HR+三支柱(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)

内容简介：

HR+三支柱(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：

网友评价：

• 很不错的书，从三支柱的提出到不断的变化都说的很清楚
• 非常好的人力资源管理书籍，观点新颖，值得HR人事好好研读！！
• 这书拿到还挺有质感的，里面内容还真是有干货，短时间领会不容易，看第三章还有点感觉
• 对于从事HR的你来说一定要看看，对人力资源的发展可以有更好的把握。
• 人资管理的思路是越来越新颖，革新变化是越来越快，不学习是跟不上脚步了。公司的管理也需要转型，恰好在当当上看到这本书，真的是非常适合眼下的管理需要，果断买下学习。好好学习，天天向上！
• 到货了还没看，听说揭秘了腾讯内部的一些独家消息，作者马海刚都受到腾讯内部压力了要求减少宣传。看下是啥事
• 作为一名HR从业者，大部分对HR三支柱的认识来自培训以及新闻，实质上看书的来的几乎还没有。想更好的系统的学习一下。很不错的一本书，但也希望能更多结合实际做一些指导。
• 最前沿的人力资源知识，对于做HR的你来说一定要看看。
• 作者在这方面的思考深入浅出，基本上是一本心得的书，最后的学习书籍推荐很不错
• 以腾讯和华为的案例，代入感还是不错的，不过内容尚浅，比较不是一本书可以讲清楚的。总体来说值得一看
• 看到hr微信里推荐的一本最近比较热门的书，在当当买来看看，不知道对自己的工作是不是有指导作用
• 内容较为丰富，理论分析的较为全面深入。具体实践内容建议再补充。
• 非常棒的一本讲HRBP的书，读完之后获益匪浅，对HRBP的认识上升了一个维度。
• 还没读完，对三支柱有相对详细的梳理，可以作为入门学习的材料
• 《HR三支柱》作为指导人力资源管理实践的用书，有很多管理思想可以借鉴，管理困境可见破解思路
• 书蛮不错的，也不会显得很偏理论。一般中小公司的HR体系和大公司比还是有很大的差距。
• 作者是《华为基本法》的起草者之一，此书内容丰富，深入浅出，非常适合各个层级的HR从业者阅读。评判一本书的好坏，主要看以下几点：1、此书是否提供了一个新的方向2、此书的是否解决了阅读者的技术问题3、是否有一句话或者一个词语给予了阅读者灵感，细读此书后，这三点都具备了。这是我看完第一遍写下的感悟，这书肯定会再看几遍的，希望广大HR从业者也可细细精读此书，我相信，一定能够有所裨益的。
• 非常喜欢这本，看到央视财经频道推荐买的，马海刚不愧是腾讯HR大牌，适合对这个领域感兴趣的HR同行看
• 快递超级赞的，包装也超级赞，更加赞的是彭老师这本书对我的启发，完全可以用醍醐灌顶四字来形容。前些日子，公司老板要求学习阿里的HRBP，重新整合一下HR各职能，我冥思苦想都无从下手，偶然间在论坛上看到了彭老师这本HR+三支柱后，感觉一下子就来了灵感，于是一口气便读完，...
• 好书！非常值得一看！事实证明，有名人推荐的书是值得购买的！
• 《HR三支柱》这本书非常不错，都是下班后回到家抽时间看的，每天看2个小时，3天看完了，还有一些点需要回过头进行温习。是HR转型可以参考的好书，值得一看。
• 一个猎头朋友给我推荐的这本书，原以为这会是一本枯燥乏味的专业书，但是拿到书看了一部分之后，觉得这本书的内容很好，很吸引人。通过世界各大知名公司的实际案例，教我们懂得如何做好HR。
• 内容很务实，系统分析了三支柱理论中，成为优秀BP的成功之道，适合刚刚HR面临转型的伙伴，受益匪浅。
• 在当当买了《HR+三支柱》这本书，HR三支柱模式的普及和推广将为人力资源行业带来新的活力，彭剑锋老师的这本新书无疑起到了引领行业战略发展方向的关键价值和系统推动作用。伴随移动互联网、大数据和人工智能的新技术发展，我国传统的管理生态模式遇到了很大的瓶颈和挑战，企业招不到合适的人，更留不住核心人...
• 不错，可以学习和借鉴，HR要经常阅读各类书籍保持知识更新换代。
• 单位礼品团购，选来选去还是选一本最有帮助的书吧，顺便提升大家的职业能力！
• 比较系统的阐述了HR三支柱，中间互联网企业的案例比较多。
• 才开始从事hrbp，思维和观念都在转变，人力资源从业者应以业务发展和客户需求为导向，为企业创造价值，跳出专业深井。学习学习！！
• HR的新思路，思路比较新，落地的步奏缺乏，也算一本打开思路的参考书吧，我们也在做三支柱，说简单，做起来不简单。
• 做HR马上也有十年时间了，从来没有认真想过HR自身的转型，听过BP的类似课程，要以客户为中心，但往往在实践中做不到，把最佳实践结果拿过来结合企业文化修正一下使用，很有逻辑性，但最后很多项目都以失败告终，并且把其他部门不配合作为搪塞，不从没有认真去想过，客户需求什么，在此基础上再构建客户的需求，共同达成企业的业务目标。深虑中、、、
• 学院老师出的书，翻一翻看看有没有什么新的理论。
• 这个就不要说了，为了三支柱，我读了很多书，研究了好多理论和案例，至今可以说是彭大教授的忠实粉丝，很好很好。
• HR行业的新书，对HR人员的实操、以及未来发展的方向都有涉及。但能够实施的局限性也是不同公司所面临的具体问题。如何做好嫁接，如何做好适用，还得在读完此书之后的实操中检验。
• 精装的非常好！最近想要研究和了解人力资源方面的希望他能够给我一个好的开端！
• 对于从事行政人事管理的工作者，我觉得都要读一读，确实很有理解性。
• 作为制造型企业的HR需要不断与时俱进，及时给自己的大脑充电，非常适合人力资源的同事阅读
• 这本书比起同类型的书，最大的优点是把知识和操作完美结合在一起，看完以后有实实在在的收获感。
• 三支柱这个概念听了很久，这书总结的很全面，书内容很实用，对于HR的提升有很大的帮助，建议看看。
• 很容易理解的一本书，书中的观点能很好的应用于工作中
• 毕业后一直从事人力资源管理工作，但对专业方面的书阅读甚少，最近看到这本《HR三支柱》很合胃口，便迫不及待地收入囊中。 不得不说，这本书的视角很独特。从大学上专业课开始，老师总是不由自主地夸赞人力资源这个专业如何顶尖，设置人力资源这个部门的企业如何稀缺等等。但是，本书的前沿，就是让人悚然的“为何我们憎恨HR”、“让HR尴尬的现实”等字眼，人力资源从业者似乎成为了众矢之的。让人茫然不解的同时，也充分吊起了读者的胃口。
• 基于多家企业调研成果，探索HR三支柱在中国的实践
• 非常好的一本书，可读性强，能够合理的运用在工作中，值得购买
• 一下买了两本，一本送给同事，这个阶段正好需要转型为一个合格的HRBP，需要一本这样的书。观后感觉非常实用，打算再读一遍。
• 本书系统全面地介绍了中国企业HR三支柱的实践探索过程，对中国企业的HR转型升级具有一定的实践指导价值。另一面，或许由于人们对人力资源管理演进、少数企业例如海尔有关实践的认识仍然在深入过程中，抑或本书是合著而未足够深入统合三位作者的观点，个别论述需要有思考地阅读。
• 学了它 ，会让你的理论水平大大提升，专业上更加精进，不错
• 这本书还行吧，强调了HR要转化思维的必要性，从3个方面去转化，重点讲了腾讯的案例非常有价值。
• 这是国内第一本关于三支柱的著作，是腾讯人力资源成功实践的总结
• 对HR来说 这本书真的可以说是极赋启迪之作 推崇德鲁克的思想 并告知HR如何突破寻找自身价值 帮公司图书馆购买的 但读了以后又自己买了一本珍藏 本书给到HR应该贴近业务 从业务出发提升工作内容 例子多 即使理论体系不那么健全的HR也可以读 可以丰富自己的知识面
• 是在微信上看到有hr专家专家推荐,推荐的文章写的很细致.本书是和HR的业务伙伴要求相结合的,在我们不断的想要往专业方向越走越远,不断的在专业化的模块上沾沾自喜的时候,这本书点出了业务人员对HR人员的看法.就像当头棒喝,让我们猛然惊醒,HR对业务的支持,有效,并且与业务结合,才是最根本,最有影响力的呢.
• 买了才看到跟不上时代的变化需求了，先看看吧。