作者：王小娴
出版社：石油工业出版社
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从菜鸟到终极CEO：甄嬛职场成长记试读：
前言
甄嬛职场三定律：
要么狠，要么忍，要么滚
提起2012年最热的电视剧，非《甄嬛传》莫属。长达76集的鸿篇巨制，让每一个喜爱甄嬛的观众翘首以盼，屡创收视率新高，恐怕不仅仅是因为明星云集，阵容强大，更是因为《甄嬛传》在剧情曲折与现实意义上超越了以往的宫廷剧，其故事内容更如同一本职场宝典，为职场“菜鸟”指明了方向，同时也细致解读了职场的生存法则。
不妨来看一下《甄嬛传》中的经典台词：
人心贪婪，总是进了一步，还想再进一步，若是懂得适可而止，才能存长久之道啊。
事不关己便作不知，这才是宫中的求生之道。
在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。
在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。
这每一句套进职场之中，都足以被奉为至理名言。而剧中的女主角甄嬛则经历了从一个普通常在到一朝皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，正是初入职场的大学生到职场CEO的成长史。《甄嬛传》就像是简化版的职场进程，更像脸谱化的职场斗争。有谋略感，有对抗性，能体验特定的人际关系。通过《甄嬛传》，我们可以总结出职场人必须遵守的三条定律：要么狠、要么忍、要么滚。
定律一：狠
很多人都认为“以德报怨”是一种人性中的善良。显然，这种善良在职场中并不适用。《甄嬛传》中残酷的后宫生活，无疑给每一个职场人都上了生动的一课：“人无伤虎意，虎有害人心”。这是温文尔雅的沈眉庄在遭遇迫害之后发出的由衷感叹，她从后宫的残酷争斗中悟出了退让并非良计的道理。而历经世事的甄嬛更是遭遇到一系列的迫害，乃至于丧子之痛，甚至亲眼看着心爱的人死在自己面前。她心中的希望之火渐次熄灭，一步步走上了复仇之路，将曾经迫害过她的人一一扳倒，最终登上皇太后的宝座。
尔虞我诈的职场本质并不会因为你的善良而有所改变，唯有收起自己的天真与善良，对那些屡教不改的人以牙还牙、针锋相对，方能在职场之中觅到一处容身之地。
不管是后宫还是职场，都遵循优胜劣汰的自然法则，你若不狠，位置不稳。以礼相待虽是一种气度，但是要看对象是谁，太过于感情用事最终可能让你成为别人脚下的踏板、手中的棋子。只有在看清局势之后，蓄势待发，有条不紊地给敌人最沉重的打击，才能使自己坐上更高的位置。
定律二：忍
说到“忍”，其实就是一种韬光养晦，正所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空。《甄嬛传》中，甄嬛被罚跪在翊坤宫中，导致小产。面对巨大的丧子之痛，甄嬛的防线崩溃了，她从心底里埋怨皇上，却没想到皇帝并未因此对她多加照顾，反倒渐渐疏远了她。小不忍则乱大谋，一时的意气用事，只会使自己的境地变得越发糟糕。
很多初入职场的新人，往往与最初的甄嬛一样耿直、感情用事，遇到不平之事，总是会将最真实的感受表露在脸上，将自己的弱点赤裸裸地暴露在他人面前，让自己的职场之路变得危机重重。所谓“忍”，就是接受别人所不能接受的，并且将最悲痛或者最愤慨的情绪吞咽到肚子里去，因为这个时候并不是你还击的最佳时机，你还不具备与对手抗衡的实力与资历。如若吞不下此时的恶气，贸然出手回击，反而会让自己伤得更重。
定律三：滚
职场上，如果你做不到“忍”和“狠”，那么等待你的只有被淘汰出局一种可能。就像《甄嬛传》中那些两面倒戈、毫无自我、不能忍又不够狠的嫔妃们，空有天生丽质，最终只落下三尺白绫，“滚”出了后宫这个大炼炉。《甄嬛传》，这部热播电视剧中的种种细节，意外对应着我们所经历的职场纷争。这是一部后宫戏，但银幕中的尔虞我诈太像职场中的勾心斗角。
因为只是电视剧，女主角甄嬛有许多机会去尝试，当然也更容易品尝到成功或者失败。
然而真正的职场中，任何尝试都必须是慎重的，稍有不慎，你的职场生涯就有可能天翻地覆，落得个“滚”的下场。只有严守甄嬛职场三定律，才能在职场争斗中杀出一条成功之路。第一章职场连“嬛”记，“三级跳”也要有大智慧招数一初来乍到，选择蛰伏荧屏扫描
甄嬛17岁选秀入宫，因“五分样貌，五分性情”与已逝的先皇后相似而备受皇上青睐。但是，甄嬛并未因此而飘飘然，反而夹紧尾巴做人，诈病避开宠幸。结果，皇上宠爱的新贵一个接一个地被华妃陷害，甄嬛却在碎玉轩中韬光养晦，伺机而动。
有句话说得好：“不想做将军的士兵不是好士兵”，但是，在职场上，很多上司都会对太想做将军的士兵头疼。尤其对菜鸟来说，看不清公司形势就贸然表现自己，最终只能在“老鸟”甚至上司的排挤和陷害中黯然败退。所以，作为职场新人，初来乍到，不妨先选择低调做人。待看清形势，选对时机，再伺机而动。
那么，“老鸟”甚至上司为什么一定要排挤“出风头”的菜鸟呢？主要有两个原因，其一，爱出风头的新同事其能力给了办公室里的“老人”压力。为了保住自己的利益，他们只能选择把出风头的菜鸟挤出去。这个时候，办公室的“老人”会表面和你友好，却可能在暗地里打你小报告，竭尽所能在上司面前踩你。这种状况多发生在国企。其二，有些新人锋芒太露，上司觉得你会威胁到他的地位，这时他就会竭尽所能压制你，不给你出头的机会，甚至直接把你打入“冷宫”，或者设置陷阱让你“知难而退”。
常言道：“枪打出头鸟”，尤其对无背景、无资历、无人缘的“三无”菜鸟来说，无论能力多强，初进公司都不能锋芒太露。能力强自然是件好事，但是和爱出风头配搭在一起，却是桩非常危险的事情，这种人往往会“死”得很快，而且有时还死得不明不白。被人卖了，还在帮人数钱，说的就是这种人。其实这种人往往没有什么心机城府，他们只是想要大力表现以求引起老板和领导的关注，然后能给自己争取到一个施展抱负的机会。可惜他们却用错了方法，触动了许多公司既得利益者的利益，自然也会给自己招来许多明里暗里的竞争对手。更重要的是如果领导觉得他们会对自己产生威胁，哪怕他有天大的能耐，也会被毫不留情，不露痕迹地排挤出去。在热播剧《杜拉拉升职记》中，就有这样一个典型案例。
杜拉拉上司玫瑰从香港休假回来，却发现杜拉拉把她交代的工作完成得非常出色，不但得到员工的一致好评，还受到大boss的嘉奖。她感觉到杜拉拉威胁到了自己的位子，因此，虽然表面上仍旧一副关心友好的态度，但实际上已经在盘算如何对付她了。于是，她派安娜暗中调查杜拉拉，希望能够查出点什么以永绝后患。虽然杜拉拉靠自己的来历清白和在公司的靠山王伟侥幸逃过一劫，但经过此事，她也变得低调了许多。
所谓风水轮流转。后来，杜拉拉当上部门主管后，当她感到新招来的人事助理苏珊太过锋芒毕露，并且已经威胁到自己时，便同样采取当年玫瑰对付自己的方法来对付苏珊。然而，显然苏珊经不住考验，被发现存在学历造假的行为。于是，杜拉拉便以此为由逼她离职。最后，既无资历，又无任何背景、靠山的苏珊只好含恨离开。
看到这里，可能会有人觉得职场很可怕，处处都是陷阱和阴谋，人人都戴着一副面具。但这就是职场，一个机遇与挑战、梦想与残酷并存的地方。如果你想在职场中生存，如果你还只是一只“菜鸟”，如果你没有任何背景和靠山，请先学会低调生存。在职场上每个人都是演员，而是否能成为“大智若愚”的最佳演员，就只有靠你的修炼了。
古人云“木秀于林，风必摧之”，这句话在职场上显得尤为适用。职场人，尤其是新人过于张扬无疑是把自己推到了风口浪尖，同时也在无形中给自己招致许多不必要的暗箭和伤害。因此，职场处世的最高境界应该像金庸笔下的那些武林高手：“慧藏于心，戾隐于表，以无形胜有形，以不争视为争。”职场点睛
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但明辨形势、韬光养晦更为明智。招数二适时出招，显露实力荧屏扫描
曾经为保平安而诈病避开宠幸的甄嬛与皇上上演了一场秋千上的浪漫邂逅。此后，甄嬛明白避无可避，于是干脆转为全力进攻，尽力在皇上面前彰显个人魅力。当皇上正为手握兵权的敦亲王与文臣闹翻之事烦得焦头烂额的时候，甄嬛主动献计，适时出招，亲自出击安抚敦亲王一方，最终使矛盾得到了顺利化解，也使皇上对自己刮目相看，继而巩固了自己在后宫的地位。
每一个初入职场的“菜鸟”都是怀揣着自己的理想与抱负，信心满满地踏入社会，开始一段新的旅程。然而，现实往往是残酷的，职场上有太多的尔虞我诈，而那些有智慧的人会像甄嬛一样选择蛰伏、等待时机，适时出招，彰显自己的实力。
萧明和马延同在一家公司上班，两人旗鼓相当，彼此之间难免会有“火药味”。萧明为人低调，马延则是那种喜欢锋芒毕露的人，唯恐别人不知道自己的实力，总是想出风头，面对马延的多次挑衅，萧明总是一再忍让。
一次，公司有个十分紧急的项目，需要一位有能力的人在短时间内完成。马延一听此消息就剑拔弩张地看着萧明，岂料萧明微笑地向领导推荐了马延。这时，马延轻蔑地看着萧明，并且还说了一些十分讽刺的话，认为萧明是不敢跟自己比。于是抱着这样的傲慢心态，马延投入了工作。可是到了交方案的时候，只顾着骄傲的马延却未能按期完成，急得上司对他严加谴责。
这个时候，萧明却不慌不忙地拿出一套方案，使领导和马延都吃惊不已。原来，萧明预料到马延完不成任务，便私下与他同步开始着手做这个项目。萧明的方案得到了老板的赞赏，并且很快就升了职，马延只能追悔莫及。
那么，在职场中如何才能像甄嬛、萧明一样做到适时出招并且恰到好处地展示自己的实力呢？给自己充电
时间对于每一个驰骋职场的人来说都是公平的，而那些刚踏入这方平台的“菜鸟”们，则应该在上班时间之外计划一个集中的时间，抓紧学习本行业、本职业有关的知识和技能。因为只有这样才能够在该出招的时候有足够的资本。其次，还要在公司中树立自己努力的一个标杆，不断地借鉴学习别人的优良习惯、思考模式、行为方式等，这对日后自己的成长与发展很有帮助。
学会给自己充电，当别人一飞冲天的时候，不要盲目地羡慕或者情绪低落。因为那是别人的荣耀，而自己还需要历练。事业上进展不大的时候，不要气馁，因为这恰恰是自我进修的好时机，让自己逐渐成长、强大起来才是硬道理。
有一位财务总监是这样做的，一开始毫无工作经验的她在没有升职的时候，决定免费为一家公司做临时财务总监。这样，没有了薪资的束缚，她既能够减轻自己害怕出错的负担，又能够学到相关知识，最后还取得了注册会计师资格证书，使自己逐渐积累了一定的实力。后来，当公司的财务总监位子空缺时，她也就立即成为“舍我其谁”的人选。培养自己的创造力
不断学习之余，“菜鸟”们还要注重创造力的培养，因为老板聘用你不仅是要你干活，还需要你思考，有自己的想法。例如你总是抱怨没有足够的时间去做某件事，那么你就需要花时间多想想怎样才能改进工作方法。在工作中，最好每天都能留出1小时，思考如何改进工作，或者怎样从事更高职位的工作，有思想才能够有深度，有深度才能使人变得有灵性。不断地进行自我完善
为了能够更好地适时出招，在职场上尽显自己的实力，让人刮目相看，需要自我完善的地方还很多。例如要不断加强自我责任意识、服务意识的培养和完善，同时还要不断调整自己的心态。
在职场上，很多老板都会重视员工的责任意识，一个人如果没有责任心，哪个老板还敢把工作交给你？所以，不管做什么事情，都要告诉自己这是自己的责任，一定要认真办好。尤其在职场上，这种责任意识必须要尽早加强完善，这样才能够使自己的思想变得饱满。
除了责任意识，职场中人还要注重服务意识的培养。服务意识是职业人最基本职业素养的体现，也是工作价值的体现。在多看、多做的过程中，会有很多值得汲取的经验。不要总是抱怨自己比别人做得多，因为虽然有付出不一定有回报，但是不付出就一定不会有收获。对工作环境是否乐观，往往是影响你向上爬还是原地踏步的关键性因素。抓住显露实力的时机和场合
时机和场合对显露自己的实力来说非常重要，挑选不好时机和场合，那么即便出招，也会满盘皆输。其中，会议就是职场“菜鸟”一鸣惊人的一个好时机，当然，想要在会议上成功出招也确实是存在一些难度的。要想能够在会议上让所有的人都对你刮目相看，就要在平时的会议中抱着虚心学习的低姿态努力地为自己攫取有用的养分，然后在一个需要自己说话的时候，恰当地表达自己的观点，不必过分谦卑，更不能过于自负，而是要有条不紊地将自己的实力一点一点地展现出来。总之，虽然会议室里确实存在很多提供给新人的机会，但痴迷于此难免会导致用力过猛，伤及他人，这样一来反而会使自己在职场起步阶段陷入孤立无援的困境。唯有让自己的羽翼达到一定的丰满程度，在一个适合的时段，展翅腾飞，才能让别人看清自己的高度。
身处职场，一定要学会在适当的时候显露实力，才能到达甚至超过预期的效果。在出招之前务必要确定自己有这个能力，才能一飞冲天，惊艳四座。职场点睛
高调做事，低调做人，把握良机展现实力，让自己的闪光点在一个适合的时间里迸发出光芒，才有机会往上爬，否则永远都只会原地踏步。然而，在展现实力的同时，切勿功高盖主，也就是说要把握好“显露”的尺度。招数三以退为进，保全实力荧屏扫描
因得皇上圣宠，甄嬛步步高升一路走到了妃位，风头一时无两，然而却在册封典礼上遭皇后陷害误穿“前任皇后”的故衣，引发皇帝震怒，被降为贵人。甄嬛的落魄也连累娘家一门爵位被削。面对如此沉重的打击，甄嬛自愿请求出宫礼佛，远离纷乱的皇宫。等离开对手视线后，她又不断利用个人关系，让皇上顾念其旧情，最终利用皇上的心软成功被赦免，然后风风光光地被召回皇宫。
一些职场“菜鸟”刚刚进入社会，步入职场，自身能力有限，但是在工作上面对自己无法解决的态势，面对自己无能为力的事情，却又宁折不弯，宁肯吃亏，也不退避，这样就容易吃亏，使自己元气大伤。而那些有智慧的人，即便自己能力卓绝，也是该退就退、能隐则隐，因为他们知道，“退”或许没有“进”来得刚强，但是后退一下，能够为自己保全实力，依靠助跑和反冲力的作用，他们反而会更有力地前进。
2007年，第15届泛美运动会在巴西里约热内卢举行。在这次运动会上，实力强悍的古巴女排和东道主巴西女排狭路相逢，进行冠军的角逐。
一个是蓄势已久志在必得，一个是东道主稳如泰山。所以，比赛一开始就进入了白热化，大力扣杀无情被拦回，刁钻的吊球被巧妙地救起……比赛打得高潮迭起、异常激烈。但是由于双方势均力敌，最后战成2∶2平。因此，第5局比赛就成了决定胜负的关键一局。
在第5局开始前，双方队员们的体力都消耗严重。中场休息时，队员们一个个大汗淋漓、气喘如牛，一边擦汗一边听教练给她们紧急部署。古巴女排的教练更是神情严肃地挥舞着手臂，女排姑娘们不时地点头。
当尖厉的哨声吹响时，比赛重新开始。
重新开局以后，巴西女排的形势竟然急转直下，还没明白怎么回事，就被古巴队以7∶0的比分远远地抛在了后面。在接下来的比赛中，巴西姑娘虽然奋起直追，但终因比分悬殊而回天乏力。最终，古巴队3∶2战胜巴西队，赢得了这场比赛。
那么古巴女排是怎样赢得了这最后一局呢？原来，在最后一局之前，古巴教练就对战术做出了很大的调整。古巴队一向以拦网、扣杀见长，正常情况下，应该争取拦网得分。但这次的布局显然不是这样，在教练的授意下，古巴队除了二传手之外，所有的队员都向后撤了一段距离，放弃拦网，把网前的空当完全让给巴西队，这不是拱手认输吗？
巴西队见此情形，不明就里，还以为是扣杀的绝好机会，当然不会轻易放过！于是，接二连三的扣球迎面杀来，但结果却大大出乎了她们的意料。
经过前4局的比赛，双方队员们的体力都已消耗极大，扣球扣到最后已是强弩之末，威力远不如初。所以，巴西队扣过网的球都被古巴队轻松地捞起，并保存了体力进行了有效反击。就这样，因扣球太多，体力严重下降的巴西队糊涂地输掉了这场比赛。
古巴女排退后一步，远离球网，甚至是放弃自己的优势，不再拦网和扣杀，看似是后退、是妥协，但是最终他们却赢得了比赛。这正应了那首哲理小诗：“手把秧苗插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。”
懂得以退为进不仅适用于比赛，同样也适用于职场。面对困难时毫不退缩、迎头而上固然值得肯定，但在久攻不克、相持不下的情况下，也不妨学一学甄嬛和古巴队以退为进的战略战术，在特殊情况下，懂得迂回而进，才能为自己保全实力，谋取更大的进步。我们都知道跳远时，要想跳得更远一些，就必须先退几步注跑后再跳；射箭的时候，也必须先把弦向后拉再射，箭才能射得更远。在职场中也是如此，当职场新人慢慢变成了职场能手的时候，也要适时地调节好自己做事的尺度。当你在工作中处于不利地位或者时机还不成熟的时候，要学会理性地采取一些变通的策略，以退为进地保全自己，才能保存实力，赢得机遇。
魏明帝去世后，刚刚即位的太子曹芳只有8岁，为了防范日后有人权倾朝野，威胁到曹芳的政权，魏明帝临终前命司马懿与曹爽共同辅佐年少的曹芳，使他们两股势力相互抗衡。跟司马懿相比，曹爽的势力要更为庞大，并且曹爽还把两营兵众统交他的弟弟曹羲率领，使得朝中出现了曹爽兄弟专权的局面，司马懿不能阻止曹爽的行为，与其产生深深的矛盾。曹爽篡权夺位之心逐渐显露了出来，于是，面对处于劣势的现实，司马懿决定以退为进，他开始装病，使曹爽对其放松警惕。
虽然曹爽对司马懿的病产生过怀疑，还曾秘密进行过试探，但是都被司马懿的精心布局给蒙混过去，致使其从此放松了对司马懿的防范之心。司马懿装病为自己赢得了保全实力的机会与空间。并且在装病期间，他暗中布置，最终在曹爽兄弟陪同曹芳离开洛阳去祭扫魏明帝坟墓的大好时机接管曹爽的军营，后以谋反罪名，处死曹爽及其党羽，并灭了曹爽的三族。至此司马懿便全权掌握了曹魏的军政大权，也为日后司马氏取代曹魏奠定了基础。
司马懿装病的故事启发那些身处职场的人，在工作中如果陷入了一种两虎相斗的纷争局面时，并且自己还暂时处于劣势，那么一定要学会以退为进，明哲保身，让自己有一个缓冲的阶段。因为只有这样才能够更好地去争取主动出击的机会，保存实力，等待机会。
以退为进是一种韬晦之计，在特定的形势下，用退出的方式来达到伪装自己的目的，实质是将自己真正的意图隐藏起来，这样才能在对手对你不设防的情况下，保全和发展自身的势力，短暂的退让只是为了能够以更好的姿态风光进入。
此外，以退为进之余也要学会顾全大局，先察大局，认清有利条件和不利条件，在适当的时候全身而退，然后等待时机成熟，从大局出发，借势生风。职场点睛
后退不代表放弃，而是为了能漂亮地回旋，更有力地前进，要知道浴火重生才是凤凰。在纷乱的职场犯错或者处于劣势都是在所难免的，面对不利的形势，最不明智的做法就是“一哭二闹三上吊”，向上司哭诉或求情。因为这些都是于事无补的，甚至可能还会起到相反的作用。此时最明智的选择就是以退为进，暂避风头，保全实力，然后等待一个适当的时机再证明自己，打一场漂亮的回归战，找到属于自己的更高的位置。招数四善结贵人，拓展人脉荧屏扫描
在刚进宫的时候，甄嬛势单力薄。但是在别人处心积虑的暗算中她渐渐明白笼络人心的重要性。于是甄嬛开始默默地在后宫建立关系网，不管是对元老级宦官还是低级宫女，甄嬛都礼遇有加。正因如此，甄嬛在险恶的后宫建立起了自己的小团队，并赢得了沈眉庄、温太医、果郡王等大人物的支持。并通过“共患难”的测试，挑选不少忠心的宫女、太监作为心腹，每当陷入困境，这些心腹都会陪在甄嬛身边不离不弃，帮助她渡过各种难关。
人脉对于人们的交际来说十分重要，有句俗语叫做“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。不管是谁都是需要朋友的，但是朋友也分好坏，尤其是在职场上，有些人只是表面与你交好，却在背地里陷害你，所以，在职场这个复杂的圈子里，交朋友更要慎重，擦亮双眼，分得清贵人和小人。因为只有这样才能让自己能够游刃有余地驰骋于职场。
人际交往是一个需要投入交流的过程，需要花很多时间，才能够有机会与所谓的贵人相遇。然而，也千万不要拘泥于“贵人”二字，总认为贵人就是那些位高权重的人，其实不然，不管是好人还是坏人，只要能教导你领悟道理的人，就是你的贵人！正所谓“人不可貌相，海水不可斗量”，很多时候职场上的贵人，是无法一眼就看出来的。所以，我们在认识人的过程中不要一味地从功利的角度出发，贵人有可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属，绝对不要戴着有色眼镜去看待你身边的人，广结善缘、让大家喜欢你，才是培养贵人的关键，其次自然就是把自己的专业做到最好，让自己有价值，让别人肯定你的能力，这样，他们才会愿意与你做朋友。“如果不是这个人的帮助和提携，哪里会有今天的我。”经常会听到一些得到过贵人帮助的人如此感慨。其实人与人之间的交往，能够做到很纯粹的十分难得，尤其是在职场上，人与人交往多少都希望从对方身上得到一点东西，无论是实质的利益好处，还是无形的快乐满足。换言之，那些所谓的贵人也并不是凭空青睐于你，其实只是你身上具备了某种能够引起其注意的能力与特质，否则一个一无是处、一无所长的人，别人是很难和他建立长久的互助关系的。《甄嬛传》中，甄嬛刚一入宫，被封莞常在，赐了一屋子的奴才，起初一个个都宣誓要忠心耿耿地追随小主，那么他们的目的又是什么？果真都是毫无杂念真心奉主吗？后面的剧情发展就一点点地揭晓了答案。随着莞常在因诈病而变得落魄，以康禄海为首的几个太监开始暗地里数落其小主的不得志，然后找借口离开了莞常在另攀高枝去了。在奴才们眼中，新秀入宫就意味着自己的贵人到了，因为这些小主一旦得到了皇上的荣宠，他们也就都跟着“得道”了。
而对于刚入宫几乎处于孤立无援境地的甄嬛，面对太监的背弃，她开始明白拥有一个良好的人脉关系网迫在眉睫，要在宫中占有一席之地，就必须要有好人缘，也不至于今后遇到危难的时候出现“墙倒众人推”的惨景。于是通过测试，甄嬛最终获得了几个心腹。这些人在后来都或多或少地给予了甄嬛一些帮助，使她在勾心斗角的后宫不至孤立无援。
并且，更难能可贵的是甄嬛知道以诚相待才是使人脉网更宽更牢的秘诀，而非打压和发号施令。所以，她可以拼了命去看禁足的沈眉庄，会舍身保护朋友温实初，对果郡王更是有情有义，对下面的小太监小宫女更是恩威并施。否则，若像华妃一般待人，多少个曹贵人恐怕最后都会归顺到甄嬛这边来。
与宫廷中那些勾心斗角相比，职场之上的明争暗斗也不会缓和到哪里去。所以，要想更顺利地行走于职场，就必须善结贵人，拓展人脉，同时加强自己的能力，提升自己的价值。
那么，具体来说，如何在职场上拓展自己的人脉呢？建构核心能力
人脉实质上就是一种互助关系，在彼此有需要时，适时提供必要的协助。因此，那些什么都不做，只等着贵人来帮你的想法都是不切实际的，与其这样，倒不如发掘自身的潜能，知道自己可以在哪些领域帮助他人，然后在关键时刻对别人施以援手，这样才能得到别人的尊重和帮助，给自己创造更多发展人脉的空间。在初次相见时突显特色
很多人都会凭第一印象来判断对方是否值得交往，所以，让自己更具亲和力，不要自恃清高，能够给对方留下一种很舒服并且想要继续交往下去的感觉，才能让自己拥有更多朋友。《甄嬛传》中，体弱多病的端妃曾经救甄嬛于华妃的陷害中，她在之前只与甄嬛见过两次，但是端妃曾对贴身侍女说从她见甄嬛第一眼起，就知道她日后必定能够为自己做些什么。可见，“眼缘”其实也是十分重要的，正是由于甄嬛长得很像皇上心爱的纯元皇后，并且很面善，端妃才能如此断然地决定帮她，其实，帮她也是在帮自己，因为她们都有共同的敌人——华妃。
如此说来，共同的方向也是拓展人脉的关键因素。想审清局势，不要随意地笼络人心，否则贵人不得则变成了自养小人，那就真是搬起石头砸自己的脚了。
美国大亨洛克菲勒曾经在其全盛时期感慨道：“人与人之间相处的能力，若能够像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。”还有一句十分有名的美国名言：“20岁靠体力赚钱，30岁靠脑力赚钱，40岁以后则靠交情赚钱。”其实这两句话讲的都是一个意思，也就是说朋友越多就意味着赚钱的机会越多，正像歌词里唱的“朋友多了路好走”，尤其是在职场之上，巩固好自己的人脉关系网，其实也决定着未来的发展方向。职场点睛
驰骋职场，有专业而没人脉则只能埋头苦干；有专业又有人脉便可大显身手，游刃有余。招数五读懂老板，做对事情荧屏扫描
能够揣摩圣意的甄嬛，渐渐知晓了皇上的好恶和软肋，并善于“对症下药”。遭遇丧子之痛后，甄嬛因埋怨皇上忧郁过度遭到了皇上的冷淡，在经历一番羞辱后幡然醒悟变得理性，她用旧情唤醒皇上的怜惜，再用新鲜手段引诱皇上，当皇上对其旧情重萌时，她却数度将皇上拒于门外，一招“欲擒先纵”将皇上的心又拽回了自己的身上。
此外，甄嬛还看懂了皇上因忌讳年羹尧而不得不专宠其妹华妃，因而“不计”华妃令她流产之嫌，帮失势的华妃在皇上面前说话，使其恢复了名号和妃位。这样一来，皇上对甄嬛便越发地愧疚，而另一方面也使皇上更加欣赏她的大度，继而也就越来越疼惜她。
职场上，能够对你发号施令的人，能够决定你升职加薪的人就是你的老板，他在你的职业生涯中占据着十分重要的位置，也关系着你的前途。因而，能够在工作中读懂你的老板就显得十分重要了。
战国时代，田婴曾被齐王问及其后宫之中哪个美女适合做齐国的王后。这是个十分难把握的问题，不管说谁都有可能会得罪其他人，况且田婴对齐王美女如云的后宫根本就不了解，万一举荐的人不是齐王心中所想那日后势必对自己不利。骑虎难下的田婴最终想到了一个办法，他打造了10副耳环，呈给齐王，然后请齐王赏赐给后宫的美女们。不出几日，田婴就发现10副耳环中最漂亮的那副耳环戴在其中一位妃子耳朵上。于是田婴就对齐王说推荐这位妃子做王后。齐王听后大喜，因为这恰好符合了他的心思。
其实道理很简单，田婴无疑是很有智慧的。齐王心中早就有了人选，只是由田婴举荐显得更公开化。田婴打造10副耳环中特意将其中一个打造得更加精美，当这副最出众的耳环戴在某一位妃子的耳朵上时，也就意味着此人便是齐王心中所想。田婴不过是读懂了齐王的心思，顺水推舟，才有了皆大欢喜的结局，也为自己免去了一场灾难。
想要读懂一个人，其实并非难事，每个人都会若有似无地将心里的想法表露于外。虽然齐王的心思并没有表现在肢体语言上，但是却流露于对妃子的赏赐上，只有当他有了心中人选，才会将最精美的耳环赐予她，这其实也是一种内心世界的反映。
在职场上，如果能够准确地读懂老板，便可以很好地把握老板的心理，拉近与老板之间的距离。只有跟老板走近了，你才能适时地展现自己的能力，获得老板的青睐。并且，读懂老板还能够在关键时刻做到未雨绸缪，避免在突然遭遇暴风骤雨时慌乱无措。
就职于一家大公司的王璇有一次替部门去行政部领东西，由于东西太多，王璇便请行政部的一位男同事帮她提回办公室。部门一位三十多岁的总监王姐用一种异样的语调问她：“小王，不错啊！还有绅士送货上门呀！”听到这，王璇也就顺嘴开玩笑说：“是呀，这年头绅士都喜欢帮助年轻漂亮的小姑娘嘛！”当时王璇只顾着兴奋，却并没有留意到一旁脸色渐渐暗下去的王姐，不久之后，王璇便被调到了内勤部，而她似乎还不知道“被贬”的原因。
像王璇这种情况其实就是人们口中通常所说的缺心眼，不会察言观色。然而，哪有老板不喜欢善于察言观色的下属，只有读得懂老板的心思，做对事情，才能够成为老板身边的“红人”。
就像雍正身边的苏培盛，正是因为其能够精准地读懂皇上的心思，才能如此“经久不衰”。《甄嬛传》中写到苏培盛能够读懂皇上心思最经典的一幕便是，皇上在甄嬛的劝说下“雨露均沾”去了齐妃那里，却被齐妃的唠叨与琐碎弄得很心烦，于是深夜便离开了。走到半道上，苏培盛问銮驾上的皇上是去皇后那里还是去华妃的翊坤宫，脸色不好的皇上却默不作声。这时，苏培盛没有继续追问也没有因为皇上的不回答而不知所措，他十分坚定也十分从容地报出了“碎玉轩”，那是莞贵人甄嬛的寝宫。
不少人看到这里都暗暗地钦佩这位老太监对“老板”心理的精准揣测，若是一般的小太监，看见皇上阴沉着脸，早就吓得趴地上说“奴才该死”了，然而老道的苏培盛却能够镇定自若地将手中的拂尘一扬，“替”皇上做了决定，试问哪个太监能有如此魄力。正是因为他能够读懂皇上对齐妃的厌烦以及对甄嬛的思念，才能够那么“自作主张”地帮皇上决定去哪里，而无疑，这样的“投其所好”更能够取悦皇上。
其实在职场上，不管你想不想做红人，都无法避免要面对老板的脸色，因为老板的脸色无处不在，只要你身在职场，就随时可能遇到。就算雍正面前的红人苏培盛也要成天看着皇上脸色行事，一个不小心就要面临掉脑袋的危险。其实“伴君如伴虎”这句话也可以用在职场上，所以如果想在职场有所建树，就要学会经常观察老板的脸色，以便知其心意，有所准备，但是察言观色并不等于奴颜婢膝，曲意逢迎，也应当有自己的主见，必要时能够像苏培盛那样替“老板”拿主意才能够更得赏识。“端谁的碗，就要受谁的管”，不管面对老板怎样的脸色，你首先都得忍，然后要看好、看透，研究着去看老板的脸色，做到真正地读懂老板，做对事情，才能给自己争取更多的发展机会，获得更广阔的发展平台。职场点睛
职场中最忌讳的不是没有才能，而是不清楚老板想要什么，出色的判断力以及工作能力是晋升职位的关键，万不可公开跟老板唱反调，要懂得循序渐进地掌握老板的心思，而不要感觉自己完全被控制或者低人一等，要知道你所做的都是为了给自己赢得更广阔的平台。招数六自我完善，增强竞争力荧屏扫描
从选秀开始，饱读诗书的甄嬛就展露出了自己的学识内涵，原以为违背了“女子无才便是德”就可以躲过进宫，却偏偏遇上了文艺青年型的皇上，并且皇上对她的才学十分欣赏。原想随遇而安的甄嬛在认清后宫的黑暗后，开始逐步自我完善，增强抗压力以及竞争力，继而一步一步成为皇上最宠爱的嫔妃甚至最后登上了皇太后的宝座。
不管是混后宫还是混职场，养成自我完善的良好习惯都是通往成功道路上不可或缺的重要因素。任何一个踏入职场的人，其实都是某种形式的商品；而职场则是人们推销自己的市场。那么从市场的需求来看，人们应当尽力了解“公司需求的人才种类”，然后针对“专业稀有性”进行逐步增强，一步一步让自己成为公司内备受关注的人才。
当你开始对自我提升进行有条不紊的规划时，首先要明确公司以及社会的需求方向。然后再通过不断完善，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。简单地说，公司需求就像一把锁，你要看清楚锁孔，才能打造出开得了锁的钥匙。
甄嬛被陷害流产，对华妃的仇恨以及对皇上不责罚华妃的埋怨让她整天郁郁寡欢。皇上对甄嬛确实是愧疚难当，面对甄嬛的拒绝，皇上也是无可奈何地逐渐避开。落魄后的甄嬛被富察贵人掌耳光极尽羞辱，也使她顿悟了，只有自己强大起来，才不会被欺负。也才有了后来甄嬛收集蝴蝶，制造蝶随其舞之美景唤回皇上垂爱的场景。
虽然甄嬛有柔情似水的一面，但她最终还是能明白在后宫之中只有无止境的争斗，只有爬上更高的位置才不会被人肆意践踏，也才能够对得起还未出世就被害死腹中的孩子。
其实，职场中又何尝不是如此，只有当你站到最高的位置才能看得更远，也才能看得到那些还在攀爬的人群。适者生存，尤其是在职场，没有人会有空余时间去聆听你过失的理由，也没有谁会真的好心为你的低、弱、差买单，唯有靠自己，不断地充实和完善自我，增强竞争力，才能够变得强大，变得越发成熟从容。
不断提升自我竞争力是求得职业发展的秘诀之一。那么，身在职场，我们应该如何完善自我，提升自我竞争力呢？认识自己
要想更好地提升自我，则首先要学会自我剖析，真正地认识自己。
很多人都不能清醒地认识自己，了解自己的优势，每当别人问起，他们可能会说“我不行”、“我不会”、“我不能”……那么，你真正去做了吗？你没做又怎知你不行、不会、不能？人活着其实就是一种自我完善，从不会到会，从不能到能，只有你行、你会、你能，才有足够的资本去与别人竞争，否则，连承认自己可以的勇气都没有的人连上这个“擂台”的资格都没有，而那样的人也将永远画地为牢，甚至到了古稀之年也仍然不知道自己到底行不行、会不会，能不能。善用时间，合理安排
仅仅认识自己，有足够的勇气也是不够的，还要学会善用时间，合理安排。俗话说：“时间就像海绵里的水，是挤出来的。”当别人在闲暇之余，你若还能加强自我知识的补充，或者自我锻炼，那么你就会比别人多些经验和见识，这也是增强竞争力不可缺少的条件。
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的人会让这24小时发挥出最大功效，加强自我完善的力度，逐渐使自己变得“与众不同”。敢于承担，多做多问
最后，也是最重要的，在职场上如果想胜别人一筹，就要敢于承担，多做多问。敢于承担，会让上司以及同事对你的人品有一个更高层次的认知甚至赞赏，而多做多问，会给别人一种你很虚心也很认真的感觉，并且还能够从侧面洞悉到别人的优缺点且不乏亲切感，这样还可以扩大你的人脉，让更多的人支持你。
这样，一步一步地达到完善自我的目的，既增强了竞争力，又锻炼了自己的适应能力以及应变能力，让自己能够变得强大，有足够的资本向更高的位置挑战。职场点睛
身处职场，竞争力是自我完善过程中十分重要的因素，只有看得清自己，把握好时间，同时也看得清对手，才能够知己知彼百战百胜。招数七演技要高，心肠要狠荧屏扫描
复宠回宫的甄嬛为了能够扳倒皇后不惜狠心捶落腹中不健全的胎儿嫁祸与其，并且借他人之口向皇帝告发纯元皇后惨死的真相，最终使皇后被幽禁了起来。当被逼迫用毒酒杀害十七爷后，甄嬛对皇上的心彻底死了，剩下的只有无尽的仇恨。于是她开始蓄意杀死皇上却假装温驯乖巧。皇帝驾崩后，甄嬛被尊为太后，独掌大权，尽显风光。
职场就像是一面巨大的银幕，不断地由都市人上演着各种桥段的戏码，而一张张面具下，演技孰好孰坏一看便知。如果想让敌人被假象迷惑并对自己放松警惕，那么就不要忘记自己的目标，同时也要把演戏当成自己生活的一部分，这样才能够使自己的演技到达“炉火纯青”的地步。
同时，光有演技还不够，在职场上，还必须像甄嬛一样能够狠得下心肠：对敌人狠，对自己狠。职场如战场，虽然硝烟起于无形，但无形胜有形，逐渐激荡的暗涌营造出一种危机四伏的气氛，面对无法改变的现实，要学会狠，甚至对自己要比对别人更狠。如果甄嬛狠不下心杀死心上人，面临的就是两人共同赴死的局面，尽管她的本意是自杀，但是命运弄人，果郡王的死更是让甄嬛陷入了仇恨的黑暗中，使她明白只有狠，才能保护自己，才能不再失去。
其实对于职场新人而言，没有必要一开始就唯唯诺诺地认为自己是新来的，低人一等，企图用息事宁人的态度，委曲求全在夹缝里求生存，如果持续下去，那条缝只会越来越窄，直到没有容身之地，所以，适当时候职场新人务必要学会狠，对自己，对别人。
沈眉庄的落魄下场提醒了甄嬛，之前太过于懦弱和隐忍，使得别人骑到自己的头上为虎作伥，甚至连同等身份的妃嫔都能够大肆羞辱她，在感到心寒的同时甄嬛也开始变狠了。确实是，女人不狠，地位不稳。你一再隐忍，哪怕你没有招惹别人，每一个人却也都巴不得在你身上踩上一脚，以示自己的威风。所以不管你做得好与不好，都有错，都会成为众矢之的。明白了这个道理之后，甄嬛开始改变自己的心态与作风，只是用恐吓富察贵人这个小把戏，大家就都怕了。有的时候纵使你侵犯了他人，他人都不敢说一句，因为在后宫，绝大多数人都是欺软怕硬的。
这一招敲山震虎确实起到了很好的震慑作用。最起码，富察贵人疯了，曹贵人被收编了，就连齐妃都畏她三分。起初这一招并没有使曹贵人受到惊吓，因为在后宫之中曹贵人也算是有点脑子的，并且她洞悉了甄嬛的本意，单单只是敲山震虎。所以在一开始并不畏惧甄嬛。然而，那时候的甄嬛已经变得凶狠了，她开始攻击曹贵人的软肋——她的宝贝女儿温宜公主，甄嬛用刚嫁过去的和硕公主的夫君暴毙不得已必须按照当地习俗嫁给下届君王当小妾来要挟暗示曹贵人。曹贵人很清楚甄嬛有这个能力，她确实能够威胁到温宜公主的安危，所以曹贵人最终还是臣服了。
甄嬛为了能够扳倒曾经迫害过她的对手，可谓是用尽谋略，但是仍处处留有余地，这是其善良秉性所致。只要对手不再对自己构成威胁，便可收手。
职场之上，人们也应当学习甄嬛的秉性与作风，演好一出出精彩绝伦的戏码，该狠的时候决不手软，但是适可而止，不必太过于残忍，凡事过了头便会失去最初的本质。然而，对于那种凶残的人，以牙还牙则是最好的还击，所以说，身处职场，必须提高自己的演技，同时练就一副狠心肠。职场点睛
职场上的尔虞我诈一轮一轮地上演着，要拥有足够高超的演技，以及理性冷静的心态，在必要的时候主动出击，毫不留情，才能为自己杀出一席之地。招数八恩威并施，御下有术荧屏扫描
甄嬛诈病避宠阶段，发现康禄海及他的几个徒弟有背弃之心，毫不留情地就打发他们走了，并且还对剩下的人说谁想走随时都可以走，绝不勉强。面对小主不得宠受人冷落的现实，槿汐、小印子等都誓死追随，可谓是甄嬛的心腹。对于他们的忠诚，甄嬛铭记在心。天气冷了的时候，甄嬛让槿汐给门外守夜的小印子添棉被，令小印子感动不已。甄嬛得宠之后，曾经的奴才康禄海又想要回来伺候，甄嬛表现出了自己的威严，并表示不会对背弃自己之人第二次机会。
在职场中，下属就好比自己的左膀右臂，有了他们的支持和帮助，自己才能如虎添翼地驰骋职场。若想要在职场顺风顺水，就要学会对下属恩威并施，凡事不能够不留余地地去打压，要学会给自己留后路，这样才能做到有的放矢，让人心存敬畏而不是憎恶。
每当华妃大难临头的时候，都会拿曹贵人出气，埋怨她的愚笨，甚至还拿温宜公主来威胁曹贵人。对华妃来说，所有的人都可以是自己手中的棋子，只要利用完了她便会毫不留情地赶尽杀绝。像华妃这样，久而久之势必会遭到众人的记恨，失去人心，纵使能成大事，终究也会孤立无援，没有可以依附的人。
想要成大事，就少不了下属的辅佐，若想要手下的人都能够服从自己，真心替自己办事，则要懂得恩威并施，不能光有恩，否则会让下属“恃宠而骄”；也不能光有威，就像华妃，最终只能落个惨死的下场，正是因为她失去了人心，才会落得如此田地。因此，只有做到御下有术，才能使下属心服口服地追随于自己。
作为领导者，要想恰到好处地驾驭好下属，发挥他们的才能，就不能仅仅只是树立威信，尽力打压，而应该用慈母的手，紧握钟馗的利剑，对他们平日里关怀备至，犯下错误时严加惩戒，这样宽严相济，恩威并施，才能使自己的威信更有穿透力地树立在下属们的心中。
对待员工，首先要做到心怀宽宏，正所谓“先礼后兵”，在处理具体事情时，要严厉、果断，绝不手软。作为企业的领导，要想使自己的意图得以实现，就必须与下属取得沟通，而富有人情味就是沟通的一道桥梁。这道桥梁可以使双方都没有压力地找到共同点，并在心理上强化这种共识，从而消除隔膜，缩小距离，达到一种共鸣。
不少身居高位的领导级人物，会记得只见过一两次面的下属的名字，也会在电梯上遇见时，对其点头微笑之余，叫出下属的名字，这些举动往往会令下属受宠若惊。但是要使下属心悦诚服，就一定要让他们看到自己的魄力。私底下可以让下属感受到你的亲和力，让其心甘情愿为你效劳，工作上又要让他们看到你一丝不苟的严肃态度，这样他们才能够将自己的才能发挥到极致。
极会用人的甄嬛能摸透每个人的脾气，看人下菜碟。对自己身边的下属，甄嬛从来都是宽严并济的。
不少人都看不惯浣碧的自命清高，她实际上是甄嬛同父异母的妹妹，但是在外人眼中她毕竟还只是伺候甄嬛的下人。甄嬛从心底里对她好，然而她却出卖了自己的姐姐。但是面对浣碧的出卖，甄嬛在揭穿她之后却只是跟她分析了事态的严重性，让其知道自己的所作所为是会连累整个家族的，甄嬛的铿锵字句使浣碧悔恨地泪如雨下，记住了姐姐的教诲与恩情，从此忠心辅佐甄嬛。
甄嬛没有华妃的不择手段，心狠毒辣，她懂得给下属一个改过自新的机会，懂得恩威并施才能使得他们更加忠于自己。不管是在后宫的争斗中，还是在职场的竞争中，一个好的管理者对一个团队的发展都起着相当大的作用。作为一名出色的领导人，要学会在下属不服从工作的时候，用预示的方式来引起他们的警惕，以暗示的处罚方式来驱使下属行动。
每个人都会有尊严、要面子，所以己所不欲勿施于人，在下属不服从的时候领导可以适当运用警告的语气告知下属“如果做这样的事，会被大家笑话！”或“不做好这件事的话，谁都不会再信任你”的话。通过这类语言，可以使下属认识到如果不这样做的后果，达到一种不伤其尊严却又令其自愿接受的效果。
在评价下属工作的时候，一定要把握分寸，恰当行事，最好要像夹心饼干一样，先对下属的工作给予肯定，然后再具体地指出他工作中的不足，最后提出你对他的期望。这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，也不至于使被批评者心中产生阴影甚至大跌颜面。
总之，“恩威并施”一定要恰到火候。“恩”就是温和、奖励、赞美，“威”就是严格、批评、期望；在下属做错事的时候批评固然重要，但是在其表现优秀的时候，也要给其相应的奖励，这样才能够使下属更加忠心且富有激情地投入工作。职场点睛
精明的上司懂得赏罚分明、宽严得体、软硬兼施，尤其懂得恩威并施。因为这样既能让下属心存感激，心服口服，又会对自己敬而亲之，从而树立起自身的威信，增强凝聚力。第二章甄嬛职场生态圈，待人真要分“三六九等”甄嬛做职场红人更要八面玲珑荧屏扫描
后宫的纷争令多少嫔妃避之不及，但是她们又都希望终有一天能够得到皇上的专宠，荣耀一生，愿望总是美好的，但现实却是残酷的。越是得圣宠就越是集怨恨于一身，多少双妒忌的眼睛会盯着皇上身边的红人。甄嬛面对这样的现状，却能够做到八面玲珑、自然得体，不骄不躁地将自己身边所有的关系都处理得井井有条。
进入职场之后，很多人都不知道该如何处理错综复杂的人际关系，尤其是刚入职场，更是怀着一种胆战心惊的心态渴望融入新环境，努力为自己编织一张庞大的人脉关系网，然后在这个关系网中游刃有余、八面玲珑，成为职场红人。然而，要做到八面玲珑确实需要有一定的职业素养以及心理素质。
小言是某日资企业的一名员工，大学毕业一年的她只是刚刚踏入职场的“菜鸟”，在公司负责的是数据录入方面的工作。由于自己是新人，对公司各个方面都还不熟悉，所以小言处处谨慎，不该管的绝不插手。由于沉稳的个性，小言很快就因工作出色“上位”了，兼管了部分人事工作。
逐渐熟悉职场“规则”的小言清楚地知道认真地维护好自己的人脉关系网比暗地里费尽心机想要爬得更高来得现实。
于是，自从兼顾了部分人事工作之后，小言经常会与单位同事接触，这样一来打交道的时间多了，人脉关系也更加融洽。小言会在领导与同事之间游刃有余地周旋，越发得心应手，八面玲珑，朋友也逐渐多了起来，她自己也很珍惜这样的关系，虽然很多关系都是建立在利益之上的，但是只要彼此还有利益健在，就可以使关系长久稳固。其实这也就是职场的“游戏规则”，玩得好，就能成为小言这样八面玲珑的“御前红人”，玩得不好也只能被淘汰出局，成为孤家寡人。
在职场中，会有很多这样的人存在，而几乎所有的人都愿意与这样的人打交道。因为八面玲珑并不意味油嘴滑舌、虚情假意，而是可以面面俱到地照顾到身边的每一个人，让每个人都能感觉很平衡很舒服。对于身在职场的人来说，这确实是一种十分难得的“技术活”。
想要成为那样集大部分人喜爱于一身的职场红人，首先要做的就是要保持热情的姿态，要学会与上司保持好关系，不管职位有多高，但凡还有上一层，就切勿功高盖主，为自己留下隐患。
甄嬛无疑是成功的御前红人，她从不谙世事的尖锐一路走到了八面玲珑的圆润，这确实是现实所迫，在皇上面前，她懂得拿捏分寸，懂得如何才能够使皇上对自己更加荣宠，偶尔还会使一招欲擒故纵，让皇上更加迷恋她。
而对于身边逐渐靠拢的人，甄嬛也是慧眼识珠，坚决不会用那种临阵倒戈之人。当初背弃自己投奔丽嫔娘娘的康禄海又想回来投奔自己，甄嬛淡淡一笑，只是交由丽嫔处置，借他人之手除自己之快，这样也就巧妙地避免了别人栽赃其笼络他人奴才的把柄。
对于曾经背弃过自己的人都深深印在了甄嬛心中，谁对她好谁对她不好她心里都有数，日渐八面玲珑的她也懂得如何处理与他们之间的关系，不做作却又恰到好处地治之于无形。
有些在职场高位“坐”久了的经理人大都习惯端着矜持的架子，下意识地与人保持着“一米线”的距离，他们做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处时，就应该学习甄嬛的淡定与热情，用实际行为表明你希望成为他（她）的支持者，然后一点一点让他看到你的忠心。
其次，对于其他同事，培养过硬的人际关系显得十分重要，这就像是在积攒一种属于自己的势力，但凡出现分裂的时候也不至于孤立无援，遭人摒弃。
当你的下属对你多持冷淡或者服从态度，这则表明他们只想和你保持临近35℃的“常温”工作关系，这时，你要尽显领导的风范，尽量给他们一种亲切感，让他明白亦师亦友也可以放在工作上，当然，这样做的最终目的只不过是让他们能够更加忠于你，所以，适当地压制还是十分有必要的，免得有一天他们会拿你当跳板。
作为职场红人，不管是对上司、同事，还是下属，都要有自己独特的“温度”关系杀手锏，然后做到八面玲珑，这样才能使自己在职场中立于不败之地。职场点睛
八面玲珑是一种技巧，亦是一种工作常态。在职场中，只有成为八面玲珑的职场红人，才能一步一步攀爬到自己想到的位置，并且有可能越来越强。皇帝不能站在大Boss的角度思考的员工不是好员工荧屏扫描
一统江山，坐拥后宫三千佳丽的雍正皇帝，虽然有着世人羡慕的崇高地位，但是出身皇家也有常人无法理解和体会的痛苦。皇上一面要应对纷繁的朝政，一面还要被犹如战场一般的后宫琐事困扰，对于雍正来说，最大的威胁就是势力逐渐庞大的年羹尧，为了能够使其更加忠于自己，他不得不百般迁就华妃。就连她犯下陷害甄嬛痛失腹中之子这样的罪孽，皇上也不能严加惩治。面对这样的结局，甄嬛起初是不能理解的，但是后来逐渐在后宫的争斗中明白了皇上的无奈，并站在皇上的角度为其出谋划策，应对依仗年羹尧势力气焰嚣张的敦亲王等，这样一来甄嬛就更加讨得皇上欢心。
雍正皇帝就像是一个大企业的CEO，拥有着绝对的话语权，但是同时也承受着相当沉重的压力，一方面要为企业谋求利益，一方面又要处理好企业内部的种种关系，很多时候可能因为照顾不到所有人的利益而引起下属们的不理解，这个时候职场中人应该学会像甄嬛那样去洞悉老板的心思，站在他的角度去思考问题，出谋划策，才能成为老板眼中的好员工。
在很多公司里，那些能够洞察到老板心中所想的员工总是能够平步青云，而那些过于尖锐且不懂得“体恤”老板的员工总是会不断地被打压。其实升与降都是在老板的一念之间，而老板这“一念之差”则主要还是取决于员工是否能够从老板的角度出发去考虑问题。
年羹尧的势力在朝中越发强大，皇上一直愁恼，敦亲王向皇上奏请对其母进行加封，惹恼了皇上。甄嬛见状，先是不语，因为深知后宫不得干政，但是皇上让其说说自己的看法。甄嬛这才献上一计，让皇上一并加封其他王爷的母亲来牵制敦亲王。其实甄嬛此计是完全为皇上设计的，她站在了皇上的角度，理解他的无奈。甄嬛的政治才能被皇上越发地赏识，皇上问甄嬛：“朕这个皇上是不是当得特别窝囊？”甄嬛执其手柔声细语地说一些适当而又极护其颜面的话，使得皇上因其能够设身处地为自己着想而感动，如此一来，使皇上的心离自己更近了一些。
英特尔总裁安迪•葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校作演讲，面对那些毕业生，葛洛夫在发表演讲的时候说：“无论你在哪里工作，都别把自己只当做员工，应该把公司看做是自己开的一样。”这句话的意思并不是建议职场中人对自己公司的事务指手画脚，横加干涉，而是希望他们能够提高自己工作的主动性，站在老板的角度去思考问题，这样才能够更接近老板真正的想法，也会使自己得到不一样的见解。
不少职场中人都认为，公司是老板的，自己只不过是个打工的，无论自己做得有多出色最终得到好处的还是老板，跟自己没多大的关系，自己只要做好按部就班地工作即可。
其实这样的想法无异于是在浪费自己的生命和前程。一个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着金汤匙出生的富二代，绝大多数老板都是从打工做起的，而一个人在打工时的心态则决定了这个人日后是否会成为老板。”
可以假设一个例子，如果你是老板，面对两个不同的员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，并且还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满外，还喜欢帮助别人，那么在两者之中，你更愿意用哪一个？答案不言而喻。
其实，当被老板批评或者受委屈的时候，想一想如果你是老板会怎样，老板看重的是公司的整体利益。所以身处职场，就要接受一个不得不接受的现实，那就是没有哪个老板会在意过程，他们往往只看重结果。
所有的老板都一样，他们都会希望当自己不在的时候，公司的员工还能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，每个人都能认真做好自己的分内之事，并且时刻注意维护公司的利益。所有的老板也都不会青睐那些只是为了应付每天8小时，在公司得过且过的员工，他们真正赏识的会是那些能够真正把公司事情当做自己事情来做的员工，这样的员工不管在什么时候都敢作敢当，而且还能够为公司积极地出谋划策，为公司谋取利益。
我就是公司的主人——这就是著名的IBM公司要求每一名员工都树立起的工作态度。正是受这种思想的激励，IBM公司的员工们都大大地提高了自身的主动性，并且都与高级管理人员保持着接触，与上级保持有效的沟通，并且能够很积极主动地完成自己手中的工作，对工作保持着极大的热情。拥有了这样良好的心态以后，这些员工都对自己的工作提出了更高的标准与要求，再加上有深度的思考，积极的行动，他们很快就成为公司中的杰出人物。
学会站在老板的角度上思考，这样能够不断地丰富自己的内心，让自己能够更加透彻地掌握老板的心态与想法，也能够使自己得到快速成长，甚至得到更宽广的发展空间。职场点睛
每一个老板都是为了让公司更好地运营，谋取更大的利益，压力之大其实常人往往是无法真正理解的，如果每一个员工都能够站在老板的立场上去思考问题，那么也就意味着每一个人都会真正从公司的利益出发，这样公司才能够得到更好的发展，而自己的前途也会更加的光明。
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