作者：施伦
出版社：华阅经典图书
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好工作为什么要你来做试读：
版权信息书名：好工作为什么要你来做
作者：施伦
排版：KingStar
出版社：华阅经典图书
出版时间：2017-10-05
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— · 版权所有 侵权必究 · —前言精彩人生从求职开始
毋庸讳言，由于经济转型和高校扩招的影响，大学生求职和就业成了近两年的热门话题。这是去年以来在人才市场上常见的场景：招聘场馆外无尽的长龙，场内汹涌的人潮，雪片般漫天飞舞的简历……求职者满怀焦灼不安的心情四处乱撞，一场招聘会下来就跟打了一场仗似的。一旦有了面试机会，大家更是诚惶诚恐、严阵以待，而紧接着便陷入漫长而焦急的等待之中。有运气好的，也许会面临好几份offer却不知该如何取舍，何去何从照样颇费周折。毫不夸张地说，每一次找工作的历程，都无异于一次痛苦的煎熬。
而在浩浩荡荡的求职大军中，除了初出茅庐的学生以外，还有为数不少的在职人士。他们或是正在春风得意之时，要谋求更大发展；或是工作并不怎么如意，需要换个环境再图进取；总之，他们的目标只有一个，那就是重塑职业生涯，再造精彩人生。可现实是严峻的，满腔的热情却经不住接二连三的打击。在经历了无数的挫折后，他们不由得身心俱疲、四顾茫然，无奈之下只得喟叹连声：找工作难，找到满意的工作更难！好工作都到哪儿去了呢？
找工作难，诚然有多客观因素，但最主要的恐怕还在于自身的原因。许多人在求职问题上有着太多的误区，而一旦陷入其中，就难以找到事业发展的方向。大家在求职开始之前可曾问过自己，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？
要找到好工作，首先当然要界定什么样的工作才算是好工作。对这个问题的回答，完全是仁者见仁、智者见智，很难说有一个统一的标准。很多人心中的迷惘和疑惑，也多源于此。的确，一份收入稳定、薪资优厚、工作清闲的职业，肯定让人垂涎三尺，但这样的工作是不是就一定是传说中的好工作呢？要找到这样的工作，你又能有几分把握呢？还是兵法说得好，“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。
为了找到好工作，先得分析自身的情况。从了解自己入手，然后才能有针对性地开展求职行动。俗话说，“没有不合格的，只有不合适的”。如果眼光只是一味盯着热门行业或高薪职位、而不顾个人自身实际，只能是作茧自缚、缘木求鱼。例如，律师行业自然人人羡慕，但如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不那么合适了；从事产品开发、设计当然也很有前途，但如果让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人从事这项工作的话，还不如让他得心应手地去做律师。所以，拨开迷雾、认清自己，才是最关键的。通常情况下，大家都一窝蜂似地挤上的那辆车，不一定能载你达到理想中的目的地。
还是相信古人的话，“天生我材必有用”。无论你有什么样的学历文凭、知识技能、专业背景，必有一份属于你自己的好工作在前方等着你，关键就看你如何把握了。宝利嘉顾问推出的这本《好工作都到哪去了》，正好可以帮助求职者解答以上的种种疑惑。无论是求职者还是在职者，相信读来都能有所启发。只要认清了形势、剖析了自我、看准了目标，脚踏实地，奋发前行，就一定能从求职开始你的精彩人生。第一部分找份好工作为何这么难让人迷失的求职怪圈（1）
如今中国的所有市场中，最繁荣的恐怕莫过于人力资源市场了。在任何一个劳动力和人才市场，到处都是人头攒动的择业大军和如雪片般飞舞的各式简历。无论是初出茅庐、牛刀初试以求安身立命的高校毕业生，还是在职场中已打拼数年、不满现状而以图另谋高就的求职者，每个人都使出了浑身解数，拿出了各种各样的看家本领，踌躇满志地等待着机遇的垂青。
然而现实是无情的，人生不如意，十常八九。每个人求职的历程，想必都是一部奋斗史，但同时也未必不是一部辛酸史。择业大潮中的拥挤、呐喊、战斗、辛酸，也曾为无数人所体验。其压力之大，往往让人不堪重负。随着希望被现实一次次地击碎，每个人都在抱怨着：“找份好工作，真是难于上青天！”
也许你现在也是一个求职者，你的经历到目前为止都在印证着这句“名言”，然而它绝对不是真理。其实，只要跳出那些求职者们普遍深陷的怪圈，以全新的视角全面审视求职行为的全过程，或许就能豁然开朗了！现在，让我们从头开始，看看好工作是怎么找的。
一、让人迷失的求职怪圈
找工作如同购物。一般来说，首先自然要从收集工作信息开始迈出第一步。通常，大多数人都是这么做的：他们从招聘广告、招聘会场或其他什么渠道获得信息，然后根据这些信息确定自己的求职目标，按图索骥投上一堆简历，接下来就回去安然端坐家中，以静候佳音。如果老天有眼，没准就会有幸接到公司的面试通知，而后自然是梳洗打扮一番，衣冠楚楚地揣着一肚子的面试技巧如约而至。也许这种场面对他们早已司空见惯了，经过一场波澜不惊的面试之后，打道回府，继续期盼老天爷垂青，赐予好工作的机会。
如果你就是通过这种方式找到好工作的，那我们真得恭喜你了，因为很少有人会这么幸运，一份好工作得来全不费功夫。事实上，在今天的求职圈里，这样的例子几乎是不可能发生的。
要知道，现实中的幸运者毕竟总是少数，有太多的求职者所经受的，却是“收集信息——投递简历——等待垂青——杳无音讯或者面试失败”这么一个周而复始的循环。仿佛推石头上山的西西弗，这一过程简直就是一个怪圈（或者说是个黑洞），困扰着诸多求职者，多少人在这个求职怪圈中迷失了方向。能够跳出这个怪圈、结束这种轮回的人凤毛麟角，更多的人仍然像没头苍蝇一样在求职的黑洞中乱撞，直到四面碰壁，头破血流。可是，你知道他们是怎么失败的吗？
信息收集的盲目性
如果每个碰壁者都坐下来仔细想一想自己收集招聘信息的过程，就不难发现：这项最基础的工作其实往往也是盲目性和随意性最大的准备活动。也许因为你刚刚毕业，缺乏对工作和事业的深刻认知；也许因为生活的压力已不允许你“瞻前顾后”；也许因为周围的环境使得形势紧迫，来不及仔细权衡、从容选择。但无论如何，对招聘信息必要的筛选和取舍应该是不可缺少的。有的求职者片面追求数量上的优势，而且天生乐观。如果找到了一万条招聘信息，他就认定没准就会有一万个工作机会等着他。天哪，多么激动人心的数字，多么让人心驰神往的机会！但我们何不冷静地想一想，去问问那些拥有了一万条职业信息的人们，他们到底得到了多少真正的机会垂青？找工作可不是掷骰子和抓阄，押若干个筹码，总会撞上一个。老天不会因为你投递了一万份简历就发慈悲赐予你工作机会。现实就是这么残酷，劳而无功往往是家常便饭。
简历的悲哀
许多人在求职之初，都难免心浮气躁，总有一种焦灼忐忑的心理。他们生怕没人青睐自己，总是心急火燎地大把大把发送简历，急于把自己“推销”出去。尤其在网络早已普及的今天，同一份简历进行复制、粘贴，然后群发电子邮件，简直易如反掌。但是这样的行为，跟成天站在街头、不分对象地散发广告或传单的人又有什么两样？
这种“广种薄收”的求职模式，显然是一种撞大运的心态。反正多投一份也不会增加什么成本，因此投递之前往往不会进行过多的思考，这样一来，求职不就变成一场赌博了么？或者更形象地说，求职就像在买彩票，花一些钱，胡思乱想地挑选几组号码，然后就幻想着赢得大奖。在这种心态的驱使下，使得每个人都充斥着投机心理，而不肯脚踏实地地为着目标奋斗。等到求职的骰子已经全部出手，这时他们才恍然大悟：原来自己赢的概率竟然微乎其微！
人力资源专家对此专门做过统计，一个人要找到一份称心如意的工作，起码要比较3到4个到手的工作机会，才能在其中进行筛选；但为了得到这三四个工作机会，至少要经历6到10场把握较大的不同公司的面试；而为了获得这样一些面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司，向它们投递简历或求职信。可见，为了获得一个机会，要付出何等的艰辛！
那么“N”又是多少呢？一些专家的结论是：求职者得到一个工作机会的代价起码是100份简历，甚至还不止。而要想得到理想的好工作，500份简历恐怕都打不住。看看今天的大学校园就知道了，每逢招聘会，蜂拥而至的毕业生们无不攥着大把简历四处投递，包括邮寄出去的简历，一个学期下来怎么也要消耗个一两百份，这还不算通过网络在线投递的。正因为简历如此泛滥成灾，难怪每次招聘会上，都会有一堆简历散乱地上，任人践踏！如何让自己的简历更出彩，赢得考官的青睐，为自己挣得面试机会，这才是求职前期的重中之重。然而遗憾的是，对很多求职者来说，这一问题要么被忽略，要么根本就不得要领。让人迷失的求职怪圈（2）
回应会有吗？
在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后，大多数求职者接下来要做的，只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然，一般来说，你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步，但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里，求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过，除了等待，他们别无选择。但是，回应会有吗？
近几年来，网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高，颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷，发个上百份求职邮件，几乎不费吹灰之力。而对招聘者来说，也省得望着那些堆成小山似的简历堆挠头皮了，确实方便了不少。然而这种方式诚然效率高了，可成功率是不是也会那么高呢？还是来看看下面这一组数字吧：（1）某个站点有622381份简历，但在3个月里只有1542个用人机构看过这些简历；（2）某一个站点有79020份简历，但在3个月里只有689个用人机构光顾过；（3）还有一个网站上有23278份简历，但只有70个用人机构浏览过。
此情此景，让那些曾经热情高涨的求职者心理恐怕顿时就凉了半截。事半却未必功倍，这就是严酷的现实。有人把网上求职比喻成网恋，诱惑挺大，结局却多不理想。毕竟网上的东西，虚幻的、不可靠的成分居多。
我们还是把目光投到现实中来看看吧，其实情形也好不到哪里去。在各种各样的媒体上，招聘广告可以说同样也是铺天盖地，甚至在大街小巷、电线杆上，也不难觅得其踪迹。尽管广告这么多，可是机会却少得可怜。对许多公司来说，招聘渠道多种多样，不一定完全依靠广告；而广告上所刊登的信息，却又未必完整。尤其在当前，大量的求职中介机构充斥市场，其中很多机构的运作既不规范，也完全缺乏诚信。
就算你把自己的简历成功地送达到了心仪的公司，但随之而来的马上是新一轮的考验，免不了又是一番磨难。据调查，一些大公司每年收到的简历多达130000份，平均每天竟然数百份。公司的人力资源主管就算什么也不干，光看简历就够他受的了。即使是一些小公司，每周起码也能够收到数份简历。正如一些专家所指出的那样：这些公司本身也几乎都陷入到了简历的汪洋大海之中。
这么多简历摆在招聘人员案头，他该何去何从呢？不要以为他会认真地看每一份简历，也不要以为他能明察秋毫、慧眼识珠。其实他首先要做的第一步工作不是挑选，而是排除。于是一些本来还挺不错的简历，往往因为一点点小瑕疵而被弃之如敝屣，让人深感可惜。然而为了把大堆的简历减少到便于管理的数目，企业人力资源部门的人士不得不这样做。他们筛选简历时采取的原则往往首先是：“看看可以将谁排除掉”。为了使自己的简历不落入被排除之列，应当怎么做呢？答案就在后面的章节中，这里先暂且不表。
为什么你把简历像雪片一样撒出，却迟迟收不到面试邀请呢？恐怕这就是个中原因。有资料显示，即使在美国经济形势最好的年头，平均245个求职者当中也只有1个人会接到面试的邀请。美国尚且如此，中国的情况就更加不容乐观了。
在求职路上，每一步都是那么艰辛。哪怕是得到了面试的邀请，也表明他们在求职的道路上不过才走了一半。然而对他们来说，更普遍的情况是：这些幸运儿们夹着公文包踌躇满志地赶到面试现场，激动地和主考官们问答一番以后，就满心欢喜地回家等着好消息。可惜对方从此却杳无音讯，面试只是变成了“美好的”回忆。“失败！失败！”求职者的脑子里充斥着这样的字眼，明明已经到了成功的大门口，却被拒之门外。这样的情景每天都在不断地上演。为什么最难打动的总是那些面试的主考官们？难道这其中有些地方错了？错在哪里呢？
看到这里你是不是又要唉声叹气了？为什么自己如此热忱地投入了这么多时间和精力来收集信息，制作、刊登、投递简历，参加面试，而成功的回报率却是如此的微乎其微？这样的求职结果真让人绝望。是的，面对残酷的现实，恐怕你只能发出这样的感慨：“找份好工作，真是太难了。”多些勇气 少点叹息（1）
传统的观念认为，不断的变化使所有的行业处于持久的动荡之中。随着财富的增减，工作职位被不断地创建，又被不断地取消。在这样的轮回往复中，作为求职者，就好比一个水手拼命地在水中漂游，挣扎着希望搭上一艘哪怕是很小的船，但往往事与愿违，在风浪中你总是被抛出船外。职业，曾经被想象成是你脚下坚实的甲板，然而现在它正在变得越来越脆弱不堪。
这个比喻看起来是那么生动形象。不信看看你周围的人，不断有人离职，被解雇，受聘，换岗……而且，对于很多人来说职业周期正在变得越来越短暂。从根本的意义上说，可以说每换一次工作，并非仅仅是个人工作机会上的变化，它产生的其实是更深层次的质变，因为它将改变着你的求职思维和行为。
对于这种变化，你准备好了吗？不可否认，对多数人来说，心灵深处肯定会产生一些畏怯情绪，挥之不去，是它们让你在职业生涯中变得无所适从。为了解决这个问题，我们还是先来看看，是什么原因才导致了这样的局面呢？
渴望撞大运的心理
许多求职者都会不自觉地怀着撞大运的心理去投递简历，在前面我们已经说过，这就像赌博一样，赢的概率微乎其微。那为什么还是有这么多的人有着这样的心态呢？从人性的角度来分析，存在这种心态是不无道理的。
首先，求职者们会有这样的想法：只要我投递足够数量的简历，就一定会得到工作机会的垂青。自古没有不开张的油盐店，找工作大抵也不例外。其次，他们也可能会怀着赌徒的心态，认为不会每一次投注都失败，一定会有赢的时候。如果求职者都指望靠这样的心理获得安慰，那么现实就会教育他们，这样的想法太天真了。赌博本来就是一场有输无赢的游戏，人们之所以会陷入这场游戏就是因为他们总是相信自己会是最终的幸运者。在揭开底牌之前，每个人都认为自己有可能拿到主宰命运的王牌。在这种心态的驱使下，找工作跟撞大运还有什么两样呢？
不要给自己找借口
在经历了数次失败之后，每个人都会想一想，自己为什么总是得不到机遇的垂青呢？想来想去，总是不免为自己找上一大堆理由。有时候，这些理由听起来还真是那么一回事，诸如自己能力不够、学历太低、经验不足，或者年龄太大之类。所有的这些理由，都是打击人们信心的因素。
每当你开始认真考虑要做某一件事情时，在潜意识里经常会出现另一个声音：“这些想法太不切实际，太愚蠢了！”也就是说，总会有一种思想上的阻力与自己对抗。几乎每个人都是这样一个矛盾的统一体，处理任何重要的事情，都要经过一番思想斗争。
可以说，许多人的脑子里都有这样一个专门唱反调的声音，它总是在各种场合给你泼冷水，削弱着你的意志和力量。尤其是在找工作的时候，它会给你灌输这样的观念：那份工作是不可能轮到你的，比你优秀的大有人在，他们随时可以把你挤到队伍的最后去，还是承认现实、接受命运吧。
如果对追求一份好工作缺乏信心，踌躇不定，那么这很可能是因为正在经受感情或心理障碍的困扰。
你可能经常会这样想：“我太普通了，怎么可能成功呢？”
果真如此吗？事实上，许多天才人物在小的时候看上去都平庸无奇，其中不少人在上学时也并不出色。比如爱迪生，对于当时的教育制度无疑是个绝妙的讽刺。当年在学校时，他甚至被认为是“毫无发展的潜力”的弱智儿童。而正是他，26岁时已取得了惊人的研究成果。相反，那些“小时了了，大未必佳”的所谓“神童”却大有人在。“普通”并不是拒绝优秀的理由，更不是找到好工作的障碍。
你也可能这样想：“我的学历太低了。”
拥有高学历，诚然会有一个较高的起点，但是机遇和成功并不是只偏爱学历高的人。很多成熟的大公司在招聘的时候，看重的可不是你的毕业证书。所以有一点要提醒大家，许多工作中表现十分出色的人，他们所受的教育和培训其实并不比你多。
古往今来许多职业生涯的成功者，很多都没有接受完系统的科班教育。其中最著名的事例，莫过于微软的比尔·盖茨了。很多著名的发明家，甚至连中学都没读完。可见，学历并不能说明一切，成功源自自信。
这些事例难道还不足以给你以信心么？
或者，你还会这么说：“年岁不饶人，我的年纪太大了。”
也许你认为对自己来说，重新开始创业为时已晚。毕竟一旦过了巅峰期，就很难有什么潜力可挖了。可是把一切都推诿到年龄头上，却未尝不是一种借口。古今中外那些“大器晚成”的例子，我们不想多举。其实在求职的时候，有时年龄虽然是一道门槛，却并不是绝对的屏障。
而与之相反，有些人恐怕又会有相反的说法：“在这个领域，我的资历太浅了。”
诚然，如果自己太年轻了，没有什么工作经验，很难引起他人的重视。但是年轻本身就是一种值得骄傲的资本，年轻人有活力、有创见、有闯劲。至少，你还拥有大把的时间学习和成长，拥有不断试错和从头再来的机会。
你要知道，年轻永远只是本钱，而绝不是负担。
又或者，你还会有借口：“我无能为力，因为我是……。”
不管省略号后面是什么，都不能成其为借口。哪怕是个残疾人，他也有权利得到好工作。
一位名叫凯文·罗宾斯的美国人从前是个森林看守员，1975年一次惨痛的事故使他成了残疾人。现在，凯文在堪萨斯城作自由撰稿人和摄影记者，尽管他只剩下左手的无名指能够活动，却已写作并出版了3本小说。多些勇气 少点叹息（2）
凯文的故事告诉人们，灾难和不幸并不能阻碍成功的到来。就在凯文瘫痪那年，他家的房子在一次火灾中化为灰烬，而他妻子在一次交通事故中又差点送了命。
凯文的成功和毅力来自哪里呢？他自己认为是来自于积极的生活态度和高度的责任感，他曾这样说：“如果你像我一样习惯于与生活作斗争，那么为你自己确立一个目标。当时我想要重新投入积极的生活，想要重新站起来，到外面做我能做的事。这大概是我的天性。所以挑战越是严峻，我越是觉得兴奋。如果一个人自己没有付出全部的努力，又有什么权利要求别人为你创造更好的生活呢？”
当你不相信自己的时候，请永远记住一句话：“天助自助者”。
你为取悦谁而找工作
你也许常常会有这样的困扰：在父母、老师或其他人的眼中你被寄予厚望，你可能是他们的寄托所在，因此不得不拼命地取悦他们。哪怕在求职道路中，也时常要顾及他们的感受。要知道，父辈的想法和自己难免差异巨大，这样一来，他们的关爱岂不简直就是个累赘？没准这就是你职业生涯道路上一种隐形的拦路石。
这样的拦路石几乎遍地都是，不少人深受其害。我的朋友就是个很好的例子，他现在依然是失业大军中的一员。他酷爱音律，并拥有常人不能企及的音乐天赋，完全可以在这个行当中谋求一个称心如意的职位。然而，他的父母却认为那是个荒谬的职业。在他们的“鞭策”下，他不得不投身于IT大潮，以己之短示人。他自己并不喜欢IT的工作，也不擅长，是他的父母为他选择了这一行业，尽管他真正的梦想是当一名录音师，然而他很可能一生也无法触及这个梦想了。的确，这样的结局常常使我们困惑，我们难道不是在为自己做出选择吗？下面这样一个例子，也许更具有普遍性。
美国人辛克莱尔现在是一名外科医生，但长久以来他一直渴望跳出医学界。他理想中的工作是在社会公益组织中当一名管理人员或是保健顾问。他对等级分明的医学界感到很不自在。
辛克莱尔具备改行所需要的文凭和资历，从这点上讲他是幸运的。他曾在数家卫生组织及办事机构工作过，并一直在特别医疗工作组很投入地工作，还取得了一所名牌大学管理学的硕士文凭。
那么，为什么这位天资聪颖，又受过良好教育的人士没能从事自己理想中的工作呢？答案是：当外科医生是父母对他的期望。这句话听起来是不是很耳熟呢？
辛克莱尔的父亲是著名的外科医生，而他从小又深受母亲的影响，因此，每当他产生从事其他职业的想法时，内心便会产生负疚感。即使他已经50多岁了，他的母亲已有80高龄，这种情况也并未改观。“我和弟弟的职业都是由母亲决定的，”辛克莱尔回忆道，“我的使命就是沿着父亲的足迹发展，成为本城继他之后第二个最有名望的外科医生。母亲至今还这么盼望着，虽然这从来就不是我自己的愿望。”
辛克莱尔清楚地记得，当他还是个小孩子的时候，母亲是怎样向他施加影响的，“不论我想做什么事情，她都表示反对，她经常挂在嘴边的一句话就是‘你认为这样做明智吗？’”此外，还有一种“非语言的警告性暗示”，他回忆说：“如果我坚持自己的想法，就会明显地感觉到她对我的冷淡。”
人们在面临事业抉择时有两大致命弱点：一是要依赖于外界的支持，二是让别人的意志凌驾于自己的愿望之上。辛克莱尔已经拥有了外科医生的工作，这对许多人来说都是梦寐以求的好工作，然而对他来说这是一份好工作吗？很显然不是。
许多人像辛克莱尔一样，仍旧没有摆脱外力的支配以及还在童年时所接受的训导约束。这无疑使他们对世界和对自己的认识都受到了局限。这样的影响显然是潜移默化的，在求职过程中极易体现出来。对此，著名作家罗兹洛·勒纳曾说过：“当我还是个小孩子的时候，大人们使我懂得：不要自己思考，不要相信自己，别把自己的想法当真。父母培育了我对他们的依赖，而我对自己的聪明才智则越来越没有信心。我开始依赖他人帮我做出决定。长大以后，所有的直觉变得十分迟钝，于是我总是做出错误的选择并使自己深受其苦。”探寻好工作的求职误区（1）“世界正以前所未有的速度发生着变化，它从不同情失败者。”这句话深深的刺痛着每一个求职者。因此，在求职之路遭遇挫折的时候，你必须重新审视自己，也一定要想清楚，问题到底出在哪儿？
这样的忠告诚然可以理解，但是求职之路上遍布的荆棘却总让许多人步履维艰。大家都在忙着和时间赛跑，争分夺秒地游荡于招聘会、互联网和面试考场之间，而无暇顾及对自己的重新审视和定位。
我们常说，“知己知彼，百战不殆”，清晰地认识和把握自己才是最关键的。然而这一点许多人却并没有充分意识到。多数求职者更关注的是哪里有高薪职位，自己要采取哪些技巧才可能打动面试官，必要的时候是不是应该搞点“歪门邪道”；却不愿意花时间“重新审视自己一眼”，更没能明确自我和工作之间的关系。我们可以这么说，在没有把自己的优势、劣势、机会、威胁摸清并理顺的情况下就贸然出击，实在是太盲目了。这就好比人们攥着大把大把的钞票，站在一条繁华的街上，只知道要把手里的钱花掉，却不知道自己该买些什么东西好，就更别提对这些店里的商品进行比较和选择了。
所有的这一切，无疑都增加了求职的难度。下面我们仔细来看看，求职的种种误区，到底表现在哪些方面。
不知道如何鉴别好工作
正像20世纪五六十年代，美国一首流行歌中唱到的那样：“花儿都到哪儿去了？”这代表了一代美国人的迷惘和渴望。现在对每个找工作的人也许都会发出这样的疑问：“好工作都到哪儿去了？”其中首要的困惑就是不知道如何鉴别好工作。很多不切实际甚至根本就是错误的想法始终在他们头脑中挥之不去。有人认为，在知名的大公司里干活，那才是好工作，因为那儿往往收入不菲，还挺风光。也有许多人认为能到炙手可热的行业去工作才是最好的选择，因为这样的行业紧跟着时代的发展，远大的前途可比短暂的“钱途”更重要。而还有人呢，他们想找的只是一个可靠的、有稳定的收入预期的行业，所以公务员或教师也许是他们的首选。
这些想法，诚然都不算错。再说古语亦云：“三百六十行，行行出状元。”但是求职者们千万不要抱定一种固有的思维模式来看待所谓的“好工作”，他们更需要的是辩证的思维和开阔的眼光。
如果一份风光体面、待遇优厚、人人羡慕的职业，却并不适合你干，那就不能算做一份好工作。好工作的定义是因人而异的，你不能仅仅靠薪水和社会地位这些表面化的尺度来衡量。如果对某些具体的指标过分在意，只能使自己陷入求职误区。事实上，即使在当今最诱人的行业、最热门的公司里也会有整天怨声载道、得过且过、消极度日，甚至巴不得尽快离开的人。
缺乏自我认识和剖析
有一句古老的西方箴言叫做：“认识你自己。”中国也有类似的一句话，叫做：“人贵有自知之明。”但千百年来，这两句话所代表的却永远是一件知易行难的事情。正确认识自己，也就是自我剖析，在求职过程中始终是处于第一位的。它包含有两个层次，一是审视，二是挖掘。前者重在对自我价值的了解，对个人资本的识别以及个人对职业生涯的态度；后者则是对个人潜在能力的挖掘，它包括欲望、能力、气质和资源。如果求职过程中这两个方面做得不够，那迎来的只能是悲剧性的结局，永远都不会与好工作有缘。
职业生涯规划的失误
许多人总是把找工作看成一件孤立的事情，一旦找到职位就万事大吉，好像就跟一锤子买卖似的，这当然不是正确的思路。我们在这里更要强调的是职业生涯这一概念。所谓职业生涯，实际上就是你的职场人生，也是你展现自我价值的旅程。因此求职应该被看成是职业生涯的一部分，或者说是开始职业生涯的序曲。如果你想在新的天地中演奏出华彩乐章，那么这个序曲将会成为你的定音锤，由它引领你奏响职业人生。
因此，从找工作开始你就要规划你的职业生涯了。所谓“三十而立，四十不惑”，现实里太多的人三十好几却仍然找不到自己的立足之地，几近不惑之年却仍然迷失无措，惶惶不可终日。他们生活在职业生涯的悲惨世界中，不得不忍受着辗转求职的痛苦历程，难道这就是我们所希望的吗？
没有对求职环境进行扫描
有许多的求职者在投入求职大潮前显得过于匆忙，他们甚至对所处的求职环境都没有经过分析和研究，就妄想凭借一些“奇迹”来叩开“天堂的大门”，然而在对求职环境做到深入了解前，他们不可能成功，“奇迹”也永远不会出现。
因此，做好充分的求职准备就显得至关重要。如果能事先对求职环境进行扫描，对招聘公司进行研究，那么其结果就会在每一个求职者的求职天平上加上重重的砝码，这个砝码足以引领每一个准备充分的人叩开成功之门。探寻好工作的求职误区（2）
缺乏有效的求职策略
虽然你有可能已经客观、深刻地认识了自己，也能够清晰地了解存在于自己身上的个人资本，并且通过职业环境扫描，你也已经发现了自己感兴趣的职业和工作，也就是说你已经找到了好工作的去向。但是别因此就认为好工作已经成为你的囊中之物，实际上你距离它还有很远。
有许多人都经历过现实带给他们的尴尬：终于找到了适合自己的好工作，然而却得不到它。这是为什么？他们也许觉得是被上帝愚弄了。他们费了九牛二虎之力好不容易找到了好工作的踪迹，然而就在似乎唾手可得的时候却被它甩掉了。
显而易见，是那套早已过时了的陈旧、呆板，又没有效率的求职方法害了他们，使他们与好工作失之交臂。实际上，可以说这些求职者对真正有效的求职方法还一无所知，当然也谈不上制定一套系统化的求职策略了。
求职者价值观的局限性
在这个物欲横流的社会中，货币已经渐渐成为衡量个人价值的标准，它也因此成为个人价值最好的体现。你的价值观是什么？你工作的意义又在哪里？每一个找工作的人都不得不正视这两个问题。
当人们的目光普遍聚焦在薪水上的时候，“薪水”这个词无疑就成为了万众瞩目的焦点。每个人在这个社会中工作，得到经济回报是理所当然的事，但是，如果把薪水的多寡作为惟一的求职目标，那么你将很难找到真正的好工作。因为货币的价值从某种意义上来说并不等同于工作的价值，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，它会蒙蔽你的双眼，使你无法正确判断一份工作的好坏。
老生常谈：面试的误区
在求职中，面试的技巧和策略是最为求职者们所津津乐道的，几乎成了老生常谈的话题。他们往往以为掌握了这些技巧和策略就等于掌握了开启工作大门的金钥匙。
因此，在大量的图书、报刊杂志和网络文章中，这类的主题通常都是汗牛充栋，大受阅者青睐。我们不否认这些经过前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中确实有其实用性，但是我们可以说，如果求职者没有平常的耐心积累，那么任何面试技巧和策略都是在耍花枪，根本没有令人信服的立足点。另外，诸多的面试技巧和策略往往也是良莠不齐，泥沙俱下，不仅让求职者应接不暇，而且如果在面试中运用不当，反而会起到消极的作用。
不懂得未来形成于现在
假设一个人的寿命80岁，那么在他的一生中有将近3万个日子，而从21岁到65岁这几十年基本上都会在工作中度过，用这么多的时间来做一件差不多相同的事情，的确不可等闲视之。
具有讽刺意义的是，即使是在如今这个被作家沃论·本尼斯称为“经理时代”的年代，对许多人来说，抓住现在的时间赢得未来仍然是个陌生的概念。这的确有点不可思议，对“现在应该做什么？”这样的问题，居然许多的求职者都回答不上来，居然有那么多人从来就没有认真地考虑过将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。这样的“现在”显然过于精放了，由此而形成的未来会是怎样，我们真的不敢去想象。
总之，每个人在他的求职历程中，或多或少都会陷入上述的误区而难于自拔，从而发出“找份好工作真是太难了”的慨叹。相信通过这一章的阅读，你对自己过往的求职经历也许能发现许多可供回味的地方。而在这本书里，我们想做的就是在“你自己”与“好工作”之间架起一座桥梁，让你能够自由地通往想去的地方——从求职开始你的精彩人生！让我们开始下面的旅程吧。第二部分如何界定一份好工作制定合理的职业期望（1）
对经受了一连串的打击和失败、历尽了许多的艰辛和磨难之后，无数处于凄惶困顿之中的求职者不由得喟叹连声：“好工作都到哪儿去了？”理想和实际的差异是如此巨大，能够如愿以偿者实在是微乎其微。对好工作的幻想与残酷的现实之间的天壤之别几乎让所有求职者焦头烂额。难道好工作真的如同水中月镜中花一般，可望不可即、可遇不可求么？应该说，在如何判断好工作、树立正确的求职观念等方面，诸多求职者也许还是一头雾水。下面，我们就在澄清这些迷雾的基础上，来探究一下，什么样的工作对你来说才算是不折不扣的好工作。
一、制定合理的职业期望
对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样，毕竟每个人在他的个人兴趣、爱好、能力、个人资本等方面差异甚大。这些都显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，而职业期望自然也就决定了他们求职的表达、动机和目标。
所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望，只不过原始的职业期望是一种单调的、自下而上的需要。随着社会的发展，职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。
职业期望分类
前面已经提到，在现代社会中，职业的分类是多种多样的，因此人们的职业期望也不尽相同。按照职业期望的发生过程，可分为自然性职业期望和社会性职业期望；按照职业期望所指向的对象，可分为物质性的职业期望和精神性的职业期望；按照职业期望实现的程度，还可分为合理性的职业期望和不合理性的职业期望等。
自然性和社会性职业期望
人都具有自然属性和社会属性两个方面，这一点在其职业选择过程中也表现得相当明显。如果你对职业的要求只是为了谋求维持自身生存以及为延续后代创造条件，而没有其他的向往，那么，这种职业期望就是自然性的职业期望，也是一种较低层次的职业期望。人首先是自然人，这就决定了他们永远不能摆脱自然界的制约。没有任何自然性的要求，个体就不能生存和延续后代。在任何时候首先要满足自己的生理需求。这些需求当然要靠一份稳定的收入可预期的职业来维持。所以，自然性的职业期望是保障人类生存的基本要求。
而社会性职业期望则层次相对较高，它是在社会职业活动中形成的对文化生活、政治生活和交往活动的追求。比如对成就的渴望、对文化生活的向往、对社会地位的追求等。在现代生活中，人们所处的社会环境和经济地位不同，也就导致社会性职业期望不尽相同。
随着社会的发展和文化的进步，人们的自然性职业期望越来越少，而社会性的职业期望则越来越强烈。从一定意义上讲，当人们的社会性职业期望得不到满足时，即使人的生存条件不会受到太大的影响，也会使人产生一种失落和不愉快的感觉。
物质性的和精神性的职业期望
物质性的职业期望主要表现为人们对职业活动中物质文化的向往，它包括工资待遇、生活条件以及生活环境等，是人最基本、最重要的欲求，也是其他一切需要的基础。人的精神性职业期望，主要表现为人们对职业活动中文化方面的向往。比如文化环境、学习条件以及对美好事物的追求等。
现代职业活动给人们物质性的职业期望和精神性的职业期望都提供了现实的可能性。因为在职业活动中，职业为人们在物质欲望得到满足的同时，也为满足人们精神、文化欲望提供了必要的条件和环境。共同的职业活动会促进朋友之间、同事之间的感情交流，使人产生满意感和归宿感，职业活动的结果又使人产生一种成就感。通过职业活动你能展现自己的力量和智慧，从而使你的精神更加充实。由此可见，物质性的职业期望和精神性的职业期望的实现是相辅相成的。制定合理的职业期望（2）
合理性的与不合理性的职业期望
职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作。很显然，这种职业期望是不可能实现的。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约。
由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。这就要求每一位求职者，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确立合理的职业期望。
自欺欺人的职业期望
每个求职者在就业过程中，都希望获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作。但是必须看到，这种期望变为现实的可能，它要受到自身条件及客观因素的制约。求职者的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要是由其本身对择业期望值高低的选择来决定的。所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度，比如工资收入，福利待遇，工作环境，工作条件，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得以施展，等等。所以，当求职者根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握择业期望值，就成为关系到择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，就难免走入择业的误区，这样形成的职业期望也就成为了自欺欺人的职业期望。
有许多求职者在择业时，都会表现出自欺欺人的职业期望，它们主要表现在下面几个方面。
虚荣思想
由于虚荣心作怪，一些求职者在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份让别人羡慕的职业，至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能在将来有所发展，都一概不予考虑。
这种虚荣思想几乎存在于每一个求职者身上，它们通常以一种巨大的潜意识而起作用，使求职者深受其害。因为这种思想往往只能导致两种结果：要么因为择业期望超越现实而无法实现，要么使求职者在工作岗位上因无法施展才干而陷入平庸。
享受思想
优越的待遇和条件往往对求职者最具诱惑力，但它也是最容易诱导求职者迈进择业失败误区的重要因素之一。
随着社会的不断发展，一种职业的社会声望，越来越多地与经济收入联系在一起。客观上，求职者希望有一个好的工作环境和生活环境，这种职业期望不能说有什么错误，问题是有部分求职者对一些招聘单位的职业活动特点知之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，这就意味着即使他们能如愿以偿得到这份工作，但如何进入职业角色，实现自己的抱负，还是一个未知数。甚至有部分求职者只重金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业和抱负。这种只图一时实惠和享受，不考虑个人发展的思想倾向，不仅是不可取的，也是不现实的，因为天底下从来就没有白吃的午餐。
安逸思想
害怕辛苦，贪图安逸，也是导致部分求职者择业出现偏差的重要原因。许多求职者都希望找到一个稳定的、挑战性不强的工作，然而有几分耕耘，便有几分收获，这个世界上没有绝对安逸的工作存在。即使在环境较好的职业岗位上，安逸和享受的环境也不是一成不变的，任何一个公司所提供的良好的条件，都来自于公司良好的经济效益，而公司良好的经济效益则来自全体员工的勤奋工作和开拓进取，贪图安逸享受显然是行不通的。
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，我们应采取“分步达标”和“自我调整”的办法，使其达到最佳状态。所谓“分步达标”，即首先确定一个总的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实施过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它移作下一个阶段的期望目标。所谓自我调整法，就是把职业期望，按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。近视症 我们不能只看眼前
伴随着近年来人们在求职观念上发生的变化，社会上出现了一些错误观念，尤其是在对好工作的判定方面，这些错误观念传播的范围之广，对人们的影响之深，往往超出了我们的想象。它渐已形成一股风气，混淆了求职者们的视听。有研究显示，许多求职者的尴尬境遇都是由这样一些心态上的误区造成的。在找工作的时候，很多人看到的都是眼前的利益，而缺乏长远的打算。这无疑是一种致命“近视症”。现在我们就来看看，到底是哪些因素使我们无法看得更远。
自我期望过高
求职应该自信这是无可挑剔的，但这样的自信也应来源于就业环境与自我能力的紧密结合。许多求职者都自恃甚高，在找工作时往往为自己定出一系列“目标”。比如，许多求职者是非跨国公司不去，年薪低于10万的公司不去，福利待遇不健全的公司不去……其实，这样的求职目标很难与实际相符，大多数情况下，它们只是求职者自我心目中美好的幻想。
薪水与职位的攀比
人们普遍存在着很强的从众心理，这种心理的由来是走别人已经开辟的道路，借鉴前人的经验，可以使自己少犯错误，少走弯路。然而在找工作这件事情上，它却演化成了追逐攀比。
许多求职者都有这样的心态：看到身边的朋友、同学找到了一份薪水很高的工作便会如坐针毡，他们把这当成一种压力，不得不促使自己也去找至少不在此人之下的工作，否则他们会觉得在别人面前抬不起头来，对家人也无法交代。或者还有这样的情况，自己以前的同学如今在某个大公司谋得了一席之地，而此人在读书时成绩却远不如自己，这当然会让求职者觉得心里难以平衡，痛苦的感觉无法释怀，以致总带着一种攀比和叫劲的心态去找工作。
追求热门职业
在求职者心中还普遍存在“追热”的观念。头几年由于新经济代表之一的网络业迅猛发展，加上它迷人的光环、优厚的待遇，许多大学生、研究生乃至博士都冲着网络公司、商务网站去求职应聘，甚至有不少人放弃了原本较好的工作单位及职位而“自投罗网”。然而，随着网络经济泡沫的破灭，代表新经济资本市场的纳斯达克股指一落千丈，中国新兴的网络业遭受重创，能赚钱的很少，而亏损的占了多数，于是纷纷裁员，其员工也纷纷跳槽。网络这一“热门”职业又变得门庭冷落。
与这一职业现象相反的是，教师这一职业一向是“冷门”，中学生高考大多不愿填报师范类院校，师范院校毕业生千方百计想改行。而近些年，教师职业逐渐成为“热门”职业，报考师范院校的学生便开始人满为患。“如果你去小公司，那会很没面子”
这又是一种求职观念上的误区。不过时下，抱定这种思维的人已经越来越少。但中国人还是更倾向于“大树底下好乘凉”、“瘦死的骆驼比马大”等等信条，总觉得在一个小地方会委屈自己。正如人们找工作多倾向于大城市一样，他们更多考虑的，也往往是一些大公司。一些规模尚小、尤其是新兴的公司，往往难以引人注目。例如在一次对某大学毕业生的调查中，当被问到像蒙牛（当时成立伊始）这样的新兴企业在同学们心中有没有吸引力时，同学们普遍用摇头来回答。
但是像蒙牛这样的企业难道真的很缺乏吸引力吗？其实不然。因为企业发展很快，非常缺人，蒙牛有不少年轻人才二十出头就当上了分厂的厂长。而且，蒙牛公司中高层管理者的年薪也不低。因此对大学生而言，在这样的企业一般来说会有更多更好的机会锻炼自己，也不乏较多的升迁机会。相信这一道理正越来越被年轻人所广泛接受并认同。
但不免有人还是会这样想，去这样的企业，真的很难抉择：“也许，你在三年、五年内干出来了，有一天你出人头地了，找回了这份面子。但如果不是呢？如果出了差错呢？自己的颜面何在？”归根到底，还是一个风险与收益如何权衡的问题。其实很多人都会遇到这样的问题，难怪会有人把找工作看成是一场赌博了。
这些心态误区在求职者心里是普遍存在的。在这些错误思想的作用下，人们的求职行为往往会发生扭曲。总之，它们会妨碍你对好工作的鉴别，为你提供好工作的错误信息，并使你偏离找寻好工作的正确方向。新标准 好工作无处不在（1）
看过了前面的描述，也许读者仍然会困惑不已：说了半天，好工作到底是什么样子的，它又在哪里呢？其实，这个问题三言两语可不容易说清楚，本书通篇就是围绕这个话题展开的。如果对心目中的好工作没有一个清晰的概念，一切所谓的求职技巧和策略之类，统统只能是空谈罢了。本书的目的，绝不只是在于简单地向读者展示一些求职技巧，而是力图帮助读者们制定清晰完善的职业规划，从而在本书观念的指导下，能找到一份适合自己的称心如意的好工作。因此现在我们要解决的第一个问题就是要分析和明确：什么工作才算是好工作。
好工作的判断标准
我们小时候常常接受这样的教导：任何职业只是分工不同，并没有高低贵贱之分；只要是按劳取酬，就是高尚的。这些大道理听起来诚然不错，但具体到个人头上，又怎么可能准确把握？就算是工作本身并无好坏之分，但是总有适合与不适合自己之别吧。如何判定好工作，当然不能采取绝对的实用主义的观点，片面地认为越轻松、待遇越高的工作就越好；而应该在综合分析自身的能力、经验、素质、长处以及短处的基础上做出合理的判断。
可以说，什么是好工作？这样的问题永远没有正确答案，对一千个人就有一千种答案。当然我们可以这样回答你：美国的总统、IBM总裁的职位，那样的就是份好工作。这话虽然没错，却又有何用呢？终究来说，这种真理多半是没用的废话。各行都有各行的难处，真正十全十美的工作，上哪里找？恐怕只有不食人间烟火的神仙们，才办得到了。因此，除了得道成仙以外，在我们看来世界上并没有绝对的好工作，同样也没有绝对不好的工作，一切都要依赖于求职者个人的主观感受和社会评价而定。
虽然说众口难调，也很难界定具体什么样的工作才是好工作，但是从许多事业有成者的经验来看，“好工作”还是存在着一些共性的。下面我们就来看看，要准确地判断一份工作优劣与否、是否适合自己，应该从哪些地方入手。
看人员素质
首先是看人，也就是要仔细观察一下那些可能将来成为自己同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景。人的因素决定一切，因此判断一份工作是不是好工作，要首先看从事这份工作的人——他们是否具备完成某些事情的素质？是否有促使事情完成的热情和动力？在这种热情和动力的感染下，是否每个人都满怀信心？他们是否亲切友善、精诚团结、仁爱互助、真诚合作？你期待中的老板应该是那些对公司远景有着清晰的规划，在任何时候都知道该如何带领公司前进的人；你应该寻找的公司管理层应该是在决策时明确、果断，能够驾驭公司在既定轨道上实现目标并超水平发挥的团队；你应该寻找的同事应该是那些时时刻刻以工作为重，为实现工作目标而忘我投入的人。只有一帮志同道合的人聚合在一起，才能真正干出一番事业，闯出一片天地。
如果公司的老板和管理层有远见的话，他们就应该善于发现员工的价值，能够欣赏员工的才华并乐于对员工加以指导；对员工的困难，他们一定会予以关注并愿意时刻伸出援手。他们乐于给员工以充分的空间，使员工不必整日面对层级森严的官僚体系、繁冗琐碎的条令规章以及冷酷刻板的面孔，他们为员工提供了更广阔的施展才华的空间。
总之，在理想的工作状态中，你会看到一群想成就一番事业的人，一群急于实现自我价值的人，一群待人和善的人，你能确信他们也是一群能够有作所为的人。这样的人决不懒惰，也不会怨天尤人，他们时刻保持着清醒的头脑和敏锐的感觉，会随时无条件地付出，他们是从事一份事业的最佳拍档。
如果一家公司有这样的一群人存在，那么这个公司将会是一个很有前途的公司，而它所提供的工作也将会是充满挑战和机遇的好机会。
看事业基础
当然，除了有一帮能够干事业的人以外，我们还得看看他们所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否能适合自己。确切地说，就是指要看一个公司正在运作的业务是否具备发展的基础和前景。首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，各个环节之间的联系是否紧密，员工的工作行为是否符合规范，公司提供的是否是具有特色的产品或服务，等等。此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心，是否投入了大量的精力对客户或用户的意见做出反馈，公司是否能够及时听取意见和建议，并在第一时间做出有效的改善。
这些方面确定以后，下面就看你自己的了。你当然要明确这样一份工作自己是否感兴趣，能有多高的热情以及多深的投入程度。其次，你当然还得衡量一下自己的能力和水平是否能够达到这份工作的要求，也就是说是否能够胜任这样一份工作。如果个人的能力暂时还无法达到工作要求，那么它目前对你来说也只能是努力的目标，而不是职业选择的对象。新标准 好工作无处不在（2）
看发展潜力
这一点要从几个角度来看。首先，要看公司发展的潜力。不管它现在境况如何，如果能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你至少可以在这个行业里干上10年，那么这份工作所具有的潜力当然值得你全力关注。
其次，你还要关注这份工作与你的关联度，也就是说，如果你加入了公司，从事这份工作，那么一旦公司成功，你在其中扮演的将是什么角色？公司的成功是否与你密不可分？你是否为公司的成功贡献了自己的力量？贡献了多少力量？
再次，对于你来说，谋生仅仅是职业生涯的一个方面，更重要的是在工作中能否通过良好的学习和培训掌握各种谋生的本领。一个重视发展的公司通常不会忽视对其员工的培训，这也恰恰表明了公司追求发展的长远眼光。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道，真正有远见的企业往往对员工教育这个理念深信不疑。对员工而言，从工作和培训中拓宽视野，积累经验，掌握真正的工作能力和本领，可能比现实的收入报酬具有更大的价值。最后，你还要关注公司是否会给员工提供公平的升迁机会。这从一个侧面表明公司对员工个人发展的关心和鼓励——只有这样的公司才会留得住人才，也才能够充分激发人才的工作潜能。
由上面我们提出的衡量一份工作是否是好工作的客观标准就可以看出，人们普遍认定的那些求职的误区根本就是毫无根据的主观臆断。
好工作无处不在
看看今天的职场现状，无论是在职者还是失业者，似乎每个人都被周遭竞争的压力困扰着，每年大批量的毕业生、难以统计的下岗者总是像雨点般洒落在城市的每一个角落。就业大军不断地壮大，它让每个人都感到压力重重。而有限的工作机会对众多的求职者来说，却好像总是僧多粥少，永远稀缺。椅子总共只有三把，却有五个甚至更多的人在争抢。很多人越来越感到，要找到一份好工作，实在希望渺茫。
但事实上经过我们前面的分析和判断，完全可以下这么一个令人震惊的结论，那就是：在现实中，好工作无处不在！只要对好工作和个人生涯规划有一个清晰透彻的认识，那么每个求职者都一定会找到属于自己的那份好工作。
还是从我们提供的角度来考察一下吧，工作机会真的如所有人想象的那样屈指可数吗？实际上，新陈代谢毕竟是自然界和人类社会的普遍规律，新工作机会总是被不断地创造出来，人的职业生涯也不例外：（1）总会有人晋升，空出了他过去所拥有的职位。（2）总会有人退休，空出了他过去所拥有的职位。（3）总会有人迁徙，空出了他过去所拥有的职位。（4）总会有人受伤或者生病，在或长或短的时间内，空出了他受伤或生病前的职位。（5）总会有人死亡，空出了他过去的职位。（6）总会有新机构成立，产生了围绕机构运作的新职位。（7）总会有临时性业务出现（如：促销），由此产生了新的临时性或长期职位。（8）当然，还有人被辞退或者解雇。这种情况就可能导致就职者的减少，尽管没有增加新的职业，这些公司也会在相对较短的时间内再次重新招人，以补充新鲜血液。
由于以上的原因，现实中是有大量工作机会存在的。以美国为例，他们的数据统计资料非常清晰而完备。在1998年3月31日前的6个月内，美国大约有2100万个空缺职位，等着有人填补（据美国国家就业名录）。新标准 好工作无处不在（3）
根据这个数据不难推断，美国平均每周大约有65万个空缺职位——包括旧的空缺出来的职位，也包括新产生出来的职位——每个职位都将由某个人填补。由此可以看出，现实并非如此绝望，总是有工作机会存在的。如果自己把握不住的话，最好就不要怨天尤人了。
当然，上面这个数据选取自美国经济状况最好的15年，跟中国的现状并不一定具有可比性。但是须知，即使在美国经济最糟糕的年头里，就业机会也照样大量存在。例如，美国在二次世界大战期间陷入了长达9年的经济衰退期。在其中的一年里，国家联邦独立商业机构展开了一次调查活动，用以了解小企业中还存在多少空缺职位。他们将调查数据再加上大企业中存在的空缺职位，发现其结果也是一个相当大的数字，足以在某种程度满足求职者和失业者的需要了。要知道，美国每年数百万的失业人口，其中很大一部分都能在一个可接受的时间段成功找到他们心目中的下一份好工作。
不可否认，当年的经济形势，好的年头和糟糕的年头，新产生的工作机会比率是不一样的。但是另一个因素——空缺出来的职位却依然存在，甚至在经济衰退期间也是如此。因为总是有人晋升、退休、迁徙、生病或者死亡，由此空出了他过去的职位。
但你也许会说，我们国家人口众多，每年毕业的学生就数以数百万计，失业率也不低……类似的担心确实是事实，但它决不能主宰你的命运。如果只是片面地夸大这样的困难，那么你永远无法正确地看
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