作者：徐淑英
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北大微讲堂：如何在一流期刊上发表管理学研究论文试读：
引言
在国际一流的管理学期刊上发表论文可以说是近年来最吸引中国管理学者的主题之一。但是，对我来说，科学研究的过程本身是更有意义的话题。但因为过程和结果间有着很密切的关系--科学研究过程掌握得好，论文就可以在一流期刊中发表；反之，则没有机会，因此，我将更吸引人的结果二字作为本书引言的标题，来探讨使管理学研究论文得以发表的条件。
众所周知，国际一流期刊的稿件平均接受率是10%左右。近年，Academy of Management Journal (AMJ)的接受率只有6％。这些通过了严格审核过程的论文都有一个重要的特点：严谨。一个研究做得够不够严谨可以从几方面来看：方法是否严谨？逻辑与理论够不够严谨？研究的可信度高不高？效度如何？本书的主要目的就是为大家介绍严谨的管理学研究方法，这些方法就像工具一样，能够保证研究过程和结论的严谨性。
一流管理学期刊
一流的英文管理学期刊有A与A-/B+等两级。管理学界的同行都知道A级的期刊是最重要的期刊，也是大家都希望能在其中发表的期刊（期刊名称如附录所示）。在这里我先简单介绍以下这几个期刊，然后再谈其他的优秀期刊。
首先是Academy of Management Journal (AMJ)与Administrative Science Quarterly (ASQ)。这两本期刊。我当过AMJ的主编，对这个期刊很有感情。ASQ也是一本非常出色的期刊，影响力非常大。所谓影响力就是论文被引用的频率。大家都知道citation（引用）这个词，在管理学领域中，ASQ这本期刊被引用的频率是最高的。至于投稿量，AMJ每年收到的投稿有一千篇左右，平均一年发表50－60篇。ASQ每年收到的投稿有250篇左右，平均一年差不多发表25篇，篇数比AMJ少。这是由于考虑到ASQ的影响力，有些人可能觉得自己的文章还没达到它的水平，所以就不敢去投了，一般来说，期刊的投稿愈多，找到好文章的机会才越高，反之，就比较少。而AMJ是美国管理学学会（Academy of Management）的期刊，它本着帮助学者提高研究水平的态度，欢迎所有会员与非会员投稿。所以很多人即使觉得自己的文章没有被接受的希望，也愿意投稿以得到专家的意见进而帮助自己提高文章质量。
Academy of Management Review（AMR）只发表理论文章，Academy of Management Annals是AOM的新期刊，从2007年开始，每年出版一次，它的文章引用率已经排在了前五名。
Journal of Applied Psychology（JAP）是心理学领域的顶尖杂志，但也发表了很多管理的文章。Journal of International Business Studies则是探讨国际企业管理或比较管理的杂志。Strategic Management Journal属于战略管理领域的顶尖期刊。Organization Science这本期刊只有二十年的历史，比较年轻，但水平已很高。Personnel Psychology的地位愈来愈高，引用率排在前二十名。Research in Organizational Behavior每年出版一本，虽然很多人并不把它看作正式期刊，但它的影响力也很大。Organizational Research Methods近年进步很快，引用率排在十名以内。
在A-与B+的期刊中，Journal of Management相当不错。其他刊登优秀文章的期刊还包括：Journal of Cross-Cultural Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Management Studies、Leadership Quarterly、以及Organization Studies等，在此我不做一一介绍。值得一提的是，在我们这个领域中，若有研究者能在上述的任何一个期刊中发表文章，都是一件相当不易的事，值得大力赞扬。
另外有一个期刊我在此要特别介绍，那就是Management and Organization Review (MOR)（《组织管理研究》），它是中国管理研究国际学会(IACMR)的会刊，也是一本专门出版与中国管理研究有关的高质量论文的期刊。该刊物致力于促进全球组织与管理知识的发展，主要出版在如下三个领域内对管理知识有所贡献的创新研究论文：（1）管理学的基础研究；（2）国际管理和比较研究；（3）中国研究，包括中国公司，在中国经营的跨国公司的组织与管理的研究。这本期刊在2005年成立，经过七年历史，已得到了对中国管理研究感兴趣的广大学者的认同，其文章下载率已达到其他优秀期刊的水平，在2008年就进入社会科学论文检索系统（SSCI）。它的首次Impact Factor（2010）是2.806，在SSCI的一百四十本管理期刊中，排名22，如不包含自我引用，排名15。作为MOR的创刊主编，MOR的快速发展让我很开心。
MOR鼓励论文评审人本着培养和帮助作者提高研究和写作水平的原则，对每一篇论文进行全方位的评价，并提出相应的改进建议。因此，无论评审结果如何，评审人会向所有文稿提出具有建设性和发展性的反馈意见，这将促使投稿者改进他们的研究和文章。另外，MOR会为投稿者提供及时的回馈，一般在收到文稿后12周的时间内就会做出评审决定。
我在这里向大家介绍这二十本期刊主要有两个原因。第一是大家要做研究就得看文献，但一定要有所选择地看文献，不要什么乱七八糟的文献都看，那是浪费时间！我建议要看英文文献就去看排在前二十五名的期刊中的文献，其他的不需要去看。为什么呢？因为期刊的文章如果没有经过同事审稿、或审查不严格的话，研究的严谨程度就无法确保。你投稿时，如果所引用的文献都来自那些不知名的期刊，就会降低你文章的说服力。第二，这样可以节省时间和精力。有时我们会看到在一个主题上已经发表了几百篇甚至上千篇的文章，你如何知道哪一篇文章是重要的呢？最可靠的就是看论文登在何种期刊上，这样可以减少很多困扰和时间。
为什么要发表？
之所以要把论文发表在一流期刊上主要有以下几个原因。
第一是因为研究者要向其研究的领域贡献新知识。研究的目的，就是要增加新知识，所以研究者的主要责任就是贡献新知识。为了贡献新知识，我们才做研究、发表论文。从这个角度去看待自己的研究，并把它当作成个人的目标，那么做研究时自然就会关心严谨性了。
第二是研究者要对某个研究领域产生影响力。只有当研究论文经过审稿程序被发表出来时，影响力才可能产生。虽然有时一个研究结果可能出错，但当其他研究者注意到并引用该论文时，这项错误的结论就有机会被加以修正、改进。在某种意义上，这一点牵涉到一些道德上的问题──假如研究者明明知道论文里面有问题，但他的写作技巧非常高，能够写出来说服别人，结果使本应被拒绝的论文发表出来，这在道德上是有瑕疵的。知识的用处是帮助实践，管理研究的成果很多会进入教科书，假如知识有错，就会误导学生，误导实践。所以，第一点原因是最根本的：研究论文必须能够提供新的准确的知识，对知识体系有所贡献。
第三个发表论文的动机是为了成名。这不是一个坏的动机。但是，在当前的学术环境中，特别是美国、加拿大（中国也不例外，欧洲可能还好一点）的学术环境中，有一个很不健康的趋向，就是大家把发表论文当成做研究的唯一目的。为了达到这个目的，他们会想办法把本来可以做一篇很好的论文的素材，拆解成两篇、三篇，结果降低了论文的质量，只能投稿到B级或B-级的期刊发表。像这种论文即使有五篇、十篇、或二十篇，都比不上一篇ASQ或是AMJ的论文。我在担任AMJ主编的时候就发现即使一些很有名的教授，也有这个陋习：他们把一篇文章投到我这里，同时又把方法改一改、问题改一改，写成另一篇论文，投到另外一个期刊。曾有审稿者向我报告这样的问题，我就打电话到另一个期刊，问他们有没有收到这样的一篇文章，他们说有啊！于是，我和那个期刊的主编，就把这两篇文章都拒绝了。
也许有的人会说，这是为了获得永久聘任与晋升等(tenure and promotion)的需要。可是假如研究者的目标只是为了能够获得永久聘任的话，他/她就会争取在短时间内发表很多论文，这样就会导致很多论文愈做愈不好。譬如说，当有别的研究者问你愿不愿意合作时，为了在短时间发表一定数量的论文，这种人一定会首肯答应，甚至会认为这是一个千载难逢的机会。然而这样做，研究一定会做得很惨。为什么呢？因为如果什么题目都做一点，也就是做这种机会式研究（opportunistic research），而不是做自己真正有兴趣的题目的研究，研究的累积性一定有限；而且，只是为了发表，不是为了追求知识，则我们的心理投入（psychological involvement）就会很少，于是研究做起来没味道、没兴趣。到最后，做研究就会成为一种苦差事，愈做愈没意思。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]