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孕期内单位能调岗降薪吗？(五险一金之生育保险)试读：
孕期内单位能调岗降薪吗？
(五险一金之生育保险)作者：编辑部排版：Cicy本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —孕期内单位能调岗降薪吗？【解决路径】
用人单位与劳动者之间基于劳动关系因缴纳社会保险费等社会保险权利义务发生的争议。这类争议的处理主要依据劳动争议的处理制度。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障制度的规定，社会保险争议的处理方式一般包括举报、投诉、调解、仲裁、诉讼。
1．举报、投诉
根据我国《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位缴纳社会保险费的情况，由劳动行政部门进行监督和检查。劳动者因社会保险费缴纳等发生争议，可以向劳动行政部门进行投诉。因为缴纳社会保险费用是对用人单位的强制性义务，劳动行政部门对用人单位的检查和监督还是相当有效的。对于社会保险劳动争议的解决，这种解决方式和途径是劳动者维护自身合法权益的利器。那么发生争议，如何进行举报和投诉呢？
劳动者对发生的劳动争议，可以向劳动行政部门、监察部门申诉。申诉时要注意提供相关信息，提交相关资料，一般而言需要提交以下资料：
投诉申请书一份，须写清楚以下内容：（1）企业名称、地点、法定代表人及经办人的姓名、投诉人的具体请求、双方联系方式。（2）申诉人身份证复印件一份。（3）劳动合同原件及复印件和与本争议有关的证据复印件一份。
2．调解
对不愿协商或协商不成的，或者对劳动行政部门的处理有异议，一方面可以对劳动行政部门的处理决定申请行政复议，另一方面还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动争议。当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3．仲裁
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
4．诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院只受理当事人不服仲裁向人民法院起诉的社会保险争议案件。所以，诉讼对于解决社会保险争议而言，是最后的一道防线，也是最严厉的手段。
【分析解答】
企业在女职工怀孕期间调职降薪引起的纠纷，是劳动争议案件中经常会遇到的问题，这主要涉及法律对女职工的特殊保护。用人单位只有在满足以下两个条件的前提下，才可以对怀孕的女职工进行岗位调整，但即便调整岗位也不得降低其工资水平。
第一，不得违反法律对“三期”女职工的特殊保护规定。
女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对她们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的“三期”保护。“三期”是指怀孕期、产期、哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”单位增加工资时,女职工按规定享受的孕期假、产假、哺乳假,应当作为出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。
第二，用人单位需要证明岗位调整的合理性，且调岗后不得降低原工资水平。
【基本案情】
2006年12月，赵小姐被上海一家网络公司聘用担任公司网站的市场总监，双方签订了1年期的劳动合同，终止日是2007年12月31日，前3个月为试用期。劳动合同中虽然没有明确约定赵小姐的工资，但试用期内公司给她的月薪为9000多元。因赵小姐的优秀表现和突出的工作能力，公司在试用了2个月后就通知赵小姐提前转正，并且将她的工资增长到了1.2万元。
2007年3月底，赵小姐得知自己怀孕了，就向公司说明了这一情
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]