拨动心弦(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：张国来

出版社：河北教育出版社

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拨动心弦试读：

自序

石家庄良村热电有限公司思想政治工作研究会担负着河北省思想政治工作研究会《如何运用新兴媒体开展思想政治工作》课题研究任务。2010年11月，石家庄良村热电有限公司党委决定，向职工公开《张国来博客》以征求职工意见，把握职工思想脉搏，了解群众诉求，有针对性地开展思想政治工作。经过近三年的努力，企业干部职工精神状态发生根本转变，生产经营业绩和精神文明建设取得双丰收，课题研究也取得了可喜进展。我们认为，运用博客征求职工意见，是符合良村热电厂情的有效工作方法。我们深切体会到，运用博客与职工互动交流，一定要坚持实事求是，坚持群众路线，坚持正面疏导，才能保持博客的生命力，才能取得干部群众满意的效果。

一、坚持实事求是，说实话，不耍嘴皮子

党的十一届三中全会重新确立了实事求是的思想路线，为全面改革奠定了思想理论基础。实事求是是毛泽东思想的精髓，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的哲学基础。我们以此为指导，从厂情出发，把握客观情况的变化，运用新兴媒体，有针对性地开展了思想政治工作。

良村热电是一家新建大型热电联产企业。2009年开始建设，现有职工493名，96%的职工来自于石家庄东方热电。建厂初期，多数干部职工对大型电力企业的文化极不适应，表现为对贯彻规章制度有抵触情绪，对岗位薪酬级差有较大怨言，对高标准精细化管理不理解，甚至出现个别职工竞聘上岗后又返回小电厂工作的现象。

2010年11月，中电投河北公司党组决定成立良村热电党委，任命我担任副书记主持党委工作。情况不熟，人员不熟，需要调研。当时良村热电工期很紧，干部职工的精力不容分散。虽然想利用大家的业余时间聊一聊，听一听职工的意见，但是由于我同时兼任良村热电二期总经理，负责二期项目跑办，经常在外，理想和现实十分矛盾，怎么办？

我想到运用博客征求职工意见。此前我已在网易开通博客一年有余，主要用于亲朋好友间的交流。我体会，博客可随时记录自己的所思、所想、所感、所悟、所做、所为，可以与博友即时交流，不受时间地点、职位高低的限制，方便快捷，既可公开亦可隐秘，是现代生活中重要的交流沟通方式，很适合良村热电当时的实际。根据我的提议，公司党委研究决定，在公司网站公布我的博客网址，职工浏览博客留言可用网名或匿名，不会暴露自己的身份，大家就有信心畅所欲言，有胆量品头论足，有勇气点名批评。因此，能够听到职工群众最真实的声音。

要摸到真实情况，就要与职工交朋友。11月15日，博客公开的第二天，首发《把心交给职工》博文，期待与职工真诚互动，得到了职工群众的热情回应。到目前，已发表博文180多篇，博客点击量达16万余次，职工留言提出意见建议2000多条。多数意见建议被采纳办理，受到职工群众称赞，被《光明日报》称之为“和谐企业建设的润滑剂”。

我们深深体会到，与职工交流必须坚持尊重历史、正视现实，不回避矛盾，不掩盖问题，与职工群众推心置腹说实话，不说空话、套话、官话，才能取得职工的信任、理解和支持。《

我有难处问职工

二、坚持群众路线，办实事，不做假样子

群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是毛泽东思想活的灵魂的三个基本方面之一。开展思想政治工作，坚持马克思主义基本方针，就必须坚持群众路线。

职工群众是创造社会财富的主体，是企业生产经营的骨干，是实施

民主管理

一切为了群众。在日常互动交流中，职工群众提出了大量工资待遇、劳保福利、食堂饭菜、班车运行、文化生活、教育培训、带薪休假、倒班洗澡、岗位晋级、职称评定等涉及职工切身利益的问题。我们通过博文《不是滋味》、《关于薪酬》、《

我也说说定岗定薪

关于餐卡的争论

充分相信群众。良村热电多数职工是大专以上学历，政治素质、思想水平、业务能力很高。在博客留言中，不少职工反映企业发展、经营管理、党群工作、干部任免、举报违规行为等涉及企业整体利益的问题。我们充分相信群众，组织力量展开调查研究，制定改进措施，推进企业管理，并及时通过博客等渠道向群众反馈，取得了实实在在的效果。《职工有意见是好事》、《议“杜绝违章”、树良好学风》等，就是针对职工管理中的意见而发表的。

一切依靠群众。群众的眼睛是雪亮的，群众是创造历史的英雄，一切工作离开了群众支持都会落空。自向职工公开博客以来，职工群众登录博客所提出的意见建议，不乏真知灼见。所有职工留言都原汁原味地予以保留，供大家浏览、交流、研究、讨论。《面对职工感受责任》、《厂区行车应自觉》、《顶梁柱》等博文，充分依靠群众，引导职工讨论。通过群众讨论，达到了明辨是非、统一思想、凝聚力量的目的。

我们深深体会到，坚持群众路线就必须维护群众利益，为群众办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活中遇到的实际困难和难题，决不能搞形式主义、摆官架子、做假样子。要让职工群众切实感受到组织的关怀、集体的温暖、领导的爱护。只有这样，才能充分调动职工群众的积极性。

三、坚持正面疏导，求实效，不搞花架子

正面教育疏导就是用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装教育职工群众，这是当前开展思想政治工作的首要任务。只有掌握了马克思主义的思想武器，才能正确认识客观事物的本质和规律，才能树立起崇高的理想和坚定的信念，才能明确奋斗目标和前进方向。

当前，社会普遍对网络存在畏惧心理，不愿甚至不敢运用新兴媒体开展思想政治工作。良村热电运用博客征求职工意见，顶着压力进行了艰苦的探索与实践。一是倡导职工参与企业民主管理。职工博客留言中，有大量对企业管理的批评意见。我们认为，这是职工群众对企业的关心，是职工参与民主管理的热情，是群众对企业健康发展的期望。因此，我们没有消极堵塞，而是积极疏导，有效地唱响了主旋律，发挥了正能量。《与职工座谈》、《与新职工做游戏》、《博客留言——参与企业民主管理的好途径》、《总结演讲比赛的演讲》等博文，旗帜鲜明地倡导职工积极参与企业民主管理。二是鼓励职工群众监督企业管理。由于管理人员素质参差不齐，任何单位在制度执行过程中都难免出现偏差。职工群众对管理过程的监督，能够保证制度沿着正确的方向贯彻实施，有利于企业健康发展。因此，我们予以积极鼓励。博文《

过程要公平

我们深深体会到，坚持正面疏导必须动之以情、晓之以理，既要“动情”，又要“入理”，还要注重实效。不能摆花架子，做表面文章。只有做到入心入脑、触及灵魂，才能凝聚人心、促进和谐、激发热情。

近三年来，良村热电广大职工热情参与博客互动，及时解决了大量涉及职工群众切身利益的问题，干部职工精神面貌焕然一新，勤奋工作、理性平和、积极向上成为企业思想主流。公司开展“博客互动这两年”征文比赛，全厂293名职工提交了征文，占职工总数的60%。大家对博客征求职工意见给予高度评价，希望能够长期坚持，为职工群众排忧解难，共同期盼良村热电更加美好。我们把290多篇文章编辑成《共同的实践》一书，印发全厂职工学习交流，对统一职工思想，凝聚群众共识，促进企业发展发挥了积极作用。

第一章　诚心牵手——博文精选之思想政治篇

把心交给职工

11月11日，中电投河北分公司党组宣布了良村热电新的领导班子，任命我为党委副书记主持党委工作。这是上级党委对我的极大信任，我有决心、有信心履行好职责，围绕生产、经营、发展开展好党群工作，努力做到让领导放心、让群众满意。

我对良村热电有着深厚的感情。2004年底调入东方热电集团公司，分工负责良村热电的前期工作，在良村筹建处历经四年艰苦跑办，于2009年2月18日获得国家发改委核准。6月30日项目奠基后，又分工负责良村二期的跑办，并于2010年8月通过初可审查。可以说，来东方热电工作这六年，就干了一件事——参与良村热电的跑办。当前，良村一期即将投运，自己服从上级组织决定来良村热电任职，打心眼儿里感到高兴。一是补上了热电厂建设、生产、运营的这一课，二是实现了参与良村热电前期、建设、生产、运营全程管理的愿望。

履新也有新的困难和问题。情况不熟、人员不熟，需要调研。现在良村热电工期很紧，干部职工的精力不容分散。想利用大家的业余时间聊一聊，听一听大家的意见，但我负责良村二期跑办，又经常在外。怎么办？我想向大家公布一下我的博客。

博客就是网络日记，是现代生活中重要的交流沟通方式，可以随时记录自己的所思、所想、所感、所悟、所做、所为，可以与博友即时交流，不受时间地点、职位高低的限制，方便快捷，既可公开亦可隐秘，我认为很适合良村热电当前的实际。

开博客将近一年，我切实感受到了博客的快乐。我向大家公布的是网易博客，原本是面向亲朋好友的，虽然私密的东西不少，但都是真实的心语、真实的心愿、真实的心路历程。希望与职工交朋友，把心交给大家。

昨天，根据我的提议，良村热电公司网站公布了我的博客网址。真诚期待着公司广大职工的积极回应。

附：公司网站消息张国来公布博客听取职工意见全体干部职工：为广泛听取良村热电广大干部职工的意见和建议，摸清职工群众工作生活中遇到的困难和问题，有针对性地建立健全各项规章制度，更好地开展党群工作，遵照良村热电党委副书记张国来同志的指示，今天在公司内部网站公布“张国来的博客”网址sjzzgl.happy.blog.163.com，望公司全体干部职工业余时间积极登录并留下宝贵意见。您所写的博客评论和博客留言内容大家都可公开看到，短消息内容则是隐蔽的，只有张书记本人可以看到。建议您的举报内容在博客短消息隐蔽发表。“张国来的博客”秉承敞开心扉、吐露心声、记述心迹的宗旨，与亲朋好友真情交流。近一年来已发表70多篇记述他日常思想、工作和生活情况的散文、诗歌、杂谈等。我们可以通过博客对张书记有更深入的了解。张书记也希望通过公布个人博客，与良村热电全体干部职工真诚互动。张书记表示每天都会认真阅读并及时处理大家留下的信息。党群部希望“张国来的博客”长期成为公司干部职工与张书记联系的纽带和桥梁，同时也成为公司党委的意见箱和举报箱。良村热电党群部2010年11月14日我有难处问职工今天看到一位职工留言：来良村时间好久了，时间长了感觉这里好闭塞，什么资料也摸不到，人性化也少了点儿，还我们一个紧张但愉快的工作氛围吧。工资高低放一边，至少给人一个舒适的心情，多考虑下职工的心里在想什么，这么繁忙的工作，给我们减减压，管理是门学问，不是现在这个样子的，拜托！

六年前，我在鹿泉东方鼎鑫水泥有限公司任书记，不少职工也是有同样的感觉，也有同样的反映。后经公司努力，职工业余文化生活搞得比较活跃，妥善地解决了大家反映的问题。现在，良村热电的职工有什么想法，有什么愿望，有什么诉求，公司党委掌握得并不全面，尤其是在活跃职工生活方面采取什么具体措施、开展哪些活动，我本人不十分明确，党群工作缺乏针对性。这就是当下我所面临的困惑、所遇到的难处。我想代表良村热电党群组织，征求一下职工的意见。希望大家畅所欲言、吐露心声，不吝赐教、指点迷津。

广大职工有理由相信，只要良村热电干部与职工心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的困难和问题。

期待大家留言。

征集活动名称

我有一个想法：为弥补博客不能与职工面对面的缺憾，加强良村热电高管与职工日常联系，及时听取职工意见，及时解决问题，增进相互间了解和信任，拟于每周一中午午餐时间与一线职工聊聊天。大家有事说事，没事聊聊家常。因为周一领导班子成员比较全，每次可邀请四名一线职工共进午餐，当然领导和职工都要交几块钱的餐费。

我考虑了两个名称，一叫“与职工共进午餐”或“与高管共进午餐”；二叫“午餐面对面”。这两个名称都有局限，不太满意，一个多月前即向办公室和党群部征求意见，至今也拿不出令人满意的名称。今天，通过博客征求一下大家的意见。望不吝赐教。

与新职工做游戏

28名同志刚报到，对你们岗位工资待遇是否了解？比原来高还是低？高了多少？低了多少？

我们一起做个游戏，答案三选一，希望大家都举手、说真话：

问：你认为自己再换一个岗位或调离现有企业，能否得到更好的待遇？

1. 能　2. 不能　3. 说不清

我们分析一下：

选择“能”的14名，是人才，是骨干，有能力，有自信，有理想。你们都是从其他单位竞聘过来的，在原单位都是人才，都是骨干。

选择“不能”的1名，比较现实，容易知足，缺乏开拓进取精神，不愿冒风险。专业技术技能弱一些，个人潜能没有充分发挥，对企业贡献小。守纪律，听指挥，从管理。

选择说不清的11名。还有2名弃权，也归此类，是企业职工的主体，占一般职工的多数。有知识，有技术，有技能，发展前景广阔。缺少对周围事物的观察和判断，自信心不强。对自己职业生涯缺少规划，思想观念容易受外界左右。爱发牢骚，但工作稳定，很少跳槽。

从老板角度看1. 对说“能”的，会不惜成本提高待遇，防止人才流失，保持行业领先地位。2. 对说“不能”的，会降低工资，节约人力成本，提高企业效益。3. 对“说不清”的，会加强培训，提高业务能力，促使其成才，为企业做出更大贡献。这类职工性价比最高，对企业贡献大、支付报酬少。会通过制度让这类职工占到职工总数的80%以上，以稳定职工队伍。

从职工角度看1. 不学习，不进步，岗位难长久，待遇要下降。2. 有理想，有能力，有作为，有自信，可以试着公开竞聘跳槽，可能得到意外收获。3. 长期说不清的，老板最欢迎，付出得多，得到的少。应不计较一时得失，迅速学习锻炼成长，获取老板提高你待遇的资本。4. 来到新单位怎么办？不怨天，不尤人，不攀比，根据自己实际情况采取对策，与企业共成长。

做这个游戏，大家有什么启发和联想，可以畅所欲言，发表自己的见解。

与职工座谈

为广泛听取职工意见，谋划好今后工作，上两周，公司召开了五次职工座谈会，大家提出了许多中肯的意见和建议，体现了干部职工的主人翁责任感。目前，有关部门正在整理职工意见，拟上公司班子会研究。

我参加了发电和维护分厂及机关三厂座谈会，针对大家反映的问题，谈了如下一些看法：

在发电分厂提出：评价一个单位好不好，不是看眼前是否红火热闹，而是要看是否有发展前途；评价一个领导好不好，不是看对我好不好，而是看是否公平；评价一个下属好不好，不是看学历多高、能力多强，而是看他是否称职。

在维护分厂提出：社会分工不同，无论什么行业，无论盈利多少，无论贡献大小，收入要有一个标准，以保证社会公平。这个标准由国家来定，不是自己想、自己定。职工要求多发钱的观点，其实质是想自己定收入标准，显然不正确。我们应该通过努力工作多盈利，在拿到个人合法收入的同时，多为国家做贡献，多为社会做贡献。

在机关座谈时提出：管理出效益。要正确处理生产与管理的关系，正确处理增收与节支的关系，正确处理达标与先进指标的关系。要求机关工作人员，工作上要出成绩，理论上要有建树，争当部门顶梁柱，为公司建设发展做贡献。

我的理想是建设好良村热电——在干部会上的发言

中电投河北公司党组决定任命我担任良村热电党委书记，首先感谢良村热电全体党员和广大职工的支持，感谢良村热电班子成员及中层干部的厚爱，感谢中电投河北公司党组的信任。同时，坚决拥护上级党组织的决定，服从上级组织的安排，切实履行好国有企业党委书记的职责，紧紧围绕企业效益这个中心开展工作，发挥好企业党组织的政治核心作用，与董事会、监事会、经营班子同心同德、团结一致、奋力拼搏，努力争创良好经营业绩，绝不辜负广大职工、党员以及各级领导的期望！

同志们，我对良村热电有着深厚的感情。我的理想是建设好良村热电，我的愿望是经营好良村热电。自2004年担任石家庄东方热电集团公司副总经理以来，一直从事良村热电前期工作。经过筹建处同志们四年的艰苦努力，一期项目于2009年2月18日获得国家发改委核准。6月30日项目奠基后，我服从组织安排，带领二期项目部继续谋划企业新的发展。2010年11月，中电投河北公司党组决定，组建良村热电党委，任命我担任党委副书记至今。两年来，自己能够按计划如期推进二期项目进展，同时积极探索创新，不断摸索良村热电党建工作和

企业文化

同志们，《党章》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业

生产经营

大家知道，良村热电是河北公司的骨干企业，装机容量占河北公司总容量的60%，至少在五年内将处于领头羊地位。良村热电的职工都是通过公开招聘上岗的骨干。良村热电肩负着为河北公司大型火电项目培养人才的任务。良村热电的生产，直接关系到河北公司的业绩。良村热电的发展，关乎河北公司的壮大。河北公司党组把我安排到这么重要的岗位，充分体现了党组织对我的信任。面对良村热电干部职工，自己深感责任重大。由于自己的工作、学识及能力距离履行好党委书记的职责，还有相当大的差距，内心存在巨大压力。我决心以此为起点，在今后工作中加强政治理论学习，认真履行职责；搞好思想建设，带好干部队伍；密切联系群众，维护职工权益；党政密切配合，承担“一岗双责”；提升个人素养，廉洁勤政务实，保证完成上级党组织交给的一切任务。一是认真学习贯彻党的“十八大”精神，坚决执行党的决议，团结党委一班人切实履行岗位职责，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，积极参与企业“三重一大”决策，为实现企业科学决策贡献力量。二是坚持党的民主集中制，大力加强党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设，发挥好党支部战斗堡垒和党员模范带头作用，不断推进企业科学化管理进程。三是坚持以人为本、密切联系群众，加强对群团工作的领导，完善工会工作制度，发挥团员青年生力军作用，切实维护好职工合法权益，全心全意为广大职工服务。四是坚持解放思想、探索创新，进一步拓展和完善企业文化建设路径，不断探索、充实、提升良村热电个性化企业文化内涵，铸就凝聚人心的精神力量。五是坚持实事求是、科学发展，认真调查研究，把党和国家的方针政策同良村热电实际相结合，讲实话，办实事，出实招，求实效，卓有成效地开展工作。六是坚持以经济效益为中心，坚定支持与配合行政领导开展工作，维护好党政团结，切实把提高经济效益放在良村热电各项工作的首位。七是正确行使党组织和职工群众赋予的权力，做到依法办事，清正廉洁，勤政为民，勇敢地与滥用职权、谋求私利等行为做坚决斗争，实现用制度管权管事管人。八是自觉接受党组织和职工群众的批评和监督，模范遵守党的纪律和公司各项规章制度，做到自重、自省、自警、自励，做一名广大干部职工信赖的好干部。

各位领导、同志们，我们相信，在党的“十八大”精神指引下，在河北公司党组坚强领导下，在公司广大干部职工共同努力下，良村热电党委工作一定能够迈上一个新的台阶，良村热电也必将迎来更加辉煌的明天！

拿中电投的工资，你准备好了吗

近来，不少职工就薪酬问题留言反映，干的是良村热电的活，拿的是东方热电的工资，不太合理。我也这样认为。近期，河北分公司要求良村热电纳入中电投集团薪酬系统管理，现在有关部门正在抓紧测算，力争按要求尽快落实。

今天，我对中电投薪酬管理制度进行了初步研究。中电投工资由岗位工资、月度绩效奖、年度绩效奖、津贴四部分组成。热电厂岗位工资级差很大，工资数额相差也很大，薪级从一级到二十二级，每个薪级又分九个档次。中电投的薪酬体系非常完备，每一个岗位属于什么薪级、属于什么档次，都有明确描述。你是什么岗位，具备什么条件，该拿多少工资一查便知。

工资体现了岗位技术技能价值。技术技能含量越高，工资待遇越高。

工资体现了与同类企业对标，在同行业、同区域具有领先地位。

工资体现了与绩效挂钩，根据企业效益和员工业绩实施动态管理。

初看了这个薪酬体系，我对其高低悬殊之大也感到有些意外。中电投有的岗位工资高，高的是工程技术和管理人才，对人才不惜本钱。有的也较低，低的是普通辅助生产和管理岗位，与东方热电收入差不多。我所担心的是，原东方热电的职工习惯了吃大锅饭，又对央企薪酬期望值较高，真正实行中电投薪酬制度，能否迈过心理这道坎儿。

转念一想，其实就应该这样。试想，一个工程技术人员，从读大学积累知识到生产实践积累经验，所付出的是多少，所承担的责任是多大，所做出的贡献是几何？如果一个普通的职工薪酬与他们相当，显然不太公平。再说，收入低的职工也有奔头，只要你努力学习并掌握了相应的技能，想拿多高的工资都可以实现。

由此联想到中电投为什么强调竞争上岗，因为岗位是与薪酬紧密相连的。你到底能拿多少钱，别人左右不了，关键靠自己努力。

良村一期是中电投河北分公司首家大型热电联产企业，今后一批大项目必将陆续展开建设，为大家提供了广阔的发展空间。希望有志于谋求更大发展的良村热电职工，以本职工作为平台，抓住机遇，锻炼成长，成为能够独当一面的生产、运营、管理人才，通过竞争上岗，实现自己职业生涯的崇高理想。我也说说定岗定薪

近几天，博客热闹了许多，几乎全是定岗定薪的话题。或理解，或赞成，或支持，或观望，或怀疑，或反对，或发泄，或谩骂，不一而足。看了大家的留言，我也想说说这个话题。良村热电职工如有不同意见，可留言发表自己的见解，大家共同探讨。

首先有必要从不同角度看一下企业薪金制度体系的设计。

从国际上看，美国企业是以职位薪酬为主，注重对个人能力的激励；日本企业是以年功薪酬为主，鼓励职工长期在一家企业服务。可以说，美国和日本企业在薪酬制度上都积累了许多成功经验，并形成了各自的特点和优势。但他们同时发现了各自的不足，均试图通过借鉴对方长处来弥补自身的不足。

从我国国有企业看，薪酬以保障“大多数人利益”为主，誓言不把一个职工推向社会，为政府排忧解难，却忽略了为出资人负责。长此以往，形成“大锅饭”，职工的积极性、创造性受到挫伤，会形成“干多干少一个样”的局面。

从东方热电的情况看，东方热电力求打破“大锅饭”的僵局，调动广大职工特别是骨干职工的积极性，实行基本工资加奖金的薪酬体系。但奖金主要是发给管理人员。大家知道，虽然东方热电中高层管理人员年终奖数量可观，但还是按职位发放，仍然没有跳出“大锅饭”的圈子。

反观中电投的薪酬体系，是融合了美国、日本等发达国家企业薪酬制度的优点，以职位工资为经线，以年功工资为纬线，形成了相当完备的工资体系，并为全国几百家企业实践所证明，既有利于调动个人的积极性，又鼓励职工长期在同一企业提高技能，是较为公平合理的薪酬体系。

其实，任何薪酬体系的确立，都是遵循了公平、竞争、激励、经济的原则。工资与职务的重要性和工作的难度是相对称的，充分反映了每个人的业绩。

那么为什么良村热电实行中电投薪酬体系会有那么多职工不满意呢？我个人认为，主要是企业文化的冲突。一是原东方热电职工对中电投薪酬期望值太高，认为进入央企就应该多拿一点儿。结果我多拿了一点儿，别人多拿了一倍，感到不公平。二是原东方热电的职工原来一年痛一次，现在月月痛，感到不舒服。原东方热电干部职工月工资基本相同，中层年终奖5-8万，高层10万，实际平均下来与现在差不多，就感觉不得劲儿。三是良村热电招聘期间，大家对中电投薪酬体系了解不够，没想到会有那么大级差，心理准备不足。现在回想，当初我要是竞争某某岗位一定能行，后悔却不知怎么发泄。四是认为我是运行岗位，比较重要又十分辛苦，司机、保安与我一个级别，是对一线专业技术人员的歧视。五是没有与其他五大发电公司比较，不知电力行业薪酬如何，就认为我这个

岗位薪酬

想告诉大家的是，良村热电是中电投三级单位，没有制定薪酬标准的权力，只有贯彻落实中电投薪酬体系的义务。即便是事先宣传，即便是大家有意见，也只能是小改小革，不可能推翻中电投的薪酬体系。良村热电一定会坚持竞争上岗，只要有知识、有技能，想拿多高的工资，全凭咱自己的本事了。希望良村热电干部职工认清形势、转变观念、顺势而为，以宽容、平和的心态，追求自己的职业生涯目标。

从梦想到现实

初次见到60万千瓦大型纯凝发电机组是在大唐株洲电厂。2004年夏，东方热电组织外出学习考察，我作为东方鼎鑫党委书记随行到的株洲。东方热电是上市公司，装机容量近30万千瓦，供热占省会相当的市场份额，在石家庄知名度高、效益好，3700多名职工都为自己是东方热电的一员而深感自豪。到株洲电厂，第一感觉是震撼，人家一台机组的容量就相当于两个东方热电，那种自豪感大打折扣。听人家介绍发电煤耗340克，我悄悄问四厂田厂长得知，东方热电的煤耗是570克，个别机组更高，原因是机组小、设备老。对此我感到十分惊诧。考察组热烈讨论，东方热电如果全是大机组，那效益该多好啊！

其实，东方热电已于2003年开始谋划建设南郊、良村两个30万等级热电厂，设计煤耗320克。但由于当时公司上市不久，且年实现利润一个多亿，正如日中天，没有危机感，没有发展大型机组的紧迫感，以至于把正在跑办的南郊热电无偿转让给华电。但随后的市场形势变化，东方热电被逐步推向深渊。

2003年起，燃煤价格逐年走高。2003年150元，2006年325元，2009年达800多元。东方热电年燃煤200多万吨，光燃煤一项就增加成本十多个亿，这企业还能活吗？

东方热电能不能活？干部职工谁都明白：死不起，活不了。由于涉及石家庄一半居民冬季采暖，一下子无可替代，不能死；假如有人替代就必死无疑。由于3000多职工无法安置，影响社会稳定，不能死；假如职工能妥善安置肯定不能活。由于是上市公司，关乎各地众多股民利益和河北上市公司形象，不能死；假如不顾忌这一点就没有必要活。东方热电要生存，每年亏损几个亿政府背不起，战略合作伙伴指不上，众多金融机构靠不住。要生存，只能靠自己！

当年，东方热电采取压缩战线、节能降耗、节衣缩食等措施，集中人力、物力、财力跑办大项目。为建设良村热电，董事长亲自挂帅，在全公司选聘人员进行岗前培训，抽调优秀大学生充实筹建队伍，砸锅卖铁誓言“集全公司之力抓良村热电跑办”，勒紧腰带甘愿“再苦不能苦良村、再穷不能穷筹建”。公司上下翘首期盼，项目进展牵动着3000多名职工的神经。为了良村热电，再大的困难也能克服，再艰苦的条件也能忍受。因为大家怀揣着一个梦：良村热电建成了，东方热电就好了，困难局面就扭转了，职工收入就提高了。

现实残酷无情。连年亏损造成企业信用等级下滑，贷款困难资金链断裂，债务诉讼接二连三，煤炭供应紧张，人才不断流失，职工情绪低落，经营形势异常严峻。国家实施“节能减排”和“上大压小”政策，刚性关停东方热电绝大部分机组。三番五次地并购重组，“城头变幻大王旗”。并购方都有自己的小九九，有的想通过并购沾点儿便宜，有的想通过重组利用上市公司壳资源，均虎头蛇尾、草草收场。历经五六年的折腾，企业就像一堆破烂，被人挑来拣去，经营每况愈下，干部原地踏步，职工收入缩水。屋漏又逢连阴雨，东方热电人由迷茫、彷徨、无助到无奈、焦躁、绝望。

2008年8月，中电投决定划转东方热电，如一缕春风给东方热电带来生机。中电投承诺不把一名职工推向社会，让大家感受到无比温暖。2009年6月，良村热电项目开工建设，让东方热电广大职工憧憬无限。

大家热情关注良村热电的同时不难发现，仅凭一个良村热电解决不了东方热电的根本问题。良村热电定岗定员才四五百人，其他2000多人怎么办？这个问题困扰着每个职工，拷问着公司决策，牵动着中电投集团领导的心。

去年7月9日，中电投集团公司决定成立河北分公司，统一负责经营管理中电投集团公司在河北境内的资产。河北分公司迅即下设了办公室、计划与发展部等九个部门；组建了石家庄北郊、良村二期、新项目开发等六个前期项目部。随后理顺了石家庄良村热电、中电投石家庄供热公司、廊坊热电、张北风电等所属十个单位的管理；委托管理了东方热电。按照“符合国家产业政策，符合集团公司战略，符合地方经济发展要求”的原则，经反复酝酿形成了“坚持一个理念、打造三个基地、用好三个资源”的发展战略，确定“一年起好步，三年打基础，五年上台阶”的发展步骤，明确了“建设区域清洁能源企业和积极推进热电、风电、核电、生物质发电、IGCC等项目”的战略重点。

短短一年，河北分公司以发展为第一要务，强力推进工作开展，各个方面取得良好开局。我作为跑前期项目的人，特别关注项目进展情况。今年4月18日，良村热电一号机组顺利通过168小时运转，二号机组也将于7月底投产，确保了河北分公司年内实现装机容量超百万的目标；良村二期两台2.5万背压机组、北郊两台35万机组、新乐两台35万机组等热电项目前期工作均取得可喜进展；规划发展张北百万风电项目正在落实；承德光伏发电、沧州海上风电、煤化工多联供项目签订合作协议；保定易县、邢台宁晋县盐化工基地、黄骅港煤运码头等十多个项目建设协议正在紧张洽谈。这些项目是河北分公司坚定贯彻落实中电投集团“三步走”战略目标的鸿篇巨制；这些项目是河北分公司思路清晰、定位准确、指挥得当、真抓实干的丰硕成果；这些项目为河北分公司实现打造“热电联产、清洁能源、装备制造和物流基地”提供了坚强保障；这些项目犹如一艘艘急速驶向沉船的救生艇，给东方热电送来生的希望。

回顾东方热电的历史，见证河北分公司的脚步，期待东方热电人的梦想变为现实。中电投河北分公司的成立，为河北区域发展绘就美好蓝图，为东方热电职工提供了广阔的发展空间。如今，良村热电、供热公司、张北风电已吸纳东方热电近千名职工。良村二期、北郊、新乐、沧州、潮白生物质发电等项目正逐步走向成熟。大家不再为今后就业上岗担心，而是为能否胜任新岗位的工作着急，希望培训、要求学习成为东方热电职工的思想主流。尤为高兴的是，一年来东方热电中层以上干部得到广泛重用和调整，职工实行了竞争上岗，实现了与企业共成长，激发出干部职工满腔的工作热情。公开、公平、公正的用人机制，在东方热电形成了强烈的冲击波，涤荡肃清人们思想上的阴霾，焕发出了强大的精神力量，必将在河北分公司实施“三年打基础、五年上台阶”战略步骤中迸发坚强的战斗力。

凝思良好祝愿，不觉东方既白。

征文获奖感言

今年河北分公司周年纪念，我撰写的《从梦想到现实》被评为一等奖。感谢河北分公司领导和同志们的鼓励。

今年6月25日，我听说河北分公司举办征文活动，急忙找征文启事了解情况，立即安排良村热电党群部组织职工参与。

说实话，我来东方热电已经工作了七八年，亲历东方热电体制改革全过程，尝尽个中酸甜苦辣，目睹中电投河北分公司成长的脚步，有满肚子话想说。终于有这么一个机会，真是浮想联翩、夜不能寐。当天晚上12点开始起草，凌晨5点完成2500多字的初稿。《从梦想到现实》记述了这些年我的心路历程，突出表达了一个主题，即职工要实现与企业共成长，在石家庄东方热电是梦想，中电投河北分公司的成立使梦想变成了现实。

初稿完成后，几经修改补充完善，7月初报送河北分公司党群部参赛。在我的带动下，良村热电干部职工踊跃参与，从不同角度畅谈切身感受，共收到高质量征文36篇。良村热电公司网站发表了12篇，报送河北分公司13篇，其中5篇作品被河北分公司网站采用。《从梦想到现实》同步在“张国来博客”发表，先后有200人次点击评论，在河北分公司网站有360多人阅读，在良村热电网站有50多人浏览。同时，在河北分公司组织的座谈会上也进行了摘要发言，引发了与会领导和同志们的共鸣。

通过参加这次征文活动，干部职工见证了河北分公司的发展历程，分享了与河北分公司共成长的喜悦，对河北分公司的发展战略、发展目标、发展重点更加明确，内心充满了希望，普遍增强了归属感、自豪感和做好本职工作的使命感。

客观地讲，由于水平所限，《从梦想到现实》文中一些真挚的感受不能准确表达，逻辑思维尚有缺陷，通篇有激情而无文采、有内容而欠章法，句式冗长、颠三倒四、词不达意。我自知，征服评委的是我的真情，打动评委的是我的年龄，迷惑评委的是我的职务，距离征文一等奖的标准还相差很远。河北分公司给予这个荣誉，实在是对我的鼓励和鞭策。我一定不辜负领导和同志们的期望，切实抓好良村热电党委工作，积极参与河北分公司组织的各项活动，努力争取更好成绩，争当中电投三级单位的排头兵，为河北分公司发展做出应有的贡献。

总结演讲比赛的演讲

不是比赛的总结讲话，是向职工学习。我演讲的题目是“为什么要举办演讲比赛”。我这么大年龄，这么高职位，希望评委多给点儿分。

今天，良村热电组织“假如我是部门主任”演讲比赛，刚才，24名同志现场进行了演讲，表现出了勇于参与、好学上进的品质，表达了尽快成长的愿望。很好！

怎样更快地成长？我有秘诀，希望与大家分享。这可不能对外宣传，一般人我不告诉他。什么秘诀，管不管用？管用。我在良村二期和党群部做过实验，屡试不爽。大家一见工作就嗷嗷叫，一见困难就来精神，还是这帮人，得到秘诀就像换了一个人一样。比如这次比赛组织得就很好，党群部三个人全部参赛；良村二期五个人四个参赛。到底是什么秘诀？就是“两个过硬”，一要业务过硬，二要关系过硬。业务即专业技能超群，关系即人际关系和谐，上上下下和谐。我画了一张图，请看，这两个过硬就好像人的两条腿，缺一不可。如果一长一短会失衡，也就不能很好地成长。

据我观察，政府机关的工作人员一般是人际关系过得硬，企事业单位的职工一般业务过得硬。要想尽快成长，就要尽快弥补短的那条腿。假如你人际关系好、业务差，就要下大工夫去弥补业务知识、专业技能，这肯定不是一年半载的事；假如你业务能力强、人际关系差，弥补起来就相对容易，稍加注意就能收到立竿见影的效果。

两条腿一长一短就如同人有病，其实正是因为有病才有了发展空间。古人云“有病方为贵，无伤不是奇”，就是这个道理。你的另一条腿长了，另一条腿弥补上了，必然就成长起来了，自然就比别人高了。由此我们也可以总结出一条规律：要成长，不是发挥优势，而是弥补劣势；不是扬长避短，而是就长补短。

患这种病的临床表现就是怀才不遇，爱发牢骚。我在博客上说“怀才如同怀孕，迟早总会显露”。有职工留言说，“怀才如同怀孕，迟早总会显露。不错，我挺着大肚子，在村里干了快两年了，领导视而不见，生不了。我才弄明白，我没怀上领导的孩子”。其实怀谁的孩子不重要，关键是你不能老藏着，要出来走两步。俗话说得好，是骡子是马拉出来遛遛。

今天演讲比赛就是给大家搭建一个展示的平台，谁肚子大、谁肚子小一看便知。今天参加演讲的同志，无论名次如何，你们敢于上台就是好样的。你们通过演讲展示了自我，显示了才干，表达了追求，全厂职工和全体领导都看到了，今后良村热电的中层后备干部一定会在你们中间产生。公司网站还要对获奖者进行宣传，让广大职工对你们有所了解。希望你们并通过你们，向全体职工转达公司的理念，希望大家勇于参加公司组织的各项活动，尽早展示自己的才能，尽快实现自己的理想抱负。真有才，敢上台；假有才，怕上台。你肚子里是个肿瘤，虽然肚子大，也生不出健康的孩子。

有人问，你讲的秘诀能否再简练一些。我说能，业务过硬可简化为“才”，关系过硬可简化为“德”。大家会说“呸！什么秘诀，这不是德才兼备老生常谈吗？”没错，如果我上来就讲要谈谈“德才兼备”的问题，还会有人听吗？这就是演讲的魅力。演讲的演，是演示、演绎，要抓住人们好奇的心理去阐述自己的观点，让大家爱听。演不是表演，不应添加一些可有可无的动作，显得画蛇添足、假模假样。演讲的讲，就是要语言通俗易懂，让大家的意识随着你的观点流动，不能艰涩难懂，否则会影响效果。讲不是背，也不是读，拿稿子读是表态发言，背稿子与听众没有互动，缺乏感染力。

衡量一场演讲是否成功，就是看有没有人上厕所。今天我演讲期间大家没有一个上厕所的，这是对我最高的奖赏。

学习十八大 企业要带头

11月22日，石家庄市思想政治工作研究会召开座谈会，座谈如何学习十八大精神。全市10个单位进行研讨，良村热电作了发言。全文如下：

企业要做宣贯十八大精神的排头兵习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，对学习宣传贯彻党的十八大精神进行研究部署。会议指出，要全面准确、深入系统地宣传党的十八大精神，使党的十八大精神更好为广大干部群众所掌握。要集中开展宣讲活动，推动党的十八大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。中央为何要求十八大精神宣讲活动先“进企业”？

一、由党的性质决定的《党章》多处明确工人阶级地位。一是《党章》总纲第一句话即表明“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”。二是在论述统一战线时指出，中国共产党同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各民主党派、无党派人士、各民族的爱国力量团结在一起，组成最广泛的爱国统一战线。工人处于首要位置。三是在论述党的建设时指出，“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。把工人阶级的利益放在了首位。四是《党章》第一条规定，年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。五是《党章》第二条明确，中国共产党党员是中国工人阶级中有共产主义觉悟的先锋战士。

二、由党的宗旨决定的全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。胡锦涛同志所作的十八大《报告》，三次强调保障人民利益，始终把工人阶级排在最前列。一是“支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力。提高基层人大代表特别是一线工人、农民、知识分子代表比例，降低党政领导干部代表比例”。二是“完善党的代表大会制度，提高工人、农民代表比例，落实和完善党的代表大会代表任期制，试行乡镇党代会年会制，深化县（市、区）党代会常任制试点，实行党代会代表提案制”。三是“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员”。

三、由基本国情决定的企业是以赢利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者，是社会生产和流通的直接承担者，是推动社会经济技术进步的主要力量。工人阶级是我国的领导阶级，工农联盟是我国的政权基础。工人阶级之所以成为国家的领导阶级，是由工人阶级的阶级性质和它肩负的历史使命所决定的。以工农两个阶级的联盟为我国政权的基础，是由我国的基本国情决定的。工农联盟代表了我国人口的绝大多数，表明了人民民主专政政权充分的民主性和广泛的代表性。改革开放以来，我国传统的工人阶级队伍日益壮大。经济上，工人的经济收入不断提高，而且增长的速度较快。政治上，厂长经理等管理者的权利、地位、作用得到了界定和保证，却不恰当地疏忽了职工劳动者应有的权利。致使工人在经济上未能充分分享改革成果，工人与经营者奖金差距日益拉大。在政治上未能分享参与协调的机会，工人缺乏主人翁责任感。党的十八大《报告》指出：坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。中国特色社会主义是亿万人民的事业。要发挥人民主人翁精神，坚持依法治国的基本方略，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业、积极投身社会主义现代化建设，更好保障人民权益，保证人民当家作主，就必须紧紧依靠工人阶级，坚持人民主体地位，把十八大精神宣传到广大工人、农民、知识分子中去。《党章》第二十九条规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。企业是中国工人阶级集中的经济组织，因此，企业基层党组织必须履行教育党员和职工群众的义务，争当宣传贯彻十八大精神的排头兵。企业基层党组织一定要按照党中央要求，切实抓好学习培训，组织广大干部职工认真学习党的十八大精神，掌握党的十八大的基本内容，加深对党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解，切实把思想统一到十八大精神上来，切实维护工人阶级权益，切实调动工人阶级全面建成小康社会的积极性，把党和人民的事业推向前进。

中央经济工作会议新观点

牢记两个务必 坚持科学发展

为纪念1949年3月23日毛泽东离开西柏坡进京，弘扬西柏坡精神，践行“中国梦”，2013年3月24日，《石家庄日报》第4版“新论坛”整版刊发了石家庄市委组织召开的座谈会发言摘要。会上，良村热电作了题为《牢记两个务必　坚持科学发展》专题发言。全文如下：石家庄良村热电有限公司地处省会东部开发区，是中电投集团与石家庄东方热电共同兴建的大型热电联产企业。良村热电从工程建设到生产运营和后续发展各个阶段，始终坚持以弘扬西柏坡精神聚人心、强本领，在推动企业发展、促进和谐稳定等方面取得了显著效果。一是艰苦奋斗，推动工程建设。良村热电一期项目奠基后，公司在全体党员中开展了弘扬西柏坡精神“实施百日会战”活动，广大干部职工风餐露宿，加班加点，日夜奋战，克服各种困难，实现了锅炉水压试验、168小时试运等10个一次成功，成为中电投集团标杆工程。二是戒骄戒躁，搞好生产运营。面对成绩和荣誉，公司在干部职工中大力倡导艰苦创业、勤奋敬业的精神，通过组织党员干部到西柏坡重温“两个务必”、在各班组开展“我为企业添光彩”大讨论等主题活动，进一步统一了职工思想，加强管理，降低成本，提高效益，2012年，企业实现利润1.25亿元，在全国同类机组处于领先地位。三是谦虚谨慎，推进科学发展。为满足开发区不断增长的用热需求，公司按照《石家庄市供热专项规划》要求，科学谋划发展规模，合理安排建设工期，适应热负荷增长节奏，规避盲目发展违背规律的行为，努力实现企业持续健康发展。良村热电取得成绩与上级党委的正确领导分不开，与西柏坡精神统一思想、凝聚人心的作用分不开。结合当前工作和任务，公司上下将继续开展西柏坡精神教育活动，把以“两个务必”为核心的西柏坡精神融入到贯彻落实十八大精神、实现伟大“中国梦”和率先在全省建成小康社会的建设实践中，努力做到以下三点：一是坚持做精企业与做强社会服务两手抓。大力倡导“追求卓越、争创一流”的企业精神，把服务社会放在首位，投入人力、物力、财力，从生产运营到维护管理，实行重点技术措施保障，努力实现长周期安全供热，满足开发区医药、食品、化工等企业的生产需求，保障企业供热。同时，为实现稳中求进，今年拟新增工业供热能力100吨/小时以上，进一步提高企业效益，促进石家庄地方经济的发展。二是坚持保增长与保民生两手硬。冬季集中供热直接关系百姓冷暖，关系居民生活质量，关系群众幸福指数。良村热电作为热源企业，在做好电力供应确保地方经济增长的同时，将勇于担当社会责任，努力提高省会居民生活质量。今年，计划扩大民用采暖面积200万平方米，给省会东部区域6万多居民送去温暖，如遇机组技术故障，宁可牺牲企业利益，也要优先保证居民供热。三是坚持企业发展与环境保护两不误。为推进省会“两个环境”建设，良村热电二期工程建设，将由原定的两台30万机组改建为两台2.5万背压机组。每年可以减少燃煤120万吨，减少二氧化硫排放1400吨，减少氮氧化物排放1500吨，减少粉尘排放270吨，将为改善省会大气环境、实施碧水蓝天工程、提高居民生活质量和促进生态文明建设发挥重要作用。伴随西柏坡精神教育活动的不断深入，良村热电将在十八大精神指引下，始终牢记“两个务必”，振奋精神，艰苦奋斗，再创佳绩，为石家庄经济社会发展做出新的更大贡献！

岂有此理

最近博客留言不少，看得出带有一些火气。

火气何来？非停消磨了锐气，效益挫伤了志气，待遇打压了士气，期望降低了勇气，管理积压了怨气。总之，是过高的期望值与严峻的现实差异、是原有企业的惯性思维与新企业的要求差异造成的。良村热电正处于基建转生产的过程中，各种矛盾表现得十分突出，公司也正在按照中电投规章制度不断完善和改进。一些职工抱怨待遇低、劳动强度大、没有归属感。过渡时期大家都有同感也能理解。

本来，社会劳动关系是双向选择。良村热电需要什么岗位，需要什么条件，大家自由竞争上岗，按照中电投规定给予相应待遇，实属正常。一些职工认为待遇不如东方热电、不如西方热电，也属正常。既然是双向选择，可以来良村热电，当然也可以回到东方热电。怎么这样中肯的建议、这样语重心长的话，在一些人看来倒成了流氓行为？

需要说明的是，良村热电一期刚刚投产，只是发电而没有供热，自然效益不佳。良村热电在全国范围来看具有得天独厚的工业热负荷优势，热电联产之后必然会实现扭亏。良村热电二期正在运作上背压机组，届时将成为热电联产行业效益最好的热电厂之一。

如果大家眼光长远，欲在良村热电学习锻炼成长，将来有更大的作为，眼前的困难和问题都可以克服；如果只顾眼前利益，不思进取，计较点滴得失，到哪里去也会有怨言。

职工与企业共成长是中电投企业的理念。只有企业发展了、效益提高了，职工才能有更加广阔的发展空间。职工的成长目标是实现自我，成为技术带头人或企业的管理者；企业管理者和技术骨干也是从一线职工一步步成长起来的。良村热电需要生产者和管理层面统一思想、统一步调、统一行动把生产搞上去。那些把职工与公司管理层对立起来的观点是十分有害的。

议“杜绝违章” 树良好学风

昨晚，一职工“呵呵”留言，评论《给中电投安全理念挑刺》。留言如下：书记坐而论道了。只从字面意思，似乎违章“预防”不如“杜绝”。其实呢，窃以为，此处用“预防”要好于用“杜绝”。其一，大家都知道，违章不可能杜绝，可以预先“防止”，中电投理念首先要科学、要切合实际。其二，在中电投安全理念中，风险、违章、事故，控制、预防、避免，构成了递进关系，三者有内在的逻辑关联。如果改杜绝，显然不妥，杜绝了违章，事故不需避免，基本也可以杜绝了。其三，预防不只是预先防备，还可以是预先防止，可以“预防”的，除了自然灾害不可抗力之外，还可以是人与生俱来的惰性、错误的思维、错误的行为，防出错，防微杜渐，防意如城等。所以，我认为此处虽然用预防稍显拗口，但是从词义和内在逻辑来说，要好于用“杜绝”。一家之言，不妥之处，请书记指正。

今天早晨，上班路上手机回复“好、好、好。好在有思想，好在不唯上，好在求真理”。

昨天，还有两位职工留言，回复“挑刺的过程，也是学习提高的过程。希望大家‘不唯上、不唯书、只唯实’”。“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”是陈云同志讲的。

陈云说：不唯上，并不是上面的话不要听。不唯书，也不是说文件、书不要读。只唯实，就是只有从实际出发，实事求是地研究处理问题，这是最靠得住的。

交换，就是互相交换意见。比方说看茶杯，你看这边有把没有花，他看那边有花没有把，两个各看到一面，都是片面的。如果互相交换一下意见，那么，对茶杯这个事物我们就会得到一个全面的符合实际的认识。过去我们犯过不少错误，究其原因，最重要的一点，就是看问题片面，把片面的实际当成了全面的实际。作为一个领导干部，经常注意同别人交换意见，尤其是多倾听反面的意见，只有好处，没有坏处。

比较，就是上下、左右进行比较。抗日战争时期，毛主席《论持久战》就是采用这种方法。他把敌我之间互相矛盾着的强弱、大小、进步退步、多助寡助等几个基本特点，作了比较研究，批驳了“抗战必亡”的亡国论和台儿庄一战胜利后滋长起来的速胜论。毛主席说，亡国论和速胜论看问题的方法都是主观的和片面的，抗日战争只能是持久战。历史的发展证明了这个结论是完全正确的。由此可见，所有正确的结论，都是经过比较的。

反复，就是决定问题不要太匆忙，要留一个反复考虑的时间。这也是毛主席的办法。他决定问题时，往往先放一放，比如放一个礼拜、两个礼拜，再反复考虑一下，听一听不同的意见。如果没有不同的意见，也要假设一个对立面。吸收正确的，驳倒错误的，使自己的意见更加完整。因为人们对事物的认识，往往不是一次就能完成的。这里所说的反复，不是反复无常、朝令夕改的意思。

陈云说：这15个字，前9个字是唯物论，后6个字是辩证法，总起来就是唯物辩证法。“预防”词义是预先防备，不是预先防止的意思。预防一般指防备尚未发生的事物。“呵呵”说“预防不只是预先防备，还可以是预先防止”，把“预防”解释为“预先防止”，在形式逻辑上叫作偷换概念。

关于“杜绝”，词义是制止、堵塞，使断绝。“杜绝”针对的是人的行为，不是思想观念。行为可以制止，思想无法制止，只能转变。“违章”不是思想观念，不是尚未发生，而是正在实施的行为。制止违章、堵塞违章，使违章断绝，不是结果，而是理念，是理想，是努力方向。“呵呵”承认“违章不可能杜绝，可以预先‘防止’，实际是同意‘杜绝违章’的说法。”“呵呵”说，“可以‘预防’的，除了自然灾害不可抗力之外，还可以是人与生俱来的惰性、错误的思维、错误的行为，防出错，防微杜渐，防意如城等。”显然没有注意“防”字的原意。防是堤岸，防微杜渐中“防”是筑堤坝，“杜”是堵塞。指在坏思想、坏事或错误刚冒头时，就加以防止、杜绝，不让其发展下去。“防意如城”即防意守城，指严格遏止私心杂念，像守城防外敌入侵一样。我们应坚信成语不会用错汉字原意。“呵呵”还说“杜绝了违章，事故不需避免”，这个观点值得商榷。中电投安全理念中的风险、违章、事故，风险是外在因素，无法消灭，只能规避控制；违章是人正在实施的行为，无从防备，只能制止中断；事故是结果，是对人身及设备的危害。只有控制好风险，杜绝了违章，才能避免事故发生。人无违章，自然灾害及设备有问题，也会引发事故。

经过讨论，我倒是更倾向用“防止”，即任何违章都可以防止。包含的内容更丰富，既有防备的因素，又有制止的含义，与中电投安全理念一致。“杜绝”可能容易引发歧义，好像是彻底断绝。这也是一家之言，希望大家勇于追求真理、大胆各抒己见。

大家应向“呵呵”学习，敢于发表自己的见解进行讨论。安全理念究竟是“预防违章”好，还是“杜绝违章”、“制止违章”好？讨论的过程，是学习业务的过程，是交换比较的过程，是共同提高的过程，是思想统一的过程，也是树立良好学风和工作作风的过程。讨论结果并不重要，重要的是过程。

试想，假如全体职工都能这样对待学习，都能这样对待工作，良村热电将是多么生动活泼的局面啊！

让我们共同努力，我们共同期待！

提倡理性平和 反对讽刺挖苦

最近，维护分厂职工留言多，民主讨论气氛浓厚。大家应围绕如何保障职工权益，如何把工作做得更好，如何为企业添光彩展开。

一些事情越讨论理越明，越有利于统一思想，越有利于工作。讨论应突出怎样正确、如何纠正、职工怎样才能满意、如何推进工作等主题。讨论不应讥讽、挖苦甚至人身攻击，这无益于解决问题，无益于凝聚正能量。讨论，提倡理性平和，反对讽刺挖苦。

为“坐一望一”喝彩

今天，听说维护分厂参加歌唱比赛时提出一个口号，叫“坐一望一”。

一般性的提法是“坐二望一”，意思是在确保第二的同时，争取第一。

维护分厂的口号实则不留退路，誓夺第一，是“追求卓越、争创一流”企业精神的具体化。

我们注意到了维护分厂比赛时的每一个细节，可以说是经过精心设计、精心布置、精心演练的，取得第一实至名归。希望维护分厂的同志们再接再厉，把这种“争劲”渗透到工作的方方面面，在中电投集团乃至电力行业，多拿他几个第一！

希望公司各单位、各个岗位职工在各项工作中，能够把这种争第一的劲头发扬光大，在竞争中成长，在竞争中前进，为把良村热电打造成精品电厂、文明单位贡献力量。

我看“发展企业，富裕员工”

近日，职工“很好很贴心”留言：“每天下班经过华旭药业门前，看着人家办公楼上写的企业理念‘发展企业’‘富裕员工’，没有冠冕堂皇的口号，却能催人奋进暖人心脾。”这反映出了职工的美好向往和真实心声。

一般而言，企业发展的价值取向有两条：一是回报股东，二是回报职工。实际上企业发展的客观结果是服务社会。因此，我认为华旭药业的企业理念再追加一句话，为“发展企业，富裕员工，奉献社会”就更完美了。

理由有三：第一，“发展企业，富裕员工”目标很明确，只是富裕员工，似乎理想层次低了一些。其结果是职工富裕后失去发展方向，没有了更高的追求，必然要出问题。社会上一夜暴富的人，往往出现这样那样的问题，就是最好的佐证。第二，职工成长绝不是单纯追求富裕，应该是实现人的全面发展。富裕是幸福的基础，但绝不是全部。人没有解决温饱不会幸福，人十分富裕也不一定幸福。人的幸福指数高低，富裕不是唯一的标准。第三，企业生存的意义和价值是服务社会。假如一家企业拿不出社会需求的产品，这家企业的存续就没有社会意义和价值，必然会被社会所淘汰。这就是社会现象，这就是经济规律，这就是自然法则。

第二章 倾心助力——博文精选之企业发展篇

良村热电的使命

良村热电存在的原因就是其历史使命。1. 履行社会责任：良村热电是石家庄市东部唯一一家大型热电联产企业，肩负该区域工业和居民集中供热任务，同时是河北南部电网的重要支撑企业。我们的使命是要为河北南部电网作支撑，为省会东部供好热。2. 为中电投做贡献：中电投是良村热电的大股东，占51%的股份。良村热电装机容量占中电投河北公司装机总量的60%，我们必须为中电投河北公司发展做出应有的贡献。3. 为东方热电做贡献：东方热电股份公司是第二大股东，占49%的股份。良村热电是东方热电响应国家号召，实施“上大压小”而建设的大项目，必须安置一部分职工，并为职工的发展负责。4. 为职工成长提供平台：首先是为职工提供就业岗位，其次是加强培训提高基本技能，三是为职工发展创造条件。

我们的责任：对上述使命实行统筹平衡，既要照顾社会责任，又要兼顾职工利益；既要考虑长远，又要抓好当前；既要关注全局，又要看到局部。决不能只强调一个方面，而忽视另一方面。

良村热电不应骄傲

良村热电生产经营业绩突出，党群工作特色鲜明。2012年全年利用小时数6270多小时，稳居中电投集团公司及河北南部电网前列；发电量37.6亿度，在中电投集团公司及河北南部电网同类机组中保持领先；2012年实现利润占河北公司利润总额的78%；获国家电监会“十八大保电工作先进单位”的殊荣，取得中电投集团公司“先进单位”、“文明单位”称号。以上成绩的取得，彰显了良村热电职工勤奋敬业的本色，展示了良村热电职工不断进取、积极拼搏的精神风貌。

厂区道路命名原则

说明：待二期建设完工后，非贯通街再由东到西命名。

祝贺公司集控获集团亚军

2013年6月6日，在上海高级培训中心举办的300MW火电机组集控值班员调考圆满结束，良村热电获得亚军。

经过三天紧张的理论考试、仿真操作比试，中电投集团所属的24家公司参赛队成绩揭晓，作为首次参加集团公司级大赛的良村热电参赛队以总成绩0.01分之差屈居亚军。

参赛队员刘军辉荣获集控副值班员第一名，孙双录荣获集控副值班员第四名，杨建荣取得值长第四名。

在此，对发电分厂集控人员表示热烈祝贺和衷心感谢！一是他们为公司赢得荣誉，在中电投集团提升了良村热电精细化管理的良好形象。二是他们为职工赢得声誉，在电力系统扭转了东方热电职工只能管理小型机组的舆论导向。三是标志着新建的良村热电运行管理跻身中电投集团第一方阵，进入领跑者行列。

倡导公司各个单位、各个岗位职工向他们学习，在集团公司、在电力行业争创佳绩，为良村热电持续健康发展做贡献。

给中电投安全理念挑刺

中电投安全理念：任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免。简言之，控制风险、预防违章、避免事故。中心思想是要表达，安全问题都可以事先转移、规避和化解。

其中“任何违章都可以预防”，词语搭配不太恰当。应把“预防”改为“杜绝”，即任何违章都可以杜绝。简言之，杜绝违章。

预：预先，事先。防：堤岸，防备，防范。“预防”：预先防备。“预防”一般防外来的自然灾害及不可抗力。如防火、防灾、防震、防晒、防冻、防滑、防洪、防涝、防风、防沙、防水、防雨、防渗、防锈、防虫、防蛀、防暴等等。

预防的事物一般为尚未发生的自然现象，不以人的意志为转移，只能预先防备规避，从而有可能避免或把损失降到最低限度。比如预防核泄露，预防禽流感，预防电脑病毒等。

而“违章”是人的违规行为。人的行为是由思想支配的，思想观念只能预先教育、引导和转变。行为可中断、制止、治理、惩治、纠正，谈不上防备。正在发生和已经发生的行为方可称作违章、违纪、违规、违法，可以中断、制止、治理、惩治、纠正，不属防备的范畴。而未发生的行为不构成违章，又怎么能叫预防呢？

杜：堵塞，断绝。绝：断绝。“杜绝”：制止、堵塞，使断绝。

中电投安全理念中“风险”和“事故”都可以预防，唯独“违章”不宜搭配“预防”。“违章”非自然现象，亦非不可抗力，而是正在发生的违规违纪行为。“预防违章”逻辑不通、有气无力。杜绝违章，主观上比治理违章、制止违章、纠正违章更有力度。

当下，还有不少类似词语搭配，诸如预防犯罪、预防腐败、预防电信诈骗等，同样不恰当。应为打击犯罪、惩治腐败、警惕电信诈骗。

迟到的OA办公系统

昨天，公司领导集中培训如何操作OA办公系统。

OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。当今世界是信息爆炸的知识经济统治的时代，OA办公系统不仅仅是技术手段，更多的是植入最新的管理思想、管理理念，信息突破时间、地域、部门之间的限制，实现多层级协同工作，从而提升企业的整体竞争力。

这个系统来得太迟了。迟到的管理手段暴露的是落后的管理理念。

1993年6月，我任石家庄市政府办公厅信息处处长期间，首次向市政府领导提出建立政府系统OA办公系统方案。由于所需资金数额巨大，再加上市政府主要领导年龄大、观念旧，习惯于传统的政务信息运行模式，致使该事项搁浅。

2002年底，我在报社工作时，记者、编辑人手一台电脑，联网办公的条件比较成熟，实现了网上传输、修改、审查文稿，建立了较为先进的采编处理系统。

2005年初，我来东方热电工作，有一年时间竟然不给配电脑，几经周折才给了一台淘汰下来的旧电脑。偌大个上市公司，电脑相对独立运行，多数人有电脑也不用，网上办公更是不可能。这让我感受到企业高管落后的管理理念，看到滞后于社会发展的管理模式，同时对企业的前景深切担忧。

2008年9月，中电投实施托管以来，把央企的先进理念植入东方热电企业管理，积极推动信息化建设。经过一年多的努力，终于编制出适合本企业的OA办公系统软件。OA系统的应用，所带来的必将是管理手段的更新、管理理念的提升和管理水平的提高。

我们热切期待企业以此为转机，向规范化、现代化、智能化管理迈进，从而提高企业的竞争力，走向更加美好的未来。

xixi最美

6月26日晚23点，职工xixi在博客留言：我是煤厂的一名普通工作人员，发现煤厂挡风墙的钢结构柱脚是四方形底座，上方开口，下方是密封的不能出水。到了雨季一下雨，底座里水基本上就满了，要好长时间才能干。这是无人关注的一个角落，时间长了做为钢结构的底座就可能因雨水的腐蚀不再安全，望您能够处理一下。处理的方法很简单，可以在底座里注入水泥，这样既增加了底座的坚固性又可以不再积水。

第二天，负责生产和工程的两位副总经理过问此事，燃管部、工程部、维护部、工会办的同志分别到现场查看。28日17点，维护部副主任崔建德回复xixi：感谢你提出的意见，根据你的意见，结合实际情况，我分厂已经开始对其处理。将底座的铁板割开一小口，进行排水，这样不会影响受力。如果用水泥灌注，消耗太大。由于数量较多，且有水，气割不易割开，估计时间会稍微长些，预计本周完成。你可以到现场看一下。

29日下午，xixi反映的问题处理完毕。

为什么一位普通职工的留言引起那么多领导的关注，且行动这么迅速？

因为大家都认为xixi最美！

xixi美，一是因为他是普通职工，关心的是公司的安全生产问题；二是因为他个人不计名利，匿名反映问题；三是因为他态度恳切，意见具有极强的建设性。

这里需要特别指出的是，有些职工对某些工作不理解、不满意，在博客留言提意见，公司是鼓励和支持的，但言辞不大合适。有的发牢骚，有的骂大街。与xixi相比就显得不够美。当然，即使是大家发牢骚、骂大街所提出的意见，引起了公司领导的足够重视，给予了及时解决，大家在以往工作实践中也体会到了。

博客听取职工意见是公司的决定，大家可以匿名，也可以实名，主要考虑尊重职工的权利。公司历来主张大家匿名留言，不管提意见的到底是谁，只要他说得对，就应当及时改正。现在有的同志提出，xixi的建议很好，应弄清他是谁，表扬表扬。我个人认为没有必要，不要暴露他的个人隐私，既然他是匿名留言，我们就应尊重他的选择。同时，真诚希望公司干部职工队伍中，能够涌现出更多更美的xixi，都来关心企业的建设，让良村热电发展得更好。

良村热电二期项目部工作理念

真心敬业　把公司的事当成自家的事

诚心交友　把朋友的事当成自己的事

用心做事　把芝麻小事当成工程大事

甘心铺路　把艰苦的事当成快乐的事

敬　业　老娘住院没有床位怎么办

老婆下岗要找工作怎么办

孩子上学老师不收怎么办

交　友　真心实意敬爷爷

甘心情愿当孙子

对内对外都公关

做　事　没有很好办的事

没有办不成的事

铺　路　天将降大任于斯人

苦其心志劳其筋骨

学习雷锋成就他人

国际眼光　关注当代世界政治、经济、科技、文化、法律、军事、外交和思潮

战略思维　大跨度时空的思维，超前和全局的统一。

战术经营　根据前期工作内容、特点和规律，推进事物发展变化的创造性实践行为

知识储备　知识就是力量，没有知识就没有力量，没有力量就难负重任

练就国际眼光要高瞻远瞩，

培养战略思维要胸怀全局，

运用战术经营要机动灵活，

积累知识储备要如饥似渴。

一条二期建设问题的留言

昨天，职工“老良村的”留言：我对二期的一些看法：偶回良村电厂，看到炉子机子在拆，倍感伤感。又不禁对国家政策感到了怀疑。上大压小无可厚非，但现在二期怎么又是220的炉子，老良村电厂的4*75炉子最短运行才十来年，现在就按废铁价卖掉？机炉拆就拆吧，但是，听说烟囱也要炸掉，烟囱可是120米的呀，完全可以满足220吨炉子的需要。而且，汽机主厂房也可以满足2.5万的背压机组，输煤廊对于二期也完全可以用得上。而这些，全部要拆了重新建。这得花多少冤枉钱哪？我想，是企业和国家钱多得没有处花了么吗？这些钱，为什么不给职工们多发些呢？偶发感慨，希望书记不要生气。“老良村的”二期项目选址的疑问，体现了广大职工的主人翁意识，很好！确有必要给大家解释一下。

首先，感谢职工对良村热电发展的关心。

其次，“老良村的”的观点有的有道理，有的不全面，有的不正确。

良村热电是“上大压小”项目，规划建设4台30万千瓦热电联产机组，要拆除原来能耗高、污染重、效益差的小机组，这一点大家可以理解。“老良村的”对原工作单位有深厚的感情，大家也可以理解。

关于装机方案。2009年6月，一期两台30万机组开工建设，二期项目即开始前期工作。2010年8月，两台30万机组《初可研报告》通过华北电力规划研究院审查。为贯彻落实国家节能减排政策，国家发改委倡导热电联产二期项目建设背压机组。为响应国家号召，为河北省省会实施“碧水蓝天”工程做贡献，经中电投集团公司审慎研究决定，良村热电二期项目变更装机方案，上两台2.5万背压机组，配2台220吨炉，以满足开发区用热需求，年耗煤量可减少120万吨。可以说，中电投勇于担当社会责任，为促进地方经济发展、改善城市大气环境、提高省会市民生活质量做出了积极贡献。地方政府非常支持，2012年6月，获得省市政府同意开展项目工作的批复意见。10月，《二期项目可研报告》通过国家电力规划研究总院审查。

二期项目的选址。有两种方案：一是在良村热电一期扩建端扩建，二是在小良村热电原厂改造。经过初可研、可研两个阶段充分论证，综合平衡对比，报经中电投集团公司审查，最后确定采用第一种方案。主要考虑充分发挥共用设施作用，便于日常生产管理，减少不必要的股权纠纷，提高企业效益，可以说利大于弊。我作为二期项目总经理，认为这一决策是全面的、科学的、正确的、符合实际的。正因“老良村的”观点有合理因素，才作为一种方案进行了论证。“老良村的”能考虑到的，各级领导和多方面专家都考虑到了，请大家放心。“老良村的”不正确的观点，反映了一批职工的模糊认识。最近几天，良村热电连续召开了五次职工座谈会，要求“多发钱”的呼声不低。有的认为我们今年盈利了，应该多发钱，激发大家的工作热情；有的认为我们创业辛苦了，应该多发钱，肯定大家的工作成绩；有的认为我们责任和压力大了，应该多发钱，鼓励大家学习上进。“老良村的”认为，企业钱多了，给职工多发点，别浪费。我曾在维护分厂座谈会上讲，前几天到中石油华北分公司跑办二期支持性文件，参观了任丘油田的展览，了解到他们每年有一百多个亿的利润，但工资收入并不高，生产条件和生活条件与我们比艰苦得多。假如有盈利就要多发钱，辛苦就要多发钱，有钱就要多发钱，石油工人比我们理由更充分。假如有钱就可多发，税务局、社保基金会的钱更多，都分光吃净，国家拿什么关怀弱势群体，拿什么来做公益事业，拿什么保障破产企业职工的生活？

由此不难得出结论，社会分工不同，无论什么行业，无论盈利多少，无论贡献大小，收入要有一个标准，以保证社会公平。这个标准由国家来定，不是自己想、自己定。座谈会上一些要求多发钱的观点，其实质是想自己定收入标准，显然不正确。我们应该通过努力工作多盈利，在拿到个人合法收入的同时，为国家多做贡献，为社会多做贡献！

大家给二期工程提点建议

今天，陪同安建国董事长在良村热电现场视察，看到电缆沟太浅，施工人员无法进入布线。李杰义副总经理提醒二期设计时一定要注意这个问题。当时我就想，广大职工在一期机、电、炉、化等工程建设中，一定也发现了不少类似的问题，需要二期、三期工程优化、改进和完善。故发此倡议，希望大家提出意见、建议。

筹建歌

以崭新形象迎接新挑战——办公楼启用仪式上的发言

春暖花开，万物勃发。在这充满生机和活力的美好季节，石家庄良村热电有限公司办公大楼今天正式启用。这标志着良村热电将以崭新的形象和充分的自信去迎接新的挑战、开启新的征程。

回顾公司发展历程，生动画面记忆犹新，感人事迹历历在目。

良村热电一期工程2009年2月18日核准，6月30日奠基，9月16日开工建设。公司全体干部职工大力弘扬“追求卓越、争创一流”的企业精神，不畏艰险、不怕困难、艰苦创业，积极应对各种困难和挑战，工程建设捷报频传，一号机组建设工期18.6个月，创集团公司30万机组标杆。

去年，一二号机组全面通过168满负荷试运，顺利实现了基建转生产的平稳过渡，公司荣获了石家庄市委市政府授予的“文明单位”称号。

今年以来，良村热电认真贯彻落实中电投集团及河北公司战略部署，攻坚节能降耗，锁定扭亏为盈。一季度完成利润2300多万元，实现了首季开门红。

今天，新办公楼启用，大家的工作环境得到极大改善。希望全体干部职工，要继续发扬良村热电精神，继续保持艰苦奋斗作风，以更加饱满的热情、更加负责的态度和更加勤奋的工作，抢抓新机遇，树立新形象，谋求新发展，实现新跨越，为中电投河北公司“三个基地”建设做出新的贡献！

庆“七一”活动致辞

今天，我们在新建礼堂隆重举行庆“七一”表彰大会暨“共创幸福美好未来”歌唱比赛，庆祝党的生日，讴歌党的领导，表达对党热爱。值此庄严、热烈、豪迈的时刻，我谨代表公司党委，向全体党员致以节日的问候！向长期关心支持公司建设发展的各级党组织表示衷心的感谢！向辛勤劳动在一线的广大党员和全体职工致以崇高的敬意！

忆往昔，良村热电群英荟萃，奋发图强，艰苦创业，历尽甘苦。梅花香自苦寒来，一分辛劳、一分收获。短短四年，企业生产运行管理水平得到极大提升，职工工作生活条件得到相应改善，公司先后荣获国家、省市及中电投集团众多荣誉称号。这是良村热电人用勤劳的双手创造的硕果，是向党的华诞献上的厚礼！

看今朝，良村热电人意气风发，信心百倍，斗志昂扬！

望未来，让我们尽情展示自尊自信、自立自强的职业操守，光彩绽放追求卓越、争创一流的企业精神，不懈追求打造精品电厂、创建文明单位的美好梦想！

党委希望，全体党员干部职工团结一致、锐意进取、创造财富、奉献社会，光大良村热电人勇于担当的央企形象！

公司祝愿，每个职工都能在良村热电找到发展机会，享受美好生活，实现个人理想！

同志们，让我们豪迈踏征程、颂歌献给党，唱出心声、唱出热情、唱出力量！

第三章 悉心呵护——博文精选之职工生活篇

看到了职工的信任

昨天，有两位职工在博客留言：一个公开反映不知入党申请书往哪儿交；一个匿名反映职工出差学习，遇到节假日公司劳资算不算加班。我都给予了回复。我相信一定会很快解决。衷心感谢这两位职工对我的信任和对公司党组织的信任。由于你们的意见和建议，促进了公司的工作，职工遇到的问题得以解决，公司全体职工也会感谢你们。

这位职工的建议应予重视

今天，在我博客看到一职工留言：张书记：说个事。咱们单位有人有困难了，你也一定知道。咱们这个家属有病住院，需要大量钱。我想，应该体现一人困难全体帮忙的良电精神，发动全厂大规模的捐款，以体现咱们良电互帮互助的精神。这个事应该有人组织，希望重视。

这个事我的确知道，同时也知道王志刚总经理已经在京请朋友安排知名医生治疗。我还想听听广大职工的想法。

大家出出主意

近日，二期项目部报来一个策划方案，拟于春节期间各自向他们的长辈行鞠躬礼，以表达感恩之情。

他们认为，鞠躬敬礼，是强化长幼有序、实践尊老爱幼、促进道德建设、维护家庭和谐最简单易行的传统有效手段。春节期间，良村二期倡导在各个家庭开展“鞠躬敬礼活动”，主要是向长辈行鞠躬礼，呈红包表孝心，谢父母养育恩，增强尊老爱幼意识，营造和谐家庭环境，提高自身道德素质，培育良好社会风尚。

我认为这项活动很好。如果大家认为有必要，我建议工会搞一搞“手机拍视频拍照片”的征集，把这项活动记录下来，春节后评评奖。

现在距离春节还有一段时间，大家可以针对是否在良村热电开展、怎样开展这项活动，通过博客留言发表意见，工会再根据职工的意见作出决策。

同时，倡导和鼓励实名留言，以便对有价值的建议给予一定奖励。

工资——永恒的话题

正如“爱情”是人类的永恒话题一样，“工资”是企业永恒的话题。最近，不少职工留言，就岗位薪金问题发表见解，我都看到了。

回复“看到了”，有这么几层意思：一是客观状态的表述。作为博主看到了读者留言。二是领导与职工互动。公司领导都上网看博客，职工所反映的问题公司领导都能看到。三是督促主管部门。博客管理办法规定，职工反映的问题，所涉及的主管部门要研究解决。回复“看到了”，也是告知主管部门公司领导已经知道，他们应该给职工有个交代。四是说明这个问题比较复杂。有些问题比较简单，比如“村里人”留言：“食堂送粥用的塑料杯子，能用好一点儿的吗？长期喝下去，说得严重点儿，白血病、癌症离我们不远了。与其用剧毒塑料杯子，还不如不送。”比如“zhigong”留言：“据说2010年先进职工奖励的1000元奖金至今还未到账，这事办得不妥吧。”这些不用研究，大家也知道该怎么办。有些问题则比较复杂，比如“淡定”等职工反映的同岗不同薪问题，需要认真调查研究，慎重决策处理。五是解决这个问题需要时间。解决比较复杂的问题，需要一个调查、研究、决策、实施的过程，相信大家能够理解。

自博客公布以来，广大职工积极回应，指出了良村热电工作中存在的一些不足，提出了不少很好的意见和建议，有效地促进了公司各项工作的开展。博客已经成为良村热电职工反映各方面情况的重要渠道，也是公司考察、改进各项工作的重要手段。关于工资问题，大家热情高涨、发言踊跃、表达直率、诉求真切，已经引起公司的高度重视，必将得到进一步完善。同时，良村热电的实践也进一步证明，工资就是企业永恒的话题。

关于薪酬

一年多来，职工留言议论最多的是薪酬问题，大家最为关心的是薪酬问题，对干部职工情绪影响最大的也是薪酬问题。

对此，我曾作过调查研究，也作了比较分析，中电投工资制度的确很有特色。以往在博客中有所记述，也在一些场合作过说明。最近，有些职工又留言反映这个问题，我认为有必要再与大家聊一聊，有利于大家统一认识、明确方向、付诸行动。

我公司工资管理制度完全严格依照《中国电力投资集团公司工资制度改革指导意见》制定并实施。从公司的岗位设置、初次套档，到岗位变动后的工资调整，都采用了集团公司的统一标准。

当前，良村热电干部职工中主要的思想问题是：1. 对“同岗不同酬”不舒服；2. 对“新老有别”不理解；3. 对“效益工资”不满意。

造成“同岗不同酬”的关键因素是“初次套档”的高低。关于员工岗位变动后，薪级薪档的调整是这样规定的：薪级调高的，薪档按照原岗位工资薪点水平，就近就高再上浮一档确定；薪级调低的，薪档按照原岗位工资薪点水平，就近就低再下调一档确定；岗位变动但薪级未变的，按原薪档执行。

大家可以发现，调高调低的参照值是初次套档数额。这就形成了原来工资低的，即使你向高岗位发生了变动，也达不到他人的薪酬水平。同时形成老人的薪酬高、新人的薪酬低等问题，对要求学习上进的职工积极性造成伤害。大家对此感到不舒服、不理解是可以理解的，也是正常的。

关于效益工资问题，实际大家是理解和支持的。但总感到今年我们盈利了，怎么还不如去年拿得多？去年建设期成绩突出，是有奖励的，当然收入不少。今年是第一个完整的经营年度，完全按照规定效益与薪酬挂钩，我们的煤耗等指标尚未达到先进值，扣分的因素还不少。大家与去年比较起来不满意，也是可以理解的。

对上述问题，我倒是有另外一种看法：集团公司的制度我们是改变不了的，假如你是集团公司的老总，也会制定这样的政策，鼓励大家流动，要不然谁到全国各地环境比较艰苦的地方去呢？建议大家把握和运用这个制度为我所用。比如，在良村热电我从专责晋升到主管，薪酬总是赶不上初次套挡的老主管。如果我具备了这个能力，到另一家企业应聘主管，初次套岗的薪酬就会与老主管一样高了；假如我的学历、职称比老主管高，初次套岗的工资还会比老主管高一些。

从这个意义上讲，要拿与老人一样的高薪酬就要跳槽，不跳槽永远也赶不上老人的工资。

要跳槽就要有相应的能力和资历。建议大家以良村热电为平台，加强学习、不断提高、积累资本，公开竞聘上岗，早日实现个人理想。

不能只有机器没有人

看到职工留言，一线职工发自内心的声音发人深思。现实录几位职工的留言如下：玩些虚的没有用，大家都会，只不过不玩罢了，有啥意思！整点儿实的：数伏了，有防暑措施没？设备都安空调了，但有些安了也是摆着不接电，望有关人员明察。防暑费就别说了，知道良村困难。冰糕汽水给整点儿，实在不行给整点儿两毛一瓶的藿香正气水，再不行说句话：如‘良村困难，无力防暑，望大家，自备防暑物品’，大家好有个准备，以备不时之需，大家都热倒了，自己难受，良村会好过吗？输煤综合楼二楼的北门没了，风声、雨声、噪音、粉尘全都进来了；输煤综合楼的下水堵了，神马脏东西都排不出去了，男女还得共用一个厕所；输煤综合楼真成“综合楼”了，维保部占了两间，设备备件摆在了楼道里；输煤人真是太“脏”了，工作现场煤粉飞扬，无处躲，无处藏，下班了想洗澡，能有凉水就算不错了，多数是铁将军把门，连凉水澡都洗不成。我们不明白，为什么在其他单位应该归后勤部门的澡堂子，在堂堂央企，却划归设备维护部，真的想不明白！为什么呢？化学一楼的厕所又臭、又脏，下水不通，大概已有半年不能使用了，希望领导能帮忙解决一下职工的如厕之急。谢谢。书记和各位领导，你们需要思考、需要决策、需要付诸行动的事情太多太多了。不知道等你们考虑好、决策完，才开始有动作的时候，良村，一个‘梦之仙境’还会有多少人留下！俺想打人俺想打人，俺真的很想打人。当然俺不会真的打人，只好在这里表达一下俺的心愿。俺不敢留真名，怕人家笑话俺真的想打人。心理罢工——指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。心理罢工的员工只做他们不得不完成的工作。而对其他工作，就算表面上不拒绝，但至少在内心中感到厌烦，工作中一拖再拖，直到不能拖时再去做。员工心理罢工对企业会造成种种危害，（但心理罢工者不是天生的而是后天企业管理过程中造成的，包括管理者的工作原则不够透明，不肯承认自己的错误，无法实现对员工所做出的承诺等）。企业管理者应慎重考虑这些因素，预防员工心理罢工。

问题确实存在，解决并不困难，关键是公司领导及管理部门重视不重视。众所周知，良村热电一号机组实现投产，二号机组近期即将投入运营。如果说此前公司上下都在集中精力抓投运，没有太多精力关注职工生活，似乎可以理解。但是，一期工程全部投产以后，这种情况仍然没有改变，怎么向职工交代？

抓生产、抓经营、抓管理是企业的中心工作，该抓。抓管理当然包括企业日常管理，尤其是抓关系职工切身利益、关系职工生活等事项的管理。机器设备再好也要靠人来操作。机器设备是末，职工才是本。抓管理要坚持“以人为本”，眼中不能只有机器而没有人。

引用咱们职工一句话提醒管理者：“玩些虚的没有用！”

实习期不享受餐补

有职工“关心一下”留言：小良村来的新工人的饭卡上充300元用三个月，是真的吗？如果是真的，发卡时为何不早说呢？不够，我们可以带饭，活可不能少干。领导关心一下。这个可以回复。

我作了调研，公司制度规定，新职工实习期三个月不享受午餐补贴，两年来一直在这样执行。现有的300元是实习合格后第四个月的餐补。严格地讲是300元吃四个月。

纠结的饭卡

去年以来，不少职工就吃饭问题留言：

初，食堂服务不周；

后，饭菜质量不佳；

又，饭菜品种不多；

终，食堂饭菜太贵。

于是将餐补打入饭卡，保障大家吃饭。

职工又有留言：

饭卡有钱了，菜价提高了；

高薪者不在乎，低薪者受不了；

打入工资，我们还能多落几个；

不打入工资，影响我们生活质量。

餐补，如同劳保用品一样，是为职工提供必要的保障。假如，有人说我有服装，把做工装的钱打入工资吧，该如何是好？

纠结的饭卡，公司的纠结！

不是滋味

今天上午9:24，职工“我就是我”留言，讲述了自己的遭遇：今天早上下夜班，真是又累又乏，想去食堂买两个馒头。透过玻璃看见一只巨恶心的苍蝇在馒头上趴着。且不说食堂的卫生是否欠管理，只说食堂的工作人员，我告诉她那个馒头上趴着个苍蝇，她仍然把那个馒头给了我。我就想问书记，您说这个服务员气人不气人。我还想问问您，您会吃那个馒头吗？那个服务员自己会吃吗？又困又乏懒得和她计较。如果，书记看到这个留言，希望您能多多关心一线职工。

一个小时后，政工部即有回应：“我就是我”，你的留言看到了。政工部将把你反映的问题督促落实。由综合部负责食堂管理的同志进一步抓好食品和就餐环境的卫生，保证职工们的身体健康。同时，要求当值的食堂服务员向你赔礼道歉。

又过一小时，综合部后勤管理回应：“我就是我”，看到你的留言后我们立即进行了情况核实，经向食堂涉及人员询问，你反映的事情经过属实。处理措施如下：①开除当事人。②由后勤管理人员和食堂餐饮项目经理共同向你当面致歉。③举一反三，引以为戒，全面改进食堂管理不足。另，职工食堂为职工，欢迎大家多提宝贵意见，敦促职工食堂各项工作齐头并进。谢谢！

因上午开会，我是中午才听到的，读后感到特不是滋味。

其一，职工食堂卫生管理不到位，担忧食品卫生问题；

其二，服务人员态度不好，忧虑职工受委屈；

其三，辞退当事服务员，疑虑是不是按制度办事；

其四，服务人员下岗后，牵挂她能否及时找到工作。

我考虑，加强食堂卫生管理肯定没错，服务人员态度不好肯定不对，但一定要按制度办事。

我所希望的是，大家能否对别人的过错宽容一些，因为我们大家都有犯错的时候，能否给犯错者一个教育、改正的机会？

我所忧虑的是，大家一时情绪激动，未按制度规定作出处理，坏了规矩，长此以往，后果不堪设想。

我所牵挂的是，被辞退的服务员也是弱势群体，一时不能再就业，生活失去保障，我们也有管理责任。

我所担心的是，良村热电应加强食堂管理，这样简单的处理会不会让外人说咱们太牛。

建议：对这件事的处理，首先，是查一查制度，按制度办事。其次，是应重点放在加强卫生管理上。再次，如果制度没有规定辞退服务员，则应做停职处理，并进行教育或处罚，如能吸取教训，还可以重新上岗。

这样做，良村热电是不是会更和谐一些呢？关于餐卡的争论

公司每月补贴职工一部分餐费，目的是保障大家工作期间就餐。作为公司领导，特别关心这些钱大家够不够吃，能不能吃饱。如果有人卡里剩了钱，说明大家能吃饱。如果有人不够用，说明分配上是“大锅饭”。我个人建议把剩余的拿出来补贴不够的，确保人人都能吃饱。这样才能发挥资金的使用效率和作用，才能实现公司的初衷。

请职工家属参观企业

明后两天，良村热电工会组织部分职工家属来企业参观。这是根据公司党委委员、副总经理董建庭提议，经公司党委研究决定，由公司工会组织举办的。目的是答谢职工家属的支持，展示良村热电建设成就，强化社会对干部职工的监督。

这次来公司参观的职工家属，是由基层四个分会推荐的。原则是选择最基层、最一线、最低薪职工的家属。名额分配向生产岗位倾斜，机关一二分会各10名，发电分厂和维护分厂各15名，合计50名。

这次活动是良村热电工会工作的大胆探索和有益尝试。公司领导十分重视，届时将向职工家属介绍公司建设发展情况，安排职工家属参观我们的工作岗位，游览公司的厂容厂貌，品尝职工食堂的饭菜，乘坐公司的通勤班车，征求职工家属的意见，听取职工家属的建议。

公司干部职工对这项活动有何意见建议，可在博客留言反馈。

转发一篇职工的博文

原文题目：祝贺“张国来博客”点击率过十万　作者：掐死你的温柔虽然跟那些百万、千万级的牛博没法比，但我还是要热烈庆祝“张国来博客”访问量突破十万大关！“张国来博客”自2010年11月向公司职工公布这两年来，深受广大干部职工的喜爱，留言、评论已达1700多条，它已成为公司领导与职工交流沟通的一条重要渠道，良村热电人互动的一个平台。以前好奇，我也曾建过一个新浪博客，有时在博客发点小感慨啥的，冒充冒充文化人。但因懒惰加上工作性质的原因，更新比较少，所以六年点击率还不到1.5万，我能体会到经营好一个博客的不易。张书记，负责公司党委和二期项目部的工作，平时比较忙，还经常抽出时间更新博客内容，回复职工的意见、建议，并写出那么多优秀的博文，很令人敬佩。张书记的博客，文化气息浓厚，有文人的魅力与精彩。书记利用他丰富的阅历、丰厚的经验、广博的知识，写出篇篇精彩博文，有的已被《石家庄日报》摘发。更重要的是通过浏览“张国来博客”，还能学到很多知识。可见书记写作功底的深厚，文笔的精妙。有时职工提出的问题很尖锐很不好答复，书记却能时而诚恳时而诙谐地解答，既解决了问题，又和谐了干群关系，使职工得到了满意的答复。“张国来博客”为什么这么火，这么受欢迎？因为它不仅是良村热电人的沟通平台，还是公司领导关心职工了解职工思想动态的一个窗口，它拉近了领导与职工的距离。书记认认真真做人做事的作风，执着的精神，深深感动了我，也感动了大家。

职工有意见是好事

近日，职工留言反映了一些问题。一是关于自行车存放安全问题；二是班车拥挤问题；三是维护分厂主值考试问题。我认为很好。前两个问题好解决，第三个问题需要全面了解再作判断。

昨天，一职工发手机短信，反映主值考试问题。我们很重视。

今天早晨，我找维护分厂领导以及人资部、监察部有关同志了解了一些情况，还想深入班组找职工座谈一下。总之，需要全面了解情况。希望职工能坚持实事求是，公正、客观地反映问题，以便公开、公平、公正处理。

职工有意见是好事。一方面说明职工关心企业，要求上进，对主值岗位很向往。另一方面说明我们管理上存在不完善的地方，或者制度有漏洞。大家一反映，我们一纠正，就推进了工作。以往大家反映的问题得到相继解决，就是很好的例证。因此，欢迎大家对企业管理多提意见和建议，促进和加强管理，实现企业和谐，朝着“打造精品电厂、创建文明单位”目标迈进！过程要公平

今年公司党委《党建工作报告》指出：“一般而言，没有绝对的、单一的平等。公平不注重结果公平，而是强调过程公平。”职工反映主值选聘不公平，关注的不是结果，而是过程。处理类似问题，应按制度办事，抓过程公开和透明。按制度办了，过程公开透明了，多数人才会感到公平，即便是落选也不会有意见。

公司换了新班车

前一阶段，职工对原班车车况有期待，是合理要求。今年，公司根据年度费用计划，购置了新班车，改善了职工乘车条件。很好！一些同志说，这下好了，职工不会再有意见了。我说，还会有新的意见。果不其然。还是那句话，有意见是好事，说明大家关心企业，关心职工生活。职工所有意见和建议都是为改进企业管理指出努力方向。管理人员应正确处理、及时改进，让职工满意。

第四章 热心涌动——博文精选之博客运行篇

石家庄良村热电有限公司工会委员会博客征求职工意见管理办法（征求意见稿）

第一章　总则

第一条　为了广泛及时准确听取职工意见建议，不断规范和完善博客征求意见程序，促进良村热电各项工作开展，特制定本办法。

第二条　本办法所称博客是指“张国来博客”；所称职工意见建议，是指良村热电干部职工在“张国来博客”里的留言、评论、短消息、纸条、回复等信息。

第三条　本办法适用于石家庄良村热电有限公司，各部门和单位及全体干部职工应遵守本办法。

第四条　党群部在公司工会主席领导下，负责本办法的组织实施。

第二章　博客发布

第五条　“张国来博客”博文发布、对职工意见建议的回复等，均由张国来负责。

第六条　张国来要及时回复职工的意见建议。

第七条　张国来应及时向党群部通报职工隐蔽发表的意见建议。

第三章　博客登录

第八条　职工登录博客留言、评论、短消息、纸条、回复等可匿名，也可实名。

第九条　职工登录博客提倡利用业余时间，发布内容本人自主负责。

第十条　职工登录博客所反映问题要坚持客观、公正、真实。

第十一条　职工举报信息应采取发短消息或纸条方式隐蔽登录。

第四章　博客互动

第十二条　职工意见建议收集由党群部指定专人负责，整理信息要保持原汁原味，每天定时登录博客关注职工与张国来互动情况。

第十三条　党群部对职工意见建议内容逐条编号登记，制作职工意见督办卡，指定主管部门和单位三个工作日内答复。答复内容在公司内部网站设专栏发布。

第十四条　职工的意见建议要做到条条有回复。各主管部门和单位能立即答复办理的，要立即答复办理；不能立即办理的，要承诺办理时限；需要公司领导班子集体研究的，要向职工说明情况，待领导班子研究后再行公布。

第十五条　需公司领导班子研究的问题，由主管部门和单位请示公司主管领导同意，列入公司党政联席会议题。

第十六条　公司党政联席会要把职工反映的意见建议列入重要议事日程，认真对待、科学决策、审慎处理。

第十七条　公司每年要对有价值的职工意见、建议进行评选和表彰。

第五章　博客罚则

第十八条　党群部要履行好督导职责，制定细则对各主管部门和单位回复办理情况进行登记、考核，每季度在公司内部网站公布一次，年终把办理情况作为部门和单位评先的考核依据。

第十九条　职工所举报的违规违纪行为，党群部应及时核实情况，对相关人员进行诫勉谈话促其改正；对违规违纪性质严重的相关人员，提请公司党政联席会予以党纪政纪处分；对涉嫌违法犯罪的，应移交公安司法部门依法处理。

第六章　附则

第二十条　本办法业经征求职工意见并经公司党政联席会研究通过，自公布之日起试行。

《博客征求职工意见管理办法》公布试行

自11月14日公布个人博客以来，得到了公司干部职工的热情回应。不少职工对通过博客征求意见、倾听群众呼声这一方式予以肯定。今天，公司党政联席会讨论通过《博客征求职工意见管理办法》，对党群工作的大胆探索与创新给予大力支持。我深信，有广大干部职工的支持，有领导班子的支持，此项工作必将取得令人满意的效果。

大家知道，博客征求职工意见虽然是通过我的个人博客这一途径，但解决大家遇到的困难和问题，绝非一人之力所能为，需要公司上下特别是领导班子齐心协力。这项工作是良村热电党群组织开拓性的有益探索，没有经验可循，在今后实践中必然会有这样那样的疏漏和问题，必定会遇到这样那样的困难和波折。这些都不可怕。可怕的是良村领导班子是不是真心为职工办事。如果真心为职工群众办事，即使遇到再大的困难也能克服，遇到再大的波折也不会屈服。如果是虚情假意作秀、搞花架子，即便是再好的做法也会流于形式，再好的事情也会中途夭折。

王志刚总经理指出，此项工作的生命力在于，对职工提出的意见建议及时回复和办理。王总的话一语中的，同时也反映出良村热电领导班子，对开展这项工作具有十分清醒的认识。领导班子不仅有信心把这项工作开展好，而且也希望通过制定这个《办法》，使之规范化、程序化、制度化，长期有效地开展下去。

能否做好博客征求职工意见工作，这是衡量良村热电领导班子有无亲和力、凝聚力、战斗力的分水岭和试金石。良村热电的领导班子是一个有激情、有能力、有智慧、有真心、有实意为职工办事的集体。良村热电的职工是一个有理想、有道德、有知识、有文化、有纪律为企业奉献的团队。我们坚信，良村热电一定能把这项工作做好，一定能够把中电投“策划、程序、修正、卓越”的工作理念诠释得更加完美。

公布博客 无怨无悔

去年12月12日，受朋友的感染开通网易博客，纯属心灵的自我休闲。

初，沿袭众多博主习惯，起了一个网络色彩浓重的网名“白眉大侠”。收录了不少以前涂鸦作品，多数为私密性较强的诗歌、散文以及杂谈。后因好友质疑，曾一度打算改一改网名。与网友交流了一段时间，特别是亲友感到很别扭，遂改为实名。初衷是在网上言语自律，避免传播不利于博客健康发展的博文。

往，在博客与亲朋好友交流，不受时间、地点的限制，不受身份、地位的约束，敞开发表自己的意见，十分自由、非常随意。自己记述的东西还能作为资料长期保存于网上，查阅极为便捷。感到博客是现代生活中一种很好的深度交流沟通新方式。博客不仅记述个人生活，也涉及政治、经济、文化等领域。网友间各种观点相互交流、相互摩擦、相互碰撞、相互融合，激发出许多智慧的火花，启迪人生，受益匪浅。

今，到良村热电任职，干部职工都很忙，自己又跑办良村二期，经常在外地，想调查了解职工的诉求，我认为博客是与职工深度交流沟通的好方式，是开展调查研究工作的好途径，是符合良村热电当前实际的好方法，是与职工长期保持紧密联系的好纽带。于是11月14日一上任即公布了博客网址，得到广大职工的热情回应，确实听到了职工真实的声音。

来，不少亲友担心，你那么多私密的东西不怕职工乱议论？答曰：要依靠职工只有把心交给职工，才能取得职工的信任，才能听到职工的心里话，才能有针对性地开展工作，才能把企业搞得更好。一些朋友担心，实名博客就不怕职工公开骂你？答曰：实名就是要让职工知道我是谁，干什么的。如果党群工作做得不好，职工不满意，就应该挨骂！有的同事担心，工作那么忙，任务那么重，还出台“制度”规定必须及时回复职工的问题，增加那么大的工作量，你能顾得着？答曰：干部的职责就是为职工服务，作为党员领导干部，更应该起表率作用。只要能够为职工办实事，牺牲一点儿业余时间算得了什么。个别同志担心，你的博客会不会成为一些人吵架、发泄、诋毁、谩骂的平台？答曰：良村热电职工绝大多数年龄在25岁以上，有较强的明辨是非能力；绝大多数职工学历是大专以上，有较高的文化素养；绝大多数职工工龄八年以上，有较好的职业道德操守。职工的眼睛是雪亮的，是可以信任的，是可以依靠的。我无怨无悔！

一个月来，职工所有的留言都是为了把良村热电建设得更好，反映的情况都是职工工作和生活中遇到的实际困难和问题。目前，有的得到了及时处理，有的正在办理当中，有的要等一段时间才能解决。实践证明，前述所有的担心都已经化为乌有。博客征求职工意见，正沿着健康、有序的方向进行。

我为拓宽博客功用、探索服务企业、开辟调研途径而自豪！

博客留言——参与企业管理的好途径

博客征求职工意见实施八个月来，良村热电广大职工积极留言反映情况和问题，均引起公司领导的高度重视。诸如职工定岗定薪、班车、食堂、防暑降温、培训、洗澡、如厕等。公司党政联席会列议题进行了研究，促使这些问题快速解决。这是职工当家做主的体现，是职工参与企业民主管理的好途径。

尽管少数留言存在思想局限甚至偏激，个别留言不能代表多数职工思想的主流，某些留言带有消极因素，但都是实情、都是实话。实事求是地讲，绝大多数留言是对企业发展负责的。我们能透过留言看到大家真实意思的表达，也能通过留言看到问题所在，从而找到改进工作的方向。在此，向所有在博客留言的职工表示衷心的感谢！

起初，公布博的目的有两个：一是通过博客了解职工的真实思想脉搏，二是把博客办成职工意见箱和举报箱。实践告诉我们，这两个目的都达到了。

可以说，绝大多数留言反映出职工思想与企业生产、经营、发展一同跳动。第一个目的早已实现。我们经过半年的等待，终于箍全了最后一块短板，即举报信息的出现。现实录两则：

6月21日19:37“眼红”留言：白班人员，早起8点半左右班车到厂，换衣，打水，收拾一下，9点多上班工作，11点多收拾东西吃饭。吃完饭可以洗澡或是小睡一会儿，下午2点上班，6点下班，一般5点多就差不多收拾好，准备坐班车了，一天工作累积几个小时？如果我们运行的可以离开岗位乱转，真想拿个摄像机把你们白班一天的工作拍下来，看看你们一天的工作。检修维护的低岗人员很累，高岗位就不干活了，看不到人到现场。

7月17日22:17“sss”留言：书记，据说有人在集控室内抽烟，那里是不应该抽烟的，在那么多摄像头下抽烟，太牛了！希望领导调出监控看看，据说还有优秀党员。

这些留言的出现，其意义在于：这是职工思想意识质的飞跃！职工不仅仅是关心个人利益、满足个人要求，而是关心集体利益、关心企业成长。如果我们良村热电全体干部职工能把思想统一到“关心集体利益、关心企业成长”上来，就没有克服不了的缺点，就没有战胜不了的困难，我们的企业就会更加和谐。

这些留言的出现，其意义还在于：这是企业民主管理质的飞跃！可以对违规违纪行为形成极大的震慑。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”。所有不良行为可以逃脱领导的眼睛，但逃脱不了群众的眼睛。群众是有辨别能力的，大家对你的行为会作一个公正的评价。你的工作称职不称职，群众说了算。这也告诫我们各级管理者，你的一言一行群众都在观察，你的威信高低靠的不是职位，靠的是为企业着想、为群众办事的行为。

热烈欢迎和真诚期待职工群众对企业一切不良行为予以监督、曝光。

喜看博客留言新变化

最近筹备年度工作会和党建会比较忙，今天浏览了一下博客留言，内容不少，质量很高，与以前相比有些变化：一个是涉及问题内容由分散变相对集中；二是表达方式由愤青变为理性思考：三是留言形式由单纯反映情况变自主讨论问题。有一个主题没有变，即工资。

近期我常常思考一个问题，当年秦统一六国度量衡，依据什么标准？各国度量衡有什么缺陷吗？对此我虽然没有进行深入研究，但可以肯定地说，标准各有各的特色，各自适合本国实际。统一度量衡的目的是便于全国市场贸易，促进经济发展。

回过头来说工资。中电投并购东方热电，各项制度采用什么标准？东方热电原有的制度就一定存在巨大缺陷？统一度量衡而已。

公布博客半年回顾

自去年11月14日在良村热电公司网站向职工公布博客，马上就半年了，谈几点感受：

1. 良村热电职工给予了热情关注和积极回应。当时原有点击量约1万次，现在猛增到27270余次，日均近百次，反映出广大职工的热情。大家在博客提出了379条非常中肯的意见建议，有的还十分具体，博客在良村热电领导班子和广大职工中形成有效互动。

2. 职工关注的事项比较集中。半年来，博客发表博文29篇，点击量排名：《拿中电投的工资，你准备好了吗》　591次《我也说说定岗定薪》　411次《征集活动名称》　321次《把心交给职工》　276次《这位职工的建议应予重视》　250次《党报关注了良村热电党群工作》　236次《大家说说怎么分蛋糕》　226次

从上述点击量超200次的博文标题，我们就能对职工的诉求做出一个基本判断：大家关心职工待遇改善、关心企业文化建设。

3. 职工反映的问题比较具体。半年来，大家共发表评论183条、留言196条。反映问题排行：一线运行工资问题　53条定岗定薪问题　44条博客征求职工意见问题　41条班车问题　17条洗澡问题　14条企业文化建设　13条

从上述统计可以看出，大家的意见十分具体。公司党政联席会多次就这些具体问题进行研究，党群部有专人负责督办，有关部门积极行动，大家所提问题有的得到不同程度地解决，有的正在积极办理。

4. 博客虽然以我个人名义出现，实则代表良村热电领导班子。博客征求职工意见是有制度的，重大问题要经党政联席会研究，不是我一人的意见。有时回复不及时一些是因为领导班子还未形成一致意见。另外，博客征求职工意见尤其是力促一些问题的解决，是领导班子集体智慧的结晶，我也不赞成一些同志只说书记的好话，应充分肯定良村热电公司领导班子。

5. 博客征求意见是良村热电一项开创性的工作，仍处于探索阶段。故应周密谋划，深入研究，寻求规律，实现超越。同时，也应冷静对待，低调处理。博客征求职工意见，是网络时代的必然产物，只是一种新形式罢了，不可能包揽解决公司所有问题，我们不应期望值过高。

6. 经营好博客的确需要付出一定的时间和精力。回复职工意见比较简短，要发表一篇博文就需要一定的时间。半年来，我的热情没有改变，但工作繁忙时就有所松懈，回复不及时。这是事实。发表博文和回复职工的问题，也不像原来对亲朋好友那样随便写一写，考虑政治因素多了，底线是不能给良村热电添乱。

盘点职工留言

到年底了，对一年来职工留言进行梳理，500多条留言中49条颇具特色，我认为有价值、有激情、有创意、有成见、有效果，浏览之可窥视留言全貌，可展现全年工作，反映心路历程。现集札实录以飨读者。

一、最有价值奖1. 良村热电运行职工两班倒时间改为8:00上班，如果是因为班车迟到或运行人员坐白班班车，完全可以改班车路线避开堵车路段（槐安路）。南线由槐安路东头发车向西到西二环再到南二环过阳光园直接到单位。下班时也是这样，早上车的人员早下车，因为班车走环形路线。2. yousandxing我是长驻贵项目的厂家代表，这个月的10号，午餐时间的时候，我放在办公大厅的笔记本电脑被盗，这个小偷实在是太猖狂了。我找项目领导，也没个说法，我也只好自认倒霉。但事情已经发生，现在年底将近，希望能加强安保工作，不要再发生工作时间在办公大厅电脑被盗的事情，保障我们财产安全。3. 汽机维护我有个建议，咱们工业用水怎么不用经济技术开发区污水厂的处理污水？污水厂与咱们厂近在咫尺，我也和他们的有关人员沟通过，他们目前处理污水量达每日五六万吨，完全可以满足咱们工业冷却水，如冷却塔、输煤和煤厂冲洗喷淋、工业及消防水等用量，且指标合格。当然，有些地方，如浇花浇树最好不用，呵呵。这无论对于咱们厂、污水厂还是环保都有利，是一举多得的事，并且成本不太高，请领导考虑。4. 普通职工就现阶段工作，我想谈以下几点看法：①设备缺陷问题。大家都知道设备良好运行，除了运行人员精心调试外，还与设备的健康状况有直接关系。在运行过程当中我们发现了许多缺陷，我们也按照规定一一填了缺陷单，缺陷单被检修维护确认并签字，单子被一张张撕下，缺陷却迟迟没有弥补，殊不知“千里之堤，溃于蚁穴”，大的缺陷就是一个个小缺陷未处理及时酿成的呀！②学习班问题。单位组织运行人员利用下后夜第二天集中学习，本是一件好事。经过一轮班的工作学习，集中起来学习学习，交流交流，回顾一下这一段时间工作的不足，对出现的问题分析一下原因，总结经验吸取教训，提高一下自己的运行水平，（因为之前我们没有300MW机组的运行经验）。但是几轮班下来学习班变了味，要么是为迎接上级领导的到来打扫卫生，要么是集中起来侃大山，让一些有意学习的人无可奈何。此外还有学习班下班问题，8:30上班，18:00下班，和长白班一样。但是长白班节假日休息，运行节假日还得上学习班。还有一个现实问题，18:00下班，一些离家远的同志坐班车下车后，公交车已经没了，还得花上几十块钱打车（运行人员挣的不多，勉强维持家里生计，更买不起车，花上几十元打车心里疼啊）。偶尔耍点小聪明跟着运行班车16:30下班，还得冒着被主管领导捉的危险，还得花钱！无奈！试问这样能取得学习班学习的效果吗？无语！到此为止吧！说太多了领导会给小鞋穿。可能领导也不易呀！相互理解吧！既然选择了良村就得为良村出力！5. 1234打扰了，有一事不明，也不知跟谁说。咱们锅炉放渣归哪个部门管，每次放渣，尘土飞扬，也不知领导们见过没有，还是见怪不怪。记得刚建厂时，说我们厂零排放，高环保，如何如何，但是放渣系统好像没有加湿装置，任凭灰尘满天飞。像咱们这种“高级自动化电厂”，保护多，逻辑多，尘土落多了，事故也会多，大伙钱包里的钱不会多，望领导，多走走，多转转，多想想，多看看，把能办的事情多办办，最终让咱们能赚到的钱多赚赚。谢谢书记，百忙之中能看看。6. SSS据说有人在集控室内抽烟，那里是不应该抽烟的，在那么多摄像头下抽烟，太牛了！希望领导调出监控看看，据说还有优秀党员。7. 良村我们的希望我认为领导现在应该抓以下几件事：①降低煤价。良村的煤绝对不便宜，不管你信不信，反正我信了，尽快通火车煤，现在看遥遥无期，根本没人管！加强管理，现在良村的燃料管理绝对非常非常地乱，其中的猫腻不用说了。②物资采购总是天价，这样的企业能赢利很难，这边职工们省几张纸，那边10倍的价钱买2000W的备件材料，杯水车薪。为什么没人管，其中的猫腻不用说了。③领导们不能以身作责，比如不让抽烟，到处有中层干部抽；比如不让节假日喝酒，领导们天天喝，带领干部喝，等等，说不完！8. 太浪费了这次良村1C检修中存在的大量的过修现象，比如化学系统的好多电机转都没转过，居然还全部拆开轴承，清洗换油！大大地浪费人力物力！点检定修制为什么不实行呢？感觉良村的体制有点儿像清朝，越走越落后了！9. 希望张书记你好：你的《延安随想》几篇杂文我读过了，印象深刻，很受教育，心灵得到了一次净化。我在想，有时候我们回过头来重温一下历史，读一读老一辈共产党人的经典文章，对自己的人生观、价值观的修正，岂不是一件好事。希望张书记回来以后，能给良村热电的干部职工做一次专题报告，让大家的思想也受一次洗礼。使大家的心往一块儿想，劲往一处使，使良村热电的工作面貌焕然一新。最后，祝愿良村热电越走越好。10. 休息权能不能安排年休假，如不能安排，能否补偿？得有个明确说法吧！年休假是国家规定呀！我觉得央企应执行国家规定啊！书记给呼吁一下呗！谢谢！

二、最有创意奖1. lcrd夜深人静，睡不着觉。想不到这么一个工资制度在良村热电掀起轩然大波。东方热电素来号称“热闹公司”，此言果然不虚。看了这么多的留言，总结起来反映的一是低岗位太低，二是岗位间级差太大，三是向生产岗位倾斜少，超出了部分人的预期。（呵呵，就没有谦虚一点儿的，反映自己岗位太高，不配拿这么高工资的？）这也是在东方热电平均主义惯了。想想东电岗位之间的差距不过区区几十元，拿新工资的6级1-9档就能把东电大部分岗位涵盖进来。细看新工资制度，6-13级岗位工资级差350元左右。目前来看，公司90%多职工定级在7级以上，对照一下原来是不是多了？很多人去跟大唐、华电比较，其实因为不是一个队伍，没有可比性，既然身在中电投，就得按人家的游戏规则。大家担心的是一旦定了级，后半辈子就没机会翻身了，其实不然。我们期待后续引入岗位动态管理等措施，让大家都有机会竞聘高岗位，能者上庸者下。有差距，才有动力。如果觉得级差太大，可以把高岗位往下拉一拉（就现在情况来看，低岗位往上涨一涨难度比较大），因为人家不都说了嘛，这套工资是集团定的，集团不会因为良村热电一家搞个特例出来。怎么昨天开会没人提值长、主任、专工、专责岗位高啊，都是在生产、运行岗位之间咬来咬去，什么我重要、我辛苦、我环境恶劣，非要分出个一二三等来。说了这些话，就是希望大家别是总发牢骚、说怪话，应该想办法在大原则已经确定的情况下，怎么解决问题，谁跟钱过不去啊！2. 吴言有人对的书记的春联，大家看看哈。上联：节能减排并网发电喜迎祥瑞玉兔至下联：定岗调薪实升暗降有人欢喜有人愁上联：上大压小五湖四海聚良村演绎群英会下联：白昼颠倒任劳任怨作奉献请来发电部3. 职工看到几位员工的留言我想说说，其中一位员工所提方案比现状合理。比如某人（假设8级5档）从8级巡检调高到11级副值，薪档应按11级6档而不是11级2档确定；在原薪档水平级升档升。假如调到11级管理专责按11级2档，怎么再下调2档（从运行岗位进入管理序列的再下调2档）。同岗位老职工不平衡，为什么？他的资历水准是由年度累计积分来衡量，他现在有多少积分？方案复杂、难理解是根本原因，我个人认为“按原岗位薪档水平同档升或降，运行人员进入其他序列下调一档，试岗期工资奖金按调岗后岗位薪档工资的80%，期满按调岗后岗位薪档工资执行。”这样比较合理。职工学历、职称、技能水平在任何时候都是实实在在的，不是急功近利才去学的。学历、职称提升也是为了提高自己、武装自己，能更好地干好本职工作。初套时认可在将来依然，这是对职工的鞭策、激励。以上是我对该工资制度的一点儿个人看法，欢迎大家来讨论。4. 良村娃子一号机组运行了30多天，停了。非常痛心，非常失落，书记好像很久没回复博客了。5. zhigong据说2010年先进职工奖励的1000元奖金至今还未到账，这事办得不对吧。6. 大家都来排排序我觉得良村各岗位（个人观点，纯属娱乐）性价比最高的岗位：①各辅控的主职，②各辅控副值。性价比最差的岗位：①集控巡检，②集控主职，③集控副职。最舒服的专业：①化学，②除尘，③输煤，④集控。最有前途的专业：①集控。大家最“口是心非”专业：①集控（都说集控好，就是不想去）7.发句牢骚二号机组168顺利完成，公司领导很高兴，陪着上级领导庆祝去了。可是忽略了良村热电的职工，职工很失落，好像168不关普通职工的事。这么大的节日，哪怕食堂中午一人给个大鸡腿，谁家过年还不加俩菜啊！8. 眼光长远办公楼里一老汉，舞文弄墨把钱赚，企业效益管不了，群众呼声听不见。自娱自乐，别当真。9. 直白如果一个新人看了咱们书记的博客，一定会以为咱们张书记是候城的文化馆长，而不会想到是良村热电的书记。

三、最有激情奖1. 12345今天去开会，站了一上午，等来的是这个结果。很郁闷。为什么不能横向比，还有公平吗？创造财富的，拼了命工作的是我们运行工人啊！领导不要对我们视而不见，请不要因为这而断送了良村电厂的前途！2. 361度这个工资制度要是实行了，上运行的成什么了？干半天运行搭上了身体，钱还没挣着。就是地主家养个骡子，要干好活也得先喂饱了吧。这边整天没日没夜的上，睡一觉起来分不清白天黑夜的，那边上班屋里一待，聊着QQ喝着茶水，开几个不痛不痒的小会，说几句冠冕堂皇的套话，没有危险，不用怕出现事故，也没有没完没了的考试考核。完了拿一样的工资。你说一句工资不能比？凭什么不能比？不能因为摊上个不给力的领导，上运行的就活该受欺负！3. 观众近来张书记的博客不怎么热闹了啊，因为他不能解决任何问题，只不过给大家提供了一个泄民愤的场所。你们在这发泄发泄就算了，可不要去上访闹事啊，那样可对我们良村热电的领导不好。爱怎么骂怎么骂，爱怎么喊怎么喊，只限在此，可别去别处呀。4. 良心不知咱良村热电的高管们都看帖子吗？下面这么大的情绪，对这次工资改革这么大的抵触情绪，真是能坐得住。其实领导们就没有把下面的基层员工放到心上。知道中国工人好欺负，工资你们怎么解释怎么对，下面这些人就一句对的也没有。真是领导艺术。5. 苦命的长工维保部的大老爷们儿，请你们开开恩，让我们发电运行部这些苦命的长工们在168的日子里洗洗澡吧，我们这厢有礼了。6. 休息嘛强烈提议，大厅值班倒休一天，太累了太疲惫了。7. 气愤热水器好几个月了滴水接不出来，厕所里堆着一摊一摊的屎，管后勤的连动动嘴请别人修都懒的说，据说一个个拿的工资还挺高，养他们有必要吗？干什么吃的！8. 普通职工残雪真牛！敢实名提意见！你是集控的？好像见过。9. 运行上后夜真他妈的痛苦！10. 感悟

光在这儿发牢骚作用不大，腚决定头脑，腚坐不住了，头脑才会积极思考腚难受的问题，捅他腚眼。

四、最有成见奖1. dlajflsajfangn这个博客不能来了，有疯狗出没。2. 未来工资制度是职工最最关心的大事，不知道书记认真看过没有，职工讨论的内容，理解得就没有道理吗？工资试行稿有那么完美吗？良村的领导真的一丁点没有考虑吗？3. shitfadianbu这就是领导的一个噱头，你要是认真你就是傻子。4. 仙子中电投是不食人间烟火的“仙子”！哪里会过人间的节日。5. 良村的大家不要吵吵了，有神马用？认命吧！6. 匿名感觉良村热电怎一个“乱”字了得！就会摁着工人使劲蹂躏！7. 扯犊子为什么美国不空袭良村啊！8. 同感人支持上面的发言，我们的薪酬是集体协商制吗，我们的工会主席哪里去了，有人为我们说话吗？9. 浮云敬爱的张书记您看到了吗？人们的心在躁动，全体运行职工的心在滴血！10. 12345值长、主任、专工、专责岗位高我们管不着，总之下面人工资太低就不对！

五、最有效果奖1. liangchunredian1北线班车的车座修好了，座套也换新的了，谢谢！2. 淡定高兴，欣慰，看到领导这么快回复并解释得如此透彻和详细，非常感谢！就像您所说的“工资”是企业永恒的话题！制定合理的工资制度，我想这里谈论的就不总会是“工资”了。还是非常感谢领导百忙之中给予的回复和解释！3. 狗拿耗子我听说大厅值班后可以休息半天了，谢谢领导关心。如能休一天就太好了！4. 无名小卒我今天洗澡看到澡堂比原来干净多了，看来书记真把这么小的事情当回事。5. 高兴发取暖费了。6. 感悟书记这几天回贴挺积极，赞一个！7. 卢胜斌我是良村热电一名职工。我认为您是个好书记！开博以便倾听职工心声，作为领导，有这种做法就很不易！我衷心地感谢您！并衷心祝福您全家健康，幸福快乐！8. lcrd办事效率还不错，刚刚反映了值班问题，下午办公室就给送来一张行军床，被子和枕头也解决了。赞一个！9. 良村人书记的这种做法很时尚，也很务实，大家可以畅所欲言，不管问题能不能得到解决，至少为职工提供了一个申诉的平台，赞一个！10. jiazhao-kun谢谢领导耐心详细的答复！希望能成为贵公司的一名员工！

党报关注了良村热电党群工作

今天，《石家庄日报》要闻版在显著位置报道了良村热电，主要是对通过博客征求职工意见给予了肯定。

实事求是地讲，我不赞成这么早就公开报道。因为这是一种探索，工作尚未展开，职工有何反映，到底效果怎样，都是未知数。另一个担心是产生自我炒作的误解。但我有决心、有信心、有能力把这种探索继续下去。

为什么《石家庄日报》消息这么灵，行动这么快？我的不少网友是原来报社的同事，几乎每天都通过博客交流。他们第一时间看到了《把心交给职工》博文，新闻职业敏感，认为通过博客征求职工意见、建议是党群工作一种新的形式。新闻的本质就是“新”，媒体的价值是“快”，即首发、抢先。虽然事先我也表达了不宜过早公开报道的意见，但《石家庄日报》绝不会违背新闻规律办事，抢先报道也是情理之中的。

我希望良村热电党群工作高举“探索创新”旗帜，努力把各项工作做好。附《石家庄日报》新闻稿良村热电党委领导　博客里听职工心声本报讯　（记者刘宝芝）近日，中电投河北分公司党组正式任命了石家庄良村热电有限公司新的领导班子，主持党委工作的党委副书记张国来，一上任就将个人的博客网址向广大职工予以公布，真诚邀请企业员工以这种全新的互动方式提建议、吐心声。一位博友第一时间看到这消息后留言说，企业党委领导开博与职工交流互动，是在党群工作形式上的一大创新。良村热电工程从2003年开始筹建，公司领导为此付出了大量心血，张国来也和同事们努力跑办了六年之久，并与这一利国利民的工程结下了深厚感情。他说，要想凝心聚力，挖掘全体职工的内在潜力，领导干部就必须坦坦荡荡，必须把自己的心交给职工。为了听取大家敞开心扉的心声，张国来产生了开博的念头。他在自己的实名博客“把心交给职工”的博文中写道：博客就是网络日记，可以与网友即时交流，不受时间地点、职位高低的限制，方便快捷，既可公开又可隐秘，是现代化生活中重要的交流沟通方式，很适合良村热电当前的实际。根据他的提议，良村热电公司网站公布了他的博客网址，并在公司内部网站中告知全体职工，此举是为了广泛听取大家的意见和建议，摸清职工群众工作生活中遇到的困难和问题，有针对性地建立健全各项规章制度，更好地开展党群工作。“希望公司全体干部职工业余时间积极登录并留下宝贵意见，博主每天都会认真阅读，并及时处理大家留下的信息。”张国来说。

中央省市新闻媒体参观良村热电得“双百”

昨日，由石家庄市委宣传部王中月副部长带队，14家主流新闻媒体编辑记者26人来良村热电参观考察。

中央级新闻单位：新华社河北分社，《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、中央人民广播电台驻河北记者站。

省级新闻单位：《河北日报》、《河北经济日报》、河北人民广播电台、河北电视台、长城网。

市级新闻单位：《石家庄日报》、《燕赵晚报》、石家庄广播电台、石家庄广播电视报。

为了给大家留下深刻印象，一是电梯故障，15名新闻单位领导被困100分钟；二是晚饭后下大雨，26人滞留100分钟。

天助良村热电，双百满分，效果不错！

《石家庄政工论坛》刊发良村热电党建工作报告

最新一期《石家庄政工论坛》杂志，在“企业文化”专栏全文刊发良村热电党建工作报告，表明石家庄市委宣传部及石家庄市思想政治工作研究会对良村热电企业文化建设的认可。《石家庄政工论坛》是由石家庄市委宣传部和石家庄思想政治工作研究会联合主办的双月刊，主要面向省会机关和企事业单位党群组织，刊发思想政治工作动态、中央和省市最新方针政策，推介先进典型经验等。今年以来，石家庄政研会多次来良村热电考察指导工作，对良村热电党群工作，特别是个性化企业文化建设予以充分肯定。此次刊发良村热电党建工作报告，是对我公司的激励和鞭策。

中央刊物发表良村热电论文

近日出版的2012年第12期《思想政治工作研究》，刊发了良村热电思想政治工作研究论文。《思想政治工作研究》月刊，是中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的刊物。原文如下：

博客征求职工意见之探索与实践【摘要】随着网络信息时代的到来，在新形势下如何发挥网络优势，更好地开展企业思想政治工作，是一项十分重要的研究课题。本文从石家庄良村热电运用博客征求职工意见入手，阐述了博客对推进企业民主管理、维护职工权益、打造监督平台、巩固思想阵地的意义和作用，从理论和实践两个方面，对企业开展思想政治工作的新方法、新途径进行了探讨。【关键词】网络　博客　职工　意见　探索　实践随着社会进步和信息技术应用，国际互联网渗透到社会政治、经济、文化和日常生活方方面面，影响着人们的思想观念和思维方式，引发人们学习、工作和生活方式的转变。在新形势下，如何运用网络开展思想政治工作，是摆在各级党组织面前的一项重大课题。石家庄良村热电有限公司积极探索利用网络资源，以博客征求职工意见为切入点，大胆实践思想政治工作新方法，通过“张国来博客”倾听群众呼声，干部群众真诚互动，开辟职工参与企业民主管理的便捷途径，创新维护职工权益的新手段，构筑企业思想政治工作的有效阵地，打造企业舆论监督的曝光平台，成为企业凝心聚力的精神力量。

一、博客征求职工意见的提出

博客（Blog或Weblog）一词源于“Web Log（网络日志）”的缩写，是一个典型的网络新事物。博客指一种特别的网络个人出版形式，内容按照时间顺序排列，并且不断更新。如果把“论坛”（BBS）比喻为开放的广场，那么“博客”就是开放的私人房间。可进行超文本链接、网络互动、动态更新。可将个人工作过程、生活故事、思想历程、闪现的灵感等及时记录和发布，发挥个人表达力。可结识汇聚博友，进行深度交流。

博客具有开放性、共享性、便捷性、平等性、私密性等显著特点。博客极强的影响力，早已引起社会各界广泛关注。但博客多用以展示自我及个人感情交流，用于工作的很少。“张国来博客”是张国来在网易注册的实名博客。秉承“敞开心扉、吐露心声、记述心迹”的宗旨，通过诗歌、散文、评论、图片等，即时更新个人所见、所思、所悟、所为。大胆拓展博客功用，将个人爱好与思想政治工作相结合，将“私有”转化为“国有”，将博客转化为企业凝心聚力的精神力量。2010年11月，“张国来博客”实现了功用转身，开始涉足良村热电企业思想政治工作。

2010年11月，中电投河北分公司党组决定，组建石家庄良村热电党委，任命张国来担任党委副书记（主持工作）。良村热电是由中电投集团公司控股的新建三级单位，一期建设两台30万千瓦热电联产机组。490多名干部职工95%来自二股东石家庄东方热电所属各厂，多数是专科以上学历，年龄在30~45岁之间。其中，党员占30%。呈现业务熟练、思想活跃、阅历广泛、可塑性强等特点。职工多数倒班，分别从事前期、基建、生产和运营，工作繁忙，分布广泛，不易集中。

由于大家来自不同的工作单位，存在着较大的企业文化差异。特别是中电投企业文化与东方热电企业文化，在良村热电发生了激烈碰撞。表现在中电投激励机制、约束机制、监督机制等项制度的实施上。部分职工意见较大、情绪波动，不同程度地影响到正常的生产经营。如何发挥企业党组织政治核心作用，把思想政治工作优势转化为企业凝聚力及核心竞争力，实现企业文化融合，营造和谐奋进的良好局面，显得非常突出、非常迫切。

良村热电党委成立后，为深入调查研究，广泛征求干部职工的意见，听取职工群众真实的声音，摸清职工群众遇到的实际困难和问题，增强思想政治工作的针对性。良村热电党委认为，运用博客征求职工意见，既能充分发挥博客优势，又非常符合企业当前实际，还能调动职工群众的积极性。2010年11月14日，正式公布了“张国来博客”网址。为方便职工浏览，链接在公司网站首页，希望与职工真诚互动，让博客成为公司领导联系职工的纽带和桥梁，成为公司的意见箱和举报箱。

15日，“张国来博客”首发《把心交给职工》博文指出，博客就是网络日志，可以与博友即时交流，不受时间地点、职位高低的限制，方便快捷，既可公开亦可隐秘，是现代生活中重要的交流沟通方式。把心交给职工，就是用真实的心语、真实的心愿、真实的心路历程与大家交朋友。真诚期待着广大职工的回应。

二、博客征求职工意见的探索

博客征求职工意见，不是一时冲动，而是经过长期酝酿而进行的有益探索。这是一项全新的开创性工作，无经验可循，无样板可学，无标杆可对，无法预料前进道路上的困难和问题，需要不断摸索、不断实践、不断总结、不断修正、不断创新。

博客深受职工群众欢迎。大家踊跃登录，点击访问量急增。职工围绕企业管理、生产经营、组织建设、工资待遇、班车运行、饭菜质量、文化生活等问题，发表自己的见解，留下了大量信息。到2012年，访问总量超过十万次。

为切实解决职工反映的问题，并使之规范化、即时化、长期化、制度化，经征求群众意见报经公司党政联席会议研究，于2010年11月29日，以公司工会名义颁布了《博客征求职工意见管理办法（试行）》。该《办法》共分博客发布、博客登录、博客互动、博客罚则等6章20条，对相关责任、义务及管理进行了详细规定。

例如《办法》第一章第一条规定：“为了广泛及时准确听取职工意见建议，不断规范和完善博客征求意见程序，促进良村热电各项工作开展，特制定本办法。”明确博客管理工作的任务。第三章第八条规定：“职工登录博客留言、评论、短消息、纸条、回复等可匿名也可实名。”从制度上保障了职工个人隐私，有利于群众说实情、讲真话。第四章第十三条规定：“党群部对职工意见建议内容逐条编号登记，制作职工意见督办卡，指定主管部门和单位三个工作日内答复。答复内容在公司内部网站设专栏发布。”明确了办事程序和办理时效。《办法》规定，专人负责博客留言、评论、短消息、纸条、回复等信息的收集，整理信息要保持原汁原味。职工的意见建议要做到件件有回复。各主管部门和单位能立即答复办理的，要立即答复办理。不能立即办理的，要承诺办理时限。需公司领导班子研究的，要向职工说明情况，经请示公司主管领导同意，列入公司领导班子会议议题。《办法》还规定，对回复办理情况进行登记考核，每季度在公司内部网站公布一次，年终把办理情况作为部门和单位评先的考核依据。每年要对有价值的职工意见进行评选表彰等。

三、博客征求职工意见的实践

两年间，“张国来博客”先后发布《把心交给职工》、《看到了职工的信任》、《我有难处问职工》、《我也说说定岗定薪》、《岂有此理》、《喜看博客留言新变化》、《这位职工的建议应予以重视》、《盘点职工留言》等120多篇博文，对职工思想观念正面引导，与职工群众互动交流。

2010年11月17日，出现首条职工留言，到2012年，职工登录博客首页留言达1130多条，浏览博文发表评论550多条。绝大多数留言真实反映了企业存在的问题，提出了改进意见和建议。公司领导班子积极采纳，工会办理“职工意见督办卡”，敦促主管部门和单位向职工回复。

2010年底，良村热电依据中电投集团公司薪酬体系，实施定岗定薪，职工思想产生波动。“张国来博客”发布《拿中电投的工资，你准备好了吗》事先加以引导。但进入实施阶段仍有一批职工难以理解，意见很大，情绪激动，言辞过激。对此，“张国来博客”与职工长时间深度沟通交流，取得较为满意的效果。公司许多类似的模糊认识，均通过博客与职工沟通交流，大家越讨论越清晰，从中也能受到教育，为统一职工思想、稳定职工情绪、执行上级政策、保持企业稳定发挥了积极作用。

2010年12月11日15点26分，一位职工署名“田野”留言，认为良村热电责任大、任务重，工资增长幅度与东方热电相比不匹配、不公平。言辞激烈、态度偏颇。我也是一名普通的集控值班员，我也说说自己的观点：首先，良村热电应该有一个合理、恰当的收入分配政策，来调动职工的积极性。试想一颗冰冷的心，如何带来火热的工作热情，没有积极的工作态度，又哪儿来出色的工作业绩，前途、未来又怎么敢想。再次，良村一台机组的额定容量是330MW，而操作一台机组的集控值班员只有五人，平均每人的容量是66MW，也就是平均每人的工作责任是66MW。这比东方热电一、三厂、小良村、永泰，任何一个厂的容量大两到三倍，而东方热电一、三厂、小良村、永泰，任何一个厂当班一个值，光机、炉、电总人数就有30人左右，这样平均每人的容量2MW左右，平均每人的工作责任也就2到3MW。如此一比，可见良村热电集控值班员肩上的工作担子有多重、工作责任有多大。如果要按劳分配，集控值班员要求合理的工资、奖金标准是正当要求。想一想，当汽机甩负荷时、锅炉MFT时、电气主保护动作时，只有这五个人在忙碌，能帮他们的又有几人，而此时也是最惊心动魄的时候。再想一想，就算一台机只带着150MW左右的负荷，当甩去全负荷时，相当于东方热电一、三厂、小良村、永泰几个厂在一瞬间，同时全停，这将是怎样的一种工况。我们肩上的责任不大吗？我们的要求不公允、不现实、不明智、不和谐吗？度过经济的衰退期，需要全体职工的共同努力，我们集控人不会置其他职工于不顾，同时我们集控人也不希望被置于不顾。

2010-12-12　09:21:05　张国来回复：田野你好，看得出你是一个很有思想、很有责任感的职工。首先对你的意见建议表示感谢，感谢你对我的信任，感谢你对良村党群工作及行政工作的支持。我也为良村拥有一批像你这样的职工感到高兴。但有些观点我有不同的看法，供参考。东方热电是落后淘汰的设备，是国家“压小”的范畴。良村热电还要向落后的一厂三厂的管理看齐？我个人认为，良村应向30万、60万、100万的热电机组看齐，最起码应与同等规模的先进企业对标。相信今后良村热电的管理也会坚持这个原则。

2010-12-12　15:20“田野”留言：张书记您好，看到您的回复，心情感到振奋，我认为我看到了希望。我同意您的意见，良村热电不能向落后的东方热电管理看齐，应该向先进的企业管理看齐，在兼顾公平的前提下，从收入上体现能力，让技术高、能力强的职工发挥出自己的水平，使良村热电站在一个高的起点上开始。单位寄托着全体职工的希望，每一个职工都愿公司更好、更快地发展。有了正确的领导、先进的管理，相信良村热电会成为先进的企业，每一个职工都会为它的建设添砖加瓦，为它的发展做出贡献。

2010-12-13　21:40:56　张国来回复：干部职工能够心往一处想，良村热电大有希望。我很高兴。

四、博客征求职工意见的收获

经过两年的探索实践，良村热电博客征求职工意见工作，收到了实实在在的效果。多数职工比较认可，留言称“书记博客是良村热电最温暖的事”。2010年11月19日，《石家庄日报》刊发消息《良村热电党委领导　博客里听职工心声》，予以充分肯定，认为是开展企业思想政治工作的新形式。2012年8月，石家庄市委宣传部《政工论坛》杂志，刊发良村热电《党建工作报告》予以推介。“张国来博客”开通三年来，呈现前后两种风格：一种是“个人日志”，70余篇博文主要是面向亲朋好友。第二种是“工作日志”，120余篇博文主要是面向企业职工，博客功用实现了由“私有”向“国有”的升华。

第一，博客开辟了职工参与企业民主管理的便捷途径。职工通过职代会、座谈会、民主评议、合理化建议等参与企业管理的传统渠道众多，但受诸多因素限制，都没有博客留言来得及时、便捷、真切。随着所反映问题的及时解决，职工的民主权利得到保障，有力地推进了企业各项工作的开展，有效地促进了企业管理水平的提升，深受良村热电干部职工的喜爱。

两年来，职工留言反映问题统计排行：职工工资或岗位定薪问题　178条一线职工加班费问题　150条职工倒休或年休假问题　83条干部素质能力及检修中工作指导问题　58条职工劳保福利或防暑降温问题　46条企业文化建设或合理化建设问题　38条食堂饭菜质量或价格问题　25条煤厂管理问题　14条

第二，博客构筑成了企业思想政治工作的有效阵地。实践证明，博客已经成为把握职工思想脉搏的“晴雨表”。职工的喜怒哀乐，都能通过博客得到及时准确的反映，从而增强了开展思想政治工作的针对性。干部职工沟通交流，强化了解决问题的即时性。博客共享扩大了思想政治工作的覆盖面。职工群众意见建议，拓宽了解决问题的思路。随着博客引导、沟通、教育的深入，职工群众关注热点发生了可喜变化，一年前主要是维护职工个人权益，如今则是关心企业建设发展。

一年来点击量超200次前七排名：《拿中电投的工资，你准备好了吗》　591次《我也说说定岗定薪》　411次《征集活动名称》　321次《把心交给职工》　276次《这位职工的建议应予重视》　250次《党报关注了良村热电党群工作》　236次《大家说说怎么分蛋糕》　226次

点击量超300次前十排名：《拿中电投的工资，你准备好了吗》　772次《拜年啦》　701次《文明单位授牌仪式主持词》　597次《党报关注了良村热电党群工作》　596次《大家给二期建设提点建议》　577次《我也说说定岗定薪》　455次《关于薪酬》　396次《把心交给职工》　376次《征集活动名称》　344次《不是滋味》　317次

第三，博客打造出了企业舆论监督的曝光平台。职工在博客留言可用网名或匿名，不会暴露自己的身份，大家就有信心畅所欲言，有胆量品头论足，有勇气点名批评，甚至敢骂一骂大街。博客留言公开共享，客观上形成了对不良现象的公开批评，对一些违规违纪行为形成强大震慑。绝大多数管理人员经常浏览博客，不愿挨批评。一旦出现批评，周围同志都及时提醒改进，有力地规范了大家的行为。

例如行政后勤涉及职工切身利益，历来是大家关注的重点，博客也常常留言批评。行政后勤主管都能及时进行实名回复，将改进情况向职工通报，得到干部职工的理解。2012年7月17日，博文《不是滋味》记述了一件当天发生的事，并因势利导，向干部职工传递“加强管理要按制度办事，建设和谐的人际关系”等理念，在公司上下产生强烈共鸣，一时成为热点话题，互动效果很好。今天上午9:24，职工“我就是我”留言，讲述了自己的遭遇。“今天早上下夜班，真是又累又乏，想去食堂买两个馒头。首先，透过玻璃看见一只巨恶心的苍蝇在馒头上趴着。且不说食堂的卫生是否有欠管理，我只说食堂的工作人员，我告诉她那个馒头上趴着个苍蝇，她就把那个馒头给了我。我就想问书记，您说这个服务员气人不气人。我还想问问您，您会吃那个馒头吗？那个服务员自己会吃吗？又困又乏懒得和她计较。如果书记您看到这个留言，希望您能多多关心一线职工。”一个小时后，政工部即有回应。“我就是我，你的留言看到了。政工部将把你反映的问题督促落实。由综合部负责食堂管理的同志进一步抓好食品和就餐环境的卫生，保证职工们的身体健康。同时，要求当值的食堂服务员向你赔礼道歉。”又过一小时，综合部后勤管理回应。“我就是我”，看到你的留言后我们立即进行了情况核实，经向食堂涉及人员询问，你反映的事情经过属实。处理措施如下：1. 开除当事人。2. 由后勤管理人员和食堂餐饮项目经理共同当面向你致歉。3. 举一反三，引以为戒，全面改进食堂管理不足。另，职工食堂为职工，欢迎大家多提宝贵意见，敦促职工食堂各项工作齐头并进。谢谢！”因上午开会，我是中午才听到的，读后感到特不是滋味。其一，职工食堂卫生管理不到位，担忧食品卫生问题；其二，服务人员态度不好，忧虑职工受委屈；其三，辞退当事服务员，疑问是不是按制度办事；其四，服务人员下岗后，牵挂她能否及时找到工作。我考虑，加强食堂卫生管理肯定没错，服务人员态度不好肯定不对，但一定要按制度办事。我所希望的是，大家能否对别人的过错宽容一些，因为我们大家都有犯错的时候，能否给犯错者一个教育、改正的机会？我所忧虑的是，大家一时情绪激动，未按制度规定作出处理，破坏了规矩，长此以往，后果不堪设想。我所牵挂的是，被辞退的服务员也是弱势群体，一时不能再就业，生活失去保障，我们也有管理责任。我所担心的是，良村热电应加强食堂管理，这样简单处理会不会让外人说咱们太牛。建议：对这件事的处理，首先，是查一查制度，按制度办事。其次，是应重点放在加强卫生管理上。第三，如果制度没有规定辞退服务员，则应做停职处理，并进行教育或处罚，如能吸取教训，还可以重新上岗。这样做，良村热电是不是会更和谐一些呢？

职工“我就是我”当晚留言：没想到书记和各位领导会这么重视我的留言。非常感谢领导们的重视，还有宋大夫亲自打电话跟我道歉，弄得我都不好意思了。也看了书记的忧虑，明白书记的心。接触食堂的工作人员也有一段时间了，她们大多来自附近的农村，大部分人淳朴、善良、活泼、可爱。我想我们食堂不是只给她们一份工作就ok的事情，而应更多地给予她们素质的培养，技能的培养。给予她们家的温暖，相信她们如果慢慢变成一个有素质、有技能又心怀温暖的人，我相信工作对她们以后的人生都不是个难题。其实，我们良村热电又何尝不是一个大家庭呢？大家各司其职，互相配合，为这个大家庭蓬勃发展而努力！家好，我才会好！我相信。

五、博客征求职工意见的思考

良村热电运用博客征求职工意见，遭遇了冷嘲热讽，品尝了酸甜苦辣，越过了沟沟坎坎，收获了美好希望，但还有不少问题值得深入思考。一是博客不一定适合每个单位，应坚持一切从实际出发，选择适合自身实际的工作方式。众所周知，各单位实际情况不同，运用博客不能死搬硬套。有的单位老年人多，上网的少，博客就难以充分发挥作用。有的单位规模宏大、人员众多，回复职工留言任务繁重，难免回复不及时，博客沟通交流作用必然弱化。有的单位规模小、人员少，就不如面对面交流更直接、更痛快，效果比博客沟通也会更好。总之，博客不过是一种新型交流沟通手段而已，不是目的，不能包医百病。因此，不宜夸大其意义和作用，也不应过分依赖网络。只要领导干部真心实意为职工着想、为职工服务、为职工办事，只要切合本单位实际，传统的思想政治工作方法也很有效。二是博客是个人日志，向职工公开则代表领导班子，要正确处理个人与集体的关系。良村热电党政领导十分重视博客工作，王志刚总经理坚持浏览职工留言，多次在会上进行点评，并针对职工留言安排布置工作。公司其他领导也是密切关注职工留言内容，深入基层了解情况，及时落实改进措施。每逢遇有职工群众意见集中、反映强烈的问题，公司领导班子总是集体研究，促使职工意见建议及时得到妥善解决。作为博主，在一定意义上是代表班子说话，发布博文教育引导或与职工交流，应体现领导班子集体意志，不能发表与班子意见不一致的观点。因此，职工批评博主，实则批评领导班子。同样，职工表扬博主，实则表扬领导班子。三是博客要宽容对待负面信息，真心实意为职工着想，坚决杜绝作秀，取得职工群众的支持。一方面，人们文化程度、工作经历、社会阅历、思想观念、政治素质、理论水平千差万别，认识事物的见解有高有低，表达方式不同，所持观点不同，是十分正常的现象。反映在网络上，各种言论鱼龙混杂、毁多誉少、莫衷一是，这是新兴网络媒体的特点，首先应宽容对待。另一方面，博客征求的是意见，不是评功摆好，负面的东西肯定多，批评的声音肯定高，所反映的问题真实存在就应该接受。因此，博客一定要有海纳百川的胸怀，站在维护职工合法权益和企业利益的高度，用心经营，真诚沟通，真心为民，实意办事，取得职工群众的理解和支持。博客要坚决杜绝作秀，否则，南辕北辙，难逃骂名。四是博客要坚持正面引导，向职工群众传输正能量，勇于同不良言论作斗争。运用博客开展思想政治工作，应坚持与传统工作方法相结合，坚持网上交流与面对面沟通相结合，坚持宣传引导与批评教育相结合。坚持正面宣传引导，应保持与职工进行互动，积极主动解决问题，及时加以教育疏导。对有利于企业发展、有利于职工成长、有利于博客健康的言论，要满腔热情给予肯定鼓励。对一些模糊认识、模糊观点，要耐心细致进行说服教育。对少数别有用心、挑拨事端的言论，要明辨是非予以公开批评。对个别妖言惑众、蛊惑人心甚至攻击党和社会主义制度的，必须旗帜鲜明给予迎头痛击，努力营造和谐向上的企业文化氛围。

如何发挥网络优势，拓展博客功用，开展好新形势下企业思想政治工作，是一项长期复杂的研究课题。网络发展日新月异，新鲜事物层出不穷，许多问题需要探索，很多工作需要实践。石家庄良村热电有限公司将继续坚持以人为本，认真总结经验教训，紧紧围绕企业中心工作，不断完善博客征求职工意见制度，不断增强开展思想政治工作的针对性、自觉性和主动性，丰富和发展个性化企业文化，提高企业凝聚力和向心力，把企业各项工作持续推向前进。附件：石家庄良村热电有限公司工会委员会博客征求职工意见管理办法（试行）（二O一O年十一月二十九日）（略）

良村热电上了《光明日报》

本报讯（记者耿建扩）信息时代，如何运用网络开展思想政治工作？石家庄良村热电有限公司通过“张国来博客”密切干群关系，维护职工权益，促进企业发展，使博客成为和谐企业建设的“润滑剂”。

石家庄良村热电有限公司是由中电投集团公司控股的新建三级单位，490多名干部职工95%来自石家庄东方热电所属各厂，多数是专科以上学历，年龄在30岁至45岁之间，呈现业务熟练、思想活跃等特点。职工多数倒班，工作繁忙、不易集中。

如何发挥企业党组织政治核心作用，增强企业凝聚力，营造和谐奋进的良好局面。2010年11月，新组建成立的良村热电党委经过调研，认为运用博客征求职工意见，既能充分发挥网络优势，又非常符合企业当前实际，并决定由党委书记张国来在网易注册的实名博客承担这一重任。

2010年11月14日，石家庄良村热电有限公司正式公布了“张国来博客”网址，链接在公司网站首页，其后又颁布了《博客征求职工意见管理办法》，规定专人负责博客留言、评论、回复等信息的收集，并做到件件有回复。对回复办理情况进行登记，作为部门和单位评先争优的考核依据。

两年间，“张国来博客”注重人文关怀和心理疏导，先后发布《把心交给职工》、《我有难处问职工》、《我也说说定岗定薪》等120多篇博文，与职工群众互动交流。博客深受职工群众欢迎，访问总量已超过十万人次，发表留言和评论1600多条。绝大多数留言真实反映了企业存在的问题，提出了改进意见和建议。工会办理“职工意见督办卡”，敦促主管部门和单位向职工回复。

2012年7月17日，职工“我就是我”留言，讲述食堂工作人员故意把苍蝇趴过的馒头卖给自己的事情。一个小时后，政工部即有回应，承诺将把他反映的问题督促落实。又过一小时，综合部后勤管理主管回复，调查表明情况属实，即刻向“我就是我”表示歉意，并按规定处理了有关人员。

职工“田野”是“张国来博客”的忠实“粉丝”，他曾感慨地留言：“单位寄托着全体职工的希望，每一个职工都愿公司更好、更快地发展。有了正确的领导，先进的管理，相信良村热电会成为先进的企业，每一个职工都会为它的建设添砖加瓦，为它的发展做出贡献。”张国来的回复则是：“干部职工能够心往一处想，良村热电大有希望。”

两年来，“张国来博客”中的职工留言都能得到及时回复。随着博客引导、沟通、教育的深入，职工关注热点发生了可喜变化，起初薪酬、福利、班车、饮食等涉及个人权益的问题最为职工所关心，如今职工们关注的焦点则是给二期建设提建议、征集活动名称等事关企业建设发展的事项。（2012年12月12日《光明日报》第二版）

聘博客顾问

大家好！

今年12月，中电投石家庄良村热电有限公司组织开展了以“博客互动这两年”为主题的征文活动，全厂共493名职工，收到征文293篇，拟评选一等奖2名，二等奖4名，三等奖8名。

为了保障评奖的公平公正，特委托全国知名博客群体河北省博客圈20名专家学者作评委。大家是经李东顺圈主遴选的管理团队，都是专家学者，都是资深名博，有着丰富的专业知识和良好的道德素养，在全国博客界知名度很高，在河北省博客圈3600多名会员中极具影响力，我们十分敬重。能够聘请诸位做评委，是良村热电之幸，是干部职工之福。

为了保持此次征文的原汁原味，所有征文没有进行筛选，全部按投稿时间顺序排列。这样势必占用大家很多宝贵时间，耗费大家不少精力，给大家增添一些麻烦。在此，我谨代表良村热电党委，向各位评委对我们的鼎力支持表示衷心的感谢！

各位评委，征文活动评审意见表附后，需要填写评委网名、联系电话，填写您的原单位职务或现单位职务，目的是保证评审的客观、公正、真实，方便今后长期联系。恳请大家牺牲一点时间，付出一些精力，于2013年1月5日前，将评审意见表交到李东顺先生处。

为了加强相互合作，更好地指导我们构建和谐企业，良村热电公司党委决定，聘请在座的20名专家为良村热电博客顾问，作为专家顾问团队，为企业建设发展建言献策。我们通过组织顾问座谈会、深入企业现场指导、博客点评企业工作、吸纳职工参与博客圈活动等形式，加强我们之间沟通与交流，共同推进博客圈与企业健康发展。

良村热电生产经营业绩突出，党群工作特色鲜明。我们经常组织演讲、征文、书画、摄影、歌咏、球类等比赛活动，急需专家顾问团队给予具体指导。各位专家学者都是各级机关干部，具有深厚的理论功底和政治修养，也需要经常深入企业、深入农村、深入社区、深入学校进行采风，体察民情、接纳地气、吸收营养，丰富博客圈活动。今天，就是我们互动合作的一个良好开端。

让我们预祝河北省博客圈与良村热电合作取得圆满成功。让我们携手实践博客自律，并肩促进社会和谐。让我们同声唱响主旋律，合力凝聚正能量。我们深信，良村热电与河北省博客圈合作，一定能够取得丰硕的成果！

来自博客顾问的问候

今天上午10点，良村热电新聘的博客顾问郭书生（网名一介书生）留言，对良村热电运用博客征求职工意见给予评价。他同时指出，“企业是条船，每一个员工都是水手而不是乘客，更不是看客，只有同心协力才能扬帆远航”。现予转帖，以飨读者。我是被聘为博客顾问的一介书生，曾在企业工作过四十多年。退休了离开了那些同事，离开了我所喜爱的工作。来到良村热电参观我非常兴奋。当然也有很多感触。我写给书记的评论代表了我的心境：昨天（26日）到厂里去了一趟，感触很深。今天我一直在看，在想，我觉得应该从更广的角度，更深的层次看待你们的实践。改革开放以来，很多地方的基层组织形同虚设，党的领导被虚化，被淡化，如何实现党对基层的领导，用什么让思想和理论使普通党员和群众信服，怎样才能使我们的党不脱离群众。许许多多的难题摆在基层领导面前。我觉得你们的实践非常有意义。意义的重点不在于方法，而在于这样的方法提高了工人的地位，消除了“墙”，拉近了劳资关系。提供了一个舞台，尤其是那些所谓的“刺头”，可以堂而皇之地登上大雅之堂。这才是真正的政治进步。社会上的各种问题必然反映到企业中来。有一些问题并不是一两个人能解决的。但是沟通总能拉近距离，可以避免激化。在我们眼里电力企业的职工是工人中的贵族。不知道有多少人连做梦都想进入到电力企业。我觉得企业是条船，每一个员工都是水手而不是乘客，更不是看客。只有同心协力才能扬帆远航。“博客互动这两年”征文集《共同的实践》，架起一座博客圈走进主流企业的桥梁，这是又一次新的创举。感谢您和良村热电的创意。希望良村热电越办越好，希望博客圈能为企业多做一点工作。

聘请博客顾问引起媒体关注

本报讯　（李东顺）昨日，在石家庄良村热电有限公司，河北省博客圈管理团队20名资深博友从该公司领导手中接过红彤彤的聘书，正式成为该厂“博客顾问”。据悉，企业聘请博客顾问在国内还是首次。

石家庄良村热电有限公司是石家庄一家大型热电联产项目，有493名职工。自2010年起，该厂大胆运用博客开展企业思想政治工作，并把博客纳入企业文化的一个组成部分，党委书记张国来向职工公开了自己的实名博客，欢迎职工以实名或匿名方式对企业提出批评建议。他说：“博客刚刚公开时，我们也有过顾虑，也怕博客一旦公开，成为职工骂街的场所。但是通过两年的实践，我们体会到，只要诚心对待职工的批评建议，不使博客留言走过场，职工会真心地与你掏心窝子交朋友。这个博客开辟了职工参与企业民主管理的便捷途径，构筑了企业思想政治工作的有效阵地，党委与职工形成良好互动，发挥了巨大的正能量。”

2010年11月，该公司工会还颁布了《博客征求职工意见管理办法》，明确了由党群部对职工的意见建议逐条编号登记，对于职工的意见建议件件有答复。党委书记的实名博客成为党委与职工进行直接交流的渠道，许多职工把这里当做倾诉心声的心灵之桥，上书记博客成为职工提意见建议的首选。两年来，该博客点击十万次，党委从这里收集到职工的意见建议1700多条，这些意见建议绝大多数都得到回复和解决。

今年11月18日，在石家庄良村热电有限公司党委书记博客向职工公开两周年之际，该公司政工部在职工中开展了“博客互动这两年”主题征文，得到职工热烈响应，一个月时间收到征文293篇。作者绝大多数是生产一线的职工，他们对于能通过博客与企业的主要领导面对面交流这种形式给予高度评价。征文中出现频率最高的词汇：“书记博客”、“交流平台”、“意见建议”、“连心桥”等。职工称赞：“书记博客是良村热电最温暖的事。”

为了使博客文化为企业文化助力，这个公司日前又决定聘请河北省博客圈20名资深博友作为公司博客顾问，今后，这些博客顾问将在企业文化建设和文明交流以及职工思想政治工作方面发挥更大作用。

“博客互动这两年”征文

政工部发文举办征文活动，很好！现将“博客互动这两年征文启事”予以转发：公司全体干部职工：“张国来博客”自2010年11月向公司职工公布两年来，深受广大职工欢迎，累计点击量达十万次，职工留言及评论1700多条。党的“十八大”报告指出：加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律。加强网络社会管理，推进网络依法规范有序运行。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。为认真宣传贯彻落实党的“十八大”精神，回顾总结良村热电博客征求职工意见的实践，经公司党委研究决定，在公司举办“博客互动这两年”征文比赛活动，具体要求如下：

一、征文内容征文结合良村热电实际，从作者个人角度谈公司博客征求职工意见的感受。可以写体会，可以写感受，可以写意见，可以写建议，可以是评论，可以是批评。

二、征文要求征文要署工作岗位及作者实名。要坚持客观、真实、公正原则，联系公司和个人实际。征文体裁不限，字数可多可少，最多不超过2500字。

三、征文收集征文截止到2012年12月15日0点以前有效。可通过公司飞信、邮箱等方式报至政工部，时间以电子邮箱、飞信记录时间为准。政工部电子邮箱地址：lcrdzgb@163.com。飞信传至政工部杜志辉。

四、征文奖励征文设一等奖2名，二等奖4名，三等奖8名，奖金分别为1000元、800元、600元。凡提交征文的均可获纪念奖，奖金为300元。获奖征文发表在公司网站，公司计划明年编辑出版一本向社会公开发行的博客论文专著，收录部分获奖征文。

五、征文组织征文活动由公司政工部牵头，公司纪检、工会、共青团等组织参与，拟聘部分社会专家和公司领导及部分中层干部做评委，对征文进行评比，进行公布表彰。其他未尽事宜可咨询公司政工部。请公司各单位、各部门组织发动，恳切希望广大干部职工踊跃参与。

我喜欢的征文

近日，由公司政工部组织的“博客互动这两年”征文活动评选结果揭晓，15篇征文分获一二三奖，60篇征文获优秀奖。

本次征文旨在回顾总结两年来公司博客征求职工意见的实践，292名职工给予了热情支持。公司政工部将所有征文编辑成《共同的实践——“博客互动这两年”征文集萃》，并外聘河北省博客圈20位专家评审，评选出一等奖3名、二等奖4名、三等奖8名、优秀奖60名。我认为这个结果是比较客观公正的，公司将遴选获奖作品的作者加以培养。

虽然本公司人员不参与评审，无法表达个人的意见，但有一则标题深深地镌刻在我脑海，时时激励着我奋进。每当工作遇到困难，思想有所动摇，想起这句话，我心中就充满了信心和力量。具体作者记不清了，题目是《书记啊，你要hold住》。这是广大职工的企盼、鼓励和愿望。同时，希望我们共同努力，维护好博客的正能量。

征文获奖名单

一等奖作品：《浅谈维护博客的正能量》——李丹（综合部）《拉近沟通距离　传递良村热电正能量》——杜宁（政工部）《博客是个大舞台》——郝晓霞（综合部）

二等奖作品：《博客的“附加值”》——宋伟娜（发电分厂）《心尖上的博客》——刘琳（维护分厂）《阳光热线》——王丽芬（发电分厂）《充分利用博客平台　为公司发展建言献策》——赵亚丹（政工部）

三等奖作品：《敞开心扉解决问题　锐意进取弘扬正气》——彭文祥（二期项目部）《铁肩担道义，妙手著网博》——崔伯捷（发电分厂）《员工的精神家园》——孙双录（发电分厂）《博客征言比开会座谈好的三个理由》——陈会军（安监部）《架起一座连心桥》——王岩（发电分厂）《全新交流平台》——刘宇卿（发电分厂）《聆听智者的声音》——王芳（发电分厂）《深化博客建设　共创良热和谐》——高飞（维护分厂）

优秀奖作者：

综合部：宋俊峰

人资部：梁鸣芳

燃料部：艾　英

生技部：闫文双、苏朝宏

发电分厂：杨　琳、宋永保、杨　浩、魏淑桥、王宝珠、陈佳慧、闫建新、赵　兵、李永泽、贺　炜、满江鹏、李会安、赵书欣、杨海波、董　洋、张攀峰、梁海廷、冯珊珊、王志国、刘占辉、赵国征、祁建平、杜海波、崔旭东、郑维东、程国华、王文京、张美英、武秀响、余兆刚、张　璐、黄立辉、王利会、边彦栋、檀志会、武海峰、张　强、张贵宾、张万隆、于永伟、李　苏

维护分厂：崔建德、张翼龙、董丹阳、张秀敏、张彦江、苏晓娟、崔继泽、曹会斌、张前一、付占龙、李相东、刘朝辉、赵　勇、王玉成

第五章 心语交融——留言回复之互动实录篇

职工生活

尘土飞扬：2010-11-24　11:24张书记：我们来良村一年了，早上7点出门，晚上7点到家，没有节假日，我们不怕累，我们想知道以后新楼盖好了，中午能有个休息的地方吗？

回复：2010-11-24　20:56

目前我还不知道，我也想了解这个情况。

匿名职工：2010-11-24　17:23运行上班时间8:00~20:00不合理，班车发车早6:00，晚18:00，我们几点起床？

回复：2010-11-24　21:02

目前建设期，肯定与正常运转不一样，相信运转正常后，班车一定有所变化。那时我们会很自豪地说，我为良村建设做出了贡献。

提个问题：2010-11-24　20:43张书记：我发现一部分职工经常因到现场协调问题或其他工作原因错过正常吃饭时间，到食堂较晚。这时食堂的饭菜已很简单或成剩菜了，希望食堂在准备饭菜时，多为这些职工做些考虑，这些职工确实很辛苦。

回复：2010-11-24　20:58

建议很好。不难办到。

职工：2010-11-24　21:15运行上班时间8:00~20:00不合理，班车发车早6:00，晚18:00，我们早、晚都吃不好。

回复：2010-11-25　17:23

这几天有四五个职工在谈班车问题。

运行职工：2010-11-24　23:15现在两班倒9:00~21:00还是比较合理的，不知道领导为什么要改成不合理的的8:00~20:00。这样上班对职工和单位有什么好处吗？大家都认为这样不合适，今天都在议论这个话题。

回复：2010-11-25　17:22

看来班车是个问题，不少职工提意见。

良村热电运行职工：2010-11-24　23:28两班倒时间改为8:00上班，如果是因为班车迟到或运行人员坐白班班车，完全可以改班车路线避开堵车路段（槐安路）。南线由槐安路东头发车向西到西二环再到南二环过阳光园直接到单位。下班时也是这样，早上车的人员早下车，因为班车走环形路线。

回复：2010-11-25　17:21

你的建议很具体，很好。

清清：2010-11-25　14:43张书记，您好。我是一名运行职工。由于现在是三班两倒，设备几乎不间断运行，我们在单位必须做到长时间注意力高度集中，工作强度也相对较长。为了提高我们的工作效率，我希望领导能够体谅到我们的一些生活、学习方面的难处，虽然不是什么大问题，却为我们带来不便。比如：①现场御寒问题。暖气温度不够热，军大衣的数量达不到总人数的40%。②现场如厕问题。现在现场不具备条件，只能去临建，很不方便，尤其是晚上。③现场学习问题。现在大部分最新的关于设备运行以及调试的资料都在电脑上面，而且通过网络可以查到许多对我们学习有益的相关信息。现在现场没有可供学习用的电脑，就连桌子的数量也不能保证，想总结点儿学习资料很不方便。以上问题现在较为突出，其他的我们还能克服。希望得到有关部门的重视。感谢您的关注！

回复：2010-11-25　17:17

最希望看到一线职工这些具体建议。

良村人：2010-11-29　13:45张书记你好！我也想提一下班车的问题。目前公司到桥西的班车是由热电一厂发车，从中华大街沿槐安路向西，而我公司居住在友谊大街及西二环外的职工有二三十人。现在冬季已经到来，公司是否尽快考虑班车西延，以解决这部分职工就近坐班车上班的问题。希望张书记能帮助我们解决这个难题。

回复：2010-11-29　15:15

看到了你的建议。

天黑到家：2010-11-29　14:55公司刚刚改了作息时间，下午2点到6点，真好，中午可以趴在桌子上睡到胳膊麻，晚上可以数着星星，7点回家。

回复：2010-11-29　15:17

作息时间调整主要是保基建，临时措施，希望大家理解支持。

lha：2010-11-29　19:02劳保卡好久没发了，是不是以后不发了？

回复：2010-11-29　20:07

很快就发。

Lcrd：2010-12-02　10:40最近安排管理人员值夜班，可是只有一个排班表，没有说明具体的值班注意事项，比如职责、值班地点、值完班第二天是否可以倒休，值班费等，如果碰到双休日值夜班，怎么到厂里？反正我从家到厂里坐公共汽车大概两个小时。

回复：2010-12-02　13:12

你的建议很好，主管部门出台制度，各项相关事项应考虑周全。可参考该职工意见进一步完善。

fuihss：2010-12-02　13:34张书记您好，我们运行人员隶属于运行分公司，虽然工作在良村热电，但不是良村热电职工，享受不到良村热电的待遇，没有主人翁的感觉。我们一直在关注。

回复：2010-12-02　20:20

很快就会有主人翁感觉了。

Lcrd：2010-12-02　16:57张书记办事效率还不错，刚刚反映了值班问题，下午办公室就给送来一张行军床，被子和枕头也解决了。赞一个。

回复：2010-12-02　20:18

错，是办公室早已想到了。

焦素霞：2010-12-08　11:44

张书记您好！我都来良村半年了，孩子的托费一直没有办法报，请张书记给协调解决一下。谢谢！

回复：2010-12-09　12:06

好。

普通员工：2010-12-08　16:40去年孩子的托费还给报销，为何今年的就没人管呢？不能说人多了就不管了吧？

回复：2010-12-09　12:05

管。

运行职工的心声：2010-12-09　07:54我是集控运行的职工，现在我们每天转现场，熟悉系统，协助电建、调试试运设备，三班两倒，每天9点上班，不到8：30就到厂了，时间很紧张，根本没时间参加业余文化生活。我觉得领导还是应想办法尽快解决一线职工的待遇问题，我们在一线忙碌，并且我们在原厂都是生产主力，也是从几十人选一的考试中挑选出来的，可我们的待遇比原厂还低得多，并且还执行歧视人的政策，每发一次工资条就是给一线职工泄一次气，领导应认识到问题的严重性，气可鼓不可泄呀，这些人可都是良村热电的宝贝呀。

回复：2010-12-09　12:13

不太赞成你的意见。收入高了就可以不搞文体活动？应同时进行。

一线职工的心声：2010-12-09　08:07可怕的是良村领导班子是不是真心为职工办事。如果真心为职工群众办事，即使遇到再大的困难也能克服，遇到再大的波折也不会屈服。如果是虚情假意作秀、搞花架子，即便是再好的做法也会流于形式，再好的事情也会中途夭折。“良村热电王志刚总经理指出，此项工作的生命力在于，对职工提出的意见建议及时回复和办理。”领导的话讲得很好，很让一线职工充满期待，可是我们更期待关系职工利益的每一件事能切实得到解决，我们每月的工资条能涨起来，辛苦不怕，劳累更不怕，技术难题也没什么了不起，我们年轻，我们好学。就怕收入低，家里孩子、老人、老婆全靠咱这点收入生活呢。

回复：2010-12-09　12:10

理解。

劳工：2010-12-28　14:16别老是在上面念啦，多办些实事不是更好吗。为什么发电部的职工每天补助20元。而其他单位却补助30元。

回复：2010-12-28　17:12

好建议。

我爱良村：2011-01-01　18:34鄙人感觉，运行人员的劳保鞋，一双不够，没有换洗的，冬天在屋里热得出汗，出去干活，脚冻得冰冷，好半天暖不热。没有换洗的，一进更衣室好大的鞋臭味。另外，原来还能报幼儿托费不知良村能否报？

回复：2011-01-01　19:26

托费是东方热电的政策，拿东方热电的工资补发托费。拿中电投的工资不涉及托费问题。

关于捐款：2011-01-18　23:01捐款的事，大部分职工还是理解和支持的。在这里想发表一点个人观点。因为此次捐款不同于向汶川灾区捐款。涉及到一个稍微有点儿敏感的话题，为领导捐款。虽说在大义面前提起这个显得有点儿小气，可毕竟要实事求是嘛。为了避免影响领导回公司后的工作，我建议捐款采用不记名的方式。是不是可以弄个募捐箱之类的东西，放在某个地方，或由专人组织到各岗位募集。

回复：2011-01-19　08:10

理解。

没尊严的运行工：2011-01-19　09:05一方有难，八方支援，更何况是我们亲密的战友，我们的领导，我们理应伸出我们的双手去挽救年轻的生命。每一个有良知的公民都会慷慨解囊的，让我们行动起来吧，一个年轻的生命等待着大家的援助！采用无记名的方式捐款这个建议更好，本来捐款的事情是高尚的，无私的，我们不要因为是为领导捐款而掺入其他的想法，使这么纯洁的事情沾染污点。我敢肯定地说有人捐款是“别有用心”，我想，这样的捐款领导是不会接受的，即便接受了，领导拿了你的捐款也会心不安的，年轻的生命也会被玷污的。面对特殊的问题，特殊的人物，我们还是采用不记名捐款吧，不要难为领导了。建议来书记高度重视这个问题。

回复：2011-01-19　09:44

好！

运行职工：2011-02-15　08:17

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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