巧，相信你们工作的效率也会有一个质的飞跃。但有一点一定要注意：这些法则只限于工作中的一号。如果是对你的亲密伴侣，那又是另一番景象了。

解密一号的情感密码

对于看似严肃的一号来说，爱情是他们内心深处最深层的需求。追求完美的他们，把爱看做别人认可他们的最高奖励。一旦一号陷入一段美好的爱情，随着两个人越来越近，他们的担心也会越来越多，越来越紧张。因为他们害怕自己内心的错误想法会让对方察觉，进而被对方所厌弃。所以，即使是一点小事情，也会让他们敏感的神经紧张万分。

一号经常在约会回来后，对刚才约会中出现的情况进行后续幻想。例如，“我刚才生气了，她会怎么想？”“他不喜欢我的艺术品味怎么办？”“我刚才说的那句话，会不会让他误会？”一系列的猜想往往让一号的内心彻底崩溃，最终认定对方肯定已经讨厌自己了，于是心中暗想：“既然如此，那还不如现在就分手！你也不是那么好嘛！”然后开始对伴侣横加指责，来平衡自己心中的愤怒，让对方感到莫名其妙。而事实上，什么事情也没有发生，只是所有的事情都被一号错误地放大，然后加以“分析”，最终糊里糊涂地把好好的关系弄得一团糟。

另外，完美的一号在伴侣的选择上也有着自己的标准。他们希望另一半是一个完美爱人，但在寻找中他们往往会陷入两个极端：一是把对方的优点无限扩大，看不清对方身上的缺点；另一方面，当他们逐渐从爱的迷雾中苏醒过来的时候，对方的缺点又会显现出来，使他们觉得自己受到了欺骗。那么，面对这样一个敏感的一号爱人，要如何收拢他们的心呢？

1.伴侣要让一号感觉到稳定和安全。

2.要学会赞美一号，可以用礼物或拥抱来表示对他们的热爱。

3.学会主动承认错误，一号喜欢别人有悔改之心。

4.约会一定要准时。女孩尤其要注意，约会迟到，可不会给你的一号男友留下好印象。

5.面对他们的挑剔不要太在意，有时并不是你真的不好，而是他们为了掩盖内心的自卑，以寻求平衡的一种方式。

不过，有一点可以放心：一号背弃感情的指数可是很低的。观念比较守旧的他们要出轨，可是没有那么轻松，他们的“内心批评家”可以替你省去很多监督他们的力气。除非他们对另一半彻底失望，他们绝对是为了家庭而付出不懈努力的绝佳伴侣。

与一号沟通的注意事项

性格的形成原因通常与人的家庭背景、成长环境有着直接的联系。一号通常生活在一种被寄予高度期望，但得不到奖赏的环境中；或者小时候曾经遭受过严厉的斥责和惩罚，为了达到家人的期望，他们开始往好的方向努力，最终形成了事事追求完美的性格。如何与一号进行有效沟通呢？

1.当一号发怒时，他们可能觉察不到自己的感觉。所以，切记要用不带批判的方式向他们表达你的疑问。

2.面对固执的一号，如果你想表达出自己的观点，请尽量选用逻辑的方式而不是感觉来阐述你的想法。只要符合逻辑，一号会接纳你的意见。

3.永远不要试图操纵一号，就像握在手里的沙子，越想把他们抓进手里，他们跑得越快。

4.如果你的朋友是一号，在发表你的意见前注意首先倾听他们的想法，鼓励他们多与别人分享他们的幽默感。

5.不要把责任都揽在自己的头上，用别人的错误惩罚自己是最愚蠢的行为。

最后，一号本身也要注重与其他人格的人交往时的沟通技巧。毕竟，如果想达到良好的沟通效果，光靠别人的努力是不行的，改变自身才是根本的解决办法。

Part 02　二号

读懂二号人格的身体语言

你是二号吗？——二号典型的行为模式

2006年红极一时的古装情景喜剧《武林外传》中有一个典型的二号人格人物——祝无双。她勤劳能干，温柔贤惠，最常说的一句话就是：“放着我来！”当听到这句话时，你可以判断出她具有典型的二号人格。为什么可以这么肯定？下面就从几个方面来对二号人格作一个简单的描述。

二号型人格，我们一般称之为“给予者”或“助人者”。他们的口头禅通常具有商量似的口吻，比如，“你坐着，让我来”“不要紧”“好的，没问题”“你觉得呢”等，是不是与祝无双的“放着我来”有着异曲同工之妙？

每个职场人的同事中都可能有一个典型的二号。他们被其他同事亲切地称为办公室里的“管家婆”。天气冷了，他们会给每一个同事发短信通知降温了，要注意防寒保暖；天热了，他们会购买防暑降温的药放在办公室，以备不时之需；他们刚有点感冒症状，就把自己关在家里隔离，生怕传染给别人……没错，二号就是这么一个现代的“活雷锋”，并且他们的所作所为都是出自他们的真心，甚至不需要你开口，他们也能感觉到你需要什么，并帮你做好。对于他们来说，获得别人的认可和需要，可以给他们带来莫大的幸福。那么，我们如何能从人群中分辨出二号呢？

1.二号神情比较柔和，经常面带微笑，讲话语速稍快，愿意与别人有身体上的接触。

2.从衣着上来看，他们通常会选择鲜艳的、灿烂夺目的颜色，这样会让他们感觉温暖。

3.从肢体语言上来看，他们的心思总会放在别人的身上，很少顾及自己。所以，在谈话中，他们的身体会下意识地向前倾，并且对你的说法相当认同。

4.从人际交往来看，他们通常人缘较好，与大多数人都相处很好，很少见他们与其他人产生正面冲突。

5.与单独工作相比，他们更喜欢团体行动。

在二号身上，你绝对不会看到他们开口向你诉苦，或者直接拒绝你需要帮助的请求的情形，也不会看到你陷入困境而他却袖手旁观的情景。他们就是这种天生有同情心的一类人，甚至不惜为了别人牺牲自己的需要。这样看来，他们真的是坠入凡间的天使吗？他们在做这些事的时候，心里到底在想什么呢？好，我们就来深入探讨一下，他们这些表象背后的行为模式。

为获得而给予——二号独特的沟通方式

二号就是这样的大好人，他们宁可改变自己也要去迎合他人，来保证自己始终受到人们的欢迎。在他们心里始终相信，朋友和家人需要他们的帮助。所以，一旦他们的帮助没有被认可，他们就觉得受到了打击，甚至沮丧。

二号的人生观可以用一句话来概括：“先付出，后回报。”在他们的心中，自己的形象是一个到处散播爱心的、闪闪发亮的小天使。只有被人需要才能实现他们的人生价值，否则一切都没有意义。

但有时候，二号也会做出一些截然相反的举动。曾经有一位二号人格的女士向心理咨询师讲述过她的困境，她说：“我很喜欢朋友，我喜欢跟朋友热闹地在一起，我知道朋友需要什么，我很乐于付出。这种感觉让我觉得他们离了我不行，我是他们忠实的支持者。我对他们每一个人都热情洋溢，但这些工作最后让我疲惫不堪。”对于这种二号来说，他们给予对方的东西，同时也是自己最需要得到的东西。对他们来说，这一点非常重要。但这种为了获得而给予的习惯，往往是无意识的行为，二号是绝不会承认这一点的。究竟这种“无私”的行为有多少出自真诚，有多少出自对回报的期待，就只有他们自己才知道了。

在给予的背后，二号其实还潜藏着想要控制他人的欲望。所以，他们尤其愿意为了优秀的人而改变自己，甚至对“成功的男人”或“出色的女人”十分依恋。尤其是新环境中出现的一些领头人物或者掌权人物，会成为他们眼中的焦点。这种给予就像下雨时为同伴提供一把伞，而自己希望依偎在对方的臂弯里一样，是他们寻求安全感的独特表达方式。

避开愤怒的二号

通常情况下二号是不会轻易发怒的，但要注意只是通常情况下，看似总是笑眯眯的二号也是会发怒的。不了解这些禁区，触怒了他们，那你可就要“吃不了，兜着走了”。

我们在前面提到过，在二号与他人交往的初期，他们往往会牺牲自己的真正需要，去赢得他人的好感。就像舞台上的演员，戴着面具去表现一个本不是自己的角色。时间长了，他们会对这种虚假的自己产生困惑：“到底哪个才是真正的我？他们喜欢的到底是哪一个我？”这种困惑会随着交往的加深而逐渐增多。他们一方面不希望对方看到真正的自我；另一方面，他们又想从这个虚假的面具中解脱出来，甚至有时候，他们会因为多样的自我而迷失了真正的自我。当两种情绪的冲突越来越激烈时，就可能会造成他们歇斯底里的发怒，来释放这些强烈的负面情绪，认为别人的存在会限制他们的自由。

那么，什么样的情况会让二号觉得自身受到了限制呢？一般有以下几种情况：

1.帮助了别人，却没有得到应有的感谢。

2.自己好心的帮忙，却被人误会。

3.长期压抑自己的需求，得不到满足。

4.自己付出了那么多，却感受不到别人对自己的感激和爱。

别人的认可和关爱，是对二号最好的精神鼓励。如果你的朋友是二号，记得要毫不吝惜地表达你的感激之情，否则，他们如火的热情也是会被浇灭的。

对二号来说，一旦自身产生这些压力，就有可能让他们用直接发怒，或者心中发怒的方式去减压。就像生活中，大家都知道千万不要去惹那些看起来脾气好好的人，他们发起火来那可是“不发则已，一发惊人”的。当然，他们采取的方法一般是对物不对人。所以，万一你碰到了暴躁的二号，记得首先从自己的身上找找原因，看看是不是不小心冷落了他们。

作为二号本身，也要对这些能引起你怒火的情景有所警惕。当你想付出时，问问自己是不是想借着付出去取悦对方，在付出之前了解对方的需要，不要强迫别人接受你的好意。二号必须明白付出者不是强者，接受者也不是弱者，你们必须在接受关系中保持平起平坐。

更重要的是二号需要尊重自己的感受，将注意力从别人的身上移回到自己身上，不要太过介意别人对自己的看法，更不要无谓地期待别人的称赞或感谢，这样也许会减轻自己心中的焦虑。

二号心中的天使与魔鬼

快乐的支持者——二号人格闪光点

九型人格中的二号是处理人际关系的高手。和二号在一起，他们会想你所想，想你所需，他们会成为你不可多得的好朋友。虽然有时候你会觉得看不清他们的真正面目，但有一点你绝对可以确定，他们的心绝对是百分之百真诚的。这种与生俱来的特质，使二号在一些需要良好人际关系的领域做得如鱼得水，例如，销售、保险等行业，他们的积极和热心都会使那些原本困难的问题变得简单。

就像一个优秀的二号销售精英曾经说过的：“当我碰到一个陌生人时，我能立刻通过他们身上的气场进行判断，然后不由自主地变成他们想看到的样子。而这种变化是在无意识的情况下自然发生的，尤其是我碰到我想接近的人时，这种感觉就更加明显。”其实这里面的原因很简单，每个人最喜欢的人都是自己，看到和自己相像的人或喜欢自己的人，自然就会产生共鸣的快感，这就是二号为什么如此受欢迎的根本原因。

在生活中，二号经常充当人际圈中的“心灵导师”。其他人都乐意把自己遇到的烦心事向他们倾诉。而二号也对朋友赋予的这种信任非常自豪，把这看作自己慷慨付出后应得的回报和自己人格魅力的最好证明。

就像几位二号曾经描述的：“当我周围的朋友出现了什么困难，我会第一时间赶去帮忙，想出各种办法给予他们帮助，这让我感觉非常好。如果他们没有向我求助，我的心里会非常受挫，认为他们不再信任我。”实际上，正是这种无私的性格造就了二号的性格困境：一方面这是他们的快乐来源；另一方面，这也是他们痛苦的根源。很多时候，他们并不是像看上去那么快乐。助人者不自助，他们对解决别人的困难可以手到擒来，却对自己的问题束手无策。那么，让他们如此痛苦的问题究竟是什么呢？

揪出山洞里的魔鬼——二号的致命缺陷

实际上，二号人格形成的初期，二号是想通过自己的表演来赢得父母或者周围人更多的爱。尤其是当家里兄弟姐妹较多时，二号会用一种讨好的方式来获取周围人的关注。这种表现既是一种爱的索取，也是一种爱的缺失。

从这一角度来说，二号所有行为模式的终极目的都是为了获取更多的爱。二号通过让自己变成他人的必需品，来换取他人的关注。所以，在一些大家族里，比较容易产生二号人格的人，而在一些独生子女家中，他们不需要这么做就已经有太多关注，二号人格也就没有机会形成了。有些极端的二号甚至像一个感情的吸血鬼，贪婪地索取他人的爱和认可。举个例子：一个二号人格的女孩送给自己的恋人两件衣服，等她看到恋人拿起其中一件时，她就会问：“你不喜欢另一件吗？”

通过对二号的分析，我们可以总结出：二号对自己的评价和感觉，几乎全来自其他人的评价，很少是出自本人的标准。

就这样，二号把自己深深地隐藏起来，只把别人需要的一面展现出来。可惜很多时候，他们太专注于满足身边人的需求，而忘记照顾自己的需求。二号看似独立，其实根本不是真正的独立。他们已经习惯了从他人的依赖中寻求安全感，却忘记了这份安全感其实正是他自己提供给自己的。甚至有些二号，一辈子都生活在别人世界里，觉得自己知道如何控制他人。当他们渴望独立的时候，他们才发现自己才是真正被他人的需求所控制的人，他们所有的选择都不是他们真正的需要。这时二号很容易会产生强烈的寂寞感觉，并渴望逃离这种虚假关系。

对于二号来说，骄傲、控制欲强、依赖性强、迷失真正的自我都是他们的致命缺陷。所以在生活中，如果你是典型的二号人格，最好不要在缺乏正面的人际沟通，不被重视，或无法得到别人的认可和赞同的环境中工作，那样你会感到非常劳累。

进化后的二号——突破性格的局限

对于很多二号来说，尽管他们获得了很多人的依赖和爱戴，但他们还是很难获得情感上的安全感。对他们来说，要想真正摆脱自己的性格局限，不但要正确感知他人的需要，更要学会倾听自己内心的声音。如果任由自己的性格发展下去，很可能会从一个热情洋溢的朋友变成一个自负的占有者。如何帮助二号找到真正的自我，明白自己的真正需要呢？首先，二号要意识到自己每天有多少时间是在揣测别人，有多少时间是在关注自己，要用什么样的方式去达到别人对自己的期望。这么做的目的是什么，仅仅是获得他们的感激，还是想得到什么？思考的时间不宜过长，只要每天早晨拿出几分钟的时间，主动询问自己的感受，把自己的需要放在第一位，二号就已经走上了寻找自我的第一步。

其次，不要把关心自己和自私、冷漠联系起来，这会让二号重新跌回取悦他人的怪圈之中，当二号开始为满足了自身的需要而紧张时，这意味着他们仍然对自己的要求不够重视。这时，二号可以在晚上的时候拿出几分钟的时间，对今天所发生的事进行回顾，看看哪些事情是自己顺从了自己的需要，而不是讨好他人，通过这种回顾，慢慢建立自己的自信。

二号最终要认识到的是，别人对你的关爱也是出于他们的真心，并不是单单因为你为他们付出了多少。学会享受别人的爱，接受他们的帮助，也是一件很快乐的事情。明白了这一点，对二号来说会产生一个质的飞跃。

另外，在生活中，二号要想更好地摆脱自身性格的局限，还要牢记以下几个基本原则。

1.接受也是一种艺术，你有获得爱的能力和权利，在交往中不要表现得过于卑微。

2.不要刻意地奉承别人，或用尽心机去迎合对方。有人不喜欢你就像有人喜欢你一样的正常，这不是你可以改变的。

3.清楚自己关心的界限，你不是别人的救世主，做你该做的，他们有能力解决自己的问题。

4.不要认为每个人都像你那样善解人意，告诉他们你的需要，他们会很高兴帮到你。

5.找到多个自我和真正的自我之间的平衡。

在九型人格中，每种人格都可以突破自身性格局限，达到高层境界。其中，二号人格自我提升的第一层次是，不求回报的利他主义者，第二层次是关怀者，第三层次是扶持性的助人者。其中第一层次和第三层次的区别就在于二号有没有意识到自己的存在，把自己的需求放在第一位。要知道，独立并不会使你失去他人的爱，而是更多了一份爱，多了一份自己对自己的关爱。

掌握与二号的互动指南

怎样与二号进行有效沟通

在九型人格中二号渴望的是通过权威的肯定来找到自己的价值，这个特质可以帮助他们成为任何人的得力助手、秘书或各种聚会的组织者，他们的凝聚力和体贴热心可以让合作者觉得如虎添翼。但在工作中与二号共事，也并不是那么完美无缺。二号是九种人格类型中，最不可能深思熟虑的人。他们会成为单位里的“小喇叭”或“传声筒”，任何事情都会成为他们观察的对象。他们太热衷于人际关系，以至于他们喜欢把所有的问题都归咎于人的问题，而不会去找更深层次的原因。

所以，如果你有一个二号老板，你想获得他的帮助，最有效的方式就是强调彼此的关系，或表明你迫切需要他的支持。这种愿望如此强烈，简直影响到你计划的成功与失败。这种信任，在二号看来会是一种莫大的荣誉和恭维。但要注意，在向二号表达愿望时，应该避免用逻辑式的语言模式去说服他，而是强调人的力量。只要你注意到这两点，二号答应你的请求只是时间早晚的问题了。

在工作中，我们还有可能碰到这样的二号：他们无微不至地照顾着身边的所有人，包括同事和领导。但由于他们对权威的特殊感应，他们对上级的关注会明显多于周围的同事，很容易给周围的同事留下“溜须拍马”的不良印象，其实这真的不是他们的本意。

那么，如何在工作中理解二号，成为他的“黄金搭档”呢？这里有几个相处原则需要你特别注意。

1.当他们帮助了你，及时地表达出你的感激，让他们知道你接受了他们的好意。

2.并不是所有人都会理解二号的好意，例如五号，他们可能会对二号的殷勤行为熟视无睹。注意，二号可是会怀恨在心的，如果你真的不需要他们的帮助，那就明确告诉他们，这样大家都会好过一点。

3.作为上司，千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工，二号可不会吃这一套。

4.当工作圆满完成后，对你的二号搭档说一句：“没有你，这项工作根本不可能完成！”他们会对你十分感激。

只要记住了这些原则，相信你们会配合得更好。没有哪种性格是绝对好或绝对坏，只要你掌握了他们的性格运行规律，知道自己和对方所处的各自位置，会更好地厘清你的思绪，看清事件的发展方向。

独立，还是依赖——解密二号情感密码

从总体上来看，二号是理想的情人，他们无私奉献、不求回报，为你的快乐而欢笑，为你的痛苦而流泪，他们是忠实的朋友、亲密的伴侣，哪怕有时会因为付出没有得到回报而发点小牢骚，但很快他们又会乐颠颠地跑前跑后，真是可爱的性格。

在九型人格中，二号是最感性的，他们对爱的占有欲也是所有人中最强的。对于二号来说，理想的爱情就要彼此完全拥有，希望和对方形影不离，如果对方没有这么做，敏感的二号可就要采取行动了。为了达到控制对方的目的，他们可能会做出很多外人看起来出格的事情，例如，跟踪盯梢，偷看你的手机短信，限制你与其他异性接触，甚至用死来威胁等，很多分手后寻死的事情都是二号做出来的。

这样做的结果就是很容易把伴侣吓得落荒而逃。其实，二号没有那么坏，他们这么做的理由很简单：我的心里只有你，我付出了，就要得到回报。如果你爱的人是二号，请不要伤害他们。那么，和二号伴侣相处有什么需要注意的技巧吗？

1.作为伴侣，要学会欣赏他们的“活雷锋”精神，千万不要冷嘲热讽。

2.如果你想对他们提出建议，一定要选择委婉的谈话方式，否则就会爆发大战。

3.尤其是对二号性格的女性伴侣，对她多一点浪漫和温柔，偶尔给她一个热情的拥抱，在她耳边说一句，她对你有多重要。

4.不要对他们的付出熟视无睹，多说一句“谢谢”会让他们付出得更有动力。

最后，还要特别提醒一点：虽然二号在爱情中经常扮演着受害者的角色，但他们“见异思迁”的指数也是很高的。喜欢用征服别人来证明自己魅力的二号，很可能会为了新的“猎物”赴汤蹈火。尤其是当对方表现得很无助时，他们常常不自觉地就会受到吸引。最后用一句话来概括：陷入亲密关系中的二号，可能是一个天使，也可能是一个魔鬼，其中的轻重缓急就要靠你自己去斟酌了。

与二号沟通的注意事项

二号很少承认自己人格中有骄傲的成分，他们常常会说：“我那么谦逊地为别人服务，怎么会说我骄傲呢？”其实，二号帮助别人的行为只是肯定自己的一种手段，当有朋友向二号求助，就像他们在二号的“人情银行”里存了钱，让二号感到开心和满足，因为二号盼望有一天可以把这些钱花出去。但当二号发现这一切不过是自己的一厢情愿，别人并没有觉得欠自己什么，二号就会觉得他们背叛了自己。所以，多留意一点自己的行为动机，也是二号保护自己的一种有效手段。那么，作为二号，与他人沟通时有什么注意的要点呢？

1.不要害怕说出自己的需要和困难，告诉别人关于自己的事情，就像他们向你倾诉的那样。

2.不要刻意讨好对方，二号没有低人一等，做真正的自己。

3.如果二号的热情反而被人利用，使二号受到了不公平的待遇，要冷静地为自己争取应得的权利。

4.别人也是一个成熟的个体，他们也有独立处理问题的能力与权力，二号要允许别人对自己的帮助说不，而不要觉得别人伤害了自己。

如果你有一个二号的朋友或同事，读了这些，你是不是对他们平时的表现和行为模式有了更深的理解？下面，再提供几个接近二号的小技巧，虽然很简单，但绝对相当有效。

1.如同上面说的，二号最讨厌别人拒绝他们的好意。在他们的理解中，你不让我帮你，那么我以后有事情你肯定也不会帮我。如果你的确不需要二号的帮助，清楚地把你的理由告诉他们，让他们知道此时对你最好的帮助就是什么也不做，并对他们的热心衷心地表示感谢。

2.不要让你们的谈话总是围绕着你的问题，试着问问他们的情况，也许他们会表现得很扭捏，但他们其实很高兴得到你的关心。

3.不要小看他们的直觉，二号的“火眼金睛”可以一眼看穿你是虚伪还是真诚，更不要用些自以为聪明的小伎俩，他们热心但并不傻。

Part 03　三号

读懂三号人格的身体语言

三号典型的行为模式

我们身边总有这么一种人：他们似乎是天生的成功者，他们是班里的优等生，是单位的大红人。他们总是那么精力充沛、呼风唤雨，凡事只要他们想得到，就一定会得到，让人羡慕不已。这个时候，你就要注意了，你已经碰到了传说中的三号——生活中的实干家。

三号从来不会刻意掩饰自己，他们是最典型的现实主义者。“为成功而成功”是他们的坚实座右铭。从衣着上来看，三号可不是低调的人，他们总会有办法为自己打造出一个光辉形象，来配合自己的工作，甚至可以为塑造形象放弃自身情感。就像产品广告一样，你喜欢什么，我就可以把自己变成什么，而根本不去想自己到底喜不喜欢。

三号喜欢与众不同，他们极力使自己与“平庸”的大众区分开来。无论是衣着还是生活用品，他们都喜欢名牌，并且会借此向周围人炫耀，而不是真的喜欢那些名牌的品质。所以，三号的形象往往非常显眼：风度翩翩、年轻有为，他们喜欢把自己打造成社会中标准的成功者形象。这不仅仅是衣着，更是一种表演。

从语言、动作上来看，三号最常说的话就是“可以、没问题、保证、绝对”等肯定性的词汇，让你充分感受到他的自信和能力。如果是在一个谈判会上，三号不喜欢听人长篇大论却没有一句说到重点的话。他们注重效率，所以发言一般很短但很有力量，并常常伴随着短促有力的肢体动作，以配合发言的效果，眼睛还会发出“锐利”的光芒，让你不得不被他们的气势所慑服。

三号就是这样一个“工作狂”，他们喜欢挑战、冒险和一切可以帮他们实现目标的东西。所以，他们很容易取得事业上的成功。但与五号不同，三号的成功不是低调的成功，而是要让所有人都看到。也可以说，被别人称赞和羡慕，成为社会的焦点，即是三号成功的动力，也是三号成功的目的，想让他们低调一点，那怎么可能！如果你做了一件惊天动地的事，却没有想让别人知道的渴望，那可以肯定，你绝对不是三号。

一个天生的演员——三号独特的沟通方式

按照惯例，在我们进入三号的行为模式之前，首先来看一下三号的成长环境。三号与二号相同，很大一部分三号成长于一个兄弟姐妹多的家庭中，童年时父母把成就看得比任何事情都重要。就像一个三号形容的那样：“为了获得父母的关注，我们兄弟姐妹就像在进行一场赛马比赛。我必须让自己出类拔萃，才能获得更多的爱。”

虽然他们与二号的成长环境相似，但他们却不像二号用讨好来使自己获得怜悯，而是站起来，奋力地为自己争取。大家只会注意到他们做了多少工作，得了多少奖励，而从不问他们开不开心，久而久之，他们也遗忘了自身的感受。

三号不仅是成功者，更是一个“大忙人”，他们崇尚效率和结果。说到效率，他们经常可以在同一时间里做好几件事情，甚至可以在和情人约会时考虑自己的会议发言。三号就像一个杂耍演员，同时把手里的几件事做得非常完美，这可以让他们有一种莫大的成就感。与一号追求绝对的完美不同，如果三号也在产品检查中发现了一根头发，他们绝对不会把这当作一件了不得的大事，他们只会考虑，如何才能把这一批货用更好的价格卖出去，如何赚更多的钱。毕竟，对于三号来说结果才是最重要的。

三号为了达到自己的目标，甚至可以不择手段，不惜牺牲自己的原则。可以说，在九型人格中，三号人格是对目标的关注和执着最强的。一旦有了前进的方向，三号会克服一切困难，如果你劝他们：“不要这么拼命，要注意自己的身体啊。”这是不会对他们起作用的，他们永远不会停下来，一个目标实现了，还会有另一个目标，似乎这样才能获得真正的成功。而三号判断成功与否的标志，是以别人是否给了他们足够的关注为判断依据的，这一点与其他人格的人截然不同。

在三号的行为模式里，你绝对不会看到以下的场景：纯粹为了个人兴趣，而不是实际利益，去做一份工作，这在三号看来简直是在浪费时间。又如，为了打发时间，作一次漫无目的的旅行；自己捐了一大笔钱给慈善机构，却没有让别人知道；对升职和加薪没有任何兴趣，淡泊名利，或者主动找人倾诉自己的无助和失败。这些在三号看来比杀了他们还要痛苦。《喜剧之王》里有一句台词：“其实，我是一个演员。”这句话用来形容三号再合适不过。与其说三号在追求自己的生活，不如说他的生活就是一场华丽的表演，所有的朋友都是他们忠实的观众。他们渴望超越所有人，但又离不开这些人。但“演员”光鲜背后的辛酸苦辣，又有多少人知道呢？

避开愤怒的三号

和前面介绍过的一号和二号相比，三号的脾气算得上暴躁。天生领导者的他们一旦生气，那就是狂风暴雨，部下被他们骂得摸不着头脑是常有的事。究竟是什么触怒了他们敏感的神经，又要如何避免呢？

对于三号来说，成为一个成功人士或者一个领导者是人生的奋斗目标。任何事情都是为这一目标而服务的，所以，当下列情况出现时，三号很容易会产生压力，使他们产生过激的行为。

1.无所事事，没有固定的目标。三号是自己生活的主宰者，一切运行都在他的掌控之中。他们相信这个世界上没有天上掉馅饼的好事，要想在这个世界上生存下来，必须靠实力说话，而实力的获得就要付出不懈的努力。

2.无法达到既定的目标，没有获得自己想要达到的高度。三号会把大量的精力都用来追求表面的成功，如果事与愿违，他们会觉得自己是一个失败者。

3.身边的人没有配合他们完成既定任务，为了维持自己胜利者的形象，三号很少承认自己的错误。所以，一旦失败，他们会把失败的责任推卸给他人。如果你是一名三号的手下，这种“背黑锅”的事可是经常会遇到的。

4.追求效率和结果的他们，如果碰上了慢性子，那么世界大战就要爆发了。就像一个三号曾经对自己的同事说：“我讨厌闲聊的人，那简直是在慢性自杀。我喜欢直截了当，不拖泥带水。那些在会议上长篇大论的人简直让我发狂，有那样的时间还不如去干点实际的事。”他们希望所有的人都和他们一样，向着终点的胜利狂奔。偏偏有些人在路上东张西望、拈花惹草，这样的环境经常让三号气郁不已。

5.自己的成就没有得到别人的称赞，或者有人对自己提出批评时。

这些压力点的出现都会令三号的情绪产生波动，使他们会用自我膨胀发泄，或者用与人对抗的方式去面对。一个三号曾经在自己的日记里写道：“因为一件小事，我萎靡不振了近三个星期，当我仔细回想时，我发现我在生气。这种感情非常可怕，我甚至想不明白为什么。我变得暴躁易怒，把我所有的美好形象都破坏了。与其收拾这个烂摊子，还不如离开所有人，找个新的地方重新开始。”

这就是三号的思维模式，看似坚不可摧的他们其实是个“胆小鬼”，他们追求成功，但他们更害怕失败。一旦事情脱离了他们掌控的轨道，他们第一想法就是逃离这个是非之地。所以，明白了他们发怒的原因，可以帮你避开他们怒火的势力范围。并且，有一点大家可以放心，他们的怒气不会持续太长时间，给他们一点时间，让他们自己去处理，是最好的解决方法。

三号心中的天使与魔鬼

充满激情的实干家——三号人格闪光点

三号是我们这个世界的建设者，他们身上对工作的热情会让其他人自愧不如。他们吃苦耐劳，对工作尽心尽力，并且总能给自己找到前进的方向，他们努力成为别人的榜样，他们也的确做到了，著名的意识推销员沃纳·埃哈德、美国总统约翰·肯尼迪和罗纳德·里根都是著名的三号人格。

三号是优秀的领导，刚正不阿，不易被私人情感所左右，你不必像对待二号一样，还要讨得他们的欢心，也不必像对待一号一样，处处谨小慎微。你只要把自己该做的事情做好，就算他们不喜欢你也没有关系。三号虽然会逃避失败，但他们不会逃避压力，有时他们甚至会主动寻找压力，来使自己变得更加优秀。这使他们在某些行业，如压力高的业务或者销售领域里显得更有优势。三号是规则的破坏者，他们不相信这个世界上只有一条正确的途径，相反，他们会想方设法地找到一条捷径。只要没有被禁止，就是允许的，这就是三号的行为准则。

当三号向着健康的性格发展，就会达到九型人格中六号人格的一些特征，例如，对人和目标有承诺感，摆脱对自我虚假形象的执着，找到真正的自我价值，学习在工作及在人际关系上与人合作，并且会向周围人伸出援手。所以，对于三号来说，非常适合在一些有挑战性，会逐渐扩大规模的企业工作。竞争是他们人生的主旋律，就像一个三号所说的：“如果你没有竞争优势，那就退出比赛吧。”所以，他们会成为杰出的销售人员、广告人或传媒人士，他们也会成为企业的高层领导或政治家。“放手去做吧！”是所有三号的人生信条，工作就是他们人生的战场，他们渴望成就，渴望令人瞩目，他们是苦干实干的工作狂，也为自己的形象付出了不少努力。表现的成功才是最大的成功，出现在人们眼中的三号总是一种胜利者的姿态，那是他们的终极目标。

揪出山洞里的魔鬼——三号的致命缺陷

在电影《楚门的世界》中，每个人都是一个演员，扮演着楚门生活中的各种角色，富足却虚假。最后，楚门选择了逃离，当他打开那个巨大的摄影棚，走出虚构的世界时，所有的人都在欢呼。生命里，每个人都渴望真实，渴望真实自我的回归，而这些恰恰是三号最缺乏的。他们拥有了一切，但似乎却又不是他们真正想拥有的。

我们先来听听一个三号的自述：“我从小读书就很好，但并不是我真的很爱学习，但我知道读书是我唯一的出路。我告诉别人我有很多的好朋友，他们都是别人都很想认识的商界精英，和他们接触可以让我学到很多，所以我努力维持着和他们的良好关系，虽然有些人真的让我看不惯。我想成为别人注意的焦点，但我又怕他们了解到真正的我，我并不是像我说的那样幸福美满，我心里也有很多的痛苦，但这些事情怎么能让别人知道……”

就像前面故事里讲的，三号自恋、炫耀，他们倾向于把自己最好的一面展现出来，甚至会为掩饰自己的不足而撒谎，以求自己的形象永远高大。他们看似很好接触，但当你试图进入他们的内心，他们马上就会飞快地逃开。

如果你是这样一个骄傲的三号，希望你牢记这样的真理：失败和弯路都是人生的至宝，脆弱的你一样很了不起。不要一直活在别人的目光里，更不要把他们的标准当成自己的奋斗目标。你们是最有自信、最有能力的人，为什么不把快乐的权利，掌握在自己的手中呢？另外，过度的炫耀可能会招致别人的反感和敌对，收敛一下自己的光芒，当你有了成就，即使你不说，别人也会注意到，低调的华丽有时更会显出你的人格魅力。

进化后的三号——突破人格的局限

每一种人格的形成都是先天因素和后天因素共同决定的结果，三号也是这样。因为前面讲过的家庭原因，三号从小就把追求成就当成了人生的唯一目的，而忘记了自己的存在。看似独立的他们，其实是最离不开人群的一类。就像一只骄傲的孔雀，为了展示自己的美丽而开屏展翅，一旦没有了人欣赏，他们就觉得失去了自我价值，茫茫然不知身在何方。

面对这一情况，三号如何唤醒内心深处的渴望，进行自我提升呢？

1.明白你的为人和你的成就是两回事，一件事情失败了有很多方面的因素，不要因此就否定自己。

2.人和人的交往是件很轻松的事，尝试着抽出点时间与别人相处，而不要总想着会得到什么回报。

3.每个人都有快乐的权利，不要总想着把所有情都做完才会获得真正的快乐，要知道快乐蕴涵在过程中，不要延迟自己体验幸福的时间。

4.困难的事人人都会遇到，并不是老天在捉弄你一个人。面对困难，逃避只会让你获得一时的平静。更不要责备身边的人，他们也许不如你优秀，但他们自有他们存在的价值。

5.没有谁离开谁就活不下去，谁也没有你想象得那么重要。

这些都是三号在提升自己之前，应该明确的基本原则。但并不是说记住了这几句话，就可以弥补自己的人格缺陷，成为一个完美的人了。人格的完善还需要更长期的心理练习。就像前面说的，进化前的三号就像一只虚荣的孔雀，美丽而不长久。而进化后的三号会变成一只苍劲的雄鹰，他们不仅有顽强的意志和聪明的头脑，更有了忍受寂寞的胸襟。到底是做一只孔雀还是做一只雄鹰，就要由三号自己选择。

掌握与三号的互动指南

怎样与三号进行有效沟通

我们在前面提到过，九型人格在人群中所占的人口比例是大致相当的，但因为每种人格的特质不同，会呈现出某种人格比例增加的情况。例如，二号比较适合做教师，所以教育行业里二号助人者的比例较大；五号耐得住寂寞，所以往往集中在研究领域；而对于三号这种天生的“工作狂”或“学习狂”来说，他们火热的激情使他们在各个行业都出类拔萃，只要他们确定了目标，就会不惜一切代价来实现这个目标。

三号的人格对于公司是个好事情，但对于和他们相处的同事来说，或许正是一场灾难，尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的：“我们经理的座右铭就是只能成功，不许失败。他不仅这样要求他自己，还把这个做成了条幅挂在了公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。更难以忍受的是，他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐都累得筋疲力尽了。”

面对这样的高压上司，如何取得他们的赏识呢？其实，三号是最容易相处的上司，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出、业绩优秀，就是好员工。而不会像一号一样，为一点小事婆婆妈妈。如果你想给三号上司留个好印象，只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作，而不是在拖他们的后腿。此外，一定要记住，阿谀奉承对三号是不会起作用的，他们只对看得见的东西感兴趣。

如果你想给三号上司提一个关于公司的建议，首先要说明你的策划会带来什么样的效果，对公司有什么实际的好处，别忘了效果可是三号的人生关键词之一。他们不会管你整天在忙些什么，也不会跟你交流你为什么会有这样的想法，他们要见到的是成果，而且越快越好。如果你的建议没有实际的作用，三号是不会对你感兴趣的。

另外，如果你工作中的搭档是一个三号，不要试图跟他们成为亲密无间的朋友。他们就算表现得很热情，也未必就当你是特殊的朋友，他们甚至会根据你的实力或才华，来评估你是否值得他们去尊敬。其实，他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位，并不是说他们就是没有感情的冷血人，所以，如果想跟他们成为黄金搭档，还要注意以下几点。

1.建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下，这样可以更好地提升工作效率。

2.对三号的感觉表示感兴趣，称赞他们成功的地方。

3.明白三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意，所以当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。

4.不要总是提起三号过往的错误，更别将焦点放在负面的事情上。

这个世界上没有不可接近的人，关键是你有没有一个真诚的态度。说到底，沟通技巧只是人际沟通的一条捷径。要想建立长久的关系，最重要的是有一颗真诚的心，这才是最有效的沟通手段，千万不要舍本逐末，弄巧成拙。

解密三号情感密码

在通常情况下，三号的确是不可多得的完美伴侣，他们积极进取，有事业心又温柔浪漫，唯一的缺点是，这些可能都是他们表演出来的，并非他们本身的想法，三号最缺乏的就是他们无法真正体会伴侣的内心需要。

反映在婚姻里，三号这种行为通常是导致婚姻关系紧张的主因。玲珑就是这样一个例子，她结婚三年多了，丈夫虽然少言寡语一点，但老实细心，对她更是百依百顺，连洗衣做饭这样的家务事都不让她做一点。但她就是对这一点特别不满，觉得丈夫没出息，瞧不起他。时间长了，玲珑把丈夫对自己的好当成理所当然，从来想不到还要回馈，为对方付出什么。这样的做法是非常危险的，如果不赶紧调整这种思维，不给伴侣留出空间和地位，那最终可能真的会孔雀东南飞。反过来，如果三号是男方，又会表现出另一种状态——不是强势，而是敷衍，在两性关系上他们往往表现得不够用心，像是一场表演。有承诺，有誓言，却总是空头支票，没有兑现的可能，往往让对方有受骗的感觉。那么，和三号伴侣相处有什么有效的技巧吗？

1.三号就像一只骄傲的孔雀，能得到别人的认同，会使他们的成就感得到最大的满足。所以，对于三号取得的进步一定要看在眼里，说在口上，真心实意地欣赏和夸奖。

2.接受他们“工作第一”的狂热，并学会欣赏这一点。当他们很忙时，不要去打扰他们，工作不会把他们从你身边抢走。

3.如果他们征求你的建议，给他们诚实客观的回应。

4.看似风风火火的他们，内心也有很敏感的一面，他们也很介意别人给他们的批评，尤其是最爱的人。少一点责备，他们会做得更好。

与三号沟通的注意事项

骄傲的三号看似大方，其实内心非常敏感，尤其受不了来自他人的批评，当听到有人觉得自己冷酷、虚假的时候，通常会让他们感觉非常沮丧。而在团队合作中，他们一方面希望与他人保持良好关系，一方面又懒得在人际关系上付出太多精力，所以，经常给别人留下骄傲自负的不良印象。

要想更好地欣赏三号，和他们建立良好的沟通渠道，就要接受他们喜欢得到他人赞美的心态，并用欣赏的眼光看待他们的炫耀，虽然这听上去并不那么容易。在具体的沟通过程中，我们还要在说话方式上注意以下几点：

1.不要拐弯抹角，直接告诉他们事情的结果和这件事给他们带来的价值。

2.与目标无关的事，不要谈太多，这会让他们失去耐心。

3.学会欣赏他们卓越的判断力，赞美他们的眼光。

4.没有重点的批评不会对他们产生什么影响，不如给他们一些正面的回应。

5.如果你希望改变他们对某件事的做法，直接向他们说出这样改变的好处，可以取得更有效的结果。但要注意适可而止，如果你过度说明一个观点，可能会引发他们的反感。

6.在交往过程中，如果你感到被他们操纵或者有一种被压制的感觉，坦白地告诉他们，他们可能根本没有意识到这种影响。

最后，要想获得一份稳定的关系，光靠一方的付出是不可能达到的。如果你是三号，还要对以下方面加以改进。要知道，并不是所有人都像你一样有野心，站在他们的角度想一想，并告诉他们你的感觉。这并不会让你失去威信，可能会让你更有亲和力。没有人不喜欢赞美，在享受别人赞美的同时，适当地去赞美别人，表达你的感激，会让你感觉更好。

Part 04　四号

读懂四号人格的身体语言

你是四号吗？——四号典型的行为模式

烟雨总爱呆呆地望着远处发呆，有时候望着望着，莫名地流下了眼泪。朋友们总爱笑话她多愁善感，自讨苦吃。每次她不辩解，也不生气，总是叹口气说：“你们不懂的！”然后，独自擦干眼泪，又是独自一阵叹息，还时不时地自言自语：“怎么就没有一个人了解我呢？”每当听到她这样的话，朋友们总觉得这女孩“不正常”。

你是不是也经常碰到这样一类人，他们很讨厌冗长乏味的作业，相反平凡的自然万物却能够让他们深入其中，生活中的感动也常常让他们泪流满面。面对一场久违的大雨，别的人可能有多快跑多快，但是他们或许会慢慢踟蹰于雨幕中。他们或许刚才还喜不自禁，转眼已经抑郁沉闷，这就是四号的典型行为模式。

四号是天生的浪漫主义者，又是悲情主义者，有人将他们称为“自我型人格”者，或“艺术型人格”者。这是因为四号忠于自己的感受，所以总是喜欢浪漫的东西，他们善于发现一切美的东西，并欣赏着自然界和生活中的美，而讨厌平凡、重复的事或物。也因为善于感受不同的美丽，他们常常莫名其妙地被事物感动，并道出灵性的语言。

浪漫的四号总是很关心别人，也懂得爱护别人，但又喜欢享受独处。因为在与别人相处时他们总是很难找到真正了解他们的人，这让他们很迷茫，感到生活的失意，所以他们的内心总是孤寂的，孤寂到他们似乎已经习惯，甚至喜欢用很长的时间独自思索，自己探索自己，欣赏自己。

四号就像落入人间的“天使”，为了追求心中的美，他们总是在不断地反省着自己，让自己的心充满热情、浪漫、诗意。他们情感丰富而深刻，因此他们总能有着卓越的创造力和杰出的自我表现。他们以自我的兴趣和梦想为中心，并为此不顾旁人不解，甚至嘲笑的目光。他们总是让自己的生活像一首凄美的爱情诗，就像《红楼梦》中美得让人不忍碰触的林妹妹。他们对自己想要得到的东西非常敏感，甚至苛求于这种感情。他们总是想用美的形式艺术来表达自己所幻想的、探索的、应该美的东西，因为他们觉得唯有这样才是生活应有的浪漫。

四号独特的沟通方式

和浪漫的四号相处，保持一定的安全距离是一门艺术，若即若离反而比过度的亲密，更能让他们发现对方的优点，并且因为有了这种失去的可能性，往往更能吸引他们的注意力，让他们在好奇中善于发现对方更多的优点，从而更关注对方，了解对方，以此进行良好沟通。

四号天生的忧郁特质，导致他们看待自己和自己周围人的时候容易产生缺失感。因此，他们总是希望表现自己最好的一面，获得更多的认可。所以，他们渴望与人交往，让自己的价值得到别人的认可，同时，又害怕太过亲密的交往，太容易发现对方的缺憾，让自己失望，也怕自己的缺点暴露在对方面前，遭到遗弃。某所大学里有这样一个小女孩，当宿舍的一群人偶尔忘了给她发一条短信，她都会生气半天，甚至还会偷偷地抹眼泪，但是当大家热情地要组织集体活动，想要她像其他人一样处在亲密无间时的环境中，她又会表现出后退的小动作，尤其是和她交往不太多的同学对她表现出什么亲密动作时，她总会下意识地往后躲一下，这让很多同学感到尴尬，而一旦她被人们“忽略”的时候她又悄悄地靠近那些同学。同学们都觉得她这样一个小女生很难猜测，甚至让人觉得无奈。

其实这是四号的自然表现。他们与人的沟通方式更注重内在感受，所以他们是敏感的。他们与人的感情总是富有戏剧性地变化，或许刚才还亲密无间，没两分钟他们就会对你爱答不理。他们常常因为一次若有所失就让自己陷入抑郁的情绪当中，但在抑郁的情绪中他们又觉得悲伤是美好的。他们总是像刺猬一样追逐着同伴的爱，却又坚决不让爱近身，表现最亲密的关系。这就是四号独特的沟通方式，就像他们自己一样若即若离的悲情浪漫！所以，当你面对一个四号性格的人时，就不要因为他们的“古怪”而感到尴尬了，这只是他们在寻求一种安全的感觉。

避开愤怒的四号

以自我感觉为中心的四号浪漫者，当他们遇到破坏他们浪漫情怀的事情时，他们就会表现得非常愤怒，因为在他们看来浪漫必须得到完美的表达，而这种破坏即使是一件小小的事情、一个小小的瑕疵，都是对浪漫的一种亵渎。他们不喜欢关注生活中的琐碎小事，比如，收拾伴侣随手遗弃的物品，容忍生活中某些人的小习惯……他们活得就像王子或公主，而这些与浪漫冲突的小事或许根本不会威胁到他们，但他们就是会产生愤怒的情绪，这让他们对这些人、对生活产生失望的情绪，甚至为此而产生抑郁的情怀。

他们忠实于真、善、美的东西，甚至苛求一件作品，一个人的真、善、美的表达，因为他们觉得只有忠实于自己的作品、自己的感情，才是生活应该有的态度，所以他们常常忍受不了别人太社会化或者太注重传统的习性。他们甚至有时候还会放大那些破坏完美感觉的人或物，任何小毛病都会成为他们愤怒的导火索。“他怎么连最起码的常识都不懂！”“她怎么乱丢东西！”“他怎么说这样的话！”

这些在别人眼里看来很平常的小事，因为让浪漫的四号觉得牺牲了他们心中的完美标准而怒火中烧。以自我为中心的四号是不愿意容忍别人对自己标准的“不忠”的，这让他们觉得这是在容忍庸俗，是在容忍破坏美好的可恶行为。

曾经有这样一个小故事，一个男人刚结婚后不久，在刷牙时看着他妻子牙缸里的牙膏被挤得七扭八歪，非常难看，就觉得十分别扭，内心有隐隐的不快，于是停止刷牙，拿起妻子的牙膏，帮她挤得整整齐齐，这才笑着继续刷牙。

第二天他又发现妻子把牙膏挤得歪歪扭扭，他虽然十分不高兴，但还是耐着性子帮妻子重新挤好了牙膏。第三天，妻子又犯了同样的“错误”。终于，丈夫拨通了妻子的电话，在第四天和新婚不久的妻子离了婚。

我们不难看出这就是一个典型的四号浪漫型的男人，这类男人把爱情想象得很完美，所以，伴侣小小的瑕疵都会让他们觉得是对两个人感情的破坏。此外，四号性格者还总会产生一种被抛弃的愤怒。他们对父母、亲人或者朋友、同学的一次小小的忽略就会感到痛苦、不满，因为这让他们觉得别人不在乎自己。于是，他就会选择愤怒的远离，甚至尖酸的讽刺，来表现自己的不在乎，从而弥补自己内心的缺憾。

由此我们可以看出，四号的愤怒通常找不到什么明显的原因，有时他们愤怒的原因是因为自己所幻想的一种美好感觉在现实中得不到满足，从而“愤世嫉俗”；有时他们只是气愤自己做得还不够好，得不到自己想要的完美环境，从而产生强烈的自责……这就是四号的愤怒，同样是浪漫情怀的诠释。

四号心中的天使与魔鬼

危机中的救世主——四号人格闪光点

人们习惯将四号人格的人比作“落入凡间的精灵”“来到人间的天使”，因为四号似乎有一种天生的熟悉感，他们总是能敏感地体会到别人痛苦、悲伤的心情，从而利用自己细腻的情感，帮助别人一起战胜痛苦，走出情感的旋涡。他们就像美的创造者，即使是消极的东西，也能在他们眼中变成美的享受。他们就像危机中的救世主，因为他们的存在让人看到美的希望。

办公室里的小李因为不得人心，所以没有一个同事愿意和她相处，甚至大家都不愿意理她。小薇是一个十分感性的女孩，常常沉默寡言的她，也不怎么和同事们交流，看起来小薇并不怎么喜欢小李，但也不像大家那么讨厌她。

有一天大家下班后，正打算收拾东西回家，一向尖刻的小李竟伤心地哭起来，但是由于平时大家都不太喜欢她，就都转身离开。可是谁也没有料到，和任何人都不曾有过深入交流的小薇却轻轻走了过去，抚摸着小李的背开始劝慰小李。这件事后，小李把小薇当成了最好的朋友，两个人无话不谈。虽然小薇表现得并不像小李那么热切，但大家都看得出来，小薇是真心对待小李。

这就是浪漫的四号，他们深邃敏感，不懂人情世故，善良而又充满灵性。他们似乎很难融入集体，但是他们却总能够在别人需要帮助、需要安慰的时候，耐心地付出自己的爱。当他们感受到强烈的情感时，他们往往能表现出超乎别人想象的活力和热情。悲情浪漫的四号人格常常觉得当他们将注意力放在别人的需求上时，他们似乎就会忽视自己的欲望，忘却自己的痛苦。

悲情浪漫的四号往往因为对世俗的不满，活在痛苦的内心世界里。也因为长时间让自己陷于阴郁的情绪当中，他们常常更能体会别人心中的郁闷忧伤，也更能够以最真实的情感来慰藉别人。这时他们的心是真挚的，他们的情感也是真实的，他们就像一个救世主，虽然自己会被悲伤钉在十字架上，却能在别人最需要的时候及时出现，这让他们的情感得到一种被需要的满足感。

四号人格的致命缺陷

对于悲情浪漫的四号来说，抑郁是他们的主旋律，有时候甚至让他们总是陷于思考当中，迫使他们放弃正常的生活步骤。这种反思让他们执着于过去的错误，却不肯放下这种痛苦，追求新的开始。

永远的缺失感是四号的标签，也因为总是觉得自己存在着缺憾，就会不断地反问自己：假如我做得更好，是不是就不会出现这样的缺憾了？但是，即使他们下一次做得更好了，他们依然会觉得有难以弥补的缺憾，从而再次陷入痛苦当中。他们总是觉得只有当他们表现得更有价值，才不会存在缺憾，才不会被遗弃。为此他们一次一次地降低自尊，只为了追求心理的平衡。

他们追求独特，讨厌平凡，这让他们的性格显得偏执。他们总是难以接受真实的自己，而去妄求真正的自己，这让四号深信只有表达自己内心深处的情感，才能得到真正的自己。也因为这种想法，一旦他们看到不能令他们满意的现实，他们就会固执地逃避，躲进自己幻想的浪漫当中。这样他们就能生活在别人无法进入的城堡当中，久而久之只会越来越孤立。

戏剧性的生活是四号的特质。他们是强烈的情感动物，他们总是很敏感地观察着别人对自己的一举一动。他们总是能从别人的语调、语气中幻想出某些暗示、隐射的情感，而不会让自己轻易相信别人的真实含义。他们为失去的东西耿耿于怀，哀叹痛苦，却看不到拥有的东西的美好。对已经拥有的他们总是会吹毛求疵，得不到的他们总会觉得无比的美丽。他们孜孜不倦地追求着一件东西，越是难以得到，他们越是会觉得美好，却对容易得到的东西无动于衷。这就是矛盾、执着而又抑郁的四号。

进化后的四号——突破性格的局限

四号是天生的艺术家，爱幻想是他们生活的主要表现。也因为这种幻想让他们痛苦于现实的不尽美好，让他们痛苦于世界的平凡，让他们宁愿躲进幻想的美好里，也不愿意走出来。这是他们性格的局限，但是这种局限也成就了四号不俗的能力，只要他们突破这种局限，他们将会创造无人能及的作品，取得无人能够超越的成就，让每个人都会叹服于他们独特的才能。

因此，我们应该帮助四号理解现实就是现实，告诉他们要想摆脱痛苦抑郁的生活，就要脚踏实地地生活，就要面对现实，从平凡中发现感动，发现不一样的美丽。如此一来，相信他们必定能开拓一个充满建设性的人生。

四号不要总是埋怨别人很难了解你自己，或许你根本不需要别人来了解你，谁也没有义务去了解你。你不是这个世界的核心，你的思想在别人眼里或许一样平凡到不需要注意，不要整天为此而苦恼，这样不但别人不会对你产生兴趣，反而会因此离你更远。四号不要再一味耽于幻想，想要就要放开脚步去追求，也不要因为现实的不尽美好，或者得到的东西不能尽如你意，就选择放弃。失去了你只会后悔，拥有的东西才是你值得珍惜的，你也才有珍惜的机会。所以凡事不要太苛求自己，也不要太苛求别人，这样会让你的生活更满足。

四号不要总是质疑自己，自尊、自信才是你应该有的生活态度。你有自己独特的自我主张，人们会重视你。不要因为敏感让自己陷入“与众不同”当中。你就是你，或许因为自我、独特的审美、与众不同的观点，你会显得格格不入。这时候，就要学会接受自己的与众不同，不要有意利用这个特征去吸引别人的注意！敏感的四号还要记住，别人异样的眼光也许并不代表着恶意，或许是一种欣赏，甚至嫉妒。悲情浪漫的四号，不要再自怜自艾，展现自己最好的一面，因为你就是那个独特的自己。

掌握与四号的互动指南

怎样与四号进行有效沟通

四号习惯以自我为中心，他们心中天生的优越感让他们不喜欢平凡的工作。如果在工作中，不能让他们觉得他们是这件工作的核心人物，就会严重打消他们的积极性，他们也不屑于去完成那些只需要一般人就能完成的工作。所以，在工作中与四号相处，一定要让他们或多或少地感觉到他们的与众不同，要尝试欣赏他们的创意、观察力，赞美他们深度的情感。

一位大学教师是一个典型的四号人格，他研究生毕业后从事文学教育，在每个人看来这是一个很适合他的工作。曾经旁听过他诗歌赏析课的学生都觉得他讲课的最大特征就是“天南地北”，听他讲课简直是一种享受。

然而就是这么一位老师在执教三年已经成为学校副教授后，毅然放弃了这份令人艳羡的工作。因为他不想再日复一日地重复着毫无新意的工作，所以决定去周游世界。他要在漫游中寻找生命的苦难与独特之处。他一边漫游，一边写作，虽然没有原来的工资高，没有原来的生活优越，但是他每次和朋友们聊起来，总是对这种苦乐生活津津乐道。

四号在工作中就是这么随心所欲，钱不是他们衡量工作适合与否的标准。他们自己的感受才是最重要的。所以在工作中，千万不要强迫浪漫的四号为了工作去做他们不感兴趣的事情。这只会引起他们的反感，从而宁愿放弃工作，也不愿让自己的感觉受到破坏。

在工作中，四号一旦觉得自己的行为被别人误读，或者觉得别人认为自己过分敏感，就会感到很受伤害，非常生气。所以与四号交流时，要接受并及时认同他们的感觉及情绪，还要真诚地告诉他们这些感觉及情绪给自己带来了什么影响。只有这样他们才不会觉得是被忽略、被遗弃的人。

与四号在工作中相处时切忌严厉批评，这样会让感性的四号觉得自己毫无价值，从而内心羞愧难当。本就容易质疑自己的四号会加深对自己价值的怀疑，从而会再也提不起工作中的创造兴趣。对他们必须耐心地表达内心的感受，在表达和他们不同的观点时，让他们体谅你不能认同他们观点的为难之处。这要比直接的否定、批评更能激发他们的工作潜力。悲情浪漫的四号在工作中，表现得很独立，但是他们同样是脆弱的一类人，所以在工作中要好好把握与四号沟通合作的度。

等待比重逢更美好——解密四号情感密码“距离产生美”最适用于形容四号的爱情。在情感中，他们总是有意无意地把自己的注意力放到远方，可能是失去的，也可能是未知的将来，总之是那些他们难以得到的感情，因为他们总是对遗失的感情更难以忘怀。因为得不到，所以他们总是会把它们想象得很美好，所以他们宁愿关注遗失的美好，也不会更珍惜拥有的情感。

四号渴望得到爱，但不会像渴望的那样去欣赏爱情。他们会把大量的注意力放在等待爱情、追求爱情上面。但一旦当他们得到这种感情，便又开始因为两个人的琐屑生活破坏现有的感情，让自己陷入另一种抑郁。“我爱他吗？”“他让我受到伤害怎么办？”他们总是将感情放得很大很大，以至于忘却了他们最本质的感情。“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”，四号寻找的是灵魂伴侣，他们完美的恋人就好像幽灵，越是让他们得不到，有着患得患失的遗憾，才越能让他们觉得美好。一个遥远得只能电话联系的朋友，有时候要比天天晃在他们眼前的朋友更能激起他们的兴趣。就好像没有实现的梦想会让他们为之激动、奋进，一旦当这个梦想实现，那么就和一碗大米饭的感觉没什么两样。

四号因为天生的浪漫情怀，所以总是讨厌一成不变的东西。生活的乏味使他们厌倦已经得到的感情，天生的抑郁情怀也总是很容易让他们在与人相处的过程中更多地注意负面的情况，所以这让他们更容易在折磨中对已有的感情感到痛苦。天长日久，他们就会自然而然地选择疏离，选择退回到原来的距离。

所以，保持感情的新鲜感、距离感，往往比一味对四号关爱要重要得多。在生活中时不时地为四号制造点小浪漫、小激情，在四号显现出厌烦情绪的时候，远离他们，给他们一些独处的时间，是治疗两个人感情裂痕的良方。

有些话永远不能说——与四号沟通的注意事项

就像并不是什么人都适合和四号做朋友一样，很多话也是永远不可以和敏感、自我的四号诉说的。所以有人说，只有两种人适合和四号做朋友。一种是没心没肺、大大咧咧的人，他们虽然会将四号折磨得半死，也会经常被四号投以异样的眼光，但是他们不会放在心上，所以无论发生什么，总能“包容四号”；还有一种是那种总是害怕会说错话，所以不轻易表态、说话，即使偶尔发言，也会字斟句酌、小心翼翼的人。话不多，麻烦自然少，所以即使是敏感的四号，也就没办法了。悲情浪漫的四号其实并不是那么难以相处，他们虽然很敏感，但是他们却是最善解人意的类型。很多时候，即使他们因为你的某句话而感到郁闷，也绝不会让你难堪。只是很多人难以把握和四号相处的度。这就好像你根本不知道他们不吃蒜，却给他们每一样菜里都放了大量的蒜，这只会招来他们的反感，怎么还能有和你相处的兴趣呢？所以和四号相处，一定要知道什么话是可以说的，什么话是不可以说的，万万不可在敏感的四号面前无所顾忌。

四号追求的是不平凡和独特，总想让人觉得他们和别人是不一样的，所以在和四号交谈时，千万不能让他们从你的话语中觉得你在拿他们和别人相提并论。这不但会让他们没有优越感，更会让他们觉得他们在你眼里根本不受重视，你没有真心拿他们当不一般的朋友。因为在他们看来，他们已经把你当作了不一般的朋友，你也应该这样对待他们。

有这样一个故事，一位四号人格的女士买了一条特别漂亮的裙子，朋友都夸裙子漂亮，其中有一个男同事夸完又无意地说了一句：“嗯，是挺漂亮的，我老婆也买了一条。”第二天这位女士就把裙子送人了。

四号习惯以自我为中心，所以总是自我评价很高。和四号交谈时，尤其是在他们谈论自己的喜好时，千万不要转移话题，这会让他们觉得你不在乎他们，瞧不起他们，不想听到有关他们的话题。强势的四号最不愿意听到别人命令他们，他们不愿意听到别人任何带有命令性、指示性的话，所以和四号交谈的时候千万不要让他觉得你是在命令他。尤其是领导面对一个四号人格的下属时，不要觉得批评、指导、教育就是对他们好，能让他们更顺从你，有时候你充分的信任、肯定，反而更能激发他们的工作潜能，也更能让他们认可你的领导。

Part 05　五号

读懂五号人格的身体语言

你是五号吗？——五号典型的行为模式

高中时有一个性格特别古怪的同学，同学们都戏谑地称他为“大仙儿”。这位同学不怎么爱说话，每天看上去都是若有所思的样子，但大家都搞不明白他在想什么。最好玩的是，大家发现这位同学很“后知后觉”。

一次数学老师将一道特别难的数学题写在黑板上，然后用了三节课的时间一步一步地给同学们讲解。由于这道题太过复杂，几乎是讲了后面，大家又搞不明白前面是怎样的解法，弄得大家都叽叽喳喳地交头接耳。只有这位同学从老师开始讲这道题，到最后讲解完毕，始终保持着手托腮一个姿势，大家知道他又在思考问题了。

两小时后，数学老师无奈地向大家宣布可以放弃这道题时，这位同学才慢慢悠悠地站起来，走到老师面前说：“老师，这道题其实一个方程组就可以解出来了！”说完，他不等数学老师反应，拿起一支粉笔在黑板上列了一个方程组，解出了答案。

这时数学老师才反应过来，看了看他的方法，高兴地点了点头。老师正要走出门又拧起了眉头，回头冲他说：“你怎么现在才告诉我们啊，我看你一开始就写下这个方程组了吧？”“哦，我得想清楚了再决定给大家讲不讲！”说完，“大仙儿”又恢复了他的标准姿势。数学老师苦笑着摇了摇头，而此时同学们早就笑成一锅粥了。

正像例子中讲到的，五号喜欢思考问题和分析问题，他们做任何事情之前一定会经过深思熟虑再行动，所以在很多人眼里他们总是后知后觉，他们的思想永远要比语言超前。有人说五号是“行动的巨人，语言的矮子”，这个形容得很贴切，因为他们总是喜欢在作任何决定、决策前，寻找充足的理论证据来支持自己的决定，所以他们很多时候都是在思考问题，而不是在行动。

生活中，五号都是非常私密的，就像故事中给人“神神道道”印象的“大仙儿”。他们总是喜欢一个人待在家里，拒绝任何打扰，这时候的他们好像与世隔绝了一样。有人说五号人格的人像生活在一座神秘的城堡里，城堡只有一扇门，供他们冷静地探寻、观察外界。在日常生活中，他们绝不会积极地投身在与别人的交往中，这在他们眼中是很没有意义的事情。所以，他宁愿选择做一个冷静的旁观者。

工作中，五号是聪明的一类人，他们虽然不善于和领导、同事交际，但是由于他们总能冷静地旁观，客观地分析，所以他们也不至于不得人心。他们温文尔雅，有学问，有思想，并能够做到分析问题条理分明，还能在领导、同事面对复杂问题，不知所措的时候，保持他们观察者应有的冷静，常常想出令大家意想不到的点子。所以，五号很容易被大家另眼相看。

五号在九型人格中是最深沉的一类人，他们被誉为观察者、思考者。他们喜欢知识，追求智慧，以求充分把握这个充满疑惑的世界。他们的典型思维特征就是：有了逻辑，才不会犯错误，才敢行动。

五号独特的沟通方式

五号总给人一种无法走进他们内心世界的感觉，沉默寡言、凝眸静思，是他们的常态。他们不会关心人，似乎也不需要别人的关心，总把自己关进属于自己的世界，然后冷眼旁观别人的世界。

五号不喜欢亲密的感觉，不管是精神、感情上的亲密，还是身体上的亲密。他们宁愿选择一个人在家研究一个问题，也不愿意和同事、朋友们在酒吧、KTV里放纵感情。他们在乎的是精神的交流，遇到一个能够和他们有着精神共鸣的人，他们会打破沉默寡言的状态，和对方滔滔不绝地聊天。但是一旦当他们得到自己所需要的东西，或者发现对方再没有新观点后，就会毫不客气地和对方冷淡关系，大有“过河拆桥”“利用完就丢弃”的感觉。

归根结底，不是五号忘恩负义，而是他们天生不喜欢把情感浪费在没有研究价值的东西或人上。就像他们不喜欢肤浅的社交活动，不喜欢和没有深度的人交谈一样，“话不投机半句多”是他们的信条。理智的五号害怕太多的感情会让自己受伤害，而不会像悲情浪漫的四号那样去欣赏这种抑郁的美。因此，他们选择了冷静、理智地旁观这个世界的情感，甚至以逃避解决问题，避免介入太深，给自己带来太多的烦恼。在他们眼中客观、理智、冷静才是正途，才是人应该有的生活态度，过多的情感纠结只会让他们浪费精力，误入歧途。他们认为感性是理智的负累，他们尽量控制自己的情感，压抑感情，总能从复杂的感情中抽身而出，做个感情的哲人。

避开愤怒的五号

五号因为拥有理智的情感，所以一般不会有太大的情绪变化，甚至有人会说五号是不会生气的一类人。其实不然，那是因为五号理智永远大于情感，他们总喜欢控制自己的情感，压抑自己的情感。但是，一旦触犯到他们的底线，五号的愤怒就会让你觉得前所未有的害怕。就像一只在你看来温驯的猫，如果你踩到它的尾巴，它会毫不客气地咬你一口，让你看到它凶狠的一面。

有一次，一位心理学家去一家电脑售后处修电脑，看到一个年轻的小伙子在那里鼓捣一堆零件。旁边一个年轻姑娘一边热情地招呼着心理学家，一边对小伙子说：“都告诉过你八百遍了，修不好了，你就别在那儿研究了。”听完姑娘的话，小伙子一声不吭地看了姑娘一眼，心理学家明显地感觉到他眼中的不高兴，于是笑了笑赶紧打圆场说：“没事，你让他研究吧，我不着急。”

小伙子看了心理学家一眼，拎起电脑就向里屋走去，走之前还冷冷地交代女孩不要动他桌子上的东西。女孩赌气似的一句话也没说，也出门了。十分钟后女孩回来了，拎了一堆零食，进门就放在了刚才男孩修东西的桌子上。正巧男孩从里屋出来了，笑眯眯的他看见女孩把东西放在自己的桌子上，脸一下子沉了下来，走过去将女孩的东西丢到了地上。这就是不爱生气，生起气来吓死人的五号人格。这是因为沉默寡言的五号同样有雷区，他们的雷区虽小，引爆后的威力却很大。

要想不触犯五号的雷区，就切记不要侵犯他们的私人空间。他们是非常在意疆域界限的类型，表面上他们谦虚而恭敬，彬彬有礼，但是一旦他们感觉“地盘”受到侵犯，就会爆发前所未有的“战争”，即使牺牲掉曾经拥有的深厚交情，他们也要维护“地盘”的安全。所以，要想和五号保持良好的感情，一定不能侵犯他们的私人空间。

对五号而言，无论是对于自己还是对于别人，私人的感受及疆界是非常重要的。因此，他们总是很谨慎地发展人际关系，这可能会被他人误认为冷淡，或者是拒绝的信号，而事实上只要是他们划定的疆界受到尊重，五号也是十分乐意建立良好的人际关系的，亲密的交往也是他们内心所渴望的。

五号不喜欢自己的工作被干涉，他们只愿意一个人静静地思考，如果让他们感觉到自己的工作受到不应该有的干扰，或者将他们置于众目睽睽之下，会让他们感觉自己被他人控制，这会激起他们的厌烦情绪，他们渴求的是主宰别人的成就感。

不要再说安静含蓄的五号冷漠寡情，也不要再说他们没有脾气，用心了解，他们也是情感丰富的一类人。

五号心中的天使与魔鬼

一个终身的朋友——五号的闪光点

五号喜欢做自己感兴趣的事情，不管他们的所作所为有没有人支持，受不受到外界的欢迎，也不管面对多大的外界压力，只要是他们自己认准了的事情，他们就会排除一切干扰，全力以赴。他们执着于自己感兴趣的事情，却不会执着于情感的联系，他们甚至会尽量减少，甚至放弃情感的联系，以便能够客观地对待压力。因为他们很少有这情感的纠葛，也因为他们面对情感总能很好地保持客观冷静的头脑和清晰的思维，所以他们常常是出色的领导决策者。

五号不善于经营自己的感情，却并不会缺乏终身的朋友。他们或许不会对一段感情有着浪漫的表达，但是他们会像全心全意地投入工作那样投入一段感情。他们也会像浪漫的四号那样和朋友共进晚餐，但绝不会如四号那样诗意地向对方表达自己深厚的情感。或许一句话也不说，仅仅一个眼神，就能表达他们深厚的情感。对他们而言，塞到情人手中一束玫瑰，羞涩地转身跑掉，要比浪漫的四号送出的一捧玫瑰、一封情书、一顿烛光晚餐还要难能可贵。

作为感情的弱者，五号却有着超人的智慧和对知识强烈的渴求。五号会成为出色的学者，那些晦涩难懂却十分重要的知识让其他人苦恼，生气，五号却总能够耐心地深入研究，这让他们成为思想和科学的巨匠。

在顺境中，五号是优秀的分析师，事实的筛选者，他们有着博学客观的见解，他们有着超人的智慧。在逆境中，他们是最慷慨的奉献者，是最懂得尊重别人的一群，在别人遇到困难时，他们虽不会像其他人一样热情地劝慰，但是他们或许已经以旁观者冷静的思维，帮他人想到了办法，然后在围劝者离去后，给予他人最需要的帮助——解决问题的方法，这就是多思的五号。

尚未悟道的佛——五号的致命缺陷

五号对知识的渴求，几乎到了贪婪的程度，他们把全部的注意力都集中在了对未知的知识的探寻上，他们将大把的时间用在对知识的渴求上，却不愿意花更多的时间去打理自己的感情世界，在感情世界中他们几乎是抽离的。所以，他们的感情世界和他们的学识世界相比是贫乏的。

五号的感情世界越是贫乏，他们越是欣赏自己渴望的那种隐居状态，所以，五号选择尽量脱离大部分的社会关系，将自己的心“隐居”起来。美国著名的电影制片人、飞行员和亿万富翁霍华德·休斯，就是一个典型的五号，他虽然有着众多的荣誉和财富，但是因为他的性格使然，他总是设法避免与他人的接触，他宁愿选择隐居也不愿意去享受他自己创造的豪华生活。他是一个典型的拥有病态精神分裂症状的五号。

五号的个人生活是严肃而井井有条的，所以很多人觉得他们很无趣，甚至称他们是“尚未悟道的佛”，以此形容五号的生活枯燥得千篇一律。五号确实不喜欢生活中有太大的变化，他们是严格的理智型人才，喜欢走自己选择的路，绝不会去幻想从未选择的道路上经过会是什么感觉。虽然五号一般都很富有，知识也很渊博，但他们总会觉得自己的精力已经用尽了，内心无比空虚，往往因此产生灰色的厌世情绪。

当然，也不要这样就觉得五号就是无欲无求的。他们虽然对物质财富没有感情，但是他们却能深深地感觉到财富的重要性，所以他们一般会认为财富是不能缺少的，这是他们自我安全的保证。因为五号害怕牺牲自己的独立性去依附那些掌握着资源的人，害怕自己最尊重的私人空间因为缺少财富的保证而遭到侵犯，所以在面对财富时，他们甚至会表现出贪婪的一面。他们的这种贪婪不仅在于物质金钱，甚至还涵盖了情感思想。他们总是害怕自己受到伤害，所以即使是面对真挚的感情，他们也能表现得冷淡、冷静，甚至是与己无关的冷漠，而不愿意付出自己的真情。向别人求助对他们来说是一种感情的冒险，他们宁愿自己设法解决，这就是“吝啬”的五号！

进化后的五号——突破性格的局限

有人说过，如果五号具备感性人格的情商，那他们一定会成为职场中最受欢迎、最有能力的“领导”。因为他们拥有渊博的知识、超人的才能，所以他们会是最有才能的领导；一旦他们具备了感性人格的人情味，懂得“思下属之所思，想下属之所想”，他们必然会得到下属衷心的支持和拥戴。在生活中，这种能力超群，又不乏情感的五号更会成为每个女人（男人）向往的伴侣。

可惜的是这一切只是人们的渴望，五号就是五号，他们永远不会成为四号和五号的组合体。但是，现实可以让五号意识到自己性格的缺陷，然后进行弥补、改变，从而突破自己的缺陷，逐渐向完美靠拢。

杰瑞是一个典型的有着五号型人格的主管，他热爱自己的工作，也凭借聪明的头脑多次受到上级的夸奖。但他的成功仅限于个人的成功，他所领导的部门总是不能成为和他个人一样出色的团体。逐渐地，杰瑞的下属职员流失了大半，大家宁愿调到差点的部门也不愿意在杰瑞手下做事。公司管理层了解到这种情况，觉得是杰瑞的管理出了问题，可是管理层又不想轻易地换掉杰瑞，毕竟他是公认的最有头脑的人，只好向杰瑞的下属调查问题所在。

据杰瑞的下属反映，他们很欣赏杰瑞的办事能力，但是总觉得杰瑞太不尊重大家。杰瑞从来不会像其他主管那样，想着和下属团队合作，共同努力，他只会把下属的报告修改或者重写，却总不会主动和员工就工作中的问题进行沟通。杰瑞注重自己的工作，却不曾想过为手下的员工争取应得的福利，更不会帮助下属进行职业规划。

了解到这些情况，管理层知道确实是杰瑞的领导方法存在问题。但管理层也知道杰瑞是一个不愿意别人插手他工作的人，这些情况只能靠杰瑞自己去领悟，然后改正。于是，管理层只好忠告了杰瑞几句，然后将他调到技术部门。

这个故事告诉五号，要注意在工作中与人合作。有时候将责任分担到团队成员的肩上要比大权独揽更有利于实现个人的想法。五号还要明白，当你身处高位时，所代表的已经是一个团体的利益，必须要从大家的感受出发，而不仅是满足于个人的所欲所求。只有这样，五号才有可能成为一个得到下属支持的领导。

此外，有着不凡想法的五号要学会表现自己，别总是安全隐秘地行事，让别人了解你真实的情感和想法。与此同时，五号还应该学会倾听别人的想法，不要一味地按照自己的思维行事，尽量改掉别人发表意见时独自思考个人观点的毛病。这不但能开阔五号自身的思维，也是对他人的一种尊重。

五号不要被自己的“疆域感”束缚住内心，保有隐私是必要的，但不可过分执着于保护隐私，这只会让五号沦于一个隐私的奴隶。五号可以试着向身边的人交流自己的情感、需求和计划，打开封闭的疆域，这样才会赢得别人更多的好感。

掌握与五号的互动指南

怎样与五号进行有效沟通

在工作中，五号也是很不合群的一类人，无论他们身在基层还是领导层，都会表现出他们所特有的“独立性”。他们总喜欢一个人研究问题，即使再困难的事情也总是喜欢一个人解决，而尽量不求助于别人。五号为了寻求安全感，总是对自己特定的“疆域”表现出强烈的保护欲，并且习惯于压抑自己的感情，给人以很难沟通的错觉，以至于很多人认为无法与他们沟通。

如果你是五号的老板，与这样的员工最好的沟通不是训斥，也不是吩咐，而是耐心地充分了解他们内心的想法，然后间接地将自己的想法告诉五号，但不要强硬地要求五号接受你的方法——因为以观察者自居的五号认为自己能明白哪些信息对他们是有用的。在此过程中，你只要不时地关注五号的工作，并试探性地获取一些你想要的信息就足够了。

如果遇到一个五号人格的上级，那将是你的荣幸，也将是你的不幸。因为五号是冷静客观的领导，他们总能客观地评价你的工作，不会因为你和他闹过别扭就将你打上“顽劣”的标签。但是你也要注意了，这样的五号领导也是严谨的领导，不要总在工作上和他对着来。如果你想要“驯服”这样的领导，你就得用点聪明的方法：当你对自己的工作有了充分的把握和明确的思路后，用可靠的资料、数字说话，但千万不要逼他给你一个答案！五号是理智的化身，当你给他一定的时间思考后，他们会给你明确的答复。此外，五号人格的领导不会考虑员工工作之外的事情，所以你也不用抱怨五号领导只关心工作本身，你在生活中有什么要求就要直接向他们提出来。只要你的要求合情合理，他们也不是无情吝啬的“阿巴公”。

五号是职场中最好相处的同事，你只要懂得尊重他们的疆域，就能很好地和他们和平相处。五号人格的员工无论面对谁总能公平客观地对待，他们喜欢把身边所有的朋友划分为不同的安全等级，彼此绝不互通信息，所以五号人格的人是不可多得的可以谈心的朋友。

看似冷淡的接受者——解密五号情感密码

为了保护自己的私密空间，五号容易表现出抗拒别人接近的倾向。如果他们不能找到一个和自己有共同话题，能提供有用观点的伙伴，五号甚至会对身边接近自己的人表现出一种看不起的态度，他们不愿意和对自己毫无帮助的人亲密接触，建立感情，他们会觉得这种接触是毫无意义的事情。当然，当有人对五号表示亲密的时候，五号也不会立刻拒人于千里之外，他们通常只会扮演冷淡的接受者。所以，试图和五号建立情感关系时，不要一开始就被他们的这种冷淡所吓住，要知道善于旁观的五号并不是喜欢复杂情感的人，他们的情感虽然像冰，只要你肯付出时间关爱他们，寒冰也会被融化。

和五号相处时不要试图用甜言蜜语来表达自己的感情，亲密的语言反而会招致他们的反感，从而导致分离。五号习惯的是非语言的亲密，“爱了就要大胆地说出口”对于他们是无效的。五号的伴侣在和五号相处的过程中，很多时候会感到来自五号的戒备感和排斥感，觉得五号的情感冷漠得不近人情。其实这只是五号不想让伴侣介入他们的私密空间，五号害怕强烈的情感会让他们陷入慌乱不堪的境地。而一旦他们情感上的“私人领地”被冲破，爱人就会成为他们情感生活的救生圈。所以不是五号面对感情太无情，而是他们很难摆脱内心深处对感情水乳交融的恐惧，所以他们更愿意选择逃避，将注意力从感情上移开，尽量客观地看待感情。如果你和一个五号性格的人建立感情，你必须成为主动的一方，在相处中，既不要苛求他们奉献出五号所欠缺的热情，也不要对他们的“麻木”横加指责，五号不是没有感情，他们只是习惯了旁观者的角色。

与五号沟通的注意事项

理智而又深沉的五号并不擅长言语，高谈阔论永远和他们无缘。正因为如此，和五号相处时有很多话是不能说的，因为五号的思维非常严谨，他们无法接受不符合逻辑思维的评价或命令，在他们看来这是事关他们价值观的问题。

拉尔森是美国一家著名化学实验室的负责人，因为性格倔强，难以和同事相处，他被迫辞职来到一家化妆品公司工作。拉尔森不善于交际应酬，所以虽然有着丰富的专业知识，仍然被调到最没有发展潜力的包装部门。可他对自己的所属部门毫不在意，仍然保持着实验室中严谨的工作作风，非常认真地对待自己的工作。一天，他正在监督工人们将化妆品包装入库，突然发现化妆品盒上的成分标明有误。拉尔森马上前往办公室见自己的上司，但这时候上司正好外出开会，他觉得包装工作必须马上停止，就自作主张地命令工人们停止包装工作。

事后，拉尔森因为帮助公司避免了重大损失，获得了老板的亲口表扬和提拔，他的主管却受到了老板“办事不认真”的批评和处罚。气愤的主管找到拉尔森说：“你不觉得你的举动很无聊，很没有意义吗？以后没有我的命令不许你自作主张！”就是因为这句话，拉尔森在第二天就向公司递交了辞职信，辞职信中只有一句话——他不想做只懂得否定他、命令他的人的属下！这就是经常被人误认为“书呆子”，似乎什么话也不会放进心里去的五号，他们同样在乎别人的评价。特别是当他们认为自己的所作所为完全符合道义时，别人的否定和质疑是他们所无法接受的，千万不要在这类事情中挑战他们的忍耐限度。

一个五号人格的上级不喜欢员工在工作中告诉他：我做不到、大概是、可能是……这些否定的、不确定的词语。他们喜欢那些自信坚强，能猜透他们心思，一针见血发现问题的员工。五号是铁面无私的理智型老板，所以不要以为你和他们有亲属关系，或者你在他们面前善于做人就能博得他们的好感，还是用工作来征服他们的心吧！同时，五号还是数字化的老板，严谨的数字报告、科学的材料分析要比华丽的辞藻和铿锵有力的誓言更能获得他们的认同。和五号人格的老板打交道，一定要不说“废话”，句句都要围绕工作展开，要做到言辞有理有据。

同样，一个五号人格的下属也不喜欢从事一些太过感性的工作，比如销售、前台接待员、演员、艺术家……五号不喜欢刻意地讨好别

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