内容简介:
《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究:以和谐型工作激情为中介变量》构建了人一组织匹配对员工创造力的作用模型,深入阐述了变革背景下灵活性与互动性对员工创造力的影响机理,体现了学术界研究创造力的新视角,丰富了对匹配理论和创造力理论的研究。 同时,研究检验了和谐型工作激情结构维度在我国的适用性,并对和谐型工作激情进行测量,在金融服务业验证了这一量表在我国企业员工中的适用性。人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究:以和谐型工作激情为中介变量(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载):
下载电子书网友评价:
- 为了写论文,赶紧买了一本,发货很快,很有帮助。