作者：华业
出版社：中国商业出版社
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求职不能太老实试读：
前言
老实人的成长过程，一般没有太多的大风大浪，对于他们来说，如果非要在自己的履历本上添一笔浓彩的话，那么求职可能是他们的第一笔。
老实人生活的基色是那种单调的淡色调。翻开他们的衣柜，黑色和白色往往填充着80％的空间。他们的生活趋于平淡，他们自己也喜欢这种平淡，如果不是年龄和生计问题，他们可能永远都不想抛头露面地去独自面对社会。他们喜欢一直保持着之前的生活轨迹，因为他们习惯于平淡，在他们的思想中平淡即真理。
老实人平淡的成长轨迹从接受教育的那一天开始，来自四面八方的他人的主观思想不断地冲刷着正在发育成型的老实人自己的主观思想。从这一刻起老实人渐渐地成为了执行别人思想的工具，阐述别人观点的复读机，重复别人脚步的追随者。而他们却并没有意识到自己的生活不属于自己，自己的理想也只不过是他想。他们就这样成长着，对任何事物和思想都逆来顺受。习惯了被动的老实人，慢慢地放弃了主动思考、主动争取的欲望，他们喜欢随大流，就像是羊群中永远把自己藏在中间的那头羊，他们怕被人宰了，也怕被狼当成目标，但是他们却只能舔食着领头羊啃食过的草料，直到默默无闻地老去，结果一样是被人宰了或者被狼吃掉。
大学毕业后，心甘情愿被别人主宰了小半辈子的老实人，终于有机会主宰自己的人生了，但是他们在面对未来、面对竞争时，并没有显现出足够的兴奋和期待，甚至还有点萎缩。因为始终沉浸在受命于人的安逸感和家与学校或与之前单位两点一线的安全感中，老实人已经跟不上自己人生的步伐以及外界意识形态的进步了。所以，在面对求职时，他们急迫但却毫无头绪，他们勤奋努力但却毫无计划，他们也可以成功但却毫无用处——本书攻略之一：帮老实人量身定做求职计划，步步为营，为你开辟取得最优结果的道路。
提高自我认识，别让老实人的优点遭到埋没，更不要成为别人的笑料。
老实人的优点总结起来很简单，就是听话，不惹事。但要做到这一点其实很难，当今社会有太多的人利欲熏心。坑蒙拐骗、惹是生非的人越来越多，他们不但遭人恨也会遭到社会的唾弃。相比而言，老实人这种优良的品质已经成为了人见人爱、花见花开的稀有品种了。所以求职时，要自信地把自己这方面的资本亮出来。
但是，很多老实人由于接受了太多的老一代人的言传身教，认为“老实”就是“万金油”，到哪都好使，于是大肆宣扬自己这方面的优点。始终抱着这种陈腐守旧观念的老实人，他们并没有意识到想在现实社会站稳脚，靠的是能力和智慧。曹操比谁都奸诈都狡猾，结果创立了“魏氏集团”。刘禅最听话最老实，他爹生前听他爹的，他爹死后听诸葛总裁的，总裁不在听太监秘书的，结果成了史上最无能富二代的典型。很多类似的经典故事成为后人笑谈。在求职或与人竞争中，过度地炫耀自己的老实有时就是一种无能的体现，企业要的是能够独当一面的有能之人——本书攻略之二：帮助老实人认清自我，提高自信，让老实人的优点成为老实人的求职优势。
别让你的缺点毁了你的前途。
老实人的缺点总结起来就是被动，没主见，不自信。太被动就会让你不知创造机会，不知把握机会，不知如何进取。求职中对机会的创造和把握是至关重要的，工作不会主动来找你，招聘公司只会向你发信息，所以求职过程中的一切工作都需要你自己来完成。想得多，做得多，获得的机会也就多。没主见往往会成为伴随着老实人一生的重大人生难题，对于这一难题，我只想说：适合别人的不一定适合你，你是在为你自己而活，是在为你自己而工作，想成为一个运筹帷幄的统治者，还是一具只有头脑没有思想的行尸走肉完全在于你自己的选择。老实人找工作漏洞百出，屡试屡败不一定就是能力有问题，求职也需要一定的步骤和规则，有时可能正是因为意识上的疏忽或者观念上的不到位才造成了失败的结果。所以不用灰心也不用气馁，失败并不代表对你能力的彻底否定，这些关于求职的入门知识正是处于新手阶段的你要学的，多问，多看，多研究。面对面试官，自信一点，如果你都不相信自己，别人又怎么会相信你——本书攻略之三：认清老实人的缺点，改正老实人的缺点，全方位为老实人提供求职准备，制定正确的求职方法。
让老实人的人生观、求职观彻底接受洗礼，以全新面貌面向未来，迎接挑战！
工作没找到，处处招聘跑，简历没少扔，求职知多少？老实人着急找工作，往往拿起一本求职指导书就直接翻看简历模板，做完简历直奔面试技巧。找工作雷厉风行是好事，可是切忌“瞎忙”，“乱闯”。求职的开始不是面试，是准备。为你的心态、思想、意识做准备，也为求职中可能会遇到的麻烦和意外做准备。求职之前你需知道要用什么样的心态面对社会竞争，在竞争中又要拥有怎样的素质和保持什么样的情绪。争来争去你还要知道自己争的是什么，什么是最好的，什么是最适合你的，同时还要注意不要满脑子都是找工作，而掉进别人的陷阱。最后，对于怎样躲避这些陷阱你又知道多少？如果你被这些问题问得发晕，那么奉劝你最好还是从头看起。第一章求职准备不能太老实——老实人不知道的那些事儿
老实人不知道的求职准备
老实人找工作需做两手准备，一是对应聘工作的调查，即职业调查；二是在求职期间时刻注意调整自身的条件，做到软硬兼修，以适应用人单位需要。找工作要从头脑武装到心脏，要从皮鞋武装到牙齿，无论是心态、资金亦或是形象等各个方面都要加以改进，使自己能有足够的资本直面社会竞争。作为本书的开篇之节，我们先来大体地熟悉一下那些老实人们不知道的求职准备，为自己即将面对的漫漫求职路迈出坚实的第一步。
在老实人的印象中，找工作其实很简单，无非就是五步走：第一步，选职业；第二步，做简历；第三步，投简历；第四步，去面试；第五步，上岗或继续求职。
从理论上来说，上述的求职五步走基本正确，找工作，确实只需要这五步走。可一旦从实际出发，很多人发现自己到了第三步时就再也走不动了，就算完成这五步走，也只能又回到第一步上，然后再一次重复着这五步走……反复循环，身心疲惫，使自己的自信心和自尊心饱受煎熬。
那么，老实人在麻木地做着这种简单的恶性循环时，有没有想过到底问题出在哪里，到底是什么原因使自己在就业市场中一次次地无功而返？
其实在求职之前每个环节都要注意。如果说找工作是场艰苦战役的话，那么我们应该在各个环节上都要花费大量的时间和精力做好充分的准备，不要让自己打无准备之“仗”。
形象。
干什么就要像什么，进入职场就必须要让自己具有符合自己职业形象的“范儿”，要用精心挑选的着装衬托出一种优良气质，要把经过刻苦训练过后的礼仪当成与人交往的一种习惯，要不断地充实着自己的头脑，将自己的知识，自己的智慧转化为最恰当的沟通方式和谈话内容作为谈资。谦和、精干、热情、稳重，就是求职者的最佳职场形象。
资金。
找工作也需要一定的费用，例如置装费、交通费、房租、饭费……所以我们必须要让自己的口袋里有足够应付不时之需的金钱。同时也要学着精打细算，例如要去其他城市面试，如果有亲戚朋友在那里，可以向他们借宿一段时间，大可不必下车就找宾馆。这样就会省下一大笔开支。钱要用在刀刃上，平时能省则省，但是在必要消费时绝不能吝啬！
心态。
这是我们要重点分析的问题，忌浮忌躁才能有清醒的头脑正确地认识自我，找准自身缺点才能有效改正；步步为营，稳重扎实才能避免上当受骗；用发展的眼光看问题，才能冷静看待强大的竞争压力；坚强有毅力才能向着自己的目标奋进。所以说心态决定成败！
简历。
做简历别按着现成版式填写，简历是一个人向外推销自己的说明书，所以说要应对不同职业需求准备不同的简历。在做简历时应该把握以下三要素：共性、个性、针对性，既要合乎你所应聘职业的大体规范，又要根据自身情况量身定做，同时还要针对具体公司具体职位的目标要求有的放矢，一份成功的简历可不是信手拈来的，它需要的是求职者的脑力运用。
求知心态。
求职过程中，即使再忙再累也别放弃对更多知识的获取，俗话说，活到老学到老。特别是职业所要求的专业技能和自己的沟通能力。最好参加一些有针对性的指导训练。大多数用人单位往往看重的是应聘者的潜力、基本功和专业素质。而一个基本功扎实的人，可以更容易地给人留下有潜力、有素质的印象。所以对自己的知识储备一定不能放松要求，特别是一些对专业技能要求很高的行业，通常在招聘过程中会安排多次笔试。
人际交往能力。
这项能力很重要，在职场之中，与他人的沟通交流不可或缺。要主动地与自己的竞争者互相帮助互相勉励，同时也要与自己接触过的面试官以及公司员工保持联系，初步建立起自己的人际关系网。
这种人际网建立起来并不复杂，与对方互留电话、邮箱、QQ或MSN，平日通过聊天与对方保持联系并加深对方对自己的印象，有困难需要帮助时诚恳地请求并要衷心地致谢，在对方需要支持的时候也要不吝援手。人与人的交往其实很简单，只要你能够主动友好地给予对方关心，让你们的关系持续下去，那么对于一个真诚友善的人来说，在给予他人温暖时，也一定会得到对方的友谊。
善于利用网络。
互联网能为求职者提供大量的招聘信息和求职技巧，这样就会为他们节省出很多时间和精力，这样便利的求职工具，我们一定要重视起来。
现在想要了解一家用人单位的基本信息，最快捷的方法就是上网查阅，但是在这一过程中要留意，有些诈骗团伙也同样会利用这种便利的方式进行欺诈。
很多正规的招聘网站上都有求职指导，其中包括一些求职技巧以及求职经验，经常阅读这些东西可以加强自己这方面的能力。利用网络多和其他求职“战友”沟通交流，切磋经验，则能够更全面地掌握求职信息。
熟悉劳动法。
劳动法是员工维护自身权益的有力工具，而老实人们却经常无视它的存在，往往会让一些用人单位钻了空子，在自己利益受损后也只有哑巴吃黄连，自认倒霉了。赤手空拳的求职者在步入复杂的社会时，除了把自己的意志和能力当做武器去为自己闯出一片天地外，还要用机敏的头脑和国家制定的法律法规作为后盾，保护自己的切身利益。求职时，宁可工作找不成，也不能被忽悠。
上述几方面是决定求职成功与否的宏观因素，对这几方面的准备缺一不可，我们将在以下的章节中逐一地细致分析。在大体上把握求职前的准备工作，为的是让老实人找准方向，抓住要领，不要一味地老老实实重复文章开头所说的那五步走，那种求职基本方式谁都会。我们要在求职之前对所有能影响到求职结果的因素考虑周全，准备充分，这样想别人想不到的，做别人没有做的，才能在起点上领先他人一步，脱颖而出！
老实人不知道的求职必备素质
老实人步入社会，首先需要培养的便是职业化素质。但某项针对在老实人中占绝大部分的刚刚毕业的大学生所作的调查显示，90％的招聘企业对这些人的职业化素质持怀疑态度。老实人由于缺乏独立性及坚韧性，其不成熟的心态和不规范的行为往往会在职场中暴露无遗。职业素质，对于求职者来说至关重要，而这恰恰就是毫无职业意识的老实人们所缺少的东西。
老实人初入职场，其核心能力已在大学或者之前的工作中初步成型，这些职业能力有待在日后的工作中逐步激发。相比这些职业能力来说，用人单位在人才招聘中，更看重的是这些人与生俱来的或者说后天熏陶培养的职业素质。这些素质更多地体现在求职者的人生观，价值取向，意志以及气质上。老实人往往不注意这类个人软件条件的表现，在求职过程中极容易暴露浮躁、虚荣、偏执、难以相处等缺点。一旦让用人单位有所察觉，即使你有再扎实优秀的职业能力，也会失去被录用的机会。
那么，老实人应该知道的职业素质到底有哪些呢？
责任感。
老实人在成长中，将慢慢脱离学校以及家长的庇护，从刚刚毕业面对社会时的那种茫然无措，到步入社会后的那种无所适从。老实人首先要培养起自己的责任感：为自己的未来负责，对自己所选的工作负责；在失败与挫折之后首先要考虑到的是自己的疏失，而不是把矛头指向别人，把自己留下的烂摊子推给别人处理。一个没有责任感的人，他的职业观是残缺的，他无法与自己的战友、自己的企业同舟共济，在困难面前甚至会撒手不管，一走了之。所以，不知责任感为何物的人，是无法得到任何招聘企业的青睐的。因为他的不负责任会给同事带来困扰，给团队带来灾难。
规范化。
现代的年轻人多以有个性为荣，老实人更是会把自以为豪的个性随身携带，随处张扬，他们喜欢特立独行，他们喜欢标新立异，可谓是“万家争鸣”。但是，没有规矩不成方圆。进入社会，企业希望自己员工的行为都要规范化，这其中包括作息时间的规范、工作方式的规范、管理制度的规范。这些企业会为员工规定各种制度作为标尺，并时刻提醒员工要参照这把尺子规范自己。老实人不要把大学时期养成的个性带入职场中，按照制度低调办事的人才是用人单位所欢迎的对象。
敬业。
老实人在日后找到的工作，有可能不是自己所喜爱的，甚至于和自己的专业能力也不相符。这时，这份工作就成了老实人的一项考验。不要以为工作不好就索性不干，敬业是对员工工作态度的基本要求。无论工作中有多少困难。有多少艰难险阻，你都要尽自己最大努力将它干好，这就是敬业。它是一个人责任感的延伸，如果在工作中缺乏这种意识，任何工作带给你的除了折磨外就剩下了有限的金钱利益，它丝毫不能实现你的人生目标，体现你的价值。
目标。
目标的制定在老实人中可以产生两种极端，一种人由于太老实，思维不活跃，对自己的未来想的太少，想的太浅而没有为自己制定任何目标，只能走一步算一步。另一种人则是因为没有主见，人云亦云，看见别人的发展路线好就照搬过来，完全不考虑适不适合自己，这就相当于从一个点上射出无数条射线落在无数个目标上，而在追寻这些目标时，就像熊瞎子掰苞米，到了最后甚至连一个都没有得到。老实人制定目标应该“立长志”，而不是“常立志”，更不能“不立志”。真正的目标应该联系实际与理想，最重要的是要有实现的可能。在制定目标时，应该将实现它的过程分成数个步骤，考虑一下自己是不是有能力来完成这些步骤。在向着自己的目标而努力时，迈出的第一步至关重要，如果连第一步都迈不出去的话，那你拥有的并不是一个真切可行的理想，而只是一个幻想。
控制力。
理想的实现关键在于一个人向它迈出的每一步，这种步伐需要有自己的控制力，才能迈得踏实，迈得合理，这种控制力也可以说是一种运筹帷幄，它包括制定计划的能力，分配时间的能力，安排过程的能力和对突发事件的应急能力。大多数老实人意志薄弱，自我掌控的能力差，这需要在日后的工作中慢慢积累，慢慢磨练。这些虽然不是招聘企业的重点考察项目，但却是老实人完善自我所必须培养的素质。
行动力。
制定出了可行的计划后，接下来最重要的还是要有完成这些计划的行动力，别让自己变成一个空想家或者大话王。这种行动力包括展现自我的能力，逐步完成计划的能力，获取各种知识技能的能力，与人合作的能力等等。行动力是成功的必要条件，不论在简历上还是面试中，都要写上自己的行动力，说出自己的行动力。一个有着强大行动力的员工，他的实践能力以及办事效率都是毋庸置疑的，这也正是一个企业所需要的。
创意。
企业要发展就要不断地创新，而要创新就得有创意。技术的推陈出新，产品的更新换代这些都需要大量的“点子”，一个创意小到可以帮助一个选题的创立，大到可以挽救一个濒临破产的企业于危难。所以同那些高效精干的实践型人才一样，企业也同样欢迎那些足智多谋的智慧型人才。而老实人由于思想过于陈腐，不习惯接受新的事物，他们只知道按照之前别人的轨迹办事，所以使自己思维的惰性越来越大，毫无创意可言。对于这类不爱动脑筋的老实人来说，应树立不断汲取新鲜学识的观念，随时更新自己的社会信息，把自己快上锈的脑袋转动起来。一个有创意敢创新的人才，不但有不断进取的能量，更会利用自己的智慧在创新中为企业创造财富。
承受能力。
心理问题已经成为当今社会的重点问题，无论你是不是老实人，高负荷的生活压力、错综复杂的人际裙带关系、苛刻的求职环境都容易导致任何人的心理崩溃。所以经常在职场中慢人一步的老实人更应该有清醒的认识：工作本身就不是一件轻松的事情，困难在工作中不可避免。让自己时刻保持一种乐观向上的心态，不但能让自己轻松地应对各种困难，也能给他人带去安全感。用人单位之所以要考察应聘者乐观与否，就是因为能轻松面对压力，敢于接受各种挑战的员工，才能为企业带来成功。
合作能力。
竞争与合作看似矛盾，却是决定人类社会发展的永恒统一体。在求职过程中，用人单位在考察求职者是否有竞争力的同时，他们更看重的是这个人的协作性。一个人如果不乐意和他的同事友好相处，总爱把自己当成“独行侠”的话，那么就会影响团队的工作气氛和工作效率，也会造成公司的不团结。所以在公司的用人原则上，他们往往更倾向于一个能力平庸但愿意与人通力合作的人，而不是那种恃才傲物，大逞个人英雄主义者。
交际能力。
人际关系是促成事业成功的重要因素。一个交际能力不凡的人可以从他人处获得更多的信息、机会以及工作上的便利。通过与他人的相识相知，可以不断地丰富自己的见识，也同样会让更多的人记住自己的名字。老实人的通病就是不善交际，这需要在接触不同的人群中慢慢培养。对于老实人沟通能力的要求而言，起码要做到不能在面试官面前紧张地抓耳挠腮，张口结舌。
求职是人生的另一个起点。老实人要有“紧随社会发展”的意识，只有认清自己的性格缺点，了解自己的思维缺陷，才能转变角色，获得成功。
老实人不知道的会影响前途的不良情绪
伴随着日益繁重的生存压力以及日趋激烈的社会竞争，我国已经成为全球就业压力最大的国家之一，而出于人口、国内发展程度等一系列原因，“最大”之后将没有“之一”。经世不深的老实人，在面对如此残酷的的竞争压力下，他的那颗非常柔弱的“小心脏”极其容易破碎。所以，为了面对即将来临的狂风骤雨，我们要构建坚强的心理防线，要有足够的勇气面向社会大声喊出：“让困难来得再猛烈些吧！”
老实人步入社会，前方的路必然是困难重重，多数之前处于校园封闭、家庭封闭或是自我封闭的老实人从未经历过如此大风大浪的洗礼，很难在一时间适应过来。这些向老实人迎面扑来的压力一般包括：
学历贬值，前途面前的失落。
现在的大学生早已不是当年的“国宝”了，他们正面临着越来越大的就业压力。而这之中的老实人拿着多年来含辛苦读所换来的学历证书，本来是打算在大学毕业之后靠着这一纸黑字换它个平步青云，结果却是在人才市场上一次次地遭到别人的无视甚至是鄙视。在无数次的挫折之后，失落感不断上涨，最终发展成对自己前途的怀疑。
人外有人，能力面前的挫败。
在求职之前对自己的能力自信满满，但是，比自己优秀的竞争者比比皆是。在同一个考核中，有人上岗就会有人回家，失败的人不仅比成功的人多，而且是相当的多。当拿出自以为荣的那叠厚厚的证书时，却发现连用人单位扔出来的那堆简历中的证书都比自己高出几个等级。这时初次从自我封闭中走出来的老实人，终于明白山外有山人外有人，挫败感油然而生，并慢慢地侵蚀着老实人的信心。
初入职场，开始阶段的彷徨。
经过千锤百炼之后，费尽九牛二虎之力终于得到了一份工作。这时候的老实人虽然在面对社会压力的层面上提高了一个档次，但在努力工作之后却发现，自己依然要从“零”开始，不但要重新学习专业技能，还要小心翼翼地与领导、同事相处，每天上班都有种走在地雷区的感觉。每个月的薪水在扣了房租、衣食住行等费用后，还要靠老妈“场外补助”的汇款，彷徨感骤然而来，突然对未来产生怀疑。
遥望理想，惯性下的迷失。
尽管自己勤勤恳恳地努力工作，但是距离自己踌躇满志时所定下的目标还是那么遥不可及，想要优越的生活质量，更想实现自身价值，这些理想在随着时间的流逝而慢慢蒸发，最后只剩下一种麻木的惯性支配着自己的工作，日复一日，年复一年，在单调乏味的生活中迷失自己。
这些压力对于老实人来说。任何一个环节都能让其不够坚固的心理防线轰然塌陷。老实人找工作，一定要深刻地认识到现实的残酷，加固自己的心理防线，做好迎接各种挑战的准备，只有这样，才能在面对困难时，抵抗压力，疏解自己的情绪，找到应对之策，进而战胜困难。老实人求职，不要让学历遮住自己望向更远处的目光，因为学历已经贬值；不要让自己的能力使自己成为井底之蛙，能力不足以成为求职中全部的资本；在求职过程中我们更看重的其实是求职者的职业情绪。只有拥有正确的人生观、价值观、就业观，并且能够乐观地看待未来道路上的艰难险阻，才能摆脱自己的心魔，赢得挑战进而奔向成功。
老实人找工作，首要的是必须克服五大不良的思维习惯；克服了这些不良习惯，同时也是在抵制自身不良情绪的滋生。这五大不良习惯是：
贪图享受。
几乎每个人都希望找到这样一份工作，这份工作内容简单做着轻松，却有很高的待遇，和接连不断的假期，还有精彩丰富的业余活动，最好还可以公费旅行。贪图享受，是很多人的坏习惯，特别是一些没经受过太多磨练的老实人的通病。认清现实吧，早在十几年前就有个想去桂林旅游的人唱道：“有了钱没时间，有了时间没有钱。”工作之余享受，就像鱼与熊掌一样，二者没有太多的共存机会。贪图享受的老实人没有对自己工作的满足感，他们总是在找下一个更轻松收入更多的工作机会，而轻易地放弃了手头的工作。他们的时间，他们的人生，就在他们为自己勾勒出的不切实际的童话世界里被虚耗掉了。
盲目跟风。
这是老实人最大的毛病之一，这种毛病主要体现在择业上。看到公务员热，就去报考公务员，结果还没摸到公务员的影子，就被人满为患的竞争场面挤得头破血流；听说外贸高级又高薪，费了一番周折拿着各种外语证书挤进一家公司，等坐到办公桌前却发现邮件不断，电话不断，密密麻麻的外国文字像一群蚂蚁一样啃食着自己的耐性，这时老实人又会想还不如当初跟着别人做销售来得自在……择业时不结合实际从自身情况出发找一份适合自己的工作，而是盲目追求热门行业，哪的人多往哪扎，即使得到了工作，也做不长、做不好、做不痛快。
缺乏主见。
老实人的又一大通病就是缺乏主见。由于平常被人摆布惯了，就产生了思维惰性，步入社会碰到需要自己拿主意的事情，不愿做主也不敢做主，总想着听从别人的意见，主动放弃对自己未来的选择权。有人说你适合当老师，也有人说你适合行政、编辑、考研……最可悲的是，说来说去，你却觉得他们说的都对，哪样都想试一试，反而是什么收获都没有。缺乏主见，其实就是缺乏正确的自我认识；不能正确认识自己，盲目遵从他人意见，很容易在社会上吃亏。
不切实际。
不切实际的人其实就是空想家、大话王，他们一般都很自负，认为自己就是为伟大而生，是干大事赚大钱的料。这类人就是典型的眼高手低，平常工作根本引不起他们的兴趣，但是自己在放弃这些平民机会的时候却又找不到成为“大人物”的机会；他们一般也都会像个怨妇一样满肚子牢骚，认为自己一直在被屈才；他们对自己的理想总是侃侃而谈，但是就是不肯面对现实面对眼前的工作……他们活得很飘渺，活得很虚幻，就是因为他们不肯脚踏实地地走出自己坚实的下一步。
缺乏自信。
老实人容易自卑，所以面对现实他们所表现出的自信微乎其微。无论求职还是工作，他们都不敢想太多，不敢做太多，最后自己能够得到的和自己想要得到的往往相差甚远。“文凭无用论”，“知识无用论”……充斥着很多求职者本就脆弱的心理防线。寒窗苦读十几载，最后得到的却是一大堆的“无用论”！而这些“无用论”最终让他们产生了对自己未来的“人生无用论”。
但是在一味的对自己否定的同时，看看自己所处的时代，再看看自己周围的人，哪一个没有危机感？哪一个不是经过艰苦奋斗才获得成功？战胜困难，必须要有勇气，这个勇气就来自于你的自信，危机感不代表挫败感也不代表自卑感，要把它当成前进的动力。如果你不相信自己，那么别人如何相信你？
收起因为自己的老实而产生的不良情绪，做好接受残酷考验的准备。让自己带着一种清醒、冷静、自信、自助、实际、乐观的良好心理状态去战胜求职道路上的重重难关，种种考验。
老实人不知道的热门行业
职业没有高低之分却有冷热之分，热门行业是大多数求职者的首选对象。热门行业之所以“热”，是因为它有优厚的待遇以及不错的发展前景。但是追求热门行业，其实也是一把双刃剑，这种行业竞争激烈，对应聘者的能力以及各方面素质都有非常严格的要求，而面对充满诱惑力的待遇和未来，这些高标准并不能使应聘者退却。选择热门行业，一是挑战自己的能力，二是工作回报率较高。
站在时代前沿的人，会面对更多的选择机会。跟紧时代步伐的人，往往能够领先他人一步获得更多的回报。老实人择业也是如此，并不是如老实人所愿那样每个人都能根据自己的兴趣爱好找到一份从一而终的工作。更多的人在求职时，面对的是一个重新选择或从头开始的机会。他们虽然拥有基本的专业技术，但他们在面对茫茫职海时，却没有固定的目标，热门行业往往是他们的首选。
热门行业是为有能之才准备的，因为：
对人才的需求量大。
它可以提供相对较多的工作岗位，并具有一定的需求空间，一段时期内不会出现饱和现象。而且，因为旺盛的需求力，职位流动还算比较稳定，有能力的人才是各用人单位极其渴望的对象，根本不用担心自己的发展前景。
高薪高酬高福利。
热门行业之所以“热”的另一大因素就是待遇高，即使给不了你太多金钱上的待遇，至少也能在福利上提供较完善的保障，省去员工的生计烦恼。
发展前景广阔。
很多热门行业都有一套属于自己的严密的培训方案，可以保证员工在付出的同时会有更多的收获，而且这类行业有很广阔的发展前景，员工得到的发展机会也相对较多，如公费学习、交流、出国等等。热门行业往往拥有雄厚的资金支持作为其强大的后盾，这样也就保证了企业对员工成长的长期持续投入。
相对稳定。
一个行业之所以能够受到大多数求职者的欢迎，当然是有很多优势和原因的，而这其中最吸引人眼球的就是它的稳定性。有些热门行业经过几十年的积淀，本身就有稳定的力量，不容易产生动摇和被外界所影响；即使刚刚起步的热门行业，由于其朝气蓬勃的发展气势和对人才的强烈需求，同样也会在自身的发展中以及求职者们的追捧中持续稳定地“发热”。
当然，热门行业能够给求职者提供这么多优厚稳定的保障，同时也需要大家有一定的付出，它的风险性也高于一般行业。比如：
需要有超强的竞争力。
人人都想进入热门行业，所以竞争激烈。就拿现在的公务员来说，随随便便一个位置可能就有几百、几千甚至上万人竞争。这样的职业需要求职者拥有体力、脑力、精力、能力、实力和运气，而且样样都要有百分之二百的超常发挥。
即便是顺利赢得该职位，也不要放松大意。因为你得到了这个职位不代表你能坐稳这个职位，打江山容易，坐江山难。你的位置正被许多人虎视眈眈，而且这时你就等于是一个充分暴露的众矢之的，为了不遭“万箭穿心”你需要付出更多的努力戒备、躲避、防御，这需要你有极强的抗压能力、职业能力以及高明的人际能力。
有些工作相对枯燥。
不是每个热门行业的工作内容都丰富多彩，例如教师和公务员，工作者往往要忍受几十年如一日的重复劳动，这样就会产生倦怠的情绪，如果一个人长时间重复着做同样的事再加上如果本人没有突破意识，很可能造成思维停滞和进取心的丧失。
滋生惰性，降低自身竞争力。
一旦长期坐稳了某个职位，并且满足于当前的生活质量，工作者很容易从当前的满足感中衍生出一种惰性，这种惰性可以使他们失去前进的动力和竞争力。如果他们的职业生涯出现什么动荡的话，到那时安逸的生活带给他们的麻木与守旧会让他们在突发事件面前不知所措。
在21世纪，随着高新技术的不断推陈出新以及意识形态的进步，人们对热门行业的理解已经开始延伸，不再局限于传统观念。21世纪是强调创新与个性的时代，人的自主性、创造性得到了充分的重视，新兴企业势如破竹，老牌行业雄厚稳定，想收获就要有风险，但最关键的还是要看自己能否符合人家的招聘要求。
当前国内的热门行业：IT业。无论是国内还是国外都是一种热得发烫的行业。与其有关的例如软、硬件行业，网络行业、图形制作、文字录入行业等等都是以IT技术的发展作为风向标的。甚至连街边卖光盘的有时也会骄傲地介绍自己是IT界人士。汽车行业，持续热了几十年的行业，尤其是经济危机之后的国产汽车业，已经呈现出了第N春的迹象，对人才的需求也会可持续地只增不减。会计，随着与世界金融的接轨以及金融系统的重要性日渐为人们所重视，更多的企业和个人对会计的需求也会越来越大，而且会计是一个越老越吃香的行业，工龄越长也就越值钱，是一门终身升值的职业。公务员，好歹也是个雷打不动的铁饭碗，很多人都以考公务员为荣，是安稳生活的最高保障。教师，社会的重视，政策的优待，待遇与社会地位越来越高，但相伴的压力与工作量则越来越大。市场营销，强调市场的时代，市场营销有广阔的就业前景。管理类，中国企业的日益繁多，日益壮大，反映出了目前国内高端管理类人才的匮乏，这一行业将是今后的就业热点。生物技术、新能源，环保、节能终于不再只是一种口号了，它已经被世界各国所重视。人口众多，面积广袤，发展势头强劲的中国已经慢慢成为这一开拓行业的急先锋。作为21世纪的科技重点，它将会开辟出巨大的就业市场。
作为一名“资深”老实人，在没有弄清楚热门行业状况之前，不要犯盲目从众的老毛病，这样容易导致招聘市场的供求失调。听说哪个行业好，所有人一股脑地都奔向这类热门行业，使其他行业应聘人才供应不足。这样就会出现“涝的涝死，旱的旱死”这种极端的畸形现象。老实人在一心向往热门工作的同时，不妨考虑一下，也许那些在热门行业掩藏下的冷门行业能为你提供更大的发展空间。
此外，选择热门行业要有一定的预见性，求职者既要着眼于这个职业的现状，也要预测到它未来的发展形势和潜在危机。求职者在进入热门行业后也要有一种不断的自我提高意识，尽量充实自己的头脑，拓展自己的技能，使自己的思想跟得上时代的步伐。因为任何行业都有可能由热变冷，由强变衰。
老实人不知道的招聘陷阱
老实人步入社会，或多或少都要交些“学费”。在求职过程中，由于经验不足，又太老实，难免会遇到招聘陷阱，受骗之后往往都会自慰道：“就当是花钱买了个教训。”骗子们看穿了老实人这种急于工作、毫不设防的心理，有预谋地设置了各种高薪高酬的招聘信息，但这些“诱饵”的背后不是陷阱就是锁铐，而天真的老实人往往经不住诱惑，掉入其中。
老实人步入社会，阅历有限，心机不足，在求职过程极有可能被各类诈骗集团坑蒙，造成各类损失。这些不和谐的求职经历都值得我们引以为戒，在看到招聘信息之后，我们要多查、多问、多搜集，善思、善虑、善比较。
证件被利用。
A小姐刚刚得到一家公司的上岗通知，并在通知中告诉她上交身份证，以便为她上保险。毫无工作经验的A小姐上班第一天就将身份证交给了经理。但是没过多久，A小姐就被公司随便找了个理由辞退了。一年后，A小姐突然接到了催款电话，得知之前的这个公司用她的身份证签订了商业合同，而当A小姐气愤地回到这家公司的所在地要找他们理论时，公司早已消失。
教训：求职时，一定要注意自己的证件不要外泄。在没得到正式工作之前，千万不要随意交给别人，最好用复印件，并且在复印件上注明用途，以免被人利用。
天价薪酬。
B先生曾联系过三份月薪过万的工作。第一个是一家保险公司，在面试时承诺他每月至少五万酬劳，但是真正上了班才知道，原来这家公司没有底薪，月薪都靠提成获得。B先生在做了一个月后却一无所获。第二份是做一家公司的销售员，在招聘会上这家公司用各类例子来证明月薪上万不是吹牛。B先生就这样被这家公司忽悠上岗，当B先生想靠销售该公司商品获得上万月薪时，被告知自己要先缴纳商品货款。第三份是在一个电线杆上看到的一则招聘广告，广告上招聘信息含糊，只说月薪过万，打电话讯问后才知道，原来是在招酒店公关。
教训：天上不会掉馅饼，除非背后是陷阱。
先交钱后工作。
C小姐面试通过，上班当天非常高兴，但刚到公司就被经理告知，新进员工要交500元培训费、服装费、档案费等等，C小姐听着这些费用貌似都挺合理，没多想就交了这500元钱。但在工作了一段时间后，C小姐发现这份工作根本没有什么实质性内容，所谓的培训也根本不存在。这时C小姐才察觉出自己上了当，在辞职时想要拿回公司拖欠的工资和开始交的那500元钱时，公司不但不退反而告诉她，他们之间没有劳动合同，所以一切许诺都不受法律保护。
教训：要依法求职，公司无权非法收取任何费用，试用期也要签合同。
培训机构。
D小姐的遭遇和C小姐有些类似，不过在交过培训费之后，D小姐真的接受了一个礼拜的职业技能培训，培训之后公司却找了个借口把D小姐辞退了，当然培训费也就拿不回来了。这时，D小姐才知道原来培训她的是一家打着招聘员工的幌子，专门骗取培训费的培训机构。
教训：正规公司会对员工进行带薪培训。
职业中介。
E先生在求职数月之后面试通知依然杳无音讯，无奈之下只好找到了职业中介所，希望靠着中介谋得一份工作。几千元的中介费还真没白交，不久中介所就为E先生介绍了一个酬劳不错的工作，可是只干了短短的一周，就被公司炒了鱿鱼。E先生也没有怀疑有诈，认为自己可能有什么地方不足，所以不适合这份工作。于是，他又一次来到了职业中介所，这次依然像上次那样顺利，交了中介费后获得了工作。跟上回一样，这次他依然只干了短短几天就被公司辞退了。经过两次相同的经历，E先生终于有所警觉，原来这些中介所和用人单位事先串通好了专门骗取中介费。
教训：选职业中介时，要挑口碑好、信誉好、成功案例多的。当然，不到迫不得已时最好不要用他们找工作。
占用创意。
F先生去一家红酒公司应聘广告策划，公司经理让F先生当场设计了一份广告方案，F先生将自己设计好的方案拿给这个经理看时，得到的评价却是：他的广告方案只是高中生的水平。F先生听后在自卑的同时也通过这家公司的高标准招聘看到了这家公司的“实力”。当F先生要离开这家公司时，看到刚才面试自己的经理将自己设计过的广告方案递给一名员工并让他看看这份广告。当时F先生也没多做考虑，不过一个月后F先生却在超市里看到了这家红酒公司的平面广告，而广告内容与自己之前设计过的那份相差无几。这时F先生才明白原来招聘是假的，套取应聘者的免费创意才是这家公司的目的。
教训：只要付出就要获得相应的回报，没有公司能够无偿占用你的体力或者脑力劳动。要坚决维护自己的知识产权，在上交自己的作品前一定要让对方签订知识产权协议。
试用期陷阱。
G小姐已经毕业一年了，但一直没有找到稳定的工作，她先后进入了几家公司，这些公司都有一个特点，就是试用期工资很低，但是转正后却大幅上涨。优越的工作前景令她充满动力，在试用期间G小姐兢兢业业，做出不少出色的业绩，但是每当试用期结束后就会遭到公司的解雇。就这样一年之内G小姐被解雇了N次，完全成了一个廉价劳动力。
教训：待遇关乎自己的生存问题，试用期待遇，转正问题，转正之后的待遇，都要明明白白、清清楚楚地落实到合同上。另外，有关部门规定：劳动合同少于6个月，试用期不超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不超过60天。
合同陷阱。
由于H小姐的第二学位修习的是法学专业，所以，在和公司谈转正问题时，对于要签的劳动合同她都会认真思考，对于合同上所列出的款项都要逐条询问，对于表达意思比较模糊的地方则要求对方写得更详细些。这时用人单位的经理知道遇到对手了，遂找了个借口解雇了她。不过H小姐没有任何的郁闷和后悔，因为她清楚地知道如果真签了那份意思模糊的合同会有什么严重后果，例如在合同中，用人单位提出“按照公司安排的作息时间工作”，这样没有明确标明具体工作时间的话，那么可能今后员工的所有时间都要听从公司摆布，就算加班也有可能拿不到加班费。再比如合同中写的“辞职需要提前三个月通知公司”，这样的规定本身就是违法的，因为法律规定，员工辞职期限只需一个月。
教训：企业与员工签劳动合同时，有时会在看似正常的条件下钻空子隐藏着其“周扒皮”式的劳作要求，如果不多加注意的话，很容易就会签了公司的“霸王条款”。拿到合同必须仔细斟酌，宁可工作不要，也不能和这种苛刻的公司签“不平等条约”。
公司炒作。
一家知名企业发出招聘通知，由于这家公司在业内小有名气，所以招聘现场人满为患，甚至有人大老远地从外地专程赶来。这其中就包括为了这次招聘会精心打扮过的I小姐。不过当I小姐紧张地来到了招聘现场后却发现，招聘会的负责人对本次公司的招聘需求只字不提，只是一味地介绍公司的成就以及各种产品。这让包括I小姐在内的现场所有闻讯赶来的人感到失望和气愤。因为大家这时才明白原来这家公司只不过是以招聘为幌子，借机宣传自己的产品，为公司打广告。
教训：此等炒作，比较下作。但是你没有办法避免，也没有办法阻止，如果你特别感性的话，你就大骂他们一顿权当出气。如果你足够理智，那就抓来一个现场负责人，将你要了解的关于这个行业的信息要多详细有多详细地问他一遍，就当是做一次职业调查。面对你的执着，他和你一样也是无法躲避也无法抗拒。
文字游戏。
J先生最近心情挺好，他还没有正式毕业，就已经和一家单位签了合同，工作的内容则是他非常喜欢的软件开发。当他雄心勃勃、踌躇满志地开始自己的职场生涯后，却发现几天的工作下来，他不是向别人推销产品就是拿着公司准备出售的设备到处给别人演示。这种工作明明应该是销售干的活，与他的软件开发员相差甚远。可是当J先生再次拿出合同查阅时，却发现合同上并没有注明工作的具体内容，J先生可谓是“哑巴吃黄连，有苦也难言”。这样他也只能按着合同规定交了一部分违约金辞职了事。经过这次教训，J先生在求职时就多留了一个心眼。这使他发现一个奇怪的现象：有很多用人单位招聘的不是总监就是经理，最次的也是个主管，但是等到分配完具体工作后，充其量也就是个底层勤杂人员。
教训：对于工作内容一定要在面试时刨根问底地询问，避免让对方的文字游戏给“涮”了，当然合同中的内容要越明确越好。
老实人不知道的防骗守则
害人之心不可有，防人之心不可无。老实人有时单纯善良得像只小绵羊，这并不能说不好，但是他们会经常放松警惕，即使“狼”完全没有羊皮的伪装，也还是能轻而易举地将我们老实的“小羊”骗得团团转。小心狐狸，提防恶狼，是老实人必须牢记的防骗准则，不论招聘陷阱是深是浅，是圆的还是方的，骗子总有露出“尾巴”的时候。只要认真提防，抓住他们的“尾巴”，无论是“恶狼”还是“狐狸”都能现出原形。
老实人找工作，必须练出一双“火眼金睛”。首先要确认的是招聘单位是否正规。时间不等人、金钱不找人、精力不缠人，老实人要忙着求生大计，没时间陪骗子切磋。碰到骗子，还是绕路而行，离他越远越好。
我们先来看看怎样判断一个招聘单位是否正规：
正规的面试地点。
一般招聘公司都会在其所在的办公场所内进行面试，即使你在招聘会上与对方相谈甚欢，最后对方也还是会邀请你去他们的公司进一步面试。
如果面试通知中的地点是某个天桥底下或者某个小区的篮球场边，又或者是某家饭店内甚至于连公司的基本内容都没有，只留给你一部宅用电话的话，那么除非你本来干的就是违法的事，要不然对方保证是骗子，还是不理为妙。如果对方在电话里说：“你现在到哪哪哪，我过去接你。”你可千万别听他的，正规企业里的员工忙得连自己老妈下火车都没工夫去接，哪还有时间特意去接你一趟。
如果你已经不幸上了贼船，发觉情况不对，干脆马上编一个上厕所这样随口就来的借口，脚底抹油——开溜。
正规的面试问题。
公司在对应聘人员进行面试时，要在有限的时间内通过对这个人的各方面了解来考察他的综合素质，所以人事经理的问题都是经过细心筛选的，同时也需要面试者经过缜密的思考后才能给出答案。即便是人事经理已经PASS掉了前来面试的这个人，但是出于礼貌以及对这个人的尊重，他也会把他的问题按着之前的套路问完。
如果你的面试官在问完你的姓名或者只用了几个简单的问题敷衍过后，就立刻通知你明天来上班的话，那你就要小心了，因为这时候你极有可能变成了他们嘴边的一块“肥肉”，他们现在考虑的是如何将你骗得“外焦里嫩”。
合理的薪水范畴。
特别是针对那些刚刚毕业的大学生，对于这类老实的大学生找工作，用人单位要经过一个赔本的培养过程，等到这些菜鸟能够独当一面时，才能为公司创造出价值。所以，一般刚刚毕业的学生薪水都不会拿的很高，不同的行业之间虽然有所差距，但是同一行业内的薪金报酬，一定要符合新手与老手的性价比。
如果你发现你的公司在你的工资方面非常“大方”地开出了高过业内标准的好几倍，那么很明显，你遇到了金钱陷阱。这种薪水的背后可能是公司在合同中隐藏的种种苛刻要求，而当你拿到你的第一份薪水时，却发现你所拿的实际工资与当初约定的相差几倍甚至十几倍。对付这种情况，求职者应该先去查查这家公司是否注册，以及它的口碑怎么样。通过了解客观的评论会让你轻而易举识破骗局。
需要交付人民币。
步入现实社会，一切都要和金钱挂钩，碰到金钱方面的问题，要谨慎对待。正规的公司，对员工培养都是遵循着先投入再收获的原则。而且刚刚见面，就向面试者要钱的行为根本不合乎常理。不管是培训费、服装费、抵押金，就算是面试时向你讨要刚刚喝的拿杯纯净水的钱都不要给他。
从天而降的工作。
如果你在校期间的表现和学业都平平无奇或者在业内没有诸葛亮那种显赫的名声，很难有老板主动上门来请你。在这个一职难求的社会，没有工作会从天而降，你不找他，它却来找你，这样的“馅饼”要提防，不要被它砸晕。
当你走在大街上，突然有人过来热情地向你介绍说他是某某公司的星探或者当你走进招聘会迎面飞来无数广告，许诺给你高薪，又或者当你路过电话亭、电线杆被上面的十万月薪的广告所吸引时，一定要冷静，让你的理智站出来开导你，如果真的像他们说的那样能这么轻松上岗、高薪应聘的话，那还要简历干嘛？大家毕业之后干脆都去逛街，找电线杆算了。所以不要被从天而降的“蜜枣”甜晕，这里面可能包着一块大石头。你以为这是飞来横财，其实却是飞来横祸。
简单美好的合同。
经过短暂的试用期你终于可以正式上岗就业了，当你面带笑容接过比你笑得更灿烂的老板手中的合同——薪水没的说，福利没的说，工作时间没的说——面对这么一份没的说的合同时，你自然也会二话不说拿起笔来就准备签名。
你还是留神一点吧，想想杨白劳的遭遇，没准你手里拿的也是一张卖身契！而且还是张合法的卖身契。没看仔细，自愿签合同吃亏的是你，到最后违反合同吃亏的还是你。知道你的老板为什么比你笑得还灿烂了吧，从他的笑容里，你难道不能依稀地看到黄世仁的影子吗？
签就业劳动合同时必须反复阅读，仔细思考，特别是针对以下几方面，要特别地留意：
公司名称：公司名称是否和你应聘时看到的注册名称一致。
工资标准：是底薪还是提成，你实际拿得到那么多吗？
住宿标准：对公司许愿给你的住宿条件，一定要问清楚具体情况，没准那只是公司的一间废弃仓库。
工作内容：一定要标明具体工作内容以及工作时间，另外加班费用如何核算。
试用期项目：有没有写明具体试用期，劳动法规定试用期最长为半年。
生死合同：人的生命都是平等的，也是无价的，如果你的老板妄图用几个钱就能让你为他卖命的话，那么别手下留情，马上去劳动局告他，别让他小瞧了你。碰到这种黑心的老板一定要用法律武器制裁他。
甲方乙方：要认真辨别两份合同上的称呼是否一致，有些公司会故意混淆这种代号，把两份合同上的“甲乙”混淆，你签上第一份合同可能没事，当签下第二份时可能就是霸王条款。
如果发现公司给的合同有问题，可以拒签或者提出修改要求。只要你没有签字，那么这个合同就等于是一张废纸。所以还是要再强调一遍，在签合同之前一定要逐字阅读，思量清楚，要为自己的未来负责。循规蹈矩的老实人即将开启自己职业生涯的“拓荒”时代。面对茫茫职场，对求职还处于懵懂期的老实人并不清楚自己为了什么而求职，也不知道自己想要的职业是什么。老实人只会“人找亦找”，“山寨”着别人的构想，成为大众观念的“马甲”。他们不知道的是别人可以胜任的工作不一定自己能胜任，而自己能胜任的工作也不一定是自己喜欢的，自己喜欢的又不一定可以养活自己。所以，在求职之前用一份职业规划理清什么是你能做的，什么是你想做的，什么是你应该做的，这才是一个成功求职者在面对职场前所必须做的。第二章职场定位不能太老实——职业规划很重要
老实人只把自己所学的专业作为职业方向
老实人做求职规划，只从自身出发，不从大局考虑。只把自己专业作为职业方向，如果不能“学以致用”那就“守学不用”。这种只盯着一棵树苗而放弃整片森林的狭隘职业规划观往往会使求职者身陷“绝路”，在有限的空间内被茫茫求职大军所淹没。
人们常说“所学即所用”。对于我们未来职业的定位而言，有时却是“所用非所学”，这并不是“离经叛道”，而是对职业的一种灵活规划。专业有“冷门”与“热门”之分。冷门专业虽然竞争压力较小，但是就业面也相对较窄。例如你学的是环境保护之类的专业，虽然比较新兴但却没有成熟具体的就业方向，你总不能毕业之后去当志愿者搞公益吧，咱还是先保证自己的温饱再说吧。相对于冷门专业而言，热门专业虽然就业面比较广，但是竞争压力却大得惊人，有时甚至是上千人为了一个职位拼得个“头破血流”。就拿师范院校来说，每个招聘学校的教师岗位都是有限的，但是当有限的教师岗位投入到无限的师范求职者当中时，那引起的效果可就不能用简单的“轰动”来形容了。这时，作为求职者中的一员，如果还要坚持“勇往直前”的话，那么就会很有极有非常有可能地成为衬托这种“惨烈”招聘场面的一个“分母”。在面对渺茫的就业前景和强大的竞争压力时，我们要学着另辟蹊径，不要让自己的专业把自己的求职之路给堵死。人这一辈子最可惜的并不是人死了，钱还没花完，也不是人活着，钱没了；而是当有大把机会向你迎面扑来时，你只盯着最远的那一个却对它们视而不见，最后与你失之交臂的不只是工作，还包括你的前程和大好青春。
老实人习惯了“钻牛角尖”墨守成规。在做求职规划时，他们会将自己的专业作为唯一依据。对于这类非本专业不求的老实人，摆在他们面前的路就只剩下了一条，这条路往往是人满为患，拥挤不堪，而能到达终点的却是寥寥无几。老实人被挤得头破血流坐在路边感叹路途艰辛、时运不济时，他们却没有意识到正是由于自己这种狭隘的求职观才造成了求职路上的自我禁锢。
马军毕业于一所医科大学，毕业后的马军在面对职业规划时，有种先入为主的思想，认为医学专业出身的他一定要进医院当医生才算是学有所用。所以他在求职时，只关注各个医院的招聘信息。但是一般医院的招聘要求都比较高，对于一个没有任何工作经验的本科生来说，要当医生谈何容易。就在马军一门心思地向医院投简历时，他的同届校友们大多数都另辟蹊径，利用自己的医学知识聘得了医药销售、医学顾问、营养师一类与专业擦边的工作，并在自己的领域做得得心应手。反观我们的“马医生”依然执着地呆在家中浏览医院的招聘信息，其结果就是在一份份简历投递出去之后获得的只有寥寥无几的几家“江湖郎中”型杂牌医院的面试通知。而在一次次拒绝和被拒之后，马军也从一个处处受照顾的应届毕业生变成了一个毫无工作经验的往届毕业生。
求职者在为自己职业定位时，要懂得“识时务”。既要看清当前的行业的大形势，也要从自身出发，了解自己的状况，从而制定出一份适合自己、符合现实的职业规划。不要像马军那样只从自己的角度出发，最后在多元化的求职环境下把自己逼得无路可走。
大多数老实人在制定职业规划时并不知道其实在工作中所用到的专业技能不一定都是来自你大学时的课本中。这些技能大多数是在工作中或经过业务培训或经过前辈指点或经过自我摸索积累起来的。即便是应聘到与你专业对口的工作后，你也很有可能从头开始接受培养。相对于这些后期所学到的专业中的技能来说，你在学校学到的那点东西更多的是在应试模式下对你意志力的考验。所以在求职过程中跨行业应聘是很常见的。
王刚是北京一家知名软件公司的市场营销部经理，但是他在大学时的专业却与IT业、销售业差着十万八千里。王刚毕业于一所专科院校，学的是机械维修。毕业后的王刚先是在一家自行车厂工作，不幸的是，王刚刚来不久这家单位就倒闭了。之后学历不高工作经验欠缺的王刚很难在机修这个行业里找到一份合适的工作，就这样在失业与待业之中浑浑噩噩地度过了两年。
在一次同学聚会中，王刚碰到了在校时关系比较好的一个同学，两年不见这个同学已经西装革履俨然一副老板的模样，在得知王刚还在家待业后马上邀请王刚到自己的公司上班，但是当听到同学公司的名字后，王刚犹豫了，因为他的这个同学开的是一家软件公司，学机修出身的王刚对于软件的了解，仅仅建立在QQ、传奇、反恐等一些娱乐游戏的基础上。在得知王刚的顾虑后，这位同学随即表示自己不也是机修出身嘛，对于这方面知识都是工作之后现学的，再说公司不仅包括专业技术一个部门，还可以调王刚去其他部门。听了这些之后王刚也就欣然前往了。
在刚来公司的一段时间，虽说不用像技术部门对软件技术掌握得那么详细，但是作为软件销售的王刚，对自己的产品还是要有一定的了解的。所以，这段时间王刚着实地恶补了一下IT以及市场营销知识，为了和客户谈判，他还特地买来几本口才指南学习参考。经过了长时间的不懈努力，“半路出家”的王刚才算将将跟上行业步伐。这样在经过了几年的摸爬滚打之后，王刚凭借自己的努力换来了优秀的业绩，也获得了老板的信任与赏识，提升他为部门经理。
在短短的几年时间里，学机械修理的王刚竟然在软件销售的行业里闯出了自己的一片天下，不能不赞叹一下他的努力和转行的决心。现在年薪几百万的他正考虑在北京置办自己的第四套房子了。
职业规划就像给自己铺路，它指引着我们前进的方向。多元化的求职规划让我们从容地选择多条发展道路，而单一的规划会使求职者自闭门庭，只盯着一个职位。像这样只把专业作为应聘方向的求职观，太被动也太冒险。求职路上千难万险，求职大军更是卧虎藏龙，谁也没有把握一矢中的，所以识时务、灵活定位才是规划王道。
老实人只把自己的爱好作为职业方向
职场定位只有职业个性没有个人个性；只有理性规划没有感性规划。老实人找工作，太注重个人个性，职场定位太感性。只把爱好和兴趣当成职业方向，这样无视能力、无视现实地找工作，最后结果就是遭人无视。
爱好有时可以成为工作的“助推器”，可以让人在工作中心情更愉悦，创造出更优异的业绩。但是，像火箭升空一样，虽然助推器可以让它升得更高飞得更快，然而在这之前我们必须要有燃料，否则所有的助推器都形同废铁。求职者做求职规划也是一样，爱好固然是一方面因素，但是不可以将它作为职业定位的全部依据，别忘了无论是招聘单位还是日后的工作岗位首先要求的都是你相应的工作能力，“无能力没工作”，这是职业招聘的基本准则。抛开这一客观要求不谈，从我们应聘的主观目的出发，找工作为了什么？最直接的原因就是为了吃饭。所以“找工作有饭吃”应该是职业规划的基本原则。然而我们的爱好往往是无功利的，但求职却是功利性的，当我们用“无功利”的标准去做“有功利”的规划时，那么我们的结果就是“没饭吃”。
老实人对自己未来的职业定位过于乐观，过于随意。认为把爱好当成自己的工作是件一举两得的事，这样在工作中既可以享受自己爱好所带来的快乐，又可以轻松地拿到报酬。在这种不成熟的思想下，太多太多的人为自己埋下了“糖衣炮弹”。在现实生活中，在强大的
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