煤炭企业工会工作探索与实践(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：王学贞

出版社：河北人民出版社

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煤炭企业工会工作探索与实践试读：

序言

冀中能源股份有限公司葛泉矿的一些同志，经过长期的研究和探索，完成了煤炭企业工会工作《探索与实践》一书。此书收集的23篇理论文章和30篇经验材料，均是该矿一线工会干部，结合新时期如何充分发挥工会作用、维护和发展职工的权益、保护和调动职工积极性等方面进行的思考与探索，并提出了工会工作面临的一些深层次问题和现实要求，具有较强的前沿性、针对性和创造性，为我们探索工会工作发展规律提供了一个有益的参考与借鉴的平台。

葛泉矿年生产能力为137万吨，矿井规模虽然不大，但该矿工会在党委的统一领导下开展的工会工作一直有声有色，可圈可点，令我印象十分深刻。他们紧紧围绕创新工程、先锋工程等“五大工程”，坚持工会服务职工这一理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性组织和引导到矿区整体建设上，既增强了职工的向心力，也提升了企业的凝聚力，推动了葛泉矿区整体建设的长足发展。几年来，葛泉矿先后被评为全国文明矿、河北省AAA级劳动关系和谐企业、模范职工之家、邢台市学习型组织标兵单位，获得五一劳动奖章单位；还先后完成了三个国际先进水平、两项发明专利和一项实用专利在内的180多项科技成果。可以说，这些成绩的取得，与该矿出色的工会工作紧密相连。

煤炭企业工会工作《探索与实践》一书由河北人民出版社审定出版。由于此书是我们一线工会干部的亲身实践与思考探索，既适合我们企业的管理者，也适合广大工会干部；既符合企业实际，又容易实现共鸣；既有“形而上”的理论分析，又有“形而下”的更好开展基层工会工作的鲜活事例，对于各级领导特别是广大工会干部转变观念，提升组织领导能力具有较强的指导价值。

相信读罢此书，我们各级领导者对工会工作上会有新的感悟，也会对广大工会干部工作能力提升有所帮助。作者为　冀中能源集团有限公司党委副书记中国煤炭思想政治工作研究会副会长

实践篇

一、特色工作

规范制度 丰富载体 扎实开展职工安全教育攻坚战

今年，葛泉矿围绕职工安全教育攻坚战，以建设特色鲜明强势安全文化为统领，以强化督查、抓贯彻、抓落实、抓执行为手段，深入开展“延伸递进”活动，彰显人性关怀、亲情关爱，引导职工牢固树立主动安全观，把本质安全、珍爱生命理念内化于心、固化于行，立足岗位主动自觉做好安全工作，推动了全矿安全形势的持续稳定。一、提升规范程度，“延伸递进”活动卓有成效

活动中，一是推陈出新外化于形，编发了近百个工种的“手指口述”操作法口诀，统一了各单位同一工种的规范操作程序，在机关科室推行“6S 管理”，促进了机关科室工作程序全面规范。开展隐患排查整治专项行动，今年以来查处各类隐患和问题200 余条，考核不合格工程10 次，有效提升了现场安全可靠程度。二是夯实基础固化于制，不定期对基层单位“手指口述”演示情况现场抽查，专门开办关键人员强化班，确保“延伸递进”活动人人参与、人人学规范、人人做规范。三是提升层次内化于心，编发3 期宣传材料，全面诠释集团公司“企业文化”内涵，集中开展“提质增效、降低成本”主题教育，先后编发5期宣传教育材料，380人次结合工作实际提出了相应的建议和措施。推行“四六”工作制，实现了人力资源的充分利用，提高了职工操作规范性和现场协作稳定性。二、完善各种机制，安全宣传教育针对性强

抓机制，规范运作。建立科学完善的机制，是保证安全宣传教育顺利推进并取得实效的基础。葛泉矿下发了《职工安全教育攻坚战安排意见》，明确了安全宣教工作的指导思想、重点工作以及相关要求。明确了党政工团的任务，落实了责任。同时继续实行矿领导联系点制度，每名矿领导与基层单位包保，确保安全活动卓有成效。各基层单位也按照矿统一部署，精心组织，把安全宣教工作切实摆上重要议事日程，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，为强化安全思想宣传教育工作提供了强有力的组织保证。

抓舆论，氛围浓厚。充分利用网络、牌板、标语、专栏、文化长廊等渠道进行全方位、全过程、多领域、全员性的安全宣教工作，培养了职工遵章作业的自我觉悟和对安全格外专注的人格倾向，营造了安全宣教的浓厚氛围。网站开设了安全生产专栏，普及安全知识，进行“三违”行为曝光分析、事故警示教育等。基层单位在井下车场、休息室等职工上下井必经之地建立了安全教育长廊，积极营造工作现场浓厚的安全舆论氛围。同时广泛开展安全知识竞赛、安全嘱托、安全签字、赠送安全红腰带等活动，职工参与广泛，声势浩大，营造了积极向上的人人保安全的大好局面。

抓督导，务求实效。为了确保安全宣传教育工作各项部署全面迅速地贯彻落实、不折不扣地认真执行，葛泉矿从加大工作检查考核力度入手，加强基层“六个一”安全宣教阵地建设。“六个一”即：以采掘头面为主的安全教育一条线，从井口到井下运输大巷为主的安全教育一条龙，以地面工广为主的安全教育一长廊，以区队学习室为主的安全教育一园地，以广播、电视、报纸为主的安全教育一载体，以安全警示教育为主体的一展室，形成理念引领、行为养成、环境感染的安全氛围，在潜移默化中推进职工安全理念不断有新的强化、安全意识不断有新的提高。三、丰富教育载体，确保安全宣教工作的实效性

一是深入开展六月安全生产月活动。在安全生产月活动中，围绕“科学发展、安全发展”主题，做好“四个结合”，一是与“延伸递进”活动相结合；二是与“三违”治理相结合；三是与质量标准化建设相结合；四是与领导干部作风建设相结合。6月10日，葛泉矿举行了“安全生产月”宣传教育高潮日活动，在仪式上，矿领导与职工一起进行了安全宣誓，基层单位女工制作“红腰带”赠送给各生产单位，时刻提醒他们勿忘安全。为发挥先进典型的示范带头作用，在安全生产月期间还开展了选树示范区队和班组的活动，进一步促进和巩固安全生产形势。

二是组织“三违”人员“回头看”。为检验“三违”治理效果，使岗位行为规范成为全体职工的自觉行动，实现矿井长治久安，今年以来，在全体“三违”人员中开展了“回头看”活动，重点看规范意识是否增强，看个体行为是否规范，看执行能力是否提高。“三违”人员依据“回头看”内容进行回顾、总结、反思，并提出下步努力的方向。其间，专门组织了全矿井下单位班长、跟班干部，地面单位副职干部、班长以及“三违”人员进行“深化‘三违’治理集中教育大课”，对有效遏制重复“三违”行为起到了促进作用。

三是精心编写《三项制度》。认真组织人员编写了《三项制度》一书，从岗位责任制、安全实施过程、实施保障等方面进行了全面的制定，并融入安全文化管理模式、班组管理、职工岗位行为规范、“手指口述”操作法等内容，从规章制度上保障了职工的行为安全，让安全无处不在。同时，该矿“手指口述”操作法的考核办法也融入其中，进一步强化了日常安全建设，有力地促进了安全文化在矿山的渗透。四、特色管理应用，实现矿井的长治久安

结合葛泉矿实际工作，实施职工思想情绪动态管理，构建矿、区队、班组三级职工思想情绪管理网络体系，实施三级摸排掌控、明确责任，建立健全管理制度和考核奖励机制，确保职工思想情绪动态管理有效闭合；创建职工思想情绪动态管理牌板、建立职工思想情绪动态管理登记台账、谈心帮教记录台账、职工思想情绪周分析记录台账和月小结台账“五种载体”，实现职工思想动态的信息展示、思想疏导和行为引导的全程动态化管理；突出班前摸排到位、班中防控到位、班后管理到位和帮教疏导到位“四个目标”，确保职工思想情绪动态管理无盲区。

自实施职工思想情绪动态管理以来，对职工日常生产和生活中的思想情绪波动、精神状态以及影响因素进行超前掌控、归纳分类、超前疏导，并因人制宜、因时制宜、因事制宜，把职工的思想隐患和影响因素消灭在萌芽状态，是有效遏制职工不安全行为、筑牢安全管理的第一道防线的关键所在，这一群众安全管理方法的创新，为实现矿井的长治久安提供了强有力的思想保障。同时，此管理法得到公司领导认可，在股份公司群众安全工作优秀成果表彰会上获奖，并在全矿进行推广。

坚持“五个一” 推动企业文艺大繁荣

葛泉矿工会按照公司工会打好“文艺繁荣攻坚战”的具体要求，以繁荣矿区文化，活跃职工精神生活为出发点和落脚点，牢牢把握精神、制度、平台、阵地、队伍五个要素，扎实推进文艺繁荣攻坚战。一、铸就一种精神，形成核心理念，为文艺繁荣提供思想保障

文艺对建设职工共有的精神家园具有不可替代的作用，繁荣矿区文艺就要立足于唱响代表时代发展方向、体现社会进步要求的主旋律，为构筑职工的精神大厦添砖加瓦。葛泉矿工会通过宣传教育把企业精神转化为有形的统一标识、口号、宣传标语，有机融入企业的生产环境和各项管理活动中，使之成为企业生存与发展的内在动力。

一是加强职工的形势任务教育。通过组织开展知识竞赛、安全文艺演出等活动，宣传国家的大政方针和企业发展形势，让职工既知公司当前的发展任务，也明企业发展的长远规划，增强了职工身为冀中人的自豪感和为企业奋斗的使命感。二是加强职工的安全教育。充分利用标语、电子屏幕等宣传阵地，通过开展事故案例展、书法和漫画展、组织安全大讨论、安全文化进家庭等活动，多形式、多手段、全方位地加强了职工的安全教育，为进一步营造安全生产环境奠定了坚实的思想基础。三是加强职工的艰苦奋斗教育。积极开展提质增效主题实践活动，通过组织增收节支“我身边的一个人”演讲、征集合理化建议等活动，引导干部职工正确认识日益复杂和严峻的经济形势，强化忧患意识，树立过紧日子思想，夯实企业持续发展基本功。二、形成一套制度，规范文化活动，夯实文艺繁荣基础

我们不断总结经验、完善制度、规范管理，通过建立健全三项机制，形成了一套完整的制度，为文艺繁荣攻坚战的顺利开展提供了有力保障。

一是加强领导，健全科学管理机制。成立领导机构，制定活动方案，下发了《关于打好文艺繁荣攻坚战的安排意见》，明确了矿、区队、职工三级网络小组。主管矿领导亲自部署，工会主席靠前指挥，文艺协会会长亲自上阵，齐抓共管，科学管理。二是明确责任，健全综合协调机制。文艺活动离不开全体职工的参与、各单位的支持和各级领导的协调。因此，葛泉矿大型文艺活动都有矿领导亲自批示，各级工会和协会负责具体协调安排，组织职工参与到活动中来，形成上下联动的协调网络机制，保证了各项活动的顺利开展。三是定期考评，健全有力保障机制。我们制定下发了《“文艺繁荣”攻坚战考核标准》，从协会组织、职工书柜建设、文化阵地、文化活动等方面进行考核，健全考评办法、规范考评程序、完善考评机制，并严格按照考评办法，实行一季一考核，半年一总结，对于活动开展好的单位给予奖励。三、搭建一个平台，开展丰富多彩的文艺活动，增强职工的凝聚力和向心力

葛泉矿工会依托矿区平安广场、俱乐部、灯光球场等阵地，组织开展丰富多彩的职工文艺活动，为营造安全生产环境、鼓舞职工士气、提升职工艺术水平、提高企业影响力搭建了广阔平台。

一是安全宣传活动营造安全氛围。各级女工组织和协管会，坚持以“关注安全、关爱生命”为主题，以井口、区队、标宿、家庭为阵地，组织开展了井口送温暖、安全文艺下基层等丰富多彩的安全协管活动；坚持开展“三违”人员座谈会、夫妻“共话安全座谈会”、签订《家庭幸福公约》等活动，用细心和爱心筑起了安全生产的第二道防线。二是有声有色的文艺活动鼓舞职工士气。每年组织双先表彰大型文艺演出；在劳动竞赛活动中，及时为优胜单位送文艺演出，在物质和精神双层面对职工进行鼓劲加油。三是形式新颖的文艺活动丰富职工的业余文化生活。矿工会组织开展多种形式的职工文体活动，做到年有安排，季有计划，周有活动，常年不断线。节假日特别是春节期间，开展趣味活动、乡艺、戏曲演唱会、灯展等多种形式的文化娱乐活动，极大地烘托了矿区欢乐祥和的节日气氛。每年组织消夏晚会、卡拉OK大赛、篮球赛、乒乓球赛等群众性文艺活动。据不完全统计，今年共举办各类文艺活动30多场次，参加职工达1000多人次，活跃了矿区文化生活，推动了企业文化事业的发展。四、建好一片阵地，丰富职工精神生活，提升职工群众满意度

我们通过职工书屋建设，改造矿区文化活动场所，抓好阵地建设，为繁荣矿区文化提供有效的沟通渠道，传播企业文化，促进文化落地生根。

葛泉矿共有俱乐部、平安广场、图书馆、灯光球场、乒乓球室等十大文化阵地，近年来，又先后投资近亿元，对各种文化娱乐休闲设施进行了升级改造，在工人村修建了2个街心公园，一到夜晚，晶莹剔透的喷泉水花在灯光的映衬下欢快飞舞，孩子们在公园追逐嬉戏，职工家属们聊天健身，体现了“企业发展惠及职工的”办企理念。对灯光球场进行改造，为露天球场加盖顶棚；根据书屋建设的需要，投资五万元购置新图书、在区队建立了职工书柜，方便了职工借阅。积极开展以“读书快乐”为主题的读书活动，各单位分期分批组织职工到阅览室读书学习，做读书笔记、写读书心得，组织读书笔记展评，深化了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

今年又建成了职工文化艺术展室，汇集了书法、绘画、摄影、剪纸、手工艺品共计80余件。展室自开放以来，先后有中宣部，省委宣传部，省国资委，省、市总工会各级领导以及矿近千名干部职工到展室参观，并给予高度评价，充分展示了各级领导的关怀和矿干部职工的艺术才华，以及企业深厚的文化底蕴，为推进企业文化大繁荣，促进和谐矿区建设添上了浓重的一笔。五、建设一支队伍，发挥各类文化人才作用，推动企业文艺大繁荣

为使职工文化生活与企业发展实现同频共振，矿工会成立了太极协会、书画摄影协会、篮球协会、武术协会、音乐协会等12个文体协会。今年，根据公司工会的要求，围绕企业的中心任务在队伍建设方面做了大量的工作，新成立了“炫舞葛煤”大学生群、“葛泉女工新家园”QQ群、业余通讯员协会等3个协会，以青年、女职工和大学生为主，充分发挥他们学历高、接受能力强、写作功底扎实的优势，为增强企业的知名度、做好宣传工作发挥了积极的作用。

葛泉矿各协会都有会长和召集人，年初制订活动计划和活动安排，通过开展丰富多彩的职工文化活动，发现文体人才，使人才挖掘、培养更为体系化、规模化。目前，各大协会活动开展有声有色，2012年，葛泉矿钓鱼协会参加邢台市举办的“太公杯”钓鱼邀请比赛，分别获得个人第二名、团体第八名；参加沙河市钓鱼协会“四特东方韵”杯友好邀请赛获得个人第二名；音乐协会的大合唱《迎风飘扬的旗》应邀参加了邢台市第三届太行山文化节闭幕式演出；舞蹈节目应邀参加了由股份公司纪委组织的“清风·廉韵”专题文艺演出和职工文化艺术节闭幕式演出，均受到观众的好评。这些成绩的取得，极大增强了广大干部职工的自豪感、荣誉感，提升了职工的幸福指数。同时我们还积极吸收有特长、爱好文艺的职工和家属入会，新吸收会员五十多名，充实了文艺宣传队伍，截至目前，各协会会员总数已突破千人，夯实了文艺繁荣赖以生根发芽的群众基础，营造了人人关心、参与文艺活动，人人为文艺繁荣做贡献的良好氛围。

通过大力开展文艺繁荣攻坚战，对倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，推动和谐企业建设，起到了积极的作用。葛泉矿先后荣获了中国煤矿体协“全民健身活动”先进单位；冀中集团“模范职工之家”、“女工工作先进集体”；冀中能源邢矿集团、冀中能源股份公司首届职工文化艺术节“特别贡献奖”和“优秀表演奖”，葛泉矿文学爱好者李军良获得“优秀创作奖”。

打好安全教育攻坚战 提高职工安全素质

进入2012年，公司提出了打好安全教育攻坚战的战略部署，意在提高职工素质，提高安全意识，实现安全生产。面临着安全生产的严峻形势，开展安全教育攻坚战，这是新形势赋予我们的新使命，也是我们实现安全发展新的有效手段。安全工作需要全体职工的关心和支持，安全教育攻坚战恰逢其时，我们作为基层的管理人员，任重而道远。在安全教育攻坚战中，我们取得了一些经验和体会，在这里和大家一起交流。一、让职工参与安全工作

安全教育和培训，是安全生产基础管理的重要内容，是提高职工安全意识和安全技术水平的实际需要。安全教育培训有三大功能，提高安全意识，丰富安全知识，掌握安全技能，这是预防事故的三大法宝。安全教育培训是满足职工体面生活、快乐工作的需要。在实践中，我们着重让职工参与进来，提高教育培训的效果。为此，我们一是开展岗位责任、操作规程的学习，每名职工，首先要知道自己所在的岗位，应该干什么，负哪些责任，安全操作规程有什么要求。我们将岗位责任制和操作规程挂在各个岗位附近的墙上，便于职工学习，定期进行考试，对考试成绩好的给予表扬和奖励，促进了职工的学习。二是推行“岗位双述”活动，把岗位责任和操作规程，编写成顺口溜，让职工背诵。比如食堂的绞肉机操作岗位描述为：点动开机看正转，剔除骨头切条块，均匀添加勿手推，使用完毕关电源。清刀空转甩干水，涂油保养最安全。经常进行手指口述和岗位描述比赛，督促职工学习。三是进行全员安全隐患排查。上班后第一件事是，每名职工针对自己的工作岗位，进行安全隐患排查，从安全用电、设备完好、周围环境等方面，先看看有没有不安全因素，让每名职工参与进来，开动脑筋，增强安全意识。对排查出的隐患，不能立即处理的，由班长汇总到科，联系有关部门协助处理。隐患排查中，不仅要对物进行隐患排查，更要对人的生产操作进行时刻监督，领导的检查也要做到不打折扣，不走过场。通过排查隐患，提高了职工的安全意识。四是进行安全事故预想预控。让每名职工考虑自己所在的岗位，有可能发生哪些事故，采取什么措施去避免，把考虑的结果整理成文字，交到科里。通过预想预控，让职工深入思考，从而提高警惕。在预想预控排查中，员工们提出了登高作业，必须有人扶梯子；高层楼擦玻璃，必须佩戴安全带；在煤仓下打扫卫生，要始终警惕高空坠物，注意过往车辆；食堂使用蒸车，注意侧开身子不正对车门；在蒸车内放东西，一定放稳妥，防止开门时掉落烫伤；浴池换水注意热水管防止烫伤等等，非常具体的一些隐患，让职工挂在心里，提高警惕，因而避免了事故。通过上述措施，虽然没有机械地进行灌输学习，但是收到了很好的教育效果。职工对岗位责任、操作规程非常熟悉，对周围环境和容易发生的事故心中有数，职工们在一起还实行了互保联保，大家互相提醒，互相帮助，共保安全，葛泉矿后勤科连续几年来实现了安全生产。二、让安全文化深入人心

当前社会，人们思想浮躁，对经济发展的追求，往往容易模糊对安全的认识。安全技能培训，只能解决无知无畏的问题，思想引导才能解决潜意识问题。而最大的引导莫过于文化养成，文化的熏陶，文化的渗透，文化的浸泡，文化的培育，文化的积淀，在所有的安全建设中，安全文化建设是灵魂。培育安全文化的过程，就是养成、积淀职工安全潜意识的过程、全体职工参与的过程，是一个漫长的潜移默化的过程。因此要踏踏实实地做，从最基础地做起，形成职工的潜意识。

公司制定了完整的安全文化理念体系，它寓意高远，以全新的视角，站在哲学思考的层面，对安全生产本质进行考量，以亲情关爱为主线，以弘扬生命价值，捍卫人生幸福为宗旨，引领和约束每个人的所作所为。我们以齐抓共管，大力宣贯，让安全文化理念深入人心，使之真正成为广大员工的自觉行动，确保安全形势持续稳定，员工家庭和谐美满。

为了深入贯彻安全文化理念，我们采取了许多措施。一是强记背诵，为每名职工发放安全文化手册，将安全文化核心理念在工作岗位上张贴上墙，组织背诵比赛，促进职工深刻记忆；二是组织书面考试，检查员工背诵的成绩，检查试卷中存在问题多的地方，重点进行辅导讲解；三是组织安全理念知识竞赛，每班组织一个小组，进行抢答赛，其他员工当观众，台上竞赛争前恐后，台下学习，润物无声。四是征集安全文化小故事，召开安全文化故事会，围绕着“我的安全我负责”、“精细操作，体面劳动”、“科学、严谨、务实”、“意识决定成败，事故皆可预防”等安全理念，讲述了十余个小故事。这些故事中，有登高作业，粗心大意滑下摔伤的案例，有厨师忘记关煤气灶，中途离开，致使油锅着火的危险，有违章操作带电从和面机取面的事故，有穿高跟鞋滑倒摔伤的教训。小故事结合身边的事，阐述了安全理念的内涵，职工熟悉，针对性强，教育效果明显。通过从多方面，多角度，潜移默化的渗透，使安全文化理念深入人心，让职工把安全意识内化于心，外化于行，使理念变成行为，行为变成习惯，习惯保证安全。三、让安全教育融入生活

实施安全发展，其核心是“以人为本”。安全教育要以满足职工的安全需求为出发点和落脚点，让职工提高事故预防和应急处理能力，最大限度地保护职工的生命财产安全。所以安全教育要常抓常新，常抓不懈，与时俱进。积极创新安全教育的方式方法，不断提高安全教育质量，通过安全教育，使职工具备必须的安全生产知识，熟悉相关的安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，不断增强安全生产意识。为了提高安全教育的效果，我们注重结合实际，让安全教育融入生活。具体做法，一是利用身边的案例，进行教育。在矿区附近的一次酒后骑摩托，造成车毁人亡的事故后，抓住这次事故进行教育，告诫职工不要酒后开车，上下班乘坐班车，防止发生交通事故，在东井煤场清扫卫生，注意来往车辆。二是结合食堂的工作，教育职工搞好食品安全。职工食堂担负着两千多名职工就餐的任务，保证食品安全至关重要。带领职工学习食品安全法，从食品的采购、储存、加工、销售四个方面，就如何保证食品安全，和大家一起探讨分析，要求员工遵守食品卫生“五四制”，把好食品安全关，做好餐具消毒，炒菜留样等，使员工对食品安全有了更加深刻的理解。三是结合机械设备的使用，搞好安全用电的教育。利用一次切菜机忘记断电，用水冲刷造成漏电，致使人员摔倒的危险事故，告诫大家安全用电，杜绝带电作业等用电规范。四是开展火灾应急演练。在和谐公寓，进行火灾撤人演练，教育员工做到“四懂”、“四会”提高“四个能力”，不仅注意公共场所的消防安全，还要保证家庭的消防安全。这些安全教育活动，直接涉及员工的身体、家庭财产安全，员工乐意学习，乐于接受，因此收到了较好的教育效果。

打好安全教育攻坚战，我们要坚持“以人为本，安全发展”的科学理念，紧紧围绕安全生产这个中心工作，认真搞好安全教育，为公司的安全生产作出贡献。虽然我们在安全教育攻坚战中做了一些工作，但是比起其他单位，还有不小的差距，我们要认真学习先进的经验，不断改进安全教育的方式方法，为提高员工素质，确保安全生产，打下坚实的基础。

打造特色广场文化 构建和谐文明矿区

广场文化，是指在广场举行的以满足职工群众精神文化生活需求为目的的文化艺术活动。广场和文化互为一体，广场给文化提供舞台和空间，文化给广场提升人气和品位，充分发挥广场文化的优势和作用，对于提高企业文化内涵、促进和谐矿区建设具有重要意义。近年来，随着企业快速发展，葛泉矿以“打造特色广场文化，构建和谐文明矿区”为宗旨，不断创新、丰富广场文化内涵，通过开展形式多样的宣传教育活动，弘扬了团队精神、激励了创新意识，营造了和谐氛围，形成了强大的凝聚力，激发了广大职工为矿山做贡献的积极性、主动性、创造性，为推动企业持续、和谐、稳定发展做出了积极贡献。葛泉矿先后荣获河北省“AAA级劳动关系和谐企业”、全煤系统“全民健身与奥运同行”先进单位等荣誉称号。一、周密策划，突出特色，努力打造广场文化新平台

广场文化葛泉矿开展形势任务教育和职工文化活动的特色文化，随着企业的快速发展和职工精神文化生活需求的不断提高，需要有更广阔的舞台来丰富和满足这一特色文化的需要。2008年，葛泉矿以美化、亮化矿区环境为目的，以“打造特色广场文化”为目标，以“创新理念、创新功能、创新效果”为思路，投资400多万元，对原工业广场进行了全面改造。新广场以“平安广场”命名，总面积17000平方米，是集和谐公寓、水景雕塑、安全文化长廊、停车场、广播系统、照明系统等为一体的大型文化广场。广场的落成，体现了企业的文化内涵、树立了企业的良好形象，改善了矿区环境，增添了绿色空间，在为职工创造舒适、美观的生活空间的同时，更提供了增长安全意识、文化素质学习及娱乐健身的场地，极大地丰富了葛泉矿广场文化内涵，满足了新形势下广场文化建设的需求，对于提升企业文化品位，满足宣传形势的需要，推进矿区和谐建设具有重要意义。二、精心谋划，全员参与，充分发挥广场文化的优势

广场文化不同于一般的舞台艺术，具有参与人数多、声势大等优势，开放性、广泛性、群众性等特点。葛泉矿为确保广场文化活动顺利开展，坚持每项活动精心策划、认真实施，还通过赋予鲜明的主题、丰富的内容，吸引广大职工积极参与到活动中来，充分利用和发挥了广场文化的优势特点。如在2008年平安广场落成之际，为进一步推动“四新”主题教育活动的深入开展，举办了“平安之夜”大型文艺晚会；2009年，围绕建矿20周年，为增强广大职工的自豪感和归属感，举办了“煤海欢歌”大型庆典演出。在每次活动中，矿工会都提前制定详细的活动计划和方案，确定活动主题，组织相关领导及各部门负责人召开筹备会议，做到分工明确、责任到人；在现场氛围营造上，广场四周安放的彩旗，悬挂的标语，搭建的舞台，设计的背景，台下观众的口号，宣传牌等，都紧紧围绕当前的形势任务目标，为安全生产营造了声势，给人以强烈的感染和震撼；在现场观众组织上，根据广场布局，规划每个方阵的位置和人员，把人员按所在战线进行划分，提高单位职工的归属感和荣誉感，为提高活动质量和浓厚现场氛围奠定了基础；为增加场上与场下观众的互动性，还邀请专业人员到矿指导，对场下观众手中道具的使用，呼喊的口号和整体动作进行编排，做到超前谋划，保证现场演出的最佳效果；在节目编排上，力争做到内容丰富，形式多样，如自编自演的说唱节目，把公司、矿当前的形势任务以节目的形式表演出来，寓教于乐，让人耳目一新，产生出强烈的参与意愿，活动参与率始终达到80%以上，使广大职工真正得到身心的愉悦，获得艺术审美的享受，切实提高了广场文化活动质量，起到了很好的宣传效果。三、丰富内容，创新形式，充分发挥广场文化的作用

广场文化是满足职工精神需要，是娱乐、休闲、健身的最佳形式，葛泉矿坚持广场文化活动由分散转为集中，由无序变为有序、由小型化趋于规模化，通过深入开展广场文化活动，发挥了精神凝聚、教育启迪、文化交流的重要作用。

精神凝聚作用。根据企业快速发展的实际和职工群众的文化需求，开展了“关爱生命、情系安全”安全文化系列活动、“情暖矿工”爱心服务工程、“消夏晚会”等为主题的广场文化活动，形成了一道亮丽的文化风景，使职工群众在自娱自乐的过程中，潜移默化，陶冶情操，净化心灵，提高了职工群众的思想道德、文化素质；丰富多彩的文化活动不仅促进了和谐矿区建设，还形成了强大的凝聚力，进而转化为战斗力、创新力、竞争力，推动企业持续、和谐、稳定发展。

教育启迪作用。在这里，职工们可以选择自己最喜欢的活动，在娱乐、健身的同时，接受企业形势任务教育和安全生产教育，2012年围绕新任务、新目标开展的“唱响葛泉”职工卡拉OK大赛，使广大职工在欣赏演出、愉悦身心的同时，也受到教育和启迪，得到了公司领导的好评；通过形式多样的群众性文化活动，浓厚了关爱企业、关爱生命的道德风尚，培养了职工群众乐观、豁达、积极向上的阳光心态，激发了企业整体活力，形成了企业奋发向上的精神力量。

文化交流作用。广场文化是群众文化的缩影，各个层次、各个领域的文化形式和内容都可以得到尽情的交流和发挥，群众文化的特点和内容在广场文化上得到最大程度的体现。通过开展乒乓球比赛、书法绘画交流、交谊舞比赛等形式多样、丰富多彩的广场文化活动，促进了群众文化的不断提高，使广场文化、群众文化两者相互促进，共同发展。四、发挥优势，提升品位，保持广场文化的生机与活力

广场作为职工文化的中心阵地，葛泉矿工会始终坚持用先进的思想占领这一阵地，发挥工会组织的优势和特色，组建专业队伍，广泛地开展群众喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，得到了领导的认可和职工群众的赞同，保持了广场文化的生机与活力。

加强领导，发挥基层工会的协助作用。矿工会充分发挥广场文化龙头位置的作用，在推进广场文化建设中发挥桥梁和枢纽作用。每次在举办大型活动前，建立广场文化活动组委会，办公室设在矿工会，形成由各有关领导和部门组成的领导小组，便于在举办大型活动时协调工作；还充分发挥基层工会自身优势，使他们成为举办大型活动的具体执行者，引导不同层次的职工参与到广场活动中。在日常活动中，基层工会以新颖、健康、文明、向上的文化活动吸引职工参与，满足职工日益增长的文化需求，发挥职工自我参与、自我娱乐和自我教育的作用，使广场文化充满生机和活力。

组建专业活动队伍，保持广场文化的持久生命力。自2008年起，矿工会先后组建了各类文艺体育专业队伍，如舞蹈、篮球、乒乓球、书法等11个文体协会，带动了整个广场的日常活动，吸引了更多的人员参与，使广场文化活动得到普及提高。同时，加强对各协会的管理，不断挖掘潜力，在重大节日活动中，随时可以组织发挥其作用，使广场文化更具导向性和示范性，使广场文化真正成为集宣传、教育、休闲、娱乐、健身为一体的群众性文化。

总之，葛泉矿工会近几年以打造特色广场文化、构建和谐文明矿区为宗旨，紧密围绕公司不同时期任务目标，以广场文化为依托，以丰富多彩、健康向上、职工喜闻乐见的文艺、体育活动为载体，及时把国家有关安全生产的方针政策和公司的形势任务宣传给广大职工，起到了聚力造势、凝聚人心、鼓舞士气的作用，给广场文化活动不断赋予新的生机和活力，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围，顺应了企业发展的方向，达到了为矿井中心工作服务的目的，得到了领导和职工的一致赞同，促进了葛泉矿持续、和谐、稳定发展。

职工安全五连心法

围绕公司、矿安全教育攻坚战工作要求，为最大限度发挥工会职工之家的桥梁纽带作用，做好职工的安全教育贴心人，全面提升职工安全行为意识，牢固树立“安全第一”的安全思想理念，葛泉矿综预队工会以服务安全生产为重心，以强化职工安全连心教育提升职工安全意识为着力点，通过实施思想动态管理、党员帮扶连心、建立职工家属连心飞信平台、青年连心QQ群、召开职工家属连心会等五种连心方式，形成了全员安全连心覆盖，提升了职工安全行为意识，拓宽了区队、职工、家属联系沟通的渠道，密切了干群关系，为区队安全生产奠定了坚实基础。一、情绪观测连心法

职工情绪的好坏，是影响职工安全行为的关键因素，如何及时发现职工思想上的安全不稳定情绪，确保职工就生产中消除安全不稳定情绪，是支部思想政治工作的一项重要内容。情绪观测连心法就是成立了以队长、书记为总负责人，区管班长、网员、岗员为分组负责人的思想排查疏导小组，通过职工思想情绪管理牌板工具的应用，利用班前会由职工对自己思想情绪进行自我评价翻牌，然后由值班人员及时观测每一位职工思想情绪，确定其是否符合入井条件，在到班中由各排查小组负责人观察职工思想动态，升井后统一确认翻盘确认无思想隐患，从而形成职工从上班到下班思想动态的全面监控，确保及时掌控职工思想动态。同时区队建立综合性思想情绪动态观测台账，实施运行职工思想情绪周分析、月小结制度，确保能够及时发现职工存在的思想隐患，及时采取连心疏导帮教，保证全队员工思想稳定。二、结对帮扶连心法

共产党员在广大干部职工中发挥着模范带头作用，具有较高的威信，为悉心了解、精心把握每名职工的思想动态，结合区队党员较多的特点，区队成立了以支部书记为组长的帮扶小组，将区队15名党员划分覆盖到各个生产班组，由2～3名党员负责对班内职工思想状况、家庭环境、现场行为表现进行分析，准确把握职工思想和行为脉搏，及时开展“三个五”(五必知、五必访、五必谈)安全连心教育工作。“五必知”，即：党支部成员知职工的心态，知职工心中疑难苦闷，知职工社会活动，知职工家庭情况，知职工兴趣爱好；五必访，即：在职工有病时区队党支部成员做到进家入户进行必访，职工家庭有天灾人祸必访，职工家庭出现纠纷必访，职工家庭出现经济困难必访，出现工伤必访；五必谈，即：党支部成员按照各自的分工和划分的人员区域，开展职工缺勤必谈，工作效率不高必谈，出现质量问题必谈，出现“三违”必谈，职工之间思想发生波动、不团结必谈。三、飞信交流连心法

目前，随着集团公司、矿不断跨越发展的步伐，职工收入得到了很大的提升，手机已逐渐替代固定电话，成为了广大干部职工家庭必不可少的通信工具，为此，我们及时利用这种有利资源，创新实施建立区队“空中连心桥”飞信平台，由区队工会牵头设立单位、职工、家属短信联系平台，利用区队网络优势，建立职工信息档案库，将区队在册职工个人、家庭通信信息建立电子档案，设立以工会主席为第一负责人的信息联络小组，区队设立专职信息联络员，负责职工日常信息收集记录，通过把职工工作表现、出勤情况、安全动态、思想动态等个人信息，记录到职工个人档案库，并通过区队短信平台与家属的沟通，实现职工管理信息共享。“空中连心桥”平台的运行，受到了广大职工及家属的一致好评，实现了单位、职工、家庭三方信息即时互动，开创了职工行为表现、思想动态、安全教育全面动态管控管理新模式。四、信息网络连心法

近年来，随着区队技校生、委培生的不断分配到队，区队青年职工的比重已达到一半以上，他们接受过专业素质教育，具有一定的专业基础，自我意识较强、思维方式活跃。为了更好地帮助和引导他们将所学的知识应用到实际工作上，区队及时利用网络资源优势，结合青年思想比较活跃，喜欢网络交流的特点，组建了职工互动QQ群，并邀请区队领导与老工人加入，利用业余时间在群里进行公开交流。职工通过QQ群可以汇报个人思想动态，交流安全生产和工作经验，把在工作中遇到的技术难题或困惑提出来，供大家交流、讨论，同时，还可为区队工作提建议、出点子，为职工施展才华创建了平台。五、亲情对话连心法

亲情的力量无穷大，在煤矿安全管理中，注重人文关怀，发挥情感教育的优势，合理利用情感的力量促使职工自觉养成良好的安全意识，从而服务安全生产尤为重要。为此，一方面我们通过定期组织开展职工座谈交流会，把职工关注的热点、焦点、难点问题讲明亮明，引导职工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，确保对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态做到比较全面的了解。

另一方面，为使职工家属进一步了解煤矿工作复杂性以及安全生产的重要性，区队工会从加强与职工家属之间的联系入手，组织召开职工家属连心会，每月将表现优秀的职工的家属与表现较差的职工的家属请到区队来，由支部书记、工会主席面对面连心沟通，介绍当月区队生产作业环境及安全工作重点，从而提高职工家属对井下作业的复杂性和安全工作重要性的了解，同时对优秀职工、职工家属进行当面表扬，与表现较差职工的家属联手对职工进行帮教，最大限度发挥亲情帮教的优势作用，激发全体职工的安全作业意识。

强教育 重意识 奏响安全教育最强音

为打好职工安全教育攻坚战，葛泉矿机运队结合实际，紧紧围绕“安全发展、和谐发展”的主题，创新方法，多措并举，将职工安全教育工作推向新高潮。2012年上半年机运队在职工安全宣传教育、保障安全生产、提高职工安全意识等工作中积累了大量宝贵的经验，现总结如下，以供各单位交流。

一、多措并举，全面开展安全宣教，营造安全文化大氛围

1.利用宣传阵地，防控职工麻痹大意思想隐患。

葛泉矿机运队以多种多样的宣传形式为抓手，充分利用每个宣传阵地，倾力打造了安全文化教育大氛围。该队在文化走廊和安全大巷中共计悬挂牌板40余块，以亲情寄语、名言警句和安全漫画等多种职工喜闻乐见的形式，对职工进行全面的安全宣传教育，让广大干部职工时时刻刻身处于安全教育之中，使得安全教育处处可见、时时可闻，有效防控了员工思想上的麻痹大意，为安全生产奠定了坚实的基础。为进一步将安全教育推向高潮，该队积极组织安全教育活动，全面发动该队173名干部职工共同签订了《安全责任承诺书》，落实安全责任，使安全理念真正入心入脑。

2.职工思想情绪动态管理，提前扼杀不安全思想。

对于职工思想隐患，该队充分利用职工思想情绪动态管理法，专门设立职工思想情绪排查人员。该人员通过观察、交谈等方式，每班前对职工的思想情绪进行摸底排查，一旦发现有情绪低落，精神萎靡等异常情绪的职工，排查人员则对情绪异常人员当场进行思想疏导。通过沟通、教育能够排除不良情绪者才允许下井，对于不良情绪问题较严重者坚决拒绝其下井作业。下井作业时，为确保安全，该队坚持严格贯彻执行互保联保制度，每班人员入井前都必须填写互保联保记录，使职工之间起到互相监督、互相提醒的作用，全面提高了职工作业安全性。

3.开设文化专栏，提升职工思想认识。

该队开设了文化专栏，为广大干部职工提供了一个安全宣传教育的有力载体。该队将公司最新的动态，将单位的重要信息在第一时间内张贴于其中，并张贴《冀中能源报》和《邢台矿工报》等企业刊物，让机运队的每一位员工都可以随时了解企业的最新动态，清楚企业的发展形式，明白企业的发展方向，有效提高了广大员工对安全的思想认识，增强了职工对企业的情感。

二、创新方法，激发学习主动性，提高队伍整体素质

1.创新学习方法，将“三五”学习推向纵深。

安全工作是企业的生命线，机运队一直将职工安全教育工作作为一项重点工作来抓，贯彻执行“三五”学习制度(周三、周五进行理论学习)。该队结合本单位实际工作，不断丰富“三五”学习内容。举办专题讲座，专门讲解学习针对该队实际工作的基本知识，学习了质量标准化、应知应会、机电运输等10余部专业技术教材，大大提高了职工的职业技能。为进一步提高安全思想认识，使职工能够全面学习安全知识，该队还将《煤矿安全规程》、《机运队安全技术操作规程》纳入到了日常学习范围，创新了学习内容。为了提高职工的学习兴趣和学习效率，该队转变学习方式，采用了互动方式，即授课人由单纯的讲解到现在的边讲解边讨论，职工上台讲述自己在实际工作中的心得体会，安全经验等，与授课人在课堂上及时进行沟通交流。职工可以将在工作中发现的安全隐患、安全漏洞和注意事项及时进行交流，在查漏补缺的同时，有效提高了职工的学习热情，活跃了学习氛围，由“要我学”逐渐转变成了“我要学”，大大激发了职工对学习的热情。

2.探索“两分钟”学习，打造班前班后亮点学习。

机运队严格执行班前班后会制度，坚持每日入井前安全宣誓，使得“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的安全意识深入人心，为打造本质安全型员工奠定了坚实基础。在宣誓后该队还一直坚持用两分钟时间对冀中股份公司的企业文化进行学习，通过朗读、问答等形式，将企业精神、安全理念、文化精髓等深植人心，使得每一位职工都能够熟记企业文化，理解企业文化。“两分钟”学习，激励了职工，凝聚了力量，大大增强了职工的企业归属感和幸福感。

3.创新学习载体，将安全文化落地生根。

为进一步深化安全文化学习，机运队创新学习载体，将股份公司的安全文化理念印制成精美的小卡片发到了每一位职工的手中，要求职工随身携带。在职工的衣兜里、钱包中企业安全文化的小卡片随处可见，职工可随时随地拿出小卡片来学习安全文化，让职工常看、常新，常学、常新，不断提高职工对安全文化的认识。同时通过故事引导职工不断加深对安全文化内涵的理解，确保真正让安全文化在机运队落地生根。葛泉矿机运队以先进的企业安全文化推动该队健康、和谐发展。

三、强化技能，激发活力，为安全生产保驾护航

1.开展岗位双述，规范作业人员安全行为。

该队大力开展岗位双述工作，为规范操作流程和描述语言，机运队将18个岗位的双述内容印制成精致的小卡片300余张，发到每一个岗位职工手中，让其进行学习。组织人员不定期对各岗位进行随机抽查和考试，并择优给予适当奖励，以此来激发职工的学习热情，有效强化了职工的学习技能。通过小卡片的学习，该队及时规范了各岗位操作人员的安全行为，增强了作业的系统性、条理性和完整性，全面提高了操作者的准确度和稳定性。

2.技术练兵，培养安全高效技术人员。

为不断提高职工队伍的业务素质，以适应飞快发展的企业的需求，机运队坚持每月组织一次岗位技术练兵活动。此活动不但深化了职工对周三、周五理论学习的理解，同时调动了职工学习技术的积极性，培养了大量优秀的岗位能手，该队的张区斌就在矿举办的钉皮带扣技术比武中获得了矿第三名的好成绩。通过对开关故障排除、完好接线标准、绞车常见故障排除、钉皮带扣、调试皮带、矿灯、自救器的维修等各岗位技术练兵活动的开展，增强了职工自学、互学技术的能力，提高了职工的业务素质水平，强化了职工作业的严谨性，加快了职工处理解决问题的速度，为安全、高效地生产提供了强有力的保障。

3.发挥“两员”作用，及时发现制止不安全行为。

针对思想麻痹大意这个安全最大的隐患，机运队全面发挥群安网员和青安岗员的作用，抽调工作能力高、安全意识好、责任心强的人来担任该岗位。用制度明确群安网员和青安岗员的岗位责任，同时，加大对该岗位的奖罚力度，提高了群安网员和青安岗员的工作积极性，有效遏制了职工作业时思想麻痹大意的隐患。

葛泉矿机运队以强化安全教育为契机，以培养职工安全意识为己任，全力打造本质安全型员工，为葛泉矿的安全、和谐发展贡献应有的力量。

“三合一”安全管理法 促安全生产

葛泉矿原煤洗选队立足于建立完善的安全长效机制，创新实施了“三合一”安全确认执行到位有效管理法，主要分为：岗位手指口述安全确认、岗位隐患排查、安全合作伙伴三个部分。此管理法在原煤洗选队已经推行了一年。一年来，我们从理念的宣灌，方法的学习、培训到各岗位工种的实际操作，已经形成了一整套较为完善的、规范的、有效的管理方法。通过全队干部、职工的积极实践，促进了全队安全再上新台阶。

回顾和总结以往的事故教训，我们分析得出：作业过程中的事故，除了环境、设备等因素以外，大部分都是由于职工在作业过程中的操作失误造成的。抓住了人的行为规范养成，就等于抓住了安全工作的关键所在。“三合一”安全确认执行到位有效管理法，就是现场作业人员在操作过程中，运用眼看、手指、嘴说等一系列行为，对安全有关的每一道工序、每一处关键部位、每一个关键环节进行确认，使人员的注意力高度集中，避免操作失误，进而减少事故，实现安全生产的方法。“手指口述安全确认”，即：嘴说、手指、眼看三合为一，对岗位开工前静态的“人、机、物、环境”进行安全确认和施工过程中动态的“人、机、物、环境”进行安全确认。“岗位隐患排查”，即：各岗位职工负责对本岗位每一环节进行认真仔细排查和治理，对作业范围进行至少三次隐患排查(班前、班中及收工前，发现问题及时进入处理程序)，认真填写隐患排查表，排查治理结果交班组长审查；零散作业人员要随时对本岗位作业范围进行隐患排查，排查结果班后交当班班长审查；流动作业人员要对流动作业路线进行隐患排查，排查结果班后交当班班长审查。班组长负责组织本班组范围内隐患排查治理工作，并将排查治理情况在早晨碰头会上报告；区队管理人员负责对事故隐患排查治理工作的监督、检查、指导，并督促落实。形成“全员、全方位、全过程、多层次”隐患排查治理，范围涵盖本生产的所有环节、所有过程、所有区域、所有设备设施和所有人员，做到了“纵向到底、横向到边”，排查内容涵盖“人、机、物、环境”等各个方面。“安全合作伙伴”是指以班组或作业线为基础单元，每两名员工或同一作业线两个岗位员工自愿结伴，以书面形式进行明确，本人签字，领导认证，单位备案，形成安全伙伴。伙伴间都要明确安全目标：“不违章、零伤害、无事故”，保证伙伴双方安全好、质量好、任务好。签订协议的内容还包括安全互保责任、超前预防互保责任、监督提醒责任。一方出现“三违”、人身伤害或非伤事故，另一方负连带责任；双方无“三违”、无人身伤害，按规定给予奖励。

通过“三合一”安全确认执行到位有效管理法的积极实践，我们提炼了针对性强、操作性强的“一三三三”要领。“一”是风险辨识、评价、控制：对本岗位工作范围“从上到下、从左到右、由前到后”对“人、机、物、环境”进行排查关键点、隐患点、危险点，要消除隐患，排除危险保安全。

第一个“三”是三重点：重点一是要懂技术、有经验；重点二是要有隐患、有反馈；重点三是要形成机制，岗位本人确认、班组长复查确认、管理人员巡查确认、责任落实到人头，并同工资联挂。

第二个“三”是三程序：一是交接班程序，做到各岗位现场交接班，并对设备、物品进行巡视，发现问题及时汇报；二是手指口述程序；三是操作程序和作业过程再确认。

第三个“三”是三要点：一是在干活前和干活过程中，为防止发生工伤事故，依据规程措施，保护自己，保护工友，警惕防范，防止工作失误，注意力高度集中，对“人、机、物、环境”进行安全确认。确认无隐患、无危险、无违章之后才准干活，实现安全；二是在操作前和操作过程中，为防止发生事故，依据规程措施，保护自己，保护工友，警惕防范，防止工作失误，注意力高度集中，对“人、机、物、环境”进行安全确认。确认无隐患、无危险、无违章之后才准操作，实现安全；三是在工作前和工作过程中，为防止管理人员落实管理技术监督不到位，发生工伤事故，依据法律法规、规程措施，对“人、机、物、环境、制度、标准”进行安全确认。确认无隐患、无危险、无违章指挥之后才准开工、协调、指挥安全生产，实现安全。

通过“三合一”安全确认执行到位有效管理法的积极实践，有效地增强了职工安全意识，使职工养成服从、执行的行为习惯，提高了职工按规程措施工作，按制度、标准干活的自身素养；规范了职工不折不扣地坚决执行规程措施、制度、标准，把规程措施、制度、标准落实到岗位现场的操作习惯。

原煤洗选队将管理监督的重点放在现场，以现场为赛场，考核全队各班组“三合一”安全确认执行情况，奖优罚劣，好的大力表扬，宣传造势，奖金到位；差的教育为先，处罚齐下。通过大造安全声势，威慑不安全隐患，有效地把住了质量安全关，及时消除了事故隐患，突出了监督检查的主动性和前瞻性，使监督检查做到了关口前移，重心下移，稳定了全队的安全生产形势。

实施四个创新 深入推进工人先锋号创建活动

葛泉矿现有职工2963人。自2008年起，一场创建“工人先锋号”的群众性活动在全国总工会的统一部署下，蓬蓬勃勃、广泛深入地开展起来。葛泉矿工会按照上级工会的要求，结合工作实际，以实施四个创新为主要内容的“工人先锋号”创建活动，进一步激发了广大职工应对危机、克难攻坚的工作热情和创造活力，在推进企业科学发展中发挥了主力军作用，扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力，并逐步成为全矿职工爱岗敬业、刻苦学习、开拓创新、乐于奉献的重要载体，从而形成创建活动长效机制。一、突出组织体制创新，形成坚强有力的领导格局

在全矿设置了创建工作“三级组织网络体系”。一级创建组织网络体系是通过下发《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，成立以矿长、党委书记为组长，工会主席为副组长的活动领导组，由矿领导亲自担负活动的领导、协调职责，从而确保了创建活动有序进行。二级创建组织网络体系设立在各基层区队，基层工会主席亲自挂帅，区队长、支部书记配合，在创建活动中负责制定本单位创建工作实施方案，具体安排创建步骤，这一级创建体系发挥了指导、服务职责。三级创建组织网络体系建立在基层班组。班组是创建活动的主体，是形成网络的基石，是整个创建活动的“落脚点”。班组在具体创建过程中，制定具体创建措施，落实创建计划，是“三级网络”的终端，在创建活动中发挥了落实、创建活动主体责任。通过“三级网络”各司其职，工会组织从中协调运转，使创建工作顺利展开，为活动的成功奠定坚实的组织基础和思想基础。二、突出内容和形式的创新，增强创建“先锋号”的吸引力

为把“工人先锋号”这一劳动竞赛载体做细做实、做出实效，我们把“工人先锋号”创建活动的重点放在抓基层、抓基础上，因此在创建过程中，按井下生产单位、辅助单位两组划分创建，队与队之间、班组与班组之间围绕产量、进尺、安全指标、技术创新和提合理化建议等项目展开创建竞赛。在评选标准上，严格按照矿“工人先锋号”的评选条件和申报程序，严格按矿“工人先锋号”检查考核标准打分排队，保证了“亮点”频现、“先锋”在前。如2011年元月，葛泉矿综放队，洗煤厂由于生产任务完成出色，被股份公司授予“超越杯”，先后6个区队在股份公司表彰中获“先进集体”等称号，发挥了“工人先锋号”领跑职工队伍的示范、引领作用，最终，葛泉矿荣获了冀中集团“先进集体”，股份公司一、二季度“优胜单位”称号。“工人先锋号”的创建不是一个简单的竞赛，而是一个涉及方方面面的系统工程，为使创建活动取得实效，我们始终把握“三个结合”。一是把创建过程与劳动竞赛紧密结合起来；二是创建过程与职工技术创新相结合；三是创建过程与安全文化建设相结合。安全是“工人先锋号”创建中最重要的指标，在创建活动中各创建单位呈现出人人关注安全、个个遵章守纪的良好势头，为实现安全生产起到了积极的推进作用。三、突出激励机制的创新，吸引广大职工积极投身到竞赛活动中来

自开展“工人先锋号”创建活动以来，各基层区队积极响应，热情参赛。工会多次深入创建单位现场检查，实施分类指导，有效提升了“工人先锋号”创建的质量和水平。通过每月一考核，每季一评比，确定两个“工人先锋号”单位，并隆重召开了表彰大会，授予流动红旗。在激励上，力求拓宽奖励的内涵和外延，具体在三个层次上寻求突破。第一个层次是敲锣打鼓放鞭炮，举行授旗仪式，在全矿形成浓厚的舆论氛围；第二个层次是隆重召开表彰大会进行表彰，让获得荣誉的单位接受大家监督；第三个层次打破了过去集体荣誉只颁发奖牌证书，没有物质奖励的惯例，按照每季度直接单位3000元、辅助单位2000元的标准颁发奖金给予奖励，极大地调动了职工参与创建“工人先锋号”的积极性。四、突出找准创新的突破口，彰显“工人先锋号”活力

为充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，凝聚广大职工的智慧和力量，我们紧紧围绕“培育五大板块，构建经济共同体”的长远发展战略目标，推动企业又好又快和谐发展。

一是把“工人先锋号”培育成企业文化建设先锋。按照创建工作思路，结合企业文化建设，精心策划，完善方案，为争创活动的深入开展夯实基础。各基层支部利用这个机会把企业文化和自身的班组文化进行结合，改进了班组管理，增进了班组团结，促进了班组和谐，企业文化建设落地开花，扎实的基础管理工作，充分显示出竞赛活动的独特优势。

二是把“工人先锋号”培育成创新管理，彰显特色的先锋。按照开展“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的总体目标，推动基层团队的自主创新。参赛单位勤于思考、大胆探索、富于实践、敢于创新，创造出了很多具有自身特色的管理经验和模式。其中，葛泉矿掘二队开展的“职工思想情绪动态管理法”形成了自己的特色，并在全公司进行了推广。

三是把“工人先锋号”培育成技术创新优胜先锋。在“工人先锋号”检查考核标准中，把技术创新成果作为创建的重要条件之一。通过劳动竞赛、提合理化建议、技术攻关、岗位练兵等活动，减少了生产劳动成本，提高了劳动生产率。葛泉矿“沿空留巷技术”获国际领先水平，“永久损失煤柱安全回收与承压水威胁远景储量开采技术”、“巷防灭火喷涂材料及工艺创新研究”等4项成果达到国际先进水平，并在人民大会堂授奖。

四是把“工人先锋号”培育成团队意志凝聚先锋。团队意志凝聚是创建“工人先锋号”的重要内容之一。通过团队意志的凝聚，通过打造执行力建设，使团队建设有员工拥戴的领军角色，有员工认同的规章制度，有员工共同的目标愿景，有员工参与的公开程序，有员工习惯的沟通方式。

五是把“工人先锋号”培育成综合素质提升先锋。在检查考核标准中要求申报单位“每年开展不少于2次岗位练兵或技术比武”，竞赛活动的开展既为广大员工搭建起实现自身价值、展示个人技能才华的平台，同时也为矿培养出更多的“技术能手”。更为重要的是形成了典型示范效应，激励和吸引了更多的职工学习、工作的积极性，提升了职工队伍综合素质。

近几年，我们在“工人先锋号”创建过程中，发展势态非常好，矿综采队荣获了全国能源化学系统“工人先锋号”，洗煤厂荣获了河北省“工人先锋号”、“巾帼示范岗”等称号。通过创建活动的实践证明，创建“工人先锋号”活动，必须与企业自身实际相融合，搭建平台，不断创新，循序渐进，才能创建出具有特色的“工人先锋号”，才能促进企业的安全、和谐、发展，才能让工人先锋号的旗帜在矿区高高飘扬。

职工思想情绪动态管理的研究与应用

随着企业不断发展进步，注重企业安全发展，特别是注重职工人身安全和健康，已经成为企业发展的必然要求。因此，塑造本质安全人，推动矿井安全发展，成为工会的一项重要工作。

通过对近年来各类安全事故的调查分析发现，与煤矿井下安全事故的发生有着直接关系的有两大因素，一个是物的因素，另一个是人的因素。多年来，煤矿企业坚持科技兴企，走装备现代化、系列化之路，安全生产中物的因素已经通过提高硬件设备投入得到了较好解决，提升了安全生产保障能力。而在人的因素方面，安全管理和职工培训力度的加大，虽然不断提升职工的安全意识和操作水平，但在人的思想隐患管理上还存在不足。我们认为，职工思想情绪的好坏最终会反映在他的行为上，也就是说，职工上岗前出现身体状况不佳(如带病上岗、疲劳上岗、酒后上岗等)，或受家庭因素影响(如夫妻矛盾、邻里不和、生活困难、婚丧嫁娶等)，或受工作因素影响(如与工友不和、工作任务重、受到处罚等)，将使职工的思想处于不稳定状态，极易发生安全事故。因此，通过对安全管理方式方法的创新，最大限度地了解和掌握职工的思想情绪以及影响思想情绪的各类因素，实施动态管理，有的放矢，重点防控，及时化解和消除职工思想上的不安全因素，对提升职工的安全意识，打造本质安全人，促进安全生产，具有十分重要的现实意义。创新过程一、主要观点

我们认为，通过实施职工思想情绪动态管理，对职工日常生产和生活中的思想情绪波动、精神状态以及影响因素进行超前掌控、归纳分类、超前疏导，并因人制宜、因时制宜、因事制宜，把职工的思想隐患和影响因素消灭在萌芽状态，是有效遏制职工不安全行为、筑牢安全管理的第一道防线的关键所在，这一管理方法的创新，为实现矿井的长治久安提供了强有力的思想保障。二、基本方法

结合实际工作，构建矿、区队、班组三级职工思想情绪管理网络体系，实施三级摸排掌控，明确责任，建立健全管理制度和考核奖励机制，确保职工思想情绪动态管理有效闭合；创建职工思想情绪动态管理牌板，建立职工思想情绪动态管理登记台账、谈心帮教记录台账、职工思想情绪周分析记录台账和月小结台账“五种载体”，实现职工思想动态的信息展示、思想疏导和行为引导的全程动态化管理；突出班前摸排到位、班中防控到位、班后管理到位和帮教疏导到位“四个目标”，确保职工思想情绪动态管理无盲区。三、实施步骤

1.“三级”摸排掌控，明确责任。职工思想情绪产生的多样性，决定了信息收集管理渠道的多重性。基于这种认识，我们对矿、区队、班组的职工思想情绪动态管理责任进行了划分和整体推进。

(1)以工会为主线，进行方向引导。矿工会每月初召开工会工作会，听取和点评各区队职工思想情绪动态管理情况，以涉及全矿职工。由于矿政策和管理等不到位而引发的职工思想问题，区队不能解决的重点和难点问题，由矿工会进行解疑释惑，有效排除职工思想情绪症结。

(2)以区队为主线，进行重点落实。成立由区队管理人员组成的思想情绪动态管理小组，负责对当天各班次职工思想情绪进行摸排掌控，分类疏导，帮教管理。研究实践中，全矿井下单位普遍建立了职工思想情绪帮教小组，确保了各项目标的落实。

(3)以班组为主线，强化信息收集。在基层每个班组设立职工思想情绪动态管理信息员，由班组长和群安网员担任，主要负责本班组职工在生产过程中的思想情绪的摸排，及时将职工思想动态反馈到区队。实践过程中，全矿每个基层班组都建立了互联帮小组，保证了职工思想情绪信息收集的及时性和准确性。

2.“五种载体”助推，有序运行。要想有效规范思想动态信息收集、思想疏导和行为引导的过程，促进职工思想动态管理的效果，使用好必要的工具很重要。为此，我们重点运用了五种方法和工具。

(1)建立职工思想情绪动态管理牌板。将影响职工思想情绪的信息以展板的形式展示出来，由当班职工自我评价，在信息板上用特定的表情符号认格，再由区队值班和跟班人员现场二次确认，做到思想隐患早发现、早谈心、早帮教、早排除，及时消除不安全隐患。

(2)建立职工思想情绪动态管理登记台账。对职工每天思想情绪自我认格和值班总评情况进行登记汇总，为阶段性或一个时期职工的思想情绪动态管理综合分析评价提供第一手的资料。

(3)建立谈心帮教记录台账。对职工自我评价为“差”、值班人员和管理小组分析排查出的“帮教对象”，谈心帮教，并对帮教情况进行记录，为分析职工思想情绪状态提供依据。

(4)建立职工思想情绪周分析记录台账。每周对职工思想情绪、工作状态等进行分类，对排查出的不放心人，按照责任分工，找出影响职工思想情绪的根源，制定帮教计划和措施。

(5)建立月小结台账。用于分析当月影响职工思想情绪的普遍因素及时向上级汇报，以便在全矿管理层加以解决。

3.“四个目标”落实到位，消除盲点。职工思想情绪动态管理实质上就是职工思想动态信息的传递共享和不安全因素的消除过程。我们认为，只要把握住班前摸排、班中防控、班后管理和帮教疏导四个关口，就能实现职工思想情绪的动态管理。为此，我们坚持做到“四个到位”。

(1)班前摸排到位。班前会对影响职工思想情绪的“身体状态”、“家庭因素”和“工作状况”等主要因素进行摸排，班前会由职工“自评”，分“好”、“差”两个档次，并在思想动态牌板上“翻牌”确认，再由值班人员通过目测、询问，对其状态二次确认，确定其是否可以上岗。评价确认状态为“好”的职工，可直接入井上岗；评价确认状态为“差”的职工，由值班人员了解情况和原因，视不同情况，教育疏导或采取互联保措施，方可准予下井，否则禁止上岗。

(2)班中防控到位。区队跟班人员和信息员每天负责班中职工思想情绪动态管理工作，重点是作业过程中职工的不稳定思想情绪控制。特别是班前评价为“差”的职工，要作为带班人员和班组长的“特别管理对象”，加强班中安全管理，时常提醒，防止因思想情绪而影响安全。

(3)班后管理到位。职工上井之后及时翻牌确认其已经安全升井，并向值班人员汇报当班思想状况。同时，加强对因事休假人员的思想动态掌控，印制职工请销假卡片，及时了解请假职工离返矿情况、本人、家庭及思想上有没有问题等信息，确保职工思想情绪动态管理无盲区。

(4)帮教疏导到位。区队管理人员及时整理职工思想动态信息，领导小组及时查阅记录台账，及时分析职工思想动态信息，对重点问题、重点人员及时制定管理帮教措施。特别是，对常见的不安全“十种人”，即“毛手毛脚的蛮干人、新婚归来的甜蜜人、探亲归来的疲劳人、贪图省事的懒惰人、受到处罚的情绪人、变换工种的改行人、马虎大意的粗心人、不安心工作的活跃人、思想放松的麻痹人、单岗作业的闲散人等进行必要的思想疏导，因身体状况不佳，及时到井口体检站体检；因家庭因素，由协管员及时家访，了解原因并调解；因思想问题，由支部书记和工会主席对其进行疏导；因工作原因，由区长谈心帮教，消除误会和情绪。创新成效“职工思想情绪动态管理”作为开展群众安全工作的一种方法，其核心就是正面教育、引导启发、跟踪疏导和双向互动。这种方法的运用使职工思想教育工作更具针对性和实效性，实现了主观与客观、动机和效果的统一。

(一)“职工思想情绪动态管理”强化了对思想隐患的有效防控，为搞好安全生产提供了前提保障。思想决定行为，思想情绪的不稳定，直接导致安全生产的不确定性，增加了安全管理的难度。因此，只有加强超前预控，对职工思想情绪进行及时确认，对不安全人的不安全因素进行定性分类，因人制宜、因事制宜，做好思想疏导和安全教育，才能保证职工不带情绪下井。

(二)“职工思想情绪动态管理”实现了职工思想情绪排查、确认、帮教的一体性，确保职工安全思想隐患排查的连续性、完整性和实效性。按照三级疏导网络要求，矿、区队、班组三级摸排，三级责任各负其责，闭合运行，有效排除了职工思想隐患对安全生产的影响。如矿级层面，坚持“以人为本”的办企理念，重点解决区队解决不了，而职工又非常关心的热点、难点问题，解除职工后顾之忧。先后解决了职工关心的住宅楼分配、工作服公管、大学生公寓改造、筹备平安矿外派人员等问题。尤其在困难职工救济方面，通过实现“节日化”向“常态化”的救助延伸，使特困职工及时得到了救助，从而有效稳定了职工思想，为实现安全生产打下了基础。

(三)“职工思想情绪动态管理”充分调动了各级人员的安全管理责任意识，为消除职工思想情绪的不利因素提供了保障。2012年，全矿井下基层工会全面推行了思想情绪动态管理，统一配置了展板，建立了台账。职工入井前都要进行思想情绪翻牌确认，翻牌确认的过程既是思想情绪排查的过程，又是提醒职工入井后注意安全生产的过程，班中思想情绪的掌握，班后思想情绪的管理以及职工思想情绪的疏导，都有效提升了各级人员的安全管理意识，增加了安全管理的责任意识。通过对各项数据的记录、分析，我们发现职工思想情绪的影响因素可控率达99%以上，有效保证了区队的安全生产。

(四)“职工思想情绪动态管理”实现了安全管理由单一的行为管理向思想意识管理的创新拓展，开创了安全管理职工行为、思想情绪双线推进的工作新模式。安全生产需要制度约束、责任处罚、职工素质提升等“刚性”的对人的行为的约束和管理，但同时，人是有思想、有感情的，抓安全行为必须首先抓人的思想，消除思想隐患，做到安全管理从职工行为和思想两方面的双线管理。引入职工思想情绪动态管理，对职工在入井前的不安全思想情绪因素进行超前预控和超前介入，并通过及时疏导、转化和控制职工思想情绪，使之变成一种思想情绪稳定的安全生产的积极因素，从而提高区队各项安全管理工作效果。

(五)职工思想情绪动态管理法的整体运行，及时化解了职工与职工之间、职工与区管人员之间、职工与家庭之间的各种矛盾，稳定了职工队伍，把“有形的工作”化为“无形的力量”，彰显了思想政治工作的巨大威力，为实现安全生产提供了思想保障。2012年，葛全矿不仅实现了安全生产两周年，而且实现了“一矿三井”的发展格局。

抓好“12345”全面推动“巾帼建功示范岗”创建活动创新发展

明确了以争创“巾帼建功示范岗”为依托，全面提升女职工素质，促进企业又好又快发展的创建目标。二、实现两个转变

一是实现了过去仅局限于后勤营养餐食堂、动力队灯房等窗口岗位的单一模式向机关部室、生产岗位延伸的转变；二是实现了由原来的一岗争创，创建工作被动、面窄的局面，向机关层面整体联动，全面争创的转变，2012年共有水电公司污水处理厂、机关财务科、销售科泵房组等12个岗位申报参加了创建活动，进一步调动了争创的热情。三、健全三个机制

没有合理、完善的机制，任何工作都无法实施。我们在创建中不断总结经验、完善制度、规范管理，建立健全了三个机制，为创建活动的顺利开展提供了有力保障。

一是加强领导，健全科学管理机制。

火车跑得快，全靠车头带。葛泉矿各级领导高度重视，成立领导机构，加强宣传发动，制定活动方案，推动了创建工作的顺利实施。制定下发了《葛泉矿工会关于开展创建“巾帼建功示范岗”活动的通知》，以文件的形式明确了矿、区队、岗位三级创建活动领导小组。明确任务，各司其职，主管矿领导亲自部署，分管领导靠前指挥，岗位创建带头人亲自上阵，齐抓共管，健全了科学管理机制。并且每季度听取一次创建工作汇报，每半年进行一次考核评比，每年进行一次表彰，形成了党政工妇齐抓共管、系统上下整体联动的工作格局，为创建活动的顺利开展提供了强有力的保障。

二是明确责任，健全综合协调机制。

创建活动具体实施者在基层，离不开各岗位女职工的努力工作，同时需要各单位的支持，也要求创建领导小组从中协调。为了做好这一工作，按照创建活动要求，各创建单位建立了活动台账，将创建活动与本单位的工作紧密结合，并由单位负责人亲自挂帅，主动承担任务，认真落实措施，为创建活动提供政策、资金、项目、咨询、宣传等多方面的支持。同时矿工会女工委充分发挥协调作用，利用组织网络优势，主动加强与创建单位的联系沟通，定期组织检查，及时进行情况通报；主动围绕难题，积极组织相关单位调查研究，制定切实可行措施，做到年初部署、年中督查、年末考评，一级抓一级，层层抓落实。

三是定期考评，健全有力保障机制。

严格考核、完善的考评机制是创建工作的有力保障。我们制定下发了《葛泉矿关于争创“巾帼建功示范岗”考核细则》，制定了七款三十一条考核标准，从基础工作、安全生产、岗位文明、岗位竞赛、岗位效益、宣传报道等七个方面进行考核，明确工作目标、健全考评办法、规范考评程序、完善考评机制；严格按照考评办法，定期组织考核评估，坚持每季度一小评，每半年一综合测评，每年一次表彰，并且从政策上鼓励资金上支持投入，努力创造条件，提高了创建管理水平和保障能力。四、创建活动体现四个特性

突出行业特色，充分体现活动的实效性。“巾帼建功示范岗”创建活动，涉及各行各业，领域广泛，内涵丰富，而且各行业各岗位肩负的任务不同、服务的对象不同、女职工的现状不同。因此，我们在开展创建活动时坚持从实际出发，针对不同的岗位，在洗煤厂开展了“运转时间节能降耗”，后勤科营养餐食堂开展了“比服务、比花样、比质量”竞赛活动，在医院开展了“护士技能”表演赛活动，有组织、有计划地引导女职工立足岗位，爱岗敬业，创造奉献。同时，我们还坚持两手抓，把岗位建功与人才培养有机结合，融于企业的发展中。注重对广大女职工进行思想政治及业务教育，通过会议宣传、知识竞赛、培训班、宣传栏等形式对职工进行敬业爱岗教育，引导职工讲文明、树新风，做到爱岗敬业、创造奉献、岗位成才。

创新活动方式，充分体现活动的创造性。我们在创建活动中，不断开阔新思路，拓展新途径，创新新方法，实现新突破。首先在管理模式上，建立健全三级网络管理机制，实行部门联动，加强指导，形成合力；通过政策激励、资金支持等方式对资源进行整合，不断创造条件，使创建活动成为女职工工作的品牌。其次在创建方式上，我们探索新方法，广泛深入开展岗位技能竞赛、技术比武活动，引导职工立足岗位，不断提升岗位技能水平。例如，葛泉矿洗煤厂女职工张秀花在“2011年股份公司技能大赛”中获得集中操控工优秀选手。通过开展岗位练兵、技术比武等活动，广大女职工的基本操作、岗位技能、工作业务、专业技术水平不断提高。再次是在创建内容上，我们不断拓展新领域，将创建活动从窗口服务岗位向党政机关、一线单位等多领域延伸与拓展，立足于技术创新、岗位建功，不断创新教育培训内容、岗位练兵重点、技能竞赛的主题，力争取得新成效、新突破、新水平。

丰富活动内容，充分体现活动的时代性。“巾帼建功示范岗”创建活动的生命力，还在于活动自身具有生动性、时代性。围绕这一要求，我们做到了以下几方面：一是通过学习、培训，开展劳动竞赛、技术比武活动，提高女职工专业技能和综合素质。二是针对葛全矿发展重点和难点，通过开展“小改小革”、“职工先进操作法”征集等活动，组织女职工联岗携手开展岗位练兵、技术创新、科研攻关，赋予创建活动新的内容。三是为了引导女职工牢固树立主人翁意识，拓展民主管理渠道，我们广泛开展了“我为‘十二五’发展”献一计、“节能减排我先行”等合理化建议征集活动，共收集合理化建议45条，并有多项建议被采纳，有力地激发了女职工把企业发展与自身发展有机结合，自觉为企业和行业发展献计献策，多做贡献的主人翁意识。

大力宣传典型，充分体现活动的感召性。我们结合“巾帼建功示范岗”创建活动，及时发现、树立女职工队伍中涌现出来的先进典型，创新形式，创新载体，广泛宣传，不断扩大先进典型的社会影响，在女职工中形成浓厚的比学赶超的良好氛围。通过召开表彰大会、典型事迹报告会，制作牌板展、画册、宣传彩页以及征文、网络宣传等形式，引导女职工岗位建功、成才奉献，真正在全矿营造了学习先进、岗位建功、奉献进取、争当先进的良好氛围，不断增强创建活动的凝聚力、感召力和向心力。五、创建活动呈现“五高”局面“巾帼建功示范岗”创建活动呈现了目标定位“高”、岗位建功水平“高”、参加创建热情“高”、女职工整体素质“高”、争创活动质量“高”的“五高”局面。

加强管理，注重实效，目标定位高。我们在扎实做好全矿创建工作的同时，还积极学习先进经验提升水平，高标准定位，领导重视，措施得力，参加创建热情高。通过宣传发动、表彰鼓励的多种形式，扩大了创建活动的影响力和感召力，吸引了更多的岗位参加到创建活动中来，在全矿形成了十二个岗位挂牌争创、二百多名女职工立足岗位做贡献的蓬勃发展局面。

岗位练兵，重点突出，岗位建功水平高。争创活动的蓬勃发展，大力引导女职工在安全生产中建功立业，激发了女职工的创业热情，有力地保障了矿井安全生产。

以人为本，全面发展，女职工整体素质高。以争创活动为依托，全面提升了女职工的整体素质。到目前，葛全矿女职工中研究生学历的4人、本科学历30人，大专学历48人，中专学历38人；广大女职工成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在煤矿安全生产中发挥了“半边天”作用。

氛围浓烈，亮点突出，争创活动质量高。我们充分利用各种载体，加大女职工工作宣传力度。刊发网络稿件290多篇,各类报纸20多篇、电视新闻8期。通过加大宣传力度，提升了女职工的社会影响力。

通过近几年的创建活动，激发了女职工的创造活力，提高了女职工的综合素质，2012年，洗煤厂重介车间获得河北省“五一巾帼标兵岗”和“工人先锋号”称号，极大地调动了职工参与创建“巾帼建功示范岗”的积极性，优化了女职工工作环境，为提高新时期女职工工作提供了有效平台。

二、经验交流

发挥优势 履职尽责 多措并举 开创女职工工作“六新”局面

盛世逢盛会，巾帼聚一堂。今天，作为冀中股份公司女职工工作红旗单位代表在这里发言，感到非常荣幸。过去的一年，葛泉矿女职工委员会在公司工会和矿党政的领导下，紧紧围绕公司中心任务和工会全委会工作部署，发挥优势，履职尽责，多措并举，开创了女职工工作“六新”局面，连续多年荣获冀中能源集团“女工工作先进集体”、股份公司“女工工作红旗单位”荣誉称号。洗煤厂重介车间刚刚荣获了河北省“五一巾帼标兵岗”，并同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。

下面，就葛全矿一年来在女工工作方面的主要做法向各位领导汇报如下：

一、凝心聚力、创新载体，巾帼建功竞赛取得新成果

根据公司女职工委员会关于实施“女职工建功立业工程”的指导意见，我们在全矿女职工中广泛开展了“学先进，比贡献，立足本职建新功”劳动竞赛和创建“巾帼建功示范岗”活动，进一步发挥广大女职工在生产建设中的作用，为实现新任务新目标贡献智慧和力量。如去年，我们组织洗煤厂女职工开展了“降事故、降消耗、上产量”竞赛活动，有力地调动了广大女工的劳动积极性，全年生产精煤50.65万吨，提前一个月超额完成公司下达的全年45万吨的生产任务；后勤科营养餐食堂通过开展“比服务质量、比花色品种、比操作技能”的三比竞赛，切实把营养餐建成名副其实的亮点服务窗口。

二、强基固本、提升能力，岗位素质水平实现新攀升

为打造一支富有凝聚力和战斗力的矿山女工队伍，以更加坚定的信念、更加饱满的热情迎接新任务、新目标的挑战，我们创新工作思路，大力开展了“四个一”活动，即“每天坚持1小时读书、每月撰写1篇体会文章、每季开展1次业务培训，每年组织1次技术练兵”；先后为女职工发放了《女人的智慧与财富》、《做事先做人的真理》和各种专业书籍等；开展了“企业大发展、巾帼建新功”征文活动；还组织了15个岗位工种、358名女工参加的专业技能、安全协管培训，组织了煤质化验、采制样、提升司机等女工分布较多的岗位开展学练比活动，进一步增强了全矿女工为企业奋力拼搏、立足岗位成才、实现自身价值的决心与信心。

三、发挥优势、牢筑防线，安全协管工作呈现新局面

紧紧围绕煤矿安全生产，从女工组织的特色出发，把协管工作作为女工服务企业中心工作的落脚点。以“情暖矿工共筑安全”为主题，以“争当好矿嫂共筑安全年”为目标，组织带领女职工和家属深入井口和区队，以“一句叮咛一碗茶”增强职工的保安意识，在班组和职工宿舍，以“一句问候一声暖”增强职工的温暖意识，周周活动不断线。坚持开展“三违”人员帮教，安全“手拉手”联谊、安全知识竞赛、安全演讲等安全教育活动，组织夫妻双方签订“安全幸福家庭公约”，并开展了“共话安全亲情座谈会”，会上20余对夫妻互表心声，道出了煤矿男儿对妻子的柔情，诉出了煤矿家属对安全的期盼，对葛全矿的安全生产起到了积极的促进作用。

四、积极参与、娱乐身心，文化体育活动再放新光彩

以开展灵活多样的文化体育活动为载体，多层面增强女工工作的活力和吸引力。特别是，围绕安全生产的中心，组织开展了以“腾飞”、“巾帼颂”、“魅力之夏”、“党旗飘飘幸福葛煤”、“情满矿山”等为主题的大型安全文艺演出近20余场次。同时，积极组织女职工参加公司“党旗颂幸福歌”首届职工文化艺术节各项活动，获“舞动青春共创和谐”全健排舞大赛第一名；“魅力矿山”时装表演第一名。为矿争得了荣誉，充分展示了葛泉矿广大女职工的精神风貌。通过丰富多彩的活动，提高了女职工的艺术修养和审美情趣，为女职工争做时代新女性搭建了广阔的平台。

五、履职尽责、强化服务，特殊权益保护展示新作为

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。我们坚持每年执行“三个一”工程，即每年一堂“女性健康保健”知识讲座，一次妇女病普查，一份“平安女性安康重大疾病保险”。邀请专家来矿授课；为全矿女职工免费进行妇女病普查；为全矿单亲特困女职工免费办理“平安女性安康重大疾病保险”。去年花费5000元，为矿一对行动不便的残疾夫妇购买电脑，为她们排忧解难，切实帮扶了弱势女职工，使维权工作落到了实处。

六、强化管理、注重宣传，女职工工作再谱新篇章

我们结合工作实际，强化基础管理。2011年修订了女工工作制度，并按上级工作安排，制定女职工工作意见，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和目标考核，同工会工作同布署、同考核。还充分利用各种载体，加大女工工作宣传力度。去年组织女工发放各种宣传材料1000余份、组织牌板展4期，刊发网络稿件290多篇，工会简报15篇，各类报刊29篇，电视新闻12期。通过加大宣传力度，起到了凝心聚力的作用，提升了女职工的社会影响力。

各位领导、女职工同志们，成绩代表过去，冀中股份飞速发展的新形势、新任务、新目标，给我们带来了前所未有的机遇和挑战，我们全体受表彰的女职工决心以这次会议为契机，进一步牢记使命，振奋精神，抢抓机遇，乘势而上，不断开创女工工作新局面，努力创造女工工作新业绩，为全面完成股份公司2012年各项工作任务，为冀中能源集团在世界500强中提档进位而努力奋斗!

深化协管工作 促进安全生产

冀中股份葛泉矿是一个拥有2927名职工，水、火、瓦斯、煤尘、顶板五害俱全的矿井，安全生产对于矿山及全矿职工家庭的幸福至关重要。多年来，葛泉矿女工家属安全协管会，按照上级领导的要求，始终把促进职工保安全放在工作的首位。特别是近年来，针对矿井不断延伸和青年职工不断增多的新变化，努力加大协管工作力度，积极发挥女工家属在安全生产上的“二道防线”作用，有效地促进了矿山的安全生产。我们的主要做法是：明确一个目标，健全五项制度，深化六项活动，形成“三化”新格局。一、明确一个目标，做到有的放矢

无论干什么工作，组织什么活动，没有目标不行，安全协管工作也是如此，不同时期应有不同的主题活动内容，因此葛全矿安全协管会认真领会矿安全工作指示精神，根据不同时期安全生产重点，确定一个明确的奋斗目标。2009年我们根据公司和葛全矿安全生产形势，围绕备战公司“1523”和矿“1463”目标，组织开展了决战“1463”主题活动，2010年我们确定了“珍惜生命情暖矿工”为全年工作的主题，2011年围绕股份公司2500万吨发展目标和葛全矿建设300万吨大型现代化矿井的奋斗目标，我们明确了“亲情保安全爱心促发展”为全年的主题活动目标，得到了全矿女工家属的积极响应，并围绕不同阶段的不同目标，开展了系列宣传教育活动，收到了良好的效果，确保了全年安全目标的实现。二、健全五项制度，夯实协管工作基础

葛泉矿女工家属安全协管会下辖3个协管分会，12个女工协管小组，有142名女工家属协管员，联保井下职工1000余人。为了把协管工作真正落到实处，并达到经常化、规范化的要求，近年来，我们建立健全了五项制度。一是建立协管员工作量化考核制度。明确了协管员的工作职责和工作任务，建立考核台账，每月定期考核协管员工作开展情况。二是实行定期活动制度。各协管分会每周一、三、五到井口送温暖、送慰问，各协管小组每周至少一次到对口单位开展手拉手联谊活动。三是实行协管员每月工作例会制度。每月召开协管员工作例会，协管员汇报本月工作开展情况、存在的问题及下步打算，同时，通报上月量化考核情况。四是建立协管员学习制度。制订协管员学习计划，利用每月工作例会时间，组织学习日常工作中经常遇到的安全规程、谈心的技巧等知识，提高协管员的能力。五是建立协管员激励资金制度。设立专项经费，根据协管工作量化考核分数给协管员们发放物质奖励，从而激发协管员的工作积极性，有效地促进了葛全矿的安全生产。三、深化六项活动，加大协管力度

为使协管工作真正起到二道防线的作用，我们在健全五项制度的基础上，进一步深化了六项活动，加大了协管力度，使协管工作更加扎实有效。

1.深化井口送温暖活动，真情实意嘱安全。“送温暖”是我们多年来始终坚持并已经形成制度化、经常化、规范化的活动。我们坚持“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”的工作方针，做到送温暖活动不断线。女工家属们深入井口和区队，以“一句叮咛一碗茶”增强职工的保安意识，在班组和宿舍，以“一句问候一声暖”增强职工的温暖意识。炎炎夏日及时为职工送去了糖茶、绿豆汤，冬天又为职工送去驱寒的姜汤、预防流感的汤药和食品。发动女工家属制作贺卡和安全礼品数万件，协管员们把这些安全小礼品送到矿工手中，使职工时刻不忘搞好安全。每逢特殊节日，协管员们还为战斗在生产一线的单身职工包饺子，举办安全联谊会，话安全，叙真情，使矿工们在愉悦的气氛中受到深刻的安全思想教育，从而更加热爱生活，自觉遵章作业。

2.深化对口单位联谊活动，寓教于乐促安全。全矿12个女工协管小组分别与井下生产单位结成对口帮扶单位，每月至少一次深入生产区队与井下职工一道举办安全知识竞赛、卡拉OK演唱会、趣味联谊慰问演出等多种形式的联谊活动，同时询问了解区队安全生产情况和职工中存在的问题，为职工鼓劲加油。如后勤协管分会的安全文艺演出、洗煤厂协管小组的安全知识竞猜、水电公司协管小组的安全诗歌朗诵会、医院协管小组的安全新“唱”等联谊活动都深受井下职工的欢迎，这些活动使职工在寓教于乐中受到安全教育，增强了他们的自主保安意识。

3.深化安全文艺演出活动，安全宣教倡安全。为职工进行安全文艺演出是我们多年来始终坚持的一项活动，我们把这项活动和形势任务教育活动结合起来，寓教于乐，收到良好的效果。针对不同时期的宣传重点，组织诸如“巾帼颂”大型歌舞晚会、“煤海欢歌”广场群众性大型文艺演出、“唱响葛泉”职工卡拉OK大赛、“关爱生命、情系安全”消夏晚会、“勇担新任务、助推新跨越、决战四季度、实现安全年”歌舞晚会等多场大型文艺演出，以及“情暖矿工、牵手平安、共创和谐”爱心服务活动、“五·一五”国际家庭日系列活动等，在广大职工身心愉悦的同时，进一步把思想和行动统一到了公司和矿任务目标上来，发挥了凝心聚力、鼓劲造势的作用，营造了浓厚的亲情安全文化氛围。

4.深化安全合同签订活动，落实责任保安全。为了增强协管员和家属的责任感，每年我们都组织协管员、家属与一线职工签订《安全互保协议》和《安全幸福家庭公约》，进一步明确双方在安全生产上的责任，一份由职工家庭保存，作为互相督促的备忘录，另一份由安全协管会保存，每半年组织一次检查，对履行公约好的协管员和家属及时进行表扬，对差的进行督促，通过签订协议充分调动了大家“关注安全，关爱生命”的意识。

5.深化“三违”帮教活动，款款深情话安全。协管员每天定时到矿安全部了解职工安全生产情况，对于安全生产中出现的“三违”人员，协管员们及时去做工作，根据发生“三违”的原因，深入到职工家庭、单身职工宿舍，采取灵活多样的形式，进行耐心细致的说服帮教和转化工作，用真情和爱心筑牢安全第二道防线。今年春节后，公寓楼协管员们发现井下职工小王情绪低落、神情恍惚，就主动上前嘘寒问暖了解情况，当得知小王不能安心工作的原因是妻子正在和他闹离婚时，协管员们放弃休息日，驱车百里跑到小王家里了解情况，耐心劝说小王的妻子，最后夫妻俩终于言归于好，小王感激不尽，表示一定好好工作报答协管员们的恩情。

6.深化文明家庭创建活动，促进和谐为安全。在抓好职工安全宣传教育的同时，我们还以创建五好文明家庭为载体，发动女工家属广泛参与，形成了家家上阵，人人受益，弘扬美德的良好氛围，促进了矿区和谐。在创建活动中，我们制定了五款二十六项评比标准，每月进行一次抽查和小评，每季进行一次普查和总评，每半年进行一次表彰，每年末进行一次活动交流。先后组织开展了家庭安全服务一条街活动、“书香进我家文明伴我行”家庭主题读书活动、“我运动我健康我快乐”家庭趣味运动会、“低碳家庭时尚生活”宣传进家庭活动、家庭手工艺品展览活动、廉洁文化进家庭竞赛等活动，使安全不断向家庭延伸。通过点点滴滴的工作，进一步感召职工心系家庭，心系父母，心系儿女，热爱生命，珍惜生命，自觉搞好安全生产，为煤矿安全生产发挥了积极作用。四、形成“三化”工作新格局

葛全矿安全协管会围绕矿井安全生产工作，用爱心、恒心和热心温暖每一位职工，撑起了安全的爱心绿荫，筑牢了安全生产的第二道防线，并在实践中形成了“三化”工作新格局。

1.帮教机构网络化。在矿形成了协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的点、线、面相结合的协管安全网络。建立了协管员档案，不断充实完善协管队伍。做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。

2.协管人员专业化。通过择优竞聘把高素质的女工家属充实到协管队伍中来，提高了协管员的整体素质。矿协管会坚持定期对协管员进行集中培训，有效地提高了协管员的安全知识水平，为做好协管工作奠定了基础。

3.管理工作制度化。我们在日常工作中逐步建立健全了女工家属安全协管会管理制度，其中主要包括：协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等。并且，我们坚持每季为女工家属发放安全协管奖励，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。

构建安全宣传教育体系 打造本质安全型矿井

冀中股份公司能源集团葛泉矿现有2对生产矿井，共有15个基层生产单位，井下职工2073人，其中农民工占有一定数量的比重，这些人大多数是初中文化程度，缺乏必要的煤矿安全生产知识和综采、综掘、锚网支护等煤矿先进生产技术的操作经验，需要强化进行煤矿安全知识、生产技术、岗位操作技能等方面知识的教育培训，学会并熟练掌握综采、综掘、锚网支护等先进设备的操作与维护。

这些情况受到了矿党政领导的高度重视，该矿立足现实，谋划长远，把加强职工队伍素质建设与加强职工的学习教育紧密联系起来，通过构建“15583”安全宣传教育体系，全面促进“创争”活动的开展，以尽快解决矿农民工多、安全素质低、打工意识和对学技术不主动等思想问题；尽快解决技术装备投入与职工素质不匹配的矛盾。通过围绕一个目标：打造“本质安全人”；规范五级教育责任：矿、专业、部室、区队、班组；突出五个教育重点：安全理念引导、安全氛围营造、安全行为养成、安全知识学习、安全技能培训；深化八种教育方法：典型引导、亲情感化、分层施教、阵地宣传、活动熏陶、自我教育、追踪教育、联保协管；实现教育三化管理：规范化、制度化、程序化，规范了矿、专业、职能部室、区队、班组五级教育宣传工作，对职工思想道德、行为规范、岗位技能、理论知识学习等教育培训工作进行了安排和部署。

本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，通过规范化、制度化、程序化管理，运用典型引导、分层施教、现场教学等方法，积极开展了以“日读千字、周写一文、月读一书、年长一技”为目标的全员学习活动。专业技术人员重点培训新工艺、新技术，各类管理人员重点培训现代企业管理理念和改革思维观念，技术工人重点培训技能操作、工艺流程等内容，一般岗位工人重点培训岗位技术、操作规程、安全知识等常规知识。分别进行应知应会、基础理论、专业知识、岗位操作技能、岗位特种作业专项培训、等级培训等，提高了从业人员的安全意识和安全技能。

为推动职工的学习热情，还通过召开推进会、学习研讨、读书交流、经验借鉴，发挥示范带动作用，形成了各有侧重点、层层抓创建的良好格局。使“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念深深根植于广大职工头脑中，逐渐由过去的“要我学”，变为主动的“我要学”，在全员安全意识培养和推进安全文化建设方面作出了积极贡献。二、科学管理“15583”安全宣传教育体系高效运作

冀中股份公司能源集团葛泉矿“15583”安全宣传教育体系的有效建立，为职工教育提供了一个宽阔的平台，也使教育内容有了一个全新的支点。

为保证体系高效运作，该矿还新增两名专业人员，成立了专门的职工教育培训中心。并新建了职工教育活动室4个，图书室3个，档案室2个，保证教育效果。今年初，他们还投资10万多元，为每个图书室添置各类书刊、杂志6000余册，并拨出专项资金2万多元，为每个基层单位统一购置了档案柜，建立了矿职工教育培训档案陈列室，实现了培训档案管理工作矿、区队两级共建，共同管理。各基层单位也都建起了自己的小型文化活动室，购置了各种图书及文体活动器材，为方便职工参加学习和交流提供了广阔的空间。

为改善基层单位办学条件，满足井下生产实际对职工教育培训的要求，该矿领导通过调查研究，学习和借鉴开滦、新汶等煤矿职工教育培训的先进经验和做法，把网络学校教育引入职工教育培训领域，增加职工教育的资金投入21万元，建立了多媒体网络煤矿安全生产教育培训系统，并为井下15个生产单位购置了投影仪，形成了网络教学的全覆盖。6月23日，金牛股份公司组织各矿职教系统的领导干部100多人在该矿召开现场会，认真推介他们的经验。葛泉矿利用多媒体网络教学和档案管理进行的教育，由墙内开花香到了墙外。

为使“15583”安全宣传教育体系更好地贴近安全生产，该矿在实践中，还不断加强对“15583”教育活动的政策引导，并首次把职工教育列入工资的分配范畴，全面推行了职工培训占10%的“三三三一结构工资”，将安全、质量、任务完成情况和职工的技能培训直接纳入工资分配，使职工教育在工资中的比重更加确定。这种工资分配形式的实行，使职工教育较好地实现了法定化，基层单位组织学习的职责更加明显，广大职工参与学习的义务更加突出，为推进职工整体素质的快速提高奠定了牢固基础。与此同时，还出台了一系列奖励分配办法。规定凡在矿生产经营活动中解决了重大技术难题、在专业领域总结出先进的操作方法、获有较高水平的技术成果、提出的重大合理化建议实施后为矿创造了较好的经济效益，以及在各类技术比武、技能大赛活动中获奖的优秀技能人才，分别给予1000元奖励。对管理人员中取得中、高级职称者，可分别享受与副科、正科同等的奖金待遇。三、全员参与“15583”安全宣传教育成效显著

冀中股份公司能源集团葛泉矿通过“15583”安全宣传教育体系的构建，使“创争”活动得到了有效提升，职工队伍素质不断提高，创新能力有效激活，企业管理全面加强，环境面貌有效改善，经济效益全面提升，为企业的健康、稳定、可持续发展奠定了牢固基础。主要表现为：

一是全员队伍素质不断提高。近年来，共有126名职工取得了函授大专学历，27人取得了本科学历，81人取得了成人中专学历，113人达到了成人高中文化程度，还有54名各类函授学习班的在校生；目前，全矿有管理、技术人员275人，具有中、高级职称的134人；培养出公司级技术状员10名，技术标兵9名，技术能手5名。目前，这些生产技术骨干在岗位上挑起了大梁，为矿攻克和解决了许多技术难关和实际问题,并有采掘电钳工比武状元刘午鹏等多名技术尖子由普通工人成长为区队领导，成为该矿不断发展壮大的骨干力量。

二是经济效益全面提升。2006年，共完成销售收入31451万元、精煤产量270338吨、企业利润4079万元、职工收入33272元，均比上年同期有了较大幅度的提升；2007年，完成销售收入40000万元，精煤产量300000吨，企业利润6000万元，职工收入达到37000元以上，同比增长27.2%、10.9%、47.1%、11.2%。

三是企业管理全面加强。树立“以人为本”理念，推进“精细化”管理，追求“零违章、零隐患、零事故”目标，使严、细、实、快的管理思想进一步深入人心，多次被评为省级“高产高效矿井”、“质量标准化矿井”、“思想政治工作先进单位”、“模范职工之家”、“五四红旗团委”、“法制宣传教育工作先进单位”、“环境保护先进企业”、“企业档案工作目标管理先进单位”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国“煤炭系统造林绿化先进单位”、全国煤炭企业“文明矿”等。

四是环境面貌有效改善。2006年，他们投入1700多万元，更换调整了大巷轨道，粉刷风水管路，整修了主要巷道，完善了巷道照明、地面3.5千伏变电所、压风机房等主要峒室的美化、亮化，调整了南北翼皮带集中运输线，改善了生产环境，使安全质量标准化水平长期保持一级水平，并于今年建成公司级精品工作面7个，占工程总量的30%。同时，还花大力进行地面环境治理，先后投资70多万元，新增绿地5000平方米，栽培种植各种花卉、树木一万余株；投资23万余元，为家属楼新铺彩色草坪砖，种植草坪2170平方米；投资400多万元，建起了6000多平方米的高标准的职工公寓楼；投资130多万元，对三个澡堂进行了改造，统一安装了空调，更换了更衣箱；投资80多万元，建起了职工营养餐食堂，使职工每天可以在宽敞明亮的大厅里，享受到免费营养餐；投资150多万元，对工业广场的房屋进行了粉刷、修缮，将矿区建成了三季有花、四季有绿的花园式矿区。

五是创新能力有效激活。2004年以来，该矿共完成各类创新成果1000多项，获公司奖励30多项；获省级奖励6项。由他们完成的急倾斜工作面综采走向长壁开采达到世界先进水平；下组煤开采技术研究，使国内的带压开采取得重要发展；他们在国内率先应用的边角煤机械化开采,使回收效率提高4倍；他们创新应用的三相泡沫防灭火新技术，在防治高硫煤自燃上取得了成功经验；他们进行的沿空留巷试验，使每米巷道节约材料费千余元，并实现了煤柱的全部回收。

构建和谐劳动关系 促进和谐企业建设

冀中能源股份葛泉矿是一座年生产能力为125万吨的大型矿井，现有在册职工1897人。自2007年以来，葛泉矿加大了创建和谐单位的工作力度，对实现葛泉矿和谐发展的总体目标起到了巨大的推动作用。如今，葛泉矿呈现出一种理念深入人心，一套制度优化明确，一股力量众志成城，谋发展、求改革、争创新、讲和谐的良好局面。2007年实现销售收入4.17亿元，净利润7000多万元，企业的两个文明建设迈上了新的台阶。该矿先后荣获全国煤炭企业“文明矿”、邢台市“学习型企业标兵单位”等荣誉称号，并获得邢台市“五一劳动奖状”，创建和谐企业工作取得了阶段性成果。一、党委重视、全员参与，齐心协力构建和谐

劳动关系和谐企业创建工作是一项较为复杂的系统工程，它涉及的点多、面广、摊子大，要把这项工作做好离不开单位党政领导的重视与支持，更离不开有关部门的相互配合，通力协作。因此，要通过理顺各职能部门关系，帮助解决实际问题，还要求成员部门做好配合，齐抓共管，使创建工作真正形成合力。为此，葛泉矿党委在2007年年初的党委扩大会和职代会就提出了努力构建“和谐葛煤”的指导思想及总体目标，归纳出了“和谐葛煤”建设的“65234”工作思路，以及“以人为本，管理高效”的管理理念。通过深入开展“和谐葛煤”建设，实现安全生产和谐、人企关系和谐、人与环境和谐、干群关系和谐、人际关系和谐、劳动关系和谐。葛泉矿各级党政组织的号召和率先垂范使和谐企业的创建活动有了良好的组织保证。二、加强教育，为构建“和谐葛煤”奠定思想和素质基础

该矿不断在广大职工中大造劳动关系和谐企业创建的声势，继续认真贯彻落实好上级有关劳动关系和谐企业创建的系列文件精神，在组织学习、开展讲座、强化宣传、领会精神实质的基础上，探索创建新思路，寻求创建新方法，开展创建工作新局面。结合实际，采取多种行之有效的形式，强化职工的素质培训，使他们适应劳动关系和谐企业创建的需要。该矿在全矿党员干部中，开展了“四保两争”、“双示范56336”、党建绩效倍增“双十措施”和思想政治工作精品工程创建活动，教育引导广大党员干部通过加强学习，查改存在问题，树立良好的作风和形象，提高自身的政治素质和业务素质。加强全矿职工的理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育、企业文化教育，引导职工坚定理想信念，正确处理利益关系，理解、支持和参与矿改革发展，树立与企业同呼吸、共命运的观念，保持队伍良好的精神面貌和积极向上的精神状态，为构建“和谐葛煤”提供强有力的思想保证。

该矿非常注重开展精神文明创建活动，提升队伍文明素质。近年来，他们积极筹措资金，创造条件，加大投入，先后投资兴建了平安广场、灯光球场、门球场、怡乐园和职工文化活动中心，改善了基层的工作生活条件。组建了近百人的老年秧歌队、锣鼓队、太极拳队等文化活动团体，做到文化活动四季不断线，职工思想情感得到熏陶，精神生活更加充实。

该矿继续深化科技创新评选奖励活动，成立了技术创新评选委员会，出台了《葛泉矿职工技术创新管理规定》等规章制度，对项目立项、资金来源、项目验收和评审、项目推广、奖励等各方面作出了具体规定，促进了职工技术创新活动的规范化和制度化。该矿年均完成创新成果100余项，并有1521急倾斜工作面走向长壁综采填补国内空白、达到世界先进水平，原位留巷技术获省科技进步奖。同时继续加大技术培训力度，开展群众性技术练兵活动，尊重、支持和鼓励职工群众技术创新，以良好的业务素质提高队伍竞争力，为推进企业和谐建设奠定了坚实基础。三、加强民主管理，维护好职工的合法权益

为抓好劳动关系和谐企业的创建，葛泉矿各级工会以《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律为依据，健全行之有效的工作机制，保证创建活动健康发展，依法维权到位。为此，他们进一步加强了厂务公开民主管理工作，规范了厂务公开、职代会、矿长接待日等工作程序和制度，维护了职工群众的知情权、参与权，激发了广大职工围绕构建“和谐葛煤”出主意、想办法、做贡献的工作热情，实现了无一人超级上访的和谐稳定局面，建立了平等协商签订集体合同制度，制定出台了葛泉矿集体合同实施细则草案，进一步维护了职工的利益。该矿每月定期实行矿长接待日，解答职工提出的热点、难点问题，对职工提出的有关安全生产、经营管理、职工福利等方面的问题，都进行了明确答复，使职工对企业的重大事项、发展目标、领导的工作思路等有了更加详细的了解，增进了理解与沟通，促进了决策的科学化、民主化，受到了广大职工的好评。四、加强群众工作和稳定工作，为构建“和谐葛煤”筑牢基石

创建劳动关系和谐企业活动的关键，是进一步提升单位的凝聚力和向心力。要提高单位的凝聚力和向心力，就必须不断加大对职工中弱势群体的帮扶力度，妥善处理好各方面职工利益联系，促进企业的和谐稳定。葛泉矿高度重视群众工作，努力改善职工工作、生活环境，想方设法解决好就业、再就业及弱势群体救助等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实让职工群众感受到党组织的关怀，形成了保持长期稳定的坚实基础。

该矿不断加大对困难职工群众帮扶救助力度，深入开展“送温暖”、“一帮一”、“阳光工程”等活动，并建立完善组织保障、知情反馈、帮扶救助三项机制，健全困难群体档案，坚持“六必访”制度，力所能及地解决职工群众的实际困难。矿工会还拓宽帮扶新途径，提升了帮扶效率。各级工会组织及干部结合帮扶工作内容，主动工作，切实服务，通过各种载体实现帮扶目标。

该矿积极落实信访稳定工作责任制，注重源头预防，及时排查不稳定因素，把矛盾化解在萌芽状态；加强突发事件处理，积极预防和妥善处置群体性事件，确保发现得早，控制得了，处理得好；加强对特殊群体的教育管理，将非在职群体人员全部纳入视线，严格按照政策要求正常化、规范化管理。五、加强环境保护工作，为构建和谐葛煤提供环境保证

葛泉矿按照“突出重点、先点后面、分步实施、逐步推广、持续改进”的原则，不断加强对井下作业场所和地面环境的改造。先后投入1700多万元，对井下大巷轨道、风水管路、巷道照明进行了更换、粉刷和改造，对巷道、各主要峒室进行了美化、亮化，调整了南北翼皮带集中运输线，彻底改善了井下作业环境，使安全质量标准化水平长期保持了一级水平，目前共建成公司级精品工程22个。同时，地面环境也明显改善，先后投资建成了职工营养餐食堂，高标准的职工公寓楼，对三个职工澡堂进行了改造，粉刷、修缮了工业广场的房屋，矿区绿地达到42%，目前，投资460万元的葛泉矿平安广场环境改造项目也于近日完成。

该矿还注重以节能减排改善环境。如东井利用储煤仓替代储煤场，使原煤和矸石提到地面便进入煤仓予以出售和外运，最大限度地减少了对土地的占用和环境的污染。另外，在选矸水和矿井水外排上，增设了跳汰系统，并在有限的用地上建起了200平方米压滤车间，对工业水进行有效净化，并以太阳能取代烧水锅炉，为职工提供洗浴用水，使东井成为业内少有的出煤不见煤，产煤不烧煤的新型矿井。年入洗能力为60多万吨的洗煤厂，煤泥和洗煤水外排，一直是影响周边环境的重要方面。为营造矿区的碧草蓝天，该矿组织专门力量，投入资金对生产工艺进行全面改造，不但实现了洗煤用水的闭路循环，还使煤泥全部实现了厂内回收，为企业年增效益达1000余万元。与此同时，各级单位和部门大力加强环境卫生管理，使职工始终生活在一个整洁优雅、空气清新、心情舒畅的环境里。他们真正将矿区建成了三季有花、四季有绿的花园式矿区。同时，该矿也被评为全国“煤炭系统造林绿化先进单位”。

三、星级工会创建

创新职工小家建设 提升工会工作水平

在企业快速发展的新形势下，如何使建家工作不断创新发展？葛全矿工会坚持围绕中心服务大局不动摇、坚持维护职工合法权益不动摇，创新小家建设思路，提升工会工作整体水平。去年，我们根据股份公司“星级工会”创建活动的安排，在全矿基层单位开展了“星级小家”创建活动，通过深化“三个认识”、统一“三个共识”、坚持“四个融入”，进一步激活了基层小家建设活力，为提升工会工作整体水平搭建有效平台，使工会组织在企业快速发展中找准切入点，发挥新作用，保持了河北省“模范职工之家”的称号。一、开展“星级小家”创建，创新建家机制

近年来，随着企业跨越式的发展，呈现出劳动关系复杂化，职工价值取向多样化的趋势。在这样的新形势下，去年，我们根据股份公司“星级工会”创建活动的安排意见，按照“组织起来、切实维权”的方针，结合工作实际，开展了“星级小家”的创建活动，下发了专项文件，制定了从安全监督、民主管理、劳动竞赛、技术练兵、生活保障、文体活动、会费管理、女工工作、宣传信息、组织建设等十个大项45个小项的创建考核标准，还编制、印刷了针对全矿25个基层工会的“星级小家”创建活动记录本；同时，针对“小家”创建活动采取月考核季评比，年末进行表彰的形式，评比结果将作为年度表彰的依据；创建活动实行千分制考核，单项工作获得90分以上的得一颗星，八星级以上即为合格，对记录资料完整、活动开展好的基层工会给予奖励，对考核不合格的，取消奖励及年终先进评选资格，并给予通报批评。通过激励性、客观性、定期考核表彰这三项原则，加强和规范了基层工会建家活动，增添了基层工会活力，使工会工作整体水平有了明显提高，在推动安全生产发展和构建和谐矿区中起到了积极的作用。二、突出“星级小家”创建，丰富建家内涵

在开展“小家”建设活动初期，我们通过深化“三个认识”、统一“三个共识”、坚持“四个融入”，使“星级小家”创建目标和内容得到了完善和升华。

深化“三个认识”：一是充分认识工会是党领导下的群众组织，基层单位是职工群众集中的地方，“小家”建设，是发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把职工群众组织好、发动好；二是充分认识建好“小家”，有利于调动和发挥职工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进葛全矿持续稳定发展；三是充分认识深化“小家”建设，是工会组织维护职工的合法权益，能较好地展示工会组织在企业发展中的地位和作用。统一“三个共识”：一是不管企业怎么发展，“建家就是建组织、建队伍”的宗旨不能变；二是不管企业形势怎么变，“服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展”的建家原则不能变；三是不管企业体制怎么改，“依靠大家建小家、建好小家为大家”的目标不能变。坚持“四个融入”：把小家建设融入企业发展之中，成为企业快速发展不可缺少的载体；融入广大职工群众之中，培育和打造高素质人才队伍，加快企业快速发展进程；融入民管维权工作，体现职工当家做主的权利；融入基层，推动工会工作整体上台阶、创水平。三、深化“星级小家”创建，提升工会工作活力

我们在深化“星级小家”创建活动中，注重贴近企业发展形势，服务企业中心工作，发挥“小家”的“民主、学校、保障、建设”四大作用，从而提升工会工作整体水平，促进企业持续稳定发展。

发挥“小家”的民主作用，促进维护职能的落实。强化民主管理，落实维护职能，是小家创建的重要内容。在深化民主管理，保障职工合法权益方面，重点做到：一是每年召开两次职代会，凡涉及职工切身利益的有关事项全部提交职代会审议，不经职工代表表决通过的事项不执行，使职代会各项职权得到充分落实。二是加强“源头”参与，矿工会建立了职工代表巡查制度，定期选派职工代表对各单位的安全生产进行巡视巡查；还选举一定数量的职工代表，参与企业决策和管理，通过“源头”参与，保障了职工的知情权、参与权和监督权。三是深化科务公开，把科务公开作为维护职工合法权益的有效手段，并给全矿的基层单位配制了公开栏，进一步规范、充实了科务公开的形式和内容，积极推行“八公开、八上墙”制度，将职工出勤、奖金分配、困难补助发放、评先选优、罚款使用等事项均按月公开，加大了公开的透明度，防止了“暗箱”操作，维护了职工的经济利益。四是维护职工的安全健康合法权益，矿工会和基层工会都健全和完善了群安工作机制，加大职工安全技能培训，认真贯彻学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等安全工作法规、条例；在井下实施了无尘化井巷建设，增加了除尘设施，实现了大巷像街道、头面像车间，为职工整洁生产、体面劳动创造了条件，努力构筑了维护职工安全健康合法权益的“安全网”。

发挥“小家”的学校作用，提高职工队伍的整体素质。首先，在基层创建活动中，充分利用形式新、针对性强、效果好的教育方法，不断对职工进行形势任务和职业道德方面的教育，利用本单位劳模、先进人物的典型事迹，通过开展演讲会、座谈会的形式，引导和教育职工爱岗敬业的责任感。其次，营造良好的学习环境，提高职工的文化技术素质。针对基层单位农民工较多，文化层次低的现状，各基层单位都建立了职工书柜，除矿工会给予的一部分报刊杂志外，还通过支部经费购置、职工捐赠等方式，不断增加图书数量，丰富藏书内容，给广大职工提供了一个学习充电的场所，进一步激发了职工的创造活力，丰富了职工的精神文化生活，营造了广大职工共建共享和谐矿区的良好氛围。现各基层工会职工书柜藏书均在300册以上，通过开展“读一本好书、解决一个问题、写一篇心得体会”活动，引导和增强职工读书学习的热情；还通过开展“三新”活动，即“学习新知识、掌握新技能、创出新成果”，结合实际举办多种形式的学、练、比活动，“学”是基础，“练”是核心，“比”是交流，坚持以练为主，练在岗位，练在全员，使职工在干中学、学中练、练中精，从而得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高。第三，开展健康向上的文化体育活动，陶冶职工的情操。基层工会除协调参与矿工会组织的大型文化体育活动外，自己还开展乒乓球赛、交谊舞比赛、书法绘画展、拔河踢毽子等丰富多彩的小型文体活动，激发了“小家”建设的活力，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围。

发挥“小家”的保障作用，完善职工保障机制。创建活动中，各基层工会以“履行基本职责，真诚热情服务”为宗旨，健全困难职工救助、金秋助学等机制，对困难职工实行动态管理。矿工会还以增强贫困职工“造血”功能为着力点，想方设法开辟推荐就业、重大疾病救助等更多的“造血”途径，通过基层反映情况，矿工会与有关部门协调的方式，为困难职工家属及子女安排临时性工作，缓解他们的家庭负担，消除后顾之忧；基层的党政工干部还坚持对伤、病、残、老、困难职工的家访制度，解决弱势职工群体的实际困难和问题，真挚地奉献爱心，化解许多矛盾和不稳定因素，切实让职工群众感受到了家的关怀和温暖。

发挥“小家”的建设作用，促进高效生产和经济效益的提高。在“小家”创建过程中，基层工会围绕生产、经济效益等内容，广泛开展劳动竞赛，双增双节，合理化建议和技术创新等活动，组织职工投身生产、技术和经营管理。近几年，我们在“星级小家”创建过程中，注重把开展多种形式的劳动竞赛，作为服务中心、发挥作用的重要手段，今年上半年，先后15次创出日、月、季产的历史纪录，4个单位获冀中功勋集体称号，12个单位获股份公司功勋集体称号；基层工会还以“五个一”为载体，即“提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录”，围绕管理创新、技术创新、机制创新等广泛深入开展双增双节、合理化建议、技术创新等活动，积极引导广大职工以主人翁姿态为企业改革发展献计献策，贡献聪明才智，形成了人人关心企业发展的良好局面；今年以来，共开展技术革新156项，技术发明36项，征求合理化建议2000多条，采纳1800条，创经济价值500多万元。“沿空留巷技术”等5个项目，达到了国际领先、先进水平，为提高葛全矿经济效益奠定了良好的基础。

总之，在“星级小家”创建活动中，我矿工会始终坚持围绕新形势、新任务、新目标，贴近企业和职工思想实际，认真研究和解决创建过程中遇到的新情况、新问题，坚持与时俱进，发展创新，使“星级小家”创建活动常建常新，使工会工作有了新的提升，在服务企业、维护稳定、促进和谐中发挥了积极的作用。

创建“五型”职工文化 为企业发展提供强大动力

文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。职工文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。

(一)推动企业全面发展需要加强职工文化建设。职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。

(二)满足职工日益增长的文化需求急需加强职工文化建设。职工对文化的需求是多层次的，职工文化贴近职工生活，开展职工文化建设，可以丰富职工文化生活，陶冶职工情操，强健职工体魄，增强企业的凝聚力和向心力。

(三)发挥工会作用要求加强企业文化和职工文化建设。要充分发挥工会“大学校”作用，为职工全面发展创造条件，推动实现体面劳动。加强企业文化和职工文化建设，有利于提升职工素质，有利于维护职工合法权益。

近几年来，随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品位越来越高，但职工文化活动内容和方式相对滞后，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾。葛泉矿工会充分发挥先进文化的引导作用，认真贯彻落实贴近职工、贴近生活、贴近群众的“三贴近”要求，通过组织开展内容丰富、形式新颖的特色职工文化活动，提升职工文化素养，丰富职工精神生活，增强企业凝聚力。二、“五型”职工文化创建的内涵

葛泉矿工会根据企业自身的特点，创建与之相适应的安全型文化、人本型文化、学习型文化、管理型文化、和谐型文化“五型”特色文化，犹如收拢五指攥紧的拳头，增强了煤矿的凝聚力，推动了企业发展，使葛泉矿呈现出和谐、稳定的大好局面。(一)安全文化夯基础

葛泉矿在生产实践过程中形成了自己的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范，也就是自己的安全文化。葛泉矿始终坚持以人为本，以全面提高全体职工的安全文化素质为目的，以“安全第一”为首要的价值取向。在安全生产和各项活动中，制订详细的实施计划，提出明确的要求，使企业安全文化建设有组织、有计划地开展，确定安全文化建设目标，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化主体，夯实了企业发展的基础。(二)人本文化鼓干劲

以人为本是科学发展观的核心所在，企业发展惠及职工，也是冀中能源集团的发展理念，葛泉矿始终坚持以职工为本，深入开展人本型职工文化建设。企业在追求自身可持续发展的同时，通过开展着眼于细微之处，融入于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的培训，培养职工的归宿感、使命感，为员工创造可持续发展的成长环境，助推员工的可持续发展，通过满足职工自身的需求，激发职工为企业发展做贡献的热情。(三)学习文化提素质

创建学习型企业，核心是提高人的素质，手段是营造人人学习、学习工作化、工作学习化的新环境，目标是把员工才智、企业文化转化为创造力、创新能力，全面提升企业的软实力，帮助员工实现个人价值，帮助企业实现科学持续发展，使企业走上以创新求效益、求生存、求发展的现代化管理之路。葛泉矿以“知识改变命运，学习决定未来”的学习观为核心，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”等活动，树立学习理念、搭建学习平台、营造学习氛围，真正把企业的发展与员工的发展结合起来，为员工创造终身学习的环境，真正提高职工的整体素质。

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