中公2018党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲面试复习指南(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：李永新

出版社：人民日报出版社

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中公2018党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲面试复习指南试读：

公开选拔和竞争上岗考试（以下简称公选）是实施人才强国战略、深化干部人事制度改革的重大举措。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（简称考试大纲）的规定，公选考试一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。通过笔试从某种意义上说只是“万里长征走完了第一步”，面试才真正是决胜局。相对于笔试的考查形式，面试则是全方位地、立体地考查一个人，其挑战性不言而喻。“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的公选考试中脱颖而出，考生手中必须要有把制胜的利剑，做到剑器优于人且剑法高于人，建立起相对于竞争对手的优势，从而一剑封喉、决战决胜。为给参加公选面试的考生打造一件质量上乘的利器、一套战斗力十足的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役，中公教育研发团队具备多年执教经验的教师依据多年实战经验，倾其智慧和心血，编写了《面试复习指南》一书，帮助考生全面掌握面试考查的内在规律，深刻理解面试的本质，攻克面试难关。本书特色一、契合考情，把握趋势

本书由中公教育数位教师精心打造而成。编写人员都是长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题研究和培训工作的人员，他们掌握的信息全面，面试经验丰富，对公选面试考试规律和命题趋势把握准确，能够帮助考生把面试理论融会贯通，内化成能力，助力面试通关。二、紧扣大纲，内容全新

本书严格依据考试大纲编写，并增加2018年全国“两会”的新内容，涵盖了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲中所涉及的多种面试形式，试题题型较全面，体例规范，内容新颖，使广大考生复习起来有的放矢、事半功倍。三、体系科学，夯实基础

本书对公选面试所能涉及的理论和实战技巧进行了多方位的介绍，全书共有五篇内容：面试考情篇、面试技巧篇、心理测评篇、面试真题篇、面试热点篇。从面试基础理论介绍到各种实战策略的阐述，从面试实战技巧的说明到面试真题的详剖精解，每块内容的编排都坚持理论与实践相结合的原则，内容丰富。本书科学的体系将帮助考生全面夯实基础，从而在构建完整公选面试理论体系的基础上，切实提高实战能力。四、内容创新，突出实用

本书的创新主要体现在以下两个方面：

第一，要特别指出的是，本书在心理测评部分给出了应对的策略，这是中公教育研发团队在对心理测评深入研究的基础上，给出的应对技巧。

第二，本书对无领导小组讨论这种面试形式不但给出了理论介绍和策略讲解，而且还为考生提供了案例展示和中公点评，同时，在第四篇面试真题篇，也创新性地对无领导小组讨论的真题进行了深入解读，从而使考生能够更好地把握这一相对生疏的面试形式。以上内容既有创新又突出实用，相信对考生会大有裨益。五、讲解详实，提升能力

本书在讲解基础知识的同时，还就每一种面试形式进行了深入讲解和分析，从理论阐述、技巧点拨到例题精解、巩固训练，体例设计科学，遵循考生能力提升规律。相信本教材对考生在短时间内有针对性地掌握各类面试形式、提升面试能力具有非常重要的指导作用。

本书在编写过程中，尽管我们已经尽心、尽力、尽责，但书中难免存在失误和有待商榷改进之处，恳请读者批评指正。中公教育研发团队2018年5月第一篇面试考情篇第一章公选面试理论概述/ 第一节/公选面试考查形式一、公选面试含义

公选面试是公开选拔领导干部的一个必经环节，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。

在党政领导干部选拔面试过程中，考官可以根据考生当场对问题的回答与表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征等。二、公选面试形式（一）公选面试基本形式

根据最新公选考试大纲的规定及领导测评理论，公选面试一般采用结构化面试方法。根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等其他测评方法。

1.结构化面试

该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

2.无领导小组讨论

该方法要求一组应试者（一般5～7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

3.角色扮演

该方法要求应试者扮演某一领导角色，在模拟的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

4.公文筐测验

该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。（二）公选面试其他形式

除了新大纲中明文规定的面试方法，在实际公选面试过程中，半结构化面试、竞聘演讲和领导实践模拟也是各省市较多采用或正尝试采用的面试形式。

1.半结构化面试

该方法是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，考官根据应试者的实际表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

2.竞聘演讲

该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

3.领导实践模拟

该方法主要采用“领导工作活动模拟”的题型，它虚拟特定的领导工作、领导活动等情境，让应试者以给定的角色进行处理。考官根据应试者的实际表现，对其运用基本理论、专业知识解决拟任岗位职务所应具备的实际工作能力与分析问题、解决问题的能力做出相应的评价。三、公选面试主要题型

公选面试方法灵活，涉及内容广泛，所以题目类型呈现多样化的特点。（一）结构化、半结构化面试的主要题型

根据测评要素，结构化、半结构化面试主要包括综合分析、组织管理、人际沟通、领导决策、情境应变、情景模拟对话、自我认知与职位匹配及与选拔职位相关的知识性问题等类型。（二）无领导小组讨论的主要题型

无领导小组讨论的题型根据不同标准有不同的分类方法，但较为常见的是根据形式不同将其分为开放式、两难式、多项选择、操作型、资源争夺型五类题型。（三）角色扮演的主要题型

角色扮演按照不同的标准，可以分成不同的类型：

按照受评人员人数的不同，可以分为单独测评和多人同时测评；按照角色制定程度的不同，可分为指定角色和自定角色两种类型；按照任务性质的不同，可分为问题解决型、技能考查型和案例分析型三种。（四）公文筐测验的主要题型

根据模拟情境的不同，公文筐测验可以分为背景模拟、公文处理模拟和处理过程模拟三种题型。（五）竞聘演讲的主要题型

根据公选面试实际，竞聘演讲可以分为给定情景型（包括给定场景型和给定职位、身份型）、主题型（包括普通主题型和政府工作主题型）和其他常规型（个人陈述型、施政方案型和综合型）三大类。（六）领导实践模拟的主要题型

根据测评要素，领导实践模拟可以分为管理、决策与用人，人际沟通，组织管理，危机处理，案例处理与分析五大类题型。/ 第二节/公选面试情况介绍一、公选面试试题命制

面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情境测评中，试题则体现为情景中具体问题的各种要求。

在公选面试中，面试试题一般由具有试题命制权的组织部门制定。具体来说，省级领导干部选拔由中组部统一命题，省以下领导干部选拔则由省级组织人事部门进行命题。而为了保证公选面试的科学性和公正性，中组部在面试试题方面也做了很多努力，面试试题通用题库的建设就是很明显的事例。

全国领导干部选拔考试通用题库建设是深化干部人事制度改革，推行公开选拔和竞争上岗工作的一项基础性工作。2007年底，中组部印发了《关于进一步加强全国领导干部选拔考试通用题库建设的意见》，对题库建设提出了明确要求。新的全国领导干部选拔考试通用题库，由设在中组部的总题库和设在省区市及副省级城市党委组织部的分题库组成。中组部负责统一组织命制和审核全国通用题库试题，提供中央国家机关部委公开选拔和竞争上岗考试通用题库以及各省区市公开选拔副厅（局）级以上领导干部考试通用题库；分题库从总题库中提取通用试题，并命制具有地方特色的试题，负责提供地方县（处）级以下领导干部公开选拔和竞争上岗考试通用试题。全国通用题库免费提供公开选拔党政领导干部和党政机关竞争上岗考试通用试题，并通过全国通用题库系统软件实现自动化管理。二、公选面试的程序（一）结构化面试的程序

考务人员对应试者进行身份确认；应试者抽签排出面试顺序；考务人员宣布规则；应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（二）无领导小组讨论的程序

考务人员对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；考务人员将有关资料发放给应试者；主考官宣读指导语；应试者按给定的时间准备；应试者进行自由讨论；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（三）角色扮演的程序

考务人员对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；主考官对角色要求进行说明；主考官宣读指导语；应试者在给定时间内完成规定的任务；考官根据需要进行讨论；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（四）公文筐测验的程序

考务人员对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；考务人员向应试者发放材料；主考官宣读指导语；应试者在给定时间内完成规定的任务；考官根据需要进行讨论；考官根据需要对应试者进行提问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。三、公选面试的时间

面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高，但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面、准确的考生信息是一个值得研究的问题。

公选面试具体时间根据采取的面试形式而定：

在结构化面试中，一般为一道题5分钟，采用读题的形式，面试时间一般长达30分钟甚至更久。

在无领导小组讨论面试中，根据环节的设置，面试时间一般控制在40～60分钟。四、公选面试的测评要素（一）综合分析能力

通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。（二）语言表达能力

清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。（三）组织协调能力

围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。（四）人际沟通能力

倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。（五）决策能力

面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并做出科学决断的能力。（六）创新能力

发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。（七）应对突发事件能力

面对突发事件，及时迅速做出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。（八）选拔职位需要的特殊能力

该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。（九）个性特征

应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。五、公选面试的成绩评定

在具体的面试成绩评定中，各省市、各职位对测评要素的考查不尽相同。

以杭州市公选为例，评分包括综合分析能力、应变能力、决策创新能力、组织协调能力、业务素质、语言表达能力和举止仪表。前六项各15分，最后一项10分。每一项测评分优、良、中、差四个等级。

石家庄市面向企业竞争性选拔副县（市）长人选面试，主要测试报考者的组织协调能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、科学决策能力、市场应变能力等，并通过对理论联系实际的阐述和案例分析，测试报考者的适应市场变化能力、加快工业发展能力、应对突发事件能力、解决棘手问题能力等。

另外，公选考试包括多个流程，在笔试、面试、领导能力测试等多项考核之中，各省市面试成绩所占比重是不同的，大致集中在40%～60%。而在上海市的公开选拔党政机关、事业单位领导干部考试中，面试成绩甚至占到了总成绩的70%。从中可以看出，公选面试成绩所占比重是比较大的，面试对于广大考生的意义是不言而喻的。六、公选面试的考官

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是通过试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。因此，考生很有必要了解面试考官的相关情况。

面试由考官小组负责测试和评分。考官小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试应由同一考官小组负责测试和评分。考官小组成员具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。考官小组中有熟悉选拔职位业务的人员。考官小组成员实行回避制度，面试实施前对考官小组成员进行培训。

在考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论功底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导担任，以保证公选面试的严格性。此外，部分地区有针对性地邀请历届公选上来的领导干部担任考官。同时，每一组考官还可以安排适当数量的女性考官，在考官结构上确保科学性和代表性。第二章公选面试考情分析及趋势预测/ 第一节/公选面试考情分析一、公选面试总体规律（一）形式多样

公选的形式较为多样，除了大纲规定的结构化面试及无领导小组讨论面试两种形式外，还出现了半结构化面试、资历评价、实地调研、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等大纲未规定的新形式，以便选拔出能力更强的人员。

例如，《宁夏银川市贺兰县2018年公开选拔科级领导干部公告》规定：面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的面试方式进行，时间为15分钟，前5分钟主要阐述个人近3年来的工作业绩及今后的工作思路，后10分钟现场回答考官问题，面试成绩实行百分制，当场公布。面试结束后，按照“资历量化得分+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”的办法计算总成绩。从高分到低分的顺序，按公选职位与考察数1:2的比例确定差额考察对象。

再如，《2017年宁夏石嘴山市惠农区公开选拔副科级领导干部简章》规定：面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的半结构化面试方式进行，时间拟定15分钟，前5分钟主要阐述近3年来个人工作业绩及今后工作思路，后10分钟现场回答问题，成绩当场公布。面试由公开选拔工作领导小组负责。具体时间、地点以准考证为准。

面试结束后，根据笔试得分×25%、资历量化得分×15%、面试得分×35%计算总得分，以多于拟公选职位2:1的比例确定考察对象。考察组要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个主要方面，采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案、延伸考察等方式进行全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不能列为任职人选。

考察结束后，根据笔试得分×25%、资历量化得分×15%、面试得分×35%、考察得分×25%，计算每位考察对象的综合得分，按照2:1比例研究提出各职位任职人选，提交区委常委会研究。（二）环环相扣，综合考察

很多地区虽然面试形式较为常规，但程序严谨，仍然需要大家引起重视。根据《2017年江西抚州市资溪县公开选拔科级领导干部3人公告》，公开选拔工作采取组织推荐和考试考察相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、体检、面试、差额考察、实绩公示、竞职陈述、差额票决、公示任职等程序进行。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。面试小组由异地考官组成。面试总分为100分。笔试、面试成绩相加得出综合成绩后，每个职位按1∶3比例确定进入差额考察环节的人员。

根据综合成绩（笔试、面试各占50%），从高分到低分确定差额考察人选。选拔职位与考察人选的比例为1∶3（入闱最后一名出现成绩相同时面试成绩高者列入考察人选）。考察由县委组织部负责，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取发考察预告、实绩公示（本次公选实行实绩公示制，考察对象工作业绩须在其工作单位进行公示，公示后由考察组予以审查确认）、发放征求意见表、民主测评、个别谈话、查阅相关资料、与考察对象面谈，全面了解考察对象参与、支持当地党委政府中心工作情况等方法进行。考察对象需按规定填报《公选考察对象廉政报告表》《干部基本信息表》《近亲属有关事项报告表》并进行实绩公示。考察中如出现不符合任职要求的，依次递补，但连续递补2人后，仍不符合任职要求的，取消该职位选拔。

根据考试总成绩和考察情况，经县公选领导小组研究按1∶2的比例，提出各职位参加竞职陈述建议人选，如竞职陈述人员不足2人的，取消该职位选拔。竞职陈述在县委常委会上进行，限时5分钟。

在竞职陈述基础上，县委常委会对各职位建议人选进行差额票决，决定拟任用人选。县委常委会集体研究认为无合适人选的，可取消该职位选拔。二、公选面试地方特色（一）湖南湘西：程序严谨，资历评价与面试并重

根据《2017年湖南省湘西自治州公开选拔乡科级领导干部公告》规定：选拔程序按照报名、资格审查、笔试、资历评价、体能测试、面试、考察、体检、研究审批等步骤进行。

在资历评价环节，对参加笔试者开展资历评价，形成资历评价分数。资历评价满分100分，资历评价体系设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6个方面指标。资历评价分数占综合成绩的20%。笔试成绩与资历评价分数分别按40%和20%折算分值之和（保留小数点后两位，四舍五入）排位，按1:5的比例确定面试对象。

部分职位需进行体能测评。比如，乡镇党委委员、武装部长职位入围面试对象在面试前需进行体能测评。体能测评由县市公开选拔乡科级领导干部工作领导小组负责，会同同级纪检监察部门指导监督。体能测评的项目和标准按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。报考人员只能进行一次体能测评。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。放弃体能测评和体能测评不合格人员，不得进入面试。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格等造成面试比例达不到招录计划1:5比例的，在报考该职位资格审查合格的人员中按笔试成绩与资历评价分数折算分值之和从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试成绩占综合成绩的40%。

面试结束后，笔试成绩、资历评价分数、面试成绩分别按照40%、20%、40%的比例折算成综合成绩（保留小数点后两位，四舍五入），按照选拔职位人数与考察人数1:3的比例，按综合成绩的由高到低确定考察对象。（二）浙江宁波：创新形式，注重考察，采用投票推荐面试

根据《2017年浙江宁波市慈溪市崇寿镇公开选拔村级后备干部公告》规定：面试主要侧重考察农村工作经验和实际工作能力。面试采用投票推荐的方式，由评委对面试人选表现情况进行投票。按照选拔名额不超过1:1.5的比例，从得票多到少确定预备对象。得票数少于评委数1/3的不列入预备对象。如预备对象人数不足规定比例的，按实际人数确定；如因票数相等导致入围预备对象人数超过规定比例的，则对末位票数相等的人选，以比较笔试成绩的方式确定预备对象。

由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组委托各联村工作组对预备对象进行考察，主要考察其家庭主要成员、社会主要关系、工作单位表现、在村表现等情况，考察中可通过走访、座谈等方式，充分听取所在村群众意见建议。

镇公开选拔村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试和考察情况，提交镇党委会讨论确定拟录用人选。（三）宁夏石嘴山：考察形式多样，面试具有不确定性

根据《宁夏石嘴山市平罗县公开选拔副科级领导干部公告》，面试方式不确定，面试采取半结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试应试人员能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。面试成绩当场公布。

考官与考生实行回避制，同一面试考场，需回避的，考官和考生见面后要及时提出。隐瞒回避关系的，一经核实，取消考生的选拔资格。

成绩按笔试得分×40%、资历量化得分×15%、面试得分×45%计算得分，并从高分到低分按公选职位数与考察人选1:3的比例确定考察对象。笔试、面试和资历量化得分仅作为确定考察对象的参考依据，不再计入考察环节。

考察采取民主测评、德的专项测评、组织谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行。按照民主测评得分×50%、德的专项测评得分×20%、考察组评价得分×30%计算每位考察对象的考察综合得分，并形成考察专题报告报县委。（四）湖南岳阳：创新采取竞职演讲和答辩的方式

竞职演讲和答辩的方式在2016年江西省抚州市的公选工作中就采取了这一创新举措，这样的考试形式也被越来越多的地区所接受。《2017年湖南岳阳县公开选拔乡镇副科级领导干部公告》规定，面试采取召开竞职演讲民主推荐大会的形式，分竞职演讲和现场答辩两个程序，竞职演讲程序4分钟，现场答辩6分钟。竞职演讲内容主要是介绍个人情况、主要特点以及对拟任职位的认识、打算和态度等。竞职演讲和现场答辩结束后现场公布竞职者民主推荐得票结果。按照笔试成绩×40%和面试成绩（现场民主推荐得票折算成绩）×60%的比例折算成综合成绩，从高到低取前7名作为进入体检和组织考察程序人选。如出现并列名次，则按笔试成绩从高到低的排序确定。/ 第二节/公选面试试题分析

前文中我们对全国各地不同省市公选面试进行了介绍和分析，从中我们可以总结出很多规律，本节将重点对公选面试试题进行全面分析、归纳总结，帮助考生从多个角度了解公选面试。一、面试形式：以结构化面试为主，形式灵活多样

在近两年公选面试中，试题形式灵活多样，除了结构化面试外，还有无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、实地调研等多种形式。但综合来看，结构化面试仍是全国各地公选面试的主流形式。各省市的结构化面试中 ，多以2～4道题为主，答题时间一般为10～20分钟。

例如，2016年3月10日宁波机场集团纪检监察审计部副科长竞争上岗面试真题（答题时长15分钟）：

1.请你做一个自我介绍。

2.如果你通过此次竞争上岗走上了新的领导岗位，你将怎样开展好你的工作？

3.有人说：一个人不能凝聚自己100%的精力去做100件事情,但是一个人可以凝聚100个人用100%的精力去做100件事情。请结合工作实际谈谈你对这句话的理解。

4.去年夏天，C市暴雨，由于地下水暴涨井盖被冲开，21岁女孩Y不慎落入下水道，被急流卷走。尽管C市各部门紧急开展了搜救，但最终花季少女的生命还是因为一枚井盖而陨落。但是，城市管理者并未“亡羊补牢”，随后在全国一些城市接二连三又发生了多起因下水道井盖丢失而致使行人掉进下水道而丧失生命的悲剧。请问你怎么看待这种“井盖咬人事件”？

近年来，公选面试在题型上出现了很多变化。在《考试大纲》试行和修订的过程中，公选面试从结构化面试题型的单一化向多变性、多角度、多领域方向转变，考题的形式从随意性向严格性、规范性、专业性转变，题型的命制角度也从刻板向灵活、时效性强转变。

在结构化面试、答辩及演讲中，起初采用的试题比较简单，变化也比较少。结构化面试多是和一般公务员面试相类似的试题，测评要素则选用领导干部相关的能力要求，而现在选用的面试试题则完全突破了一般公务员面试的范围，在题目的形式、角度、立意上都有了很大的改变和提高。半结构化面试逐渐成为公选面试的主流形式。

另外，公选大纲包括九大测评要素，所以依照测评要素命制的试题也出现了多角度发散，多了许多题型，比如现场答辩、模拟场景操作、实际调研等。

无论是传统的结构化面试，还是灵活新颖的其他形式，目的都是为了能够在有限的时间内尽可能多方位的考查考生的综合素质，并以此为依据来判断考生是否符合岗位要求。因此，考生不必因为题型的陌生而过分紧张，只要切忌泛泛而谈，在面试中展现出自身优势，就可以从容应对公选面试中的各种问题。二、考查重点：注重对实际工作能力的测查

公选面试越来越注重对考生实际工作能力的测查，即“干什么，考什么”。

对于面试命题人员来说，试题也要体现出面试考试的特点，符合选拔职位的要求，体现竞争录取的需要，“干什么，考什么”最符合主观试题的指向性，可以有效地规范考生的答案，便于考生之间的公平竞争。也为考官提供了具有比较性的参照。

对于考生来说，“干什么，考什么”乃是万能法则，无论选拔什么职位，什么级别，无论面试采用什么形式，都可以很好的指导考生做出满意的回答。因为“干什么，考什么”与唯物论中“一切从实际出发的观点”相吻合。考生在作答时，联系自身、联系题目、联系职位都可以行之有效的提出切实可行的措施。言之有物，避免空洞，这种侧重于工作实际的方式是比较符合领导干部实际工作需要的。

此外，公选的试题还要求考生的作答内容要具有实际可控性，具有实际意义。

例如，2015年4月21日广东省广州市公安局公选正科级领导干部面试真题：

辖区内发生一宗股票诈骗案，为此分局成立专案组调查，如果让你指挥开展工作，你怎么办？

上述例题中，考生需要处理的问题很棘手，但却可能是考生在今后的实际工作当中出现的问题，这就要求考生的答案要具有可操作性。这是因为公选考试的招考岗位区别于一般公务员岗位，领导干部的责任更加重大，需要考虑解决的问题更加宏观。在科学发展观和服务型政府的指引下，政府在决策和规划时更需要的是符合实际，切实可行。因此，在公选面试中，考生需要制定出符合实际的、实用性强的发放策略。

从题型上来说，实用性在组织管理题、人际沟通题、领导决策题中显得尤为突出。在回答这三类试题时，实用性应该成为我们的答题原则，我们需要根据具体题目的不同特点来区别对待。三、试题题型：体现专业性，题型交叉性趋势加强

近年来，公选面试试题中出现专业性强、题型交叉的特点。

例如，2016年3月27日湖南省常德市“三类人员”公开选拔乡镇副职面试真题：

某乡政府指导村民种子销售，但因为一些意外情况造成了种子滞销，有村民来乡政府上访，说政府瞎指挥，帮了倒忙。你作为一个分管领导，该怎么办？请现场模拟。

上述问题不及涉及了“三类人员”所需的专业知识，同时也在考查领导干部的群众意识和考生的语言表达能力。题目内容脱离了单纯的理论，和社会现象紧密结合，是一道典型的“一题多查”的综合性考题。

公选面试，由于地域条件的不同，对实际工作能力的要求也有所不同。因此就更加需要考生立足于本地实际工作在题目设计上通用形式为“结合本地实际，谈谈对某某问题的看法”和“结合本地实际，谈谈你工作如何展开”。特殊形式则是罗列一些在工作中出现的地区性问题，要求考生提出解决方案，特别是专业性强的职位，如税务金融、农林水利、文化等部门的领导干部选拔试题中会出现专业性问题，需要考生具备很强的专业知识。四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大

公选考试用于选拔党政领导干部，为我国的干部队伍注入新的力量。而我国的党政领导干部是社会各级社会主义事业建设的领导者和决策者，其重要作用是不言而喻的。因此随着我国政府对领导干部要求的提升，公选面试的难度也有在相应的提升，对领导干部的专业水平，党政干部理论掌握水平、抗压能力、创新能力以及领导才能等都有着较高的要求。

领导干部掌握这一个部门、单位乃至整个地区的发展方向，这就需要在有限的面试时间内必须对考生统观全局，统筹协调的能力有全面的了解。因此在面试的试题中，就必须直接或间接的考查考生的这些能力及水平。在这种高压力的形势下，面试难度的不断加大也成为必然。

公选的范围分为科级、处级、司局级领导干部，每一个级别领导干部的要求不一，考查的要素也各有侧重。科级考试相比司局级难度上肯定要低，两者对领导能力的要求也不一样，一般来说，层级越高，面试试题的难就越大。

例如，2015年5月14日公安部公选副处级领导干部面试真题：

随着网络的发展，微信、微博等工具被人们广泛应用，“人肉搜索”的现象层出不穷。对此，请结合你的工作谈谈看法。

2015年6月27日公安部公选科级及以下领导干部面试真题：

习近平总书记指出：“如果升学、考公务员、办企业、上项目、晋级、买房子、找工作、演出、出国等各种机会都要靠关系、搞门道，有背景的就能得到更多照顾，没有背景的再有本事也没有机会，就会严重影响社会公平正义。”对此，请谈谈你的看法。

这两题都涉及对考生综合分析能力、政治理论素养，自我认知与职位匹配的考查，但是第一题结合岗位本身，对于考生的素质和能力要求更高。

此外，参加公选的考生比参加公务员考试的考生素质更高，经验更加丰富，在对手这一层面提高了公选的竞争性。高水平竞争对手的出现，必然会对考生的综合能力提出更高的要求。所以，我们要求广大考生平时要自觉提升领导能力理论素养，培养自己和加强自己的领导能力。/ 第三节/第三节　2018年公选面试趋势预测一、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流

在近几年的公选面试中，面试形式已经突破了传统模式，具有多样化的特点，除了传统的结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等，还出现了半结构化和领导实践模拟等新方式。但由于其他几种较为新颖的面试形式对考官的要求较高，面试的随意性较大，难以确保面试效果，因此结构化面试这一标准化方式仍旧是面试中的主流。

鉴于以上分析，我们预测在2018年公选面试中，结构化面试仍然会成为主流形式，无领导小组讨论、半结构化面试、实践模拟等面试形式，也有可能出现。此外，由于各省市都在尝试创新面试方法，所以，未来的面试中，也极有可能会采用多种面试方法相结合考查的形式，来达到党政领导干部选拔任用的科学化和规范化。

因此，考生一定要及时了解、关注报考岗位最新的动态，了解报考岗位所采取的面试形式，并尽量对各种面试形式进行全面了解，以应对面试中可能出现的变化。二、面试凸显专业化，重视对实际工作能力的测评

公选领导干部既不同于一般公务员的选拔，也不同于纯粹的专业技术人员的选用，它不但要求选用的人才必须具备良好的专业素养，而且还要有较强的规划组织能力、人际关系协调能力、战略决策能力、日常事务处理能力以及应对复杂局面的能力。因此，试题会对考生的专业能力及实际工作能力进行要求。

我们预测，在2018年公选面试中，将继续延续试题专业化、注重对实际能力测评这一特点。因此，考生一定要注重对实际工作能力、战略决策能力以及调控复杂局面能力的训练，提升自己解决实际问题的能力，展现领导者风采。三、试题内容综合化，题型呈现交叉趋势

面试测评的内容不再局限于仪表风度、语言表达、知识面等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考查。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

在这种情况下，为了在有限的时间内能更加全面地测评出考生的综合能力，题型的交叉化已成为公选面试的必然趋势。我们预测，在未来的公选面试中，题型交叉化的趋势将得到进一步体现。因此，考生务必要重视知识的积累，储备全面的面试作答方法，对各类题型进行总体把握，做好最充分的准备。第二篇面试技巧篇第一章结构化、半结构化面试/ 第一节/结构化、半结构化面试概述一、结构化面试介绍（一）结构化面试的定义

结构化面试，亦称标准化面试，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

2015年6月公安部机关科级及以下岗位公选面试真题：

1.习近平总书记指出：“如果升学、考公务员、办企业、上项目、晋级、买房子、找工作、演出、出国等各种机会都要靠关系、搞门道，有背景的就能得到更多照顾，没有背景的再有本事也没有机会，就会严重影响社会公平正义。”对此，请谈谈你的看法。

2.很多人不管小事大事都喜欢打110，110报警平台资源被占用，影响了110的效能。对此，有人提出要改革现有110的功能，提高110的急救使用效率，你怎么看？

3.外省公安厅代表到我厅参观廉政教育学习交流会，单位安排你负责接待工作，你怎么做？

4.如果你这次选拔成功，在公安厅欢迎茶话会上，你如何发言？请模拟。（二）结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要体现为“结构化”“标准化”，即命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行，结构化面试的系统结构性主要表现在：

1.考官的组成有结构

即考官不是随意组成的，而是由7～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他（她）负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

2.测评要素有结构

一方面体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。

3.测评标准有结构

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以参考标准差这一指标，检测每一位考官打分与标准分的离散度。

4.面试程序及时间安排有结构

结构化面试必须严格遵循一定的程序，一般每个考生的面试时间在20～30分钟，考场有一个计时员负责计时。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公选面试的基本方法。（三）结构化面试的命题要求

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，所以，对试题命制的要求主要体现在以下几个方面：

1.结构化

围绕测评目的，依据测评要素，总体设计。试题相互独立，有机构成，互相关联。

2.规范性

试题编制和评分标准的制定要符合规范。

3.针对性

针对不同职位命制不同试题。在实际操作中，由于诸多条件的限制，特别是大规模考试，实现试题的绝对针对性难度非常大。

4.灵活性

试题的内容设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。

5.标准化

试题不能违背党的方针和政策。必须符合国家法律法规，符合当代道德规范。

6.精练化

题目表达意思明确，提问直截了当，语言简洁明快，一般不会长篇大论。二、半结构化面试介绍（一）半结构化面试的含义

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容做统一要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

2014年4月23日四川省宜宾市某市级部门面试真题：

1.材料题（材料大意）：

近两年来，某市的汽车拥有量已达43万辆，但道路增长率仅有12%，道路的建设速度远远赶不上汽车的增长速度，这种情况造成了上下班高峰时期道路拥堵严重，市民反映强烈。

根据上述材料，回答下面的问题：

请分析一下造成该市交通拥堵的原因。

2.为了加强单位建设、单位人员的专业能力、改善单位工作风气，需要编写三本内参资料书，领导安排你做编写资料书的负责人，你会怎么完成这项工作？

3.单位要竞争上岗，为此事前要进行民主测评，领导让你负责民主测评工作。民主测评结束后，很多同事来向你询问测评的结果，但是根据工作要求，测评结果要保密的，因此，你没有告诉他们，同事因此对你产生很多不满。请问，面对这种情况，你以后如何与同事相处？（上述三道题答完之后，考官又追加了两个与报考职位相关的问题）

1.你为什么报考这个职位？

2.假如你是财经部门的工作人员，如果在工作中，领导的要求与财经制度不符，你如何解决？（二）半结构化面试的特点

1.结构性与灵活性相结合

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，半结构化面试这一方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比结构化面试方法更为丰富、完整和深入的信息，并且可以做到内容的结构性和灵活性相结合。

2.能全面考查考生的能力和素质

结构化面试是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，预先编制好题目并制定评分标准，对面试者进行量化评分。而半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官和其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，问题的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，有利于考生充分展示真实才能，也有利于比较全面深入地考查考生的素质状况。

3.对考官的素质能力提出了更高的要求

由于半结构化面试更强调考官（包括主考官和其他考官），所以考官的数量增加，构成也呈现多元化特点，又因为考官随意性较大，涉及面更宽，所以不仅对考官的选择与本身的素质提出了更高的要求，也对面试者的应变能力提出更高的要求。（三）半结构化面试的实际应用

2008年陕西省公开选拔市长助理面试中首次采用了半结构化的面试方式，目前，北京、吉林、山东、广西等省市都已经相继采用了这一方式，并呈现出地方特色。

1.北京

2010年北京市局级干部公选就采用了半结构化面试这一新形式，与以往结构化面试相比，考官（评委）人数从7人扩大到20多人，除了7名由局级领导、专家学者构成的评委组，还增加了党代表、人大代表、政协委员各1人，职位所在单位干部群众10人以及服务对象代表2人。这些人在半结构化面试中都有权提问，并根据考生表现打分。另外，题目也从过去考生都必须回答的3～5道题，变成只有1道必答题，余下题目由评委和15名群众评委根据考生所选的职位要求和现场情况进行随机提问。每位考生参加面试的时间是30分钟，其中回答固定题目的时间为5分钟。回答考官随机提问时间为25分钟。

2.吉林

2010年11月，吉林省公选打破单一“结构化面试”的传统做法，综合采取领导实践模拟、半结构化面试和无领导小组讨论方式进行，多角度、多层面、全方位检验应试者的组织领导、宏观决策、综合分析、专业管理、沟通协调等能力以及应对复杂局面的能力。答辩时从考生提交的报告中，选择那些与岗位结合紧密、具有挑战性的关键问题，进行半结构化面试答辩。通过重点调研和个性化命题的半结构化面试，有效测试了考生在实际岗位中分析问题、形成工作思路和工作措施的能力。

3.山东、湖南

在山东、湖南等省公选半结构化面试中，配套开发应用了面试演示系统，每人面试时间由常规的15分钟增至40分钟，分演讲、指定提问、自由追问三部分，信息量大，考查面广，对考生的评价也更加全面准确，考选方法更科学，选拔结果较好，体现了人岗匹配的要求。三、结构化、半结构化面试题型分类

半结构化面试是和结构化面试相对应的一种面试形式，两者在很大程度上是相通的，所以，这两种面试方法在题型分类上是大体一致的。

结构化、半结构化面试题型分类方法目前有两种：

1.根据测评要素分类

分为综合分析、组织管理、人际沟通、领导决策、情境应变、情境模拟对话、自我认知与职位匹配题和与选拔职位相关的知识性问题八类。

2.根据试题内容层面分类

分为背景性问题、情境性问题、意愿性问题、行为性问题、智能性问题、压力性问题六类。

但无论以何种形式进行分类，结构化、半结构化面试题目测评的都是考生是否具有领导干部必备的九大能力要素，即国家领导干部通用能力标准中提出的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。本书就第一种分类进行重点介绍。（一）综合分析题

所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

公选面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公选结构化、半结构化面试中，对综合分析能力的测试不单单停留在分析问题、寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核。（二）人际沟通题

卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于其专业技术，而85%则要靠人际关系和待人处世的能力。”这句话表明了人际关系的处理能力对个人事业的成功具有重要作用。对于领导干部来说，同样要把握住这一点。领导干部工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响领导干部的工作能否顺利开展。

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。领导干部所应对的各种关系主要有：与领导的关系；与下属的关系；与班子成员的关系；与群众的关系；与亲友的关系等。（三）组织管理题

组织管理类题目直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。组织管理类考题是公选面试中较为常见的一种题型，主要是将一件虚拟的活动或者任务交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生却很难在此基础上打造出个性化亮点。（四）领导决策题

领导决策是指领导者在领导活动中，为了解决重大的现实问题，通过采用科学的决策方法和技术，从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案，并在实施中加以完善和修正，以实现领导目标的活动过程。决策是领导者的一项基本职能。领导者的任务就是对出现的各种问题进行分析研究，找到解决问题的方法。而决策的过程实际上是对诸多处理方案或方法的提出与选择。在这个过程中，领导者面对着各种影响决策的因素，必须依靠自身的经验、思维等特质对它们进行筛选和运用。而这点在公选面试中也得到了充分的体现，尤其在处、局级领导干部面试中更为突出。（五）情境应变题

在公选面试中，情境应变题主要以应对突发事件为主。应对突发事件能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。领导干部在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事或者压力，应对突发事件题考查的内容就是考生在不同的场合、不同的情况下，能否始终如一，保持举止有度；面对突发情况或压力时，能否情绪稳定，保证不手忙脚乱；能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否思维反应灵敏、积极，敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。（六）情境模拟对话题

情境模拟对话是一种依托情境模拟测评的方法，以结构化的题目形式呈现出来的新题型。这类试题通过设置工作中的各种典型情境，让应试者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而多方面考查其实际工作能力。（七）自我认知与职位匹配题

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。在公选面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核个性特征，在实际面试中经常单独出题来考核。命题形式往往是通过“人机对话”、个性特质测试、领导特质、领导潜质测试等几种形式来实现的。（八）与选拔职位相关的知识性题

这类题主要结合选拔职位所要求的一般知识和专业知识来命题，涉及专业性问题，考生务必重视。四、结构化、半结构化面试发展趋势（一）试题形式创新

公选面试试题最早的时候只有几种固定模式，比较容易被猜中，而且容易形成固定的答题套路，考官听到考生的回答千篇一律，难以分辨优劣。而最近几年，公选面试的试题形式一直在创新，对考生的素质提出了更高的要求。（二）试题接近现实生活

最初的公选面试试题很多较为空洞，纯理论的较多。近几年，试题逐渐接近现实生活，偏题、怪题没有了，社会热点问题、工作中经常遇到的事情等都出现在考试之中，而且越来越重视考查考生的实际操作能力。尽管试题的量少了，但覆盖面更广、内容更丰富、程度更深了。（三）试题越来越体现领导干部工作特色和专业特点

最初的公选面试题目是从企业面试改造来的，近几年这种情况有所变化，试题基本上能够体现领导干部的职业特点。所有的面试题越来越紧密地围绕领导干部工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。（四）题型和内容越来越丰富

最初的面试大部分是单纯的问答型题目，内容主要围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，题型相对单一。近几年，公选面试的题型和内容越来越丰富，出现了社会调查、新闻发布会、旅游、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕领导干部各测评要素。五、结构化、半结构化面试考场布置

在结构化、半结构化面试考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官，根据考官人数，这一排一般有5～10个座位。在考官席的右侧，是计时员席，负责计时工作；考官席的左侧是计分核分员席，负责收集、统计、计算考生分数；考官席正对面是考生席。/ 第二节/综合分析题答题策略一、综合分析题概述

综合分析题涵盖了公选面试命题的多种形式，是公选面试题目中的重头戏。就目前出现的题目形式来看，主要包括时政类和哲理类；从题目所涉及的内容来看，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明“五位一体”建设等方面，尤其是那些在社会上产生一定影响、引起民众广泛关注，与和谐社会建设、服务型政府建设、社会公德建设、依法治国建设等关系密切的热点话题。二、综合分析题解题技巧

综合分析题是一项复杂的系统工程，可以说，想要真正弄透一道综合分析题是比较困难的。这里我们介绍综合分析题的基本思考流程，对任何一道综合分析题都可以进行如下分解。第一步：提出问题

1．确定论题：提出主题概念。

2．认识问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距。

3．确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。第二步：分析问题

1．重要性分析：重要性是事物被认为有很大价值和影响的性质。

2．现状分析：分析问题的具体表现。

3．必要性分析：必要性是事物被认为不可或缺的性质。

4．影响分析：对人和事物所起的作用。分为积极影响和消极影响，即意义和危害。

5．背景分析：背景也是原因，但是一种大气候、大环境层面的原因。第三步：我怎么看

1．从个人角度来看，我会怎么想。

2．换位思考，如果换成我遇见题目中的问题，我会怎么想。第四步：解决问题

1．解决问题（态度、思路、方针、原则、方法、对策、方案等）。

2．三大层面（观念、制度、操作）、八大手段（教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入、执行）。三、时政类综合分析题答题策略（一）时政类综合分析题概述

时政类试题是综合分析题中最常考的一类题型。时政类试题主要是要求考生针对全国范围内的社会热点事件和政策方针谈自己的看法，考查考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要是涉及近一年来民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等方面，以民生居多。（二）时政类综合分析题考查维度

1.政治维度

政治维度以政治现象为主，一般包括社会主义民主建设、党的执政能力建设、党的人才队伍培养和党的基本理论等。

2.经济维度

经济维度以经济现象为主，一般包括社会主义经济建设、经济发展方式、经济结构和区域发展等。

3.文化维度

文化维度以文化现象为主，一般包括社会主义价值体系、荣辱观和文化方面的热点事件，如传统文化保护、抵制网络低俗文化等。

4.社会民生维度

社会民生维度是综合分析题的大项，民生问题关乎万民，也是公务员行使公共管理和服务的最终落脚点。民生问题中，分配是民生之源，就业是民生之本，教育是民生之基，社保是民生之安，稳定是民生之盾，因此，这五大方面的问题是民生维度要关注的主要问题。

5.生态

党的十八大报告中确定中国特色社会主义事业的总体布局，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的“五位一体”，这一提法完成了从“四位一体”到“五位一体”的发展，明确了“生态文明建设”在社会主义事业中的重要地位。建设美丽中国是生态文明建设的宏伟目标，努力建设两型社会是现阶段的主要任务，而节能减排、发展低碳经济则是实现目标的有效途径。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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