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发布时间:2020-06-08 08:03:56

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作者:贾扶栋

出版社:中国华侨出版社

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为自己工作

为自己工作试读:

序言

在我们周围,经常可以看到这样一些人:他们受到过良好的教育、才华横溢,在公司却长期得不到提升。他们缺乏独立创业的勇气,也不愿意自我反省,养成了一种吹毛求疵、抱怨和批评的恶习,根本无法独立自发地做任何事,只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他们看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具。他们在精神上与公司格格不入,也无法真正从工作中受益。

这类人或许与你毫不相干,或许是你的朋友、同事,或许就是你自己。那么,造成这一现象的原因是什么呢?

这是一个充满机会的年代,有许多人通过自身的努力,获得了快速的提升和发展;这也是一个竞争激烈的年代,有许多人因为一时失误而离开工作岗位。到底是什么原因使得人们在工作中有这么大的差距?原因有很多,其中最关键的因素就在于工作态度。一个人选择什么样的工作态度,就会有什么样的人生结果。

正如成功学家拿破仑·希尔所说:“人与人之间只有很小的差别,但这很小的差别却造成了巨大的差距,很小的差别在于心态是积极还是消极,而巨大的差距则是成功与失败。”这是拿破仑·希尔走访世界上500多位知名成功人士之后得出的结论,他把“积极的心态”视为成功的黄金法则。

诚然,职场中有很多员工抱有这样的心态:认为自己不过是老板用来赚钱的工具,自己在公司挨骂受累,不过是为了获取那点用以养家糊口的薪水。在这种心态下,许多人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。他们经常推诿塞责、消极怠工,常常牢骚满腹、抱怨不断,长此以往,个人的职位得不到提升,公司的利益也会严重受损。

要知道,那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工,可能只是给他们的老板带来一点点的经济损失,却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人,即使独立创业,也无法改变这些恶习而获得成功,最终只能碌碌无为地度过一生。

随着社会的发展,工作不再是我们用于求生的手段,而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水,获取在社会上安身立命的物质资本,与此同时,我们在工作中能够锻炼业务能力,与同事的合作能够培养团队精神,与客户的交往能够积累职场人脉,职位的提升能够给我们带来巨大的成就感,等等。从某种意义上来说,工作真正是为了自己。

美国著名心理学家威廉·詹姆斯说:“历史终将证明,我们这一代最伟大的发现是——人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”要想改变自己的命运,就要从改变自己的态度开始。工作是为别人,更是为自己。当你拥有为自己工作的态度,你会把公司的事当成自己的事去做,专业而高效地做好每件事。每天都以这样的心态去工作,不久的将来你就会成为一个成功的职业人士。为自己工作是一种行为习惯,优秀的员工都是在为自己工作。如果你还不够出色,如果你还停留在为他人工作的状态,十分有必要改变自己的态度,为自己工作。

为自己工作,不仅是一个口号,更需要付出行动!当你抱着为自己工作的心态开始每天的工作时,成功会距离你越来越近!

第一章 为了自己,我们都应努力工作

工作不是一个做一些事情就能得到相应回报的问题,而是一个关于生命的问题。工作不仅仅是为了体面和养家糊口,而是自动自发,付出努力,为了成就自我和社会,为了生活更加幸福,生命更有意义。从这个角度来说,工作是为了自己。

1.工作不仅是为企业,更是为自己

现代职场中存在这样一个问题,也困扰了很多职场人,就是我们到底在为谁工作?要想知道答案,首先要清楚:你自己是谁?你存在有什么意义和价值?

每一件产品来到这个世界上,它们都代表一个符号,那么,我们每个人呢?是不是也要给自己一个符号呢?这个符号就是一个人的使命和价值。一个人要弄清楚自己是谁,这样才清楚在为谁活。法国马赛有一位名叫多梅尔的警官,他这一生都在一线缉捕罪犯。52年前,他亲眼看到一个可爱的小姑娘倒在歹徒的枪口下,而那个歹徒却逃之夭夭。当多梅尔看到那个小姑娘无辜惨死的眼睛时,他毅然决然地发誓要干好自己的工作,一定要把罪犯缉拿归案,对得起自己自己的职业。当时,他并没有想到这会成为自己矢志不渝、奋斗终生的目标,他只是觉得这是一个警官应该履行的职责。每当他精神疲惫或松懈的时候,他脑海中都会浮现小姑娘那双无辜惨死的双眼,似乎正时时刻刻都在注视着他。在那一刻,多梅尔将缉捕罪犯立为自己的终生之志。一任风霜雨雪,途程万里;一任寒暑过往,四时变易。52个年头从身边流去了,多梅尔在这些年里查阅了十几米高的文件档案,打了30多万次电话,走遍了四大洲,行程达到80多万公里。意气风发的昂扬青年已经变成了垂垂老矣的衰年暮翁,但他仍然在执著地履行着一个警察的使命。皇天不负有心人,经过52年的漫长追捕,多梅尔终于将罪犯捉拿归案。当他把手铐铐在那名同样年老的罪犯手上时,他兴奋地大叫道:“受害者可以瞑目了,我也可以退休了。”此时,多梅尔已经是73岁高龄了。当这件事情传播开来时,一名采访他,问道:“你这样做值得吗?”多梅尔笑着回答道:“我是一个警察,我做好了自己的工作,这辈子才算没白过。”

一句诗词讲得好:有的人死了他还活着,有的人活着他已经死了。一个人活着与否,不是看他会不会呼吸,而是看他有没有活出生命的意义。

当你明白了为什么要活、为谁活的时候,你就该清楚自己为谁工作了。你是在为自己工作。如果你认为每天都是在为老板打工,那么你就大错特错了!怀有这种工作心态,你将一辈子为别人打工,永远不会成长和发展。职场中,很多人才华横溢,能力出众,却因为工作心态自毁前程。

俗话说:心态决定一切。要想改变命运,首先要从改变思想开始,你必须拥有“为自己工作”的观念。我们工作,是因为我们需要工作;我们工作,是因为工作是我们人生旅程中一段重要的经历;我们工作,是因为我们需要谋求自己的发展和幸福。我想说的是:工作是我们自己的,而不是别人的。如果想得更远一点,我们就会发现:我们是在为自己工作,而不仅仅是为企业。如果连自己的事情都不能全力以赴地去做,不能正确地认识它,那么我们又可以得到什么呢?

因此,当自己对工作产生消极情绪的时候,请务必冷静下来,认真反问一下自己:“我是为谁工作?”然后,继续努力工作。只有懂得工作不仅是为企业,更是为自己的人,才能真正懂得工作是多么地快乐,生命是多么有意义。

2.工作绩效是你生活的基本保障

曾经有两个人在一起聊天,聊天的过程中,一个人很兴奋地对另外一个人说:“哇,昨天晚上我做了一个梦,那个梦太棒了。”另外一个人问:“怎么了?”做梦人说:“我梦到了上帝。”“你梦到上帝怎么了?”“我梦到上帝给了我上百亩的西瓜地,哇,那个西瓜地里的西瓜又大又圆,然后我随便拿起来一个,一摔开以后又沙又甜,我整整吃了一晚上。我的肚子现在都感觉太饱了,我都不饿。”那个人就听着垂涎欲滴,口水都流下来了,忍不住就问:“你能不能分给我几个西瓜?”做梦人冷冷地答了一句:“想要,自己做梦。”

说起来是个笑话,其实也很有意义。笑话中人要想有西瓜吃,就得先做梦。现实生活中,我们要想生活,就得工作,道理是一样的。记住工作绩效是你生活的基本保障,拥有什么样的工作绩效,直接决定你拥有什么样的生活。

现实职场中,很多人月月等着发工资,似乎只要在公司待着,按时上下班,就一定能领到工资。单位发工资是理所当然的事情,什么“个人业绩、公司利润”都与自己无关。我们每个人的工资不是公司“发”的,更不是老板的恩赐,而是我们付出工作后的回报,是我们自己用业绩挣回来的。现在很多企业都是以业绩论功、以功论酬的,谁能为企业带来效益,谁就是英雄。张帆大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍,一旦老板出现在办公室,立刻就像变了一个人似的,忙得不可开交,桌子上摆满了各式各样的订单与报表,所有这些仿佛都在向老板证实——我才是公司中最卖命的员工。最让张帆难以接受的是,一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事。张帆认为自己算不上是一个精明的人,做事总是勤勤恳恳的。虽然老板分配给他的工作量不是很大,他在工作中却很少有私人的时间,他总是将自己的工作完成得尽善尽美。结果证明,他的工作业绩给他带来了好运,他成为公司新员工中第一个转正的人,而做事敷衍的老同事却因为业绩不佳而被辞退。

工作没有业绩会损害你的老板,但受损最大的还是自己。一些人以为自己骗得过老板,其实,他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现,或许也不熟知每一份工作的细节,但可以肯定的是,升迁和奖励的机会是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

所有的老板都是十分精明的,他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效,为公司创造出更大的价值,那么老板会重视你、提拔你,给你相应的回报。有时候,为了留住你这样的人才,老板还会付出超额的工资作为回报。

然而,那些卖命工作却徒劳无功的人,老板通常不会为了表示仁慈而为这样的员工买单,他只会为员工的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的学历,或许你才高八斗、学富五车,但如果你的学识只有10%对公司有用,公司就只会对这10%买单。

在这个以业绩为主要竞争力的时代,没有能力改善公司业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格要求企业给予回馈的,因为这种人恰好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志,没有绩效,再聪明的员工也会被淘汰出局。在GE(通用电器公司),员工的升迁不是论资排辈,而是根据业绩和才能来决定的。才华突出的人很容易就能找到自己的用武之地,一夜之间连升三级并不稀奇,韦尔奇本人当上首席执行官时年仅44岁。现任通用CEO杰夫·伊梅尔特在负责GE医疗系统时,曾经有一年业绩不太好。通过一段时间的考察,韦尔奇告诉他说:“我们都很喜欢你,也相信你的能力,但如果明年你的业绩还不好,我们就必须采取行动了。”杰夫回答道:“如果结果不尽如人意,您不需要亲自来辞退我,我自己会离开的。”第二年,杰夫·伊梅尔特的业绩回升,并且越来越突出。GE也给了他相应的回报,让他的职位逐级晋升。

员工创造利润的多少,直接来自工作绩效的高低。绩效斐然,在年终时就会获得丰厚的回报,才能为你的生活带来保障。

有一个道理我们必须清楚:公司作为一个经营实体,必须依靠利润维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早会成为一枚被弃的棋子。

业绩对我们的重要性不言而喻。企业要蒸蒸日上,需要好业绩,员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩,一切都免谈。你如果没有意识到是在为自己工作,每天虚度光阴,无法创造业绩,公司不赢利,拿什么给你发工资呢?要吃樱桃先栽树,要想收获先付出。当你创造利益的时候,就是你才华展现;当你创造利益的时候,就是你被赏识的时候;当你创造了更大效益的时候,就是你出人头地的时候。只有当你为公司创造出高绩效时,你才会有生活的保障。

3.工作成果使你获得个人成就感

《财富》杂志做的一项调查显示:失业的美国人中,绝大多数人感到沮丧不是因为自己失去了某个工作。因为美国的社会福利和失业保障工作做得非常好,失业者每月拿到的钱并不比有工作的人少很多,真正让这些人感到恐惧的是:失业让他们感到自己一文不值。

员工在公司工作不仅是为了自身生存需要的满足,还在于寻求人生价值发展需要的满足。工作让我们变得有价值并受到尊重,因为健康、健全的人不工作,会被认为是靠别人养的寄生虫。

工作会令你感到充实。当一个人做他适合且喜欢的工作,在工作中发挥他最大的才华、能力和潜质,不断自我创造和发展,他就满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人,往往会把工作当做一种创造性的劳动,竭尽全力去做好它,使个人价值得到肯定和实现。在自我实现的过程中,他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。何峰是一家策划公司的经理,他精力充沛,总是充满热情地去完成工作。其实他的工作并不轻松,经常三天两头出差,旅途匆匆令他疲惫不堪。他偶尔也会抱怨工作的辛苦,但是他更乐于享受完成工作所带来的快感。他说:“工作的确很辛苦,但如果太平淡我同样会抱怨。和工作给我带来的满足感相比,这点辛苦其实不算什么。”

人需要工作,需要获得社会归属与认同。只有在工作中磨炼自己,才有可能成长;也只有抱着积极乐观的心态去工作,才能在自身进步与成绩中获得成就感。

这是一个市场竞争的时代,唯一能让你在企业中拥有地位和尊重的就是你的工作成果。

我们都希望得到他人的肯定及认可,因为人归根到底是社会动物,喜欢被赞扬与认可。想要在工作中获得成就感与满足感,就需要你努力经营好自己的工作,把工作当做事业来看待。在一个炎热的午后,有位满身汗味的老农伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。刚一进入,迎面走来一位笑容可掬的接待员——郝帅,他很客气地询问老农:“我能为您做什么吗?”老农有点腼腆地说:“不用不用,只是外面天气热,我刚好路过这里想进来吹吹冷气,马上就走。”郝帅亲切地说:“您一定热坏了,让我帮您倒杯冰水吧。”接着,他便请老农坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净,怕会弄脏你们的沙发。”郝帅笑着说:“有什么关系,沙发就是给客人坐的,否则公司买它干什么?”喝完冰水,老农闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧,西看看。这时,郝帅跟着走了过来:“这款车很好,要不要我给您介绍一下?”老农连忙说:“你不要误会了,我可没有钱买,种田人还用不上这种车。”“不买也没关系,以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”郝帅将货车的性能逐一解说给老农听。这时候,郝帅的几个同事站在一边,觉得他的举动有些好笑。听完郝帅的介绍后,老农突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸交给他,说:“这些是我要订的车型和数量,请你帮我处理一下。”郝帅有点诧异地接过来一看,这位老农一次要订8台货车,连忙紧张地说:“您一下子订这么多车,我们经理不在,我必须等他回来再和您谈,同时也要安排您先试车……”老农语气平淡地说:“小伙子,你不用找你们经理了。我本来是种田的,由于和人投资了货运生意,需要买一批货车。但我对车子外行,最担心的是车子的售后服务及维修,因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家,我穿着同样的旧汗衫踏进汽车销售公司,常常会受到冷落,让我有点难过;而你们公司知道我不是客户,还那么热心地接待我,为我服务。对于一个不是你们客户的人都如此,更何况成为你们的客户呢。”这件事之后,郝帅的工作得到了公司的肯定,个人的薪水、职位也不断提升。郝帅对工作更加认真负责了,看到公司的业绩日渐上升,一种经营事业的满足感油然而生,而他昔日的那帮同事最终都成了他的下级。

如果每一份工作你都可以用心做好它,把上级布置的每一份工作都当做关系成败的大事来对待,那么,做好的每一份工作都是在为自己的事业大厦加砖添瓦,你就会不由自主地要求自己尽善尽美了,你就会在工作中实现自己的人生价值,实现自己的理想。

当自己的工作换来领导和同事信任的目光,换来新的成绩,换来能力素质的提高时,那份成就感怎是薪水可以衡量的?也只有在工作中做出成绩,才能取得成就,并得到领导和同事的肯定,得到客户的认可,产生一种愉悦的成就感、一种积极的自信心。

我们中间的大部分人都将职业满足感和好工作联系在一起。可是,是否有成就感和满足感,更为重要的是看你能将一份工作做到什么程度。即使你获得了一份梦寐以求的工作,但没有好好地工作,那么好工作也会变成坏工作。相反地,即使目前你的工作还不理想,但通过你的努力,也可能将它变得理想一些。

罗素说:“我的人生是使事业成为喜悦,使喜悦成为事业。爱你的工作,悉心去做事情,你决不会一无所获。你会过得快乐,而这份快乐是没有人能夺去的。”

积极向上的人会认为每一件事情对人生都有深刻的意义。即使他是一个泥瓦匠,他也能在砖块和砂浆之中看出诗意;即使他是一个图书管理员,也会在整理书籍的过程中感觉到自己的进步。

美国著名心理学家马斯洛在其“需要层次理论”中提到,人的需要从低级到高级依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。可见基本的生活需要只是人类低级的需要,自我实现才是我们最终的需要。工作也是如此,心理层面的工作目的,是为了达成个人的自我肯定和自我实现,超脱了经济“利益”和社会“名望”,只为了让自己感到自我满足,只为了“自在快乐”、“此生无憾”!

如果怀着这样的目的去看待工作,我们才会知道,工作对我们真的很重要;我们就会知道,我们的工作会给别人带去多少生活的快乐。我们不是也时刻享受着别人工作的成果,享受着别人工作带给我们的快乐吗?

对此,看看比尔·盖茨的看法:“实际上,钱从来不是我的动力,我的动力是对于我所做的事业的热爱,我要在工作中实现人生价值。”

是的,正是这种自我实现的动力,让他的工作热情持续升温,并非单纯地为了名和利。当你认真去做一项工作的时候,也许你没有得到金钱和物质的奖励,但同事的赞扬、领导的肯定和欣赏同样会使你得到精神上的满足感。

有一句话说得好:“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来,你就会对自己未来的事业负责,会容忍工作中的压力和单调,觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且可以从中感受到使命感和成就感。人需要工作,需要获得社会归属与认同。只有在工作中磨炼自己,才有可能成长;也只有抱着积极乐观的心态去工作,才能在自身进步与成绩中获得成就感。

4.工作促进个人能力的不断提升

在我们踏入社会前,可能会听到有人这样告诫:“遇到一位好老板,要忠心为他工作;假如第一份工作就有很高的薪水,那算你的运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

是的,一份工作即使不那么理想,也不会让我们失去什么,反而可能会让我们收获的比失去的更多。工作让我们学会技能,渴望进取,成为能力突出、积极进取的人。

工作技能过硬是所有员工的立身之本,更是高薪员工的必备素质。只有工作技能超过一般人,在一个适当的环境,才可能成为公司的骨干,甚至成为老板的得力助手。美国福特公司有一台大型电机发生故障,专家会诊几个月也没有结果,公司便请来了法国电机专家斯坦因门茨。斯坦因门茨听了听电机运行的声音,经过研究和计算,用粉笔在电机上画了一条线,说:“打开电机,把画线处的线圈减去16圈。”结果,这台电机很快恢复正常运行。斯坦因门茨开价酬金1000美元。老板惊讶地说:“为什么画一条线竟然要这么高的价钱?”斯坦因门茨坦然地说:“画一条线值1美元,但知道在哪里画线值999美元。”老板被折服了,不仅付给他报酬,还重金聘用了他。

为什么画线,在哪里画线,这就是工作经验带来的知识;仅凭运行声音就能判定故障原因,这就是在不断地工作中练就的技能。为了掌握知识和技能,需要丰富的工作经验,而这999美元就是斯坦因门茨凭借自己的能力所创造的价值回报。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、得力的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。工作为你展示了广阔的发展空间,工作为你提供了施展才华的平台。

你要知道:在别人的公司中,你获取了珍贵的经验与技术,是在为自己将来的发展打基础,一次次的工作历程将成为你生命中最宝贵的财富。某企业竞聘高级技师。丽丽是一名刚毕业不久的大学生,分配到该企业的时间不足一个月。她认为自己的学习能力较之在车间待了半辈子的老员工更加出类拔萃,于是经过一番紧张的准备工作后,她将800多道理论题背得滚瓜烂熟。随后,在理论考试中,丽丽以95分的高分高居榜首,这时不仅丽丽自己,就连周围的同事都认为这个高级技师的称号非丽丽莫属。然而,在现场操作考核中,由于她没能在规定的时间内排除“故障”,导致现场操作的环节只得到了65分。最终,她与高级技师的称号擦肩而过。事后,丽丽沮丧地说:“我理论考试分数最高,现场排除故障题的操作要领也背得滚瓜烂熟,但是在规定的时间内就是排除不了故障,看来我还没有学到点子上。”负责考核的领导听到她的话后,对她说:“你的学习能力毋庸置疑,但是我们现在选的是能工巧匠,因此必须要有丰富的工作经验才能达到一定的境界,才能有自己的绝活、绝技和解决现场实际问题的能力。”

工作不仅给我们带来了薪酬,丰富了我们的经验,还提升了我们的能力,为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作,提升自己的个人能力,才能赢得更美好的明天。

张瑞敏对何为企业人才进行了分析,他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类:人材——这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也要有成材的愿望;第二类是人才,这类人能够迅速投入工作,能够立刻上手;第三类为人财,这类人在行业里已有相当的经验,因此个人能力也相当高,通过努力能为企业带来巨大财富。“人才”的雏形,应该是“人材”,这是“人才”的毛坯,是“原材料”,需要企业花费时间去雕琢。“人才”是好用的,但是好用的人不等于就能为企业带来财富,还要能为企业创造财富,这样的人方能成为“人财”。机械修理是一项综合性很强的技术,设备更新换代快,对修理工的技术要求不断提高。朴龙光为了实现自己成为“修理专家”的理想,他埋头苦干,努力积累工作经验,不仅获得了中石油高级技师资格,更练就了一身“绝活”。现在他修车,已到了凭感觉就能找出故障的程度——听听声,转一圈,十有八九就能找到故障点。他还总结了一步到位法、对号入座法、死看死守法等修理方法。也正是由于他技术过硬,修理班才能拿下一些大修、难修的活儿。可他还不满足,柴油机弄通了又开始研究汽油机,干过铆工、钳工,又去培训火电焊。如今他真正成了班里的多面手,就连附近厂子里的人遇到解决不了的难题,也常常来向他求教。有一次,一家厂子的一台推土机出现故障,实在修不好了,请朴龙光去帮忙。只见朴龙光绕着设备转了一圈,突然,他蹲下身向车底望去,然后起身说了一句:“修一下油管吧。”修理工依言照做,推土机立即“病愈”,工人们连连惊呼:“朴师傅,你太厉害了!”

朴龙光就是这样一个“人财”。只有“人财”,才能为企业创造更多的财富和更大的价值。而成为“人财”的关键就是你所积累的工作经验。

因此,如果你只是一名普通员工,那么也不要气馁。只要你努力工作,就能在不知不觉中得到能力的提升,为企业创造财富、创造价值!工作不仅给我们带来了薪酬,丰富了我们的经验,还提升了我们的能力,为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作,才能赢得更美好的明天。

第二章 懂得珍惜,你的工作来之不易

工作是人们生存的一种方式,或者说,工作是我们生活乐趣的源泉。工作为我们实现自己的人生意义提供了渠道,让我们不仅获得了物质上的满足,还获得了精神上的满足。

1.优胜劣汰,不珍惜必失去

在电视中我们会看到这样的画面:在非洲的大草原,生活着羚羊和狮子。清晨,羚羊从睡梦中醒来,它想的第一件事就是:我必须跑得比最快的狮子还要快,不然我可能会被咬死。此时,狮子也睁开了眼睛,它想的第一件事是:我一定要跑得比最慢的羚羊要快,否则,我可能会被饿死……无疑,许多活泼可爱的羚羊成了狮子口中的食物,但也有一些老弱的狮子追赶不到前面的羚羊,跑着跑着就倒在地上再也没有起来……

在上述羚羊与狮子赛跑的故事中,羚羊靠速度来摆脱狮子,狮子靠速度来捕捉羚羊。狮子跑慢了,就会活活饿死;羚羊跑慢了,就会被狮子吃掉的这一事实,就是莽莽丛林中亘古不变的生存法则。

转过画面来看当今社会的职场,正如那些国内专家学者说的:当前,我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指,劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们,不是每一个人都能拥有一份工作。因此,如果你有一份工作,要知道它来之不易,懂得珍惜,珍惜才会拥有。

然而现实中,很多人却不理解,还会说:“找工作真有那么难吗?我有工作,还不想好好干呢!”这说明这样的人太不懂得珍惜了,拥有工作是幸运的,如果不懂得珍惜来之不易的工作,就是把自己已经得到的幸运拱手让出去。小蒙在大学毕业之前就被一家公司相中,双方签订了工作协议。许多同学都羡慕小蒙能有这么好的工作机会。可是在参加工作以后,小蒙发现工作远不像自己想象的那样,每天都是面对电脑中的一堆代码,处理程序中的问题。他很快就厌倦了这样的工作,做事也不像之前那么用心了。和他一起进入公司的同事小陈,刚开始的时候也感觉有些不适应,但是他想到,现在竞争这么激烈,自己能得到一份工作就已经很不错了,如果自己不好好珍惜,很可能失去这份工作。过了一个月,小陈已经完全适应了工作的环境。一天,经理把新员工叫到他的办公室,对他们说:“大家来公司已经一个多月了,相信一个月的时间,大家都适应得差不多了。这么跟大家说吧,现在你们一共8个人,等到三个月的试用期满,公司会留下6个,2个被淘汰,谁走谁留,就看谁做得好,谁做得差。”听了经理的话,每个人心里都捏了一把汗。如果在一个月前,大家的起点都是一样,但是现在,小蒙知道自己和别人已经有很大的差距了,想到自己可能会被淘汰,他心里顿时后悔以前的行为。小蒙曾经和朋友去过招聘会现场,感受过“僧多粥少”的局面,现在回想起来,自己和那些没有工作的人相比真是幸运得多。从那天开始,小蒙就像换了一个人,每天早来晚走,工作十分认真。平时向老员工请教问题,和小陈一起学习工作中的新知识,终于在两个月后的考核中顺利通过。这次经历让小蒙知道竞争的激烈和工作的来之不易。这不仅仅是对小蒙,对所有的员工来说都是重要的一课——请珍惜来之不易的工作。

无论你在哪里工作,你都必须认识到,工作岗位不是为某一个特定的人而设置的,它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作,但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然,有时有些人会主动离开自己的工作岗位,但更多的时候是由于不懂得珍惜而被迫离开的。

不是每一个人都能拥有一份工作,同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的,否则我们将没法在这个社会上生存和发展。

同时你也必须清楚,虽然你目前还拥有一份工作,但却有很多人对你的工作岗位虎视眈眈,只要稍有疏忽,你就可能失去它。

现在,许多地方遵循“赛场选马”的用人法则,实行竞聘上岗,优胜劣汰。那么,什么样的人容易被淘汰呢?我想那种这山望着那山高,总想换到舒服的、有高薪的岗位,本职工作还没做好就急着跳槽的人将会第一个被淘汰。

你的工作来之不易,所以我们应把珍惜自己的工作当成一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。不是每一个人都能拥有一份工作,同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的,否则我们将没法在这个社会上生存和发展。

2.不是工作追求你,而是你在追求它

职场中有很多人都感受不到快乐,觉得工作就是痛苦的源泉。这些人大概是没弄清到底什么是快乐,什么是痛苦。

很多医生在最初选择职业时,都有同样的想法:看到有人饱受疾病的痛苦,决定去解救人们的这种痛苦,当疾病被他手到病除、药到病除的时候,病人对他非常地感谢,他感受到了救助别人的那种快乐,所以他认定做医生是非常快乐的事情。

有的人做企业家,是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富,可以吸引到更多的人才,并创造出更大的价值,这是他的快乐。

要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是为了生活才工作,还是为了工作而生活?如果你为了生活去工作的话,那等于是为钱而工作,是金钱的奴隶,也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活,只要你真心实意去寻找,一定会找到属于你的那一份快乐。一个人去拜访一位心理学家,他觉得自己的工作毫无乐趣,他对一起工作的同事也充满敌意,他对自己的工作能力表示怀疑,他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累,觉得人生太疲惫,并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说:“好吧,我们先来看看什么样的人没有问题。”于是他们上了汽车,来到医院的太平间,心理学家指着躺在冰柜里的尸体说:“你看,他现在什么问题都没有了,你愿意做这样的人吗?”那个人恍然大悟:“我懂了,只有死人没有问题。”心理学家点点头说:“只要你活在世上,你就会有问题产生,重要的是你有没有找到问题后面的机会,有没有利用这个机会很好地成长。”

我们要学会适当地调整自己,不能长时间处于一种高负荷的压力之下,这对人的生命绝对是一种摧残。养成读书的好习惯,培养工作能力,为工作减压;创造温馨和谐的家庭环境,有节奏地生活,为生活减压。把握机遇,避开风险,既积极进取又要知足常乐;乐观豁达,不过于追求完美,不给自己和他人过大的压力;善于与他人合作,工作劳逸结合,压力太大时及时寻求援助;培养一种兴趣,学习一两种放松的技巧,如听音乐、打球等。不要把自己当成一个气球,吹到很大以后还不知道再松回来,直到爆炸为止。如果你太累了,那就把沉重的包袱卸一卸,减轻点儿负荷,轻松一下。

我们不能把工作看成几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。

富有激情是一个人最为难能可贵的品质,如同生命一样重要。有了激情,可以释放出巨大的潜在能量,并发展成一种坚强的个性;有了激情,可以把枯燥的工作变得生动有趣,对成功充满渴望,从而产生对事业的狂热追求;有了激情,还可以感染周围的同事,拥有良好的人际关系,组建一个强有力的团队;有了激情,更可以获得领导与上司的重用和赏识,进而获得更多的发展机会。总之,激情是快乐工作的基础条件,是使企业蓬勃发展的活力源泉。

有一位著名的民营企业家说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情,以此来发展和销售自己的才能。”激情对于每一个人来说都是至关重要的,但是激情却难以长久保持。当初入社会的新鲜感退去,当初入职场的青涩消失,当火热的激情一点点燃尽,快乐和欣喜就会化作一句句的牢骚和抱怨:

单调乏味的工作让人感到厌倦和讨厌;

糟糕的工作环境,繁重的工作任务,真是让人无法忍受;

年复一年,日复一日地工作,什么时候才能到头;

……张先生在一家IT企业做程序员。刚参加工作时,他年少轻狂,敢做敢当,对于所做的选择充满自信,对于完全陌生的工作无所畏惧,充满新鲜感、激情和憧憬,每天早来晚走,干得挺开心快乐。他不仅很快就能独当一面,而且还牵头做了两个好项目,被公司授予开创奖。他站在领奖台上,对大家说:“我愿意为喜欢的事业付出一生。”没想到三年以后,情况发生了截然相反的变化。程序员的工作虽然很有创造性,也极富有挑战性,但毕竟很枯燥和乏味。他逐渐发觉闯劲儿不在了,他对熟悉的工作日生厌烦,甚至产生了抵触情绪。之前起早贪黑拼命工作带给他莫大的成就感,现在却成了精神负担,他渐渐感到疲惫不堪。每天朝九晚五的上班下班,无论刮风还是下雨,无论身体是否舒服,都要急匆匆地赶公交车,都要准时出现在公司打卡机前,都要没完没了地编制一串串的编码,直到头昏眼花、胃痛心焦……天知道这种日子什么时候才能熬到头。

没有了激情,自然无法体会到工作的快乐。我们曾有的激情哪里去了?激情为什么不能始终与你形影相随?这种可怕的现象来源于工作倦怠,大多出现在工作三四年后,主要表现是不可名状的厌职情绪弥漫心头,激情资源基本耗尽,对工作丧失原有的热情和冲动,对以往所感兴趣的一切形同陌路。据美国一个权威机构调查数据显示,工作三年以上有35%的人、工作四年以上有50%的人,不同程度会对自己的工作厌倦和不满。所以我们要学会在工作中保持激情,创造出更多的发展机会。如果你为了生活去工作的话,那等于是为钱而工作,就会成为金钱的奴隶、工作的奴隶。工作是一个人天生的权利,每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活,只要你真心实意去寻找,一定会找到属于你的那一份快乐。

3.接受工作的全部,享受完整的快乐

当我们选择一项工作的时候,我们不仅仅是选择做这项工作的好处和快乐,同时也选择了这份挑战和迎接可能会遇到的困难。

有些人尽管不乏工作激情,却生出浮躁的心境,工作不顺心时牢骚满腹,遇到挫折就想撂挑子,甩手不干,工作绩效因此打了折扣。

但是,我要告诉你的是,既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。

只要做一份工作,就必然会遇到苦难和挫折,这个时候,很多人的第一反应就是抱怨,推卸责任。但是,不管你怎样选择,我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐,而不去承担工作带来的责任与压力呢?

在这个世界上,不管什么样的工作,背后都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者,会因为工作环境不佳而感到劳累;在窗明几净的办公室里工作的中层管理者,会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫;居于高位的领导者,有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理会说:“我只想签个字就领高工资,至于公司的年度利润指标,这需要承担太多的压力,我受不了。”

因此我们必须学会承担和忍受工作给我们带来的各种问题和压力。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗?如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色,他能创下优秀的业绩吗?

只想接受工作的益处和快乐的人,是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中、在不情不愿的将就中完成工作,必然享受不到工作的快乐,更无法得到升职加薪的奖赏。小赵是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始不停地发牢骚,什么“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄得”,什么“真累呀,我简直讨厌死这份工作了”……每天,小赵都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力。因此,小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动,有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作。转眼几年过去了,当时与小赵一同进厂的三名员工,各自凭着自己精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修了,唯有小赵,仍旧在抱怨声中做他的修理工。

那些求职时念念不忘高位、高薪,工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人;那些在工作中推三阻四,寻找借口为自己开脱的人;那些不能不辞辛劳满足顾客要求,不想尽力超出客户预期提供服务的人;那些失去激情,任务完成得十分糟糕,总有一堆理由抛给老板的人;那些总是挑三拣四,对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人,都需要一声棒喝:记住,这是你的工作!

记住,这是你的工作!我认为,应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉,不要忘记你的责任,不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切,除了益处和快乐,还有艰辛和忍耐。

热爱自己的岗位,工作会向你微笑;厌恶自己的工作,将会被工作所厌恶。接受工作,那么就要接受工作的全部。任何工作都有两面性:它能给你带来稳定的工作收入,让你得以养家糊口,它能让你享受成功的感觉,让你实现人生的价值;同时,它也会给你带来痛苦和磨难。

4.薪水,并不是你工作的唯一目的

工作中最直接的回报就是薪水。所以,当有些人理直气壮地说“我工作就是为了获得薪水”的时候,我们并不会感到诧异。其实,我们当中的很多人也是抱着这样的想法去工作的。

但是,我们应该再想想:为什么洛克菲勒、比尔·盖茨已经那么富有了还要工作?如果真的是因为薪水,或者为了财富,为什么当他们的财富已经足够他们无忧无虑地生活一辈子的时候,他们还要辛勤地工作?

你也许会说:“有钱人当然和我们不一样,他们已经开始为了乐趣而工作,而不再像我们这些穷小子一样把工作当成谋生的手段。”或许你的话有一些道理,但是,如果你真的只为薪水而工作,你一辈子都只能领到微不足道的薪水,而不能让自己成为真正创造财富的人,因为你今天的工作态度决定了你明天是否会成功。

2009年,哈佛大学有一门十分火热的课程——幸福学。一个人的幸福和你拥有多少钱有没有必然的联系?没有!一个人快乐和开心80%和金钱无关,但一个人的痛苦80%左右和金钱有关。其实一个人想要开心很简单,比如今天看到一条搞笑的短信,你就可以觉得很快乐。但是很多人的痛苦来自于需要钱的时候没钱,因此钱不是左右你幸福最核心的关键,而是导致你痛苦的主要原因。世界首富未必是最富有的。对于富有和不富有,每个人都有不同的标准,我们来看一则故事:一位富豪,经过一辈子的奋斗,拥有了很多财富。他住在海边的别墅里,每天早上都要去海边跑步、呼吸新鲜空气。有一天遇到一个打渔回来的渔民,上前和他攀谈起来。富豪问渔夫:“为什么你每天这么早就收工了?”渔夫答道:“因为我每天起得很早就出去打渔,打回鱼来之后卖给那些批发鱼的商贩,我就可以回家休息了。”富豪听后摇摇头,说:“你这个人太没雄心了。”渔夫问:“为什么呢?”“你完全可以用更多的时间打渔啊,然后你就能赚更多的钱。”“然后呢?”“然后你就可以买更多的船,再雇佣更多的人为你打渔,你就不用亲自打渔了,而且赚的钱更多了。”“然后呢?”“然后你就可以注册一个大公司,聘用一个职业经理人。”“接下来呢?”“然后你的公司逐步走向正规,每个月你都有稳定的收入。”“然后呢?”“然后你就可以在海边买一套房子。”“然后呢?”“然后你可以每天想睡到几点就睡到几点。”“然后呢?”“然后你就可以躺在沙滩上每天晒太阳。”渔夫说:“好像我现在每天都可以晒太阳。”

每个人有不同的生活方式,所谓的幸福还是不幸福并不是靠金钱来衡量的。因此,工作不仅仅是为了薪水,薪水只是工作目的的一部分。洛克菲勒说过:“我们努力工作的最高报酬,不在于我们所获得的,而在于我们会因此成为什么。”也就是说,薪水只是工作所得的一部分,却不是最重要的一部分,更不可能是我们成长所需要的关键部分。王奇在公司工作10年了,薪水却不见涨,甚至有很多新进员工的工资都比他高。有一天,他终于忍不住内心的愤懑,当面向老板诉苦。老板心平气和地告诉他说:“你虽然在公司待了10年,但你的工作经验只相当于一年,能力也跟新手差不多。”

王奇在他宝贵的青春岁月里,除了得到10年的工资外,其他一无所获。这就是只为薪酬福利而工作的后果!

到现在为止,依然有不少人认为工作就是交易。他们总是觉得自己为老板工作了,老板就应该为他们的劳动支付一定的薪金。

这类人过于注重工作中的利益得失,一旦付出就想要回报,为企业做一件事时首先想到的是得到多少金钱的回报。没有回报就绝不会多付出一分辛苦,付出了得不到就会抱怨、咒骂甚至想着跳槽。

这类认定工作就是为了薪水的人,只会关心竞争中的输赢。比如在与同行的竞争中,一旦赢得订单,就会欣喜若狂;一旦失去订单,就会沮丧失落。又比如在与同事的竞争中,职务升迁、薪酬增减都会引起他们情绪的大起大落,甚至想方设法、处心积虑将他们一一铲除。长此以往,同事们都避之唯恐不及。当一个人在职场中没有朋友、只有敌人时,就毫无工作的乐趣与价值可言,这也是当你把薪酬福利定义为工作的唯一目标后的可悲之处!

其实,工作的价值远不在于薪资报酬。如果仅仅因为自己的工资比同事少,就在工作上漫不经心、投机取巧、频频犯小错误等,要是不这么做就觉得自己特别吃亏、特别委屈,这类员工的眼光是非常短浅的。

要明白,只为薪水工作,认为少多少钱就要少干多少活儿,最终的结果就是你学习的机会在不知不觉中离你而去了,晋升的空间在无意识之中不断地缩减。值得一提的是,各种各样的坏习惯、坏性格便悄然滋长,都会成为我们以后成长的障碍。

相反,如果你能不为薪水而工作,你就真正懂得了工作的意义,超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。你就会学着利用每一项工作去锻炼自己,把握每一项工作给你提供的机会,以获得更多的价值。

金钱是永远赚不完的,不要仅仅把眼光聚焦在工作给你带来的薪水上。把每一项工作当成自己的事业来做,也只有这样我们才会成长为真正的职业人士。对于一位职业人士来说,首先要明白的是,领薪水只是工作的一部分,而成功的工作所获得的成就感与满足感将远远超脱于你所获得的报酬。钱淼研究生毕业后,总是因工作岗位与自己的学历不相符,每天都奔波在求职的路上。最后,为了生计,他以大专的学历在一家制造汽车发动机的企业担任检验员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发现该公司生产成本高,产品质量差,于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说:“你看你的薪水,你为什么要这么卖劲儿?”他笑道:“我这样是为我自己工作,不是为我的薪水,这样我很快乐。”几个月后,通过钱淼的改革,企业利润增加了几十万,他本人也被晋升为副总经理,薪水翻了几倍。

这个故事告诉我们:不要因为现在的薪水没有达到你的期望值就放弃努力,当薪水不是你的唯一目的时,薪水自然会提高。如果工作时能全力以赴,不敷衍了事,不偷懒混日子,即使现在的薪水微薄,未来一定会有所收获。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈,把工作当成学习的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之提高。

作为一名员工,一定要了解自己工作的意义,了解企业的使命,这样工作起来才有真正的动力,否则就将陷入危险的境地。当我们已经不只为薪酬工作时,我们不仅能获得更多的薪酬,还能获得更多的成就和个人的发展。不要因为现在的薪水没有达到你的期望值就放弃努力,当薪水不是你的唯一目的时,薪水自然会提高。

第三章 勇于担当,树立企业主人翁精神

英特尔总裁安迪·葛洛夫说过:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看做自己开的。自己的职业生涯,只有你自己可以掌握。不管什么时候,你和老板的合作,最终受益者也是你自己。”

1.你不是过客,公司就是你的家

有个企业家非常喜欢航海,每年都要花费一定的时间组织大家去航海旅游。有一位员工很不理解这种行为,因为这看起来并不是简单的旅游,因为企业家总是在企业内部事务最乱的时候去进行这项活动。对此,他的老板给出了自己的回答:航海和经营企业有强烈的共同点,一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。企业就是一条船,当你加盟了一家企业,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

作为员工,你是否意识到企业就是你所在的船,你们每个人就是船员?英特尔总裁安迪·葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中,提出了以下的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把企业看做自己开的。自己的职业生涯,只有你自己可以掌握。不管什么时候,你和老板的合作,最终受益者也是你自己。”周建国,是江苏峰峰钨钼制品股份有限企业氢氧车间的一名操作工。企业董事长、总经理吴勇本称赞他:把企业当做自己的家,工作兢兢业业、一丝不苟,为峰峰的发展立下了汗马功劳。周建国自1985年进企业后,就一直从事制氢工作。当年,企业与上海灯泡厂联营,领导看他实在肯干、有一定文化基础,就让他参加到氢氧站的组3建工作中。当时,企业上了三台24M/小时的电解制氢装置,为了尽快掌握制氢装置工作原理,他一刻不离吃住在工地上,没日没夜地跟在上海灯泡厂工程师后面,不懂就问,不会就学。别人休息了,他还蹲在设备旁对着图纸仔细对照,认真琢磨,反复拆卸、反复安装,从设备进厂直到安装调试、正式投入制氢,周建国参与了全过程的工作,瘦掉了十几斤。他说:“领导信任我,把这么重要的任务交给我,即使再辛苦也值了。”1994年,国内外市场对钼制品的需求加大,解决制氢生产过程中安全和3规模所带来的制约是当务之急。企业决定淘汰建厂初期上马的24M/小时常压33制氢装置,逐步新上60M/小时、100M/小时带压制氢装置,实现从常压设备到带压设备的转换,设备的组成原理、功能和气功部分,电气仪表全部要更新,净化装置也要重新改造。周建国和往常一样参与了设备的全部安装调试。在安装指示仪时,设备制造单位的工程师安装好后就调节了比例,设定了积分的参数,以自动调节气功薄膜阀的开启,这对当时只有高中文化程度的周建国来说是一大难题,因为他连微分、积分是什么都不知道。但他坚信,只要努力学习、勤奋钻研,什么困难都能克服。他主动跟设备制造单位的工程师借来相关资料自学高等数学,学习中遇到不会或不清楚的就去找工程师请教,硬是在半个月的时间内搞懂了比例、积分参数设定的原理和设定方法,连邯郸来的工程师都对他钻研拼搏的精神称赞有加,连称:“不简单,不简单。”3随着生产经营的快速发展,2001年峰峰企业新上600M/小时的甲醇制氢3装置和两台200M/小时的带压电解槽,制氢量越来越大。甲醇裂解安装是在天寒地冻的冬季进行的,当时周建国正生着病,而在安装过程中作为专业骨干的他一直抱病坚持在现场,自己边学边干还认真地指导其他同志。在他的影响下,班组员工起早贪黑用了不到两天的时间,就填装好反应器催化剂和变压吸附装置的吸收剂,使甲醇裂解新设备很快就投入了生产,为企业扩大生产及时输送了高质量的氢气。

每一个员工都应该树立“这是我们的船”的理念。也就是说,每一个人都应该把自己服务的组织看成一艘船,一艘自己的船,这样你才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成任务,用心去打造属于自己的“船”;你的老板、同事都是你同舟共济的伙伴,要想让这艘船顺利到达目的地,不但需要每一个人都努力做好自己的工作,还需要大家通力协作。如果船顺利前进,大家都会平安无事;如果触礁翻船,大家都不能幸免于难。也就是说,每个人的命运都和这艘船紧紧地捆绑在一起,与船同生死、共命运。所以,你不但要为你的船贡献自己的全部能力,你还要保护你的船,不让它在中途抛锚。倪小五是河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。1994年从油田技校采油班毕业,被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后,她不怕位置偏僻、不畏条件艰苦,全身心地投入到她所热爱的石油事业之中,从采油工到采油队团支部书记、计量站站长,她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。倪小五对她所在的小站情有独钟,她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起,把各项工作想在前、干在前,像爱家人一样爱站上的职工,像家一样精心呵护小站,组织大家自己动手种花种草,建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站,站容站貌整洁干净,管线流程一尘不染,姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作,小站成为她们共同的第二个家。

把企业当成自己的家,时时刻刻爱护它,这才是一个优秀员工应有的心态。在企业的发展道路上,自然少不了各种人才,而具备主人翁精神的人才尤为关键。不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把企业看做自己开的。不管什么时候,你和老板的合作,最终受益者也是你自己。

2.以老板心态引导自己

在工作中,很多员工往往存在这样的心态:工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,态度上消极被动,得过且过,不负责任;甚至偷奸耍滑,遇到难事躲着走,能少干就少干;对自己的利益极度关心,对企业、对组织的利益漠不关心……

这种打工心态在社会上普遍存在,给企业和组织带来很大的管理难度。

首先,打工者这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作时经常斤斤计较。有时只求安逸,不求上进,事不关己,高高挂起,这将无形中消耗企业的内部资源,给企业带来重大的损失。

另一方面,打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广,视野不够开阔,老是盯着一些蝇头小利,个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重,他就会不思进取,逐渐养成好逸恶劳等消极习惯,无形中浪费自己最宝贵的资源:时间与青春。

从某种意义上来说,“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划……最为关键的是,“打工心态”越重,看问题的视角就越狭窄,自己也就越自卑,这种心态制约了自身素质和能力的提高,使自己离成功越来越远。

在当前市场经济和全球经济一体化的形势下,打工心态是非常消极和不利的,正在侵蚀着很多人的热情和才华,侵蚀着他们的事业成就,也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益,严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力!最终耽误和受害最深的还是打工者自己,自己束缚了自我的发展,并断送了自己的美好前程。李明星是奇瑞涂装生产线上的一名工艺员,虽然只是一名普通的蓝领,但是他却和同事一起,经过一个月的研究和摸索,彻底解决了瑞虎车型在涂装生产中遇到的质量问题。在工艺改进之前,每辆瑞虎车在涂装生产线出来后都需要点修补漆。随着瑞虎销售量的攀升,这不仅大大影响了生产效率,涂装成本也大幅上升,甚至给产品质量带来隐患。李明星经过细致观察,发现在涂装的过程中,油箱口盖和前仓的横梁处会产生油漆“碰伤”,这是导致油漆缺陷的主要原因。于是李明星和同事们在工作中认真研究涂装的每一个细节,业余时间认真研读相关著作,并相互交流意见,终于在一个月后提出了改进方法:对两个随车辅具稍作改进,便彻底解决了涂漆“碰伤”的问题。

李明星年仅24岁,但已经在奇瑞工作了6年。作为一名工艺员,他能够在工作中严格要求自己,真正做到了以“老板心态”引导自己,爱岗敬业。

只要你以老板心态去对待企业,以老板心态去做好你所从事的工作,你就会在职场中慢慢成长起来,最后获得成功。

俗话说:“不要往自己喝水的井里吐痰!”作为一名员工,这同样是一种最基本的职业道德要求。因为轻视自己所就职的企业就等于轻视自己。一个拥有高尚人品的人,会把该做的工作做得和想做的工作一样好,并且有着坚定的操守信念和主人翁精神。1978年,王青云操起了铁锹,成了106国道东明段刘楼道班的一名养路工。“一张床,一盏灯,一把铁锹四面风”,这就是王青云参加工作后工作和生活的真实写照。当时的道班只是两间孤零零的灰砖房,每天风里来雨里去,还要自己拉风箱、烧地锅蒸馍做饭。“家有三斗粮,不进道班房”,和他一块参加工作的人慢慢地有的成了“走南闯北”的司机,有的成了“很吃香”的征收员,他的亲戚朋友都认为高中生干养路工这种“修理地球”的差事“太屈才”,劝他活动活动换份工作。可他认为自己守护的是“大动脉”,岗位平凡,责任却重大,不但要干,而且要干好。106国道全部是粉沙土路段,当地紧靠黄河滩区,路沟里长年流淌着黄河水,每逢下雨就会把路基冲出一道道沟,路基养护非常艰难。整路肩,填水毁,备土牛,夏天太阳把人晒出一身痱子,冬天冷风把脸吹得起冻疮,体力劳动把人累得身子像散了架,可酸甜苦辣没有让他觉得委屈,他所管养的路段一次又一次被评为“样板路段”,这让他无比踏实。工作中他认识到,养护公路绝不是简单的体力劳动,其中有不少“学问”。下雨后他总是及时上路,通过路肩上的小片积水或流水痕迹,判断哪个地方需要填土、哪个地方需要整平;为减少路基水毁,他琢磨出了保持纵横坡度、保留边坡“格巴”草、填“鸡爪沟”时必须“拍打”等一整套好的办法;通过填砖渣等方法解决了桥体与路基结合部容易因排水而出现“露骨”和塌方的难题。为解决路基排水问题,他和工友们用石灰土做底,用废弃沥青砼做成了经济、实用的“简易泄水槽”,被东明公路局在三条干线公路推广,与水泥泄水槽相比,每年都可节约几万元的资金。在王青云的心里,路有感情,会呼吸,有哀乐。他陪伴着路,就像陪着长不大的孩子,他熟悉他的路,就像熟悉自己的身体。很少有人注意到他在路上忙碌的身影。可是,他却精心养护出东明县最好的路段,整齐的路树像绿色的长廊,路肩边坡始终都是面平线直,棱角分明,连续完整,像木匠放线一般整齐划一。时间最无情,时间最公正。30年中,王青云用坏了近百把铁锹,800多把扫帚,骑坏了6辆自行车。可除了给父母看病的几天时间,他没有请过一天假,没有一项完不成、做不好的工作,没有因为家庭困难向组织提出过任何一项要求!这就是王青云,一个在平凡的工作岗位上兢兢业业、默默无闻、艰苦奋斗的养路工人;一个用人格魅力和坚韧顽强的精神让生命展现出异常动人光彩的公路人!

作为一个聪明的员工,你一定要明白,工作不只是为老板,更是为自己,工作是为了成就自己的人生梦想。在工作中,只有抛弃“打工心态”,成就“老板心态”,才可以成就一番事业!

如果你能够以“老板的心态”来对待自己的工作,你就不会从心里抵触老板安排给你的工作。相反,你会认为这是一次展示自我、锻炼自我的机会。此时你的人生也会因此变得日渐丰富和辉煌起来。即使你日后没有成为老板,至少也能够成为老板的左膀右臂,你将在自己事业的舞台上挥洒自如!工作不只是为老板,更是为自己,工作是为了成就自己的人生梦想。在工作中,只有抛弃“打工心态”,成就“老板心态”,才可以成就一番事业!

3.以主人翁心态激发自己的能量

主人翁的心态是一种积极向上的健康心态,有了主人翁心态才能让自己的工作更有活力,才能够激发起自己更多的工作热情,才能把自己的力量贡献出来,才能为公司做更多的事情,才能把自己的工作当做自己的事业来完成。

可是在现实的职场中,如果你总是以一种打工者的心态对待自己的工作,那么也就肯定不会全力以赴去做该做的事,当然也就不会像老板一样处处为公司着想,那么你也就千万别指望老板重用你、提升你。

工作中,我们以主人翁的心态去贡献自己的力量,才会在职场中慢慢成长起来,把工作做出色。世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时,她的工作是听拿破仑·希尔口述,记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有一天,拿破仑·希尔记述了下面这句格言,并要求她用打字机打印出来:“记住,你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说:“你的格言使我有了一个想法,这对你我都很有价值。”这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象,但从那天起,拿破仑·希尔却发现,他的助手开始在用完晚餐后回到办公室来,并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。她已经研究过拿破仑·希尔的风格,因此,这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的信一样好,有时甚至更好。她一直保持着这个习惯,直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位秘书的空缺时,他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前,她已经主动地接收了它。由于她在下班之后,以及没有领取加班费的情况下,对自己加以训练,终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。不仅如此,这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意,很多人以为她提供更好的职务的条件来请她,而且承诺给她的薪水也多次得到提高。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值,因此,拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。

工作中,什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了主人翁的心态,你就会感激你的企业,并且以积极的心态去考虑企业的成长,就会去考虑企业的明天,就会感觉到企业的事情就是自己的事情,就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的,如何把工作做出色。谭丁是沃尔玛(中国)的总商品经理。沃尔玛(中国)开始筹备的时候,刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界著名的公司。由于对采购工作根本没有任何经验,当时的谭丁工作进行得极其艰难,但是,她始终坚持一个原则,随时都要想着为公司争取到最大的利益。正是有了这种主人翁心态,她在工作中积累经验,逐渐掌握了谈判的要诀和技巧,同时注意把握一种双赢原则,考虑到供货商的利益,终于打开了采购工作的局面。就这样,她从一个普通的采购员升任到助理采购经理,再到采购经理,到现在已经成为总商品经理。如今,她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员。这个培训计划的目标就是培养管理人员,可能是上一级主管,也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限的上升空间。

谭丁的事例告诉我们,一个以主人翁心态对待工作的人,无论遇到什么困难,都会时刻从公司的利益出发,把工作做出色。

作为企业大家庭中的一员,不管你是否才华横溢、能力出众,只要你渴望晋升,渴望担当大任,渴望获得更为广阔的发展舞台,就应该以忠诚、以企业主人的态度来争取。当你以公司主人的身份来工作,将整个身心彻底融入到公司的事务中时,那么你很快就会成为一个值得信赖的人,晋升是早晚的事。更重要的是,你永远不用担心失业,因为只有主人舍弃家,而没有哪个家会抛弃主人。工作中,我们以主人翁的心态去贡献自己的力量,才会在职场中慢慢成长起来,把工作做出色。

4.发挥优势,让自己不可替代

在竞争激烈的市场中,每个企业都要有自己的独特优势,这样才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样,作为一名员工,要想做到不可替代,要想从职场跑龙套的向职场主角转变,要想把工作做出色,也应该打造自己的核心优势。

一个企业,如果没有自己的拳头产品,不能占据一定的市场份额,没有跟得上时代步伐的核心技术,必然难以生存下去,最终必然走向灭亡。

同样地,一个员工,如果没有自己的专长,没有老板需要的核心技能,没有公司需要的价值,不能跟上职场发展的需要,则很容易被边缘化。

职场人士必须拥有不可替代的核心优势,要有一技之长,那就是其他人不会你会,其他人会一点你会很多,其他人会很多你可以做得更精、更完美。特长是价值的体现,是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人很难得到同事的认可与领导的青睐。

这里要注意一点,特长的概念是非常宽泛的,它并不一定是解决工作难题的能力或者掌握某个非常复杂的技术,也可以是生活上的某些特长。比如说有的人很擅长唱歌,有的人很擅长调节气氛等。不要小看这些特长,它可能就是你的优势,很多人正是依靠这些优势获得了不可替代的地位。

成就自己,就是要知道自己能做什么、你的优势是什么,否则你就难以发挥所长。

如果置自己的优势于不顾,认为自己能为所有的人干所有的事,那你在职场上一定找不准自己的位置,也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员,这就是你在职场上的定位,在这个位置上,你不仅要处理好人际关系,熟悉公司方方面面的业务情况,而且要全心全意认真对待你的专业技能,因为这才是你在公司里的价值体现,是你在职场中安身立命的根本。

曾经有一个人对我说:我没读过多少书,学历不高,也没有什么技能。我说:不是学历才是优势,也不是会这个会那个才是优势,只要你用心,一切都能成为你的优势,比如细心。日本东京一家贸易公司与德国一家公司有贸易往来,德国公司的经理经常需要买东京到大阪之间的火车票。不久,这位经理发现一件趣事:每次去大阪时,座位总在右窗口,返回时又总在左窗边。经理询问日本公司的购票小姐其中的缘故,她笑答道:“车去大阪时,富士山在您右边;返回东京时,富士山已到了您的左边。我想外国人都喜欢富士山的壮丽景色,所以我替您买了不同的车票。”就是这种不起眼的细心事,使这位德国经理十分感动,促使他将对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克。他认为:在这样一个微不足道的小事上,这家公司的职员都能够想得这么周到,那么,跟他们做生意还有什么不放心的呢?

这个了不起的职员有什么优势呢?靠的就是细心。

进入社会我们就会发现,在每个领域都会遇到非常强的高手。我们是不可能在每个方面都考100分的,这个时候就要问自己哪些方面能考60分,哪些方面能考100分,怎样突出自己的强化优势。

如果你性格内向,但又想做销售工作的话,你就做不到100分。你只能发挥你的优势,把事做仔细。如果你学习很好,那就去给客户开课,讲专业知识。在公司里,你要集中你的资源,强化自己的优势,同时保证你在其他方面至少做到60分。

天生我材必有用,要不断发现自己身上的闪光点。一位叫穆朝春的老师,他有个女儿很优秀,却总觉得不够优秀,缺乏自信。他想到一个办法让女儿获得自信。就是让她每天最少写一条赞美自己的语言,写在墙上。一个月后,墙上贴满了便签纸,她发现自己的优点有几百个。每当遇到困难挫折的时候,她就想墙上的那些优点,慢慢地就变得自信起来,学会欣赏自身的优点。

要发现自己的优势所在,我们就要学会正确地认识自己、分析自己。有一个简单的方法,可以帮助你。比如,当你看到别人做某事时,你是否有痒痒的召唤感——我也做这件事。当你完成一件事时,你是否有一种满足感,或欣慰感。你在做某类事情时非常快,无师自通,这是一个重要信号。当你做某事时,你不是一步一步做,而是行云流水般,一气呵成,这也是一个信号。很多人会发现自己在做很多事情时,需要学习,需要不断地修正和演练;而在做另外一些事情时,却几乎是自发的,不用想就本能地完成这件事,这就是你的优势。

李践在《做自己想做的》一书中,提出了认识自己长处的7个自问,这7个问题对于我们发现自己的长处很有帮助:

1.我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得最出色?与我所认识的人相比,我的长处、高人一筹的东西是什么?

2.我的激情在哪一方面?有什么东西特别使我内心激动向往,使我分外有冲动去完成,而且干起来不仅不觉得累,反而感觉其乐无穷?

3.我的经历有什么与众不同之处?能给我什么特别的洞察力、经验和能力?运用它我能做出什么与众不同的事?

4.我最明显的缺陷和劣势是什么?

5.时代和环境有什么特别之处(地理、政治气候、历史经济、文化背景等因素)?这其中有什么东西能对我的机遇产生影响?

6.我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才干、天赋和激情?与之合作(或跟随他们),能找到什么样的机遇?

7.有何种需要想得到满足?

发现自己的长处不易,经营长处更难。因为经营长处需要放弃一些东西,要勇于拒绝眼前利益的诱惑。专心来做自己最拿手的事情,不仅要一心一意,还要不跟风、不动摇,常常有一些员工这山望着那山高,因为贪图安逸,放弃自己的专长,去从事一些安逸的工作,殊不知,这样做的结果只能是一事无成。一个员工,如果没有自己的专长,没有老板需要的核心技能,没有公司需要的价值,不能跟上职场发展的需要,则很容易被边缘化。成就自己,就是要知道自己能做什么,你的优势是什么,否则你就难以发挥所长。

第四章 积极主动,有些事不必老板交代

著名成功学家拿破仑·希尔说过:“人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。”积极主动能够让你在职场中发挥自己的最大价值,成为职场达人。

1.不要俯首听命,学会积极主动

公司里总有一些人经常闲着无事,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”每个公司都存在这样的人,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的积极心态更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡内基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了功夫。卫哲十分留心那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的积极心态,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。

然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年轻人在大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的绝不是那种仅仅循规蹈矩却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你以积极心态做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。

2.主动工作会帮你升职加薪

如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要沮丧,我们可以换一个角度来思考:努力工作并不是为了现在的回报,而是为了未来。人生并不是只有现在,还有更长远的未来。固然,薪水要努力多挣些,但那只是个短期的小问题,最重要的是获得不断晋升的机会,为未来获得更多的收入奠定基础。

暂时的放弃是为了未来更好地获得。尽管薪水微薄,但是,我们应该认识到,老板交付给的任务能锻炼我们的意志,上司分配给我们的工作能发展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增加我们的智慧。

许多商界名人开始工作时收入都不高,但是他们从来没有将眼光局限于此,而是始终不渝地努力工作。在他们看来,缺少的不是金钱,而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时,又如何衡量他们的收入是多少呢!我曾在一个食品批发公司工作,刚开始从搬运工开始做。老板面试我完后,让我第二天八点来上班。为了显示自己很珍惜这份工作,有积极主动的状态,第二天我七点就到了,结果发现老板每天七点半都会到公司,开始打扫卫生,这使我明白了人家为什么能当老板。每天我都会早到办公室打扫卫生,一个星期后老板把他办公室的钥匙交给我,因为他很欣赏我积极的工作态度。后来,又把外边办公室的钥匙全部交给我。后来我发现当他把钥匙交给我以后,所有的员工都不用打扫了。这是为什么呢?我总结出来,就是基本上七点半开始打扫,八点员工上班,开始先擦桌子再打扫地再墩地,一墩地人们正好刚来,所以这个地就挺脏。于是后来我就晚上自己打扫一遍把地墩干净,白天我来了以后把布一摆湿以后,一擦上面的这种浮土就干净了。所以我的人际关系就特别地好,他们都舍不得让我走,我走了以后他们又得重新打扫卫生。积极主动的态度不仅使我人缘特别好,老板很欣赏,伴随而来的就是加薪升职了。

做事积极主动,不要只等老板的吩咐做事。许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的会说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……没有任何一个人一开始工作就能发挥全部潜能,积极、主动完成每一项任务,同样,也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此,当你在付出自己的努力时,一定要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,你才能得到重用,才能向更高的目标前进。

如果在工作中受到挫折,如果你认为自己的工资太低,如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能,你的经验,你的决心和信心,而这一切最终都会给你回报。

不要对自己说:“既然老板给得少,我就干得少,没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少,就安慰自己说:“算了,我技不如人,能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力,会让你失去前进的动力和信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂。

试比较两个具有相同背景的年轻人,一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是精益求精,总是为公司的利益着想;而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位。如果你是老板,你会雇用谁,或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢?现在积极、主动地努力工作并不是为了现在的回报,而是为了未来。人生并不是只有现在,还有更长远的未来。

3.要用100%的热情做1%的事

拥有积极心态的人一定是对工作充满热情的人,对工作充满热情是一个人取得成功的重要源泉。正如一位著名企业家所说的,只要你拥有对工作的极大热情,即使你不具备超人的才气,也会获得极大的收获——不论是在物质上还是精神上。

如果一个人对工作毫无热情,那他就会觉得工作辛苦而单调。而一个对工作充满热情的人,即使睡眠时间比平时减少一半,工作量超出平时的两倍,也不会觉得疲倦。历史上许多剧变和奇迹,都是因为参与者投入全部的热情才得以实现的。法兰西皇帝拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间,换成别人可能会需要一年。之所以会有这样的差别,正是因为拿破仑拥有无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆,不得不称赞这些跨越阿尔卑斯山的对手:“他们不是人,是会飞行的动物。”拿破仑在第一次远征意大利的行动中,只用15天时间就打了6场胜仗,缴获21面军旗,55门大炮,俘虏15000人,并占领了皮德蒙德。在拿破仑这次辉煌的胜利之后,一位奥地利将军愤愤地说:“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通,用兵完全不合兵法,他什么都做得出来。”但是,拿破仑以及他的士兵也正是以这种百分百的热情,从一个胜利走向另一个胜利。

伟大人物对使命的热情可以谱写历史,而普通员工对工作的热情则可以改变自己的一生。当你用100%的热情做1%的事时,你每天就会尽自己所能,力求完美,没有什么能阻挡你成功,而你周围的每一个人也会从你这里感受到这种热情。

有位成功的理财专家曾讲过他的亲身经历。有一次,一家理财杂志社派了一位摄影师到专家家中拍照。摄影师一会儿打光,一会儿要求理财专家调整姿势,专家不耐烦地抱怨:“我很忙,可没时间在这里磨蹭啊!”可是这位摄影师依然我行我素,完全投入到工作之中,一直到夕阳西下,拍出令他满意的照片才收工。事后,有朋友问专家:“你为什么能容忍对方如此地侵占你的宝贵时间呢?”他说:“这位摄影师显然要求很高,除非拍到满意的照片,否则他是不会罢休的。而让我感触最深的,是他那份对工作的执著,我怎么忍心去扑灭他的那股热情?”

对于一名员工来说,热情就如同生命。凭借热情,我们可以释放自身潜在的巨大能量,挑战不可能完成的任务;凭借热情,我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力;凭借热情,我们可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借热情,我们可以获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的成长和发展的机会,从而获得成功。

一个没有热情的人是不可能珍惜自己的工作的,更不可能做出卓越的成绩。所以,从现在开始,不要再计较手中的工作是多么困难或乏味,对它倾注你全部的热情吧!伟大人物对使命的热情可以谱写历史,而普通员工对工作的热情则可以改变自己的一生。当你用100%的热情做1%的事时,你每天就会尽自己所能,力求完美,没有什么能阻挡你成功,而你周围的每一个人也会从你这里感受到这种热情。

4.主动工作,超越老板的期待

闻名世界的美国钢铁大王卡内基曾经说过这样一段话:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

不管是谁,若想登上成功之梯的最高阶,必须永远保持积极、主动的精神。最严格的标准应该是自己制定的,而不是别人所要求的。要是你对自己的期望比老板对你的期望更高,那么你根本就不要担心会失去工作。同样,要是你能达到自己设定的最高标准,那么得到老板器重的日子也将为时不远了。

每个企业的老板都希望自己的下属能够主动地工作,带着思考工作。那些只会做老板吩咐过的事情的下属,那些需要老板逼迫做事的下属,不可能会受到老板的器重,也根本不会有很好的发展前途。老板真正需要的是那种能准确掌握自己的指令,并且主动加上自身的智慧和才干,把指令内容做得比预期还要好的人。

一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,但是你应该深深地明白企业对你的“终极期望”。一因为企业老板雇用你来是为企业的最大利益而工作的,所以你应该随时随地思考,运用你的判断力并采取行动。刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次,在和朋友聚会时,她偶然听到一个内部消息,市政府有意向在市郊划出一块地皮,用来建经济适用房,以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后,刘芳便立即多方求证这条信息是否可靠,同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的,那么一旦公布,市政府就会公开招标,到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备,中标的胜算不就更大了吗?一些同事见了,不解地问:“刘芳,你干吗自讨苦吃呀?你现在做的这些事,老板可没吩咐你呀!再说,如果那个消息是假的,你岂不是白忙一场?”“如果是真的呢?我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗?”刘芳坚定地回答道。两个月后,这个消息得到了证实。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来,开始了投标前的紧张准备工作,刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会,商讨竞标工作的运作时,刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。“你不是财务部的员工吗?”总裁看到那一摞资料,既高兴又意外。“是的。”“谁让你这样做的?”“没有人吩咐,但我认为主动并提前去做这些,能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时,我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了,这样我们将会占尽先机。”刘芳的话刚说完,会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘芳的感谢,又是对她自动自发工作的肯定。在后来的竞标中,刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上,总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒,并宣布刘芳将接替即将退休的财务主管的职务。

在企业里,有很多员工在接到任务后,还需要老板具体而细致地提醒每一项任务在进展过程中可能遇到的困难,以及如何克服这些困难等。他们完全不会借鉴以前别人的经验,也不去思考本次任务在哪些方面与上次不一样,是不是应该提前注意些什么,是否该向老板要求更多的授权等。他们在工作中很少投入自己的热情和智慧,他们做事情的时候不偏不倚,墨守成规,缺乏责任感,只能机械地完成工作,不能创造性地去工作。

企业里还有这样一些人,他们不但不会主动去做老板吩咐过的事情,甚至老板交代过的事情也要再三催促才能勉强做完。这种被动的工作态度绝对会让一个人的积极性和工作效率下降,长此以往,可能会出现这种情况:老板反复交代、再三吩咐的事情他做不完,也做不好了。这样的企业员工已经没有了工作激情,甚至可以这么说,他已经没有了工作能力,他接下来面临的现实就是失去这份工作。所以不管在哪里工作,我们都应该有一种积极主动的精神。

没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动、自发工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

拖拖拉拉、游手好闲的人在企业里根本就没有发展前途;循规蹈矩、墨守成规的人在企业里不会有很好的发展前途;只有那种积极主动、充满激情、吃苦耐劳、善于动脑筋的人在企业里才会有很大的发展前途,才能受到老板的重用。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动、自发工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

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