作者：赵峰
出版社：中国华侨出版社
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责任胜于能力，态度决定高度试读：
前言
在职场中，很多人表面上忙忙碌碌，但是从未把责任感融入自己的工作中，对待工作马马虎虎，甚至抱着应付了事的心态去糊弄。还有些人拈轻怕重，遇到困难和错误总是习惯性逃避和推脱，将责任推给其他人。
这样的人对组织而言是个灾难，对于他自己的人生也是有害无益。
我们到底是在为谁工作？为企业？为老板？还是为了那份工资？
如果你想不明白这个问题，那就不会理解责任与态度的真正含义，更不会在工作中端正态度、勇于担当。
责任胜于能力，态度决定高度。卓越的人可以把平凡的工作做伟大，平庸的人则使崇高的工作变卑下。在这个世界上，有能力的人不少，但是同时拥有责任感和良好心态的人却不多。只有两者兼而有之的人，才是组织最看中的人才，才能取得最突出的业绩，才能成就自己的美好人生。
一位管理学家曾经说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”工作就是责任，对工作负责就是对自己负责。一个人的责任心有多大，成就就有多大。
这是一本经管励志书，书中以大量生动翔实的案例，形象地阐述了责任与态度的深刻内涵，责任与能力、态度与高度的内在联系和辩证关系，以及两者对个人品质、人生态度、成长轨迹，对团队和组织发展所起到的作用和影响力，从而让管理者和基层员工对“责任”与“态度”有更深刻的理解，激励员工在工作实践中修正态度，勇于承担责任，积极主动面对工作中的一切问题。—— 上 篇 ——责任胜于能力——没有担责，成功只是运气第一章没有做不好的工作，只有不负责任的人
负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的“独行侠”，也要担负起一定的责任。在职场上，负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责任的人。◇ 机遇青睐有责任感的人 ◇
机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“老实人”，他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，默默地做着老板的“超值”劳动力，像老黄牛一样任劳任怨，全然不知道自己吃了大亏。然而正是这些喜欢“吃亏”的老实人，却常常比那些精明人更容易得到老板的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。
其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些所谓的聪明人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上脱颖而出呢？
学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。
于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝螺杆这样的小零件。
他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？元经不听，那个同事最后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起他了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。
一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？”
元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。
半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。
老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是绝对不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！
元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗？但正是元经的这份责任心，为他赢得了升职加薪的机会，因为任何企业都是不会亏待有责任感的员工的。吃小亏，最后其实就是得了大便宜，从这个角度来看，元经这种不怕“吃亏”的人，才是职场上真正的智者。
一分耕耘一分收获，付出总有回报。职场中拥有强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出，机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏”种子的同时，就已经为将来收获职位或者薪水的丰厚回报打下基础了。
然而，职场上还有很多人不明白这个道理，他们总是想能够得到怎样的回报，才去付出努力，才去承担责任，完全颠倒了因果。他们认为：既然公司给了我这么多薪水，我就只需要付出这些劳动，没必要再去主动承担更多工作。于是，他们就得过且过地混日子，逐渐消磨了自己的工作热情，也失去了前进的动力。长此以往，就变得庸庸碌碌，被埋没在职场的茫茫人海中了。
这种不肯“吃亏”的心态，其根源就是没有责任心，这样不仅对公司没有任何好处，对自己也是很不负责任的。这样的员工也很难得到升职的机会，哪怕升职的机会真的来了，上司也不会放心地把重要的任务交与他去做。很简单，一个连本职工作都做不好的人，如何能够说服别人信任他呢？
吃亏是最简单的事情，每个人都会，但是绝大多数人都做不到。只有那些平时不斤斤计较个人得失，不局限于自己的所得，为公司付出更多、不怕吃亏的“老实人”，才能得到上司的青睐，给自己带来更大的发展空间。“精明人”与“老实人”的区别就在于：“精明人”付出的少，得到的多；而“老实人”付出的多，得到的少，然而这仅仅是暂时的。实际的情形是：“老实人”干的活多，收获就会逐渐变多，机遇也会随之到来；而“精明人”付出得越少，他们的收获也就变得越少，机遇更不会落在他们头上。他们只是白白浪费了大好年华，与成功的机会擦肩而过。
所以，不要抱怨当年同时入职的人现在的收获已经远远地超越了你；不要抱怨领导的“偏心”剥夺了你升职的机会；不要抱怨上天不公，怀才不遇的你没有遇到独具慧眼的“伯乐”，你之所以到现在还只是一个普普通通的小职员，守着办公室的一隅，还只能拿着微薄的薪水默默哭泣，还只能眼巴巴地渴望着加薪升职的机遇，一切的根源不在于你的工作能力不佳，不在于领导的识人水平低下，也不在于你的人生际遇悲苦，只是因为你不愿意“吃亏”，你没有足够的责任心。老板手下人才济济，他干嘛要提拔重用一个付出太少而希望得到太多的“贪婪”的人呢？
吃亏是福。从现在起，学会加强自己的责任心，不要再斤斤计较眼前的蝇头小利，学会做一个肯“吃亏”的老实人，今天吃点小亏，明天就会获得更大的机遇。◇ 糊弄工作就是糊弄自己 ◇
在日常工作中，能力上的差异虽然会产生不同的工作效果，但那并不是主要原因。职场上的天才很少，白痴也不多，在能力方面，大家都是差不多的。然而，即便是两个能力不相上下的人，从事相同的工作，结果也经常会大相径庭。有的人做得干脆利落、尽善尽美；有的人却做得马马虎虎、不尽如人意。这是为什么呢？
因为他们的工作态度不一样，由此产生的工作结果自然大不一样。有些人没有将责任感融入自己的工作中，没有认识到工作对自己职业生涯的影响。因此对待工作马马虎虎，抱着应付了事的心态去糊弄。如此一来，不仅会为企业带来损失，也不利于自己的发展，可谓是“损人不利己”。
实际上，糊弄工作就是在糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。
阿诺德和布鲁诺是同一家店铺的伙计，他们拿着同样的薪水。可是，一段时间之后，阿诺德便青云直上，而布鲁诺却还是老样子。
布鲁诺一肚子的怨气，他觉得老板对自己很不公平。一天，他到老板那里发牢骚，老板一边耐心地听着他“诉苦”，一边在心里盘算着如何解释清楚他与阿诺德之间的差别。
终于，老板说话了：“布鲁诺，你到集市上去一趟，看看今天早上有什么卖的东西？”
布鲁诺去了集市上，回来后向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
老板问：“有多少？”
布鲁诺又跑到集市上，回来告诉老板共有40袋土豆。“价格是多少？”
布鲁诺叹了口气，第三次跑到集市上问来了价格。
待布鲁诺气喘吁吁地回来后，老板对他说：“好了，现在你坐在椅子上别说话，看看阿诺德是怎么做的。”
老板于是吩咐阿诺德去集市上看看。阿诺德很快就回来了，他向老板汇报：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格也问了。这些土豆的质量很不错，我带回来一个，您可以看看。这个农民一小时后还会运来几箱西红柿，价格还挺公道的。据说，昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。我想，物美价廉的东西老板可能会进一些，所以我带了一个西红柿做样品，也把那个农民带来了，他现在就在门口等着呢！”
这时候，老板转过头对布鲁诺说：“现在你该知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
对于布鲁诺来说，他仅仅满足于按照老板的吩咐去做事，他做的是最表面的事情。他没有进一步去想，老板让他去看看市场上有什么东西在卖，是想获得什么信息呢？老板不会无事生非，怎么可能只是为了满足一下好奇心，就让自己的员工专程跑一趟呢？结合自己公司的经营范围，老板吩咐的工作，不是去问一声市场上有土豆还是有西红柿这么简单无聊的事情，真正的工作任务是后面的环节：尽可能详细地获得对公司有用的市场信息。而布鲁诺的做法，很明显是在敷衍，糊弄工作，这同时反映了他的责任心——如果有那么一丁点的话，也仅仅是停留在表面上。这样的责任心和工作态度，怎么可能得到提拔重用呢？
工作是一个人在社会上赖以生存的手段，员工需要工作养家糊口，需要给自己找一个饭碗，因为我们谁都不想食不果腹、衣不蔽体，或者接受别人的救济，这是工作最基本的功能。
然而，除此之外，工作还有一个更重要的功能，那就是实现自我的价值。马克思说过：“劳动是人的第一需要。”也就是说，工作是实现自我价值的最重要的手段。作为员工，要时刻铭记：当进入一家企业的时候，自己的经济利益和更高层次的心理需求就已经和工作、企业绑在了一起，对工作负责就是对自己负责，对工作越负责，就越能做好工作，进而获得更大的利益，个人事业也就更进一步。反之，糊弄工作就是糊弄自己，不仅提升不了我们的价值，还可能打破我们赖以糊口的饭碗。
小男孩米奇在一个社区给鲍勃太太割草打工。
工作了几天后，他找了一个公用电话亭给鲍勃太太打电话问她：“您需不需要割草工？”鲍勃太太回答说：“不需要了，我已经有割草工了。”
米奇又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”“我的割草工已经做了。”鲍勃太太说。“那么，我会帮您把草场中间的小径打理干净。”
鲍勃太太说：“真的谢谢你，我请的那人也已做了，我真的不需要新的割草工人。”
挂了电话后，米奇的伙伴杰瑞非常不解地问他：“真想不明白，你不就在鲍勃太太那儿割草打工吗？为什么还非要多此一举地打这样一个电话？”米奇笑了笑，回答说：“我只是想知道我做得够不够好！”
在职场上，当你还在为自己工作业绩的难堪和人生境遇的窘迫长吁短叹时，要学会从责任的角度反思自己，清醒地认识到自己要以责任感对待自己所从事的工作，不要糊弄工作，努力培养自己尽职尽责的精神，多问自己“我做得够不够好？”“我是不是尽到了责任？”“我有没有糊弄工作？”
对工作负责，即是对自己负责。对工作的态度决定了一个人在工作上所能达到的高度，而在工作上的成就很大程度上决定了一个人的人生价值和成就。一个对工作有强烈责任感的员工，就能为公司的利益和成长努力付出，进而就能够不断提高自己的价值，实现自身的发展，在工作中崭露头角，而且比别人更容易获得加薪和晋升的机会，为自己事业的成功奠定坚实的基础。因此，无论是初入职场的青涩新人，还是历经风雨的淡定名宿，都绝不能糊弄自己的工作，要时刻对工作保持强烈的责任感，让自己切切实实地承担起责任来！◇ 世上没有值得抱怨的工作 ◇
在职场中，总有一些人整天发着牢骚：“我都来公司这么久了，一直得不到重用，老板还经常给我小鞋穿。”“努力工作又怎样？老板根本不在意我。”“这又不是我一个人的错，凭什么扣我的奖金？”
……
这些人每天想着加薪、晋升，期望得到老板的重用，成为公司的顶梁柱。遗憾的是，他们的这种期望是毫无可能实现的，因为“抱怨”给他们的成长与晋升之路设置了障碍，而在抱怨背后，暴露的也正是他们自身最大的弱点：没有责任心！
这个世界上本来就没有完美的事物，工作也不可能都尽如人意。很多时候，问题并不是因为工作不好，而是人的心态不对。如果你总是抱怨客观环境，而不是发自内心地去重视一份工作，尽职尽责地将它做好，那势必就会感到厌烦，进而心生懈怠。
实际上，并没有什么工作值得抱怨，只有不负责的人。就算你从事的是最平凡的职业，如果你能够消除抱怨，全力以赴、尽职尽责地努力工作，那么你同样能成为一个不平庸的人。
炸薯条这种食品在17世纪的时候风靡法国，深受当时美国驻法大使托马斯·杰斐逊的喜爱，于是他就把制作方法带到美国，并在蒙蒂塞洛把炸薯条当作一道正式晚宴菜肴招待客人。
当时，美国纽约的一家餐厅提供这种正宗的法国式炸薯条，这家餐厅身处一流的度假胜地，到那里就餐的都是一些有身份的人，他们不是名流就是富豪。乔治·柯兰姆是这家餐厅里的厨师，他一直都严格按照标准的法国尺寸来制作薯条，这道菜很受客人的欢迎。
有一天，一群富翁到乔治所在的餐厅就餐，其中有位客人非常挑剔，他一直抱怨薯条切得太粗，影响了他的胃口，因此拒绝付账。为了让这位富豪满意，乔治又重新做了一份，这次切得细了一些。可是，那位客人仍然不满意，还是抱怨薯条太粗了。
周围的服务员私下里都在抱怨那位客人不讲理，替乔治感到委屈。乔治心里自然也不高兴。不过，他是个有责任心的人，既然自己是厨师，那就要让客人吃得满意，这是他的职责所在。
于是，乔治再一次回到了厨房，这次他将马铃薯切得很细很细，细到一炸之后又酥又脆，这样的做法已经与正宗的法式炸薯条标准大相径庭了。不过，乔治心想，既然是客人要求这样做的，自己就应该满足他。
看到闪着淡黄色油光的薯条，客人非常满意。更有意思的是，其他的客人也纷纷要求乔治为他们制作这样的薯条。因为马铃薯需要手工削皮和切条，所以很考验厨师的刀工，但是乔治本着对工作负责的态度，一一满足了客人们的要求。
自此之后，这种“超细”的薯条便很快风靡了起来。后来，乔治开了一家属于自己的餐厅，并将这种薯条作为餐厅的招牌菜品，这一举措使他赚个盆满钵满。现在，细细的薯条成了世界上销售量最大的零食，而乔治作为薯条的发明者也名垂青史了。
没有一份工作值得抱怨，把该做的工作做好，这是员工的责任。一个人如果有强烈的责任心，那么即便一件事只有很小的希望，最后也能够变成现实。责任是员工强有力的工作宣言，是能够胜任工作的保障，一个人是否具备责任感，具备多强的责任感，也决定了他在工作中成就的大小，职场中地位的高低。别总觉得工作处处不如意，抱怨是推卸责任的表现。抱怨之前，员工需要扪心自问一下：自己为这份工作付出了多少？是否一直都以高度的责任感来对待？有没有投入百分之百的努力？一个真正负责任人的人，永远都不会用抱怨为自己的工作作注解。
职场中的人要明确一个认识：老板雇用你来担任某一个职位，或者安排你从事某项工作，他的目的不是听你发牢骚，诉说工作中有多少麻烦和困扰，他是请你来解决问题、创造价值的。想要获得老板的肯定，实现自我的价值，首先要做的就是承担起你应负的责任，收起你的抱怨，做个敢于担当的人。一个只会抱怨，连本职工作都无法承担的人，又凭什么让老板器重你呢？
抱怨是懦夫的行径，凡是工作和生活中的勇者，都是不抱怨、敢于负责任的智者。抱怨也是愚蠢者的语言，因为抱怨根本无益于问题的解决，相反，还会转移你的注意力，使你不能集中精力考虑对策。在关键时刻，还可能会延误时机，让事情变得更糟。因此，对于出现的问题应该以负责的态度积极动脑筋、想办法，去解决问题，这种做法比没有任何积极意义的抱怨要明智得多。
人生是一条荆棘密布的小路，到处都可能隐藏着陷阱，我们不知道何时何地会遭遇怎样的挫折。不过，有挫折并不可怕，关键看你如何面对。态度不同，结果就不同。负责任的人不会抱怨，只会把挫折当成一种另类的财富。那些在职场上取得瞩目成就，最终成功地实现了自己人生价值的人，无不经历了重重磨难，他们跌倒了又爬起来，屡战屡败，又屡败屡战，最终闯过艰难险阻，走向成功。
工作中遇到的各种困难和烦恼，其实都是对人生的历练。玉不琢不成器，要想在职场中摆脱束缚你发展的桎梏，就要经历处处不如意的痛楚，如此才能破茧成蝶，占领人生的高地。不经历风雨，怎么见彩虹？面对让你烦心的种种，你何不收起抱怨，代之以责任感、进取心呢？唯有如此，这些磨难才能助你走向成功，成为对你有用的财富。◇ 带着激情上路才能走得更远 ◇
人生旅途中总是沼泽遍布、荆棘丛生，追求目标的过程中总是山重水复，不见柳暗花明。在这段曲折的道路上，很多人失去了乐观和激情，让消极悲观的情绪趁机笼罩了内心，让自己生活在没有阳光的阴霾之中。
也许，你正无奈地看着青春渐行渐远，感叹时光如梭、岁月老去，而自己却始终与成功无缘。但你有没有想过：是什么导致了今天的局面？你在这里为了逝去的日子感叹、懊悔，为何不拿出激情面对现实呢？或许，就在你为错过太阳而哭泣的时候，你也错过了繁星。
工作中，很多人常常是虎头蛇尾，或者是三分钟热度，开始的时候可能对工作还有点兴趣，因此他们还能付出努力，等到一段时间过去，工作热情也就没了。要知道，工作不是小孩子的糖果，想吃的时候哭着闹着要，不想吃了就随手一扔，这样的工作态度是无法取得良好业绩的。
春秋战国时期，郑国与宋国之间常有战事发生。
有一次，郑国准备出兵攻打宋国，于是宋国派出大元帅华元为主将，率军阻击。
在两军交战前夕，华元为了鼓舞士气，于是下令宰牛杀羊，好好犒赏将士们，但是由于公务繁忙，华元一时大意忘了分给他的马夫一份。
马夫于是耿耿于怀：“我没有吃到肉，你也别想把仗打胜。”
于是，在两军交战时，马夫一点都提不起精神，他懒懒散散地驾驶着战车，根本不像是在战场上打仗，倒像是在集市上闲逛。后来，他甚至把战车赶到敌人郑军那里，让华元被郑国人轻轻松松地活捉了。宋国军队失去了主帅，乱了阵脚，很快被郑军打败了。
后来，这个马夫也被郑国处死。
面对工作，我们需要保持一份激情，带着这份激情上路，才能让前进的脚步轻快而坚定。生命的价值，事业的成功往往需要一颗充满激情的心。激情，可以创造奇迹。如何才能让激情的干柴堆越烧越旺？责任心，就是点燃激情的火种。
内心充满激情的人，总是以微笑面对生活，总是能够以饱满的热情跑在别人前面。所以，别再垂头丧气，别再情绪低落，给自己多一点鼓励，让自己多一点激情。只有这样，你才能够在遇到打击、困难的时候，义无反顾地向前走。
杰克·沃特曼退伍后，加入了职业棒球队，后来成了美国著名的棒球运动员。可惜，他的动作疲软无力，总是提不起精神，最后被球队经理开除了。
经理说：“你一天到晚慢吞吞的，一点都不像在球场上混了20年多年的职业选手。离开这里，不管你去哪儿，做什么，如果你还是没有责任心，没有激情，那么你永远都不会有出路。”这句话深深地印在了杰克的心里，那是他有生以来遭受到的最大打击。
杰克牢记着这句话离开了原先的棒球队，加入了亚特兰大队。之前，他的月薪是175美元，现在他的月薪降到了25美元。薪水如此少，但他告诫自己，一定要努力，做起事来不能再缺少责任心和激情。在加入球队10天以后，一位老队员介绍他到得克萨斯队。在抵达球队的第二天，杰克发誓，要做得克萨斯队最有激情的队员。
杰克真的做到了。他一上场，身上就像带了电一样。杰克强力地击出高球，让对方的双手都麻木了。当时的气温高达华氏100度，他在球场上跑来跑去，很有可能中暑。但是，由于杰克的激情感染了大伙儿，队友们也都兴奋起来。杰克的状态也出奇得好，简直是超水平发挥，他不断地为球队得分。
第二天早晨，当地的报纸上说：“那位新加入的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的其他人都受了他的影响，充满了活力和激情，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”杰克看到报纸，上面的报道让他非常兴奋，这更让他坚定了保持激情的决心。
由于杰克的激情和他的出色表现，他的月薪从原来的25美元一下子提高到185美元。在后来的两年里，他一直担任三垒手，薪水涨到了750美元。
有人问他：“你是怎么做到这一点的？”
杰克说：“因为一种责任感产生的激情，除此之外，没有任何别的原因。”
杰克·沃特曼的人生辉煌就是用激情创造的。
激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的神奇力量，它能促使人们发挥出平时不曾达到的水平，并感染团队中的每一个人，使工作变得主动而有效率。如果一个人充满激情对待工作，那么他就会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业；相反，那些没有激情的人，会逐渐厌倦自己的工作，这样的人又能有多大的成就呢？
作家拉尔夫·爱默生说：“热情像糨糊一样，可让你在艰难困苦的场合紧紧地黏在这里，坚持到底。它是在别人说你不行时，发自内心的有力声音——‘我行’。”这就是说，一个人如果没有激情，就不能把工作做好，而一旦对工作充满高度的激情，便能够把枯燥乏味的工作变得生动有趣，让自己充满活力，进而取得不同凡响的成绩。
人生路上的每一次进步，职场生涯中的每一次飞跃，工作中迸发出的每一个智慧的火花，无一不是激情创造的奇迹。保持激情，就是保证自己拥有不断提高的动力。生活如果丧失了激情，那就如同白开水，没有味道，也不会精彩；工作缺少了激情，就如同汽车没有了油，很难跑得起来。那么，如何才能保证对工作持续不变的激情呢？这就需要对工作有一颗很强的责任心。
可以说，责任心是激情的“发动机”，它是点燃激情、拥有积极精神力量的火把，可以把全身的每一个细胞都调动起来，让人主动、积极地面对工作中所遇到的一切困难，不断提高工作能力，成就事业上的辉煌。
工作是很懂得“感恩”的，你为它付出十分的激情，它会回报你十二分的业绩。因此，若想在工作中脱颖而出，实现自己的价值，你就必须时刻保持对工作的责任感。责任心会燃气你的激情，而当这种发自内心的巨大精神力量转化为工作中的行动时，定能促使我们排除疑惑，更加自信；也能使我们坚定目标，全情投入；还能使我们坚持到底，收获成功，最终创造出辉煌的业绩，在职场中立于不败之地，品尝到成功的喜悦。
责任心是点燃工作激情的火种。无论你现在从事什么样的职业，处在什么样的职位上，不管你现在面对着什么样的困难，记住：保持一颗强烈的责任心。只有这样，你才能一直保持有激情的工作状态，将工作做到尽善尽美。在经历工作的千锤百炼之后，责任心定能让你在激烈的竞争中取胜，成为职场中的佼佼者。◇ 责任心是完美工作的保险丝 ◇
时下，不少人每天都在想办法寻求成功的捷径，恨不能一夜之间成为世界首富。他们不愿踏踏实实地按照正常的步骤去做好手头的工作，他们不努力、不用心地做事，凡事得过且过。
天下没有免费的午餐，职场上也不会有一步登天的奇迹。那些整天等着天上掉馅饼，想要脱颖而出、一举成名的人，只会渐渐丧失应有的责任心，让自己的工作效率越来越低，漏洞和错误百出。这样的人，根本无法在工作中积累经验，更谈不上提升实力、取得成功了。
所以，要想早日成功，必须有拿得出手的工作业绩，没有责任心，没有完美的工作，怎么能吸引老板的眼球，得到提升的机会呢？
石油大王洛克菲勒年轻的时候，曾经在一家小石油公司工作。生产车间里有这样一道工序：装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上以后，焊接剂从上方自动滴下，沿着盖子滴转一圈，然后焊接，最后下线入库。洛克菲勒的任务就是注视这道工序，查看生产线上的石油罐盖是否自动焊接封好。这是一份简单枯燥，甚至连小孩儿都能胜任的工作。
没几天，这洛克菲勒就厌倦了这份没有挑战性的工作。他本来想辞掉这个工作，但苦于一时找不到其他工作，只好继续坚持着。后来，他想，既然自己在做这份工作，就应该对这个岗位负责，把这个简单的任务做好。于是，他就认真地观察起这道工序来。他发现，每个罐子旋转一周的时候，焊接剂刚好滴落39滴，然后焊接工作就完成了。
几天后，洛克菲勒有了一个新的发现：焊接过程中有一道工序，其实并没有必要滴焊接剂，也就是说只需要38滴焊接剂就能把工作完成。“这样不就给公司造成浪费了吗？”他认为自己有责任解决这个问题。
洛克菲勒经过反复的试验，发现了一种只需38滴油就可完成工作的焊接方法，并将这一做法推荐给了公司。老板非常高兴，他做出了一个惊人的决定：聘用洛克菲勒为这家公司的高管。很多人都非常不服气，他们认为那种只需38滴焊接剂就可完成工作的方法并没有什么出奇之处，别人也做得出来，为什么单单提拔洛克菲勒呢？
老板认真地回答，这个工序上有很多员工，但是只有洛克菲勒一个人想到了要为公司节约这一滴焊接剂，看似是一件小事，但是它反映了洛克菲勒有很强的责任心。更何况，别小看这1滴焊接剂，它每年能为公司节省5亿美元的开支！
任何企业都需要全心全意、尽职尽责的员工，因为只有尽职尽责才能把工作做到完美，而员工完美的工作就能成就企业的强大竞争力。不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也罢，都应该尽职尽责，追求完美，这不仅是一个人的基本职场素养，也是人生成功的重要因素。
人人都渴望成功，期待得到老板的垂青，在职场上不断得以晋升。有很多员工总是抱怨老板不给自己机会，然而当升迁机会来临时，却发现自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，只好后悔莫及，眼睁睁地看着机会溜走，或者被其他同事抓住。
在职场上升职，意味着你可以站在更大的平台上，行使更高级别的权力。同时，也意味着老板对你有更高的要求，你要承担更多的责任。为了升职，员工需要跟很多人竞争，如果你没有得到这个职位，不要抱怨老板不给你机会，而是你的能力和经验还没有提升到相应的层次。
要升职先升值。升值包括个人学识、工作经验、工作能力等各方面的提升，是一个人成长为更加成熟和完善的职场人士的过程。对于员工来说，只有自己有了价值，才能得到更多的关注和重用，才能升职。因此，在工作中每个人都要加强责任心，把手头上的任何工作都做到完美，不断增强自己的竞争优势，不断地自我升值，这样才能脱颖而出，获得难得的升职机会。
责任心是完美工作的保险丝。有了责任心才能重视自己的工作，才能对自己高标准、严要求，才能要求工作结果精益求精，产生完美的工作成果。任何一个老板都希望自己的员工把任务做到完美，把业绩做到极致。同时，在这个精益求精的工作过程中，员工得以展现自己的才华和能力，体现自己的责任心，凸显自己的个人价值。这是获得老板认可的重要途径，更是成就个人职场辉煌的保证。
在职场上，有些人因为出身卑微，或学历不高，或屡经挫折，就否定自己，放弃了梦想。但也有一些人，总在兢兢业业地做着他们该做的事，即使自己的职位非常卑微，也丝毫不会减弱对工作的热情，他们就像马丁·路德·金说的那样：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心态来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”他们不会因为职务的卑微而轻视工作，只会通过不断地进步和努力地付出，确保完美地工作。有人觉得这种行为很傻气，可事实上，他们在这个过程中提升了自己的价值，赢得了老板的赏识，一点点地朝着自己的理想靠近。
也许你感觉自己在工作中已经做得非常好了，但你是否真的已经竭尽全力把每件事情完成得尽善尽美了呢？当你想要偷懒、想要抱怨、想要放弃时，记得提醒自己：责任感是完美工作的保证，只有把工作做到完美，才能实现自己心中的愿望，才能让职场之路一帆风顺。第二章责任心大小，就是格局大小
不要给自己的工作画界线，工作并没有分内分外之分，员工只有超越自己的责任，才能做出更大的业绩，超越责任，就是超越平庸；放大责任，就是放大格局。◇ 能承担分外事的人值得托付 ◇
许多人满足于把老板交代的事情办好，把自己分内的事情办好，认为这样就是一个优秀的员工了。其实，做好自己的分内工作是一个职员应该承担的基本责任，但要想超越责任做到卓越，仅仅满足于承担分内的责任是不够的。
在职场中工作，不要把老板交给自己的任务作为标尺，否则会限制了自己的主动性和积极性，把自己关在“分内”的牢笼里，这样既不利于自己的成长进步，也不利于企业的发展壮大。
任何一个有进取心的人，都会在做好自己分内事情的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。一个优秀的员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都会努力做好，从不去计较自己额外的工作会不会得到相应的报酬。然而，付出总有回报，他们多做了一些事，多给公司创造了效益，最终他们会得到比他人更多的成功机会。
邢志东刚刚毕业就来到一家机械加工厂工作，他的任务是制图。但他常常在完成了自己的制图工作之后去车间做些力所能及的事情，以争取尽快地熟悉整个生产工艺和流程。
工作了一个月之后，他发现压铸车间生产的产品存在一些微小的瑕疵：很多铸件内部存在小米粒大小的气泡。如果不加以改进的话，客户很快就会因发现这些瑕疵而大量退货，这样工厂将会受到很大的损失。
于是，他找到了负责操作压铸机的工人，向他指出了问题。这位工人却说，自己是按照工程师的要求严格按照规范动作操作的，如果是压铸技术有问题，工程师一定会跟自己说的。但是现在还没有哪一位工程师质疑他的操作技术，所以他认为自己的工作是不会存在任何问题的。
邢志东只好又找到了负责技术的工程师，对工程师提出了他发现的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是经过专家指导和多次试验的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有重视他说的话，转而就把这件事抛到了脑后。
但是邢志东认为这是个严重的问题，于是拿着有气泡的产品找到了公司的总工程师，结果总工程师只看了一眼，就发现了问题。但是，他考虑了一会儿，也没想出到底是哪里出了问题。于是，他请邢志东跟他一起检查一下整个生产流程。
总工程师带着邢志东来到车间，从原料冶炼开始检查，最后发现，原来是压铸机的一段液压油管有渗漏的现象，从而导致压力下降，产品内部出现了微小的气泡。更换了油管之后，产品果然没有瑕疵了。
经过这件事情之后，总工程师马上提拔邢志东做了自己的助手。从一个小小的制图员一下子成了厂里的骨干人员，有些人觉得邢志东不就是发现了一个气泡吗？用得着这么小题大做吗？结果总工程师不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，更不缺少制图员，但是我们缺少的是主动去做分外工作的员工。邢志东在完成自己的本职工作以外，还能发现产品问题，这个问题连本应该负责技术监督的工程师都没有发现。对于一个企业来讲，能主动承担分外事情的人才，是值得我们大力培养的。”
但凡有大成就的人，都存在着一个共同的特点，那就是具有强烈的责任感，不仅不满足于做好自己的本职工作，还总是积极主动地去承担起更多分外的事情。正是因为有了这种责任感，他们的能力才会得到快速提高，他们发挥自己才能的平台也不断得到扩展。这些能够主动承担更多责任的人，也必然能够成为组织欢迎的人，在工作中获得更多的发展机会。
能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，才华才能够更完美地展现，能力才能更快地提升，才能赢取更多的发展机会。如果你是一块金子，那么只有承担更多的责任，才能绽放出更耀眼的光芒。
雅雯在一家外企担任文秘工作，她的日常工作就是重复地整理、撰写和打印一些材料，枯燥而乏味。但是，雅雯还是很认真地对待自己的工作，丝毫没有掉以轻心，也没有觉得这份工作没有任何乐趣和前途。
雅雯由于整天接触公司的各种重要文件，她就有意识地关注自己工作以外的事情。后来她发现公司在一些运作方面存在着问题。于是，除了完成每日必须要做的工作，雅雯还开始搜集关于公司操作流程方面的资料，并作出了一份更加合理完美的操作流程建议提交给了老板。
老板详细地看了一遍这份材料，他对这个建议非常地赞赏，并很快在公司里实行。结果发现，这一流程大大提高了公司的运作效率，同事们对雅雯也是刮目相看。
不到一年的时间，雅雯就被任命为老板的助理。遇到什么大的事情，老板总会征询雅雯的意见，并让她参与决策，对她十分倚重。
责任感是最能激发个人潜在能力的灵丹妙药，责任感也最能帮助人们培养克服困难的勇气和解决问题的能力，使人不断地挑战自我，积极主动地开展工作，出色地完成各项工作任务，给自己创造更广阔的职场空间。
在某些员工的印象里，工作好像有分内和分外的差别，他们满足于做好自己的分内之事，分外的事情从来都是“事不关己，高高挂起”。其实，工作责任是没有严格界限的。
真正负责任的员工总是善于承担分外的事情，他们认为这是自己该做的，自己有义务为团队贡献更多的力量。正是这种责任感，成就了他们努力拼搏的进取心与积极高涨的工作热情。在老板眼中，这样的员工是物超所值的，所以当更多的机会来临时，老板是会优先考虑他们的。所以，在职场上行走，要勇于承担分外的工作，让金子的光芒更加耀眼，从而照亮自己的职场成功之路。◇ 永远超过组织的期望 ◇
有这样一种常见的现象：不少员工都把老板放在了与自己相对的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，拿多少薪水就做多少事，不愿多付出一丝努力，不愿多承担一点儿责任，做一天和尚撞一天钟，从来不会给老板带来一点“惊喜”。
每名员工在团队中都承担着一定的工作。作为团队中的一员，应该想方设法地为团队多出一点力，多创造效益，成为团队中不可或缺的人才。只有做事超过老板的预期，才能得到老板的欣赏和团队的认可。如果对工作只是敷衍应付或者仅仅满足于做好分内之事，那么，由于你对团队的贡献不算大，因而也就算不上是不可替代的员工。
企业要生存发展需要靠员工不断地创造效益，需要团队成员之间团结协作。每个人都要竭尽全力为团队贡献自己的力量，只有整个企业发展了，个人才能得到更好的发展。
有一个鄱阳女孩，名叫张春丽，她19岁那年因家境贫寒而放弃了上大学的机会。为了改变家庭的经济状况，她只身前往深圳，投靠在深圳打工的表哥，成为中显微电子公司的一名普通女工。
张春丽是个不服输、不甘人后的女孩，她从走上流水线的第一天起，就暗暗告诉自己：“过去不能改变，但一定要努力改变现状。”“要做就做到最好，在什么岗位都要超过领导的期望！”她希望用自己的勤奋和责任，赢得更广阔的发展空间，从而改变自己的命运。
她非常珍惜自己的工作机会，从没有因为自己从事的是一种简单劳动而放松自我要求。她用最短的时间掌握了流水线岗位的操作技能，遇到脏活累活苦活总是不等领导吩咐就主动承担，总是抢在同事们的前头。很快，张春丽吃苦耐劳、认真负责的工作态度，得到了公司领导和同事的认可。工作一年后，领导将其从生产流水线调入人事部门，实现了她职场上第一次“鲤鱼跳龙门”。
张春丽刚上任时，为了尽快适应岗位的需要，她每天都要加班到凌晨。她经常虚心地向同事和领导请教，前任主管时常在深夜还要被她电话“骚扰”。不久，她发现公司的薪酬制度不够完善，导致某些员工浑水摸鱼。于是，她编制完善了新的公司薪酬管理制度，重新建立了适应公司运营的薪酬体系；另外，她还根据公司运作的要求和外部市场行情，制订了对骨干员工的中长期激励计划。
新的薪酬体系有效地打破了该企业原来存在的平均主义大锅饭的单一分配体制，既照顾到了公司内部薪酬的阶梯性，让员工看到了希望，得到了激励，又保证了薪资水平的对外竞争优势。因此这项制度，在公司当年的职工代表大会上获得一致通过，并在一年的实施中取得了明显的成效，给整个企业带来了可喜的变化，创造了巨大的经济效益。这让老板非常惊喜，从此对她更加信任和器重了。
张春丽的成功，在于她能在自己的岗位上作出超出岗位职责的业绩，总是能超出老板的期望，给老板带来一个个惊喜。所以，当她为公司做出了巨大贡献的时候，她自己也赢得了先机和主动。
身在职场，绝不能做“按钮式”的员工，满足于老板安排做什么就做什么，老板要求做到什么程度就做到什么程度。真正聪明且有责任心的人，总是用比老板的要求更加严格的标准来要求自己。老板要他完成某项工作，他会比老板期望的做得更好，每次工作都给老板一个惊喜。这样的人，往往都能够成为老板眼中有价值、有含金量的员工。当然，老板在适当的时候也会回报给他同样的惊喜。
某大型贸易公司要招聘一名员工，公司的人力资源部主管对应聘者进行了面试。他提出了一个看似很简单的选择题：
天气非常干旱，老板安排你挑水上山一趟，去浇公司种下的果树，如果一次挑两桶水，你虽然能够做到，不过会非常吃力、非常劳累。如果只挑一桶水上山，你会很轻松地完成任务。你会选哪一个？
许多人都选了第二个。
这时，人力资源部主管问道：“虽然老板没有要求你一定要挑两桶水，但是既然你能挑两桶，干吗只挑一桶呢？你只挑一桶水上山，能够缓解果树的旱情吗？”很遗憾，许多人都没有想过这个问题，当然，他们也没能通过面试。
人力资源部主管这样解释：“一个人有能力或通过努力就能够做好超出自己责任的工作，可他却不想这么做，这样的人责任意识比较淡薄，不能为企业带来最大的效益。我们希望自己的员工都具有强烈的责任心，做出超出责任范围的业绩来。”
在任何一家企业，老板器重的都是那些能够做出不断超出他期望的业绩的员工，那些员工能够为企业带来更大的利益，能够为团队带来更强的战斗力。如果你现在还没有得到老板的器重，你应当问问自己：我有没有超过老板的期望？
老板在为你安排工作时，一定会充分考虑到你的能力。如果你总是能超越老板的期望，不断带给他惊喜，那么在老板的眼中，你就是一个性价比高，有能力、有责任心的员工。对于这样的员工，他除了会给你高额的回报以外，还会创造种种条件，让你有更广阔的舞台发挥才能，为你提供更宽广的展示自己的平台。◇ 着眼全局，像领导一样思考 ◇
迈克尔·乔丹是NBA历史上最伟大的球员之一。他之所以伟大，并不仅仅是因为他有全面的技术和出众的个人能力，更为重要的是，他在赛场上能着眼全局，只要有利于球队的胜利，他就会毫不犹豫地去做，从不计较个人得失。可以说，正是他的这种着眼全局的精神和责任感，成就了他和芝加哥公牛队。
现代职场上，有很多员工就像球场上的某些球员一样，只想着个人得分，从而突出自己，只想着吸引老板的目光成为老板眼中的红人，而缺乏大局观和团队精神。其实，如果一个员工不顾大局，没有任何责任感，在工作中只顾表现自己，凡事都片面地从自己的角度出发，不能像老板那样着眼全局去考虑问题，那么他最终只能是一个不被重用的人。
员工应该顾全大局，像老板一样思考问题，以团队的利益为先，不要把目光局限在自己的岗位责任上。只要有利于团队利益的事情，就要毫不迟疑地去做，哪怕自己会暂时为此吃点亏，或者受点委屈。其实从长远来看，你的超越责任的全局观，能使整个团队获得更大的成功，而团队成功是个人成功的前提和保障。
从某偏远山区进城打工的小姑娘王慧，由于学历不高，又没有什么特殊技能，于是选择了饭店服务员这个职业。在常人看来，这也许是一个最简单、最没有技术含量的职业，只要手脚勤快就可以了。王慧所在的饭店，有许多服务员已经在那里做了好几年，她们每天就是刷刷盘子、洗洗碗，客人来了不冷不热地招呼一下，很少有人会认真投入这份工作。因为这看起来实在没有什么需要投入的，它也不像一份正儿八经的事业。
可王慧并不这么想，她一开始就表现出极大的责任感，并且把饭店当成自己经营的事业来用心工作，处处站在老板的角度想问题。她以极大的热情投入工作，半个月之后，她不但能熟悉常来的客人，而且基本了解了他们的口味。只要这些客人光顾，她总是能够迅速热情地打招呼，并且协助客人点出他们喜欢的菜品，这一点赢得了顾客们的交口称赞。显然，她也为饭店增加了不少收益，饭店的生意明显比以前红火了许多。
由于王慧热情周到的服务，很多顾客都成了这家饭店的回头客，他们不仅自己光顾，还经常介绍朋友们过来。有时候，王慧要同时招待几桌的客人，却依然井井有条，一点都不手忙脚乱。
饭店的生意日益红火，老板自然明白是谁的功劳。在老板决定开一家分店的时候，明确地提出跟她合作，希望她作为分店的实际负责人，资金全部由老板出，而她将获得新店30%的股份。
现在，王慧早已不再是给老板打工的山村小姑娘，而成为了一家大型连锁餐饮企业的老板。
在现实工作中，很多员工只关注个人利益，只从个人角度考虑问题，很少能够着眼全局，用老板的眼光和思路对待工作。这样的做法其实很片面，因为把自己局限在打工仔的身份上，就会导致情绪消极，给企业和个人发展带来不利影响。想在职场上获得质的飞跃，就需要和老板进行“换位思考”，把整个企业放在自己的责任范围之内，以促进整个团队的共同发展。只有这样，才能全心全意地做好每件事。
很多人抱着“反正整个团队的事情有老板操心，我只要做好自己的事情就行了”的思想，来对待自己的工作。其实，忽略全局，只盯着自己一亩三分地的岗位责任，就脱离了整个团队，是很难做出卓越成绩的。很多情况下，我们需要和老板进行“换位思考”，试着站在老板的角度去思考问题，只有站得高才能看得远，也只有这样我们的工作才更有前瞻性和指导性，我们才会成长得更快。
着眼全局，像老板一样思考，树立这种主人翁意识，并不是说所有人都可以成为老板，而是说员工要想在职场上发展，就要把工作当成事业来做，要有大局观，有团队精神。要知道，我们的工作并不是单纯地为了自己当老板，我们既是在为自己的饭碗工作，也是在为实现自己的人生价值工作。
老托马斯·沃特有一次在一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午主持IBM的销售会议。老沃特在会上首先介绍了当时的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议从中午一直持续到黄昏，一直都是托马斯·沃特一个人在说，其他人则显得烦躁不安，会场气氛异常沉闷。
面对这种情况，老沃特缄默了10秒钟，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他对大家说：“我们缺少的是对全局的思考，别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，公司不仅仅是老板的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”之后，他要求在场的人都开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，可以对别人提出的问题加以归纳总结，阐述自己的看法和观点，否则不得离开会场。
结果，这次会议取得了很大的成功，员工们纷纷发言，站在老板的角度上思考问题，许多存在已久的问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。
许多员工的态度十分明确：“我是不可能永远给老板打工的。打工只是我成长的过程，当老板才是我成长的目的。”这是一种值得敬佩的创业激情，但是毫无疑问，作为一名员工，如果你不能着眼全局，不能站在老板的角度思考问题，那么当你真正做了老板的时候，你依然会欠缺这种大局观和团队精神。这些东西不是以一个老板的身份在一夜之间能赋予你的，而必须在你平时的工作中培养和积累。
工作中，无论你是普通员工还是高级主管，你都不可能在没有团队其他成员支持和帮助的情况下独立完成全部任务。如果你不顾大局，没有一点团队责任感，那么你只能停留在打工仔的认知水平和能力上，永远也不可能实现职场上的真正飞跃。所以，为了团队的整体利益，为了自己未来的发展，要努力培养自己的团队精神与责任感，要学会站在老板的角度上思考问题。◇ 学习使自己增值 ◇
在职场中，每个人都在努力提高自己，以适应不断变化发展的职场环境，提高自己的竞争力，使自己在职场的激流中站得更稳，使自己在团队中的作用日渐重要。不断学习进步是我们在职场上生存发展的基本技能之一。
在工作中，每一名员工都应当自觉地学习新知识、掌握新技术，不断提升个人的工作能力，让自己更好地面对复杂和困难的局面，解决工作中出现的各种新问题。这是对企业的负责，也是对工作的负责，只有不断学习进步，才能胜任岗位的新变化和新要求，为企业和团队做出应有的贡献。
卡莉·费奥瑞娜女士是惠普公司前董事长兼首席执行官，她曾说：“一个首席执行官成功的最起码的要素就是要不断学习。”她是这样说的，也是这样做的。
卡莉·费奥瑞娜的职业生涯是从秘书工作开始干起的，法律、历史和哲学方面的知识她都曾经学过，但这些并不是卡莉·费奥瑞娜最终成为首席执行官的重要条件，因为做惠普的首席执行官不懂技术是说不过去的，这些都需要通过学习来掌握。
在惠普，并不是只有卡莉·费奥瑞娜自己需要在工作中不断学习，整个惠普都有激励员工学习的机制，惠普的员工每过一段日子就坐在一起做一次相互交流学习，以此来相互了解对方和整个公司的动态，了解业界的新动向。
最初，卡莉·费奥瑞娜也做过一些不起眼的工作，可是她无论做什么工作，都严格要求自己不断地学习进步。在这些岗位上，卡莉·费奥瑞娜以最大的热情和责任心在工作中最大限度地学习新的知识和技能。她不断地总结工作中的经验，对于新的环境和层出不穷的变化要不断地学会适应，不断总结过去的工作方法和经验，以便找出更佳的工作方法。卡莉·费奥瑞娜正是通过不断地努力学习，保证了自己紧紧与时代共进的步伐，并在工作中找到了充实自己、不断提升自身才能的方法。
卡莉·费奥瑞娜不是学习技术出身，在惠普这样的一家以技术创新领先于世界的公司中，她正是通过自己坚持不断地学习才能迅速有效地提升自我价值，并最终在人才济济的惠普公司脱颖而出，成为“全球第一女首席执行官”的。
身为一名员工，在竞争激烈的职场中，就如逆水行舟，不进则退。若一名员工不能进步而只能依靠吃老本，不愿意主动替自己“充电”，不断提高自己的价值，那么他随时都有可能被淘汰。所以，不断学习是在对自己负责，只有不断增强自己的竞争优势，善于从解决问题中学到新本领，才能逐渐走向卓越。
我们在工作中，每天都会遇到新情况、接受新挑战、面对新事物，只有天天学习，才能天天进步，能力才会不断提升，个人才能不断“增值”。每一个员工都应该把学习作为自己的责任之一，只有不断提高自己的能力，才能为团队、为企业做出更大的贡献，才能创造自己职业生涯的辉煌。
在工作中学习是非常有效的提高个人能力的方式，工作中遇到的所有的难题都可以成为“突破口”，解决问题的过程就是收获知识和技能的过程，慢慢地总结经验教训，工作能力就能得到大幅度的提升。
某企业有一名年轻的博士，对工作非常负责任，也为公司创造了巨大的效益。老板对他非常赏识，第一年就把他提拔为项目组负责人，第二年又提拔他为部门经理。
然而，当上部门经理以后，他似乎就满足于现状了。他想，就这样一直拿着高薪，待到退休似乎也不错。他在部门经理的职位上干了将近一年的时间，却没有做出一点像样的成绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。你看别人都在进步，小心被同事超越了。”
没想到，他竟然说：“我是公司里唯一的博士，别人再努力也赶不上我的。”
的确，他的文凭是公司里最高的，但是公司更看重的还是实际能力。别人都在进步，只有他还在原地踏步。又过了半年，公司里很多同事业绩都超过了他，而他毫不在意。终于，他接到了老板降职的通知。
一个人的工作能力是随着不断的努力学习得以提升的，无论现在的你处在什么职位或者哪个职业阶段，都必须坚持学习。即便你原本就有突出的能力，并且做出过出色的业绩，但一旦丧失了责任感和上进心，故步自封、满足现状，不思进取，最后也会被淘汰。
曾经有位记者问李嘉诚，从一个打工青年到拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？李嘉诚回答他，依靠知识。有位外商也曾经问过李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”
现代职场上如逆水行舟，不管你现在从事的是哪种行业，如果不能不断地学习进步，就意味着你将丧失续航的能力，意味着你将逐渐被掌握更多新知识和拥有新技能的人所取代。在激烈的职场竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得并拓展生存空间。
在职场中生存，允许你没有高学历，也允许你在工作之初没有出色的能力，但绝不允许没有责任感，绝不允许在工作中贪图安逸，不思进取。因为学历和经历仅仅代表过去，唯有不断学习进步才能赢得未来。“活到老，学到老。”这句古训应该被拿来作为自己行走职场的座右铭，只有不断学习进步，掌握新知识新技能，不断提高自己的职业水平，才能保持自己的竞争优势，保证事业之树常青。◇ 责任心决定成就大小 ◇
英国首相温斯顿·丘吉尔曾说：“伟大的代价就是责任。”在政坛上如此，在职场上亦如此。可以说，一个人只有表现出高度负责的精神，才会赢得老板的赏识和重用，员工担当的责任愈大，取得的成功也就愈大。
如今，许多员工并没有完全认识到这一点，有些人甚至将老板放在和自己对立的位置上。在工作中不愿多付出一丝努力，不愿多做一丁点儿事情，不愿意多承担一点儿责任。他们错误地认为，多承担责任只会“便宜”了老板，而不会为自己带来什么，自己只是白白“吃亏”。
其实，真正有责任心的员工不会怀有这样的想法，他们只会想到自己应当多承担一些责任。多承担责任不是犯傻，而是对老板和自己都有利的做法。很多人可能只看到了成功人士风光无限的一面，却不清楚他们为此担负了比他人更多的责任，付出了更多的努力和代价，才换来了今天的荣耀。
有两个年轻人，小王和小张，大学毕业后他们同时进入一家民营企业工作。小王分在广告设计部门，小张则被安排在财务部门。
刚开始的时候，两个人的工作表现没有太大的差别，因为他们毕竟都是刚刚踏入职场，工作能力是差不多的。但是小王仅仅是循规蹈矩地完成上司交给自己的任务，就死活不再多做了，哪怕丁点儿的事情了，结果给人留下了推诿、逃避工作的坏印象。而小张则总是在完成自己的工作之后，尽量自己找事情做。因此他经常忙得不可开交，
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