高明人有智慧看得透(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：孙向杰

出版社：吉林出版社

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高明人有智慧看得透试读：

为人处世应看得明白、想得清楚，表现出应有的原则与方法，这样不仅能让人际关系运转正常，潜在的矛盾被巧妙地化解，而且还“润物细无声”地影响到周围的人，让自己无形中产生强大的吸引力和魅力。看透排挤

在职场生活中，每天面对着同事，一起工作，相互熟识，但是却并没有到知己的地步，形形色色的人在一起做事，难免会有点磕磕碰碰，不合意的事情也是常有的，矛盾或者冲突也并不是没有可能。被人排挤，很有可能是因为你能力相对来说突出，或者是你有哪些方面的事情威胁到了其他的人，所以其他的人才会联合起来，孤立你、排挤你。

那么在面对突然出现的排挤，我们应该怎么做呢？是默默地接受，忍受着痛苦的煎熬，还是调整好自己的心态，不做任何的改变，还是善意地进行沟通，了解被排挤的原因，或者是破口大骂，宣泄自己的情绪？

很多人在遭受排挤的时候不知道自己该怎么做。不少人是选择默默地承受，而不想着改变，也没有想着去沟通，也有不少人会仔细地去考虑其中的原因，并且思考是否有比较好的办法来改变现在的状况。还有人会保持好自己的心态，不让不好的心情影响自己的工作，努力认真地过好每一天。

英俊潇洒的英国国王爱德华八世，也就是温莎公爵，少年时代曾经就读于英国皇室的海军军官学校。有一天，教官发现小公爵躲在角落里抹眼泪，一问原因，原来是小公爵被其他的小朋友踢了屁股。

教官就去问那几个踢人的小朋友为什么要踢小公爵的屁股，小朋友们支吾了半天，最后却说出了让教官非常意外的原因。原来不是因为小公爵哪里做得不对，也不是因为他们不喜欢小公爵，只是为了他们以后成为了海军军官以后，能够很骄傲地告诉自己的下属，自己曾经踢过国王的屁股。

卡耐基就说过：“如果你被人踢了屁股，或者被人攻击，请记住，他们之所以要做这种事，只是因为这能使他们有一种自以为重要的感觉。这通常意味着你已经有所成就。而且值得别人注意。”所以在明争暗斗的职场中，被“踢屁股”的事情也是常有的。

当你被排挤或者伤害时，你应该怎么办？暴跳如雷或者因为这个而沮丧，那么这正好中了别人的下怀，别人可能正希望你这样。其实最好的办法就是按照卡耐基的观点，试着转换自己的思维方式，可以认为他们之所以会排挤我就是因为我已经很重要，我已经有所成就，我已经对他们的地位形成了威胁，我引起了他们的嫉妒和羡慕，而我应该做得更好才对。

计小姐、唐小姐、魏小姐同在一家大型公司上班，她们同属同一个部门，因为年龄相近，平时玩得也不错，走得也比较近，关系不错。计小姐平时工作认真努力，加上学历也比较高，领导交代的任务也比较多，但是计小姐凭借出色的能力总是能够完美地完成好，所以也颇受领导的赏识。计小姐每天工作都很开心，不仅仅因为她有一个赏识她的上司，同时也因为她还有另外两个同样关系很好的姐妹。上司对她赞赏有加，姐妹关系分外融洽。但是过了一段时间，计小姐渐渐地感觉到好像和两个小姐妹的关系没那么好了，也不那么经常地在一起吃午饭了，不那么经常地在下班后一起逛街了，虽然计小姐经常有加班情况，但是经常问姐妹能否一起逛街，而且计小姐和两个姐妹也很少能够凑到一块了。相反地，那两个小姐妹经常地在一起，一起吃午饭，一起下班，一起逛街，周末一起出去玩儿。而计小姐就算有的时候主动邀请她们出来也总是被各种各样的理由拒绝。这让计小姐非常的苦恼，她感觉自己并没有做什么令两个人生气的事，同时也没有忽略她们，即使是上班很忙的时候她也会找机会跟她们说话，她就不太明白为什么会出现今天的这种情况。慢慢地，她就感觉到她被两个小姐妹排挤了。

计小姐知道两个小姐妹是因为自己的出色工作而被排挤时，非常地不开心，难过了好一阵子。但是她也想明白，很多时候事情不会总是那么完美，自己毕竟是要以事业为重。两个小姐妹的能力不足，不应该怪罪到自己的头上，她决定以后也疏远两个小姐妹，自己依然努力地工作，当然也深得上司的赏识。

这种做法干净利落，不让别人来影响到自己，但是在公司中有几个知己将会非常地难得，也有助于自己在公司的工作。所以，计小姐的这种做法其实是值得商榷的。

比如，计小姐知道两个好姐妹因为自己工作出色而排挤自己时，心里面有说不出的滋味，但是她也试着从两个小姐妹的角度去考虑问题，很难保证自己处在她们的位置时不会这么做。她更多的分析了自己的原因。所以计小姐主动地和两个小姐妹道歉，表示为了工作而疏忽了姐妹之情，希望她们能够谅解。以后也会经常地抽出时间来陪她们逛街、吃饭。

这种做法没有把关系闹僵，同时还有助于维持原来的关系。但是你能够保证她们不再排挤你吗？只要你还在被上司赏识，你就有可能再次被排挤。

因此，较好的做法是：计小姐分析了自己被排挤的主要原因，不仅仅尽量抽出时间一起吃饭、逛街，而且在领导安排任务时，都尽量让两个小姐妹也参与进来，两个小姐妹相对来说能力还有欠缺，她就能帮助她们不断地进步，教她们东西，让她们逐渐地得到提高。这样，计小姐每次的任务依然能够出色地完成，同时，小姐妹的能力也得到了提高。

这是看得透的人的做法，计小姐不仅依然得到上司的赏识，同时，还为以后自己做主管时培养了两个得力的干将，还依然和姐妹们保持着很好的关系。

受到排挤时，要善于化不利为机遇，努力地去思考问题，这样才能找到问题的最佳的解决办法。要借助被排挤的机会，好好地审视自己，看看自己是不是有需要改进的地方，俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，如果是被排挤，相信总有自己可以改进的地方，找出来，解决它。面对不公正待遇

遇到不公正的待遇，很多时候并不是因为你做错了事情，或者你得罪了什么人。其中的原因可能非常地复杂，也有可能只是很简单的原因。

面对不公正的待遇时，首先，你要稳定住自己的心情，不要让不公正的待遇破坏了自己的心情。美好的心情永远是自己的，要让任何人都没办法破坏到你的心情。碰到不公正的领导，要体现出自谦，小心谨慎地处理自己和领导之间的关系，千万不可不闻不问，破罐子破摔，也不能大哭大闹，这些都是不可取的办法；其次，要努力的工作，不管遇到怎样的不公正，工作一定要努力认真，不能消极怠工，不能意志消沉。努力工作，不是仅仅做给你的领导看，不给领导对你不公正待遇的借口，更重要的是努力让自己不断的提升。遇到不公正的朋友对待时，更多的是要从朋友的立场去考虑问题，试着从朋友的角度去理解他为什么会这么做，换位思考当自己是那位朋友时自己会怎么做。更重要的是要找机会和朋友多沟通，找出问题的症结，这样不仅仅加深朋友之间的感情，同时也帮你自己消除心理方面的不舒服。

吴小姐在一家大型民营企业公司工作，她是重点院校毕业，品学兼优，当时很多公司都抢着要录用她，这其中包括一些工资待遇都很好的国有大中型企业，但是她最终选择了这家大型的民营企业。吴小姐更看重的是民营企业的工作效率，透明的用人机制，完善的晋升渠道，吴小姐想在这家民营企业好好工作，以实现自己的梦想。但是事实情况并没有吴小姐想象的那么简单，民营企业虽然有各种各样的好处，同时也有它的缺点。民营企业虽然能够很好地锻炼人，但是民营企业有很多用人唯亲的毛病。因为是民营企业，很多的领导或者员工都是家族成员，有的时候很难以平等员工身份去和一个职位相当的家族成员沟通，也正是这样，也就造成了吴小姐受到了不公正的待遇。

吴小姐所处的部门是新近成立的部门，加上主管一共也就三个人，两个员工其中一个就是家族成员，有点体验生活的味道，工作的时候不是非常的仔细认真，爱偷懒而且还经常推脱责任，做事没有责任心，而且不能吃苦。很多时候都是吴小姐一人独挑大梁，独立完成工作任务。而且工作上一有什么错误或者失职的地方，被批评的总是吴小姐，而受表扬的却总是那个家族成员。面对这样的不公平待遇，吴小姐是这样做的：

吴小姐知道每次错误都是家族成员的错，跟她自己一点关系也没有，但是每次主管只会批评她，而不会去批评那个家族成员，这让她非常的气愤。她知道主管也是因为不想得罪家族成员才不敢批评，所以她就直接跳过主管，找另一位同是家族成员的主管，跟这位主管仔细详细地表达了自己的想法，并且痛陈利弊，希望这位主管能够考虑调走部门内的家族成员。

先不管成功与否，吴小姐的做法未尝不是一个可行的办法，如果这位家族成员的主管是一个通情达理的人，同时又是以公司的利益为最高目标的话，他肯定会听从吴小姐的意见，果断地调离那位家族成员。但是毕竟“血浓于水”，万一吴小姐的意见不被听取，那吴小姐岂不是处在一个很尴尬的位置，既得罪了家族成员，也得罪了她自己的主管。

吴小姐知道家族成员每次犯的错必定会算到她的头上，而每次功劳又会落在别人身上，想想真让人心灰意冷，想跟主管说也是无济于事，同时即使是跳过自己的主管，去和再上一级的主管谈也肯定是无济于事，毕竟家庭里面的事情谁讲得清啊，自己相对来说毕竟是个外人，应该不会有人愿意为了一个外人来出头的，所以想想自己也还年轻，还有自己的梦想，有能力、有知识，不应该在这样一家公司继续待下去，所以吴小姐就果断地选择了辞职，寻找另一家公司。

这个做法没有错，因为权衡利弊之后发现还是不要让自己毁在这家公司里面，毕竟一家公司如果只知道任人唯亲，那么它的前途是堪忧的。趁着年轻，吴小姐同样可以找一家可能会更好的公司。

但是，问题就来了。吴小姐怎么能够保证下一次找的公司就没有这样那样的毛病呢？或许碰到的问题会更大。

吴小姐知道据理力争是没有什么用处的，也知道作为家庭成员的员工肯定会比她这个刚出校园没多久，经验还不是很丰富的人重要。如果真要取舍的话，公司肯定会选择家族员工，这也是情理之中，毕竟自己并不是什么核心员工，即使是开除自己公司也不会有太大的损失。而同样考虑到自己就算是辞职，到外面去另外找一份工作，也未必一定会找到合适的，未必找到的公司就没有毛病，可能还会更加严重。加上自己经验尚浅，还没有跳槽的资历，吴小姐就下定决心，忍辱负重，对于本来不应该她承受的错误她一概承受，对于本来属于她的荣誉被给了别人她也泰然处之。

同时吴小姐比以往更加努力地工作，经常加班加点，对一份方案左右斟酌。最终，吴小姐凭借其出色的工作能力在短时间内连连升职。同时，她不仅和部门内家族员工保持着良好的关系，和其他的家族员工也保持着非常不错的关系。吴小姐成功地让自己成为了公司不可或缺的员工。

这种做法是最高明的，有点卧薪尝胆的味道，但是结果绝对是这几种做法中最好的。

受到不公正待遇肯定是每个人都不希望遇到的，但是一旦遇到了，冷静地分析利弊，选择最好的结果。要想到不公正待遇在任何地方都有可能发生，在任何人身上也都有可能发生，不要怨天尤人，不要自甘堕落，冷静地分析，客观地思考，是解决问题的最好方式。平静谦虚，看透表扬

每个人都希望受到表扬。上学的学生希望能够得到老师的表扬，家里的孩子希望能够得到家长的表扬，工作的员工希望能够得到上司的表扬，即使是朋友之间也希望能够得到朋友的表扬。

人的一生中也必然会遇到各式各样的表扬，这些表扬来自你的老师、父母、领导、朋友。来自老师的表扬有的时候代表对你过去学习的一种肯定，同时也可能是对你现在学习状态的一种鼓励，也有可能是对你未来学习的一种期待。同样的，领导的表扬可能是对你过去工作成绩的一种肯定，也有可能是对你现在积极工作的鼓励，更有可能是对你未来艰苦工作的期待。来自朋友的表扬，可能是对你施以援手的感激，可能是对你由衷的赞赏，也有可能是对你的溜须拍马。

形形色色的表扬，你能认清哪些是由衷的表扬？哪些是无关痛痒的赞赏？哪些又是对你形式上的恭维呢？

面对表扬，每个人所做出的反应也是不一样的。有的人会觉得这是对自己的激励，就像是一面旗帜，而自己就是旗手，在任何时候都必须高举着旗帜，不让它倒下，这样的人在受到表扬时会持续不断地努力。有的人将表扬当作是一种荣誉，从此睡在功劳簿上，被荣誉的光环遮住了眼睛，从此也失去了前进的动力，迷失在沾沾自喜中。

霸王项羽，出身贵族，终日沐浴在赞誉中。拥雄兵百万，丝毫不把小小亭长刘邦放在眼里。刘邦用张良、韩信、萧何，终成汉室。可惜盖世霸王，最终自刎乌江。闯王李自成，一呼百应，破北京，成大顺王朝。但终因骄傲自满，导致腐化堕落，很快自取灭亡。

可见，表扬并没有过错，而是看表扬的人如何看待对他的表扬。

郝小姐是某公司的部门员工，公司最近正在准备一个大型项目的投标，公司上下对这个项目也非常重视，董事长也亲自过问，经常和郝小姐部门的员工一起开会，想主意，搞方案，全公司为了这个项目都在积极地努力。这个项目同时也有另外几家公司一起在竞争，郝小姐的公司不是这些公司最好的，其他的几家公司都是各有优势，相比较来看，郝小姐的公司实力相对较弱，但是这个项目对公司来说势在必得，这就需要公司必须有一个非常出色的方案提交给招标部门，这样才能提高自己的胜算。郝小姐作为部门的一员，也是每天努力去完善投标方案，但是公司一直难有比较出色的方案，这让公司上下都比较着急。某一天开会时，郝小姐突然想到的一个方案让大家都非常地惊喜，被认为是最佳的投标方案，最终也正是凭借着郝小姐的这套方案，公司成功地中标。

公司的董事长也非常地欣喜，专门在内部发邮件表扬了郝小姐，同时在公司年终大会上，也再次地表扬了郝小姐出色的表现，同时给予了郝小姐现金奖励。这个时候，郝小姐应该对自己受到的表扬给予回应。

郝小姐在领奖的时候发言：“感谢公司刘董对我的表扬，其实对我来说，作为一个员工，这都是我应该努力去做的，在成就公司的同时也就成就了我。在过去的这么长时间里面，公司一直为我们创造着舒适的工作环境，而我今天所做的也是对公司的回报。刘董对我的表扬我会一直记在心里，一直激励着我，推动着我不断地去探取职业的高峰。再次谢谢刘董，谢谢公司给我的机会。”

郝小姐是聪明的，她感谢了公司的老大刘董，同时也感谢了公司，但是除了这些就没有可以感谢的了吗？她的做法没有什么不对，但是完全可以做得更好。

比如，郝小姐可以在领奖的时候这样说：“感谢公司刘董对我的表扬，其实对我来说，作为一个员工，这都是我应该努力去做的。在过去的这么长时间里面，公司一直为我们创造着舒适的工作环境，而我今天所做的也是对公司的回报。同时，仅仅把这份表扬给我，我觉得非常的惭愧，因为公司今天的成功，是在座所有的员工辛苦工作的结果，没有哪一家公司是靠个人英雄主义取胜的，所以今天刘董的表扬是对在座所有员工的鼓励，我代表在座所有的员工感谢刘董，感谢公司。”

这个作法自然好了很多，她不仅仅没有把功劳揽在自己身上，她更多的是感谢公司的全体员工，她知道这些成绩背后有这些同样辛苦的同事的功劳。她不仅仅让公司知道了她的个人能力，同时也肯定了其他员工的工作。

更理想做法还有：郝小姐在领奖的时候发言：“感谢公司刘董对我的表扬，其实这个表扬更应该是我的部门，没有他们的努力，肯定不会有这次投标的成功，他们才是真的功臣。同时在过去这么长的时间里面，公司一直为我们创造着舒适的工作环境，而我们今天所做的也是对公司的回报。所以公司今天的成功，也是在座所有的员工辛勤工作的结果，没有哪一家公司是靠个人英雄主义取胜的，所以今天刘董的表扬是对在座所有员工的鼓励，我代表在座所有的员工感谢刘董，感谢公司。”

郝小姐的这种做法是一种典型的看得透的表现，她几乎没有谈到自己的功劳，而是突出部门的功劳，再者是全体员工的功劳。

受到表扬时，绝对不能沾沾自喜，沾沾自喜只会让自己失去进一步前进的动力，只会让自己丧失前进的激情，那样就是你不再取得进步的信号，也是你不再会受到表扬的信号。但是受到表扬的同时也不能无动于衷，要能够在被表扬的同时想到在这个过程中同样付出的人，要明白自己的付出如果没有别人的配合一样是无济于事。所以，要记得感谢让你获得表扬的那些人，只有这样才是明智的做法。接受批评、汲取教训

受到批评是一件非常让人尴尬的事情，不管是任何人，小到幼儿园的小朋友，大到集团企业的老总，一般总是希望能够听见别人的表扬而不是批评。

但是在生活中，总是难免会碰到别人的批评。这些批评种类万千，各式各样，这些批评可能来自你的老师、父母，也可能是来自于你的领导和朋友。可能老师对你的批评是对你做的一件错事的指责，希望你能够认识到你的错误，领导对你的批评可能是对你工作不努力的不满，希望你能够充满活力地努力积极地认真工作。但是，也有可能是领导对你的误解，或者领导对事情了解的并不是十分的全面而错误地对你进行了批评。来自朋友的批评可能只是朋友对你不愿意借钱给他的抱怨，也有可能是朋友心情不好时对你的发泄。这种种各式各样的批评有时候会让你不知道怎么去对待。

面对批评，很多人的表现是不一样的。有的人镇静，他们认真地倾听批评者对他们的批评，对于正确的批评他们虚心地接受。而对于不正确的批评他们也能够委婉而不伤和气地拒绝。也有些人遇到别人的批评时是顶撞、反唇相讥、生气，对待别人的批评他们不是拒绝就是顾左右而言他，声音高八调地反驳别人，恨不得让批评者立马闭嘴滚出去，更有甚者还会暗中打击报复。

面对批评，我们要以客观的角度来判断对方的批评是否合理，要努力控制住自己的情绪，冷静地面对，对于正确的合理的批评，我们要虚心地接受，积极地改正，衷心地感谢。而对于不合理的批评，甚至是恶意的批评，批评者不是为了帮助你认识改正错误，而是别有用心地发泄自己心中的不满，我们也应该通过委婉的方式予以坚决地拒绝。

顾先生是一家公司销售部门的一名员工，公司最近忙着完成年终的业绩，有一个大型公司有意购买相关设备，顾先生和另外一位员工于先生共同负责对该大型公司的销售。这家大型公司的购买额相当巨大，如果能够成功进行合作，那么公司不仅仅可以顺利完成年终的计划，同时还会有超额百分之十五的业绩，这样顾先生、于先生还有他们销售部门的部门经理范先生，以及销售部门的所有员工都将会有丰厚的年终奖金，所以部门对顾先生和于先生负责的这个销售任务非常地看重，基本上每天销售经理都会过问他们销售进度和销售情况，询问是否需要哪些方面的支持。从一起竞争的几家公司来讲，顾先生所在的公司是比较具有实力的，成功拿下这项销售合同的可能性也是比较高的，但是不排除这其中会有各方面的影响因素。

最终，顾先生和于先生并没有成功拿下这项销售合同，被一家比他们实力弱的公司夺走了这笔大的业务。

对于这种情况，部门的销售经理范先生非常地不满意，可以说是有点生气，因为销售部门今年的销售任务并没有完成，还差一点，自然作为部门销售经理的范先生会被领导责备。同时，当年的年终奖金也不会有太多。

部门销售经理范先生在开部门会议时以非常严厉地口气批评了顾先生和于先生。

顾先生见范经理批评得有点过分，同时也不是很顾及自己的面子，加上自己平时表现一直都是不错的，而且这次合同没有拿下主要责任并不在顾先生，顾先生就比较生气：“范经理，这次合同没有成功拿下是我们的不对，没有完成全年的销售额，我们也有责任，但是您不能一味地批评我们，全年的销售额不仅仅是我和于先生的责任，整个部门也是有责任的，您不能只批评我们吧。而且这次主要责任并不在我，我已经做得非常的努力，没有功劳也有苦劳，您不能把我一棍子打死吧，我觉得您的批评我不能接受。”

顾先生认为已经把责任分析得条条有理，但是他忽视了他面对的是现在已不那么理智的领导，销售经理范先生现在只是想找个人发泄下，他并不会仔细地去考虑很多事情，等他冷静下来他才会考虑到主要责任是谁，次要责任又是谁。所以这时候去辩驳是不值得推荐的做法。

如果顾先生看今天必定会被范经理痛骂，虽说有些情况不合理，但是这个时候范经理肯定不会考虑到这些，所以就索性讲：“范经理，对不起，这次都是我和老于的责任，我们没有认真地对待我们的竞争对手，让他们有机可乘，在大好的形势下丢了局面，是我们的错。没想到××公司这次确实是下了很大的功夫，可以说是不计成本，我们太疏忽大意了，希望范经理批评。”

这样做，既然肯定会被痛骂，索性就不要回避，低调地承认错误，领导这个时候其实也就是发泄一下不满，当顾先生和于先生主动地把错误往身上揽的时候，作为主管的范先生反而会觉得不好意思，在批评的时候相对来说会收敛一点，自然就会口下留情，不至于过分刁难顾先生他们。

如果顾先生看到范经理的脸色不是很好，知道今天肯定会被批评，于是便在开会的时候主动地说：“范经理，各位部门同事，对不起，这次因为我的疏忽让公司丢了这么一大笔业务，害得我们部门这次年终业绩也没完成，大家的奖金也都大大缩水，实在是不好意思，还希望能够见谅。作为补偿，我放弃今年我的年终奖金。实在是对不起大家啊，下回我一定努力的，不让大家失望。”

这样做要好得多，所谓敌进我退，不仅仅主动承担了责任，而且还做出了自我惩罚。其实可能本来年终奖金没有多少，就算放弃了也没有多大的影响，但是这样范经理就肯定不会责备顾先生，相反可能还会转过来安慰顾先生，理性地去分析这次失利，自然顾先生的年终奖也不会泡汤。

受到批评时，不一定是坏事，要善于在受到批评时汲取别人正确的思想，同时也要审时度势地对待批评。真正成功的人，不是在不断的赞扬中成长起来的，而是在不断地批评中，不断地被指责中成长起来的。只有经过错误的洗礼才会知道成功的重要性，所以，批评只会让你不断地进步。看透流言蜚语

什么是流言蜚语？就是指毫无根据的话。一般流言蜚语都是背后诽谤或者挑拨离间的话。在平常的生活中，很多人都免不了流言蜚语，尤其是在工作中，每天和同事待在一起，彼此之间免不了会有各种鸡毛蒜皮的事情，同样也会产生各种各样的冲突。有些人还会在背地里散步谣言蛊惑其他人，这些矛盾是无法避免的。

有流言蜚语并不可怕，可怕的是你自己无法冷静地处理流言蜚语。很多人在面对流言蜚语的时候不能泰然处之，从而只会让冲突激化为更大的矛盾，不仅仅对事情的解决没有帮助，同时还极大地影响了自己的工作情绪，进而影响了自己的工作效率，工作表现自然不令人满意。

战国时，各诸侯国经常兵戈相见。很多诸侯国之间为了表示和平之心，停止干戈，会互相交换太子作为人质。这一年，魏国和赵国交换太子以示诚意。魏王派大臣庞葱陪同前去。临行前，庞葱向魏王提出了一个问题：“如果有一个人对您说，我看见闹市中有一只老虎，您会相信吗？”魏王说：“我当然不信，怎么可能有老虎出现在闹市中呢。”庞葱又问：“如果有第二个人也对您这么说，您相信吗？”魏王说：“我还是不太相信的。”庞葱紧接着又问了一句：“如果有第三个人跟您这么说，您相信吗？”魏王说：“既然这么多人都这么说了，那肯定是确有其事。”庞葱听了这些后，感慨道：“其实老虎出现在闹市中是绝不可能的，但是君王您在三个人这么说后就相信了，恐怕我走之后，对我非议的人远不止三人，大王要仔细考查才行。”果然不出庞葱所料，他一走，不断有人在大王面前诽谤他，魏王也相信了，也不再见庞葱。但是，正是庞葱早有心理准备，提前给魏王做了工作，才保住了他这条命。可见在面对流言蜚语时，要保持头脑清醒，不能乱了手脚。

兰兰和微微同在一家大型公司上班，她们是被公司招进来的同批大学生，兰兰和微微都在一个部门工作，而且两人都有相近的爱好和兴趣，所以平时相处得也比较好。兰兰平时工作很努力，总是认真地完成主管交代的每一件任务，同时还会帮着工作不那么认真的微微完成很多的任务。兰兰工作能力突出，同时人际交往能力也不错，也自然地受到上司器重，很快兰兰也就成了部门里面不可或缺的人才，当然这都是兰兰出色工作的结果。

没过多长时间，兰兰的上司跳槽到了另外的一家公司，兰兰的部门也就有了一个职务的空缺。兰兰的上司在临走之前极力地推荐兰兰担任他的职务，最终公司也采纳了他的意见。这样，兰兰就凭借她出色的表现晋升为部门的主管。

但是，让兰兰措手不及的是，没多久公司就有了流言蜚语，讲兰兰和公司的一位主管有着不正当的关系，正是靠着这层关系，兰兰才在进公司这么短的时间内被晋升为主管。兰兰非常地伤心，因为她这么久的努力工作不仅被其他人全部抹杀，更重要的是她发现背后散布谣言的就是她在公司最好的朋友微微。微微因为兰兰晋升主管，心中不服，所以就背后散布谣言，她就是这些流言蜚语的散布者。

兰兰知道是微微散布这些谣言之后，伤心之余也是非常的生气，不仅仅是因为微微对自己的诽谤，同时还是微微一点也没有念及好友旧情，因为自己的能力不够就恶意诽谤。这些谣言也已经严重影响到了兰兰正常的工作和生活，兰兰每次走出办公室，总会觉得有人在背后指指点点，这让她非常地恼怒。也正是因为这样，她在部门的威信一直没办法建立。所以兰兰权衡再三，就找了个理由开除了微微。

这样做是很多人在现实中使用的办法，既报了谣言散布者的仇，而且还在部门内部建立了威信，让部门的员工不会再指指划划。但是不知兰兰可曾仔细想过，微微虽然是散布者，但是毕竟流言蜚语已成事实，即使开除了微微也不会阻止流言蜚语继续传播。相反，正是兰兰开除了微微，反而会给人“此地无银三百两”的感觉，会让人觉得兰兰是伺机报复，人们本来可能还对流言蜚语将信将疑，现在可能反而会相信。所以这种做法不是非常明智的做法。

兰兰在知道了是微微在背后暗中诽谤之后，非常地生气，恨不得能够立马开除微微，但是转念一想，其实事情到了这种地步即使是开除微微对阻止流言蜚语也没有什么帮助，仅仅是泄愤而已，搞得不好反而会起到推波助澜的作用。所以兰兰决定找机会和微微好好谈谈，毕竟之前两人的关系非常的友好，虽然兰兰现在做了主管，但是她还是希望能够保持这种好友的关系。这么一想之后，兰兰就好好找微微谈了一次，谈话没有涉及流言的部分，但是微微看兰兰还是重视两人的感情，同时仔细想想兰兰做主管对自己也是有照顾，也就不再去诽谤，相反还帮着说话。

这样的做法在没有伤及感情的情况下以比较和平的方式解决了这个问题。但是还有问题，微微是谣言的制造者，今天她悔改了，其实难保她以后不会再犯，其实应该疏远她，不适合还保持较近的关系。而且，即使是微微真心悔过，但是流言有可能还是没有办法制止。

兰兰虽然对微微的做法非常不齿。同时她也仔细想了想，微微虽然是流言的制造者，但是她并没有迫使听到的人去相信，听到的人之所以相信还是因为对自己的不了解，正是这种不了解反而让他们对这种消息选择相信。所以兰兰一方面和微微保持距离，另外一方面和部门的其他员工经常聚会，同时也时不时地带自己的男朋友参加，时间长了，和部门员工也比较熟了，相互之间也有了了解，大家知道兰兰不是做出那些事的人，这样谣言也就没有了生存的土壤，自然而然也就没办法传播下去。

这种做法是最好的，不仅仅止住了流言蜚语，还加深了同事之间的感情，也和微微保持了距离，是值得赞赏的做法。

当你遇到流言蜚语时不要怕，心态保持冷静，理智地分析问题，这才是解决问题的不二法则。流言蜚语并不可怕，可怕的是在遇到流言蜚语的时候，你丧失了理智，忘记了冷静的思考，在那种情况下，你只会让事情变得越来越糟，冷静理智，才能解决问题。别把中伤太当回事

很多人都会遇到过被人中伤的时候。中伤不同于诽谤，诽谤是编造谎言，子虚乌有的罪名。中伤却不一定，可能是因为做了一件别人无法理解的事情，或者你们思考问题的角度是不一样的，只是你们缺乏沟通，没有及时对同样一件事交换意见。又可能是你不经意间的一句话，不小心地伤到了别人，或者对方对你所说的话比较敏感。你在说话之前没有考虑对方的感受，让人家受了伤，对方可能会误以为你对他有意见或者不满的地方，自然就会跟你保持距离。这些都是工作生活中比较常见的中伤。诽谤是刻意的、故意的污蔑，而中伤更多的是源自于误解。因为误解，因为不了解，因为考虑问题的角度不一样，所以会有磕磕碰碰，严重的就会有中伤的可能。

很多人在被中伤时，经常会觉得非常委屈，感觉心里面有说不完的苦，很多女孩子会偷偷地抹眼泪，恨不得要来个“六月飞雪”以证明自己清白。被人中伤肯定都会难过，肯定心里不会舒服，会埋怨别人为什么不了解自己，会责备朋友们为什么会相信这些莫须有的罪名。但是，真的只是别人的错吗？极少有人会从反省自己的角度去考虑问题。为什么会有中伤的土壤？为什么别人会有中伤你的理由？自己是否在这里面仅仅是一个受害者的角色？其实很多的时候，被人中伤的自己也有脱不了的干系，省人必先省己。

唐小姐是某大型广告公司策划部的一名员工，美丽漂亮，在部门也非常受欢迎，唐小姐工作认真负责，也深得上司的赏识。在部门中人际关系也很好，因为是女孩子，一有什么重活、累活、脏活基本上都有男孩子帮忙解决。

公司最近接了一个大集团的广告策划，公司对这个策划也比较看重，准备拿这个集团做以后的客户案例。项目是部门内的所有员工一起完成的，其中唐小姐因为出色的能力，被暂时任命为小组长，负责本小组和部门内其他小组的工作安排和协调。这次大集团公司要开大型董事会，需要用到最新的策划报告，集团要求唐小姐的公司影印2000份策划报告分发到各集团员工手中，并且要求唐小姐的公司派人过来讲解策划报告。因为唐小姐公司的老总也会同时出席，所以被选中去做讲解的人会有机会直接和老总接触。公司决定派唐小姐和另外一位员工吴先生一起过去做讲解安排，唐小姐依然还是任组长。

2000份报告自然很重，需要搬运，女孩子肯定是不行的，基本上一路的体力活都是由吴先生完成的。在等公司专车的时候，唐小姐突然接到电话，公司的另一位副总也要跟着过去，这样车子里面就没办法坐这么多人，所以决定让唐小姐一人过去。唐小姐也没有多想，就跟吴先生转达了公司的意见。但是那个副总并没有出现，最后还是唐小姐一个人过去做了讲解。

讲解很成功，唐小姐也很开心。但是过了没多久，唐小姐就觉得公司同事有的时候会背着她窃窃私语，自己一出现就停止了。唐小姐感觉很不对劲儿，就问关系比较好的同事，同事告诉她：“吴先生认为她是在利用他，当搬运工，讲她很会利用男人，并且告诉了不少同事。”唐小姐感觉非常地委屈，当时是公司的决定，跟自己一点关系也没有，副总没出现她也不知道为什么，顿时唐小姐眼泪都出来了，但是问题还是要解决的。

唐小姐对吴先生的做法感到非常地生气，因为吴先生心胸未免太过狭窄，太不像男人了。她怕自己又有什么事情会被吴先生中伤，所以索性就保持距离。

这种做法虽然聪明，远离中伤者，但是并没有从根本上解决问题，表面的问题虽然解决了，但是问题的根源并没有触及。

如果唐小姐觉得吴先生做得非常的不对，而且还到处乱说，影响到了自己正常的工作，找时间约吴先生当面沟通，讲清楚事情的实情是什么，为什么到最后只有自己一个人过去讲解，事无巨细的一并告诉吴先生，同时希望吴先生不要误解她。

这种做法虽然可行，能够直接找当事人进行沟通，但是你又如何保证吴先生一定相信你说的话，一定会理解你的做法呢？因此，唐小姐应该仔细考虑，她完全可以这样做：在觉得吴先生做得非常不对，而且还到处乱说，影响到自己正常的工作后，应在公司的部门会议上，当面问主管为什么上次副总没有出现，这时主管一定会给出个原因。这样，吴先生自然知道是自己误会了她，并且可能还会觉得不好意思。之后，唐小姐再找时间约吴先生当面沟通，讲清楚事情的实情是什么，为什么到最后只有自己一个人过去讲解，事无巨细地一并告诉对方，同时希望吴先生不要误解她。

看透的唐小姐的确应该这样做，用第三方来帮自己作证，同时在吴先生知道误解了自己之后，还主动和对方沟通，自然让对方无地自容，同时也会非常感激唐小姐没有过分责备他。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的中伤。所以，当你被中伤时，仔细地考虑这其中的原因，不要一味地去埋怨对方，总会有比较好的方式解决问题的。中伤不一定是坏事，要试着从另一个角度去考虑问题，寻找中伤中自己可以掌握，自己可以改进的地方，防范下一次可能的中伤。被人拖下水咋办

所谓“常在河边走，哪有不湿鞋”。人处在社会中，和形形色色的人打交道，经营着错综复杂的人际关系，没有人能够保证在每次有事时自己是置身事外的。只要是社会上的人，难免会有这样那样的麻烦，难免会一不小心被人拽下水的时候。即使有的时候不是自己的问题，但是在有些情况下很有可能是百口难辩，或者当时的情况根本就容不得你做任何的申辩，或者你顾忌到朋友之间的感情，也就一并和朋友承担着。被人拖下水，应该不会少见，所以，在被人拖下水的时候保持一个什么样的态度，什么样的心情，什么样的姿态是值得大家来考虑的。是破口大骂，指责不实，极力推脱，莫须有的罪名还是念及朋友之情默默承担，有没有更好的办法呢？

有人一旦被人拖下水，就不计任何代价为自己洗脱罪名；有的反咬一口，破口大骂栽赃陷害自己的朋友，把朋友说得一无是处；也有的人会从朋友的角度考虑问题，仔细想朋友为什么会把自己拖下水，是不是朋友有什么迫不得已的地方，看自己能不能帮忙解决，自己如果帮着承担会是怎样的结果，对朋友会不会有好处等。

那么，在被人拖下水的时候我们应该怎么办呢？

刘刚和谢欢同是仓库的保管员，最近仓库刚刚进来了一批货物，比较贵重，公司的生产活动确实也离不开这批货物。领导专门嘱咐他们要好好地保管这批货物，24小时地盯着。刘刚和谢欢也是如临大敌，打起十二分的精神投入到工作当中。这天晚上，轮到刘刚和谢欢值班，刘刚和谢欢一起看着仓库，刘刚一直精力集中地守着西面的门，谢欢守着东面的门。但是刘刚有时候不放心，会不时地打电话给谢欢看他有没有睡着。谢欢最近家里有点事，估计比较劳累，所以可能会走神开开小差。

但是，如果谢欢睡着的话只有刘刚管两个门，这就没办法保证货物的安全。果然，在第二天清点货物的时候，发现在谢欢管的东门那块少了一箱价值10000元的货物。上司追问起来，谢欢因为害怕自己一个人承担的话会被开除，所以就说当时是两个人轮流看管的，这样刘刚也就被谢欢拉下了水。

刘刚看谢欢将莫须有的罪名安到自己的身上，明明是谢欢在晚上看管的时候开小差，让人有机可乘，偷走了一箱子货物，可是谢欢非但没有自己承担责任，还把自己也拖下水，刘刚非常生气，当面和谢欢对质，最后，谢欢承认是自己的失职，谢欢因此被公司开除了。

这种做法比较简单，不是自己的责任绝对不揽到自己身上，但是，刘刚虽然没有受到责罚，却让谢欢丢了饭碗，自己心里能舒服吗？

因此，刘刚可以这样做：想到上司肯定会要责备，弄不好还会开除谢欢，而谢欢平时工作表现一直是不错的，这次如果不是他家里面有事情的话，他也不会出这些纰漏，而如果真的让谢欢一人承担的话，怕是会被开除，谢欢本来最近就不是很顺，这样一来怕是会给他更大的打击，作为朋友也应该帮帮他。所以在上司问两人话的时候，刘刚就主动承担了自己的责任，并表示自己会赔偿公司的损失，而谢欢一看本来是自己的错误，刘刚却自己承担了下来，自然不好意思，也对上司表示是自己的失职，跟刘刚是无关的，这样一来，上司见两个人抢着认错，也没有了开除员工的理由，也不知道该开除谁，反而认为这两位员工都是很有责任感的员工，公司非常需要这样的员工。

被人拖下水未必是坏事，高明的人总能从看似不怎么好的事情中找出和别人不一样的观点。重要的是你怎么去看待事情，如果只是一味地埋怨对方、指责对方，这样对方可能原有的负罪感就会消失，反而会对你不利。有备无患，抓住机会

每个人在人生的旅途中都会碰到各种各样的机会，每个人在遇到机会的时候都会做出不同的抉择。或许有很多人会说，为什么自己从来没有遇到过机会？其实机会一直在你的身边不断地出现，只是你一直都没有发现。机会出现在每个人的身边，但是很多人没有充分的准备去把握，这也就是为什么很多人都认为机会比较青睐于有准备的人。其实不然，只是有准备的人抓住了机会，而你让你身边的机会偷偷溜走而已。

其实，人生就是一部选择机会的历史，有什么样的选择，就有什么样的人生和未来。

当我们面对机会时，很多人有不同的选择。不同的选择，往往决定了自己一生的命运。

当我们选择时，我们可以慎重地从事，努力地去考量各方面的因素，不让自己错过任何一个合适的机会。

与其抱残守缺，不如果断放弃。有时，放弃一个机会可能是对另一个机会的选择。但是，当你放弃一个机会时，你必须深思熟虑，不能仅仅因为可能遇到的困难和挫折而退却，在充满自信的条件下仔细地考量各方面的因素，最终做出正确的选择。面对困难而退却不是放弃，而是认输。

当我们选择坚持，就要有充足的勇气。尽管路上荆棘丛生，但是只要我们以强者的气魄，并且坚定自信地走好脚下的每一步，以乐观和坚持不懈的心态不断进取，相信自己总有一天会达到成功的彼岸。

机会来临时，您准备好了么？

有一个故事是这样的。某天的晚上，一个非常年轻的男子碰到了一位神仙。这位神仙告诉他：“即将有大事要发生在你的身上了，你将会有很大的机会得到很大的财富，以及在社会上获得备受尊敬的地位，同时还会娶到一位美丽漂亮的妻子。”

这个年轻人在以后的日子里面就一直在等待神仙的这个承诺，但是没有任何事情发生。男子穷困潦倒到孤老终身。当他上了西天又见到了那位给予承诺的神仙。便质问神仙：“你说过的财富、地位、妻子，为什么我等了一辈子都没有见到？”神仙答道：“我没有说过那种话。我只是承诺过给你机会让你得到财富、地位和漂亮的妻子，这些我都已经做到了，但是你没有把握住，你让这些机会从你的身边溜走了。”年轻人非常迷惑。神仙继续说：“你记得有一次你想到了一个好点子，可是你没有行动，因为你害怕失败而不敢去尝试。这个点子几年后给了另外一个人，那个人一点也没有害怕地去做了。他成功了，成为了全国最有钱的人。还有，一次城里发生大地震，城里面大半的房子都毁了，很多人被困在倒塌的房子里，你有机会去帮助那些人，但是，你因为自己的胆小而忽视了那些需要你帮助的人。那个机会可以使你在城里得到多大的尊荣和荣耀啊。你是不是还记得一个头发乌黑的漂亮女孩？你曾经那么地喜欢她，但是你畏惧了，你害怕她可能不会喜欢你，你害怕被拒绝，就让她永远地错过了。这些都是我给你的承诺，但是，你让他们从你身边溜走了。”听完这些，年轻人已经泪流满面，机会一直都在，只是自己一直都没有把握好。

王林是一位刚刚毕业没多久的大学生，充满着激情，工作非常努力认真。但是，毕竟是刚毕业没多久，经验还不丰富，虽然他工作努力认真，但是一直没有受到上司的器重，他也非常地苦恼。时间一久，他自己就丧失了信心，没有了以往工作的激情，虽然工作依然认真，但是缺乏了那种冲劲和韧劲。

因为对工作状态的不满意，王林也一直想自己能够做点事情，王林是做网络技术的，他也一直想开发一些网站，希望能够有所成就。

某一天，王林想到了一个非常绝妙的主意，目前为止还没有任何人尝试过，他感到非常的兴奋，他觉得这是一个千载难逢的机会。但是这个点子需要大量的前期投入，以他现在的收入水平大概需要5年的时间才能够凑足前期的投入。

王林对自己的想法感到非常的兴奋，同时，一想到前期的投入未免有点泄气，因为前期的投入过于巨大，如果自己想要坚持做的话，也需要5年左右的时间才能够凑足前期的投入，而且，即使5年以后他凑足了前期投入，又怎么保证别人没有相同的点子呢？可能到那个时候别人已经把自己的点子实践出来，那时候自己再投入又可能会失败。思来想去，王林还是决定先准备5年的时间，5年之后有了前期投入而如果又没有相似的点子实践出来的话，自己就可以开发这样的网站。

王林的想法没错，他没有放弃这个点子，只是把它延后了，但是机会不等人，5年以后，如果别人早就把王林的点子实践出来，那么王林也就错过了这样十分难得的机会。

如果王林一想到自己的点子就非常的兴奋，同时也仔细地考虑了前期的资金投入和自己的优劣势，在经过比较全面地考量之后，他觉得自己一个人做会显得吃力，但是又不愿放弃这个千载难逢的机会，他联合了两个大学的同学，一起合力完成了这个网站。这样既把握住了机会，同时又让自己的网站有了充足的资金。

面对机会时，不要畏难怕苦，相信自己，勇敢地去克服困难，实现自己的梦想。机会并不是经常出现，当机会出现的时候，也就是考验自己的时候，当你准备好之后，就应勇敢地迎接属于自己的机会。碰到困难也不要轻易地放弃，抓住属于自己的机会，勇敢地前行，最终一定能够到达胜利的彼岸。第二章高明人说话很智慧

高明而有智慧的人知道什么该说什么不该说，因此很招人喜欢。高明人尽量少说话，因为他看得透，知道祸从口出，也懂得多听别人的话才能增长自己的见识，更给人留下“成熟”的好印象。自我介绍简洁明了

几乎所有人都应该做过自我介绍，但是国外有个机构做过调查，能够在自我介绍中出色地表现自己，并能够完全地表达出自己意愿的人不足40%，也就说在100个人中只有不到40个人是能够清晰准确地表达自己，能够成功地把自己介绍给初次见面的人的，另外有超过60个人在自我介绍方面是做得不尽如人意的，他们可能有的根本就没有让对方了解自己，有的甚至会让对方不知道他在讲什么，绝大多数的人能够让对方听明白的就是名字，除此之外，再无其他。自然这样的自我介绍没有办法给别人留下深刻的印象，自然也就没办法进行顺利的沟通。

自我介绍忌讳平淡无奇，要将自己的特点完整准确地体现出来。同时，自我介绍也不应哗众取宠，否则会贻笑大方。自我介绍不能太多，语言要精炼简洁，用词要精确达意，同时，自我介绍也不能太简单，简单到只有姓名的自我介绍自然是无法让别人印象深刻。好的自我介绍能够让别人记住自己，也能够让别人初步认识一个人，能够让别人在你的自我介绍中找出谈话的基础，以便做进一步的沟通。好的自我介绍能够引起别人的好奇，能够让别人愿意去接近你，了解你。

那么一个好的自我介绍是什么样的？其实自我介绍和上面诸多的话类似，并没有一个固定的模式或者章程去遵循，去依照。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，一样的东西在不同的环境中体现出来的是不一样的结果。同样的道理，没有一个自我介绍的万能公式，没有这样的万金油可以让你在自我介绍中所向披靡，自我介绍也要根据不同的环境、不同的人物、不同的目的来选择合适的自我介绍用语和方式。

单先生是××省××市的国家公务员，工作认真负责，作风比较严谨。单先生主管的是××市的城建工作，多年来一直将工作视作生命，同时也跟一切的贪污腐败绝缘，甚至看不到他跟商人的接触。之前他有个很好的同学也是公务员，但是之后下海经商，为了避免有官商勾结的嫌疑，给人瓜田李下的感觉，他毅然疏远了和同学之间的关系，甚少来往。即使是难得的同学会，他也是尽量的避嫌。

单先生酷爱桌球，时不时地会到桌球室去打两局，这也是他业余生活的最大爱好。单先生认识的几位朋友基本上都是喜欢打桌球的。

伍先生是一个非常普通的商人，前两年做了点小生意，赚了点钱，现在他想开一家城建类的公司，但是因为是初次进入这个行业，对行业很多的规则不是很清楚，同时很多行业的门道就更不知道。他一直想找一个懂行的人能够提点一下，帮他渡过刚开始的那个难关，主要是一些行政方面的问题找不到人请教。一次非常偶然的机会，他参加市里面举行的工作会议，恰巧单先生也参加，他就想认识一下单先生，虽然很多人都跟伍先生提到过这位单先生很有原则，不好接触，难以接近，但是伍先生还是想认识一下这位单先生。

如果伍先生这样做，就有可能出现问题：伍先生走过去和单先生打招呼：“您好，单主任。我自我介绍一下，我叫×××，一直想去拜访您，之前见过您好几次，但一直没机会跟您说上话。单主任现在工作应该也是挺忙的吧，现在全国都搞建设，城市化建设又是这么的火热，单主任你们肯定少不了要多操心啊。单主任的工作也是做得非常的出色的啊，我们市一直都是文明示范城市啊，这其中也有单主任您不小的功劳啊。别小看城市管理，还真不是件容易的事情啊，实在是辛苦单主任您啦。”

伍先生自以为所有人都是软耳朵根子，说点好话自然就能拉近距离。之前已经有人提醒过伍先生，单先生不好接触，但是伍先生依然无所畏惧，而且拿出对付一般人的伎俩，溜须拍马，我估计不仅仅是单主任会觉得不舒服，旁边听到的人也会起一身的鸡皮疙瘩。伍先生的自我介绍一点新意没有，只是说出了名字，其他就没有任何的内容，空洞而且无趣。所以伍先生的做法是不值得提倡的。

再比如：伍先生走过去和单先生打招呼：“您好，单主任，我们还不认识，我自我介绍下，我姓伍，名××。早就想认识您来着，因为我想开一家城建类的公司，但是很多行政类的东西我不懂，听王先生（单先生的球友）说单先生您是主管这方面的，就想跟您请教请教，我是刚刚开始做这个行业，好多东西不懂，怕弄错了，所以还希望单先生您多多指正。”

这样的自我介绍比先前的自我介绍效果要好，因为这样的自我介绍中把伍先生和单主任两个本来素不相干的人通过一个共同的朋友王先生连接起来，这样的沟通不会显得太过突兀，也不会显得尴尬，而且作为朋友的朋友，单先生理所应当会在不违背纪律的情况下给予帮助，这也是人之常情。

但是这样的做法也有个问题，单主任是出了名的坚持原则，可能单主任当面不好意思回绝，即使是单主任真的帮忙指点指点，但是毕竟是在迫不得已，碍于朋友面子的基础上，出于友情给予的帮忙，并不是出于单主任内心，这样这种关系必定不会持久的。

高明的人往往这样做：伍先生看到单先生，也没有急于去和单主任打招呼，而是打电话叫上单先生的球友王先生，在王先生的引荐下，伍先生这样自我介绍：“您好啊，单主任，早就听王先生讲您的球技一流啊，我刚刚入门，也会一点，有机会咱切磋两把啊。现在打桌球的人不多了啊，高手就更少了，一定得切磋切磋，难得啊。”

之后伍先生找了个机会，带上王先生和单先生一起去了家桌球俱乐部，逐渐地也就成为了不错的朋友。

很多人要问：“这个高明的自我介绍好像还没有前两个好，什么也没有啊。”错，其实这高明的自我介绍充分的应景了，因为单先生坚持原则，如果直接挑明自己的目的，自然会被单先生拒之千里，想再接近就很难了。而真正成为朋友后，在不违背工作原则的前提下，单先生自然会对伍先生的问题给予指教。

自我介绍看似简单，却也有很多值得我们注意的地方，好的自我介绍不仅仅应情、应景，同时还能够为下一步的沟通做良好的铺垫。自我介绍时给别人的第一印象，也是别人对你初步认识的起点，所以要慎重地对待自己的自我介绍，做到能够让对方不仅仅认识你，同时还深深地记住了你，这才是完美的自我介绍。看得透就多些赞美

有句老话说：“逢人短命，遇货添钱。”意思大概是说，见到某位先生小姐，你明明知道人家奔四十了，嘴上却要往年轻里讲，至少也得减个四五岁，人家听了，嘴上会说：“我哪儿有那么年轻啊，你可真会夸人。”但是人家心里是高兴的。如果你看到别人拿着什么东西，特别是首饰、收藏品等值钱的东西，那一定要把价钱往贵里猜。即便你心里觉得那东西就值一百块，也要往三百上猜，对方不会责备你“不识货”，只会觉得自己脸上有面子。

刘小姐是某公司人力资源部门的经理，这一天，她接受了新任务，要跟销售部合作，面试一批新人。销售部的经理张先生一直在外出差，刚刚才从外地赶回公司，在面试开始之前，他必须先跟刘小姐接洽一下，就接下来的面试事宜做一个充分的沟通。

张先生到了刘小姐的办公室，两个人许久不见，当然先要客套一番。刘小姐先微笑说：“张经理，最近一直在外出差，真是辛苦了，您可是我们公司的大功臣呀！”接下来，自然轮到张先生对刘小姐说话了。

不合适的做法1：张先生想到接下来的面试是重头戏，要刘小姐帮很大的忙，于是，从自己的公文包里拿出一件精心准备的小礼物，递过去说：“刘经理为公司选人才，也是辛苦活儿，而且是重头戏，更是大功臣呀！这是我出差带回来的一点儿当地小吃，请刘经理尝尝鲜。”

张先生的作法是非常符合中国人传统的。中国人讲究礼尚往来，虽然帮助部门招聘是刘小姐职责所在，但是，出于礼貌，张先生给她一点小礼物，这是合情合理的，也是聪明的作法。只有一点顾虑：如果其他人看到张先生给刘小姐送了礼物，而没有其他人的，恐怕会引起流言蜚语，轻则是说张先生拉帮结派搞小圈子，重则说他们两个有私情，哪一条都不轻。

不合适的做法2：张先生没有准备礼物，而是回敬一句恭维话：“刘经理，您也是公司的老员工了，怎么就看不出年龄呢。今天穿的这条裙子可真是漂亮，来面试的人估计净忙着看您了，没心思应聘。回头问题答不上来，他们还得怪咱们的人力资源经理太抢风头了！”

女人最热衷的就是瘦身、美容和时装，张先生对刘小姐的夸奖真可谓投其所好，这样的一句话送出来，比什么礼物都打动人，刘小姐当然心花怒放，会在接下来的面试工作中尽心尽力。但是，问题出来了：张先生对刘小姐的恭维略显暖昧，万一被别人听到，恐怕会成为茶余饭后的谈资了。

正确的做法应该是：张先生听到刘小姐的话是针对业务来说的，所以，自己也把话往业务方面扯，于是说：“刘小姐的人力资源工作才是重头戏，公司没人，可就干不成事儿啦！我们部门招新人的担子很重，还得刘小姐多费心，我代表我的下属们感谢您，等忙完这阵子，我们部门集体请您吃饭！”

这样的话适时、应景，既不啰唆，又充满了人情味。刘小姐自然不会看重那顿饭，但是张先生的话已经让她十分受用了，接下来的面试，刘小姐自然也会在这个“鞭策”之下分外尽力。

赞美的话要说，但是不能说得过了头，要讲究时间、地点、场合、对象、身份，不能让其他的人对赞美有怀疑，也不能让被赞美的人听了之后就有“假惺惺”的厌恶心理。程度适当的赞美就像是春风一样，会让人非常的舒服，会感到非常的惬意。过分不切实际的赞美不仅不会让对方觉得舒服，相反，还有可能让对方以为是在讽刺和挖苦。反而会起到相反的作用。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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