作者：龚光鹤
出版社：中国华侨出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
珍惜工作 拒绝抱怨试读：
序言
在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败，工作的质量决定着我们人生的质量。因此，拥有工作是上帝给我们最大的恩惠，我们一定要懂得珍惜。
但，生活中，人总是盲目地羡慕他人已有的或过于期望自己没能得到的，而不去珍惜现在自己已经拥有的东西，结果当一切都失去的时候，又在怨天尤人。正如托尔斯泰所说：“幸福在手的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福离我们远去时，我们才知道它是多么的珍贵！”工作也是如此。无论你现在拥有一份满意的工作或是一份不令人满意的工作，你都要懂得珍惜，否则，当有一天你失去了它时，就会追悔莫及。
每个人都面临着严酷的职场竞争压力，这应该是我们每个人都能亲身体会到的。但是，在职场中，我们还经常会听到有些人抱怨，抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事、抱怨自己怀才不遇。有时，人就是这样，这山望着那山高、欲壑难填。不管自己的工作待遇是否高、环境是否好，总是想要更高的、更好的。其实，抱怨本是一种致命的病毒，一旦染上，后果非常严重。
王平，大学毕业后应聘到北京的一家跨国零售企业从事采购工作。起初，他为能够进入全球性的大公司而感到高兴，每天都憧憬着那种出入高档宾馆和餐厅的白领生活。但一年下来，面对繁杂的数据整理和谈判工作，王平有了厌烦情绪，工作业绩也不温不火。而一起应聘来的刘涛却在珍惜中快乐地工作着，似乎不为繁杂琐碎的采购细节所扰，并且业绩斐然，深受上级青睐。王平看在眼里，心里很不舒服，抱怨之声逐渐传出：“刘涛有什么了不起的，学历没有我高，不就是个大专生吗？业绩也就是那么回事！”“不就是刘涛负责的那块业务好做吗！”“这种杂七杂八的工作真没劲！”“我的命真苦啊，做了半天的工作，领导也看不见！”
……
一段时间后，王平的抱怨声不仅没有停息，反而变本加厉起来，在工作中本来还有的那点热情，现在全都消失了，工作中不断出现错误，甚至还因几次重大的失误严重影响了公司的营销活动。几个月后，王平被公司裁掉了。
这样的事情在职场中是不是很常见呢？你身边是不是也有王平这样的人？你是否也沉浸在抱怨声中呢？
如果是这样，赶快醒醒吧！我们要知道抱怨并不能改变你的现状，相反，它会阻碍你前进的步伐，影响你的光明前途，长此以往，你必将被竞争激烈的社会淘汰。珍惜工作，拒绝抱怨，努力奋进才是明智的做法。
凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：“我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”
工作是礼物。工作中，你的努力会得到盛赞，你的勤奋会得到认可，你的业绩会得到肯定，你的付出会得到回报。对一个职业人来说，我们只有珍惜工作，拒绝抱怨，才能让我们一步步走向成功。从现在开始，让我们用行动和成功来证明自己吧！龚光鹤2011年1月于杭州
第一章 懂得珍惜，珍惜才会拥有
我们的工作都来之不易
现在的就业形势非常严峻，那真可谓僧多粥少。正如有些国内专家学者说的：当前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指，劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是每一个人都能拥有一份工作。我国每年有数百万大学毕业生被拥着“赶”进不算太大的就业市场。严峻的就业形势逼得莘莘学子早早就展开了求职攻势，他们奔忙在学校、社会组织的各种供需见面会上，期望能找到一份心仪的工作。
然而现实中，很多人却不理解，还会说：“找工作真有那么难吗？我有工作，还不想好好干呢！”这只能说明这样的人太不懂得珍惜了，拥有工作是幸运的，如果不懂得珍惜来之不易的工作，就是把自己已经得到的幸运拱手让出去。小蒙在大学毕业之前就被一家公司相中，双方签订了工作协议。许多同学都羡慕小蒙能有这么好的工作机会。可是在参加工作以后，小蒙发现工作远不像自己想象的那样，每天都是面对电脑中的一堆代码，处理程序中的问题。他很快就厌倦了这样的工作，做事也不像之前那么用心了。和他一起进入公司的同事小陈，刚开始的时候，也感觉有些不适应，但是他想到，现在竞争这么激烈，自己能得到一份工作就已经很不错了，如果自己不好好珍惜，很可能失去这份工作。过了一个月，小陈已经完全适应了工作的环境。一天，经理把新员工叫到他的办公室，对他们说：“大家来公司已经一个多月了，相信一个月的时间，大家都适应得差不多了，这么跟大家说吧，现在你们一共8个人，等到三个月的试用期满，公司会留下6个，2个被淘汰，谁走谁留，就看谁做得好，谁做得差。”听了经理的话，每个人心里都捏了一把汗。如果在一个月前，大家的起点都是一样，但是现在，小蒙知道自己和别人已经有很大的差距了，想到自己可能会被淘汰，他心里顿时后悔以前的行为。小蒙曾经和朋友去过招聘会现场，感受过“僧多粥少”的局面，现在回想起来，自己和那些没有工作的人相比真是幸运得多。从那天开始，小蒙就像换了一个人，每天早来晚走，工作十分认真。平时向老员工请教问题，和小陈一起学习工作中的新知识，终于在两个月后的考核中顺利通过。这次经历让小蒙知道竞争的激烈和工作的来之不易。这不仅仅是对小蒙，对所有的员工来说，都是重要的一课——请珍惜来之不易的工作。
无论你在政府机关还是在企业里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动地离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜，而被迫离开的。
不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的，否则我们将没法在这个社会上生存和发展。
同时你也必须清楚，虽然你目前还拥有一份工作，但却有很多人对你的工作岗位虎视眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。
现在，许多地方遵循“赛场选马”的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。那么，什么样的人容易被淘汰呢？我想那种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着找关系走后门，以达到自己目的的人将会第一个被淘汰。
你的工作来之不易，所以我们应把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
工作是个人的立身之本
我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作就是你的立身之本。人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死、不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军，赛前各种媒体也认为冠军非他莫属，可最终却不慎失败。记者问他：“当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你立刻去做的事是什么？”他说：“我立刻打电话给弟弟，告诉他，自己失败了，叫他不要买5000只种鸭了，付不起钱。”
有些人认为工作是上天的安排、与生俱来的，其实不是。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一，有工作才能够安身立命。有5个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后停薪离职，另谋高就。结果只有1个闯出了一番事业，其余的4人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，可因在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。
因此，我们要珍惜每一份工作，没有工作怎么能立身？但是现实中，很多人对工作的珍惜程度不够，经常可以看到一些人不珍惜工作的表现。其中，对工作不满、辞职不干就是典型的一种不珍惜自己工作的表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，发现这种悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足。在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。
要知道：不是工作需要你，而是每个人都需要一份工作。任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么的烦恼和不愉快了。
在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才会把工作做得最杰出，才能获得人生中的最高成就。
请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。
没有工作，你就失去了立身之本；
没有工作，你就失去了实现价值的舞台；
没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。
因此，请珍惜你的工作。
工作是人生的幸福之源
我们每一个人都渴望拥有幸福，但又有几个人能真正地拥有幸福呢？更多的人是在忙忙碌碌中走完了自己的一生。为什么会是这样呢？因为他们忽视了幸福是建立在现实的工作基础上，是建立在自己始终能有一个让自己衣食无忧、安身立命的工作基础上的。一个人如果连一份工作都没有，是根本无法获得幸福的；同样，一个人如果不努力工作，而是对工作充满抱怨，也难以获得快乐的人生。如果我们失去了工作，就等于失去了人生的幸福之源。刚刚大学毕业的卢丽，几经周折，最终被安排在外地的一市区公安局工作，月薪2500元左右。在当今择业竞争十分激烈和下岗职工不断增多的情况下，这份工作对于一个来自小城市的普通大学生来说，已经是他人可望而不可求的。而且也可以算得上是当地的“白领”阶层了。按理说她应该感到满意了。然而，她每次给父母打电话时却总是在诉说她的工作如何辛苦，如何无聊。有的同学在哪里哪里发了大财，在哪里哪里开了公司，赚了大钱，一再流露出自己对金钱的渴望。当然最后她得到的是父母的一顿训斥和指责，并告诉她不要忘了得到一份工作是多么的艰辛。
随着社会竞争的日趋激烈，一些企业纷纷破产、倒闭，下岗人员越来越多，再加上每年毕业的大学生的不断涌现，这一切使得就业问题成为我国现代化进程中的一个突出问题。在这样一个环境下能找到一个体面的工作实属不易，我们所需要做的就是，好好珍惜，努力工作。
但在我们的周围却常常生活着很多这样的“有志之士”，对待自己的工作不严肃、不认真，朝三暮四，到头来却是“赔了夫人又折兵”，后悔莫及。这样的例子在我们的生活中屡见不鲜。两年前，有一个国有企业的职工，因为看到别人下海开公司、办企业赚了大钱，自己也学着别人筹集资金开起公司。但最后却因经营管理经验不足，又缺乏相当的技术人员，一年的时间赔了20万元，还欠下了5万元的债。妻子闹着要离婚，埋怨他当初不听其劝告。他在单位又因为经常请假延误了工作，造成了极坏的影响，背了一个处分，结果落得了一个下岗待聘的下场。自己只能捶胸跺足，扼腕叹息。早知今日，何必当初啊！
时常听到周围的人总是在抱怨自己的工作，羡慕着其他人的工作，有人说银行工作好，收入高，殊不知银行人员跑存款、收陈欠的酸甜苦辣；也有人说当教师好，一年有那么多假期，殊不知当你已进入甜甜的梦乡的时候，他们还在孤灯下修改作业、伏案备课；也有人说当纺织女工不错，上一天班，休三天，殊不知，当你夜晚怀抱自己的孩子温柔亲吻享受天伦之乐的时候，她却要放下嗷嗷待哺的婴儿去车间挡车……
为什么会有这么多人抱怨自己的工作不如意呢？因为这些人只看到自己工作艰辛的一面，而忽视了工作幸福快乐的另一面。
其实每种工作都有它的艰辛和幸福，只是各人对工作的态度有所不同罢了。如果你用积极上进的态度去面对工作，你将会感觉到工作着就是幸福着，工作着就是快乐着；如果你用消极冷漠的态度去应付工作，你将会感觉到工作就是活受罪，工作就是太无聊。后一种人如果改变一下自己的思维方式，或许就是另外一番景象，得到另外一种收获。试想：当检察官看到自己审查的罪犯被绳之以法，使国家的财产免受损失的时候，就会感到自己有一种至高无上的满足；当教师看到自己的学生桃李满天下，为国家做出重大贡献的时候，对自己的工作就会有一种神圣和伟大的自豪感；当银行工作人员付出大量艰辛争取到一个优质客户或通过多种渠道收回一笔多年陈欠贷款时，他们的幸福就溢于言表……北京市某建设银行新招了一批大学毕业生，其中有个女孩，是人民大学毕业的，被分配到基层分理处做了一名营业员，而她对工作的态度却是勤勤恳恳，任劳任怨。有一次市建设银行领导到基层检查工作完毕之后，就顺便和她聊了起来。她说：“我很珍惜现在的这份工作，尽管我的收入不到你们的1/2，但我永远也忘不了曾经经历过的那段刻骨铭心的求职岁月。原来我总以为自己是个大学生，天生我材必有用，找个理想的工作是很容易的事情，但这次求职经历使我深深地体会到了生活的不易和竞争的残酷。因此我没有理由不好好工作，也没有理由不珍惜这份工作。与那些正徘徊在择业边缘的大学毕业生和正处在下岗中的兄弟姐妹相比较，我是很幸运的，也是很幸福的，这是命运对我的赏赐。我要在这美好的环境中尽快地熟练掌握好操作技能，不断地提高自己的业务水平，圆满地完成领导安排的各项任务。”这个女孩是这样说的，也是这样做的。她的业绩在不断地增加，当然她的收入也在与时俱增。
胡适《上山歌》中有这样一句歌词：“惟有现在可贵且可爱，应刹那不放松。”所以我要告诫目前仍在工作中摇摆不定的员工，请珍惜眼前的一切，珍惜现在的工作，好好审视一下自己，去除一点急功近利，以平和的心态去面对现在的工作，始终保持积极进取的态度，你就会感觉到工作着就是幸福着。
工作让你的人生更加充实
我们每个人都不能离开工作，工作不仅能满足我们衣食住行的物质保障，同时也能充实我们的生活，使我们的人生丰富多彩，充满意义。
我们常听到有些人在辛苦工作后感慨：“真想早点退休，不用工作了，那该多好啊！”其实，如果一个人真的没有任何工作可做也未必是好事，整天无所事事，空虚和无聊就会自动找上门来。卡尔·普兰斯到南威尔士地区波斯考尔海边度假胜地度假时，与母亲、弟弟和3个姐妹购买了一张彩票，并幸运获中690万英镑大奖。暴富后的普兰斯和妻子吉利恩把他俩位于威尔士首府加的夫的一套三居室住房送给19岁的女儿莎拉，并为两个儿子还清了住房抵押贷款。普兰斯辞去了在铁路企业货车司机的工作，在他的“福地”——波斯考尔海边度假胜地买了一处价值6.4万英镑的活动住房，实现了儿时的梦想。同时，他开始出国旅行。一段时间后，普兰斯意识到自己开始怀念以前的工作。“中奖之后，我去了国外度假，但我不能忍受自己下半辈子一直做这个。”普兰斯说，“我们去过希腊、大加那利岛和西班牙，但是我开始渴望回到工作岗位。”“一些人可能认为我有这么多钱还想工作，简直是疯了，但火车已经融入到我的血液中，”普兰斯说，“我的父亲和祖父都在铁路上干了一辈子。我不想把余生花在度假上。”普兰斯申请重新回到原来的铁路公司，并得到了许可，不过，由于没有经过体检，普兰斯无法继续当司机，最后改行当了资源经理，负责为货车司机和铁路保安制定执勤时间表。“我当时失望地获悉，由于听力损伤，我无法回到司机岗位。”普兰斯说，“但当他们向我提供一份办公室工作时，我倍感欢喜，因为它意味着我将再度同火车和我的老同事们打交道。”如今，普兰斯已经重返心爱的铁路，做回每天清晨5点起床、周薪600英镑的工薪族。公司也对普兰斯的回归感到欣慰。公司发言人说：“我们知道，铁路工作一旦融入到员工的血液，他们就会心甘情愿地‘留在正确的轨道上’。”
即使再富有，普兰斯也无法舍弃工作、离开火车公司。可见，工作给予我们的并不只是那些物质财富，还有更多看不到的东西，如充实、快乐、意义等等。一个人有事可做才会体会到真正的幸福，工作就是人类的天职，是工作让我们的生命变得更有意义。
我们见过太多的领导干部，在职时风光无限、红光满面，因为他有工作、有尊严，充实而满足。退休后不久，你再看他，苍老了很多，因为他不被需要了。所以，老人退休后也需要找事做才能过得充实，比如：被聘为顾问继续为企业出谋划策，献身公益事业，参加一些社区活动，或者培养一些兴趣爱好等等。
工作不仅让我们的人生变得充实而有意义，它同时也能够驱赶烦恼。美国有一位道格拉斯先生接连遭到不幸：他失去了5岁大的女儿，10个月后，他的另外一个刚出生的女儿也不幸夭折。这接二连三的打击，让他无法承受，他说：“我睡不着、吃不下，无法休息或是放松。我的精神受到致命的打击，信心尽失。”最后，他去看医生，一个医生建议他吃安眠药，另外一个则建议他去旅行，这两个方法他都试过，可是没有一样能够对他有所帮助。他说：“我的身体好像被夹在一把大钳子里，而这把钳子越来越紧，越来越紧。“不过感谢上帝，我还有一个孩子——一个4岁大的儿子，他让我得到解决问题的方法。有一天下午，我呆坐在那里为自己感到难过的时候，他问我：‘爸爸，你能帮我造一条船吗？’我实在没有兴致去造船，事实上，我根本没有兴致做任何事情，可是我的孩子是个很会缠人的小家伙，我不得不顺从他的意思。“造那条玩具船大概花了3个钟头，等到船造好之后，我发现在那3个小时里，我几个月以来第一次有机会放松我的心情。“这个发现使我从昏睡中惊醒过来，我想了很多——这是我近期第一次的思考。我发现，如果你忙着去做一些需要计划和思考的事情的话，就很难再去忧虑了。对我来说，造那条船就把我的忧虑整个击垮了，所以我决定让自己不断地忙碌。“第二天晚上，我巡视屋子里的每个房间，把所有该做的事情列成一张单子。同时，我也制订了详细的工作计划，让自己忙于工作之中。此外，我还给自己的日常生活安排了许多活动：每个礼拜，有两天晚上我都到纽约市参加成人教育班，并参加小镇上的一些活动。我现在是校董会的主席，要参加很多的会议，还会协助红十字会和其他机构进行募捐活动，我现在简直忙得没有时间再去忧虑了。”“没有时间去忧虑”，这正是丘吉尔在战事紧张到每天要工作十几个小时的时候所说的。当别人问他是不是为那么重的责任而忧虑时，他说：“我太忙了，我没有时间去忧虑。”
是的，人不能同时踏进两条河流，人的大脑也不可能在同一时间想两件以上的事情。当我们专注于一件事情的时候，就会忘却另一件烦心的事情。萧伯纳说过：“自然中没有真空状态，让人愁苦的秘诀就是，有空闲时间来想想自己到底快不快乐。”
生活中有许多恼人之事，你越注意它，它越是挥之不去，而当你一头扎进工作中或投入一种爱好活动时，它就会在冷落中离你远去。所以，对付生活中重大挫折的好方法是转移注意力——找事做，使自己忙碌起来。当你全力以赴地忙于新的任务时，你会在不知不觉中忘记了烦恼。正如林肯所说：“悲伤的时候，工作就是良药。”
工作让我们的人生更充实，帮我们摆脱无聊的烦恼，因此，让我们珍惜自己的工作吧，不要再抱怨了，想想，你有一份自己的工作是多么幸福的事情啊！
工作让你的能力得到提高
人生最可靠的财富是什么？
有人说是金钱，有钱心里就踏实！可是，金钱真的可靠吗？记得以前，谁家里要有1万元的存款，那就是非常有钱了，被称为“万元户”。感觉生活从此就有了可靠的保障。可没想到，社会发展了，1万元已经不算什么钱了，那样的人只能算作穷人。另外，即使你有百万、千万，如果坐吃山空，总有花完的一天，当你身无分文，还是穷人一个。可见，金钱并不是如此可靠。
有人说是权力、荣誉，这些可靠吗？其实，这些都是身外之物，说失去就失去了，又怎么会可靠呢？
到底什么才可靠呢？真正可靠的是能力，能力是人生最可靠的财富！能力不会失去，一旦拥有，会伴随你一生。有能力就不会怕货币贬值——你可以凭借自己的能力创造更多的物质财富；有能力就不会怕权力丧失——因为你可以东山再起；有能力就不怕荣誉失去——你可以重新赢得更多的荣誉。只要有能力，千金散尽还复来；只要有能力，失去的还可以重新拥有。
我们可以看一下那些成功人士的奋斗经历，都是充满荆棘挫折。在向事业顶峰的攀登过程中摔倒过无数次，但是他们从不气馁，每一次跌倒都是他们学习和积累经验的机会，就这样，在逆境中不断积累学习，提高自己的能力，然后不断前进，最终走出逆境，重返巅峰。
因此，提高能力是人生中最重要的投资，它没有风险，而且终有回报。
大多数家长都知道读书花钱，且并不挣钱，但为什么还愿意让自己的孩子去读书呢？这就是一种投资，因为他们知道孩子读书才会有出息，通过读书学习，提高能力，这样孩子将来才能成为社会有用的人才。
其实，工作也是同样的道理。工作也是一种投资，可以提高你自身的能力。不要过多地关注收入多少（你关注收入也不会增多，一心一意地努力工作，有了业绩，收入自然会增加的），先把工作做好，积累自己的综合实力，能力提高了，你就会获得更好的发展机会。
有能力还用担心抓不住机会吗？有能力还用担心自己的收入吗？有能力还用担心自己的未来吗？能力是最好的人生保险，无论是社会的变迁还是个人的起伏，能力会确保你立于不败之地。
如果没有能力，再多的财富也可能是过眼烟云。没有本事的人就像“扶不起的阿斗”，即使把江山交到他手里，也会丢掉的。俗话说“坐吃山空”，没有能力，不工作，给他一座金山他也能花光。所以，要是在金钱和能力之间做出选择，当然要选择能力。
比如说，让你选择终身伴侣，其中一个人有责任感、有能力，凭自己的本事挣了100万，另一个人中大奖得到500万，请问你会选择谁？我想聪明的人会选择100万的那个人，因为他有能力，他几年后可能挣到200万，甚至1000万——能力是可靠的；而中奖的那个人，500万花完了，又穷了，因为他不是凭能力得到500万，他凭的是运气——运气是不可靠的。看看社会上那些中大奖的人，几十年之后还有几个依然发达？又有几个变得很成功？回到原来状况的倒是不少。
因此，无论学习还是工作，一件事情只要能提高自己的能力，就值得你去做。有一个大学生，一直热爱画画，大学毕业后，他出国留学继续深造。可是，在国外生活太拮据了。读书之余，他还得靠打工来赚取自己的生活费。后来，有人介绍了一份工作给他，就是帮助宾馆修剪草坪。这个工作和画画可是大相径庭，不仅消耗体力，而且修剪草坪的剪子还会把手磨得粗糙不堪。起初他很不情愿，因为他的梦想是当一名著名的油画家，而不是修剪草坪的普通工人。但现实常常是不能由自己的意愿决定的，他只好一次次地到宾馆外面，对着草坪和灌木，不断地重复着单调的工作。在国外的3年时间里，他就是这样一直靠帮各种宾馆修剪草坪谋生。渐渐地，他发现修草坪也并非总是那么枯燥。有一天，他一不小心铲坏了一块草皮，想了想，他就把这块草坪修成了一幅油画的样子，竟然得到了人们的极力赞赏，他的薪水也因此增加了一倍。他开始慢慢地喜欢修剪草坪这份工作了。后来，因为请他修剪草坪的宾馆实在太多了，他不得不雇佣了另外一些人，再后来，他有了自己的小店。3年以后，他成立了自己的公司，这是一家专门帮人设计修剪草坪画的公司。如果当年他一味地热爱美术，专心于油画，而不愿做修剪草坪的工作，也许就不能有现在的成就。
由此可见，人只有在工作中不断提高自己的能力，才能越走越远。
工作是最好的练兵机会，它会让你不断地去思考、去学习、去总结经验，它可以提高你多方面的能力，而这些能力是比金钱更重要的财富，能够为你的人生提供可靠的保障。
今天工作不努力，明天努力找工作
在经济飞速发展的今天，人们在社会中扮演着不同的角色，谁都想拥有一份好工作。什么才是好工作呢？很多人却说不出来，只是羡慕别人的工作好。事实上，干工作也要量体裁衣，工作没有最好的，只有最适合你的，如果你不能把握、不去努力地适应现在，那么你最终将会被淘汰。
请记住：“今天工作不努力，明天努力找工作。”你首先要做的就是珍惜现有的工作，当你驻足于自己的工作岗位时，应该以勤奋、敬业的态度对待，并在工作中发掘乐趣，体现自身的价值。当你的付出得到认可的时候，你会感到无比的满足。但是现实中，我们经常听到这样的抱怨：“我只拿这点儿钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。”“还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”
大多数情况下，许多企业员工都会有这样的抱怨。抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……有时，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使自己与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离开。一天，我站在一家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉我说，他在这家商店服务已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作业绩并未得到赏识，他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作！”正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续和我发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”那位顾客又问，袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”7年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。3个月后，当我再次光顾这家商店时，没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉我，上个月公司人员调整时，他被解雇了。“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤……”几个月后，一次偶然的机会，我在一条繁华的商业街上，又碰见了那个小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他说，时下经济不景气，找了几个月都没有找到满意的……说完后，他匆匆离去，说是要去参加一个面试。虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，一定不能迟到。
也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。
我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们充满了抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
我见过许多整日来往于不同公司的人，可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找工作。
遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟。
比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对伴侣表示关心；当失去工作时，才懂得付出努力的重要。只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。
人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走，不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。
从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。
企业作为一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的工作一直在进行之中，不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都被摈弃于就业大门之外，惟有拥有一定的技能并且努力工作的人，才会被留下。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。
第二章 拒绝抱怨，付出才会有回报
抱怨公司：到了微软你就能干好？
许多人在公司里不能得到很好的发展，就开始对公司不停地抱怨。其实，抱怨是一种传染病，如果你不幸染上了它，那么，即使你再优秀，也是个无法成就事业的职场病人。许多有才华有能力有想法的人，就是因为染上了这种职场抱怨病，最终一事无成。可以说，抱怨是职场人生的第一大病。
抱怨并不能解决任何问题，你抱怨就能得到赏识吗？就能得到晋升吗？这是不可能的。正确的做法是，停止抱怨，努力工作，你的成绩会证明一切，让自己的才能在工作中充分展现出来。要适应企业，而不是让企业适应你；要适应工作，而不是让工作适应你；要适应同事，而不是让同事适应你。因此，与其牢骚满腹，整天叫喊怀才不遇，抱怨个没完没了，不如改变自己适应环境。世界上任何一件有价值的回报都是通过辛勤劳动得来的，而机遇是为有准备的员工提供的。有一个年轻人自称“全才”，毕业以后找工作却屡次碰壁，一直没有找到理想的工作。多次的失败让他伤心绝望，他觉得没有“伯乐”来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。这时，被一位路过此地的老人看见了。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且聘用他……老人没有说话，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。老人仍没有说话，微笑着从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你明白了吗？你应该知道，现在你就是那粒沙子，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，久久无语。
如果你在工作中暂时没有被领导、同事认可，那说明你还只是一粒随处可见的“沙子”，而不是价值连城的“珍珠”。公司的大小并不是左右你成功的因素，你应该多找找自身的原因，少一点抱怨。
俗话说：“麻雀虽小，五脏俱全。”天下的公司大小只是规模上的差异，你适应不了小公司，同样也适应不了大公司，小公司不能给你的，大公司也一样不会给你。因为，公司不是为你开的，公司选择你的时候，角度不会站在“给你什么”，而是站在“你能给公司什么”。假设，微软在一个小公司中选择人才，他一定不选择对这个小公司充满抱怨的人，而会选择在这个小公司认真工作、心态良好的人。所以，如果连眼前事你都无法干好，那么，到了微软你也不能做好。
工作没有高低贵贱之分，只有做得好或者不好之别。如果你做得好，即使处于平凡的岗位也可以体现出你的价值，把平凡的工作做得精彩，就可以跨越平凡成为不平凡。
在企业中，初到工作岗位上的新人，几乎都要从最基本的工作做起，而且这些工作都是看起来很不起眼的细小工作。于是，有些人开始抱怨，觉得自己是“大材小用”。他们极度羡慕那些处在社会上层、拥有体面工作的人，却很少想到成功人士在此之前付出的努力，更不会想到，成功人士与自己处在相同位置时会怎么做。其实，大多数成功者都是从底层奋斗成功的。职位卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯沉下心来吃苦实干，你也会有自己的一片天地。中央电视台著名主持人王小丫，现在已被人熟知。在大多数人看来，她的职业生涯之路是平坦的，然而，在没有被巨大的光环笼罩前，她也曾走过一段委屈和迷茫之路。王小丫毕业于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者，可是她万万没有想到领导让她做的是与记者没有一点关系的工作——在通联部抄写信封。3个多月的时间，她都是与信封为伴。抄写信封工作枯燥、简单，在此期间她感到非常失望，甚至是绝望：大学毕业怎么就干这个，这不是谁都能干的吗？虽然一时有些想不通，可是她照样好好干。3个月之后，她把信封写得又快又好，而且工作量大大提高，一个人能够完成相当于3个人的工作量。她的突出表现引起了领导注意，抄写信封都这样认真的人，做任何工作都不会太差。于是有一天领导笑呵呵地问她：“想不想干点其他工作？”从此以后，她转为了编辑，先后做了文摘版、理论版和副刊的编辑……这是王小丫的第一份工作。日后，当她回顾这段经历的时候深有感触地说：“如果你拥有一份工作，那就不错了；如果你拥有一份工作而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”
许多成功者，年轻时都曾从事过一些不起眼的工作。他们也受过挫折，经历过挫败也曾为渺茫的前途奋力挣扎。但他们踏踏实实、一步一个脚印往前走，最终他们都造就了自己的成功。
工作只是实现个人价值的平台，它没有高低贵贱之分，工作的性质体现了个人价值。金融投资家操作上亿的投资并购是工作，纺织工纺布织纱、清洁工保洁也是工作。个人价值的体现不取决于工作的种类，取决于对待工作的态度。就算你只是个扫大街的清洁工，也要端正态度，对自己的职责全力以赴，让每个行人都为你驻足赞叹：这个清洁工是我见过的最认真的一个人！
抱怨是没有用的，相信只有付出才有回报。一件事，你可以选择不去做，一旦你决定去做了，就要全力以赴，并把它做到完美。当你具备了勇气和信心，拥有了敬业精神和负责任的态度，就会在工作上积极主动，就能为自己收获希望和成功。
抱怨薪水：你的真正价值是多少？
现实职场中，总能听到一些员工抱怨自己的薪水低，为何不先看一看自己的真正价值是多少呢？如果你真有价值，老板能看不到吗？如果真是这样，那你应该立马要求老板为你加薪或者跳槽，而不是抱怨，因为抱怨并不能让你的薪水增加。当然，在做决定之前，我们还是先扪心自问一下，我到底值几何？
实际上，人们总会对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。这些抱怨者都忽略了一个事实：薪水的高低是和能力密切相关的。要知道，你完成工作的质量，在某种程度上决定你整个生命的质量。前通用CEO韦尔奇说过：“员工希望拥有高薪，这是很正常的一种心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。”也就是说，你先证明自己拥有多少价值，才能要求多高的薪水。齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。18岁时，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。当其他人在抱怨薪水太低而消极怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们在闲聊，只有齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。有些打工者讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我必须在工作中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。卡内基的合伙人琼斯是个天才工程师，在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃天才的管理艺术及认真的工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的，因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
可见，只要你兢兢业业地工作，在别人抱怨工资微薄的时候，默默地提升自己的能力，那么高薪也就会自然而然地降临。
所以，当你在抱怨的时候，你不妨问问自己：“我的真正价值是多少？”如果你能做出相应的业绩来证明自己，那么待遇不是问题；如果不是，那就闭上嘴巴，努力工作吧！
钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付给他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”
每个公司都是根据你的业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的实力还不够。实力到了，工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒然的！与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨待遇，不如提升自己。
让我们再来看一则故事：一位20多岁的年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你1个月的薪水是多少？”“薪水很少，1个月才1万日元。”年轻人不好意思地回答。松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有1万日元，但是你知道吗，你的所得远远不止这1万日元。”年轻人听后，不由得一脸疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天你也同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”松下先生的一席话，让年轻人茅塞顿开。许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话，深有感慨地说：“对于年轻人来讲，注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要，因为它是每个人最重要的生存资本。”
马云说过：“在职业上升期，不要把钱看得太重，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”抱怨工资微薄于事无补，掌握真才实学才是最过硬的安身立命之本。
让我们减少对薪水的抱怨吧，真正有能力的人从不会抱怨。就像一辆马车，如果车内是空的，跑起来定会漂浮不定、叮当乱响，而满载货物的马车怎么会叮当乱响呢？
抱怨同事：为什么不能换位思考？
身在职场，同事之间难免有些冲突，尤其是利益面前，可能导致很多的摩擦和不愉快。在这个时候，最直接、最容易出现的反应就是抱怨。
其实，职场不过是个大江湖，恩怨不过是一时之事。美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80％的敌对情绪都可以被克服。减少敌对情绪，克服抱怨首先要做的是保证自己的心态，与其抱怨，不如改变自己。20世纪30年代，日本有个保险推销员，身材矮小，业绩很差，因而收入也少得可怜。一天他向一位老人推销保险时，滔滔不绝地说着投保的好处。没想到他说完后，老人摇了摇头说：“小伙子，你说了这么多，我丝毫没有兴趣啊！”这如同一瓢冷水，使他心灰意冷。老人注视着他说：“你要向人推销，就一定要有一种强烈的吸引力才行，否则，你做推销就没有什么前途了。”看着满脸通红的年轻人，老人说：“小伙子，还是先改造改造自己吧！”听完老人的话，年轻人一路上思索着，他觉得话虽然不中听但很有道理。为了改造自己，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月一次，每次请来5个同事或客户一起吃饭，请他们指出自己的毛病。但是这对于生活拮据的他是一笔不小的开销，但即使典当衣物，他也坚持这样做。在每次的“批评会”上，他都有被剥皮抽筋的感觉，但他默默地忍受着，虚心接受，把那些逆耳忠言一一记录下来，然后进行自我反省。这使得他渐渐成熟起来，他的努力终于得到了回报，1939年，他的销售业绩在日本位居第一。从1948年起，他竟然连续15年保持日本业绩第一的成绩。这个人就是著名的推销大师原一平。
有时候，迫切需要改变的不是别人，而是我们自己。如果无法改变别人，最好的方法就是改变自己。
另外，产生抱怨的一个重要原因就是没有处理好同事之间的关系。
职场如战场，你与同事之间的关系是非常微妙的。这种关系如果掌握不好，那就不仅仅是抱怨了，甚至可能反目成仇。这种关系既不能过于疏远，否则不利于工作的开展；同时也不能发展过于亲密，掺杂过多的私人情绪，这是现代职场交际中的大忌。珍妮是一个勤奋工作的好姑娘，但是她性格上有些内向，而且因为她正陷入一场和有妇之夫的恋情中，平日里在公司除了工作，她不喜欢和同事有过多的交流，但是每当在节假日看到别人成双入对时，又不免有些伤感。不久前，公司新来了一个女孩，可能是一时间无法迅速融入到办公室的氛围，所以她和珍妮的接触多一些。看到珍妮常常独自度过节假日，她就询问原因，起初珍妮只是说自己不喜欢热闹。但有一次，女孩和珍妮聊起了自己的感情生活，她说自己喜欢上一个有妻子的男人，感觉真的很痛苦。珍妮听她这么说以为她和自己遇到了同样的难题，就不由自主地告诉了她自己隐藏了很久的感情隐私。没几天，珍妮发现同事和自己接触时，态度总有些不自然，而那位新来的女孩好像突然间就和其他同事打成了一片。这突然的变化让她感到莫名其妙。后来一位平时和珍妮有点交情的同事向她透露，原来那个女孩早就结婚生子了，她欺骗了珍妮，是她把珍妮的事在公司传播开的。同事还奇怪地问她：“我们做同事这么久了，你都没透一点口风，为什么这么轻易相信她了呢？”珍妮恍然大悟，可是事实已经无法挽回，珍妮只好黯然离开了这家公司。
像珍妮这样对职场同事没有正确定位，对职场没有深刻认识的人，还是非常多的，这些人往往很容易受到伤害。由此可见，我们身在职场一定要把握好同事之间的距离，否则伤害了别人也害了自己。
工作中难免有抱怨，但是我们要学会改变自己的心态，提升自己的能力并要掌握好同事之间的距离，这样才能与同事和谐相处。拒绝抱怨，珍惜自己的工作，相信付出总会有回报，千万别让抱怨阻碍了你成功的道路。
抱怨老板：你理解老板的难处吗？
现实生活中，我们每一个人都渴望自己能被别人理解，却很少有人真正理解别人。有的员工抱怨工作中的艰苦和压力，认为领导不通人情，不理解员工的辛苦，等等。可你仔细想过没有：为什么只要求领导理解下属的感受？为什么下属就不需要去了解领导的感受呢？
通常我们可能对一个陌生人的过失能够轻易原谅，但是对自己的老板和上司却耿耿于怀，这是为什么呢？
最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突，当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都会化为乌有。
其实，经营管理一家公司是一件负责的工作，会面临种种繁琐的问题。来自客户，来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪，要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。尤其是那些努力经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作，工作已成了他们的习惯。
再看看公司中的员工吧，他们中的很多人在干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做，他们将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平。认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。
从本质上来说，虽然老板和员工之间更多是一种合作关系，老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求，但矛盾也是经常存在的。老板期望员工先做出业绩、表现出能力，才有资格提要求，而员工会觉得没有好的支持、没有好的平台、没有相应的权力，就没法做事情；老板更关注结果，因为市场不会关注过程、对手不会关注过程，员工则认为结果由过程而来，付出了努力就应该得到肯定；老板会认为节约一元钱的成本比创造一元钱的收益更重要，而员工则认为多投入一元钱，获得的收益可能就不止一元钱。
于是，老板和员工之间的矛盾就出现了。而大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里？其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，“老板”是一个永恒的主角，而“骂老板”更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的“品头论足”。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维告诫说：“别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。”在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势，没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说，把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功！
抱怨加班：永远没有分外的工作！
现代职场中，加班已经成为司空见惯的事情了，但是人们对加班的认识还是有很大的问题。我们会经常碰到这样的人，如果是5点30分下班，那么，他绝不会待到5点31分；如果是6点钟下班，那么当时针指向6点时，他就会以百米赛跑般的速度冲出办公室。
一旦有紧急的任务，领导要求大家加班时，有些员工的抱怨声便会四起：“老板真没良心，又在剥夺我们的业余时间！”“都已经下班了，凭什么还让我多干活？”“加班就加班吧，却一点加班费都不给，只管一份盒饭，太不够意思啦！”
……
那么，下班后，员工是否还有继续工作的义务呢？这看起来似乎是一个答案非常明显的问题，下班了之后如果还要工作，那么下班还有什么意义呢？
确实，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速成长，迈向成功。事实上，下班了，你仍然是公司的员工。你如果想让自己比别人成功得更快，就应该主动“加班”！
当公司要求我们加班时，我们还是尽量别以“这不是我分内的工作”为由来逃避了。当额外的工作分配到你头上时，你不妨视之为一种机遇。当你主动加班时，别以为没有人会注意到，其实老板正在睁大眼睛瞧着呢！
习惯于抱怨加班的员工，很有必要明白这样的道理：在工作中并不是多做一件事或多帮别人干一点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，你别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。俗话说：“吃亏是福。”“吃亏”是一种贡献精神，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种“吃亏”。
如果你对加班不是抱怨、躲避和排斥，反而是主动要求加班，主动去每天多做一点点，那么，你的老板和上司会很快关注你，逐渐信赖你，从而给你更多的机会！几年前，在某次于西班牙举办的国际产品展示会上，吸引了来自世界各地的很多企业参加，其中有不少来自中国的企业。其中，有一家从中国来参会的公司，参展人员由该企业的市场部经理带领。在开展之前，每家参会公司都有很多的准备工作要去做，比如展位的设计与布置、资料的整理与分装、产品的组装等等。要完成好这些准备工作，就必须依靠大家加班加点地去工作才行。没想到，市场部经理带去的这些安装工人，绝大多数人还跟在国内时一样，不肯多干一分钟活，等到下班时间一到，便纷纷溜回宾馆去了。市场部经理见准备工作还差得很远，便要求他们来把活干完了再去玩。没想到他们竟然说：“一分钱加班费都没有，凭什么让我们干啊，我们有那么傻吗？”更有甚者还说：“经理，你也只是一名打工仔而已，不过就是职位比我们高一点点，别犯傻了，何必为老板那么卖命呢？剩下的活，明天再干吧，来得及！”为了把准备工作及早做好，市场部经理只好和一名主动留下来的安装工人一起，加班加点地在展厅里干活。在开展的前一天晚上，老板亲自来到展场，检查展场的准备情况，此时已是凌晨一点。令老板感动的是，市场部经理和一个安装工人还在那里辛苦地忙活着，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。令老板吃惊的则是，其他人一个也没在。一见到老板，市场部经理就赶忙站起来说：“董事长，您处罚我吧！我失职了，没能让所有的人都来加班工作。”没想到，老板一点也没有责怪他的意思，而是轻轻地拍了拍他的肩膀，让他放心。接着，他指着那个安装工人问市场部经理：“他是在你的要求下才愿意留下来加班的吗？”市场部经理连忙回答：“不是，他是自己主动要求留下来加班的。而且，在他留下来的时候，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜，说他没必要那么卖命，老板也不在，就算累死了老板也看不到，还不如回宾馆美美地睡上一觉。”听了市场部经理的叙述后，老板当时并没有做任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员也加入到展位的准备工作中去。参展结束后，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有人员，同时，将那名主动加班的普通安装工人提拔为一家分厂的厂长。被开除了的那些人非常不服气，找到了人事部经理理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么炒我们鱿鱼？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们所说的“他”，就是那个被提拔了的工人。人事部经理对他们说：“其实，市场部经理当时只是让你们一起加加班，提前把参展的准备工作做好。而你们呢，一听到要加班，就满腹牢骚、抱怨不已。用自己的前途去换取几个小时的懒觉，这是你们的主动行为，没有人强迫你们那么做，怨不得谁。而且，我通过调查了解到，你们在平日工作里也经常偷懒。每天下班时间一到，你们就连人影都找不到了。每次要求你们加班，你们就怨声载道，喋喋不休地和公司谈价钱。而他呢，虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他为人积极负责，平日里默默地奉献了许多，比你们多干了不知多少活，提拔他，是对他过去积极奉献的奖赏和回报！”
从上面的例子可以看出，如果你想获得企业的重用，受到领导的青睐，就必须主动去寻求加班的机会，而不要一听到加班就躲开，更不要一到下班的时间就跑得没了影！
当你成为一家企业的一分子时，就永远没有分外的工作。因为，公司就是你的家。只有你拥有了一种把自己当作公司主人的心态，你才会备受重用。事实上，你不是在为别人工作，而是在为自己工作。如果你无论是上班时还是下班后，都把公司的事当成自己的事，你将会越来越出色，越来越受到企业的关注、重视和重用。
努力工作，付出迟早会得到回报
一个不懂得付出、不肯奉献的员工肯定不是好员工。这样的员工无疑会被人替代！要得到快乐，就要先奉献快乐。只要你付出了，迟早就会有回报。只要你在工作上多下工夫，你的回报就一定会增加。永远多走一里路，永远做多于所应当做的，当你不断地付出时，你就一定会获得加倍的补偿。
有人说过：懂得付出，就永远有可付出的；贪求索取，就永远有要索取的。一个员工要学会为他人而付出，才能收获快乐。付出越多，回报也就越多。1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在美国通用电气公司工作了一年，他的年薪是10500美元。这时候，韦尔奇的顶头上司伯特·科普兰给他涨了1000美元，韦尔奇觉得还不错，他以为这是公司对有贡献的人的奖赏，他看到了自身的价值。但他很快发现他办公室中的4个人的薪水居然完全一样！韦尔奇十分吃惊。他有无数的理由认为，他应该比其他人挣得多。韦尔奇找到了伯特·科普兰，得到的解释是：这是公司预先确定好的工资浮动的标准。韦尔奇简直不敢相信，他认为公司在员工薪水问题上应该区别对待，公司这种做法是一种官僚作风。韦尔奇一天比一天萎靡不振，终日牢骚满腹，无心工作。一天，科普兰的上司、时任美国通用电气公司新化学开发部年轻的主管鲁本·加托夫把韦尔奇叫到自己的办公室，他谈到了自己也对通用公司的官僚作风不满，也解释了公司最高层正着手解决这个问题。而后，他语重心长地对韦尔奇说：“你来通用虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。韦尔奇，以后的路长着呢，对你个人而言，整日抱怨，无心工作，只会浪费了通用这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”这次谈话被韦尔奇称为是改变命运的一次谈话，后来当上通用执行总裁后的韦尔奇也一直尊称加托夫为恩师。韦尔奇此时想要做的就是停止抱怨，争取尽快“脱颖而出”。为此，他尽力工作，为自己的成功不断增加砝码。1968年6月初，也就是韦尔奇进入通用的第八年，他被提升为主管有着2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。1972年1月，37岁的韦尔奇又荣升为通用集团副董事长，负责4亿美元的业务。1973年的7月，韦尔奇因业绩出色被提升为通用集团的部门执行官。1981年4月1日，杰克·韦尔奇终于凭借自己的实力与自信，稳稳地站到董事长兼最高执行官的位置上，站到了通用这个大舞台的中央。
公司里不乏一些这样的员工，他们总是在想着“我应该得到什么”，抱怨公司“没有给我什么”或是“我那么卖命才给那么点薪水”，却没有反问自己：“应该付出什么？”“工作做得够不够？”
工作中，如果只是想少劳多得或者不劳而获，注定会失望。因为在职场中，只有你努力了，让老板看到你的能力，才会给你更多的发展机会。小王和小张在同一家公司工作。一天小王对小张说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”小张说道：“我举双手赞成你跳槽！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”小王问：“为什么？”小张说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”小王觉得小张说得十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多忠实的客户。这时候，小张对小王说：“现在是时机了，要跳立即行动！”小王淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做经理助理，我暂时没有离开公司的打算了。”
一个人的工作，只有付出大于得到，老板真正看到你的能力，他才会给你升迁的机会。记住，在你付出后，才会从老板那里收获回报。
公司是一个讲求经济效益的地方，它不可能在你没有付出的时候给你更多的回报，当然也不会让你的努力白费。只有在自己的工作中恪尽职守，兢兢业业，你才能体现出自己的价值。因此，为了自己，努力工作吧！
第三章 积极进取，抱怨不如改变
绝对满意的工作根本不存在
这个世界上绝对满意的工作根本不存在，只有绝对满意的工作态度。工作的好与坏，不在于工作的本身，而取决于你怎么看待。当你从事一份你认为不好的工作时，没有必要抱怨。从事什么样的工作你可能说了不算，但做得好不好完全取决于你自己。
当我们拥有一份工作时，不管满意与否，都要坦然接受，不要抱怨和发牢骚，抱怨与牢骚虽然能够暂时释放与发泄一下心中的不满情绪，但是对于做好工作来说是没有一点好处的，它只会削弱你的责任心，降低你的工作积极性。
工作的价值不是由工作来决定的，而在于你的态度。尽管你的职位很不尽如人意，每天所做的工作单调又乏味至极，即便这样，也不应该厌恶自己的工作，天底下没有不好的工作，只有干不好工作的人！
你觉得你的工作不好，完全是心态的问题，那些认为自己工作不体面，甚至丢人现眼的人，他们只看到工作的表面，而没有看清蕴藏在工作背后的价值所在。即使是最平庸的职业，也能大放异彩，关键是你怎样去做。
瞧不起自己的工作，自然就缺乏工作激情。一个没有工作激情的人，不但无法投入全部身心，而且还挖空心思想着如何摆脱现有的工作环境。这样浮躁的人，把他放在什么位置上都不可能有大的作为。
同样是一个人，你愿意成为杰出的人物，还是终其一生碌碌无为？有些人用自己的才华创造了人生的辉煌，有些人总与成功无缘，一生一事无成。
人与人之间存在的差异很大程度上取决于他们的态度。一个人的出身、学历、背景固然重要，但抛开积极的态度，成功似乎就变成了遥不可及的事情。
每个人都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力获得提升，获得认可。没有人愿意一事无成，没有人愿意碌碌无为，理想每个人都有，但一个瞧不起自己工作并抱怨连天的人，注定是要平庸的。
每个人都渴望、追求成功，但成功却不属于每一个人。在工作中，要摈弃好高骛远，一口吃成胖子的心态。急功近利之人急于追名逐利，做什么事都急于求成，为了眼前利益，不能踏踏实实、锲而不舍地做事，急功近利的人，只看到眼前的境况，目光短浅，缺少大局观，这非常不利于事业的发展，永远也不会收获大的成功。
从事一番轰轰烈烈的事业是许多人梦寐以求的，他们满怀憧憬，梦想着一步登天。殊不知，能力非凡的人，都是脚踏实地的楷模，他们在平凡的工作当中不断锻炼、不断提高、不断学习，最终赢得了成功。
任何一个工作、任何一个岗位都有发展机会，不要被眼前的蝇头小利迷惑，只看到眼前的一片树叶，而看不到整个森林。时间可以成就一切，只要你安心、踏实地工作，必将有所收获，这只是时间的问题。
身在职场，每个员工都要以良好的工作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工作时，工作就会给你同样珍贵的回报。
平凡的岗位一样能造就成功
在平凡的岗位上，你有可能成为一个响当当的不平凡人物，也可能平平常常、默默无闻甚至毫无起色。一切都是自己创造的结果。人生的精彩与否，完全在于自己的把握。虽然我们无法选择自己的工作，但可以决定自己的工作态度。一个人做事的“态度”，决定了他日后成就的“高度”。
平凡的工作同样可以造就人，就看你如何对待工作。只要爱岗敬业，把工作做好，做到位，做出成绩，就是成功。如果看轻自己的工作，抱怨工作平凡，不能出人头地，这就是大错特错的事情。无数事实证明，有理想、有志气的人即使把他放在恶劣的环境中及平凡的岗位上，他一样能够成功。
许多成功者，年轻时都曾从事过一些不起眼的工作。他们也经历过挫败，也曾为渺茫的前途奋力挣扎。但他们踏踏实实、一步一个脚印往前走，最终他们都造就了自己的成功。美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇是管理界叱咤风云的人物。然而，刚踏入职场时，他只是一家小鞋店的售货员，从那时起，“做好平凡的工作”，就是他的工作信条。韦尔奇刚开始工作的时候，在一家名为汤姆·麦坎的小鞋店做售货员。虽然这份工作基本上没有什么值得炫耀的地方，但韦尔奇认为这份工作非常有意思，可以与形形色色的人打交道，因此他干得很愉快。凡是有顾客进商店，韦尔奇就会给他们拿来各种样式的鞋子，井井有条地依次放好，然后让他们试鞋。如果他们不喜欢某种款式的鞋，韦尔奇总会不厌其烦地给他们推荐另外一双鞋。这份工作让韦尔奇学到了一条很重要的生意经：一切为了做成买卖。在鞋店当售货员的几年中，韦尔奇从没让一个走进鞋店的人空手而去。韦尔奇从售货员起步，从这份平凡的工作起步，一步一步走来，成就了自己传奇般的事业——世界最大电气公司的“掌门人”。
事实不容辩驳，平凡的岗位一样能造就成功。成功的人，并非他们的条件有多么优越，而是他们能够在平凡的岗位上尽其所能取得成果。只要以尽职尽责的精神做好每一件事，就能为自己创造成功的机会。
常常听到有人抱怨说：“做这种工作有什么出息呢？我宁可在家里闲着，也不去受那份罪！”这样的人，小事不屑于做，大事做不了，无论走到哪里都会四处碰壁。
想成功，就要从做好身边的每一件小事开始！这个世界，没有卑微的工作，只有卑微的态度！
当老板安排你去扫地、扫厕所，甚至去做看起来更加卑微的工作时，你有两个选择：要么积极乐观地接受它，然后把它做到最好；要么消极地对待它，喋喋不休地抱怨，或者跳槽。但是，如果你能够把最简单、最不起眼、最让普通人认为不值得做的事情做到最好，你就拥有了做大事的潜质。曾任麦当劳执行总经理的查理·贝尔，负责着麦当劳在全球118个国家3万多个餐厅的运营。贝尔的人生履历，可谓光彩夺目。但是，让他记忆最深的是1976年进入麦当劳做清洁工的经历。那一年，家境极其贫寒的他迫于生计，前往麦当劳求职，年仅15岁。瘦骨嶙峋的小贝尔在麦当劳找到店长，请求给自己一份工作。看到他这副模样，店长便用“这里暂时不需要人手”来婉言拒绝了他。生活没有着落的贝尔没过几天又来了，言辞更加恳切地请求店长给他份工作，声称就算没有报酬也可以。见店长没有吭声，贝尔感到了一点儿希望。他小声地说：“我看到您这里厕所的卫生状况似乎不是太好，这样会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长没有办法，答应了贝尔扫厕所的请求。扫厕所，在一般人眼中最没有出息的工作，却成了贝尔人生事业的一块最坚实的基石。贝尔对待扫厕所的态度，就像现在很多父母对待独生子女一样认真，甚至是“溺爱”。每天早上天还没亮他就会起床，把厕所彻底清扫一次，然后每隔一段时间就会去维持。不久，他摸索出了扫厕所的要诀：先把大的纸张扫净，然后在那些湿脏的地方洒上干灰把水吸干，这样清洁起来不仅轻松很多，而且效果也很棒。他对扫厕所是如此认真，以至于有一次半夜里有人上厕所时，还看到贝尔睁着惺忪的眼睛在查看厕所是否弄脏了。为了能让顾客在麦当劳的厕所里也能够欣赏到美，贝尔在厕所里摆放了几盆花草；为了让这里更有文化气息，他将一些谚语、警句贴在厕所的墙上。贝尔把所有心思都放在了厕所上，由于他的到来，店里厕所的卫生状况大为改观。有客人说，这里的厕所比一些餐馆用餐的地方还要干净。3个月后，店长宣布正式录用贝尔，并让他接受了正规的职业培训。接着，店长又把贝尔放在店内的各个岗位进行全面锻炼。后来，贝尔被提升为麦当劳在澳大利亚最年轻的店面经理，此时他年仅19岁。1980年，他被派驻欧洲，很快，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任过麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁以及麦当劳芝加哥总部的负责人，直至后来担任麦当劳的CEO。
飞黄腾达的贝尔在接受媒体采访的时候，从来不避讳自己当年扫厕所的经历，反而引以为傲。他说扫厕所让他明白了人生的真谛：一件事，你可以不去做，如果你做了，就要全力以赴，并把它做到最完美。是啊，把厕所扫得比某些餐馆的用餐处还要干净的人，还有什么事情会做不好呢？
不管你从事哪一行，即使是社会上很卑微的工作，都要去认真对待。只要你努力工作，在平凡的岗位上以爱岗敬业的态度做好自己岗位的每一件事，以强烈的责任心对待每一项工作，就能在平凡的岗位上创造出最大的价值，从而赢得成功。
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练
在职场中，各种不合理的要求真是太多了。人人都在抱怨待遇不公平、要求太苛刻。试想，如果要求都合理了，人还有进步的可能吗？你还能取得突出的成果吗？正是由于这些不合理现象的存在，才能显示出一个人的承受力和解决问题的能力。如果一切合理，人的素质差距也就没多少意义了。
工作和人生的因果法则是多劳多得、少劳少得，没有不劳而获的。因此，无论在工作中，还是在整个人生之中，做困难的事才是我们最好的选择。合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。只要你有一个好的心态，把困难当成自己能力长进的阶梯，我相信没有什么是你做不到的。在1888年的大选中，美国银行家莫尔当选副总统，在他执政期间，声誉卓著。当时，《纽约时报》有一位记者偶然得知这位总统曾经是一名小布匹商人，感到十分奇怪：从一个小布匹商人到副总统，为什么会发展得这么快？带着这些疑问，他访问了莫尔。莫尔说：“我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。“这句话是这样写的：‘我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。’这句话使我怦然心动，让我不由自主地想起前不久有位朋友邀请我共同接手一家濒临破产的银行的事情。“因为金融业秩序混乱，自己又是一个外行人，再加上家人的极力反对，我当时便断然拒绝了朋友的邀请。但是，在读到这一句话后，我的心里有种燃烧的感觉，便决定给朋友打一个电话，就这样，我进入了金融业。“经过一番学习和了解，我和朋友一起，从艰难中开始，渐渐干得有声有色，度过了经济萧条时期，让银行走上了坦途，并不断壮大。之后，我又向政坛挑战，成为一名副总统，到达了人生辉煌的顶端。”
生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起工作中的重任。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。在工作中也是这样，做最困难的事才能显示你的能力和价值。
工作与生活就是这样，人们每天都在面临不断的变化，这种变化有时是超出人们想象的，甚至超出人们的控制范围。就人们的观念而言，这往往也是不合理的。如果你不能适应这种看似不合理的变化，那么，就会被这种“不合理”的趋势所抛弃。其实，也正是因为这种不合理，人们才有了奋斗的动力。某公司司机班的一群司机，由于白天奔波运输，很累很辛苦，他们总是抱怨人生的不公平、报酬的不合理，为什么别人的工作看起来轻松自在，不用风吹日晒，而自己则辛苦劳累，挣钱又少的可怜！于是，他们在休息的时候总是以打牌或搓麻将打发时间。唯有一位年轻的司机不和他们为伍，因此，这群一起玩得很快活的司机们就有一点瞧不起他：“一个司机，还真把自己当回事了！”这个司机倒也不管别人怎么说，每天都快乐地将车洗干净，认真完成每一项运输任务，并在开车时听国际英语电台，休息时拿着中学的英语课本和《新概念英语》苦读，这让那帮兄弟笑得更欢了。两年后，他突然辞职了，跳槽到隔壁一家外资企业做对外联络员，工资涨了好几倍。那些司机听了以后，无不嘴巴张得大大的，又开始唉声叹气了：“人家命好啊！这个世道就是不公平啊！”
这是人家命好吗，世道不公平吗？确实是命好，但是不是因为世道不公平。世道不公平是难以避免的，但是每个人的态度却不一样。面对不合理的磨练，如果只是抱怨，那你的人生就陷入自己的抱怨声中了；如果你积极面对，自己享受的就是成功带来的乐趣。
如果你还在为自己的不公平抱怨，就赶快停止吧！正视合理的磨练，只有不断改变自己，积极进取，才能够改变现在无奈的人生。
与其抱怨别人，不如改变你自己
不少人在工作中习惯抱怨，将责任推给别人，却很少从自己身上找原因。其实，在很多事情上，只要能够存在的就有他存在的原因，很多事情不是轻易就能改变的，抱怨也无济于事。
与其抱怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太吝啬，不如努力成为公司里最会赚钱的人；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨背后，都有一种更好的选择，那就是——改变你自己。
有这样一则古老的寓言：一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能返回家中。突然，农夫发现前面有一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼看两只船就要撞上了，但那只船丝毫没有避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。“让开，快点让开！你这个白痴！”农夫大声地向对面的船吼叫道，“再不让开你就要撞上我了！”但农夫的吼叫完全没用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，那只船还是重重地撞上了他的船。农夫被激怒了，他厉声斥责道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上！”当农夫怒目审视对方的小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人，听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。
这就如同我们在工作中，当你责难、怒吼的时候，你的听众或许只是一只“空船”。那个一再惹怒你的人，绝不会因为你的斥责而改变他的航向。
当然，你完全不必转回去讨好这个人，也没必要和他达成一致意见，甚至你继续厌烦他也无妨。但你一定要清楚，不能让他制造的麻烦转变成你的烦恼。无论你为此多么愤怒，他也不会为你而失眠的。如果因为他的过错而使你陷入无尽的烦闷、悲伤之中，你就成了唯一受到伤害的人，而且是你自己在强化这种伤害的深度和长度。
美国成功哲学演说家金·洛恩说：“成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。”的确，在工作中，总有很多的“别人”让我们很郁闷。这种郁闷可能是因为他们和你融不到一起，可能是他们不欣赏你，可能是他们不喜欢你，可能是他们不重视你，但是，与其抱怨别人，不如改变自己。
这是一个发生在美国新闻圈里的真实故事：麦克是一家电视台的记者，颇有才华，白天采访财经路线，晚上播报7点半的黄金档，一切似乎都很圆满，偶然的一次，不小心得罪了他的顶头上司——新闻部主管。之后，他就被以不适合播报黄金档为由，改播深夜11点的新闻。麦克知道这是新闻部主管给自己小鞋穿，但他没有反驳，更没有抱怨，而是欣然接受，他说：“谢谢主管，因为我早盼望运用6点钟下班后的时间进修，却一直不敢提。”从此麦克果然每天一下班就跑去进修，并在10点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都先详细过目，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不那么重要，而有任何松懈。由于麦克的认真和努力，他主持的夜间新闻受到了大家的好评，收视率也有了很大的提高。然后，就有观众不断写信问，为什么麦克只播深夜，不播晚间？消息终于传到了台长那里，台长找来了新闻部主管，责令他立刻将麦克调回7点半的黄金档。麦克又回到了黄金档，但是很快新闻部主管让学财经出身的麦克改跑其他路线，这对跑财经已颇有名气的麦克，简直是一种侮辱。麦克不禁怒火中烧，但他强迫自己冷静下来，依然毫无怨言地接受了。后来有一天，台长打电话给新闻主管说：“明天有财经首长来公司晚宴，请麦克作陪。”新闻部主管说：“报告总经理，麦克已经不跑财经路线了。”“他怎么能不跑财经路线呢？他不是学财经的吗？不跑也得来参加，他是专家，饭后由他作个专访。”从此，每有财经界的重要人物来电视台，都由麦克作陪，并顺便专访。渐渐地同事们都议论说：“看见没？麦克现在是大牌了，只有来了重要人物，才由他出面采访呢。”而接受麦克采访的人也都以此为荣，那些不是由麦克采访的人，则有了怨言。“不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑，别人不要碰。”台长又发话了。于是，新闻主管部不得不把麦克“请”回财经记者的位子。整治麦克都不成功，让新闻主管很恼火。不久，他又拒绝了麦克提出的做益智节目的要求，让他去制作一个新闻评论性的节目。大家都知道这类节目，通常是吃力不讨好，收入又不多，再加上新闻性节目要赶时间，非常麻烦。但麦克仍然没有抱怨地接受了，别人都说他傻，他也不辩解，慢慢地节目上了轨道，有了名声，参加者都是一时的要人。台长见参加者常常都是重要官员，于是就要求亲自审核麦克制作的脚本。之后，麦克与台长当面讨论节目的机会多了，他也渐渐成了台里的热门人物。一年后，原来新闻部的主管调走了，麦克理所当然地接任了这个职位。
面对新闻部主管一次又一次地给自己小鞋穿，麦克都没有抱怨，而是更加的努力，终于凭借自己的实力，成了最后的赢家。如果麦克只是抱怨，那么他也许早就被新闻部主管整走了，哪里还有后来的成绩？
当然，面对别人的刁难，尤其是领导故意和你过不去，那实在是让人难以忍受的，有所怨言也是理所当然的，可是，那也注定难成大事。不如改变自己，去适应环境，进而赢得脱颖而出的机会。
身处社会，就要与形形色色的人打交道，显然并不是每个人都如我们期望的那样，甚至他们会为了某个目的而不择手段，我们奈何不了。抱怨更是无济于事，不如学会忍耐，改变自己，去赢得最后取胜的机会。
别抱怨怀才不遇，是金子也要发光才行
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们日复一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。
不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是大发牢骚、怨天尤人、感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上施展才华。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法进入其他人的圈子。
那些感叹自己怀才不遇的人一般分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着“真才实学”的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，我们得出这样一个结论：其实根本不存在所谓的怀才不遇，你就是自己的伯乐。
那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。曾有一个怀才不遇的年轻人，慕名拜访清莲寺高僧普济，请高僧指点迷津。普济问年轻人：“你在工作上对自己如何定位？”“我父亲经常告诉我，做人不能太露锋芒，是金子总会发光的。我认为很有道理。”年轻人回答说。于是，普济领着年轻人坐上一艘快艇，发动引擎慢慢前行。和他们同时启动的一艘快艇加大马力，在水面划下一道飞溅的水波扬长而去。后来，晚于他们启动的一艘大游船也很快把他们甩在后面，就连双人小扁舟也超越了他们。这时候一艘小船跟了上来，划船者对普济说：“师傅，你的快艇连个小木舟都不如呢，报废了吧。”回到清莲寺，普济笑问年轻人：“你说我的快艇究竟如何？”“那是因为，他们不知道你没开足马力，才说你的快艇是废品。”年轻人说。“是啊，其实人又何尝不是这样呢？你再有才华，但你不显露出来，别人不知道，怎么会看重你呢？即使有一天你的能力被别人知道了，但见你藏藏掩掩，人家又怎会承认、重用你呢？你又怎能快速抵达理想的彼岸呢？”年轻人听了，豁然开朗，从此在工作中积极表现，把自己的过人之处充分展现出来，不久便得到了提升。
一块埋在沙土中的金子，消极等待别人将你挖掘，将你淘出，将你拭亮，让你闪光，那会有太多的不确定性。也许，还要在沙土中沉睡百年，甚至永远。恰似快艇不加大油门，就会被当成报废品。同理，金子长久埋没，充其量也还是沙子。如果你是一块金子，那就努力将自己拭亮。只有适当的时候，恰如其分地展现自己，才有可能博得与自己的能力相当的机遇与认可。
当然，你要被伯乐发现一定得先有千里马的才能才行，也就是说要想发光必须先变成金子，如果你只是一粒沙子，光想着发光简直是痴人说梦。金子都是经过千锤百炼的，只有经过无数次锤炼才能有发光的那天。香港首任行政长官董建华的父亲董浩云是香港有名的“船王”。在董建华大学毕业后，舆论认为董浩云肯定会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的海运王国执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却让董建华去美国打工——到通用汽车公司最基层去当一名普通的职员。董浩云问：“儿子，你能明白我为什么要让你进‘通用’吗？”董建华回答：“我明白，因为‘通用’是全球最大的汽车公司，其总裁阿尔弗德雷·斯隆创立的现代企业管理原则，我想也肯定适用于我们这个国际型的航运企业。我相信，我在‘通用’可以学到很多东西。”董浩云虽然点头同意儿子的回答，但仍然觉得他理解不深。董浩云说：“我并不怀疑你是一个有理想的人，但我担心你的刻苦精神不够。你不要觉得自己有依靠，你必须去找苦吃，磨练自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己，从最底层做起。只有先当好一名普通的职员，今后才能明白应该怎么样对待你的下属。在这以后，你才能充分学习到别人的经验，为将来开创新的事业打下良好的基础。”董建华听从父亲的安排，在美国勤勤恳恳干了4年。回到香港，大展宏图，充分发挥了自己的能力。
由此可见，要想发光，首先要成为一个可以发光的金子；要想使自己的才华能够得以施展，就要让别人知道你的才华。这两者缺一不可。
脚踏实地，把压力转换成工作动力
现代社会竞争激烈、充满压力。学生有课业升学的压力；工人有下岗再就业的压力；公务员有优胜劣汰的压力；商家有市场竞争的压力；就连退了休的人也有压力，有孤独的压力，有疾病的压力。而之所以会产生这些压力，是由于一个人的某些需要、欲求、愿望遇到障碍和干扰引发出心理和精神的不良反应。“压力可载舟，也可覆舟”，它既有好的一面，也有坏的一面。如果我们能把压力变成动力，那么压力成了蜜糖；如果我们把压力憋在心里，让它无休止地折磨我们，那么压力就会变成砒霜。
其实，人有压力并不可怕，可怕的是我们憋在心里，让它变成心灵的枷锁，如此，我们就会失去理智的判断能力，失去激发潜能的自由。西方有句谚语：“最后一棵草会压垮骆驼背。”同样，工作生活中的烦心琐事，也会给人造成心理和精神上的压力，直接影响人的健康和生命。一个50岁刚刚出头的教师，他体检时，发现肝上有点问题，从此心情沉重，精神不振，不到半年竟形如枯槁。没过多久，便猝然离世了。医生说他的生命不是因为肝病而结束，而是被自我心理压力夺去的。
压力不仅仅只有破坏性力量，还有积极的促进力量。压力能够变成动力，这是物理学上的一条定理。美洲虎是一种濒临灭绝的动物，世界上仅存十几只，其中秘鲁动物园里有一只。秘鲁人为了保护这只美洲虎，不仅专门为它建造了虎园，里面有山有水，而且还有成群结队的牛羊兔子供它享用。奇怪的是，它只吃管理员送来的肉食，经常卧在虎房里，吃了睡，睡了吃。有人说：“失去爱情的老虎，怎么能有精神？”为此，动物园又定期从国外租来雌虎陪伴它。然而，美洲虎最多陪“女友”出去走走，不久又回到虎房，还是打不起精神。一位动物学家建议说：“虎是林中之王，园里只放一群吃草的小动物，怎么能引起它的兴趣。”动物园里的管理人员采纳了专家的意见，放进了三只豺狗，从此，美洲虎不再睡懒觉了。它时而站在山顶引颈长啸；时而冲下山来，雄赳赳地满园巡逻；时而追逐豺狗挑衅。美洲虎有了攻击的对手，也就有了压力，有了压力使它精神倍增，与以前大不一样。
其实，我们的生活也是同一道理。每个人都会有这样的体会，一个人饭后散步时可以背起手来，闲情漫步，如果让他挑上百斤重担，便会立马小跑起来。这是为什么？答案是压力产生了动力。法国的维克多·格林尼亚，就是凭借压力，激发出动力，获得了诺贝尔化学奖。格林尼亚生于富有之家，他从小生活奢侈，不务正业，人们都说他是个没有出息的花花公子。在一次宴会上，他有意接近一位年轻貌美的姑娘。然而这位姑娘却毫不留情地对他说：“请站远点，我最讨厌你这样的花花公子挡住视线。”骄傲的格林尼亚有生以来，第一次遭遇这样的羞辱。这令人无地自容的羞辱，像重重的一拳，把昏睡不醒的格林尼亚打醒了。从宴会上回来后，他给家人留下一封书信：“请不要探询我的下落，容我去刻苦学习，我相信自己将来会创造出一番成就的。”果然，他在8年后，成了一位著名的化学家，时隔不久，又获得了诺贝尔化学奖。后来格林尼亚收到一封信，信中只有一句话：“我永远敬爱那些敢于战胜自己的人。”写信者正是宴会上那位美丽的姑娘。
格林尼亚当众受辱，他把能洗刷掉羞辱作为压力促使自己去战胜
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]