中公版2017农村信用社招聘考试辅导教材：面试特训(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：中公教育农村信用社招聘考试研究中心

出版社：世界图书出版公司

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中公版2017农村信用社招聘考试辅导教材：面试特训试读：

把握命题趋势实现科学备考

伴随着中国金融行业的高速成长，农村金融迅速发展，农信社对人才的需求也与日俱增。在此过程中，农信社人才招录测评的方式也在不断进步。不同省份、不同地区的农信社在招聘过程中选择了不同的面试测评方式，面试测评技术也在不断完善。为了更好地帮助广大考生圆梦农信社，中公教育推出《农村信用社招聘考试辅导教材·面试特训》，结合农信社面试的新变化，从测评要素出发，针对农信社常考形式：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试和英语面试进行深度解读，希望能助考生一臂之力。

农信社面试趋势分析

当前，我国农信社正处于迅猛发展阶段，在人才招录测评方面也日渐科学、严格、规范，各地面试形式各异，有的参照经典的公务员系统面试形式———结构化面试，有的则是紧追金融领域其他单位面试形式，采取半结构化面试、无领导小组讨论面试或英语面试。无论是哪种面试形式，农信社面试已经开始在面试流程、面试测评要素、面试组织等各方面不断改革和完善，以求能在海量的应聘者中科学、高效地选拔出合适的人才。因此，在2017年农信社招考中，这几种面试形式仍然会被采用，并且会在此基础上提高面试的科学性和专业性。

然而，大多数考生对于这几种面试形式的认知较少，存在的误区也较多，以致在面试中出现许多低级错误。此外，由于各地农信社基本上会在笔试结束以后比较短的时间内发放面试通知，考生准备面试的时间有限，这无形中为考生增加了备考压力。因此，建议考生早做准备，对面试的相关知识提前进行熟悉和学习。

源于实战的面试攻略

作为实力雄厚的教育和职业发展培训机构，中公教育农村信用社招聘考试研究中心的使命是通过先进的理念、有效的培训手段帮助被培训者开启自己的金融职业生涯。中公教育的金融面试培训体系在过去已经帮助了许多毕业生在个人发展的道路上获得了成功，受训者在较短的时间内对自己有了新的自我认识和评估，并在多项有关个人成功的关键能力和技巧上获得了提升，从而顺利进入各大金融机构。在掌握大量实践案例的基础上，中公教育农村信用社招聘考试研究中心将心血和智慧的结晶集结成书奉献给广大考生，全书理论与实务并重，详尽介绍了农信社面试的理论知识和应试技巧，为考生拨云指路，帮考生勘破农信社面试的玄机，在面试考场上取得成功。

本书结构体系及特色

第一章“农信社面试概论”，通过对农信社招考情况和面试情况的详细介绍，让考生对农信社的概况、招聘形式、特点、流程、题型和礼仪等有一个全面、准确的把握。

第二章“农信社结构化面试”，根据农信社历年考查的面试题型及题型考查频率，我们选取了求职动机类、情境处理类、人际处理类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类和组织活动类问题。对每一类题型从考查形式、答题思路、真题精讲和巩固训练等方面进行详细的讲解，让考生对结构化面试有全面的了解。

第三章“农信社半结构化面试”，是中公教育农村信用社招聘考试研究中心在农信社半结构化面试领域研发和创新的集中体现。此部分将农信社半结构化面试的各类题型进行了详细的分析，并通过真题精讲和巩固训练帮助考生透彻理解答题思路。

第四章“农信社无领导小组讨论面试”，首先对农信社无领导小组讨论面试六个阶段的应考策略进行了介绍，让考生能够掌握各阶段的注意事项和应对技巧，从整体上对面试流程有一个准确的把握，这有利于接下来对各类题型的学习和掌握。然后，对农信社常考的四大题型进行了详细的讲解，让考生熟悉并掌握各类题型的答题思路和应对之道。

第五章“农信社英语面试”，给广大考生提供了英语面试常见题目类型的解答思路，并附有大量的模板和专业词汇，帮助学生轻松应对农信社面试中的英语题目。

第六章“历年面试真题详解”，为考生提供了历年结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试的真题。通过对各类真题的学习和练习，让考生进一步了解农信社面试的命题特点和趋势，进一步巩固各类题型的答题思路和实用技巧。

第七章“农信社面试心理调适”，提供给考生面试心理调适的方法，并针对面试前、面试中和面试后的不同情况给予考生不同的心理调适策略。“中公学员心理问题脱敏案例”更是通过案例教学的方式，使学员有针对性地解决自己的心理问题。

第八章为“农信社面试知识储备”。农信社面试题目中，经常会考查与农信社职能、产品、发展趋势等相对专业的问题。为了增加考生对这些知识的储备，在本章中我们对农信社的改革、存在的风险与防范措施、诚信建设、产品创新、手机银行的推广和支持三农新举措等六方面内容进行了相对详细的介绍，以帮助考生构建完备的农信社面试知识体系。中公教育农村信用社招聘考试研究中心2016年10月于北京第一章　农信社面试概论第一节　农信社简介一、农信社概况

农信社是经中国人民银行依法批准设立的农村合作金融机构，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利，其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。农村信用合作社是农信社类金融机构。所谓农信社类金融机构又叫做存款机构和存款货币农信社，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。

农村信用合作社又是信用合作机构。所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助、自助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社”，在社员中开展存款、放款业务。信用社的建立与自然经济、小商品经济发展直接相关。农业生产者和小商品生产者对资金需求存在季节性、零散、小数额、小规模的特点，使得小生产者和农民很难得到银行贷款的支持，但客观上生产和流通的发展又必须解决资本不足的困难，于是就出现了这种以缴纳股金和存款方式建立的互助、自助的信用组织。自2003年国家发布《深化农村信用社改革试点方案》以来，各级人民政府和国务院有关部门按照“明细产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体要求，除北京、天津、上海外，各地基本上都选择组建了省级联社，主要包括农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行。二、农信社内部岗位设置

随着我国农信社的不断改革与发展，近年来全国各地农信社的招聘考试也在逐年增加，招聘人数不断上升。对于即将毕业的在校生或者刚走出校门的大学生以及条件适合的相关社会人员来说，农信社成为十分优越的职位选择。

农信社内部职位众多，职位系列也较多，从高层管理人员到一般管理人员，从内部科室人员到营业网点前台柜员，从会计人员到出纳人员等，各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。为方便考生了解农信社招聘的主要岗位以及在报名时更准确地找到适合自己的职位，现将农信社招聘的一些典型岗位及其主要职责作一梳理。普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务基层主任、信贷副主任、网点负责人或主任科员、副科长、科长（具体分财务科、信贷科、风险科、综联社机关合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）联社机关理事四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把会或党委成员手信贷主任、一把手理事长（一）基层信用社

主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）。

内勤岗位：包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中有的社某些岗位不设或兼任。

外勤岗位：包括存量岗客户经理（主管企业贷款，权力不大，但风险较小，部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理）、小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）。（二）县级联社

理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗。

所设科室（部）主要包括：信贷科（有的叫风险管理部，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等部门。

各科室办事人员。（三）市联社

目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县级联社差不多。（四）省联社

部门设置与县级联社类似。第二节　农信社招聘概况一、招聘特点

农信社类金融机构的校园招聘这几年不断升温，其火爆程度绝对不亚于公务员。近年来，随着国家对农村经济发展的关注，农信社的发展也突飞猛进，它需要大量人才的支持，因此我们看到，目前农信社招聘具有以下特点：（一）招聘人数多

随着就业压力逐年增大，农村信用社的招考也受到公众越来越多的关注，报考人数逐年增加，招考体制也日趋成熟。现在各省基本每年有一次大型的招考，招考人数除个别省外基本都在1 000人左右，在2016年河南省农信社招聘中，仅商丘市一个市就招聘了近500人，此外各地市也会不定期地招聘部分工作人员。从以上数据可以看出，农信社对于人才的需求量还是相当大的。农信社招聘对于考生是否是应届毕业生的限制相对较低，因此符合报考条件的考生群体比较广泛，能够吸引各方面人才参与到农信社的发展过程中。（二）薪酬福利好

农信社属于金融行业的重要组成部分，本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位，这使得其在人才竞争方面有着明显优势。随着国家对于农村经济发展的关注，农信社也越来越受到国家政策的支持，发展较为快速。据银监会2012年年报数据显示，各类商业银行中，资产余额同比增长最快的是农村商业银行（增幅47.1%，主要原因是部分农村信用社与农村合作银行改制为农村商业银行），其次是股份制商业银行（增幅28.0%）和城市商业银行（增幅23.7%）。2010年12月，湖南农村信用社存款总额突破3 000亿元，存款规模在湖南省内居第二位，仅次于工商银行。其他地方的农信社效益也都不错，员工的薪酬福利都很好。（三）学历要求低

相对于其他商业银行招聘来说，农信社招考对于考生的学历、学校要求比较低。在学历方面，大多数地方的农信社要求学历为大学专科及以上，这使得大专学生也有报考机会；在学校方面，多数地区也没有较高要求，只有部分地区针对一些岗位的招聘要求为一类院校或目标院校。其实，大多数基层农信社更为看中的是应聘者是否能够扎根基层，长期服务于基层，是否具备吃苦耐劳的品质。（四）专业限制少

大多数农信社对应届生并不限制专业，农信社普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于农信社很多业务的专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此在人才的招聘方面会把关注点聚焦于员工的综合素质上。除了少数对专业性要求较高的岗位外，农信社一般不会只招收金融类专业的毕业生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽；而在面试中，人力资源部门通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力。农信社求职者的专业背景五花八门，但通常对农信社都有一定的认识和见解。从某种意义上来说，农信社取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质优秀的人才。专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求，希望应聘者已经具备农信社内部专业职位所要求的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看，无论是综合素质还是专业能力，农信社对于应聘者的要求都不低。越来越多的农信社已经放开专业限制，招收素质真正过硬的服务型人才，提升一线服务质量。二、职业发展道路

从整体来看，进入农信社后，应届生的职业发展道路主要有三条：管理、市场和技术。（一）管理路线

行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。这些部门没什么特别，除行长办公室外，其他部门每个企业应该都有。（二）市场路线

公司金融部：吸收公司存款，并审查、发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高。

个人金融部：吸收个人存款，并审查、发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小。

金融机构部：和其他非农信社金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构等。这个部门的发展机会很多，可以和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

资金财务部：进行农信社资金的运作，或者替客户运作。

随着农信社的业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了离岸金融部（负责离岸资金的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司和个人理财部。这些都是新成立的部门，如果能加入的话，发展机会也很多。（三）技术路线

信息科技部：和其他非金融机构相比，农信社十分依赖信息科技。因为从物流角度来看，农信社除了运送钞票和黄金，没有其他的物流，只有信息流和资金流，而这些都是可以虚拟化和电子化的，而从业务角度来看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

风险控制部：负责风险管理，比如大额贷款审批等。

产品研发部：主要负责理财产品的研发设计工作。

如果你具备较好的人际关系处理能力，管理路线则是一个不错的选择。市场路线，指的就是客户经理之类的，必须要进入业务岗。这一岗位对于应届生来说，压力较大，农信社对于客户经理都会有业绩上的考核。如果你不是在营销方面有过人的能力，要想做得好，就必须具有足够的客户资源，否则，晋升会比较困难。技术路线，不仅包括与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计等。技术作为一种技能，让你有所专攻，并在这一方面做到更好、更强，对于自己未来发展的道路也会有很大的帮助。

但是，这三条发展路线并不是完全分开的。在某一方面做得好，也有可能进入其他发展路线。例如你在技术方面做得很好，到了一定时候，必然是可以进入管理岗位的；而在营销方面业绩惊人，也是可以走向管理岗位的。所以，建议求职者一开始选择一个自己比较具有优势的领域作为突破点，把它做好、做精。三、招聘职位及要求

农信社招聘看重的主要是正直诚信、不怕吃苦、能承担压力、热爱农信社业务的人才。大学毕业生进入农信社工作，很多都要先从柜台做起，熟悉农信社的基本业务和流程。经过一段时间的锻炼后，农信社会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的人调到其他岗位。柜员岗位要求做事细致、有条理，对数字敏感，服务热情，善于沟通。对于暂时不知如何选择岗位的新员工，不妨先做柜员，以后农信社会再根据岗位空缺以及自身综合素质和表现进行调整。（一）招聘职位

一般来说，下列五类职位是农信社招聘中常见的职位类型。1．柜面业务类

柜面业务是指坐在农信社柜台里面的员工办理的业务，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面，其具体的定义及工作内容如下：（1）对公柜面。

对公柜面就是农信社里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务。主要工作内容是企业电子农信社、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等，一般操作的金额数字比较大。（2）对私柜面。

对私柜面是平时在农信社里常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广，工作起来较繁琐。2．客户营销类（1）对公客户经理。

对公客户经理岗位主要负责推销公司业务，包括拉存款、贷款及其他公司融资业务。（2）对私客户经理。

对私客户经理在有的农信社被称为零售客户经理，属于零售市场营销岗位。工作内容主要是推销理财产品、个人贷款（包括房贷、消费贷款、出国留学贷款等）、第三方存管、推销信用卡等个人业务。3．产品支持类

该职位分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制订并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。4．风险控制类

该职位预防控制信用风险、市场风险和操作风险，检测风险指标，管理控制运行风险，落实全面风险管理要求。5．信息科技类

该职位开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。（二）职位要求1．柜面业务岗

农信社柜员是农信社最前线的工作，因此在职业能力方面有一些专业的要求。（1）学习能力。

目前农信社大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来“专才”变成了“通才”，而且许多知识技能需要在岗位上重新学习。随着金融业的不断发展，农信社对柜员的要求也越来越高，要求农信社柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会如何更好地为客户办理业务。（2）工作速度与准确性。

农信社柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在这个过程中出现失误。（3）沟通与表达能力。

近年来，随着农信社竞争的加剧，许多农信社提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办理业务的同时应主动与客户沟通以了解客户的需求，建立良好的客户关系，并适时合理地向客户推荐农信社的产品。（4）吃苦耐劳和抗压力。

由于柜员工作的特殊性，要求农信社柜员一方面要保证工作零失误；另一方面还要学习新的业务知识，因此吃苦耐劳的品质以及抗压能力是必不可少的。（5）服务意识。

农信社柜员在较大的工作压力下仍需要保持良好的精神面貌，体现出农信社的服务意识。在现实生活中，农信社的客户复杂多样，常有一些非理性的言行，因此要求柜员更加体现服务精神，达到农信社文明优质服务的标准。（6）道德意识。

农信社柜员的人生观、价值观是否正确，关系到个人的发展前途以及农信社正常工作的开展。诚实守信更是对农信社柜员道德品质的基本要求。2．客户营销岗（1）责任心与事业心。

强烈的责任心与事业心是做好客户营销岗位工作的基本前提，因为日常工作的主要内容是以联系客户、开发客户、营销产品等为主，严守农信社和客户的秘密是做好工作的保障。（2）专业知识。

营销岗位的客户经理必须能够综合运用市场细分、市场定位、营销手段等方面的专业知识，对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉农信社的各方面业务。（3）协调与沟通能力。

农信社营销岗位工作人员的职责是全面了解客户需求并向其营销产品，同时协调和组织全行各有关部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。良好的协调与沟通能力是做好营销岗位必不可少的职位要求。（4）计划统筹能力。

农信社营销岗位的工作人员必须能够了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力；工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序；善于表达自己的观点和看法，与农信社管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。3．产品支持岗

农信社产品支持岗要求工作人员具备深厚的金融学、经济学以及市场营销学理论基础；具备良好的分析能力，能够运用相关理论分析客户与市场需求，设计产品和服务方案；有较强的沟通与协调能力，制订并开展营销活动；具有较强的团队协作精神，为销售人员提供支持与协助。4．风险控制岗

农信社风险控制类岗位要求工作人员具有深厚的经济学、金融学、会计学、统计学、企业管理学理论基础；具备良好的调查分析能力以及对企业经营状况的良好判断能力和对社会经济问题一定的研究和见解；熟悉各类企业的经营过程，熟悉相关法规，具备良好的写作、沟通、培训能力。5．信息科技岗

主要从事网络建设、产品开发、安全管理、系统运行管理等信息科技工作。需要从业人员具备扎实过硬的专业基本功以及良好的沟通能力。四、薪酬福利

农信社的薪资，尤其是国有农信社，对于外界来说都是很神秘的。因为不同部门、不同地区、不同支行差距甚大，所以在这里，就只大概介绍一下薪资的组成部分。农信社的薪资一般包括以下几个部分：

基本工资：每月固定，各家农信社都差不多，主要根据职位高低来定。

每月奖金：各农信社的标准不一。

以上两块构成农信社职工每月的基本收入，大致上各个农信社相差不大。

不定期的各种奖励：过节费、高温费、各种礼品等。视各个农信社的效益而定，少则几百元，多则几千元。

另外，有些农信社还定期发放交通费、通讯费、邮政费等，也有些农信社发现金或票据。最后就是年终奖金，一般是几万元。有的农信社还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售。大部分农信社对应届生都会提供住宿，而且条件非常好。所以，虽然农信社的工资表面上比不上外企，但是实际上是有过之而无不及的。第三节　农信社招考流程一、省农信社招录程序示例

农信社的招聘流程一般包括接收简历、笔试、面试及体检。和农信社签约前的一个非常重要的流程就是体检，只有体检合格之后，才会收到农信社的录用通知。以下是2014年两个省农信社的招录程序示例：【例1】2014年湖北省农村信用社

1．资格审查及初次面试。5月7～15日，携带本人身份证、学历证（应届毕业生持学校学籍主管部门出具的学历证明）原件、教育部指定网站的学历查证件、填写好的《湖北省农村信用社新员工招录报名表》到报考的市县行社进行资格审查及初次面试。资格审查与初次面试的条件、标准由市县行社自行设定。通过资格审查和初次面试的人员交纳100元报名费及近期1寸彩照5张及电子照片。

2．笔试。湖北省农村信用社联合社委托省级权威考试机构命题和阅卷。全省组织统一笔试，笔试时间为5月25日上午9:00～10:30，笔试内容为与大专学历层次相对应的经济、金融、政治等综合知识。

3．面试。根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1:1.2确定参加面试人员名单。由市州行社组织面试。

4．预录公示。市州行社按照笔试、面试成绩确定预录人员后进行公示。对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。

5．体检。市州行社组织预录人员体检，体检标准参照公务员录用标准执行。

6．入职培训。2014年7月，湖北省农村信用社联合社统一组织新员工入职培训，培训考核不合格的，不予录用。

7．办理录用手续。培训考核合格的，与市县行社签订劳动合同，办理档案转接手续。【例2】2014年四川省农村信用社

本次招聘主要包括网络报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、培训、录用等程序。

1．网络报名。报名时间为2014年5月23日至6月1日。

2．资格初审。根据应聘人员网络报名时填写的简历信息进行资格初审。原则上网络报名成功并通过网上资格初审的应聘人员均可进入笔试。

3．笔试。笔试时间为6月22日，地点在成都。笔试内容分营业柜员和客户经理两个岗位类别分别进行笔试。笔试试题由综合基础知识（占比70%）和岗位专业知识（占比30%）两部分组成。

4．资格复审。全省以甘孜、阿坝、凉山、乐山峨边县、马边县、内地为单位分别划定5个资格复审分数控制线，其中甘孜、阿坝、凉山、乐山峨边县、马边县为4个单位（峨边县、马边县为一个单位）分别划定4个分数线，按照实际参加该岗位考试类别笔试人员数的75%（除不尽的增加1人）划定资格复审分数控制线，内地按照实际参加该岗位考试类别笔试人员数的70%（除不尽的增加1人）划定资格复审分数控制线。然后，区分招聘法人机构，根据达到资格复审分数控制线的笔试人员笔试成绩，从高分到低分，按照招聘计划2倍的比例确定进入资格复审人员（若拟进入资格复审人员的最后一名出现多位分数相同，则一并纳入资格复审）。招聘法人机构某岗位考试类别达到资格复审分数控制线的笔试人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例。资格复审时间为7月11日。

5．面试。资格复审通过的应聘人员在资格复审所在地参加面试。面试时间为7月12～13日，面试有关事项由招聘法人机构所在市州办事处（市级法人机构）直接通知进入面试的应聘人员。参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证（不含过期身份证、身份证复印件）。面试成绩实行百分制，评委对应聘人员进行评分并出具“推荐”或“淘汰”的面试意见。评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数（不含）以下的应聘人员，不予进入体检环节。

6．体检。面试后，对于获得的“推荐”票数占有效票数半数及以上的应聘人员，根据其笔试成绩和面试成绩，综合计算总成绩（总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%）。区分招聘法人机构和岗位考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序；如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。实际参加面试人数不足招聘计划2倍的岗位考试类别，视为有效比例（评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数以下的应聘人员除外）。面试结束后第一个工作日，市州办事处（市级法人机构）在办公场所公布所有进入面试的应聘人员的笔试成绩、最终面试成绩和“推荐”票数情况。由各招聘法人机构直接通知进入体检的应聘人员相关事宜。体检由招聘法人机构组织，时间为该市州面试结束后第二个工作日。

7．培训。体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员由四川省农村信用社联合社统一组织培训。培训事项由招聘法人机构直接通知。

8．录用。拟录用人员经培训合格后，与招聘法人机构签订三年期固定期限劳动合同，试用期六个月（包含在三年劳动合同期限内）。在三年劳动合同期限内，不得跨法人机构调动。三年劳动合同期限届满前，经考核和全省统一考试合格者，可续签五年期劳动合同。二、农信社一般招录流程

农信社的招聘流程一般为：接收简历→笔试→面试→体检→签约入职。（一）网申

农信社接收简历的方式包括网上申请、信函邮寄、现场接收、其他方式（如直接送到农信社人力资源办公地点、传真等）。其中，网上申请的方式最为常见，一般都需要考生登录地方农信社官网招聘系统提交材料，也有部分农信社需要考生将相关材料以电子邮件的形式发送到人力资源信箱。网上申请时间大概为1～2周。笔试通常是在网上申请结束后两周开始。

一般情况下，农信社招聘因地域、部门以及岗位的需要而设定相应的范围和条件，如院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等，考生可参看各地方农信社具体岗位的招聘信息。由于每年报考农信社人数较多，农信社必须通过网站筛选或HR人工筛选，最终只有一部分人能够进入笔试环节。而且，每个农信社根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学校（211或985院校）、专业、CET4或CET6（具体分数以上）、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源户口所在地、开放性问题的答案等。

想报考农信社相关岗位的应届生，可以通过农信社的招聘要求来大致确定各农信社筛选简历的条件，确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能地完善简历，以便顺利通过筛选。结合部分地区农信社的招考公告，我们将农信社的招考要求作一简单梳理和解读。1．学历

在学历方面，农信社相对其他单位来说要求较低，部分地区的农信社要求学历为大专以上，这使得更多考生有了参与的机会。有些地区的农信社对学历的要求是根据工作地点来区分的，在城区或比较好的地区要求会高一些，往往是二本以上，如湖北省、四川省，也有一些地区对个别岗位有特殊学历要求，如山东省农村信用社联合社黄岛科技中心，要求仅限计算机专业硕士研究生及以上学历应届毕业生报考。2．专业

农信社对考生的专业需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。经济类：经济、金融、贸易、投资经济等相关专业；管理类：会计、市场营销、工商管理等相关专业；法律类：经济法、民法等相关专业；外语类：英语等专业；电子与信息类：计算机及应用、计算机软件、信息技术设备应用与维护等相关专业。如四川省农信社在招考专业方面的要求是经济金融、人力资源管理、法律、计算机、财务会计、汉语言文学、市场营销及文体类等相关专业；浙江省对招考专业方面的要求是经济、金融、管理、会计、统计、法律、英语等相关专业。3．生源地

部分农信社还对报考考生的生源地有户籍“属地化”的要求，要求本地考生来报考本地的农信社。如黑龙江省农信社在招考公告中指出考生只能报考其高考前户籍所在县级联社（其中哈尔滨市呼兰、阿城区考生只能报考所在区联社，其他区考生报考哈尔滨城郊联社；齐齐哈尔市市区联社只招收户口为富拉尔基区、梅里斯区、昂昂溪区、碾子山区的考生；其他地市的市区考生报当地市区联社；富锦、同江考生可报建三江联社）。山东省农信社在招考公告中也提出应聘人员需根据本人生源地选择相应市地的意向单位，并具体到相应县级联社。4．其他

农信社在招考公告中还对考生的年龄有一定限制。一般来说，具有大专学历者不超过25岁，具有本科学历者不超过28岁，具有硕士研究生学历者不超过30岁，具有博士研究生学历者不超过35岁，各地略有不同。

个别地方的农信社还会对考生有一些特殊的要求，比如郑州农信社要求本科生必须通过国家大学英语四级（CET4）及以上考试、硕士及以上研究生通过国家大学英语六级（CET6）及以上考试，信息科技类专业的考生应达到国家二级及以上计算机水平等级；杭州农信社客服中心电话座席这一岗位还要求考生具有良好的倾听、语言表达和沟通能力，口齿清晰，声音柔和甜美，普通话标准流利，会杭州、宁波、温州等地方言者优先，有一定的计算机基础，熟练操作PC电脑，中文打字速度要求达到每分钟40字以上，熟悉Windows操作系统，熟练使用Word、Excel等常用软件。

当然，在网上申请过程中，考生肯定会遇到一些问题。以下是我们根据教学经验整理出来的一些网上申请常见问题，并附有解决方法。

第一，农信社网上申请时间。最好在公布的日期内申请，提前作好规划，不要赶在最后一两天。

第二，填写时间。每份资料的填写都需要花费一定的时间，而且在填写过程中经常会遇到网速慢等问题，这些问题都有可能导致很多页面无法保存或者跳转，建议考生选择人少的时段或者网速较快的地方进行网上申请。

第三，报名和登录。因为大多数同学有可能申请多个农信社，所以需要把相关页面、登录名、密码非常准确地记录下来。

第四，书写问题。一定要注意不要出现任何书写错误，无论是联系方式还是自我评价，即使是小错误，也有可能错失农信社的申请机会。

第五，信息备份。网上申请时信息一旦被提交就改变不了了，所以需要特别小心谨慎。另外，对不同的农信社网上申请需要及时备份信息，以防面试中有可能被考官追问当时填写的信息。

第六，照片问题。遇到照片无法上传的问题，一定要确认一下照片是否符合规格。这一项最好在网上申请前做好相应的准备。

第七，网上申请中的技术问题。可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，农信社一般会有专人帮助解答。在第一时间电话咨询最好。

第八，注册用户无法激活。可以在用户登录一栏输入用户名、密码和验证码进行登录，系统自动跳转至重新发送激活链接的页面，填写注册邮箱及验证码并提交后，系统将重新发送激活链接。若尝试多次仍未收到激活链接，建议重新注册，尽量使用网易、新浪或雅虎的邮箱。如果采用以上方法仍不能激活用户名，也可致电农信社客户服务电话，由客服人员帮您进行人工激活。但请注意人工激活不能验证注册邮箱的正确性，在使用忘记用户名、忘记密码、收取通知邮件等功能方面将受影响。（二）简历制作1．农信社主要岗位对应的简历要求

柜面业务类

仔细分析岗位工作内容，判断岗位工作所需要的基本能力。简历制作最好突出具有谨慎细致、良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等品质。

客户营销类

简历制作需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、主动沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

产品支持类

在简历中应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

风险控制类

在简历中应突出较高的风险管理专业程度，较强的预见风险能力、项目执行能力，耐心细致的工作态度。

信息科技类

在简历中应突出较强的计算机专业水平，良好的开发能力、创新能力、沟通能力和团队合作能力。2．简历制作的具体要素和技巧（1）网上申请前的准备工作。

信息准备：明确自己所要报考的农信社，时刻关注该行发布的招聘信息及网申时间，不要错过报名时间，同时对网上申请的地址进行有效的收藏。

材料准备：在网上申请前要做一些准备工作。准备网上申请所需的材料：身份证、成绩单、英语证书、计算机证书、荣誉证书、其他相关技能证书、记事本和笔（用于记录开放性问题等相关内容）。需要登录农信社官方网站或者第三方招聘网站进行注册，注册的姓名和邮箱最好正式一些，邮箱选择稳定性较强的网站。并将网申时可能用到的照片、奖状、曾经参加过的项目或者活动、自我评价等相关信息提前准备好。

策略准备：对于不同农信社、不同岗位的网上申请材料要区别对待，不能全部采用同样的内容。仔细研读自己所要报考的农信社的岗位要求，尤其是了解岗位职责和工作特性，以便在简历填写中确保使用网上申请筛选有可能用到的关键字，使自己的简历与所报考的岗位有一定的匹配性。

网上申请填写的内容与普通简历的内容大致相同，只是网上申请统一了应聘者的简历格式。网上申请包括个人的基本信息、教育背景、实习经历等各项内容，也可能包括一些开放性问题，这点是有别于普通简历的地方。（2）简历写作原则。

第一，关键词原则。

关键词可以分成两类：一类是一般性关键词。这类关键词所表示的通常为大多数工作都需要的技能或者素质，如团队合作能力、策划能力、计算机能力（Word和Excel等软件的使用）、英语能力（CET4和CET6）、沟通能力；另一类是职位相关性关键词。不同职位对于应聘者的相关技能和素质的要求会有所差异，一般与职位的工作内容和工作性质相关。

关键词的获取渠道主要是农信社的招聘公告对于职位的职责描述及应聘要求。因此，考生必须学会解读招聘公告中出现的字面信息及隐藏在字面信息背后的关键词，然后结合自己的经历，在简历中的对应部分呈现这些关键词。【例】招聘岗位：财务助理

工作职责：

合同应收账款建档、追踪、统计、汇总上报及管理；

协助财务数据统计及汇报。

职位要求

财务、会计、统计等专业，国家统招本科毕业生；

熟悉财务各项流程，能熟练操作财务及相关管理软件；

有较好的英文书写能力和表达能力；

熟练应用Office办公软件；

细心谨慎，踏实稳重；

必须具备良好的职业道德。

第二，行为词原则。

简洁、高度概括的行为词可以提升简历的质量。在描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（行为词）表达出来。常用行为词归纳如下表：简化、实现、执行、提升、创造、完成、改进、激表示个人成就的励、扩大表示指导他人的建议、阐明、指导、传授、辅导、教导表示行政能力的制订详细计划、分配、建立、呈递、供应、支持表示人际沟通能力的说服、沟通、报告、拜访、建议表示组织、计划能力的计划、组织、分配、参加、指导、管理表示创新创造能力的设计、发起、发明表示研究和逻辑分析能力评估、调查、核实、检查、研究、搜索、观察的审计、筹资、支付、平衡、做预算、计算、分析、表示会计等财经知识的评价表示技术能力的维护、重建、测试、诊断、应用、使适应、修理【例】实习经历

2015年7～8月　深圳××有限公司　业务销售代表

负责其电子产品MP3在校园内的市场推广与销售工作；

调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；

拜访寝室楼内的200名学生用户，上门宣传、推销移动推出的新套餐；

一个月内共有80人使用了新套餐，个人获利400多元。

第三，独特性原则。

与众不同的简历能增强HR的兴趣。独特性一定是能体现自己有别于其他应聘者的特点，同时又能遵循职业匹配原则。只有这样，才能突显自己比其他应聘者更有优势胜任此项工作。因此，考生必须努力发掘自己的独特性，并加以充分利用，给自己的简历加分。

独特性包括但不限于国际知名公司实习经历、北京奥运会志愿者经历、市级以上商业竞赛获奖经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历等。

第四，相关性原则。

相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习经历中挑出与职位最相关的经历。在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。

操作方法：根据每个简历要素中的内容与职位的相关性程度进行顺序调整或者取舍，即应对不同农信社、不同岗位，要准备不同的网申材料。

第五，数字原则。

精准的数字更能吸引HR的眼球。无论是教育背景、社团活动还是社会实践都可以使用数字来强化结果。比如成绩排名年级前5%、××比赛第一名（全校20人进入决赛）等。

第六，结果原则。

在简历中不但要写清楚我们做过什么，还要写清楚结果怎样，即用客观的业绩或者成绩，来向HR证明我们具备相关的素质、能力和经验，能够胜任此岗位。

第七，真实性原则。

个别同学为了增加简历中的“含金量”，编造实习经历、社会实践经历和获奖经历甚至是技能证书，可是即使进入笔试，在后期面试部分也会有背景调查，到时难免会被查出来。所以在制作简历的过程中一定要本着实事求是的原则，既不夸大也不贬低，而是要扬长避短、合理修饰。

第八，简洁原则。

大段独白或者描述并不能起到预期的效果。相反，简单明了、并不冗长的简历才是精品，更能达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳效果。【例】社会实践

2013年9月～2014年6月　××大学校学生会　组织部副部长

负责组织、执行学校的各类主题活动；

策划开展大学团日活动，丰富课余生活；

开办团学干部培训班，组织团学讲座，参与的学生人数超过600人；

制定学生会干部考评表，并负责学生会干部工作的绩效考评。

2008年7～9月　2008年北京奥运会　志愿者

使用中、英两种语言，向游客销售印有姚明、刘翔肖像的T恤；

一周内个人累计销售29件T恤，所在销售小组累计销售86件，个人销售量位列所在销售小组第1名。

中公专家点拨

该简历应聘客户营销类岗位，它应用了关键词和行为词原则，如负责、执行、策划、开办等。简历的个人社会实践既与营销类相关，又具有个人的独特性、真实性。这是相关性和独特性原则的体现。此外，数字和结果原则也体现得很明显，它列举了明确的数字和活动结果。而且，没有大篇幅的描述，只是采用了分条逐项列举，清晰可见，简洁明了。（3）简历制作的主体内容。

第一，职位申请。

分别从农信社选择、岗位选择、自我条件、申请注意事项这几方面加以考虑。对于自己要报考的农信社进行深入细致的了解，确定目标；对于农信社的各种招聘岗位有一定的认知，尽可能地了解岗位的具体工作内容和职责，根据自己的实际情况，同时也参照各大农信社各个岗位的招聘条件，选择符合条件且适合自己的岗位。

第二，个人基本信息。

各行所设置的个人基本信息大体一致，包括姓名、性别、出生年月、民族、身高、体重、婚姻情况、籍贯、户口所在地、毕业学校、专业、学历、学制、计算机水平、外语语种、外语水平、健康情况、政治面貌、爱好特长、移动电话、家庭电话、家庭住址、电子邮箱、证件号码、是否是学生干部、有无亲属在××农信社工作、照片等。

考生在填写基本信息时应注意准确性和灵活性。保证基本信息的准确性和相关数字号码的准确无误，比如姓名需要与身份证上的信息保持一致，家庭电话、手机号码务必准确无误；家庭住址要根据实际情况写清楚是目前所在地址还是原籍的地址，通常写能联系到应聘人的地址，并在后面写清楚邮编；外语水平一般会给选项CET4和CET6，需要填写具体分数，以防筛选时候漏选；政治面貌如果是党员或者预备党员比较好，有可能就是农信社筛选的条件；如果是学生干部必须写清楚具体职位；准备一张相对正式一点、效果较好的照片（女生化淡妆，男生头发不要过长）。

第三，教育背景。

必备信息：起止时间段要写清楚；农信社对学校要求不高，但是如果是211或985或海外名校的考生可以重点标注；农信社对一些岗位的专业是有范围要求的，对口最佳，不对口也要如实填写；学历要求主要是研究生和本科两种，个别岗位对学历有特定要求。

可选信息：GPA与排名、研究方向、主修课程（如果需要列举，只需要列出与职位相关的两三科即可）、辅修科目（如果主修专业不是农信社要求的对口优势专业，这个辅修科目最好能跟职位相匹配）、研究项目、活动等。

在学历部分填表顺序一般从最高学历写起，也有特殊情况需要注意。

第四，英语技能。

一般要求是CET4或CET6。报名时大部分农信社已经设定这个条件，而且一般会设定具体的分数段，比如425分及以上。可以按照网申表格的设定情况，选择相应的分数段，或者直接添加自己的确切分数。

参加过其他英语考试（雅思、托福、托业、BEC、GRE、GMAT等）的考生，如果网申提供这一选项，可以直接选择，如果没有提供，则可以在简历附属的其他技能项中补充。因为这一部分是筛选项，也是加分项，但一般都有一定的分数限制，比如雅思要求6.5分以上，新托福要求85分以上。

无论是在笔试还是个别农信社的面试中，英语听说读写能力一定是加分项。在后续的技能选项中，考生可以根据实际情况填写英语方面的优势，比如“工作语言为英语”“翻译”等。

第五，计算机技能。

计算机专业：此专业一般应聘农信社的软件系统岗，专业性很强。网申需要把与农信社相关岗位对应的计算机软件操作系统写清楚，可以选择性地列出，如ERP软件、财务软件、统计软件等。

非计算机专业：如果获得国家二级证书或其他相关证书，也要如实填写清楚。

第六，专业技能。

专业技能主要是指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。填写的时候可以注明证书取得的年份。比如财会专业的考生取得ACCA（国际注册会计师）或CPA（注册会计师）证书、会计初级或中级证书；金融专业的考生取得证券从业资格证；法律专业的考生取得司法考试证书。专业证书有可能是筛选项或加分项。

第七，奖励情况。

奖励情况可以从奖励的级别及特殊性来列举，仅列出奖励名称没有太大意义，最好能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围的形式表示出来。【例1】错误的奖励描述情况

辽宁大学二等奖学金2016年辽宁大学优秀团干部2016年辽宁大学运动会1500米长跑第三名2015年辽宁大学校园歌手比赛第二名2014年辽宁大学三等奖学金……

问题：没有针对性，罗列太多，没有主次、轻重。修改后如下：

学术类：辽宁大学学生奖学金（成绩前5%）两次

社团类：辽宁大学优秀团干部

文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖【例2】正确的奖励描述情况

市级：上海市奖学金（全校仅10人）、上海市高等学校优秀学生（全校1%）

校级：上海财经大学人民奖学金一等奖（前2%）、上海财经大学人民奖学金二等奖（前5%）

第八，工作实习经历。

实习的具体工作内容（职责及工作成就等）是简历中包含个人能力、素质信息最多的一部分。若实习经历与应聘的职位专业相关，或者个性匹配，会争取到更多的机会。以下是填写实习经历的注意事项：

一是工作时间为一个月至半年。学生的实习时间经常受限于学校的课业安排，但是适当的实习时间可以显示实习人对这个岗位职责的掌握情况。

二是公司或组织名称。名企可以用缩写（比如IBM），非名企应把名称写全。如果名称无法体现公司的具体业务，可以用简短的话将企业介绍一下。

三是部门名称。一般公司的部门名称有人力资源部、市场部、销售部、技术部等。农信社部门有银行卡中心、风险管理、稽核审计部等。部门名称可以按照自己的实际情况填写，但是最好能灵活调整和使用，以便与所应聘岗位相匹配，以及增加筛选条件中关键字的搜索概率。

四是职位名称。根据具体的工作内容，填写一个具体的职位名称。比如销售代表、业务助理、财务助理、客户服务代表、技术支持工程师等。不要用“实习生”“兼职”这样的字眼，也不要夸大职位，滥用“经理”“总监”等头衔。【例】错误的实习经历描述

2015年3～9月　北京智联三珂人才服务有限公司　市场部　网络推广实习生　北京

通过电话对目标高校就业办的老师进行访谈，与老师沟通网站合作事宜，最后成功联系了200多所高校就业办的老师。

通过电话拜访企业客户，调研招聘需求，撰写调研报告，最后与625家企业达成合作意向。

从这段简历内容我们可以发现，从实习经历可以看出其岗位职称是实习生，从名字上可以判断实习公司规模较大，是国内知名企业，专业技术本质就是电话销售，技术含量并不高。工作性质属于销售类、市场类。而在能力要求上沟通能力没有具体体现在结果中，应利用数据说话。修改后的简历如下：

2015年3～9月　北京智联三珂人才服务有限公司　市场部　网络推广实习生　北京

公司经营的网站智联招聘网是中国规模较大的招聘网站。

独立负责网站与目标高校、企业的合作，推广技术的实施。

对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院校就业办的老师名单，并负责与这200多所目标院校就业办的老师联系沟通及访谈，保证2～3次后续服务跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案。

通过电话访谈方式对700多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推荐网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。

与实习经历相比，项目经历的内容及其意义略有不同。一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

项目含义的两个层面：

一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目。适用于研究生，主要展示理论研究水平，往往体现在专业方面，不太适合本科毕业生。

二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。比如开发某个软件、组织某个活动等。往往体现在个性和个人的综合素质方面。

项目的写作方法可以借鉴工作实习经历的描述注意事项，但主要还是注重项目成果、相关技能关键词的强调、项目的简要介绍等。【例1】项目经历

2014年10月～2015年6月　IMT-Advanced协作多点传输技术研发（国家级）

项目内容：进行IMT-Advanced协作多点技术的相关应用研究和标准化以及对特性技术进行验证。

个人职责：项目管理及核心研发，负责制订模块开发计划与任务分配。

中公专家点拨

项目工作列举清晰明了，专业词汇的使用恰到好处。【例2】项目经历

2014年10月～2015年4月　包过滤盒ASPF状态检测防火墙开发

项目描述：主要完成了路由器的过滤和ASPF策略配置及功能实现。在User profile下以命令行方式配置包过滤以及ASPF策略，用户上线时向数据，平面下发该User profile的配置。这是防火墙按照配置的规则对数据包进行合法性检测，防止非法入侵，并限制用户的上网行为。

项目负责：负责User profile下过滤规则的命令注册和解析，ASPF侧率的实现。学习了严格的编程规范。

中公专家点拨

该简历的项目经历描述有代表性，体现了考生的专业素养，还谈到了自己得到的经验，这能够表现出考生是一个善于学习和总结的人。

第九，社会实践。

学生会或各类社团组织的日常活动，如利用寒暑假支教、调研，参加各种商业比赛等。

描述社会实践最好参照与职位相关原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的社会实践轻描淡写或不写。社会实践部分的描述格式、方法、原则和重点与工作实习经历类似，如社团名称、职位名称、具体职责、工作业绩等。

第十，其他个人信息。

兴趣爱好（特长）

原则：除非网申有此项，否则不建议添加。因为个人的兴趣爱好很难投考官所好，另外兴趣爱好并不能确切说明个性与岗位的匹配性。但是如果个人有某种特长，且得过一定难度的奖项，则可以填写此项。

注意事项：写自己擅长的兴趣爱好，两三项即可，弱项不要提及。不要写“读书、音乐、运动”这样宽泛的词，最好具体化，如登山、篮球、游泳、民族舞等。如果有具体奖项，可以在网申表格中的奖项部分如实填写。

自我评价

原则：除非网申表格有此项，否则不建议填写。因为自我评价往往都是空话、套话，过于主观，很容易引起考官的疲劳和反感。

注意事项：如果网申表格有此项内容，建议结合应聘职位的特点来写，分别用一句话来总结各项素质。如应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘柜台就要强调自己的细心谨慎、责任心强、沟通能力强；应聘技术岗位就要强调自己的专业基础扎实、对口，有责任心和创新能力。【例】自我评价

责任心强：在××公司实习期间，以高度负责的态度高效完成任务；

细心谨慎：在实习期间，2天内手工录入近600个VIP客户资料，无一错误。（三）笔试1．关于笔试准备

笔试要做的准备就是知识的储备了，分为两部分：一部分是行测；另一部分是综合知识。行测只要用公务员考试用书多练习就行，熟能生巧。但是，每个农信社考的行测题是有偏重的，所以在考试之前一定要对这部分有所了解，做到知己知彼；综合知识涉及的范围比较广，，考到的知识点也比较多。对于专业是经济、金融、会计的考生来讲，比较有优势，只要考前根据课件等资料有重点地复习即可。而对于专业不是经济、金融融以及会计的考生来说，如果是决意要进进进进进进入农信社，那么应该有规划地进行复习，将相关科目以及知识都浏览一遍。以下是根据几个农信社历年考试真题总结的考试范围，可以参照进行复习。笔试科目复习重点点拨

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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