作者：李永新
出版社：人民日报出版社
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中公2018新疆公务员录用考试专用教材全真面试教程试读：
中公教育核心研发团队
李永新 中公教育研究与辅导专家
毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有深入研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助广大考生成就了梦想，备受考生推崇。
张永生 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学风格既严谨深入又风趣幽默，给人以智慧和启迪，帮助众多考生实现了自己的人生梦想，成为深受考生信赖的实力派讲师。
邓湘树 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，对中央国家机关和各省公务员考试有深入的研究，具有丰富的公务员考试教学辅导经验。辅导课程思路清晰，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。
刘辉籍 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。长期深入研究国家公务员面试考试，并对面试教学做出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。
刘彦 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，面试研究院院长。对于面试理论与人才培训有深刻的见解。善于在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。丰富的人生经历、独特的处世理念给学员以人生智慧的启迪。
李琳 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，对公务员考试有系统深入的研究，对公务员考试命题趋势有着准确的把握。在授课过程中更注重提升学员基本能力，帮助众多考生在面试中脱颖而出，圆梦公考。
张红军 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公务员考试有深入的研究，授课深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。
郑义 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，高级政工师、作家、松花江文化讲坛客座教授，中公教育公选考试辅导专家，公务员申论、结构化面试、无领导小组讨论面试辅导专家，中公教育申论、面试教师培训师。人生阅历丰富，有30多年的行业相关工作经历；文化积淀深厚，发表专著及文章300多万字。其讲授的面试和申论课程，独具风格和魅力，深得考生好评。
李文 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，面试研究院二院院长。对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。
段超 中公教育研究与辅导专家
中公教育面试高级VIP班主讲老师。在授课过程中，善于用哲理故事讲解深刻道理，善于用名言警句传授答题思路，用幽默风趣调动学习气氛，由浅入深，举一反三，帮助学员成功赢得面试。
杨国平 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。
赵九洲 中公教育讲师
中公教育面试教师，面试研究院三院院长。多年来致力于公务员面试的教学与研究，参与了VIP班特训班等各类大型公务员面试授课工作与讲义教材的编撰。在教学中充分体现了个性化辅导、针对性强的特点，深受广大考生欢迎。
中公教育研发团队其他成员介绍详见：xj.offcn.com
揭示面试命题规律讲练结合科学实用助力备考
公务员面试，对于很多在笔试中突出重围的考生来说既熟悉又陌生。熟悉是因为广大考生都知道面试是决定自己最终能否成为公务员的重要环节；陌生是因为对于多数考生来说，面试只是一个抽象的概念，抑或自以为有应对模式的一种考试形式。然而随着公务员考试的日臻成熟，让考生感到“既熟悉又陌生”的公务员面试也在不断提升难度。就新疆公务员面试而言，题型呈现综合化与专业化的趋势，题目设问方式呈现出多样性与新颖性特点，如此不断变化的面试趋势，往往让考生难以应对。
那么，考生如何才能在新疆公务员面试中超越对手，向考官展现出自己与职位契合的一面，并能够摆脱模式化作答带来的僵化刻板形象，做到针对性、个性化答题呢？2018中公版新疆公务员《全真面试教程》将告诉你答案。本书共分为五篇内容，分别为面试基础篇、结构化面试篇、实战能力提升篇、真题演练篇和热点积累篇，涵盖新疆公务员面试涉及的各个知识点，帮助考生在有限的备考时间内，学习并掌握新疆公务员面试的应对策略。本书具有如下特色：遵循教学规律 科学编排内容
公务员面试信息零散、知识繁杂、内容众多，我们将零散的面试信息汇总起来，不断总结新疆公务员面试的特点，分析命题规律，然后，遵循“感知—理解—巩固—运用”的一般教学规律，按照“基础理论—专项突破—技巧指导—实战演练—丰富储备”的顺序对内容进行编排，逐渐形成了以考试形式为“经”和以考试内容为“纬”的完备体系。
2018中公版新疆公务员《全真面试教程》依据上述教学规律与命题规律，再次优化教材结构，精简面试基础理论，详述答题思路、解题技巧，注重方法的教授与试题讲解，通过科学编排内容，提升考生备考效率。依据试题特点 讲解方法技巧
依据新疆面试命题规律，2018中公版新疆公务员《全真面试教程》在内容编排上凸显实用性和专业性。为此，我们在结构化面试篇中，根据新疆公务员面试题型考查频率和特点安排题型讲解顺序，突出对各类题型解题思维、方法、技巧的指导，在内容讲解上详略得当，有的放矢。
特别是在结构化面试部分，我们结合公务员面试情况及中公教师面试研发成果，优化结构化面试题型划分，将其划分为时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、特殊形式类九大题型。实现命题形式与测评要素的双维度划分，从命题者及答题者两个角度剖析试题，揭示试题的本质特点，为考生提供了一系列实用的、有针对性的解题方法和技巧。在此基础上，结合新疆公务员面试试题的特点，将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，并列出有关新的小题型，让考生在有限的备考时间内能够根据新疆公务员的命题特点进行针对性的学习。注重实战演练 强化知识吸收
是否掌握了书中的基础理论、是否能够妥善应对各类试题的作答，实战演练是很好的检验方法，为了帮助考生进一步查漏补缺、找到自己的不足，从而更加彻底地消化吸收书中的知识体系，本书附带大量试题供考生演练。除在每类题型讲解中进行真题精讲外，我们在每类题型后面还附上了题型训练，同时，选取了近三年新疆公务员面试真题，使考生能够结合真题，巩固消化之前的理论知识。剖析热点素材 丰富知识储备
时政热点是新疆公务员面试命题的重要素材，无论是全国范围内的时政热点，还是个别地区的热点新闻，都可能成为命题素材。例如，在时政热点类问题中，会问考生对于某一社会现象、政策的看法；在情境处理类问题中，会将社会热点作为命题的背景材料；在组织活动类问题中，某一社会热点又可能成为活动策划的主题。不论是要求考生谈看法，还是要求考生答做法，对于热点有所了解，都将有助于考生的作答。
基于此，本书第五篇对2017年国家大政方针进行解读，根据新疆公务员面试考情特点整理了“游戏防沉迷需要多方合力”“八卦账号被封，娱乐文化应走正道”“让法治成为全民信仰”等十个热点专题，并进行了深度剖析，为考生提供契合社会脉搏的热点备考资料，帮助考生扩展答题的广度和深度。扫码听微课程 中公教师伴学
教材学习固然重要，但是图书毕竟存在一定的局限性，比如学习过程相对枯燥，遇到难以理解的知识点和题目无处求教，等等。为了增加学习的趣味性和互动性，我们在书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。为了确保视频内容的准确性和实用性，所有视频全部由具有多年教学经验的中公教师讲解，保证广大考生在学习过程中能够随时随地得到中公教师亲临般的指导。中公教育研发团队2017年10月第一篇面试基础篇第一章公务员面试基础理论第一节 面试简介一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。真题链接
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。真题链接
单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？【中公专家解读】
答题时，考生要明确开展此项活动的目的，同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序性与有效性等。其中就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性与有效性。（三）应变能力
应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。真题链接
你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理？【中公专家解读】
此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查原因，并稳定居民情绪。二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。（四）人际交往意识与技巧
人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。真题链接
领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话，小王听信要延后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期将至，领导也对你的工作产生了质疑，你怎么办？【中公专家解读】
本题重点考查考生的人际交往意识与技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时，考生需要先对人际情境进行分析，明确其中涉及的人际主体，并找到主要的人际矛盾，然后针对人际矛盾，结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则，将矛盾解决。就本题而言，题中涉及“领导”“同事”两个人际主体，与同事之间、与领导之间的人际矛盾都需要妥善解决，即题目中的同事对自己产生了误解、不配合，领导的质疑。所以，作答本题时，在解决两项矛盾时，要注意兼顾与同事交往、与领导相处的原则，恰当展现出考生具有人际交往的主动性、适应性，沟通的有效性等。（五）言语理解与表达能力
语言，是信息传递的重要媒介。良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。真题链接
在听证会现场，反对者和支持者发生了激烈争吵，现场秩序混乱，你作为主持人，该怎么办？请现场模拟。【中公专家解读】
这是一道重点考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，答题时，考生要充分分析自己在题目当中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，要求考生在这种场合做相关的发言。考生需要结合自己的身份在此种情境下，明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境；二是角色，自己的身份和对方身份；三是话题，清楚自己所要解决的问题。（六）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。真题链接
你为什么报考银监会？【中公专家解读】
本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求（专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由）、职业兴趣、成就动机（自我提升与锻炼、自我价值的实现等），并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在作答中将这些价值观体现出来；第二，考生报考的是银监会，银监会有特殊的社会管理职能，在作答中也需要将其体现出来，以增强匹配性；第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感打动别人。（七）专业（创新）能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。真题链接
随着司法改革的推进，谈谈司法独立和自觉的立法监督的关系。【中公专家解读】
考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。（八）自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试时应试者对一定问题的反应，预测应试者在日常生活中的表现）。
具体在以下情境下考查：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。（九）举止仪表
举止仪表指考生的穿着打扮、言行举止以及身体和精神状态的外在表现。
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。
举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的言行表现和仪表礼仪进行考查。第二节 面试考查形式及题型
公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。一、结构化面试及题型
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
一般而言，在当前的结构化面试实践中，有九大常考题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。这九大题型分别从不同的维度对考生进行测查：时政热点类问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力水平等；哲理思辨类问题通过考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应来了解考生人生观与价值追求；组织活动类问题通过让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否具备岗位需要的计划组织协调能力；情境处理类问题通过考生在给定的情境中做出的反应来考查考生是否具备岗位所需的应变能力与自我情绪控制能力；人际处理类问题通过考生处理与不同主体的人际矛盾来考查考生人际交往的意识与动机；言语表达类问题通过考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力等；人岗匹配类问题从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，对待报考岗位的态度；专业知识类问题则是对考生专业技能和素养的考查；特殊形式类问题主要是通过材料题、漫画题和视频题的形式考查考生的综合分析能力与面对问题的应变能力等。结合新疆公务员面试试题的特点，我们将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，以便考生进行更有针对性的备考，具体内容在本书第二篇中会有详细的介绍，考生可查阅。真题链接
2017年6月13日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题
1．每年的6月5日是世界环境日，中国将今年的环境日主题定为“绿水青山就是金山银山”，对此，请谈谈你的看法。
2．七一建军节即将到来，单位要组织一次以党规党纪为主题的演讲比赛，领导让你负责，你会怎么组织？
3．你刚进一个新单位，积极性很高，领导安排了一位明年就要退休的老同事跟你交接工作，老同事总是拖拉，偷懒，不想教你，你怎么办？
4．你是某村村民委员会周末值班人员，值班时有人打电话反映你村村民因用水问题与邻村起了争执，甚至发生了集体斗殴，你怎么办？二、无领导小组讨论面试及题型
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。真题链接
2017年2月23日国家公务员无领导小组讨论面试真题【背景材料（大意）】
随着近年来公益事业愈发受到重视和各种公益组织不断涌现，“公益创业”逐渐进入大众的视野。某市团委为促进公益事业发展，在全市范围内举办公益创业创新活动，市团委将对选出的公益创业项目进行资金扶持，以下为本次公益创业活动的10个候选项目：
1．特色餐厅：本餐厅主打“素食”特色，当下餐厅较多，但特色餐厅较少，因此，任何一个有着自己特色的餐饮店，无论规模的大小都是有一定的发展空间的，素食店也已经成为了人们的一种饮食追求和新时尚。
2．健康行业：当下人们对于健康的关注和追求开始增多，人们健康理念认识的加强以及生活压力和工作繁忙等带来的无形压力，也都会让人产生保健的意识，因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱，也一定会有更广阔的前景。
3．全手工绿色干洗店：全手工绿色洗衣项目通过对现有洗涤用品的升级，突破了高档服装必须干洗的尴尬境地。既水洗衣物也可做到不缩水、不变形、不褶皱、不起泡；还可以通过手工水洗的过程使洗衣行业变得环保、卫生、健康。具有环保、卫生、节能、高效等特点。
4．墙纸专卖店：新型墙纸选用优质纸作为材料，表面经过上光，背面涂胶，防潮防水不易褪色、不易脱落，寿命长，容易清洗，价格相对低廉，装饰施工简便。
5．老年服饰专卖店：针对老年人服装专卖店比较缺乏的现状，开办一家老年服饰店，在创业赢利的同时解决老年人买衣难的问题。
6．环保清洁服务：房屋和建筑清洁工作中经常会用到许多对我们的健康和环境有危害的化学品。环保清洁所使用的化学品不会刺激皮肤，没有毒性，也不会对环境造成危害。部分清洁服务公司只提供环保清洁服务；另一些公司则把环保清洁作为附加服务。100％的环保能帮你抓住高端市场。
7．香薰小店：香油、香草、香烛、香包、香饰、香花，这些小巧精美的香熏用品，不仅可装点居室，还可调节心情，而SPA、瑜珈等休闲活动的兴起，更是带动香薰产品的热销。因此，香薰已成为一种时尚消费，拥有相当不错的市场前景。
8．电池租赁服务：向消费者提供租用电池的服务，消费者只要每个月支付5元的租金，就可以拿走两节电池使用。如果电池没电了，可以将旧电池交回，换取充满电的电池，这种“出租电池”可以循环使用500次至1000次。
9．生态旅游导游：许多人都在寻找环保旅游线路，但人们很难通过网络或旅游手册来判断哪个旅游目的地真的是在保护自然环境。而知识丰富的导游在掌握生态旅游景点第一手信息的基础上，能为顾客提供他们所需的最佳体验。
10．蛋糕店：新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活趋势。蛋糕店投资额不高，操作简单，占地面积小，保证食材的干净、卫生，让市民朋友吃上放心的糕点，价格上尽量低廉，很容易吸引各个阶层消费者。【问题】
1．你作为项目评审人员，请就10个候选项目选出一、二、三等奖各一名。
2．小组经过讨论分别确定获得一、二、三等奖的项目，假如有20万扶持项目奖金，你会如何分配？请说明理由。【要求】
1．考生依次就问题1进行个人陈述，每人的时间是3分钟。
2．小组就问题二进行讨论，得出最终结论，选取一人向考官进行汇报，时间为50分钟。第二章新疆公务员面试解读第一节 2017年新疆公务员面试政策分析
在公务员招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定了最终的成败，因此，提前进行复习备考是十分关键的。要有效备考，考生应该首先了解新疆公务员面试的相关政策，及时、准确地了解政策信息，可以让考生把握考试动向，使面试准备更有针对性。新疆公务员分为自治区招录与兵团招录，由于2017年新疆兵团公务员录取采取定向招录。故下面主要对新疆维吾尔自治区面试政策的基本情况做一下简要介绍。一、面试时间
新疆维吾尔自治区录用公务员考试一般每年举行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站上会有招考简章，其中会详细规定笔试和面试时间，但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致，这一点需要考生特别注意，随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。二、面试组织
新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市公务员主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区公务员主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。三、面试形式
从历年新疆公务员面试情况来看，新疆维吾尔自治区的公务员面试形式以结构化面试为主，很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。考场提供草稿纸和笔，面试上下午各一套试题，每套试题四道题目，有题本且考官读题，答题时间15分钟。所有考生面试结束后，成绩统一在候分室公布。四、面试人选确定《2017年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定：在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招录1至2人的职位，按照1∶3的比例确定；招录3至10人的职位，按照1∶2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。五、面试要求
参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。
另外，专业测试成绩不超过面试成绩的50％，并计入面试成绩。专业测试在面试结束后实施。由各地州市公务员主管部门会同招录单位组织实施，自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。专业测试由各地州市公务员主管部门和区级招录机关划定合格分数线，不合格者不得进入下一环节。六、面试成绩计算《2017年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定：总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50％＋面试成绩×50％。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。第二节 新疆公务员面试命题规律分析“近水知鱼性，近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面掌握面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性的复习。以下分别对2015—2017年新疆维吾尔自治区公务员面试真题的规律及特点进行了梳理、分析，希望能够对考生有所帮助。一、面试命题总体特点分析
总体上来说，新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区公务员面试真题可知，新疆维吾尔自治区公务员面试真题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的公务员面试真题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。
例如，2017年6月15日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
1．习近平主席在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话说“不忘初心、继续前进”。请谈谈你的理解。
2．你单位将邀请医护人员前来开展一次急救知识培训，领导让你负责组织，你会怎么做？
3．单位有个同事喜欢说别人坏话，还经常跟你说别人的坏话，你怎么办？
4．路口发生了一起车撞人的交通事故，很多人围观造成交通拥堵，作为社区工作人员，你目睹了全过程，此时你会怎么办？二、面试各测评要素考查特点分析（一）综合分析能力
由近三年的面试真题来看，同全国其他省市的情况大体一样，在新疆维吾尔自治区公务员面试中，对综合分析能力的考查都是面试中的重中之重，每年的每套题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目，这主要是源于它的难度比较大，且能够起到全面测评考生综合素质的目的，不仅能考查考生的思辨能力，还能考查考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。
1．以时政热点类问题为主
具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题，考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。
例如，2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
近日，中国科学院外籍院士杨振宁、姚期智放弃外国国籍，转回中国国籍。对此，你怎么看？（社会现象类）
例如，2017年6月15日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
科技的发展，手机越来越普及，很多人吃饭逛街坐车等都在玩手机，有人说科技方便生活，也有人说科技毁坏了人的生活，你怎么看？（社会现象类）
例如，2016年7月20日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
最近修改的《中国共产党纪律处分条例》将“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”列入违反政治纪律“负面清单”，有人说这会堵塞言路，你怎么看？（公共政策类）【中公解读】
以上真题中的前两道都属于社会现象类的问题，其中第一道题以外籍院士“杨振宁”“姚期智”放弃外国国籍，加入中国国籍这一能引起舆论热议的事件为背景进行命题，体现了很强的时效性。对于这类社会热点事件谈看法时一定要做到全面、客观、理性的分析。第二道题中的“科技改变生活”也是当前社会的热点话题，当前随着科技的发展，尤其是智能手机的问世，使得大众对于科技和生活的关系褒贬不一，因此，考生应当深入研究社会上大众对于科技的不同观点，为自己进行相应的理性分析奠定基础。第三道真题属于公共政策类问题，以《中国共产党纪律处分条例》修改为命题背景，考查了考生对于政治新闻的敏感度，因此针对这类题目考生需要在平时的复习中多关心政治，多看一些有关的政治评论，从而有助于开阔答题思路，做到面试考场上“有话可说”。
2．涉及名言俗语类问题
除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。
例如，2017年6月15日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
习近平主席在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话说“不忘初心、继续前进”。请谈谈你的理解。（名言俗语类）
例如，2016年7月21日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
习近平总书记考察新疆时曾指出：“新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐。”对此，你怎么看？（名言俗语类）【中公解读】
在上面两道真题中，我们可以看出这两道题目均是引用习总书记的一些重要讲话，让考生对此谈认识。答好这类题目的关键是能够准确地抓住讲话中的重要信息点，然后围绕重要信息点展开论述。第一道题目主要是对于“不忘初心、继续前进”的理解，考生可以先谈谈自己对这句话所理解的涵义，然后再展开论述；第二道题目信息点涉及两个方面，分别是群众工作和民族团结与宗教和谐，因此本题的突破点就是把握两者之间逻辑关系，从原因和意义角度展开论述即可。
3．地方特点明显
新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：（1）对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。
例如，2016年7月19日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
2016年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日，一名北京记者进入会场时以“我冷”为理由拒绝脱掉外衣进行安检，并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议，该记者也被称为“怕冷哥”。对此事，你怎么看？
例如，2016年7月21日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
今年的新疆政府工作报告中提出，新疆将在“十三五”期间，基本普及15年教育，在巩固提高九年义务教育基础上，向普及学前教育和高中阶段教育延伸，基本实现教育现代化。你认为此举有什么意义？
例如，2016年7月22日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
随着大型记录宣传片《我从新疆来》的热播，新疆人的中国梦引起了社会热议，对此谈谈你的看法？【中公解读】
上述三道题目均体现了明显的地方特点，第一道题目选取的是新疆冬运会期间一记者拒绝脱外衣安检的事件；第二道题目选取的是新疆2016年的政府工作报告，提出在“十三五”期间基本普及义务教育的政策；第三道题目选取的是大型记录片《我从新疆来》的热播引起热议的事件。这三个选题都是基于新疆的生活和发展，体现了新疆生活和发展的特点。因此，考生在积累社会热点的同时也不要忽略对于新疆当地热点的积累。（2）名言俗语的选择上也有一定的地方特色。
例如，2017年6月14日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
和田地委副书记艾则孜·木沙指出：“领导干部中上有政策下有对策的“两面人”比暴恐分子更阴险、更狠毒。”请结合新疆实际谈谈你对“两面人”的看法。
例如，2016年7月21日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
习近平总书记考察新疆时曾指出：“新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐。”对此，你怎么看？【中公解读】
上述两道题目，选取的领导人讲话均契合新疆当地的发展。第一道题目，选取的是和田地委副书记对领导干部的工作问题的，考生在作答这道题目时，首先要明白和田地委副书记说这句话的背景和涵义，并在此基础上结合新疆当地的实际发展，谈看法；第二道题目选取的是习总书记在新疆考察时的重要讲话，考生在作答这道题目时，要对习总书记的这句话进行深入的分析和研究，在此基础上结合新疆的实际情况来展开论述。（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力集中体现为能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划，能否合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调。作为公务员的必备能力之一，对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区公务员面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。
从近年新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有“下基层送温暖”“好人好事评选”“大学生返乡就业”等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。
例如，2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
单位准备组织妇幼保健专家开展“下基层送温暖”健康知识讲座和免费体检活动，领导让你负责，请问你怎么组织？
例如，2017年6月15日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
单位让你组织一场以民族团结为主题的好人好事评选活动，你怎么开展？
例如，2016年7月22日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
单位组织为期一个月的“每日两公里”健康出行活动，让你来负责，你如何策划？【中公解读】
上述三道真题中，均采用了传统的提问方式“怎么组织”“怎么开展”“如何策划”，但是在具体的内容上三道题又有所区别，第一道题要求“怎么组织”，因此考生在作答的时候需要详细的阐述如何组织，包括组织活动中的一些具体的细节如“知识讲座和免费体检”前期的准备工作，讲座及活动中的阶段性工作，以及活动的影响效应等；第二道题目要求“怎么开展”，考生在作答时要详细的阐述该如何组织好“好人好事评选活动”，对于活动的前期宣传和计划、中期活动安排、后期的结果公示等要详细的说明。而第三道题目要求“如何策划”，考生在作答的时候不需要详细阐述该如何组织好“健康出行活动”，只需要阐述一下这次活动的行动计划、行动纲领和工作参考，策划的目的是更好地组织实施。
除此之外，在2017年新疆维吾尔自治区组织活动类题目中还出现了一道“你会注意哪几个方面”的问法，考生需要引起注意。
例如，2017年6月17日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
现举办大学生返乡就业的活动，计划还未落实，如果你是组织者，你会注意哪几个方面？【中公解读】
考生在作答这道题目时，要把自己考虑的几个方面给列出来，比如对于大学生返乡就业优惠政策的宣传、对于大学生就业合法权益的保障等，然后再说明原因。这样，会使得整个答题显得更有条理性和逻辑性。（三）应变能力
考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型，在近三年的公务员面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在2017年的新疆维吾尔自治区及公务员面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。
例如，2017年6月16日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你是窗口办事人员，由于你没有告知清楚，一名群众跑了两次还是因为材料不齐导致业务无法办理，于是在窗口大闹，你怎么办？
例如，2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
单位在组织培训的时候，突然电线起火，作为培训的组织者，你怎么处理？【中公解读】
以上两道真题均属于工作危机处理类问题，这两道题目分别创设了两种不同的情境：第一道题目是因为你自己的工作疏忽导致一群众无法办理相关业务，产生激烈情绪；第二道题目是在单位培训期间，发生电线起火事件。这两道题目虽然给的情境不同，但都是在工作中出现的突发情况。因此，考生的作答方式是一样的。回答此类问题时考生需明确自身的身份定位，要从容、镇静，不要纠缠于意外和错误的发生，要分清事情的轻重缓急，及时地采取各种措施尽量地弥补，争取把事情处理好。最后等事情处理好后，要总结工作经验教训。
但是，考生要特别注意的是，有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察，比如人际交往意识与技巧。
例如，2017年6月15日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
买买提老大爷和王大爷下象棋时，由于王大爷耍赖两人闹翻了，你刚好经过，作为社区工作人员，你会怎么调解？【中公解读】
上述这道题目，两位大爷因下象棋吵架属于突发情况，而身为社区的工作人员，要在第一时间控制局面，稳定两人的情绪，这其中必然会涉及到人际沟通与交流，也就从侧面考察了考生的人际交往意识与技巧能力。因此，考生在协调过程中一定要注意说话的方式和语气，避免产生其他不必要的麻烦。
另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆公务员面试也会涉及到公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。
例如，2017年6月13日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你是村政府周末值班人员，值班时有人打电话反映你村村民因用水问题与邻村起了争执，甚至发生了集体斗殴，你怎么办？
例如，2016年7月20日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
某村出现疑似疫情，在确定病情之前禁止人员出入，并设立了关卡，你在关卡附近执勤，这时有人向你举报说有几个小孩子跑出村外去河里游泳了，你该怎么办？【中公解读】
这两道真题属于公共危机处理类问题，考生在回答这道题目时，首先需要明确自己的身份定位，第一道题目要从村政府工作人员的身份和角度出发，第一时间稳定局面，安抚大众情绪，了解用水问题。既要协调村民与邻村之间的关系，又要协调村民、邻村之间的用水问题，根据实际情况，有针对性地进行解决；第二道题目从关卡执勤人员的身份和角度出发，进而采取措施，有效地化解危机。在具体的做法中需要坚持以人为本的原则，以确保人民群众的安全为第一原则。既要做好本职工作，防止人员的出入给疑似疫情的确定带来更大的困难，又要采取紧急措施寻回外出游泳的孩子，从而有效地化解危机。（四）人际交往意识与技巧
在新疆维吾尔自治区公务员面试中，对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是公务员必须具备的素质。相较于之前，2017年新疆公务员面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。
例如，2017年6月13日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你刚进一个新单位，积极性很高，领导安排了一位明年就要退休的老同事跟你交接工作，老同事总是拖拉，偷懒，不想教你，你怎么办？
例如，2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你认为现在的工作流程复杂，你向领导提出了更高效、更节省开支的方法，但领导怕出事不同意，你怎么办？
例如，2017年6月14日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你刚被调到新部门，原来的工作被新人小张接手，小张老是有问题要请教你，你因此耽误了工作进度，领导对你不满，此时你怎么办？
例如，2017年6月17日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
你刚进单位，由于有些业务不太熟悉导致工作失误，遭到领导批评，同时由于经常加班，家人对你也有意见，你会怎么办？【中公解读】
从上述四道真题中，我们可以发现新疆对于人际交往意识与技巧能力的考查往往多以同事、领导为主。四道题目均涉及到与同事或领导的交流和沟通。考生在作答此类问题时，要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式、方法，合理有效地进行沟通协调。另外，在新疆的人际交往意识与技巧的命题中，我们会发现一道题目既会单独考查与一个主体的处理技巧。比如第一题只涉及与同事的沟通；第二题只涉及与领导的沟通。也会同时考查与多个主体的处理技巧，比如第三题和第四题。第三题考查与领导和同事两个主体的交流和沟通；第四题考查与领导和家人两个主体的交流和沟通。这就要求考生在做沟通工作时，要坚持原则性和灵活性，要顾全大局、实事求是、疏导沟通，同时也要根据实际情况和具体问题灵活运用有效的沟通方法。（五）求职动机与拟任职位匹配性
这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查，但在2016年的新疆生产建设兵团公务员面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。
例如，2016年6月25日新疆生产建设兵团公务员面试真题：
公务员法明确规定，公务员要遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。请结合报考岗位谈谈你的理解。
例如，2016年6月26日新疆生产建设兵团公务员面试真题：
很多人认为，公务员工作没有什么难度，什么人都可以当公务员。请结合你所报考的岗位谈谈看法。【中公解读】
以上两道真题都是要求结合自己的报考岗位谈看法，因此在作答时必须重点突出在岗位工作中应该如何做，体现出自己胜任该岗位的能力及素质要求。第三节 新疆公务员面试复习重点
一般来说，公务员面试备考复习要经过面试理论学习、真题训练、实战模拟训练三个阶段的学习。这三个阶段的学习并没有严格的时间划分，考生在复习时，可以按照“面试理论学习→真题训练→实战模拟训练”的顺序，对整个复习时间，依次安排复习。对于面试理论的学习主要是透彻理解面试的本质，熟悉结构化面试的流程、考场设置、测评要素；熟练掌握各类题型的解答思路；熟悉面试要求等。考生可以用一周左右的时间熟悉基本面试理论，主要学习结构化面试流程、新疆公务员面试解读、以及各类题型的答题思路。关于真题训练部分，考生要掌握新疆公务员的面试命题规律，练习近三年新疆公务员的面试真题，要按照标准的时间答题，之后对再照答案分析不足。对于实战模拟，这就需要考生在明确面试答题要求，掌握基本的审题方法的基础上充分发挥主动性，在面试前两周找朋友、同学进行面对面模拟。另外，考生也可以每个阶段穿插进行，一天的复习中，边学理论，边进行真题训练。除此之外，在整个面试复习阶段，考生还需要充实自己的知识储备，主要包括时政热点、部门专业知识、领导人讲话、名言警句等方面的内容。结合新疆面试的考查重点，这里简单梳理一下面试的备考重点，为考生的面试复习备考提供“方向”。第二篇结构化面试篇第一章结构化面试基础理论第一节 结构化面试简介一、结构化面试的含义
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。二、结构化面试的命题原则（一）针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。（二）科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。（三）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。（四）开放性原则
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]