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调岗的同时可以调薪吗？试读：
调岗的同时可以调薪吗？
作者：编辑部排版：昷一本书由北京法讯网络技术有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —调岗的同时可以调薪吗？2011年6月23日，庞女士入职某信息技术公司（以下简称信息公司），担任市场总监，月工资为2万元，其中基本工资12000元、绩效工资8000元。同日，双方签订劳动合同，期限是2011年6月23日至2013年6月22日。该合同约定庞女士的工作地点为北京，信息公司安排庞女士执行标准工时制度，信息公司每月10日前以货币形式支付庞女士工资，月工资按公司薪酬管理制度执行。根据公司的薪酬管理制度，信息公司总监级别（3年至5年同岗管理经验）的薪酬等级为1.2万元至1.5万元。
2013年3月8日，庞女士发现妊娠5周，通知了信息公司。2013年4月15日，庞女士收到公司邮件，通知其取消市场部。2013年4月17日，信息公司作出《取消市场部的公示》，内容为因公司进行战略调整，故公司取消市场部编制，即原有市场部人员并入其他部门进行管理。庞女士调入运营部，负责客服工作，汇报对象为运营部总监王媛。2013年4月21日，信息公司通过电子邮件的形式告知庞女士工作内容安排以及工资结构的调整。庞女士的工资总额仍为2万元，其中基本工资4000元、绩效工资1.6万元。
2013年5月13日，信息公司出具了关于庞女士2013年4月的工资说明，载明庞女士2013年4月1日至16日的工资包括基本工资6000元、餐补132元。4月17日至4月30日，信息公司按照北京市最低工资标准1400元发放庞女士工资636.36元、餐补120元。庞女士2013年4月工资合计6888.36元，扣除公积金及保险1299.40元，应发5588.96元，代扣个税103.90元，实发工资548506元。
庞女士2013年6月向劳动争议仲裁委提出仲裁，提出恢复原职位、工资标准、继续履行原劳动合同等要求。还要求信息公司支付2013年4月克扣工资13111.64元并支付100%赔偿金1311164元。2013年10月28日，仲裁委裁决信息公司按双方劳动合同约定的工资标准继续履行与庞女士的劳动合同；支付庞女士2013年4月工资差额13111.64元。信息公司不服该裁决，起诉至法院。一审法院判决：（一）信息公司按原工资标准（基本工资1.2万元、绩效工资8千元）继续履行与庞女士的劳动合同。（二）判决生效后七日内，信息公司给付庞女士2013年4月工资差额13111.64元；三、驳回北京惠辉世纪信息技术有限公司的诉讼请求。信息公司不服，再提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
【案例点评】
本案的焦点问题有两个：一是信息技术公司对庞女士的调岗是否
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