作者：杨萃先
出版社：北京联合出版公司
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这些道理没有人告诉过你试读：
推荐语
求职者通读此书，不但会知道我们HR需要什么样的人，更会了解什么样的人能够获得职场成功。
从准备期、选行业，到写简历、网申、面试……求职步骤几乎都在里面了，而且写得很详细，赞！细节之处已做得不错。当时一口气买了5本求职类书，目前感觉这本最实用。
我上过杨老师的英语课，她擅长把复杂的东西用简单幽默的方式归纳总结出来，让别人学会，这一点堪称绝技，我相信她写的求职工具书也是一把求职利器。
作为一名高校的职业指导教师，我一直有这样的期待：希望我们的大学生们在象牙塔中就能熟悉将来职场的规则，更早了解如何向自己未来的老板展现“我能干好”。事实上，课堂上所能学到的真的很有限，所以，为了实现这一目标，我建议你——马上仔细阅读这本“宝典”，多多实践吧！《这些道理没有人告诉过你》这本书虽然在大学就早有耳闻，但只是碰了一碰，到毕业才认真读，感觉相见恨晚。现在总是读了还想再读。
求职点读机，哪里不会点哪里，so easy！
书的内容很不错，连着看了几天，看完觉得对调整自己找工作的心态和将来的定位还是很有帮助的。我本来一直不想在本专业干下去的，虽然硕士毕业，但是一直担心工作前途，总担心相关的工作做不长久。看了书以后我觉得技术型人才不会那么容易被取代，所以还是坚定了自己原本对未来职业的定位。
总之，我觉得这是本不错的书，我会告诉我妹妹，好好按照书中所讲的，从大一就开始职业规划，不要像姐姐我这样，硕士毕业才考虑将来的职业生涯！
随波逐流地读了硕士以后，在研二的时候突然感到莫名的恐慌，不想继续深造，但也不知道这个大冷门专业出来有什么用武之地，惶恐地去了两家银行实习，准备考会计，结果发现都不是我想要的。有幸去年12月看到翠喜老师的书，花了2个月来检讨自己，选定数据分析师这个方向，3月份去咨询公司实习，并持续学习这方面的知识。现在毕业季到来了，有幸能获得一份互联网数据方面的工作，每天真真切切感觉到自己在进步，感觉自己离梦想越来越近，真的是一件很开心的事情，谢谢翠喜老师。
2015年6月，对我来说是一段特别黑暗的时光。25年了，从未想过工作的我从书本世界中一下被扔进了现实生活。迷茫、无助、惊慌，就好像坐上了不知终点的火车一样，无法预测我要下的站点到底是风景如画还是荒无人烟。大概没有人能体会到个体存在的绝望，因为身处困境，所以怎么都看不到一丝光亮。
找工作是迫在眉睫的事，但连实习经验都没有的我该如何是好？朋友送来的《这些道理没有人告诉过你》便成了救命的稻草。
静下心来，花了一天时间在图书馆翻完了整本书。虽然工作还是没有，但我已然在走夜路的时候找到了同路人。书中大量的人物事例让我明白了找工作也是一门学问。《这些道理没有人告诉过你》确实告诉了我许多别人没告诉过我的道理。
从做简历到第一场应聘，《这些道理没有人告诉过你》伴我跨过了所有困惑和纠结。原本的救命稻草竟长成了深深扎根在我人生悬崖上的树苗。我知道，只要我再努力一些，就能爬上去，就能不畏浮云，不畏前路了。
后来，向许多朋友推荐过这本书。我知道每个人的青春或多或少都会有暗无天日的时候，但至少在找工作这件事上，翠喜老师的《这些道理没有人告诉过你》会伴我们前行，温暖一颗颗涉世未深的心。
看这本书，给我最大的收获就是简历撰写方面，它使我懂得了简历中描述不能段落式，否则就会浅水淹死牛。
毕业前才看到这本书，感觉很好，也遗憾找工作前没看。现在经常买来送给读大三的年轻人。很值得看！
我就读的大学，它的就业指导课只会讲一些令人无比忧伤的就业形势和一些地球人都明白的就业法规、政策。杨老师的书中之所讲比起那些无聊的东西，不知道要有用多少，要精彩多少！真心觉得这本书应当作为大学就业指导课的教材来使用。《这些道理没有人告诉过你》这本书，对我来说就是“缘分”，在大一的时候就看了这本书。虽然很多人可能会把这本书当成是求职辅导书来看，但是当时，更多的人把这本书当成是“人生加油站”来感悟。没有空泛无力的语言，只有犀利带有一点幽默的观点和实在的案例，让活在象牙塔的我们受到了一次次心灵上的冲击。大一看，让你更加明白读大学的意义；大四看，会让你明白大学的遗憾。所以这本书要趁早看，它会对你职场素养的塑造和职场价值观产生一定的影响。
我带着对这本书的敬意，在微博上找到了杨老师，机缘巧合之下，成为了杨老师为数不多的长期实习生之一。至此，缘分并没有结束，我还成为这本书另外一个联合作者的员工。缘分让我们一次次相遇，能力和端正的态度让我们一次次携手。分享我的感悟，希望大家一起努力，也祝新版《这些道理没有人告诉过你》大卖！
人生是一场无法预知的戏，当局者并不能清楚自己的处境，只有通过他人的态度、评价或劝解，才能让自己醒悟。
我来自一个三线城市，说真的，当初我姨妈邮寄这本书给我之后，我把自己关在房间里读了整整一天。我心里想：外面的世界真的这么精彩？大城市有这么多的机会？所以，毫不夸张地说，对于我，这本书给我打开了一个新的世界，让我知道了很多我从来都不知道的事情，为我即将踏上的求职之路开启了一个全新的世界、一次全新的旅程。
我是一个大四的学生，看完此书的第一章后，有种相见恨晚的感觉。个人觉得这本书是需要求职面试的朋友的一位良师益友，也是刚进大学的新鲜人的一盏指路明灯。它不像其他面试求职类书籍那样严肃乏味，而是以幽默诚挚的语言，让你在阅读过程中能面带微笑、心情愉悦。这本书以丰富真实的过来人案例，让你恍然大悟或心有戚戚然。感谢各位老师让我有幸拜读此书。祝愿所有正在找工作的朋友都能得遂所愿！
买这本书的时候，我已经工作一年半了，虽然不喜欢自己的工作，但是不错的收入总是让我想跳槽却没有勇气。仔细考虑了书中的道理后，我让自己冷静下来好好思考了一番：年轻的时候到底图“钱途”还是图前途？思考的结果是像本书中所写的道理，按照企业的要求打造自己。我用了半年多的时间，完全按照中国移动市场部招聘的要求塑造自己。也许是多了一点运气，我真的成功了！未必每个人都很有运气，但是有些道理你必须懂，尤其是年轻的时候。推荐序要找工作，先懂常识
在写这个序之前我首先要批评一下杨萃先，你说你磨磨叽叽写几十万字的求职类的书干吗啊。对求职这玩意儿，大家应该都去找《葵花宝典》，最好就是几十字的武林秘籍——看看人家《葵花宝典》，核心内容就八个字，“武林称雄，挥刀自宫”。多直接，多管用！最好今天看明天应聘，后天就拿聘书。你说你死乞白赖写这么多，这么费劲有啥意思？你当是剥洋葱啊！
我还要替那些励志大师大骂你几句。人家都说意志决定成败，只要打足鸡血，什么泰山、黄山、喜马拉雅山，都直接干倒。什么优势、劣势，只要我们做好准备，世界就是我们的。都照你这个弄法，我们励志课程谁上啊？你还让不让我们活 了？
不过最后我真的要替菜鸟们谢谢你，这本书内容不高深，在我看来基本属于扫盲和常识类的东西，属于牛人不屑于写的——比如我。我一般在电视上点评一下就结了，咱写书也是给年薪20万元以上的人看的，没有20万元以上年薪，你还真别看我写的书。话说回来，这本书一般的人还真写不了。
这么多案例，这么多观点，总结那么多常识，没有经历和总结能力你怎么攒得出啊！下手都摸不到门啊！很多人死于常识，常识需要人生阅历。对我这种以“卖人”为生，为大型上市公司搜寻CEO的人来说，这是常识；但对一些刚毕业不久，乃至毕业挺久但没有仔细想过职场问题的人来说，这不是常识，这是高科技——因为你没有接触过，也没有人告诉过你。这些常识，很少有人愿意主动告诉你。还好，有杨萃先这种傻真诚，不分享不快乐的动物，她把这种常识总结出来了，写出来了。
我在《非你莫属》节目中曾经对一个选手说过：“你在简历中误导了一些人，不从道德上评论，这么做你的风险大于收益。”其实这种求职者非常需要看看杨萃先的这本 书。
我建议，如果你要买一本武林秘籍，千万别翻这本书，没戏；如果你要喝心灵鸡汤，绕道；如果你已经混到年薪30万元以上，别看，忒浅薄；如果你觉得你对职场有点困惑，或者压根还没有进入职场，建议你少看场电影，用买电影票的钱买下这本书回去翻一下吧！王洪浩天津卫视《非你莫属》节目嘉宾，猎头总裁自序
这已经是我第三次给自己的这本书写序了，第一次写的时候胆战心惊，第二次扬扬得意，第三次，我想实实在在地唠叨一下我自己的职业故事（糟糕，是不是老了开始怀旧了？惊！出一身冷汗）。
2005年，我在广州新东方讲“面试英语”这门课。我是那种“不分享就想死”的（女）人，看到学生的简历不合格就直接给修改，听到学生面试答案不对劲，就逮住TA左右剖析。当时心里没想着出书，其实也不是为了评那个全5分（对，新东方的全5分好评系统比淘宝早多了），我觉得就是骨子里头有一种“改善”的基因：只要觉得我自己或者周围的人可以做得更好，我就会不遗余力地实现这种“更好”。不知不觉，我修改了上千份简历、数不清的面试答案。后来（刘若英的歌曲响起），一个叫刘沛的美女学员来找我，说：“翠喜老师，我妈在武大出版社，你要不要把你的这些资料整理一下出书啊？”
2007年，《道理》出版了，第一个月就热卖了1万多册，我拿到2万多元稿酬，瞬间觉得美梦成真：我可以“不劳而获”靠稿酬养家糊口了！然而仅仅一个月之后，学员们陆续拿着盗版书找我签名的时候，我的梦醒了，洗洗接着去找活儿干。2009年，从新东方辞职，帮我的朋友王连升（他是谁可以百度一下）卖古方红糖。最初的两年非但没挣到钱，还把我原来挣的稿酬给赔了进去。所以，我一边卖糖，一边继续教书。
2011年我开始“发财”了，由于《道理》正版和盗版都比较畅销，我摇身一变成了畅销书作者，混到中央电视台做了节目嘉宾，又凭着这些荣誉登堂入室，被上海高级金融学院、长江商学院先后特聘为客座教授，开始给相当高大上的MBA和EMBA上课，讲“商务英语沟通”课。课时费当然很高，我瞬间觉得自己成了中国最值钱的英语老师（俞敏洪不能算老师了吧），而且给市长、董事长、电影明星等人上课，虚荣心得到了极大满足。当时，我遭遇了职业生涯最大的纠结，英语教学PK古方红糖，我到底应该把精力投入到哪条路上？英语教学给我带来的高收入，看得见摸得着；而古方红糖虽然困难重重，但如果真的做成中国古方红糖第一品牌，我就算分到一个指甲盖那么大的收益，也足以让我财务自由了。
困惑的时候，我把《道理》重新翻看了一遍，决定不违背自己总结归纳的职业发展要诀：要定下人生的Key，要以终为始，要坚定。我问自己一个“以终为始”的问题：
当我40岁的时候，我想被公认为一名牛×闪闪的英语老师，还是想被称为中国古方红糖第一品牌的核心骨干？
答案so easy，我想打造一个品牌。
于是，我陆续放弃了这些工作：出版社的出书邀约、清华继续教育学院的课程、各个大学的巡讲、过来人网授课、优米网授课……
时光来到现在，指针指向2015年9月8日星期二上午11:39，我刚刚结束古方红糖的月度例会。6年过去了，从3400元到6000万元，古方红糖的确成为了传统红糖第一品牌，淘宝上搜索“古方红糖”，已经有数百家店铺在经营。沃尔玛、同仁堂，以前这些鼻孔朝天的渠道，也陆续敞开大门“迎娶”了古方红糖上架。我想，最多再过2年，它就可以像王老吉一样家喻户晓了。
前天我接到出版社的电话，他们希望我能将《道理》更新一下，重新出版。尽管我真的是“百忙”，但我也一定要抽出时间略作修订。因为，我之所以满意我今天的职业发展，也是得益于我创作《道理》时，更加坚定了我自己的职业发展之道。
最后想给大家留一个提问的通道。百度输入这些关键词：天涯这些道理没有人告诉过你，你就会看到一个读者交流帖，只要在此提问，我都会给出我的意见供你们参 考。杨萃先2015年9月8日上午时分写于贵州黔西南兴义市第一章择业：找对方向再奔跑
择业真的很难，尤其是在中国，年轻人本来就彷徨，老爸老妈甚至七大姑八大姨在一起叨叨，就更糊涂了。
为了减轻大家的择业难度，我尽量少给主观看法，而是提供一些客观数据以及真实案例，来帮助你们择业。第一节 选择之前，扪心三问一、扪心一问：择业，我够认真吗？
无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列5件事当中的哪几 件？
第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少10年的老前辈”。（当然，这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）
第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。）
第三，寻找一些同龄人，一个大你5—10岁的朋友、一个大你10—20岁的长辈来分析你的优点和缺点。
第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。
第五，严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。
你打了几个钩？如果你少于3个钩，你真的不够认真。二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗？
有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：“明年还考吗？”
即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见“充实备考”的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。
接下来，让我们分析这种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！
本科应届生镇魔心法：考研=我要“他”+我现在就要！
对于是否考研，其实有一个简单且超级实用的公式：考研=我要“他”+我现在就 要！
我要“他”，当然指的是你爱“他”、需要“他”。
我现在就要，指的是你现在就需要这个“研”给你带来的文凭+技能+人脉。
下面这两类年轻人违反了选择读研的“我要‘他’”要素：
1.不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的IT类专业学生。
2.从未和某个专业“恋爱过”，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。
还有这两类年轻人，违反了选择读研的“我现在就要”准则：
1.只有22岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理MBA，这明显是个你未来才要学的专业。
2.担心“怕我未来年纪大了要不动了”，所以趁着现在就要了！
几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：“老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！”相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因。我当时对小萱说的是：“22岁读HR这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸；32岁至少是HR主管的经验丰富的你读HR硕士，拿到的才会是一块黄金……”
理论也许不足信，我们来看一组对比图。
如上图所示，在房地产/建筑/材料/工程行业中，共有56334个职位需要本科学历，有1306个职位需要硕士学历。
如上图所示，在计算机软件行业中，共有95906个职位需要本科学历，有2573个职位需要硕士学历。
如上图所示，即便是在学术/科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为11363个，硕士研究生职位则为2184个）。
事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。
当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研很可能更适合你。我们来看一组案例：
一些考研案例
这些人都是我接触过的职场成功人士，参考一下他们的选择，你会更清楚自己是否该读研，应该什么时候读。三、扪心三问：我能打败虚荣这个魔鬼吗？
因为虚荣（别否认，我也有），很多年轻求职者的择业次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.对职位有兴趣
4.觉得行业有前景
名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，正常人大概要工作35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越远才是最重要的。所以，不要攀比第一份工作的薪水，而是要按照这样的次序择业：
1.职位。我们来举个例子，张薇拿到两个Offer，一个是去欧莱雅当行政助理，另一个是去张三公司当市场助理，她应该怎么选择呢？其实答案真是easy到不能再easy了：5年以后，张薇想做什么职位？如果是行政主管，那就去做行政助理，如果是做市场主管，那就去做市场助理。不要企图进大公司干个边缘职位然后申请转岗，那样曲线救国走起来效率更低。
2.行业有发展。这一点就不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3.企业知名度。大公司有一批优秀人才，耳濡目染，你确实能成长得更快。
4.薪资。年轻时收到的几份Offer，往往只有几百元的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪差距很可能是几千元甚至几万元。所以，第一份薪水的多少，其实没有你们想象的那么重要，目标至少要锁定5年后的薪水，才算是有战略眼光的选择。
下面的截图来自招聘网站的求职搜索页面，这个关键词的排序恰恰说明了正确的择业标准排序：职位＞行业＞公司＞薪资。第二节 选职业：用八个方法验证，不再纠结一、如果你追求职场成功，请选择主角业务
下面我们用一个简单列表，举例说明一些职位的属性，供你辩证参考。
所谓“主角业务”，是指公司的核心业务。比如，在软件公司做实施工程师、在华为从事程序研发、在康师傅做饮料推广、在本田搞生产管理、在广告公司做文案……
反之，配角业务是辅助性岗位，对该公司的业务关键性不大。举一些例子吧，在协和医院宣传科工作，就算是配角岗位，做一辈子肯定也难当院长。或者，类似笔者翠喜老师的姐姐，她在某著名政法大学工作，教授“汉语言文学”，显然，她的收入会比“法学”教授低很多。其实，当初她也拿到了一所二本师范院校教“汉语言文学”的职位，然而，为了全天下人都珍惜的“面子”，她决然选择了法大。10年后的今天，我问她是否后悔，她说：“当然不，不，后悔。”二、选职位，以“这辈子就是它了”为标准，尽量别变
如果你选择对象结婚，你是否会问自己：“我想跟这人过一辈子吗？”
你应该会的。
除非你现在还是个没有谈婚论嫁的小屁孩，自以为潇洒。
当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？”我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？”
知道自己“这辈子要干什么”的确很难，只有少数人才能做到。说大点，巴菲特、乔布斯、比尔·盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。说小点，我们看一些真实的案例。
潘怡然，她没有以“一辈子”为标准选择职位，而是存着“先干着再说，不合适就跳槽”，“这个工作的确比较清闲，也没太大发展，不过我可以趁机生了孩子再说”等这些只看眼前的想法，最终耽误了最应该在职场发力向上的毕业后的前5年。
潘怡然和赵火红曾是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一家公司工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们10年来的职业发展道路。潘怡然
工作第1—2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2000元；工作第3—4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4000元；工作第5—10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8000元升至1万元。
未来：保持住这个职位直到55岁，每年获得1%—3%的加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询业的可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。赵火红
工作第1年：某民营服装公司，网络管理员，月薪2000元；
工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6000元；
工作第3—5年：美资咨询业巨头，管理咨询师，月薪8000元；
工作第6—10年：美资咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪1.2万元；
未来：目标是在35岁升为管理咨询经理，达到月薪2.5万元；
38岁管理一个部门，年薪40万元。
如果潘怡然早一点问自己这个问题：“我想一辈子做网络管理员吗？”她也许能像赵火红一样，及早转到管理咨询的岗位上，逐渐奋斗为专业人士。
看到这里，你可能在想：“天啊，网络管理员这个职位不能做啊，没前途啊！”但是，事实并非这么绝对。赵火红就是因为在大企业里面做了几年网管，所以对信息安全、网络建设与维护非常熟悉，才有资格以本科学历转为管理咨询师，专门为客户提供与网络相关的专业化咨询服务。
也许，对于年轻的你而言，还不知道如何锁定一个干“一辈子”的职位，那么，你至少需要不断审视周围的机会，随时问自己：“哪个职业，既适合我，又能做一辈子？”伴随着思索和观察，你能更快地定位，找到一辈子该干的事业。三、不要轻易抛弃本专业
尽管很多职位不限专业，但是，在同等条件下，“专业对口”仍然是一个优势。
我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃自己的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。
我们来讲几个真实案例吧，也许你们对大学的专业会有不一样的认识。
专业对口，其实可以大大减少你的“被替代”风险。请看云佳女士的职业发展道 路。
1994年 北京印刷学院毕业
1994—1996年 美国艾利好公司（印刷行业）秘书 月薪2000元
1996—1998年 美国耐克公司 行政月薪2700元（1998年耐克中国大裁员，专业不对口的云佳下岗待业2个月。）
1999—2002年 美国某纸业公司 技术支持/销售 月薪9000元
2002—2007年 美国最大的纸业公司 技术支持/销售 月薪1.5万元
2007年至今 某香港纸业公司 销售 月薪4万元
云佳是我的好朋友，尽管她总是喋喋不休地抱怨出差的辛苦，但她和我至少有一个共识：印刷专业使她享受高薪，不必担心耐克裁员的悲剧重演，也不用担心被年轻的美眉轻易取代。容易被取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水长期停滞不前。原因很简单，大把的新人等着你的空位呢，你不想干就拉倒！超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。
然而，每次当我强调“专业对口”“不要轻易放弃技术岗位”的时候，总是会遭到很多同学忍无可忍、愤怒而绝望的抗议。
怒女：我学的是高分子，我不喜欢我的专业，当然成绩也不可能好！
我：如果只是不喜欢，我还要问你是否擅长。既然你成绩也不好，那就说明你不擅长。这样的话，就只有一条路：另寻新欢。你的“新欢”是什么？
怒女：我对市场营销比较感兴趣。
我：是什么让你觉得自己喜欢市场营销？
怒女：我觉得市场营销没有我们高分子课那么无聊，很轻松，而且宝洁市场部的工资特别高。
我：那你选修了市场营销方面的课程了吗？
怒女：我们系没有什么市场营销方面的选修课。
我：那你读了市场营销方面的书吗？
怒女：没有，不过我认为市场营销是在实践中学的。我参加了雅芳的校园促销，还有牡丹卡的校园促销。
我：营销和销售，是两个不同的概念。如果你早一点读读市场营销的书，就能明白这个道理……
怒女：这些道理没有人告诉过我啊……
故事中的怒女，实践了一个恶性循环：恨专业—成绩差—竞争力下降—就业难—更恨专业！
其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业—觅新欢—在新欢领域取得良好成绩—竞争力提升—在新欢领域就业—更爱新欢！
有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。
不过，总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对“专业对口”有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等。四、不要轻易说“我不喜欢做技术，我想和人打交道”
学技术专业的年轻人，如化学、机械、IT等，有太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，总担心自己一辈子和机器设备打交道。
先看一个80后的案例吧：
刘坚术，软件专业本科，毕业后进入兰州当地一家软件公司做编程，后随女朋友来京打拼，辗转半年后进入人人网做开心农场的程序员。工作仅仅2年后，坚术兄凭借“技术+善沟通”的复合能力升为项目经理，负责一个团购板块。工作1年后赶上了团购网大量融资的潮流，他被一家外资团购网站高薪猎走。
这是个很典型的从技术岗位走上项目管理岗位的例子。
再看一个60后从技术走向创业的案例，如果你觉得这个人太老了不值得你这个职场新鲜人参考，我只能说：“如果20年之后你能成为他，你会觉得自己很成功。”
张平，北京科技大学冶金系毕业后，进入宝钢集团做冶金方面的技术工作，工作了10年时间，一直做到高级冶金工程师。后来，在去外地考察的过程中，发现当地的碳酸锌市场很有利润，但是没有正规化公司运作。他果断辞职，创立了碳酸锌生产公司，当年就获得了丰厚的利润，现在公司年产值已经达到5亿。
也许你会说：“这是牛人，我没法比……”但是，回首当年的张平，也不敢想象自己几十年后的生意成功。60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是一个慢慢学习、慢慢累积心得的过程。五、5-3-1职业定位法
小新是一名大三的学生，除了社团活动和两个亲戚推荐的“假实习”，几乎毫无职场经验。他在择业的时候遇到了大麻烦：一切想法皆基于假想，“我觉得我适合做营销，因为我有不少好的想法”，“做销售挣钱多，可是我担心自己不能八面玲珑”……
为此，我给小新提供了一个5-3-1职业定位法，也就是说尝试5个不同工作，比对之后选择其中3个，进行深度实践。然后，根据结果，敲定1个作为自己的最终职业定位。小新的5个初始方向如下：
1.研发类。和同学一起搞了个校园内部的电子商务网站，搞了一个月，流产。
2.销售类。和同学一起推销网游的点卡，两周后放弃。
3.市场类。承接了一个留学公司的校园宣讲，拿了人家300元的预算，承诺至少忽悠来100人，结果只来了39个（还有9个是自己朋友来充数的）。
4.银行理财类。推销信用卡，给人家讲解部分理财产品。
5.技术服务类。给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，就是设计一些画面、上传一些链接文件等。
2个月之后，小新确定了自己的3个深度实践方向：
1.研发类。把那个流产了的网站重新搞起来。
2.银行理财类。推销理财产品。
3.技术服务类。继续给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，并协助他开京东店铺。
又过了2个月，小新决定了一个终生职业：研发！
小新的案例告诉我们：只要有了亲身体验，确定职业目标就会变得易如反掌。
然而，大学生，甚至包括刚就职的职场新人，往往没有任何过去的工作经验作为参照物，一切想法都来自想象，所以有的决定很可能是错误的。
因此，如果你真的毫无工作经验可以参考，请尝试一下我们力推的5-3-1职业定位法吧！六、充分了解职位，是选择的前提
十几年前，我兴高采烈地得到了一个“翻译”的职位，没想到在给澳大利亚来的老外做了一段时间燃气设备方面的翻译之后，心情变得很失落。因为我特别喜欢表达自己的思想，而不是当个翻译，只能说出别人的想法。
了解职位，有N多方法。
1.对应届生而言，实习是最佳手段。顺便说一句，如果你们想到古方红糖来做实习，就到天涯的读者交流帖给我留言吧。百度键入关键词：天涯 这些道理没有人告诉过你。
2.参加讲座和博览会。
3.向职场过来人咨询。
4.研究网络上的招聘启事。这个可能是最简便的方法。
比如这样一个招聘启事就能帮助你判断自己是否适合做互联网分析师：互联网分析师
工作性质：全职
招聘人数：1人
工作地点：北京
学历要求：本科以上学历
月薪：面议
工作经验：3年以上工作经验
职位描述：
1.根据市场热点设计和策划选题，制定研究方案；
2.主导和跟踪研究项目的执行和进程管理；
3.撰写研究报告，解读市场趋势；
4.与业界保持紧密的沟通。
任职资格：
1.本科及以上学历，统计学/心理学/社会学/经济学/管理学相关专业，3年以上工作经验；
2.了解统计调查知识，熟悉调查问卷设计，对调查数据敏感，有优秀的数据分析能力和报告撰写能力；
3.有良好的项目管理能力，敏锐的热点洞察力，较强的逻辑思维能力；
4.熟练使用办公软件Word、PPT、Excel等，良好的英文书面及口头表达能力；
5.具有优秀的口头和书面表达能力及开拓精神，具有良好的团队协作精神，责任心 强。
为了帮助大家对各个职位有更多一些的了解，我们在此权且对一些非技术类的岗位作一个较为详细的介绍。而对于理工科职位，相信本专业的人都很熟悉，不再赘述。
需要提前说明的是，这里有很多例子，我都是以自己所在公司——古方红糖为例进行分析的，肯定会有一定的局限性。不过，只有讲解我最熟悉的案例，才能说得透彻到位，希望小伙伴们能够理解。一个市场(Marketing)职员在做什么
1.帮助研发部门确定研究的方向：要接触消费者，了解他们的喜好，为产品研发部提供方向。我举个例子，古方红糖市场部有个员工在跟消费者接触的时候，发现大家特别在意“新鲜”这个概念，于是她就做了一个产品提案，希望能做出“新鲜感”很足的产品，保质期可以从24个月缩短到6个月。目前，这个提案已经被采纳，而这个员工也已经获得了升职。
2.和广告商合作设计广告，选定媒体和播放形式。比如说，是做电视广告，还是投放到爱奇艺上？是用普通人代言，还是找孙俪、章子怡？是每天播放1次连续播放100天，还是每天播10次，10天就播完？我不知道大家是否看过今年的《好声音》决赛，那个“上上上上上优信二手车”的广告是不是让你印象深刻？投入3000万元，一个晚上烧光，这就是优信二手车市场部的杰作！大家如果对广告有兴趣，也可以百度搜搜“古方红糖广告片”，有好几个我本人设计的广告片，我可以在天涯的读者交流帖跟大家分享一下，为什么要把广告设计得这么奇怪。
3.设计广告语、传单、海报、店内陈列品。比方说，在真功夫餐厅，是放一把扇子装饰，还是放一个红灯笼？
4.设计促销的方法，如买一送一好，还是大特价、赠送钥匙扣之类的小礼品更好 呢？
5.做市场的人，职位高了以后会“有钱有权有势”。比方说，如果你在宝洁负责海飞丝这个品牌，你每年可以使用的市场预算绝对是数以亿计。各种广告公司、公关公司、推广公司都会用尽全力取得你的信任。什么样的人适合做市场(Marketing)
1.生来就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维”。
2.做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。
3.有科学的态度和理性的思维，做事比较理智，喜欢用客观分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。
4.有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，能比其他人看得远、想得早、行动快，并且对未来进行长远规划，然后按照规划一步一步实施。一个销售职员在做什么
首先，我们区分一下卖方市场型销售与买方市场型销售。
所谓“卖方市场型销售”，指的是你所销售的产品和服务基本处于供不应求的情况，所以客户往往要拍销售代表的马屁才能获得经销资格。
所谓“买方市场型销售”，当然就是大家所熟知的99%的情况：你要千方百计地打败竞争对手，才能把产品和服务销售出去。
其次，再看看大宗交易销售与低额度交易销售。
大宗交易销售是销售岗位中值得骄傲的高端职位，比如说，煤炭销售、矿石销售、货运业务销售（如果你谈定一个大客户用你们公司的船做货运，那么每年的运费可能动辄几百万甚至上千万）、大型机械销售等。
低额度交易销售，指的是每次成交金额并不太大的销售岗位。比如说，你可能在一个教育机构销售课程，在一个中档家具公司卖家具，在一个服装公司做服装分销。通常来说，低额度交易销售的薪资待遇会比大宗交易销售要少很多。当然，即便如此，销售岗位的薪资仍然超过其他大多数岗位。直接和客户打交道的销售又是一个什么样的职位（比如ABB的机电销售、百度的产品推广、用友的ERP销售、广告公司的业务代表 等。）
直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。不直接面对客户的消费品公司销售是什么样的职位
消费品公司的销售不面对最终客户，而是面对产品的分销商。举个例子，如果你销售某种化妆品，你可能要和线上（网络经销商）和线下（门店经销商）两种分销商打交道。线上经销商很多，例如聚美优品、京东商城、天猫等；而线下经销商，可能包括各种超市、娇兰佳人等化妆品专营店。什么样的人适合做Sales（销售）
1.销售必须善于和别人迅速建立关系。有些公司招聘销售搞小组讨论，会要求你说出身边两位同学的名字，说不出来的人就自动落选了！
2.你不害怕压力？好！你是否曾经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的Sales，必定有超乎常人的抗压能力。否则，即使勉强做了Sales，你也会食不甘味、寝不安席。
3.你是把Goal（任务）变成Go（去努力）的动力，还是整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的Goal（意义相当于出租车司机的“份钱”）？如果你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人，你适合做Sales！
4.你有关心他人的天赋吗？还是你觉得关心一个不太熟识的人会很肉麻？作为Sales，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。关心人，而且真诚地、长期地关心人，才能打动你的目标客户。
5.你是有激情的人吗？做销售需要激情勃发，需要你每天都充满完成Goal的欲望，需要你对完成目标以后拿到提成的一刹那充满欢喜的渴望，这才能成为一个好销售。
6.你是一个有责任感的人吗？好的Sales不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备。一个好的Sales会对客户高度负责，把客户的生意当作自己的生意，把客户的问题当作自己的问题，这种责任感是Top Sales（顶级销售）的必备素质。
7.有很多人说能喝酒是做销售的必要条件，但我所见过的软件销售、医疗器械销售、能源品销售等，酒量不过2两的大有人在。还有很多女性担心做销售会被迫喝酒、被迫陪各种客户。但实际上，如果你所接触的客户是高素质的，你应该不会受到骚扰。
考虑从事销售职位的你需要知道，做销售是自由的，不用按时上下班，花钱也比较随便一些；但是必须承受很大的心理压力，销售定额时时都悬在头上。“人力资源”是个什么样的职业
受《杜拉拉升职记》的巨大影响，很多人（尤其是女孩子）对人力资源这个岗位充满了玫瑰色的梦想。那么，真正的HR工作到底什么样？
1.人力资源负责招聘、培训、考评员工、薪酬福利设计。
2.做HR工作相对比较体面、稳定、加班不多，但是，升职机会比销售、市场岗位略少一些。
3.大公司有很多基层的HR工作，比如：员工的录用、辞退手续，保险和社保费用交纳，个税、薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核等。
4.你需要熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
5.起草各项人事规章，如《员工手册》《年度考核实施纲要》等，能够协助进行工作分析并整理职位说明书。所以，优秀的人力资源专员必须擅长写作，如果不擅长写作，可能很难升级为人力资源经理。
6.对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
说到这里，我的脑海中浮现出几年前课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言。
小A：我学的是酒店管理，但是毕业以后我想做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。
小B：天哪，我就是做人力资源的啊！我觉得我的工作挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老/失业/大病），给员工转入转出档案，把人事相关的文件比如简历整理并存档等。我原来希望能从事的招聘、绩效考评、员工培训之类的大事情都和我没有什么关系，基本都是经理在操作，我只能打杂。我们经理要是不离职，我怎么办啊？
其实，小B所反映的基本就是人力资源工作的真实情况：
1.当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是Paperwork，是很多事务性的工作，比如考勤，办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候一遍又一遍告诉员工要带什么资料，找哪些部门办理等。总之，80%的精力都会花在琐碎的事情上。作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才，或者开发一个员工的潜能，让他在某个工作岗位上大放异彩。
2.只有坐到了人事部经理的位置上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工，了解员工的需求并且有技巧地反映给老板，组织最有帮助的培训项目等。而这个职位毫无疑问是非常重要的，所以很多企业的人力资源总监都是领导极为信任的人。什么样的人适合做“人事”
1.庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以仪态庄重往往也是相貌端庄之意。如果容貌低于80分，我个人不建议从事HR工作，除非你真的才高八斗。
2.比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.言语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种冷漠、难打交道的感觉。
4.能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重。你所做的事不是短期的、具体的、量化的，而是间接的、长期的、柔性的。
除非你在小公司，你很难获得火箭式的提升，否则你必须接受相对缓慢的升职。但是，一旦你做到了人力资源经理的岗位，你就变得非常重要，因为你决定着选人、用 人。“行政管理”是个什么样的职业
小公司的行政是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都要做：买文具、订机票、订水、买植物、搞各种节庆联谊活动、物品坏了要负责找人修理等。说不定还要帮老板做些自己家里的事情，比如交电话费或办理汽车执照什么的。即使在大企业，行政也都是做些杂七杂八的事情。
行政的好处很清楚：很少加班，没有压力，很容易和同事处好关系；很多时候还要尽一切办法帮助公司省钱，多方搜集供货商的消息，对比之下买到最低折扣的东西。
做行政的缺点也很明显：薪水不高，提升较慢，在公司里不容易受到老板的重视。
这里我先举个例子。我们公司有一个女孩，做行政比较适合，但是她总认为市场助理的工资比她高，于是坚决要求调岗到市场部。结果，公司重新招聘了一个行政助理顶替她的位置，她调岗到市场部，工作了两个月，完全承受不了那种头脑风暴的会议，创意和执行力都跟不上，自动申请辞职了。什么样的人适合做“行政”
1.喜欢做琐碎工作的人。
2.非常有条理的人。
3.对职业发展没有很大野心的人（一般意义而言）。自媒体运营是个什么样的职业
自媒体运营、电商运营是最近几年新兴起的职位名称。所谓自媒体，就是你自己的媒体，比如微信、微博、QQ空间，只要你自己制造内容，别人看得到，这就是自媒体。
自媒体其实就是市场部的一个模块，以前市场部做了广告投放到电视台，现在，可以投放到自己的公司微信上，也能被看到。比如说，百度贴吧就可以算是自媒体了。上个月我刚刚给负责公司自媒体运营的专员制定了工作目标和考核奖金办法：访问用户数1000+，主题数超过60，每主题互动率（即回复量/查看量）大于10%，前2页无广告和水帖活跃率（访问用户数/总粉丝数）超5%，额外奖励500元。什么样的人适合做“自媒体运营”
1.超级能写。你必须喜欢玩弄文字。
2.超级与时俱进。流行的元素，你必须知道，不管是章子怡怀孕，还是某某某离婚，或是屠女士获得诺贝尔奖，你必须都能侃上两句。
3.超级爱玩。如果不喜欢玩自拍，晒照片，刷朋友圈，自媒体运营肯定不太适合你。七、一个简单粗暴的择业方法：过去≈未来
职场上有一个被广为认可的理论：职业=兴趣+能力。这个理论貌似简单，但操作难度很大，为什么？第一，年轻人往往兴趣N多；第二，由于缺少实践，有的人觉得自己缺少能力，又有人觉得自己能力N多强，根本不知道该选择哪一个为主业。
对此，推荐一个方法：过去≈未来，虽然它简单得近乎粗暴，却有一定的实用性。当然必须再次强调：这是一个观察性论断，而不是经过大量研究得出的科研结果。所以，你要带着思辨之心来参考这个方法。
所谓过去≈未来，指的是“用过去的履历定未来的职业”。我们先来看两个案例：
1.这些人的职场经历，过去≈现在
2.对于杨博士，过去≠现在，有些遗憾
当然，过去≈未来只是一个选择职业的参考手段而已，不能绝对地去照搬。八、职业性格测试：多一种方式了解自我
几年以前，我还把性格测评归为严重不靠谱的东西，直到我的同事Amy老师给我详细普及了职业测评的种种手段之后，我才意识到这其实是个相当科学的心理学范畴的好用工具。因此，在此节中，我给大家推荐两个著名的性格测试工具：
1.MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、新入职员工）
这是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球500强中的很多企业，中国企业有宝钢、海尔等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生，主要是因为高中生在性格上还未完全确定。
测试地址：http://www.yiiway.com/ypca/
2.职业锚定位测评（适合在职员工）
职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其前5年的工作阶段是职业转变期，需要在一次次的职业转变中找到真正属于自己的那份职业锚。这个测评主要用于转行、跳槽等员工，便于对自我的定位有个真实的认识。
测试地址：http://www.yiiway.com/ycas/
需要说明的是，这些网络测试是收费的，大约半个汉堡钱。第三节 选行业：既不嫁错郎，也不入错行
这是一组真实的数据：
同一个职位，薪资截然不同，你可能会觉得不够真实，但事实是，王好航是我的学生，他目前已经被公司调往澳大利亚矿区工作，按照澳大利亚标准拿薪水了。这个道理所有人都懂，就好像一个保姆，进了普通人家就只能拿普通薪水，进了大户人家必然更多（少数恶劣的有钱人家除外）。论起热门行业，互联网上提供的信息就足够你看上半天。在本节中，我们去伪存真，多提供一些真实案例，供大家思考。一、选择未来10年可能会高增长的行业
前些年，我一个亲戚小颖在北京同时拿到两个Offer，一个是一家专门代理冷冻薯条的公司，另一个是一家代理纸制品和纸浆的公司。小颖说，如果她只接到一份Offer，不论是哪一份，她都会毫不犹豫地高唱着《义勇军进行曲》第二天就去上班。对于一个民办大专毕业各方面条件都普普通通的女孩子来说，她对工作性质和工资待遇并没有过高的要求，也没想过要慎重地画上一幅抛物线图，分析一下这个公司、这个行业在未来的发展趋势。小颖还说，如果其中一份Offer比另外一份的月薪哪怕只高200元，或者上班离家哪怕近上三站地，她也会毫不犹豫地做出选择。而问题恰恰在于，这两份Offer从工资和上班远近来说相差无几，小颖和她当了一辈子巴士司机、从来没有换过工作的父母一下子没了主意。
我们给小颖所做的分析非常简单：人们越来越怕油炸食品，对薯条的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制品的需求一定会在未来保持稳中有升。包装牛奶盒用的卡纸、在中国市场上销量还微乎其微的厨房用纸，在未来会长期保持强劲的上升势头。
那么，哪些行业在未来10年会有发展趋势呢？翠喜老师发表一下自己的观点，不过要提醒各位年轻读者时刻谨记：翠喜老师的思维和视野都是有限的，我的意见仅供你参考。1.物质消费升级
20年前诞生的品牌，满足的是人们“衣食住行”的基本需求，所以，方便面、饼干、瓶装饮料、高层住宅、耐用的汽车、家用电器都纷纷发展起来，其中有太多大家耳熟能详的品牌。
而现在，在基本需求已经得到满足之后，人们就变得挑剔了，一些原来看上去很“吹毛求疵、异想天开、吃饱了撑的”的需求，将成为未来10年强劲的发展推动力。
我举几个例子：
·高端制造业将发展强劲。比如说，原来我们用个冲水马桶就行了，而现在，我的马桶，需要不让我屁股着凉、会唱歌来掩盖不雅声音……所以，智能马桶圈肯定会越来越普及。其他类型的智能家居和高端制造品也会发展得好。在日本等发达国家，人们已经可以控制窗户的温度，窗户本身就具备了空调的作用。
·农产品将成为下一个“房地产”。未来10年，会出现大量的农产品品牌，比如张三萝卜、李四土豆、翠喜牌白菜。将来你爸出去买菜的时候，你妈很可能在后头吼一声：“给我买棵大白菜，翠喜牌的，别买错了！”现在我举个真实的例子，大家都知道，翠喜老师几年前就转行熬红糖了。以翠喜老师现在做的红糖产品为例，原来人们买个5块钱一袋的红糖坐月子就行了，现在得买个96块钱一瓶的古方牌红糖，还必须是产妇专用的才行。而我认为不出两三年，就会出现500块钱一瓶的私人订制月子红糖，按照你指定的生孩子的日子，砍甘蔗、熬糖、定制标签，快递上门。
·大量的私人订制将会诞生，个性化产品增加。人们将开始讨论自己吃的大米是哪个公司根据自己的体质特别生产的，你缺铁贫血，这里的土壤铁含量高，所以这里生长的大米就专供给你。
·二手物品将成为交易的常规物品。以前人们认为用二手货代表穷，买不起还穷装。而现在，二手物品代表环保、置换性强。今年，二手车、二手房已经被炒得很热了。将来，就算是街边小店，也会大量出现“二手店”，里面的二手物品应有尽有，就跟现在的超市一样。2.精神消费上升
饱暖思××（这个例子听着俗，但是其实很恰当），仓廪实而知礼节，这些俗语其实说明了同一个道理：当物质上的需求被基本满足之后，人们的精神需求会成为主要的追求。
而且，值得强调的是：人的物质需求是有限的，而精神需求相比而言是无限的。比如说，你喜欢吃最昂贵的龙虾，可是你每天只能吃几只（那恐怕也得进医院），而如果你喜欢看电影，每天看上十部八部的很正常吧（别以为都要去电影院，爱奇艺上的付费电影，翠喜老师看了一年多了）。
中国经过了30多年改革开放后的高速发展，物质需求大部分已得到了满足，相对应的精神需求的上升将会加速。因此，影视剧制作、戏剧话剧等文化演出、网络游戏、网络婚姻介绍等行业，应该会快速发展。3.赚中老年人的钱
未来10年，60后进入老年，70后开始从中年步入老年，80后变成中年，而这些人，跟40后、50后相比，由于赶上了改革开放的好机遇，积累了大量的可支配收入。一个行业如果能掏出这些人的钱，就算是好行业。
真正的养老服务，我个人还不看好，因为60后与70后还没有变老。等翠喜老师牙齿脱落的时候（那怎么着也得20年吧），中国才真正进入老龄化社会，我认为养老产品和服务行业才能“火火火火”。
而中老年人，有钱、有时间，怕生病、怕孤独。所以，把中老年人的“钱”用起来，就是一个巨大的行业了。所以，理财产品会继续迅猛发展（别以为都是炒股票），带有养老性质的保险和理财可能更会受欢迎。
旅游业也会是不错的行业，因为翠喜老师这样的人退休之后，腿脚还灵便，兜里还有钱，孩子还少（最多一个两个的），那肯定要去旅游的。境外旅游会越来越受欢迎，如果能去的话，去月亮和火星旅游生意也会火（真不是开玩笑）。4.城镇化建设
在过去30年，中国的城市已经被拆了一个遍，在城市被翻盖一新的同时，中国的GDP排名到了世界第二的位置，现在跟美国相比，还差一半。如果按照每年7%的速度增长，那么，在10年后，中国的GDP很可能排名全球第一了。那么，如何保持这7%的增长呢？
房地产、工业、计算机等行业都已经带头领跑了多年，现在，该谁领跑了呢？
该轮到城镇和乡村了，所以，城镇化建设是一个巨大的行业，有很多学习景观设计的同学，未来的用武之地很可能在城镇化建设之中。5.金融创新
传统的银行储蓄与贷款已经远远不能满足老百姓和政府的诉求了，金融创新也将成为社会发展的主要推力。美国领跑了这么多年，中国想在GDP上迎头赶上，不可能允许金融落后。而中国传统的金融体系、银行业并不发达，所以金融创新将会在未来10年持续发展。近些年来兴起的互联网金融（比如蚂蚁金服）已经崭露头角，我个人认为是值得投入其中的。
有很多同学还念念不忘要加入传统的几大国有银行，我个人持有保留意见。如果想做金融，做互联网金融、金融创新类行业，可能会更有前途。当然，国有银行改制也在如火如荼地进行。二、千万别进你“永远都是外行”的行业
薇薇，英语本科，毕业后进入丘比沙拉酱食品厂做生产总监助理，2年后，跳槽到惠氏公司做销售总监助理。
你认为，当年的薇薇应该进丘比吗？如果她不是存心想取代生产总监的现任老婆，那就不应该选这个职位！试想一下：薇薇兢兢业业干了2年，陪着总监生产了N卡车的沙拉酱，她的职业发展，路在何方？
即便薇薇很出色，即便她的总监很想帮她升职，她怎么可能在一家沙拉酱厂找到更高的职位呢？哪怕有了5年资历，她也不可能成长为必须学食品专业才干得了的包装工程师、品控工程师啊！
所以，如果你并非计算机专业，即便一个软件公司招聘的市场推广职位，你貌似合格，我也绝不建议你去做！万一你工作一年就觉得厌烦，想内部转岗，你转去何方？相反，如果你进了一个没有行业壁垒的行业，比如啤酒公司，你可以申请去做销售渠道拓展啊，毕竟卖啤酒不需要学啤酒制造的专业背景。
现在，把我的学员提给我的两个问题列在此处，由你来尝试着解答，现学现卖分析一 番。
1.经济专业，得到宝海锌业的销售部Offer，应该去吗？
2.旅游管理专业，得到三一重工项目部秘书的工作，应该去吗？
现在，看看你的想法和我的想法是否类似。
我分析：
以我能看到的角度，宝海锌业的销售部Offer是个不错的选择。因为这虽然是个技术类产品销售的岗位，但并不需要你现场去演示锌的制作工艺。所以，虽然是锌业公司，却由于是销售岗位，并未使你“永远都是外行”。
然而，三一重工的这个项目部秘书一职，我个人认为并不适合一个学旅游管理专业的人。我无法想象，一个学旅游的人工作两三年后就可以做三一重工的项目，因为项目部的职业通道十分明显：项目工程师——项目主管——项目经理——项目总监。
所以，综上所述，不是一家人，不进一家门，最好别进“咱永远是外行”的行业。三、看远20年：20年后，我在这个行当里会越老越值钱吗？
我刚做新东方老师的时候特别兴奋，因为每天上10个小时的课，可以挣2000元，一个月好几万。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]