别让求职卡在面试上(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：方永新

出版社：古吴轩出版社

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别让求职卡在面试上试读：

不管你是刚刚走出校园，即将步入职场的应届毕业生，还是已经有短期工作经验的职场新人，或是在职场上摸爬滚打多年的资深人士，在求职应聘的过程中，都免不了要经历面试关。在“过关”时，有的人屡遭失败，而有人却一次就能成功。这让有些求职者疑惑不已：实力与仪表双全的“我”，为什么没有机会来敲门？为什么找不到成功“通关”的敲门砖？成功的方法各不相同，失败的原因却大同小异——他们没有在面试前做好充分的准备，没有掌握求职诀窍，因此没能在规定的时间内打动面试官。

面试是一件大事。能否得到喜欢的工作，能否进入心仪的企业，在很大程度上将影响你的事业，甚至一生。而成功的面试，则是这一切的开始。所有的求职者都渴望通过面试找到“开往职场成功的地铁”，但对于面试官来说，他们要做的就是迅速淘汰掉98％的求职者。那么，我们怎样才能顺利“通关”，成为那2％的幸运儿呢？

首先，你要避免成为被面试官“秒掉”的人。

在面试中，如果你想求职，但漫无目标，对于面试毫无准备，面对面试官像个野蛮的原始人，给面试官留下的第一印象不佳，在面试中严重缺乏积极性和主动性，甚至因观点不合而失态地与对方理论不休，都可能会被面试官直接打“×”，不予通过面试。

其次，在关键而短暂的面试时间之内，你要展示出自己的最佳形象，这样你才有机会获得这份工作。

对于面试，你需要提早准备，比如如何对待面试官，如何恰当应对各种各样的面试题，甚至穿什么衣服、留什么发型、做什么姿势等等。但这些都是表面的东西。对此，新东方创始人俞敏洪认为，“真正实在的内核，是把你真实的自我展现出来”。你要通过面试，展示你的良好心态、礼貌礼仪以及准备充分、信心十足、积极乐观、灵活应变等，而这些，都是职场成功所必备的基本特质。

如果你懂得这些道理，面试就不再像你想象中的那么难，名企对于你来说也不再那么遥不可及。本书正是以此为出发点，针对如何进行职业选择与规划，如何做好面试准备，如何提升个人形象力，如何表现良好的礼仪修养，如何灵活应对面试题，如何展示个人特质，如何更好地把握面试机会等面试问题进行了总结，并辅之以诸多面试案例以及名人名企用人观、招聘实例，为广大求职者提供了兼具理论性和实用性的面试指南。

无论你是求职“菜鸟”，还是职场“大虾”，我们都希望本书能够给予你指导和借鉴，帮助你克服面试时的畏惧和困惑，避免面试中的常见错误，有的放矢地提前准备，提高面试应对水平，在面试中更好地发挥，成功实现自己的求职梦想。第一章定位：选对码头才能停对船◆ 锁定你的理想职业◆ 你是否具备职业化性格◆ 客观分析你的优势和不足◆ 兴趣也可以成为工作◆ 面试参考：职业锚测试1 锁定你的理想职业

小时候，几乎每个人都被问过这样的问题：你长大以后想做什么？那时候，我们会睁着一百二十分真诚的眼睛，用最骄傲、最自豪的口气回答这个问题：“我长大了想当宇航员。”“我长大了想当公主。”“我长大了想当作家。”

虽然这些愿望有的有些不切实际，到我们长大了也没能实现，但这些答案对那时候的我们来说，从来都是最严肃的人生问题。这些就是我们最初的职业理想。

长大以后，毕业了，走入社会，我们的职业理想会变得更加切合实际。在选择职业的时候，曾经想当宇航员、公主和作家的，可能做了销售员、美编和IT（信息技术）工程师。

职业的选择，是每个人都必须面对的社会考题。我们总能看到一些专业能力很强，但工作并不理想的人，究其原因，是他们缺乏一个明确的职业规划，不知道该把力气往哪儿使。很多人把求职等同于找工作，其实，我们在寻找的不仅仅是一份工作，更是一个职业方向。一个人，如果没有职业方向，就会像电影《未来水世界》中没有方向的船一样，即使再努力，燃料再充足，也无法到达目的地。

那么，怎样才能选对适合自己的理想职业呢？（1）地点选择

有人喜欢去竞争激烈的“北上广”打拼，有人喜欢节奏没那么快的二三线城市，还有人愿意去支边、支教。如果你选择去经济发达、薪资水平高的大城市，就要承受得起竞争和心理等方面的压力；如果你选择相对安逸或偏僻的环境，就要耐得住寂寞，不能羡慕大城市的繁华和高薪。总之，“我选择，我喜欢”，当你认定了一个方向，就应该做好相应的心理准备。（2）公司定位

这主要看你希望去什么性质的单位工作。

事业单位发展稳定，收入有保证，但有时候过于稳定，需要很强的人际交往能力。外企的薪资起点高，工作环境好，工作有品质，福利较完善，但工作压力大，升迁比较难，高层不容易进。国企融合了事业单位和外企的优点和缺点。私企比较灵活、自由，主要看个人能力，能力强则提升快，但有时候不够稳定。

你可以根据自己对工作的稳定性、品质感、自主性和薪酬水平等因素的要求，通过综合考虑，确定自己适合什么性质的工作单位。（3）行业定位

有些人毕业不到一年，已经换了三四个行业。这样频繁地变换行业对于职业生涯是不利的。一个行业有一个行业的特质，漫无目的地游走，会很难接触到这个行业的核心。

没有永远的朝阳行业，只有永远的朝阳思维。对于行业选择，相比薪酬起点高的行业，我们更应该注重长远的职业发展，选择有长远竞争力的行业。这样的行业，不仅能让你在职业生涯中走得更远，还能带给你更多的精神满足感。（4）职业定位

这里的职业定位，并不是具体选择哪一种职业，而是说要成为核心部门的员工。在企业中，哪个部门创造的利润最多，哪个部门对企业的贡献最大，哪个部门就是核心部门。要想获得更多的薪酬和职位提升机会，我们就要瞄准核心部门，并争取成为核心部门的核心员工。（5）专业匹配

学以致用，作为专业人士的你，对于所学专业涉及的行业和职业还是比较了解的。所谓“近水楼台先得月”，做这方面的工作，你会比较容易上手。（6）符合现实

这就是说，要结合地点、公司、行业、职业的特定要求，综合考虑自身的专业、经验、性格、能力、技术等特点，选择适合自己的职业。当你明白了自己的优势所在、能力大小以及能力在哪方面表现更突出之后，在职业选择上，你就能够更好地扬长避短，工作之后也比较容易取得较好的成绩。2 你是否具备职业化性格

有不少人在职业选择上都会觉得有些迷茫：有的人头脑灵活，喜欢和人打交道，却整天坐在办公室里；有的人好钻研，喜欢创新，却整天被琐事拖累；有的人性格内敛，跟陌生人说一句话都会害羞，却惴惴不安地站上了演讲台——因性格与职业发展错位而导致的心态失衡，甚至是职业失败，已经成了不少职场人士所面临的严峻问题。

心理学家威廉·詹姆斯说：“播下一种性格，你将收获一种命运。”职业发展顺利与否，与个人的能力、气质、兴趣、潜力、价值观等诸多因素密切相关。

这些因素在很大程度上影响着一个人的性格，而性格是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容。如果一个人的性格与工作相匹配，那么在工作中，你就能得心应手，往往就能收获成就感、满足感，不会为工作所累；反之，不仅不会适应工作，还会面临重重困难，对个人的发展造成影响。

在营销界，提起乔·吉拉德，可谓无人不知。入行第三年，他就以年销售1425辆汽车的成绩，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录。他也因此被人们称为“世界上最伟大的推销员”。而由他创造的业绩纪录至今仍然没有人超越。但是，跟许多人一样，乔·吉拉德最初也完全找不准自己的位置。在从事汽车销售之前，他干过38种工作，甚至当过小偷。但即使当小偷，他也很不“称职”，好多次都被人逮个正着。于是，他只好乖乖地金盆洗手。所幸，他遇到了一位职业规划师。这位职业规划师力主他去从事销售工作。从此，世界上少了一个蹩脚的小偷，多了一位业绩无人超越的汽车销售之神。

乔·吉拉德的故事，可以用一句话来总结，那就是“性格如脚，工作如鞋”。在性格与职业的关系上，“合脚的鞋子”能让你健步如飞，“不合脚的鞋子”，即便再漂亮，也会因为夹脚而让你寸步难行。当性格与职业不匹配时，出色的工作表现大多会与你有缘无分。（1）依性格选职业

对于性格，最简单的分类是将其分为内向型和外向型两种。一般来讲，如果该职位需要安静、谨慎、细致的性格特征，那么性格内向的求职者会比较胜任；如果该职位对外沟通的工作比较多，需要更多地与客户、媒体等打交道，那么性格外向的求职者胜算比较大。

在心理学上，除了简单的内向、外向二分法，还有六分法、十分法和十八分法等很多种。我们可以根据这些分类，将自己的性格对号入座，然后就可以根据性格特征选择适合自己的职业。

在本章结束的时候，你可以通过“职业锚测试”测试一下自己的“职业锚”，以便对自己的性格偏向和适合的职业有一个基本的了解。（2）求职过程看能力

也许有人会认为，性格内向的人在求职面试的时候一定吃亏，性格外向的人在求职面试时胜算更大。实则不然。性格没有好与坏的区别，只有与职业是否相匹配的差异。比如，一个性格比较急躁的人，很难做好服务性工作，而一个喜欢安安静静的人，也不太容易能够做好推销工作。

任何一份工作都免不了要与人沟通交流，做销售需要拜访客户，向客户说明产品优势，做文案需要向主管说明你的策划意图，甚至也要和客户面对面沟通。因此，在面试的时候，最关键的不在于你是什么样的性格，而是你是否能够表现出你做好这份工作的信心以及你的实际能力——你是否能够为企业做出贡献。

当然，在面试之前，你最好能够提前了解一下该公司的企业文化，以便能让自己在言谈举止等方面更好地靠近这种文化。（3）性格不够职业化时如何补救

虽然说，一个人的性格会影响职业的适宜度，职业与性格相吻合，容易发挥能力，做出成绩，但在现实中，并不是每个人都能够找到与性格匹配到天衣无缝地步的工作。

比如，一个性格内向的女孩子可能选择了销售类工作。这种性格与职业是有距离的，当然如果坚持，也可以做好，只是你可能需要比别人付出多一倍的努力。

人是在生活和工作中不断成熟的。职业成功与否，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足之处，或者说是让自己变得更完善。这种弥补与完善，并不是说要压抑性格，而是要控制那些冲动或盲目的情绪。这样，你才能逐渐成熟起来。3 客观分析你的优势和不足

有一位性格较为内向的人是这样评价自己的：

我没有厌世的想法，可不管是人还是事，我好像都没有特殊的眷恋。每天早上，想到有一个外面的世界等着我去应付，我就不想起床；每天晚上，当离开办公室的时候，我都觉得如释重负。节假日，除非不得已，否则我一定宅在家，买菜都要网购。从小到大，我都觉得自己比别人差。我不愿意提问题，怕别人说我笨。我总是加倍小心，尽量避免与人接触。可是，当我躲到了自己的世界里时，我又觉得很孤独。我也希望可以享受工作和生活，享受人生，可我不知道怎么做……

一个人应该怎样客观地认识自己，是千百年来人们的共同困惑。对于心理上不够成熟的人来说，对自我的认识往往会出现各种偏差。

其中，最常见的认知偏差有两种：一是过度自卑，二是过度自大。上面的那位描述者就属于过度自卑的人，这样的人只看到自己的缺点与不足，看不到自己的优点和长处。因此，对自我的认知往往会陷于负面化的循环之中，表现出过度自卑的一面。

另外一种人，表现出过度自大，在认识自己的时候，往往只看得到自己优秀的一面，看不到自己的缺陷与不足。这两种自我认识模式都是心理不够成熟的表现。（1）客观认识自己

不管你是否愿意，你总是既有长处，又有不足。有些优缺点是与生俱来的，很难改变，有些则是因后天环境诱发和影响所致，比如性格的内向与外向，各有其优缺点。性格内向的人，往往善于思考，遇事冷静，但在思想上相对较为狭隘，容易自卑，有时候会不注意大局。性格外向的人，往往性格爽朗，不怯场，反应快，但往往缺乏计划性，难以坚持，做事会从个人的兴趣和情感出发。

心理学上有一个词叫作“自我悦纳”，就是说我们应该在全面认知自我的基础上接纳自己，即要能够正确认识自己的优点和缺点，既不为优点炫耀，也不为缺点自卑。这是一个人心理成熟与健康的重要标志。只有这样，你在从事任何活动时，才能达到比较理想的水平，自身的发展也会比较充分。（2）了解你的优势和不足之处

你可以主动排除主观因素的干扰，完全站在客观的角度进行自我分析、自我解剖，以一个陌生人的角度对自己做出评价。

俗话说“知人易，知己难”，我们评价自己远远比评价别人困难。要想全面地认识自己，就必须站在客观的角度。在没有外力帮助的时候，我们不太容易看清自己，那么，你可以通过朋友、同事等人对你真实、客观的评价来了解自己。（3）把握自己的优缺点

一般来说，优点会对一个人的生存与发展起到帮助作用，缺点则会成为一种阻力。因此，优点越多的人，通常成功的可能性也越大；缺点越多的人，则往往不易成功。

优缺点的本质是难以改变的，机遇也不是每个人都能够把握的，但一个理性、冷静的人应该做到发挥自己的优点，驾驭自己的缺点，而不是被缺点左右。（4）驾驭优缺点

对于自己的优缺点，你应该根据不同的情况灵活应用。尽量以自己的优点来应对客观环境。但是，当情况有变，直逼你的缺点时，你也无须逃避。当然，在面试时，你应该尽量表现自己的优点，比如自己的能力、经验和成绩等；但对于不足之处，如果用人单位提及，还是坦言直陈比较好，至少不应遮遮掩掩的。

在工作中，你应该充分发挥优势，以优补缺，以缺护缺。在无法回避缺点时，以优补缺可以避免被动；以缺护缺可以避免自己成为攻击对象，降低别人对你的戒心，因为你已经让他们看到了你的优点。4 兴趣也可以成为工作“兴趣是最好的老师”，这句话很多人从小到大不知道听了多少遍。这句话也成了不少人在职业选择时的重要参考因素之一。对我们来说，最大的幸福莫过于从事自己喜欢的工作，那样，我们每天都能在工作中找到乐趣，并在乐趣中感受工作的价值和意义。

不仅如此，如果你能够执着地追求自己感兴趣的事情，又能够兴趣十足地投身于自己热爱的事业，那么你不但可以磨炼自己的个性和素质，还可以充分发挥自己的优势和潜能。你会觉得轻松愉快，成功往往也会变得容易可行。（1）依兴趣选择职业《新京报》曾经对于“选择工作最看重什么”这一问题做过一项调查，结果有22.48％的受访者选择了“兴趣爱好”。每周，我们会花掉四五十个小时，甚至更多的时间在工作上，如果它不是你感兴趣的，你便很难从中享受到快乐。这就不难理解，为什么有些人会患上“星期一综合征”，痛恨星期一的到来了。

那些从事自己并不喜欢的工作的人，往往更容易陷入疲惫危机，过得很不快乐。

有一位医生，他非常想加入人道主义教育项目，但他觉得自己应该继续工作，以养活家人，因此选择了一边拿着低工资，一边抱怨自己的不幸。另一个人与他的境遇刚好相反。他本来是做艺术工作的，但因为家人的建议，卖掉了画笔、画架，找了一份酒店管理的工作。但后来，他在朋友的鼓励下，重拾画笔。如今，他不仅享受着自己的艺术事业，还有着不菲的收入。

这两则故事说明，做自己毫不感兴趣、不符合自身特质的工作，很难获得持久的发展，甚至早晚会面临职业转换。有兴趣才能有热情，有热情才能有坚持。值得庆幸的是，现在的社会为每个人的理想打开了很多扇门，每个人都有权利和机会去选择属于自己的那扇门。（2）让你富有的是兴趣

没人和高工资有仇。但我们不能纯粹为赚钱去工作，那样到最后你可能连低工资也拿不到。当你找到一份你真正喜欢的工作，并且执意一辈子从事这项工作的时候，事实上你在从事的是兴趣，并不是工作。

如果你只是为赚钱而工作，为生活而工作，为不得已而工作，甚至讨厌自己的工作，这样的你，怎么能成功，怎么能快乐呢？（3）从工作中发掘兴趣

心理学博士艾尔森，曾对100名世界各领域的杰出人士做过研究，结果发现，60％以上的成功人士所从事的职业，都不是他们最喜欢的，也不是他们心目中最理想的。

其中，有一位名叫苏珊的女子。她出生在台北，从小爱好音乐。然而，阴差阳错，她大学读的是工商管理专业，毕业后又被保送到麻省理工学院攻读MBA（工商管理硕士）学位。毕业后，她到了一家证券公司工作。如今，苏珊已经成了业界的风云人物。但她依然心存遗憾，说：“至今，我仍说不上喜欢自己所从事的工作，如果能够重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但，那只是一个梦想，我现在能做的，只有把手头的工作做好。”

艾尔森所走访的成功人士们的回答与苏珊大致相同：目前的工作，并非是他们的兴趣所在，而他们又无法改变这些。但心中的责任感，使他们最终没有抱怨、消极、懈怠。

工作是否有趣，不在于工作本身，而在于你的态度。如果你态度积极，努力去做，单调的工作也会变得有趣。不信你可以试试，当你消除了工作的厌倦感，在工作中做出成绩的时候，你就能从中找出它的乐趣。（4）兴趣不是唯一的选择

理想很丰满，现实很骨感。你的兴趣与现实有时候会出现南辕北辙的情况。在有些情况下，假设你家境一般，甚至还要还助学贷款，需要养活自己，照料家人，那么抓紧时间和机会找一份不错的工作也是一个很好的选择。至于兴趣和理想，你总会有机会去完成。

从另外一个角度来说，有时候，你所擅长的和你的兴趣也不完全一致。如果你的兴趣不能为你带来什么成长，那么你不妨做好你擅长的。假设你擅长钓鱼，那么你就完全可以把钓鱼当成一份工作和事业来发展。比如，你可以开一个钓鱼培训班，做一个关于钓鱼方面的论坛，甚至出版相关的书和VCD，研制钓鱼工具和方法。当你做到这些的时候，钓鱼就不仅是你的兴趣，还会成为你的事业。◆ 面试参考：职业锚测试

请阅读下表中的40个描述，并根据你的实际情况不假思索地做出选择。职业锚测试表

注：本测试适合具有两年以上工作经验者进行。测试结果仅供确定职业方向的参考之用。测试计分

选项中的“不符”“较不符”“一般”“较符合”“符合”分别对应1—5分的分值。然后，按列累加，得出总分，并计算每列的平均分。在计算总分之前，要从给分较高的描述中挑出与日常想法最吻合的三项，并各加上4分。

最终的平均分就是你的自我评价的结果，其中，最高分所在列代表最符合“真实自我”的职业锚。职业锚评分表技术/职能型职业锚

这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。他们一般不喜欢成为全面的管理人员，更愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。典型职业领域：技术主管和职能部门经理等。管理型职业锚

这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响事情成败的决策。典型职业领域：政府机构、企事业单位管理层或负责人等。自主/独立型职业锚

这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们能希望用自己的生活方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。典型职业领域：作家、学者、科研人员和个体工商户等。安全/稳定型职业锚

安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。典型职业领域：银行职员、公务人员等。创造/创业型职业锚

这种定位的人，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西：建立或投资新的公司；收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。他们有强烈的冲动向别人证明，通过自己的努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。典型职业领域：发明家、风投者、产品开发人员和企业家等。服务/奉献型职业锚

这种定位的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。典型职业领域：医生、护士和社会工作者等。挑战型职业锚

这种定位的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。典型职业领域：特种兵和高级管理顾问等。生活型职业锚

这种定位的人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。典型职业领域：实行弹性工作制或者可在家办公的工作。第二章简历：简约而不简单◆ 简历就是你的名片◆ 应届生简历要靠谱◆ 入门者简历要客观◆ 资深者简历注重硬实力◆ 跨行者简历突出软实力◆ 英文简历的注意事项◆ 简历怎么投才有效◆ 面试参考：英特尔公司的“六大价值观”1 简历就是你的名片

招聘这件事，不论是对于人力资源部门来说，还是对于求职者来说，都是挺苦恼的事。对于人力资源部门来说，可能是这样的情形：收到200份简历，其中只有10份是真正符合要求的。对于求职者来说，可能是这样的情形：每天投出100份简历，但最后只有5家公司通知自己面试。

为什么会出现这样的矛盾呢？其中很大的问题，就出在了简历上。简历就是你的名片，我们可以按照设计名片的原则来设计简历。（1）可联系原则

在名片上，我们总是会认认真真地写清楚自己的基本信息，比如姓名、职务、电话号码、电子邮箱，甚至QQ号码、MSN账号、微博账号微信账号。为什么呢？目的就是让别人通过任何一种渠道都能联系到自己。

简历也有类似的作用。要想获得面试机会，首先就要确保对方收到你的简历后，能够联系上你，这样对方才有打面试邀约电话的可能。而根据一些HR（人力资源总监）所说的，有些求职者甚至连自己的手机号码、电子邮箱都会留错。这样的话，你怎么可能收到面试通知呢？

因此，你要确保联系方式准确、多样，保证对方可以通过简历上的任何联系方式都能直接找到你，既不是错号，也不需要中转。（2）真实性原则

名片是一个人的脸面，更代表着一个人的诚信。它要求实事求是，既不能夸大其词，也不必过分谦虚。

简历也是一样，必须保证其内容的真实性。这包括个人基本信息、受教育程度、工作经历等诸多内容的真实性。因为面试官可能会针对简历上的任何内容提出疑问，如果你到时候答不出来或不懂装懂，一定会很尴尬。同时，你的信誉也就打折扣了。讲真话，不言过其实，这一点是非常重要的。（3）价值性原则

把名片发给别人，其目的是要突出你的价值。而企业招聘人才恰恰就是为了满足用人需求，通过企业这个平台，既让人才得以发挥才干，又为企业创造价值。因此，你必须在简历中突出自身的价值。

如果你是应届毕业生，你可以着重写一下你的母校、你的专业、你在校时的出彩表现等。如果你的专业和所应聘的岗位不太相关，没有关系，你可以写你的兴趣爱好、你的课外生活，比如你为所应聘的岗位做了哪些准备和积累。

如果你已经工作了一段时间，那么在简历上，你可以写一下你曾经任职过的名企。如果你所工作过的企业没有那么响亮的名声，那么你可以写一下你所取得的业绩、相关的证书等，如果有确切的数据就更好了，以此，你可以证明你是有真材实料的。（4）简单化原则

我们见过很多名片，有的古典，有的现代，有的别具一格，有的工工整整。但除非必要，没有哪张名片是花里胡哨，甚至是镀过金的。

顾名思义，简历就是简单的经历或履历。它要求言简意赅，一般控制在两页纸之内。在简历上，你只需要简单描述卓越经历与贡献，不必将细枝末节罗列其上，或者长篇大论地写满十几页A4纸。如果你有相关的获奖证书或职业资格证书，可以将其当作附件。对方如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。（5）针对性原则

名片是具有一定功能性的。我们一般是带有一定目的地将它送给对方，比如希望对方向你购买商业保险，或者成为你的下级批发商等。

制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性。一份简历打遍天下，是非常老土的想法！针对不同的企业、不同的岗位，我们应该有针对性地对简历进行调整。比如：如果你想给外企投简历，你需要提及你的外语能力、你的时间意识等；如果你给出版单位投简历，你就需要写清楚你通过了哪一级的职业资格考试；如果你想去一家企业做销售总监，你最好在简历中写明你具备相关行业经验和良好的销售业绩。（6）条理性原则

一张名片总是会将相关的信息分门别类地放到一起。一份合格的简历也要有基本的条理性。

一般来说，一份简历由三个基本部分构成：一是个人基本资料，包括姓名、性别、年龄、电话号码、电子邮箱、联系地址等内容。二是工作经历，包括教育经历（主要针对应届毕业生）、岗位职责、工作成就、职业培训等内容。三是相关说明，包括核心技能、语言与计算机能力、奖励和荣誉、自我评价等内容。2 应届生简历要靠谱

马上就要大学毕业了，但大四学生黄健华却陷入了迷茫之中：“眼看着就毕业了，我得好好准备一份简历。可是，大学这四年感觉浑浑噩噩的，自己没做什么了不起的事，也没做什么出格的事，书读得也不怎么样，奖学金根本没得过。总之，感觉自己什么方面都是普普通通的。这样的条件，该怎么写简历啊？”

大学毕业，有一部分毕业生的状态和黄建华很像——四年的大学生活似乎一片空白，工作经历更是无从谈起。那么，这样的你，应该怎么写简历呢？什么样的应届毕业生简历更能获得用人单位的青睐呢？（1）基本信息必备

姓名、年龄之类的信息是必须写的，无须赘述。

对于应届毕业生来说，比较重要的基本信息是学校、专业、学历。有的用人单位会明确说明只招聘“211工程”学校的毕业生，有的用人单位会声明只用“清北人师”的毕业生，有的用人单位会对专业和学历等有严格的要求。对于这类用人单位来说，只有你符合他们的基本用人要求，你才能获得面试机会。很多时候，HR们也会根据这些关键词在网上搜索简历。

对于政治面貌，如果你不是党员，可略过不写。如果是党员，在向国企、事业单位投简历时，一定要注明。相对来说，这些单位还是比较看重这一点的。如果向外企或私企投递简历时，写不写影响不大。（2）所学课程

有的毕业生为了撑版面，会把自己学过的课程逐一罗列在简历中。HR看到这样的简历，只会头痛，不会心动，因为它没有任何条理性和逻辑性。

你可以对所学的课程进行分类，比如旅游管理专业的毕业生，在写所学的课程时可以将其分为基础管理类、酒店管理类、旅行社管理类、旅游景区管理类、人力资源管理类等。这样，HR在看的时候就一目了然了。

而且，对于课程，你不必一个不落，挑出与应聘岗位相关的课程即可。比如，你去应聘酒店的大堂经理，你不必写太多旅行社管理类的课程。（3）语言和计算机水平

在语言方面，光写你通过了英语六级、日语二级，或者写“具备良好的听说读写能力”是比较模糊的。如果可能，应该具体说明，比如“我可以使用韩语与韩国人自由交流”，或者你在什么比赛中获过什么奖项。这样，HR能够比较清楚你的实际水平。

对于计算机水平，其实很多企业并没有什么要求，即使你过了一级、二级，也不表示你“非常了得”。更何况，计算机等级考试的很多内容在工作中是用不上的。因此，在简历中，你只简单地写明“熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件”即可，如果你懂PS、Java、“网络三剑客”等，可着重写明。（4）奖励和证书

凡是获得奖励的都可以写上，比如奖学金、优秀班干部等。

有些证书，未必能够一次拿到，比如注册会计师，但你可以把通过的科目写进简历，这样就不会把你的潜在优势抹杀掉。

如果你曾经发表过什么文章，或者有什么科研成果、创业经历等，都可以在简历中写明。（5）特长与爱好

在写自己的特长时，不要用“性格开朗”“工作细心”“吃苦耐劳”“有较强的组织能力”这样的词。如果你想表现你的能力，比如组织能力，你可以具体说一下自己曾经独立组织过哪些活动以及活动的反响等。

对于爱好，如果与职位无关，最好不要写。写多了，会让简历失去重点。（6）工作经验或社会实践

一般来说，应届毕业生都没有什么工作经验，实际上，那些愿意招聘应届毕业生的用人单位也不是特别强调这一点。至于社会实践，你可以把在校期间的实习或其他经历写上。在这一方面。用人单位可以从实习经历、志愿工作、社团活动等方面判断你的实际能力和社会经验。

这部分简历不能自由发挥，应该保证一定的真实性。而且，不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都写上，而应该主次分明，详略得当。（7）求职态度

如果你觉得自己还是不够优秀，不具备丰富的社会实践经验，也没有获得过那么多的奖励和证书，那么你可以从职业生涯规划写起，突出求职目标以及为此做的准备。

对于应届毕业生来说，你可以在简历中说明你愿意从基层做起，以此表示你的脚踏实地、态度端正、不怕吃苦，同时你可以表示你服从公司安排，这样会让用人单位觉得你不挑肥拣瘦，不好高骛远。3 入门者简历要客观

工作经验是个人简历的重中之重，是用人单位最重视的简历内容。看完你关于工作经验的介绍之后，他们往往就能够得出一些结论，比如你是不是一个稳重可靠的人，你在以前的工作中发挥了哪些才能，你是否适合他们空缺的职位，等等。

但是，对于工作经验只有两三年的“职场新鲜人”来说，工作经历太少，简历总是显得空白得很。拿着这样的简历，找起工作来也难。工作经验少的入门者该如何写简历呢？（1）写明基本信息

在工作经验中，你一定要说明的是：工作年限、工作时间、单位名称、担任职务、岗位职责、主要成绩等。

工作年限可以说明你进入职场的时间，间接说明你对职场和行业的熟悉程度。工作时间主要是指在一家单位工作的起止时间。对于企业来说，入门者最好不要跳槽太频繁。如果在一家企业工作两年时间以上，会比较受重视；如果在毕业一年之内换了几家企业，在求职时可能会受到一定的影响。因此，对于工作经验可以有取舍地来写。

对于工作单位，最好写明全称。甚至，你可以附上单位的简单介绍，而且最好能够在网上查到。这样会增加简历的可信度。

职务与职责可以说明你符合所应聘岗位的要求，具备基本的能力。如果在同一家企业担任过若干职务，一般写明最后一个职务即可。

工作了一段时间，总会有一定的业绩，比如签了多少个客户，发展了多少加盟商，负责或参与了哪些项目等。在说明业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。（2）确定求职意向

有调查显示，约40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。求职意向，可以表明你想从事哪一方面、哪一岗位的工作。这样能够有的放矢，让简历阅读者一目了然。

求职意向要切中要点，切忌空泛。不要说没有实质内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”“本人希望从事富有挑战性、能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等，要具体化，比如餐饮、娱乐行业的基层管理岗位、计算机软件开发工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等。

如果你实在不能确定一个长期的求职意向，可以先定一个短期的求职意向写进简历。在有些情况下，你也可以准备几份不同的简历，分别写不同的求职意向。（3）发掘更多的职能

对于简历，我们不主张造假，不能胡编乱造，但你可以在已有的条件内进行优化，以便得到更多的面试机会。

怎样叫作发掘更多的职能呢？在很多企业中，虽然你所处的职位是固定的，但有时候职能范围却会很广，常常是在一个岗位，却做着多个岗位的工作。比如，一位普通的前台，可能在做好本职工作之外，还负责接待客户、采购用品、统计出勤等部分工作。那么，在写简历的时候，你就可以把你的职责写成前台、接待、采购和人力资源等多个范围。（4）宣传你的提升过程

潜在的雇主对求职者在上一家企业里的提升会有深刻的印象。因为提升表示你就业稳定，也有出色的工作成绩，而且有相当的可塑性以及创造更好的业绩的可能性。

因此，你应该把两三年的时间内所掌握的新技术、新知识，以及参加了哪些行业培训，提升了哪方面的能力，都在简历中写明。（5）介绍自己的潜力

有些用人单位是比较看中一个人的潜力的。如果你曾经做过一些社会性工作，并取得了不错的成绩，这预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。如果你刚刚从国外留学归来，则预示着你外语熟练，熟悉国外生活环境，将来有可能负责开发国际市场。因此，那些可以表示你有潜力的内容，也可以列进简历。（6）勤能补“少”

如果你工作经验不多，那么你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”“刻苦学习”“领悟新知识快”等优点，以适应性来弥补经验的短缺。同时，你还可以表示出你接受困难条件的意愿，以弥补工作经验上的不足，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。这样也能为你获取一定的面试机会。4 资深者简历注重硬实力

有时候，并不是工作经验越丰富就越好找工作。首先，有的用人单位会对求职者提出年龄限制，因此有时候工作经验过于丰富，意味着你的年龄可能会不符合要求。其次，有些工作经验丰富的求职者，会事无巨细地将所有经历都列在简历中，从而使得简历失去重点，而这会让对方觉得你虽然经验丰富，但缺乏逻辑性，工作起来会不注重细节。再者，资深职场人士对于薪酬和岗位的要求都会比较高，用人单位也会对此谨慎对待。因此，别以为工作经验越多，成功的概率就越高。

当然，工作经验丰富，还是有诸多优势的，不论是职场经验，还是社会经验，或者人际关系等方面，都有着应届毕业生和职场入门者所欠缺的优势和长处。你所需要做的，就是把这些优势和长处有重点地在简历中表现出来。（1）擦亮你的业绩

如果你从业时间超过10年，那么你应该有能够拿得出手的业绩了，或者是数据方面的，或者是所在企业的知名度方面的。

在描写这方面的内容时，用词必须简练，尽量减少使用形容词，比如“做出了突出的贡献”“业绩有了显著提升”“提出了富于成效的改革方案”，这些词句无法让HR对你的工作经验有较为直观的感受。

你可以用数字、头衔和嘉奖来表示。如果你是做销售经理的，那么你就可以写你在职期间的岗位职责、下属人数、为企业创造了多少利润、为企业培养了多少销售精英等。头衔意味着你在企业中的地位和职责，嘉奖意味着企业对你工作状态和工作结果的肯定。另外，如果你曾经任职的企业被评为“全国最大的招聘网站”或者“中国500强企业”等，你就可以把它作为简历中的关键点。（2）收集资质证明

证书有时候是成功应聘的关键因素。比如：应聘财会岗位时，常被要求提供注册会计师证书；应聘人力资源管理岗位时，常被要求提供人力资源师证书等。

作为资深职场人士，肯定不会缺少各种证书、证明。对于HR来说，你的毕业证已经没有多大影响了。那么你就需要收集在工作中考取的一些职业资格证书，或者参加某种职业培训的证明等。而且，越与你所应聘的岗位相匹配，证书、证明越有效。

如果有一些职业资格证书并不是你的优势，则不用把它们全部都列出来。（3）筛选工作经验

何欣曾经做过8年的教师。但她突然想突破一下自己，希望换一个工作环境。于是她给一家外企投了简历。在简历中，她详细说明了自己做教师的工作经验。但她投出的简历一直石沉大海。

于是她去找了职业顾问。职业顾问发现了其中的问题。原来何欣学历很高，而且有MBA学历背景。但她在简历中对此轻描淡写。于是，职业顾问建议她修改简历，淡化教育工作经历，围绕求职职位突出相关工作经验。后来，何欣听从了职业顾问的建议，很快获得了面试机会。

这个案例告诉我们，对于资深职业人士来说，我们不必把所有的工作经验一字不漏地写到简历中。

对于简历，你不能只求“量”，不求“质”。聪明的做法是，针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验，也就是说，有些经验必须突出，而有些经验则要隐藏。对于HR来说，无关的经历很少能够引起他们的兴趣，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

经历不等于经验。丰富的经历不一定就能转化为竞争力。有工作经历，未必有工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是你的经验，所重视的是你的能力，是你在工作中得到了什么样的成长。因此，一定要在简历中展现自己的工作经验和能力。（4）避免年龄“拉后腿”

在求职的过程中，会有很多因素影响求职结果。首先，千万不要让自己受年龄歧视的影响，但不幸的是，这种情况确实存在。

因此，你只需列出最近10年左右的经历即可。因为作为经验丰富的求职者，最近的工作经验才是用人单位最关心的。只要在个人简历的工作经验栏目上写明“最近经历”，就可以既展示你的工作经验，又能够避免出现诚实与否的问题了。（5）表明态度

如果你之前在一家企业任职时间很长，因此才显得工作经验过多，你可以分别列出你曾经担任的职务，以显示你是逐步提升的。这就好像你曾经去过不同企业，担任过不同职务一样。另外，你可以尽可能地强调工作以外的相关经验和知识，强调工作的进展和成绩。

如果你觉得有必要，你可以在求职信中解释你为什么过了那么长时间才想换一家单位。要让将来的雇主看到你希望改变的热情，并相信你有足够的能力可以在新单位很好地调整自己，迅速适应新环境。5 跨行者简历突出软实力

有些人会在求职季跨行求职，但跨行求职往往意味着巨大的风险。它从第一步——制作简历开始，就面临着巨大的困难。

一个跨行求职的求职者怎样才能制作出一份漂亮的简历呢？方法只有一个，那就是制作一份“能力导向型简历”。想转行的人，最大的不足之处就是，缺乏该行业的相关工作经验。能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经验上的不足，可以让HR一眼看出你的优点和胜任能力。（1）突出软性能力

想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指外语能力、沟通能力、分析能力、人际关系处理能力和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。

突出的外语能力永远是简历的增光剂。精通专业术语、熟知某国人文、掌握三五种语言等，这些都是你的卖点。

对于一些管理岗位来说，一个人的沟通能力、分析能力、问题解决能力、创新能力、计划能力、团队精神提升能力等，比业务水平、计算机水平要重要得多。而且，越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。（2）了解所要应聘的行业

在撰写简历之前，你需要花费一些时间来了解你所要转去的行业、所要应聘的公司，这是一种非常聪明的选择。

不仅如此，你还要在此之前，着手准备学习这个行业的相关知识，前提是你确实想从事这个行业。是否具备该行业的工作经验只是暂时的，但如果你不去主动补充这方面的知识，那就不能说你是真的想进入这个行业了。（3）突出针对性

在了解了该行业的基础上，你需要针对该行业制作一份有准备的简历。

谢金，本科学历，在电子行业工作了近10年，担任过技术工程师、项目经理、元件采购经理、生产厂长等职务，并被公司外派工作3年，因此英语流利。

眼看进入了第11年，他觉得自己在电子行业已经从事了从技术到管理的所有工作，很难再有更大的突破。一次偶然的机会，他接触到了咨询业，从此，他日思夜想地希望成为一名咨询师。

谢金认识到，自己有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，而且英语流利，这些都是自己转行的资本。于是，他在撰写简历时用了一些技巧。他弱化了技术类的具体工作，突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作的优势。最后，他特别强调了自己对于咨询工作的喜爱。不久，谢金如愿以偿地站上了演讲台。

从谢金的案例中，我们可以看出，他改变了简历制作的方式，使得自己的简历瞄准了目标行业，因此更具有针对性。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。（4）职业规划

在转行之前，你可以先做一个全面的职业规划，甚至你可以去进行性格测试，看看测试结果说明你更适合哪个行业、哪个职位。如此一来，你就能清楚地了解到自己的能力、特长、不足、兴趣和爱好是否与该行业相匹配。如果两者相互匹配，你以后在从事新工作的时候，自信心就会比较强，也更能够发挥自己的能力。

结合职业规划和性格测试等数据，你可以撰写一篇求职信。HR在看到求职信时，能够更快、更容易地了解你在选择转行时的想法，而不会对你在行业转变上的选择感到突兀。他们会知道你的这个决定是经过深思熟虑的，而不是临时起意。

另外，在求职信中，你应该展现一下对未来工作的想法——如果你担任此职，你会有怎样的工作想法。这可以让HR知道，你是做过功课的，而不是对“准工作”一无所知，仅凭冲动就来了。6 英文简历的注意事项

虽说英文简历不是求职必需品，但若要敲开外企的大门，工整、规范的英文简历是必不可少的。英文简历和中文简历有相似之处，也有不同之处。两者在内容上是一致的，但在表述方式上有很大的差异，因此在准备英文简历的时候，你需要对细节格外注意。（1）姓氏拼法

在英文简历中，姓氏应使用不加声调符号的汉语拼音。不要使用我国香港地区的拼写方式，也不要使用外国人的姓，除非你父母之中有外国人，或者你嫁给了外国人。（2）数字写法

这主要涉及电话号码的写法。如果你是向外企求职，一定要在电话号码前加国际区号。区号应用括号括起来。在8位号码之间，要加一个半字线“-”。这样，认读拨打起来都比较容易。手机号码的写法要遵循“4-3-4”原则，即1234-567-8910。（3）教育背景与工作经历

对于有工作经验的人，工作经历应写在教育背景之前；对于“应届毕业生”，教育背景应放在工作经历之前。（4）资格证书

资格证书并不是全球通用的。比如，全世界各国都有自己的注册会计师证书，有些是互不承认的。因此对于资格证书，一定要写明国别，以及获得年份。雅思、托福等资格证书一般可以不写。（5）专业化

如果你对本行业比较了解，对行业术语也手到擒来，那么你就可以在简历中使用专业术语，这样会显得你是圈内人。如果你觉得自己的英文水平没那么好，那么就不要用那些你自己都弄不懂的词去写简历。（6）缩短句子

没有人喜欢看冗长的句子。因此，在写英文简历时，要用点句，避免用整句，更不要用长句和复句。对方大多是在浏览简历，没有那么多的时间去理解你的长句子，甚至是复句。（7）无拼写错误

现在文字处理软件都有拼写检查功能，这可以帮你对是否有拼写错误进行把关。对于准雇主来说，如果发现你的简历上有拼写错误，他会觉得你做事不细心，对自己不负责。（8）避免用缩写

不要想当然地认为英文缩写是尽人皆知的事情。无论是面试官，还是HR，都不一定是内行人；如果你满篇的英文缩写，对方可能很难看懂，或者认为你是故意炫耀。（9）大小写转换

在英文简历中，一般姓名、地址、学校名、地名、公司名都要大写。而且，在地名之后一定要标注国名，邮政编码一般放在国名之前。有些企业的全名并不为众人所知，反而其缩写却尽人皆知，比如IBM。这时候，你可以根据常规写法注上缩写。

在大写字母的使用上，要保持一致性。每段描述的第一个字母应大写，以加强对HR的阅读吸引力。（10）请朋友检查

无论你的英文有多好，在投递英文简历之前，最好都要请英文好的朋友帮忙看一下。这样既可以避免拼写、语法、句式等方面的错误，也可以从构思的角度上看一下，是否还有更合适、更恰当的表达方式。7 简历怎么投才有效

一家大公司发布了招聘广告。一时间，HR收到了几百份简历。其中有不少的优秀候选人，也有一些条件不是很符合，甚至基本条件都不够的求职者也投来了简历。有一个应届毕业生叫孙露。她的条件并不够好。起初，HR直接将其忽略了。但没过几天，HR又收到了她发来的邮件。HR本以为她是把简历重发了一遍，但打开之后，发现并不是。其内容是说，她投出简历之后，又上网站查询了该公司的资料，了解了一下这个行业，觉得自己很喜欢这个行业，也很喜欢这家公司，还去书店买了与这个行业和这个职位相关的书籍，而且这几天一直都在看。最后，她说如果有幸进入该公司，一定会努力做好！

后来，孙露被录用了。

对于大多数求职者来说，基本上都是投了简历之后就不再过问，完全是姜太公钓鱼——愿者上钩。用人单位通知自己面试，就去看一下；用人单位不通知自己面试，就让简历沉底。很少有人会像孙露这样“回访”用人单位。可能你会说，这家公司的HR工作认真，领导惜才爱才。但如果没有孙露的主动，又怎会成功？

有一些求职者，他们投出去的简历总是石投大海，杳无音讯。除了个别情况，问题大多出在求职者身上。除了缺乏主动性，还有多种原因。反过来说，如果解决了这些问题，就能提升简历的投递效果。（1）避免海投

海投就像千军万马过独木桥一样的海选，命中率极低。

为了避免海投，你必须在投简历之前阅读对方的用人要求，看基本任职资格是否符合，薪酬是否与你的期望相符，企业性质、规模是否符合你的要求，上班地点是否符合要求等。如果你做到了这几点，至少能够保证20％的面试通知率。（2）避免使用附件

有为数不少的求职者在投递简历的时候会使用附件。殊不知，这些简历十有八九是不会被看到的。因为几乎所有企业在招聘的时候，都会要求不得使用附件。因此，当HR收到邮件的时候，往往也不会打开查看。你的简历，对方根本就没有打开看，又怎么会打电话通知你面试呢？（3）拟好标题

在电子邮件的标题里要注明“×××应聘××岗位（同时服从公司分配）”。有些人在标题中什么都不写，或者标题中是一堆乱码。这样的话，你的简历往往会被当作垃圾邮件处理掉。你可能会觉得：反正我把简历发给他们了，他们知道我适合做什么工作。其实这是对自己的不负责任。（4）注明期望薪酬

有些企业在招聘启事中，会要求求职者在投递简历时注明期望薪酬，那么你就可以在邮件中注明。企业之所以这样做，是为了不浪费双方的时间。因为很多时候应聘失败都是由于薪资谈不拢。在写的时候，你可以适当降低一下要求，比如“期望薪酬在3500元以上”或者“期望薪资不能低于3500元”。这样就比较有富有弹性。（5）有适当的开场白

投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，不要一上来就是生硬的简历内容：姓名、性别、联系方式……一直到工作经验。

你应该在一开始的地方设计几句简单的开场白，比如几句客套话，或者说自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后再接着写简历的内容。

实际上，这也是一种简单、基本的礼仪。（6）可以放一张照片

简历附照片，看起来会显得全面一点，多少也可以表示出你对这份工作的渴望和认真，也可以表示你对HR的尊重。（7）切忌同一家企业投多个职位

在投递简历时，切忌一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位。如果你同时应聘“人力资源部主管”和“市场部经理”，这只能说明两个问题：一是你对自己没有规划，二是你缺乏信心。（8）使用私人邮箱

在投递简历的时候，一定要用私人邮箱，切勿使用企业信箱。

此外，你最好使用稳定性和可靠性比较高的邮箱，以免因你发了邮件但对方没有收到而错失面试机会。（9）投递时间

如果你的简历在时间上是最后投出的，那么它就是在HR邮箱的最上层。如果HR在这个时候打开了邮箱，那么你的简历被阅读的机会就大大增加了。

据调查，HR一般会在上午9点半左右以及下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试，而且每周二、周五看邮箱的概率稍大一些。（10）发一封感谢邮件或者咨询邮件

即便投简历也要做个有心人。大部分人把简历投递出去之后，就是被动地坐着等通知。有心人不这样，他会主动地联系用人单位，询问是否收到邮件，以及表示感谢等。这样无形之中就会增加对方对你的好感。◆ 面试参考：英特尔公司的“六大价值观”

英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，世界500强企业之一，成立于1968年，具有近50年产品创新和市场领导的历史。英特尔推出了全球第一个微处理器。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了整个世界。

罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·格鲁夫三人在创立英特尔之初，就以身作则地建立了独有的企业文化，确定了明确的价值观，并用文字表述出来。英特尔的六大价值观已经成为英特尔长盛不衰的法宝。

英特尔的六大价值观是长年累月不断积累形成的，英特尔会定期对员工进行调查，通过沟通了解员工对价值观的看法，不断提高与修正。六大价值观虽然说是相对稳定，长时间不变，但每条价值观都有具体解释，对价值观的解释会根据员工的反馈进行及时调整。

以客户为导向：聆听并对我们的客户包括商业客户、供应商和股东负责；就双方的意愿和期望良好地进行交流；提供创造性及有竞争性的产品与服务；令客户与我们的合作感到轻松；成为我们客户的最佳供应商。

纪律严明：保持严密的整体性和专业化商业模式；确保一个安全、清洁和无害的工作环境；重承诺；适当的计划、投资、发展项目成员；重视细节。

质量至上：争取最优秀的高标准；把好事做好；不断地学习、发展和提高；对工作保持自豪感。

鼓励冒险：鼓励创新和有创意的思维；迎接变化并挑战现状；聆听各种意见和观点；吸取成功或失败的教训；鼓励和奖励可预见的冒险。

以结果为导向：建立富有挑战和竞争力的目标；重视结果；主动承担责任；建设性地对抗以解决问题；严谨地实施。

打造良好的工作环境：诚实公开，坦白直率；不断改善具有挑战的工作环境以发展我们全球化的、多元化的员工队伍；建立相互尊重、相互信任的团队精神；认可并奖励成功；公平地、肯定地管理员工的表现；在全球/社区成为良好公民。

六大价值观是英特尔公司企业文化的灵魂。所有的员工在进入英特尔之后，都会接受六大价值观的培训。在英特尔，六大价值观被写在员工的胸卡上，以时刻提醒员工要按照六大价值观的要求做事。第三章素养：有好的准备，才有好的结果

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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