作者：猿媛之家
出版社：机械工业出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
PHP程序员面试笔试真题与解析试读：
前言
本书编写的初衷是让每一位PHP程序员在求职时都可以在面试笔试环节赢得工作的机会。本书根据程序员面试笔试的真题的知识点划分为多个大的章节和多个小节，针对这些真题进行了详细的分析与解答。同时把这些真题的知识点尽可能地陈列出来，做到授人以鱼的同时授人以渔，让读者知其然并知其所以然，再遇到同种类型的题就可以胸有成竹、游刃有余。
为了能够写好本书，编者历时几个月的时间，将互联网上各大IT名企的PHP相关的面试笔试真题，以及大量国外的PHP面试笔试真题去重归类，并对这些题进行深入分析。通过对比，编者发现搜集到的2000多套PHP真题文档中很多内容是重复的，从中归类整理出了近千道PHP真题（不包括前端、算法逻辑、Linux等题目）。在对这些真题的解析过程中，我们又发现存在部分题目考的知识点和考法一模一样的问题，于是我们再从中去除了这些题目，最后才得到了这本书全部的700多道PHP真题。
这本书基本覆盖了98%的PHP真题，在面试时遇到的概率也会达到80%（包括部分题目真题、考查的知识点相同却变换题目文字的题）。编者不断地反复查阅PHP开发相关的书籍和网络搜索相关知识，力求能够准确无误并且通俗易懂地解析这些真题。编者不断地完善书稿中的内容，字斟句酌，力求将描述不够严谨的内容讲解得更加规范易懂，在此也特别感谢楚秦的指点和支持。
本书具有以下几个优点：
1.考察率高
本书都是经过多轮筛选后的PHP真题，在网上所能搜索到的题目在这里基本都有，甚至在面试、笔试中80%的题目都在这里出现。
2.解答详细
本书针对每道真题的解析，笔者都查阅了大量的PHP书籍作为参考。每一题都覆盖一个考点和知识点，让求职者面试时胸有成竹。同时，在解析的过程中，也帮助读者寻找自己的知识盲点，查漏补缺，进而完全掌握这些知识点。
3.内容全面系统
虽然可以从网上找到这些PHP题目和解析，但是题目分散，答案各不相同。编者经过筛选整理，再解答分析，能帮助读者节约时间成本。
由于篇幅有限，前端、Linux、算法逻辑等部分的面试笔试真题没有罗列在本书中。想了解更多PHP面试、开发的知识可以关注博客“琉忆编程库”（www.shuaiqi100.com）、微信公众号和小程序“琉忆编程库”。
由于编者水平有限，书中不足之处在所难免，还望读者见谅。如果发现书中的问题或者有什么疑问，可以通过QQ或邮箱联系我，我会一一回复。邮箱：yuancoder@foxmail.com或330168885@qq.com。编者面试笔试经验技巧篇
想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的常见问题进行了深度解析，并且结合实际情景，给出了一个较为合理的参考答案以供读者学习与应用，掌握这些问题的解答精髓，对于求职者大有裨益。经验技巧1 如何巧妙地回答面试官的问题
所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中，求职者不可避免地需要回答面试官各种刁钻、犀利的问题，回答面试官的问题千万不能简单地回答“是”或者“不是”，而应该具体分析“是”或者“不是”的理由。
回答面试官的问题是一门很深的学问。那么，面对面试官提出的各类问题，如何才能条理清晰地回答呢?如何才能让自己的回答不至于撞上枪口呢?如何才能让自己的回答结果令面试官满意呢?
谈话是一种艺术，回答问题也是一种艺术，同样的话，不同的回答方式，往往也会产生出不同的效果，甚至是截然不同的效果。在此，编者提出以下几点建议，供读者参考。首先回答问题务必谦虚谨慎。既不能让面试官觉得自己很自卑，唯唯诺诺，也不能让面试官觉得自己清高自负，而应该通过问题的回答表现出自己自信从容、不卑不亢的一面。例如，当面试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时，如果求职者回答：我完成了团队中最难的工作，此时就会给面试官一种居功自傲的感觉，而如果回答：我完成了文件系统的构建工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容，因为它几乎无法重用以前的框架，需要重新设计。这种回答不仅不傲慢，反而有理有据，更能打动面试官。
其次，回答面试官的问题时，不要什么都说，要适当地留有悬念。人一般都有猎奇的心理，面试官自然也不例外，而且，人们往往对好奇的事情更有兴趣、更加偏爱，也更加记忆深刻。所以，在回答面试官问题时，切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出，通过关键点，吸引面试官的注意力，等待他们继续“刨根问底”。例如，当面试官对你的简历中一个算法问题有兴趣，希望了解时，可以如下回答：我设计的这种查找算法，对于80%以上的情况，都可以将时间复杂度从O(n)降低到O(logn)，如果您有兴趣，我可以详细给您分析具体的细节。
最后，回答问题要条理清晰、简单明了，最好使用“三段式”方式。所谓“三段式”，有点类似于中学作文中的写作风格，包括“场景/任务”“行动”和“结果”三部分内容。以面试官提的问题“你在团队建设中，遇到的最大挑战是什么”为例，第一步，分析场景/任务：在我参与的一个ERP项目中，我们团队一共四个人，除了我以外的其他三个人中，两个人能力很强，人也比较好相处，但有一个人不太好相处，每次我们小组讨论问题的时候，他都不太爱说话，也很少发言，分配给他的任务也很难完成。第二步，分析行动：为了提高团队的综合实力，我决定找个时间和他好好单独谈一谈。于是我利用周末时间，约他一起吃饭，吃饭的时候，顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的问题，通过他的回答，我发现他并不懒，也不糊涂，只是对项目不太了解，缺乏经验，缺乏自信而已，所以越来越孤立，越来越不愿意讨论问题。为了解决这个问题，我尝试着把问题细化到他可以完成的程度，从而建立起他的自信心。第三步，分析结果：他是小组中水平最弱的人，但是，慢慢地，他的技术变得越来越强了，也能够按时完成安排给他的工作了，人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我们的讨论，并发表自己的看法，我们也都愿意与他一起合作了。“三段式”回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述，也有结果，有根有据，让面试官一目了然。
回答问题的技巧是一门大学问。求职者完全可以在平时的生活中加以练习，提高自己与人沟通的技能，等到面试时，自然就得心应手了。经验技巧2 如何回答技术性问题
程序员面试中，面试官会经常询问一些技术性问题，有的问题可能比较简单，都是历年的面试笔试真题，求职者在平时的复习中会经常遇到，应对自然不在话下。但有的题目可能比较难，来源于Google、Microsoft等大企业的题库或是企业自己为了招聘需要设计的题库，求职者可能从来没见过或者从来都不能完整地、独立地想到解决方案，而这些题目往往又是企业比较关注的。
如何能够回答好这些技术性问题呢?编者建议：会做的题目一定要拿满分，不会做的题目一定要拿部分分。即对于简单的题目，求职者要努力做到完全正确，毕竟这些题目，只要复习得当，完全回答正确一点问题都没有（编者的一个朋友把《编程之美》《编程珠玑》《程序员面试笔试宝典》上面的技术性题目与答案全都背得滚瓜烂熟，后来找工作无往不利）；对于难度比较大的题目，不要惊慌，也不要害怕，即使无法完全做出来，也要努力思考问题，哪怕是半成品也要写出来，至少要把自己的思路表达给面试官，让面试官知道你的想法，而不是完全回答不会或者放弃，因为面试官很多时候除了关注求职者的独立思考问题的能力以外，还会关注求职者技术能力的可塑性，观察求职者是否能够在别人的引导下去正确地解决问题，所以，对于你不会的问题，他们很有可能会循序渐进地启发你去思考，通过这个过程，让他们更加了解你。
一般而言，在回答技术性问题时，求职者大可不必胆战心惊，除非是没学过的新知识，否则，一般都可以采用以下六个步骤来分析解决。（1）勇于提问
面试官提出的问题，有时候可能过于抽象，让求职者不知所措，或者无从下手，所以，对于面试中的疑惑，求职者要勇敢地提出来，多向面试官提问，把不明确或二义性的情况都问清楚。不用担心你的问题会让面试官烦恼，影响你的面试成绩，相反还对面试结果产生积极影响：一方面，提问可以让面试官知道你在思考，也可以给面试官一个心思缜密的好印象；另一方面，方便后续自己对问题的解答。
例如，面试官提出一个问题：设计一个高效的排序算法。求职者可能丈二和尚摸不到头脑，排序对象是链表还是数组?数据类型是整型、浮点型、字符型还是结构体类型?数据基本有序还是杂乱无序?数据量有多大，1000以内还是百万以上个数?此时，求职者大可以将自己的疑问提出来，问题清楚了，解决方案也自然就出来了。（2）高效设计
对于技术性问题，如何才能打动面试官?完成基本功能是必需的，仅此而已吗?显然不是，完成基本功能顶多只能算及格水平，要想达到优秀水平，至少还应该考虑更多的内容，以排序算法为例：时间是否高效?空间是否高效?数据量不大时也许没有问题，如果是海量数据呢?是否考虑了相关环节，例如数据的“增删改查”?是否考虑了代码的可扩展性、安全性、完整性以及鲁棒性?如果是网站设计，是否考虑了大规模数据访问的情况?是否需要考虑分布式系统架构?是否考虑了开源框架的使用?（3）伪代码先行
有时候实际代码会比较复杂，上手就写很有可能会漏洞百出、条理混乱，所以，求职者可以首先征求面试官的同意，在编写实际代码前，写一个伪代码或者画好流程图，这样做往往会让思路更加清晰明了。
切记在写伪代码前要告诉面试官，否则他们很有可能对你产生误解，认为你只会纸上谈兵，实际编码能力却不行。只有征得了他们的允许，方可先写伪代码。（4）控制节奏
如果是算法设计题，面试官都会给求职者一个时间限制用以完成设计，一般为20min左右。完成得太慢，会给面试官留下能力不行的印象，但完成得太快，如果不能保证百分之百正确，也会给面试官留下毛手毛脚的印象，速度快当然是好事情，但只有速度，没有质量，速度快根本不会给面试加分。所以，编者建议，回答问题的节奏最好不要太慢，也不要太快，如果实在是完成得比较快，也不要急于提交给面试官，最好能够利用剩余的时间，认真仔细地检查一些边界情况、异常情况及极性情况等，看是否也能满足要求。（5）规范编码
回答技术性问题时，多数都是纸上写代码，离开了编译器的帮助，求职者要想让面试官对自己的代码一看即懂，除了要字迹工整，最好能够严格遵循编码规范：函数变量命名、换行缩进、语句嵌套和代码布局等，同时，代码设计应该具有完整性，保证代码能够完成基本功能、输入边界值能够得到正确地输出、对各种不合规范的非法输入能够做出合理的错误处理，否则，写出的代码即使无比高效，面试官也不一定看得懂或者看起来非常费劲，这些对面试成功都是非常不利的。（6）精心测试
在软件行业有一句真理：任何软件都有缺陷（bug）。但不能因为如此就纵容自己的代码，允许错误百出。尤其是在面试过程中，实现功能也许并不十分困难，困难的是在有限的时间内设计出的算法，各种异常是否都得到了有效的处理，各种边界值是否都在算法设计的范围内。
测试代码是让代码变得完备的高效方式之一，也是一名优秀程序员必备的素质之一。所以，在编写代码前，求职者最好能够了解一些基本的测试知识，做一些基本的单元测试、功能测试、边界测试以及异常测试。
在回答技术性问题时，注意在思考问题的时候，千万别一句话都不说，面试官面试的时间是有限的，他们希望在有限的时间内尽可能地去了解求职者，如果求职者坐在那里一句话不说，会让面试官觉得求职者不仅技术水平不行，思考问题能力以及沟通能力可能都存在问题。
其实，在面试时，求职者往往会存在一种思想误区，把技术性面试的结果看得太重要了。面试过程中的技术性问题，结果固然重要，但也并非最重要的内容，因为面试官看重的不仅仅是最终的结果，还包括求职者在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题的能力。所以，求职者在与面试官的博弈中，要适当地提问，通过提问获取面试官的反馈信息，并抓住这些有用的信息进行辅助思考，从而博得面试官的欢心，进而提高面试的成功率。经验技巧3 如何回答非技术性问题
评价一个人的能力，除了专业能力，还有一些非专业能力，如智力、沟通能力和反应能力等，所以在IT企业招聘过程的笔试面试环节中，并非所有的笔试内容都是C/C++、数据结构与算法及操作系统等专业知识，也包括其他一些非技术类的知识，如智力题、推理题和作文题等。技术水平测试可以考查一个求职者的专业素养，而非技术类测试则更加强调求职者的综合素质，包括数学分析能力、反应能力、临场应变能力、思维灵活性、文字表达能力和性格特征等内容。考查的形式多种多样，但与公务员考查相似，主要包括行测（占大多数）、性格测试（大部分都有）、应用文和开放问题等内容。
每个人都有自己的答题技巧，答题方式也各不相同，以下是一些相对比较好的答题技巧（以行测为例）：
1）合理有效的时间管理。由于题目的难易不同，所以不要对所有题目都“绝对的公平”、都“一刀切”，要有轻重缓急，最好的做法是不按顺序回答。行测中有各种题型，如数量关系、图形推理、应用题、资料分析和文字逻辑等，而不同的人擅长的题型是不一样的，因此应该首先回答自己最擅长的问题。例如，如果对数字比较敏感，那么就先答数量关系。
2）注意时间的把握。由于题量一般都比较大，可以先按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，如10s，如果看到某一道题5s后还没思路，则马上放弃。在做行测题目的时候，以在最短的时间内拿到最多分为目标。
3）平时多关注图表类题目，培养迅速抓住图表中各个数字要素间相互逻辑关系的能力。
4）做题要集中精力，只有集中精力、全神贯注，才能将自己的水平最大限度地发挥出来。
5）学会关键字查找，通过关键字查找，能够提高做题效率。
6）提高估算能力，有很多时候，估算能够极大地提高做题速度，同时保证正确率。
除了行测以外，一些企业非常相信个人性格对入职匹配的影响，所以都会引入相关的性格测试题用于测试求职者的性格特性，看其是否适合所投递的职位。大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了，不要弄巧成拙，因为测试是为了得出正确的结果，所以大多测试题前后都有相互验证的题目。如果求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让企业发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。经验技巧4 如何回答系统设计题
应届毕业生在面试的时候，偶尔也会遇到一些系统设计题，而这些题目往往只是测试一下求职者的知识面，或者测试求职者对系统架构方面的了解，一般不会涉及具体的编码工作。虽然如此，对于此类问题，很多人还是感觉难以应对，也不知道从何说起。
如何应对此类题目呢?在正式介绍基础知识之前，首先罗列几个常见的系统设计相关的面试笔试题，如下所示：
1）设计一个DNS的Cache结构，要求能够满足每秒5000次以上的查询，满足IP数据的快速插入，查询的速度要快（题目还给出了一系列的数据，比如站点数总共为5000万、IP地址有1000万等）。
2）有N台机器，M个文件，文件可以以任意方式存放到任意机器上，文件可任意分割成若干块。假设这N台机器的宕机率小于1/3，想在宕机时可以从其他未宕机的机器中完整导出这M个文件，求最好的存放与分割策略。
3）假设有30台服务器，每台服务器上面都存有上百亿条数据（有可能重复），如何找出这30台机器中，根据某关键字，重复出现次数最多的前100条?要求使用Hadoop来实现。
4）设计一个系统，要求写速度尽可能快，并说明设计原理。
5）设计一个高并发系统，说明架构和关键技术要点。
6）有25TB的log（query->queryinfo)，log在不断地增长，设计一个方案，给出一个query能快速返回queryinfo。
以上所有问题中凡是不涉及高并发的，基本可以采用谷歌（Google）公司的三个技术解决，即GFS、MapReduce和BigTable，这三个技术被称为“Google三驾马车”，Google公司只公开了论文而未开源代码，开源界对此非常有兴趣，仿照这三篇论文实现了一系列软件，如Hadoop、HBase、HDFS及Cassandra等。
在Google公司这些技术还未出现之前，企业界在设计大规模分布式系统时，采用的架构往往是database+sharding+cache，现在很多公司（比如新浪微博和淘宝）仍采用这种架构。在这种架构中，仍有很多问题值得去探讨。如采用什么数据库，是SQL界的MySQL还是NoSQL界的Redis/TFS，两者有何优劣?采用什么方式数据分片（sharding），是水平分片还是垂直分片?据网上资料显示，新浪微博和淘宝图片存储中曾采用的架构是Redis/MySQL/TFS+sharding+cache，该架构解释如下：前端缓存（cache）是为了提高响应速度，后端数据库则用于数据永久存储，防止数据丢失，而sharding是为了在多台机器间分摊负载。最前端由大块大块的cache组成，要保证至少99%（该数据在新浪微博架构中的是自己猜的，而淘宝图片存储模块是真实的）的访问数据落在cache中，这样可以保证用户访问速度，减少后端数据库的压力。此外，为了保证前端cache中的数据与后端数据库中的数据一致，需要有一个中间件异步更新（为什么使用异步?理由为同步代价太高。异步有缺点，如何弥补?）数据，这个有些人可能比较清楚，新浪有个开源软件叫Memcachedb（整合了Berkeley DB和Memcached），正是完成此功能。另外，为了分摊负载压力和海量数据，会将用户微博信息经过分片后存放到不同结点上（称为“sharding”）。
这种架构优点非常明显：简单，在数据量和用户量较小的时候完全可以胜任；缺点是扩展性和容错性太差，维护成本非常高，尤其是数据量和用户量暴增之后，系统不能通过简单地增加机器解决该问题。
鉴于此，“Google三驾马车”应运而生。新的架构仍然采用Google公司的架构模式与设计思想，以下将分别就此内容进行分析。
GFS是一个可扩展的分布式文件系统，用于大型的、分布式的、对大量数据进行访问的应用。它运行于廉价的普通硬件上，提供容错功能。现在开源界有HDFS（Hadoop Distributed File System），该文件系统虽然弥补了数据库+sharding的很多缺点，但自身仍存在一些问题，比如：由于采用master/slave架构，因此存在单点故障问题；元数据信息全部存放在master端的内存中，因而不适合存储小文件，或者说如果存储大量小文件，那么存储的总数据量不会太大。
MapReduce是针对分布式并行计算的一套编程模型。其最大的优点是编程接口简单，自动备份（数据默认情况下会自动备份三份），自动容错和隐藏跨机器间的通信。在Hadoop中，MapReduce作为分布计算框架，而HDFS作为底层的分布式存储系统，但MapReduce不是与HDFS耦合在一起的，完全可以使用自己的分布式文件系统替换HDFS。当前MapReduce有很多开源实现，如Java实现Hadoop MapReduce，C++实现Sector/sphere等，甚至有些数据库厂商将MapReduce集成到数据库中了。
BigTable俗称“大表”，是用来存储结构化数据的，编者觉得，BigTable在开源界比较流行，其开源实现最多，包括HBase、Cassandra和levelDB等，使用也非常广泛。
除了Google的这“三驾马车”以外，还有其他一些技术可供学习与使用：
Dynamo：亚马逊的key-value模式的存储平台，可用性和扩展性都很好，采用DHT（Distributed Hash Table）对数据分片，解决单点故障问题，在Cassandra中，也借鉴了该技术，在BT和电驴两种下载引擎中，也采用了类似算法。
虚拟结点技术：该技术常用于分布式数据分片中。具体应用场景是：有一大块数据（可能TB级或者PB级），需按照某个字段（key）分片存储到几十（或者更多）台机器上，同时想尽量负载均衡且容易扩展。传统的做法是：Hash（key） mod N，这种方法最大的缺点是不容易扩展，即增加或者减少机器均会导致数据全部重分布，代价太大。于是新技术诞生了，其中一种是上面提到的DHT，现在已经被很多大型系统采用，还有一种是对“Hash（key） mod N”的改进：假设要将数据分布到20台机器上，传统做法是Hash（key） mod 20，而改进后，N取值要远大于20，比如是20000000，然后采用额外一张表记录每个结点存储的key的模值，比如：
node1：0~1000000
node2：1000001~2000000
……
这样，当添加一个新的结点时，只需将每个结点上部分数据移动给新结点，同时修改一下该表即可。
Thrift：Thrift是一个跨语言的RPC框架。RPC是远程过程调用，其使用方式与调用一个普通函数一样，但执行体发生在远程机器上；跨语言是指不同语言之间进行通信，比如C/S架构中，Server端采用C++编写，Client端采用PHP编写，怎样让两者之间通信，Thrift是一种很好的方式。
最前面的几道题均可以映射到以上几个系统的某个模块中，如：
1）关于高并发系统设计，主要有以下几个关键技术点：缓存、索引、数据分片及锁粒度尽可能小。
2）题目2涉及现在通用的分布式文件系统的副本存放策略。一般是将大文件切分成小的块（block）（如64MB）后，以block为单位存放三份到不同的结点上，这三份数据的位置需根据网络拓扑结构配置。一般而言，如果不考虑跨数据中心，可以这样存放：两个副本存放在同一个机架的不同结点上，而另外一个副本存放在另一个机架上，这样从效率和可靠性上，都是最优的（这个Google公布的文档中有专门的证明，有兴趣的可参阅一下）。如果考虑跨数据中心，可将两份存在一个数据中心的不同机架上，另一份放到另一个数据中心。
3）题目4涉及BigTable的模型。主要思想是将随机写转化为顺序写，进而大大提高写速度。具体做法是：由于磁盘物理结构的独特设计，其并发的随机写（主要是因为磁盘寻道时间长）非常慢，考虑到这一点，在BigTable模型中，首先会将并发写的大批数据放到一个内存表（称为“memtable”）中，当该表大到一定程度后，会顺序写到一个磁盘表（称为“SSTable”）中，这种写是顺序写，效率极高。此时可能有读者会问，随机读可不可以优化?答案是：看情况。通常而言，如果读并发度不高，则不可以这么做，因为如果将多个读重新排列组合后再执行，系统的响应时间太慢，用户可能接受不了，而如果读并发度极高，也许可以采用类似机制。经验技巧5 如何解决求职中的时间冲突问题
对于求职者而言，求职季就是一个赶场季，一天少则几家、十几家企业入校招聘，多则几十家、上百家企业招兵买马，企业多，选择项自然也多。这固然是一件好事情，但由于招聘企业实在是太多，自然而然会导致另外一个问题的发生：同一天企业扎堆，且都是自己心仪或欣赏的大企业。如果不能够提前掌握企业的宣讲时间、地点，是很容易迟到或错过的。但有时候即使掌握了宣讲时间、笔试和面试时间，还是有可能错过，为什么呢?时间冲突，人不可能同一时间做两件不同的事情，所以，很多时候就必须有所取舍了。
到底该如何取舍呢?该如何应对这种时间冲突的问题呢?在此，编者将自己的一些想法和经验分享出来，以供读者参考：
1）如果多家心仪企业的校园宣讲时间发生冲突（前提是只宣讲，不笔试，否则请看后面的建议），此时最好的解决方法是和同学或朋友商量好，各去一家，然后大家进行信息共享。
2）如果多家心仪企业的笔试时间发生冲突，此时只能选择其一，毕竟企业的笔试时间都是考虑到了成百上千人的安排，需要提前安排考场、考务人员和阅卷人员等，不可能为了某一个人而轻易改变。所以，最好选择自己更感兴趣的企业参加笔试。
3）如果多家心仪企业的面试时间发生冲突，不要轻易放弃。对于面试官而言，面试任何人都是一样的，因为面试官谁都不认识，而面试时间也是灵活性比较大的，一般可以通过电话协商。求职者可以与相关工作人员（一般是企业的HR）进行沟通，以某种理由（例如学校的事宜、导师的事宜或家庭的事宜等，前提是必须能够说服人）让其调整时间，一般都能协调下来。但为了保证协调的成功率，一般要接到面试通知后第一时间联系相关工作人员变更时间，这样他们协调起来也更方便。
以上这些建议在应用时，很多情况下也做不到全盘兼顾，当必须进行多选一的时候，求职者就要对此进行评估了，评估的项目可以包括：对企业的中意程度、获得offer的概率及去工作的可能性等。评估的结果往往具有很强的参考性，求职者依据评估结果做出的选择一般也会比较合理。经验技巧6 在被企业拒绝后是否可以再申请
很多企业为了能够在一年一度的招聘季节中，提前将优秀的程序员锁定到自己的麾下，往往会先下手为强。他们通常采取的措施有以下两种：招聘实习生；多轮招聘。
招聘开始后，往往是几家欢喜几家愁，提前拿到企业绿卡的，欢天喜地，而没有被选上的，担心从此与这家企业无缘了，于是整日忧心忡忡，感叹生不逢时。难道一次失望的表现就永远会被企业拉入黑名单了吗?难道一次失败的经历就会永远被记录在个人历史上了吗?答案当然是否定的，对心仪的女孩表白，即使第一次被拒绝了，都还可以一而再再而三地表白呢?多次表白后成功的案例比比皆是，更何况是求职找工作。一般而言，企业是不会记仇的，尤其是知名的大企业，对此都会有明确的表示。如果在企业的实习生招聘或在企业以前的招聘中未被录取，一般是不会被拉入企业的黑名单的。在下一次招聘中，和其他求职者，具有相同的竞争机会（有些企业可能会要求求职者等待半年到一年时间再能应聘该企业，但上一次求职的糟糕表现不会被计入此次招聘中）。
也许是在考验，也许是在等待，也许真的是拒绝，但无论出于什么原因，此时此刻都不要对自己丧失信心。以编者身边的很多同学和朋友为例，很多人最开始被一家企业拒绝了，过了一段时间，又发现他们已成为该企业的员工。所以，即使被企业拒绝了也不是什么大不了的事情，以后还有机会的，有志者自有千计万计，无志者只感千难万难，关键是看你愿意成为什么样的人了。经验技巧7 如何应对自己不会回答的问题
在面试的过程中，求职者对面试官提出的问题并不是每个问题都能回答上来，计算机技术博大精深，很少有人能对计算机技术的各个分支学科了如指掌，而且抛开技术层面的问题，在面试那种紧张的环境中，回答不上来的情况也容易出现。面试的过程是一个和面试官“斗智斗勇”的过程，遇到自己不会回答的问题时，错误的做法是保持沉默或者支支吾吾、不懂装懂，硬着头皮胡乱说一通，这样会使面试气氛很尴尬，很难再往下继续进行。
其实面试遇到不会的问题是一件很正常的事情，没有人是万事通，即使对自己的专业有相当的研究与认识，也可能会在面试中遇到感觉没有任何印象、不知道如何回答的问题。在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题，正确的办法是本着实事求是的原则，态度诚恳，告诉面试官不知道答案。例如，“对不起，不好意思，这个问题我回答不出来，我能向您请教吗?”
征求面试官的意见时可以说说自己的个人想法，如果面试官同意听了，就将自己的想法说出来，回答时要谦逊有礼，切不可说起没完。然后应该虚心地向面试官请教，表现出强烈的学习欲望。
所以，遇到自己不会的问题时，正确的做法是“知之为知之，不知为不知”，不懂就是不懂，不会就是不会，一定要实事求是，坦然面对。最后也能给面试官留下诚实、坦率的好印象。经验技巧8 如何应对面试官的“激将法”语言“激将法”是面试官用以淘汰求职者的一种惯用方法，它是指面试官采用怀疑、尖锐或咄咄逼人的交流方式来对求职者进行提问的方法。例如，“我觉得你比较缺乏工作经验”“我们需要活泼开朗的人，你恐怕不合适”“你的教育背景与我们的需求不太适合”“你的成绩太差”“你的英语没过六级”“你的专业和我们不对口”“为什么你还没找到工作”或“你竟然有好多门课不及格”等，很多求职者遇到这样的问题，会很快产生我是来面试而不是来受侮辱的想法，往往会被“激怒”，于是奋起反抗。千万要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要与面试官争个高低，也许争辩取胜了，却失去了一份工作。所以对于此类问题求职者应该进行巧妙的回答，一方面化解不友好的气氛，另一方面得到面试官的认可。
具体而言，受到这种“激将”时，求职者首先应该保持清醒的头脑，企业让你来参加面试，说明你已经通过了他们第一轮的筛选，至少从简历上看，已经表明你符合求职岗位的需要，企业对你还是感兴趣的。其次，做到不卑不亢，不要被面试官的思路带走，要时刻保持自己的思路和步调。此时可以换一种方式，如介绍自己的经历、工作和优势，来表现自己的抗压能力。
针对面试官提出的非名校毕业的问题，比较巧妙的回答是：比尔·盖茨也并非毕业于哈佛大学，但他一样成为世界首富，成为举世瞩目的人物。针对缺乏工作经验的问题，可以回答：每个人都是从没经验变为有经验的，如果有幸最终能够成为贵公司的一员，我将很快成为一个经验丰富的人。针对专业不对口的问题，可以回答：专业人才难得，复合型人才更难得，在某些方面，外行的灵感往往超过内行，他们一般没有思维定式，没有条条框框。面试官还可能提问：你的学历对我们来讲太高了。此时也可以很巧妙地回答：今天我带来的3张学历证书，您可以从中挑选一张您认为合适的，其他两张，您就不用管了。针对性格内向的问题，可以回答：内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，而且我善于倾听，我觉得应该把发言机会更多地留给别人。
面对面试官的“挑衅”行为，如果求职者回答得结结巴巴，或者无言以对，抑或怒形于色、据理力争，那就掉进了对方所设的陷阱，所以当求职者碰到此种情况时，最重要的一点就是保持头脑冷静，不要过分较真，以一颗平淡的心对待。经验技巧9 如何处理与面试官持不同观点这个问题
在面试的过程中，求职者所持有的观点不可能与面试官一模一样，在对某个问题的看法上，很有可能两个人相去甚远。当与面试官持不同观点时，有的求职者自作聪明，立马就反驳面试官，例如，“不见得吧!”“我看未必”“不会”“完全不是这么回事!”或“这样的说法未必全对”等，其实，虽然也许确实不像面试官所说的，但是太过直接的反驳往往会导致面试官心理的不悦，最终的结果很可能是“逞一时之快，失一份工作”。
就算与面试官持不一样的观点，也应该委婉地表达自己的真实想法。
所以回答此类问题的最好方法往往是应该先赞同面试官的观点，给对方一个台阶下，然后再说明自己的观点，用“同时”“而且”过渡，千万不要说“但是”，一旦说了“但是”“却”就容易把自己放在面试官的对立面去。经验技巧10 什么是职场暗语
随着求职大势的变迁发展，以往常规的面试套路，因为过于单调、简明，已经被众多“面试达人”们挖掘出了各种“破解秘诀”。所谓“道高一尺，魔高一丈”，面试官们也纷纷升级面试模式，为求职者们制作了更为隐蔽、间接、含混的面试题目，让那些早已流传开来的“面试攻略”毫无用武之地，一些蕴涵丰富信息但以更新面目出现的问话屡屡“秒杀”求职者。例如，“面试官从头到尾都表现出对我很感兴趣的样子，营造出马上就要录用我的氛围，为什么我最后还是未被录取?”“为什么HR会问我一些与专业、能力根本无关的怪问题，我感觉回答得也还行，为什么最后还是被拒绝了?”其实，这都是没有听懂面试“暗语”，没有听出面试官“弦外之音”的表现。“暗语”已经成为一种测试求职者心理素质、挖掘求职者内心真实想法的有效手段。理解这些面试中的暗语，对于求职者而言，不可或缺。
以下是一些常见的面试暗语，求职者一定要弄清楚其中蕴含的深意，不然，最后只能铩羽而归。（1）请把简历先放在这，有消息我们会通知你的
面试官说出这句话，则表明他对你已经“兴趣不大”，为什么一定要等到有消息了再通知呢?难道现在不可以吗?所以，作为求职者，此时一定不要自作聪明、一厢情愿地等待着他们有消息通知你，因为他们一般不会有消息了。（2）我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天，随便聊聊
一般来说，能当面试官的人都是久经沙场的老将，都不太好对付。表面上彬彬有礼、很和气的样子，但没准儿已经设好“圈套”，所以，作为求职者，千万不能被眼前的这种“假象”所迷惑，而应该时刻保持高度警觉，面试官不经意间问出来的问题，看似随意，很可能是他最想知道的。所以千万不要把面试过程当作聊天，也不要把面试官提出的问题当作是普通问题，而应该对每一个问题都仔细思考，认真回答，切忌不经过大脑的随意接话和回答。（3）是否可以谈谈你的要求和打算
面试官在翻阅了求职者的简历后，说出这句话，很有可能是对求职者有兴趣，此时求职者应该尽量全方位地表现个人水平与才能，但也不能引起对方的反感。（4）面试时只是“例行公事”式的问答
如果面试时只是“例行公事”式的问答，没有什么激情或者主观性的赞许，此时希望就很渺茫了。但如果面试官对你的专长问得很细，而且表现出一种极大的关注与热情，那么此时希望会很大，作为求职者，一定要抓住机会，将自己最好的一面展示在面试官面前。（5）你好，请坐
简单的一句话，从面试官口中说出来其含义就大不同了。一般而言，面试官说出此话，求职者回答“你好”或“您好”不重要，重要的是求职者是否“礼貌回应”和“坐不坐”。有的求职者的回应是“你好”或“您好”后直接落座，也有求职者回答“你好，谢谢”或“您好，谢谢”后落座，还有求职者一声不吭就坐下去，极个别求职者回答“谢谢”但不坐下来。前两种方法都可接受，后两者都不可接受。通过问候语，可以体现一个人的基本修养，直接影响在面试官心目中的第一印象。（6）面试官向求职者探过身去
在面试的过程中，面试官会有一些肢体语言，了解这些肢体语言对于了解面试官的心理情况以及面试的进展情况非常重要。例如，当面试官向求职者探过身去时，一般表明面试官对求职者很感兴趣；当面试官打呵欠或者目光呆滞、游移不定，甚至打开手机看时间或打电话、接电话时，一般表明面试官此时有了厌烦的情绪；而当面试官收拾文件或从椅子上站起来，一般表明此时面试官打算结束面试。针对面试官的肢体语言，求职者也应该迎合他们：当面试官很感兴趣时，应该继续陈述自己的观点；当面试官厌烦时，此时最好停下来，询问面试官是否愿意再继续听下去；当面试官打算结束面试，领会其用意，并准备好收场白，尽快地结束面试。（7）你从哪里知道我们的招聘信息的
面试官提出这种问题，一方面是在评估招聘渠道的有效性，另一方面是想知道求职者是否有熟人介绍。一般而言，熟人介绍总体上会有加分，但是也不全是如此。如果是一个在单位里表现不佳或者其推荐的历史记录不良的熟人介绍，则会起到相反的效果。而大多数面试官主要是为了评估自己企业发布招聘广告的有效性，顺带评估HR敬业与否。（8）你念书的时间还是比较富足的
表面上看，这是对他人的高学历表示赞赏，但同时也是一语双关，如果“高学历”的同时还搭配上一个“高年龄”，就一定要提防面试官的质疑：比如有些人因为上学晚或者工作了以后再回来读的研究生，毕业年龄明显高出平均年龄。此时一定要向面试官解释清楚，否则，面试官如果自己揣摩的话，往往会向不利于求职者的方向思考，例如，求职者年龄大的原因是高考复读过、考研用了两年甚至更长时间或者是先工作后读研等，如果面试官有了这种想法，最终的求职结果也就很难说了。（9）你有男/女朋友吗?对异地恋爱怎么看待
一般而言，面试官都会询问求职者的婚恋状况，一方面是对求职者个人问题的关心，另一方面，对于女性而言，绝大多数面试官不是看中求职者的外貌，特意来刺探你的隐私，他提出是否有男朋友的问题，很有可能是在试探你是否近期要结婚生子，将会给企业带来什么程度的负担。“能不能接受异地恋”，很有可能是考查你是否能够安心在一个地方工作，或者是暗示该岗位可能需要长期出差，试探求职者如何在感情和工作上做出抉择。与此类似的问题还有“如果求职者已婚，面试官会问是否生育，如果已育可能还会问小孩谁带?”所以，如果面试官有这一层面的意思，尽量要当场表态，避免将来的麻烦。（10）你还应聘过其他什么企业
面试官提出这种问题是在考核你的职业生涯规划，同时顺便评估下你被其他企业录用或淘汰的可能性。当面试官对求职者提出此种问题，表明面试官对求职者是基本肯定的，只是还不能下决定是否最终录用。如果你还应聘过其他企业，请最好选择相关联的岗位或行业回答。一般而言，如果应聘过其他企业，一定要说自己拿到了其他企业的录取通知（offer），如果其他的行业影响力高于现在面试的企业，无疑可以加大你自身的筹码，有时甚至可以因此拿到该企业的顶级offer，如果行业影响力低于现在面试的企业，如果回答没有拿到offer，则会给面试官一种误导：连这家企业都没有给你offer，我们如果给你offer了，岂不是说明我们不如这家企业。（11）这是我的名片，你随时可以联系我
在面试结束，面试官起身将求职者送到门口，并主动与求职者握手，提供给求职者名片或者自己的个人电话，希望日后多加联系，此时，求职者一定要明白，面试官已经对自己非常肯定了，这是被录用的前兆，因为很少有面试官会对一个已经没有录用可能的求职者还如此“厚爱”。很多面试官在整个面试过程中会一直塑造出一种即将录用求职者的假象，表态也很暧昧，例如“你来到我们公司的话，有可能会比较忙”等模棱两可的表述，但如果面试官亲手将名片呈交，言谈中也流露出兴奋、积极的意向和表情，一般是表明了一种接纳你的态度。（12）你担任职务很多，时间安排得过来吗?
对于有些职位，例如销售等，学校的积极分子往往更具优势，但在应聘研发类岗位时，却并不一定吃香。面试官提出此类问题，其实就是对一些在学校当“领导”的学生的一种反感，大量的社交活动很有可能占据学业时间，从而导致专业基础不牢固等。所以，针对上述问题，求职者在回答时，一定要告诉面试官，自己参与组织的“课外活动”并没有影响到自己的专业技能。（13）面试结束后，面试官说“我们有消息会通知你的”
一般而言，面试官让求职者等通知，有多种可能性：不会录取；给你面试的人不是负责人，拿不了主意，还需要请示领导；公司对你不是特别满意，希望再多面试一些人，把你当作备选，如果有比你更好的就不用你了，没有的话会找你；公司需要对面试过并留下来的人进行重新选择，可能会安排二次面试。所以，当面试官说这话时，表明此时成功的可能性不大，至少这一次不能给予肯定的回复，相反如果对方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，此时一般十有八九能和他成为同事了。（14）我们会在几天后联系你
一般而言，面试官说出这句话，表明了面试官对求职者还是很感兴趣的，尤其是当面试官仔细询问你所能接受的薪资情况等相关情况后，否则他们会尽快结束面谈，而不是多此一举。（15）面试官认为该结束面试时的暗语
一般而言，求职者自我介绍之后，面试官会相应地提出各类问题，然后转向谈工作。面试官先会把工作内容和职责介绍一番，接着让求职者谈谈今后工作的打算和设想，然后，双方会谈及福利待遇问题，这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动做出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
面试官认为该结束面试时，往往会说以下暗示的话语来提醒求职者：
1）我很感激你对我们公司这项工作的关注。
2）真难为你了，跑了这么多路，多谢了。
3）谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你。
4）你的情况我们已经了解。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
此时，求职者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在面试官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另去赴约的样子，过早地想离场会使面试官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心。（16）如果让你调到其他岗位，你愿意吗
有些企业招收岗位和人员较多，在面试中，当听到面试官说出此话时，言外之意是该岗位也许已经“人满为患”或“名花有主”了，但企业对你兴趣不减，还是很希望你能成为企业的一员。面对这种提问，求职者应该迅速做出反应，如果认为对方是个不错的企业，你对新的岗位又有一定的把握，也可以先进单位再选岗位；如果对方情况一般，新岗位又不太适合自己，最好当面回答不行。（17）你能来实习吗
对于实习这种敏感的问题，面试官一般是不会轻易提及的，除非是确实对求职者很感兴趣，相中求职者了。当求职者遇到这种情况时，一定要清楚面试官的意图，他希望求职者能够表态，如果确实可以去实习，一定及时地在面试官面前表达出来，这无疑可以给予自己更多的机会。（18）你什么时候能到岗
当面试官问及到岗的时间时，表明面试官已经同意给offer了，此时只是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作。如果确有难题千万不要遮遮掩掩，含糊其辞，一定要说清楚情况，诚实守信。
针对面试中存在的这种暗语，求职者在面试过程中，一定不要“很傻很天真”，要多留一个心眼，多推敲面试官的深意，仔细想想其中的“潜台词”，从而将面试官的那点“小伎俩”了然于胸。经验技巧11 当前市场对于PHP程序员的需求和待遇如何
目前在全球拥有的100万个站点中，有70%左右是使用PHP开发的。PHP主要应用于服务端，可以开发各种以服务端为主的应用和网站。因为PHP是弱类型语言，所以它相对于其他强类型语言来说，入门简单、操作容易、项目开发快。随着移动互联网的迅猛发展，PHP也被大量地投入到移动端开发和游戏开发中，其市场前景广阔。而且，由于拥有庞大的市场占有率，所以人才需求量很大。
以北京为例，现在的PHP市场待遇从低到高可由下图表示。
薪资待遇受以下几个因素的影响。（1）技术能力不同
从初级工程师到高级工程师的阶段，是从懂得一个系统的简单制作流程，到对数据库的增、删、改、查，再到对整个系统的架构了解，布局设计优化等技术的上升过程。技术能力的高低和自身的学习能力相关，学习能力强的人学习知识相对较快，而技术能力强的人工资通常会处于高位。相对来说，学习能力差、技术功底薄弱的人，薪资待遇会差一些。（2）工作年限不同
从下图可以看出，随着工作年限的增长，工资也会大幅度地提升。在不同的工作年限中，除了基本能力以外，招聘单位往往也看重其工作经历和对项目的了解程度。（3）教育背景
大公司通常优先选取重点大学教育背景的学生，所以重点大学、名牌大学学生比普通本科、专科学生的待遇高出一个水平。（4）所在公司
相对来说，在大公司工作分工明确，有良好的工作氛围，公司待遇福利也会很好。而小公司对员工能力要求相对较低，一个人同时负责几项工作，待遇福利没有大公司那么好，工作氛围相对简单，技术团队可能存在约束。（5）工作地点
由于一线城市发展比二三线城市好，物价水平较高，所以在北京、上海、广州、深圳等地的互联网公司工资较高，而处于二线城市的工资则比较低。经验技巧12 PHP程序员未来的发展方向如何
PHP程序员根据工作能力和工作年限进行划分，发展方向为PHP初级工程师、PHP中级工程师、PHP高级工程师、架构师、技术经理、技术总监、首席技术官等。
不同阶段PHP工程师的能力要求如下。（1）PHP初级工程师
了解LAMP开发，熟悉Linux、MySQL，能够独立开发一些小型系统。掌握基本的数据库优化、熟悉应用一款MVC系统，并且深入了解面向对象。可以使用版本控制工具进行协同开发，能够独立编写API接口和阅读第三方API接口实现开发系统功能。（2）PHP中级工程师
了解LAMP的log日志，熟悉Linux系统，与HTTP，了解MySQL数据库类型的区别并对数据库设计优化，对网站高并发有解决方案，会使用Redis、Memcache等缓存，能够使用数据结构、算法。（3）PHP高级工程师
熟悉多进程的通信，保证多进程通信方式的正常运行。对于高并发的网站有较好的解决方案，能够解决系统和服务器的部署，保证系统的一切正常运行。在数据库方面，掌握MySQL的核心关键技术，会使用MySQL的高级功能，能对MySQL数据库进行优化处理等。在代码方面，掌握框架的核心与PHP的运行机制等，对代码有良好的优化方案，保证代码的高质量。在Linux系统方面，掌握Linux系统的内核，熟练的操作应用Linux系统，可以在Linux系统上实现项目的编码和部署工作。（4）架构师
可以为公司的产品和业务问题提供高质量的技术解决方案。根据需求分析，能够对项目有风险预判、项目规划等，并提供技术上的支持。在架构设计上，可以根据需求对系统有一个合理的架构设计，把需求变成概念型架构，保证系统高扩展、高可用、高性能、高安全、易运维、易部署、易接入。在功能设计实现上，可以对架构的底层代码进行修改，如接口实现、接口变更等。（5）技术经理
主要承担系统分析、架构搭建、系统构建、代码走查等工作。还要对项目进行任务管理、质量管理，保证项目的效率提升和开发人员的技术能力提升。保证整个公司的技术团队正常运转、开发能力朝更高阶的方向发展。（6）技术总监
如果研发团队超过20人，拥有多条产品线和很多业务量，那么这时需要通过技术总监监管每条生产线的正常运转。技术总监主要负责平台研发，和架构师共建软件公共平台，方便每条产品业务线研发。通过技术平台，在更高阶的职权中保证每条产品线的正常运转。（7）首席技术官
首席技术官主要做的事情是保证商业、产品、管理、技术、团队的平衡发展管理，保证公司技术研发方向和商业化的有利方向发展，激励员工、营造良好的团队氛围，保证整个技术团队的和谐发展进步。经验技巧13 PHP程序员有哪些可供选择的职业发展道路
对于PHP程序员的职业发展道路来说，一名PHP程序员不只是简单地熟悉PHP系统的操作，也要求懂得前端开发、服务端搭建运行维护（运维），并且能够熟练地对服务端操作。所以，PHP程序员的职业道路发展是非常广阔的，具体而言，PHP程序员有以下职业发展道路可以选择。（1）PHP工程师的进阶
坚持从PHP初级到高级的进阶，最后通过努力，走到管理层。（2）前端工程师
由于PHP涉及前后端的交互，所以转行前端更有优势，对服务端的熟悉和具备前端开发的能力，比只懂前端不懂后端的前端人员更有优势。（3）运维工程师
由于PHP程序员对于服务端的操作需要掌握Linux和MySQL数据库，所以也可以做运维工程师的工作，对服务器和数据库进行管理，保证系统的正常运行。（4）测试工程师
一个测试工程师不只是懂得简单的表面功能检测，更高深的测试工程师需要了解错误产生的原因等。所以对于具备前后端开发能力的PHP程序员来说是非常有优势的，可以针对测试系统出现的问题提出自己的分析反馈给开发人员。（5）全栈工程师
全栈工程师不只是简单地在PHP里学习深入，它需要更加全面地去学习前端、服务器、其他编程语言等。能够全面地解决开发问题，
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]