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内容简介：
本书作者经过几十年的调查、试验、实践，探索出一套实用的确定岗位招聘标准、提升面试官技能素质的简便方法——以职业品格、学习力、认同力、沟通力、意志力为五个岗位通用胜任素质标准，以岗位专业技能（用X代表）为基础，构成5 X人才甄选模型，辅之以岗位对五个通用素质及专业技能的强度需求，形成了岗位素质甄别简要标准体系。 本书共三编十五章，*编用六章篇幅详细介绍了面试官应具备的素养、面试要素需求分析、需求要素的可视化方法、常用的面试方法、如何筛选简历、面试的组织等。第二编用六章的篇幅介绍了什么是5 X甄选法、5个核心要素的甄别、业务要素甄别等。第三编用三章的篇幅介绍了甄别情商与智商、心理能量释放方式的认定、领导能力甄别等内容。 本书不但可以作为HR人员提升素质技能的工具，而且是管理者对员工考察、选拔、晋升的得力助手。把面试做到极致：首席面试官的人才甄选法(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
下载电子书网友评价：
可操作性强
质量可以，像正版
有益于锻炼思维能力的脑功能活动
希望可以从这本书中学到东西
包装完善，快递服务也好，新书香浓郁，内容更是有益，整体很满意。
有帮助，好好看
实用性很强，可以按照书中一步一步如做
还可以，有配套电子书蛮方便
还没看完，很专业
很实用，可以学习
非常不错！
值得推荐，不错
全新正版 绝对实用 可读性强
对找工作的人还是很有帮助的，正所谓知己知彼，洞察目的。明白套路方能化解套路。