作者：孙朦
出版社：中国商业出版社
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潜伏职场谋生50招试读：
前言
人生就好比打仗一样，只有懂得运用好战术才能够在战场中战无不胜，攻无不克。身在职场亦是如此，俗话说：商场如战场，职场也跟战场一样，这只是一场没有硝烟的战争，任何人的存活都需要有足够的谋略，否则你只能被淘汰。战争是残酷的，职场中无尽的硝烟一样会令人体无完肤，因此，要想在职场中安稳生存，就要懂得应对职场生存的各种谋略。
很多新人在踏入职场之初，都对未来充满憧憬，期望能加盟一家好公司，登上中高管理层的宝座，或者获得一份丰厚的薪水。但他们在职场上飘荡多年后，发现自己依然平凡如初。公司换了很多家，自己期望的结果却一直难以实现；瞄准了某个岗位多年，好不容易熬到上司走了，但公司却把职位留给了另外一个人；随着时间的推移和年龄的增长，自己的优势在逐渐消磨，职场前景日趋暗淡，曾经的平凡慢慢变成了平庸。
而有些人能力平平，却在职场上一帆风顺，步步高升！是什么左右了他们的成败？难道真是能力和工作热情吗？答案是否定的，真正的根源就是隐藏在职场深处的无形规则——职场潜规则。
职场是一个利益的群体，存在利益争夺的地方必然存在“潜规则”。职场上的权力都集中在管理层手中，有些人的最终目的就是追求自己利益的最大化，表面上他们强调公司的整体利益，但现实中他们却在谋求自己的利益，往往会根据自己的利益和个人情感来处理员工关系，自然就形成了“顺我者昌，逆我者亡”的局面。这也是按照“显规则”做事的人频频碰壁，而按“潜规则”做事的人却平步青云的原因所在。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人们出来工作，说到底是为了更好地生活。所以，职场生活的价值取向就是处理自我与他人、自我与组织间的关系，从而也是满足各自的应有利益。
本书通过各种生动的例子和诸多职场达人多年的从业经验，总结各种职场中可能遇到的问题，为你展现了现代职场中的人间万象，并通过浅显易懂的表达方式，让读者明白，什么是职场规则，怎样做才能更好地在职场生存。
读罢此书，你会领悟到职场生存的真正奥秘，能够身临其境地去感受职场生活带来的诸多困难，也能找到适合你的最佳职场生存策略！
第一章 初入职场展现良好自我
职场形象决定职场命运
在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般人要高14%。职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。
以往，人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西，实际上现代意义的形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。一个人好的形象，不光是把自己打扮得多么美丽、英俊，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。成熟稳重是职业形象的关键
所谓职业形象，当然需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。如果你想事业有成，首先你得让人看起来就像事业有成。
我们经常看到很多外交家，他们的穿着总是给人信赖感，穿西服系着领带。我们看到市场上卖烧豆腐的经常穿着一件不同颜色的围衫，头顶个帽子，手里拿着一把扇子。
假如掉过来，一个外交家穿着一件不同颜色的围衫，头顶个帽子，手里拿着一把扇子，穿个汗衫，手上带个手套，脏兮兮的样子，你敢相信他是个外交官吗？假如卖烧豆腐的在市场上穿着西服，系个领带，穿个白衬衫，你敢买他的豆腐吗？可能你觉得他的豆腐不太新鲜或怎么样吧，因为做什么就应该要像什么。
资深形象设计师吕晓兰认为，专业形象的设计，首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士，宁愿保守也不能过于前卫时尚。另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质；要注意衣服的整洁干净，特别要注意尺码适合；衣服的颜色要选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现，因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力，更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外，在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，少用嗯、啊等语气词，会使你看起来更果断而可靠。
杰克·韦尔奇说：“我绝不允许那些睡眼惺忪，抬不起头，缩肩弓背，看起来半死不活的员工为我工作。在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”职场形象是一个人工作的全部角色。像产品一样，根据功能不同，我们每个人都被包装得各不相同。你的形象就是你的说明书，你穿衣吃饭的品位代表着你的文化修养，时刻向别人宣告：“我是怎样一个人，我从事怎样的工作。”在你的办公桌上放置一张符合你职业形象的照片，更彰显你的专业和自信。职场形象要突出个人风格
现在在中国职场唱主角的是20世纪七八十年代的年轻一代，他们的思维和性格越来越差异化、个性化，对自己职业形象细节的专注，对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。
职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，如果在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的。要想打造出自己的个人风格，首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析，了解到自身的优缺点，然后再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。
每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质，也许没有骄人的容貌，但有高挑的身材，没有清秀的五官，但有细腻的肌肤，问题是有没有发现自己的优点，并将它最大限度地展现出来。
工作就应该有工作的样子，良好的形象会带给人一个良好的印象，尤其是第一次见面。第一印象只有一次机会，没有第二次，所以每个人都要研究你给人什么样的印象？给人什么样的感受？希望别人看到你以后有什么感觉？别人在跟其他人在一起的时候，会如何谈到你？把这些仔细规划好之后，你才能达到给别人留下良好的第一印象。
你所要做的每一件事情都是事先设计好的。很多人，他们参加很多团体、俱乐部，参加很多协会，甚至不断做一些奉献社会、回报社会的事，比如抗洪抢险，捐助希望工程等，他们都是要累积一个良好的形象，在社会上有一个良好的声誉。由于他们的形象与他们的举止是一致的，所以才会有更多的人认同他们。
每个人都必须建立自己的形象，你希望给别人什么样的感觉？你现在就应该设计出来。假如你现在无法设计出来的话，你以后在外面与人交往的时候也许会遇到麻烦，你在工作的时候也许会失败，你在重大的场合也许无法建立你应有的自信感。
形象就决定你成功与否。建立良好的形象可以快速提高你的工作品质，不良的形象会立刻让你充满挫败感。职场支招第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
新入职场要懂得的道理
职场就好比战场，每一个细微的动作都会带来巨大的变化。新人初入职场，需要懂得的道理很多，这里就先来讲一下最关键的四个道理。打杂不简单
说到新人与工作的联系，最准确的一个词莫过于“打杂”。那些不愿“打杂”的人总是会很快被贴上“眼高手低”、“浮躁”的标签。
新人“打杂”似乎是天经地义的事情。无论你之前多么优秀，得到多少人认可，能力多么强。在进入一个新环境后总是要经历一段认识和重新被认识的过程，而“打杂”正是这一过程中唯一的纽带。
有多少新人知道常常被他们抵触的“打杂”其实也是最有效的传播媒介呢？通过对“杂事”的发掘和处理，你能逐渐熟悉业务并建立起与同事沟通的纽带，而领导和同事也会在这一过程中形成对你的第一印象。
所以，不要抱怨你的老板没有分派重要任务给你，因为你还没有向他证明你具备承担重要任务的能力。如何证明？把每一件分配到你头上的“杂事”做好。要做事先做人
步入职场，你很快就会明白“要做事先做人”的道理。但如何才能将这个“人”做得恰到好处呢？有的人建议：要低调，要学会“装孙子”，永远不要说领导的坏话；有的人建议：要和领导“多走动”，要不时地“意思一下”；还有人建议：要多请示，勤汇报……
上面这些内容都有一定的道理，但并不一定适合每个人。
经过对过往经历的总结反思，我个人觉得，在职场做人要遵循以下几点：1. 要做好“人”先做好“自己”。千万不要为了工作去刻意改变自己，放弃自己一贯坚持的东西，因为一旦改了，你就不再是你了，你的价值也就打折了。当然，在现实社会中，有些时候必要的妥协还是要做的，但要把握好度。2. 懂得上位思考，不必“阿谀奉承”。很多时候，“雪中送炭”的功效要几倍于“锦上添花”。老板也是人，也会遇到难题，其中有很多是不能直接和下属说的；也有些是他们自己也说不清楚的，但一旦你提供了解决方案，他们却知道是不是他们想要的。多在这方面用用心，也许能收到更好的效果。3. 必要的沟通还是需要的。亲戚之间长时间不走动都会生疏，更何况这种原本就没有多少情感基础的上下级关系。所以，主动与你的领导沟通吧，待工作上手后，不定期地找你的领导谈谈心，或者做个阶段性的思想汇报，就你遇到的一些棘手的问题听取他的建议等。记住，交流的内容不是关键，“交流”本身才是关键。
此外，在工作过程中尽量与人为善，“宁与千人好，莫与一人敌”。我们生活和工作的圈子本来就很小，今天还没有关系的人，或许明天就成了你的领导、关键客户；而另一些自身能力并不强，但后台强大的主，你若不经意间惹了他们，后果将会更严重，“舍卒保车”的事并不仅仅适用于有硝烟的战场，在无硝烟的办公室它的威力同样不可以忽视，虽然他们只是“车”的附属品。“你只在自己的船上”
无论你现在所在的企业发展前景多么光明，你的领导多么赏识你，对你的承诺多么美好，你都要清醒地知道“商业的本质是逐利的”，你只在自己的船上。
当然，我们说这话的意思并不是要反对员工对企业的忠诚，只是要提醒你这种“忠诚”很多时候并不是相互的，看看日航的裁员新闻，再看看百度李明远的《为了忘却的记忆》，相信你能体会这句话的涵义。“你只在自己的船上”。要保障你的船能够持久航行，就需要你拥有超强的“航海”技能，不然，等你的船真的出了问题，那你只能乞求上帝的怜悯了。
对于一个职场新人来说，要做到“你只在自己的船上”，首先要具备一个“T”字型的知识结构，既要有广度，又要有深度，这样才能增加你抗风险的能力。以在航空运输业做货机的营销为例，你的“T”型台设计既可以选择“成为航空货运业的营销专家，同时对海洋货运、地面卡车/铁路货运等保持一定深度的了解”，也可以选择“专注于营销策划，同时对广告和财务管理等有一定深度的覆盖”。总之，要不断强化自身炒掉老板的技能。留意你的小动作“新人步入职场后对自身的那些小动作、小聪明要特别的留意。能坐到老板位置上的人，基本上都不是傻瓜。”
领导分配给你任务后，你本能地一声叹息，或者偶尔将一些公司的小物件偷偷塞进个人的腰包，再或者上班时间利用公司的电话处理个人琐事，甚至在任务分派时“巧妙”地避重就轻等等都会影响到老板对你的印象，进而在不同程度上影响你的职业发展。
职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理，才能够更好地活跃于职场，让自己面对任何困难都能够游刃有余。这样才能更好地发挥自己的潜能，创造更多的业绩。职场支招职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理，才能够更好地活跃于职场，让自己面对任何困难都能够游刃有余。这样才能更好地发挥自己的潜能，创造更多的业绩。
积极表现你的才能
处在21世纪这个高速发展的时代，需要敢于竞争的人才。正如一位美国大企业家说的：生产了好的商品，而不去宣传它，就不能招来顾客，得不到人们的承认。人也是一样，要想使对方重用你，你就要给对方一个好印象，使他知道你具有超凡的才能，真正了解你的价值，要不，纵使你有再大的本领，别人怎能从你的表面透视出你的实质呢？
善于表现是一种职场生存的必备能力。俗话说：酒香也怕巷子深。一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明，既能干事，又“会来事”，这样的员工谁不喜欢呢？
孙威是元太祖手下很有能力又会表现的大臣。孙威擅造铠甲，为了引起元太祖的重视，他把自己用蹄筋、翎根制造的铠甲献上去，元太祖铁木真亲自射击这套铠甲，竟然没能穿透。太祖非常高兴，赐给孙威蒙古名“可兀兰”，让他佩有金符，授给他顺天、安平、怀都、河南、平阳诸路工匠都总管的职位。孙威随元太祖攻打邻、乾等地，表现很勇敢，总是冒着箭石攻击奋战，一马当先。太祖看在眼里，喜在心里，爱将心切，慰劳孙威说：“你即使不爱惜自己的身体，难道也不为我的铠甲头盔考虑吗？”并问那些穿着孙威制造的盔甲的手下道：“你们知道我最爱的是什么吗？”将军们的回答都不能使他满意。元太祖最后说：“能够保护你们而为我国杀敌立功的，不就是孙威制造的铠甲吗？而你们都没说到点子上，是为什么呢？”为表示对孙威的喜爱，他还把自己的锦袍赏赐给了他。
善手表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明，哪个领导不喜欢既能干事，又“会来事”的下属呢？孙威就以自己的一技之长，加上自己的勇敢赢得了元太祖的赏识。如果他仅仅会制造铠甲，懂得造铠甲的技术，而不自荐给元太祖，那么他造的铠甲的作用就可能不被人们认识，其应用也得不到推广，孙威也只能做个默默无闻的人。可见，善于表现至关重要。善于表现要把握好以下几点技巧：做事要勤快，办事要干净利索
作风懒散，办事拖拖拉拉是当前机关单位很不良的风气。领导交办的任务催办多次也完成不了，在领导面前表现过分的高姿态，都是领导不喜欢的；相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐。事无大小，都争着干，抢着做，领导心目中会对你有好评价。
蔡勇是个很会表现的小伙子，大学毕业后分配到一个机关单位工作，单位里的领导和同事大多是中年人，他就几乎把打扫卫生、提开水倒茶等小事包揽下来。每天早晨总是提前半小时到单位，扫扫地、拖拖地板，卫生整理得井井有条；再把开水提来，给领导和同事先沏上一杯，等其他人来了，一切都准备得妥妥当当。不光是领导，其他同事都一致夸蔡勇工作积极，表现不错。
作为年轻人，工作资历浅，业务提高是必须的，但搞好人际关系也同样重要。同事赞扬，领导赏识，需要年轻人对微小的事情也要勤勤恳恳地去做，不能大事做不了，小事不愿做。小事更容易体现勤快，体现扎实，更容易表现自己。充分领会领导的意图
领会领导的意图、弄懂领导想法最能考验一个人的悟性。经常听到领导说某人“悟性好，一点就透”，也经常听到领导抱怨某人“不灵通，反来复去交代多少遍也不能领会意图”。由此可知，善于读懂领导也是会表现的重要方面。
李续宾是曾国藩手下善于揣测其意图的爱将。一次，曾国藩召集众将开会，谈到当时的军事形势时说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运之所在。现在湖北、江西均为我收复，仅存皖省，若皖省克复……”此时，李续宾早已明白曾国藩的意图，趁势插口道：“涤帅的意思，是要我们进兵安徽？”“对！”曾国藩以赞赏的目光看了李续宾一眼，“续宾说得很对；看来你平日对此已有思考。为将者，踏营攻寨计算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。续宾在这点上，比诸位要略胜一筹。”李续宾一句话赢得了这么高的赞扬，实在是高明之举。
读懂领导、准确领会其意图，并非一日之功。曾国藩说李续宾“平日对此已有思考”，一语破的。常言道：凡事预则立，不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。在公共场合表现自己的水平和能力
在公共场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面。“不怕不识货，就怕货比货”。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人比下去，让人心服口服，领导才感到踏实。所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公共场合显示自己的过人之处，不辜负领导的信赖和赏识。李续宾作为曾国藩的心腹爱将，十分善于表现自己，给曾国藩挣足面子，既保住了自己被赏识和被重用的地位，又平息了其他将领心中的不服和妒意。要善于谋大事
真正的善于表现是能谋大事，而不在于“小打小闹”上。所以，曾国藩赞扬李续宾时认为，攻城略地、带头打仗并不是头等重要的大事，对于真正有能力有水平的将军来说，应该是胸有全局，规划宏远的人。表现自己要注意方式
特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的优点时，不要与领导形成对比。如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。
周某在一个研究单位的确是计算机高手，但他经常在领导面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的人冷嘲热讽，而他的领导在计算机方面是个外行，他对周某的表现很不满意，因而从没在计算机方面表扬过周某的成绩。自己的建议再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。
有很人不善于通过表现来展示自己的才华，这使他们失去了进一步发展的机会。因为身为一个现代职场人，必须学会表现自己，把自己的信息告诉他人，克服信息不对称所造成的不利影响。职场支招一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明。
大学生如何应对职场生存
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训。新人们要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。没有经验，就只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的长处。虚心求教，提高很快，又能建立良好的人际关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。
学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、训练，而且，实际应用是多角度、全方位的，没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。
毕业生初入职场往往都面临着巨大的挑战：1. 社会适应能力偏低
学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就像婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想在职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。2. 职业发展无方向
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，很多人不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据近年来相关统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。3. 就业信心亟待加强
因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。4. 求职技能急需提升
目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。5. 工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的角度，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会，参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。6. 就业速度普遍过慢
大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。就像人们说的：“先生存再发展”，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名单纯消费者，甚至很可能成为父母和家庭长期的累赘。所以，积极、主动地寻求就业，主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。7. 期望与现实鸿沟巨大
就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一味地指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3~6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中有良好的发展。
大学生从迈出校门开始，就应该为自己负责，不仅如此还应该主动承担起家庭及社会的责任，勇敢地迎接步入职场的第一次挑战。虚心请教，积累经验
复杂的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼节知识。职场有职场的规则，单纯地讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行、一举一动都要符合职场规范。礼节是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意由于自己在社交场合上，由于失仪而成为为世人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求不同凡响。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚走上工作岗位的大学生们一定要留意自我形象，做事一定要低调。少说多看，尽快认识人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合，对同事多理解慎支持，对朋友善交际勤联络。抛却自我，低调做人
职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经由企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，这是做好任何一份工作的基础。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层工作。你缺少基层工作经历，可能不习惯于一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命非凡，只能毁掉你的前程。
职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以带来不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能掌握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间往返游移，你会觉得这个工作你能做、那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。保持沉稳的心态
从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点山河的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。职场新人们必需要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过度过程，才能搭起一架走向成功的桥梁。职场支招以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多。
机会是自己争取的
俗话说：近水楼台先得月。自然，要想晋升的话，找个合适的位置远比别人要省力得多。当然，机会是不会找人的，需要自己去创造、去争取，没有近水楼台，也得靠自己去建一个。比如选择机会较多的单位或部门，争取关键的岗位，争取上司重视的工作，选择好的上司与同事等，都能给你的晋升起到关键性的作用。
我们在争取合适的机会时应把握以下几点：1. 加强自身修养，各种竞争应凭借自己的实力去完成，而不能玩阴谋，搞排挤，拉帮结派。2. 要有主动性，因为各种条件都只能靠自己去创造，而不能奢望别人奉送，否则就会坐以待毙。3. 善于把握时机。机会毕竟不多，稍稍松懈，机会便会从眼皮底下溜走，守株待兔的方法是不可取的。4. 要善于处理各种关系。做任何事情时，不融入环境，联系周围的关系都是不可取的。
能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。选择提拔机会较多的单位和部门
在单位和部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去，宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不去的。近几年，经济部门被提拔的干部多了一些，这主要是经济工作在整体工作中位置比较靠前的原因。一般来说，只要选择到这样的单位和部门，就等于寻找到了机遇。
再比如，上司让你担任地区主管时，你最好去那些人口多、地域大、经济位置重要的地方任职。你要在企业当上司，最好选择利税大户；你在部队当首长，最好去英雄连、尖刀营、先遣团这样的部队。应努力抓好上司最关心的热门工作，你在部队就要抓军训成绩；你在企业就要抓经济效益、抓市场占有率；你在一个地区就要抓国民生产总值的提高，抓人民生活的改善，抓市容市貌的建设等。如果你总是能抓住这些要害的东西，你在竞争中就会易于取胜。
迪克·谢勒说过：“如果你想在企业界把握机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑在何处工作。”
他的这番话是根据自己的经验有感而发。他在不到10年的时间中，就从“娇生公司”的一名推销员直接进入该公司的核心，成为艾希金公司的总经理。该年，他才只有34岁。
迪克之所以能在英年担任要职，必然有其过人之处。事实上，环境对他也有很重大的影响。他所身处的世界是一个充满机会的园地，那是一家正在发展、愿景颇被看好的公司。基本上，大家都知道，一家公司在力求发展的过程中，晋升与工作的机会最多。因为此时他们需要用新的管理方式来管理新增设的工作部门，不论里里外外，都急需要人手，因此就不断地有新的工作机会产生。这些机会一半是天意，一半是人为，能掌握与否，各凭本事。此地要强调的是环境对一个人未来的重要性，迪克便是一个最善于利用环境的人。要争抢最热门和上司最关心的工作
所谓热门工作，是指契合社会热点，被上司和本单位同事们普遍看重，对社会和经济发展又至关重要的工作。比如，组织部门的干部选拔工作，计划部门的项目审批工作等。通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。
但是，在一些特殊的情况下，关键部门不一定能做上热门工作，而非关键部门也可以得到热门工作。
单位的具体工作非常多，这些工作并不一定都是上司所关心的。上司最关心的，是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。
如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内上司的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把上司最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
同时，还要争抢最关键的岗位。
所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，机关的综合部门等。
一个人只要是具有相当的才干，在这样的岗位上最易出成绩，也最有条件使人们了解自己的才干，从而在人们心目中占有一定的位置。要争取汇报成绩的机会
一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于掌握汇报工作的技巧。
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向上级办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，领导们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没有来得及汇报完，就因为时间不足便宣布散会了。乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持在上司办公会上汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后，领导们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”、“不清楚”的感觉，有的上司甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。一争一让，做法不一，效果也就截然相反。这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上打了折扣，连处里的同事也跟着吃亏。
所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人绝不会有什么好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此，只要你觉得有干那件事的才干与本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。职场支招能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。
职场跳槽要慎重
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向。
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽。主动跳槽又包含两种情况：一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽；另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。首先可以反省一下，与上司之间的尴尬关系，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，是否应适当改变一下自己的处事方法。如果确实是上司的问题，看是否有可能换到其他部门。
为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30~40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢！过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧、华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
自由职业者，是跳槽频繁的人在目前相对自由的时代最适合的职业。不过自由职业者的职业生涯曲线更加不确定，历史上可参照的榜样就是奉旨填词的柳永——这是历史上此类人的最高职业成就。不过这样的人，大多浪迹一生，潦倒残喘，不足为法。
频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。
最危险的一种情况，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去了。而升不上去的原因就是因为自己频繁跳槽的经历。自己走过的道路，是无法更改的，所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价，有一部分人正持续犯着这样的错误。职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！其后果是，过去的职场能量不但无法给自己以积极信心暗示，更无法给别人以信赖感。
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认的最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。
时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。然而在相对自由的市场经济的今天，许多所谓的职场精英人士，却不知道珍惜，反而打着追求个人梦想的旗号，肆意地挥霍和浪费自由，稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽，职场跳槽泛滥，结果导致整个组织效率低下，也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短，这都是自己糟践自己的结果。
相反，在这个职场相对自由的时代，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。那些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓。不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。职场支招跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇诱人，最好也别去，一旦选中了就要认真干一段时间，干出成效来。
择业前的准备
择业不慎可能害己。选择不合适的职业，是对自己的专业知识与职业理想没有清楚认识而随意选择的不良结果。
专业知识是一个人经过系统的学习获得的某项才能或本领。职业理想是指个人对自己未来所从事的职业和发展目标作出的想像和设计。不称心的职业，有害于人的精神，压制人发挥才能。
人必须要有目标，这样才能集中精力去工作、奋斗，才会有所成就。没有比不适合的工作更能摧残一个人的理想、希望、自尊和自信了。一个工作不称心的人，你能从他的脸色、举止及态度上看出不快乐的样子：他的脸上没有笑容，举止言行总是懒洋洋的，总提不起精神。
在现实生活中，很多家长总是强迫子女从事不适合的工作，子女们经常被逼得不知所措。做家长的往往认为自己是为孩子好，期望子女们从此步步高升、展现才华。但他们一点也不考虑子女的实际情况，结果他们的一番好意反而阻碍了子女的自我发展，害了他们的一生。
有位作家说：“做家长的常常由于自己既有的经验，动辄以此来逼迫子女。之所以如此，原因就在于他们成就了一番事业，对于这种事业大感兴趣，于是就认为这是责任所驱，必须引导子女们来走这条路。他们所根椐的只是自己的经验，不考虑事业的本身是否适合子女。“社会在不停地进步，眼前的环境也早已今非昔比，以前对的，现在不见得正确，可是他们却不愿承认。我们奉劝那些要择业的人，应该先凭自己的个性来选择，若父母有什么意见的话，再仔细地将父母的意见考虑清楚。”“做你最感兴趣的工作”，这是一句金玉良言。当一个年轻人找到一份称心的工作时，家长若还是对他要求这、要求那，只会使他陷入苦恼的深渊。当你找到一份称心如意的工作时，若你的父母、同学、好友却还在劝你去做别的工作，你应该拿定主意，选择最合你心愿的工作。
现在开始就要做好职前准备，就必须正确地认识专业，树立职业理想，选择合适的职业。正确的认识专业
现代社会是一个分工很细的社会，在各种各样的工作领域都需要有不同的专业知识。一旦你掌握了一定的专业知识，便可以在特定的工作岗位上发挥自己的特长和优势。可是，现实状况常常不像你所想像的那样，你所学的专业不一定能用得上，你获得的工作不一定就与你所学的专业对口。在很多情况下，你必须服从社会对你的分配和选择，你没有选择的余地，你只能去适应你的工作。在这种情况下，你的工作就可能是痛苦的。为了避免这种痛苦，人们往往会选择社会上的热门专业，使自己学成之后能够在竞争激烈的社会里找到专业对口的工作。树立职业理想
树立正确的职业理想，不仅有助于你正确地求职择业，迈好职业生涯中重要的一步，而且也有利于你参加工作后在职业岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。每个人对未来都有自己的理想，而职业理想常常是最重要的内容之一。职业理想是你未来职业生涯所追求的一种奋斗目标，它与你的职业选择息息相关。选择合适的职业
在实际生活中常有这种人，他们学识渊博，可因其所从事的职业不适合自己，结果失去了工作的乐趣。在形势日趋严峻的职场环境里，你该如何选择适合自己的职业呢？首先，你应该选择一个最适宜自己的环境，然后倾尽全部精力去做得更加完美，以期达到自己的预定目标。你所选择的环境，一定要适合你自己的性格、才智和体力。在开始的时候，你必须迈得开步子，只有这样你才能大步地走向前去。当你有了一个适合的环境，做起事来就会顺利无阻。大多数人往往存有一种不正确的观念，他们认为某人从小对于某事产生兴趣，长大后若去从事这方面的职业一定最合适。其实并不尽然，有的人要到中年才能决定自己到底该走哪一条路。这个世界变化得太快，很多情况都是很难预测的，而中年人对自己选择工作有了相当的经验，所以一般能把握得准些。
为了选择一种最适当的职业，你不可太急躁、太鲁莽。若实在一时不能决定，可以放慢步伐慎重考虑。职场支招现在开始就要做好职前准备，就必须正确地认识专业，树立职业理想，选择合适的职业。
第二章 规划职场人生的第一课——人际关系
职场生存不可或缺的资本——人脉
人在职场，离不开人际交往，拥有好的人际关系，是你事业成功不可或缺的资本，但是，在当今社会，好多人不懂得如何去扩展自己的交际圈，不懂得如何拓展人脉，下面我们就来讲一下，拓展人际交往的主要途径。第一步：老同学
谁都知道现在念MBA最值钱的是什么，不是管理的理论，不是厉害的教授，不是诸多的案例，而是无价的校友关系！通过大大小小的校友会，你很快就能发现大量的成功人士并结识他们。他们的推荐，其价值不亚于一个名校的毕业文凭——当然前提是你本身也还算不错。所以，跟以前的同学保持联系，是一件相当重要的事情。千万不要总是不联络，等到了有求于人的时候才突然打电话过去。其实发邮件的时候多抄送一个又有什么关系呢？这样一些看起来不重要的小细节，绝对令你人气指数大升。无论有多么忙，记得隔三差五地在同学录一类的地方露露脸，告诉大家你的近况，既方便人家帮助你，也提醒大家记得你。这里说的同学的含义包括上几届的师兄师姐，同系的其他班级的兄弟姐妹等等。当然认识的途径也多种多样，所以积极参加学校活动，进学生会一类的地方的好处就显示出来了——只会待在教室里温书，是绝对不能扩大你的人际圈子的。第二步：旧同事
当你到一个工作单位之后，接触最多的当然也就是同事了。虽然很多职场指南里面都说，同事是绝对不能做朋友的，其实也不一定，但最好在离开公司之后。跟同事做朋友的三大好处：1. 同事多半和你一个行业，如果能保持不错的持久关系，你便有机会接触更多志同道合者，然后获得更多的行业内的跳槽和高升机会。2. 同事对你的工作能力和作风一般都比较了解，进行推荐的时候他比较有把握，也更有针对性一些。3. 如果是直属上司，那么很可能他在离职并高升之后，也会给你带来巨大的机会。
然而，和同事做朋友并非易事，特别是当你们共处一室，出现竞争的几率反而更大一些。那么如何把握这种关系，既能保证现在的安全，又能赢得今后的机会呢？
以诚待人，任何情况下都不要为了一己之私，损他人利益。这不是教你在上司面前包庇同事的错误，而是做到尽量客观和公正。
尊重他人，职位有高有低，背景有强有弱，但只要他（她）在这里，就必然有一定的理由，善意的尊重也是为自己赢得人心的有力砝码。
并非所有同事都可以发展长久的关系，性格相投当然最好，更多的还是要看对方的人格——是善良、真诚，还是自私、狭隘？有些人，还是离得愈远愈好。到这里，也许你还是充满了疑惑——我和同事的关系都不错啊，在他们离职后，我们也保持着很好的关系，至于老同学，也都经常联系啊！可是大部分的老同事都还是和我一样，做着底层的小职员，而同学大多在其他城市或者行业，也没法给自己的事业发展助一臂之力呀！这也是大多数职场新手遇到的问题。注意！如果这会你还不大胆突破，发展新的人际圈的话，那么再过两三年，你职业生涯的第一个转折点，很可能就会与你擦肩而过！所以，下面我们会告诉你第三步、第四步以及更多。第三步：客户
很多人都觉得和客户发展关系很难，无论是时间还是空间，都限制了跟客户建立持久关系的可能。于是，大家望而却步，甚至完全放弃，导致许多机会白白溜走。其实，任何的困难，只要用心，都是可以解决的。
困难1：跟客户接触时大多是在工作状态，聊的也都是工作问题，无法深入沟通。
解决办法：不同的人做同样的工作，做的结果也会不同。而令你在客户面前留下好印象的唯一方式就是，做好充分准备，设法在短短的工作中体现出你独特的优势和魅力。
困难2：跟客户的接触时间很短，随着某一阶段工作的完成，几乎不再有机会继续接触。
解决办法：在工作期间争取一起吃饭或者进行其他业余活动的机会，即使正在工作，也可以稍稍谈一些与工作无关的话题（当然得把握好这个度，否则过犹不及），这样即便该工作完成后，也可以保持往来。
困难3：大多数客户身处高层，感觉自己很难和对方沟通。
解决办法：但凡是人，都会有七情六欲有业余爱好，即便是企业高层也不例外。在跟客户接触之前或者接触第一次之后，不妨设法打听一下对方的兴趣、喜好、习惯，然后投其所好，同时做到谦虚平和，不卑不亢。其实那些成功人士，他们的成功的朋友已经够多的了，而像你这样一个能给他带来平凡快乐的无名小卒，才是他更愿意结交的呢！第四步：网友
结交网友是扩大人际圈的最快捷的方法之一。结识网友实在是太容易了，关键是——如何从一大群只知道ID的面孔中，找到能够互相帮助的那一个并发展持久的网下关系。
在论坛上混的时候，不妨多透露一点自己的爱好、行业、性格啊什么的，自然会有相投的人找上门来，记住下次聚会约着一块就是了。
论坛是一个虚拟的世界，却也容不得半点虚伪。即使你作为一个ID，也应该体现足够的真诚和热情，而且由于虚拟世界助人的成本较低，事实上你应该可以体现得更加高尚，有助于你赢得更多尊敬以及更多朋友。
网友的聚会天天都有，你不必赶场似的哪里都去，而是慎重选择最适合你的那一个，而选择的标准就是看那些报名参加的ID，看他（她）们平时的发帖、回帖以及个人信息，再进行大致判断，差不多也能猜到彼此相交的概率，从而避免不必要的时间和精力的浪费。
目前比较实用的方式方法主要就是这些，而其他结识朋友的途径则可以根据个人的情况来定，比如公司周年庆典或其他类似活动、各种健身会馆、同一小区的邻居等，至于结交方法，请同上推理。
其实，交朋友的机会到处都是，就看你是不是做好了足够的准备并勇于大胆出击，随时可以抓住他们。一旦你成功地打开了自己的交际圈，你会发现——原来你就是那个传说中永远不用找工作的人。职场支招一个人一定要善于积攒人脉。人脉就好比财脉，拥有了广泛的人脉资源，才能为你的成功之路打下坚实的基础。
努力打造人际关系
人类社会经过千百年的发展，人际关系更被打上了独特的烙印，想在社会中安逸生活，想在社会活动中游刃有余，想在社会发展中出类拔萃，就必须建立良好的人际关系，使它在你的事业成功路上助你一臂之力。这是许多人不得不面对的问题。要解决这个问题，首先要认识人与社会的关系。
人际关系在生活和工作中充当着重要角色，起着独特的作用。
现代心理学家和社会学家已经研究证实，人际关系具有四个方面的作用力。（1）产生亲和力
在现代社会中，经济迅速发展，各行业各部门之间的竞争非常残酷，单靠一个人的能力是很难取得事业的成功的。必须依靠大家的力量，同心协力，顽强拼搏，才能取得事业的成就和创造灿烂的人生。可见亲和力对于事业的成功是多么的重要。（2）相互补充
一个人，纵然是天才，也不是全能的。尼采鼓吹自己万能，结果发疯而死。所以一个人要想完成自己的事业，就必须要利用自己的才智，借助他人的能力和才干。这就要求在事业的征途中，恰当地选择人才。（3）可以使感情斩断融洽
人是一种不同于其他动物的高级动物，而感情是人类之间交往的基础，人与人之间需要传递友谊，交流感情。在迈向成功的道路上，一个人孤军奋战，是不行的，他必须联系志同道合的朋友，在成功时，相互交流经验和分享快乐；失败时，相互倾诉和鼓励，从而取得更加辉煌的事业成就。（4）更好地掌握信息交流
现代社会已经进入了信息时代，掌握了信息，就等于掌握了市场，掌握了成功。信息的闭塞，就可能使人贻误战机，遗憾终生。广泛地结交朋友，妥善地处理人与人之间的关系，就会使你获得不同的信息，你就可能在这些信息协助下，处于领先地位，取得事业的成功。
良好的人际关系，不仅具有以上几种作用，它更能使人摆脱孤独的窘境，使你左右逢源，从而更好地与他人合作共创你的事业。促使人在事业中左右逢源，走向成功。
因为人都是有感情的，感情的凝聚力是巨大的，人类毕竟是高于其他动物的，善于用“情”来联络会助你一臂之力。
一个人在生活和工作中要注意不断地培养与他人之间的感情，这样才更利于自身的发展。同事关系就是其中最典型的一种，融洽的同事关系，是成功的要素之一。
人际关系的成长是人生中的一件大事。和谐的人际关系，不但有利于事业的发展，还有利于个人的健康。
要搞好人际关系，就要具备一定的素质。（1）机智，勇敢
机智能使人摆脱尴尬，从而融洽人与人之间的关系，获得广泛的群众基础，是事业成功的一种重要因素。机智是后天培养出来的，青年人只要爱学、善学，一样可以获得。
一家英国电视台的记者采访我国著名作家梁晓声，对方提了一个十分刁钻的问题：“没有文化大革命，可能就不会产生你们这一代作家。那么，文化大革命在你看来是好还是坏？”
这个问题确实难说，文化大革命不是容易说清的问题，说好吧，显然又不好，说不好吧，还有一点难处，况且说不好当时还会影响伟人的形象，英国记者的用意就是想让梁晓声出丑。怎么办？
梁晓声镇定自如，他机智地反问道：“没有第二次世界大战，就没有以反映第二次世界大战而著名的作家。那么，你认为第二次世界大战是好还是坏呢？”
英国记者哈哈大笑，与梁晓声握手言和，二人还成了很好的朋友。
机智使人摆脱困境，勇敢使人得到意想不到的收益。（2）幽默
人们都喜欢幽默的人，因为幽默而产生的成功有千千万万，幽默是一种使人更具魅力的魅力。幽默首先是一种艺术，是人在生活、交往和斗争中的一种工具，对幽默这一工具的恰当运用，会使你的生活充满活力，使你的交往和谐、自然，更会使你在斗争中智胜一筹，并能够获得友谊。一个人要学会幽默，它能增加个人的吸引力，使更多的人接近你、理解你，在你遇到困难的时候，他们会毫不犹豫地帮助你，助你成功。
美国的罗斯福总统和英国的邱吉尔首相是二战时两个叱咤风云的人物，在研究如何对付法西斯时，两个伟人会面了。
在会面中，两个人详细地谈论了对付日本、德国和意大利的详细计划，但在某些利益分配上，各自为自己的利益着想，不能尽快达成一致协议，二人很是伤脑筋。
在此后的日子里，二人各自让步，从双方的利益出发，很快达成了协议，从而为法西斯的灭亡和世界反法西斯斗争的胜利奠定了基础。
在这种尴尬的时候，幽默是最好的中和剂，通过幽默最能建立二人之间的那种亲密无间的友谊。
幽默不仅能让人笑，同时也增加了魅力和风度，也会使你在针锋相对的斗争中，用轻松的心情战胜对手。青年人应该是活泼开朗的，学会用幽默来武装自己，在事业上更会有一种意想不到的收获。（3）理解
幽默可谓是在紧张中战胜对手的一剂良药，但这些都需要别人理解了其中的含义之后，才能达到目的。在交际中，人一定要学会理解，这样可以减少许多冲突的发生。
理解是一种沟通人与人之间差距的桥梁。要想成就一番事业，就必须学会理解，在理解别人的同时，也获得别人的理解，这样就能有效地防止人与人之间尖锐的对立，建立一种相互合作的人际关系，从而找到事业上的好伙伴、好帮手。“当今，成千上万的推销员拖着沉重的脚步在人行道上蹒跚、疲乏、沮丧、收入不高。为什么呢？因为他们只考虑自己的愿望……如果推销员能够向我们说明他的服务或他的商品能够帮助我们解决问题，那么他用不着宣传，也用不着卖，我们就会向他买。”
卡耐基的这段话向成千上万的推销员说明了一个道理，也教给了我们一个哲理，自己不理解别人，别人如何来理解你呢？
能理解别人的人，必然在行动上宽宏大量，体贴别人，会赢得更多人的好评，从而树立一个良好的形象。
一个人要成就一番事业，没有支持和帮助是不行的。只有正确认识到这一点，正确认识自己，从自身出发，乐于助人，能与人同甘共苦，这样才有机会赢得别人的帮助与合作，从而成就事业。智慧启示要想获得别人的帮助，必须要率先做到主动去关心别人、帮助别人。
学会处理人际关系
人是社会的人，只要你生活在这个世界上，你就必须和他人打交道。尤其是在职场上，建立良好的人际关系同样很重要。有关调查表明，在员工离职的众多原因中，人际关系是一个很突出的问题，一味地埋头苦干、与人老死不相往来的人已经不能适应现代职场对人才的要求。“取水”在职场里，意指靠关系办事。人在职场，竞争激烈到争分夺秒。即使你是神仙再世，本事高的不得了，关系硬的没话说，可要想成功，还是脱离不了身处的环境。喝好身边“水”，无论在什么情况下，都能争取到想要的东西。就近“取水”有很多途径，只要能取到，就是聪明人。很多时候，真正能帮到自己的是公司里那些造诣高、资格老、人脉广的高层人士。这些人就仿佛参天叶茂的大树，背靠着他们才好乘凉。
上世纪七十年代时，希金斯在一家草坪护理公司打工。虽然他只在那里工作了4年，可那段时光是他一生中最美好的记忆。那时，他的工作是给经理打下手，经理身为公司高管，没有一点架子。经理总是给希金斯提供宝贵的机会，锻炼希金斯的能力，还很善于倾听他的意见，碰到麻烦时处处保护他。希金斯依靠经理这棵“大树”，迅速成长了起来。
希金斯曾离开过草坪护理公司，后来又回去了。没过多久，经理离开公司去创业了，希金斯的境遇发生了很大变化。如今已经71岁的希金斯回忆说：“公司里的人如果要唯我是问，我就会赶紧跑到他翅膀底下。自从没了他的掩护，我就像暴露在光天化日下一样，再也没有想出什么让人心动的好点子。有他陪伴的日子太美妙了，我现在还会时常梦到他。”
通过希金斯的例子，不难看出背靠“大树”的好处：紧紧追随自己的上级，他往上走的时候也会带着你。很多公司的升迁模式都像蜗牛爬树一样，需要一步步往上走。背靠大树不失为一条捷径，人生的第一桶金，往往是“大树”给我们的。“大树”若是离开，你就有可能失去很多优势。首先，跟“大树”有过节的人，会把矛头指向你；其次，如果以前得到“大树”的提拔，担任了一个本不能胜任的职务，提拔你的人走后，你很可能因为力不从心被降职，甚至被开除。
能获得领导信任、提拔，是相当不容易的，能让高层做你的“大树”，更是件可遇而不可求的事。有大树遮风避雨的时候，要好好利用这一关系资源，尽快成长；大树走了，也得能撑起一片天，无论在业务水平还是为人处事方面，都要游刃自如。要明白，大树只是迈向成功的阶梯，自己的路还得自己走。无论大树在不在，你都要能撑起一片天。
除了可依靠的“大树”，还要和同事、客户等其他人打交道。远亲不如近邻！与其处处找远方的贵人帮忙，不如和身边的人结为挚交。遇到问题，帮你渡过难关的还是身边人。
给金钱办存折的时候，不妨为人缘也办一张存折。动用人际关系时，只需要敲入属于自己的专属密码，就能轻松把事办好。人缘是什么？说到底，人缘就是人际关系网。人生在世，免不了与各种各样的人打交道，免不了使用各种各样的关系来办事。人缘，无疑是最重要的资源。
美国著名的成功学大师戴尔·卡耐基曾说过：专业知识在成功中的作用只占15％，其余的85％取决于人际关系。好莱坞也流行过这样一句话：成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁。由此可见，办一张人缘存折，具有特别的意义。
人缘对现代人而言，似乎成了成功与否的第一要素。当今社会，无论你是一位成功者，还是正在通往成功道路上的前行者，都无法逃脱人缘的影响力。
曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，并回答出解雇的理由是什么？”有三分之二的雇主回答：因为他们不能和同事搞好关系。
无论从事什么职业，处理好人与人之间的关系，就获得了大半的成功。石油大王洛克菲勒说过：让我拥有和所有人友好相处的秘笈吧！为此我愿意付出任何代价。无论是朋友、同学、领导或者同事，跟他们建立良好关系，并有效利用这种关系，是成功的重要砝码。知识再丰富，技能再高超，人缘不好，也是白费。
既然人缘如此重要，那么怎样去获得人缘呢？要想获得人缘，就要注重平时的点滴积累。学会用各种途径和方法来积累人缘、厚植人缘，到关键时候就有的用。不要小看点滴的人际积累，这是你宝贵的财富。
留心发掘身边的乘凉大树，珍惜自己的每一笔人际财富，你的职场关系网就会越来越广阔，你的路就会越走越顺畅。职场支招留心发掘身边的乘凉大树，珍惜自己的每一笔人际财富，你的职场关系网就会越来越广阔，你的路就会越走越顺畅。
谨防职场6种人
出来工作进入职场难免要与人打交道，与人打交道多了难免被“咬”。世人皆知：有人的地方就有竞争，有竞争就有勾心斗角。这是亘古不变的真理。下面我们给大家说说职场中最常见的几种人及和他们相处的方法，给还在职场中拼搏或将要踏上职场的人一些忠告。阴险型的小人同事
这种人从古至今一直都没有消失过，只要有权力和斗争的地方就有这种人存在。一般来说，小人是不会自己参与斗争的，他喜欢怂勇别人去闹，借东家之长去戳西家之短，而他却躲在背后看笑话，坐收渔翁之利，一旦阴谋得逞他就会变得翻脸不认人。小人与坏人的区别就是：坏人的刀子是拿在手上的，而小人的刀子是揣在心里的。你如果没实力尽量不要去得罪这种人，平时工作中尽可能做到滴水不露，少跟这种人做感情上的交流，更不要向他倾诉你对公司某个同事或领导的不满情绪，平时碰面就点头一笑而过。俗话说得好：宁得罪君子，不得罪小人。这话非常有道理。自大型的同事
这种人喜欢摆“官腔”，好炫耀，还喜欢倚老卖老，可能是比别人早进几天公司或领导对他说几句好话，就觉得自己是老大，明明自己没有担任任何职务，却喜欢管自己不管的闲事，没有实际的指挥权却还对自己的同事指手画脚，说三道四。有时侯会弄得猪八戒照镜子——里外不是人。对付这种人可软硬兼施，针尖对麦芒，如果他的嗓门大，你就要以更大的嗓门来以暴制暴，他就那三分钟的热度，三分钟一过就会败下阵来，如果你不喜欢这种方式，可以静制动，后发制人，他在那里叫，你只要瞟他几眼，一副爱理不理的样子，让他碰个软钉子，估计他马上就没劲了。这种人与小人的区别是：看在眼里，挂在嘴上，一转脸就忘了，好像什么都没发生过。而小人却是看在眼里，记在心里，伺机报复。跟这种人比较好相处点，但惟一的一点就是你的风头不能盖过他。爱唠叨型的同事
这种人天生的快嘴，俗称“小广播”，一般以女生居多。如果公司或哪个部门有什么新闻被他知道了，就会以“光”的速度传播，不到半小时全世界都知道了。俗话说“祸从口出”，这种人往往会因为自己的一张嘴而没少挨领导的批，虽然没犯过错误，领导却对这种人没有什么好印象。跟这种人相处要把自己不愿别人知道的秘密藏得深些，也不要和他讨论他人的对与错，得与失，美与丑等，更不要在他面前发表有攻击性的言论。如果说了，指不定哪天就被他的“广播”给播出来了，只怕到那时后悔已晚。美女型的同事
这种人男的都喜欢，即使有过错，也容易受到男人的谅解，如果碰到一厢情愿的傻瓜，说不定还愿意替她犯的错背黑锅。这种人一般属于那种花瓶型的，中看不中用。对于自己的工作入手慢，喜欢上网看时装，看护肤品及如何美容之类的。对于要和男同事配合的工作，只要她发声嗲，估计会有很多男人手忙脚乱，找不着北。跟这样的人相处就是：各司其职，相安无事，千万别把感情的事混入到工作中去。也同时奉劝那些多情的男同胞们，收回你的多情吧，大家的工作都很忙，没有多余的时间在工作中谈情说爱，如果真的愿意为美女型的同事承担一切错误而把自己逼上绝路时，说不定你那心爱的美女还在心里骂你傻瓜呢。玩世不恭型的同事
这种人在公司里很多，他们来上班的目的，不是为挣钱而来，只要能养活自己就行，工作对于他们来说是个累赘，痛苦但不能失业。喜欢聚众瞎侃，不喜欢争斗，典型的“事不关己，高高挂起。思想活络，喜欢结交朋友，人脉关系不错。也比较好相处，一般来说不会轻易结交死党。对于行业潜规则也是看破不说破，始终保持着那种“只可意会，不可言传”的态度。结婚前没有理财观念，更不会理财，典型的“财去人安乐”。跟这种人相处的条件之一就是口才要好，能侃！也不能小气（当然不是指大手大脚地一天把一个月的工资都花完）。如果一旦他把你锁定加入他死党的行列，你将有更多的机会认识更多的朋友。爱贪小便宜型的同事
贪欲是人类的本质表现，没有人能够做到“视金钱如粪土，看美女如妖精”。要不怎么会有这么一说呢：“说金钱是罪恶，都在捞。说美女是祸水，都想要。说高处不胜寒，都在爬。说烟酒伤身体，都不戒。说天堂最美好，都不去。”大家出来打工都是为了一个共同的目标而来——赚钱！其实爱贪小便宜的人并不是因为穷，而是一种贪念心理在作怪，总感觉多拿那么一点点心里才舒服。这种人比较容易被人看低，也是大家公认的“没出息”的表现。和这种人交往尽量不要在金钱或其他财物上有纠纷，也不要和他走得太近，如果有朝一日在你们的范围内丢了什么东西，这种人及和这种人走得近的人将是重点怀疑对象，对日后的发展极为不利。
其实在现代的职场生活，远远不止这几种、几十种，大家都是披着伪善的外衣，戴着面具与人相处。所谓的和谐不过是种表象，大家在各自的空间里工作，看似都很和谐。那是因为大家没有利益上的冲突，彼此都能相安无事，一旦发生利益之争，勾心斗角就将一触即发。毕竟职场是残酷的，一人走运，至少三人倒霉，在这里永远不会出现双赢，这也是职场里“整你没商量”的游戏规则。职场支招出来工作难免要与人打交道，与人打交道多了难免被“咬”。世人皆知：有人的地方就有竞争，有竞争就有勾心斗角。
如何在职场游刃有余
不少初出茅庐的大学生刚刚走上社会，在职场上就遇到很多困惑！发现只有文凭和证书还不够，如果不懂得喝酒、打麻将、唱歌等“特长型技能”，有时在工作方面会遇到坎。一位企业负责人说，很多业务或者生意都是在饭桌上谈成的，这已经是不成文的规矩，也就是我们常说的“潜规则”，我们需要的人才不仅要专业技能过硬，交际等方面的能力也不能差，最好是多才多艺型的。
什么样的人在职场之中最受欢迎，当今生活的现象已经明确地给出了一个答案，答案的本身并非是你拥有一项专业的技能就成功了，而是你要有专业技能之外的业余特长，那就是能上得了酒桌、经得起牌场、时不时能吼上两嗓子，这样才能在职场之中左右逢源事半功倍；如果达不到这一项要求，在职场之中的工作就会有一种不如意的感慨，即便你某一项专业技能特别突出，也不能显出在人际以及商业交流活动中如鱼得水般的畅快与淋漓，这就是职场生存的最基本要求。这也就是为什么有些人才高八斗，却被别人称为“不合群”、“不入流”、“难登大雅之堂”，甚至用俗话说“拉不出圈”。
无论哪一行哪一业，在其商业合作交流的合作平台之上，从最初的合作意向的交流到达成合作意向，到最终签定合作协议，中间的过程自然而然地要通过一系列的业余活动来完成，诸如最平常的套近乎，而这种近乎拉家似的方式，是增加对方了解自己与自己了解对方的最基本通道，而提供这种便利通道的场所，自然是酒桌、饭桌、麻将桌和牌桌。所谓“酒逢知己千杯少”，在推杯换盏、拉东扯西之时，乘着酒兴、牌兴与对方提起合作事宜，自然是水到渠成。而这种规律在任何一次合作之中都是不可避免的。所谓“感情深一口闷,感情浅舔一舔”，在事关自己工作、生意、前途之时，面对合作方的酒兴，有什么理由可以去拒绝呢？毕竟切身利益的关系，可以让人去抛置许多对自身设立的禁忌，诸如不醉酒、不打牌、不上KTV等等。
纵观当今社会，无论是从官方、民间还是团体、职场，喝酒打牌成了一种增加友谊、促进合作交流的最基本礼仪，而会喝酒打牌之人成为了社交活动的生力军，成为一个单位或是一个公司炙手可热的人物，因为他们的存在，不仅仅活络了人力资源，更重要的在于左右都能逢源，才能使对方酒喝得尽兴，牌打得开心，歌唱得舒心，才可以使合作交流在极短的时间内达到合作的意向，从而取得合作上的成功。
如果说，一个不会喝酒、不会打牌、不会唱歌之人，从最基本的人际关系资源上就存在缺点，至少当面对一桌你要合作的会喝之人、会打牌之人、要求通过娱乐手段来增进了解之人，若你对此表现出皆不能之时，就成为他人眼中不懂得生活情趣、没有思想品味、缺少共同话题的新新人类，那么缘何能令对方加重对你的了解与信任、合作与交流呢？这注定你比那些能喝、会打、会唱之人少了一道通往成功的护身符。从中可以显现，会打牌喝酒已经成了现代职场的“必杀技”，有了这项业余的特长，才能使自己的事业更好地走向成功。
同时，除了上面所讲到的“特长型技能”以外，职场生存还必须注意六大要领！要领一：做一个大智若愚的人
初生牛犊不怕虎，很多新入职场的朋友，因为年轻，因为气盛，常常很高傲，看不起那些老古板老前辈们守旧的思想。不可否认，这确实是一群很聪明的人，他们吸收新知识，希望能得到领导的器重与认同，也会借各种机会表现自我。可是，他们忘记了一个最重要的问题所在：出头的椽子先烂。人们常常会嫉妒身边发迹的人，越是靠近，越会见不得你的突出。这些人反而会建立成临时同盟，集体排挤你。所以最先出局的往往是自作聪明的自己。切记，在职场中一定要做一个大智若愚的，谦逊永远是美德。学会藏匿自己的锋芒，努力吸收别人的经验才是硬道理。要领二：搬弄是非，最终砸的是自己的脚
职场中，尔虞我诈，流言四起，我们每天不免听到很多的闲话。也许别人告诉你时会说：我只偷偷告诉你，你可别说出去。这时的你，千万别感动地将他/她看作是自己的知己，因为同样的一句话，他/她也许已经对N个人说起。与他/她谈论别人的坏，总会传到对方的耳朵里。多夸奖别人，不说不利于别人的话，相信我，不管是好是坏，搬弄是非的结果，只会砸自己的脚。要领三：沉默是金，分寸需把握
以上虽说让大家不参与搬弄是非，但只闭紧自己的嘴巴也不妥，在别人眼中只会觉得你有城府，而渐渐疏远。适时地参与大家的话题，并适当地发表自己的观点，与同仁们多交流交流工作，把握好说话的分寸也是一门学问。记住：沉默的羔羊，被狼吃掉也不会哼。一味地沉默，被赶离时也无太多人在意，这类人永远只会是小角色。要领四：学会察言观色
再平静的职场也不会向它表面看起来的那样波澜不惊，其实内地里，早就风声水起。作为刚入职场的新人，要学会察言观色，例如，这件事真正的决定者到底是谁，公司掌舵手的心思，这些都需要从老员工的神色中察觉到。记住：别一鼓作气地向前冲，最后做了别人的炮灰。要领五：忠诚
没有一个领导会喜欢一个耍小计谋，整天想占小便宜的人。抛弃自己的小私小利，做一个对公司忠诚的人，你才能在职场中活得更长久。忠诚代表一个人的品性，一个忠诚的人，不会做有损公司利益的事，这类人最容易得到领导的信任而坐上要位。要领六：知识就是力量
永远不要做公司里可有可无的人，掌握知识，掌握自己的才能，才会立于不败之地，成为公司的核心成员，这样才不会在日益激烈的竞争中被淘汰。要想不被别人追上，那自己就得先学会跑步，不停地充实自己才能不停地超越别人。
其实职场所需的素质很多，还有待大家在“战斗”的过程中，不断寻找、发现，努力修炼，完善自我。职场支招其实职场所需的素质很多，还有待大家在“战斗”的过程中，不断寻找、发现，努力修炼，完善自我。
职场生存要学会忍让
先说一个妇孺皆知的故事：公元前496年，越王勾践即位不久，即打败吴国。两年后，吴王夫差攻破越都，勾践被迫屈膝投降，并随夫差至吴国，臣事吴王，后被赦归返国。勾践自战败以后，时刻不忘会稽之耻，忍辱负重，日日卧薪尝胆，反躬自问：“汝忘会稽之耻邪？”他重用范蠡、文种等贤人，经过“十年生聚而十年教训”，使越之国力渐渐恢复起来。可是吴对此却毫无警惕。公元前482年，吴王夫差为参加黄池之会，尽率精锐而出，仅使太子和老弱守国。越王勾践遂乘虚而入，大败吴师杀吴太子。夫差仓促与晋定盟而返，连战不利，不得已而与越议和。前四七三年，越军再次大破吴国，吴王被杀。正因为越王勾践能够忍辱负重，才有了后来的灭吴称霸，成为春秋末期最后一个霸主，反过来，如果越王勾践逞一时之英雄，不愿意屈膝投降并臣吴，恐怕早就被吴王杀了。
作为一名职场人士，在职场上，不可能一帆风顺，总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事，遇到这些事怎么办？是慷慨陈词，还是针锋相对，抑或是选择逃避，其实，这些事有时也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍纵即逝，只要我们能够学会忍让，相信阳光依然夺目灿烂，大海依旧归于平静。“忍”自古以来一直被标榜为一种精神、一种思想精华，小不忍则乱大谋，忍字头上一把刀，忍一时风平浪静，忍者无敌等良言锦句由来已久。日本的武士道精神的最深道义就是一个忍字，可见忍是一种学问，一种为人处事的方法与境界，更是绝处逢生的灵丹妙药，它不仅是一个人的心胸与志向的综合体现，更是职场与官场上谋生的一门艺术与修为。面对金融风暴下不景气的企业，裁员已成为一种家常便饭，要在苛刻的职场环境下谋得好的职位，保住属于自己的金饭碗，绝对需要忍的精神，面对老板与上司的责备与发难，忍是一种艺术与气度。工作压力大的职场中，忍是一种寻求突破与解压的方法，究竟在职场中我们要发扬什么样的忍学精神呢？笔者个人认为以下条例则可给初入职场或职场不顺的朋友们一些建议与参考：一、感谢那些在你面前直言不讳的人，讲真话的人无疑不像拍马者的话那样中听，但俗话说：良药苦口利于病，这时候忍是一种气度与检讨。二、大庭广众之下或会议上面对上司的责骂与训导，不要认为是掉面子的事，要沉得住气，不能马上以牙还牙，以暴制暴。如果是自己不对，不妨静下心来，迎头改进，吸取工作中的教训与方法。如果是上司搞错了，如果有必要则要等上司气消了以后，找个时间，私下说明不是本人的问题与责任，不仅显出你的风度，更容易赢得上司的赏识。三、面试中面对趾高气扬的面试官问你问题时，即使问题很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有礼，不能马上揭人老底，还以颜色，那只会让你错失最基本的机遇。要知道大多数企业的人力资源主管不精通公司的核心业务，他最多只会问一些大道理和察言观色，这个时候的忍则是一种态度。四、工作上下属无知地顶撞了你，你也不能无知地还以颜色。俗话说：无知者无畏，作为上司，拿出你幽默的语气，不妨另找话题，等下属平静、理智后，再召过来沟通说明，下属绝对佩服与感激。五、比你能力差的同事升职加薪，而你却默默无闻，原地踏步时，千万不要怒发冲冠，责怪公司与上司，更不能消极抱怨，多找一下自身的问题，多发现别人的优点，记住是金子在任何时候也会发光的，是人才就会被挖掘，只是不是现在或现在的公司，是时间没有到。六、尊重每一位同事与下属，工作中沟通注意说话的语气与方法。良好的分寸把握会让你绅士十足，亲切感浓厚的你绝对可以扫除沟通中的不良障碍，赢得下属与同事的尊重与爱戴。决不能工作中情绪化，将个人不良风气与怒气强加给你的同事与下属，这时候忍是一种自制与情绪转移，需要你的坚强与修养。七、某一天，同事中互转你的小道消息，绯闻不绝于耳，这时候千万不要挖空心思去向某些人解释，澄清原因，更不能责怪同事与下属的品行与无礼行为。如果是绯闻，当然就不会存在，就当是一个笑话而已；如果真的是自身问题，私下注意改进与杜绝。改进就是一种进步，这时忍是一种艺术。八、玩笑不能开得过火，否则只会惹祸上身。同事开你的玩笑，有时则代表大家办公环境融洽，同事之间没有戒心，甚至是同事们以你为荣。如果别人玩笑开得太火，你可以找个别的话题化解，千万不能耿耿于怀，找机会报复，这时候的忍是一种气度与修为。九、工作上的失职造成你和同事互相推责与扯皮时有发生，记住承担属于你的那一份责任，不能找借口，改进才是真理，杜绝为此事陷入扯皮的恶性循环。让同事与上司觉得你是一个负责任的人，忍这时是一种调合与化解。十、谈判业务过程中，面对刁钻的客户，蛮横的语气与态度让人反感，拿出你以礼敬人的态度与精神，亮出你的专业技能与修养，让对方认为你是一个有学识有涵养的人，否则，只能是双方不欢而散，白白浪费时间与精力不说，眼看到手的肥肉却丢掉了，懊悔已晚，这时忍是一种明智。
职场中变幻莫测，风起云涌，这让我们每个人在职场的十字路口找不到北，明智而聪明的忍、技巧的忍、大度的忍能让我们看清事情的本质或潜规则，忍更像是一种智慧与生存之道。
让我们在职场中提高忍的境界，扬起智慧的风帆，纵横大小职场，久经沙场后，你会游刃有余，八面玲珑，让我们一起来做职场中的忍者无敌吧！职场支招职场上需要适当的忍让，忍让并不代表退缩，也并不代表懦弱，只能说明和那些卑鄙小人相比，你更加有度量和气魄！
不可与之竞争的人群
作为一个下属，晋升之道在于竞争。但有很多时候并不是靠竞争就能成功。常言道：识时务者为俊杰，作为俊杰的你应该知道有所为有所不为，在面对一些特殊的人群时，我们只能是蓄势待进，等待更好的时机。下面是五种不宜与之竞争的人群。不要与有强硬“裙带关系”的人竞争
现在，由于人事回避制度的建立，直接把自己的亲属、儿女、子弟安插到自己身边做事的现象不多了，可是，上头大人物硬派来的、方方面面关系以交换的形式交叉安排人的现象还是时有发生。作为一般的裙带关系，他们要的仅仅是一个位置或一个饭碗，倒也不必大惊小怪。可是，有一些强硬的裙带关系，他们不仅要占一个位置，要端一个饭碗，还要抢先提拔，抢先提高各种待遇，使别人几年甚至十几年的奋斗得不到回报。遇到这样的情况，我们应当提醒上司注意影响，并号召群众加以抵制，使他们的欲望有所收敛。但是，如果你的上司为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。
有时，一些上司新到一个单位任职后，为了顺利地实施自己的一些工作方略，常常把自己原来比较得力的老下属调到身边来担任一些重要职务。这类事，虽然算不上是什么裙带关系，但是，这些人被上司信任的程度是大大高于我们的。而且由于他们熟悉上司的工作方法和特点，在竞争实力上自然是占有优势的。在这种情况下，我们适当回避是上策。在平庸的上司面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争
溜须拍马和两面三刀的人特别善于在上司面前干面子活（上司不在时，他们可以睡大觉；上司在场时，他们干得汗流满面）。平时，他们十分注意频频地向上司汇报工作。汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们每个人的工作态度、思想状况、言谈话语、业余爱好甚至婚恋家庭的琐事都在他们的汇报中。时间长了，上司便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何政绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。溜须拍马、两面三刀的人之所以容易成功，是因为他们有一个奇妙的伪装，尊敬上司，关心上司，忠于上司。而且这种人一般并不直接地得罪周围的同事。所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度。再加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的谋略去制服他们，没有更强的本事令他们服从你，那你最好还是避开同他们的竞争。在风流的上司面前，不要与卖弄风骚的异性竞争
在我国，虽然传统文化的积淀厚重，可是一经改革开放大潮的冲击，人的自然本性被压抑的现象已经大大改观了。一些潇洒漂亮的男女青年，总是比那些容貌一般的同龄人更有被优先选择的机会，这已经是为大家所普遍接受的事实。如果我们正正经经做人，规规矩矩办事，我们的容貌和形体就会帮助我们正面地成功。如果我们以此为本，作为讨好异性上司和贬低同事的有利条件，那么，这个方面的魅力就有可能把我们引向人格的反面。当然，并不否认，通过这种渠道也可能在仕途上取得“重大”的成功。因此不得不提醒那些仁人君子，当一些人运用性的魅力进行反面竞争时，必须给予提防。如果你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨考察一下他（她）们的品质。如果他（她）们是正派人，当然可以相处下去；如果他（她）们想运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你还是早一点避开的好。否则，总有一天要吃大亏的。不要和有明显优势的人竞争
如果你没有充分的准备，在各种素质和专业技能方面有明显劣势，却面临有其他更优秀的人选与你竞争时，你的提升就没有多大指望。这时，你最好明确地表示不参加竞争。这样，你就不再是矛盾的焦点之一，同时给其他更有晋升可能的竞争者以很大的好感，为今后再求晋升打好了基础、创造了条件。职场支招识时务者为俊杰，作为俊杰的你应该知道有所为有所不为，在面对一些特殊的人群时，我们只能蓄势待发，等待更好的时机。
职场得罪人，后果很严重
在职场里，有些新手是不怕得罪人的。因为他们觉得，自己无欲无求，既不想升职，也不要抱上司大腿，即使得罪人也不怕。还有一些人平时乱讲话，有没有得罪人根本就不知道。而这些人往往在最后，会受到莫名其妙的打击，他们可能被人害了还糊里糊涂，不晓得是为什么。原因实际很简单，在职场上得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这个过程中，却已经支付了成本，而当时机成熟时终有恶报。有些人，在生活里也常得罪人，有时是因为心直口快，有时是因为脾气恶劣，有时干脆是嘴巴贱。总而言之，在平常和亲友交往时，也偶有说错做错的时候。
生活中，你得罪了人不一定有后果；在职场上，你得罪了人是必然有报应的。这就是我们所说的成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也罢，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有一天你犯在他们手中，必然会被翻出来。千万别以为，职场上做好自己就可以，其实你的一举一动都在和别人发生关系，只要一不留神，就会令自己陷入得罪人的僵局。言多必失，做多必错
有些人在职场中，自我感觉与人为善，和谁关系都不错，可往往在最关键的时候，却发觉有人暗中害他，直到那时才明白过来，原来自己早就得罪人而不自知了。这往往是最危险的事情，因为你在完全未知的状态下就得罪了人，那你就不可能对别人有防备心，到那时，人家暗中给你致命一击，你被卖了还在替人数钱呢。可为什么会有这种情形出现呢？原因很简单，就因为言多必失，做多必错。一些新人总是话很多，而且什么都敢说。而当你说到工作中的事情时，总难免有一句是和别人有关的。有时候你根本不晓得那句话会得罪人，有时候你也不知道那句话会流传到别人的耳朵里。所以你说的多，总会有那么几句给自己惹麻烦。而且得罪了人后，你还完全不知道，等到对方全力攻击你就晚了。做事情也是如此，有些人就是浑浑噩噩，遇到事情不考虑会损害谁的利益，以为自己只要多做事就好了。结果你做得越多，得罪人就越多，反而是不做的那些人安安稳稳的非常安全。当一个人遇见不知何时得罪了人的情况，那多半是因为他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。而只有在说话前和做事前都想清楚，这句话会牵涉到谁，这件事会伤害到谁的利益，这样你才能避免与人为敌。恨一个人并不需要去得罪他
有一种情况，就是非常讨厌一个人，实在忍不住了就和他吵起来，最终搞到水火不容。这也是很常见的。在职场上，总有我们不喜欢的人存在，不管是同事也好，上司也好，他们的性格和我们完全不协调，平时也经常起冲突，可谓是无法和谐共处。脾气急躁的人就很看不惯对方，以至于处处针对，还时常吵架，他们觉着自己看不惯一个人，就可以去得罪对方，反正他们也做不了什么。而这种想法是错的，因为每个人在职场中，都有高潮和低谷，只要生命不息，职场中什么事情都会发生。今天他是你的同事，明天可能是你的上司；今天他一文不名，明天可能是职场红人；今天他对付不了你，明天可能你所有一切都捏在他手里。人生起落变幻无常。佛家说种什么因得什么果，你自以为得罪得起别人，可哪一天你犯了事，却是对方给你的致命一击，这就是得罪人的成本。而且，你们本来就性格不合，若是乱说话，很容易把一件小事变成刻骨仇恨。只是利益交易还好说，若真是两人斗气，那就绝没有好了。被赶出职场算是轻的，搞到家破人亡的也大有人在。所以说，对你最讨厌、最不想合作的那个人，你可以避开他，也可以不理会他，但没必要去得罪他，不针对他，也不要在背后说人家。
当你实在忍受不住要爆发时，就要冷静思考，想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。任何情况下都不要得罪上司
在职场中，有一件事情是绝对不能做的，那就是别得罪上司。既然我们身处一个利益交换的环境，那么就要计算得失成本。而你得罪上司，是一件铁定吃亏的事情。尤其是在做事的时候得罪上司，更是没有必要。就算你把事情做成功了，可得罪上司后不会给你任何好处。如果你事情没做成功，那么则可能万劫不复。上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。这可以被列为职场的首要禁忌之一，不管何时、不管面对着谁，都不要乱说上司的坏话，在做事之前，更要想一想这样做会不会令上司不开心。而当面和上司起冲突，更不可为。就算有再充分的理由，或者是再大的火气，也没有必要做这种事情。因为你们当面起冲突，不仅解决不了问题，而且还会造成你和上司之间难以弥合的裂缝，这将始终伴随着你的职场生涯，几乎没有办法挽回。所以在面对上司时，一定要有技巧，决不能直来直去。要记得一旦得罪了上司，你就永无出头之日。今天不报，日后恶报
有些人会说，我明明得罪了人，可没带来什么后果，说明得罪人不一定有成本。然而他们却不知道，真正可怕的不是当面冲突，而是别人将你牢牢记恨在心，等到时机成熟才对你发动进攻。俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。如果你得罪的人心直口快，那么所谓代价不过是当面冲突一场，抑或今后相互看不顺眼，这还算能够承受的后果。最可怕的是，你得罪的人压根不理你，他也没有立刻回报的意思，甚至坦然接受，对你越来越好。可就在你以为事情解决，大家继续是朋友时，对方却在心里积攒起对你的仇恨，等到真正的关键时刻，他就会突然出手，置你于死地。要记住，在职场里得罪人，必然都有后果，当面反驳的是直率之人，而不理你的则是城府深的人，在背地里搞鬼的是阴冷的人，非要整死你的是狠毒的人。可以看出来，基本上，你得罪了人之后是不会有任何好结果的。如果你不能通过得罪人获得相应利益的话，就完全没必要付出这样的成本。最后要明白一件事情，人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。
人生之事，就是这样周而复始，你有成功机会，别人也有翻身机会。所以真正的职场高人，都是敌人越少越好，他们能够在做好人的同时获益。职场支招人生之事，就是这样周而复始，你有成功机会，别人也有翻身机会。所以真正的职场高人，都是敌人越少越好，他们能够在做好人的同时获益。
职场里说话禁忌
现代职场说到底就是考察一个人实干意志品质的见证场。事实印证：很多人不是缺乏实力，而是缺乏实干的意志品质。实干就意味着要花力气，要吃苦。相比之下，如果说话能让自己既省力又不用吃苦还能尝到甜头的话，必有相当一部分人会毫不犹豫地选择后者。但是，在职场当中，说话也是有很多学问和要注意的事项的。一言一语，能体现一个人的品质。要知道，在一定的条件下，说一句错话比干一件错事所造成的灾祸还要严重十倍。当然了，在没有利益冲突的前提下，同事之间和和气气，说说笑笑，这也没有什么不好，但一旦遇到利害关系时，你不经意间说的某句错话，就很可能会给你自己埋下一个无形的祸根。那么现代职场应该注意哪些“嘴忌”雷区呢？无原则地任友惟亲
有许多性子比较直的人，在职场中总喜欢找一两个“靠得住”的朋友，这样一来相互间有个照应，二来逢有什么“掖不住的话”时可以找个倾吐之处。但有关调查研究表明，对于职场里道出的个人秘密，只有不到1%的听者能恪守得住。这也难怪，现代职场四处都潜存着利益上的竞争，在这种竞争之下，能找到几个真正可以守密的朋友？这就好比“文人自古多相轻”，为什么相轻呢？还不是因为互相不服气？在同一职场里，多是相同利益、相同地位的朋友，如果利益和地位的天平出现失衡，见利益互让的朋友，那么原来的朋友就靠不住了。如果你对对方任友惟亲地无话不说，甚至暴露自己的隐私，你就无异于犯了职场的一大“嘴忌”——他没有经过“艺术加工”后再给你传出去，这已经就算对得起你了。
无原则地任友惟亲，最容易成为“卖点”的大抵是有关你的个人危机和失恋、婚外情、暗恋对象、对老板的牢骚、对他人的评价、对工作现状的抱怨等等。凡此种种，你说给对方听了，对方往往会附和你几声，你自以为找到了知音，抑郁的心情也得到了释放，殊不知这种释放冷不丁成了加重对方暗算你的筹码；况且，设身处地地想想，当你暗中想挤掉谁的时候，你是不是也会一门心思地只盼着对方多暴露一点心迹呢？
所以，在现代职场中，你最好把自己的嘴管好，不要到处诉苦，更不要把同事之间的“友善”和“友谊”混为一谈，以免使自己成为办公室里被关注的焦点，给老板留下不良印象。
再者，诉苦的心事往往带有隐私色彩。把自己的隐私告诉职场里的同仁，这是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是亲密无间的朋友，同事没有义务更没有责任为你分担忧愁，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢。
反过来，你犯的毛病可能你的同事也在犯。比如有的同事把你认做职场中“最谈得来”的伙伴，在他情绪不好的时候，也会找你苦诉心事，而且说出来的话也往往或多或少涉及自己或他人的隐私，这时候你就要学会克制自己的好奇心，尽量少听，即使听进去了，最好转眼即忘，免得没事找事。背后议论人
这种现象目前非常普遍，凡是有职场的地方，总会有一些人利用各种形式千方百计去打探或传播各种小道消息。如此一来，只要你拉长耳朵，闲言碎语就会狂灌进来。
有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能成为别人议论的对象。这些闲言碎语，有的是通过叽叽喳喳的“搞笑”公开完成的；有的是通过两个人的耳语来完成的。其中最可怕的是后者——耳语。在这种“耳语”里，大多有着不可“见人”的意味。比如领导喜欢谁？谁最吃得开？谁又有新闻、绯闻等等。背后议论人最恶劣之处是不确定性的猜想和猜想的不确定性，只是在两个人的幻觉中姑且为确定而已。殊不知这种耳语此时此两人，彼时又变成彼两人，就这么“耳”来“耳”去，便“耳”出是非来了。你说背后议论人是不是办公室“嘴忌”的重雷区？
要避开这个重雷区，一定要控制好自己的嘴，要坚决奉行左耳进、右耳出的原则，切不可受其传染，或插言或添油加醋或充当传话筒，尤其不可加入个人意见性评论，防止以讹传讹。选择一个错误的对象传播不可靠的消息，就等于自己给自己挖陷阱。自我炫耀
没多少能量，却能吹出海量，这已经成了目前一些职场中普遍存在的现象。我们姑且称其为自我炫耀。自我炫耀者其初衷无非有三：一是为了提高自己的“回头率”。他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把劲儿，而是光长“嘴功”不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。这些还不算闯了“嘴忌”的雷区，真正闯“嘴忌”雷区的当属鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”，比如“我在原来公司运作得更顺畅”，比如“我以前请病假都不被扣钱”等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的“嘴忌”，而永远得不到老板的提拔和信任。职场支招俗话说：祸从口出。身在职场，一定要管好自己的嘴，不要事事都插言。
做个职场聪明人
如果一个身经百战、天赋禀异的作家，来到一群对于他来说是小字辈的人中间工作都会诚惶诚恐，那么应届毕业生刚入职、新手接触新技术或者是老手接触新技术，转学、搬家、换地方、换单位……那会有多少焦虑。
在专业职场环境调查中，查阅到这样一组数字：在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺占10%；与同事的关系占17%。新人并不会因为工作压力大或工作时间长而过于发怵，让他们畏惧的是如何在陌生的环境里“自在”地生存下来。针对“令人不自在”的描述十分多，其中最令我们记忆深刻而且过去也曾困扰我们的莫过于“老员工们代表自己什么都知道，而你新来什么都不懂”，还有令人惊恐万状的“听不见你的问题，视你为无物”。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；认为上世纪80年代的人个性太强的有16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的占25%。
那么职场人际关系到底是一种什么样的关系？为什么那么多有本事、有能力的人会因为处理不好它而要忍受“怀才不遇”的痛苦。“怀才”本是美事，“伯乐”却可遇而不可求。真是这样吗？职场的聪明与不聪明
所谓职场，就是从事职业的场所，引申后也无非是泛指工作中所处的环境和情境。这个词的可怕之处在于它无时无刻不与“评价”联系在一起。
如果一个人认为自己的专业水平过硬，对自己的应变能力评价高，那么他在处变不惊的同时就能做到收放自如，遇到挑战的时候也可以沉着应战。就算这样，他依然要担心自己的锋芒毕露是不是会落下不够厚道，使他无意中尽失人缘的后果。当然，这种能力强的人是相对幸福的。毕竟，他们所能受到的职场伤害只是“此处不留爷自有留爷处”的豪迈。
如果一个人明知自己的能力不含糊，可也清楚地认识到竞岗的几位同事也个个身怀绝技，聪明的他就会竭力运作人际关系，上下活动以期得到更大的认同；而不够聪明的人则会留下“一切都败在关系上”的哀叹。
对于新人，他们所面对的焦虑就可想而知了：第一，不熟悉每个人的业务水平；第二，环境中没一个够力度的人对他表示明确的赞赏；第三，领导不是一个，到底该靠近谁、讨好谁，谁吃哪一套完全摸不着头脑。怎么能在短时间内让自己站稳脚跟？怎么在一连串的白眼中迎风伫立？
当然，还有这样一种焦虑：后台够硬，关系网也结实，资历也甚老，可和别人一样清楚自己的业务水平、应对能力实在有限。这样的人是最焦虑的，因为无论环境多么有利，毕竟竞争能力不够，施展水平难免大受限制，遭到挫折时无法恢复到最初状态是在意料之中的事。
着急没用，想想办法
第一步：微笑
职场的人际关系能给人带来这么多焦虑，岂不是很难混出一个像样的心情？其实不然。既然一切来源于评价，合理应对评价该是一个好的解决途径，宽容地对待自己也很重要。首先，从最简单的事情做起，比如微笑。无论你是武林高手还是初出茅庐者，微笑总是没有错的；无论你是从不犯错的圣人，还是漏洞百出的菜鸟，微笑总是不要钱的。用笑脸迎接评价，不管是赞赏还是耳光。
第二步：倾听
倾听也是不要钱的，但却是得到众人接纳和友好的开始。无论你多有理，你都可以听别人把废话说完；无论你有多少错，你都留些时间让人骂你而别着急解释。虽然犯错很丢人，但是解释也是不能少的，没准能找到推卸责任的理由。而且如果你给骂你的人留了骂你的时间，他骂完了，骂爽了，作为投桃报李，他也会给你留下一秒钟解释的时间。
第三步：自我宽慰
用宽慰来犒赏自己很重要。遇到高手，你不妨宽慰自己：好在我还年轻，我还有时间，要超越他并非不可能；好在我下班后大部分时间都花在玩“网络游戏”上，不像他为了事业完全放弃了私生活。独孤求败的高人可以这样宽慰自己：只要我一心一意地培养新人，过上一段时间能亲手给自己弄出个接班人来也说不定。
第四步：审视目标的合理性
如果前三招都无法缓解日益增长的焦虑，不妨尝试重新审视设定目标的合理性。这招厉害了，列个单子查查自己摆在明处的能力有多少，看看还有多少潜质没被激活。然后把前两项跟现在的焦虑搁在一起，检查一下它们之间有多少能建立联系，目标和能力之间可以匹配的到底有多少。
最幸福的当然是无论能力、爱好、潜质都与目标一致的人，这样的人估计周围的人对他的评价也不会太差。职场支招在职场中，一定要学会用各种方法来缓解自己的压力，同时还要学会取长补短。做个职场的聪明人。
第三章 职场生存的根本条件——实力
头脑要时刻保持在“充电状态”
当今所学的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。
西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80％。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”
现在知识老化得很厉害，每10年甚至更短的时间内知识就要翻一番。每个人都不能光靠过去所学的知识，而要不断地学习。
人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是硕士、博士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。不断学习是最佳的工作保障
竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在你自己身上，不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？
比尔很不满意自己的工作，他对朋友说：“我的老板一点都不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”
比尔摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”
看着比尔一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
比尔听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到比尔，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看了。”
学习是不断提高自己的阶梯，只有通过学习才能更好地为企业服务，学习的目的不是为了追求高学历，而是不断地提高自己的能力——为企业服务的能力。机会属于那些有准备的人，而准备的过程就是努力学习，不要老是抱怨没有机会，不要老是抱怨没有伯乐，只有通过学习，通过执著的努力，才能成为企业的栋梁之才。未来的竞争就是学习的竞争“未来惟一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得·圣吉对职场人士的忠告。学习已经成为职场人士赖以生存的手段。
未来的竞争实质上就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选陶欣意外落榜，而该职位被公司新招聘来的一个“外人”获取。
陶欣在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但陶欣每次都以工作太忙，并有家庭拖累为由婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议陶欣为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像陶欣这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份儿了，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢？停止不前，就等于后退。就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵。”当一名好员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然地会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。掌握新知识、新技能才能把握未来
学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能，并不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工与时俱进，不断地接受新的事物，不断地充实自己。固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业为自己带来更多的效益。
新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗？即使你今天可以胜任自己的工作，并保持工作的高效率，那么明天呢？明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能？
当今时代，知识更新越来越快，惟有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。
上世纪七十年代，世界上发生了石油危机，日本生产的体积小又节油的汽车迅速抢占了美国汽车市场。就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。
卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。他曾推销克莱斯勒的汽车达10年之久，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，最后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。如果你决定不买，我绝不会怪你。”
不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。
另一名推销员汉姆则不然。他看出自己对美国车的知识即将失去效用，于是利用业余时间，请教丰田汽车的业务代表，尽心学习有关新车的种种知识，因而了解到自己公司代理的这种新车将给市场带来极大的震撼。事实上，汉姆正是劝说老板改销日本车的人之一。由于他的热心推荐和乐观态度，汉姆不久就成为业绩最好的业务员。也正是由于他提议改销日本车这一举措使老板对他大为赏识，最后老板竟邀请他成为合伙人。
社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求也更严格更全面。只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇。“活到老，学到老”的箴言在现代社会被充分地体现了出来，技术再好也有变的时候，而且在现代变得很快。能力再强，也有不适应新兴产品的时候。因此，拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西，而且这种教育是持续的、变化的、多角度的。只有如此，才能适应多变的社会。职场支招身在职场一定要懂得学习，时刻给自己的大脑“充充电”。因为学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。只有不断地学习，才能更好地适应这个飞速发展的社会。
发现你的优势
许多人不知道自己具有什么优势，认为自己平淡无奇，甚至一无是处，所以老是羡慕别人条件那么的优秀，而自己一直被自卑的心态所主导。
2006年，美国管理学大师盖洛普推出他的全球畅销书《现在，发现你的优势》，对职场人士的思想来了一次大清洗，让许多人明白了他们的平庸之谜——没有发现和利用自己的优势。一个企业需要有它的优势，有它的核心竞争力，这样企业才能做大做强。而一个人同样必须具有竞争力，要想脱颖而出，那就必须具有独特而有效的优势；否则你就和其他职场人士一样平淡无奇，要想超越对手，走向成功，自然也就变得遥遥无期。许多人或许都明白这个道理，但在关注自己优势的时候，常常会碰到一个困惑：许多人对自己审视一遍后，却看不到自己具有任何过人之处，而看别人却觉得对方充满了闪光点。为什么会这样？因为人们往往容易忽视自身的优势，有时甚至把优势看成自己的缺陷，真是生在福中不知福。
有一天，小蜗牛疑惑地问妈妈：我们为什么从生下来，就要背负这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着回答说：因为我们身体没有骨骼的支撑，只能爬，可又爬不快。所以需要这个壳来保护我们呀！
小蜗牛又问道：毛毛虫姐姐没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着说：因为毛毛虫姐姐能变成蝴蝶，天空会保护她啊。
小蜗牛又反问道：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶，他为什么不背这个又重又硬的壳呢？
妈妈只好回答道：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他呀。
小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护我们，大地也不保护我们，那谁来保护我们啊？
蜗牛妈妈安慰小蜗牛道：所以我们有壳啊！
人往往眼里只盯着别人身上的优势，充满着羡慕，也试图跟别人在这些方面进行比较，结果自然是以己之短，比彼之长，结果把自己否定得一无是处，于是抱怨着造物主的不公平。例如，我们有很多人会羡慕别人有过人的口才、头脑聪明、很会搞关系、知识渊博……也眼睁睁看着别人凭借着这些优势蒸蒸日上。在备受打击之下，许多人便开始抱怨自己有这个那个缺陷，其实这往往正是自己的潜在优势。每个人身上都有不同的优势。优势就像玉石一样，在开发成玉之前，很少有人认出这块石头是块玉，往往会把它当成废物一样扔掉。所以对于你所认为的缺陷，你应该好好地反思，这是否真的是你的劣势？是否能转化成你的优势？在此，我们给大家讲述一个大家所非常熟悉的人物，从他身上看看能得到什么启发。
金庸先生的名著《射雕英雄传》里的传奇人物郭靖天生智力不高、反应慢，练起武来非常笨，江南七怪教他武功时，教一招往往教几百次也教不会，7年下来武功进步非常慢，几度让江南七怪绝望得想放弃，郭靖也几次自暴自弃，认为自己太笨，根本不是习武的料，也由于自己的笨，很难与人交往。但是正是因为郭靖的笨，他练武时非常地执著，最后练成了降龙十八掌、九阴真经和左右互搏等上乘武功，终究成了一代大侠，而比之聪明几倍的杨康却成了跳梁小丑；同时也正是郭靖的笨赢得了黄蓉的欢心，而比之聪明的欧阳克只有望洋兴叹。
职场人士也一样，不要老是拿自己的短处跟别人的长处进行比较，在某些方面你可能确实不具备那些优势，也难以比得上别人，如果老在这个领域里与别人对比，可能会产生“人比人烂，货比货扔”的消极心态，你应该去寻找你自己的优势。优势并不一定是那些很显眼的东西，有时身上的缺点正是自己的优点，比如说有些人很厚道，常被一些人误解为傻，可就是这样厚道的人，人们才对他放心，才乐于与之交往，结果一旦升职加薪，升谁大家都有异议，而惟独升他，大家没有任何异议；而相比之下，显得非常聪明、非常精明的人，常被同事们所厌弃和排挤。所以说，造物主在每个人身上安排的优势各不一样，有时你的优势可能会以一些假象呈现，需要你去发掘；对于身上的一些所谓的缺陷，一定要对它进行审视，说不定它就是你要寻找的优势。职场支招每个人都有他独特的优势，只是优势常常以各种形态存在，有的潜藏在深处，有的甚至以看似弱点的形式出现，需要你去发掘。
30岁，职业生涯的转折点
俗话说：男人30一枝花，女人30豆腐渣。不管是“一枝花”还是“豆腐渣”，30岁对于每个人而言，都只有一次，而对于站在30岁门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。2009年，在全球金融危机的劲风下，有的人不幸被裁失业，有的人冒险跳槽另觅好职位，有的人谨慎卧槽纹丝不动，有的人满心期待久违的晋升。成功人头上那个耀眼光环依旧引领职场的风骚，然而更多的职场人却在年关之际，为自己那低得可怜的薪水弄得愁容满面。是什么原因造成的这种现象屡屡发生呢？
主要有以下三点原因：职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止步不前，高薪有何理由落到你的头上？缺乏明确的职业规划
现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，A公司做做，B公司混混，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入公司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奋起直追，惟有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？职场核心竞争力低下
职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的人。做一天和尚撞一天钟，整日想着混日子，迟早会被老板炒鱿鱼，空想高薪高职岂不是白日做梦？
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3到5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济的长期发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领的收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健的经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。职场支招如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择就是“创业”。
机会只留给有准备的人
有人把成功比喻成一架梯子，中间的横木是平时的努力与积累，而两边的长木就是机会。只要平时有充分的准备，积累得多，等到机会来临时，就能一举突破，从而取得更大的成功。相反，如果平时积累的不够，准备的不充分，没有足够的知识，即使机会摆在眼前，你也只会让它白白流失。
每个人都希望自己成为一个不平凡的人，人人都在期待一个能让自己大展宏图的机会。一些人只懂得躺在床上两眼望天，抱怨良机难逢，其实对于这种人来说，即使机会真的来了他们也抓不住的。每个人都可能面临机会，这主要在于你是否会把握住机会。有的人把握住了机会，就取得了成功。有的人却只能对着机会叹气，因为机会只属于那些立定志向，并为之辛勤耕耘的人！换句话说就是机会只会留给有准备的人。
曾任美国副总统的亨利·威尔逊出生在一个贫苦的家庭，当他还在摇篮里牙牙学语的时候，贫穷就已经向他露出了狰狞的面孔。威尔逊10岁的时候就离开了家，在外面当了11年的学徒工，每年只能接受一个月的学校教育。
在经过11年的艰辛工作之后，他终于得到了一头牛和六只绵羊作为报酬。他把它们换成了84美元。他知道钱来得艰难，所以绝不浪费，他从来没有在娱乐上花过一美元，每个美分都是经过精心算计的。
在他21岁之前，他已经设法读了1000本好书——这对一个农场里的孩子，是多么艰巨的任务啊！在离开农场之后，他徒步到100英里之外的马萨诸塞州的内蒂克去学习皮匠手艺。他风尘仆仆地经过了波士顿，在那里他可以看见邦克希尔纪念碑和其他历史名胜。整个旅行他只花费了一美元六美分。
在他度过了21岁生日后的第一个月，就带着一队人马进入了人迹罕至的大森林，在那里采伐圆木。威尔逊每天都是在天际的第一抹曙光出现之前起床，然后就一直辛勤地工作到星星出来为止。在一个月夜以继日的辛劳努力之后，他获得了6美元的报酬。
在这样的穷途困境中，威尔逊先生下决心，不让任何一个发展自我、提升自我的机会溜走。很少有人能像他一样深刻地理解闲暇时光的价值。他像抓住黄金一样紧紧地抓住了零星的时间，不让一分一秒无所作为地从指缝间白白流走。
12年之后，他在政界脱颖而出，进入了国会，开始了他的政治生涯。
威尔逊总统虽然出生于贫苦家庭，但那并不妨碍他进步，他克服了一个又一个困难，最终走向了成功。而这一切的变化，都是他勤奋努力的结果。
失败者谈起别人获得的成功，他总会愤愤不平地说人家是如何如何的碰运气。就像是别人的成功都是靠运气得来的。而他们自己却从不行动，总是希望有一天机会和运气也能垂青他们。
他们认为成功是降临在“幸运儿”头上的一件偶然的事。孰不知，机会总是留给那些有准备的人。所以那些成功者是不会浪费这么多的时间去想如何得到机会，他们是耽误不起这么多的时间的。他们忙于解决问题，忙于再发现问题再解决。他们的目的就是把一件事做好，因为他们知道只有这样才能够得到更多的机会和幸运的垂青。
优秀的人物总是有某些品质出奇地相似，杰克·伦敦也是一样。
杰克·伦敦在19岁以前，还从来没有进过中学。但他非常勤奋，通过不懈的努力，使自己从一个小混混成为了一名文学巨匠。
杰克·伦敦的童年生活充满了贫困与艰难，他整天像发了疯一样跟着一群恶棍在旧金山海湾附近游荡。说起学校，他不屑一顾，并把大部分的时间都花在偷盗等勾当上。不过有一天，他漫不经心地走进一家公共图书馆内开始读起名著《鲁滨逊漂流记》时，他看得如痴如醉，并被深深地感动。在看这本书时饥肠辘辘的他，竟然舍不得中途停下来回家吃饭。
第二天，他又跑到图书馆去看别的，另一个新的世界展现在他的面前——一个如同《天方夜谭》中巴格达一样奇异美妙的世界。从这以后，一种酷爱读书的情绪便不可抑制地左右了他。
于是，就在他9岁时，他进入加利福尼亚州的奥克德中学。他不分昼夜地用功，从来就没有好好地睡过一觉。天道酬勤，他也因此有了显著的进步，他只用了三个月的时间就把四年的课程念完了，通过考试后，他进入了加州大学。
他渴望成为一名伟大的作家，在这一雄心的驱使下，他一遍又一遍地读《金银岛》、《基督山恩仇记》、《双城记》等书之后，就拼命地写作。他每天写5000字，这也就是说，他可以用20天的时间完成一部长篇小说。他有时会一口气给编辑们寄出30篇小说，但它们统统被退了回来。
后来，他写了一篇名为《海岸外的飓风》的小说，这篇小说获得了《旧金山呼声》杂志所举办的征文比赛头奖。但他只得到了20美元的稿费。五年后的1903年，他有6部长篇以及125篇短篇小说问世。他成了美国文艺界最为知名的人物之一。
威尔逊总统虽然出生于贫苦家庭，但那并不妨碍他进步，他克服一个又一个困难，最终走向了成功。而这一切的变化，都是他勤奋努力的结果。
杰克·伦敦也正是凭着同样的努力，才由一个小混混转变成为了一名文学巨匠。
歌德曾这样劝告他的学生：“一个人不能骑两匹马，骑上这匹就会丢掉那匹，聪明的人会把凡是分散注意力的要求置之度外，只专心致志地去学一门并把它学好。”人的时间、精力是有限的，不可能什么都学，学什么都精。所以很多失败者都是见人家学什么他也学什么。结果人家学的很好而自己却什么也没有学会，注定了要成为失败者。
其实失败并不可怕，可怕的是失败以后从此一蹶不振，只要信念还在，没有人可以将你击倒。
很多人一生都在抱怨自己没有机会，其实人生并不缺少机会，只是缺准备。所谓错过机会，不如说是在机会来临之前没有做好准备。那么，何谓机会？怎么才算有准备的人呢？
有一对兄弟，他们的家在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说：“包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。
他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里。
有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要再抱怨了，珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事情没有完成，原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。职场支招无论是职场还是生活当中，机会无处不在，你是否能够抓住机遇，就要看你的人生之网有没有支起。人因梦想而伟大，机会永远属于那些有准备并立即行动的人！
时刻做好学习的准备
学习使人进步，这是一句老话了，说了上千年，但是目前依然有自己的生命力，任何人都不能够否认它的正确性。做个虚心学习的员工，才能使自己在企业中立稳脚跟。只要我们寻找，生活中到处都有学问，每个人都有值得学习的地方。
有个年轻人在河边钓鱼，他看很多人都在这里钓，觉得这里应该有很多鱼才对。在他邻旁坐着一位老人，也在钓鱼，二人相距并不远。这个年轻人钓了半天，奇怪的是一条鱼也没有钓上来，而那个老人却不停地有鱼上钩。一天下来，年轻人都没有收获。
天黑了，那位老人要走了，这个年轻人终于沉不住气了，问道：“我们两人的钓具是一样的，钓饵也都是蚯蚓，选择的地方也不远，可为何你钓到了这么多条鱼，我却一无所获呢？”
老人笑笑，“年轻人，这你就要多学学了，我钓鱼的时候，只知道有我，不知道有鱼；我不但手不动，眼不眨，连心也似乎静得没有跳动，这样鱼就不会感到我的存在，所以，它们咬我的钩；而你呢，钓鱼的时候，心浮气躁，心里只想着鱼赶快吃你的饵，眼死盯着鱼漂，稍有晃动，就起钩。鱼不让你吓走才怪，又怎会钓到鱼呢？”
这位年轻人知道了自己的不足，第二天钓鱼的时候就尽力稳住自己的情绪，这样果然大有斩获，虽然还是没有那个老人的鱼多，但比起第一天来实在可以说是大丰收了。
我们每个员工都应该与这位年轻人一样，虚心地向自己身边的有才能之士学习，一个人知道了自己的短处，才能改进自己，才能胜券在握。每个人身上，都有值得你学习的地方。
古人云：“千里之行始于足下”，做学问、搞实践，一切都必须从基础做起。从起跑线出发，打好了基础，才能更深入地学习。
在我们的日常工作中，学习了解公司制度、企业文化，就可以学到很重要的东西。有位秘书在一家公司实习，她通过接收各种文件，学习各种公文的写作格式，使自己在学校中学习的公文写作理论知识得到实实在在的“考核”，以后都不用再为公文写作而苦恼。而且通过这些公文的内容，她了解了公司的第一手材料，更迅速地了解了公司。通过自己经手的各种文件，可以了解公司的宏观概况、重大举措和发展动态等问题，这样那些介绍公司的生硬的文字鲜活、丰润起来。她经过学习，很快适应了那家公司的工作，公司的老板对她很赏识，认为她是个有潜力的年轻人。即使在我们与同事之间的相处中，也可以学到东西，那是在书本上学不到的。例如，做人要讲诚信，重道义，严己宽人，谦逊求实，不能浮躁和夜郎自大。从同事身上学会为人处世之道，学会语言行为艺术，可以让自己做起事来挥洒自如、游刃有余。只要你留心，生活中、工作中“处处皆学问”。
不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，如果你一味沉溺在对昔日表现的自满当中，“学习”便会受到阻碍。要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。因为，现在的职场对于缺乏学习意愿的员工很是无情。员工一旦拒绝学习，就会迅速贬值，所谓“不进则退”。转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。
学习是每个员工的必修课，是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法，也是实现职业升级的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代，知识改变命运，知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。每个人所要做的就是快速地改变自己，加入到学习的行列，不断丰富自己的知识体系，改善知识结构，使自己成为知识型的员工。
身为员工，一天中除了工作时间以外所剩的时间有限，学习需要挤出时间，见缝插针，点滴积累。
读书就是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍，在工作之余阅读，吸收最新最前沿的知识，改善自己的知识结构和知识体系，补充知识养料，更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。
书籍是人类进步的阶梯。读书，是在向比自己不知道高明多少倍的人学习，是一种“掘金”式的劳动。读书的过程就是和专家对话的过程，书里凝结了专家、学者、优秀人才的知识精华。多读书，我们可以方便地获取专家、学者的经验所得，进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。
参加研讨会也是个很好的尝试。因为学习最好的办法就是与人沟通、交流，通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰，交换经验，交换心得，进而获得启发和动力。交换经验和交换具体的物品是不一样的。两个人交换物品之后，物品就不属于自己了。但是经验交流之后，每个人都拥有了两个人的经验。
所以员工们应该更多地走出去，参加相关主题的讨论、研讨班，与别人分享经验，交换心得，开阔眼界，开阔思路。
为了更好地完善自己的职业生涯，更好地实现职业生涯的目标，员工们需要不断努力，不断完善和超越自我，成功实现晋升。
每个员工为了丰富自己都可以自我充电。自掏腰包接受“再教育”是一个很多人选择进修的方式。当然进修的项目应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
老板们喜欢的员工是那种像海绵一样的人，他们能够拼命吸收所在行业中的各种知识，“全面性、全时间”地学习，持续不断地自我成长。我们不但要精于自己所从事的领域，还应竭尽所能地了解专业领域的最新动向和知识。只有这样，才能适应变革的需求，圆满完成老板交付的工作。职场支招作为一名职场人士，要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。
多实干，少空想
古来有论，实干兴邦，空谈误国。世界上有两种人，一是实干家，一是空想家。空想家们善于夸夸其谈、想象丰富、渴望强烈，甚至于设想去做大事情。而实干家则是去做！空想家往往不管怎样努力，都无法让自己去完成那些自己应该完成或是可以完成的事情。但实干家虽然没有空想家那样富丽堂皇的说辞，而总能获得成功。
实干家比空想家做得成功，是因为实干家一贯采取持久的、有目的的行动，而空想家很少去着手行动，或是刚开始行动便很快懈怠了。实干家具备有目的地改变生活的能力。他们能够完成非凡的事业，不论是开创一间自己的公司，写作一本书，竞选政府官员，还是参加马拉松比赛以及其他事业。而与此形成鲜明对比的便是，空想家只会站到一边，仅仅是梦想过这些而已。
空想家往往受到人们的嘲笑，因为他们始终把自己的理想挂在嘴边，但却从不见他们为之奋斗。他们的谈话言辞激烈，谈到他们的理想热情慷慨，然而，他们却是行动的矮子。空想家是幼稚的，认为以自己头脑中的知识可以拯救世界，但是实践一次又一次地证明，空谈者的境地只是失败或是含羞蒙辱。
战国时候，秦国派王龁攻下上党，意欲进攻长平。
赵孝成王听到消息，命令廉颇及部下二十多万大军守住长平。廉颇让兵士们修筑堡垒，深挖壕沟，跟远来的秦军对峙，准备作长期抵抗的打算。
王龁几次三番向赵军挑战，廉颇说什么也不跟他们交战。秦昭襄王请范雎出主意。范雎说：“要打败赵国，必须先叫赵国把廉颇调回去。”
过了几天，赵孝成王听到左右纷纷议论，说：“秦国就是怕让年轻力强的赵括带兵。廉颇不中用，眼看就快投降啦！”
赵王听信了左右的议论，立刻把赵括找来，问他能不能打退秦军。赵括说：“要是秦国派白起来，我还得考虑对付一下。如今来的是王龁，他不过是廉颇的对手。要是换上我，打败他不在话下。”
赵王听了很高兴，就拜赵括为大将，去接替廉颇。
蔺相如对赵王说：“赵括只懂得读父亲的兵书，不会临阵应变，不能派他做大将。”可是赵王对蔺相如的劝告听不进去。
赵括的母亲也请求赵王别派他儿子去。赵母说：“他父亲临终的时候再三嘱咐我说，‘赵括这孩子视战争如儿戏，谈起兵法来，就眼空四海，目中无人。将来大王不用他还好，如果用他为大将的话，只怕赵军断送在他手里。’所以我请求大王千万别让他当大将。”
可是，赵王一意孤行，仍然让赵括带领二十万大军去接替廉颇。
那边范雎得到赵括替换廉颇的消息，知道自己的反间计成功，就秘密派白起为上将军，去指挥秦军。白起一到长平，布置好埋伏，故意打了几阵败仗。赵括不知是计，拼命追赶。白起把赵军引到预先埋伏好的地区，派出精兵二万五千人，切断赵军的后路；另派五千骑兵，直冲赵军大营，把四十万赵军切成两段。
赵括的军队，内无粮草，外无救兵，兵士都叫苦连天，无心作战。赵括带兵想冲出重围，秦军万箭齐发，把赵括射死。四十万赵军，就在纸上谈兵的主帅赵括手里全部覆没了。
赵括是个空谈家，自以为读过兵书，于兵法之道十分谙熟，但总归没有亲身经历过战争，书本在他头脑中构筑的虚无飘渺的军事楼阁，在真切的刀光剑影下坍塌得没留下一点痕迹，赵括也因纸上谈兵，而被作为空想家遗笑千古。
报纸上曾经有这样一个竞答题目，如果有一天大英博物馆突然燃起了大火，而当时的条件只允许从众多的馆藏珍品中抢救出一件，问题是“你会抢救哪一件？”在数以万计的读者来信中，一个年轻诗人的答案被认为是最好的，选择离门最近的那一件。这是一个令人叫绝的答案，大英博物馆的馆藏珍品件件都是国宝，举世无双，与其幻想着件件都抢救出来不如抓紧时间抢救一件算一件。因为前者是不切实际的，完全属于一厢情愿。
良好的理论基础很重要，但是理论基础不经过实践的检验，就不可能转化为实际应用中的有效力量。无论是空谈者，还是空想者，大概在他们的头脑中，自以为有了知识就有了一切，这是愚蠢而浅薄的，掌握理论是为了应用，有了目标要实干才能实现理想。否则，单凭理论异想天开，一定会导致重大的失误。
诸葛亮到了祁山，决定派出一支人马去占领街亭作为据点。当时他身边还有几个身经百战的老将。可是他都没有用，单单看中参军马谡。
马谡这个人确实读了不少兵书，平时很喜欢谈论军事。诸葛亮找他商量起打仗的事来，他就谈个没完，也出过一些好主意。因此诸葛亮很信任他。但是刘备在世的时候，却看出马谡不大踏实。他在生前特地叮嘱诸葛亮，说：“马谡这个人言过其实，不能派他干大事。”
但是诸葛亮没有把这番话放在心上。这一回，他派马谡当先锋，王平做副将。
马谡和王平带领人马到了街亭，魏军也正从东面开过来。马谡查看了地形，对王平说：“这一带地形险要，街亭旁边有座山，正好在山上扎营，布置埋伏。”王平提醒他说：“临走的时候丞相嘱咐过，要坚守城池，稳扎营垒。在山上扎营太冒险。”
马谡没有打仗的经验，自以为熟读兵书，根本不听王平的劝告，坚持要在山上扎营。王平一再劝马谡没有用，只好央求马谡拨给他一千人马，让他在山下临近的地方驻扎。
张合率领魏军赶到街亭，看到马谡放弃现成的城池不守，却把人马驻扎在山上，暗暗高兴，吩咐将士把马谡扎营的那座山围困起来。
魏军切断了山上的水源。蜀军在山上断了水，连饭都做不成，时间一长，自己先乱了起来。张合看准时机，发起总攻。蜀军兵士纷纷逃散，马谡要禁也禁不了，最后，只好自己杀出重围，往西逃跑。
街亭失守，蜀军失去了重要的据点，又丧失了不少人马。诸葛亮为了避免遭受更大的损失，决定把人马全部撤退到汉中。
诸葛亮回到汉中，经过详细查问，知道街亭失守完全是由于马谡违反了他的作战部署，马谡也承认了他的过错。诸葛亮按照军法，对马谡定了死罪。
失街亭的错误到底该谁负责，不是我们讨论的重点。马谡是个虚有其表的人，没有什么真本领。诸葛亮起用他去守街亭，也是因为他平时在与诸葛亮谈论兵法的时候头头是道，受到孔明的喜爱。但刘备看出了马谡的本质，认为马谡空有其名言过其实，不能重用，诸葛亮不以为然，以至于遗恨千古。
空想家只会空想，做不成大事。要摆脱空想家的尴尬，就要尝试着去做一点儿你原本不喜欢的事。乍一看，这一建议似乎不合逻辑，不仅有点儿冒傻气，还带着点儿自虐的意味。然而，只有这样才能帮助空想家向实干家转变，那一点儿原本不喜欢的事只是实干的一个开端，实干家要做许多自己不喜欢但必须做的事情。
身在职场的你，要时刻牢记，不要成为一个空想家，而要脚踏实地，多干实事。
人只有拥有梦想才能成功，一个没有想过成为将军的人永远只能做个被人指挥的士兵！大多数富有梦想的人都以凄凉的结局而告终，空谈的梦想有时会成为束缚人手脚、让人难以割舍的赘肉。
拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵！”这句话激励了无数处在职场底端苦苦挣扎的职场人士，许多励志大师也常用这句经典的话去四处煽情，确实，人需要有梦想，这样在职场拼搏中才有激情和方向。但是并不是有了梦想就能成功，相反，因为梦想而成功的人非常少，大多数看似胸怀大志的人，现实中却一直在走下坡路，最后一事无成，甚至郁郁而终。职场中，我们常常听到一些人大谈他们的梦想，每一个梦想听起来都很美好，但在现实中，我们却很少见到他们真正坚韧不拔、全力以赴地去实现梦想；他们往往热衷于谈论梦想，把它当作一句口头禅，一种对日复一日、枯燥贫乏生活的安慰。有些人甚至带着梦想活了一辈子，却从来没有真正地去尝试着实现梦想。
其实，空谈的梦想就像迷药一样，听起来很完美，似乎一下把自己提升到一个高度，好像真的一段时间后就能脱胎换骨，成为一个不平凡的人。其实，一个不付诸行动的梦想往往易让人活在一个精神世界里，自己把自己看得很高，一些平淡的工作他们已没有兴趣，整天活在自己的梦想里作茧自缚；而且由于看不起身边的平凡工作，最后连个平凡人士也不如。
有梦想不一定能成功，它只是成功的第一步，梦想能否真的将你带向成功，关键要看两点：一是你所设想的梦想是否能实现，一个空洞的、虚无缥缈的梦想给人的只有误导和迷惑；二是美好的梦想你有没有将它付诸行动，没有行动支撑的梦想是空谈，是白日梦，甚至像迷药一样迷惑你的一生。而要让梦想转化成现实，那就需要你的勇气和行动；很多有梦想的人之所以失败，就是他所梦想的和自己每天做的并不一致，脑海里憧憬着梦想，但每天手头上都是做些与之毫无关系的事情，最后让梦想胎死腹中。职场支招人只有拥有梦想才能成功，一个没有想过成为将军的人永远只能做个被人指挥的士兵！大多数富有梦想的人都是以凄凉的结局而告终，空谈的梦想有时会成为束缚人手脚、让人难以割舍的赘肉。
持续学习提高自己
每个员工都不会是完美的员工，但要知道自己的不足，并且利用一切可以利用的机会来学习，坚持学习，这样和企业的节奏才能永远保持一致。
为了利用业余时间进修电脑课程，沃德参加了洛杉矶就业服务站的电脑研习班。那天举行结业典礼，站长的训词中有一段勉励同学的话沃德觉得深具意义：每个月最少要看一本书；每个季度最少要进修一次；每年最少要旅行一次；要培养一个正当的休闲活动；要有一颗善良的心、喜悦的心；每个人心中要有爱，要懂得回馈社会。
每季最少要进修一次，给沃德感触良多。社会的竞争是场马拉松比赛，别人在飞奔，自己怎么能停？所以，“再教育”是十分迫切需要的。青年人更应该把自己的精力与心思，放在收集、学习与研究那些以后的人生旅程上自己所需要的知识、学问与技能，这就需接受“再教育”。
如何使自己成为人才呢？这不是说说或想想就能达成的，必须“教育”。所谓“再教育而使自己成为人才”，其定义可能有很多，从经济层面看，人才就是特别为社会所需要的人。简单地说，社会需要两种以上知识相叠相补充的人。例如机械工业很有发展前途，但是现在在机械工业里，已大量介入电脑应用，机器配上电脑则可成为附加价值增高的产品，因此其所需要的人才是既懂机械又懂电脑的人才，你若二者兼具，就是他们需要的人才，你的机会就比只懂机械或电脑的人要多。
上面这种知识重叠的例子，在现今社会里可以说是普遍存在的。例如在美国制造业的大公司里，要想升任总裁或副总裁等重要职位，必须既懂该公司产品的制造，又要懂得企业管理，只有这种人才能将公司经营管理好，否则你即使再优秀，也只不过是一名优秀工程师而已，你最多做到工厂厂长，但却很难当上总裁。因此，在美国很多公司的工程师都跑到学校再去念一个企管硕士，如此努力地再教育自己，则会被公司视为人才，而有更上一层楼的机会。
彼得·扎克说：“在人生的这场游戏中，你应当保持生活和学习的热情，不断地吸取能够使自己继续成长的东西来充实你的头脑。”显然，学校里学的东西是十分有限的。工作中、生活中需要的相当多的知识和技能课本上都没有，老师也没有教给我们，这些东西完全要靠我们在实践中边学边摸索。
如果我们不继续学习，我们就无法取得生活和工作中所需要的知识，无法使自己适应急速变化的时代，我们不仅不能搞好本职工作，反而有被时代淘汰的危险。特别是在科学技术飞速发展的今天，我们只有以更大的热情，如饥似渴地学习、学习、再学习，才能使自己丰富和深刻起来，才能不断地提高自己的整体素质，以便更好地投身到工作和事业中去。
据美国国家研究委员会调查，半数的劳工技能在1~5年内就会变得一无所用，而以前这段技能的淘汰期是7~14年。特别是在工程界，毕业10年后所学还能派上用场的不足25％。因此，学习已变成随时随地的必要选择。美国人认为：年轻时，究竟懂得多少并不重要，只要懂得学习，就会获得足够的知识。于是，企业与公司里的上班族已成为学习市场上成长最快的人群。1992年，全美企业员工中仅接受企业正式拨款学习的人数就增加了400万，平均每人每年可以享有31.5小时学习课程，因此全美企业员工的总学习时间增加了1.26亿小时，相当于25万名全日制大学生的学习时间。换句话说，大约要建好几十所和哈佛大学规模相当的新大学，才能满足企业员工的学习需要。目前，美国已有26家知名企业成立了自己的大学，学习的效益也日趋明显。在摩托罗拉，每花1美元投资在学习上，就可以连续三年提高30美元的生产力。“用学习创造利润”——这已被管理学界和企业界公认为当今和未来“赢”的策略。
瓦尔特·司各脱爵士曾说：“每个人所受教育的精华部分，就是他自己教给自己的东西。”已故的爵士本杰明·布隆迪先生曾愉快地回忆起这句名言。他过去常常庆幸自己曾经进行过系统的自学，而这一名言其实适用于每一个在文、理科或艺术领域内的成就卓著者。学校里获取的教育仅仅是一个开端，其价值主要在于训练思维并使其适应以后的学习和应用。一般说来，别人传授给我们的知识远不如通过自己的勤奋和坚韧所得的知识深刻久远。靠劳动得来的知识将成为一笔完全属于自己的财富。他更为活泼生动，持久不衰，永驻心田，而这恰恰是仅靠被动接受别人的教诲所无法企及的。这种自学方式不仅需要才能，更能培养才能。一个问题的有效解决有助于探求其他问题的答案，而这样，知识也就转化成为才能。无需设备，无需书本，无需老师，也无需按部就班地学习，自己积极的努力就是唯一的关键所在。
近年来，新技术、新产品和新服务项目层出不穷，就业能力的要求随着技术进步的加速也在不断变化着，标准的提高，使得技术发展的要求与人们实际工作能力之间出现了差距，由此产生了一种相当普遍的社会现象：一方面失业在增加，另一方面又有许多工作岗位找不到合适的就业者；一方面争抢人才的大战异常激烈，另一方面又有大批在岗者被迫离开岗位。伴随着知识经济的来临。企业对劳动力不再只是数量需求，更重要的是对其质量有了新的标准和需求。强化知识更新，树立“终身受教育”的观念已成为时代的呼唤。职场支招学习靠自己不断的努力和积累。只有不断地学习，才能跟上时代的发展速度，才能更好地适应周围事物的变化。
第四章 打造上司与下属的共赢点
教你认识“教师型上司”
上司对你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。如果有人问你，职场内最大的运气是什么。你一定会说，在新人入职的时候就遇上个教师型的上司。
如同我们所知，教师型上司，就是那种把职场当课堂，乐意帮助和教育下属的人，这类上司往往有良好的口碑，不错的人缘，会获得下属的爱戴。
如果能碰到教师型的上司，那么接下来的日子就有福了，你能够学到足够的东西，你可以得到别人没有的资源，你可以获得相当多的机会，而且没有人来抢你的功劳，甚至还会把功劳全让给你。到最后，教师型上司还乐意推荐你升职，就算你职位超过他，他也会引以为荣。
这一类上司，是职场中的君子，非常值得我们敬重。但遗憾的是，教师型上司通常自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，权力相当有限。
而在教师型上司的手下，因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进的欲望，而这恰恰是人在职场中最大的危机。安逸的生活，容易让人失去前进的动力
教师型上司喜欢帮助人，也喜欢夸奖下属，这就使得下属处于一个自满和安稳的工作环境里，而安逸的生活，恰恰是成功的劲敌。有句话说，当我们走得太远，已经忘记了当初要什么。你的职场目标，你的奋斗理想，很容易在安逸中消失殆尽。没有敌人，没有矛盾，也没有奋进的目标，这让人安于现状，渐渐地不再前进，也失去对别人的防备心理。每个人都喜欢安稳，可恰恰只有少数人才知道，安稳是个很坏很坏的环境，所以向往成功的人向来视安稳为大敌，他们拼命地折腾，就是希望摆脱安稳的局面。
所以在遇到教师型上司的时候，你要先问自己一个问题，你的人生目标究竟是过安定的日子，还是想要成功。如果是前者，那么你已经找到了自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲，不用再动窝。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，随时都有可能被烧死在里面。为了一棵树，会失去整片森林
教师型上司天性护犊子，也就是对手下照顾得极好，这在表面自然是好事，但如果仔细观察却发觉，所有下属都会被人定性，直接划入职场的某个势力中去。也就是说，作为下属的你根本没有选择权，你会被上司带入战争。而你的上司得罪了谁，你也会得罪谁。到最后的结果就是，得到上司这一棵树，最后失去整片森林。在教师型上司手下做得时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。
在职场中，最需要做的是什么？那就是八面玲珑，个个都不得罪。尤其是在教师型上司的部门里，由于上司对权力的要求并不大，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就行。值得防备的是，教师型上司会主动替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。教师型上司也会害人
千万别以为好人就不会害人了。所谓人性本恶，更何况职场不是家庭而是利益场，就算是教师型上司，也同样有害人的能力。他们平时对人好，这是性格关系，但并不代表他们是老好人，不会被惹毛。而事实上，如果教师型上司被你惹毛了、得罪了、顶撞了，他们出手的时候压根不会留情。这类人就是这样，对人好起来好得要命，对人恶起来又不留余地。所以，不管在什么时候，都不要得罪他们。
而另一方面，教师型上司很容易帮下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果地帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，从而受到别人的打击。虽然这并非教师型上司的本意，但从结果来看，他们给下属造成的伤害，并不会比其他人少。
教师型上司就像父母一样，关心过度，往往因为好心而导致坏结果。而只有自己做主，才能让事情变成最后的好结果。
为什么会有教师型上司呢？当我们学习和他们相处时，首先就要明白，这类上司形成的原因，他们的喜好以及他们的弱点在何处。教师型上司的最大特点，就是乐于帮助下属，教导下属。很多人以为，这是上司品德高尚，具有老师的天性。但每个人的天性，都是维护自己的生存需要，满足自己的心理，然后才会考虑其他人。就算教师型
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