作者：邢春如主编
出版社：辽海出版社
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职业的晋升试读：
前 言
小故事,大智慧,智慧是创造成功的源泉。这是一个人人追求成功的时代,智慧的力量具有创造成功态势的无穷魔力!即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。
美国著名成功大师戴尔·卡耐基说:“只要你想成功,你就一定能够成功”。
美国著名潜能学权威安东尼·罗宾斯说:“成功总是伴随那些有自我成功意识的人!”
其实也是这样,如果一个人连敢想、敢做和敢干的心理准备都没有,那还谈何成功呢?
成功是一种无限的高度,成功是一种追求的过程。可是很多人不敢去追求成功,不是他们追求不到成功,而是因为他们心里面默认了一个“高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:成功是不可能的,这是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一。人生要不要获得跳跃?能不能跳过人生的高度?人生能有多大的成功?人生能否实现自我超越?这一切问题并不需要等到事实结果的出现,而只要看看一开始每个人对这些问题是如何思考的,就已经知道答案了。
在人生追求成功的过程中不可能没有障碍,但只要有成功的心智,我们就可以从人生的谷地走出,攀援到人生的峰顶。我们等待成功的到来,这种成功是伴随理想追求的人生记录,而每个人的成功故事汇成了成功追求过程中最精彩的篇章和最动人的驿站。
在这个追求成功的时代里,我们需要懂得成功的方法,更需要学习成功的事迹,用以开启成功智慧的行为。成功不在我们追求的终点,也不在寒不可及的高处,它就在你追求的过程之中。
为了掌握开启人生的金钥匙,实现成功的财智人生,我们根据收集了成功励志的智慧故事,编撰了这套《世界成功励志故事金典》丛书,包括《人生的超越》、《生活的历炼》、《生存的突破》、《财富的创造》、《创业的奠基》、《成功的追求》、《行动的实战》、《机遇的把握》、《奋斗的飞跃》、《创新的开拓》、《竞争的决胜》、《做事的抉择》、《职场的晋升》、《工作的成就》、《心态的构建》、《智慧的积累》、《素质的打造》、《才能的充实》、《理想的激励》、《自信的树立》,共计20册。
整套书系故事精彩,内容纵横,伴随整个人生成功发展历程,思想蕴含丰富,表达深入浅出,闪耀着智慧的光芒和精神的力量,具有成功心理暗示和潜在智慧力量开发的功能,具有很强的理念性、系统性和实用性,能够起到启迪思想、增强心智、鼓舞斗志、指导成功的作用。这套书系是当代成功励志故事的高度浓缩和精华荟萃,是成功的奥秘,智慧的源泉,生命的明灯,是当代青年树立现代观念、实现财智人生的精神奠基之作,也是各级图书馆珍藏的最佳精品。
本书由刑春如同志主编,参加编撰的还有宋涛、张林、李雪、胡元斌、窦俊平、廖海丽、聂丽、寻美琴、李娟、鹿清斌、王德雪、张立立等人,在此对他们付出的辛勤劳动表示感谢!
第一章 职业的选择
发挥自己的优势
没有哪一个认识到自己天赋的人,会成为一个无用之辈,也没有哪一个出色的人,在错误地判断自己的天赋时能够逃脱平庸的命运。
阿特密斯·沃德说:“每个人都有自己的本事,有的人这一方面擅长,有的人那一方面擅长,还有些人不学无术,整日闲散游荡,他们擅长的就是无所事事。”“我有两次企图做自己最不擅长的事情。第一次是我想狠狠教训那个割烂我的帐篷爬进来的可恶的家伙。我对他说:‘先生,请你立刻出去,否则我让你知道我的厉害。’‘来吧,你这个孬种,’他说,于是我向他扑过去,但是他使劲抓着我的头发,把我从帐篷里摔到了外面的草地上。接着他开始对我拳打脚踢,直到把我扔到一汪臭水中为止。我站起来看着自己被撕破的衣服,我意识到打架不是我的强势。”“第二次是我相信自己可以玩马戏。于是,我搭便车到了一个马戏团,我前面有一匹马,后面有两匹马。但是站在那个位置之后,这些马开始踢我,并且不停地叫唤,四蹄扬起动个不停,一点也不听从我的指挥。最后,我的肚子和后背重重地挨了好几下,并被踢到其他马群里,疼得我禁不住像科西嘉野人一样大声喊叫起来。我被人拉起来,背回了旅馆。我用虚弱的声音对自己说:看来你并没有驾驭那些马的能力。”“千万不要做你不擅长的事情,如果你做了,你会发现自己就像在泥潭里挣扎一样,痛苦不堪。”
职业要适合自己
在美国西部的报纸上曾经登载过这样一则求职广告,它堪称不明智的求职广告的典范——“求职——寻求印刷师的职位,印刷出版公司任何部门的工作职责都能够承担;愿意接受任何专业领域的教师职位,还可以讲授装饰画和写作,以及地理、三角测量及许多其他学科;有做非专业教士的经验,愿意小范围内指导女士和先生们了解更深的神学知识;可以做牙医或足病医生的好助手;乐团男低音或男高音歌手的职位,本人也愿意接受。”
这则消息的最后一行是这样写的:“附:薪水低于一般水平的锯木工作,本人也愿意接受。”
这最后一行文字让他马上得到了一份工作,从此这则广告再也没有被登载。
如果你找到了适合自己的职位,工作本身就会充分而全面地调动你的才能。而你特别的聪明才智就是你自己的天赋,而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。
如果你拥有一份得心应手的工作,就可以充分发挥自己已有的知识和技能,而这才是最有效地利用你的资本。因此,应尽量选择那种可以最大限度地利用现有经验,并与自己的个性爱好相吻合的行业。
扬长避短是你选择职业的原则。在你雄心勃勃为事业而奋斗的过程中,不可能长期一帆风顺,必然会有不如意与挫折。家人、朋友的反对,其他不幸与打击,都会阻碍你实现心底的愿望。因此,你有时也不得不做一些兴趣索然的事情。但一个人内心积蓄的热情,在演说、艺术、音乐或自己最乐于从事的行业中不可遏止地表现出来,就像长期酝酿的火山一样,终于磅礴喷发。
在某个方面,你永远不可能有尽善尽美的才华,这种想法你一定要警惕,不要让它在你的思想上滋生蔓延。要知道,上帝会憎恶自己那些半途而废的作品,并会耿耿于怀,因此上帝永远不会帮助那些不完善的才华,它也很难获得成功。
宁可做鞋匠中的拿破仑,宁可做清洁工中的亚历山大,也不要做根本不懂法律的平庸律师。这是对马修·阿诺德的说法的最好诠释。
选择自己的强项
在我们生活的世界上,有半数的人所从事的职业都与自己的天性格格不入,这就好像所有的人被完全打乱秩序搅和在一起,彼此交换了自己本来应有的位置一样。天性适合做农民的人在滥用和亵渎法律,而乔特和韦伯斯特这样的人却在管理着每况愈下的农场;售货员想要教书,而天生的教师却在经营商店。于是,每个人都强烈地意识到自己郁郁不得志,因而痛苦不堪。站在柜台后的店员对尺寸、算术一点兴趣都没有,所以在那里三心二意地接待顾客的同时却梦想着其他职业。应该埋头苦读希腊语和拉丁语的孩子在工厂的繁重劳动中一天天憔悴,而成千上万本来应该愉快胜任务农或水手工作的孩子则在大学里做着没完没了的作业和功课。本来只配粉刷篱笆的人却充当了在画布涂鸦的“艺术家”。
一些鞋匠在国会里滥竽充数,而真正的政治家却在捣鼓楦头。没有神职天赋的人在结结巴巴地布道,而比彻和怀特菲尔德这样的人却做了在生意场上并不如意的商店老板。一位优秀的鞋匠为自己社区的报纸写了几行诗歌,朋友们就把他称为诗人,于是他竟然放弃了自己熟悉的职业,操起了使用起来并不娴熟的钢笔。很多人感到纳闷:为什么某些人不去做真正适合他们的工作呢?当真正的外科医生整天抡着砍刀和劈斧时,屠夫们却在医院里给人截肢。一个从小心灵手巧喜欢使用工具的孩子,竟然一鼓作气上到大学,从此走上了庸庸碌碌的道路,过着平平凡凡的生活。幸运的是命运注定我们的结局,支配着我们怎样走到各自的终点。
比其他任何事情都能更强烈地影响到一个人的生活的是他的职业。富兰克林说:“有事可做的人就有了自己的产业,而只有从事天性擅长的职业,才会给他带来利益和荣誉。站着的农夫比跪着的贵族高大得多。”
一个人的职业使他得以施展才华,使他开始积极地生活,激励他的进取心,让他觉得自己是个真正的人,因此必须处在真正适合自己的位置上,完成真正的人所应完成的工作,承担真正的人应该承担的职责,并表现出真正的人的勇气与胆识;职业使人肌肉结实、身体强壮,思维敏锐,纠正失误与偏差,激发创造发明天才。如果没有从事这样的职业,他就不会觉得自己是个真正的人。无事可做的人称不上是完整意义上的人。他无法通过工作来表现自己坚强的个性。骨骼、肌肉和大脑必须组合起来,知道怎样完成适合自己的工作,进行健全完整的思考,开创一条与众不同的道路,勇敢地承受起巨大的压力和职责,只有这样,才能真正造就自己,使自己成为真正的人。150磅的肌肉和骨骼不足以构成真正的人,一个脑袋也不足以成为真正的人。
挑选职业要慎重
如果你的天赋只适合做一些平凡的事情,那么,你在做这些平凡的事情时,一定要满怀热情、竭尽全力、卓有成效地去做,用自己独特的工作方法使一件平凡的事情成为一门艺术一定要恪尽职守、孜孜不倦地把一项平凡的工作拓成一项有意义的事业,要比别人做得更好,更要全神贯注地去做,因为非凡的成就只属于那些心志专一的人,属于那些一旦确定目标就百折不挠的人。无论这些事情多么平凡、多么普通,你都要像研究一项神圣的事业一样对它进行详细地研究,还要尽可能学会这一工作中所包含的全部知识和细节。
从最底层做起是攀登事业巅峰的基础。只要与自己的事业相关,任何事情都不能掉以轻心,要对所有的细节了如指掌。在自己所从事的事业中,他们精通所有的细节,这就是斯图尔特和约翰·阿斯特成功的秘诀。
结婚的唯一理由就是爱情,而且,也只有爱情才能使婚姻生活的种种风风雨雨和波折烟消云散,同样,只有对职业本身充满兴趣和热爱之心,才能使绝大部分人直面职业生涯中的风风雨雨,并且努力奋进,直至成功。“放弃学医的念头吧。”一位英国的杰出人士对他的侄儿说,“我们家还从来没有出过视生命如儿戏的庸医呢,你的盲目和无知可能会导致患者丧命;至于律师这个行业也有一定的弊端,那些经验丰富而又谨慎细致的人怎么会把与自己性命或财富相关的重大事情交到一个乳臭未干的毛孩子手中呢?年轻人不光没有经验,还往往自以为是,完全意识不到自己手中掌握了客户的命运砝码,所以是很难成功的;比较而言,做一名教士的弊端就要小得多,即便一名教士犯了错误,比如对教义的理解有误或宣讲有误,对人们造成的危害也不是那么明显,所以,我认为你还是去做一名神职人员比较好。”
惠蒂埃说:“以前我就一直觉得自己来到这个世界上是带着某种使命的,而如今,我一定要完成这项使命。”这番话吐露了他的心声,他感到有某种神秘的力量在指引着他。现在,在律师、医学、神学、文学或其他一些行业里,已经人满为患了,只有那些真正具有杰出天赋的人才会获得成功。而事业成功过程中不可或缺的关键因素就是天性的召唤,对职业的热爱、执著和沉迷。
如果一个人选择了自己根本不喜欢、更不能适应的行业,仅仅是因为他的爷爷曾经在这一领域获得了很高的名望,或者他的母亲希望他这样做,那么,他还不如做一名月薪50美元的电车司机。在其他不适合自己的“好行业”里,他可能一无是处,而在自己选择的平凡职业中,他可能成为一名出类拔萃的人。
不可忽略职业戒律
成功,是每个人的渴望。基层员工想升主管,基层主管希望有朝一日当上副总或总经理,总经理希望有一天能成为集团总裁。但是,有些人就是没办法成功。而许多才华横溢、学历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任,华得卢与巴特勒博士,接受《财富》500大企业委托,提供咨询顾问或教练,协助那些明明被看好,但却表现不佳,快要被炒鱿鱼的主管;或是即将被普升到最高阶层,但是却有个性特质的障碍;或是表现不错,但是潜力仍特发挥的企业员工。此外,他们也长期辅导哈佛大学商学院的毕业生。
20多年来,华得卢与巴特勒辅导了上千个个案。
为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?关键在于你的行为模式。
第一,学会在苦差使中潜水。大多数年轻人最初择业时,应该经历一番辛苦繁琐、单调乏味的工作:为日理万机的老板跑跑腿、整理他(她)通讯录什么的。对别人来说,这可能根本就谈不上是什么职业,但你必须把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。
第二,乐于接受并主动要求分外的工作,但要适度。
在展销会上,你可能还不够格儿代表公司,但别让他们忽视任何你所乐于承担的工作。如果对如何更好地组织本部门有些创意,大胆说出来。但记住一点:完全有能力处理自己所要求的工作,或能够全力投入。要想取得真正巨大的成功,千万别干有违你性格的事,别鼓动朋友或老板过早地给你一个大显身手的机会。做一个称职开心的雇员,在岗位上努力不懈,多承担分外的责任,学习踏实,一步一个脚印。这样,你一定会赢得应有的认可。
第三,早到迟退,准时露面。对任何雇员来说,准时准点或者早到是一个最重要的法则。
第四,只管做。你的工作还没取得什么实质性进展,要想引人注目又受人爱戴的话,有一个绝对可靠的办法——马上处理手头上任何事情。
第五,雄心勃勃,但绝不张扬。真正的成功,除了智慧、人格魅力加努力,没有别的替代物。你应该暗地里雄心勃勃,随时睁大眼睛四处瞄瞄有没有合适的空缺,伺机而发。事实上,原动力和奉献是带来成功和喜悦的最好“进攻”策略。
第六,让上司脸上有光。你的工作就是要让主管脸上有光,同时又达到自己的目的。别每干一件事都企求回报,通常他(她)自然会有所考虑,主动去要求就有失稳妥。如果你的主管干得相当不错,人气很旺,而且正在往上升,他很可能会提携你。虽然你没有因为以前的成绩得到嘉奖,但什么也没错过。人们自然会关注出色的干将,好口碑总会尽人皆知。
第七,学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。娱乐界的超级明星们被评论家无情抨击,有受伤害的时候;总统在报纸上被诋毁中伤,有退缩的时候。如果你对任何事情都充满热情,那么你也会不止一次地受到无辜的伤害,但完全没必要为此忧心忡忡,你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
第八,与他人友好相处(尤其是老板!。友好顺畅的同事关系是你的成功的50%(甚至60%或70%,但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘”就万事大吉。
波士顿的心理学家哈里说过,商业圈里很多聪明能干的才子佳人,一朝得意,最终失败,致命原因通常是性格过于张扬,亲和力太小,摩擦力太大。
第九,切勿眼高手低。我们常常听说:“这些工作真无聊。”这些人常希望年纪轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习求助或征询意见。因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以只好装懂。而且,他们要求完美却又时常拖延,导致工作庸而平瘫痪。记住:自我检讨一番并且学会失败。
第十,掌握分寸。不懂分寸的人不知道哪些可以公开讲,哪些只能私下谈。也许他们都是好人,没有心机。但是,在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送职业生涯。所以必须随时为自己坚立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
设计自己的人生方案
首先要了解自己
一个人具有怎样的成功观,目标、信心和行动是成功的三大要求。让我们从零开始,确定什么才是你事业中最具价值的东西。
第一步:工作中具备哪些东西才叫成功,请在下列项目中尽可能多地找出你的答案:
高额的薪水;
优厚的福利;
晋升的机会;
工作得到认可;
决策自由与权力;
创新的机会;
管理他人的机会;
合作的机会;
为客户服务的机会;
轻松的工作节奏;
优雅的工作环境;
稳定的地位;
独立;对个人才智的挑战;
富于启发性的管理方式;
责任感;
权威感;
从事筹备工作的机会;
与众不同;
为社会、为他人作出贡献;
获得财富;
对别人施加影响;
良好的工作氛围。
第二步:其他(请具体指出)。
(1)现在,再在你的选项挑出10个你认为最重要的内容。
(2)再选出最最重要的5项。
(3)现实工作中你能拥有的哪几项?
(4)请简述你对成功的看法。
(5)如何看待现在的工作?例如你现在的职责范围,最近有无得意之作,是否得到相应的报酬或其他形式的认可?
(6)若离开现在的公司,你愿意从事什么样的工作?请详细些。
(7)不论是否要跳槽,你觉得现在有哪些可以做的事情?
(8)再次写出你对成功的定义,这次请写得详细些。
请给自己留出充裕的时间做上述练习,也可以将结果录在磁带上,或是与好朋友讨论一番后再写在纸上。
这是个有益的思考过程。
我们称之为“了解自己的过程”。
我们常说:“明确方向是成功的一半。”
还有一句格言说:“越是了解自己,越能得到梦想的东西。”
在你着手寻找或更换工作时,你自己对成功的定义将是你的护身符,带给你无往不胜的好运气。
其次要有崇高的信念
如果你怀着崇高的信念,你将拥有一笔财富。
这个信念就是帮助别人。
这个信念将给你事业巨大的幸福。
因为你的品格将得到发展,你将得到趋势的友谊。
这个原则由作家道格拉斯在许多场合戏剧般地表述过了。
道格拉斯原是牧师,退休之后,他就投入影响数以百计的工作,书能影响数以千计的人,电影能影响数以百万计的人。
他对每一个人都进行同样的教导,但是这种教导从来都没有像长篇小说《崇高的信念》所表现的那样清楚。
树立一种信念、一种壮丽的信念——帮助他人。
你给予他人帮助或送给他人东西,并非要得到报酬、补偿或赞美,尤其重要的是你要善于保密。
如果你这样做了,你就能使一个普遍规律的力量发挥出来——你做了好事而力求避免报酬,祝福和报酬反而会大量降临于你。
每个人都能以他自己的一部分力量帮助别人。你不要以为只有富有的人才能实现这个信念。
不管你做什么工作,你都可以在你的心中培养一种炽烈的愿望:帮助他人。
每一个人都能以自己的一部分力量帮助别人。
我们不要以为只有物质的财富才能实现这个信念,实际上,只要你有一颗美好的心,往往也会有意外的收获。
有一天,一个美国儿童俱乐部的代表要求一个人以很少的赠与帮助美国儿童俱乐部,他拒绝了。“滚出去!”他说,“我病了,讨厌人们向我要钱!”这位代表扭头就走,刚刚走到门口,他又停住脚步,转过身来,亲切地望着那个人,说道:“你不想同这些贫困的人分担疾苦,但是我愿意同你分享我所有的一部分东西——一句祷文:愿上帝祝福你。”
说罢他就迅速地转过身,出去了。过了几天,发生了一件有趣的事。
说过“滚出去”的那个人敲着儿童俱乐部办公室的门,问道:“我可以进来吗?”
他随身带着一张50万美元的支票。
他把这张支票放到桌上,说道:“我赠送这50万美元有一个条件:请你绝不要让任何人知道我做了这件事。”“为什么不让人知道呢?”代表问他。“我不希望孩子们知道我的名字,因为我不是一个好人,我是一个罪人。”
这就是我们为什么不知道这个人的名字的原因,只有那个儿童俱乐部的代表和一切赠与者中最伟大的一位才知道他的名字。
但你要明白一点,他捐助钱财是为了使孩子们避免作出他所做过的错事。
就像那位儿童俱乐部的代表一样,你可能没有钱,但是你能同别人分享你拥有的一部分东西:你也能像他一样,成为伟大事业的一部分;你也能在需要给予的时候慷慨地给予。
你最贵重的财产和最伟大的力量常常是看不见和摸不着的。
没有人能拿走它们,你,只有你,才能分配它们。你分给别人的东西愈多,你拥有的东西也会愈多。
现在,如果你怀疑这一点,这可自行加以证明,办法是:给你所遇到的每个人一次微笑,一句亲切的话,一句令人愉快的答话,发自内心的温暖的感激、喝彩、鼓励、希望、信任和称赞,良好的思想和愉快,等等。
如果你能做一次实验:给予别人上述任何一种精神财富,你将体会到:当你把你的东西与别人分享时,你留下的东西就会扩大和增加,而你留住不给别人的东西就会缩小和减少。
因此,你应与别人分享好的和值得向往的东西,保留那些坏的和不值得向往的东西。
要有确定目标
你的世界是要改变的,你有能力选择你的目标。
当你以积极的心态确定你的主要目的时,你会自然而然地倾向于应用下列7条成功原则:
1.个人的首创精神;
2.自制能力;
3.创造性的见识;
4.正确的思考;
5.集中注意力;
6.预算时间和财富;
7.热情。
现在让我们看看下面成功的故事是怎样显示这些自然倾向的。
罗伯特像许多人一样,当他阅读朱尔斯·维因动人的幻想故事《80天周游世界记》时,他的想象力被激发了。
罗伯特告诉我们:“别人用80天环绕世界一周,现在,我为什么不能用80美元周游世界呢?我相信任何一定的目的都是能够达到的,如果我们有诚意和信心的话。也就是说,如果我从我所处的地方出发,我就能到达我所想要到达的地方。”“我想,别的一些人能够在货轮上工作而得到横渡大西洋,再搭便车旅行全世界,我为什么就不能呢?”
于是罗伯特就从他的衣袋里拿出自来水笔,在一张便条上开始列出一个他可能面临到的问题表,并记下解决每个问题的办法。
1.和大药物公司查尔斯·菲兹公司签订了一个合同,保证为它提供他所要旅行的国家的土壤样品。
2.获得了一张国际司机执照和一套地图,而以保证提供关于中东道路情况的报告作为回报。
3.设法找到了海员文件。
4.获得了纽约公安部门开的关于他无犯罪记录的证明。
5.准备了一个青年旅游招待所会籍。
6.与一个货运航空公司达成协议,该公司同意他搭飞机越过大西洋,只要他答应拍摄照片供公司宣传之用。
当这个26岁的青年完成了上述计划时,他就在衣袋里装了80美元乘飞机离开了纽约市。
他此行的目的是用80美元周游世界。
下面是他的一些经历:
1.在加拿大的纽芬兰岛甘德城吃了早餐。他怎样付餐费呢?他给厨房的炊事员照了相,他们都很高兴。
2.在爱尔兰的珊龙市花4.80美元买了4条美国纸烟,那时在许多国家里纸烟和纸币作为交易的媒介物是同样便利的。
3.从巴黎到了维也纳,费用是给司机一条纸烟。
4.从维也纳乘火车,越过阿尔卑斯山,到达瑞士,给列车员4包纸烟。
5.乘公共汽车到达叙利亚的首都大马士革,罗伯特给叙利亚的一位警察照了相,这位警察为此感到十分自豪,便命令一辆公共汽车免费为他服务。
6.给伊拉克的特快运输公司的经理和职员照一张相,这使他从伊拉克首都巴格达到了伊朗首都德黑兰。
7.在曼谷,一家极豪华的旅社错把他当国王一样招待。
因为罗伯特提供了那个主人所需要的信息——一个特殊地区的详细情况和一套地图。
8.作为“飞行浪花”号轮船的一名水手,他从日本到了旧金山。
用80天周游了世界吗?不,罗伯特·克里斯托福用84天周游了世界。
但他的确达到了目的——用80美元周游了世界。
确定的目的和积极的心态激励罗伯特应用了17条成功原则中的13条,从而使他达到了特殊的目标。
让我们重复说一遍:
一切成就的起点都是积极的心态所要取得的确定的目标的。
记住这句话,并且问问你自己:“我的目标是什么?我真正需要的东西是什么?”
估计,每100人中有98人不满意他们的现状,但他们心中又缺乏一个他们所喜欢的世界的清晰图样。
你想想这种情况吧!你想想那些人终生无目的地漂泊,胸怀不满,反抗,斗争,但是并没有一个非常明确的目标。
你是否现在就能说说你想在工作中得到什么?确定你的目标可能是不容易的,它甚至会包含一切痛苦的自我考验。
但无论要花费什么样的努力,它都是值得的,因为只要你一说出你的目标,你就能得到许多好处。
你正在前往某地,而不是静止地站着,你现在的重任常常是你不熟悉的沟通的航道。
为了成功地到达征途的终点,你需要掌握许多技术。
由于电磁效应的干扰会使船舶处于正确的发生偏差,领航员需要作出校正,以便保证他的船舶处于正确的航道上。
当你在人生的海洋上航行时,也会遇到各种各样的干扰。
你从航行图上确定航向发生了偏差时,必须及时校正这种偏差。
在你的前面可能有各种失望、苦难和危险。这些东西就是你的航道上的暗礁和险滩,你必须绕过它们前进,以达到你的目的地,而不会遇到灾难。
你想要选定一条正确的航道,就必须依靠你的准确的罗盘。
校正罗盘的误差并不是一种很难的技术,保证罗盘准确的必要措施就是航行者不断地校正它。
正如同磁针总是同南北两极处于一条直线上一样,当你校正了你的罗盘时,你就会自动地作出反应,同你的目标,你的最高理想,处于一条直线上。
要立刻行动
你知道吗,工作中失败的唯一可能是你渴望某种事物却不采取切实行动去争取它——对于梦想,你需要采取步骤去发现、去把握、去争取、甚至去创造!
用实际行动去追求理想是成功的关键。
斯通充当美国全国国际销售执行委员会七个执行委员之一时,曾作为该会的代表走访了亚洲和太平洋地区。
在某个星期二,斯通给澳大利亚东南部墨尔本城的一些商业工作人员做了一次鼓励立志的谈话。
到下星期四的晚上,斯通接到一个电话,是一家出售金属柜公司的经理意斯特打来的。
意斯特很激动地说:“发生一件令人吃惊的事!你会同我现在一样感到振奋的!”“把这件事告诉我吧!发生了什么事?”“我的主要确定目标是把今年的销售额翻一番。令人吃惊的是:我竟在48小时之内达到了这个目标。”“你是怎样达到这个目标的呢?”斯通问意斯特。“你怎样把你的收入翻一番的呢?”
意斯特答道:“你在谈话中讲到你的推销员亚兰在同一个街区兜售保险单失败而又成功的故事,记得你说过:有些人可能认为这是做不到了,我相信你的话,我也作了准备。我记住你给我们的自我发动警句:立刻行动!?我就去看我的卡记记录,分析了10笔死帐。我准备提前兑现这些帐,这在先前可能是一件相当棘手的事。我重复了?立即行动!?这句话达好几次,并用积极的心态去访问这10个帐户。结果作了8笔大买卖,发扬积极心态的力量所作出的事是很惊人的——真正惊人的!”
我们的目的与这个特殊的故事有关,你也许没读过关于亚兰的故事,但是你现在就要学会,“立刻行动!”
这听起来很简单,但成千上万的人们都没能做到这一点。
成功属于谁?属于那些充满自信、锲而不舍的追求者。
他们永远全身心地投入、永远保持着高度的热忱。
当然,要做到不屈不挠并不容易,人人都有脆弱的时候,没有必要永远硬着头皮保持一副硬汉形象。
有时候,你的理想会显得那么遥不可及(甚至陷于瘫痪),或是看上去只是一个无法实现的幻想。
原因很可能在于你自己太急于求成了。这时不妨放慢节奏,循序渐进。
百万富翁往往总比别人先行一步,日积月累,他们的身后便留下一串超越常人的值得骄傲的业绩。
懂得了这个道理,才会成功。
事业生涯的发展是一个过程,绝非一蹴而就的事情。它需要人们付出很多琐碎的努力。
在这个过程中,你必须依靠日积月累的办法,最终,这些琐碎的努力才会像涓涓细流汇聚力势不可挡的汹涌波涛,而且有的时候,成功的到来比你预计的要早。
某位演员认为:
当演员的收入并不高,但他说他永远不会放弃这一行。
与此同时,他也知道自己对于成功的理解是与很多人大相径庭的;他是这样描述自己的想法的。“从表面看来,我的工作并不稳定,也不成功,虽然我也一直梦想能够拥有自己的房子,每两年换一部新车,在银行里存一大笔钱,随心所欲地出入饭店,周游世界等等。但是为了心爱的演艺事业,我在很大程度上放弃了这些奢侈的梦想。”
从很早开始,基因·罗德伯瑞就一直梦想创作一部关于到外星旅行的科幻系列片。
可是,他的这一想法却没能得到电视台的支持,因为他们认为基恩的想法过于离奇,不会得到观众的认可。
在这种情况下,基因并没有放弃自己的主张,他认为高质量的科幻片肯定能受到美国电视观众的欢迎。
如今,距离他的《星球之旅》首播已有30多年了,这部片子成为美国文化的一部分,剧中的不少台词也进入我们的日常用语。《星球之旅——未来人类》是电视网最受欢迎的节目。
对吉姆·阿伯特来说,不存在“放弃”这个词。虽然生理上有缺陷,但他却没有因此自暴自弃。1992年,他成为历史上第一位入选一流棒球队的独臂投球手。1993年,他作为优秀的投球手,加盟纽约扬基队。雷·查尔斯也是这样一位不屈不挠的人。
他自小双目失明,15岁时又失去了双亲。但是,先天的缺陷,后天的不幸,都没能使他放弃自己的梦想。
作为歌手和钢琴师,他组建了一个三人演唱组,从事心爱的音乐事业。
多年努力的结果,使他获得了巨大的成功。他创造性地将布鲁斯和爵士乐完美地融合在一起,雅俗共赏的美妙旋律征服了包括国王和总统在内的成千上万的听众。
雪莉·杰茜·拉斐尔是家喻户晓的喜剧明星。
从很早开始,她就知道自己具备喜剧天赋,善于言辞、才思敏捷,她知道这些天分迟早会令她大展风采。
尽管如此,在正式打入娱乐圈之前,她至少被电视台、广播电台拒聘过不下18次。
但她并没有放弃,如今她已超越了笑星伯尼,成为无可替代的喜剧明星。
无论你是当演员,创作电视片,打棒球,还是组建自己的乐队或当喜剧明星,这并不要紧。
要紧的是,你在为自己定下成功的目标以后开始行动,锲而不舍。
要适应形势很多年以前,美国国民银行和芝加哥信托公司的主管贷款的副行长鲍尔给他的银行顾客提供了一种服务。
他送给顾客一本杜威和得著的书《经济循环》。因而这些银行的当事人中有许多人都创造了财富。他们学会和理解了商业循环和趋势的理论。
其中有些人虽然未能创造新的财富,却能保住老本,不管经济趋势和变化如何,他们终于没有损失已经获得的财富。
担任经济循环研究基金会主任多年的爱得华会·杜威指出:
每一种活的肌体,无论它是个人、事业或国家,都是逐渐成熟,逐渐发展,然后死亡。
与此同样重要的是他指出了一种解决方法。
由此,不管经济循环或趋势如何,你作为一个个体,是能够作出一番成就的。
你能够成功地对付变化的挑战。
就你和你的利益而论,不管管理体制总的趋势怎样,你可以用新的生活、新的血液、新的想法和新的活动,改变局部的趋势。
早在报纸报道自1957年下半年经济开始衰退之前,这个银行的当事人之一就预见到经济向下循环的趋势,从而准备开始向上攀登。
他抱着积极的心态,雄心勃勃地开拓事业生涯。
他的公司发展了,到了1958年,同上年相比,公司股票的升值达到30%,而上年股票的升值仅为25%。
有时显示出问题的经济循环,却并非能影响一种工业或整个国家机关的经济循环。
它可能仅仅是一个个别的商业内的循环,这个问题也能被预测和对付。
尽管沿着事物正常发展的轨道走,美国的许多公司都该早已经历过成熟、发展的阶段而走向死亡了,然而我们仍可见它们在不断地成长。
最显著的一个例子就是杜·蓬得·纳摩尔公司。
没有必要指出纳摩公司还在继续发展,但是它成功的原因是什么呢?
为什么它不遵循自然的循环,从成长、成熟、发展到死亡呢?
纳摩公司用新的生活、新的血液、新的活动对付变化的挑战。
它的管理人员用积极的心态去对付这个问题,并决心战胜这个问题。
他们还在继续从事探索,不断地取得新的发现,开创新的产品和完善他们先前的产品。
他们把新的血液注射到他们的管理中,并研究和改进他们的销售方法!学习他们的成功方法!如果你是一个正在创业的百万富翁,但能用新的想法、新的生活。新的血液、新的活动作为催化剂,你就能把下向的趋势改为上向的趋势,你能够与众不同!在别人向下游漂去时,你能向上游运动!
选择职业在扬长避短
我们每个人在步入社会后都会有选择职业的困惑,不知道哪一种职业最适合自己。一个青年如果整日无所事事,没有正当职业,那么他的生命也将没有价值了。
一个人在选择职业时,首先要考虑这份职业是否适合自己,是否有利于社会,是否妨害别人的某些权利。当你对所选择的职业的正当性有所怀疑时,千万不要投身其中,否则你的内心会忐忑不安。若你还妄想在这种职业上做出成就,那么即使你有钢铁大王卡内基和富商培彼得的才能也无法达成心愿。
一个人选择的职业如果适合自身的发展,并且能在工作中不断进步,能够从中学到知识和技能,而且极有发展前途,那么这个职业就是一个好职业。如果你可能在一定范围内选择职业,那么你一定不要选择那些对身体健康有害、损耗精神的职业。你也不要去尝试那些条件过于苛刻、不利人的身心发展的职业。你只要选择适合自己的工作就可以了,根本不必有更多的担心。
为了丰厚的薪水,有些人竟去从事那些卑微的职业,这不但不利于他们的人格发展,而且还会损害他们在人们心中的形象,使他们的志趣消失,埋没他们本来优秀的才干,这样的职业让他们的前途暗无天日。选择职业如同选择一本有益于身心发展的优秀书籍一样。要竭尽所能在高尚的职业中挑选一个适合自己的好职业,不但要有光明的前途,而且要利人利己。
无论什么人,如果不在工作中注重培养和发展自己的品格,那么他的生命将毫无价值,而且一生也不会做出骄人的成就。
一个才华横溢的青年,如果选择了一份耗费体力和精力的卑微职业,那么他的机智和才干就会被埋没,他的前途也会变得渺茫起来。“做人如逆水行舟,不进则退。”这句俗语青年们应时刻牢记。
有许多青年身怀绝技、才智过人,具备了成就大业的一切条件,但他们却没有在选择职业时慎重思考,选择了那些毫无意义、使人堕落的工作,无谓地消耗了自己的智能和体能,致使事业上一败涂地,失去了成功的机会。
另一些青年人的做法更不明智。他们不但牺牲了自己的人格尊严,而且所做的事又害人害己,甚至伤天害理,最终的目的只是为了点滴的财富。从另一个角度说,他们只是为了一时的欲望和快乐,却不惜败坏一生的名誉,这样做太不值得了!
世界上最可悲的事莫过于让一个人违背自己的良心和意志去做他不愿从事的工作。如果一个有理想、有抱负的青年,借口命运不佳、谋生困难而违背自己的天性,抛开自己的人格尊严,不惜牺牲自己的一切,去从事那些耗费智能和体能的卑微职业,那么他的做法不但不明智,而且还很可悲可怜。他们本可以让生活充满阳光,但现在却只能在黑暗中痛苦挣扎。
一个人可以去做泥水匠、建筑工人、印刷工、纺织工、采煤工等许多平凡的工作,还可去做医生、教师、商人、企业家、建筑师、艺术家等许多高尚的工作,但是绝对不能去做伤天害理、妨害自尊、牺牲快乐、违背自然规律的事。
如果你想成就伟业,就去制定你一生的宏伟蓝图吧!并且竭尽一生的才智和精力去勾画它,为它涂上绚烂的色彩。
成功者在遇事时总要先仔细思考:这件事的重点应放在哪一个方面;怎样做才能够顾全大局,既不有损品格,也不耗损精力,而且还能够最大限度地获取效益。然后,再去选择一个最适合自己发展的环境和空间,在这个环境和空间中充分发挥自己的才智,把事情做得完满漂亮,只有这样,才能实现所期待的愿望和目标。无论做什么事,你都要选择与你的品格、才智和体力相协调的环境,而且在做事之初就要放得开手脚,然后才奋力向前,奔向成功。
还有人认为,小时候感兴趣,长大后便能在这方面如鱼得水,获得成功。这是一种错误的想法。有些人为这种错误的想法劳累了半生,人到中年时才突然觉醒,这时,迷途时积累的丰富经验,会在他的事业走入正轨时帮助他顺利地开展工作。
当我们在开始时就选中了最适合自己的职业,那么在发展事业的过程中也不要急躁、草率地行事。很多时候,才智机敏的青年们并不会被选择职业而困惑,但他们在遇到好的发展机会时也会心绪紊乱不知所措,不知道自己该不该做、应该怎样去做。所以说,青年人要端正态度、端正品格、勤奋努力、没有太大的野心,才能在社会上找到适合自己的位置。
乔治·皮博迪是美国著名的银行家,有人问他:“你是怎样找到这份工作,并把它作为一生的职业的?”乔治·皮博迪回答说:“怎么说呢?其实我并没有去寻找什么职业,是它自己找上门来的。”有时决定我们选择某种职业的可能是一些细小的事情,一次偶发事件、一个特殊的环境、一次痛苦的失学经历、一个穷困的家庭等等这些细小的事情可能对我们的一生命运都有影响。一本偶然读到的好书、一次热情洋溢的演讲、一次惨痛的教训、一次严厉的批评、一次嘉奖、一次意外的危险等等都可能影响我们一生事业的成败。
关于如何工作、怎样工作,亨利·戴克教授评价说:“一个人最严重的伤痛就是遇事犹豫不决、优柔寡断。凡事只要有兴趣有把握就要放开手脚立即去做,不要总无谓地思虑担忧,这样不利于发展自己的事业。只有诚实勤恳、努力工作才能够成就大事。”托马斯·斯赖克博士也说:“我做事从不犹犹豫豫、思前想后,而是仔细思考如何动手去做,所以我成功了。”
求职伊始,许多人便心绪紊乱、不知所措了,因为他们总是想:“我能做什么呢?”、“哪一个职位更适合我呢?”、“哪一个职位更有发展呢?”如果此时有人能够给他们一定的指导,那么他们便能很快消除烦恼和忧虑,找到适合自己的职业,而且也能够在这个职位充分发挥自己的才智。如果没有给予他们正确的指导,那么他们也许不能找到适合自己的职业,这不但埋没了他们的才华,对人类文明的进程也是一个损失。所以当你选择职业时,必须在所有可能的事业中,挑选你最能够胜任的职业作为你一生的事业。
我们一生的终点不能停留在某一个职业上,世界上不乏这样的人,他们只知道守住现在的职业,把它当作一生中的事业和谋生的手段,这样的做法太幼稚,太单一了!我们要根据实际情况和自身条件,不失时机机动灵活地选择职业,要有深谋远虑。对我们来说,工作与职业也是一门广博的学问,努力追求进步、学会怎样为人处世、怎样待人接物、怎样发展自己不都是在工作的过程中逐渐掌握的吗?
寻找最有效的求职方法
一个想做新闻记者的青年,来到美国西部的一个城市谋求发展。那里的一切都是陌生的,这让他不知如何是好,情急之下他写信去请教马克·吐温先生。不久,马克·吐温先生给他回了信,问他想进哪一家报社,这家报社在哪儿。
接到回信后,年轻人兴奋不已,立即回信告知报社的名称和地址,并衷心地感谢马克·吐温先生在百忙之中给他回信,表示愿意接受他的指导。
几天后,年轻人再次接到了马克·吐温先生的回信,信中说:“年轻人,如果你肯暂时放弃薪水去工作,那么哪一家报社都不会拒绝你加入他们的集体。至于薪水,你可以工作一个月以后再慢慢解决。你可以对报社主编说,近来你很想找一份工作来充实你空虚的生活,但是可以先不计报酬。无论报社需不需要新闻记者,他们都不会拒绝你。”“当你得到这份工作后,一定要充分发挥你的才干,主动做事,虚心求教,让同事们主动接纳你,甚至感觉离不开你。此时,你再去采访,捕捉新闻事件,写成稿件交给编辑部。如果你的稿件的确符合出版要求,他们便会源源不断地出版你的新闻稿。渐渐地,你会被晋升为正式的外派记者或者编辑,同事们也会对你刮目相看,薪水也就不成问题了。发表的文章越多,你的名气也越大,迟早会得到丰厚的薪水。”“你的名气大了,其他的报社便争相来聘用你。这时,你再拿着聘书去见主编。如果主编答应给你丰厚月薪,那么你就可留下来继续工作。但是此时,其他报社给你的薪水也许更高,但只要数目不悬殊,你最好不要离开。”
年轻人读完马克·吐温先生的回信,对这种做法半信半疑。最后他决定去尝试一下。不久,他果然进了一家知名报社的编辑部。一个月后,另一家报社给他发来了聘书。原来的报社知道后,以双倍的月薪聘用他,于是他便留下来继续工作。在他工作的4年里,先后有两家报社给他发了聘书,他也因此两次加薪。现在,他已坐到主编的位置上了。
在马克·吐温先生的指导下,另有5位青年也找到了理想的工作。美国一家权威日报的主编,原来不过是一位普通的青年,按照马克·吐温先生的方法进了报社,并通过自己的努力得到了现在的职位,昔日的梦想变成了现实。“年轻人只要充满自信、意志坚定、办事谨慎而周到,那么他无论走到哪里都能够找到一份好工作,并且得到重要的职位。”这是昌希·迪普先生的一句名言。
为了能够将道理解释得更清楚,昌希·迪普先生还举了这样一个事例:有一个青年名叫詹姆斯·路特,住在伊里铁路局附近的普通民房里。最初他只是铁路局管理货物的小职员,薪水微薄,工作辛苦。但他从不对工作敷衍了事,总是尽职尽责。上司对他的工作成绩很是满意,于是提拔他做车站货运部的主管。在以后的工作中,路特更加努力,对车站的货运事物全面整改,使原来混乱的货运状况得到了彻底的改观。他的业绩在铁路部门极为轰动,凡是认识路特的人都对他赞不绝口。于是,他又晋升为伊里铁路中央铁路管理处主任。伊里铁路的总负责人凡德尔比特先生很赏识路特的才华,又以年薪15000美元的高薪聘他做中央铁路局货运部主任。
一天,路特向凡德尔比特先生请教工作中几个难以解决的问题。但是,凡德尔比特先生问路特:“你凭什么每年拿15000美元的高薪呢?”“因为我负责管理货运方面的各项事务。”路特回答道。“你向我求教是不是想把这笔薪水支付给我呢?”凡德尔比特先生毫不客气地说。路特被问得哑口无言,立即离开了。此后不久,路特经过努力终于解决了那些难题。后来,路特又被晋升为中央铁路局副局长。在凡德尔比特退休后,路特接替他做了中央铁路局局长。昌希·迪普深有感慨地说:“如果路特当初自暴自弃,不尽心去解决工作中的种种难题,现在坐在局长位置上的也许就是别人了。”
第二章 职业的竞争
竭力展示自我
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说:“单枪匹马,既无阅历又无背景的年轻人起步的最好办法是:先谋求一个职位;第二要忠诚;第三要保持沉默;第四要细致观察;第五要让雇主觉得他不可或缺;第六要有礼貌、有修养。”约翰·沃纳梅克在成功方面给年轻人提出的忠告是“人品正直、细致入微、为人谨慎、注重细节”,他的座右铭是“做下一件事”。爱默生曾经说:“对于工作,不要期望太多或好高骛远,做那些指派给你的工作。”
在我们的生活中,不管你从事什么职业,一定要淋漓尽致地发挥自己的天赋和才能。而在多数人眼中,命定的职业或天召的职责仅仅是谋生的手段。生活本来可以更加壮丽辉煌,人本来可以成为顶天立地的男子汉。我们具备了上天赋予我们的种种才能,本来可以使生活充实,使人生美满、硕果累累,但是相比较而言,人仅仅为了谋生而生活、而工作的观点是多么卑鄙和庸俗啊!又有多少人面对赋予他们的伟大使命时退缩不前,不敢打开生活的广阔画卷,没有能够使自己成长为一个真正有益于社会的人。做一个真正完整的人,正如太阳一样,把光芒洒向大地人间,让世界五彩缤纷,芳香怡人!
让·安格鲁有一席话说得相当精辟,他说:“我知道,我只能不断地发现,并以一颗快乐的心灵来完成天召的使命,我不能主宰宇宙或尘世的浮沉。工作是我流芳百世最好的途径。现在默默无闻地安息了的人,许多都已完成了自己的工作。你可能要问,既然他们默默无闻,你怎么仍然知道他们呢?是天使使他们各得其所,对他们的赞美像鲜花一样遍地开放。”
用优势力压群英
职业生涯设计的前提是,知道自身优势是什么,并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上,这样方能成功。
成功心理学家发现,每个人都有天生的优势。截至目前为止,人类共有400多种优势。实际上,一个人拥有优势的种类和数量并不重要,最重要的是否知道自己的优势是什么。
森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等,学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。
第一天上跑步课,小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回,并自豪地说:“我能做好我天生就喜欢做的事!”而看看其他小动物,撅着嘴、沉着脸,万分痛苦。放学后,小兔回到家对妈妈说:“这个学校真棒!我太喜欢了。”
第二天一大早,小兔蹦蹦跳跳来到学校。上课时老师宣布,今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里,而天生怕水、不会游泳的小兔傻了眼,其他小动物更没了招。
接下来,第三天是唱歌课,第四天是爬山课……学校里的每一天课程,小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理,那就是“不能让小鸭子学跑步,小兔子学游泳”。小兔子根本不是学游泳的料,即使再刻苦它也不会成为游泳能手;相反,如果训练得法,它肯定会成为跑步冠军。因此,要成功,小兔子就应跑步,小鸭子就该游泳,小松鼠就得爬树。
成功心理学的理论告诉我们,判断一个人是否成功,最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。最大限度地发挥自身优势,便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。
成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士指出,成功者一般都了解自己优势的所在。现实生活中的平庸者和失败者,主要是没有正确把握自己的优势是哪种类型。
雷德在公司营销部门工作6年,眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪、晋升,唯独他还在“原地踏步”,为此他感到不满与焦虑。于是他向职业顾问进行咨询。
经过多次诊断与情境分析,职业顾问发现雷德是个典型的阅读者(人在个性特质上存在着阅读者和倾听者的区别)。如果公司要求他草拟、制作商场年节促销企划案,他能够顺利完成;但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议,各自阐述各个企划案的核心及实施要点时,即便雷德的企划案比其他同事“出彩”,但最终他还是会被淘汰“出局”。
对此,雷德的经理也满腹怨言,认为他的阐述不得要领,常常在不相干的主题上喋喋不休……但雷德却从不认为自己的语言表达能力有问题。
为此,顾问将雷德的阐述过程全部录像,回放诊断后再次确认,雷德的确是个阅读者而非倾听者。如果让他以书面形式回答其他部门经理的提问,他能够直奔主题;倘若让他在现场回答自由发问的经理们的问题时,他便无法抓住对方问题的核心。阅读者很难成为优秀的倾听者,反之亦然。
因此,若想获得职业的成功,你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士,总结其成功之道,除了超凡的智力与努力之外,其善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条,就是根据自己的优势决定终身职业。
当你经过一段时间的探索和思考,对自己的兴趣以及思维、知识结构等方面的长短有所认识后,就不妨扬长避短,按自身优势进行职业生涯定位。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉,他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
成功者的成功事实向我们证明:在自己的职业生涯设计中,如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致,就会事半功倍,如鱼得水。如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业,那么,即使后天再勤奋弥补,即使你耗费了九牛二虎之力,也是事倍功半,难以补拙。
因为,才干是一个人所具备的贯穿始终、且能产生效益的感觉和行为模式,它是先天和早期形成的,一旦定型很难改变,无法培训。而优势,通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。
据悉,沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森美孚、美林、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、拜耳、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业,都正在积极开发员工的自身优势来提高员工的工作效率。
成功心理学在大量实验的基础上,总结出一个基本规律,让你知道自己的优势何在:
当你看到别人在做某件事时,你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事;当你完成某件事时,你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好;你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好;你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号,它诠释了你的优势所在。
选择正规公司
如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识,那么要祝贺你。然而,如何能够知彼,却依然不是一件容易的事。比如说,选择一家成功而且适合自己的公司。
很多年轻人经常面临这样的选择:有两家公司都要我,一家是财富500强之一,但职位较低,工作内容好像也比较单一;一家是小企业,职位听起来还不错,同时可以锻炼自己的综合能力。我该选哪家?
大公司部门间分工比较明确,部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。在大公司里,管理过于僵化,而且总是优秀人才的集中,如果不是特别地优秀,总难以脱颖而出,得不到有效的锻炼,不利于短期内个人成长,还容易让人看不到前途而产生悲观思想。
小公司有不错的行业背景和发展潜力,并且具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司,往往可以让自己和企业共同前进,最后成为“双赢”的结局。在小公司里,有着相对宽松的发展空间。往往是身兼数职,更有机会独当一面,有机会接触到更多的人和事,可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后,个人职业综合素质会得到很大程度的提高,满足更高层次管理职位的需求,发展是必然的趋势,在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且,伴随着公司成长的人才,为公司发展作出贡献的员工,无论走到哪里都会被人重视和重用的。
许多优秀的人才因为选错公司而使自己陷进将来失败的境地中。不过,公司真的失败了也好,至少还有机会重新开始;最糟糕的是公司一直不死不活的处于维持状态,这样使优秀人才和公司一样没有任何进展。起码你浪费了几年的时间,而且是人生中最宝贵的几年时间。
无论你如何优秀,如果搭乘泰坦尼克号,能否平安上岸,还得靠运气。因此,把自己和一个注定失败的公司绑在一起,是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和实力往往体现着个人的资力,会为未来打下好的基础。个人的未来往往和公司的未来密切相关,因此,首先要进人前景光明的公司。
选择公司应该遵循以下这些原则:
——选择有发展前途的公司,这家从事的是否是朝阳行业,一个有前途的行业。
——选择有良好氛围的公司,而且该公司的文化、办公气氛要适合自己。
——适合自己的,自己的特点和素质和公司业务相关。
——自己能得到较大发展的,能够学以致用,自己能够在这家公司获得较大的发展。
另外,一家优秀的公司才能发挥你的能力,成为你实现个人价值的最佳平台,只有这样,你的工作才有意义。我们找工作都是为了找一份好工作,那么,就请你认真选择工作平台——公司,一家真正优秀的公司。
就业是双向选择的,就业者在展现自己的才识、素质、能力的同时,也要认真考察公司是否适合自己,你可能要为之工作的公司是否是一家成功的公司?
一般来说,要识别一家优秀的公司,你可以从以下这些方面对照。
(1)公司从事有前途的行业
我们可不希望自己的公司在几年后就逐渐衰落,天天走下坡路。选择从事一个有前途的行业的公司,会使你终生受益,你的生存质量和状态完全可以得到保障。在一个破落即将倒闭的公司做总裁还不如在一个生机勃勃很有发展前途的公司做个主管,这个道理谁都知道,但是真正选择起来,还是有点难度。
(2)公司的经济状况
你选择公司的基本依据应是它的经济状况,而它当前与未来的获得性以及它的长期发展前景则应当是你决定选择这个公司的关键因素。在你选择的时候,你必须正面考虑一些有关公司经济状况的问题。关于这些,你可以从公司的待遇水平,福利水平等方面考察。
另外,考虑一下公司所处的整个经济环境怎么样,以及公司自身的适应能力,这也是你选择的关键。
(3)公司员工的精神状态
如果对上述所有问题的答复还不足以使你肯定该公司是否成功,你也许应该再深入一步,开始考察公司内部的工作状况了。也就是说,现在该探讨你所在公司内部的整个风气和员工的精神状态了。
——员工普遍心情舒畅还是精神不振?
——人们是否感到自己得到了充分的嘉奖?
——公司内部有良好的人际关系吗?
(4)员工的责任感
尽管人际关系和员工精神状态都很重要,但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问题:
——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中?——在你所在的公司中,员工流动量是否很大?
如果公司得不到它的员工们的全力支持,你就要仔细想想,你为什么要去那里工作?
(5)公司的管理水平
你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何,如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法,那么这个公司很快就会败落。
——项目的内容是否布置得很清楚?员工的工作是否交代得很明白?
——员工都明确自己在公司中的作用吗?
——员工们是否明确怎样完成公司的目标?
(6)注意亏损部门
通常,人们去了解一家公司,发现它大有前途并且赢利很多,于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道,这家公司总体来说是赢利的,可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心,首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门(比如办公室,财务部,人事部),如果不是,就应该通过各种渠道了解真实的情况。
(7)公司的企业文化
在选择工作时,人们很少考虑到公司的企业文化。可是,如果你只注意工资或提升等表面因素,那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触,或是它的价值观同你的价值观相冲突时,你就会感到在这里呆不下去。
不管怎样,有一件事是确定无疑的,那就是在你不满意的环境里工作,你肯定不会获得成功。当你选择工作时,你实际上是在选择一整套价值观,在选择处理人际关系的方式和生活方式。
无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司,很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你,企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。
(8)实地考察
最后最好能去实地考察一下你所向往的公司,看看它是否真的适合你。
——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产,你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的,还是杂乱无章的?它是新的,还是旧的?它是很大的,还是很小的?
——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号,你要留心观察和琢磨这些地方,这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能,你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物,了解它的历史,同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说,宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡,或者希望的主流价值观。你以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。
——另外,如果可能的话,你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训,由此提倡什么,或者排斥什么?你要将这些原则牢记在。并且引以为戒。
——还有一点很容易为人们所忽视,但同样非常重要:你要观察人情,留心员工之间的只言片语。这些细碎之处,才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。
不达目标誓不罢休
21世纪,全球进入完全竞争的时代,未来的职场竞争更冷酷、无情——适者生存,不适者淘汰。这样一来,无论在职者或准备就业的人,唯有不断调整自己的心态、观念和行为,才能永远在职场中取得竞争的优势。
在人的一生中,每时每刻都存在着选择。可以说,人生中最愉快的莫过于选择,最痛苦的也莫过于选择;成功是选择的成功,失败是选择的失败。选择职业也是一样。
有这样一则寓言:在干枯的草原上,一头小毛驴正艰辛地寻找着青草,它已经好几天没有吃到食物了。突然,好运降临了,在它左右两边各出现了一堆青草。这两堆草都是绿油油的,与小毛驴的距离也都相差无几。小毛驴对此犯了难,先吃这一堆还是先吃那一堆呢?在犹豫不决中,小毛驴被活活饿死了。
死在两堆青草中间的小毛驴无疑是在告诫我们,不懂得选择,不会取舍,只能眼睁睁地“饿死”。如果小毛驴立刻抉择,去吃其中的一堆青草,它决不会饿死。如果小毛驴能明确自己只是想吃草,活下去,就没有必要在两堆草之间犹豫不决,只需走到左边或右边,就可以让自己的机体充满生存的能量。
在选择职业中最容易出现这种犹豫不决的心态,尽管人人都说无法容忍迟疑不决。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫愈久,就愈消失时机,消失你的意志……
年轻人在进行职业生涯规划时,更应学会选择;犹豫不决,轻者让你失去一次机会,重者甚至可以让你的生命失去意义。成功者,都是在求职过程中会选择的人。通过对上千名哈佛毕业生跟踪调查发现,大部分择业失败者都出现“毛驴的犹豫”现象。
而且对求职失败者调查发现,很多人之所以犹豫不决,不懂得选择,主要是没有明确的职业目标。正如氧气之于生命,选择职业生涯的目标也是绝对必要的。如果没有氧气,没有人能够生存;如果没有职业目标,将会失去选择职业的能力和意识。
一天,两个孩子走进深山,发现了两只小狼,就想抱回家。可是,他们也非常清楚,老狼就在附近。经过片刻考虑,他俩各抱一只小狼爬上两棵大树,两树之间大约相距几十米远。
两个小孩在树上准备妥当之后,一个孩子使劲掐小狼耳朵,痛得小狼嗥叫连天,老狼闻声奔来,气急败坏地在树下乱抓乱咬。另一棵树上的孩子见老狼在同伴的树下发狂,于是狠狠地拧小狼的腿。这只小狼也连声嗷叫,老狼又向这棵树扑来。就这样,老狼在两树之间不停地跑来跑去,最后累死了。
如果你不知道你自己的一生要的是什么,你还想得到什么?
我们常常听见求职者这样说:“我需要一份工作!”当让他把工作描述一番时,他通常目瞪口呆。而后,又颇为感慨地说:“找份工作怎么这么难呢?”
事实上究竟是怎样一种情景呢?什么是职业?应该如何选择职业?
在英语中,“职业”这个词是个模糊的概念,它有三种含义:
第一,它表示工作,与学习或休闲相对。因此,当我们谈到“工作服饰”时,指的是在工作中的着装,而不是在学习或休闲时所穿的衣服。
第二,它表示一个人的工作生涯。这样,当人们在某人生命结束时谈及他,说“他或她有光辉的一生”时,人们指的不是他从事的某一特定职业,而是这个人曾经拥有的职位和他(她)所做的所有工作。
第三,在通常意义上,它是被用来做职位或工作的同义词——特别是当这种职位或工作提供了向更高一层前进的提升机会。这种朝着目标的运动是它的最初含义。
事实上,职业基本上由职业名称和职业领域两部分构成。例如,假如你想成为一名管理顾问,“管理顾问”就是职业名称。绝大部分人就到此为止了,所以他们不久又投入了求职当中。选择了职业名称还远远不够,你应该更进一步决定在哪一个领域寻找工作。
你决定在什么领域成为一名管理顾问呢?你想为谁做管理顾问?是为律师事务所、花园公司、野营公司,还是为制造汽车的公司、计算机公司或其他的什么?这看来有很大的不同,是不是?法律、花园、野营、汽车、计算机……等等这些称之为领域。
在选择职业时,既要选择职业名称,也要选择职业领域。请记住这个公式,这将会给你极大的帮助。
比如,假如你努力寻找一份管理顾问的工作,可经过很长时间的寻找,仍毫无头绪,上面的公式将会让你明白问题出在哪儿。你只是说“我想成为一名管理顾问”,而仅仅如此是不够的,“管理顾问”只是一个职业名称。
如果你想获得更好的工作,那你就必须把这一职业具体描述出来,并自我限定准备在哪一天得到这份工作。你决不能对自己说:“我希望有一个更好的工作,不错,我想当推销员,也许是推销员吧!”你必须用肯定的语气说:“我希望有一个更好的工作,我要推销某种商品。我现在就去找奥斯先生谈谈,向他请教请教,他已经干了10年的推销工作了。然后我向招聘推销员的7个公司写自荐信。过一个星期,我再给每家收信公司打个电话,请他们给我安排一次面试。”
很显然,你一定能明白这两种心态的人哪一种更容易择业成功?
别犹豫,学会选择。这是保证择业成功的公式。因此,为了使你的求职成功,除了选择职业名称,你还必须选定职业领域。只有当你选定了你做管理顾问所在的领域时,你的求职才可能从困难与不可能之间踏上成功求职之路。只确定职业名称,目标过大,过于分散,很难会有成功的可能。
一艘没有舵的船,永远漂流不定,只会漂泊到失望、失败和沮丧的海滩。一个没有目标的人,永远不会实现自己的美梦,只能空耗了自己的巨大力量。
对此,世界潜能大师安东尼·罗宾曾感叹:“有什么样的目标,就有什么的人生!”
没有目标的人,尽管他们有巨大的力量与潜能,但他们把精力放在小事情上而忘记了自己本应做什么。换句话说,目标能助你集中精力。而且,当你全神贯注于自己有优势、有高回报、有兴趣的目标上,会使你激发巨大的潜能。另外,当你不停地在自己有优势的方面努力时,这些优势会得到进一步发展。
哈佛大学的师生普遍认为,在实现目标时,你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。
目标的作用不仅是界定追求的最终结果,它在整个人生旅途中都起着重要作用。可以说,目标是成功路上的里程碑。
你给自己定下目标之后,目标就会在两个方面起作用:它是努力的依据,也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标,你会有成就感。对许多人来说,制定和实现目标就像一场比赛。
随着时间的推移,你实现了一个又一个目标,这时你的思维方式和工作方式也会渐渐改变。有一点很重要,你的目标必须是具体的,可以实现的。如果目标不具体——无法衡量是否能实现了,会降低你的积极性。为什么?因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少,就会感到泄气,导致最终自己再无勇气挑战下去。
1952年7月4日清晨,34岁的费罗伦丝·查德威克在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,涉水进入太平洋中,开始向加州海岸游去。要是成功了,她就是第一个游过这个海峡的女性。这名妇女名叫费罗伦丝·查德威克。在此之前,她是第一个游过英吉利海峡的妇女。那天早晨,海水冻得她身体发麻,浓雾笼罩着加利福尼亚海岸,查德威克连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去,千千万万的人在电视上注视着她。有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑了。她仍然在游。在以往这类渡海游泳中,她的最大问题不是疲劳,而是刺骨的寒冷的海水。
15个钟头之后,她被冰冷的海水冻得浑身疼痛。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上,他们都告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。然而,查德威克朝前方望去,除了海雾什么也看不到。
在查德威克出发算起15个钟头零55分钟之后,护送的人把她拉上了船。又过了几个钟头,她渐渐觉得暖和多了,然而失败的打击却让她毫无快乐可言。她不假思索地对记者说:“说实在的,我不是为自己找借口。如果当时我看见陆地,也许我能坚持下来。”
多么遗憾!从人们拉查德威克上船的地方算起,离加州海岸只有半英里!后来她说:“真正令我半途而废的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为我在浓雾中看不到目标。”两个月后,她成功地游过了卡塔林纳海峡,她不仅是第一位游过这个海峡的女性,而且比男子的记录还快了大约两个钟头。
查德威克虽然是个游泳好手,但也需要看见目标,才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。因此,当你规划自己的职业生涯时,千万别低估了制定可测职业目标的重要性。因为,目标使我们产生积极性。
判断自己心目中的成功是哪种类型,是不断进取、攀上高峰,还是安稳生活,自由自在。确定自己想要什么,才会沿着这个方向努力。
看看法国博物学家让·亨利·法布尔所做的一项研究的结果。他研究的是巡游毛虫。这些毛虫在树上排成长长的队伍前进,有一条带头,其余跟着向前爬。法布尔把一组毛虫放在一个大花盆的边上,使它们首尾相接,排成一个圆形。这些毛虫开始动了,像一个长长的游行队伍,没有头,也没有尾。法布尔在毛虫队伍旁边摆了一些食物。这些毛虫要想吃到食物就必须解散队伍,不再一条接一条地前进。
法布尔预料,毛虫很快就会厌倦这种毫无用处的爬行,而转向食物。可是毛虫没有这样做,出于纯粹的本能,毛虫围绕着花盆的边一直以同样的速度爬行了7天7夜,它们一直爬到饿死为止。
目标有助于我们避免这种情况的发生。如果你制定了目标,又定期检查工作进度,自然会把重点从工作本身转移到工作成果上。单单用工作来填满每一天,再也不能被接受了。做出足够的成果来实现目标,这才是衡量成绩大小的正确方法。
大多数人都幻想他们的生命是永恒不朽的。他们浪费金钱、时间以及心力,从事所谓的“消除紧张情绪”的活动,而不是去从事“达成目标”的活动。大多数人每周辛勤工作,赚够了钱,在周末把它们全部花掉。
大多数人希望命运之风把他们吹进某个富裕又神秘的港口。他们盼望在遥远未来的“某一天”退休,在“某地”一个美丽的小岛上过着无忧无虑的生活。倘若问他们将如何达到这个目标。他们回答说,一定会有“某种”方法的。
如此多的人无法达成他们的理想,因为他们从来没有真正定下人生的目标。
记住戴尔·卡耐基的这句话:“有了目标才会成功”。目标是对于所期望成就的事业的真正决心。
没有目标,不可能发生任何事情,也不可能采取任何步骤。如果一个人没有目标,就只能在人生的旅途上徘徊,永远到不了任何地方。
德雷科·鲍克认为,无论是自己创业,还是求职当雇员,只要你想取得成功,就要树立正确适当的目标;无头的苍蝇只能撞在墙上,无目标的人生只能收获失败。
价值观与职业选择
任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配,而择业的动机一般都是由价值观决定的;在选择职业的过程中,人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。职业价值观是指一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度,它是从最早的人类社会分工中产生的。在剥削社会中,严格的等级制度在不同职业中鲜明地体现出来,各种手工劳动者、医生、艺人等的社会地位十分低下,职业的不同在很大程度上决定了人们的政治和经济地位的明显着别。所以人们对某种社会地位的仰慕也就是对这一社会地位所占有的职业的仰慕。由此产生了人们对社会不同职业的评价,也相应地形成了个人对待职业的态度,产生了职业价值观。
社会上的各种职业部有一定的价值,不同的职业体现着不同的价值内容。由于各种职业的工作条件、工作方式、工作强度、工作性质以及工作的社会和经济效果者不相同,社会舆论也会时这些价值内容作出评价。所以,人们在思想上会对不问的职业作出不同的评价和表现不同的态度。
不同的时代,对职业的社会评价也会有所不同。比如在战争时期,军人的地位很高,青年中自然就会出现从军热,并以从事军人职业为自豪。在突出政治的时期,入团入党就成为很多人的志愿。而在经济备受重视的年代,成为一个企业家、创业者、自由职业者也会变成人们的愿望。另外,人们职业价值观的形成除了受到社会和时代的制约外,还要受地域、家庭的影响。
在我国,在中下层、老少边穷地区和农村的毕业生中,出人头地的思想占支配地位,而出身于上层或富裕家庭的毕业生,享乐型的思想价值观占主要地位。
当前,我国的大学生中流行以下几种职业价值观:
乐于从政的“红道”观
即通过选择某种拥有权力的职业,达到对权力的支配,以满足自己其他方面的欲望的一种求职观。升官发财、光宗耀祖是我国几千年的传统,这种官本位的思想,即便是在现代社会也依然影响着我们的大学生,因此从政仍是许多大学毕业生的选择。但是,从政意味着要在狭窄的仕途上面临激烈的竞争,并且这种机会是不均等的。虽然党和政府下定决心要改革这种用人惟亲的现象,但关系网仍无形地存在,并在很大程度上左右着个人升迁。
乐于经商的“黄道”观
这是人们在择业中对经商的一种价值取向。社会上流行:“龙下海,虎上山,孺子牛,进机关”的说法,反映了人们在择业中愿意进公司、从商,选取能带来较多经济利益的工作。这种工作便于施展个人才能,实现理想和抱负,并能带来高的经济收入,也可以训练自己的应变能力和其他各种有助于适应社会的能力。但是,商海竞争激烈,风险重重,只要一步棋下错就有可能全盘皆输。这种工作会给人带来很大的紧张与压力,繁忙之中还有可能产生心理失落感,因为金钱并不能买到一切,这一点我们大家都知道。
乐于做学问、搞科研的“黑道”观
这是人们在择业中对待知识和智慧的一种态度,也是社会对科研工作者的评价。成为一名专家、学者、教授等受人尊敬但生活清贫的脑力劳动者,也是一些大学生的志向所在。现在越来越多的人已经看到,中国将会日益重视知识和科技的力量,知识分子的地位也会越来越高。在科技领域里实现自己的价值将成为更多大学生的选择。
商品经济的飞速发展,使得当代大学生的职业价值观发生了根本的变化,许多大学生在择业时,被“红道”、“黄道”的引诱所迷惑。在选择职业时,究竟应该如何衡量各种利益,如何判断,树立正确而高尚的职业价值观是极为重要的。
我们在选择职业时不能只看重职业本身的价值,还应看到职业对社会的创造和贡献。人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值,事业首先是具有社会性的。鲁迅先生曾经弃医从文,为的是唤起沉睡的中国民众,使中华民族觉醒。人们在选择职业时,必须看到自己对社会的责任,并主动承担这种责任。这样的职业价值观才是高尚的,在这种高尚的价值观的驱动下,就能克服困难,就容易取得巨大的成功,才能为社会做出杰出的贡献,才能为世人所尊敬。
当然,我们并不是说要忽略择业中的个人因素,只去尽社会责任,这样不但不利于个人,也是社会的损失。比如,让一位富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作,可能使国家损失一项重大的发明,而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此,我们反对的是只为个人考虑的职业价值观,即处处以自我为中心,只顾及自我感受、自我发展、自我实现,毫不考虑国家和社会的需要。事实上,这样做个人也不会得到很好的发展。
在择业时,我们要首先考虑社会需要,必须负起对社会的责任,以此为前提,综合个人的因素,进行选择。
办事果断利落
纽约一家商业企业在进门处立有这样一块警示牌——长话短说!事情很多,时间有限,请配合。
这条警句说明了两个问题:一是说明在现代快节奏的生活中,快捷高效地办事风格占据了主流位置;二是说明商业领域存在着一种非常严重的不负责任的现象。这种现象就是:一些人只关心自己的事,说起话来犠犝唆唆,长篇大论,毫不顾及浪费他人的宝贵时间。公文冗长、喋喋不休的说话办事方式已不能适应当今飞速发展的社会,现代需要的是简明扼要,直奔主题。这则警示就是用一种礼貌的方式,告诫那些说话办事拖泥带水的人,要利索行事。这些人如果你当面告诉他,他肯定又要长篇大论地与你争执不休。
你若与一个废话连篇、不着边际的人谈业务,肯定会感到疲惫不堪,甚至会感到头痛和愤怒。他其实心里明白自己与你谈话的目的,但是偏不愿意从自己口中直接说出来,只是旁敲侧击,让你去猜侧他的意图,大有只可意会不可言传之势。与这种人谈话,你永远别想从它口中得到一句肯定明确的话,他永远会在问题的周围绕来绕去,避开主题。他们东一句,西一句,思想不连贯,让人无法开清他的意图,孩子们玩游戏为了避免出局,尽量不碰设置的东西是可以理解的,但倘若谁说话模模糊糊,含浑不情,则实难让人接受。
在企业内部,进行工作总结或经验交流时,若是大家都瞻前顾后,闪烁其词,一副漠不关心的样子,那会谈定会失败,这种集体意识差、低能低效的工作之风,就是送上门来的机会,也抓不住。现代企业需要的是雷厉风行的作风,闪电般的效率,或取或弃,快刀斩乱麻,不能拖泥带水。自己看不上的东西,自会有别人看得上,藕断丝连只会耽误自己的时间,浪费别人的机会。每一次商业谈判之前都应事先认真准备,对可能出现的问题加以分析,这样到时才能干净利落,直奔主题,高效解决分歧,取得共识,推动谈判成功。然而,有些人却不是这样,总喜欢绕弯子,兜圈子,拖沓成性。法官和律师最头痛遇到这样的证人,因为你根本无法从他那里得到有用的信息。虽然律师运用各种技巧,希望这个证人有一个肯定直接的回答,但是他绕来绕去,就是不说重点或一遇到关键问题就轻描淡写一语带过。
卡耐基曾经与这种人打过交道,从见面开始,那人就一直滔滔不绝,但却没有主题,即使卡耐基多次看手表,他仍说起没完没了,好像根本看不懂卡耐基给他的暗示。后来,只要接到他的电话,卡耐基都会抓紧时间躺下来休息一会,因为卡耐基知道,一场持久战即将开始了。他是从来不会顾及你的时间或有没有重要事情,只管自己说得尽兴、过瘾,这样的人讨厌之极。或许有的职业需要这种不着边际的谈话风格,但是有理想有抱负的年轻人千万不要养成这种习惯,它会毁掉你的前程,给成功设置路障。看看那些高层管理人员或被誉为有发展的人,哪一个不是说话简练,办事干净利落。
卡耐基的另外一位商界朋友就很符合现代气息。他事业有成,口碑极好。每次与卡耐基通电话时从不说废话,三言两语,直奔主题,常常是卡耐基还没反应过来,他已经说“再见”了。和这样人的人交往一点也不感觉累。他不会占用你过多时间和精力,更不会打扰你。卡耐基很敬佩他思维敏捷、行事果断,以及高效能地工作作风。如果一个人很早就意识到自己在这方面的不足并努力加以改进,做事专一,说话言简意赅,就完全可能成为一个出色的经营管理人才。
从一个人的言谈中,肯定能够看出他行事的特征,或果断或拖沓。从他们写的凌乱不堪的信中也可以了解他们是什么样的人。我曾与一些人以通信的方式合作过一段时间,在信件往来中,总适时提醒他们回答一定要直截了当。但是每每不见成效,其实他们也并非有意而为,只因为已形成了习惯。卡耐基也不好再多说什么,免得他们心里不舒服。
商业信件最重要的特点就是简洁、明确,尽量用最少的字表达最全面的意思。成功商界人士的信都是文字简练、内容系统、主题明确,别人需要两页纸的篇幅,在他这里只要半页纸就可以表述清晰明了了。一个从未见过面的人,从他那风格独特的信件中,就可以明白他的全部意图,从而认识这个人。要想写好这类信,不防把它看成是在发电报,按字收费,多写一个字就要多花多少钱,这样你就会斟字酌句,尽量用最少的字表达出全部的内容。在写完一封信或一篇文章之后,多读几遍,尽量浓缩冗长的词句,做到字字珠玑,句句精练,通过这种训练,可以改掉多话的坏习惯,形成有话则长、无话则短的好习惯。同时,这样的练习还可以提高我们的思维能力,如果三言两语就能准确表达出多层含义,就是驾驭语言的高手,也会赢得他人赞许的目光。
很多年轻人应聘成功与否都取于求职信写得好坏。一封好的求职信往往字迹整洁、话语严谨,让招聘人员一目了然,成功的几率自然加大。相反,写得乱七八糟、勾勾抹抹的求职信,让人一看就烦,不愿再看第二眼,结果必然导致应聘失败。有人曾亲眼看见一个人事经理在一大堆应聘材料中翻拣,只挑写得干净、简洁、清晰的信看。
经验丰富的老板会从求职信中了解到关于应聘者的很多情况,虽未谋面,但是一封信写得拖沓冗长、自吹自擂,怎能不让人担心他的能力,而一个有实力的年轻人,肯定会谨慎、言简意赅地写好求职信的。
看到这,你也许会问怎样才能在商业领域取得成功,如何测定自己是否具备这个能力。我们要说的是,但凡成功人士都具备这样的特点:说话直截了当,善于抓住问题的实质,而不是转弯抹角拖泥带水。仔细审视一下自己,是否具有这些特点,如果没有,那你拿什么去成功呢?似乎大概的人总是使自己陷入尴尬境地,辛苦劳作,任劳任怨,到头来却一无所获。而爽直的人善于抓住重点,能一针见血地指出问题所在。也正是这一品质,为他们事业成功打下了牢固的基础。
相信自己奋力拼搏
职业生涯规划,是自己的人生蓝图,若想将蓝图变成现实,首先需要树立自信心,有了自信,才能面对现实,才能克服困难,才能产生无形的力量,推进职业生涯规划的发展,实现人生的美好愿望。
让我们来看一个例子。
有一个人,他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于战争的爆发,他无法取得工厂所需的原料,因此只好宣布破产。金钱的丧失,使
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