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未签订劳动合同引发的纠纷试读：
未签订劳动合同引发的纠纷
作者：编辑部排版：吱吱本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —未签订劳动合同引发的纠纷【解决路径】
现实中存在大量的用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，用人单位的意图是不签订劳动合同，劳动者很多权利就不能享有，社会保险等很多费用都可以省下，即使发生了纠纷，劳动者也无法证明双方的劳动关系。随着《劳动合同法》的出台，用人单位不与劳动者签订劳动合同呈现的风险更大，不仅同样要承担用人单位的责任，还会因没签订劳动合同，承担二倍的工资等赔偿事项。（1）双方应当通过协商及时补签劳动合同，并由用人单位为劳动者缴纳各种社保费用；（2）双方也可通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决；（3）还可以通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系，或不服仲裁裁决，向人民法院主张确认事实劳动关系。
操作技巧（1）用人单位与劳动者是否构成事实劳动关系，应把握以下几点：
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③用人单位提供的业务是较为长期、固定的劳务，即该劳务是继续性的而不是一次性的；
④劳动工具、原材料一般由用人单位提供，工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；
⑤劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动。（2）认定事实劳动关系可参照以下证据：
①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者证言。
【分析解答】
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
劳动合同是证明劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方之间权利、义务的凭证。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律把签订书面劳动合同作为签订劳动合同的形式要件，充分说明了书面劳动合同的重要性。
用人单位在签订劳动合同中起主要作用，通常来讲，劳动者希望与用人单位建立劳动关系，对签订劳动合同都是很赞同的，而用人单位为了自己管理便利或规避法律，不交或者少交劳动者的社会保险等费用，想通过这样的不正当手段，达到节省开支等目的，使得在司法实践中，出现大量未签书面劳动合同的劳动者权利被侵害，而无法拿出劳动合同来证明其劳动者身份和所享有的权利，导致维权失败的情况。法律要求双方必须签订书面劳动合同，也是为了减少纠纷，更好地保障劳动关系双方的权利。《劳动合同法》规定自用工之日起超过1个月未满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资。法律通过对用人单位不签订书面劳动合同，给予其多支付一倍工资的惩罚，是要督促用人单位，严格认真地按照法律规定建立劳动关系，否则将面临高昂的用工成本。
【基本案情】
四川达州人李某某会焊接技术，在家没事做，就出来打工，2007年9月1日，进入浙江省永康市某门业有限公司从事焊接工作，按计件方式支付工资，双方未签订劳动合同。李某某在公司工作努力，每月的收入都在2000元以上，李某某希望公司与其签订劳动合同，但公司以种种理由予以推托，使得李某某的心里很不是滋味。2008年春节，李某某回老家过年，听到同在外打工的老乡谈起他们在单位的待遇，觉得自己没有签订劳动合同，很多劳动权利都没有享受到。
2008年2月14日李某某回单位继续工作，再次向公司要求签订劳动合同，又遭到了公司的拒绝。5月31日，李某某觉得公司没有给自己应该的待遇，连劳动合同都不签，遂离开该公司。离开公司后，找到劳动行政部门，经咨询得知公司侵犯了自己的劳动权益，向浙江省永康市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付两倍工资16，000元。
在仲裁过程中，公司称李某某只是临时在公司做工，双方是劳务关系，所以没有签订劳动合同，李某某要求支付双倍的劳务工资没有法律依据。
永康市劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某某未签订劳动合同双倍工资8000元。公司不服支付双倍工资的裁决，起诉至浙江省永康市某人民法院。法院审理后认为，原被告之间自用工之日起至被告离开原告单位止，双方从未签订过书面劳动合同，原告应按法律规定向被告支付双倍工资，遂依法判决门业有限公司支付李某某
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