做事的抉择(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：邢春如主编

出版社：辽海出版社

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做事的抉择试读：

前 言

小故事,大智慧,智慧是创造成功的源泉。这是一个人人追求成功的时代,智慧的力量具有创造成功态势的无穷魔力!即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。

美国著名成功大师戴尔·卡耐基说:“只要你想成功,你就一定能够成功”。

美国著名潜能学权威安东尼·罗宾斯说:“成功总是伴随那些有自我成功意识的人!”

其实也是这样,如果一个人连敢想、敢做和敢干的心理准备都没有,那还谈何成功呢?

成功是一种无限的高度,成功是一种追求的过程。可是很多人不敢去追求成功,不是他们追求不到成功,而是因为他们心里面默认了一个“高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:成功是不可能的,这是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一。人生要不要获得跳跃?能不能跳过人生的高度?人生能有多大的成功?人生能否实现自我超越?这一切问题并不需要等到事实结果的出现,而只要看看一开始每个人对这些问题是如何思考的,就已经知道答案了。

在人生追求成功的过程中不可能没有障碍,但只要有成功的心智,我们就可以从人生的谷地走出,攀援到人生的峰顶。我们等待成功的到来,这种成功是伴随理想追求的人生记录,而每个人的成功故事汇成了成功追求过程中最精彩的篇章和最动人的驿站。

在这个追求成功的时代里,我们需要懂得成功的方法,更需要学习成功的事迹,用以开启成功智慧的行为。成功不在我们追求的终点,也不在寒不可及的高处,它就在你追求的过程之中。

为了掌握开启人生的金钥匙,实现成功的财智人生,我们根据收集了成功励志的智慧故事,编撰了这套《世界成功励志故事金典》丛书,包括《人生的超越》、《生活的历炼》、《生存的突破》、《财富的创造》、《创业的奠基》、《成功的追求》、《行动的实战》、《机遇的把握》、《奋斗的飞跃》、《创新的开拓》、《竞争的决胜》、《做事的抉择》、《职场的晋升》、《工作的成就》、《心态的构建》、《智慧的积累》、《素质的打造》、《才能的充实》、《理想的激励》、《自信的树立》,共计20册。

整套书系故事精彩,内容纵横,伴随整个人生成功发展历程,思想蕴含丰富,表达深入浅出,闪耀着智慧的光芒和精神的力量,具有成功心理暗示和潜在智慧力量开发的功能,具有很强的理念性、系统性和实用性,能够起到启迪思想、增强心智、鼓舞斗志、指导成功的作用。这套书系是当代成功励志故事的高度浓缩和精华荟萃,是成功的奥秘,智慧的源泉,生命的明灯,是当代青年树立现代观念、实现财智人生的精神奠基之作,也是各级图书馆珍藏的最佳精品。

本书由刑春如同志主编,参加编撰的还有宋涛、张林、李雪、胡元斌、窦俊平、廖海丽、聂丽、寻美琴、李娟、鹿清斌、王德雪、张立立等人,在此对他们付出的辛勤劳动表示感谢!

第一章 做事的细节

勿以事小而不为

我们要对那些看起来细微却影响重大的“小事情”倍加留意,而且还要记住,那些能够克服巨大困难的人远不如那些对细小烦恼视而不见的人伟大。“令你烦恼的沉闷的鸡毛蒜皮的小事有数万件,而与此同时又有数万人在对你发号施令,生出数万种无端的失望,在这样的情况下,一个人哪里还会有成功的机会呢?”

那些不注重细节、没有自知之明随随便便的人永远不屑于做细微之事,所以他们永远成就不了伟业,而且这些人还一致认为,伟人就是只做轰轰烈烈的大事情的人。

众所周知,邮寄法律文件的时候,必须预付全部的邮资。一天,在美国一家著名公司打工的年轻人,将两美分的邮票贴在一个装着一起案件的起诉状和传票的信封上后,就把这封给被告律师的信寄了出去。由于这封信在寄出时,邮资少了两美分,所以被告律师借这个机会以起诉书和传票没有有效送达为理由,向法庭另外提出了新的要求。与此同时,原告律师发现,自己的处境由此变得十分被动。造成这一后果的原因就是那个打工的年轻人少付了两美分的邮资,这个小小的错误竟然改变了整个事件的最终结果。

查尔斯·狄更斯是英国著名的小说家,他在他的作品《一年到头》中写道:“有人曾经问他这样一个问题:什么是天才?他回答说:专注小事的人就是天才。”音乐家亨德尔在听到铁匠打铁的声音后突发灵感,创作激情空前活跃,最终出色地完成了生平最满意的谱曲。

在荷兰,一个眼镜制造商的儿子在跟他的兄妹们玩乐时,随手将两个镜片叠在了一起,这个不经意的举动却使奇迹出现了。他发现远处的教堂尖顶眨眼间来到了面前,这一发现令他惊诧万分。他们兄妹几个轮流看了几遍也都感到十分惊讶,他将这个令人迷惑的发现告诉了他的父亲,他的父亲也同样感到不可思议。他觉得利用这一发现能够制造出一种为老年人使用的科学工具,而且这一发现极有可能让他大赚一笔。于是,他去请教伽利略,伽利略立刻就意识到了这一发现对于天文爱好者具有巨大价值。不久后,受这一发现的启发,伽利略制造出一架粗糙的天文望远镜,此后他的许多伟大发现都要归功于这架天文望远镜。

对于那些没有勇气活下去的灵魂来说,一句善良的话语可能会改变他们对整个世界的看法,会拯救他们内心的灵魂。而那些善意的言行往往都是细微的。一天一个腿部有残疾的老人行走在匹兹堡的大街上,当时的人行道又湿又滑,他一不留神便滑倒了,帽子被风刮到了在前面行走的一个男孩的脚下。这个男孩并没将帽子捡起来还给老人,而是恶作剧地用力踢了帽子一下,把它踢到了大街的中央。此时,另一个男孩从此经过,他拾起老人的帽子,并且将他送回了旅馆。老人很感激男孩的帮助,并且记下了好心的男孩的姓名。此后不久,男孩收到了一张1000美元的支票。

加诺瓦是一位伟大的雕塑家,他在完成他的得意之作时,身边一直站着一位旁观者。艺术家的一刻一凿看上去很随意,于是,那个旁观者认为加诺瓦是在他面前卖弄技艺,做样子给他看而已。但是加诺瓦却对他说:“这一刻一凿看上去极为随意,很不起眼,似乎没有什么大不了的,但正是这些随意的举动才把拙劣的模仿者与真正的的大师的技艺区分开来。”

加诺瓦的目光很锐利,他在准备创作他的伟大作品《拿破仑》时,发现那块备用的大理石纹理上模模糊糊能够看出来有一条红线,虽然这块大理石价格不菲,而且是历经了千辛万苦从帕罗斯岛运来的,但是他却仍然没有用它进行创作。

细节决定成败

书店经理单独会见他的时候,他已经心力交瘁、几近崩溃了。于是,经理决定亲自清查账目,但得到的结果却与这位记账员千百次得出的结论如出一辙,900元的亏空问题依旧存在。

最后,他们只好把当班的书店营业员找来,3个人再次核对账目。这一次,没过多久问题就被查出来了。“经理,这里应该是1000元!”当班的营业员大声说,“可是,怎么把它算成了1900元呢?”原来都是一条苍蝇腿惹的祸,这条苍蝇腿正好粘在了1000这个数额上第一个零的右下角,于是,就出现了900元的亏空。

望着从烟筒里冒出来的滚滚浓烟,詹姆斯·瓦特思绪万千,在他看来,这个世界蕴藏着无比巨大的能量。在以蒸汽机为主要动力的年代,蒸汽机如果失去了动力能源,那么靠蒸汽来发动的火车、船以及世界上成千上万的机器都将停止转动。每一个车轮、转轴、锭也都将停止下来。世界各地将再也听不到生产行业发出的轰鸣声。成千上万的工人将加入失业者的行列,千千万万的家庭将失去经济来源,还有成千上万的人将流离失所,甚至走向死亡。

世界上最引人深思的真理就是:构成最伟大生命的往往是无数个最细小的事物。绝大多数人的生命都是平淡无奇的,很少人有机会创立宏伟大业,也很少有人遇到大的灾难。生活的长河往往是由那些琐碎的事情、微不足道的小事件以及不值一提的经验汇集而成的,但也正是它们才构成并体现了生命的全部内涵。

著名科学家亥姆霍兹说自己一生的成就都是狂热症给予的。当时,由于伤寒发作而得了狂热症的他不得不呆在家里养病,寂寞难耐时他就用很少的积蓄买了一架天文望远镜。然而,正是这架望远镜把他引入了科学之门,并让他有幸成为这个殿堂里的天使。

还有一个故事发生在特洛伊,一张倾国倾城的脸蛋和一个迷人的笑容在这里展开了一场围攻战,这场围攻战长达10年之久,也正是这场战争促使荷马创作出了名垂青史的英雄史诗。

做事要有条理

行动是要有章法的,不能眉毛胡子一把抓,要分轻重缓急!这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理,达到良好结果。

在紧急但不重要的事情和重要但不紧急的事情之间,你首先去办哪一个?面对这个问题你或许会很为难。

在现实生活中,许多人都是这样,这正如法国哲学家布莱斯·巴斯卡所说:“把什么放在第一位,是人们最难懂得的。”对许多人来说,这句话不幸而言中,他们完全不知道怎样把人生的任务和责任按重要性排列。他们以为工作本身就是成绩,但这其实是大谬不然。

不妨举一个例子,我们在学校学习的过程中,最缺的是什么?可能有许多人都有同感,我们最缺的就是钱。在这个时期,我们可以认为,对于我们的一生而言,学习对我们是重要的,但却不是最紧急的,而钱对我们是紧急的(我们会举出许多理由,如我们已经长大了,不想要父母明的钱等等),但却不是最重要的。在这个十字路口,我们选择什么?

对这个问题,不同的人有不同的选择。有的早早就选择弃学从商,有的依然选择在校学习,而更可悲的人还有,无论他是弃学经商还是在校学习,他都不知道他在做什么?

这个例子看来真是再明显不过了,许多人在处理我们日常生活的方方面面时,的确分不清哪个更重要,哪个更紧急。这些人以为每个任务都是一样的,只要时间被忙忙碌碌地打发掉,他们就从心眼里高兴。他们只愿意去做能使他们高兴的事情,而不管这个事情有多么不重要或多么不紧急。

实际上,懂得美丽生活的人都是明白轻重缓急的道理的,他们在处理一年或一个月、一天的事情之前,总是按分清主次的办法来安排自己的时间。

商业及电脑巨子罗斯·佩罗说:“凡是优秀的、值得称道的东西,每时每刻都处在刀刃上,要不断努力才能保持刀刃的锋利。”

罗斯认识到,人们确定了事情的重要性之后,不等于事情会自动办得好。你或许要花大力气才能把这些重要的事情做好。而始终要把它们摆在第一位,你肯定要费很大的劲。下面是有助于你做到这一点的三步计划:估价。首先,你要用上面所提到的目标、需要、回报和满足感四原则对将要做的事情作一个估价。

去除。第二步是去除你不必要做的事,把要做但不一定要你做的事委托别人去做。

估计。记下你为达到目标必须做的事,包括完成任务需要多长时间,谁可以帮助你完成任务等资料。

在确定每一年或每一天该做什么之前,你必须对自己应该如何利用时间有更全面的看法。要做到这一点,你要问自己四个问题:我从哪里来,要到哪里去?我们每一个人来到这个世界上,都是上帝的安排。我们每个人都肩负着一个沉重的责任,按上帝指定的目标前进。可能再过20年,我们每个人都有可能成为公司的领导、大企业家、大科学家。所以,我们要解决的第一个问题就是,我们要明白自己将来要干什么?只有这样,我们才能持之以恒地朝这个目标不断努力,把一切和自己无关的事情统统抛弃。

我需要做什么?要分清缓急,还应弄清自己需要做什么。总会有些任务是你非做不可的。重要的是你必须分清某个任务是否一定要做,或是否一定要由你去做。这两种情况是不同的。非做不可,但并非一定要你亲自做的事情,你可以委派别人去做,自己只负责监督其完成。

什么能给我最高回报?人们应该把时间和精力集中在能给自己最高回报的事情上,即他们会比别人干得出色的事情上。在这方面,让我们用巴莱托(80/20)定律来引导自己:人们应该用80%的时间做能带来最高回报的事情,而用20%的时间做其他事情,这样使用时间是最具有战略眼光的。

什么能给我最大的满足感?有些人认为能带来最高回报的事情就一定能给自己最大的满足感。但并非任何一种情况都是这样。无论你地位如何,你总需要把部分时间用于做能带给你满足感和快乐的事情上。这样你会始终保持生活热情,因为你的生活是有趣的。

在确定了应该做哪几件事之后,你必须按它们的轻重缓急开始行动。大部分人是根据事情的紧迫感,而不是事情的优先程度来安排先后顺序的。这些人的做法是被动的而不是主动的。懂得生活的人不能这样,而是按优先程度开展工作。以下是两个建议:

一是每天开始都开一张优先表。伯利恒钢铁公司总裁查理斯·舒瓦普曾会见效率专家艾维·利时,艾维·利说自己的公司能帮助舒瓦普把他的钢铁公司管理得更好。舒瓦普承认他自己懂得如何管理,但事实上公司不尽如人意。可是他说自己需要的不是更多知识,而是更多行动。他说:“应该做什么,我们自己是清楚的。如果你能告诉我们如何更好地执行计划,我听你的,在合理范围之内价钱由你定。”

艾维·利说可以在10分钟内给舒瓦普一样东西,这东西能使他的公司的业绩提高至少50%。然后他递给舒瓦普一张空白纸,说:“在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”过了一会儿又说:“现在用数字标明每件事情对于你和你的公司的重要性次序。”这花了大约5分钟。艾维·利接着说:“现在把这张纸放进口袋。明天早上第一件事是把纸条拿出来,做第一项。不要看其他的,只看第一项。着手办第一件事,直至完成为止。然后用同样方法对待第二项。第三项……直到你下班为止。如果你只做完第一件事,那不要紧。你总是做着最重要的事情。”

艾维·利又说:“每一天都要这样做。你对这种方法的价值深信不疑之后,叫你公司的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久,然后给我寄支票来,你认为值多少就给我多少。”

整个会见历时不到半个钟头。几个星期之后,舒瓦普给艾维·利寄去一张2.5万元的支票,还有一封信。信上说从钱的观点看,那是他一生中最有价值的一课。后来有人说,5年之后,这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂,而其中,艾维·利提出的方法功不可没。这个方法还为查理斯·舒瓦普赚得一亿美元。

二是把事情按先后顺序写下来,定个进度表。把一天的时间安排好,这对于你成就大事是很关键的。这样你可以每时每刻集中精力处理要做的事。但把一周、一个月、一年的时间安排好,也是同样重要的。这样做给你一个整体方向,使你看到自己的宏图,从而有助于你达到目的。

重任方可体现才能

在工作中,许多年轻人都颇有才华,但却有个致命弱点——缺乏挑战重任的勇气,把重任当作“苦差事”,总认为工作安排不合理,采取惟恐避之不及的态度。这种职业心态将妨碍员工的专注工作。

其实,重任是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候,即使你拥有担重任的精神,也未必有这样的工作让你做。所以,碰到这种自我表现的机会时,决不要有一丝一毫的勉强,要心存感激才对。

当然,这样做需要有相应的心理准备。因为这一类工作,大都是非常辛苦而且吃力不讨好的,即使你付出了全部的心血,也不一定能达到效果。即使如此,你还是应该勇气百倍地默默耕耘。

一位老板在描述自己心目中的杰出员工时说:“我们所急需的人才,是有专注于本职工作的精神,勇于向重任挑战的人。”具有讽剌意味的是,世界上到处都是惧怕挑战的人。而勇于向重任挑战的员工,犹如稀有动物一样,简直供不应求。

事实上,“苦差事”往往比那些表面看起来华丽动人的工作,更能激发人的斗志及潜在的乐趣。专注员工之所以能得到老板的赏识,因为他们能够从这样的工作中找到乐趣,即使心中不满也从不抱怨,仍然默默地做事,而且他们并不在乎别人怎么看怎么说,甚至什么时候才能得到他人的认同,也不多想。因为他们坚信,只要付出肯定就会有回报,而且付出与回报是成正比的。所以,如果你惟恐自己吃亏而跟着大家一样推卸重任,那就等于自己把机会往外推。

当然,人生谁也难免会碰到徒劳无功的事情,然而,惟有专注工作的员工,才有可能在职场的角斗中赢得老板的青睐。如同禾苗的茁壮成长必须经种子的发芽一样,专注员工之所以成功,很大程度上取决于他们勇于挑战重任的精神。在复杂的职场中,只有经过磨砺,不断力争上游,才能脱颖而出。

人生道路是很漫长的,从眼前分析来看或许所有的努力都是徒劳无功的,甚至是“瞎忙活”,但日后说不定就会有意外的收获。相反的,眼前看起来很荣耀的事,或许很快就褪色而变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

所以说,如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏,因而与其他人一样排斥这个工作,那你就和其他人一样了,永远也普普通通的一员。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作,并能够从中体会到无穷的乐趣,你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,获得他人所永远得不到的丰厚回报这也包括老板的器重。你也会成为一名超越普通员工的不一般的优秀员工。

挑战重任,就意味着抓住了机遇,因为机会总是装成“苦差事”的样子。作为公司的一员,要想使老板重用自己,要想展露自己的才能,就必须化重任为推动力,做到面对任何问题都能声色不变,并处之泰然,妥善解决。因为企业在发展过程,总会不可避免地遭遇到“苦差事”的困扰。

所以,工作中遇到重任,不要认为工作分配不合理,不要犹豫不决,不要依赖他人,要敢于做出自己的判断。只要你处理掉这些“苦差事”,你发展的契机也就悄然降临,你无形中取得了胜人一筹的竞争优势,你也就立下了汗马功劳。否则,你一辈子也是碌碌无为、平平庸庸的。

对工作总是抱怨

在每个公司里,都有这样的员工,他们总是对工作吹毛求疵,不断地抱怨,致使心情烦躁不堪,不能安心工作,导致他与其他员工都不能一心一意地做好工作。

人的习惯是在不知不觉中养成的,是某种行为、思想态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。习惯因其形成不易,所以一旦某种习惯形成了,也就具有很强的惯性,就很难根除。人的一生中会形成很多种习惯,有的是好的,有的是不好的,良好的习惯对一个人影响很大,而不好的习惯所带来的负面作用会更大。吹毛求疵和抱怨是一种非常不好的习惯,一旦形成这种习惯,将导致你在工作上三心二意,马马虎虎。

专注员工从不会因心中不满而埋怨老板、上司以及同事的不是之处,他们总是兢兢业业地工作,先从自身找原因。

然而,在一些组织里,有些人觉得自己已经在工作中投入了很多,却没有马上得到回报而心有不甘,或感觉不受老板器重时,总是会说些抱怨的话。这样一来,久而久之,你的进取心将被磨灭,你只有通过抱怨来平衡自己。然而,这种吹毛求疵的抱怨行为恰好说明他们所遭遇的处境是咎由自取的。

汤姆和杰克在某知名企业做秘书工作,此企业在业界口碑很好,发展也极快,有业绩的员工都能快速得到提升,两个人对工作都很满意,他们都表示要尽心尽力做好这份工作,而且他们也的确是这样做的。但过了几个月,二人的工作态度开始有所变化。汤姆因为自己的业绩一时得不到回报,开始抱怨老板,对公司也表示不满。这样一来,本来根基尚浅的汤姆更无法做好本职工作了,甚至有几次还出现了大错误。

杰克与汤姆有所不同,看着那些被提升的同事,心里虽然也羡慕不已,但他把羡慕的心态转化为激励自己奋发的动力,暗地里与那些被提升的员工较劲。杰克做事很认真,他将工作中所遇到的事,诸如重要数据以及老板的指示等都记在工作备忘录上,并随身携带,以备不时之需。

有一次,老板出去洽谈业务,临时需要两个数据,几个业务主管所报数据相差甚远。正在老板和主管不知所措之时,杰克立刻掏出备忘录,报出了老板所需的精确数字。大家都不约而同地向杰克投以钦佩的目光。

自此以后,老板对杰克另眼看待。事隔不久,杰克便会被提升了,而汤姆却被“扫地出门”。

其实,抱怨是无济于事的,只有通过坚持不懈的努力工作才能改善处境。相反,那些抱怨不停的人,终其一生,也无法养成真正专注的习惯。多做一点对你并没有害处,也许会使你多花费一些时间和精力,但会使你养成专注本职工作的好习惯。

抱怨和吹毛求疵对谁都没有好处,少一些抱怨,集中全部精力努力做好本职工作,始终如一地干下去,用实力去证明一切,这样你就会给老板留下深刻的印象,老板会视你为左膀右臂,你难道还没有机会发展吗?

被工作恐惧统治

在工作中,恐惧不时出现在我们身边,它会摧毁一个人的意志,让你无法始终如一地、坚持不懈地做好本职工作,使你在挑战面前莫名其妙地却步,不敢承担重任,使你无法更好地掌握和利用时机。无论是面对职场前程的追求,还是在人际关系处理上,恐惧都是妨碍专注员工走向锦绣前程的头号敌人。

工作恐惧的表现形式有很多种,比如害怕在工作中出现错误,担心该做的工作做不好,觉得自己可能会被公司开除,害怕同事在上司面前打你的小报告等等。在内心充满这样那样的恐惧状态下工作,工作状态是可想而知的。即使能力再高的人,也无法一心一意地工作。因为他的大脑被这种恐惧充溢,犹如天空中笼罩着锅底般的乌云一样,整个人处在黑暗的地狱,神经系统时时受到煎熬,致使自己变得神经兮兮,在种种担忧和恐惧的纠缠中盲目处事,无法始终如一地坚持工作。

更糟糕的是,久而久之,让恐惧统治自己工作的习惯一旦养成,就算没有具体实际或明显的理由,也会感到莫名的恐惧和不安。很显然,你的精力与时间将被这些障碍所消耗,你根本没有精力去做本职工作,而且你会对工作中所冒的任何风险都恐惧不已。

由此可见,被恐惧统治工作的人,根本无法专注工作,不能专注本职工作的人,就无法在工作中取得业绩。能在职场中脱颖而出的员工,从不掩饰自己的错误,勇于承担责任并积极寻求补救的办法。

萨姆是纽约电气公司的职员,他生来遇事便生恐惧。

他非常在意上司的言行,上司无意中的一句话,一个漠然的表情,都令他感到失业的恐惧。更为严重的是,每做一件事,他总是先想别人会怎么评价他。一想到别人会提出反对意见,会否定他的想法,他就无法安心工作,于是事情也就做不好了。最后,他总是没有让人满意的工作业绩,上司不得不把他列入淘汰的名单。

毫无疑问,萨姆是工作恐惧心理的牺牲品。恐惧会让人盲目,使人无法正常发挥自己的潜能。一旦你在工作中受到了恐惧的控制,那你就不可能专心致志地做好工作。恐惧是意志的地牢,一旦它跑进里面,开始侵占你的思想领地,它就将伪装起来刺杀你的灵魂。恐惧是强盗,它掠夺人们的力量,麻痹人们的思维,摧毁人们的自发性、热情和自信。

卡瑞是个聪明的工程师,他开创了空调制造行业,是世界著名的卡瑞公司的负责人。

年轻的时候,卡瑞在纽约州一家钢铁公司做事。有一次,他要去密苏里州的匹兹堡钢铁公司安装瓦斯清洗器。这是一种新型机器,他们经过一番精心调试,克服了许多意想不到的困难,机器总算可以运行了,但性能还没有达到他们预期的指标,可以说,卡瑞失败了。

卡瑞对自己的失败深感惊诧,仿佛挨了当头一棒,竟然犯了肚子疼的毛病,好长时间没法睡觉。最后,他觉得忧虑并不能解决问题,便琢磨出一个办法,结果非常有效,这个办法他一用就是30年,其实很简单,任何人都可以使用此方法克服工作恐惧:第一步,卡瑞坦然地分析自己面对的最坏结局,如果失败的话,老板会损失两万美元,自己很可能丢掉差事,但没人会把他关起来或枪毙掉。这是肯定的。

第二步,卡瑞鼓励自己接受这个最坏的结果。他告诫自己,自己的人生历史上会出现一个污点,但还可能找到新的工作。至于老板,两万美元还付得起,只当交了实验费。

从心理上接受了最坏的结果以后,他反而轻松下来了,感受到许多天来不曾有过的平静,肚子也不疼了。

第三步,卡瑞开始把自己的时间和精力投入到改善最坏结果的努力中去。

卡瑞尽量想一些补救办法,减少损失的数目,经过几次试验,他发现如果再用5000元买些辅助设备,问题就可以解决了。果然,这样做了以后,公司不但没损失那两万美元,反而赚了1. 5万元。

如果卡瑞当时一直担心的话,恐怕不可能做到这一点。恐惧的最大坏处,就是会毁掉一个人的能力,恐惧使人思维混乱。

人的成功与失败,很大程度上决定于他能不能放开手脚做事。所谓放开手脚做事,就是集中精神,心无旁骛,专心致志。

由此可见,战胜恐惧的关键便是鼓足勇气采取行动。

一个伞兵教练曾说:“跳伞本身真的很好玩,让人难受的只是等待跳伞的一刹那。在跳伞的人各就各位之后,我让他们尽快度过这段时间。曾经不止一次,有人因幻想可能发生事故而晕倒。如果不能鼓励他跳第二次,他就永远当不成伞兵了。跳伞的人等待跳伞的时间拖得愈久就愈恐惧,就愈没有信心。”

其实,在做工作时,每个人心中都会或多或少的有些恐惧,但专注员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动的动力。行动能够抚平焦虑不安的情绪,提升人们的信心,在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延,只会增强恐惧感,最后让你永远停滞不前。

当你接手一项你没有把握的工作时,你一定要马上行动,不再犹豫。很多事情并不像你想的那样困难,你可能会很顺利地就做好了。即使第一次没做好,你也不要被恐惧吓倒,同样要积极地行动起来。你可以认真分析一下问题的症结所在,看看自己做的是否合上司、部门和公司的要求,是否对公司是很重要,如果你找不出解决问题的方法,可以与同事讨论或向上司请教,赢得他们的支持,然后再去做。如果工作确实有难度,你还可以将它细分成容易执行的小任务,各个击破,一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时,你就不会感到恐惧的存在了,它会慢慢地从你的身上溜走。当你圆满完成任务再回头看看时,你会感到克服恐惧原来也很简单。

恐惧会让你故步自封,窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法,也不愿去迎接工作中的种种挑战,使你失去创造性,这时,你需要训练自己并,在考虑任何工作时,把比较有创造性的想法列成清单,同时列出利与弊,分析它们之间的差异,然后挑选出最好的方法,用它去解决工作中的难题,这样你就充满自信,抑制住心中的恐惧,让自己变得更有行动力,更加集中精力投入到工作中。

切勿高不成,低不就

在南方某市,街市上有一个捞鱼的摊子。有一天,一个年轻人来到摊前,购买网捞鱼。或许是渔网太薄了,鱼一碰就破了,接连破了三张渔网,他却一条鱼也没有捞到。摊位旁的一位老者意味深长地对年轻人说:“你总是捞那些又大又漂亮的鱼,渔网自然无法承受。这样下去,你永远也不会有收获的。”

现在许多年轻人内心充满了激情和理想,然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作,就变得无可奈何了。他们常常聚在一起高谈阔论,然而一旦面对具体问题,就会不知所措。正如上文的年轻人,总想捕大鱼,最后却一无所获。当代年轻人最容易犯眼高手低的毛病——大事干不了,小事不愿干。这个错误的工作习惯也是身在职场者不能专注工作的主观因素。

公司经营需要具有战略思考和整体规划,但更需要的是实施种种决策的执行者。对于年轻人来说,无论未来的职场中发展的前途怎么样,这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人,才有可能在未来走上重要的职位。

今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪,并且对自己说:“英雄须有用武之地”。然而当他们参加工作后,就会对自己说:“如此枯燥、单调的工作,如此毫无前途的职业,根本不值得我付出太多的心血!”当他们遭遇困境时,通常会说:“这种平庸的工作,做得再好又有什么意义呢?”渐渐地,他们开始不愿干琐碎的小事,想干一鸣天下惊的大事。这是一个多么错误的观念呀!

那些在事业上取得一定成就的人,无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点,不断调整自己的心态,用恒久的努力打破困境,走向卓越与伟大。那些在公司里身居高位,肩负要职的人,他们忠实地履行着日常工作职责。

专注于小事,不难成大事。一个人干一件小事并不难,难就难在始终如一地干这种小事。专注于工作中的寻常之事,是你成就职场前程的基础。年轻人心目中要有远大的理想,但在实际生活中又必须脚踏实地,根据自己的实力不断调整自己的方向,只有这样,才能达到自己的目标。

眼高手低的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数,因为世界上有着成千上万个和他们一样富有理想的人,却在眼高手低的毛病中把机会给扼杀了。

许多年轻人也曾有过伟大的理想,但却总是三心二意的眼高手低。仅仅有理想是不够的,如果没有从小事干起的习惯,你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果,但是不行动则一定不会带来任何结果。

不要让眼高手低束缚了你的手脚。工作中的每一件事,不论大小都值得你用心去做,而且对于那些小事更应该如此。无论你的工作地位如何平庸,如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品创作一样投入你的工作,你的职场前程一定会锦绣灿烂。

亨利·福瑞大学毕业后进入一家印刷公司从事销售工作,这与他最初的理想相距甚远。但是,他知道自己所追求的目标,同时也了解自己的现实处境,尽管现实和目标相差很大,但他还是全心全意投入到新的工作中去。他将年轻人特有的热情和活力带到了公司,传递给客户,每一个和他接触的人都能感受到他的魅力。

尽管亨利工作才一年时间,但是他对工作的专注和自动自发已经成为公司不可或缺的组成部分。他被破格提升为销售部的经理,取得了人生阶段性的成功。

专注员工从客观出发,总是执著而热情地对待工作,无论是琐碎小事,还是重任。成大业若烹小鲜,做大事必重小节。平凡的事情虽不能带来立竿见影的成功,但却如春风化雨一般润物无声。因此,奉劝在工作中眼高手低者,在追求做大事的同时,别忽视琐碎小事,因为成大事者都从简单的事情做起,从小事做起。

对自己要有信心

信心代表着一个人在事业中的精神状态、把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。专注员工在成功之前,总是充分相信自己的能力,深信自己必能成功。所以在工作中,他们凭借这份信心,以无比的热情专注地工作,结果也正如他们所料。

有一个16岁的男孩在一家五金公司当收银员,他一门心思地扑在工作上,希望通过脚踏实地的工作获得步步高升。他做起事来,永远抱着学习的态度,事无大小,总是全力以赴,专心把工作做得更好。他希望以此获得经理的信任,提升他为推销员。

可是,令男孩万万没有想到的是,经理对他的专注、勤奋视而不见,反而对他的印象非常坏。有一天,他被唤进经理室,遭到经理的一顿斥责:“老实说,你这种人根本不配做生意,我这里用不着你了。”

对于16岁的小男孩来说,这一番话无异于平地响雷,因为他想不到自己的努力会得到这样的结果。一个年轻气盛的人,踏入社会不久,便遭到这样的挫折,自信心必然大受打击,甚至从此消极工作。但小男孩却平静地对经理说:“你说我无用,这是你的自由,但这并不减损我丝毫的能力,无法磨灭我的意志。看着吧,迟早我要开一家公司,规模比你的大10倍。”

小男孩从挫折中走出来,仍然全心全意地工作。借着一次次激烈的挫折,小男孩努力进取。几年后,果然有了惊人的成就。他就是美国著名的玉蜀黍大王史坦雷。

一个人工作中总会遇到各种大大小小的挫折,比如你的想法得不到上司的支持,公司里有人阻挠你的工作,你的主动提案总遭到失败等。但这些并不可怕,在任何困难和挑战面前仍坚持不懈地专心工作,相信自己一定能够成功。

然而,很多职场中人(尤其是年轻人)心理素质薄弱,意志力较差,禁不起一点点的失败。在工作中遇到挫折,就对自己失去了信心,认为自己不行,一天到晚愁眉不展,怨天尤人。如果这样一直消沉下去,到最后就会对自己越来越没信心,认为自己一无是处时,便会破罐子破摔,自暴自弃。在充满竞争的职场中,只有你自己才能鼓起自已的信心,鼓励自己更好地迎接每一次挑战。

相信自己,激励自己的第一步就是了解自己的优点和长处,正确地评价自己,不要掉入怀疑自己的陷阱。记住:每个人都是独一无二、无法取代的,每个人都有比他人卓越的优势;充分发挥自己的特长,你就有取得非凡成就的机会,就会踏上锦绣的职场前程。

专注不分心

在世界500强公司中,大部分公司的企业文化都揭示这样的道理:作为公司的一员,无论是在工作中还是在生活,每个人都应做到认真慎重,以专制胜。马虎轻率、缺乏专注心的行为和习惯是导致许多人失败的最严重的错误之一。职场成功取于专注本职工作,而马虎轻率、缺乏专注心却是妨碍专注的主观因素。

其实,轻率和马虎所造成的祸患超乎人们的想像。

1995年,九江为增加防洪抗洪能力,花巨资在原堤上增建了防护墙。可遗憾的是,无论是从各级领导,还是到施工单位、职工,人人都把这当作儿戏,在这次增建的堤身中竟然连钢筋都不曾放。

在1998年的特大洪灾中,曾被当地人夸口为“固若金汤”的干堤又怎么样呢?无丝毫抗洪作用。前国务院朱总理当时就斥责这是“豆腐渣工程”。那次的损失是无法计算的,究其原因,在于施工者没有专注的职业精神,马马虎虎,不追求尽善尽美。

大兴安岭大火,是由于林业工人不经意抛在地上的烟蒂所引起,从而给国家和人民带来了无法计算的巨大损失。致人残废的事故也时常听到。这都是由于人们马虎轻率等种种恶习所造成的后果。世界上每年因为“马虎轻率”所造成的身体伤害和财产损失,有谁能统计得清楚呢?

在公司中,许多员工做事马虎轻率,缺乏专注心,只求差不多。从表面上看,或许他们非常努力,也很敬业,便结果总无法令人满意。

许多需要众多人手的企业经营者说:“最感头疼的便是员工无法或不愿意专心去做一件事。马虎轻率,漠不关心,三心二意的做事态度似乎已经变成习惯,除非威逼利诱,否则,这些人很难会一丝不苟地把事情做好。”

对于马虎轻率的下属,有哪个上司敢提拔他呢?因为这种人一旦成为领导,其恶习也必定会传染给下属——在组织中,上行下效是非常快捷的。上司的马虎轻率一旦渗透到各下属的灵魂里,每个员工都放松对自己的要求,整个公司的发展必然受到影响。

在许多员工眼里,有些事情简直微不足道,但积少成多,积小成大,而且,那些不值一提的小事很可能影响他们在老板心目中的形象,影响他们的晋升。在纽约的一家纺织公司的墙上有这么一句格言:在此一切都求尽善尽美。

很显然,如果每名劳动者都恪守这一警句,会有很多祸患可以避免。要想一切都追求尽善尽美,一方面要认真慎重地对待琐碎工作,另一方面要就是要持之以恒,坚持不懈。许多年过半百的人之所以依然还徘徊不定,就在于他们在年轻的时候无法果断地选择一个正确的工作方向并持之以恒地走下去。

不重视工作

罗马一位演说家说:“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此,罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让自己蒙羞的话:“一个城市要想管理得好,就不该让手工劳动者成为自由人。那些人是不可能拥有美德的,他们天生就是奴隶。”

同样,如果你也同两位古人一样,认为自己从事的工作是卑贱的劳动,或认为自己是大材小用,那当然是很难对这份工作投入全部精力的。

然而,在许多公司里,仍然有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的,他们只是迫于生活的压力而劳动。他们无法认识到工作的价值,轻视自己所从事的工作,自然无法积极主动地专注本职工作,他们在工作中敷衍塞责、得过且过,而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境和如何对付老板了。

一个鄙视自己工作的员工,决不会投入全部身心去工作的。这样员工,也没有哪个老板给他发展的舞台。

如果一个员工轻视自己的工作,将工作当成低贱的事情,那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作,所以倍感工作艰辛、烦闷,自然工作也不会做好。

其实,所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造,一门心思地做好本职工作,没有人能够贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪,却不知道全力以赴工作的人,无论对自己,还是对老板,都是没有存在价值的。

也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅,工作环境也很差,无法得到社会的承认,但是,请不要忽视这样一个事实:只有专注工作才是衡量杰出员工的真正尺度。如果每个人都追求那种高薪而体面的工作,而不专注于手头的工作,说得严重一点,这个民族是非常危险的。因为一个习惯了粗制滥造的民族,决不会有更多的生存空间的。

实际上,工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度,又与他本人的性情、才能有着密切的关系,一个人所做的工作,是他人生态度的集中表现;人一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在。所以,通过员工的工作态度,在某种程度上就了解了那个人的人生价值。一个看不起自己工作的人,其人生也不会有太多价值。

卢浮宫收藏了莫奈的一幅画,描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人,而是天使,一个正在用茶壶烧水,一个正优雅地提起水桶,另外一个穿着厨衣,伸手去拿盘子——即使日常生活中最平凡的事,也值得天使们全神贯注地去做。

如果只从他人的眼光来看待我们的工作,或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作,它或许是毫无生气、单调乏味的,没有任何吸引力和价值可言。但如果你抱着一种使命感的心态和学习的心态,工作就会变得很有意义。

每一件工作都值得我们去做,不要看不起自己的工作,认为自己是大材小用,这是非常错误的,也是非常危险的。因为这很容易导致工作者狂傲自大,而又无真才实学。

专注员工之所以具有锦绣的职场前程,因为他们不论做何事,都是竭尽全力。一个人工作时,如果能以生生不息的专注精神、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作如何平凡,即使是平庸的职业,也能增加他在行业中的声誉,因为每一个行业中都有出类拔萃的人,每一个行业都有他们值得敬重的神。行行出状元,你要争取成为你那个行业中的佼佼者。

戒除浮躁情绪

浮躁是专注精神的大敌。一个年轻人,无论在哪个行业,一旦患了浮躁之病,就再也无法安心工作了。

在职场中,浮躁有两种表现形式,一种是在其位而不谋其事,另一种是缺乏忠诚,频繁跳槽。

公司犹如一个构建很好的整体,其中的每一个位置都是整体的构成元素,任何一个元素的运作出现问题,都会殃及整个组织。任何一名员工如在其位不谋其事,其所在位置的运作就会出现问题,就会间接削弱企业的竞争力,导致企业不能良性运转。

然而,在一些公司中,总有些员工朝三暮四地期待奇迹出现,不集中精力去做好本职工作,致使最后碌碌无为、一事无成。有些员工总希望为自己留一条退路,幻想东边不亮西边亮。可是没有太阳,东西哪边都不会亮的。

你消极怠慢,马上就会有人替代你;你保守落后,自然会被淘汰。许多人在盲目地追求好的工作环境和高额的薪酬时,蓦然回首才发现,自己虚度了年华;而那些埋头苦干默默坚守岗位的人,或拥有一技之长,或富有管理经验,成为人们尊敬的师傅或专家,这些人还会为自己是否会失业而担忧吗?

所以,无论从事什么工作,只要你已经着手了,千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑。你应该珍惜工作的时间,对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水,一定要在自己的工作上全力以赴,否则就将加入到失业大军之列。

可是很多人往往是失了业才猛然醒悟:有活就要好好干。如果在其位而不谋其事,不但使老板的利益受到了损失,而最终的受害者却是自己。

在其位谋其事,在自已的工作岗位上全心全意、尽职尽责地做好,做到尽善尽美,并不断精益求精;对自己所从事的工作要有信心和热情,认真勤奋地向着工作目标不断努力;熟悉专业技艺,稳健耐心地对待工作,任何技艺和经验的掌握都源于专心致志的工作。只有始终如一地做好工作,才能为自己铺就锦绣的职场前程。

有人曾就个人成功与工作岗位之间的关系请教一位成功人士:“你为什么能在自己的位置上稳如泰山?”“我在一段时间内会集中精力,踏踏实实地做一件事,而且我会彻底做好它,简单地说就是在其位谋其事。”

那位成功人士这样回答。

王斌是我认识的一个截然不同也是留给我印象最深的人。他大学毕业就来到北京,在某公司担任质检员,每个月只能挣1500 元,而且还从早忙到晚地工作,朋友们都劝说他不值得如此卖力。可是他始终没有放弃,从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的赏识。一年以后,他的工资就涨到了4000 元,并且被提拔到了重要的部门。在新职位上,王斌继续保持自己良好的工作习惯,最后被提升到副总经理的位置上,成为公司里收入仅次于老板的人。

这个世界要求每个从业者都应精通自己所选择的行业,并在自己的位置上付出自己全部的精力和智慧。它不允许一个人对自己的工作三心二意、半途而废,或者是做一些徒劳无用的工作,否则它会抛弃你,使你成为社会的“弃儿”。

对于另外一种形式的浮躁者,我想说:“人一生恐怕要走许多路才能达到自己想要达到的地方,从职业的角度来看,一个人难免要调换几种工作,但是这种转换必须依托于整体的职业生涯规划。”

盲目跳槽,虽然在新的工作环境里收入可能有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽就不再具有目的,而就成为一种习惯。久而久之,自已就不再勇于面对现实了,不是积极主动地克服困难,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避和退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、整天幻想跳到一个新的单位后所有问题都迎刃而解了,等等。这样一来,当然更无法专心工作了,从而导致工作中的问题越来越多,工作也就没有意义了。那么怎样谈得上专注工作呢!

第二章 做事的专注

目光要长远

专注的员工之所以能够专注工作,主要是能把眼前利益与长远利益相结合,一方面是为了给公司创造效益,另一方面是为了自身的发展。

在今天这种狂热而高度竞争的经济环境中,有很多职员工作时总是三心二意,不能专心致志于本职工作,不能用心去做好每一项任务。之所以出现这种现象,很关键的一点就是没有把眼前利益与长远利益相结合。

或许你的老板并不是一个睿智的人,他没有注意到你所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么你也不要懊丧,你可以换一个角度来思考:现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。我投身于职场,是为了自己而工作。人生并不是只有现在,而是有更长远的未来。固然,薪水要努力多挣些,但那只是个短期的小问题,最重要的是获得不断晋升的机会,为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决,只盯着眼前利益,得到的永远不会太多。

在手工业时代,年轻人为了学一门手艺常常拜师学艺多年,却不能拿到一分钱,但他们毫无怨言。现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资,而非全力以赴却抱怨不止。究其原因,在于两者对眼前利益和长远利益的看法不同。

当然,注重现实利益本身并没有错,问题在于现在的年轻人目光较为短视,忽略了专注工作对个人能力的培养,他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。

请记住暂时的放弃是为了未来更好的获得。尽管薪水微薄,但我们应该认识到,专注于老板交付的任务就能锻炼自己的意志,专注于上司分配的工作就能发展自己的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。职场是社会中的另一所大学。

俾斯麦在这方面就是我们学习的典范。俾斯麦在德国驻俄外交部工作时,薪水很低,但每天他都一心一意地完成每一项任务,从来没有因为自己的工资低而放弃努力。因为他觉得在那里学到了很多外交技巧,也锻炼了自身的决策能力,这些对他后来的政治活动影响很大。

许多商界名人开始工作时收入并不高,但是他们从来没有将眼光局限于此,而是始终不懈地努力工作。在他们看来,初期最需要的不是金钱而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时,又如何衡量他们的收入是多少呢?

在你工作时,要时刻告诫自己:我要为自己的现在和将来而努力。无论你的收入是多还是少,都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑你的工资,而应该用更多的时间去接受新的知识,培养自己的能力,展现自己的才华,因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中,它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时,你实际上已经大有收获了。你可以在其他公司甚至自己独立创业时,充分发挥这些才能,从而获得更高的报酬。

也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛、捂上你的耳朵,无法阻止你去思考、去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。

许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能,就可以出色地完成每一项任务,同样,也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此,当你在付出自己的努力时,一定要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,你才能得到重用,才能向更高的目标前进。

如果在工作中受到挫折,如果你认为自己的工资太低,如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司,你也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能,你的经验,你的决心和信心,而这一切最终都会给你回报。

不要对自己说:“既然老板给得少,我就干得少,没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少,就安慰自己说:“算了,我技不如人,能拿到这些工资也知足了。”

消极的思想会让你看不见自己的潜力,会让你失去进取心和信心。一个失去了进取心和信心的员工,谁还能指望他全力以赴地工作呢?

如果试比较两个具有相同背景的年轻人:一个热情主动、积极进取,对自己的工作精益求精,一切为公司的利益着想;而另一个喜欢投机取巧,嫌自己的薪水太低,把自己的利益放在第一位。如果你是老板,你会雇佣谁,或者说你会给谁更多发展和晋升的机会呢?

世界上大多数人都在为眼前利益而工作,如果你能很好地结合眼前利益和长远利益,你就能超越芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。

执着于目标

作为专注的员工,他们之所以能始终如一地专注工作,就因为他们心中有毫不动摇的工作目标,并向着这个目标一步步迈进。

纵观古今中外所有的伟人,他们之所以能够成功,就在于他们把自己所有的精力都集中在一个毫不动摇的目标上,坚决抵制任何诱惑他们放弃自己目标的倾向。

作为员工在打造锦绣职场前程时,树立专注毫不动摇的目标是其成功的唯一捷径。牢牢坚持你自己的目标,而频繁地更换工作对任何最后的成功都是致命的。

年轻人汤姆在一个纺织品商店里做了五六年的工作之后,觉得自己的回报非常小,他觉得自己还是到机械厂工作有前途。于是,他就将自己工作五六年的宝贵经验抛弃了,因为这些经验对他的新工作没有一点帮助,而他又必须重新开始。

如果你不能一心一意地攻克一个目标,你永远也不可能成功。汤姆就犯了这样的错误,在每个行业中,他稍微略知一二后,便不再钻研下去,渴望在另外一个领域出类拔萃。就这样,经常改变自己的目标,将自己生命中的大部分光阴都浪费在从这个行业换到那个行业,这简直是人生的浪费。半途而废的目标,就算一个人拥有几十个,也不会带来好前程的。

一个没有目标的人,光是集中精力全力以赴是不够的,永远也不会在世界上留下什么痕迹,因为摇摆不定的他将在职场中迷失自己,使自己越来越弱小,致使无法胜任任何工作。精力必须集中在某些持续不变的目标上,才可能创造美好的前程。

毫不动摇的目标能赋予你伟大的意义,它能让你把所有的力量都集中起来,把那些力量收在一起拧成一股绳,从而让弱小的、分散的力量变得强大。

拿破仑是法国历史上最杰出的人物,在他的一生里,我们从中可以学到关于集中力量毫不动摇目标的最好一课!

拿破仑一旦下定决心对准目标,就不会再徘徊不定,或者荒废自己的时间与精力,而是集中他所有的注意力径直向着自己的目标奔去。他在战争中取得的伟大胜利,主要归功于他自己的目标非常明确。当他发现敌人布阵的弱点之后,他就会集中力量坚持不懈的攻击,直到打开一个缺口。集中精力毫不动摇的目标,就像用一副巨大的放大镜,将太阳所有的光线都集中在一点上,因此能次次命中红心。

因此说,世界上最微小的生物,如果能将自己所有的力量都集中在一起,他也能有所作为;世界上最强大的生物,如果将自己的精力分散在许多目标上,也许最终不会有什么收获。

詹姆斯·马金托什爵士是一位拥有杰出能力的人。他的伟大设想让无数的人兴奋不已。很多人非常感兴趣地注视着他的事业,希望有朝一日他的光芒能照亮整个世界。但是他本人却在生活中没有决心,他凭着一时的热情去做事,但是他的热情在自己决定到底做什么之前就消失得无影无踪了。他性格中致命的缺陷让他在各种矛盾的冲突中徘徊不前,因此他把自己的一生就这么浪费掉了。他缺乏选择一个单一的目标并为之坚持到底的能力,缺乏消除各种影响目标实现的因素的能力。比如说,他曾经有一次因为不知道在他的文章中到底应该用“功用”还是“效用”这两个词中的哪一个而犹豫了好几个星期。

现在一心一意的人似乎常常受到嘲笑,但令嘲笑者更尴尬的是,走在世界最前列的人却只是那些集中精力追求单一目标的人。所以,员工在树立专注精神时,应使其有一个明确的目标。没有目标,光凭集中精力还是远远不够的,而且,目标应根据自己的实际情况而定,不要盲目制定目标。

工作认真,尽力拼搏

专注员工无论从事哪种工作,他们都不需要任何人的管理和监控,就会自动自发地完成任务。可以说,自动自发是专注职业精神中一个不可或缺的子集,这是专注员工在实际工作中一个非常突出的特征。

什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的工作。自动自发的员工是一个以专业制胜、埋头苦干的人,是一个积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的人,他只专注于一个工作目标。

自动自发的员工在工作中是怎么做的呢?掌握老板的指令,发挥自身的智慧和才干,把指令内容做得比老板预期的更完美;主动学习更多跟工作有关的知识,以提高自身的工作效率;有高度的自律能力,不经督促,自行把工作保持在较高效率水平之上;了解老板的期望,按部就班地达到每一个目标;了解自己的身份和职位,随时调整自我去适应环境。

具有专注精神的员工,不仅能专心工作,而且能自动自发,从而使工作完成得更加出色。

在一家皮毛销售公司,老板让三个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。

张三15分钟后就回来了,他并未亲自去调查,而是向同事们打听了一下供货商的情况就回来汇报了。30分钟后,赵五回来汇报,他亲自到一家供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。

王六一个小时后才回来汇报,他不但亲自到三家供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和各供货商的销售经理取得了联系。同时,他将三家供货商的情况做了详细的比较,制定了最佳的采购方案。

如果你是经理,你会给谁更大的发展空间和机会呢?

张三和赵五同样专心工作,但他们却缺少王六身上那种自动自发的工作习惯,所以相应的,他们的优势便荡然无存。坦诚地说,许多年轻人都能集中精力地干工作,但有很多年轻人却是茫然的。他们从未一心一意地扑在工作上干一个小时,更别提自动自发地工作了。他们常常认为只要准时上班,按点下班,不迟到、不早退,就可以心安理得地去领工资了。而且这种现象,在国营企业中尤为严重。

很多年轻人只是被动地工作,为了工作而工作,他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是去创造性地、自动自发地工作。态度决定一切,这样的工作态度,怎么可能会产生优质的产品呢?由于粗制滥造的产品而产生的恶性事故屡见报端,这已不仅仅是企业管理者应考虑的问题,更需要员工在自我管理中加强重视。专心工作,自动自发!希望每位员工都以此工作精神激发自己。思索一下:什么是工作?

为什么工作?应该怎样工作?

我们没有想到,我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的,可是我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的热情、智慧、信仰、创造力被某种制度最大限度地激发出来了,也很难说我们的工作是自动自发的。

其实,工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想像和创造力的词汇。全力以赴和积极主动的人,他们总在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力,而失败者消极被动的人,却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是逃避、指责和抱怨。

工作更需要努力和勤奋,工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。

事实上,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是最优秀的完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,或者是一种点名报到。他们并没有把工作做到老板要求的那么好。以每一个企业和老板而言,他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够积极主动、自动自发工作的员工。

工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题,而是一个关于生命创造的问题。工作就是自动自发,工作就是尽到最大努力。不是为了什么或获得什么,我们才专注于工作,并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说,工作不是我们为了谋生才去做的事,而是我们用生命去做的事!

老板之所以为专注员工提供更广阔的舞台,就在于他们能一心一意地专心做事,自动自发,有一种真正的工作热情与行动,对企业有一种发自肺腑的爱,能够以主人翁的心态对待公司的利益。这种难能可贵的人才,没有人会让坐在冷板登上的。

努力摆正自己的位置

很多公司员工不能专注工作,做事总是三心二意,糊弄了事,而并非精益求精,他们不能干好本职工作,对工作问题也不求精通,究其原因,问题主要出现在主观认识态度上,他们缺乏对雇佣关系的正确认识,不能摆正自己作为雇员的位置。

有一位企业管理专家到某制造企业做调查,发现产品质量非常糟糕。但据他所知,该企业的管理水平和员工素质都较具优势,他感到很困惑。有一天,他去生产车间,见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里,很多员工毫无专注工作的热情,犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人:“为什么不全力以赴地工作呢?”那位工人说:“我为什么要尽100%的努力呢?我只不过是一个雇员。”

其实,不论你,还是我,或者他,只要踏入职场,都要扮演好自己的角色。像上文中的那位员工,他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局,有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”,关键就在于你如何演绎雇员这一角色。

诚然,你接受老板给你的工作,得到薪水,他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是,作为员工,在工作时一定要专心致志,尽自己最大的努力把工作做好,即使有困难或挫折,也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约,双方只有很好地遵守这个契约,那么才能够很好地合作下去。

公司裁员,名单上有内勤部办公室的小灿和小燕,规定一个月之后离岗。说实话,这两个人在工作上都非常努力,但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后,公司还是把她们“拿下了”。

第二天上班,小灿一改常态,情绪激动,谁跟她说话,她就向谁开火,像灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的,跟其他人没关系,甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道,可心里憋气得很,又不敢找老板去发泄,只好找杯子、文件夹、抽屉撒气,致使办公室的工作气氛荡然无存。

小灿仍旧没出够气,又去找主任诉冤,找同事哭诉:“凭什么把我裁掉?我干得好好的。”

眼珠一转,滚下泪来。旁边的人心里酸酸的,恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然,办公室订盒饭、传送文件、收发信件,原来属小灿做的,现在都无人过问了。

不久听说,小灿找了几个重要级的人物到老板那儿说情,好像会成功似的,小灿着实高兴了好几天。不久又听说,这次是“一刀切”,谁也通融不了。小灿再次受到打击,气愤的情绪也更加疯狂,异样的目光在每个人脸上刮来刮去,仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多人开始怕她,都躲着她。她人还未走,大家却有点讨厌她了,都希望她早日离开。

裁员名单公布后,小燕哭了一晚上,第二天便无精打采地来上班了,可打开电脑,拉开键盘,她就和以往一样一心一意开始工作了,而且比以前更出色了。她想:是福跑不了,是祸躲不了,反正这样了,不如干好最后一个月,加强自己的业务水平,有利于下个月找份好工作。于是,小燕仍然勤勤恳恳地打字复印,随叫随到,坚守在她的岗位上。她见大伙不好意思再吩咐她做什么,便主动找活干。

一个月后,小灿如期下岗,而小燕却被留了下来。办公室主任当众传达了老板的话:“小燕的岗位,谁也无法替代;小燕这样专心的员工,公司永远不会嫌多!”俗话说得好,“拿人钱财,与人消灾”。作为雇员,就应集中精力专心致志地干好自已的本职工作,以专业制胜,追求精益求精。在这个竞争愈来愈激烈的年代,只有扮演好自己的角色,做那个不可缺少的人,才不会有被淘汰出局的危险。否则,即使不被淘汰出局,也是一个极其平庸的家伙。

少说闲话,多做实事

在忙碌的工作之余,说几句闲话,可以活跃办公气氛,放松一下疲劳的大脑,但是闲谈要有原则,莫论人是非,制造流言蜚语,尤其是对同事的恶性讽剌和挖苦。类似的闲话对开展工作是毫无益处的。

虽然论人“非”的恶行不必背负法律上的责任,也不会受到道德的谴责,但却极不利同事之间开展工作。杰夫是某出版公司编辑,平时素有爱挖苦、讽剌别人缺陷和弱点的习惯。他的经历是员工少说闲话多做实事的最好例子。

有一次,公司招了一名排版录入的女孩。女孩很胖,出入办公室时几乎把门口堵严了,于是杰夫就说:“你看这个女同胞,往门口一站,蚊子侧着身都进不来。生在唐朝,杨贵妃就无法兴风作浪了,生不逢时呀!”很不巧,这话恰好被刚进门的主编听到了。主编没有说什么,只是和其他同事一样笑了几声。可是不久,尽管杰夫仍然像以前一样工作,但主编总是对他负责的稿件表示不满。不仅如此,杰夫送到电脑室的稿件,总是不能按时送回,其他的同事即使比他晚送的,也比他先拿回来。

于是,杰夫的工作计划被打乱了,不是被主编叫进去审讯——为什么这么长时间稿件还没做完?杰夫说了理由,主编却说他找借口;就是到电脑室催稿件。这样一来,杰夫根本无法专心致志地工作。

这样的情况一直没有改变,无奈之下最后杰夫离开了那家出版公司。后来有位同事告诉杰夫:“胖女孩是主编的表妹。”

类似的闲话和“流言”都对安心工作十分不利,因为这会影响工作情绪。工作情绪是影响专注工作的关键因素。张三说王二的蜚语流进李四的耳朵,这类“非”语再经过李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便问张三:“你是否在背后说了我什么?”张三问:“你听谁说的?”王二说:“李四跟我说的。”

于是,王二怪张三议论他,张三怪李四出卖了,李四怪王二捅出他。结果是彼此间相互仇视,人际关系紧张。

很显然,在办公场所,同事们的坏情绪很容易会把你的好情绪破坏无存,甚至因此而爆发公办室战争。而现在的工作并不是“独行侠”时代,需要相互间的合作。于是,闲谈或流言蜚语防碍了工作的开展。几个相关者别说专注工作了,恐怕做完工作都成了问题。道人长短的代价是很高的。

因此,职场中人应少说闲话,多做实事。工作压力放松的方法有很多很多,在别人背后恶毒讽剌挖苦是最笨的一种,因为受伤害最深的是论人是非者自己。

绝不拖延

拖拉,是我们每个人的惰性使然,有惰性的人总有借口拖拉办事,岂不知,拖拉是人生的大敌,拖拉办事的人,最终必然一事无成。

如果你是个办事拖拉的人,你大概在浪费大量的宝贵时间。这种人花许多时间思考要做的事,担心这个担心那个,找借口推迟行动,又为没有完成任务而悔恨。在这段时间里,其实他们本来能完成任务而且应转入下一个工作了。

有几个办法可以有效对付拖拉的作风:一是确定一项任务是否非做不可。有时,我们感觉到一项任务不重要,于是做起来就拖拖拉拉。如果这项任务真的不重要,就把它取消好了,而不是拖延然后又后悔。有效分配时间的重要一环,是把可有可无的任务取消掉,应该从你的日程表中消除乱糟糟的东西。

二是把任务委托给其他人。有时候,任务是能完成的,但是你不喜欢做。你不愿意或许与你的个性或专长有关。如果你把任务委托给一个更适合做、更乐意做的人,你和他就都成了赢家。

三是弄清楚有什么好处,然后行动起来。我们往往因为看不到完成一项不愉快任务有什么好处而拖拖拉拉。也就是说,我们做这项任务时付出的代价似乎高于做完之后得到的好处。应付这个问题的最佳办法是从你的目标与理想的角度分析这个任务。如果你有个重大目标,那你就比较容易拿出干劲去完成有助于你达到目标的任务。

四是养成好习惯。许多人的拖拉已经成了习惯。对于这些人,要完成一项任务的一切理由都不足以使他们放弃这个消极的工作模式。如果你有这个毛病,你就要重新训练自己。用好习惯来取代拖沓的坏习惯。每当你发现自己又有拖沓的倾向时,静下心来想一想,确定你的行动方向,然后再给自己提一个问题:“我最快能在什么时候完成这个任务?”定出一个最后期限,然后努力遵守。渐渐地,你的工作模式就会发生变化。“种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运”,心理学家兼哲学家,威廉·詹姆士这么说。他的意思是——习惯造就一个人,你可以选择自己的习惯,在使用座右铭时,你可以养成自己希望的任何习惯。

在说过“现在就去做”以后,只要一息尚存,就必须身体力行。无论何时必须行动,“现在就去做”从你的潜意识问到意识里时,你就要立刻行动。

请你养成习惯,先从小事上练习“现在就去做”,这样你很快便会养成一种强而有力的习惯,在紧要关头或有机会时便会“立刻掌握”。

行动可以改变一个人的态度,使他由消极转为积极,使原先可能糟糕透顶的一天变成愉快的一天。

卓根·朱达是哥本哈根大学的学生,他就是这样做的。有一年暑假他去当导游。因为他总是高高兴兴地做了许多额外的服务,因此几个芝加哥来的游客就邀请他去美国观光。旅行路线包括在前往芝加哥的途中,到华盛顿特区做一天的游览。

卓根抵达华盛顿以后就住进“威乐饭店”,他在那里的账单已经预付过了。他这时真是乐不可支,外套口袋里放着飞往芝加哥的机票,裤袋里则装着护照和钱。后来这个青年突然遇到晴天霹雳。

当他准备就寝时,才发现皮夹不翼而飞。他立刻跑到柜台那里。“我们会尽量想办法。”经理说。

第二天早上仍然找不到,卓根的零用钱连两块钱都不到。自己孤零零一个人呆在异国他乡,应该怎么办呢?打电报给芝加哥的朋友向他们求援?还是到丹麦大使馆去报告遗失护照?还是坐在警察局里于等?

他突然对自己说:“不行,这些事我一件也不能做。我要好好看看华盛顿。说不定我以后没有机会再来,但是现在仍有宝贵的一天呆在这个国家里。好在今天晚上还有机票到芝加哥去,一定有时间解决护照和钱的问题。“我跟以前的我还是同一个人。那时我很快乐,现在也应该快乐呀。我不能白白浪费时间,现在正是享受的好时候。”

于是他立刻动身,徒步参观了白宫和国会山庄,并且参观了几座大博物馆,还爬到华盛顿纪念馆的顶端。他去不成原先想去的阿灵顿和许多别的地方,但他看过的,他都看得更仔细。他买了花生和糖果,一点一点地吃以免挨饿。

等他回到丹麦以后,这趟美国之旅最使他怀念的却是在华盛顿漫步的那一天——如果他没有运用做事的秘诀就会白白溜走的那一天。“现在”就是最好的时候,他知道在“现在”还没有变成“昨天我本来可以……”之前就把它抓住。

这里顺便把他的故事说完吧,就在多事的那一天过了五天之后,华盛顿警方找到他的皮夹和护照,并且送还给他。

总之,如果下定决心立刻去做,往往会激发潜能,往往会使你最热望的梦想也实现。孟列·史威济正是如此。

史威济非常喜欢打猎和钓鱼,他最喜欢的生活是带着钓鱼竿和猎枪步行50里到森林里,过几天以后再回来,筋疲力尽,满身污泥而快乐无比。

这类嗜好唯一不便的是,他是个保险推销员,打猎钓鱼太花时间。有一天,当他依依不舍地离开心爱的鲈鱼湖,准备打道回府时突发异想,在这荒山野地里会不会也有居民需要保险?那他不就可以同时工作又有户外逍遥了吗?结果他发现果真有这种人:他们是阿拉斯加铁路公司的员工。他们散居在沿线500里各段路轨的附近。他可不可以沿铁路向这些铁路工作人员、猎人和淘金者拉保呢?

史威济就在想到这个主意的当天开始积极计划。他向一个旅行社打听清楚以后,就开始整理行装。他没有停下来让恐惧乘虚而入,自己吓自己会使以后认为自己的主意变得很荒唐,以为它可能失败。他也不左思右想找借口,他只是搭上船直接前往阿拉斯加的“西湖”。

史威济沿着铁路走了好几趟,那里的人都叫他“步行的史威济”,他成为那些与世隔绝的家庭最欢迎的人。同时,他也代表了外面的世界。不但如此,他还学会理发,替当地人免费服务。他还无师自通地学会了烹饪。由于那些单身汉吃厌了罐头食品和腌肉之类,他的手艺当然使他变成最受欢迎的贵客啦。而在这同时,他也正在做一件自然而然的事,正在做自己想做的事:徜徉于山野之间、打猎、钓鱼,并且——像他所说的——“过史威济的生活”。

在人寿保险事业里,对于一年卖出100万元以上的人设有光荣的特别头衔,叫作“百万圆桌”。在孟列·史威济的故事中,最不平常而使人惊讶的是,在他把突发的一念付诸实行以后,在动身前往阿拉斯加的荒原以后,在沿线走过没人愿意前来的铁路以后,他一年之内就做成了百万元的生意,因而赢得“圆桌”上的一席地位。假使他在突发奇想时,对于做事的秘诀有半点迟疑,这一切都不可能发生。“现在就去做”可以影响你生活中的每一部分,它可以帮助你去做该做而不喜欢做的事;在遭遇令人厌烦的职责时,它可以教你不推脱延宕。但是它也能像帮助孟列·史威济那样,这个刹那一旦错过,很可能永远不会再碰到。

拖延是成功的大敌

拖延的陋习会使人一事无成,这是因为拖延能杀伤人的积极性。

拖延是人性的一种弱点,它在生活中不仅强大而且令人讨厌。如果每当你遇到糟糕的情况,你总是说“我应该做它,但应付它现在已经太晚”,那么,你的“拖延”误区的形成则不能归咎于外在力量的影响,它完全是由你自己的因素造成的。

拖延是一个将导致许多误区的恶魔。很少有人能坦率地承认他们是不拖延的,虽然这种心态从长远来说是不健康的。正如前面已经探讨过的其他误区所表明的后果一样,拖延这一行为本身也不可能带来健康的后果。当然,实际上,拖延是不存在的,因为你只是没有做你打算做的事而己。它实际上是一种反映了神经官能症的情绪副作用和固定的行为模式。如果你觉得你拖延并喜欢这样做而且又没有负疚感、焦虑感或忐忑不安的感觉那么,你就继续那样做下去好了。然而,对大多数人来说,拖延实际上总是会使他们期待已久的幸福迟迟不能到来。我们个人在自己的一生中,有着种种的憧憬、种种的理想、种种的计划,如果我们能够将这一切的憧憬、理想与计划,迅速地加以执行,那么我们在事业上的成就不知道会有怎样的伟大!然而,人们往往有了好的计划后,不去迅速地执行,而是一味的拖延,以致让一开始充满热情的事情冷淡下去,使幻想逐渐消失,使计划最后破灭。

希腊神话告诉人们,智慧女神雅典娜是在某一天突然从丘比特的头脑中一跃而出的,跃出之时雅典娜衣冠整齐,没有凌乱现象。同样,某个高尚的理想、有效的思想、宏伟的幻想,也是在某一瞬间从一个人的头脑中跃出的,这些想法刚出现的时候也是很完整的。但有着拖延恶习的人迟迟不去执行,不去使之实现,而是留待将来再去做。其实,这些人都是缺乏意志力的弱者。而那些有能力并且意志坚强的人,往往趁着热情最高的时候就去把理想付诸实施。

一日有一日的理想和决断,昨日有昨日的事,今日有今日的事,明日有明日的事。今日的理想,今日的决断,今日就要去做,一定不要拖延到明日,因为明日还有新的理想与新的决断。

拖延的习惯往往会妨碍人们做事,因为拖延会消灭人的创造力。其实,过分的谨慎与缺乏自信都是做事的大忌。有热忱的时候去做一件事,与在热忱消失以后去做一件事,其中的难易苦乐要相差很大。趁着热忱最高的时候,做一件事情往往是一种乐趣,也是比较容易的;但在热情消灭后,再去做那件事,往往是一种痛苦,也不易办成。放着今天的事情不做,非得留到以后去做,其实在拖延中所耗去的时间和精力,就足以把今日的工作做好。所以,把今日的事情拖延到明日去做,实际上是很不合算的。有些事情在当初来做会感到快乐、有趣,如果拖延了几个星期再去做,便感到痛苦、艰辛了。比如写信就是一例,一收到来信就回复,是最为容易的,但如果一再拖延。那封信就不容易回复了。因此,许多大公司都规定,一切商业信函必须于当天回复,不能让这些信函搁到第二天。

命运常常是奇特的,好的机会往往稍纵即逝,有如昙花一现。如果当时不善加利用,错过之后就后悔莫及。

决断好了的事情拖延着不去做,还往往会对我们的品格产生不良的影响。惟有按照既定计划去执行的人,才能增进自己的品格,才能使其人格受到他人的敬仰。其实,人人都能下决心做大事,但只有少数人能够一以贯之地去执行他的决心,而也只有这少数人是最后的成大事者。

当一个生动而强烈的意念突然闪耀在一个作家脑海里时,他就会生出一种不可遏制的冲动,提起笔来,要把那意念描写在白纸上。但如果他那时因为有些不便,无暇执笔来写,而一拖再拖,那么,到了后来那意念就会变得模糊,最后,竟完全从他思想里消逝了。

一个神奇美妙的幻想突然跃入一个艺术家的思想里,迅速得如同闪电一般,如果在那一刹那间他把幻想画在纸上,必定有意外的收获。但如果他拖延着,不愿在当时动笔,那么过了许多日子后,即使再想画,那留在他思想里的好作品或许早已消失了。

灵感往往转瞬即逝,所以应该及时抓住,要趁热打铁,立即行动。

更坏的是,拖延有时会造成悲惨的结局。恺撒大将只因为接到报告后没有立即阅读,迟延了片刻,结果竟丧失了自己的性命。曲仑登的司令雷尔叫人送信向恺撒报告,华盛顿已经率领军队渡过特拉华河。但当信使把信送给恺撤时,他正在和朋友们玩牌,于是他就把那封信放在自己的衣袋里,等牌玩完后再去阅读。读完信后,他情知大事不妙,等他去召集军队的时候,时机已经太晚了。最后全军被俘,连他自己的性命也丧在敌人的手中。就是因为数分钟迟延,恺撒竟然失去了他的荣誉、自由和生命!

有的人身体有病却拖延着不去就诊,不仅身体上要受极大的痛苦,而且病情可能恶化,甚至成为不治之症。

没有别的什么习惯,比拖延更为有害。更没有别的什么习惯,比拖延更能使人懈怠、减弱人们做事的能力。

人应该极力避免养成拖延的恶习,受到拖延引诱的时候,要振作精神去做,决不要去做最容易的,而要去做最艰难的,并且坚持做下去。这样,自然就会克服拖延的恶习。拖延往往是最可怕的敌人,它是时间的窃贼,它还会损坏人的品格,败坏好的机会,劫夺人的自由,使人成为它的奴隶。

要医治拖延的恶习,唯一的方法就是立即去做自己的工作。要知道,多拖延一分,工作就难做一分。“立即行动”,这是一个成大事者者的格言,只有“立即行动”才能将人们从拖延的恶习中拯救出来。

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