作者：编辑部
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公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿？(劳动合同的解除和终止)试读：
公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿？
(劳动合同的解除和终止)作者：编辑部排版：燕子本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿？【解决路径】
1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组织调解解决；
2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行为；
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
【分析解答】
一、离职证明是劳动者和用人单位已解除劳动合同的证明
劳动者与用人单位建立劳动关系时，根据法律规定，双方要对劳动事项充分协商后，签订书面的劳动合同，这是证明双方在劳动法律关系上应享有的劳动权利和承担劳动义务的证据。而劳动者在与用人单位解除劳动关系时，也应当就劳动关系完结以及相关内容签订解除劳动关系的协议，或者在劳动合同期限届满后，双方没有继续签订劳动合同的意图，而由用人单位出具证明双方劳动关系终结的证明。它的形式有很多，称谓也有很多，比如，退工证明、离职证明、辞职证明、解除劳动合同书、劳动合同终止证明等，但实质上它们所起的证明作用都是相同的，都是要证明劳动者与用人单位劳动法律关系终止的事实。
二、出具离职证明是用人单位的法定义务
用人单位在招用劳动者时，通常都会要求出示原用人单位给劳动者出具的离职证明。我国劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,这就是劳动者要求出具离职证明的根本原因所在；同时，该离职证明也是作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、就业登记和求职登记的凭证。随着法制的完善，从避免劳动纠纷发生的角度考虑，通过劳动法律规定，要求用人单位在与劳动者劳动关系终止时出具相应书面材料加以证明，不仅是劳动关系解除的需要，也为新的劳动关系的设立提供了法律保障。
三、用人单位不仅要出具离职证明，还需要将该证明及时交给劳动者
用人单位在招用劳动者时要求其出示离职证明，使得劳动者持有离职证明成为必要。而原用人单位与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同后，将出具的离职证明交给劳动者，才能让劳动者去谋求新的工作或进行相应的劳动保障登记。用人单位不仅要依法出具离职证明，而且要及时交付给劳动者。
综上所述，公司迟延交付离职证明造成的损失需要赔偿。
【基本案情】
1993年8月，柴先生进入上海市某仪表公司工作，双方并未签订劳动合同。从1997年8月起，该仪表公司开始为柴先生缴纳城镇社会保险费。后柴先生发现了有更好的就业机会，经与仪表公司协商，2006年12月13日，柴先生与公司签订协议书，约定其与公司即日解除劳动关系。公司由于对柴先生解除劳动合同不满，遂长期扣押给柴先生开具的退工单，柴先生多次到公司索要，公司均以各种借口推托，直到2007年11月15日公司才将离职证明交给柴先生。
柴先生对公司此举非常气愤，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司按照其离职前工资水平赔偿迟延交付退工单期间的损失73，547.76元及养老、医疗、失业保险费、公积金损失45，967.35元。 被告仪表公司辩称，其已于2007年1月22日为原告开具了退工单，并于同日办理了转移档案手续，不存在扣押离职证明的情况。要求驳回原告的请求。法院受理后查明，原告柴先生与被告仪表公司于2006年12月13日协议解除劳动关系。2007年1月22日，被告为原告开具了上海市单位离职证明，并在上海市杨浦区职业介绍所为原告办理了移转档案的手续。11月15日，被告将离职证明交给原告。
法院审理后，判决仪表公司应赔偿原告柴先生迟延交付离职证明的损失人民币4637元。 驳回了柴先生的其他诉讼请求。
【案例分析】
本案是由用人单位迟延交付离职证明而引发的劳动争议，本案涉及的主要法律问题是：离职证明的作用是什么？用人单位出具离职证明有什么要求？
用人单位有义务为解除或终止劳动关系的劳动者及时出具离职证明等，仪表公司的行为侵犯了柴先生的合法权利，应当依法履行赔偿责任。具体理由如下：
本案中仪表公司为柴先生出具离职证明后，并没有及时地交给他，而是保留在了公司长达11个月之久，使得柴先生在没有离职证
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]