作者：吴艳龙
出版社：石油工业出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
你在为谁工作(全新升级版)试读：
我们是在为自己工作
工作，工作，还是工作……从1月到12月，从周一到周五，甚至周六、周日与休息时间，我们都在工作。
当我们对每个月的开支算了又算，为了想买的东西忍了又忍的时候，常会有这样一些抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”
许多人认为自己是在为公司或老板工作，能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈点儿。显然，如果不把“为谁而工作”这个问题弄清楚，长此以往，就很有可能导致个人职业生涯的失败。
那么，我们究竟是为谁工作呢？为家人？为薪水？为自我？为快乐？为成功？为荣誉？还是为未来？
实际上，我们是在为自己工作。人一生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，还能提供一个展现自己才华的舞台，让自己收获成长，实现人生价值。解决工作中的问题会让你得到锻炼，也会带给你一种成就感。工作让你学会认真，也让你更具有责任感……
只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。
为自己工作，就要对工作负责。责任心可以让你变得更加积极主动，变得更加强大，可以承担更大的压力、迎接更有挑战性的工作，老板也会更信任你，给你更多的机会，让你为公司创利。
为自己工作，就是要珍惜工作机会，心存感恩。感恩公司为你实现自己的价值而提供舞台，让感恩贯穿于你整个职业生涯，让它激发你无限的工作潜能，为公司创造更大的价值，也使自己达到事业的新高度。
为自己工作，就要以主人翁的心态对待工作，主动工作。不放过任何一件小事，以认真负责的态度踏踏实实地做好每一天的工作。时刻不忘为公司节约，因为给公司节约就是给自己加薪。
……
如果每位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业就不会是空洞的口号。
本书尽可能地从各个角度对“你在为谁工作”这个问题进行深刻细致地解答，帮助员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，从平庸走向杰出。对于员工走出职业倦怠，重新发现工作的意义不无裨益。
此外，本书的行文更多地从员工的角度出发，是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。第一章 你在为谁工作你为什么要工作：工作之中有价值
马斯洛需求层次理论告诉我们：物质方面的需求，只是人类最低层次的需要。我们每个人都有实现自我价值的渴望和需求。对于职场中人来说，工作是实现自我价值的一个很好的途径，而不单单是一种获取薪水的手段。
在许多人眼里，薪水是他们工作的全部意义所在。有些人工作态度超然，“给我多少钱，就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”。他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了你锻炼的机会，工作提升你的能力，工作丰富你的经验，所有这一切所蕴涵的，是你将来提高薪水和提高职位的根本基础。
有两个刚毕业的年轻人，小A和小C，他们都很聪明，学习成绩差不多，兴趣爱好很相近，可以说他们两个起点是一样的。
毕业后，他们开始找工作。对于他们来说，有很多机会可供选择，正好，有一家大型的培训公司向他们伸出了“橄榄枝”。
几个月后，他们偶然碰面了。谈起那家公司，小A用一种厌恶的语气说：“那家公司简直是抠门到家，居然只肯给我月薪2000元，谁干啊！我直接拒绝了，现在我在另一家公司上班，每个月2500元。”
小C听了他的话，微笑着说：“我去面试的时候，公司也是提出月薪2000，但是我接受了这份工作，现在我就在那里上班。”
小A听了很惊讶，他说：“你的条件这么好，不愁找不到薪水高的工作，这家公司薪水这么低，你不是吃大亏了吗？”
小C笑了，回答道：“谁不想赚更多的钱？我主要是想学点东西，当时面试我的老板给我留下了深刻的印象，我觉得能从他那里学到很多东西，薪水低一点也没什么。从长远来看，我在那里工作比较有前途。”
一年过去了，他们之间的差距显现出来了，小A的月薪还是那些，而小C的月薪已经从最初的2000涨到了7000，并且享有公司的股份。
从短期目标来看，工作固然是为了生计，但这只是前进路上保障衣食无忧的基本条件。这种需要最低级也最容易得到满足，人的最终目标是实现自己的价值。赚钱容易，但是要想有一番作为却困难得多。金钱的魅力是经不起时间考验的，只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和所服务的公司理念契合，而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果。
无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，关注自己的内心诉求，这是成功者与失败者的不同之处。只把工作视为自己赚钱谋生的工具，这样的人无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一种积极健康的心态。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。富豪为什么还要工作：享受工作的乐趣
2007年3月，78岁的李嘉诚称自己并没有退休的计划。李嘉诚作为华人首富，在常人看来，拥有这么多的财富，为什么还要继续工作呢？
这样的例子还有很多。福布斯富豪榜上的很多富豪，虽然他们拥有巨额财富，但他们仍马不停蹄地工作着。是什么力量让他们对工作还乐此不疲呢？
对于这个问题，李嘉诚说：“我热爱我的工作，所以还未想到退休。”63岁还在着手建立庞大的娱乐商业帝国的萨默•莱德斯通也说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
可见，赚钱不是工作中的唯一追求，享受工作的乐趣才是更高层次的精神追求。或许有的人觉得有钱就是富有，如果仅仅拥有金钱，但失去了生活的乐趣，在精神上，他同样是一个穷人。无论从事什么样的工作，无论得到多少薪水，工作带来的乐趣总是我们最需要的。
小李技校毕业后就到一家工厂工作，看到和他一起进厂的同事都被安排到了很好的工作岗位，小李很羡慕，因为他进了全厂最脏最累的一个车间。刚进这个车间的时候，大家都是死气沉沉、没精打采的，因为所有人都认为他们是最不被公司重视的一群人。看到这样的工作环境，小李的心理顿时凉了半截，认为自己真是不走运。每天大家见面也都不打招呼，所有人都是一副愁眉苦脸的样子。
工作了一个月后，小李实在感觉这样的日子太压抑了。下班后就去找朋友喝酒聊天，当他把心中的苦闷向朋友倾诉的时候，朋友的一句话点醒了他：“工作是自己的，快乐也是自己的，工作本身或许不能带给你快乐，但是你能自己找快乐，快乐和痛苦都源于你自己的内心，为什么和自己过不去呢？”
第二天，小李神采奕奕地走进车间，微笑着和同事们打招呼，他看起来是那么充满朝气和活力，工作的时候，他的嘴里还不时哼着歌曲。“小李，今天怎么这么高兴？”旁边的同事终于忍不住问他。“因为我发现我很喜欢这个工作岗位，”小李笑着回答，“工作不能带给咱们乐趣，咱们要自己找乐趣，整天让自己愁眉苦脸的，多对不起自己啊。再说了，咱们做的零件都是要装在汽车上的，想象一下，在路上行驶的汽车里有咱们的一份功劳，这多有意义啊！”
听了小李的一番话，同事们也都豁然开朗，被安排在这个岗位上工作，这是不能改变的事实，如果每天还让自己闷闷不乐，那真是太对不起自己了。
从那天以后，这个车间多了欢声笑语，大家也都不闷头只干自己的活儿了，而是开展一些竞赛：看谁制造的零件又快又好，看谁的机器擦得亮……
当你努力工作，发掘并享受工作中的乐趣时，你会发现自己的工作是多么有意义。尽心尽力、积极进取，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，从而获得丰富的经验，实现自我的价值。
励志电影《为人师表》中的演员爱德华•奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，满怀激情地对大学生说：“在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。我所说的‘差事’是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各式各样的差事，但工作是不一样的。你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。你投入这项工作，因为它是你的生命。”“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，可以加深你对工作的理解，认识到工作是实现自我的一个舞台，不是一份用来换来薪水的苦差事。
不论你所从事的工作能够为你带来多少财富，只要你用满腔热忱全心投入，那么，每天工作的时候你都会感到充实快乐。为自己工作：公司是老板的，收获是自己的
有个老木匠准备退休，他告诉老板自己要离开建筑行业，希望回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。
在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。
职场上，许多人都认为自己是在为老板工作，所以投入工作的热情和努力会大打折扣。其实，你是在为自己工作，正如例子中所言，自己建了什么样的房子，就是为自己留下了什么样的结果。我们每个人正在做的工作都是为自己的成功铺路搭桥。
具体来说，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，这些都是让你终身受益的财富，它比金钱重要万倍，既不会遗失，也不会被花光。所以，认真工作才是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当做难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以获得很多知识，还能为以后的工作打下坚实的基础。
小张是某企业终端科的科长，负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。小张除了完成自己的本职工作外，还喜欢接受一些相关的工作——企业培训导购员时，他是组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购；他还承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得小张是“傻瓜”，甚至有人还对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说：“我不光是为老板打工，更不是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我要在工作中提升自己，我要使自己工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样，我才能得到我想得到的东西——工作中的知识和工作中的收获。”
一年以后，小张的下属已经从最初的几人增加到了几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，小张也随之升职了。
现实生活中，很多人都没有懂得“公司是老板的，收获是自己的”这个浅显的道理，结果错过了机会。事实上，多干一分活，你的能力就增加一分，你的影响力同时也增加一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。
工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏。
公司虽然是老板的，但收获是自己的。一个人的工作，是他亲手制成的雕像，美丽还是丑陋，都是由他一手造成的。为自己的未来工作：在工作中实现成长
谁也不想在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生。如果想要实现人生的目标，就要从现在开始为自己的未来铺路，因为成功不是一蹴而就的，成长是靠一点点的努力积累起来的。从现在开始努力工作，为自己的未来工作，在工作岗位上不断积累、不断成长。
要实现心中的理想，就应该脚踏实地地工作，让自己在工作中慢慢成长，才是我们真正要走的道路。如果想“一步登天”，那只能是“痴人说梦”，而理想也就只会是梦想，永远不会变成现实，只有不断地在工作中学习、成长，才能使自己羽翼丰满，才能让自己飞得更高。
有的人会说，我对未来没有什么追求，也不想成就什么伟业。这样你就可以懈怠自己，对工作不认真了吗？不，你可以没有远大的目标，但是每个人都需要成长。谁也不想几十年后回头看看自己走过的路，发现自己都是在重复和原地踏步。
要想在工作中得到成长，首先要树立正确的观念——工作是为了自己的未来。不管你在哪里工作、为谁工作，你首先要做的是把自己应该做的事情做好。其次要有正确的心态——为自己的未来工作而不是为老板工作。聪明的员工明白是在为自己工作，更是为自己的未来工作。在平凡的工作中学到知识，增长了能力，让自己逐步成长，最终实现自己的梦想。
吉姆在一家五金商店做售货员，最初时每周只能赚2美元。他刚开始工作时，老板就对他说：“你必须掌握这个生意的所有细节，这样你才能真正成为一个有用的人。”“一周2美元的工作，还值得认真去做？”与吉姆一同进公司的年轻同事不屑地说。
但对于这份在别人看来简单得不能再简单的工作，吉姆却干得非常用心。
经过几个星期的仔细观察，吉姆注意到，每次老板总要认真检查那些进口的商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，于是，吉姆开始学习法文和德文，并在工作之余仔细研究那些账单。一天，老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，吉姆主动要求帮助老板检查账单。由于他干得非常出色，以后的账单自然就由吉姆接管了。
一个月后的一天，吉姆被叫到老板的办公室。老板对他说：“吉姆，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相当的年轻人，只有你工作踏实、认真、一丝不苟。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的3位真正对工作认真负责的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树。”
吉姆的薪水很快就涨到每周10美元，一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“吉姆很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经在工作中经过一步步的努力，积累了大量的知识，并以自己的实力得到可以升迁的机会。”
员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，工作中还蕴涵着许多有用的知识。我们在工作中获得的报酬除金钱外，最大的收获就是知识和经验，还有良好的培训、职业技能的提高和个人品德的完善。这些东西，如果我们在工作时能很好地获得，让自己在获取知识、运用知识中成长，将会受益一生。为自己的幸福工作：在工作中获取幸福
职业对于我们每个人来说都是件大事，我们生命中超过1/3的时间都是在工作。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。有句话说“工作着是幸福的”，正是这个意思。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。刚好这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她说出的话却使这位记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣，并从工作中获取乐趣。一位成功人士谈到工作的幸福时说道：“有人觉得工作是一种痛苦，是因为没找到工作的真谛。如果把工作当成是实现个人价值的土壤，那么，就会收获个人价值得到实现的幸福感。”显然，这里的幸福感，就是指一个人把自己的学识、能力转化为工作成绩时的幸福感，这是一种实实在在的快乐。
美国商界名人约翰•洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读学来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得到展示……”
其实，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，都是从业人员在社会分工中所获得的职业角色。每个人不仅可以通过工作获取生活的物质来源，而且还能够履行自己的社会职能，获得他人的认可和尊重。
某个饭店的客户服务部经理在讲到自己的经历时说：当初她应聘的是饭店职员，结果却被分配到洗手间做保洁工作，当时她情绪很低落，因为她认为在洗手间工作低人一等，自尊心因此受到很大的打击。但经过一段时间的工作之后，她逐渐意识到工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，酒店的每一个岗位都与酒店的服务质量和整体形象密切相关。她的心态发生了很大的转变，工作开始变得认真起来，服务也热情周到，许多客人对她的服务都赞不绝口，因此她被评为酒店员工学习的榜样。她出色的表现，不但为酒店赢得了很多回头客，也让自己获得了很好的回报。后来她被提升为客户服务部经理，拓展了自己事业的空间。
很多人在工作中不知道珍惜，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职工作埋头苦干的精神，也就不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人取得了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不适合。一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因此而沾沾自喜，乐而忘忧，人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢消失殆尽，到头来，只能平平庸庸、碌碌无为。
让个人价值在工作中充分体现，是珍惜工作岗位的一种表现，更是一种对自己、对公司认真负责的表现。当今的职场竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳地努力工作，把自己的价值充分展示出来，才能让你对工作投入更多的热情，让自己得到更多人的肯定，在这种肯定中感到幸福。
工作中的幸福是一种感觉，是一种个人价值得到实现的满足感，一种自己的努力得到肯定的成就感。想幸福吗？那就努力工作吧！第二章 珍惜工作，工作才会尊重你竞聘上岗，优胜劣汰，你的工作来之不易
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
据统计，2009年有611万应届大学毕业生，未就业大学生80万，此外，每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者，以及农村转移劳动力，据此预计，今年劳动力供求缺口在千万以上，总体就业形势依然严峻。
这些数字不禁让我们感叹，现在找工作真是太难了。
如果不懂得珍惜来之不易的工作，就是把自己已经得到的幸运拱手送出去。
小孟在毕业前就被一家公司相中，双方签订了工作协议。许多同学都很羡慕小孟，能有这么好的工作机会。可是参加工作后，小孟发现工作远不像自己想象中的那样，每天都是面对电脑中的一堆代码，处理程序中的问题。他很快对工作感到厌倦，也就不再那么用心了。和他在同一个办公室的同事李国，刚开始的时候，也感觉有些不适应，但是他想到，现在竞争这么激烈，自己能得到这份工作已经很不容易了，如果自己不好好珍惜，很可能会失去这份工作。
经过一个月，李国已经完全适应了工作的环境。一天，经理把新员工们都叫到自己的办公室，对他们说：“大家来公司也都一个月了，一个月的时间，相信大家也都适应得差不多了，这么跟大家说吧，现在你们总共有8个人，等到三个月适应期满，公司会留下6个人，竞争上岗，优胜劣汰。”听了经理的话，每个人心里都捏了一把汗。
如果说在一个月前，大家的起点都是一样，但是现在，小孟知道自己和别人已经有很大差距了，想到自己可能会被淘汰，他心里顿时后悔以前自己的行为。小孟曾经陪朋友去过招聘会的现场，也感受过“僧多粥少”的局面，现在回想起来，自己和这些没有工作的人比起来拥有这么好的工作机会，还不知道珍惜，真是身在福中不知福。
从那天开始，小孟像是换了一个人，每天早来晚走，向老员工请教问题，和李国一起学习工作中的新知识，终于在两个月后的考核中顺利通过。这次经历让小孟知道竞争的激烈和工作的来之不易。这不仅是对小孟，对所有的新员工来说，都是参加工作后最重要的一课——请珍惜工作的机会。
珍惜工作，就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间，积累人生的经验。不要等到失去的时候才会知道后悔，如果你对工作总是漫不经心，当一天和尚撞一天钟，不充分利用自己的工作机会，总是以为自己是在为别人工作，那么到头来损害的不光是公司的利益，自己也会因此丢掉工作，重新踏上寻找工作的漫漫征途，等到那时再后悔，已经晚了。
安东尼·罗宾是一位著名的演说家，有一次，他去巴黎参加研讨会，开会的地点不在他下榻的饭店。他仔细地看了一遍地图，发觉自己仍然不知道该如何前往会场所在的五星级旅馆，于是他便走到大厅的服务台，请教当班的服务人员。
这位身穿燕尾服、头戴高帽的服务人员，是位五六十岁的老先生，脸上有着法国人少见的灿烂笑容，他仪态优雅地摊开地图，仔细地写下路径指示，并带罗宾博士走到门口，对着马路仔细讲解前往会场的方向。
他的热忱及笑容让人如沐春风，他的服务态度彻底改变了安东尼原来法式服务冷漠的看法。
在致谢道别之际，他微笑有礼地回应：“不客气，祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句：“我相信你一定会很满意那家饭店的服务，因为那儿的服务员是我的徒弟！”“太棒了！”安东尼•罗宾笑了起来，“没想到你还有徒弟！”
老先生脸上的笑容更灿烂了，“是啊，25年了，我在这个岗位上已经工作了25年，培养出无数的徒弟，而且我敢保证我的徒弟每一个都是最优秀的服务员。”他的言语流露出发自内心的骄傲。“什么？都25年了？”安东尼不禁停下脚步，向他请教乐此不疲的秘密。
老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力，是件很幸福的事情。每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少‘人生地不熟’的胆怯，而让大家感觉像在家里一样，因此有个很愉快的假期的话，这不是很令人开心吗？我的工作是如此重要，许多外国观光客就因为我而对巴黎有了好感。”他说，“所以我私下里认为，自己真正的职业，其实是‘巴黎市地下公关部部长’！”
无论你从事什么职业，都应该珍惜难得的工作机会，不是每个人都拥有工作，与那些人相比，你是幸福的，你应该珍惜自己的幸福。
珍惜工作机会，热爱自己的工作，才能踏实地工作下去，才不会在激烈的竞争中被淘汰。不是工作追求你，而是你追求工作
员工与公司之间的关系正如一场博弈，经济学里有一个“智猪博弈”的例子正说明了这一点。
假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两头猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是有智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了脚踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处需要消耗相当于2个单位的饲料。
两头猪都有两个选择：自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。
大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益为[6，4]，若大猪选择等待，得益为0；小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益为[9，-1]，若小猪选择等待，得益为0；两头猪同时踩踏板，双方纯得益为[5，1]；两头猪都等待，都吃不到饲料，双方得益都为0。下表用矩阵表示会更明了一些。智猪博弈的收益矩阵
综合以上分析，大猪选择行动优于等待，小猪选择等待优于行动。为了让双方达到双赢，最佳选择就是大猪行动，小猪等待。
其实，“智猪博弈”的道理在我们的工作中也有所体现，员工就是“大猪”，而公司则是“小猪”。为什么这么说呢？员工在公司里，要么努力工作，让公司和自己都受益；要么敷衍工作，给多少钱干多少活儿，久而久之，不是自己感觉个人能力没有施展的空间选择辞职，就是公司对你不满意辞退你，员工的收益自然大受损失。公司也有两种选择，要么主动培养员工——这样风险很大，就犹如小猪去踩踏板，收益为负数，很少有公司会作出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果员工不主动，公司也能维持基本的运转，收益并不受损，即使员工辞职，还会立刻有人来补充这个岗位，对收益没有什么影响。公司就像小猪一样具有先天的优势。因此，在员工与公司博弈中，只有员工主动行动，才能够与公司达到双赢。
郭某在一家公司已经工作一年了。这家公司很小，只有郭某一名会计。他总认为自己是公司的“财政大臣”，掌握着财政大权，同时又认为自己所学的知识没有得到完全施展，好像是公司欠了他一样。每天面对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。工作也不积极，他想，反正公司就我自己懂这方面知识，你们都得来求我，没有我，你们谁也领不到工资。就这样，他把应该这个月报销的单子拖到下个月，本来应该每月8日发工资，他硬是到10日才清算完毕。公司同事都对他很不满意，有的人便向领导反映了此事。
一位和郭某很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有意见，你要注意一些，要不会被公司辞退的。”
郭某对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，公司就我一个会计，要是离了我，公司的正常运营都会出现问题。再说了，我所学的专业知识还都没有得到充分应用，我还感觉委屈呢。”
一个月后，郭某真的收到公司的辞退信。
后来郭某又换了两家公司，每次都是因为他感觉自己的能力没有施展开而离职。这时，郭某又想回到原来那家公司，便把以前的同事约出来了解情况，在他离开后，公司立即就招聘了一名新会计，新会计在一周之内已经把公司的业务以及郭某以前留下的问题都解决了。现在公司正在准备上市，因为这个会计的工作非常出色，她已经升职做了财务经理，除了处理日常的一些事务，还参与未来公司规划的讨论，以及一些公司事务的管理，她的工作得到老板和同事们的认可，大家都非常喜欢她。
听到以前同事的话，郭某真是追悔莫及，如果自己当初积极主动一些，现在坐在财务经理位置上的就是他了。
员工追求工作而不是工作追求员工，这是每位在职人员和求职人员都应该明了于心的道理。没有一个工作岗位是专门为你设定的，就算现在拥有的工作岗位可能都有几十人在竞争，每个员工都必须让自己主动，紧紧把握工作机会，才不会让自己丢掉这份工作。
因此，应该是你去适应工作，而不应该让工作去适应你。如果你不主动工作，每天让工作追得“人仰马翻”，不仅让自己处于疲惫之中，总有一天也会被公司抛弃。只有主动工作，争取更多的工作机会，才会让自己的能力得到充分展示，公司也会更加重视这样的员工，给你更多的机会，最终达到个人与公司的双赢。抱怨、困难都是伪命题，工作就是解决问题
一天下午，在某个餐厅的角落里，有一个人正在独自喝闷酒，他是一位别人眼中成功的企业家。这时，有一位热心人走到他跟前，问道：“您一定有什么难题吧！能不能告诉我？或许我可以帮助你。”
企业家还沉浸在自己低落的情绪中，抬头看了他一眼，冷冷地回答：“我工作中的问题太多了，没有人能帮助我。”
这位热心人听了企业家的回答，没有说什么，只是掏出自己的名片递给这位企业家，原来他是一位咨询师。咨询师请企业家明天到他的办公室来做客。
第二天，企业家如约前往，但是他还是紧锁眉头。咨询师对他说：“走！我现在带你去一个地方。”企业家不知道咨询师究竟想要干什么，但是出于好奇心，还是跟他去了。
咨询师开车，是出城的方向，企业家不知道他的葫芦里卖的是什么药，不一会儿，两人来到郊外，企业家下车一看，原来是一处墓地。咨询师指着前面的坟墓对企业家说：“你看看吧，只有在这里的人才是不会被问题所困扰的。”
企业家顿时恍然大悟。
我们每个人生活在这个世界上，总会遇到各种各样的问题。解决这些问题，是我们每天都必须要面对的事情。我们都是在解决问题中一步步成长起来的：小时候，解决说话、走路、自己拿餐具吃饭、自己穿衣服等问题；长大后，又要面对学习和成长过程中的种种问题。
参加工作，自然要解决工作的问题，如果没有问题的话老板也不会雇佣员工来工作。因此，接受了工作就是接受了解决问题的任务。抱怨问题和困难的人，只能说他对工作的认识不够充分。
在工作中，当你为了解决问题而严密地思考、认真地研究，寻找各种方法时，既锻炼了自己的思维能力，又锻炼自己的办事能力。
因此，只有正视问题、解决问题，才可以不断进步。假如一个人希望在工作中“没有任何问题”，试图回避现实，只能说明这个人没有正确的工作态度，不明白工作的实质就是解决问题。
晓悦是一名市场营销专业的毕业生，在一家公司做节能厨具推销员。刚开始她被分配去做上门推销，工作的第三天，她就向组长抱怨说：“现在人们都很讨厌推销的，一看见我，还没等我说话，就‘砰’的一声把门关上，关门前还送我一个白眼。”
晓悦请求调到销售专柜工作。了解到这三天来晓悦确实没有推销出一件厨具，组长就把她调到商场的销售专柜做销售。又过了两天，组长去商场的销售专柜看大家的工作情况。别人都是笑脸相迎，只有晓悦还是愁眉苦脸。
组长把晓悦叫到办公室，问她：“怎么别人都是笑脸迎顾客，只有你愁眉苦脸的，这样顾客怎么会光顾呢？”
晓悦说：“我按照产品的相关资料都把节能厨具的性能都背下来了，他们还让我解释得更明白些，我不知道怎么说。还有他们问我，公司的产品和售后服务有什么优势，我说不清楚，他们就走了……”
听完晓悦的话，组长对她说：“晓悦，其实工作就是解决问题，而不是逃避问题，你遇到的这些问题都应该主动去面对，这才是最有效的解决办法。原来你说去上门推销遇到吃‘闭门羹’，你没有想办法解决，然后到销售专柜，你又遇到对产品和服务不熟悉的问题。你如果不想办法解决，就算把你调到任何一个岗位上，你还是会遇到问题，工作中总是有不同的问题困扰着你，你唯一能做的就是逐一解决它们。”
走出组长的办公室，晓悦还在回味刚才组长的话，“工作就是解决问题”。她认真回忆自己从开始工作到现在所遇到的问题：怎样让客户感觉到你的真诚和热情？怎样把产品的性能和特点解释得更明白？怎样才能让客户体会到公司售后服务的保障？
从这以后，晓悦在工作中一边思考，一边体会，把工作中遇到的任何事情都与解决这些问题联系起来。大家发现，晓悦在接听顾客电话时，不再是机械地说一些礼貌用语和背产品说明书上的内容，而是用亲切的语气问候顾客，然后用一些生活化的、比较形象的语言说明产品的特点。顾客们都很喜欢晓悦的服务，有的人在听了她的解说后当场就决定购买他们公司的产品。而在销售的过程中，晓悦也学到很多东西。
组长看到晓悦的变化，主动请示经理给晓悦提加薪，并让她参与公司营销方案的策划。有一天，晓悦拿着自己写好的策划方案交给组长，组长说：“这回知道解决问题的好处了吧？”
晓悦笑着点点头，自信地说：“知道了，解决问题让我感到工作很快乐，有一种满足感和自我肯定感。每当看到顾客的笑脸时，我感觉我的工作是很有意义的。”
工作中总会遇到各种各样的问题，首先是积极面对，然后寻找解决的方法，在寻找解决方法的过程中会让你学到更多的知识，为将来的工作做准备。接受工作的全部，才能享受完整的快乐
工作中，会有我们喜欢的部分，也会有我们不是很喜欢的部分，但这些都是我们的工作，是一个整体，任何人都不能把它分开，如果想享受工作带来的完整的快乐，那就一定要接受工作这个整体，只有体会了完整的过程，才会真正体会到工作的快乐。
方明大学毕业后，就来到一家广告公司做业务员，他的主要工作是通过电话联系指定客户，然后再去拜访那些有意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的，可每当要出去和客户面谈的时候，他就有些不愿意了，因为有些公司在郊区，交通十分不方便，不仅要转几趟车，有时还要步行，他常常因此而很不高兴。一天夜里，方明躺在床上想：为什么自己会有这种感受呢？想了好久，他终于知道，原来自己还没有真正融入整个工作中去，还在片面地看待工作，这样永远不会让自己快乐。最后，他终于想通了：这是自己的工作，既然选择了跑业务，就必须接受它的全部，和客户面谈也是工作的重要部分，又怎么能不去呢？
如今，方明已经成为一家跨国公司的销售总监。回顾起那段在广告公司做业务员的经历时，他说：“拜访客户让我学到了很多，比如如何面对客户，如何与人沟通和交流等，这让我受益匪浅。”
工作中，若只想享受工作的益处和快乐，是一种不负责任的工作态度。在喋喋不休的抱怨中和不情不愿的应付中完成工作，必然享受不到工作带来的快乐。
小齐是某建筑工地的工人，从进工地第一天起，他就不停地发牢骚，“工地的活儿太脏了，看看这身上弄的”、“累死了，真讨厌干这些，要是每天干活儿都轻松，月底照常发工资就好了。”只有发薪水的时候，小齐才会很高兴，其余的时间，他都是在抱怨和不满中度过的。他认为做这样的工作是一种煎熬，所以，每天他都窥视着师傅的行动，只要师傅不看他，他就偷会儿懒，应付手中的活儿。
转眼几年过去了，当时和小齐一起来建筑工地工作的工友，凭着这几年学到的技术，都已经另谋高就了，只有小齐仍在抱怨中做建筑工人。
只想接受工作中的某一部分的人，不会享受到完整的快乐。这些人一方面抱怨工作的辛苦、枯燥，另一方面，又想得到高薪，总是拈轻怕重，不情不愿地做工作，必然得不到快乐。
工作赋予你的不仅有荣誉和欢乐，还有艰辛和忍耐。当你在为公司工作时，无论老板安排给你怎样的工作，都不要对自己的工作不负责任。既然接受了这个职业，接受了这个岗位，就必须接受它的全部。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？如果一个理发师不想看见满地的碎发，他会是一个合格的理发师吗？如果一名推销员不想让自己每天走那么多路、说那么多话，他能享受到成功推销出一件商品的喜悦吗？
那些在工作中推三阻四，整天愁眉苦脸，找理由为自己开脱，对工作中这也不满意、那也不满意，认为自己的痛苦都是老板造成的人，无法感受到工作的快乐，因为他们没有真正明白，除了自己，没有人能阻止你享受工作带来的快乐。把“不可能”的任务变成“可把握”的机遇
世界上最大的金矿不在别处，正在自己的身上，而我们却常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待我们的工作，珍惜我们的工作，在工作中不断思考，就能发现机会，创造不同凡响的人生。
工作中，每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务我们首先要问的是，自己能从中学到什么样的新知识，积累什么样的新经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，更加精力充沛地去迎接挑战？
在1888年的美国大选中，银行家莫尔当选为副总统。当时，《纽约时报》有一位记者偶然得知这位副总统曾经是一名小布匹商人，感到十分奇怪：从一个小布匹商人到副总统，为什么会有这么大的跨越？带着这些疑问，他访问了莫尔。
莫尔说：“我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。这句话是这样写的：‘我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。’这句话使我怦然心动，让我不由自主地想起前不久有位朋友邀请我共同接手一家濒临破产的银行。因为金融业秩序混乱，自己又是一个外行，再加上家人的极力反对，我当时便断然拒绝了朋友的邀请。但是，在读到这一句话后，我的心里有种燃烧的感觉，这个看似‘不可能’的任务，或许就是我突破自己的机遇，何不把这‘不可能’的任务变成‘可把握’的机遇，突破自己的人生呢？犹豫了一下，我便决定给朋友打一个电话，就这样，我走入了金融业。经过一番学习和了解，我和朋友在一起从艰难中开始，渐渐干得有声有色，度过了经济萧条时期，让银行走上了坦途，并不断壮大。之后，我又向政坛挑战，成为副总统，到达了人生辉煌的顶端。”
勇于把“不可能”的任务变成“可把握”的机遇，这种精神是在职场中获得成功的基础。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并委以重任的时候，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。
面对困难就退缩，对工作中“不可能”的任务只会逃避，这样的人，他们永远也无法抓住工作中的机遇。
机遇来自于工作中的每一次努力和挑战。面对工作中的每一项任务，无论难易，我们都要积极勇敢地接受，接受了，就会发现原来“不可能”的任务中，蕴藏着可以突破自己，能为自己打开成功之门的“可把握”的机遇。
1857年，摩根从德国哥廷根大学毕业，进入邓肯商行工作。一天，他从古巴采购海鲜回来，途经新奥尔良码头，碰到一位陌生人问他：“先生，想买咖啡吗？可以半价卖给您。”“半价？什么咖啡？”摩根疑惑地盯着陌生人问道。
陌生人说：“我是一艘巴西货船的船长，为一位美国商人运来一船咖啡。货到后，那位商人却破产了。假如您能买下这批货，等于帮了我一个大忙，我情愿半价出售。但是，必须现金交易。”
摩根看了咖啡后，心想：成色不错，价钱又如此便宜，只是自己身无分文，这该怎么办？
经过一番考虑之后，他决定冒险以邓肯商行的名义买下这船咖啡。但是，电报发出去之后，商行却回电：“不准擅用公司名义，立即撤销交易。”这可怎么办呢？
尽管难度很大，摩根决定继续努力尝试。经过了一番思考后，他决定向自己的父亲和朋友请求帮助。
结果，他的父亲吉诺斯回电同意用自己伦敦公司的账户偿还摩根挪用邓肯商行的欠款。摩根为此十分兴奋，索性大干一番，在巴西船长的引荐下，他又买下了其他船上的咖啡。
初出茅庐的摩根果断地做了一桩如此大的买卖，尽管有一些冒险，但却表现出了他的魄力。就在他买下这批咖啡不久后，巴西便出现了严寒天气，咖啡大面积减产，价格大涨，他也因此大赚了一笔。
因为咖啡生意，摩根令自己的朋友和父亲刮目相看，大家支持他办起了摩根商行，使他得以施展自己的才华。这为他以后叱咤华尔街。奠定了良好的基础
一些看似“不可能”的任务，其实蕴涵着许多人生的机遇，就看你有没有勇气去接受挑战，把“不可能”的任务变成自己“可把握”的机遇，使之成为自己人生重要的转折点。
那么，要做一个勇于把“不可能”的任务变成“可把握”的机遇的人，需要记住下面十句话。（1）不要等一切问题都解决了才开始行动。（2）不要忽视1%的可能性，1%的可能性常常会带来100%的成果。（3）不要因为别人说不可能，就动摇自己的信心，相信自己的判断。（4）不要因为可能的风险而放弃伟大的创意。（5）不要因为问题太多而投反对票，方法总比问题多。（6）不要因为你从来没有做过，就对将要从事的事情感到恐惧。（7）不要以为一条路走到尽头就没有路了，只要你跨出脚步，就可以踩出一条路来。（8）没有一开始就尽善尽美的计划，只有在行动中不断完善的计划。（9）任何成就，都不是在万事俱备的条件下做成的。（10）要使用好你已经拥有的资源，要创造出你还不拥有的资源。第三章 对工作负责就是对自己负责守住责任，就守住了你的工作
责任是天赋的使命。一个人无论担任何种职务，做什么样的工作，都要对他人负责，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。当我们坚守责任时，我们也是在坚守人生最根本的义务。守住了责任，就是守住了你的人生使命，同样也就守住了工作。
有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他子承父业，开始种花。他从未见过花是什么样子，只听别人说花是娇艳而芬芳的，他闲暇时就用手指尖触摸花朵、感受花朵，或者用鼻子闻花香。他用心灵感受花朵，用心灵绘出花的美丽。
他比任何人都热爱花，每天都定时给花浇水、拔草、除虫。下雨时，他宁可自己淋着，也要给花挡雨；盛夏时，他宁可自己晒着，也要给花遮阳光；刮风时，他宁可自己顶着狂风，也要用身体为花遮挡……
很多人对此都不理解，甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人应尽的职责！”他对不解的人说。正因为如此，他的花比其他花农的花开得都好，备受人们喜欢。
因为责任，所以付出；因为付出，所以有回报。回报为你带来自信，赢得自尊。像热爱自己的生命一样爱你的工作，像对生命负责一样对工作负责，你一定会有所得。
做好自己的工作，你所希望的必然会随之而来。强烈的使命感，是你不断向更高目标迈进、提升自身价值的根本所在。
责任是一种重要的人生态度，也仍是一种可贵的职业精神，无论在什么地方，无论做什么事情，那些能够重视责任和使命、坚守自己责任的人，都将赢得别人的尊重。
佛里德利•威尔森曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，记者问他如何才能使事业成功，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
责任是人生最根本的义务和使命，是我们实现个人价值和人生理想的前提。把使命感和责任心融入日常的工作和生活中，你的事业和人生必将因此而变得更加辉煌和壮阔。勇于负责，做自己的主人
有一天，一名11岁的美国男孩踢球时，不小心打碎了邻居家的玻璃，邻居向他索赔12美元。
在那个时候，12美元是一笔不小的数目，可以买120只下蛋的鸡。
闯了大祸的男孩向父亲承认了错误，父亲让他对自己的过失负责。男孩为难地说：“我哪有那么多钱赔给人家？”
父亲看了看他，拿出12美元说：“这些钱可以借给你，但一年后你必须还给我。”
从此，男孩开始打工赚钱，经过半年的努力，终于挣够了12美元，还给了父亲。
这个男孩就是日后成为美国总统的罗纳德•里根。
在回忆这件事时，里根总统说：“通过自己的劳动来承担过失，使我懂得了什么叫做责任。”
责任是我们每个人必须承担和无法逃避的，因为责任使我们的人生变得有意义，没有责任的人生是苍白而乏味的。尽管在我们承担责任的过程中，不可避免地也要承担起压力和面对各种困难，但一个真正能够承担责任的人，必将会勇敢地面对压力和困境，责任能够赋予我们走出逆境的勇气和决心。
杰克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他在公司里获取到一个消息：公司高层决定安排他到外地去处理一项难缠的业务事件。他知道这项事务非常棘手，要想处理妥善并非那么容易，所以，他提前一天告假。第二天，上面安排任务时，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。当助手打电话，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了工作，以自己生病为借口，让助手顶替自己处理这项事务。
半个月后，这项事务并没有得到妥善处理，他怕公司高层追究责任，便以自己告假为由，声称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张去处理的。按杰克的想法，出了事，让助手顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的情况发生。总裁听了助手的具体阐述，对杰克的人品产生了怀疑，担心他把这种手段当做一贯的伎俩，影响公司的团结和业务发展，于是决定辞退杰克。
有责任感的员工，会勇敢地担起自己的责任，一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为公司担当什么责任。
一定要树立这样的观念——承担责任光荣，推卸责任可耻，我承担的责任越大，说明我的能力越强，公司对我越重视，我今后在公司的机会就越多。很难想象一个不想、也不能承担责任的人会有好的发展前景。
不推诿是承担责任最基本的要求，也最能展示一个人的职业素养。被老板或上司追究责任，是一件非常尴尬的事情。但无论多么没面子，都要给老板或上司留一个好的印象，如果是自己的责任，哪怕只是一点点错失，都应该主动承认，千万不要辩解，不要找客观原因。即使被冤枉、被误解也没关系，时间久了，大家都会知道你是一个什么样的人，老板或上司也会反思他当时的处理是否恰当。
丘吉尔有一句名言：“伟大的代价就是责任。”很多伟人在拥有崇高地位的同时，也担负着常人无法担负的责任。当你学会承担责任的时候，机会也就把握在你的手中了。公司的事就是自己的事
小李是一家连锁餐饮集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。
有一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件，一位顾客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐唾沫，众人纷纷怀疑是食物中毒，甚至有人拿出电话通知报社和电视台。在这关键时刻，小李镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，保证不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待急救车的到来，由医生评判。
不久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”顾客实际上是癫痫病发作，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
在危机面前，这位员工并没有置身事外看热闹，而是本着公司的事就是自己的事的原则，勇敢而机智地避免了一场危机，受到了公司领导和同事的一致赞扬。
只要你是公司的员工，你就是公司的主人。在公司，你必须和公司共命运，你必须和其他的员工同舟共济，乘风破浪，驶向你们共同的港湾。如果你把自己当成看客，那么，对待工作的态度就会发生根本性的变化。一旦公司出现问题，你首先想到的是自己如何逃避责任，而不是想办法解决问题，克服困难，帮助公司渡过危机。
公司的事就是自己的事。只要你是公司里的一员，你就时刻要把公司的利益放在心头。不论老板在不在，都要把自己当成公司的主人，而不应当抱着“事不关己，高高挂起”的态度将问题留给别人处理。
李伟高中毕业后随哥哥到南方打工。
李伟和哥哥在码头的一个仓库负责缝补篷布。李伟很能干，做的活儿也精细，每次做完活儿，都会把别人丢弃的线头碎布随手拾起来，留作备用。
一天夜里，暴风雨骤起，李伟从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，李伟察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，李伟已经被淋透了。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给李伟加薪。李伟说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
这家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。李伟的哥哥跑来，说：“给我弄个好差使干干。”李伟深知哥哥的品性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”李伟说：“不行，因为你不会把工作当成自己家的事干。”哥哥说他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说李伟没良心，李伟却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，李伟成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
一个能把公司的事当成自己的事来干的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，很可能他的胆怯和逃避会让公司承受巨大的损失，只有勇敢面对，才能真正担当起责任，不让公司遭受损失。
只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理这条船，而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。
我们应该明白这样一个道理：公司的事就是自己的事，我们不仅能从工作中得到乐趣，而且能从工作中获得成就感。
我们每个人都要具有与公司共命运的责任感，如果我们每一个员工都把公司当成是自己的，都以老板的心态来工作，积极主动，自觉自愿，不但我们的公司会得到更大的发展，同时我们自身的能力也会得到提升，这是我们获得成功的关键。对工作负责就是对自己负责
对工作负责就是对自己负责。我们要养成对自己的工作和生活负责的习惯。
西方有一句谚语：“要怎么收获，先怎么栽种。”意思是说在生活中，如果养成了尽职尽责的好习惯，就等于为将来的成功埋下了一粒饱满的种子，一等机会出现，这粒种子就会在我们的人生土壤中破土而出、茁壮成长，最终成长为一棵参天大树。
松下幸之助说：“责任心是一个人成功的关键。独自承担自己行为的责任，独自承担这些行为的哪怕是最沉重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”事实上，当一个人养成了尽职尽责的习惯之后，无论从事任何工作，他都会从中发现工作。在这种责任心的驱使下，我们的工作能力和工作效率会得到大幅度提高，当我们把这些运用到实践当中，我们就会发现，成功已然掌握在自己的手中。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。因为很多人都对保险业务员敬而远之。所以，格林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的工作抱怨不停。“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了！整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理催促下，或者是“胡萝卜＋大棒”的政策下，他们才有一点点前进，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高。但是格林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。因为格林还相信，努力是没有错误的。努力还会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是，格林主动去寻找客户。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。很多人对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
格林的成功说明了这样一个道理，努力工作就是对自己负责，这也是格林为什么获得成功，而其他人依然碌碌无为的原因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比自己往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更崇高。尝试着对自己的工作负责，这是一种工作态度的改变，这种改变会让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]