作者：孙祺奇
出版社：中国经济出版社
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面试官的提问，你当真懂？面试问答“潜规则”全揭秘试读：
别怕，你斗得过面试官！
职场就是如此残酷，一个面试就能让英雄折腰！
因为面试惨败，很多才华横溢的朋友，断送了大好前途！
因为面试失足，很多千里马惨死在庸才的手里！
面试让关公打仗拎了菜刀，齐天大圣轮了板锹，贵妃醉酒喝了东北小烧，千手观音跳了广播体操！
你即便是诸葛亮也必须有刘皇叔去三请，但是当今社会面试你的恰恰都是张飞那样的夯货。你纵然有安邦之策、开济之心，也只能断送在面试官面前，最终在庸碌的岗位上幻想着自己的抱负理想、人生规划、富甲一方而垂垂老去……
为什么？这到底是为什么？为……什……么……
我们也很尽力在面试官面前去展示自己，也很礼貌地去回答人家的问题，也侃侃而谈自己的职业规划，也尽力彰显自己的智慧，但是面试官似乎都无视这些！
朋友！
你以为，面试官看你的穿戴就是看你是否礼貌？
你以为，面试官问你职业规划是探你理想？
你以为，智力测验就是看你IQ？
你以为，丰厚福利就一定是好单位？
错！
全错！
我只能告诉你，面试，不过是一场面试官的阴谋罢了！
兄弟们永远都不会知道面试官的那些“明刀暗箭”！
不信？咱们先看看面试官眼里的你吧：
一群乳臭味干的小傻子，每天人五人六地来我面前讲故事，这场面比周星驰的电影搞笑多了！别告诉我你是什么高等学府的，什么学富五车的，什么能力卓越的，最后还不是被我耍得团团转？这种拿捏人们生死的游戏很刺激！别说我很邪恶，只不过是你们根本不知道我这个面试官到底要什么！
这话欠揍吧？各位看到了，咱们那些自以为聪明的想法、鲜亮的打扮、睿智的回答，在面试官的眼中完全是一个冷笑话。
为什么？因为每场面试都是一部电影，你自己认为那是独一无二，但是面试官却每天要看成百上千部。这么个频率，就是惊悚片也得麻木了！
所以，你的那些故事，到了面试官那里，不过是廉价化妆品。他们需要从你的话里过滤杂质，彻底给你卸妆，看看你到底长怎么样！
看，你急了吧！面试不就是按着面试官给我的问题去回答吗？而面试官也是按着我给的答案去考察吗？
你要这么想，就趁早洗洗睡吧！
小伙子，别傻了！来看看面试官对付你的阴谋吧！
小傻子，别上火！面试不如意不是你的错，而是你根本不懂面试一问一答之间的猫腻！
你可曾想到，面试官问你职业规划并非是要看你的理想，而是判断你是否能稳定吗？问你私人问题也不是了解你的为人，而是考验你的忠诚度吗？
你会因为随手关灯这种好习惯而被PASS，会因为穿着挺拔的西装而屈居小角色，会因为精神饱满而被淘汰，会因为正直不阿而被羞辱。也许那些你认为优秀的东西，在这里都会成为拖累你的罪魁祸首……
没错！这就是真实的面试！无情无耻无理取闹，一点都不能用惯常逻辑来思考。
面试官的思维是直接而阴暗的，是无情而诡异的。他们无时无刻都在诱导你走入圈套从而找出PASS你的理由；他们也在时时刻刻地抽空你，以便找到他们需要的那些价值。
他们也许会配合你的情绪偶尔煽情，迎合你的口味偶然幽默。如果你认真了，就输得彻底了！
这就是面试这个特殊行当的“潜规则”！
面试是一个各取所需的过程。更露骨地说，是面试官从你身上取得老板或公司所需的过程。这个过程和活熊取胆没区别，你一定要明白面试官的管子什么时候插进了你的身体，而你也要根据这个时机而随时配合，最终才能得到一份心仪的工作。
面试官们是“站在天堂看地狱，面试就像情景剧”，别轻信自己拥有多高的学历、多牛的技能、多牛的口才，一点都没用。他们是要看你表演，看你耍宝！这就是规则！与你自身无关！与这个岗位无关！更与公平无关！你得明白面试官要的是啥！
我为你冒险吐糟了面试官的各种“提问猫腻”，揭秘他们隐藏在问题之下的真实意图，击碎你面试之时抱着的各种天真想法！同时收录了上百种屡试不爽、去应对阴谋的实战损招和破局办法，让戏耍面试官成为可能！
那么，面试官们算计我们的伎俩，就会成为我们夺取职位的秘密武器！
面试是一场博弈，是一场你和面试官之间的较量。面试官抛过来的问题，你如果知道他的意图，你完全可以喝口茶然后把面试官耍得团团转，最终隐藏自己的短板而递上面试官想要的信息。这种螳螂捕蝉黄雀在后的游戏，滋味很美妙！
从这一刻起，面试官们的阴谋已经失灵，而我们时代也将开启！大声对面试官说：你！闪边去！你的阴谋，我做主！
第一回合：准备篇：别得意，你要做的不是这些！
1 简历误区：越是漂亮，越早悲剧！
2 时段误区：不是随时欢迎吗？怎么还有黄金时段？
3 状态误区：精神饱满等于自杀！
4 投递误区：广撒网不如钻空子！
1 简历误区：越是漂亮，越早悲剧！面试警示板
我曾经看过一份简历，那叫一个神采飞扬，几乎可以媲美神怪小说，看完让我想起一段独白：
身强赛过活李逵，貌俊赛过猛张飞，身材赛过杨贵妃，貌美赛过七仙妹。是走南闯过北，气质出众又拔萃，是西山挖过煤，还是东山见过鬼，长江黄河喝过水，和鞭炮地雷亲过嘴。
我当时就想说一句：快请西天如来佛祖！
此虽笑话一样的例子，但是简历却是实实在在的东西。大家一般认为，所谓简历就是职场中的长相，当然是越帅越好。但是，帅也分很多种，潇洒、英俊、玉树、临风，像人家的西楚霸王，就是矫健，像西门官人，就是矫情！
很多人的简历做得只能用“漂亮”二字形容，街面上的面试书也是这么要求的！但是，多年的“老油条级”人资经理，却奉行着一条潜规则：专门“枪毙”那种“看起来很棒”的简历，反而非常重视那种将丰富经历轻描淡写，甚至故意隐藏的简历！问其原因，他们这些HR就一句话：无声狗，咬死人！
这小小的简历，到底隐藏着什么样的惊天秘密？
面试官们到底要透过这个简历看到些什么东西呢？
Q 我得有一份什么样的简历呢？
面试官：人事经理 老板
真实意图：你以为面试官单纯就是靠简历来看你过去的经历？干过的事情、学习的专业、拥有的特长？错！他们是要透过你的简历去判断你目前的职场阶段！很多人不理解了，简历丰富不就是老油条吗？简历简单不就是职场新人吗？
只有行内的老HR们才能看出来，一张看似“沧桑漫长”的简历中透出的青涩稚嫩，同时也能看出一张貌似“无话可说”的简历中冲射出的剑拔弩张！也就是说，他们要通过陈述性的事实判断这个人是否容易控制，是否容易跳槽，是否对公司构成威胁，是否是个玩弄权术的高人！
而大家递上那张自认为“身经百战”的简历同时，又何曾能看到HR们冷笑的面容？说白了，简历怎么写是关键，而写什么内容，不重要！
关键词：职业层次、职业阶段、安全性考察类问题
×错误做法：（这里是反面教材，咱们说谁都不合适，就拿大师兄开开刀吧！）
孙悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龙王于海底，暴打阎王于幽冥，调戏老君于兜率，恐吓玉帝于天庭。害过卷帘将，搞过胖天蓬，压过五行山，保过大唐僧。后评上“斗战胜佛”职称，正局级，因与“如来”职业规划有分歧，遂辞职……附上国家二级保护动物猴子照片一张……
简历极尽四六对仗，夸大个人能力，书写曾经辉煌，强调离职原因，显然是要引起他人注意，博得组织好感，争取个人待遇，掩盖心虚本质！但是明眼的HR一下就能判断出，他是个没有城府和气场的职场新手。为何？没在任何一个组织待长过，长期出差在外，对吏治规矩可谓“小白”，性格冲动，好胜心强，做事不计后果！HR们明白，这种人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，对公司整体稳定不构成威胁，但易跳槽，无立场，需慎用！各位说说，轻松从简历的信息中解读出你的层次、性格、能量，HR们是不是很难搞定呢？
√靠谱做法：
孟非，男，著名节目主持人。
1994年，在江苏电视台文艺部体育组担任摄像。期间，参加了第三届全国城市运动会的转播报道，给中央台的新闻供片在全省获得体育新闻一、二、三等奖。
1994年参加国家文化部《西域风情》大型纪录片摄制组，担任摄像，行程三万公里，圆满完成制作任务，该片于当年参加国际交流。
1995年参加国家体委《奔向亚特兰大》大型纪录片摄制组，担任撰稿、编导和总摄像，该片于1996年获得全国体育电视二等奖。
1997年，在原江苏电视台二台担任记者、编导。
1999年至今，在江苏广播电视总台城市频道担任制片人、主持人。
2003年度被江苏省广播电视总台授予“总台十佳个人”称号，获颁“突出贡献嘉奖”。
2003年被评为“中国十大新锐主持人”、“中国百优电视节目主持人”；在新浪网发起的“2003最受中国电视观众喜爱的电视节目主持人”评选中，获第二名。
此人的简历，牛气中透出低调，简约中彰显能耐，佛释道通吃但从不居功，地位很高却绝对服从，人脉广，懂规矩。这种不断在体制内升迁的线性简历，反映出此人能沉得住气，同时啥人都能交往的性格代表其容纳程度很高，最关键的是服从组织安排，很听话，绝对是体制的拥护者。一句话：优质人才！所以简历中的递进关系决定了你的职业层次，千万不要推倒重来，而是要慢慢累加！
√最牛做法：
金庸，原名查良镛。男，汉族，1924年2月6日出生于浙江海宁。华人知名的武侠小说作家、企业家、政治评论家和社会活动家，中国作家协会名誉副主席。金庸于1948年移居香港，香港明报创办人、《中华人民共和国香港特别行政区基本法》主要起草人之一、香港最高荣衔“大紫荆勋章”获得者，与古龙、梁羽生并称为中国武侠小说三大宗师。著有“飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳”等15部武侠小说。
简历的最高境界，就是让对方觉得你深不可测，而方法则是用事实去佐证你的牛掰而非直接陈述！此人的简历逻辑严谨，递进关系明确，每一个身份后面都有一段让人瞠目结舌的经历，最关键的是这份简历在形式上做得极其平淡，平淡得像是流水账，寡淡无味；同时在内容上又非常客观，几乎是以新闻的形式绝对公正地陈述了所有的经历，这证明这些东西在求职者眼中很是平常无需炫耀的，更足见其深不可测！
一言以蔽之：越是高深的简历，越是要字字淡定！
揭秘潜规则
简历，就是你和面试官判断力的博弈！
要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点。
No1：简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！反而低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能迷惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！
No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞察，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……
No3：简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢升迁和积累，千万不要搞推倒重来的事情。
这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳定和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官希望自己招来的人是定时炸弹！
记住，面试官通过简历看到的，永远比你说的更可信。虽然，那些信息都是你编的！2 时段误区：不是随时欢迎吗？怎么还有黄金时段？
面试警示板
我的一位老外的朋友，有一次跟我说了一件非常有趣的事情。
他们同事小梁约这个老外去家里做客，什么好吃的好喝的都一股脑儿地上来，老外朋友也是非常的开心。
临走的时候，小梁说道：“没事就来，随时欢迎！”
老外朋友很认真地问道：“随时都可以？”“当然！随时欢迎！”小梁说道。
一个礼拜后的周末，早上七点多，小梁家的门就被敲得山响。小梁还以为来了强盗了，慌忙地穿好衣服去开门。
结果，老外提着一袋子水果，笑呵呵地站在门口。小梁心里有点窝火，睡眼惺忪地说道：“你怎么这么早啊？有事吗？”
老外一愣，说道：“没事啊！”
小梁更窝火了，好不容易摊上个周末结果还被搅和了，脸上还得讪笑着说道：“不能吧？没什么急事这么早到我这里是？”“做客啊！我想着早一点来这里做客，然后下午就可以去做别的事情了！”老外很开心地说道。“啊？用得着这么早吗？”小梁的不高兴写在脸上。“不是……随时欢迎吗？这，这可是你说的啊！”老外摸不着头脑了。“对，对，那你进来吧！”小梁自食苦果。
说句题外话，外国朋友和我们的行为习惯有些不同，中国人讲究客气，外国人却直接。我们说的“随时欢迎”是指在没事的时间段，并非是真的“随时”。
做客如是，面试亦如是。我们常常看到招聘广告上面说到“随时垂询”，但是你打过去电话却没人愿意搭理，似乎大家很忙。
既然“随时欢迎”有时间段，那么我们该如何把握面试时机呢？我们什么时候去，才是“随时”中的黄金时段？
Q 什么时段，才是面试的黄金时段？
面试官：人事经理
真实意图：做人力资源的人都有一个体会，不用人的时候，人如雨后春笋一样一股脑儿地涌来；到了真正用人的时候，人又不见了。后来我不干人资的时候，还会接到莫名其妙的电话，说是看到我的简历，要我去上班，后来搞明白他们看到的居然是几年前我毕业时候的简历。
这说明了，大部分人对找工作的时机是把握不好的。HR们常常在无人可用的时候，凑合着找到一个貌似合适的人，而几天后若出现更好的人，最终懊悔不已！HR们也常常在求职者扎堆的时候，忙得焦头烂额，而数量的轰炸也让他们对新出现的人变得麻木，这就是为什么随时欢迎却不欢迎的原因了！所以，想办法在HR们急需你的时候去面试，才是王道！
关键词：时段选择
×错误做法：
在用人单位刚刚抛出信息时，就和一大堆人去按照约定的时间去面试，这无疑是一种飞蛾扑火的行为！
一般来说，用人信息刚刚放出来的时候，是面试的人扎堆的时候。此时此刻你去面试绝对没有巧可以取，不但会将自己的优势打折扣，而且会因为强劲对手的出现而不得不降低自己的待遇和要求，端得是得不偿失！
√黄金时段：
第一个黄金时段：上午11:15开始，延后正常面试时间两个小时左右。
这个时间是早上面试的高峰期结束的时候，你要告诉对方，你在原来的公司才把事情处理完毕，赶忙赶过来进行面试。一般来说，这个时间段面试官时间比较充足，并且相对放松，不会对你过于苛刻。这个效应和做评委一个道理，一开始上场的人必然吃亏，因为评委会很认真，而越到后面越放松。所以，此时的面试不会给人太大的压力，你也可以充分地展示自己。如果，面试官一早上都没有遇到非常好的人才，那么你就赚了！
第二黄金时段：下午的13:30到14:00，提前于正常面试时间一个小时左右。
此时的面试官刚刚上班，而且经过一个上午的面试都非常的疲惫，心里想的就是早早结束！
一周中的黄金时间：面试不是每天都可以的，我们一定要挑出面试官的“黄道吉日”。周一到周三千万不要去，因为这个时段是面试官正经工作的最佳时间，你去了等于杀入红海。
周四、周五加上刚才说的黄金时间点是最佳时段。因为一般面试完有一个等两天到三天电话的过程，这个过程最好让它在周末的美好时光中慢慢融化吧！
揭秘潜规则
这里和大家共享一些小Tip。
Tip1：面试官打电话邀约你说某天××时间去面试，此时此刻，千万不要一口答应。
为什么呢？太容易得来的爱，不会有人去珍惜！一般打电话的都是专员之类的人，他们会给经理汇报相关的情况。你一定要说：“哦，不好意思，我现在这个公司有很多的事情还没处理完，能不能放在××时候？”
你放心，不会有面试官会拒绝你，顶多是犹豫一下。然后一定是：“好吧，那您到时候要准时到哦！”
就这一句话，其他人面试官们都记不住，而你这个三请四请都不来的客人他们记住了！
Tip2：去面试之前再给对方公司打个电话预热一下。
面试之前再给他们打一个电话，说你是谁谁谁，现在去面试，给面试官加深一下印象！面试官心里就知道将会有一个姓什么叫什么的人来面试，无形之中让你从籍籍无名的面试者变成了所有人期待的明星！
说回来，这么周折的目的就是让面试官把你当焦点，为面试争取更多的关注，争取更多的交谈沟通时间！
之后的时间段，请好好看上文吧！3 状态误区：精神饱满等于自杀！
面试警示板
面试的时候，我们的精神面貌该是什么样的？
很多人看到这句话，立马就笑了：这还用问？晚上好好洗个澡，刮刮脸，整一套干净的衣服，然后少说话，保持嗓子的洪亮程度，第二天去给你的面试官一个精神饱满的帅气形象！
这么说完全是没有错的。只不过，相亲的话，很是不错，但是面试的话，就不一定了！
更多的人就不明白了，干干净净的不好吗？我们就说一句话：你觉得武侠小说里面的绝世高人都是啥样？
邋里邋遢的洪七公，不拘一格的风清扬，满身补丁的扫地僧……个个都是身怀绝技的世外高人，个个都是大侠们的师傅师祖深不可测！你看那些小帮派的喽啰们，哪个不是打扮得人五人六的，有一个高手吗？
你难道没有感觉到，穿得帅气干净的小伙子，都有点嘴上没毛的感觉？那么在面试官的眼里，什么样的精神状态才是最好的呢？他们又想透过精神面貌来搜集什么信息呢？
Q 什么样的状态才是职场高人？
面试官：人事经理 老板
真实意图：面试官去看你的精神状态，并非是看你是否是一个养生专家，是否会休息，是否是一个时尚专家，是否会打扮，而是要借此来判断你的职业资历！一个资深的HR，很容易从你面试状态中看出你的职业资历。这个就和我们中国话里面的“嘴上没毛办事不牢”一个道理，说得好听一点这个叫做气场，说得直白一点就是你为人处世给外人的感觉。面试固然是一个非常紧张的时刻，但是再紧张的时刻经历过几次也就慢慢淡了。所以，你是否是过来人，面试官一眼就能从你的行为状态中判断出来。
关键词：职业资历 紧张程度
×错误做法：
大腿夹得很紧，衣服穿得很挺。听人家说话时聚精会神，生怕听漏一句；回答问题很是官方，和新闻联播一样，字字铿锵有力。
上过学的人都明白大一大二大三大四的区别吧？面试也一样，新人总是要给人留下美好的印象，这反倒给你打上了“嫩”的标签！
√靠谱做法：
把你和老婆吹牛的话录下来，然后写成文案。将老婆换成面试官，将情情爱爱、家长里短换成面试的问题。让老婆扮演面试官去问你问题，你则按照事先准备好的答案回答。如此反复几次，再到面试的场合一切按照模拟的方式来做，保证你装成一个老手。这一招百试百灵！
偷拍的视频和正式录制的节目，你更喜欢看哪个？答案很明显，人们都是乐于看最接近于真实的状态。而放到面试上来说，越是踏实干工作的老手，就越是表现出近似于生活状态。为何？他们心里有底，不怕你不要。而这种“自来旧”的感觉，正是职业资历的体现，也是面试官们最喜欢的感觉！
√我的做法：
我的面试经历不算多，记得第二次去面试的时候，因为赶一个稿子，所以一夜都没睡觉。早上起来睡眼惺忪地就去了。
当时是夏天，天气也热，我就穿了个休闲汗衫。因为也是人家找的我，我也很随意。见面就和人家说，要是我多睡一会，估计今个儿就不来了。当时大家都笑了，人家就问你还挺忙啊。我说，我有好多自己的事情要做，上班只不过是其中一个事情罢了。
后来就和他们老总家长里短地扯一些东西。最后，他们老总说要我当场写一个什么东西，我说：“你看我状态写得了啥？等我睡好了，再来和您谈吧。”就这样，我为自己争取了第二次深度谈话的机会。
事后和老板在聊天的时候，说到这个事情，我问他：“我这么邋遢地就来了，你也没想法？”老总说：“能这么邋遢就来面试大场面的人，一定有过人的本领，我怎么着也得留下来看看！”
揭秘潜规则
当初在学曲艺的时候，老师傅教给我们一个技巧。
上台别嚷嚷，先慢慢地说，近似于自言自语。台下的观众一开始都乱哄哄的，他们一看你那边开始嘟嘟囔囔地说些什么，自然就安静下来。这个时候你再正经开始放大声音说。
你看那些个梳个大背头，穿着西装革履，上台扯着脖子喊，眼睛瞪得和灯泡似的家伙们，必然是心里没底的水货。
曲艺如是，培训如是，面试亦如是。这里面，有两点要记住。
Ps1：不要在意一城一池的细节得失！
但凡是有本事的人，心里都不会没底的，他们不在乎一个小细节的得失，因为那些小失误不能掩盖他们光芒四射的本事！
Ps2：放松、随意、不在意！
请你Relax！不要把面试当成是多么隆重的事情去对待，就和平时一样该怎么样就怎么样，表现出最本真的一面。
你放心，面试官个个都是阅人无数的主，你装或者不装，他们都能识破！越是装的越是新手，而越是无所谓的越是老手。为什么呢？老手不在乎你录不录我，反正有的是公司要录我！
所以，学着装成老手去面试，学着随意一点去应对，对方反而猜不出你的真实底细。这个时候，你可以争取更多的机会，来展示你的才华！4 投递误区：广撒网不如钻空子！
面试警示板
话说，我面试过一个非常传奇的男孩，至今还是难以忘怀。
此人也不是什么三头六臂、七十二变，而是他有一项数据让人瞠目结舌。此人在特长一栏填写了一句：面试次数超过200次，最高纪录一天面试7回。
我当时就问道：“你这可以啊！一天面试那么多回不累啊！”“广撒网才能提高成功概率啊！你们这些面试官个个都是刁钻得不行，谁知道你们喜欢什么样的人？所以，我才这么干的！”男孩的诉说中多多少少带有一些控诉。“那如果，我也不接纳你呢？”我反问道。“不会吧！”他的惊讶出乎我的意料。“那就继续投递呗，直到找到工作为止嘛！”随即情绪飞快地转变为淡定。“你为什么不好好锁定一个公司，好好地去准备一下，提高成功概率？”我说道。“那不是赌博吗？”男孩的神情无比的单纯。
很多人也有此类疑问，投递简历到底要广撒网呢，还是挑大鱼呢？姜太公当年是钓大鱼，但是现在又何有周文王？这到底是不是赌博呢？面试官们到底要的是什么呢？投递，该怎么才能做到有效呢？
Q 如何提高投递简历的成功率？
面试官：人事专员 人事经理
真实意图：曾经和一个HR前辈聊天，他说很早以前的简历都是以信件的方式来投递，再早一点是没有简历的，多以现场的招聘为主。那个年代没有什么巧可以取，基本上是先笔试，然后才会面试，所以不存在投递这个问题。
我们现在就不一样了，找工作都是网络上来网络上去，快捷方便。因为用工的快餐化，所以面试也一样就快餐化了。
这样就导致了很多很多的面试者不知所畏地疯狂投递，他们以为只要这样就能提高成功的概率。其实，情况恰恰相反，这就像看上的姑娘越多，那么落空的概率越大。从HR的角度出发，只送一句话：钻面试官的空子！
关键词：投递 钻空子
×错误做法：
只要是招聘网站出现的用工信息，不管三七二十一，先投递了再说。反正人家没看上自己也不要紧，面广泛了，自然会有上钩的机会！
且不说别的，如果你真的这么做了，我保证出不了多长时间，你就会被招聘网站封杀掉。这个行为是属于恶意投递，会有很大的广告嫌疑！从另外一个角度去说，每个人都是一个品牌，这个牌子好不好全取决于你自己的经营。要记住，所有的公司表面上看似没什么联系，但是实际上相互都有一定的联络。至少来说，HR这个行业里面的人，互相都差不多认识，所以你狂轰滥炸地去投递简历，虽然能混个脸熟，但时间一长必然会成为人人讨厌的“简历广告”！如此一来就很难在大家心目中树立一个以工作为导向的职场高手形象了，渐渐地也就没有公司愿意用你了！
√靠谱做法：
在招聘网站上，看准自己喜欢的行业和自己喜欢的公司，从里面挑选出来几家。首先看看他们发布招聘信息的时间。如果用工信息是刚刚发布的，那就不要着急，等上个两天左右，再行投递。投递的时间一定是早上的七点半左右，或者是下午的五点左右！接下来，你就等电话吧！
面试之初，是面试者扎堆的时刻！如果你非要和大家一起拼杀，那么不但有可能会被淹没，同时也会降低自己的身价。可能有人说，如果不第一时间去争取这些机会，可能就错过了！相信我，一般的HR会在面试整体结束后有一个整理的过程，你赶得上！我们选择在面试快结束的时候发去简历，就像是一股清风，其效果很凸显！
另外，早上赶在HR上班之前，下午赶在他们收工以后去投递，会让你的简历不和其他人的简历混淆。这就是我们开篇说到的“钻空子”！HR们在刚上班和快下班这两个时段看到的那些简历，业内戏称为“掐头去尾”简历。这些简历，他们看得最细致也最有耐心，这就意味着简历投递者被约过来面谈的概率会大大增加！亲，知道了这些，你还愿意去赶在人潮中凑热闹吗？
√加分做法：
不要去考虑招聘网站，而是看好你自己喜欢的那个公司和那个职位。深夜安静的时候，诚诚恳恳地写上一封信件。信中大概要表达你对这个公司的向往和自己的一些情况，最关键的是表达你能带给这个公司的价值和作用。末尾的时候，附上你愿意从低姿态做起的决心！投递到他们公司的企业邮箱，如果有HR的邮箱当然更好。发过去之后的24小时，如果对方给你回信，就好好地去面试；如果对方没有回信，那么就将电话打过去，告诉那边的HR，你在24小时之前发过一封信件，是关于面试自荐的，希望对方能抽时间阅读一下，并且告诉对方自己已经准备好了，随时可以去面谈！
提醒一下：这里一定要告诉对方自己等待了24小时，而且是专门为他们公司在等待。24小时是一个礼貌的时间距离，表示对对方的尊重，而表达上不说等待一天则显示了自己对时间的苛刻，间接证明自己是一个非常守时、有原则、懂分寸的优质人才！
我把这个方法说给很多朋友听，他们试过以后说HR约着面谈的概率几乎百分百。我们投递简历的目的就是能让对方约着面谈，只要达到这个目的一切就大吉了。这种方法只有HR最明白和理解。因为从他们的工作习惯出发，他们最喜欢的就是这种无比专一型的面试者，这种专一甚至可以弥补能力上的不足。但凡能这样做的面试者，都不会把这个公司当做一个落脚的地方，所以他们让HR们最为省心，HR在潜意识里也不会把这样的面试者当做是普通的过客，而是多多少少带些自己人的情感成分，其中玄妙难以言喻！
揭秘潜规则
说一个数据，面试官们每天看的简历平均要有20～50份，打的邀约电话平均要有10～30个。当然这是一个平均的数据，我见过最要命的同行就像是个人贩子，他每天的任务是看100份左右的简历，打60个左右的电话。
所以，不管什么样的HR，其实面对堆成山一样的简历都是头疼的。因此，我们怎么提升自己简历的新鲜感，就是一个非常非常值得思考的问题！
第一：要盯准你喜欢的公司，然后采用各种战术让这个公司的HR关注你！
第二：有些你觉得不靠谱的方法，其实可以去试试。比如给你喜欢的公司去写信求职而不是通过招聘网站去拼杀。为什么？因为但凡是你觉得不靠谱而不用的办法，其他人也一样不会用，这个时候不就捡便宜了吗？
说回来，想办法让HR在有兴趣的时候关注你，想办法去钻他们时间的空子才是投递的技巧所在。
这是对你自己负责，也是对HR的解脱！
第二回合：礼仪篇：别得意，他们看的不是这些！
1 着装亮点：西装革履OUT了！犀利哥才是王道！
2 习惯亮点：随手关灯并非能加分！
3 修养亮点：手机响就一定被PASS？
4 细节亮点：观察，也需要婉转精神！
1 着装亮点：西装革履OUT了！犀利哥才是王道！面试警示板
有一个朋友，他判断一个公司是否是大公司的标准很是另类。
他说但凡是大公司必然会在通知面试的电话中加上一句：“记得着正装来！”
我随即问他：“那你觉得啥子才是正装？”他说：“那就西装革履呗！”
我继续问道：“你满大街见到的穿着西装革履的人都是啥样的人？”“打领带，穿西装，不是业务就是穷装！”朋友的顺口溜说得很溜。“你都说了，穿西装满大街晃悠的不是跑业务、卖保险，就是装上流社会人士的，那你穿着西装晃荡着去面试，属于哪一种？”我问道。“这……”朋友顿时哑火。“再说了，你自己琢磨一下，去你们公司应聘牛掰职位的高人们，哪个是正经八百地穿西装去的？”我穷追不舍。“那……那为什么面试的人都被要求穿西装呢？”朋友疑惑地问道。“谁要求你是西装？”我说。“不是西装难道是睡装？”朋友问。“人家说的是正装！”我正色。“有区别吗？”朋友疑惑。“当然！”我吼道！“啊？”朋友懵了。
面试中充满了匪夷所思的事情，正如我朋友的疑惑。如果西装不是正装，那正装又是啥子呢？为什么面试官们要在一件衣服上如此讲究？他们到底有何企图？
Q 明早面试，请着正装来？
面试官：人事专员 人事经理
真实意图：你真的以为面试公司让你穿正装是要看你形象吗？他们又不是现场相亲！他们要求的正装，其实就是你自己打扮出来最得体、最上场面的装束。哪怕是一件T恤，只要你能穿出味道，那么就是正装！别轻信概念，其实明星穿得花里胡哨的服装都是正装，因为那是最适合他们的专业扮相。我们之所以将正装理解为西装，是因为没人愿意去琢磨关于自己特点的事儿，直接穿西装，就是最懒也最烂的处理办法。所以，面试官要考察的就是你的用心程度罢了，和衣服没多大关系。
关键词：个人用心程度考察类问题
×错误做法：
西装扣子全扣严，里面穿个绿毛衫，衬衣颜色很绚烂，领带花色很全面，裤子总是有点短，露出袜子有花斑，鞋子很亮头尖尖，衣服标签都不剪……
虽然昨晚已经洗澡，但是总是不能给人干净的感觉，而干练潇洒就谈不上了。何解？盖因乡村非主流的西装革履实在太“养眼”！即使你不知道自己该怎么穿出特点，那么就按最懒的西装去打扮，千万别在西装上加入自己的家居习惯。
关于职场中正规穿着打扮的详细要求和禁忌，我整理了一些拾零，具体的，请看附录！
√最懒做法：
让你身边最时尚的朋友帮你打扮一下。千万不要告诉他是要去面试，就让他按着相亲的感觉打扮。之后将身上的颜色，减少到三样，走两步，再把身上忽扇忽扇的部分，扣起来，藏起来。女士的话注意一下化妆，千万别妖艳，做到以下几点即可：先遮瑕，再打粉，厚薄要均匀，薄有三处，眼角，腮边，嘴周围（号称90秒化妆大法），自然，自然，再自然！
一个自然、矫健、清新、干净的装扮，比什么样的皮尔卡丹都有效……
√加分做法：
各位去看看电影《窈窕绅士》林熙蕾去宴会那一段吧。同样一条围巾，用心是礼服，很高贵；不用心是赶春运，很保暖。所以，正装不一定非常名贵，但是一定要看着特别，注意一下身上的小零碎，比如：领结、胸针、发卡、手表等，换个方向，也许世界就是你的。而标准只有一个：舒服！
揭秘潜规则
很多面试者将自己打扮得西装革履以掩饰新手的身份，其实作为一个面试官只要看到这么一身打扮，就知道他是新手。最想掩饰的东西，却偏偏就暴露出身份。所以，请着正装是你和面试官的博弈。如果你很听话，穿了西装来，那么面试官就已经知道你的底细。只有那些职场老鸟们才真正地懂得用自己的特色正装来迷惑面试官，以达到弥补资历的目的！
这，是一个技术活！2 习惯亮点：随手关灯并非能加分！
面试警示板
我们曾经做过一个面试的测试，在一个非常明亮的办公区里面开了一盏很亮堂的灯。
面试的人员们呢，基本都要在这个区域等待。我们通过这个区域的监控可以看到他们的众生相。
开始的时候，一切如常。随着人员越来越多，这个地方开始变得拥挤起来。突然间，一个西装革履的小伙子开始在墙上找什么东西，最终他在一排开关面前停了下来。“啪”地一声，这个悬在大家头上的灯灭掉了。
说到这里，聪明的大家可能都已经想到了。最终这个面试者被录取了。
没错！结果就是这样的！但是，我想说的是，另外一个这么做的人却被PASS了！
同样的面试，同样的行为，为什么一个被录取，另一个就被PASS了呢？很多人说，这是在考察习惯，看你是否有好的习惯。
没错，这是习惯的考察，但是并非你懂得节约，就一定能加分哦！
面试中的恶考验，远远没有那么简单，这两个做同样动作的求职者，到底遭遇了什么样的不同待遇？
Q 我有好习惯，能否加分呢？
面试官：人事经理
真实意图：很多人看国外的大公司招聘员工，搞一些什么扫把掉地上，然后谁谁拾起来就得到了一致肯定这样的案例，于是乎在面试的过程中总是在寻找一些能够额外加分的东西。我很明确地告诉大家，求职者们口口相传的伎俩，面试官们早就玩腻了。而玩腻了的招数还能拿出来，这里面就有阴谋了。他们其实要根据你的行为来判断你是否有全局观，是否会分析环境，以便判断你是否符合职位特点！
关键词：全局观考察类问题
×错误做法：（还拿关灯这个例子来说）
关灯后，直接被PASS的人，他面试的职位是策划主管。我们当时就问他：你为什么要去关掉那盏灯呢？他很狡黠地笑了一下，说道：“节约是习惯，我不过是延续生活节俭的习惯。”估计他想自己就是那些面试书里面写到的有心人，因为好的习惯被破格录取！我当时再次问道：“你就是单纯地想节约？没别的想法？”他很坚定地说道：“对！”于是，他被PASS了……
我们当时在面试人员很集中并且采光明亮的地方去开一盏灯，目的是要用强光效应制造紧张的气氛，以便能够观察各个面试者不同的紧张反应。这一招审犯人的时候常常用到，属于“心理闭合”效应的一种。但是，这个做策划的人却打乱了这一切。当我们问及他原因，他却说单纯出于节约考虑，这就代表这个策划者没有全局观，不能综合考虑问题。“策划”一定是任何细节都不能放过的精细职业，可堪比侦探。而这样一个考虑问题不全面的人做策划，他做出来的一定是长短腿方案。最直接的体现就是方案很美，却无法实现，增加内耗！
√靠谱做法：
被录取的那个关灯人是怎么样的呢？我们同样问他为什么关灯。他说：“我明白各位的用意，但是强烈的灯光会让这些人不舒服，这里面可能会有我将来的下属，如果兵不舒服，那么仗也就没办法打了！当然，这样做可能各位会不悦，那么请责怪在我一个人身上，不要为难其他人！”面试官们相视一笑……他是来应聘销售经理的！
这人一眼识破了我们的布局，却很低调地处理和回应，毫不张扬，足见其犀利！同时，身为一个销售经理懂得体恤下属，明白冲在前锋的营销人员的苦乐，有什么理由会打不好仗？最重要的是，敢于扛大旗、顶责任，这种干将不好找啊！
√加分做法：
财务去算节约账，工程去算技术账，行政去算制度账，各人去算各人的账！
一灯一世界，一人一用心！
揭秘潜规则
说实话，这关灯的两位都有了意外之外的收获。
我们本来没打算要用一个灯去考验大家，不过既然两位都干了，咱们就将计就计，问他一番。
所以，如果你在面试现场见到有什么不对劲的地方，一定要思考好了再行动。很多朋友就输在了该考验的地方没看出来，不是考验的地方却自我设置了陷阱，最终全线溃败！
那些所谓的“有心人”，那些“好习惯”一定要放亮招子，要么就别瞎展示，要展示，就一定要聪明到极致！3 修养亮点：手机响就一定被PASS？
面试警示板
面试的人，都一定要有素质，都是跨时代的好青年，有修养，有见地！但是，什么样的人，才是有素质的人？
放到面试这个上面来说，最简单的就是一些基本的恶习不能出现。比如说，面试的过程中手机是不可以响的！
大家对这一条都已经形成了共识，手机响起基本上成为了被PASS的信号。
其实，很多人也不是很明白，手机响和素质到底有啥关系？为什么手机响起来就是没素质的？
大家都说螃蟹有毒，于是都不敢去吃，越是这样就越是没人敢于尝试。这和面试一样，都说手机不能响，于是很少有人敢于以身试法！
面试官们到底要在一个手机上面做什么文章？是不是手机真的不能响呢？
我很负责地告诉大家：手机要响！
手机不但要响，而且要好好地响！关键是，看你会不会响！响得好，不但是素质的体现，而且是面试成功的砝码！
Q 手机当真不能响吗？
面试官：人事专员 人事经理
真实意图：手机是现代人的拴狗链，你到哪里都能把你找出来，包括面试中。而面试这个事情又非常的特殊，它要求你要特别的专一，这较真的程度毫不亚于谈恋爱。所以，我们惯常的做法就是关机。我们琢磨一下，在恋爱中，手机不响除了代表你专一外，还代表了没人找你，你没市场。没市场的人未必就受人待见！面试官们希望借由手机看看你是否专心，我们却要告诉他们我们有市场！这就是一个技术活了！
关键词：专一度考察问题
×错误做法：
拙劣的面试表现，加上不响的手机，整个人都是浑浑噩噩、普普通通的，平凡中带着更加平凡的标签！
如果你认为你不能很出众，那么请看看下面吧！
√靠谱做法：
走进面试的屋子，随手将手机拿出来，然后当着他的面关机！继而说道：“这是我们的世界，不希望有人打扰！”
武侠剧里面老是说一句“死人是不会说话的”。那么，关掉的手机也不会吭声的！最关键的是你当着面试官去关机，就是告诉对方：我的爱，只为你存在！
√高端做法：
手机不但要响，而且是要在面试中响！（接下来是一个真实的故事）
场景：复试（和面试官谈的时间较长的时候）。
道具：朋友一个。
剧本：复试中总有面试官写东西、找东西、出去的空当时期，想办法给你朋友暗号。让你的朋友在这个时候冒充一个公司的HR给你打电话，你接起来以后，以下面的句式告诉对方：这不是待遇的事情……我再考虑一下吧……我现在也在犹豫……月薪还是，可能有点……我也没啥要求，现在还在考虑……容后再说吧，我这里还有事，再见！
随后，告诉面试官，对方是什么什么公司，咱们继续咱们的话题。面试官一定会追问你。这个时刻一定要表现出不为钱所动的精神，理想第一！随后的事情，你懂的！
这是一个险招，是自抬身价的办法。曾经有人用过，而且非常好使！你想啊，人人都争取的姑娘，能不是好姑娘？这样一个好姑娘对你专一，你不会心花怒放？
揭秘潜规则
亲，醒醒吧！不是所有的事情都不声不响就叫大吉，往往是热闹的生意才越来越红火！即便没那么的红火，也要告诉对方：这是为了你才清净！
所以，专一是一个相对热闹的存在！
阴谋一：专一不是不声不响，而是在热闹中和红火中给某某的一点点特权。就像我所做的那样，很多公司想要我，但是我偏偏就关了手机来对你专一。说得矫情一点就是：我的爱，只为你存在！
阴谋二：专一是一种素养，代表着你这个人能在热闹中分清主次关系，明白事情利害。谁住谁次呢？你坐在谁的对面谁就是主，打电话来的就是次！唯有这样的专一才叫绝！
手机，如果用得好，它的响动也会成为你面试的必杀技！4 细节亮点：观察，也需要婉转精神！
面试警示板
面试官去面试人，除了用各种各样的道具、五花八门的题目，还有许多匪夷所思的招数。往往很多的时候是不惜血本。
这个里面说的不惜血本，其实也不是说花多少钱，而是要放弃多少东西。最惯常见到的就是，让面试者对自己品头论足。
我见过的最委婉的面试官是让人去评论自己的为人和所谓的气场，而最直接的面试官则直接让人去说自己的缺陷。
要知道，面试官是一个高高在上的职位，一个人很不错，往往一句话得罪了面试官“大爷们”就惨遭淘汰。他们居然愿意让面试者对自己品头论足，指点江山，只能说明这是一个非常大的阴谋！
那么，面试官们到底要通过“作践”自己考验我们什么呢？我们又该如何去破解呢？
Q 你觉得我这个人怎么样？有什么缺陷？
面试官：人事经理
真实意图：面试官并非是没事做了去让你挑他的毛病，也并非是虚心向你求教。而是要借助这个问题来考验你的应变能力如何、观察力如何，也就是我们常常说的细节类考察问题。最重要的是，他们是要看你如何把这个细节用人人都能接受的方式表达出来，以测评你的公关能力。
关键词：细节观察 应变、表达、公关能力
×错误做法：
说个真实的例子。我的一个面试官朋友问求职者：“你看我的长相有啥问题？”
错误一：没什么问题，您天庭饱满地阁方圆，很威武！
这样的人要么是啥也没看出来，要么是看出来却拍马屁。无论哪种，面试官虽然心里舒坦，但是都达不到考察的目的，PASS没商量！
错误二：您的耳朵似乎不太对称，一边高一边低，一边大一边小，但是头发盖住不明显了。
直接说出问题来，观察力没问题！但是这样的回答直接刺痛了面试官脆弱的心，虽然后面有修饰，说到了头发，但是又从另一面映射出面试官是个喜欢遮丑的虚伪家伙，而且耳边头发过长不符合职业发型特点，再一次质疑了面试官的职业性！且不说面试官会怀恨，单说如果以这样的口才去工作，不但不能指出问题、修正问题，可能会遭遇引爆矛盾焦点、弄巧成拙的可怕后果，所以还不如不说！
√靠谱做法：
我原来视力也不好，我观察似乎您也是操劳后视力欠佳，但是为了保证职业形象，似乎您戴的是隐形眼镜！我觉得挺好的，和您的五官也配合得很不错！
√后续做法：（复试的时候，面试官再问这个小伙子：“你怎么知道我戴的是隐形眼镜？”）
哦，是这样，我原来也戴眼镜，但是我的脸型不太适合，后来也换成了隐形。每个人都有适合自己的装束。您的耳朵如果配有框的眼镜似乎有问题，但是如果换成隐形，一切都协调了！
这是一个真实的例子，这个求职者以一种非常高端的方式告诉面试官，你是高低耳，眼镜根本挂不住！但是第一次又隐晦地用“视力”这个缺陷对“高低耳”的毛病埋下伏笔，第二次出其不意地抖了包袱！这样既体现了求职者的观察力，同时也表现了他对待事物的思考角度和安排事物的逻辑顺序！一个“协调”将所有问题都拨正，可谓含蓄但是犀利！
揭秘潜规则
可能大家觉得这个问题是个个例，不是每个类似的问题都能去套用这样的答案。
其实不难！这里有三个“损招”。
损招一：面试官问这个问题，是要考察你是否能找到问题的实质，而非看到实质却避而不谈或者胡乱臭吹。更不可取的是，你连问题都看不出来就开始夸夸其谈。就像说面试官耳朵不对称的例子。
损招一：以自嘲的方式将面试官的“缺陷”烘托一下，同时让他知道你已看出他是如何做弥补的。这样做也表现出你不但能看出缺陷，还能找到这个缺陷获得弥补的办法，有全局观和统筹看问题的能力！
损招一：如果面试官对这个“缺陷”掩盖得并不好，那么就以自嘲等委婉的方式去提醒对方如何做才是正确的。最终用一个万能的词汇“协调”结尾，万事大吉！
这中间的关键就在于，一切关系到细节观察类的问题，面试官不但要你能指出来问题，而且能给出协调的答案。只要做到这一点，你自然如入无人之境！
第三回合：初试篇：别得意，他们问的不是这些！
1 私人问题：之前为何辞职？你真的会答吗？
2 专业问题：喂，这不是毕业答辩哦！
3 规划问题：给我一个忠诚的理由呗！
4 建言问题：他们是在让你挑他们的毛病？
5 放松问题：放松下来，剖析更精彩！
1 私人问题：之前为何辞职？你真的会答吗？面试警示板
记得，很久以前，一个朋友颇为洋洋自得地说他的面试经历。
我详细问了以后调侃道：“你应该叫祥林叔。”
他很诧异：“为什么？”
我说：“你逮住面试官就狠劲地说你之前的遭遇，不知道的还以为你孩子被叼走了……”
这事，大家看了一笑一乐，但是事实情况是很多朋友去面试的时候，一旦被问及个人之前的经历，就和怨妇一样开始诉说，之前的那些琐事，成长的那些烦恼。
但是谁想过，面试官真的想听你的故事吗？他们问你之前的经历，为什么辞职这种私人问题，到底是想了解你的凄惨身世？还是有什么其他目的？
Q 你的上一份工作，为什么要辞掉呢？
面试官：人事经理 老板（董事长）
真实意图：你又不是明星，你的遭遇中的细节不会有那么多人去关注的！他们问这个问题的唯一目的就是想看看，他们和你之前公司领导的管理风格有多少相像之处，实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方，从而判断出什么因素能够刺激你那脆弱的神经导致你辞职，最终算计出被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率会有多大！
关键词：职业环境忍受上限的考察类问题
×错误答法：
我是有志向的好青年，是五讲四美的好同志。之前的公司管理混乱，哪里哪里都是问题。我是吐血直谏，怎奈时不予蜀、奸臣当道，他们都听不进去我的意见。我是程门立雪，伏案涕泣，是如何如何的纠结，如何如何的挣扎……最终这些忠言都被马桶冲走。我也心灰意冷，于是决然离开，辗转您这里……
企业和企业的情况其实差别不大，谁也比谁好不到哪里去！面试官听你说完都得要心惊肉跳，琢磨着原来我们如此的十恶不赦，为了不当“昏君”还是趁早不要招揽你这样的“贤臣”吧！
√靠谱答法：
我在××地方上学，毕业后就在当地工作，但是依然希望能够回到家乡去发展（还是希望能够走出去看看世界）。哎（惆怅地叹气），跟您不是外人，说实话，我当时要走，老板又是请吃饭，又是涨薪水，万般挽留，我非常感动，但是为了实现梦想还是说服了他，现在我们还常常彼此问候，从同事变成朋友……所以，关于这些还希望您能理解！
因为地域限制，在某个地方工作，无奈之举，人人理解。而与前老板的深厚情谊，更是让人嘘唏不已。用真情掩盖问题的尖锐，聪明人都会默默偷笑……
√加分答法：
可以根据你原来所在公司的知名度，进行不同的回答。【知名公司】因为人事调动问题，公司要晋升我常驻外地，我父母年纪大了，希望常伴左右，我……（最好大哭一场）
所有的“心”都会被误会和防备，比如：虚荣心、进取心……唯有孝心是不会被质疑的，有孝心的人有长性、有人性、有心性、有个性，工作认真，责任出众，是升迁委任、长线发展的必备佳品！【无名公司】倒闭了，慕名而来！
死无对证的事情，最是可靠！
揭秘潜规则
除了你爸妈、你叔伯、你现在女友，不会有谁有心情去听你的故事，更不会有人愿意去体会你的苦楚。
之所以，他们还要问你“之前的故事”、“为什么辞职”、“是什么过程”这类的问题，就是想要从故事的细节里面，提炼出怂恿你辞职的不安定因素，然后判断一下你是否是个老实人，是否是一个造反分子，是否是一个对压榨反应敏感的人，是否是一个不随便反抗环境的人！
那么你的答案，只要出现“我觉得”、“我当时”、“我认为”这样的主观离职因素，就一定会被面试官联想到他们公司的相同点，从而大大降低面试的成功概率。
最靠谱的做法就是，告诉面试官你的离职完全是客观原因造成的。比如：公司倒闭，公司搬迁，公司被外星人劫持等。
这样，将自己洗得干干净净，无辜地做一个老实人。传递给面试官的信息是：只要公司不出意外，我是嫁鸡随鸡嫁狗随狗！即便，你的到来就是公司的意外……2 专业问题：喂，这不是毕业答辩哦！
面试警示板
朋友的妹妹去面试，回来哭得和林黛玉似的。
事后，我问朋友说：“她遇到啥事了？伤心成这样？”
朋友说：“妹妹受到了打击。”“啥打击？”我很好奇。“她说，她上小学的时候，老师说你们不好好学习将来考不上初中，上初中的时候，老师说不好好学习将来考不上高中，高中的时候，老师说不好好学习将来考不上大学，大学的时候，老师说不好好学习将来没工作……”朋友念叨着。“说重点！”我催促。“哦！结果她去面试，人家问她专业问题，她按着老师教的就那么说。人家老板却说，都搞不明白你在学校这么些年都干了点啥，是不是净学习了？啥也不会！哎……她想不明白既然是专业问题，就按着专业那么答嘛！为什么老板会不满意？”朋友说。
我当时哈哈大笑：“人家老板说得没错啊！”“怎么讲？”朋友满脸疑惑。“你以为他真的要听专业知识？”我反问他。“专业知识，不就是考查专业课吗？”朋友懵了……
估计这个问题N多人都遇到过，说专业知识、专业问答，你回答得很专业，却被人T出局！为什么呢？面试官们到底是想听啥样的答案呢？
Q 说说关于你专业的事情吧！
面试官：人事经理 老板
真实意图：专业知识，面试官们其实是没兴趣的，他们真的想知道可以去自己百度、谷歌一下。之所以问你，是要看看两方面：第一，你对专业知识的自我理解，也就是这些专业知识在你手里怎么使？第二，专业知识曾经在你手里的应用经历和成败案例！所以，专业问答和专业一点关系都没有，面试官要得到的是你的专业能有多少转化为公司价值！说白了，要的就是一个信心和一句保证：您什么都不需要会，有我在就成！
关键词：信心 专业应用 价值转化
×错误答法：
将百度上的概念全部背诵一遍，现场广播。
您好，我是馒头专业的。馒头呢，主要是由淀粉和水组成的，淀粉是葡萄糖的高聚体，通式是（C6H10O5），水解到二糖阶段为麦芽糖，化学式是（C12H22O11），完全水解后得到葡萄糖，化学式是（C6H12O6）。淀粉有直链淀粉和支链淀粉两类……另外呢，在做馒头的时候要注意发酵和蒸制……
这不是毕业答辩！你回学校做三好学生吧！（一个面试官的原话）面试官从这样的回答里面得不到任何能创造价值的东西，所以PASS你没商量！
√靠谱答法：
您好，我是馒头专业。怎么制作是我的事，您听下怎么吃就好，想吃饼的时候把馒头拍扁了当饼吃，想吃面的时候拿梳子把馒头梳几下当面吃，想吃冰淇淋的时候，把馒头放在冰箱里冻冻再吃，想吃肉的时候，把馒头捏成猪的形状再吃，想吃螃蟹的时候，把馒头从上面掀开再吃，想吃香蕉的时候，把馒头皮剥了再吃，想吃麦片的时候，把馒头捏碎，再压扁，再泡水吃……
一切的技术都是为应用服务，应用是为用户服务。说白了，你的专业如何取悦用户会成为最关键的部分！这么回答不但掌握核心科技，还能转化为触手可及的利润，而且连营销计划都有了，哪有人会不要你这样的“技术”人才？
√加分答法：（这个答法必须配合靠谱答法一起用）
我是学馒头专业的，记得（故意沉吟回想一下，代表你经历的实战多，一时间太多选择）三年前，我们在做××项目的时候，就是那个××参与的项目，您应该知道吧？（和面试官互动一下）客户当时的项目要求是“面条”却不要“馒头”，于是我们经过研发，最终将馒头拿梳子梳几下成为了面条。客户很满意我们的产品，于是又提出要“香蕉”，我们按照面条的研发思路……最终创造了××的价值！当然，这其中也有问题，我们会在××时候遇到××问题，这您都不用操心了，我都有成熟的方案解决！
将具体的案例说出来，并且加上一些诸如时间、人物等元素，使得你的专业应用更加鲜活。一定要和面试官互动，让对方从心理上认可你。最关键的是提出当时遇到的困难，一方面增加可信度，一方面告诉对方：我的到来不但带来了预知未来的能力，减少我们的弯路，同时也带来的解救方案，让你们高枕无忧！同时告诉对方：你若不请我，我将会在你的竞争对手那成为你的拦路虎！
揭秘潜规则
老板们、面试官们请专业人士，就是为了让他们替自己扛下来某方面的一个模块。
从某种意义来说，他们请你和请菩萨是一个意思，都是求个安心。他们不懂菩萨是如何解救众生的，也不会了解你是如何解决专业问题的！
所以，这里我们要做的事情就是两样。
No1：告诉老板们，关于专业的这个模块不需要他替我们操心。我们既然来了就会独当一面，他们安心当好你甩手掌柜的便是！
No2：该表现冷酷的时候，一定要冷酷，一定要表现出自己的性格所在！而且不要让人家把问题问得太细！
不要以为他把问题问得越细你就越有戏，要知道对于真正的专业级大师，老板根本不会去问的！
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]