中智咨询近期在各城市发布的2019年人力资本调研成果，人才“薪”情数据观察中，有两张数据图表，分别为主要城市2011-2019年的最低工资和社平工资标准。小编经过分析，有两个重要发现：
1.最低工资标准涨幅降下来了！
大部分城市的最低工资标准，从每年上调一次，转变为隔年上调一次，且增幅从2016年以来明显放缓。这和宏观经济增速放缓、企业调薪率减速、控本提效的管理趋势是吻合的。
2.各地社保基数依然每年在涨，涨幅高达10%！
但社平工资也就是各城市的社保公积金缴纳基数，每年都有上调，年平均增幅竟然在10%左右，高出中智咨询发布的2019年企业调薪率三个百分点。和企业调薪率放缓的趋势不一致，社平工资涨幅目前并未呈现出减缓趋势。
01
大部分城市最低工资标准隔年上调
2016年以来增速显著放缓
在14个主要城市中，仅北京、上海、合肥、西安4个城市在2019年上调了最低工资标准，其他城市均维持了2018年的最低工资水平。目前，大部分城市每两年上调一次最低工资标准。
中智咨询观察到，14个城市的最低工资标准2011-2019年平均涨幅在6%-10%之间，从2016年至今，各地最低工资标准涨幅均有所放缓。以上海市最低工资标准为例，2013-2015年之间增幅均在11%左右，2016年以来，增幅降至10%以下，2019年增幅仅为3.8%。
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14个主要城市2011-2019年最低工资标准
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备注：最低工资标准来源于国家统计局、各城市人力资源和社会保障局，以上数据为公布的最低工资各档位标准中的第一档标准。最低工资的平均增幅为2011-2019每年增幅的算术平均值。
02
社平工资每年上调
2011-2018年平均增速8%-12%
14个城市的社平工资在2011-2018年每年均有增长，年平均增幅在8%-12%之间。其中，郑州市以12.2%的年均涨幅居各城市首位。
近年来社平工资涨幅并没有明显放缓趋势，以2018年涨幅为例，除北京为负增长（-7.2%），济南微增（1.3%）以外，其他城市的增幅均在10%左右。
上海市2018年社平工资更以23%的增幅在各城市中居首，但在社保缴纳的实际操作过程中，基于切实减轻企业负担的目的，上海市目前以8211元/月作为计算社保缴费基数上下限标准的参考水平，8765元/月这一标准将采用三年过渡到位的办法进行实施。
14个主要城市2011-2018年社平工资标准
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备注：社平工资标准来源于国家统计局、各城市人力资源和社会保障局，各城市的社会平均工资口径有所差异，包含但不限于全市职工、在岗职工、城镇非私营单位在岗职工等口径。社平工资的平均增幅为2011-2018每年增幅的算术平均值。
—————— / 小编的重要发现 / ——————
√ 各城市最低工资近年来的平均涨幅和中智咨询最新发布的各城市调薪率更为接近
√ 而社平工资涨幅要高于中智咨询最新发布的各城市调薪率
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