职场女王:给女人的职场制胜书(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)


发布时间:2020-06-15 05:48:17

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作者:吴平

出版社:新世界出版社

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职场女王:给女人的职场制胜书

职场女王:给女人的职场制胜书试读:

前言

职业女性为什么每天奔波于工作和生活之间?为收入?为社会地位?还是为了自己在职场中不断发展,提升个人价值?事业,绝对是每个女人的生活必需品,是女人独立的象征。女性只有在社会中获得认同,拥有一定的社会价值,在社会中才能获得更多的尊重,在家庭中,才能获得更多的重视。每个职业女性在职场中每一步都是自己走出来的,能走多远,靠的是自己在职场的点滴积累。在职场中,你需要达到的目标是什么,将影响你整个职业的发展。

其实,职业女性都希望获得事业的成功和幸福美好的生活,谁都不希望在职场中辛苦付出后仍然平凡无奇。

能拥有自己的一番事业,并能获得事业上的成功,是很多女人的梦想,在这个什么梦想都能成真的年代,这不会再是一种奢望。然而,在生活的周围,有很多女性能在职场称王,她们深信自己在工作中能有所成就。凭着这样的自信,她们能以最快的速度进入到职场中的各个领域,在职场中,她们不再仅仅是充当协助的角色,各个领域都有她们成功的身影。她们不仅在工作中拥有较高的地位和收入,同时具有较高的社会地位,她们在工作中实现了自己的目标,在家庭中获得了幸福。

为什么有的职业女性能获得如此大的成就,而有的女人却碌碌无为呢?

在职场中,是没有女性优先这一说法的。职业女性应先淡化性别的差异,扬长避短,通过提高自己的能力在与男性拼搏中获胜。如果你单纯地将工作当作工作,认为完成工作就是成功,那么,即使你是多么的热爱你的工作,也难以保持对工作长久的热情;相反,你将工作当成事业,希望在工作中得到一定发展,不仅要在职场的实干中总结经验,还要系统的在理论中提高自己,学习先进的经验和思维理念,向职场更高的层次进军,那么,你更能获得事业上的成功。

当大多数女性都在为收入而烦恼时,你按照自己的职业规划,为了在职场中获得成功而不断追求自身的成长,你就已经超越了其他女人,迈出了成功的第一步。作为新时代的女性,在职场中,凭借天生的直觉、强大的理解能力、柔情及协调性,发挥着异于男性的优势和特长,在这个硝烟弥漫的职场竞争中获得属于自己的一席之地。善于总结、适时表现、优雅热情、高效执行、勇于担当……都将成为每一位女性在职场上制胜的特质,帮助每一个职业女性成为职场女王。

职场女王制胜法宝之一:赢在起点,选对池塘钓大鱼

参加比赛跑的人,通常都想获得第一,在真正的比赛当中,获得第一的人一般在比赛开始时候就抢得先机。这第一步是至关重要的,倘若第一步落后于对手,此后就要花费更多体力超越。站在职场的起跑线上,应有计划、有目标地选择一份自己喜欢并且最能发挥自身优势的职业,是在职场获得成功的第一步。

1.职场,你选择哪一种谋生的方式?

每一个刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定:我将以什么方式来谋生?做一个记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授,或者摆一个肉饼摊子?我们常常听到类似这样的对话:

小张:梅,你学的什么专业?

小李:物理学。

小张:物理学?哎哟,你实在不该学物理。

小李:可是我喜欢物理学。

小张:学物理赚不到什么大钱。

小李:是么,那什么能赚大钱?

小张:计算机,你应该改行搞计算机。

小李:好吧,以后我要学计算机,计算机专业才是热门。

在这种文化氛围下,许多职业选择和职业转换就是用这种方式在一眨眼之间做出的,是在与某人的随意谈话时做出的,或者是追随父母的脚步,听从新闻媒介上的文章的劝导,有时甚至是在男友或女友的怂恿之下做出的。

这种选择通常都像赌博。本书忠告的是在于职业的开始之初就要降低职业选择时的赌博性。许多事业有成的人有一个共同特点,就是在正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋,而是他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。在当今社会,很多人还没有认识到职业规划的重要性,这是因为:他们不知道如何去做;他们觉得这样做大麻烦;他们对自己确定的目标和计划没有信心;他们将目标制定得过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气。

世界上只有3%的人有自己的目标和计划,并且将它明确地写出来,还有10%的人有目标和计划,归将它留在自己脑子里,剩余的87%的人都随波逐流,不知道自己该向何处去,自己的生活完全被思想约束着。

一个人从出生到去世,虽然生命长度不同,但是成长的阶段则是不变的,不同阶段的成长环境,需要有不同的阶段来配合,以符合我们的发展,所以我们必须要有“生涯规划”的观念。

的确,职业生涯中充满不确定性因素,我们无法了解明天会发生什么。但是我们在某种程度上也可以控制它,使我们的职业生涯不至于偏离得太远。

我们一般都有多种兴趣,我们所面对的选择是如此之多,以至于我们变得无所适从。

很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是有前途的职业。对于一个成功的企业家而言,任何一个行业都能创造出丰厚的利润,但对于一个刚刚踏入社会的年轻人来说,选择不同职业,对于未来积累财富的速度和事业成功的几率会有不同程度的影响。

我们说一份职业比另一份职业更有前途,意味着从普遍意义上来说,你能够获得更多的提升和发展机会,或者平均收入水平会比另一份工作更高些。但是,具体到每个人,确定哪一份职业更有前途,情况要复杂得多。

我们要“警惕假失知”,因为“任何职业咨询专家都无法预测未来最好的职业。如果听信了种种假设的东西,往往会失望。比如说,我们想象自己和他人整天一起工作,互相帮助,互相关心,但是却发现——反映了——大部分时间我们是在与电脑打交道;或者我们想象能在计算机上设计出自己的创意,结果发现——太晚了——大部分时间浪费在会海中。我们发现理想与现实的差距太大了。

许多职业指导报告都提供职业前途的比较分析,譬如公开媒体发布的工资收入数据。对于一个产业而言,未来市场或顾客需求的成长率越高,未来竟争者供给增加的成长率越低,就是好的行业;相应的,置身该行业的企业或个人水涨船高,利润与薪资都会随之上涨。反之,未来市场或顾客需求的成长率越低,未来竞争者或供给增加的成长率越高,就是相对较差的行业。相应的,置身该行业的企业或个人,利润与薪资也会随之下跌。

对于初涉职场的人而言,选择第一份职业相当重要。它有可能影响你整个职业生涯的发展脉络。因此,要有计划、有目标的选择一份自己喜爱并能最大程度发挥自身优势的职业,使得自己初涉职场就能很好的发挥作用,为日后的职场打拼打下良好的基础。

2.求职失败,你总结原因了吗?

年轻人因为没有或缺少工作经验或是在求职应聘中会有一些盲目,或者因为自身的能力或品行方面的原因,难免会遇到失败。最常见的求职失败的原因大致有以下几种:

1.期望值太高或职业太热门

有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,要及时调整自己的期望值,适当降低这些。高标准、严要求,针对各自的特点与实际,选择更适合自己的单位。

有的单位具体情况不能兼顾你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位,有的求职者用发展的眼光分析该单位,认为它很有前途,故而予以考虑等。

2.经验或修养不足

有些求职者竞争实力本来不差,但是应聘面试经验不足,回答问题不是因紧张回答不上来,就是回答一些不着边际答非所问的话,临场没有发挥应有的水平或平时修养不够,给主试人印象不佳,从而痛失良机。面试中,你的目的是说服对方录用你,那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位,而不能采取“待价而访”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己,掌握分寸。

3.成绩、能力不佳或所学专业不对口

专业口径窄,出现专业不对口怎么办?应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲,在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能,以适应社会的需要。对于用人单位来说,选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的状况。

4.弄虚情况或投机取巧

一些求职者为争取好工作,不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况,这首先在人格品行上就没有过关,当用人单位了解真实情况后,便不予录用。

5.夸夸其谈,锋芒毕露

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦逊不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳。具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

6.思想作风和态度不端正

毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是跟高手低,大事干不来,小事不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不会被重用。倘若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低、也影响整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。

7.频繁跳槽,自我炫耀

人才的流动日趋频繁,每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终,并且不能安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所轻视。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

这些都是初涉社会的年轻人应尽量避免的。

站在求职的门槛上,不少人会因为各种原因而面临失败。这并不可怕,重要的是及时找出导致失败的原因,在日后的求职中扬长避短,选择一份自己喜爱的职业。

3.赢在起点,一开始就不要错

励志大师奥里森?马登告诫人们说:“切记,世界上有四件事是永远不会回头的——说出口的话、离弦的箭、逝去的光明和擦身而过的机会。”人生中,时间是最宝贵的资源,稍微的迟缓与懈怠,都会让你差人一步。而差人一步,人生际遇却存在天堂与地狱之别。因此,起点就要赢,一开始就选择正确的工作方法和态度,这样就会少走弯路。

1.人生唯一赔不起的是时间

我们会发现自己在做有些事情的时候,会不断地学习,不断地犯错误,往往费时费力,却无法达到好的效果。而在做另外一些事情时,却几乎有一种天然的灵性,做起来得心应手,不用费力就能很轻松地完成,这就是你的优势。

人类的优势多达四百多种,然而,这些优势本身的数量并不重要,重要的是你应该知道自己的优势是什么,之后要做的则是将你的生活、工作和事业都发展建立在你的优势之上,这样才最容易成功。

如果你本来没有某种优势,却一再地坚持不放弃,希望将你的弱势变成优势,这是可悲的,而且代价也是巨大的。这种自我挑战和坚持不懈的精神无疑是值得鼓励的,但是此法不足取。虽然学习和进取无止境,但人的时间和生命是有限的。世间事物何其多,我们的弱势岂独二三项,短暂的人生,又怎么容许我们耗费太多的精力去做无谓的挣扎?人的一生,其实就是在抢时间,时间一去不复返,唯一赔不起的就是时间。挑战,在生命中是必不可少的,但并不意味着我们拿鸡蛋去碰石头,我们有铁锤,为什么不试试用铁锤去敲击鸡蛋,去敲击石头,这样既达到了目的,又充分发挥了铁锤的价值。

2.找准自己的定位

你选择的行业和对自己角色的定位是你事业的起点和方向。方向对了,才有发展前景;方向不对,就像在走一条死胡同,速度越快,碰壁越惨。找准自己的定位是一切成功的基础,位置决定地位,李斯的选择能给我们带来一些启发。

李斯26岁时,还只是楚国上紫郡看守粮仓的小文书,他的工作就是负责登记仓内粮食的进出。他的位置虽然谈不上重要,但也衣食无忧,日子也就这么一天一天地过着。

改变李斯命运的,说起来其实是一件极其平常的小事。一天他内急进厕所,不料却惊动了厕所内的一只老鼠。这只惊慌失措的老鼠瘦小干瘪,探头缩爪,且毛色灰暗,身上又脏又臭,令人恶心。李斯看着这只老鼠,不由得想起自己管理的粮仓中的老鼠,它们一个个脑满肠肥,皮毛油亮,整日在仓中大块朵颐,追逐自在。与眼前厕所中的这只老鼠相比,真是天上地下啊!“人生如鼠啊!不在仓则在厕。”李斯不禁长叹一声,想着自己已经在小小的上蔡粮仓中做了8年的文书,从未出去看过外面的世界,这就好比生活在厕所中的老鼠一样,不知道还有粮仓这样的天堂。他告诉自己,一辈子能否荣华富贵,全看自己找一个什么位置了。

李斯决定换个活法,第二天,他就离开了小城,去投奔一代儒学大师荀况,开始了寻找“粮仓”之路。20年后,他成了秦始皇的丞相……

诚如李斯所言,人生如鼠,不同的定位就会有不同的人生。每个人都拥有充分的自主权,可以选择自己喜欢的,能为自己带来最大收益的位置、如果你需要一份新工作、一辆新汽车或一间新房子,那么你就可以为自己设计达到目的路线;如果你放奔自己选择的权利,只是被动地承受接踵而来的一切,那么你就无法体会到选择的力量及它所带来的收获。

大多数人将眼光锁定在高薪的行业,并会挑选这些行业中的好企业。这一点无可厚非,好的环境毕竟更有利于发展,但是,前提是高薪的行业和企业必须是你所喜欢和擅长的领域。如果违背自己的意志,即使侥幸获得梦想的成功,也难以获得内心的幸福感。

3.认真认识工作这件事

想象一下,你正站在起跑线上,准备奔向跑道。这个时候的你,虽还未进入赛场,实际上已经是箭在弦上,不得不发。人生中,当我们开始一段新的职业生涯时,也必须做好足够的生理和心理准备。你是否认真想过什么是工作?工作会给你带来些什么?你将选择以怎样的心态、怎样的方法去面对它?

除了睡觉、休息之外,我们大部分时间都是在工作中度过的,工作于我们的重要性毋庸置疑。就像硬币,上作也有正反两面:工作可能要让你承担责任,甚至是屈辱,可也会为你带来益处和快乐;工作可能枯燥、乏味,也可能充满快乐与激情;工作可能让你怀才不遇而郁郁寡欢,也可能让你受到器重,平步青云;工作可能让你身心俱疲,难堪其重,也可能让你如沐春风、得心应手……总之,工作不是一件随便就可以应付的事:

工作对于我们,到底意味着什么?

有位经济学家曾经对一部分人做过职业观调查,其中第一道选择题是:你怎样看待工作与生命信仰?A.两者是一回事;B.两者是完全冲突的;C.两者完全不是一回事;D.工作是生命信仰的一部分。

结果大部分人选择的是B和C,只有极少数人选择的是A和D。在大多数人看来,生命信仰的实现与工作无关,工作只是为了赚取财富、不得不从事的一种生存方式而已。甚至有的人,内心想从事的是另外的事业,只因条件所限,只能干这个工作。“赚钱是工作的首要目的吗?”“如果你有足够多的钱,你还愿意工作吗?”这两个问题的答案,最能反映一个人的职业观,然而调查的结果却是令人忧心的。因为为数不少的人把赚钱作为工作的首要目的,甚至认为赚到了足够的钱,就不需要工作了。这些人根本没有将工作与自己的生命信仰联系起来。

其实,赚钱只是工作次要的目的与意义,工作最重要的是一个人安身立命、确证自己生命价值的方式。我们想想那些拥有一辈子都花不完的财富,却还要不辍工作的人,答案就一目了然。比尔?盖茨的财产净值大约是466亿美元,如果他和他的家人每年用掉1亿美元,那么他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要坚持工作呢?斯蒂芬?斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,虽没有比尔?盖茨那么多,不过也足以让他的余生享受优裕的生活了。那他为什么还要不停地拍电影呢?

类似的例子还有很多。这些拥有巨额“薪水”的人们,完全不需要工作,就能享受美好的生活,那他们为什么还要努力工作?难道是不满足于目前的财产状况,为了更多的钱吗?

答案是否定的。钱从来不是工作的动力,工作的动力是对于所从事的事业的热爱。人生的追求不仅仅只是满足生存的需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。其中,自我实现的需要层次最高,动力最强。

只有在追求自我实现的时候,人才会激发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来自你对自己正在做的某种工作的真心喜欢。我们应该牢记,金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,所以要保持积极的工作态度。

人生的竞技和比赛无异,当我们站在新一轮职业生涯的起点线上时,首先要静下来想一想,工作到底意味着什么?如何给自己定位?每个人的能力和精力有限,经受不起太多的折腾,因此,一开始就不要选错。

4.最大范围的收集信息

行业人士认为,为了给人们提供最佳的学习和发展机会,使其成为出色的终身学习者与未来劳动者,就必须使其成为一个有信息素养的人,即能熟练运用计算机获取、传递和处理信息。而培养学生的信息素养也就成为教育的首要课题,教学必须以“信息素养”作为新的立足点。

当今,随着信息化时代的迅猛发展,这种能力越来越显示其重要性和紧迫性。这足以说明,一以贯之的学习和教育重心必须转移,学校教育和一切与学习相关的组织机构必将做出相应的变化。

三百年前,土地是一种财富,因此,谁拥有土地,谁就拥有财富。后来,美国领先的工厂和工业产品使之上升为世界头号强国,工业家占有了财富。今天,信息便是财富。问题是,信息以光的速度在全世界迅速传播,新的财富形式不再像土地和工厂那样具有明确的范围和界限。变化会越来越快,越来越显著,百万富翁的数目会极大地增加,同样,也会有许多人被远远地抛在后面。

聪明的富人会给予称职的专业人士如律师、会计师、房地产经纪人以及股票经纪人以优厚报酬,因为他们是他在市场上的“眼睛”和“耳朵”,会给他提供重要的信息,使他赚到大钱。

成功有一个关键,就是你能够比别人先知道一些别人还不知道的信息,然后,做出一些别人还做不到的事情,这样,你就能够成功。或者说你比别人快了一步。在今天这个快速变化的世界中,并不要求你去学太多的东西,因为当你学到时往往已经过时了,问题在于你学得有多快,也就是要具备快速学习的能力,这种技能是无价之宝。

或者说掌握第一手的信息才是学习最重要的关键。假如你现在才开始学习的东西,都是别人早就知道的,或者是别人都已经10年前使用的方法,你现在才开始学习,那未免太晚了,未免已经太慢了,因为21世纪的竞争很激烈,竞争最重要的一个条件就是时间速度,你需要比别人更快做出一些绩效来。

不论有多远,有多贵,只要是最新最好的信息,你如果能第一个知道,就会超越所有的竞争对手。无论你是做什么行业,你的同行们在做什么,你都必须要知道,并且要比他们知道得更多。当他们不了解一些信息,但是你了解,你才有信心有能力在市场上立于不败之地。

一定要吸收你这个行业中所有最新、最棒、最快的第一手信息和资料。假如你要成为世界级成功人士的话,那么全世界任何一个信息你都必须第一个知道。就像世界首富比尔?盖茨,他每年一定会花时间闭关自守,待在书房里面,任何会议也不开,任何电话也不接,任何的人也不见。他就在屋里面研究全世界所有的信息与资料,阅读书籍和杂志,不留任何方面的全部阅读,然后出来与公司高级主管开会,决定这一年的行销策略和公司的发展方向。

年轻人也许需要相当的积累才能获得成功,但应该尽早养成重视信息的习惯,这样你才能踏上通往成功的道路。

现在社会是一个信息化的社会,大量的资讯通过网络这个平台在社会上流通,作为一个求职者,更应该做一个有心人。不管是求职阶段还是入职后,都应该及时了解招聘信息或同行业的发展情况,做一个与时俱进的人才不会被社会淘汰。

5.职业定位一定要“准”

女性在职场中首先要做到自我定位,定位包含着两层含义:一是要知道自己是谁,你适合从事什么工作;二是让别人知道你是谁,你擅长于什么工作。每个人的职业生涯都是有限的,游离于国家和公司的定位和中长期发展战略,而个人往往会忽略这样的规划。在职场上如果走的弯路多了必然会增强自己的抗压能力,而这样的弯路也会使你的成功成本增加。所以,职业定位一定要“准”,有限的人生经不起过多的浪费。

1.定位不清晰的害处

子曰:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”孔子在几千年前就给自己清晰的职业定位:志于学。而现在很多的朋友却没有意识到职业定位不清晰的危害。

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”。因为不清楚自己要什么,从而无法体会如愿以偿的感觉,始终感觉像在大海中迷失方向的船只,太多的无奈和无助;还有很多人出于金钱或其他诱惑,把时间用于追逐并非自己真正适合的工作,随着竞争的加剧,往往感觉后劲不足。资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。职业领域中有个聚焦法则,就是说一个人只有把所有资源集中到一个点,才最容易成功。有些人多年来涉足很多领域,学习了许多知识,但博而不专,每一项能力上都没有很强的竞争力,外强中干。现在市场营销都讲究细分,如果经历的行业很多,各种资源收益很少,过于分散时间和精力,就会让你失去原有的优势。定位不清晰,很难抵抗体外界的干扰,因为他们像钟摆—样左右摇摆,没有自己的准轴。

这样的人选择工作,往往只能用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚干什么,以至于放弃自己本已不错的职业,弃正投歪。用人单位不敢招聘你,怕你流失;上司不敢培养你,因为你的心不定,不敢委以重任。定位不准,就好像游移的目标,云里雾里,让人看不清真实的面目,也失去了自我发展的机会。

总而言之,目前竞争压力越来越大,职业中的诱惑越来越多,如果你不能给自己清晰定位,那么即使有好的机会,也会错过。

2.准确定位,按计划走

定位如此重要,那如何才能准确定位呢,定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。为自己准确定位,大致可分四步走:

第一步,了解自己。主要了解自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。了解自己,加以自我探索,也可以请他人做评价,甚至可以借助心理测验。

第二步,了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法便是询问业内的专家达10名以上,也可参照业内成功人士的经验。

第三,了解自己和职业要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四,确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。

3.制定中长期的职业目标

每个人的职业发展大体分为四个阶段:探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。

根据职业生涯长短、经验、阅历的不同,各个阶段的职业侧重点也应有所不同。譬如说,探索阶段,我们就应该侧重于学习专业知识、为人处世之道,积累工作经验和各种资源,并多做些尝试、探索,在工作中摸索自己的职业倾向、职业目标、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。

再譬如确立阶段,这个时候就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析自己的职业目标、职业倾向,选择有优势的职业做长远的打算,重点是整合自己的各种资源,谋求事业和收入更上一层楼。

各个阶段的区分,还必须考虑到年龄因素,年龄阶段的划分还应该针对不同的职业加以区分,例如在中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了,而作为教授,30岁差不多是最年轻的。

规划从来不是写在纸上的空话,而应该是可以执行的计划。人的一生看似漫长,其实弹指一挥间,仔细算来,时间是很有限的——三分之—的时间在休息,学习和其他时间占去了三分之一,真正可利用的时间不到三分之一。如果一个人可以活80岁的话,那么他花在工作和事业上的时间,也就将近二十年而已。

将来会是什么样子,我们虽然暂时看不到,但是你可以预见,通过事先的规划一步步勾勒出来。做规划的好处,除了上面所讲的几点益处之外,最根本的就是能有效地利用时间,让你的一生无憾。

职业生涯规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、二年、一年的计划,以及定出——月、一周、一日的计划。

职业定位不准确,就像断了线的风筝,随风而飘,没有目的和方向。正视职业定位的重要性,时刻审视自己的职业定位,及时调整,以保持正确的工作方向。

6.选对池塘钓大鱼

找工作如同钓鱼一般,必须要到鱼多的池塘里去钓,同时你知道这池塘里有什么鱼。钓鱼不在乎池塘的大小,而在乎有鱼无鱼,池塘再大,如果没有鱼,也是枉然。而所谓的好工作,和选择池塘一样,必须能够实现“钓到大鱼”的梦想。好工作又与好公司、好老板密不可分,说到底,找到好工作,就是要选择好公司和好老板。这对于一个人要在职场创造一番事业尤为重要。

1.选对池塘——选对好公司

我们在求职时,首先想到的是好工作。而好工作却出自于好公司,也只有好公司,才能为优秀的人才提供施展才华的平台。那么,什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准,有的按资本构成,有的按规模大小,有的按行业特点……就像本书前面所说的,好公司各有各的标准,不过好的公司必须具备以下几种特征:

2.好公司让员工有充分的信任感和安全感

这意味着好公司的管理层有能力、有水平使得员工信任和获得安全感;公司重视员工个人的创造力和贡献,一切以员工的能力和业绩来说话,并给予每个人平等竞争的机会和公正的回报。

3.好公司有友好、和谐的工作环境

如果一个公司的员工之间关系紧张,那么大家很难开展工作,更不用说热爱公司了。和谐的关系,体现在团队的合作上。如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。另一方面,和谐的环境,还包括个人与企业文化的契合。正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质,有的公司标榜传统,有的公司则标新立异,所以你必须选择与你气质相符的公司。

4.好公司使员工满怀自豪

如果员工都能为自己的工作自豪,那么这个公司必然有极强的凝聚力,即使遇上困难或挫折,员工和管理层也会同心同德地携手走出阴影。此外,如果公司是行内的典范,具备良好的品牌形象,也会使员工具有自豪感。哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力,达就是业界模范的力量。同样,如果你在微软、惠普或是海尔工作过,别人也会对你另眼相看。

5.好公司有良好的工资和福利待遇、提供更多的培训机会

好公司不会担心你拿的报酬多,他们提供的薪水会让你的自尊心得到满足,也会让你的价值充分体现出来,还能够让你的聪明才智充分发挥出来。另外,好公司也提供完善的福利待遇,他们用此留住真正优秀的人才。

好公司十分重视员工培训,每年都会拿出一定比例的费用专门用于员工的培训。对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道,真正有远见的企业往往对员工教育这个理念深信不疑。对员工而言,从工作和培训中拓宽视野,积累经验,掌握真正的工作能力和本领,可能比现实的收入报酬具有更大的吸引力。

6.好公司具备完善的制度管理

好公司有比较完善的制度,一切都会按章办事,奖罚分明。你犯什么错误,就会有什么样的惩罚,不会因为一点小错误,就将一个好员工辞退。一般情况下好公司的人力资源部都会有一套完备的人员晋升制度,只要你有真才实学,不怕得不到晋升。

以上是我们最为理想的好公司的一些特点,但说到底,公司不论大小,适合你的才是最好的,过于追求公司的规模、行业地位以及好的待遇和福利,这是对好公司的误读。真正的好公司具有很强的针对性,不同的职业规划和人生追求的不同阶段,对好公司的理解也会有所不同。因此,要经过多方分析后,再决定最合适自己的公司。

7.寻找一个好老板,将会是你职场成功的好帮手

老板总是与公司密切联系在一起,这里所说的老板,不仅仅是指企业的投资者,高层管理者,譬如公司的CEO、总经理之类的,还包括分公司经理、部门经理、业务主管等等。

找工作时,老板有权选择员工,同样,员工也有选择老板的权利。选择一位值得追随的老板,是个人前途的最大保证。俗话说,良师出高徒,老板即教练,从某种意义上讲,教练的好坏可以决定队员的成败。

记得有位著名企业家说过类似这样的话:一个运动员的成功,关键在于他和什么样的教练在一起。在中国的传统观念中,历来有贵人一说,而好的老板无疑是你一生中最大的贵人,他会潜移默化给予你积极的影响,让你获取更多的能力和信心。

反之,如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人,看不到你的能力和贡献,甚至毫无道理地打压你,就会让你的内心产生一种失落感,丧失对工作的信心。

一生中能允许你有几次错误的选择呢?如果你遇人不淑,刚刚踏入社会就连换三五份工作,成功的机会便大大降低了。慎选可以追随的老板,是人生少数几个最重要的个人决策之一。

演员如果没有了舞台,就没有了展示的可能;人才如果没有平台,也许就会怀才不遇。在工作的舞台上,我们都是一个舞者,舞台的好坏,决定着我们能否有出色的表演。所以,一定要选择一个对的舞台,跳一场精彩的人生之舞。

职场女王制胜法宝之二:初涉职场,表现力决定成败

在职场中,绝对没有任何人是为了发现你的能力而存在的,因此表现力对于职场人至关重要。表现力并非与生俱来的,职场上强者的成功是因为他们敢于表现自己。很多时候,职场上的某一个重要的机遇犹如在你身边奔驰而过的骏马,敢于表现的人,往往能抓住马缰,跃上马背,奔向成功。

1.你的表现力能让你通过面试吗?

当今社会,人才是受到重视的,但不意味着谁都能有幸被重用,因为有的人才没有表现自己的能力,没有在职场上被发现。现实中,很多有才华的人往往并不具备表现的能力,以为没有遇到看上自己的伯乐。然而,伯乐的选择往往来源于你的表现力,而你的才华在很大程度上决定了你的表现力。对于职场人而言,你的表现力决定了你在职场中的生存状况。

你的表现力,就是指能将你的能力充分展现的能力,也可以说是可以让别人看到你的努力的一种能力。这很重要。如果没有表现的欲望或者说表现的欲望不合适,就可能导致你在职场中的生存举步维艰,甚至处处碰壁。

对于一个用人单位而言,他们使用的招聘途径非常广泛,借助网络广打招聘广告,使用的招聘方法也五花八门,但用人单位要在有限的时间和空间内选择最优秀的应聘者,应聘者的表现力往往成为决定性因素。作为一名新时代的女性,要想在面试中脱颖而出,应该掌握以下几种表现力:

1.书面表现力

在信息发达的今天,网络履历愈来愈普及,如果你习惯用最简化的语言填写制式网络履历,那么就会让用人单位从你的履历上看不到你的任何优秀之处。用人单位非常重视附有其他数据的个人简历。因此,你的个人简历应该是附有相关数据的完整的个人简历,这样才能让用人单位充分了解你的优势所在,这首先在书面表现力上略胜一筹。作为一名女性,在简历上应当尽量避免显示你劣势的数据,如轻微的身高问题或体重问题,避免在个人简历的筛选中遭到淘汰。

2.情绪表现力

面试时,作为一名求职者,应当在与面试官的交谈中充分表现你的热情和自信,这样的情绪是很容易感染面试官的,从而使面试官肯定对你的第一印象,认为你是一个有朝气、有激情的人。

3.团队意识表现力

在用人单位的招聘人才的流程中,应聘者的团队合作能力很难表现出来,要能充分表现你的团队精神,就需要下点功夫,发挥创新精神。

有一份三个学生一起写的共同简历,其内容是:我们不是要找三个实习工作,只是想担任我们每一个人在团队中擅长扮演的角色:张某是团队里的点子王,梁某擅长掌握细节,史某负责转化与整合。以这样的形式,让这三个人的专长跃然纸上,而这三个人为争取实习机会的努力、创意和团队合作的精神,更是表现得再强烈不过了。

当然,还有一种方法,在你的个人简历中将你曾经参与的项目一一列明,同时将你在这些项目中所负责的部分以及获得的成果一一展示,标明项目负责人。这样的目的在于使用人单位直观了解你的工作能力以及合作精神。

除了以上所说的三种表现力以外,你还应当注意这样一个问题,那就是表现力是无处不在的。也许你有很多的求职经历、面试经历,对于在面试中的表现技巧你已经掌握得游刃有余,在这一环节,面试官也许认为应聘者大同小异,因此,你一定要注意从进门到坐下到离开,作为一名女性,你应当有的优雅的姿态。如步伐的轻重、步幅的大小、脸上的表情以及你的眼神,当面试官面谈完后需要在不分上下的两个人中做出抉择时,会根据你的肢体语言所展现的你的内在气质是否与用人单位文化契合作为判断标准。

表现力对于职场人而言至关重要,尽管决定一个人在职场中的成败的决定性因素很多,如专业知识、经历、思维方式等等,总体而言,在向成功迈进的时候,尽管你有再强的能力,也依靠你的表现力。如一个人如果在融入一个新的团体时能尽早地表现出在这个团体内的作用,那么在未来的职业道路上就拥有很强的优势。因此,职场人只有练好表现力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。

2.初涉职场,小心谨慎

职场就像战场一样,处处充满着陷阱,你一不小心就可能掉下来,跌得头破血流。久经职场的人就可以深深体会职场的邪恶,但是初涉职场的人没有这方面的敏感,无法体会这种险恶,自然就没有了防备,结果就可能是出师不利。

许多过来人都深深的体会到,初涉岗位的第一份工作,往往对未来的事业发展起着良好的铺垫作用。这就涉及到一个问题,工作岗位在哪?“位置”问题永远是职场的人最敏感的话题,何况是初涉职场的人,谁也不愿意在这一步上出错。

张峰是某名牌大学新闻专业的高材生,在学校时已经有很多傲人的作品,甚至在临近毕业时,个人著作即将出版面世,在社会上产生了很大的反响。在校园给大媒体网站上,他的大名处处皆是,是许多女生心中的白马王子。

毕业时,张峰和几位同学一起应聘进了一家报社。他理所当然的认为,自己一定能分在“要闻部”当记者,主要对重要会议、重大新闻的报道,这是他最愿意去做的。但报社的安排出乎他的意料,他被分在总编办公室,而他的其他同学则被分在了“要闻部”,他对此安排深感失望。

张峰非常不满意这样的工作安排,他私下说领导不能任人唯亲。实际上,领导的安排是用心良苦的。实际上并不是对他个人能力的不了解,而是让他深入的了解各部分的工作,进而了解报纸运作的全过程,通过全方位的了解,以便更好发挥他的优势。可惜,张峰并没有领会领导的用心。

对于初涉职场的每一个来说,任何岗位的工作都是新的,都需要熟悉。应该去掉所谓的“我最好做……”的想法和眼高手低的不切实际的要求,不能以专业对口为限制自己在职场上全方位发展的借口,将“外延岗位”和“边缘岗位”都误以为不适合而舍弃了。你明白,在一个岗位上工作并胜任这项工作,需要了解超越该岗位本身更广泛的知识。不管是大材还是小材,事实最有发言权。

职场新人要有一定的心理准备,才能更好的走出这个误区。

首先,不能急功近利。就像在平地建立高楼大厦一样,要有耐心的一砖、一墙的建起来。一心想速成一个“建筑师”,那就犹如建造“空中楼阁”,肯定是不现实的。只有在一步一个脚印的前进中,才能学到真正的本领,才能踏上理想的坦途。

其次,不能期盼“一步到位”,但要求“步步为营”,对眼前的工作一定要有正确的态度,并将眼前的每一小步看作是你迈向成功的阶梯。学会在每一步中让自己获得进步或提高,让别人感受到你真正的实力。

小乔大学毕业后,进入了一家规模较大的公司从事销售工作。她是一个一心想成就一番事业的“事业型”女人。初涉职场时,由于她天生聪慧,加上勤学肯干,很快就掌握了业务。不到半年,公司就因她出色的表现增加了薪水。但三个月过后,她就辞职了。

小乔的上司是个年近50的男人,待人热情礼貌、谦虚谨慎,对小乔也赏识有加。一天,部门召开会议宣布近期的销售计划,并且希望大家认真执行。小乔经过认真研究,分析了其中的利弊以及不可行之处,并向上司提出了自己的见解,上司以该计划已经获得公司及其他部门的认可为由,坚持让小乔执行该计划。小乔无话可说。

果然如小乔所料,计划以失败告终,使公司陷入被动的局面。但是,小乔却不得不辞职。因为此时,她的锋芒盖过了上司,上司感受到小乔的存在对自己的威胁,面对小乔的年轻、学历、综合能力,都是上司欠缺的,上司自然感到很大的压力,自然会故意压制小乔的“雄风”。通过这件事,小乔认为已没有在公司发展的必要了,因为上司虽然没有对小乔明显的压制,但她也体会到了职场的险恶。

虽然只是小乔的顶头上司感受到了压力,实际中,上司的上面还有老总呢,如果有一天,你的风头压过了老总,你的下场只有离开了。

可能理想主义者会说,老总不至于那么阴险吧?在现实生活中,经常可以看到,有些人工作出色,能力超强,对上司更是忠心不二,但却会莫名其妙的被贬职甚至辞退,一方面是老总没有重视人才,另一方面,是自身没有遵循职场潜规则的后果。

用职场潜规则的理论分析,上司或老总的做法依据的是自身的地位和尊严受到威胁,因为你一旦锋芒太露了,因此你就成了牺牲品。可是相反,如何能让上司赏识你呢?小心谨慎的态度就必须展现了。公司不会武断的任用一名平庸无奇的员工的。在职场中磨炼时间长了的人就知道该如何把握既不过于张扬,又能真实的展示自己能力的尺度。有的毕业生走出校门来到职场,觉得自己才华横溢,于是不太重视老总或上司,这就是毫不小心谨慎的表现,绝对是要吃亏的。

现代的职场,犹如战场。能否获得升迁的机会,完全掌握在自己手中。初涉职场的第一份职业,往往对你未来的事业作出了铺垫。职场中,不仅同事间、上下级之间免不了遇到出卖、敌意、中伤、陷害等等你意料不到的事情。因为,不管你身在职场的哪个位置,都要小心谨慎的应对职场中的各种事情,一一克服,使你的职场生涯一帆风顺。

3.金子的发光离不开你的表现

当你在职场上发现自己的能力被埋没,在不断抱怨的同时,你是否考虑到自己没有抓住机会将自己的能力淋漓尽致地表现出来呢?人们常说,是金子总会发光的。但是,你需要知道,即使你自认为是块能发光的金子,也需要多花心思,选择在适当的时间和地点让别人发现,否则你的沉默是金,将会导致你碌碌无为,与展示抱负的机遇擦肩而过。

职场竞争十分激烈,尽管你认为自己是匹千里马,也要尽情地展现自我,事实证明,你自身价值在职场上的充分体现,来源于你的能力在人前的展现,否则,你花费的时间付出的努力将全是无用功。

有一匹身材瘦小的千里马,被主人和别的马放在一个马厩里。由于它的身材瘦小,所以没有人知道它有日行千里的能力,于是很多马都被买走了,却从来没有买主相中它。但千里马心里并不以为然,对那些买主不屑一顾,认为他们目光短浅,与其被他们挑中,倒不如自己永远这样待着。主人见没有人相中这匹马,也就对它失去了耐心,给它的草料越来越少,质量也越来越糟糕。可千里马并不为所动,它相信自己有一天会被伯乐相中的。

千里马的机会终于来了。一天,伯乐来到马场里,转了半天,终于在这匹千里马面前停了下来。千里马心中别提多兴奋了。伯乐拍了拍它的背,意思是让它跑一圈看看。千里马对伯乐的举动感到很不快,它埋怨伯乐:我是千里马,应该一眼就相中我才对,怎么还让我试着跑跑呢?这不是对我的能力的不信任吗?它感到自己受到了侮辱,于是拒绝奔跑。伯乐摇了摇头,很失望地离开了。

过了半个月,马场的其他马都被买走了,只剩下这匹千里马,主人见它很可怜,就打算骑着它回老家去,于是用好草料喂养它。但启程那天,当主人把行李放在千里马的背上的时候,千里马死活也不驮。万般无奈,主人只好把千里马杀掉,拿到街上去卖马肉。

现实的职场中,很多人就如同这匹千里马一样,认为自己的能力已经写在脸上,根本不需要通过其他的方式表现出来,当发现现实与自己的期望值发生冲突的时候,唯一的表现即是抱怨上司没有发掘自己的能力才导致自己的才能不能充分表现出来,这便是顾影自怜,你要成为一个成功的职场人,这是不成熟的表现。要知道,这样不成熟的行为是给了自己一个错误的价值导向,如果能够改变这样的思维方式,把自己应有的能力充分表现,得到的必然是另外一个结果。

而另一方面,“沉默是金”也许能够让你避免很多的麻烦,但时间和地点的沉默时机很重要,尤其是在职场中,关键时刻你一旦选择沉默,也许会让别人认为你表现出的是无能为力,甚至使自己付出的努力毁于一旦。

一个成功的职场人,一般会对自己的长处进行宣扬,但并不表示他们就会为此而伤害别人。他们是用一种积极有效的方式最大化的表现自己能力。相反,职场中失败的人,所采用的则是一种消极的方式表现自己。例如和别人初次见面时候,失败者的表现方法是把自己曾今犯过的种种错误展露无遗,以至于给别人留下的印象是:这样的职场人,根本没有使用的价值。这样的表现方法是错误的。

对于成功者而言,应当在意自己与人交往的表现力。例如,与人交往的尺度、衣着风格、谈吐技巧和能力等。他们力求通过自己的表现得到别人的认同,从而增加自己在职场交往中的自信心;相反,失败者往往注重的是自己的内心的需求和满足,对于表现在外的各种细节,认为无关紧要,不愿意花费心思在这上面。对于一个要在职场获胜的人而言,表现力是由内及外的。

在一些充满机遇的场合,成功者尽管是紧张万分,但表现在他们脸上的必然是淡定自若。他们会选择最有利的方式展现自己,积极主动,化险为夷;相反,失败者在这样的场合面前,犹豫不决,甚至厌倦面对这样的场合,表现在他们脸上的是:我害怕面对有伯乐的场合,我一点底也没有。这样的表现力让人觉得不牢靠。

其实,无论是生活还是职场,能把自己的能力积极地表现出来是你对待生活的一种态度,也是你选择的一种生活方式,沉默必然也是一种相反的态度。与其做一个别人眼中唯唯诺诺的失败者,还不如选择以积极的方式把自己表现出来,这样的表现不一定能得到肯定,但可以肯定的是你一定获得提高,增进信心和勇气,不断对自己认可,获得更多在职场成功的机会。

在这个弱肉强食的职场,不会有一个人或一个用人单位是为了发现你的能力而存在的,你必须把你的能力表现出来,而不应当选择沉默。作为一名女性,更不应当唯唯诺诺,隐藏自己的实力。比尔?盖茨曾经说过:“这个世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”道理显而易见,人既然生存在这个世界上,就应该是有所表现,使自己脱颖而出,表现为一个职场中的强者。在职场中,人才如同市场经济中的商品了,你要想在这个市场中体现自己的价值,更应当注重你的表现能力,使自己的价值得到最大化的体现。

4.锋芒不能没有,要懂得隐藏

1.锋芒太露招人妒

古人有云:“海不辞其水,所以盛其大。”大海之所以能够容纳千川百流,就是因为它总把自己的位置放得最低,所以变得博大而精深。身处职场中的人也是如此,应该时刻把自己的位置放在低处,以谦虚的态度应之,这样才能博采众长,才能缔结良好的人缘,从而有利于自己在公司中的发展。

熟悉《三国演义》的人,自然会对曹操与刘备“煮酒论英雄”的情节印象深刻,其可谓充分演绎了刘备韬光养晦、低调行事的风格。当时刘备落难投靠曹操,曹操很真诚地接待了他。刘备住在许都,在衣带诏签名后,为防曹操谋害,就在后园种菜,亲自浇灌,以此迷惑曹操,使他放松对自己的警惕。

一天,曹操约刘备至府上饮酒,议起谁是当世英雄。刘备点出的袁术、袁绍、刘表、孙策、刘障、张绣、张鲁、韩遂,都被曹操一一否定。曹操指出英雄的标准是:胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志。刘备问:“应该是谁?”曹操说:“只有你和我两个人才是。”

刘备本以韬晦之计栖身许都,被曹操点破是英雄后,竟吓得把筷子也丢落在地。恰好当时大雨将到,雷声大作,刘备从容捡起筷子,说:“一震之威,乃至于此。”巧妙地将自己的惶乱掩饰过去,从而也避免了一场劫数。

风云变幻的历史政治斗争如此,现实工作中的情况也亦同。人人都想出人头地,但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心,无疑是公然挑衅同事、公司,同事对你提高戒心,就是老板也要揪心你是不是暗中窥视他的高位,对你百般提防,甚至把你架空、外调。

黎捷应聘到公司任职不久,部门经理就对他说:“老弟,我随时准备交班。”其实,当时黎捷也是这么想的,因为经理是自学成才的,知识上存在先天不足。而黎捷大学毕业后在外资企业已有五年的工作经验,独立有主见,工作能力强。但是由于个性率直,在讨论一些工作问题时,黎捷习惯于直来直去,为此他常与上司发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示,但他却不以为然。久而久之,经理便渐渐疏远他,让他逐渐失去了施展才能的舞台。

虽然黎捷的能力确实超过他的上司,但他不知道上司毕竟是领导。在领导眼里,下属永远比他差一截。你锋芒太露的话会让他心里很不安,如果明目张胆地与他对着干,哪怕你是无心的,上司也会忍不住对付你。野心人人都有,但是位子有限,你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同事挑战。僧多粥少,树大招风,没有必要处处被人提防,被同事或上司看成威胁?做人要低调一点,学会自我保护。

老子曾说:善于做生意的商人,总是隐藏他的宝贝,不轻易让人看见;真正的君子,品德高尚,容貌却显得愚笨。其深意是告诫人们,过分炫耀自己的能力,将欲望或精力不加节制地滥用,是毫无益处的。中国古玩店铺里,在店面是不陈列贵重的货物的,店主总是把它们收藏起来,只有遇到有钱又识货的人,才把人领进去仔细看。这样既是对宝物和行家的尊重,又可以防备小偷之流。

俗话说“满招损,谦受益”,才华出众而喜欢自我炫耀的人,必然会招致别人的反感,自我损伤,懂得韬光养晦、谦虚的人才会不断地得到增益。所以,无论你才能有多大,都要善于隐匿,即表面上看似没有,实则深藏不露,让人无缝可钻。

2.低调做人

人低调的另一种表现就是谦虚,谦虚不仅是一种处世的态度,更是博采众长,更快提升自己的一种良好的学习态度。

牛顿是个十分谦虚的人,曾经有人问他:“你获得成功的秘诀是什么?”牛顿回答说:“假如我有一点微小成就的话,没有其他秘诀,唯有勤奋而已。”他又说:“假如我看得远些,那是因为我站在巨人们的肩上。”从这些意味深长的话语中,我们可以看到这位伟大科学家的谦虚胸怀,它生动地道出了牛顿获得巨大成就的奥妙所在,那就是站在前人研究成果的基础上,勇于献身,勤奋创造,开辟出科学的新天地。

牛顿即使在科学上获得伟大成就时,也从不沾沾自喜。他费尽心血,算出“万有引力定律”后,没有急于发表,而是继续孜孜不倦地深思了数年,研究了数年,埋头于数字计算之中,从未对任何人讲起。后来,牛顿的朋友,大天文学家哈雷(彗星的发现者)在证明一个关于行星轨道的规律时遇到闲难,专程登门请教牛顿。牛顿把自己关于计算“万有引力定律”的书稿给哈雷看。哈雷看后才知道他所要请教的问题正是牛顿早已解决、早已算好的问题,心里钦佩不已。

爱因斯坦多么伟大,但他自称“无知”。一位青年对此深感困惑,以为爱因斯坦不过表示一下谦虚而已。当他向爱因斯坦提出这个问题时,爱因斯坦莞尔一笑,随手拿出一张纸片,在上面画了一大一小两个圆圈。爱因斯坦指着那个大圆圈对青年人说:“我的知识圈比你大,当然与未知领域的接触面也比你大。”

懂得谦虚是一个人成熟的表现,自信与谦虚也是辩证统一的,IBM总裁送给他儿子的座右铭恰当地把两者结合了起来——“心灵像上帝,行动如乞丐”。心灵要永远有高傲之态,但行动上却要像乞丐一样,去珍惜,去把握一切有助于我们人生幸福与成功的机会。“宽阔的河流平静,学识渊博的人谦虚。”凡是对人类发展做出巨大贡献的人物都有谦虚的美德。但凡伟人,谦谦君子。在他们身上,总有一些让人看着油然而生敬意的东西:谦虚、质朴,不爱炫耀自己,淡泊宁静,谦和慈祥。在他们的身上,有一种自然而然的、不造作的体现。什么是虚怀若谷,什么是静水流深,无须细细体味便俨然自现。

锋芒太露容易招人嫉恨,做人越低调,就越容易获得内心的宁静。职场不可急于锋芒毕露,初来乍到,必须尽快熟悉“圈子”里的人和事,在平时最好保持沉默,用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识,有些知识是在学校和书本上无法学到的。

5.主动创造机会

主动为自己创造机会还是等待机会都依赖于你良好的工作状态和在职场中的表现。在你的工作表现中,除了知识、能力、素质的基本成就机会的因素外,还应当锻炼自己对工作和机会的预测和计划。

大多时候一些职业女性会表现出埋怨职场中机会不等的状态。总感觉身边没有机会,自己的潜能难以发挥。每当看到别人享受成功的喜悦时,总以自己运气不好安慰自己,这是一种消极的心理暗示。事实上,机会对每一个人都是公平的。

能不能获得机会,关键在于你主观上有没有争取的态度。机会总是出现在不经意的时候,它不可能像追求你的男子,时刻在你面前悄悄地等待你。机会是隐秘的,它隐藏在你的每一项工作中;机会是潜在的,它需要你在工作中积极主动,全力以赴;机会是有选择的,它青睐于那些在追求中、在努力、在时刻迎接它来临的人。这种特性对于你的主观心态提出了更高的要求。你是被动地、消极地等待机会,还是主动为自己创造机会追求呢?等待机会不像你买了一张机票,等待着飞机按时起航,而是依赖于你在职场中的表现,时刻赢取机会的来临。

在职场中你也许会时常审问自己是机会来临了么?我把握住机会了么?我是不是错失机会了?难道我再也没有机会了?这都是正常不过的心理斗争。而问题的实质却是你有没有时刻准备着迎接机会的来临,并且尝试着主动创造机会。很多职业女性,表面上似乎没有机会,可偏偏机会就降临在你心理斗争的时候,就看你是否能抓住。

在你的事业发展的过程中,很多的机会需要靠你自身能力去主动争取,它并不会直白的降临在你面前。有很多公司入职前的培训或是一些日常的训练计划,都是对你表面能力的提升,而且是从公司本身的战略发展需要出发的。对于你个人深层次的发展是起不到深刻的作用的。一个有潜能的人一般能够通过在不同岗位上的工作以获得多方面的经验,从而获得处理不同问题的能力;在职场中获得不断提升,不能仅凭公司单薄的职业的培训,需要个人主观上探求更多提升的机会。

让人感到欣慰的是,职业女性如果在职场中担负的是培训他人的职责,通常她们能够热情主动,当然,能够培训他人意味着对自身能力提出了更高的要求,她们在热情主动帮助他人的同时,也是在完善自己。个人能力的发展在机会面前十分重要。

不少获得成功的职业女性认为,在她们事业发展的过程中,给予自己最大影响的是身边的“良师益友。”小蒲今年30岁,是一名十分出色的计算机软件工程师。她的母亲是一位物理教授。而她的成功来源于母亲的教诲。小蒲说:“我的理科成绩优秀是母亲的教育为我打下的良好基础,因此考上大学情理之中;甚至对于我来说,拿到物理学硕士及博士的学位,甚至今天站在大学的讲台上授业解惑都是很容易的事情。但是我却没有坚持走母亲那样的道路,终身献身于科研事业。我大胆地为自己的人生做了个决定:要在商业领域中发挥我的知识。有了这样的经历后,我更开阔了自己的视野,我希望发挥自己管理的潜能,但是一名研究人员如何发挥自己的管理潜能呢?对我来说,寻找机遇让自己投身管理事业是我至今做过的最重大的决定。”

为什么有些人比别人拥有更多的机会?我们不应该限制事业发展的领域,人的潜能是无限的,学习的机会多了,让自己提升的机会随之增加。这些能在平凡领域为自己创造机会的途径,你不妨学习借鉴:

1.将预测和计划纳入你的职业生涯规划中

对于晋升的晋升而言,计划是十分重要的。所谓计划,就是根据在职场中的经历和目前工作的情况,对你的未来职业的发展做出预测,希望自己如何发展事业。比如,你要大胆预测依据现有的工作状态和客观情况,你能否获得晋升的机会,这样的几率有多大?如果没有晋升的机会,那在工作场合外的自我学习、职业培训、甚至考验你执行力的重要任务或其他发挥你潜在潜能的机会能否出现。你的计划预测必须是有根据的,并且需要考虑各方面的因素。比如,你和上司的关系,在同事中的影响力,你自身有哪些缺陷。只有合理的计划和预测,你才能更好的把握机会。

除此以外,还必须重视整个工作环境的变化和发展战略调整的变化,身边同事晋升的情况等等。同时要提高自己应对社会发展变化需要的能力,同时对于上司的方针政策落实的领会能力和执行能力。对于你创造并把握机会也是很重要的。

2.机会来临时,善于把握

人们常说:“机不可失,时不再来。”有很多职业女性,由于平常缺乏主动敢于挑战新工作的精神,当机会降临的时候,反而不敢相信自己的能力,没有主见,这是没有时刻掌握自己在职场中位置,缺乏把握机会的风范。在犹豫不决中,机会擦肩而过,往往后悔不已。因此,要在职场中获得成功,首先要比他人多一份人情,多一份积极主动。热情的工作态度能将你全身的每一个小细胞都调动起来,使你能更积极主动的去解决工作中遇到的难题,甚至挑战更高难度的工作。比如,需要你在同事面前作出决定或是发表意见的时候,要善于把握每一次这样的机会,不但可以锻炼自己的胆识,还可以提升你的应变的能力。

3.把手头的工作及时完成,能获得更多机会

机会是在你不断奋勇向前、全力以赴中来临的,你切不可认为消极怠慢的应对工作,机会同样会降临在你身上。这样的工作态度和精神状态,即使机会降临,你也无从把握。因为你没有良好的及时完成工作的好习惯,自然减少了自己从工作中积累经验的途径。因为机会的来临需要的你的时刻准备,时刻准备的最基本要求就是努力做好需要你完成的每项工作,无论是重要的还是琐碎的,你都应该出色的完成,并将这种态度当成你做事的风格和好习惯。

4.让别人相信你

什么可以称之为机会?有这样一种很优美的见解,机会就是为你的能力安装的聚光灯。这是要告诉你,要能创造机会并把握机会,有才能是不够的,还需要将你的能力在工作中体现出来,让同事和上司感受到你在职场中的价值,他们相信你的办事能力。这样,当机会来临时,由于你自身的因素而没有把握住,但你的上司基于对你能力的信任,将机会留给了你,此时,你难道能不为自己高兴么?

5.适当冒风险

人们常说:“机会与风险同在。”这也许会成为当没有把握住机会时自我安慰的话语,但是,要抓住机会,还真得有点冒险精神。要想完美的把握住机会,却又不面对风险,这会丧失能让你在职场上获得巨大转变的机会,使你的职业生涯平淡无奇。当你在把握机会的过程中,勇敢的面对风险,那么,就会为你的成功多增添一份色彩。当然,在面对风险的过程中,不是每个人都可以成功的应对的。但在成功的职业女性当中,是因为她们具备敢于冒险的精神。

6.朋友多了路好走

善于把握机会还表现在为自己多创造机会。那些在别人眼中机会多的人往往是广结良缘的人,因为很多机会来源于朋友中。要为自己创造机会,要让自己有良好的人际交往的能力,主动结交朋友,扩大你的关系网,不论你处于事业发展的哪个阶段,都能为自己赢取更多获得成功的机会。

在职场中,并没有所谓的强者,那些能够获得成功的人,就在于她们比别人多一份追求成功的决心,在事业发展的道路上,努力完善自身的能力,同时凭借自身的优势在各个场合处处表现自己,主动为自己创造机会,而不是等待机会的来临。

6.懂得变通,学会适应竞争

每位职场人士难免都会进入一个新的工作环境,或者随着职业生涯的推进,会主动或被动地接受很多新的变化。只有懂得“到什么山上唱什么歌”——以变化的心态面对生活和工作的人,才会迅速适应新的环境,把握主动权。

1.适者生存,优胜劣汰

美洲鹰生活在加利福尼亚半岛上,由于它的价值不菲,在当地人的大肆捕杀以及工业文明对生态环境的破坏下,终于绝迹了。可是近年来,一名叫阿?史蒂文的美国学者,在南美安第斯山脉的一个岩洞中竟然发现了美洲鹰。这一惊奇的发现让全世界的生物科学家对美洲鹰的未来又有了新的希望。

一只成年美洲鹰的两翼自然伸展开后长达3米,体重达20公斤,可是让人奇怪的是,就是这样一种翱翔于海洋上空的庞然大物,竟然能生活在狭小而拥挤的岩洞里。阿?史蒂文在对岩洞进行考察时发现,那里布满了奇形怪状的岩石,岩石与岩石之间的空隙仅0.5英尺,有的甚至更窄。那些岩石像刀片一样锋利,别说是这么个庞然大物,就是一般的鸟类也难以穿越,那么,美洲鹰究竟是怎样穿越这些小洞的呢?为了揭开谜底,阿?史蒂文利用现代科技在大岩洞中捕捉到了一只美洲鹰。他用许多树枝将鹰围在中间,然后用铁蒺藜做成一个直径为0.5英尺的小洞让它飞出来。美洲鹰的速度迅速无比,史蒂文只能从录像的慢镜头上细看,结果发现它在钻出小洞时,双翅紧紧地贴在肚皮上,双腿却直直地伸到了尾部,与同样伸直的头颈对称起来,就像一截细小而柔软的面粉条,它是用以柔克刚的方式轻松穿越蒺藜洞的。

显然,在长期的岩洞生活中,它们练就了能够缩小自己身体的本领。在研究中史蒂文还进一步发现,每只美洲鹰的身上都结满了大小不一的痂,那些痂也跟岩石一般坚硬。可见,美洲鹰在学习穿越岩洞的时候也曾受过很多伤,在一次又一次的疼痛中,它们终于锻炼出了这套特殊的本领。

千万年来,动物与人类都在为生存而战。如果不想被淘汰,就得像美洲鹰一样,以改变自己的方式,来适应不断变化的生存环境。尽管改变自己的过程会千难万险,甚至流血流泪,但只有勇于改变自己,才能扩大生存空间。

无论我们从事什么行业,“适者生存,不适者淘汰”,是恒古不变的自然法则。每位员工都有被社会淘汰的可能,只有根据环境的变化,不断调整自己,改变自己,我们才能立足于社会。

2.适应公司的潜规则才是硬道理

有位女士借上洗手间的时间,抽空吸了一支烟,但是不知被哪位同事看见了,因而她抽烟的事在公司内传开了。女士的上司把她叫到办公室谈活,劝她不要吸烟,要她注意影响。当他劝她“要注意影响”的时候,他自己桌上的烟灰缸还没来得及倒掉。

尽管这位女士嘴上表示接受批评,但在心里却觉得非常可笑,因为在公司的规章制度中,没有哪一条规定只有男士可以吸烟而不许女士吸烟的。她认为这事简直不可思议:同在一个公司,男士不仅可以公开吸烟,而且互相之间可以送来递去,公开支持或者怂恿吸烟;普通员工如此,连公司领导也是如此。可为什么女士吸烟就有人看不惯,进而汇报、批评甚至开除了?

其实在这件事上,女士可不可以吸烟这个问题并不重要,重要的是作为公司的员工,你是否尊重公司的“风俗习惯”或者“公司的潜规则”。

像女士吸烟这种尴尬现象,在职场中只是冰山一角,职场中诸如此类的潜规则数不胜数。潜规则通常是工作中的一种风俗习惯,它是一种文化长期积淀的结果,如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”,就说明它有一定的合理性。因此,它既不是某一个人规定的,也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确,也没有那么大的强制性,但是它往往更受公司大多数员工的尊重,如果你触犯它,它同样可让你碰得头破血流。

对于公司的潜规则,评论其对错根本没有实际意义,适应才是硬道理。不可能每个人都生活在自己的意愿之中,只能是生活在对环境的适应之中:适应你所处的环境、适应你所面对的压力、适应你所面对的竞争、适应他人的风言风语、适应领导的批评。否则,你不仅不会成功,而且会被淘汰。

3.适时变通,适应变化的步伐

在企业中,一位优秀的员工应该懂得变通。变通也叫灵活性,指思维灵活多变,能触类旁通,不易受以往旧经验和消极定势的桎梏,能从不同角度看问题,产生超常的构想。只有懂得变通的人,才会对外界敏感,易于挖掘契机,也善于找到解决问题最完美的办法。对于改变,“一根筋”的人显然是难以应付的,只有那些最为乐观而最富创造性的人才能够思路开阔、灵活地对待不可避免、持续发展的变化,而这些变化恰恰是实现目标所必需的。

1973年,英国利物浦市一个叫科莱特的青年,考入了哈佛大学。常和他坐在一起听课的是一位18岁的美国小伙子,大学二年级那年,这位小伙子和科莱特商议一起退学,去开发财务软件。因为新编教程中,已经解决了进位制路径转换问题。

当时,科莱特感到非常惊讶,因为他来这里是求学的,不是闹着玩的,再说BIT系统默尔博士才教了点皮毛,要开发BIT财务软件,不学完大学的全部课程是不可能成功的。因此他委婉地拒绝了那位小伙子的邀请。

10年后,科莱特成为哈佛大学计算机BIT方面的博士研究生,那位退学的小伙子也是在这一年进入美国《福布斯》杂志亿万富豪排行榜。到1995年,科莱特经过攻读取得博士后之后,他认为自己已具备了足够的学识,可以开发BIT财务软件了,而那位小伙子则已绕过BIT系统,开发出EIP财务软件——它比BIT软件快1500倍,并且在两周内占领了全球市场。这一年,他成了世界首富,一个代表成功和财富的名字——比尔?盖茨,也随之传遍世界的每一个角落。

比尔?盖茨因为懂得依情势而变通,因而成就了一番事业。而科莱特却因为始终一味执著追求学业而落后了。追求成功如此,工作事业也是如此,我们不能一根筋,一条道走到黑,要学会变通,懂得随机应变。

一般人都认为,如果决定了一件事情或一个想法,就必须坚持到底,甚至和别人辩论以维护自己的主张。而懂得变通的人,不会盲目迷信自己一时的想法,会把别人的意见做个重新思考并加以评估。当然,我们并不是否认坚持的重要性,而是指要根据实际情况调整方向。

当你树立了一个明确的目标之后,你必定要制定一个相应的计划,这时你已经知道自己必须付出什么样的代价。可是,这还远远不够,因为任何事情都是处于变化之中的,往往一件事的发展总是会在你的意料之外。你原有的计划将不再适合于已经变化了的局面,你必须对此做出改变。所谓计划赶不上变化,正是这样的道理,如果情况变了,你还坚持原来的计划,只能是适得其反。

确定人生方向和做决定不仅要变通,在工作中也要懂得变通,死守规划和条条框框,只会使自己作茧自缚。要有敢于突破、敢于变通的实践观,在工作中,主动发现问题,变通解决。不生搬硬套;在政策执行过程中,既要坚持原则,又要善于变通,要有灵活运用政策的实践观。

总而言之,每个员工都应该学会变通,在变通中发展,在变通中走向成功。假如你陷入了困境,不要消沉,不要焦虑,变通可以让你绕开一切障碍,找到走出困境的绝妙方法。

在工作中也要懂得变通,死守规划和条条框框,只会使自己作茧自缚。要有敢于突破、敢于变通的实践观。在工作中,主动发现问题,变通解决。不生搬硬套;在政策执行过程中,既要坚持原则,又要善于变通,要有灵活运用政策的实践观。

职场女王制胜法宝之三:傲立职场,与上司相处有诀窍

对于你来说,上司就是那个直接影响你职场成败的关键人物。要想成为上司,就要以现在的上司为榜样。作为下属,应把握好自己的角色。要了解上司的性格、办事作风、工作需求并且应贯彻上司的工作意图,做上司眼中的好下属。

1.要主动与上司沟通

在人才众多的激烈的职场中,如果你是一位信奉“沉默是金”的人,那么你的这种行为无异于慢性自杀。即使你拥有出色的工作态度和工作效果,这基本上只能让你维持现状,倘若想有所提高,必须善于与你的上司沟通。与上司沟通有三大好处:一是工作需要,双方的沟通的成效直接表现为执行力度;二是个人成长的需要,上司的思维模式以及行为模式较下属成熟,善于与上司沟通是一个主动向上司学习的过程;三是个人发展的需要,善于运用技巧与上司沟通,能让上司对你另眼相看,提高你晋升的几率。

张云是一位设计系的应届硕士毕业生,来到了一家广告设计公司从事图文设计的工作。他在工作上卓有成效,但有一段时间他总是觉得他的上司对他的工作步骤指手画脚,心中便产生了很大的抵触情绪,仍然按照自己的工作模式进行设计。然而,他始终没有主动与上司沟通为何他们之间会对设计的工作步骤产生分歧。久而久之,上司俨然也觉得张云似乎对自己心有不服,便也疏远张云。有一天,张云终于忍耐不住与上司这样的关系,扔下一张辞呈后,愤然离开了公司。此时,张云失去了一份收入较为稳定的工作,便又开始徘徊于招聘会,开始寻找自己未知的明天。

问题的关键在于,张云与上司之间的关系出现问题时,并没有主动的了解问题的症结所在,如果在日后的工作中,张云仍然需要面对这样的难题时,他应该如何处理?是一如既往的辞职而走么?

现实工作中,与上司的关系不融洽,得不到上司的理解、赏识和重用,常常是很多员工纠结的一个问题,是他们向前发展的一个障碍。

有很多人在职场中踌躇满志但却“怀才不遇”,面对无法解决或自己不主动想解决的问题时,便心灰意冷,甚至“看破红尘”。

问题的症结在哪?这种情况下应尽量抛开上司缺乏伯乐的慧眼,或是用人不善,从自身找原因,通常不善于主动与上司沟通便是问题的症结所在。

与上司经常接触难免会发生分歧,因为大家所处的立场是不一样的。此时,你要做到的就是主动与上司建立沟通的桥梁。否则,你将会遭遇被炒鱿鱼的下场。通过主动与上司沟通,你可以了解到上司对你的表现的期望值是多少?他在你的工作中想得到什么样的效果,当工作中出现问题、危机或好的发展机遇时,你更应当向上司汇报情况,以便及时应对。

想不断晋升的人,应该懂得主动争取每一个与上司沟通的机会,这是非常重要的,通过这样的沟通,你可以及时向上司反馈工作中遇到的问题,及时获得上司的指导或帮助,也是使得自己的工作得到上司认同的一种方式。实践证明,不善于主动和上司沟通的人是很难得到上司的赏识的。但是与上司沟通,也要注意运用一定的技巧,为了达成有效地沟通,必须注意以下几项原则:

1.直接效应原则

所谓的直接效应原则,就是指上司与下属直接交往的原则。在与上司沟通的过程中,首要前提是,你能充分发挥你主动干活的实干劲头,然后再把注意力投入到上司的身上。因此,要把握两个小细节,一是成为善于主动越级沟通的人,如果要向上司反映情况,必须是逐级进行;二是不能将注意力转移在与自己没有利害关系的上司的身上,更不能企图通过外界的力量来实现自己的目的,这种做法在多数情况下效果甚微,不仅没有达到目的,反而会为自己添加了新的障碍。

2.主动性原则

不善于主动和上司沟通的人是很难得到上司的赏识的,因为这样的下属在上司的眼中没有特色,不能吸引上司的眼光。主动与上司沟通可以表现在很多方面,比如说是“主动服从”,这里涉及的方面更广一些,如主动地汇报工作进展、主动地与上司交流。下属与上司之间隔着一道门——沟通的门,其实主动地一脚把这扇门踢开,能够解决很多意想不到的问题。

3.过犹不及的原则

过犹不及的原则实际上就是要说明与上司沟通应当把握度的问题。下属应当尊重上司,这不仅是处理人际关系的一个重要的基本原则,更是上司作为领导的一种地位的需要。究竟该如何把握呢?第一,关系要适度,处理与上司的关系,不要“不及”,但也不能“过分”,特别是作为一位职场女性,在面对男性上司的时候,要时刻提醒自己让双方的关系保持在一个正常的工作关系的限度内。第二,交往适度。即是所谓的主动,积极性要适度,不要生硬的主动沟通,也不要过分的有意接受。第三,区分角色交往与非角色交往的适度。角色交往,也就是指作为下属应当以工作上所充当的角色为限与上司交往,这种交往的特点在于投入个人的感情成分较少,工作成分较大。对于这种的交往,不能过高或过低,交往频率过高,上司会认为你不能独立的完成工作任务,对上司有一定的依赖性;交往频率过低,上司会认为你妄自菲薄,无视上司的作用。而非角色交往是指下属和上司之间以个人身份为依托的交往,满足的是情感方面的交流。

4.忠诚的原则

下属和上司之间隔着一道门,这是两个世界的人,上司不会把下属当成自己人,对下属的期望更多的时候表现为希望下属对自己忠诚,最反感的便是下属的所作所为违背自己的意愿。

作为一名忠诚的下属,在上司面前,绝对不能吹牛编瞎话,应该是一个值得信任的人。一旦被上司发现你有欺骗的行为,上司便会认为你在挑战他的自尊心和权威,这是很不明智的行为。而忠诚,也要表现得恰如其分,需要考虑很多因素,如表现的时间、场合、上司的心情等。否则,会适得其反,上司会给你的忠诚做出负面的评价。

5.服从的原则

下属应当服从上司,这是上司权力的表现,这也是一个基本的原理。服从原则是下属与上司沟通的一项重要的原则。通常在以下的情况下,下属可以表现出拒绝服从上司:一是当自己成为了上司泄愤的工具;二是在利益面前,上司利用自己的权力优势,使得利益分配不均,由此而产生的抵触情绪;三是两人在工作的方法上产生了很大的差异,导致时时产生冲突。在以上常见的三种情况下,很多下属会选择破罐子破摔,与上司抗衡,而另外一些善于变通的下属最终则选择服从。在上司心里,虽然你在情感上不认同上司,甚至对上司不满,但却理智地执行上司的决定,这依然是个好下属。对于有领导能力缺陷的上司,你应当积极配合;然后是支持上司的决定,在别人徘徊踌躇的时候,你要果断地表明自己的立场;最后是主动地向上司提出需要得到指导,这是一种变被动为主动地好办法,在实践中应该是很值得推崇的。

很显然,沟通在人际交往中处于举足轻重的地位,作为职场中的满怀成功欲望的女性,更应当有效地把握沟通中应当注意的原则,和上司进行卓有成效的沟通,以提高你在上司心中的印象,以此提高你获得晋升的概率。

2.谦虚谨慎,给上司表现的机会

上司,是可以抓住全局的人,但他却没有必要做到样样精通,面面俱到。在同一个部门中,你很难完全熟悉本部门运作的全部的流程和细节,因此,面对上司,你要尊重他,给他表现的机会,他才会信任你。

在职场中,与上司相处,你应该做一名明智的下属,应当懂得适当的时候把自己的功劳归功于上司。显然这是委屈自己的行为,甚至有逢迎拍马之嫌,但谁让你是下属呢?作为上司应当处于光彩夺目的位置,作为下属自然应当暗淡些,如果不是如此而是相反,那么上司的眼中绝对容不下你。

1.应当维护上司的权威

上司之所以能成为上司,自然有他的过人之处。上司也要经历作为下属的阶段,当有一天他晋升为上司的时候,便会有一种成功的感觉,会有一种时时刻刻想表现自己的欲望,那么,当遇到需要表现的时候和场合,请不要忘了将你的上司推在前面。相反,如果不懂得迎合上司这种微妙的心理,有意在上司面前抢了“风头”,上司的脸色可要难看了。

2002年2月26日,著名的专栏作家戴维?佛罗姆——“邪恶轴心说”的创作者被开除出白宫。原因是当布什总统向全世界提出“邪恶轴心说”的时候,佛罗姆的妻子便告诉自己身边的人,“邪恶轴心说”这一词汇的创造人便是自己的丈夫。

白宫的原则是不允许任何作者把总统告知天下的演讲中的某些段落归功在个人身上。

其实在工作中,人人都应当发挥推功揽过的精神,在面对问题的时候,应当表现出维护上司的形象和权威的行为,勇于承担责任;在获得成绩的时候,首先要想到的也应当是上司的正确领导和同事的工作努力,不能反其道而行之。一定要给上司留面子。不仅能让上司觉得你尊重他,服从于他的领导,同时也为自己留下充分的余地,维护了上司的权威。

2.让谦虚谨慎成为你的名片

谦虚谨慎的人恪守的是一种心理平衡的关系,即使周围的人在对自己认同上达到一种心理上的平衡,也不会让别人感到卑微和失落,相反,有时候还能让别人感觉高贵,感到比其他人要强,即产生任何人都希望获得的优越感。

在上司面前表现出谦逊的品格,会给上司留下你时刻尊重上司且绝不挑战权威的印象。一个傲气的下属,他能从上司那获得的赏识和信任必然少得可怜。所以,在上司面前保持谦虚谨慎的品格是获得上司好感的一个重要的因素。

在墨西哥的战场上,总司令斯哥托对杰克逊所展现的指挥能力予以高度的评价,而杰克逊从未向任何人透露总司令对自己的肯定。

然而,杰克逊并不是一个不想当将领的沉默者,从一封他在战争中写给他姐姐的信可以看出,他充满了树立威信、获得大众认同的计划,因为当时他只是一名空有其名的副官。在他后来的事业生涯中,这位勇敢、谦虚谨慎而聪明的人,巧妙地运用了他欲望进取的每一个计划,使得将军对其好感大增,在他的手下,杰克逊得到了不断的提拔。

因此,时刻标榜自己的人往往是目光短浅、胸无大志的人,有甚者会在上司和同事面前极力掩盖自己的过失。像杰克逊这般人物可不是这样,他们往往能超脱这种浅薄的虚荣。能被同事和上司接受的人往往是谦虚谨慎的人,在职场中能获得成功的往往也是这种谦虚谨慎的人。

3.让谦虚成为你的座右铭

一个不谦虚的人说到底就是一个虚荣的人。虚荣,就像一种可怕的毒药,会导致一个人过分贪婪。会吞噬一个人灵魂,更会掩盖掉你在职场中所表现出来的其他优秀的品质,以下是摆脱虚荣的几个方法:

第一,自尊和虚荣的区分关键点。有能力、有知识而深藏不露的人,他们在职场中的表现往往是把时间和精力花费在用知识和实践提高自己,而不是通过花言巧语来提高自己的地位;而虚荣心是自尊心扩张的表现,是为了在职场中获得的认同和争取荣誉而表现出来的一种非正常的情感,在同事和上司面前你应当保持的是你的自尊而不是炫耀。

第二,虚荣的人常常将自己的声誉看得比生命还重要,如遇到一些困难,则会陷入苦闷的境地,难以释怀。其实,不必要太理会别人对自己的看法,应当多多关注自己内心最真实的感受。要学会以平常的心态应对职场中出现的困难、升迁等等自己不想关注却又不得不面对的事情,消除不必要的心理压力。

第三,切忌在公众场合抢着说话。当你作为下属和上司一同出现在公众场合的时候,倘若上司是位不善言辞的上司,而下属则是滔滔不绝引得旁人赏识和掌声的下属,则这样的下属即是在挑战上司的权威了。在公众场合中,要以上司的行动为自己的行动指南,上司一语不发而下属却口若悬河,则把旁人的目光都集中到下属的身上,作为上司的“光彩”全被抢尽,上司能不妒忌么?这就是所谓的言多必失,做下属的只能“屈居第二”,时刻为上司服务。相反,在需要上司表现而上司不善言辞的时候,作为下属应当及时作补救工作。

总的来说,有出风头的机会应当留给上司,让上司出尽风头,千万不能做“抢风头”的蠢事。

谦虚谨慎是作为要在职场中获胜的你的座右铭,在上司面前,满怀谦虚的态度,绝不挑战上司的权威,是你制胜的重要环节。争强好胜没有错,可是,抢上司的风头就错了,应时刻牢记要给上司表现的机会,因为这也是给你自己升迁的机会。

3.尊重上司,绝不挑战上司的权威

有位人力资源专家曾经说过:“幸运的职业人拥有三个必备条件:自己喜爱的工作、呵护自己的家人、支持和赏识自己的上司。”在这三个必备的条件中,工作和爱人都是按照自己的意愿选定的,而上司却是无法选择的,因为在你进入公司时,你的上司就已经确定了。

遇到赏识自己的老板是非常幸运的,如果运气不佳,上司迟迟不对你的行动计划给予必要的答案;经常对你的工作指手画脚;所下指令也总是含混不清,甚至前后矛盾,有的时候甚至因为其他的事情将火气发在你身上……面对这种“不合作”的上司。你究竟应该怎么办呢?是委曲求全?还是爆发后离开?其实,这两种方法都不是很明智的,一位资深的职业经理人曾经说过:当你无法选择老板时,你可以选择做事的力式。

1.直接向老板发问

阿宏是一家药厂的监察总监,这家药厂因为种种原因,目前主要为其他公司加工成药,自己只有一种抗癌药品的生产药号,约占总投资的3%,从公司的整体来看,当前的投资是很盲目的,因为机器整日运转,可企业却始终处于亏损状态。阿宏看在眼里,急在心上,根据公司现状,他制定了一些行之有效的整改方案,但老板对此却不置可否,始终没有给出明确地答复,反而依然在买地建房,扩充设备。

对此,阿宏忍无可忍,他认为自己的职责表明自己应该为公司负责,于是便把老板约出来,明确地告诉他:公司继续发展下去会资不抵债!阿宏认真的态度让老板讲出了自己的真正想法:某跨国企业想要收购公司的厂房和设备,目前正在洽谈之中,如果收购成功,公司得到的不止一个亿。

在职场中,当你无法认清自己的工作对企业有多少帮助时,就需要尽快了解老板的真实意图,而最为简单的方法就是直接询问,这是迅速化解不同意见,明确工作重点的最简便的途径。同时也能向你提供许多有用的信息,但值得注意的是:你的问题一定要在上司所做的决策和行动尘埃落定之前提出,因为许多人就是因为问题提的太晚而成为了再就业者。

2.提供多种选择

杨丽是一家外资企业的行政经理,公司的总部打算搬到北京,杨丽负责新址的谈判、合同签订、装修商的招投标,平面设计与购置家具等一系列工作。根据经验,这次的搬家至少需要五个月,公司的高层领导也认可这个时间。但是,就在选择新的工作地点时,公司更换了领导。新上司是个急性子,他笑着对杨丽说:“两个月完成搬迁,我请你吃饭;三个月完成搬迁,你请我吃饭;五个月完成的话,就会吃不上饭。”这虽然是玩笑话,但是杨丽从话中听出了“威胁”,也明白搬迁工作必须加快速度了,可是加快是需要加快,但绝不可能在两个月内完成。于是,杨丽便制定了一个搬迁时间的进度表,其中对各项工作和处理方式进行了多种调整,并由此得出了多个不同的效果,几天后,她将这份进度表交给新上司,然后与他进行面对面的讨论,最后确定了能够尽快解决计划流程中所出现问题的时间进度表。

在与上司的接触中,想要让上司认同你的想法,就必须采用可靠的数据。无论是什么工作,上司都需要了解你对工作的具体安排,包括进度、质量、完成时间等等。如果你只是做简单的口头汇报,或者你自己对工作安排的不合理、不详细,上司就会觉得你没有把他放在眼里。所以,你千万不能说:“我已经尽力了,做不完也没办法。”而是应该说:“我很高兴做这件事。只不过在做之前,希望您了解我对这项工作的日程安排所作的调整,并提出宝贵的意见。”

3.切勿越级请示

陈先生是公司人力资源部的培训主管,他的上司是谨小慎微的人,作决定时经常犹豫不决,迟迟不能拍板,有时即使作了决定也会收回成命。有一次,陈先生花费很大精力制定了一份培训计划,但他发现上司好像不愿意将自己制定的培训计划推荐给上级管理层,于是,他便多次催促上司,但是从反馈的结果看,上司淡化和误传了陈先生的真实想法,于是,陈先生决定亲自向上层领导汇报。

采用越级上报必须确保顶头上司支持你的部分观点,这样才不至于在与上层领导会谈时同你唱反调。此外,在表明自己立场的时候、绝不能让上司太难堪,如果上司坚决反对,你应该暂缓,过一段时间后再谈,因为即使不实施你的计划,公司也不会倒闭。

4.不能先入为主

刘健的上司做事拖拉,可当老板催问某个项目时,他却又会匆忙的要刘健在很短的时间内给出答案。上司的这种转变搞得刘健不是茫然等待就是措手不及。最初,刘健会经常抱怨,甚至产生了一走了之的念头。但是,转念一想,在任何公司都会遇到不同的问题。逃避不是最好的大法,经过一番思考,他找到了一个解决的办法:给上司发email,写出行动计划,并标明:如果没有及时接到反对指示,就将被视为默许。下面是用红颜色重点注明的反馈时间。

当然,这一策略在职场上并不是万能的,需要根据上司的情况合理运用。当上司很忙而经常无暇审阅你的工作计划或没有向你讲清工作重点时,这个方法较为成效。如果上司不满意你擅自制定工作重点。那此策略就不能实施了。此外,为了避免矛盾的发生,要给上司留有足够的反馈时间。

坦率而言,在职场中,大部分的职员都不是太幸运,上司并不总是欣赏和支持他们,每个人在职场中都会遇到“不太合作”的上司,不合作的情况也多种多样、五花八门。遇到这种情况时,先不要牢骚满腹,也不要痛快地更换工作,而应该找出更多也是更好的做事方式,从而改变上司的不合作的态度,使你变成幸运的职业人。

职场潜规则其中最为重要的一项就是:屁股决定脑袋。作为一名职场女性,更应该发挥细心的优势,时刻记住上司永远是对的。当上司表现出与你不合作的时候,你就要充分了解你上司的个性,并以合理的方式说服上司,通过这样的方式,使你在上司面前傲立不倒。

4.善于展现,吸引上司的眼球

我们从小就被教育:要踏实肯干,默默无闻,才能成为一名优秀的社会需要的人才。其实,这是指做人的态度。但是,在职场中,如果你只是默默地去做事,即使你做得再好,也很难引起上司对你的注意。这样的结果便是你在老板心目中是个平淡无奇的小人物,费尽力气却不讨好,因此,在职场中重要的一点便是,不仅要学会如何做事,同时还要想办法让上司知道你的努力,并让他知道你的重要性,时刻吸引上司的眼球。

杜拉拉绝对是个攻克难关的典型人物,不管是无视她辛勤劳动的老板,还是脾气暴躁合作不善的下属,甚至脾气古怪难以搞定的客户,她都能随机应变,对症下药,采用各种有效方法摆平他们来完成任务。其实,杜拉拉在初涉职场的时候也一度“俯首甘为孺子牛”。和许多职场“菜鸟”一样,作为一名下属,更应该做的是为上司分担工作,少为上司增添麻烦,尽量以自己的能力处理工作中遇到的各种麻烦,这便是作为一名下属所应该做到的事情。而且,人生来便是在不断的劳动,不管是从事脑力劳动抑或是体力劳动,都要努力去做。基于这样的潜意识,杜拉拉很少麻烦上司李斯特,自己无声无息地把很多难题处理掉。

但是后来杜拉拉发现事情并非自己想象中的那样,她变成了公司中典型的埋头苦干的人,就是一个无所不能的廉价的劳动力。明明自己花费很多精力为公司处理了很多麻烦,而上司李斯特却毫不知情。幸好杜拉拉及时发现了这个问题,于是便及时找到了产生这个问题的原因:自己忽略了上司的沟通,上司浑然没有把眼光投射在自己的身上,上司甚至不知道自己付出的心血。在这种情况下,上司当然不会知道你所付出的劳动,也不会意识到你在职场中的重要性。所以不会给予你应有的待遇。

意识到了问题的症结,杜拉拉便开始采取应对措施,她开始不断地向上司汇报工作发展的进程,把面临的困难告诉老板,在上司觉得陷入困境的时候向上司提出自己的解决方案。这样,上司能深刻的感觉到下属的重要性,于是,杜拉拉摇身一变,不再是职场中“沉迷的羔羊”,上司自此开始重视杜拉拉,习惯于遇到问题找杜拉拉商量,由此,杜拉拉成功地吸引了上司的眼球,成为了上司眼中重要的人物。

相反,和杜拉拉一样陷入相同困境的孙铭却没有及时变通。当她发现自己变成了公司的廉价劳动力,任劳任怨却没有得到上司重视的时候,也开始了应对的策略。

孙铭负责的是公司A区的销售服务,每天的工作任务除了处理自己职务范围内的事情以外,她还要兼顾很多额外的工作。可是上司浑然不觉她所要付出的劳动力。经过一番思索后,她觉得最好的办法便是将额外的工作搁置一边,等该额外工作出现问题的时候上司便会将眼球转投向自己身上,便会了解自己在职场中的重要性。况且,该额外工作并非自己的职务范围,即使忽略了,出现问题也并非自己的本职工作的失误。于是,孙铭便开始了自己的策略。万万没有想到,策略实施了半个月,上司便将她叫到办公室,孙铭所负责的A区销售服务出现了很严重的运作困难,上司便追究孙铭不管不顾的责任,一怒之下,把孙铭撤职,孙铭自始想不通,为什么自己付出了那么多,上司却没有发现自己的重要性?

实际上,孙铭的策略是行不通的。在上司眼中,她这样的行为是不顾全大局的自私的行为,完全没有对公司负责任。当出现问题后,上司满怀愤怒之时孙铭又怎能指望此时上司来认同自己付出的劳动和重要性呢?

吸引上司的眼球,就要在工作中恰如其分的表现自己。只有不断的向上司表现自己,你的上进心和奋斗心才能在上司的心中留下深刻的印象。这样你的好运才能降临。好运也要通过自己的努力创造。

带上你的工作日程,在适当的时候多和上司碰头,这样做,你就可以和上司保持紧密的联系,并且在你们的联系当中由你处于主导地位。充分的利用工作中各种集体碰面的场合,让上司和同事注意你的存在。务必事先计划你想要表达的想法,并且罗列可能遭遇的反对意见以及应对的策略;在向上司汇报工作的时候,一定要配合合适的手势和神态,充分表现你积极热忱的态度。

职场中关键时刻的难题是最能考验一个人的工作能力的。在一些关键的时刻,上司也许会遇到很多棘手的问题,此时如果同事们都束手无策而你却挺身而出,使问题得到解决,上司此时便会对你另眼相看,你也成功的吸引了上司的眼球。

尽量避免承担那些你不能直接解决的工作。如果实际工作中主要或关键的进程不是向你汇报,同时你并没有得到上司的确切授权,就没有必要自告奋勇的站出来,同事间的互相帮助不是用这种方式就能表现出来的。

在这个讲求效率的年代,光会埋头做事的人已经远远不能适应社会的需求,时刻必须让上司了解你在做什么,否则,你只能白忙活而上司却忽略你,降低了你获得加薪甚至升迁的机会。在职场中,除非你但求平稳,不求上进,否则,任何时候,尤其在你完满的完成工作的时候,必须恰如其分的向上司汇报情况,主动地表现自己。当然,你的表现必须是适度的、自然的,否则,在上司面前,你就是一个会邀功的下属,往往适得其反。

在现代职场上,选择做一个默默无闻、埋头苦干的人,便注定了在上司心中的形象是平淡无奇的,如此一来,你不但没有吸引上司的眼球,而且不会得到上司的重用。一个精明的下属,不但要学会如何做事,还应当要学会恰如其分的表现自己,才有机会在职场中脱颖而出,尽早得到晋升。

5.面对不同的上司,你应投其所好

在职场中,你的上司们一定各有不同的爱好,尤其是面对新上司的时候,你要想在新上司面前得志,必须及时左右逢源、八面玲珑才行。要把这点修炼到家,就必须在待人处事的时候做到知己知彼,针对不同的上司,你应当采用不同的方法,投其所好,那么,你才能在职场中立于不败之地。

在连续剧《大长今》中,韩尚宫在和崔尚宫进行了三次比赛之后,被晋升为御膳房的最高尚宫。在崔尚宫的挑拨下,宫内各厨房所有的各个等级的尚宫都因为韩尚宫出身卑微而不愿意服从韩尚宫,此外,还有尚宫对她没有亲自参加竞赛而获得最高尚宫也有诸多异议。在这样的现实面前,韩尚宫请求太后娘娘和皇后准许她和崔尚宫再进行一次比赛。

皇后娘娘接纳了韩尚宫的请求,下令韩尚宫和崔尚宫重新进行一次比赛,获胜者将赢得御膳房最高尚宫的资格。比赛的内容是,两位尚宫凭借各自在御膳房工作30多年的经验,煮出最好吃的白米饭,评委则有余下的尚宫担任,最终结果则是由韩尚宫获胜。皇后问明其中奥妙,得知韩尚宫细心体贴,不只深谙皇上、皇后的饮食习惯,就连自己身边的尚宫们的日常饮食喜好也了如指掌,因此煮出了适合每个尚宫评委口味的白米饭,皇后甚为惊叹。韩尚宫最终能够获胜,是因为她洞悉每个人的喜爱,并投其所好的做好米饭,因此获得了皇后和其他尚宫的一致认可。

和上司相处,首先要摸清上司的兴趣爱好、了解上司每个动作神态所想要表达的意图和暗藏的心思。然后,注意察上司之言、观上司之色、摸清上司的喜怒哀乐,在此基础上对症下药,投其所好,尽可能的迎合上司的心理,满足上司的需要。如此一来,你便能赢得上司好感,使他有兴趣了解你的能力,观察你的才能,使你到达得到上司器重的目的。

这其中,察言观色是重点。也就是说要根据上司的情绪变化调整你的策略:根据上司的性格和喜恶,及时纠正自己的办事方式,从而与上司建立一种良好的可持续发展的关系。

齐小乐为人热情大方,很善于与各种各样的人打交道。在调到一个新的工作单位之后,她首先想到的是如何获得上司的好感和赏识。在通过一番调查之后,她得知上司为人处世比较保守,于是她毅然改变了自己以往卷发、牛仔衣着等时髦装扮,而已循规蹈矩的形象出现在上司的面前。

在初步赢得上司的好感后,齐小乐便充分发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点,主动与上司交往,建立朋友般的友谊,齐小乐并不是经常围着上司转,而是设法去顺应上司的性格特点。

齐小乐的上司一个最大的业余爱好是下围棋,于是在围棋上刚刚入门的齐小乐就苦练了一段时间的棋艺,然后频繁在上司常去的一家围棋俱乐部露面,并每次主动和上司切磋棋艺,在棋来棋往中,上司和齐小乐成了棋友,经过一段时间的相处,上司很快的了解到了齐小乐的优点和能力,在工作中不断委以其重任,齐小乐从而赢得了事业上的成功。

然而,万万不能将投上司所好理解为一味迎合或者曲意奉承那么简单,而是要能及时洞察上司的个性和偏好,进而采取适当的手段配合行动,那样才能得到与之相应的成效。

如果你的上司要求做事积极主动、不可拖泥带水,则你就应该积极努力地有效完成任务;如果你的上司是个完美主义者,希望每件事情都能尽善尽美,那你就要注意工作中的细节,尽可能把工作做到上司的要求。

在工作中,不仅要对上司投其所好,对周围的同事也要给予一定的关注。在职场中,总离不开团队的合作和同事的支持。所以,要想工作开展顺利,就应当保证与同事合作愉快,建立彼此间良好的人际关系。因此,对同事也要揣摩他们的心思,摸清他们的脾气,懂得取悦他们,这样你就拥有了很好的群众基础,工作中就会扫清了很多不必要的障碍。

如果说与不同的上司相处,要投其所好,在建立良好的可持续发展的互动关系时,极易得到上司的另眼相看,在职业生涯中,自然会受到上司的关爱和提携,从而平步青云,那么在与同事相处的过程中,也投其所好,对于你的整个职业生涯来说,就是锦上添花,何乐而不为呢?

在职场中,你的上司们一定各有不同的爱好,尤其是面对新上司的时候,你要想在新上司面前得志,必须及时左右逢源、八面玲珑才行。要把这点修炼到家,就必须注意察上司之言、观上司之色、摸清上司的喜怒哀乐,在此基础上对症下药,投其所好,尽可能的迎合上司的心理,满足上司的需要,那么,你才能在职场中立于不败之地。

6.对自己的要求高于上司提出的要求

一个人能尽责的完成工作,并勇于承担责任,只能算是一个称职的员工。如果能在平凡的岗位上超出日常的工作范围,对自己的要求超出上司的要求,那么,你就是上司眼中的优秀员工,为自己的晋升增加了机会。所以,要在工作中为自己树立新的工作标准,对自己的要求高于上司提出的要求。能做到这一点,你的工作就能完成得更加出色。

在职场中,如果你是一名从事文案工作的工作者,当你初涉职场的时候,或许你接触的是完成简单的文案,甚至只是一些完成简单的编辑文字的工作,随着上司对你工作能力的深入了解和对你工作成绩的认可,为什么不在工作中多增加创意呢?对自己要求从简单文案工作者转为向策划的方向发展呢?当你熟悉了工作的流程和上司的工作要求,就可以以策划的职责对自己的工作提出更高的要求。工作中的每一分努力都是有回报的,或许你正在默默努力,埋头苦干的时候,你的上司已经在一旁注视你的工作态度。事业上的进步是永远没有终点的,对自己提出更高的要求,在更大范围内提升自己,你在事业上将获得更大的进步。

从表面上看,对自己的要求适当的高于上司对自己的要求似乎很简单,但能够在现实中真正做到的却是寥寥无几。在工作中,能全力以赴、按时按质完成已经是很好的标准了,因此,很难有人能够在这样的标准上对自己提出更高的标准,即使有这样的觉悟,恐怕也很难做到。而那些永远能以更高标准要求自己并能落实的人,才是在职场中处于不败之地的佼佼者,当然,这样的人往往比常人付出更多的努力。“对自己的要求高于上司提出的要求”这样的意念能在所有的工作中产生良好的效果,如果你能以这样的标准要求自己,工作中就能够多一份热情,多一份对成功的渴望,工作中能获得意想不到的收获。

王薇目前的岗位只是公司的前台,一次偶然的机会,上司将一份业务清单报表给了她,要求王薇在半小时将报表完成。恰好王薇的数学基础不错,20分钟之内,王薇不但将每个业务员的工作成绩算清楚,将每一个业务员的提成、各项收入都具体列出来,还有总计与分析,报表一目了然。上司其实是简单的要求王薇计算总数,当看到这样一份分析时,上司对王薇的工作成果满意之余,还对王薇的工作能力刮目相看。

后来,上司让她打印一份文件,是公司的一份买卖合同的具体内容。结果王薇发现了合同上一处内容表达上有瑕疵,她马上向上司反映了情况。上司经过确认,这样的表达方式会让公司遭受严重的损失,基于王薇这一次细心的态度,上司毫不犹疑地将其提升为自己的助理。王薇不仅在地位上得到提升,还使自己的收入得到增加。

从这个小事例可以看出,将“对自己的要求高于上司提出的要求”落到实处并不是一件难事,其实只是在我们正常完成工作的范围内,做到精益求精。我们只是缺乏一点责任心、一点决心、一份热情。“对自己的要求高于上司提出的要求”可以说是你获得成功的简单的一个方法,只要你运用这个方法,你将会得到更大的回报。

要做到对自己的要求高于上司提出的要求,可以让自己每天获得一个小小的进步。成功与失败之间的距离并不遥远,让自己不断获得提升并超越自己,才不会在职场中被淘汰。无论你身处什么职位,都要抱着“要求高一点”的态度,让自己每天都有进步。

现实的生活中,很多人更愿意寻找借口为自己的自我满足感搪塞,而不是努力让自己成为更优秀的人。因为她们觉得,能够按照要求完成工作的任务而没有任何差错对于她们来说,已经是一个优秀的员工的表现。需要达到“对自己的要求高于上司提出的要求”这样的境界,无非是对她们提出了更高的要求,对于她们而言,要付出巨大的努力才能到达。职场中真正的成功是将勤奋和努力的态度投入在每一项工作中、每一个细节中。

对自己多一点要求是一个良好的习惯。你当然是没有义务做自己职责范围以外的事情,但你可以主动的选择去做,以这样的要求鞭策自己,你在职场中能更快速的前进。积极主动的自我要求是一种珍贵的职场素养,它能使你更加敏捷,更加有激情。每个人在工作中都有固定的任务,并不是有很多分外的工作需要你完成,当你认真的完成了工作,对你所谓的“对自己的要求高于上司提出的要求”其实需要的就是你的一点点的主动和热情的态度。

在工作中,我们可以为自己创造让上司惊喜的机会。范围大到你对工作的重视,你完成工作的态度,小到你接电话的小动作,你给上司的一个微笑。对自己的要求高于上司提出的要求,就是对自己要求多一点点,具体到每一天就是让自己在每一天的工作中获得小小的进步,对工作多一份积极主动,让自己成为更优秀的竞争者。

职场女王制胜法宝之四:明枪暗箭小心防备,职场不相信眼泪

古人说得妙:明枪易躲暗箭难防。在复杂的职场上,竞争如此激烈,同事之间的利益冲突在所难免。恰巧女人是情感型的动物,遭遇明枪暗箭发泄情绪务必远离办公室,远离上司,职场不相信眼泪,你必须学会“正当防卫”攻击你的人,让眼泪和脾气远离职场。

1.明枪暗箭,请小心防备

古人说得妙:明枪易躲,暗箭难防。在复杂的职场上,竞争如此激烈,同事之间存在利益冲突在所难免,但是大多数同事都是正直善良、勤于合作的人,而对待职场中的个别小人你则必须瞪大眼睛、小心防备,识破她们的独门暗器。

1.表面帮你实则害你

雪是比琳高一届的学姐,在琳进入公司后对琳非常地照顾。对于平常的业务,雪经常带着琳一块做,帮助琳积累实战经验并教会她应付难缠的客人的技巧。短短的一年时间,琳就晋升为客户部经理助理的位置,成为同批同事中晋升最快的。琳在感慨在职业生涯的最开始遇到这样的贵人实在难得的同时,雪却为她的晋升献上了一份大“礼”。

雪和琳合作筹办一位韩国客户的新品发布会。因为事前对客户提供的产品做了相关的市场调查以及详尽的资料分析,琳提出的方案获得了客户的认可。虽然隐约感觉到雪的难堪与不快,但是琳还是为自己打气,“这是公平的竞争,凭实力说话是众所周知的。”

当晚,琳就方案的细节及具体落实的相关情况与客户交流了很久,由于时间的紧迫,客户要求连夜赶往发布现场进行会场的布置。在知道自己不在布置会场的名单中时,雪非常愤怒。在发现琳的手机没有电正着急和家里人联系的时候,师姐雪还是像往常一样,对琳说,“你忙工作的事情吧,你的家人我帮你通知。”

甚至在临走前还让琳注意一些小细节,将工作做得更好。雪内心满是感激,直到看到自己的先生黑着脸冲进会场将其一番质问之后,她才明白雪的体贴背后的含义。

原来在琳转身忙工作的时候,雪打电话到琳家,非常着急地问:“琳在么?我非常担心她犯错,我看到她晚上和一个韩国客户亲密的进了酒店,她现在回来了么?”后面的事情可想而知……

经过这件事情后,琳明白了,在职场中不能把谁都当知己,不能把什么事都告诉别人。她为自己总结了一条原则:在自己控制能力范围内善待所有人,但不会对其中的一个表现出过分热情,过分亲密,始终保持一点距离,并且不随意相信一个人。因为被最亲密的人伤害,是最难防范并且伤得最深的。

2.对你的工作成果秘密窃取

刚进公司的时候,小丽为了获得上司及公司的认可,她几乎变成了工作狂,并且绞尽脑汁想了很多新奇的点子。她的第一次策划便得到了上司的表扬,上司的认可让她更自信的面对工作。

同事如彩是小丽自认为在职场中最好的朋友,在小丽忙得天昏地暗的时候,如彩会善解人意的递上一杯热茶;当小丽废寝忘食的时候,她会送来一份盒饭;当工作中的很多细节工作没有精力分担的时候,如彩会主动为她分担如复印、打印这类工作。对于如彩的主动解忧,小丽满怀感动。

一次,小丽将一份花费很大精力完成的策划交给了上司。没想到第二天,上司很失望的对小丽说:“小丽,本来我非常欣赏你工作的干劲和创新的精神,即使没有新颖的想法也没有关系,但是不能将同事的想法据为己有啊。”上司看到小丽委屈的表情,就递上一份策划书给她,竟与自己的策划惊人的相似,而作者则是如彩。

面对上司的失望和好友如彩的策划书,小丽实在没有证据证明自己的清白,只能哑口无言。

3.躲暗箭,有妙招

在职业生涯中,免不了各种明枪暗箭。以女人天生的敏感,如果能对这些事情的发生早有预料,并一一克服,那么将使你的职业生涯一帆风顺。

在与工作中的人交往时,必须掌握人与人之间虚实相结合的进退技巧。对方出什么牌,你将如何应对?你该如何出牌,而对方又将有何反映?你一定要做到心中有数,坐怀不乱。

首先,让人看不清你。就是说让人摸不清你的底细,最实际的做法便是不能随便在某一工作环节中显露自己工作中的弱点,不表露你的工作目标和欲望,不露锋芒,既保持良好的人缘,却又低调处事。当别人看不清你的时候,自然不知道你是敌是友,就不会在职场中陷害你,更不敢利用你。一旦你的虚实被对方看破,就给了对方可乘之机。

其次,阻止陷害。在职场中争名夺利的时候,很多人都会使诈,而兵不厌诈,他们会经常使诈。因此,要对别人的动作作客观细致的判断,异于平常的举动通常“醉翁之意不在酒”。要善于就别人的小动作与自己所处的境地联系起来,一旦发现其中的玄机则应该主动阻止将要来临的麻烦。

能做到那样的细致明确往往很难,因为女性很难摆脱个性上的弱点而难以防人,一定做到尽量的小心。相反,如果一味的强调“让人看不清你”的效果,而将自己搞得特立独行、神秘兮兮的,则会在职场中失去朋友,甚至成为受人排挤的对象。但不管怎样,“小心防备”是必须的。

在复杂的职场上,竞争如此激烈,同事之间的利益冲突在所难免,但是大多数同事都是正直善良、勤于合作的人,而对待职场中的个别小人你则必须掌握一定的应对技巧,瞪大眼睛、小心防备,识破她们的独门暗器。

2.自我定位明确,应对职场中的角色定位和转换

有一个女孩在中学读书的时候,是全班瞩目,令人羡慕的对象。因为人长得漂亮,家庭条件十分优越。当她中学毕业的时候,家道中落,从之前的“白雪公主”变成的“灰姑娘”而落入被迫辍学的状态。由于没有文化,只能到环卫队当一名环卫工人。一开始当她清扫垃圾时,总给自己身上满是小虫子在爬行的心理暗示,于是就扔下扫帚逃离这样恶劣的工作状态。但是,生活的艰辛需要她依赖这份工作,她在恶劣的工作中逐渐领悟到作为一名环卫工人存在的意义,勇敢走上街头,认真的完成清洁工作。如果用职场中角色定位和转换的理论分析,可以感觉到她在职业生涯角色中的转换过程。当她因为客观条件的变化,改变了原有的工作环境,需要与不同的社会群体接触,经常面临角色冲突的问题。当面临这样问题的时候,首先要做到的是对自己所处的位置明确定位。所谓角色冲突,就是指当一个人在职场中固定扮演一个角色,或同时扮演几个角色时,因角色之间,或是角色与环境之间发生冲突而需要你做出自我调整的现象。譬如一个女服务员,从服务员的职责和任务出发,她应该对每一个客人提供热情周到的服务,但当她面前需要接待的这位客人曾无故辱骂过她,此时内心必定十分矛盾:到底以什么态度面对这位客人,此时就形成了角色冲突。

角色冲突和转换基于以下几点原因:

1.自我期望过高

当你更换一份新的工作而发现你此时的工作与此前的工作与内心的期望不一样时,你的期望值会下降,内心感觉失落。比如原以为你工作十分积极并获得很好的成绩,这样的表现能让你的奖金拿得多,可结果事与愿违;原预测凭自己的出色表现能在几个月内获得晋升的机会,但这样的期盼维持了一年而没有实现。这样的结果会让你产生了转换工作的念头。

2.自我适应能力差

多年在学校学习,养成了自由散漫的坏喜欢。现在工作中处处需要有强大的时间观念和工作要求,需要的是较强的环境适应能力。当我们在学校,犯错误时有老师提醒;在家中有父母包容。当踏入弱肉强食的社会要自食其力,自负其责的时候,你可能还处于需要别人提醒、期望有人包容的状态,对接受新的工作缺乏充分的心理准备。

3.自我控制能力不强

刚踏上工作岗位,看不惯的事很多、想不通的事会有很多,因为你没有任何的社会经验,从未经历这样的场面。当面对与你想象不符的事情时,会有很多幼稚、任性的处理方式。这样的结果便是破坏了上司对你的印象、伤害了同事间的感情,甚至给日后工作的展开带来不便。结果,让自己陷入了十分尴尬的境地,甚至难以改变这样的状态。角色冲突的特点是:

第一,主观性。角色冲突是直观的,起初只有角色本人主观上,深入内心的感受到。当女人决定从事某一行业的时候,内心上存在有两个“我”。一个是代表遵从自己内心的“我”;另一个是代表角色需要或客观需要而存在的“我”。代表角色客观需要的“我”根据角色的特点或职场对个人提出的要求向真实的“我”进行心理暗示,用社会的需求来要求真实的我,做出做或不做一件事情的决定。当两个“我”发生冲突的时候,当内心在进行激烈的思想斗争的时候,就是角色冲突的反映。

第二,频繁性。角色冲突伴随着职业女性的整个职业生涯。不仅初涉职业生涯时面对新岗位时对自己提出新的要求,职业过程中的位置变化,也会形成角色冲突。比如,轮岗、升迁,等等。

第三,不适性。角色冲突对一个人的内心真实感受来说常常使一个人感到不适性,当更换一个新的岗位或投入另一个新的组织的时候,每一位职场女性都会有那样的体会,产生一种强烈的陌生感和亟需的认同感,不仅是对岗位和环境的陌生,还是对接触的人或工作的陌生。

角色冲突有以下几种表现:

第一,由于社会上每一个人对同一事物和人的认识不一样,因此对相同的事物有不同的需求,内心对角色的认同会产生矛盾。例如,对于朋友这个角色的定位,一些人认为,好朋友是坦诚相对,当你犯错时能够指出,当你困难能够互相帮助的人;另一些人认为好朋友是无论什么时候,都能站在你的角度支持你的人;显然,这形成了明显对立的观点和要求,反应在这个角色中就有矛盾了。另一种情况是社会环境的客观需要与本人的内心需要相右时,就会产生矛盾。

第二,当新社会需求发生变化时,新旧角色必然经历转换的过程。有些人因为工作的需要经常扮演不一样角色,那么,不同角色的存在也时常会产生矛盾。

第三,因个人能力的优势,你可能会同时扮演几个角色,各个角色对你提出不一样要求,当你感到难以同时满足各方需求的时候,内心便会产生激烈的冲突和矛盾。

第四,社会角色对于个人人格的要求和真实的人格之间存在差异。每一个社会角色总是需要相应的适应社会变化发展的某些特质。有时你虽然认识到你充当的角色需要某方面的特质,但由于一时间内难以遵从内心的感受满足这些特质的时候,导致了角色冲突。

面对时刻存在着的角色冲突,职场女性可以发现,这些冲突需要你发生转变,一方面说明当你不适应你的所承担的角色的需求时,要让自己尽快适应;但另一方面又说明,当你已经完全投入了这个角色,只有一个“我”存在的时候,你就能把工作做得更好,同时会对自己提出更高的要求。对女性而言,在职场中应对角色冲突时,不应该把它当成是阻力,而应该当成促进自己转变的动力。

在一个人的职业生涯中,不仅初涉职场时需要面对角色冲突,在职场的位置变化中,也需要你正确的对待。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为一个出色的竞争者,首先要对自己做出明确的定位,并在各种角色变换中调整自己的心态,提高自己的心理承受能力。

3.如何维护并拓展人脉网络

有职业规划专家说,10%的成绩,30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。很多女性羞于运用她们的交际能力或是根本不愿展示自己的魅力。广交朋友,善处关系,无疑就是一条十分有效的获取信息的途径。在人潮涌动的都市,人际关系不仅仅意味着更大的生存空间,也代表着更多的事业成功机会。对于每一个职场女人来说,如果你想在事业上出人头地,就必须懂得如何编织并维护你的人际关系网络。这样,身为女性的你就能够在职场竞争中始终处于一种领先的地位,取得事业上的成功。

1.巧织关系网

人人都需要一张关系网,人际交际的目的之一,就是织成这张网并利用这网。但是既然人人都知道这一点,都会去织自己的关系网,那么决定成败胜负的就是如何织好这张网。有的人整天忙忙碌碌,认识结交很多的朋友,网织得很大,但漏洞百出,还有许多死结,结果使用起来没有实效,撒进海里网不到鱼。有的人却不是如此。这就是在构织关系网时一定要抓住重要的关系。

在建立关系网的过程中应该关注网的变化。当你对职业关系有所意识,并开始选择可以助你一臂之力的人时。良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由七个左右你能靠得住的人组成。这首选的七人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你的职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。这里不存在勾心斗角的威胁,他们不会在背后说你坏话,并且会从心底为你着想。你与他们的相处会愉快而融洽。当双方建立了稳固关系时,彼此会激发出强大的能量。他们会激发对方的创造力,使彼此的灵感达到至美境界。

不论对上对下,对内对外,良好的人际关系网有时就是一笔巨大的投资,必然会在你需要的时候给你丰厚的回报。“多个朋友多条路,多个冤家多堵墙”,这句话在世界上每个同家都有相同意思的版本。多交朋友,少树敌人,对每个人都是有意义的忠告。在成功的人生中,处理好人际关系成为公认的准则。现代心理学和社会学的研究己证实,人际关系具有四大功能:第一是产生合作力,平时,我们常说的“人多力量大”、“团结就是力量”、“人心齐,泰山移”,说的就是这个道理。在现代社会,分工细化,竞争残酷,女人单凭一个人的力量是根本无法取得事业上的任何成就。只有借助众人之力,才有可能创造辉煌的人生。而要获得众人的帮助,上下一心,攻克目标,那就必须学会搞好人际关系;第二是形成互补,俗语说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。一个人,即使是天才,也不可能样样精通。所以,她要完成自己的事业,就必须善于利用别人的智力、能力和才干。然而,用人并不仅仅是一种雇佣与被雇佣的关系,而最大限度地调动下属的工作积极性,就必须掌握—定的人际技巧。在一个女人开拓自己的事业时,总要遇到自己力所不能及的困难,介时,良好的人际关系则会助你一臂之力,为你扫清障碍;第三是联络感情,女人是一种感情动物,她必须时刻进行感情上的交流,她需要获得友谊。在迈向成功的道路上,要想坚持到底、仅仅依靠信念的支撑是不够的,还必须有友谊的滋润。良好的人际关系会使你获得一种强大的力量和热情,在成功时得到分享和提醒,在挫折时得到倾诉和鼓励,这必将会有助于你心理的有益平衡,从而有勇气迈向新的征程。

2.建立属于自己的关系网络

首先你必须对职业关系有所意识,为你的未来确定一个目标,然后选择可以助你一臂之力的人,这些人对你的职业生涯将起到关键的决定作用。你的目标越具体,你的关系网就越容易被建立起来。与恰当的人建立稳固关系对于你以后的发展尤为关键,它在很大程度上决定了你会拥有多大的权力和影响力。然后通过一切可以利用的途径,了解你希望建立关系的关键性人物。为了你的现在和将来,你必须收集更多的联系方式和值得了解的信息。通过收集完这些信息后,主动出击,每个活动都会为你提供扩大社交的机会。要是你并不知道谁能够帮助你,“撤网”就可能会派上用场。将你的愿望告诉你碰巧遇到的人,在有人试图与你建立关系时,给予积极的回应,适应并与他们愉快而融洽相处。自己的人际关系网络需要妥善的管理和维护,否则你最初的努力会功亏一篑。同时,记录下你在各种场合通过别人认识的朋友,不要只写下名字和电话号码,还要写下你对他们工作最感兴趣的方面,加深对他们的印象。你应该积极主动地介绍他人加入你的人际网络里。当你可以以一个中间人的身份结交更多的朋友时,你在这个关系网中的地位和名声会得到更大的提升,慢慢的你就能成为这个关系网络中的关键人物。与你的管理网络中的朋友保持联络,这是维护你和他们关系的关键。最后,要建立一个较固定的联络方式。譬如定期聚会或电话、发Email,保持一种较为固定的联系方式,时刻关注你的关系网络中成员的信息,及时与他们沟通,如果你是个被动的接受者,则会很容易被疏远。

3.拓展你的人际网络的小技巧

据美国一家调查公司的调查结果表明:一个女人在生活中,如果不能建立起一个良好的人际网络,比方说与家人、朋友之间的情谊,与社团、教会、公司维持适度的关系的话,那么这个人九年内比社交正常良好的人,死亡率要高出两倍以上。这是由于人际关系不佳,会导致许多心理和生理方面的问题所致。

女人是构建关系网的黏结剂,可以将—个个独立体组合在一起。职场女性在社交方面有着男性无法相比的优势,她们那种特殊的磁性与可爱的笑声,以及良好的修养很快折服了男人,可以取得最佳的公关效果,从而赢得好人缘。好人缘是一个人的巨大财富,也是构筑关系网的基石。有了良好的人际关系,事业就会顺利发展,生活也会更加如意。

人脉关系是一种感情的凝聚和利益的触通。有了关系也就有了路子,有了利益,有了种种随时可以兑现的希望。所以寻常百姓重关系,达官显贵重关系,生意场上的生意人也同样看重关系。每个人的人脉关系都不是一样的,如何拓展女人的人脉网络?许多书都曾谈到对于如何增进人际关系的技巧和能力的种种方法,例如:要拓展你的人际网络,则应该下定决心不断结交新的朋友;要充分利用个人的机遇,将亲友、同事、以及工作上有交往关系的人,放进你的备忘录里,并且经常联系;在人际交往中,要掌握正确的社交礼仪;还可以主动参加各种读书会、车友会等主题性的聚会以及活动等等。

4.积极结交对你有帮助的贵人

苏格拉底曾说过,真正高明的人,能够借助别人的智慧,来使自己不受蒙蔽。一个人的人生旅程上,在事业奋斗中,总会遇到一两个贵人相助,像大公司的老板或知名人士、社会名流等,若能与他们合作或与他们交上朋友那真是很荣幸也是很珍贵的。环境决定命运,在贵人身边做事,从他们那里你会大开眼界,学到许多你平时学不到的东西。与生命中的贵人合作,你就好像踩在巨人的肩膀上。“只有与一流人物交往,才能使自己也成为一流人物”,这是许多职场女人交友的信念。女人在自己所处的环境里,只有与站在顶点地位的一流人物交往,并学习其观念、优点、做法、才能引导自己向上。大老板、名流中固然有名不副实者,但毕竟大多数人的确是有本事和才能的。倘若能吸取他们经验和观点中的精华,对你的生活和工作必将大有助益。

人都有各种各样的社会关系,大老板、社会名流更是如此。他们有各种社会关系,有各种各样的业务,也有各种各样的喜好、性格特征。特别是现代媒体,经常关注一些企业老板和社会名流的情况,从中你定会了解他们的一二。你也可以从他们的历史上认识他们,他们的过去、他们的经历、他们的祖辈父辈,还可以从他们的亲属、他们的朋友、他们的子女等等那儿认识并了解他们。

如果你立志在商界干出点名堂来,首先就要想办法接近商界名流,与其交往,建立起良好的信赖关系。一旦与你建立了信赖关系,他就会考虑:“替这个人找个机会造就人才吧。”如此一来,你的命运可能会大获改观,甚至有可能一层层地脱胎换骨,一步步走入名流社会。可能你还没有真正认识到,有名的人往往有深远的影响力,一句赞许的话就可能使你受益良多。

有一个著名的公关专家曾经说过这样一段话:“要发展事业,人际关系不容忽视。”费心安排的话,人际关系能由点至面,进而发展成巨树。有了巨树我们才能在巨树的阴凉下休息,坐享利益。社会地位愈高的人,在拓展事业的时候,人际关系愈是重要。想结交大老板、社会名流可以有不同的机会,每个人也都会有自己的路子,只要你用心、用情去交往,就—定能与大老板成为朋友。结交生命中的贵人也是,人之常情,你就无须畏缩,只需要拿出勇气和智慧来,与大老板名流交往、沟通,不断地从内在和外在两方面一起提升自己,一步步迈入他们的行列。建立关系网在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力,与已经认识的人建立较密切的联系、并通过这些人认识他们的熟人和朋友,这样循环往复、你的关系网络不断扩大;同时,参加一些有影响力的聚会,来接触一些对事业有益的新朋友,以增强关系网的影响力。女人关系网的建立,关键在于拓展交际空间,与适当的人建立稳固的关系。良好的人际关系能拓宽女人生活的视野,让女人了解周围所发生的一切,并提高其倾听和交流的能力。

职场女性要获得成功,维护和不断拓展人际交往的网络举足轻重。从如何建立关系网、如何建立属于自己的关系网络以及在拓展和维护过程应该用什么技巧都应该步步为营。女性只有在这些决定成败的关键环节更主动,才能更容易获得成功。

4.工作目标明确,平凡的你也可晋升

平凡普通的你刚开始工作时,不要奢望挣很多钱或很快得到提升。你最初阶段的目的应该是自我发展和学习,你一定要有勃勃雄心,争取每天都取得一点进步。

首先,你最好先去选择著名的企业或跨国公司,虽然工资会比较低,但这样的企业会有很好的培训机制和技能训练。

其次,重要的是要学以致用、保持积极投入的态度,将每天的课题看成新的挑战。以新的方式解决问题不仅能达到目标,还有助于增长专业知识。

最后,你还要有足够的勇气,热情负责,勤奋努力,这样才可能得到同事的尊敬,而同事的尊敬是融入集体的第一步。要得到提升,比较重要的是必须和上司、同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神,多倾听同事的意见,这样才能让自己的视野更开阔。

只要你自己做好职位规划中、长期打算,懂得利用机会,勇于接受挑战,敢于冒险,具有学习精神,这样加薪升职将是很快的事情。

1.学会做三种人

第一,业绩出色、经验丰富的人。通常在两种情况下员工能得到提升的机会。—是公司为了弥补空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升,还是到人才市场上去招聘,公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自我的人,才能得到机会,最终获得职位提升。

第二,善于与人合作,并具备一定协调能力的人。任何一个员工,其业绩大小和他所处的集体有着密切的关系。也就是说,他的成功离不开集体中每个人的配合、支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,除了参考他的综合能力和业绩,还应参考他在团队中所能发挥的作用,看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,或者是帮助同事积极发挥自身特长,以保证公司和个人利益的最大化。

第三,认同企业文化并能体现企业理念的人。职位提升是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,会综合各种因素。比如说,个人在工作中所展示出来的能力水平,个人的表现,在相同时间段中所取得的业绩对比,以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下,到底谁能得到最后提升,还要看谁更认同公司的企业文化。

现在,任何一个单位在提升一个人时,不再简单看私人之间关系好坏。特别是对公司制的企业来说,无论是国企还是民营企业,老总们必须选拔、提升真正能给公司的良性发展带来活力和希望的人、因为“老板看上”的人,除了这个人有出众的能力之外,还必须能体现公司的理念。

2.适当地为自己制造传言

你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。那么适时地为自己制造些传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。你只需播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。

第一,她可能被猎头公司相中了;这犹如男女关系一样:“瘦田没人耕,耕开有人争。”若你被不只一家公司垂青,身价自然倍升,你只需对同事简单地说:“我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?”对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。假若没有其他公司向你垂青怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是“猎头”的对象了。

第二,她认识很多行业内的高端人士;你若希望在行业内扶摇直上,你应了解公司的高层,以及这行业来自世界各地的权威人士。这并不代表你要与那些重要人物约会,你可以多阅读行内的杂志,使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事,在适当的时机使可接触这些人物,别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中,是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的,最重要的是你与重要人物的名字扯在一起,成为办公室中的话题。下一步是懂得挑选合适的时机和态度,如果你常常提及那些重要人物,很可能被人识破,甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的,例如指出能和某某先生合作真是幸运。并能从他身上学到很多东西。

第三,她是个多才多艺的女人;当别人知道你有多方面的才艺,会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象。你也可以将你的作品展示于办公室,以引起别人的注意,如果你够幸运的话,这可能是公司高层与你展开对话的机会。切忌让娱乐影响你的工作,若你因为彩排而迟到早退,是会令上司不满的。

有一位著名的经理人说过,一个人想要得到职业的晋升,做任何事必须十分努力和投入,不断地充实自己。并且能够适应变化,有上进心。同时他还得具备领导能力、和蔼亲切、信任、真诚和精力充沛等人格魅力。作为职场女性,你要善于做企业喜欢的人。

5.保持笑容,是你征服他人的资本

微笑,是女人展现精彩人生的有利工具。微笑像阳光,给大地带来温暖;微笑像雨露,滋润着大地。微笑拥有和爱心一样的魔力,可以使饥寒交迫的人感到人间的温暖;可以使走入绝境的人重新看到生活的希望;可以使孤苦无依的人获得心灵的慰藉;还可以使心灵枯萎的人感到情感的滋润。

女人的笑是最美的,可以胜过一切有色彩的东西;女人的笑是最金贵的,千金难买一笑,女人的笑充满魅力,能让男人晕晕忽忽,忘掉一切纷争。

当然,能对别人友善地微笑依然是很重要的,特别是在职场上……

一天下午,大约4点钟左右,在办公室的长长走廊上,陈依依无精打采地站立着,此时的她感觉自己就像办公桌上的那盆小小的绿色植物,由于室内气氛的“干燥”,已经失去了原有的光泽。过了片刻,陈依依想去泡杯红茶,滋润一下自己。

正在此时,总经理从办公室里走了出来,他是背对着陈依依向前走的,说来也巧,行政助理王小姐从走廊的另一头迎着总经理走过来,当她快要接近总经理时,脸上立刻展开了甜美的微笑,笑容虽然有点像挤出来的,有点费力,有点做作,但是却笑得很认真。

陈依依看见总经理向对方微微点了点头便走了过去,而王小姐的笑容在和总经理擦肩而过之后骤然消失,留给陈依依的便是完全没有表情的脸,就像她刚才根本没有笑过一样。

走进茶水间,站在镜子旁,陈依依看着镜子中的自己:脸色疲倦、灰暗、漫无神采、没有表情,嘴角向下撇着,客观的讲,达完全可以称得上是不屑的神色,甚至还有点冷淡与不合作。看着镜子中的自己,想起在路上遇见领导时也曾点点头,或者微笑一下。于是,她便尝试着笑了一下,可是,她发现镜子里的微笑只是撇了一下嘴角,比不笑的脸更加难看。难怪总经理看见自己时经常是一副很冷淡的样子,而看见王小姐时却会点了一下头,厚此薄彼的原因就是自己的表情。

原本打算泡红茶的陈依依忽然对镜子里面的脸产生了很大的兴趣,心想,什么样的表情才能表达出自己其正的心态和情绪呢?于是,她便对着镜子操练起来,先是微笑了一下,发现这种生硬的表情因疲倦而显得更加不愉快;努力弯弯嘴角,发现这个卖力的笑里满是勉强,丝毫讨好的意思都没有,就连自己看了都感觉很做作,毫无赏心悦目的感觉……原来,表情还真的需要进行锻炼的,自己工作了这么多年,脸上的笑容居然越来越尴尬,究竟是什么把自己脸上的表情煎熬成这种样子的呢?正当陈依依对着镜子发呆的时候,前台小姐已经在叫她了:“依依,快递……”

拿着空空的杯子,陈依依急忙奔回去,心中想到,算了,今天还需要加班,笑容的事情等明天再说吧,毕竟摸爬滚打了这么多年,已经不用靠“卖笑”维生了……

在现实生活中,领导与下属之间的笑可分为两种:挂在脸上的笑,效果比较直接,表示自己的友好态度。但是,在尔虞我诈的职场中,这种笑脸根本没有多少价值;另一种笑容却比较实际,当下属努力工作时,领导用自己的笑容来表示自己的欣赏和嘉奖,这种笑容不到实际的效果,但是却有长远的意义。当然,能对别人友善地微笑依然是很重要的,特别是在职场上,如果你已经累得不会笑了,就应该尽快想办法让自己快乐起来。

向生活微笑,就是以善良和真诚善待身边的每一个人,你向别人微笑,别人也会投之以微笑。生活中人人脸上开满花朵一样的微笑,那肯定是最美好的生活。一个笑对人生的女人肯定拥有最美丽的人生。

1.学会展现你的笑容

上帝造就女人的时候,就注定了她们比男人更擅长笑,这个特点既表现在生理方面,也表现在心理方面。

从生理角度来说,进入青春期后,女性的声带变化表现出与男性迥然不同的特点。在心理学家的实验中,女人大笑的频率一般1000赫兹,给人悦耳动听的感觉,让男人感到舒服。相比之下,男人发出的笑声更为低沉,频率只有43赫兹。像喘息一样,并不那么动听。所以说,女人爱笑,是因为上帝给了她们更加完美的发音系统。

从心理因素来看,女人天生爱笑,是因为她们比男人感情丰富。性格更加温柔,也更加敏感。心理学家在观察中发现,女性的笑容表达了她们多种情感:高兴时笑,害羞时也笑;点头时笑,摇头时也笑;认真时笑,说谎时也笑;看到男友笑,她会跟着笑,瞧见爱人生气,她则会格格地逗他笑。在两性交往过程中,爱笑的女人更容易博得男性好感,交往也更顺畅。面对乐观开朗、性格内向、充满野性、严肃的女性,70%的男人选择了乐观开朗的女性,因为这种性格让爱笑的女人变得更美,还能唤起男人的乐观情绪,让相处变得更加融治。

有支歌里有这样一句歌词叫做“一见你就笑”,笑是人类共同的语言,人们互相微笑致意是友好的表示。总是面带笑容的女人是快乐的,总是面带微笑的女人往往也能带给别人快乐。甜甜的微笑也是女人非常厉害的一种武器,回眸一笑百媚生,在这一笑里融化了多少英雄豪杰。一笑倾城,你说这笑厉害不厉害?脸上总挂着天使般迷人微笑的女人,在生活里总是无往而不胜。在婚姻里脸上总挂着甜甜的微笑的女人,在矛盾和冲突发生时,总是不战而胜的。

2.学会展现你的优雅

优雅,一个很难用语言表达清楚的概念,似乎是只可意会而不可言传的。记得曾看过的一篇文章说,忧雅似乎是只能用排除法和关联法定义的概念,首先,漂完不等于优雅,这就好比花朵的颜包和香味的关系一样;一朵花可能姹紫嫣红,却不一定暗香浮动,疏影格斜。其次,优雅也不是物质堆砌出来的,不是抹上雅顿、兰蔻的香水,穿上什么桑蚕丝透到刚刚好的衣服就可以的……优雅是一种由内而外的气质,它不是物质堆砌的,它是自然流露的。

试读结束[说明:试读内容隐藏了图片]

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