作者：刘磊,岳付灿
出版社：上海交通大学出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
我们招聘什么样的应届生试读：
前言
前几天作为对话嘉宾，我参加了一场主题为“90后特征与职场成败”的圆桌论坛。对话的一方是部分沪上知名大学的在校生，另一方是我和几位500强企业HR高管（其中有两位是本书里的HR高管）。让我很开心的是，同学们在现场的提问中，竟然有几个问题和我们这本书里的一模一样，比如“大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？”“在面试时如何介绍自己的家庭背景？”“HR在看简历时主要看什么？”，等等。这场面对面的交流激发了我的责任感，必须赶紧把这本拖了几个月的书做出来，以飨那些期盼了解真实职场的在校大学生。
大概是在半年前，本书的策划编辑提文静老师拿着一些大学生比较关心的职场求职问题来找我，说想请我们中国人力资源管理研究会的HR高管会员来一一作答，并借此汇成一本书。说实话，之前我们一直是在做企业案例研究，对HR高管的访谈也都是有专业深度的内容，还从来没有做过这种简明的问答体，心里还真有点觉得大材小用。
但智者说，深入了解一件事情最好的途径就是问与答，无论是《论语》，还是《圣经》，其本质都是一方对另一方的解疑释惑。如果说这种问答体例可以帮助年轻的大学生朋友尽早了解求职的真实状况，并在他们求职过程中给予一些实在的指引，我们愿意进行一些尝试。于是我们选取了其中十几个具有代表性的问题，并邀请企业HR高管来回答。
没想到这个策划得到了很多HR高管的响应和支持，他们中不少人平时在忙碌的工作之余，就经常参与一些公益活动，去学校帮大学生做求职辅导。他们看到了大学生对职场的向往和迷茫，也了解大学生的内心诉求，因此在回答这些同学们最关心的问题时，非常真诚和坦白，甚至说了不少私房话，而这些内容是在公司的校招网站和校招活动上没有机会深入谈及的。限于篇幅和体例要求，我们最终仅选择了其中有代表性的50家企业的50位HR高管和招聘负责人的回答，汇成此书。
考虑到行业和企业性质的多样性，本书选取的这50家企业涵盖了大学生求职的热门行业，如咨询、金融、地产、汽车、高科技等；不仅有500强的跨国公司，还有大中型国有企业和快速增长的民营企业；此外，他们对于应届生的需求也是多样的，不仅有985和211等名校，也为普通高校的同学提供了很多就业机会。尽管我们选录的企业是多元的，但他们都有一个共同的特性，就是在他们所在的那个行业和领域都是有一定影响力并且是令人尊敬的公司，其中不少企业还获得过“最佳雇主”称号。
经过半年多的收集整理，今天我们终于把这本书呈现给读者，尽管还有很多不完善之处，但因为都是企业HR高管和招聘负责人亲自提供的最原汁原味的鲜活内容，可以说是“一鲜遮百丑”。希望通过这本书能够帮助那些应届大学生朋友们找到一个最适合自己的职场起点。
最后，再次感谢在本书出版过程中参与和支持我们的所有朋友和同事，特别是中国人力资源管理研究会的HR高管会员们以及51job大客户销售部的同事们，谢谢大家！刘磊2016年11月
咨询/服务/教育
IBM：积跬步至千里，成为更好的自己
企业介绍IBM（International Business Machines），即国际商业机器公司，创立于1924年，是全球最大的信息技术、咨询服务和业务解决方案公司。IBM公司业务遍及170多个国家，运用最先进的信息科技，助力于为各行各业的客户创造商业价值。作为一家以创新为核心的公司，IBM始终致力于自身业务的改造，以满足新计算时代前所未有、日新月异的需求。今天，IBM正在全力推进面向认知解决方案和云平台业务的转型。与此同时，IBM吸引并拥有全球最优秀的人才，致力于对客户及整个社会至关重要的事业，致力于让世界更美好。访谈嘉宾
薛莲 IBM大中华区招聘总监
问：IBM每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
薛莲：IBM每年的应届生招聘一般在秋季启动，大概在9月初发布招聘启事。招聘对象为即将于次年毕业的本科、硕士和博士生，招聘部门几乎涵盖IBM所有业务部门，招聘岗位涉及技术咨询、软硬件研发、销售与市场、职能支持等诸多领域，应聘成功的学生将在次年毕业后正式入职。每年，IBM都会吸引和招揽许多新鲜力量，我们希望在不久的将来也能看到你的身影。
问：IBM通常何时启动校招？会去哪些学校做校招宣传？
薛莲：IBM每年的应届生招聘一般在9月初启动，启动后将同步开展线上、线下等一系列丰富多彩的宣传活动，包括宣讲会、招聘会、面试日、校友分享及多种在线互动活动。通常，9月初至10月底进行校园招聘宣传及网上申请，同时陆续安排面试，最终的offer一般在11月中下旬开始正式发放。
我们的校招宣传将在全国范围内统一开展，主要选取一些高校比较集中的地区进行校园招聘宣讲并开展招聘活动，每年也会根据实际的招聘需求，调整相对应的目标院校。我们将尽可能多地走进校园，与更多的同学近距离交流。
IBM一直非常重视对年轻人才的招聘和培养，我们虽然只选取了若干高校进行校园招聘宣讲，但每年都录用了来自全国各地近百所高校的学生。因此，无论地点、形式或流程如何变化，只要你是优秀的人才，并符合我们的用人标准，我们都非常欢迎你加入IBM。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？IBM有哪些招聘渠道？
薛莲：了解相应的应聘渠道，可以帮助你及时获取IBM的招聘信息，以免错过心仪的岗位。
IBM的招聘信息将通过多元渠道线上、线下同时发布，主要有IBM官方平台，包括IBM校园招聘网站（http：//www.ibmcampus.com/）、IBM校园招聘官方微博（http：//e.weibo.com/2012ibmcampus）、IBM官方微信（IBM校园行、IBM招聘），也有第三方招聘渠道，例如应届生求职网、前程无忧网、校园就业网及BBS、短信/直邮，等等。同时也通过宣讲会、招聘会、学校老师及内部员工推荐等方式，让更多人了解IBM的招聘信息。
9月初网申系统开通后，应聘的学生需要及时在校招官网上注册简历并提交申请。凡是成功投递的申请，都将进入我们的考量范畴。注册简历并通过筛选后，我们会通知合适的同学前来面试或笔试，并从中确定理想的人选，并发放录用通知。具体的面试或笔试流程，可以查询IBM校园招聘网站（http：//www.ibmcampus.com）上的相关信息。
问：简历怎么写会更吸引人？实习经历和社会实践能加分吗？
薛莲：对于求职者来说，简历说白了就是推销你自己的广告。一个HR往往要面临成百上千的简历，要想让你的简历脱颖而出，求职者需要花心思好好设计一下。
一份好的简历不仅能够帮你获得面试机会，甚至能够让面试官拍案惊喜。
下面我们来简单谈谈简历的Do’s&Don’ts。
Do’s：（1）投递职位要目标明确，为你的简历定位。求职的学生应该提前对目标岗位进行深入分析，有目的性地突出自己与目标岗位相匹配的部分。含糊笼统、毫无针对性的简历往往会使你失去很多机会。（2）格式要简洁清晰，一到两页就够了，不要附加无关紧要的东西，最好要有创新，不要让HR觉得你是在填表格。（3）内容要重点突出，你最想传递的信息一定要让HR一眼就能看到。一份好的简历，如果能在简历里把个人特点及优势充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。
Don’ts：（1）避免硬伤，例如错别字、中英文简历不一致、标注的时间错误、明显夸大甚至是作假。这些错误一出现，便会直接让HR拉响警报。（2）不要过多地放无用信息，要用事实说话。有的求职者煞费苦心，结果却是画蛇添足。简历的关键在于展现你具备应聘职位所需的技能，与应聘职位无关的信息不需要放在简历里。
简历怎么写会更吸引人？这其中有许多技巧和注意事项，最重要的一点是，要把自己想象成面试官，用雇主的思维模式去思考：为什么选择这个人，而不是别人？他/她能带来什么不一样的东西？有同学会说，我刚毕业，没有什么工作经验，也没有什么特别突出的亮点。要记住，亮点不完全等同于优点，而是区别于他人、自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。除了个人基本情况以外，你在校期间参与的社会活动、实习经历、科研项目，甚至是在班级、社团、学生会活动中的经历，这些都是你简历上的亮点，可以重点介绍一下，如果有数字或实例说明则更好。
功夫在诗外，同学们除了花心思撰写简历之外，更要在平时的学习和生活中用心经营，积累经验，为自己打造一份精彩的履历。珍惜每一次的实践机会，无论是成功还是失败，只要用心，你就能学到很多。而你学到的这些，恰恰也是HR最想看到的。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度用心做一份与众不同的简历。
问：IBM的面试和笔试的流程是怎样的？主要考查什么？
薛莲：对于通过简历筛选的学生，我们将通过邮件、短信或电话等多种形式来通知各位同学进入下一环节的考核方式、时间等相关信息。不同职位的面试流程略有不同，主要形式为电话/视频面试、现场一对一面试、小组面试及评估中心面试；考查的内容包括：沟通能力、学习能力、理解能力、语言能力、技术能力等，总计面试会在2~3轮左右。根据岗位需求不同，考查的内容也各有侧重，例如，销售、市场、服务类职位，主要考查候选人的综合素质以及和应聘岗位的匹配度，面试会以中英文结合的形式；部分技术类职位可能会增设现场的笔试等环节。
问：面试有哪些注意事项？
薛莲：我们经常说“百闻不如一见”，一家企业在招聘新员工时，面试就是最直观的甄选方式。以下是关于面试的一些Do’s&Don’ts，供各位求职的同学参考，希望能帮助大家在面试过程中顺利闯关，得到心仪的工作。
Do’s：（1）面试前做好准备工作，了解公司的使命、产品、近期发展状况等。掌握这些基本资料，不但表示你对求职的公司有真正的兴趣，也让你在面试时更有信心。（2）穿着打扮要得体、适宜，除了要整洁大方以外，最好根据应聘的职业特点来打扮自己，要与应聘岗位相匹配。（3）自我评估。反思自己的优势条件、弱点和过往经历，并准备相应的阐述，以向面试官证明自己是应聘职位的最佳人选。（4）准备一些常见的问题和答案，答案要和求职的工作有关联。面试时最好举一些现实生活中鲜活的例子，分享你个人的故事和体验也是一个不错的方法。
Don’ts：（1）守时是常识，迟到是大忌，但是也不需要过早抵达，提早半小时或一小时反而会造成困扰。提前5~10分钟即可，让自己熟悉一下环境，放松心情。（2）千万不要只是简单地回答“是”或“不是”，说话要简洁而有重点，要突出自己身上和应聘岗位相匹配的特点，有的放矢地展现自己。（3）不要被尖锐或难答的问题吓倒，回答这些问题时要保持宽容和谦卑，遇到不明白的题目，不妨说：“对不起，我不知道答案，不过……”然后尝试从你已有的知识和经验中，找出与问题相关的内容来回答。
面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，让对方感受到你对工作的重视及诚意是唯一的技巧，同时也要尽可能地展现自己的风采特长，在面试中从容地表现真正富于魅力的自我，成功地推销自己。
问：IBM对毕业院校、专业、学历、性别等有具体要求吗？贵公司更看重什么？
薛莲：一直以来，IBM致力于创建一个能够使员工感到舒适并能表现出最佳状态的工作环境。我们认为，保持员工多元的特性，才能更充分地发挥员工的潜质，充分实现个人的价值。在IBM，员工不会因为肤色、年龄、性别、信仰、体质和地区的差异，而在公司内部遭遇不平等待遇。员工的选拔、培训、发展和晋升完全取决于个人的价值、技能、资格、能力和才智。这种理念最终形成了IBM百年来尊重个体差异的多元、包容的企业文化。
发展潜力和个人能力才是招聘时最重要的衡量标准，一些职位会对技术背景和外语能力有要求，但是没有严格的专业和语言等级的限制。申请人只要是对申请岗位有兴趣，具有本科或以上学历的在校学生即可申请。一直以来，IBM都会公平对待所有员工，不分国籍、肤色、年龄、残障与否或者是性别，欢迎你们加入IBM来亲自体会一下吧。
问：最后请给应届毕业生一些忠告。
薛莲：很多大学生在正式进入职场前难免会惴惴不安，担心大学到职场的转变太大，自己无法适应，处理不好。这样忐忑的心情甚至会影响到应届生求职者在校园招聘中的表现。建议大家在求职时一定要充分相信自己，心态放松一点，轻装上阵。
另外，作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向可以结合个人特长、兴趣并综合外部的就业环境来确定。只有明确了自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。
对于即将踏入职场的你们，还有一个非常重要的建议，就是要有自己的豪情壮志。我们相信：初入职场，开始的确不易，行路难，但不会难于上青天；行路难，但也不止于今安在，相信长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！相信作为青年才俊的你们，每一个人都拥有这样的胸怀去成就你未来的事业，成为职场中你最喜欢的那个自己，也欢迎大家加入IBM，与我们一起成就更美好的未来！
在IBM，你可以与世界顶尖的专家切磋合作，获得独一无二的见解和经验，也可以享受全面系统的培训及职业发展，探索多样化的职业发展路径。在IBM，你是自己事业的主人，我们的角色只是辅助你事业成功。跨出学校大门，你即将开始一段崭新的人生旅程，积跬步方以至千里，我们愿与你一起，坚实走好每一步，并帮助你成为“最好版本”的自己！
SAP：我们看重的是个人能力和专业素养
企业介绍SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商。目前，在全球有120多个国家超过172000家用户正在运行SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球75个国家和地区拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
1995年，SAP在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连、深圳、成都、武汉、香港等分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额和年度业绩近年来高速增长。SAP在中国拥有包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为助力中国企业“蕴韬略，更卓越”的现实。访谈嘉宾
张瑞 SAP校园招聘负责人
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
张瑞：一般在春、秋两季开学后的两周左右。
问：主要通过哪些渠道发布？
张瑞：公司网站、学校BBS、就业网、第三方平台（应届生、大街、51job居多）以及社交平台（微信公众号、微博）。
问：SAP通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
张瑞：宣传会集中在每年的3-6月和9-11月。主要宣传学校覆盖范围较广，以软件、计算机学院为主。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
张瑞：非常重要，好的渠道可以让应届生快速、准确地了解招聘企业的信息和招聘内容并投递简历。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等？
张瑞：殊途同归，不论哪种渠道，只是让公司可以更快地收到同学们的简历，HR会一视同仁，不论任何推荐都是严格按照公司的标准和岗位要求进行筛选及面试。
实习实际上是最好的一个应聘方式。实习让同学及公司都有更长的时间去了解对方，减少了找工作时的盲目应聘，提高了双方的效率。
问：贵公司对简历的字体和字号、照片是否有要求？
张瑞：字体字号没有具体的要求，但务必保证字体统一、排版准确简洁。在公司没有特别要求的情况下，照片以正面正装照为优。
问：简历中哪些内容是重要的？
张瑞：根据岗位要求填写与岗位相关的实习实践经验、项目经验等是公司最为看重的。同时，确保基本信息准确无误（经常遇到同学没有联系电话，邮箱录入错误，甚至自己的名字写错的）。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
张瑞：没有偏好，不拘一格用人才。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
张瑞：研发类岗位一般要求专业对口。非研发类岗位，比如销售、售前、支持等专业不限。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
张瑞：建议有这种需求的同学最好在大三或者研究生的时候多寻找一些与期望工种相关的实习实践工作，了解相关工作的要求，并不断地提高实操技能，让自己符合期望岗位的要求。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
张瑞：以本科以上为主，如果有特别优秀的专业人士，我们也是非常欢迎的。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
张瑞：完全没有，SAP是一家非常讲究多元化和包容的德国企业。女性员工在公司也保持着一个较高的比例。在管理层中，也非常注重女性员工的领导力发展，女性高管在管理层中也有着较高的比例。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
张瑞：笔试是考核员工专业基础知识的一个环节，会根据具体的岗位要求，对岗位所要求的专业知识进行考核。
问：笔试前需要做哪些准备？
张瑞：扎实的基础知识和良好的心态。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
张瑞：面试的礼仪与着装是较为重要的一个环节，这是一个候选人在面试时的必要礼节，以表达对应聘公司和面试官的尊重。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
张瑞：对于毕业生来说，干净整洁的职业装是必要的。着装以合身、合适为优。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
张瑞：根据招聘岗位的不同，对于表达能力及应变能力会有不同的要求。研发岗位会看重候选人的专业知识，良好的表达及沟通能力也是一个重要的能力体现。对外的一些岗位，比如销售、市场等，我们会在面试中更多地考核候选人的表达、沟通及应变能力。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
张瑞：每个人在每个阶段都有自己必须要做的事情。在大学的学习中，上课是学生的主业，只有完成了自己的学业，才能在今后的工作中利用自己的专业知识为公司做出贡献。
问：哪些实习经历和社会实践能为求职加分？
张瑞：学生毕业进入公司工作前就像一张等待书写的白纸，为了能快速地完成从校园人到企业人的转变，实习实践是必要的一个经历，面试官在面试的时候也会去考察候选人和岗位相关的实习实践经验，通过对候选人在实习实践中的表现挖掘候选人的一些基本素质，比如专业能力、组织能力、领导能力、应变能力等。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？
张瑞：在SAP，我们看重的是个人能力和专业素养。
问：大学成绩、获奖、证书、担任的职务、社团活动等经历对求职会有加分作用吗？
张瑞：大学的主业还是学好自己的专业知识，完成学业。获奖、证书、职务及社团活动是学生另一方面能力的体现。我们希望看到一个全面发展、具有较高综合素质及能力的候选人。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
张瑞：对于一张白纸的应届毕业生来说，工作态度是先决条件，只有具备积极的工作态度，才能很快融入工作中，学习到工作所必备的技能，并为公司做出贡献。学历只代表过去，适应能力、学习能力、沟通能力等软性技能是将来发展所依仗的。
问：贵公司笔试、面试要过几道关？
张瑞：根据岗位的要求略有差异，一般为HR筛选、电话面试、笔试、业务部门面试和评估这几个环节。
问：贵公司招聘过程会有“潜规则”吗？不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
张瑞：没有任何潜规则，所有的招聘是严格按照岗位要求、招聘流程，透明公开地进行。
问：请给应届毕业生几点忠告。
张瑞：请大家在应聘过程中展现最真实的自我，不要依赖那些所谓的面经、笔经。在投递一家公司的时候，要充分做好各方面的准备，了解清楚公司的基本信息及岗位要求，做到有的放矢，不打无准备的仗。
印孚瑟斯：好的学习平台助你真正实现人生的高远目标
企业介绍印孚瑟斯（Infosys）作为新一代信息技术和咨询行业的全球领导者，在30多个国家帮助客户建设未来型企业，全球员工多达194000人。在中国有超过4000名员工，分布在十多个城市。公司严格遵守行业最佳标准，是国内首家获得CMMI 5（软件能力成熟度模型）证书的公司，并获得ISO27001信息安全管理体系国际认证证书。Infosys中国连续五年被认定为“最佳在华跨国服务外包企业10强”，是上海市市长国际企业家咨询会议成员。Infosys中国人力资源团队先后获得“2010—2011中国最佳人力资源团队”“2015先锋HR团队”殊荣。访谈嘉宾
周风华 印孚瑟斯技术（中国）有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
周风华：每年秋季开学，大量用人单位开始启动校招。我们也会抓住校招的黄金时期，开始行动。但不同于很多用人单位的是，除了校招黄金时期的大规模招聘以外，我们其实常年都在“出动”招聘毕业生。这是基于两个原因：一是因为公司发展较快，人才需求量大，通常难以集中在几个学校就完成招聘计划，我们在长期的校招中总结的经验是避开校招高峰可以取得出其不意的收获；二是公司需要时间来储备人才，并进行企业内训，分阶段招聘可以便于分批培训，不同时期上岗，符合不同业务的步调。
问：贵公司主要通过哪些渠道发布招聘信息？
周风华：我们的招聘渠道可谓无所不包：首先是传统的网站广告，其次是校园各渠道，然后是公司内部的各种媒介，包括电子邮件、海报、企业微信公众号，最后还有我们的各合作伙伴，比如公司所在园区的推广或联合招聘会，还有社会上的知名IT培训机构。
问：贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
周风华：公司的校园宣传会常年都有。首先我们考虑的是一些有长期合作关系的高校。公司与这些学校有着学术上的长期合作，彼此了解和信任，这会是我们的首选。当然，基于招聘数量，我们会去全国各大城市有计算机本科专业的各大高校进行巡回宣讲。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
周风华：对于印孚瑟斯这样的公司来说，所有的应届生都必须首先通过英文笔试。所以，不论你的简历来自哪个渠道，只要是经得起检验的人才，我们都欢迎。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
周风华：我们对简历的第一要求是真实。我们公司非常重视诚信，所以任何虚假的宣传都是有害无益的。我们阅读简历的重点主要包括：学校、专业、在校成绩、技能证书与相关的社会活动、对自己的陈述等。虽然学生的简历看似差不多，但简历就像一篇文章，它一定能体现出作者的思路、水平和综合素质。
简历的排版、字号等也体现了作者的审美和电脑技能。要避免过大或过小的字号，要让简历阅读者有阅读的愉悦感。篇幅不宜超过一张A4纸。
照片能让面试者把简历和人联系起来。在候选人人数众多的时候，可以帮助面试者回忆起候选人，从而帮助其做出判断和选择。但是，如果照片修饰过度，与本人实际样貌差距太大，可能会适得其反。所以，是否放照片以及放怎样的照片还得慎重。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
周风华：我们重视岗位要求和候选人背景的匹配度，双方都合适是人才在公司长期稳定发展的基础。所以，我们更重视候选人在笔试和面试中体现的实际水平、对公司的了解和加入的意愿，以及他们对于自己将来的规划，我们会通过这些考量来决定最终是否录用候选人，而不仅仅是看学校的牌子。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
周风华：我们校招以计算机及相关专业为主，对专业的要求还是比较高的。如果应届生不打算从事本专业工作，需要及早有所规划，比如在校学习第二专业，或通过自学具备一定的相关知识，或参加相应的社会实践等。如果你通过这些确实能证明自己对其他工作有着强烈的兴趣，而且已经做了大量准备，相信还是有用人单位会提供机会的。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
周风华：我们一般要求本科及以上学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
周风华：哈哈，这个问题简直和我公司无关。Infosys提供公平的就业机会，倡导多元化的企业文化。我们的员工来自五湖四海，包括全国各地和世界各国。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
周风华：我们的笔试侧重于对候选人英文、逻辑及计算机等基本能力的考查。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
周风华：礼仪是重要的，它体现了候选人为人处世的基本修养。面试守时、得体的谈吐等本身就是对候选人考察的一部分。不必穿得和职场人士一样，因为你此时的身份还是学生。但是，仍要注意得体和整洁，要符合面试这种场合。所以，拖鞋、短裤、背心、超短裙等要避免。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
周风华：我们认为，面试的目的是尽量了解真实的候选人。尤其对于技术岗位来说，我们希望了解候选人的真实水平和职业兴趣。所以，候选人的应答还是要有真金白银的，只靠所谓的面试技巧恐怕是不易过关的。当然，现场的应变力和表达能力是加分因素。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
周风华：大学生的主要任务应该是学习，包括课堂学习、书本学习、动手实践和社会实践等。一旦进入职场，再回到课堂学习就成了一件奢侈的事。所以，不用急于求成，我们建议在学好专业课的前提下再考虑社会实践和实习。实习和社会实践需要有一定的规划，那就是要和将来你从事的职业紧密相关，漫无目的的低附加值的打工，意义不大。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
周风华：这个问题真没想到过。Infosys提供平等的就业机会，没有任何对家庭背景的要求。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务和参加的社团活动有要求吗？
周风华：大学成绩很重要，它体现了你曾经取得的成绩和所具备的学习能力，以及你是否热爱本专业、是否认真学习等，好的学习成绩能助你在竞争中脱颖而出。具有一定含金量的证书、奖励等会为你的学术能力加分。职务、社团活动通常会作为考查领导力的指标，会是管培生选拔考查的指标。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
周风华：我们除了对学历和专业有硬性要求外，也对候选人的诚信、沟通能力、团队合作能力以及变通性进行考察。这是由公司价值观以及业务特性所决定的。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
周风华：提醒大家在面试的提问环节可以了解一下所应聘岗位的具体信息，包括工作内容、汇报对象、职业架构等，便于自己评估该岗位是否符合个人兴趣和定位。
问：请给应届毕业生几点忠告。
周风华：求职面试实际上是对毕业生学习生涯的一个检验，它体现了社会对寒窗苦读多年之后的你在抱负、学识、修养、沟通等方方面面的评价和考核。冰冻三尺，非一日之寒。面试的结果体现的是你经年的积累和思考。只要你认真努力，没有虚度大学的大好时光，一定会在踏出校门时找到自己心仪的工作岗位。所以，不必紧张于面试的技巧，机会总是青睐有准备的人。
日立咨询：愿意学习、愿意尝试，是你们需要具备的特质
企业介绍日立咨询是日立公司（NYSE：HIT）全资拥有的咨询子公司。业务遍布北美、欧洲及亚太地区。日立咨询为多个行业的世界1000强企业提供业务咨询和IT解决方案。日立咨询的社会创新事业积极承担领导“一个日立”的角色和任务，在社会创新领域内，凭借对市场需求的敏锐感知，整合集团内900多家分支机构的领先产品及技术，并结合十多年的管理咨询经验与强大的技术实力，从制订管理战略到应用软件的实施与维护，全方位地为客户提供高质量、端到端的整体解决方案。社会创新事业部的主要业务领域包括智慧城市业务引擎、区域经济发展规划以及日立新事业战略等。目前，日立咨询在中国的业务规模也在不断壮大。其总部设在上海，并在北京、广州、深圳、成都、大连、长春设有分公司、子公司或办事处。2005年起，设立了日立咨询中国研发中心（CDC），为中国和全球客户提供专业的离/近岸产品开发、软件研发及产品实施。访谈嘉宾
栾艳 前日立咨询（中国）有限公司人力资源总监
问：如何才能进入日立咨询实习或工作？
栾艳：不论是社招岗位还是实习生岗位，HR定期会将“寻英榜”贴在各大知名招聘网站上，比如51job、猎聘、LinkedIn，等等。近两年，微信渠道会更贴近应聘者的生活，感兴趣的候选人可以通过相关线上渠道投递相应职位的简历。
在日立咨询公司实习，不仅可以学到行业的专业知识，更有很大可能被部门Boss“不小心”挖到，直接录取转正，成为公司的一员，升职加薪，从而走上人生巅峰。公司不仅仅希望你在公司的实习经验能在简历上锦上添花，更希望能让你真正学到东西，能够真正地留在公司继续成长。公司历来非常重视对实习生的投入和培养，不同于一般公司招聘实习生部分原因可能是为了应付忙季，日立在招聘实习生的过程中可谓“精挑细选”，完全是按照招聘正式员工的标准来挑选实习生。正因为认真严格地挑选实习生，也正因为大力度的投入和培养，所以留用转正的比例基本达到95%。
问：日立咨询每年何时开始招收应届生？
栾艳：每年会在秋季开始校招，校招是公司补充新鲜血液的重要“补给站”。通常在财年开始，HR部门就会和各个业务部门沟通，了解部门的校招需求，统筹协调，制定出公司当年的校园招聘计划。校招的宣传公司会通过线上和线下结合的方式。有传统的招聘网站的宣传，如同学们非常熟悉的51job、应届生求职网、大街网、学校BBS等，当然每年公司也会走进校园和同学们进行“亲密接触”。近两年，公司深入拓展微信这一更贴近学生的渠道，让大家随时随地都能了解到公司的新鲜资讯及校招进展。
另外，公司特有的“导师计划”及“core team计划”就是专门为初入职场但潜力无限的年轻同事所量身定制的。参与的同事会有专门的职业导师带教，并且有机会去美国达拉斯总部与其他全世界各地分公司选拔出来的青年才俊一起参加针对性的培训，更有机会和我们的全球CEO“亲密互动”，参加各种管理层会议，从而在职业生涯的起步阶段打下坚实的基础。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
栾艳：应届生不用太担心自己没有了解足够的应聘渠道，所有大学生知道的网站我们每年都会发布公司的招聘信息。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
栾艳：任何渠道对我们来讲都是一样的，我们不会因为是朋友推荐或上司推荐就会给予特别优待，我们只看我们收到的简历，而不会关心简历背后的渠道。所以第一道程序所有人都一样。但是也不可否认，朋友推荐或上司推荐的优势在于对公司和职位更加清晰的了解以至于有可能可以帮助到面试环节，但是如果你能进入面试环节，你也一样可以在网站上对公司和职位做更好的准备工作。
最后，实习生直接应聘确实会有优势，我们公司招实习生的目的本来就是为了让他们能够在经过精准的培养后加入公司，而且因为对公司的文化及氛围已经熟悉，对于公司的产品和流程都很清晰，可以更好地融入，这确实是我们所需要的。但大家也不要气馁，每年要招的空缺岗位远远大于我们招的实习生。
问：日立咨询对简历有何要求？
栾艳：在我们公司，我们很重视应届生的筛选和培养，刚毕业的学生都被称为“core team”，所以即使有招聘系统，可以设定要求并进行筛选（一般公司会把专业、学校、关键技能进行设定，然后搜索筛选，可以节省工作量），可是面对成千上万的简历，我们招聘人员却仍然选择人性化的手动筛选，每一份简历都亲自过目，就怕错过一个好的人才。所以个人简历对于应聘者确实是最重要的第一形象，也是在没有见到同学之前唯一能给我们呈现的印象。花哨烦琐的简历会让招聘人员反感，并且效率低下，也有可能因为一堆不必要的信息而让我们错失你的亮点。所以我只能列举什么样的信息是我们觉得必要的，或者加分的。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？
栾艳：其实我们对简历的字体、格式、是否有照片，等等，并没有硬性的要求，但是我们希望看到的简历是条理清晰、简洁明了的，并且版面干净。简单的WORD版本的中英文简历各一页，字体适中对我们来讲是比较舒适的。有一张正规的报名照，也是会加分的。实事求是地告诉大家，对每天要看成千上万份简历的招聘专员来说，他们一定会抓取关键点来看。你们的简历必须涵盖：个人基本信息、学校及专业以及在校期间担任过的职位；实习过的所有公司及具体工作职位或参与的项目；所参加过的任何社团、组织、兴趣小组；任何的社会公益活动和实践，等等。此外，还有掌握的相关技能（比如额外学过什么计算机语言等）和兴趣爱好。以上信息请务必简单扼要，以如下格式排列，例如：XX年XX月—XX年XX月XX公司XX部门XX职责（职位）。简单描述做过什么事和什么项目或取得的成绩和成就。
除此之外，我们更期望能够看到同学们是用心在写简历，是有过一定的思考的。“为什么你适合？为什么你想要投递简历给我们公司？”（很多同学都是海投的，如果能在简历里着重体现你和我们职位匹配的地方，我们会觉得你是认真了解过我们，是很喜欢我们，也很重视我们的，是真心想要加入我们）所以无论是你有着过人的相关职业技能，还是有着同样高大上同行公司的实习经历，能够体现出“我能胜任”“我适合”这个岗位的信息，才能使HR迅速抓住这个要点，直接让你获得面试机会。
这里给大家列举一些我们公司招聘人员比较反感的格式：一是在WORD文档里画一个表格，这是我们的招聘者觉得最丑的；二是PPT的形式，太花哨是没有时间看的，并且文件太大，收取也非常麻烦；三是技能证书、考级证书和毕业证书根本没有必要在投递简历的时候一起递交，以后面试的时候可以带来；四是很多人会做一段自我评述，我们也觉得对于第一次投递的简历是没必要的，说实话没人看（校招时的简历量太庞大，太多东西会给招聘专员找亮点增添阻碍。对于个别对外招聘的职位，这一段是有必要的）。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？
栾艳：“英雄不问出处”，所以无论你来自哪一门派，只要你适合我们的职位，都可以向我们毛遂自荐。相对而言，社会实践、个人特长和特质是我们最关心的。说实话，我们不会对名校有特别的好感，也不会对其他的学校有减分的印象。我们真的只关注人。我们看简历抓取关键信息浏览，毕业学校将会在看中个人之后才会被关注。当然做校招，我们每年都会有特定的学校去宣讲，并没有办法做到将每一个学校都涵盖到，但是这并不妨碍你和他们都会得到同样的机会，对于我们来讲，我们只要每份简历到我们的手上，我们都会认真阅读。毕业学校不会为你的求职带来任何困扰，不会减分。
问：贵公司对候选人的专业要求对口，还是无所谓？
栾艳：专业对不对口又怎么样，未来的事情谁说得准呢，我们真的是看个人的才能，而且我们大部分的岗位需要的都是软性的特质，所以专业对于我们来说真不重要。不过对于几个专业技能要求有点高的职位，我们还是更希望你能够来自相关的专业。当然，如果你天资聪颖，悟性极高，我们也要把你“抢”过来，并进行专业的培养后才上岗，这在我们公司并不罕见。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
栾艳：我们鼓励每个人好好学习，天天向上，永远攀爬知识的阶梯。只要你有才华、有经验，学历高低根本不重要。当然门槛还是本科毕业。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
栾艳：如果你是名boy，欢迎你加入日立咨询，技术部门的好兄弟等着你一起，看星星看月亮看解决方案，走遍山川河水只为客户忙；如果你是名girl，更欢迎你加入日立咨询，姹紫嫣红，你就是部门最美的一枝花，温柔话语说服客户，挥一挥衣袖就把问题化无——这是我们招聘专员的口号。
我只想说明，性别、户籍对于我们来说不重要，我们咨询行业本来就是跟着项目满世界地跑。其实长相也不重要，但是咨询行业是需要面对客户的，所以我们要求员工外表要干净整洁，举止大方得体。我们公司会对新加入的员工进行礼仪着装的培训。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
栾艳：校招笔试环节，一般是在HR初步筛选简历之后举行。笔试为全英文作答，分为数理逻辑题和专业技能题两部分。笔试的成绩主要可以帮助我们更好地了解你的语言能力、逻辑思维能力及临场应变能力，为我们评价你是否合适应聘的职位做参考。笔试前不需要特地做任何准备。
除了应聘相关的IT软件类的职位，笔试的成绩只是做参考而已，我们并不会因为笔试的成绩一竿子打死候选人。笔试成绩好的，一定会进入面试阶段；笔试成绩不好的，态度就很重要了。有些候选人随意地答题，或者随便空着，这种人我们是不要的。但是对于认真答题，前面做得很仔细，后面由于时间不够而没做完的，我们还是会约见的。另外，字写得好的会加分，招聘人员会想要约来进一步聊聊。
问：关于面试时的礼仪、着装，贵公司对候选人有要求吗？
栾艳：我们最终看的是你的人格魅力，不用特地去买有品牌的职业装。但是你必须穿得整洁、自然、得体，我相信会给面试官留下很好的印象。男生穿衬衫和西裤就可以，未必一定要西装。这里给大家提个醒，穿着不能太浮夸，有些女孩子会穿皮草、皮裤来面试，有些人打扮过分奢华，都会影响录用的决定。男孩子不宜穿过于肥大的西装（感觉小孩子穿爸爸的衣服），感觉不够精神，领带不宜过长或过短，要注意任何衣服都要平整，不要穿得皱巴巴的就来面试。
面试时的小细节很重要，会主动问好，会说再见，面试时会注视面试官，这些都会给面试官留下非常好的印象。礼貌是非常基本的要求。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
栾艳：做你自己就好。面试的过程，其实就是一个展现你自己，让面试官更加了解你的过程。放轻松，别紧张，我们的面试官都非常亲切和专业。我们会尽量营造一个轻松的环境，引导你们展现真实的想法和个性。其实很多问题没有正确或标准的答案，只是为了看看同学们的思维方式、个性等软性的特质而已，没有好坏区分，反而那些刻意的、夸大的、空洞的话，会让面试官觉得没什么可聊，但是也别特意想些古灵精怪的答案，最自然最真实就好。
对于谈吐，我们希望同学们在面试过程中不要带很重的口音，讲话不要太随意，或者随便套近乎，这都会减分。面试前做过很详细的公司背景、业务、职位了解，是非常有必要的。这会让面试官觉得你做事非常认真，对我们公司的职位也非常感兴趣，或者非常重视我们公司。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
栾艳：我们非常不赞同同学们为了获得工作经验而跷课。对于没有工作经验的学生来说，我们更看重的是一个人的品性。试想如果一个学生可以不遵守学校的行为规范，如何让我们相信他以后也能遵守公司的规章制度。我们鼓励你利用空余的时间多参加学校和社团的活动，以及社会的公益活动以及公司的实习。如果你在相关行业的公司或者同行实习过，我们相信竞争对手的眼光，你也确实会比一般没有相关经验的人更容易上手。如果没有，也不用担心，我们也很擅长雕琢璞玉，只要你有很好的学习能力和适应能力。不过相关公司的实习，可以让你比别的候选人更加了解该行业，获得专业知识，也更能让你准确地了解这是否是你想走的路。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？
栾艳：说真的，我们真的很注重个人隐私。对于家庭背景方面，也不会太在意，毕竟职位需要的是你个人技能的发光发热。至少在我们公司，我们觉得这一项不会为你加分或减分，甚至在一开始的简历中都不用提及。当然，如果公司有人问起，可能是热心的同事想为你介绍对象。
问：贵公司对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
栾艳：社团活动以及担任的职务确实可以为你的面试加分，有必要在简历中提到，并在面试中详细地描述，着重描述成果或者比较突出的贡献，以及自己的一些心得，这些都是非常重要的。优秀的大学成绩、获奖以及一些额外学习的专业、证书都可以在面试中提及，这是对你过往努力的认可。没有的同学也不用气馁，多描述一些自己的爱好、业余生活，这是一个可以让我们了解你是否乐观、积极向上，勇于面对挑战，或者是否是充满创意的人。特别是对于学生，没有很多的工作经验可以分享，这些分享还可以帮助面试官测试你的口才、表达能力，等等。一样不用担心分享的过程，面试官会主动引导。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
栾艳：如果硬要在这三个里面排序的话，应该是个人能力——工作态度——学历。但其实我们在选择的过程中，即使你能力再强，态度不好，我们也不会录用，因为那将影响我们公司的文化及团队的和谐，但是光有态度，没有能力（这里指的是学习能力、沟通能力、适应能力等软性能力，而不是专业技术能力）也是不会被录用的，毕竟我们是业绩导向的公司。学历学校真的不影响我们的决定。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
栾艳：我们用人的流程就是，HR部门简历筛选，简历符合要求的会通知来笔试。笔试的结果也是由HR来筛选，HR会通知笔试结果符合要求的来进行第一轮面谈。同一天如果面谈合适的，将由主管再面试。最终由HR部门和用人主管一起商讨决定录用哪些人。
问：贵公司招聘中会否有“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩？
栾艳：Integrity是凌驾于一切之上的。合规是公司最看中的。团结、协作、有责任心是我们公司的规则。愿意学习、愿意尝试，是你们需要具备的特质。还有一点是我们所在这个行业的特点，那就是出差多，还有我们工作时间比较灵活。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
栾艳：好的证件照在筛选简历的时候，在机会相同的前提下会加分。身高和体重建议在简历中都不用写，有可能会减分或错失面试机会。
问：请给应届毕业生几点忠告。
栾艳：我个人觉得同学们最初不用纠结选择进外企还是进民企或是进国企，各有各的优势，进外企更大的收获是在于开眼界、见世面；进民企可能更是打磨一个人怎样同时承担多份工作，以及对个人吃苦耐劳和沟通能力的培养。这些特质对你以后的职业生涯都是必要的。
当你立志想要跨入一个行业的时候，就要去相关行业努力实习，不断地打磨自己的专业技能，这些都是一种更加了解未来职场领域的好方法。所以我是希望你们能在大学的时候多实习，早点找到自己的兴趣爱好，然后决定自己想要选择的行业。HR在招人的时候，更看重的也是你是否“合适”求职的职位。我们日立咨询在IT管理咨询行业数年，有着强大的行业经验和技术实力，同时全方位地为客户提供高质量、端到端的整体解决方案。还有一群悉心呵护、培育“小鲜肉”的部门导师和无数打造锤炼你的升级计划等着你们，还不快到碗里来！
新东方：我要你的不平凡
企业介绍新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来。目前集团以语言培训为核心，拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国大陆首家海外上市的教育培训机构。访谈嘉宾
张如国 新东方教育科技集团副总裁
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
张如国：我们主要在春季2-5月、秋季8-10月进行校园招聘启事的集中发布；其他月份也会随着用人需求的产生随时发布职位信息。
问：贵公司主要通过哪些渠道发布？
张如国：新东方招聘官网（zhaopin.xdf.cn）、新东方招聘微信公众号（xdfzhaopin001）、全国数百所高校就业信息网、BBS、各大主流招聘网站，例如前程无忧、智联等。
问：贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
张如国：集团每年会带领各机构开启全球的校招活动，因新东方业务发展和地理位置的优势，宣讲覆盖的高校很广。国内很多知名高校，另外还有香港、澳门地区的高校，英国和美国等很多知名的综合性院校也是我们宣讲的目标院校。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
张如国：有一定的重要性。如果确定了心仪的公司，建议对公司的官网、微信公众号保持关注，了解招聘动态。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
张如国：以上渠道我们都会进行实时关注，及时筛选简历。如果你具备职位所需要的能力和素质，认同新东方文化，都是会被选中的。
如果在毕业之前能够来到公司实习，加强彼此的了解，固然是更好的。如果是通过他人推荐，希望你能够明确自己的求职意向，避免盲目推荐。
问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？
张如国：没有硬性要求，希望简历的格式整洁。
问：简历中哪些内容是重要的？贵公司HR在看简历时主要看什么？哪些才是简历的必备要素？
张如国：最希望同学们清晰地写出教育经历、实习经历、求职意向、期望的工作地点，并且结合职位要求，写出自己相匹配的能力素质。这些是我们重点关注的内容。当然，简历的必备要素还有你的联系方式，包括手机号码和邮箱（确保是常用的），千万不要忘记。
问：简历怎么写会更吸引人？
张如国：突出重点，也就是要清晰地列出自己与职位相匹配的能力素质。不要简单地罗列自己的所有过往经历和能力，这样反而容易把重点淹没。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
张如国：对于学校的类型，我们一视同仁，选拔时会着重考查候选人的综合能力素质，与应聘岗位及新东方企业文化的适配性。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？
张如国：因职位而异。对于应届生而言，我们对于专业的要求相对宽泛。最受应届生欢迎的新东方集团管理培训生职位，就是不限专业的，欢迎大家申请。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
张如国：建议自学相关知识，参与实习，或考取证书，向面试官表达出自己对该领域的热情以及做出的努力，为自己争取到一些机会。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
张如国：一般来说，要求本科及以上学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？张如国：我们提供平等的就业机会。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
张如国：考查基本素质以及专业能力。
问：笔试前需要做哪些准备？
张如国：不需特别准备，正常表现自己就好。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
张如国：建议着正装，手机调至静音，遵守面试老师提出的要求。问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
张如国：没有硬性要求，整洁、庄重就好。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变能力吗？
张如国：会的，这关系到你未来在职场中是否能与他人顺畅合作。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
张如国：希望大家在保证学业扎实的情况下，再去参加课外实习。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
张如国：如果你确定了自己未来的职业方向，那么就围绕这一方向去实习、实践，这样会帮助你更快地适应未来的工作，从而做出更好的业绩。
问：据说，有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？
张如国：我们提供平等的就业机会，不会因为家境不同而区别对待。
问：贵公司关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
张如国：这些确实会是你求职路上的加分项。不过，如果你没有过获奖经历或社团职务，但有其他与职位匹配的亮点，我们也是会认真考虑的！
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
张如国：工作态度是最重要的，这决定了你是否会朝着团队的目标前进。个人能力和学历我们也会重点考察。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
张如国：我们欢迎不同性格的员工，致力于打造多元化的团队。当然，团队精神与责任心是必不可少的。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
张如国：一般来说，我们会有在线测评和初、复试，不同职位的选拔安排请以具体通知为准。
问：贵公司招聘中是否有“潜规则”？不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
张如国：新东方内部倡导坦诚沟通的文化，“诚信负责，好学精进，志高行远”，一直是新东方的核心价值观。希望更多优秀的年轻人加入新东方。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
张如国：有些同学在面试的过程中，往往心情非常紧张，偶尔出现口误就会很懊恼自责，影响接下来的发挥。其实面试官的心态比大家想象的更加包容，也会分清主要问题与次要问题。面试官并不是要找到最完美的人，而是要找到与职位最匹配的人。所以如果自己的临场表现不是非常完美，大家也不要过分担忧，正常进行接下来的环节就好。
问：请给应届毕业生几点忠告。
张如国：建议大家明确自己的目标、职业兴趣，不要说“只要贵公司录取我，做什么都行”，这样反而会给面试官一种没有主见、不够踏实的感觉。同时希望大家敢于表达自己的个人诉求，例如工作地点、薪酬期望等，不要不好意思。
金融/地产
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