高跟鞋王国的管理智慧(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：达令

出版社：清华大学出版社

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高跟鞋王国的管理智慧试读：

序：解密高跟鞋与管理智慧的高度

在电影《时尚女魔头》中有这样一幅画面：穿着土里土气的毕业生安莉娅来到女魔头米兰达的公司面试，而米兰达在看到安莉娅这一出后，直截了当地问：“你不是学时装专业的？”“不是”，安莉娅回答得很诚恳。米兰达似乎从这一刻起，就不对眼前这个人抱有希望了：“那么，你有听说过我的名字吗？”“没有!”安莉娅皱皱眉头。米兰达已经开始感到无奈了：“那么，也就是说，你对时尚的东西一点也不懂了？”面对眼前这位有点特别的女人，安莉娅一时间尴尬得不知说什么才好，只是胡乱地对自己的校园获奖经历做了简单的介绍。米兰达却早已听不下去，再一次打断她：“OK!可以不必说下去了。”一边说着，一边就已经开始旁若无人地看杂志了……很多观众都会好奇：

这个踩着镶有钻石的高跟鞋、穿着Prada大衣的“女魔头”是谁？为何如此果断又有些冷酷地拒绝一个人？她的眼光就那么准？

如果按照著名管理大师德鲁克的名言来解释就是“旁观者注定从不同的角度看事物，管理者亦是如此”。而这句话用在女性管理者身上尤为合适。米兰达之所以有这样的判断，除了与她多年的职场经验，更与她身为女人的与生俱来的敏锐、直觉以及第六感有关——这也是上天赋予女性领导者的特殊职场魅力。

美国某知名咨询公司曾做了一项关于“女性管理者的高跟鞋高度与其管理智慧是否有关”的实验，结果显示，七成以上的女性管理者都会选择≥5cm的高跟鞋来提升自己的气场，但这并不表示高跟鞋的高度与她们的管理智慧就一定成正比。

问题来了，女性管理者的管理智慧与什么有关呢？她们在管理中又有什么优势呢？

首先，女性管理者的情绪化。女人天生多愁善感，这点应用到职场中就成了管理智慧的一种——情绪化管理。即使男主管是昔日情场上的高手，在管理的世界中也不一定能恰到好处地把握自己与员工的情绪。而女人在情绪的控制方面，往往表现出很多男性领导者都难以达到的理性。她们多愁善感，也因此亦温和，亦激进，对待不同的员工都能对症治理。

其次，女性管理者比男性更容易获得满足感。她们天生温顺又善解人意的一面使她们更易做好“柔性管理”，并建立一定的群众基础。总之，她们总是既保持着自己的棱角，又不致被踢出局。

本书集合并拔高了女性管理者在职场中独有的管理智慧，并推出了具有代表性的观点，与众多职场女高管们分享管理自己和下属的女人职场新智慧。

其中，全文采用开篇引导、案例讲述和观点、方法总结的三段式做文章，简单的叙事结构正适合整日在办公室中忙碌的女高管们在闲暇之余迅速阅读和理解，节省了大量的阅读和思考的时间，使各位在有限的时间内接受无限的管理智慧。

另外，本书并不是在单纯地教导女高管如何展示自己的领导才能、如何让下属对你忠心不二、如何训练团队的狼性、如何应对办公室的火药味等，而是实实在在地教大家一些为人处世的态度和方法。将其汇集成一句话便是：任何一流的女主管都不是单纯地充当管理者的角色，她们是下属心中的领袖人物，她们从来都不是用关系、手腕、恐吓和威胁驱使下属，而是用举一反三的创新力鼓舞他人、塑造自己。

所以，你还在犹豫什么，开启本书的阅读之旅，尽情享受高跟鞋王国的管理智慧吧!在你读过本书后，或许有朝一日也可以像开篇提到的那位“女魔头”米兰达一样，用自己的智慧在竞争激烈的职场中叱咤风云，无往不胜!

第一章 强势女人华丽登场

柔中带刚职场新女性

Woman里面蕴涵Man，这是否意有所指，寓意女性外柔内刚的优良特质？

弥兰迪广告公司坐落于宇光大厦的最高层。这一天，一项关于广告代理的谈判案在这里紧锣密鼓地展开了。如果合作成功，弥兰迪公司将会在金钱和名誉方面获得双重收益。不过，谈判进行得并不顺利，在一些细节问题上，尽管弥兰迪公司做出了很大让步，但对方——一家大型日化公司仍步步紧逼。

谈判进入白热化阶段，四处弥漫着火药味。弥兰迪公司的很多谈判者不敢轻易叫板，生怕这个大单子砸在自己手里。这时，坐在旁边一直一言不发的弥兰迪公司广告创意总监——筱骁站了起来，很有礼貌地向对方点头微笑，然后不卑不亢地一字一顿道：“我们公司很有诚意和贵公司进行长期的合作，贵公司选择我们公司也是很明智的决策，我们之前的很多广告案例都堪称完美，也相信能够给贵公司带来意想不到的效益；在合作的细节方面，我们可以反复商量和推敲，但是有一些底线，我们也会坚持。”

筱骁是个美人儿，在与对方的斡旋中，她始终静默不语，如同一幅神态优雅的美女素描；而此时，她不愠不火的几句话却足够显示出一个女性的强势。她善于抓住对方的心理，静默是在观察对方的态度，衡量对方的心理底线，可以说她对商业谈判技巧熟稔于心。“……长期合作是我们共同的目标，大家都明白，如果不断地更换代理商，由于每一个创意所呈现的策略方向不同，单一看来似乎挺有道理，但贯穿来看，会被发现投资在内耗、品牌在稀释。我觉得我们之间的关系如同婚姻，现在已经相识、相亲，希望我们能够最终结成连理，生出健康的宝宝，让彼此都过得幸福!”

筱骁的这席话刚中有柔、柔中带刚，使原本紧张的谈判氛围瞬间缓和下来，针尖对麦芒的同时，也不乏轻松幽默。谈判得以继续，并最终在双方都认可的情况下签了合同。

筱骁以美貌和智慧并重深得人心，在弥兰迪公司，她早已是一个鼎鼎大名的强势女人，这次冒着合作泡汤的风险，据理力争合作底线，最终力挽狂澜，让同事和对方公司看到了这个女人的铁手腕。

被称为强势女人，筱骁不争不辩，默然接受。在她看来，女性在职场中充当强势女人没有什么不好，一方面可以让工作顺利开展，另一方面也不会因为女性的柔弱而遭到心怀鬼胎人士的欺凌，从而保护好自己。

贾宝玉说过，女人是水做的。水做的女人骨子里不乏温柔天性。但另一方面，女人也应该懂得强势，女性表现出强势，或许在恋爱、婚姻中会让一些自尊心极强的男人望而却步；但是，职场中女性的强势则能为事业锦上添花。强势女人有着女性的温柔魅力，这一点是男人不具备的，因此，女人在职场中柔中带刚的柔道管理艺术方面相较于男人更具有优势。

职场女高管可以像筱骁这样，于温柔的外表下潜藏一颗刚毅的心，特别是在商务谈判涉及企业利益的情况下，更应该坚守底线，适当表现出强势，让对方看出我方的坚决态度和立场。同时，一些温柔的话语和体态表征又能缓解对方的局促感，达到最佳的谈判效果。

有人说“力”是男人的特点，“美”是女人的特点。事实上，“力”也是职场上智慧女性管理者的特点。只不过男人的“力”比较刚强，而女人的“力”则是柔韧、有弹性的，它可以化作温柔的风，也可以坚如磐石。

柔中带刚不仅是女人的特点，也是一种灵性与弹性结合的管理智慧。柔中带刚的女高管既温柔又大气，既聪明又有大家风范，使人感到轻松的同时又伴随一种强大的气场，不仅能征服女人，也能征服男人。

总之，女高管可以采取这种柔中带刚的管理手段管理下属和自己：柔性的一面能够让下属感觉到企业的温暖和领导的亲切；刚性的一面则让女高管在公司中更具威慑力，使下属不会因为管理者是女性就心存侥幸心理，认为偶尔触犯公司规章制度等不会遭受处罚。职场女高管既有女人的温柔，又有男人的强势，诠释了一种新的职场形态，也预示着“她”时代的到来。

随处可见的强势女人

如今，几乎所有位居高层的成功女性在职场中都属于强势女人。据京都天华会计师事务所公布的调查显示，到2010年，女性高管在中国企业管理层的人数比例已经高达34%；并且在这些女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%，排名全球第二。由此可见，在我国的各行各业中，强势女人已经闪亮登场。在众多企业中，高管一职已经摆脱性别歧视，由女性充当已成为一件再寻常不过的事情。

不仅中国如此，国外的强势女人也越来越多。她们不仅在职场中叱咤风云，而且在政坛上也开始纵横驰骋。德国已有女总理诞生，印度出现首位女总统——帕蒂尔，法国总统女候选人Royale虽败犹荣，美国前总统夫人Hilary Clinton宣布竞选美国总统民主党候选人……

强势女人比比皆是，成为一种潮流，席卷而来。曾经围着灶台相夫教子的全职太太锐减；登临职场，甚至进入政界的“铁娘子”则如雨后春笋般迅速增长。在工作中，女性开始占据主导地位，“她”时代悄然而至。

这些强势女人大多做事果断利落、职业化、重效率；同时，她们的外在线条干脆凌厉，朱唇玉腿，脚踩高跟鞋，领导者架势端起来了，女性特有气质也不逊色。她们与以往的女强人相比，存在质的区别。20世纪80年代，女强人们把自己武装成“男人婆”，除了做事风格，还包括外在穿着打扮。她们务求把自己打扮得“像个男人”，穿着黑色西装，扎着领带，甚至有些女强人说话大声，连动作也在模仿男人，以期在男人如林的商海中抢得一席之地，与其平起平坐，却一不小心丢掉了很多作为女人的妩媚和乐趣。“她”时代的到来意味着女人不必再把自己装扮成“男人婆”，趴在职场的门缝处使劲往里挤了。这个大门已经为女人敞开，女人获得了和男人一样的“准入证”；并且，女人依靠有别于男人的刚柔并济，在职场中斩获了更多更大的成就。职场女高管已经不是个例，也不同于以往的“男人婆”，而是作为当今社会的半边天，在职场中发挥着举足轻重的作用。

旧道德规范认为妇女无须有才能，只须顺从丈夫就算是有德行，即流传颇广的“女子无才便是德”。随着历史的演进，以及西学东渐的文化渗透，这样的传统观念遭到很多人的抨击，一些具有自主意识的女性开始大胆突破、奋力抗争。尽管如此，“女子无才便是德”的陈腐观念仍在隐隐作祟。张爱玲的小说《倾城之恋》中就有这样一段对话。

流苏道：“我什么都不会，我是顶无用的人。”

柳原笑道：“无用的女人是最最厉害的女人。”

从柳原的回答可以看出，在男人眼中，他们期待的正是那种无用的小女人。读作品的人或许会觉得，这是张爱玲对自己坎坷感情的一种投射和难言的控诉，在那个时代，没有才情的女子反而更受到男人的爱怜，像张爱玲这样经济、人格独立且富有才情的女子却遭到了胡兰成的无情抛弃。

如今，那个封建色彩浓厚的时代已经离我们越来越远，随之孕生的强势女人则越来越多。她们经济独立，人格独立，拥有自己的事业，不再是男人的附属品，那种“女子无才便是德”的古老训诫早已被封藏在历史的尘埃之下，女子登上现实的舞台，并发挥着无可替代的作用。“重男轻女”的陋习虽然还在一些地方存在，但是，越来越多的父辈也已发现，强势女儿开始成为整个家庭的顶梁柱，而且一点也不逊色于儿子。“她”时代的到来，强势女人的华丽登场，让这个社会变得更加多姿多彩了!

巾帼不让须眉

毕业五年，金阳如今已是一家大型外资企业的部门主管。虽然从职位到薪资都能让她轻轻松松在北京这座大城市落地生根，但金阳心里还是觉得一定要奋力往上爬。

最近，总公司上层领导专门从海南赶来，召开了一次重要会谈，会谈内容是跟踪公司下一年的合同签订。老总已经指明“东方益阳”是一家经济实力雄厚且能提供先进技术的大品牌公司，并声称各部门主管谁要是能在两周内顺利和对方签订合同，就有机会由老总亲自提拔为部门经理。

这五年一路走来，金阳从一个最初级的销售渐渐成长为这家企业重要部门的主管，背地里下了多少苦功、吃了多少苦，想必只有她自己清楚。虽然女强人很累，但金阳还是决定拼搏一番，于是她决定带着自己最信任的一名员工，对“东方益阳”的老总展开攻击。

但很快，她就棋逢敌手，这也难怪，既然“东方益阳”确实实力雄厚，那自然会有众多企业想要跟它成为战略合作伙伴。金阳所在公司的死对头——“联合国信”就是表现最为隆重的一个。

这天，金阳打电话想要约这次项目的主要负责人“益阳”的金总下班后一起到金融街吃晚饭，却被金总一口回绝了，原因是金总已经答应跟“国信”的杨总一起用膳。金阳稍微愣了一下，心想：“没想到对方出手这样迅速，明明金总昨天才乘飞机到的北京。”但她并没有就此打住，而是继续笑着对电话那头说：“金总，那真是不巧了，等您改天有时间了，一定要赏我这个脸，一起出去happy一下。”

挂掉电话后，金阳立即叫助手去查“国信”的老板是在哪里定了包间。很快，北京几家有名的饭店的前台电话都被打通。最终助手和金阳在共同努力下，真的找到了那家饭店。

十分钟后，金阳和助手已经在出租车上了。“金主管，对方都明确告诉咱们，今天是和国信的老总吃饭，咱们现在赶去那里，这不是明摆着给自己添堵吗？”在北京三环的一辆出租车里，助手这样问。“能和金总一起吃饭的，最后还指不定是谁呢？记住，不到合同签字落笔的那一刻，我们永远都有机会。”金阳自信满满地说。

不一会儿，两人来到饭店。金阳瞅准了杨总订下的包间，故意让助手冲着服务员大声喊：“哎，我说你这个服务员是怎么工作的？我们金主管明明昨天就在这里订了位子的，可是你现在却告诉我们房间满了，你让我们去哪吃呢？”

对面的服务员小姐一头雾水，只得连连道歉。这喊声确实收到了不错的效果：包间里，金总一转眼就看到穿着得体的金主管，于是他好客地说道：“想不到这么巧，会在这里遇到金主管。”然后转身对国信的杨总说：“你看杨总，既然大家有缘在这里相见，那就让金主管一起过来做个伴？”

杨总还能怎么说呢？只好频频点头。

就这样，金主管和她的助手坐到了原本只属于国信杨总的谈判桌上。

俗话说，酒桌拼酒，生意免谈。

为了赢得金总的赏识，金阳也是壮着胆子，使劲猛灌了自己十几杯，羞愧得国信的杨总没能在金总面前插上一句话。这是因为金阳早就通过小道消息调查清楚：金总为人耿直，喜欢能与自己开怀畅饮的人，而刚好杨总又是不胜酒力。这也算是上天帮了自己一个大忙。

吃完饭，助手叫了辆出租车，他在车后面一边扶着金阳，一边不解地问：“老大，你说咱们能搞定这个金总吗？我看那个杨总也不是好欺负的。”“哼，你小子是不是看我只是一介女流，在商场上就没气势没分量，我今天还就告诉你，不是只有你们男人能成全我们女人，我们要自己成全自己，你等着吧，我一定会在下个周末到来之前，打败假男人杨志刚，为我这个真女人赢得尊严!”

后来，金阳又了解和打探到了金总的很多嗜好，她知道金总喜欢品茉莉，就报了一个速成班，用两个晚上的时间学会了泡茉莉茶。

原本，国信的杨总是抢占先机，已经率先入得金总的法眼，但谁都没有想到，半路突然杀出金阳这样一个古灵精怪、魅力十足的程咬金，最后，益阳和金阳所在的公司成功签署了来年的项目合作合同，共同制订了合作计划。

签完字，益阳的金总对金阳的公司老总连连称赞说：“哎呀洪总，你手底下有金阳这样能干的得力帮手，简直就是如虎添翼嘛!说句一点都不夸张的话，她可是真正的巾帼不让须眉啊，哈哈……”

结果到底是什么呢？自然是金阳顺利当上了部门经理。你看她坐在崭新的办公室里，笑得多甜蜜啊!不过，想必在这温暖的笑容中，她的下一个目标计划也早已酝酿在心了吧!

可见，职场强势女人在家庭中撑起了半边天，贡献有目共睹，甚至有时超越男人。很多女人已经不再是那种坐在家里依靠男人才能生存的角色，她们渐渐成为这个时代不可或缺的一分子。

拼的是实力

烨磊经过五六次跳槽，终于在一家全球500强企业觅得销售员一职。虽然只是一名小销售员，但他还是为能在这样大的企业中工作而喜不自禁。

他的直接上司是一个三十四五岁的女人，个子不高，也不漂亮，却是这家跨国公司在中国华北区的销售主管，并且浑身上下透出一种历经各种大场面的从容和干练。经过一个多月的接触，烨磊感觉这个女主管真是不简单，在他看来不可能谈成的项目，她只要一出面，就能轻松搞定。不过，这个女主管的脾气真是暴，经常给他们这些小兵一顿训。

都说“枪打出头鸟”，六个区域销售主管中，数她最“嚣张”。开会时，她总是针锋相对，不给任何人留情面。为此，有人打过小报告，但她终究稳坐主管一职，没有遭遇被踢出局的命运；即使是跟上级沟通工作，她也很横，说起话来像打机关枪。但怪的是，中华区总监对如此强势的女人竟礼让三分。

中华区总监可是这家公司在中国最高级别的负责人，为什么连他都对这个女人客客气气呢？究其原因在于，这个矮个子女人的工作能力极强，对工作又很负责，工作业绩摆在那里，自然就有了说话的权利。

说到这里，烨磊由衷地佩服这个女主管。作为主管，除了要管理好自己的团队，将工作认真快速地落实之外，还必须具备独立与同事及客户沟通的能力。虽然她脾气暴了些，但说的话却句句在理。尤其在与客户沟通时，她不仅不卑不亢，还总能切中要害，并通过过硬的专业技能让客户心悦诚服。

他们公司生产的仪器属于高科技产品，因此，对销售人员在技术方面有一定的要求。一个女人能够在向客户介绍产品时把其中的原理清清楚楚地表达出来着实不容易；如果遇上内行的客户，提出一些需要当场解决的专业性很强的问题，那就难上加难了。但是，这位女主管居然应对自如，让他们这些小兵自愧不如。

她以过硬的专业技能和娴熟的沟通技巧让客户信服，促成了很多单子。用实力说话，比什么都具有说服力。但这些过硬的专业实力，以及工作中表现出的沟通能力、组织协调能力、办事能力又不是凭空而来的。她需要熬夜翻看一本本枯燥的技术类、经管类书籍，以及其他方面的资料，以丰富自己的知识储备，或者放弃周末休息时间对专业课进行恶补，没有时间陪老公和孩子都是她为此付出的代价。

职场中的很多女人之所以强，是因为她们有能力、有实力。要想爬到公司主管级别，女性就要承载更大的挑战。工作能力的提升不是一朝一夕的事情，需要不断充电、更新知识储备。很多职场人士，白天上班，晚上还得报班学习专业知识，以及考取一些相关证书。同时，协调组织、沟通等工作能力的提升需要在建立足够自信心的前提下不断练就，离不开职业素养、汲取新知识的能力以及与客户的感情沟通等。“鱼与熊掌不可得兼”，但职场女强人并不以舍弃家庭为代价换得职场的成功，她们偏偏要获得双赢，在事业和家庭中都撑起半边天，这还真是不容易!

女人也有自己的事业

强势女人的另一大特点是拥有专属于女人自己的事业。

现在的社会和从前大相径庭，无论你是腰缠万贯的“富家女”，还是在蜗居中苦苦奋斗的80后，只要你是女人，就要学会独立。没有事业的女人在这个变幻莫测的社会是寸步难行的。唯有工作和事业才能体现女人自身的价值——经济独立不依赖任何人，跟上社会发展的脚步。所以，女人拥有自己的事业很重要。

如果你认为有了事业的女强人会因此忽略家庭，那就大错特错了。

其实，正是由于女人有了自己的事业，每天早出晚归的日子才让家有了一种更加特别的吸引力，女人才会因劳累了一天而感受到家的温馨；同时，女人还会将每天在工作中接触到的新鲜事物与爱人和孩子分享，让家庭气息永远保鲜，而不是每天围绕着柴米油盐酱醋茶唠叨不停。

另外，女人还可以不断用事业充实自己，为自己带来全新的养分。在职场中，难免会看到自己的短处，更会看到人家的长处，这时，要强的女人就会通过不断地修炼自己，使自己无限接近完美。

或许你还会问，女人出去工作了，谁还来照顾孩子？说实话，女强人们可不会这么想，孩子终归也要长大成人，离开母亲的怀抱。所以，女人大可不必因为孩子而放弃事业。总之，女人若是没有事业，就会少一个生活圈，少一些同事或朋友，也少了一种生活的方式，每天不会为悦己者容，就算你穿上漂亮的衣服时也少有人来欣赏。

秦梦舒最近的心情刚刚由大暴雨转晴，因为她差一点就被丈夫抛弃，这不，她刚刚摆脱了离婚的困扰。

秦梦舒和自己的丈夫刚结婚两年多，一直如新婚般甜蜜，半年前秦梦舒又为丈夫生了个大胖儿子，全家上下都对她呵护有加，可到头来却险些被丈夫抛弃，这究竟是为何呢？

原来，自从生完孩子，秦梦舒就辞去了工作，每天在家相夫教子。虽然婆婆说可以帮她带孩子，但秦梦舒就是不放心，一定要亲力亲为。时间一久，她难免与社会脱节了，思维也完全被孩子局限住。开始时，丈夫对妻子的这一变化还能忍受。但最近丈夫发现两人越来越没有共同语言了，志向也开始有了分歧，就连眼光也相去甚远了。

前几天秦梦舒陪丈夫逛商场，就因为丈夫买的一套一千多块钱的西服自己没有相中，两人争执了半天，最终不欢而散。而最近，两人也总是莫名地吵架。终于，丈夫再也忍不下去了，虽然他很爱妻子，但还是无奈地在一天夜里，将离婚协议书放在了秦梦舒的枕边。

第二天一早，发现离婚协议书的秦梦舒大惊失色，泪流不止，她不明白为什么相爱的两个人最终会走到这一步。从那以后，丈夫一连几天都没有回家，似乎就等着秦梦舒签字办离婚。而秦梦舒则每天以泪洗面，虽然她也想过要放弃，但却不忍放弃好不容易建立起的家庭、孩子，还有深爱多年的他。

秦梦舒决定主动出击，在丈夫快下班的时候去公司门口等他。丈夫见在门口傻傻等着自己的妻子，先是一惊，同时又不禁怜悯起妻子来，似乎觉得自己有些无情。这时，秦梦舒只是淡淡地说：“我想和你好好谈谈。”

那一夜，两人说出了从来没有说过的心里话。

秦梦舒问：“你为什么要和我离婚，给我一个理由!”

丈夫的理由很简单：“因为我发现，我们已经变成两个世界的人了!”

秦梦舒有些吃惊，丈夫继续解释：“自从你辞职，成了家庭主妇，似乎每天都在做着同样的事情，照顾宝宝，伺候我。我发现，你已经完全失去了从前工作时，为事业打拼的那种光芒。而且，我最近发现，你也不像从前那么有主见、有思想了，我喜欢的东西你不喜欢，什么事我一说，你也毫无看法，逆来顺受。这并不是我想要的。”

秦梦舒轻轻地问：“那你想要的是？”“从前那个有自己事业的女强人，让我既羡慕又钦佩的女人!”丈夫的回答很肯定。

秦梦舒彻底醒悟了，哀求着丈夫给自己一次改过的机会，并承诺一定会给他一个全新的自己!丈夫终于心软，这才打消了离婚的念头。

从那天起，秦梦舒又回到原来的广告公司做了部门主管，每天踩着高跟鞋，化着职业妆，在大大小小的会议室之间穿梭，在办公室中雷厉风行。没错，她又找回了从前那个为事业奋不顾身的自己。第一天下班后走出公司大楼，秦梦舒远远看见自己的丈夫开车来接自己了，她感到，就连丈夫看自己的目光也变得和从前一样充满爱意、温柔起来，还不时地对自己的着装赞赏有加。

终于，秦梦舒拾回了自己的事业，也拾回了曾经那份遗失的美好。她这才明白：原来，女人也必须有自己的事业!

自古以来，传统观念一直认为家庭才是女人最终的归宿。殊不知，时代已经进步，观念也在与时俱进。虽然现代女人也同样看重爱情和家庭，但这已不再是生活的全部。一个明智的女人不会心甘情愿在家相夫教子做全职太太，更不会轻易放弃自己的事业。

首先，爱情不是事业。很多女人都因为太相信爱情，以至于总是无条件地支持男人的事业，把自己全部奉献给家庭。女人以为，或许这样，男人就会明白自己的良苦用心，把彼此的感情看做共同的、最大的事业。但结果呢？到头来，多数女人还是像最初的秦梦舒那样差点被男人无情地抛弃。因为男人们并不这么想，他们希望你在家里可以做个小鸟依人式的小女人，也希望你同样可以在职场做个强大的女强人。所以，女人啊，清醒过来吧，爱情不是事业，更不是生活的全部，找到那个为事业打拼的自己，是时候华丽登场了!

其次，事业与生活并不矛盾。有的女人认为，事业与生活不可兼得，如果一心奔向事业，那就没有了生活的自由。其实，这两者是不矛盾的。只能说，事业会为你的生活增添更多与众不同的色彩，只不过是换一种方式经营生活而已，但你却可以从此在男人面前挺直腰板。

总之，女人也应该有自己的事业，这样才不会成为依附丈夫、孩子的藤蔓。女人的天空会因为事业而变得更加宽阔，日子也会因为事业而变得更加充实。这会使你在无形中拓宽眼界，不至于每天只顾着婆媳间的家长里短，还会使你因为和丈夫保持了一定的距离而产生更加美好的感觉。

最重要的一点，有事业的女人可以随时保持经济的独立，永远处于进可攻、退可守的强势地位!

第二章 女强人也有软肋

同事的刻板印象：不是“男人婆”就是“花瓶”

……

上班时间还没到，这家在时尚界赫赫有名的文化公司便开始骚动起来，几个同事围拢在一起，七嘴八舌，猜测着即将上任的新领导的种种。不管是男人还是女人，“领导的角色天然应由男人来扮演”的思想都似乎已经根植于脑海，一旦领导变成了女人，议论和不解就会像密集的雨点一般砸来，而这种女人理所当然地不被世俗的眼光当做“正常”女人来看待。

许诺——这场骚动的“肇事者”对此似乎早就习以为常。当她踏进这间办公室的时候，议论虽然已经结束，但她明显能够感觉到同事异样的目光。

她今年还不到30岁，在这个年龄段，身在职场的人很多还在公司的底层深耕猛进，或者正处于上升期。而她身为女性，年纪轻轻已然成为这家大公司的经理，自然会引来同事的猜测，甚至异样的目光。但是，大家的猜测还是有失偏颇的，最起码直观地看，她长得一点也不强悍；相反，不仅面貌姣好、身材窈窕，而且举止十分优雅。

随着一阵“咯噔、咯噔”的高跟鞋敲击地板的声音，许诺步履矫健地穿过众人的眼光走向总裁室，又是一阵骚动：“真漂亮呀!”“不错，赏心悦目……”“说不定和领导有什么不正当的关系吧!”“花瓶!”

……

说她是花瓶，或者是凭借外貌等不正当的手段获得高薪高位，许诺自然不答应。一路下来，她付出了多大的努力，又怎能用三言两语说明白？她的工作能力和用智慧包裹的头脑，迟早会在工作中显现出来，让这些谣传随风而去。要知道，许诺可是总裁辗转多次通过高薪挖来的。

不管怎样，“这个女人不是‘正常’女人。”无论是她之前任职的单位，还是现在即将上任的公司，这都是大家对她一致的看法。女强人、男人婆、缺乏女性魅力等标签早已贴在身上。这一点许诺一直不愿接受，她一再逃避，感觉这样的处境让自己很尴尬。

生活中往往是如此，一个女人如果在职场中谋得高位，就会不由地引来周围人的种种猜测和遐想，认为她们不是“男人婆”，就是“花瓶”。

说她们是“男人婆”，因为她们对工作的拼劲，进而忘记自己是女人，从外形看上去和男人一个样。除此之外，女性的温柔也没有了，拍桌子瞪眼，把男性当成哥们等行为，也是“男人婆”的表现。领导、同级和下属似乎总是将职场女高管视做“男人婆”。其实，这一刻板的印象有失公允。如果说20世纪七八十年代，女人在职场中和男人争抢“饭碗”需要将自己伪装成男士是正常的，那么到了现今这个时代，女性已经不再处于从属地位，完全可以温文尔雅，尽显女性的魅力。拼命地工作和身为女人这两者并不矛盾。

把她们称为“花瓶”，则在于女性的美貌和优雅的身段。这似乎是另一个极端，无论说成“男人婆”，还是“花瓶”，都感觉女高管的铸成不正常。美貌在职场中运用得当确实是一把利器，但是，如果把长相出众的女性获得高位归结于美貌，实在有些偏颇。长得好看不是错，长得漂亮不代表工作不用努力或者就缺乏工作能力。更有甚者，还会揣测这样的女人是不是凭借美貌和上面的领导有不正当的关系。这些对职场女高管来说，比不把自己当“正常”女人更可怕。

这些刻板印象如果不消除，对职场中凭实力说话的女强人来说，就真是不公平。

妒忌是女人的天敌

妒忌——人类再正常不过的情感体验之一。特别是对于女人而言，她们天生的敏感更容易让自己产生妒忌心理。就好比热恋中的女人，如果和男友走在大街上，男友不自觉地在自己面前称某个路过的女孩很好看，想必90%以上的女人都要“吃醋”一番了。但是，如果这种妒忌心理在职场中发生，那么，恐怕就要影响到女强人们的人际关系以及工作效率了。时间久了，如果自己迟迟无法走出妒忌的心理阴云，还会危害心理健康。

说来也奇怪，当你默默无闻时，很少会有人睁眼看你，但你一旦崭露头角，立刻就会处于闪光灯下。众人的目光，有欣赏的也有羡慕的，更有妒忌的。

例如，当与你同为平级主管的同事，在与你能力相当的情况下，首先获得了晋升，这时你就很有可能出现妒忌心理。何况，女人天生敏感多情，对他人的好处的第一反应，也往往是感性的，并且这种心理一旦产生就很难恢复。你很可能在今后的工作中，处处与那位晋升的同事作对，凡事都不配合对方，久而久之将严重影响你的人际关系和工作质量，到头来受影响最大的只会是你自己。

孔子有言，“唯女人与小人难养也”，而作为职场的焦点——女上司，集各种锋芒与荣耀于一身，当然也每天身处各种诱惑中，所以，每个女上司都要面对妒忌与被妒忌的状况。但不管怎样，如若处理不当，妒忌就会成为你的天敌!

职场达人顾潇就曾饱受妒忌之心困扰，直到现在，她都为自己当初的做法而感到后悔：“我知道，我已经永远地失去这位最好的职场搭档了，虽然，在我心里，她依然是我最好的朋友。”

其实，最初顾潇也只是羡慕和自己同为部门主管的同事唐婉心，没想到后来这种心理挥之不去，直至由妒忌生恨。

那一年，顾潇和唐婉心一同入职，分别成为了业务部和设计部的主管，由于那时这两个部门因为一项合作而来往密切，在第一次合作后，两人就很快成了无话不谈的好朋友，直到在一次公司年会上……

唐婉心为人处世八面玲珑，而顾潇却不太爱讲话，总是默默做事，以至于唐婉心一举夺得了“公司年度最佳部门主管”的大奖，并迅速在公司“蹿红”。

从那以后，顾潇不知不觉地渐渐远离了唐婉心，顾潇总觉得唐婉心有些骄傲自大：“不就得了个奖么，至于走路都趾高气扬么。”这让顾潇觉得在与唐婉心的交流相处中，自己越来越弱势，于是她对唐婉心十分不满。

但事实上，这一切都只是顾潇自认为的感觉而已，说白了，是顾潇自己还没有发现，从那次大会以后，自己就开始妒忌起唐婉心来，所以怎么看她都没以前那么顺眼。

后来，两人因为一个项目再次联手合作，只不过这次没有那么顺利，两人因为一点分歧而大吵了一架，期间，顾潇借题发挥，释放了心中对唐婉心的妒忌，对其大吼：“别以为仗着自己在公司受欢迎，就不把别人放在眼里，早就觉得你和以前不一样了，这让我很难受……”那天，顾潇几乎把心中所有的怨恨都发泄了出来，甚至当着大家的面，还把唐婉心平时告诉自己的“秘语”也抖落了出来，让唐婉心大为难堪。从那以后，曾经亲如姐妹的两人开始就此交恶。

这样的结局固然令人惋惜，但更重要的是，身为女上司的你应该和顾潇一起反思，为何会出现这样的结局呢？

从心理学的角度来看，这说到底其实是由顾潇的“心理落差”引起的。谁不想当着全公司人的面拿奖，谁不想成为全公司上下瞩目的“红人”？但毕竟胜利只属于少数人，而且由于种种内外因素的限制，使得梦想与现实总是存在一定差距，不平衡是必然的，也是很正常的。但顾潇却并没有正常看待这种现象，并由此产生攀比心理，以至于越看对方越反感，最终导致自己和唐婉心撕破脸皮，连朋友都做不成。

所以，女上司首先应保持一颗平常心，正确看待那些比自己优秀的人和事。如果唐婉心不是自己的同事，而是自己的下属，同样要理智对待。在这个“长江后浪推前浪”的时代，每个女上司都会遇见几个比自己还“凶猛”的高手。你应该清楚，越是优秀的员工越应该利用起来为自己做事，而不是故意遏制对方的才华，不允许下属比自己强。这是十分幼稚的想法和做法。

另外，如果现实中的你足够优秀，属于唐婉心的角色，那你就更应该做好“被妒忌”的防范，避免自己的好同事、好朋友“想太多”，以至于对自己心怀怨恨。即使她们看你不爽，你也不要过于和对方计较自己的利益，并适时找机会让出名利，让对方觉得你并不在乎这些，而更在乎和对方的情谊。这样就会化干戈为玉帛，有效避免冲突，无形中还会增加你的人格魅力，用高尚的品格消灭妒忌这个大敌!

女强人哭吧不是罪

漫漫职场路，不会一帆风顺，再强势、再强大的女人也有被困难堵得寸步难行的时候，任何一个女人都有情绪低落的瞬间，这时，所有的无助与委屈总会一起涌上心头。那么，当难过无以言表时，该怎么办？

很多女强人为了不破坏自己在众人面前的形象，总是忍着万分的痛苦，强迫自己不掉下眼泪，其实这并不是一个长久之计。从心理学的角度讲，当情绪无从发泄时，本可以被转化的情绪就会变成坏情绪，而当这种坏情绪堆积得越来越多，直到再也无力承受时，人离崩溃的边缘就不远了。

可见，眼泪并不是衡量一个女人是否强大的标准，相反，女人哭吧不是罪!适时、适度、适当地发泄，反而有助于为自己减压，从而让自己以一个崭新的、更好的姿态重回战场，轻装上阵。

苏菲就是这样一个女人。她刚成为女上司那会儿，每天堆积如山的工作压得她喘不过气来，其实，苏菲本是个爱哭的女人，只不过走上工作岗位后，她逼自己强大起来。因为，她不希望留给下属一个“这老板也太爱哭了吧!”的印象。

但是，一天下午的高层会议上，苏菲率领的部门再次被老总点名批评。由于苏菲部门一直缺人手，因此项目迟迟没有完成，好几次申请调动人员也没有得到批准，对此苏菲感到十分委屈。

终于，苏菲决定不再沉默，站起来虔诚地发表自己的看法：“没有按时完成任务的确是我的错，但事实上我申请的人员调动一直没有获批也是原因之一。对此我不想解释太多，只恳请大家相信我和我的部门同胞们，我们都在努力做到最好，希望大家能给我们一点时间。”说着苏菲的声音渐渐哽咽，但她还是忍住没有在会议上落泪。只是，会场上所有平时看上去铁面无私的高管们纷纷投以温柔的眼神，包括平日对自己不善的竞争对手也跟着红了眼眶，就这样，苏菲再次博取了老板的信任。

苏菲回到办公室，下属们纷纷称赞苏菲是个坚强的女强人，殊不知，只有苏菲心里明白，其实是自己就快撑不住了。下班后，她约了闺中密友吃饭，席间，苏菲一杯酒下去之后，便号啕大哭起来，这一幕不巧被路过饭店的苏菲的下属撞见，那位下属站住愣了好一会儿，不禁感慨万千，心想：原来白天主管只是强忍住没有哭，看来她是该发泄一下了!想着想着，下属并没有丝毫瞧不起，而是不由得竖起了大拇指，默默地离开了。而这边苏菲的两个好友也没有多劝苏菲，因为她们知道一个女人在职场打拼不容易，苏菲只是需要发泄一下而已，这有什么罪？

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