作者：乐道,子凡
出版社：武汉大学出版社
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你拿到应得的经济补偿了吗？试读：
【推荐序】
我国为保障劳动者的合法权益，颁布实施了一系列劳动法律法规。然而，受全球金融危机的影响，劳动者的就业形势变得日趋严峻，企业在管理上依旧处于强势地位。面对这种市场环境，劳动者要实现就业和职业发展，尤其是维护自身的合法权益，将面临着巨大的挑战。
为了更好地迎接挑战，劳动者一方面需要具备更强的专业技能、职业素质与从业能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面还需要掌握相关的法律法规与政策，以此作为保护自己合法权益的重要手段。那么，劳动者如何能够快速便捷地达到这两个目标呢？
这套“职场员工生存必读书”便是帮助劳动者在职场中保护自我权益并获得职业成功的快速直通车。它涵盖了劳动者职业发展过程中可能会遭遇的各种情况，站在劳动者的角度，以预防劳动争议、运用法律法规和政策保护自身合法权益为底线，以提高劳动者处理职业中各类管理问题的能力为导向，为劳动者提高就业质量，防范职业风险，提供了较为全面的指导与帮助。相信劳动者在本书的帮助下，即使面临金融危机，也能驰骋职场，获得成功！姜俊禄金杜律师事务所合伙人中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任
【编者的话】
今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？
国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！（本书在编写过程中，得到朱勇国、杨向东、陈秀珍、杨晶涛、吴国雄、刘一凡等多位专家和专业人士的指导与帮助，在此表示深深谢意！）谢强
什么情况下用人单位要支付经济补偿？
刘明看到很多同事在被公司辞退时，公司都会给他们结算完工资之后，再多补给他们一个月的薪水，刘明很纳闷。朋友小王告诉他，这是用人单位对员工进行经济补偿情况中的一种。那么，在哪些情况下，用人单位要向员工支付经济补偿呢？专家提示TIP 1 什么是经济补偿★经济补偿是用人单位承担社会责任的一种主要方式。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。
★经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，能引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除劳动合同和终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定了对用人单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付经济补偿的情形。对解决短期劳动合同，稳定劳动关系具有积极作用。在以往的现实中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照用人单位实际需求，签订劳动合同。TIP 2 支付经济补偿的情形《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：（一）以完成移动工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。
对于上述八种情形，用人单位是要按照规定支付经济补偿金的。TIP 3 如何支付经济补偿
用人单位依法应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接时一次性支付。在工作交接未办结前，用人单位可以暂不支付经济补偿金。因此，不论员工或用人单位因何种原因解除或终止劳动合同，均应做好工作交接。针对当日或短期内不能交接完的工作，员工应提前做好相关的准备工作。在解除或终止劳动合同时，员工应与用人单位协商并约定工作交接事宜。同时，自己保留好工作交接进展中的各项证据，以防用人单位以各种借口拖延办理工作交接。TIP 4 未支付经济补偿金的处罚措施
如果用人单位没有依法向员工支付经济补偿金，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金的；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工需要注意：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿金。超级链接链接一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。链接二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。链接三：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。链接四：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。链接五：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿标准如何计算？
刘明虽然知道用人单位只要发生了法律规定中的解除劳动合同的行为，员工就可以要求单位支付经济补偿。但是，用人单位会补偿的多还是少呢？法律有没有一个补偿标准呢？如果有一个补偿标准的话，按照这个标准，经济补偿应该如何计算呢？专家提示TIP 1 经济补偿涉及问题在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。经济补偿金的计算涉及到工作年限问题与月工资标准问题。TIP 2 工作年限的计算
员工在用人单位的工作年限，应从员工向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与员工未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果员工连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从员工提供劳动之日起连续计算。不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。
如果员工为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，但已经支付经济补偿的除外。即某一份劳动合同解除或终止时，单位已经依法支付了经济补偿时，则这份劳动合同的时间不计算在内。
随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。TIP 3 经济补偿的计算标准
2008年1月1日以后应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。值得注意的是，除了劳动者月工资高于当地上年度月平均工资三倍的，经济补偿的最高年限为十二年外，其他情况的经济补偿均按劳动者在本单位工作年限计算，无最高年限规定。
2008年1月1日以前应根据1994年12月3日劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经劳动合同当事人协商一致，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其他情况的经济补偿没有时间限定，均按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。TIP 4 经济补偿的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。TIP 5 经济补偿的金额封顶
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。TIP 6 处于医疗期的经济补偿
员工处在医疗期等特殊时期，在计算解除劳动合同经济补偿金的基数时，以员工离开企业前十二个月的平均工资计算。如其获得的工资是按照病假工资的标准支付的，应按企业上一年度平均工资的标准计算，但该标准低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件怎么补偿？
刘明公司的库房招聘新员工，按照规定，员工上班后要领取相关的劳保用品。可是公司最近却一直没有给他们发放劳保用品。面对这种情况，这些新来的员工怎么办？是不是可以向公司要求经济补偿呢？专家提示TIP 1 用人单位需提供劳动保护劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对员工所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
保护员工在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为员工提供相应的劳动保护是对员工基本利益的维护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害员工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，员工可以与用人单位解除劳动合同。TIP 2 员工可以无条件解除合同
目前社会上一些用人单位为了赚钱不顾员工死活，让员工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致员工中毒生病、残疾或死亡。针对这种情况，为保护员工的合法权益，用人单位未按照劳动合同约定为员工提供劳动保护或者劳动条件的，员工享有特别解除权，无需向用人单位预告就可以通知用人单位解除劳动合同。TIP 3 员工可以要求经济补偿
员工发现用人单位未按国家要求或劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，应向用人单位提出解除劳动合同的理由，要求用人单位为此支付经济补偿。若用人单位拒绝支付时，员工可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。此时，员工应有证据说明用人单位未提供劳动条件和劳动保护以支持自己的仲裁申请。
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么补偿？
刘明跟朋友小王说，最近公司克扣他们工资，他打算要求公司进行经济补偿，并且要求对他进行经济赔偿。小王一细问，才知道原来是刘明他们公司由于受到经济危机的影响，经济效益出现滑坡，所以将他们的工资也往下调了。小王笑着说，这不属于用人单位克扣工资，所以不能要求经济补偿，而且经济赔偿也是有条件的。那么，小王说的对吗？在哪些情况下，用人单位属于没有及时足额支付劳动报酬，员工可以依此要求经济补偿呢？又在什么情况下，员工可以要求经济赔偿呢？专家提示TIP 1 工资的支付形式★工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
★用人单位应将工资支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。
★工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
★对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。TIP 2 工资的分次支付
工资应当每月最少支付一次，也可以多次支付。但是，有些不规范的企业，采用了多次支付的方式，但只与员工约定了一次的支付时间，并以这部分的支付建立工资账（所谓对公账），这是变相侵犯了员工的合法权益。TIP 3 以工资赔偿经济损失怎么办
因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。TIP 4 因未完成工作任务减发工资怎么办
单位以员工未完成工作任务定额为由，大幅减发员工工资，也是侵害了员工权益。根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。TIP 5 不属于无故拖欠工资的情形
有些不规范的用人单位以各种理由拖欠员工工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付员工工资，但不包括以下情形：
★用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
★用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付员工工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。TIP 6 不属于克扣工资的情形
有些不规范的用人单位以各种理由克扣员工工资。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬），但不包括以下减发工资的情况：
★国家的法律、法规中有明确规定的；
★依法签订的劳动合同中有明确规定的；
★用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
★企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
★因劳动者请事假等相应减发工资等。TIP 7 工资支付的违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第二款的规定，以下行为属于工资支付方面的违法行为：
★如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于违法行为。
★对于非全日制劳动用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位违反了这一规定，超过十五日未给员工结算工资报酬，则也属于违法行为。
★员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反这一规定支付工资的，也属于违法行为。
★用人单位与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期间的劳动报酬。用人单位没有按照正常的工资调整机制提高员工在服务期间的劳动报酬的，则属于违法行为。
★安排加班不支付加班费的，也属于违法行为。TIP 8 员工可以依法维权
★员工可以无条件解除合同
劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据员工劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给员工的劳动收入。员工在已履行劳动义务的情况下，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付员工报酬，就是违反劳动合同，也是对员工合法权益的侵犯，员工可以无条件解除劳动合同。
★员工可以要求经济补偿
员工发现用人单位未按国家要求或劳动合同约定及时足额支付劳动报酬时，可以向用人单位提出解除劳动合同的理由，并要求用人单位为此支付经济补偿。用人单位支付员工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。若用人单位拒绝支付经济补偿时，员工可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。此时，员工应有证据证明自己与单位约定的工资支付日期、自己的劳动报酬标准和用人单位未及时足额支付劳动报酬的凭证以支持自己的仲裁申请。
★员工可以要求经济赔偿
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。在劳动行政部门规定的期限内仍然不支付的，则需按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工需要注意：如果用人单位在劳动行政部门责令限期内支付员
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]