无畏(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：（美）谢里尔·卡索恩

出版社：中信出版集团股份有限公司

格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT

无畏试读：

感谢所有和我们慷慨分享个人经历的职场妈妈。

为保护个人隐私，本书相关人员大多均使用化名。

谨以此书献给每一位在职场打拼的妈妈序只要相信自己，就能心想事成

小时候，每天晚上母亲在哄我上床睡觉时，总不忘对我说一句：“只要相信自己，你就能心想事成。”我很幸运能有这样的好母亲。我对她的话深信不疑，而且我知道，要实现人生的诸多目标，就必须懂得付出、十分努力才行。

我曾有过许多远大的理想，其中有些理想已经成为现实。童年时期，我担任过音乐会的小提琴手。高中毕业典礼上，我作为优秀毕业生发表致辞。后来，我去斯坦福大学读书，并于1989年成为美国小姐选美大赛的冠军。这些独特的经历和年少时的勤奋，为我在电视行业的迅速成长奠定了坚实的基础。25年来，我一步一个脚印，从当初弗吉尼亚州里士满市一个初出茅庐的电视记者，到辛辛那提、克里夫兰和达拉斯等多个城市的媒体从业者，最终成为纽约市福克斯新闻节目的主播。

这一路走来，母亲的话时常在耳畔回响：“相信自己，你就能心想事成！”年少无知的我，从来没有想过要让这句话变成现实，也没想过自己将克服怎样的挑战。随着阅历的加深，我深刻地体会到：职场如战场，对女性而言，更是如此。如果不坚持自己的梦想，不放手甩开自我强加的负疚感，热心地帮助他人，女性就永远不可能成功。

作为美国小姐和电视工作者，我在职业发展刚起步时，曾遭遇过性骚扰。每次从事新的工作，大家对我先入为主的印象掩盖了真实的我。他们总说：“瞧瞧当年的美国小姐。”当时，我在婚后一周被解聘，不再是俄亥俄州克里夫兰城的电视主播。老板炒我鱿鱼时还宽慰我说：“有了丈夫，你就用不着工作了。”因此，我必须付出双倍的努力，立志成为电视台的台柱，才能让大家不随便对我下定义，才能让他们发现真正的我。我相信，很多女性朋友只有付出更多的努力，才能克服性别歧视带来的障碍。

生活不易，女人何苦为难自己。但是，很多女性仍然给自己加了很多思想包袱——她们总觉得自己做得不够：家庭主妇因为无法工作而内疚；职场妈妈往往会因为自己在外打拼，没照顾好孩子而深陷自责。无论她们怎么做，负疚感都如影随形，仿佛这就是宿命。

我们不能再这样纠结下去了。如果我们想要重出江湖，就不应在自责中浪费时间。首先，你要想清楚你究竟想成为怎样的人。重返职场是你的个人选择，没有人能告诉你怎么做最合适。

无论你做出怎样的选择，都需要权衡、取舍。我一直很清楚，我要做到家庭、事业兼顾，我希望能给孩子们做好表率，做一个有价值的人。为此，我必须面对现实：成为一个好妈妈是我最重要的事，但是这绝对不是我唯一的目标。尽管我是一个做任何事都要求自己百分之百投入的人，但我的全身心投入也只是针对当下正在做的事情而已。我在上班的时候，能照顾到小孩吗？不能。同理，如果我在家里，能全身心投入工作吗？也不可能。但无论我在哪里，我肯定会选择百分之百尽力。我会想办法兼顾工作和身为人母的责任。只有这样做了，人生才没白活。当然，我也不能自欺欺人，我可不是女超人。

既然大家都不是女超人，我们就得寻求帮助。如果你有个贴心的爱人，能理解你的人生目标，和你一起分担养育子女的责任，那么家庭事业双丰收就容易得多。当年我在初识我的丈夫时就告诉他，有了孩子以后我要继续工作。我很高兴和他谈恋爱的时候就直言不讳。我们要面对现实，就算你给自己设定了规则，说想要家庭事业平分秋色，但现实未必能如你所愿。你和爱人最好从一开始就商量好分工协作，尽可能做到双方都能实现自己的人生目标。

30多年的从业经历让我领悟到了一个最重要的道理：我选择在生完孩子后回归职场，是要告诉我11岁的儿子和13岁的女儿——妈妈当自强。我尤其希望我的儿子能理解我。为什么？因为我觉得我需要改变男性的思维模式，尤其是小男孩对身居要位的“女强人”的看法。我希望通过了解我，儿子能够尊重甚至敬佩未来将和他共事的女同事，一如他尊重、敬佩我一样。如果女性要克服回归职场道路上的所有障碍，我们就需要下一代男性能够扶持女人。

所有的女性必须互相帮助。我很幸运，在个人职业发展中碰到了几个非常强大的女上司，她们一路督促鼓励着我跳出自己的舒适圈，担当重任，并且激励我做最好的自己。当然，我也碰到过一些故意和我过不去的女性朋友。在我当选美国小姐后，纽约一位著名的女性电视记者在采访我时，曾提了一系列唐突的问题（“你曾经吸过毒吗？”“你有性经验吗？”）而让整个新闻界诟病。可以说，我碰到过各色各样的人，正是因为这些经历，得以让我将回馈社会、帮助其他女性成长作为我人生的一大目标。

谢里尔·卡索恩是激励其他人成长的强者，她写下了《无畏》一书，旨在帮助更多的女性朋友实现养家的理想。同为记者，我可以说，谢里尔·卡索恩独特的视野和帮助女性实现回归职场的方法都在这本含金量极高的书中体现出来了。同为职场妈妈，我可以大胆地对那些想要重新拥有自己事业的女性说：“这是你们顺利回归职场的必读书！”

母亲一直在鼓励我追寻自己的梦想，她让我一直坚持实现自己的理想。从她身上，我明白，女性若要实现职场回归，需要勇气。母亲在过去40年里一直呕心沥血，抚养我们成人。10年前，她成了我们家族汽车经销企业的CEO（首席执行官）。我们家族曾有上百年经销汽车的历史。当通用汽车公司和美国政府联合关闭了整个美国的汽车经销业务时，我的父母也被剥夺了经销汽车资格。但他们并不甘心就此失去我们赖以生存的营生。当时，明尼苏达州的机动车辆销售依然是一个利润不错的行业。我母亲认定她绝不可以坐以待毙，不能让苦心经营的百年家族基业就此毁了。于是，她开始联系明尼苏达州所有的国会议员，她甚至前往国会大厦请愿。你猜结果如何？她赢得了重振旗鼓、把家业发扬光大的机会。

我母亲能重新回归职场，我对此很感恩。同时，我希望更多的女性能鼓足勇气，实现自己的梦想。让我们下定决心，无论是重返职场，还是白手起家，我都会在这里一直为你们加油。我用母亲经常提醒我的一句话和大家共勉：“只要相信自己，你就能心想事成。”我相信所有的女性都能回归职场，我也相信你能从谢里尔·卡索恩的书中获益良多。格雷琴·卡尔森（Gretchen Carlson）前言直面挑战，迎接变化

玛莎是一名女秘书，生孩子前她一直在工作。生了女儿后，她在家待了两年。等她返回职场时，她选择了临时性的工作，只为能有更多的时间陪伴女儿。如果女儿生病或她和丈夫想去休假的时候，非全职性的工作更灵活、方便。这样她不至于荒废了业务，也不怕就此丢失职场人脉。

玛莎的独生女在去了托儿所后，很快适应了那里的生活。她喜欢和别的小朋友一起玩，在家里也比较好带，玛莎很幸运。等到女儿快4岁的时候，可以上幼儿园了，玛莎觉得现在是时候开始全职工作了。她很喜欢待在家里陪女儿，但是她也很热爱工作。“工作和身为人母的身份让我的人生更加圆满。”她在工作中得心应手，知道自己该干什么，也能和不同的人接触。她喜欢上班，也需要一份工作贴补家用。整天待在家里，坐等着女儿放学回家，这不是她想要的生活。

玛莎也许早有不祥的预感，就在她返回职场不久，玛莎就和丈夫分居了，之后又离婚了。

现在，玛莎已经70多岁了，她仍记得自己当初做了母亲后重返职场的骄傲。工作让她的人生更加完整，她也对自己更加满意。工作让她快乐，也让她成了一个更加幸福的母亲。虽然一边工作、一边照顾家庭很辛苦，但她依然认定女性回归职场后，也能更好地平衡个人的家庭生活和社会角色。当年，玛莎的职业选择非常有限，大多是秘书、老师和护士这样的工作；而今，情况已经发生了巨大的变化。玛莎觉得她和其他职场妈妈通过自己努力工作给孩子们树立了良好的榜样。

玛莎的想法是对的，她重返职场的决定给了女儿积极的影响。我也确信这一点，因为玛莎就是我的母亲，我就是她的女儿。每天清晨，我看着母亲早早起床，做好一天的准备，帮我收拾好东西，然后我们一起出门。每天晚上，她下班回来，我都能感觉到她对生活的热爱以及对我的关怀。我们一起度过美好的夜晚。周末，我们也互相陪伴。她从来没有离开过我。我也一直支持着她。我见证了她的乐观热情和积极进取，也深受她的影响，让自己做得更好。她就是我的榜样。在我眼里，这个勤劳的职业妇女，一直都拥有充实且有意义的生活。她照顾我的同时，又将工作做得很好。她认真、从容的生活态度，在工作和家庭生活之间游刃有余，这一切都让我着实钦佩。她为生活和工作设定了很高的标准，对此我很感激。

从某种程度上来讲，是她激励着我去写这本书。作为一个财经记者和主播，我曾在福克斯商业新闻网上报道过一件事。2008年9月15日，雷曼兄弟破产，随之而来的是美国经济大崩盘。当时，我对此一无所知，但正因为经济形势不景气，我有幸得以和很多像我母亲一样的职业妇女交谈——她们都在不遗余力地平衡自己的家庭和事业。很多人在当了多年的全职太太后，又迫于生计返回职场，因为她们的配偶下岗、降薪或者所在的公司倒闭了。情况最糟的时候，美国的失业率高达10%。大家都想知道哪些单位在招人，哪些行业能尽快走出低谷。我找到了答案。我不仅报道了华尔街的大事，还追踪硅谷、制造业、娱乐业等领域的信息。突然，就业问题成了我的工作重心。

在美国经历了大萧条之后，我继续关注就业问题，而女性的就业问题是我采访报道的重点内容。有一天，在广告时段，《福克斯之友》栏目的主持人伊丽莎白·哈塞尔贝克提到她有很多才华横溢、创意无限、经验丰富的“妈妈”朋友，她们希望重返职场，却苦于没有门路。她问我是否有关于女性重新回归职场的信息。当时，我毫无头绪，但我答应她会先做一番调查，再给她回复。在我开始调查时，我想起了自己的母亲，还想到很多同事和朋友——她们都是在孩子还很小的时候就回来上班，重新开创自己的事业的。我想，这世上一定有境遇更加艰难的女性，她们急需一份工作，赚钱养家。我对这些女性的遭遇感到同情，认为职场也需要这些女性。就这样，我心里萌生了写这本书的想法。

刚开始接手这个项目，我有点儿犹豫。毕竟这是一个以妈妈们为核心的课题。我还没有当妈妈，也从来没想过要生一个孩子。但是，我所在的地方有很多女性，我看到她们因为生孩子而离开职场，之后又回归的经历。我见证了科技的发展如何让这些妈妈失去自己的竞争优势——在她们休假期间，整个新闻网已安装了全新的系统；等她们回来时，只能向我和其他热心的同事求助如何使用并适应新的设备和系统。这一切我都看在眼里。我之前在福克斯电视台工作的时候，还见过女职员因为产假错失了升职的机会。这绝对是对职场女性的惩罚，而这些情况是我这个没有孩子的女职员以及男同事从来没有遭遇过的。

虽然我还没有孩子，但是我想说说我的看法。首先，我的视角很独特：我是一个女人，一名记者、一个接触过多个行业佼佼者的职业发展专家。我倾听过很多女性和基层工作者的心声。很多职场妈妈会向我坦陈心声。我是一个善于挖掘信息的记者，我也是一个全身心支持女性维护自己权益和理想的女人。如果我那些职场妈妈朋友认定本书的观点很有用，那么其他女性读者也能从中获益。

我先从认识的女性朋友开始，后来通过社交媒体平台收集到了更多女性的信息。后来，这些接受调查访问的女性通过博客和相关妈妈论坛进行传播，让更多人知道了这个调查项目，也让我有机会接触到更多的女性朋友。最后，我有幸收集到各行各业几百名女性朋友的采访数据。我问她们，如何回归职场？如何找到自己心仪的工作？这一路上经历了哪些困难，她们又是如何克服的？如何重振自己的事业？我所采访的每个女性朋友都有自己独特的经历——有人面对过很多障碍，有人走了弯路，但她们都在这个过程中成长了，每个人都有值得他人借鉴的宝贵的经验和心得。有些人甚至说，如果再让她们经历一次这样的体验，她们也愿意。

在整理这些调查报告的过程中，最让我感到惊讶和感恩的是，有太多被采访者都对自己有机会接受采访感到兴奋。她们的热心和慷慨打动了我。我和一位女性沟通的时候，她向我推荐了另一个正在经历重大挫折的朋友。她们希望借此机会，帮助她更好地振作起来，并且从这些挑战和困难中学到更多。这些女性都很热情，无论她们来自哪个国家，无论她们的职业是什么。这就好像是一列女性互助的快车，一路的旅程让我大开眼界，也让我备感温暖。我采访过律师、医生、健身教练和服务生，还有教师、记者、退伍军人、企业家和社会工作者，我希望能吸收各行各业女性的智慧。这些女性朋友有一个共同的特点：她们都希望自己在职场成功。

我所采访的多数女性都曾打算重返职场，但大多数人只有当自己的人生面临巨大的困境或者受到不可控力影响的时候（比如经济大萧条或者离婚），才会痛下决心，努力回归职场。不管回归职场的初衷是什么，她们回归的过程和经历都有很多相似之处。在美国，虽然职场妈妈占据了整个劳动力约50%的比例，但我发现，几乎并没有相关的专业机构能够让这些需要职业支持的女性得到应有的帮助。

了解到这些女性的困难和痛苦之后，我便立刻开始着手帮助她们寻找解决办法。之后，我采访了一些就业律师、心理学家、理财师、职业规划导师、人力资源经理和首席执行官，她们都为我提供了妈妈们克服回归职场障碍的方法。不管大家从事哪个行业，回归职场的过程都是有章可循的。

我写这本书的一个原因是，我觉得每个女人都有机会像我的母亲一样兼顾家庭与事业。还有一个原因就是，当今我们的工作模式发生了深刻的变化，并且变化之快让人应接不暇时，女性为生育、抚养孩子，无论是请几个月的产假还是暂时停止工作，等到她们想要回归职场时，都需要一站式的资源支持，引导她们顺利回归。另外，我写这本书，也想要让女性朋友们知道，她们对于职场的巨大价值。最后，希望女性朋友能团结起来，并且，那些有条件接触更多信息的人有责任和大家一起分享有关如何顺利回归职场的信息。

本书每一章都有职场妈妈们的心得故事、建议和鼓舞人心的话语，你可以从这些在各个行业奋斗的职场妈妈们身上学到很多。有些职场妈妈身居要位，有些职场妈妈看似平凡，但她们的故事都有闪光之处。这本书旨在为那些打算休产假、辞职带孩子的女性朋友而写，希望能够为她们构建一个回归的框架，让她们在经历了短暂的休假或长期不工作的状态之后，能够顺利重返职场，找到心仪的工作，并且激励她们在各自的岗位上取得辉煌的成就。我希望大家都能家庭美满、事业有成。

现在有很多有关改善女性整体就业环境的书，也有很多关于如何平衡家庭和事业的书。但是，本书的内容和这两者都有所区别。它主要是为了帮助女性掌控自己的人生轨迹，无论你是被迫还是主动选择回归职场，本书都能为你提供顺利返回职场的建议。当然，本书也是为所有在未来会成为母亲的女性撰写的。而且，对于那些仍在工作的职场妈妈，无论你们将来打算当全职太太，还是创业或者在家里工作，你们都能从这本书中找到所需要的信息。无论你是谁，无论你的人生发生了怎样的变化，我都希望这本书能帮助你做到我母亲曾经做到的，正视发生的变化，自信地说：“放马过来吧！”第一部分蓄势待发第1章做好充分的准备，勇敢回归

那些说全职妈妈很好当的人，他们肯定没有当过家庭主妇。想要做好全职妈妈，需要有老师的耐心、婚礼策划人的组织能力、会计师的理财智慧、警察的警觉和力量。如今，很多全职妈妈都曾在这些领域里接受过专业的训练，在生孩子、带孩子之前，她们都曾是各行各业的精英。

这些女性辞职的理由各种各样：孩子送托儿所的花费太高；怕错过孩子们的成长时光；家庭和事业无法兼顾；丈夫工作太忙，很难调班、请假，或者丈夫认为他的事业更重要；就想和孩子待在一起。

越来越多的职业女性将自己的专业技能和经验带回家。也许，此刻正在看这本书的你就是一个在职场雷厉风行的人——你牵头了融资项目，你可以在两年时间里将家庭教师协会的预算从15000美元增加到28000美元；你可以变着花样做菜，一下子能做出供4个人吃3天的东西；你可以一心多用，一天完成的事情很多人一个星期都干不完。很多全职妈妈喜欢待在家里做一些很重要的事情。若没有小家的正常运转，就没有整个社会的有序发展，而全职妈妈做的正是没有薪水的“工作”。

对一些女性来说，这样做仍是不够的。她们错失了能够发挥个人价值的工作良机，在满是家务、孩子以及与孩子学校相关的生活中感到窒息。她们所做的一切也没有得到应有的回报。但是，劳动获得报酬，得到他人的尊重，参与或见证重大历史事件——这种刺激和快感让她们怀念，她们也决定为孩子树立良好的榜样。她们不甘心自己多年所受的教育就此浪费，当孩子去上学后，她们也不想留守空巢，她们需要新的挑战。我听到的最让人动容的一句话是：“我不想大家只知道我是泰勒的母亲。”

全职妈妈重返职场，理由与其个人的际遇息息相关，不一而足，一如当年她们决心暂时离开职场、回归家庭一样。无论你多么热衷于养育下一代，也不管你是一位多么称职的全职妈妈，你早晚有可能决定义无反顾地重返职场。回归醒言“我重新回归职场后，情感上也有了寄托，我喜欢有自己的天地。看到周围的职场女性，我敬佩她们能自力更生，她们的自信让我觉得孩子并不是生活的全部。她们的生活丰富多彩，她们可以去度假，可以尽情构想如何装修自己的房子。以前，我在去参加烧烤派对时，常听到一些职场女性朋友说她们准备用什么材质的窗帘布或者打算去哪里度假。如果家里只有我丈夫一个人赚钱，那么我们根本没财力去做这些事情。我倒不是说生活不能缺少漂亮的窗帘布和度假安排，我也不想和别人攀比，但是，人生有很多种可能性，每一个人的角色也是多样的。——蒂娜，猎头顾问、两个孩子的母亲

这类想法的改变或许会让你觉得很不可思议，或者你觉得别人怎样想并不至于让你放弃做全职妈妈。我在撰写本书时采访了数百位女性，其中大多数女性都有这种感觉——她们从来没有想过自己有一天会重返职场，但她们的确这样做了。有些人是因为上述理由，有些人是迫于形势。想想看，这样的事情不会发生在你身上？看看下列这些数据。

● 当今美国的离婚率已经达到了大约40%。

● 2033年，美国州立大学本科教育的预期费用是95000美元。

● 大约31%的美国人没有退休储蓄账户、养老金、存款，什么都没有。

● 52%的美国适龄工作家庭（约4600万人口）有在退休后无法保持自己退休前生活水准的风险。

● 美国鳏寡老人的平均年龄是55岁。

● 家庭主妇群体中，有将近500万人生活在贫困线以下。

我希望你决定回归职场时，并非是迫于经济压力或是面临生活中的困难。不过世事难料，也许你必须在人生的某个节点重新开始工作。也许对某些读者而言，这个时机已经到来。

如果你碰到了这种情况，那么欢迎回归。哪怕重返职场并非你的人生首选项，它也将开启你人生崭新的篇章。如果你的孩子已经长大成人，那么你将开始一段有趣的、重新发现自我价值的旅程——你和当年的自己一样聪明能干，而且身为人母让你的阅历更丰富了，对人生也会有更加独到的见解。如果你的孩子还小，即便你去工作，也不影响他们快乐成长。

我采访的许多女性都表示，在她们回归前后，家人的从容应对出乎她们的意料。有几位女性说，孩子不但没有责怪她们，而是更加疼惜辛苦工作的妈妈，她们完全没有料到孩子会这么懂事。哈佛商学院的一份调查表明，母亲有工作的女孩长大后比同龄人的表现更加出色，不但薪水更高，而且更有可能担任管理岗位。一个女性重返职场，受益的不仅是她的女儿，儿子也一样。调查表明，职场女性的儿子比全职太太的儿子更有成就。当然，这些调查结果并不否认全职妈妈悉心照顾儿女的优势，它表明，只要父母关心、支持孩子的成长，孩子就会拥有超强的适应能力。明白了这个道理，妈妈就能更好、更安心地工作，工作满意度也更高，更有可能实现个人的独立自主，并获得全新的自我成就感。

话虽如此，我采访的所有妈妈都坦言，回归职场的过程充满了艰辛。我明白这一点。当前，对于同级的职位，女性的薪酬往往只有男性的79%，这不得不说是女性的一大挑战。有时，这样的薪资甚至都不够支付孩子的托管费用和上班的通勤费用。当人们质疑职场妈妈的专业素质和对工作的投入程度时，你会觉得一个女性要做到事业家庭两不误，真的很难。而当你启用了公司特许的弹性工作制或者因为家里的事情请假过多时，你晋升的机会肯定会受限。即使你离开职场只有一两年的时间，科技飞速的进步也会让你应接不暇。如果你在过去的5年时间里，生活中只有婴儿奶粉、纸尿裤，或者整天忙着绞尽脑汁说服家里的“混世小魔王”快餐是垃圾食品，或者处于青春叛逆期的孩子因为你不懂怎样使用社交网站对你不耐烦时，你肯定会怀疑自己重返职场究竟还有没有价值，你不再拥有当年踌躇满志的自信了。

全职妈妈要回归职场确实太难了，但这恰恰解释了经济合作和发展组织的统计数据：1990年至今，劳动力市场中美国适龄工作女性的数量只增加了1%。正因为困难重重，在我所采访的女性中，有一半以上的女性回归职场都是出于情势所迫。这里存在一个问题：因为全职妈妈重返职场困难重重，社会上给她们提供的就业机会也有限。因此，如果不提前规划，等到你不得不回归职场时，可供你选择的职业就会少之又少。

我要告诉大家一个让人振奋的消息：其实女性回归职场并没有那么难，只要提前考虑、做好规划，就能为重返工作岗位做好准备。只要你觉得自己准备好了，就可以随时执行计划。这就好比你给自己买了份保险——尽管你可能用不着这个回归计划，但是如果你和家人都有所准备，岂不是两全其美吗？

理想状况下，如果你是新婚或者头一次怀孕，那么你可以在请产假前就做好准备。如果你此刻正忙着照顾小孩，还要准时上班，觉得太劳碌不值得，那么你可以慢慢做好过渡——先回归家庭，等孩子大了，或者你觉得自己可以工作时再出山。如果你已经停止工作一段时间了，却苦于不知如何回归职场，或者不知道自己这样折腾值不值，那么我会非常有信心地告诉你：你完全可以重出江湖，而且你做得到！

也许你此刻回归职场是迫于形势，为了贴补家用。在这种情况下，请记住，你的回归绝对好处多多。对于重返职场的女性而言，最大的好处在于，她们不仅有机会充实自己的人生，还能丰富家庭生活。虽然平衡事业和家庭实属不易，但是，克服工作上的挑战能给你带来成就感，并且能丰富你的个人经历，也会让你变得更有魅力。

回归职场，不仅关乎你和家人。有了更多女性的回归，国家的经济实力才能更加强大。据《华尔街日报》刊载，在分析美国国会预算办公厅获得的数据后得出结论：如果美国的劳动力持续萎缩下去，美国将逐渐丧失竞争力。当我在进行就业调查时，我总会在科学、技术、工程和数学领域（也就是人们通常所说的STEM职业中）发现很多就业机会。我鼓励更多的女性进入这些领域，因为这是能让一个人大展宏图、获得高薪回报的职业选择。

女性回归职场能大大改变整个就业市场的情况。高盛集团针对日本经济的调查报告显示，如果日本女性的就业率水平上升到和日本男性一样的水平（达到80%），那么就业大军将增加700万人口，而经济实力将增长13%。同时，麦肯锡咨询公司的一份报告显示，如果全世界女性的就业率能和男性就业率持平，那么截至2025年，全球经济总额将增长12万亿美元。国际货币基金会组织估计，如果美国的女性在公司文化和就业市场上能和男性各撑半边天，美国的经济将会增长5%，以美元来计算，增长额将达到43000亿美元。这些数据说明了一切。职业女性不仅能推动美国经济的增长，还能推动全球各国经济的发展。这样一来，女性回归职场，不仅有利于家庭，还能为经济发展做出贡献，而国家整体经济实力的增长，自然会普惠无数家庭。

女性回归职场，还要考虑一个重要因素。要让更多想要或者需要回归职场的女性心想事成，降低回归难度的唯一办法就是让成她们主动回归职场。这些女性可以改变整个体制，但她们只能从内部突破。首先，她们要能立足于职场，让更多的人听到女性的心声，从体制内部完善女性就业机制：各个组织要倾听女性的声音，利用她们的智慧、技能、独特的见解和集体影响力；人力资源部门的人员也要明白这一点，待回归的女性在面试前更要牢记这一点。

回归职场容易吗？也许很不容易。但是，这和你初入职场时的情景大不相同。你曾经工作过，现在只是把以前放下的工作重新拿起来而已。之前你请了产假或者为了家庭决定辞职的时候，你不过是暂时上交了自己的工作证，而且现在的你比原来更成熟了，你将更加出色。你只需做好准备，整装待发，用实际行动证明这一点。本书所提到的女性就是为了证明这一点。我们是为了帮助你重新从家庭走出来，回归职场，让我们赶紧开始吧，大家已经企盼你回归很久了！第2章自始至终都要努力工作

你是个妈妈，当初穿着西装去上班的时候，正是电视剧《欲望都市》（Sex and the City）热播的时候。那时候，剧中的米兰达·霍布斯是职场妈妈竞相模仿的偶像。所以，你们一定要相信自己也能继续在职场上叱咤风云。你并没有错失良机。这里要提醒大家的是，我提供的建议并非只针对那些认定自己会当家庭主妇的人，本书的读者是所有职业女性。是的，我也希望这本书的理念能影响年轻女性，让她们尽早吸收新的理念，在自己的工作和生活中实践。有一天，当她们决定要小孩、请产假并最终回归职场的时候，她们会因为曾经读过这本书而更加从容。当然，本章的内容适合所有已经离开职场、想要回归职场的女性。为什么呢？因为其实一个女性规划如何为了生儿育女暂时告别职场所花费的精力，与为了重返职场所需要的心理和其他准备工作实际上是差不多的。

简言之，在职场中，人们对女性的期望与对男性的期望有所不同。面对一些过分的要求，我们不能忍气吞声，也不能对所有请求都来者不拒；另外，我们也不能咄咄逼人，以免给自己贴上“不好相处”的标签。在会议上发言时，女性被打断的概率更高。为了让大家都听到并理解我们的观点，女性有时候需要更加努力。我们一定要证明我们有男性无法比拟的优势和见地。但对于职场妈妈来说，职场中所受到的歧视会更多。曾有人对她们在职场中遭受的偏见和歧视做过解释，那就是身为人母的惩罚（motherhood penalty）。很多公司对待员工非常热情友好，也能体谅员工拥有自己的家庭与生活。但是，也有很多公司和上级主管，一听说你是个职业女性，而且还是一个母亲，就不由得从潜意识里对你心存偏见——他们会认为你有孩子，所以工作起来可能不那么用心、效率也会降低，业绩就更不用说了。面对这种情况，你要证明他们是错误的，无论你是在工作或打算休产假，还是打算重返职场，你都能证明，他们的观点是错误的。以下这些铁一般的职场规则不仅是给职场妈妈的建议，也是给所有女性的。规则1：像你从来没有离开职场一样努力工作

如果你只是把当前的工作当作权宜之计——你只是想有点儿事做——那么等到你怀孕了，你会发现，别人也会以同样的态度对待你。他们不会拿你当回事，因为你一直以来也没把自己做的事情当成一项事业，你没有像其他同事一样拼命工作，也没有像他们那样投入。所以，即使你从心底里知道，某一天你会成为一个全职妈妈，你也要表现出自己非常重视这份工作。因为努力工作、支持同事、配合上级是你的责任，而且你不知道世事将如何发展。也许你过一段时间才会怀孕，也许你慢慢就喜欢上了这份工作。你有很多理由把自己塑造成一名不可替代的好雇员，所以，请努力成为明星员工，积极争取晋升的机会。你可以成为领导者，也可以成为很好的团队合作者。请卯足了劲儿工作，让所有人看到（也让你自己明白）你是怎样一个人。给其他的年轻雇员树立榜样，你会成为引导新员工的资深模范。

此外，要让大家都乐于和你共事。做一个守时、专业、很有个人魅力的女性。有些职场专家建议女性要严格分开个人的工作和生活，我对此不以为然。人脉是非常宝贵的资源，但这并不代表你可以公然表现自己的情绪，也不要在办公室里表现得太夸张（当然世俗对此往往有不同的标准，男人如果在会上大发雷霆或者明显表现出自己的情绪，大家可能会敬仰他的激情。但是，女人要在会议桌上表露过多的情绪，就会被冠上“过于情绪化”、“不理智”甚至更糟糕的名头）。你要在职场上交一些朋友，要表现出你对其他人的生活和家庭很感兴趣。平日里多帮助他人，让大家知道你一直在关注、支持他们。

每个人都需要同盟。你现在积累的人脉关系将决定，在你有了孕期反应，在办公室里毫无征兆地呕吐时，是否有人帮你；你之前的付出会决定，当你全职在家很久以后想回归工作岗位时，是否有人打开门来欢迎你。所谓“种瓜得瓜”，你一开始设下的工作基调将直接影响到你在怀孕后会受到怎样的待遇。如果你决定加入丁克一族，那么你现在付出的努力会保证你在职场确立自己明星雇员的地位，大家会由此信任你、敬佩你。

不要只顾着去配合你的主管或领导，公司的每个人都举足轻重。也许那个刚从耶鲁大学毕业的28岁菜鸟有一天会超过你，成为你的领导，等你休完产假的时候，就得向他汇报工作。这些壮志凌云的年轻人将是公司里成长最快的人。也许你曾指导、帮助过他们，你要好好积累这些资源，有一天你会需要他们的帮助。有可能当初面试的时候，你是他的面试官，但当你休产假的时候，他已经晋升了。如果你在家里待了5年，等你回归的时候，他已经成为公司副总级别的领导了，而且是那些决定是否欢迎你回归的决策领导。我自己也和同事经常调侃：“一定要对实习生和气一点儿，他们有一天可能会成为你的领导。”

记住，等你准备回归职场时，你需要他人的提携和帮助，你需要一定的人脉资源，不管你的产假是12周还是12年。如果你已离开职场长达2年，那么你一定要积极地向前一步，和当初的同事联系。不要害怕，他们还会记着你的好。再入职规划公司（iRelaunch.com）联合创始人卡罗·费舍曼·科恩（Carol Fishman Cohen）在做了全职妈妈多年后，再次复出创建了自己的公司，她把这种现象称为“时间冷冻”——那些年轻人一直记着你，你在他们心中一直是元老，是那个和气的职业女性。在他们脑海中，你还是当年准备请产假当妈妈的样子，他们没看见你整天给孩子换尿布的手忙脚乱，也不知道你缺乏自信。他们记忆中的你，永远是你当初指导他们的自信的状态。所以，你也没有必要让他们了解你在人生比较忙乱的那段日子里究竟经历了什么。规则2：了解你们公司的产假制度

你所在的公司对待育龄期的女职员的政策是宽松还是严苛，直接源于高层领导的态度。当瑞秋·佐伊看到她的公司里有很多育龄妇女时，你猜她做了什么？她开办了一家托儿所，这样，这些职场妈妈就能留在公司里继续为她效力。脸书的CEO马克·扎克伯格在妻子生了女儿后，宣布他会请2个月的产假，而他给男职员的产假则是4个月。雅虎公司的CEO梅丽莎·梅尔在2012年任职后，为所有育龄期员工设立了为期16周的产假制度，虽然她自己当时只休了2周的产假。而且，在她生了双胞胎女儿后，请的产假也很短。可以说，她并没有给公司其他女员工做好榜样，有些员工本打算休满产假再回来工作的。

公司的产假制度及其对应的公司文化，是你在备孕、休产假并最终决定回归职场时要提前知晓的。在进行招聘面试的时候，你可能无法问及产假制度，但是你可以询问公司的其他人员，去了解相关情况。比如，公司内部有托儿所吗？有专门的哺乳室吗？大家每天几点下班？他们周末加班的频率高吗？你一定要寻找一个有人情味的公司，尤其是对待职场妈妈相对宽松的工作环境。

当然，你可能已经就职于某家公司，当初你也没有想着去了解公司的产假制度。那么，现在是去了解的时候了。绝大多数公司网站上都有具体说明，你可以提前制订生育计划。大部分公司都有相关的制度手册，详细介绍员工的福利和保险制度。有些公司会有几周的带薪假期，之后几周的产假只发部分工资，而有些公司在整个产假期间都是停薪的。

在美国，1993年通过的《家庭医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）能够保护孕产妇的权益，并在其停薪休产假的过程中享受公司的健康保险。但公司是否适用这个制度取决于很多要素，包括在公司就职的年限等等。

在宣布自己怀孕前，你最好了解一下公司的产假制度。我采访过的一位女士是在25年前休产假的，之后她便开始了兼职工作，几年后又开始做全职工作。她当初告诉老板她要休产假的时候，老板的话让她大跌眼镜，他说：“你真幸运，我也想什么都不干还能放四个月的假。”她对此只能耸耸肩，这就是那个年代的人对孕妇的态度。幸运的是她，很了解自己的权利，并不会因为老板的一番浑话而放弃自己的产假福利。

这位女士后来工作了很多年，而且很成功。随着时代的变迁，人们的观念和态度日益多元，她发现育龄妇女不受尊敬的现象越来越少。

也许你从没有想过去了解公司的产假制度，而且已经生了小孩了，我强烈建议你了解一下公司制度。你家里可能也有老人，他们也会需要你的照顾，到时候你也得请假去照顾他们。所以，提前了解公司制度一定没有坏处。如果你的孩子生病了，你需要请假，你也要了解公司有关事假的制度。

女性通常是照顾他人的主体。对于女性而言，母亲这个角色一直等到孩子长大、能够自立了，还在继续。由于没有人能够预测将来发生的事情，请时刻做好准备。

如果你能证明自己是一个值得信赖的员工，你对工作全心全意，你跟老板和同事的关系都很好，那么碰到你有事情要请假，申请弹性工作制度或者想兼顾工作与家庭时，就能获得更多来自同事和老板的同情和理解。规则3：构建家庭统一战线

如果你打算去旅行，你会开着拖车，但什么日常用品和食物都不带，也不知道去哪里吗？你会直接去机场，等到了登机口才决定飞往哪里吗？当然不会。生孩子就是一场冒险之旅，很多事情是你没法提前做好准备的。但很多事情，你绝对可以，也应该提前计划——比如去旅行。一旦你坐下来认真思考接下来该干什么，你就会更加清楚自己想要什么，也就能在面对新情况时更好地决策。

钱永远是各个家庭首先考虑的要素。不管你觉得自己需不需要，都要提前制订好理财计划以备不时之需，这样也能大大降低夫妻之间矛盾和冲突的概率。在你准备生孩子之前更需要做好理财计划，因为有了孩子以后，生活的忙乱和身体的疲劳会让你考虑方便多过省钱。需要提醒你注意的是，虽然你的花费多了，但你若提前有所规划，有经济基础，你就能更加从容地生活，而不是整天在压力下煎熬。

所以，你可以和伴侣坐下来，拿出笔和纸或者打开电脑，然后开始算笔账。如果家里多了一个人吃饭，那么整个家庭的财务开支将会发生怎样的变化？你要写下自己的支出习惯，然后做出调整，为迎接新生命做好准备，否则等孩子出生了就会感到经济上捉襟见肘。

你可以和伴侣一起谈谈自己的工作，看看谁的工作时间更加灵活？孩子生病了、学校放假了或天气突然变化时，谁请假比较方便？谁公司的产假制度和医保制度更好？谁目前出差的时间比较多？孩子出生后，谁能为了孩子缩短出差的时间？孩子小的时候，哪一方能在家专职带孩子？兼职工作可能吗？如果你请假了，整个家庭的收入会缩减多少？如此一来，这会在多大程度上影响家庭存款？别忘了孩子上大学还有夫妻双方养老的费用。要知道，一旦你不再工作，公司就不会继续往你的养老金账户上存钱，这表明以后你这个账户上的收入就是目前的余额加日后的利息收入。如果现在银行的年息是5%，那么40年后这个账户里会有多少钱？

所有的理财师都会告诉你，家里准备一部分应急资金是很有必要的。一旦有人失业或者其他紧急状况发生（如生病或者死亡）。你将需要足够的钱来保证接下来至少6个月的费用：

● 房租或者房屋贷款

● 食物

● 汽车维护费用

● 水电费

● 保险费（汽车和家庭）

● 孩子的开销，包括学费、服装和课外培训班的费用

● 医疗保险

如果你手头没有这笔存款，那么你要赶紧为存够这笔钱制订计划了。

谈谈你们双方的职业。如果你决定暂时待在家里带孩子，那么你将为此错失未来的职业发展机会，你能承受吗？你会因为离开职场而丧失自己的竞争优势吗？你对此关注吗？你会因为别人的升迁而心存不满吗？

当孩子出生后，你沉浸在为人父母的欢乐中，完全看不见职场上的挑战。等你某天回来上班，感到压力超大、身心俱疲、急需帮助的时候，才发现你的配偶爱莫能助。这太让人沮丧了！无论发生什么，你们都要对彼此体贴关心。孩子的降生肯定需要你进行调整，提前和伴侣商量如何应对、适应这种变化，这会大大减少夫妻双方因为生活琐事拌嘴的概率。规则4：确保了解自己的财务状况

除了努力存钱外，你还应该保证自己和配偶了解家庭的财务状况。我采访的理财师曾提及：绝大多数女性，包括一些受过高等教育的职业女性，都会开支票来支付家庭的账单，但她们对家庭整体的财务状况都缺乏全面的了解——她们不知道自己的收入和支出，不知道贷款利率，也不知道自己的养老账户里有多少钱。这是一个普遍存在的问题。如果碰到离婚或意外伤亡的情况，职场妈妈们只有了解家庭的财务状况，才能在意外发生的时候独当一面。她们要知道如果家里只剩一个劳动力——那个人不是别人正是自己时，或是面对婚姻的破裂时，该如何应对。每个女性都要知道自己家里的每一分钱都花在哪里了。

我的姑奶奶罗莎·克鲁克斯的经历给我留下了深刻的印象。在我的姑爷爷威尔顿70多岁去世时，姑奶奶罗莎还算健康，精力充沛。但是她从来没有开过支票，也不知道如何处理支票和储蓄账户，更不知道她和丈夫威尔顿存了多少钱。于是，一个快70岁的老人，不得不从头开始学习如何管理钱财。她活到了90多岁，自己一个人生活了20多年，我想这肯定是不容易的。所以，要避免罗莎姑奶奶的情况，我们一定要提前做好准备。

如果你是已婚人士，尤其当你是一位全职妈妈时，除了在家专心带孩子，你还得有自己的私人账户，账户余额至少要够整个家庭当月的开销，你可以把这个账户称为充裕资金或者私房钱等。我采访的很多多年不工作的女性都没有自己的单独账户，也没有再学习充电、提升技能以备重返工作岗位，更没有能自己支配的一分钱。你可以对你的配偶保密，不提自己拥有一个充裕的私人账户，但你必须保证自己有独立支配家庭财产的能力。实际上，夫妻双方都应该拥有自己能够独立支配资金和预算的账户，家庭收入未必一定要只放在一个账户里。

拥有自己的私人账户和你是否信任配偶之间一点儿关系都没有，但这却和与日俱增的离婚率以及夫妻双方的财务健康有着重大关系。一旦因为和配偶分居而不得不重返职场时，你得确保自己有足够的财力去找工作，你得购买新衣服、打印简历、重新联系自己认识的人，还要参加培训，这些都需要钱。

如果你怀孕了，那么恭喜你，接下来该怎么办？

如果你还没有研究过公司的产假制度，也没有和配偶商量要孩子的时间，没关系，坐下来，和配偶看一看家庭的财务状况，聊聊未来几年的计划。将生子计划、家庭财务状况和公司的产假制度进行比照，做出相应调整。一旦你制订了计划，就能决定在公司里宣布自己怀孕的时机了。在恰当的时间宣布怀孕

了解一下同行业的其他女性在宣布了怀孕后都是怎么开展工作的，并且受到了怎样的待遇。你所在的行业里职场妈妈多吗？有多少职场妈妈在担任高层管理职位？很多人选择在怀孕3个月后才向外界公布怀孕，但在我所处的行业里，很多女性不会提自己怀孕的事，即便后来孕相明显，她们也不会直接在工作场合宣布自己怀孕的消息。在新闻演播室里，女主播都怕自己宣布怀孕后会失去工作机会。所以你也要了解一下你所在的行业对待孕妇的态度，看看你周围那些宣布了怀孕以后的女性的待遇，然后问一问自己：

● 她们的待遇如何？

● 你是否听到过怀孕女同事的抱怨？

● 怀孕女同事在公司的职业发展是否和她们的付出成正比？

理清这些问题，能够让你明白该何时公布自己怀孕。和人力资源部经理约谈

当你决定向大家公布自己怀孕的消息时，我建议你先去人力资源部，而不是直属领导的办公室。当然，最终如何定夺，还要靠你自己。我在和很多请过产假的女性交流后，给大家提出了这一条建议。在你申请产假之前，有很多因素要考虑，而人力资源部门的工作人员会给你提供相应的指导，也能帮助你维护自己的权益。

理想状况下，你已经知道了这些问题的答案，但你还是要问一问：你需要了解医疗保险具体的承保范围，有哪些医院可供选择生产？去医院产检以及照顾婴儿有哪些费用可以报销？休产假期间的工资是全额发放的吗？你的福利和年假怎么计算？近来，我和一位女性朋友沟通，她怀孕的时候，根本不知道自己能拿多少薪水，后来她请产假的时候，公司只发了一小部分工资。当你怀孕后才知道这些事，就比较被动了。你需要确保自己获悉信息的渠道畅通，这样才能提前做好准备，不至于等到生了孩子后措手不及。

问一问延长假期的情况。我在电视台的第一份工作是顶替一个请了6个月产假的主播。除了每个人享受的为期12个月的产假外，公司是否准许延长假期，你的经济实力是否允许你继续休假，这些都是值得考虑的问题。如果公司根本不允许延长产假，或者没有正式的相关规定，那么你更有必要提前计划，并且说服自己这个计划绝对行得通。和主管领导谈一谈

如果你已经做了其他该做的工作——你做了调查，知道产假的具体情况。那么在和人力资源部门的人员沟通后，你要立即和主管领导聊一聊。即使你平常和主管领导的关系不错，也要以专业的方式切入主题，展开交谈。不管你的主管领导是否为你怀孕的消息感到高兴，一旦你在办公室里宣布了自己怀孕，那么以下问题肯定是主管领导要考虑的。

● 我该找谁去接手她的工作？

● 产假什么时候开始？

● 她什么时候回来？

● 她请了产假后会对公司造成怎样的影响？

● 她生了一胎后，还要再生第二胎吗？她第二胎什么时候要？

无论你是否在岗，你的主管领导都有义务保证整个公司正常运转，主管领导需要考虑整个团队的协作。你休假了，肯定得有人接手你的工作。如果没有找到临时替换你的人，那么你的团队，包括你的主管领导都得协助完成本属于你的工作任务。他们会帮你分担这些任务，因为他们日后也有可能有事，需要你来分担他们额外的工作。但是千万不要低估你的离开给他们的工作和生活带来的影响。

越来越多的企业领导者意识到职场妈妈的价值，以及为她们回归职场创造便利有重大的意义。但是理想丰满，现实骨感。很多职场妈妈不可能获得和她们同龄的男性员工相同的待遇。要清楚地说明自己的情况，要自信，不要为自己休产假感到抱歉，这样才能让老板看好你。要为接下来的几个月做好规划，预计会出现的情况，尽可能让主管领导放心，让一切都在掌控之中。设定一个回归职场的日期

你一旦休产假，离开多久、是否回来都不得而知。你可能觉得自己很快就能回归，但是，假如你休了几周产假之后突然出现了意外状况，比如健康问题或者家庭危机，让你无法及时重返职场。如果出现这种情况，你一定要诚恳，及时将家里的情况报告给领导。但是，如果你知道自己可能不会再回去工作，也要及时开诚布公地说明——不要请产假，也不要拿公司发的薪水，而是应该直接辞职。这会让你在之后付出代价——你可能会从此失去获得公司薪水和医疗保险的机会。想象一下，这样的行为将对你在整个行业的信誉造成怎样的影响。如果老板和同事都认定你休完产假就会回去上班，而你并没有回去，那么他们肯定会对你有想法。这就成了是你一直让他们心存希望，甚至在无端吊他们的胃口。如果你需要公司领导帮你写推荐信，这样的情况下，他是不可能给你写的。你做好这样的准备了吗？为什么要毁了自己在职场的声誉？记住，我在为写本书进行调研时，发现我所采访的绝大多数女性都曾打算过当全职妈妈。所以，千万不要断了自己的后路。你的信誉比什么都重要。

对于回归日期的设定，通常有两种观点：一种是确定期限，一种是顺其自然。相关律师建议我们：一定要说清楚自己的意图，如果你希望日后回归，可以先设定一个假期结束的日子，这一点要毫不含糊。当然，我采访的绝大多数女性都在快生产的时候才开始请产假，这样她们才能有更多的时间和自己的孩子待在一起。不过生产的时间可说不准啊！你有可能提前两个星期、甚至两个月生产，也有可能到了预产期你的宝宝还待在肚子里不愿意出来，那么你很有可能要赶紧催产。这些因素都有可能影响你的回归日期。不过，只要公司准许，你可以一直等到临盆再确定回归的日期。

如果你希望和公司协商获得更长的产假，或者回归后有弹性的工作时间，那么你要充分了解自己具备的权利。在你确保自己拥有这份工作的同时，还要明白世界并非完美，你可能会被降薪，可能被调配到其他的部门，或者要和一个不那么好相处的客户合作，你可能会受到歧视（尽管大家都不会明着对你说）。但是一旦公司知道你有可能会在未来几年连生好几胎，你在公司的发展就没戏了。如果你改变了主意

如果你打算怀孕、请产假或者回归职场，首先要做好规划。就在我们讨论这些问题的时候，也有可能会发生无数我们无法预料的情况，其中包括这一点：你无法预料自己有了孩子以后的感受。你本来很肯定地认为自己想待在家里照顾孩子，但是你在家里待了3个月后发现，如果不工作（哪怕是兼职工作也好），你就会发疯。从另一角度来讲，最勤奋的职业女性在家带一周孩子后，也有可能决定辞职。你的感觉变化了，并不代表你的计划也得改变，财务、家庭与后勤情况决定了这一点。假设你真的打算休完产假就上班，但是你现在却不忍心离开孩子，那么你可以延长假期。你可以好好研究一下公司的制度，清楚自己还有哪些选择。

让我们看看史黛丝的故事。史黛丝曾自信地认为自己会在产假结束后就返回职场。但是产假到期了，她却没有回去上班。之前，她是一个工作积极、事业有成的记者。有一天，两件大事同时发生了：她怀上了第一个孩子；公司向她发出任命通知，委以重任，让她主持一档全新的网络新闻节目。这份工作不仅要求她每天长时间工作，还需要她从加州搬到纽约。尽管这两件事情都足以改变她的人生轨迹，但她已经下定了决心：她只请6周产假，然后和家人搬到纽约。随着预产期的临近，她向领导、制作人和每个同事保证一切正常。她期待着宝宝的诞生，对新的工作也充满期待。

她记得大家盯着她的惊讶的表情，后来她才知道为什么大家这么惊讶。“只请6周产假？你疯了吧！”当然，他们非常直白，因为史黛丝在家里和新生儿待了几周后，又延长了自己的产假，休足了12周。她很舍不得离开宝宝去上班，所以拿起了之前没有仔细阅读就迫不及待签署的工作合同。然后，她惊讶地发现合同中有个规定：她可以和经理商量产假休满后的工作方式，她可以兼职工作。于是，她向公司申请了6个月的产假，回归后兼职，每周工作3天。在这种工作模式下，她又生了第二胎。

史黛丝给大家的建议是：你要明白自己也有改变主意的时候。所以，要仔细阅读公司的制度手册，看看你有哪些选择。所以，你一定要保证自己通读了合同的全部内容，这样才能知道合同中的条约是否适合自己。制订计划清单

也许你准备回归职场，无法提前很长时间进行规划，但至少可以确保自己在请产假前已经做到了以下这些事情：

● 检查自己的资格和证书。想想看，若要在你选择的行业里继续工作，你需要持有什么执照或者证书？如果这些执照和证书过期了，会有什么后果？还要记住，规则往往会发生变化，一旦你请了产假，就要保证每年一次或者每半年一次在你所在的行业协会或者政府机构内检查一下行业的资格要求是否发生了变化。

● 加入专业团体。在休产假的时候，你也要保证和专业人士联系。你在休产假时尤其需要专业团体的支持，你得到的互联信息将最大程度降低你回归职场的难度。

● 更新简历。从德高望重、行业影响力大的同事和直属主管以及与你一起共事的客户和顾客那里获得推荐信和相关建议。等你回归的时候，这些人很有可能已经成了公司里的关键人物。一定要保证你在休假前获得他们的推荐。

● 在家里创建工作的氛围。在家给自己创造一个独立的空间，在这个空间里，你能远离尘嚣，静下心来工作。你可以将客房改造成工作间。如果没有专门的房间，你可以随时开辟一个区域。在家里构建小型的家庭办公室，能强制让你每天花10分钟的时间来和行业联系人联络，并浏览最新的行业信息。如果你每次发个邮件或者阅读新闻都得拿出电脑、重新开机，你很有可能不会经常去收发邮件，也不想去阅读新闻了。设立一个家庭工作区域，这件事情格外重要。刷牙的时候，你可以花10分钟的时间了解行业信息，联系专业人士。休产假前你应该做的

如果你马上就要休产假，人力资源部已经通知你具体的休假时间，同事也打算在休息室给你举办贴心的派对，你的双脚肿胀，感觉鞋子都要撑爆了。你要尽可能完成收尾工作，并及时把那些没完成的项目托付给同事，然后向他们提供需要的信息。假如你确定自己能在产假后回归，请别忘了携带下列信息：

● 大家的网上沟通方式。无论你的直属领导、客户和同事使用哪些社交平台，一定要掌握他们的社交沟通模式。

● 公司领导和同事的个人联系方式，包括家庭住址、家用电子邮件地址、手机号码等。当然，究竟使用何种联系方式还要视情况决定。每个人都希望能够见证你人生开怀的时刻，你可以写一封表达自己心意的邮件，感谢大家的理解。另外，如果你决定不回去上班，那么保留他们的联系方式尤其是电子邮箱地址，就格外重要了。（你不知道何时可能用得着。）

● 列出在你休假期间公司开展的项目、牵头的事项、客户合约以及可能面临的挑战等。这样，你会对自己不在岗期间公司会发生什么做到心中有数，你可以通过电子邮件来询问事情的进展，提供支持，鼓励他人，尽可能参与到项目的运行当中。在我们公司，有一个执行制片人生完第一个小孩休产假时，经常给我发邮件来询问项目的进展，她的敬业精神让我佩服。这让我觉得，虽然她人不在办公室，但她的心一直和我们在一起。她对我们和工作的关注让我们深受鼓舞，也让我们一直期盼着她的归来。就这样，她把自己生孩子对工作的影响降到最低程度。事实上，我觉得她从来没有离开过。如果你要延长产假，这个策略非常有效。所谓“人在家里，心在公司”。而今，女性即便生了孩子，也能在家里做到运筹帷幄、决胜千里。

● 将你的联系人和联系方式打印一份带到家里，即使你现在已经习惯了高科技，你也可以在家里备份一份联系人名单。将相关内容进行备份，尤其是和你个人有关的东西（虽然我从来不提倡使用工作电话和电脑来进行私人沟通），你永远猜不到电子文档什么时候会不翼而飞。

● 个人的物品、作品和照片等。这样即便你以后决定不再回去上

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

下载完整电子书