作者：张克什
出版社：中国商业出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
做一个敬业乐群的人试读：
前言
现代领导或老板对员工最欣赏和最喜欢的品质有两个：一曰敬业，二曰乐群。有道是，敬业者成事，乐群者得助，敬业乐群者，无往而不胜！
职场上似乎不乏敬业的人。他们埋头苦干、顽强不疲和执著无悔的工作态度与进取精神着实令人感动，也许正是从他们身上，我们看到了企业的前途，也看到了推动事业必然成功的决定性力量。但是，几乎每一个人都希望能从他们身上除了看到“敬业”这一品质之外，还能看到或挖掘到第二种品质——“乐群”！
人不是孤立于作坊间里的机器，他具有强烈的社会属性。敬业者必须融入团队并成为团队中受欢迎的一分子，才能给企业带来更大的益处，才能为企业带来1＋1＞2的力量。而只有这样的人，才能为企业创造出更大的业绩，使个人获得更大的成功。
众所周知，第二次世界大战期间，美国在选聘著名的曼哈顿工程的技术领导人时，有关当局并没有选择诺贝尔奖获得者爱因斯坦、康普顿、费米等人，而选择了当时只属二流物理学家的奥本海默。为什么？就因为他精敬于业而乐融于群，善于团结各种类型的科学家，具有很强的人际能力和组织才能等等。后来证明，这个选择是正确的。他的才能、敬业精神和乐融于群的品质恰于曼哈顿工程的管理能级相适应，从而研制出世界上第一颗原子弹，成为“原子弹之父”。他不是单靠着才能超群而取得成功的，而是靠敬业乐群而实现自我超越的。乐融于群，不仅能使自己与别人的感情交融在一起，也能把自己与别人的思想、智慧和力量融汇在一起，这是企业最需要和最在乎的品质。因为企业家们知道，世上没有哪一个企业是靠单打独斗发展起来的。所以，奥本海默曾说过：“真正的成功者永远不会失去敬业乐群的品质。”
现代职场分工越来越细，敬业乐群已经成为每位员工不可或缺的双重品质！仅有孤身奋战式的敬业精神已经不足以挑起企业迅速发展的重任了。“敬业＋乐群”才是企业最靠得住的力量。同样的，对个人来说也是如此，敬业代表着一个人的智商和心商水平，而乐群则代表着一个人的情商和德商水平！情商和德商有缺陷的人是不可能在职场上游刃有余并获取成功的。
所以，我们可以这样说，从现代企业和现代企业家对员工的要求来说，敬业是可贵的，乐群也同样是可贵的，只有集这两种品质于一身的人，才是现代企业和现代企业家们真正想要和愿意栽培的人，才是现代职场大有作为的人。作者2005年4月于北京上篇精敬于业：职场的第一块路标
因为工作在人的生命中占有极重的分量，所以从一个人的工作态度当然可看出其人生态度。一个对工作既无兴趣又无热情的人，很难指望他能活出精彩而有意义的人生。
将手头上的每一份工作，都看成是有待完成的艺术品，你就会像艺术家那样热情高涨、精雕细琢。待到工作结束后，你所获得的就不仅仅是一个完成了的任务，而且还有一份成就感和满足感；你会非常自信，对生活充满着憧憬和期待。确实，工作值得我们全身心地投入，那里面有我们的报偿，有我们的生活，还有我们的事业。
因此，我们应该紧紧盯住职场上的第一块路标——精敬于业。第一章工作是人生的重头戏
人生的意义无疑就是追求幸福和成功，但幸福和成功却并非空中楼阁，而必须有所附丽和依托。古往今来的哲人和智者无不告诉我们，幸福和成功就附丽于工作之中。
是的，除了工作之外，人生尚有许多别的事情要做。但仔细想来，在纷纭繁复的人生过程中，工作乃是这一过程的重中之重。有关这一点，我们不能不时刻铭记在心。工作是一种需要我们不仅仅需要目标来保持前进的动力，我们需要有目标才能真正活下来。
当巴顿将军离开军队时，有人竟断言说：“巴顿就要死了。”人们问道为什么下这样的断言，那人说：“打仗是巴顿的全部，离开军队他的寄托没了，所以他就要死了。”结果巴顿虽不是因忧伤而死，但是在他离开军队不久就因车祸而死却是事实。
生活中还有这样一个例证：有一个人退休了，他积攒了一大笔钱，每天很悠闲，很多人都很羡慕他，但却没有人想到，有一天他自杀了，究其原因，是他感到无事可做，换句话说，他失去了工作带给他的乐趣和成就感。
可见，工作绝不只是为了薪水，工作是人生的一种需要。如果仅为了薪水而工作，工作会毫无乐趣，这个人也会得过且过，消极被动。工作成为一种负担，也就不会在工作上取得什么成就。
有一个大老板，他的事业本已非常成功，他本可以好好享受清闲，但他每天都在勤奋工作。人们问他：“你是为了要获取更多的财富而工作吗？”他很郑重地说：“那只是极其小的一部分原因，更主要的是，工作是一种需要。”
在我们生命中，工作是非常重要的部分，我们每天清醒的时间至少有一半是花在工作上，剩下来的才能分配到吃饭、娱乐、家庭、朋友、运动以及其他各式各样的活动上。
亚里士多德在很早以前就指出过：幸福在于运动，无论是身体的还是精神的，在于去做自己能引以为荣的事，这样一个人才能乐在其中。把取乐仅仅等同于娱乐或休闲是一个很大的错误。一个人一生最大的乐趣不在于做成了什么，而在于做事的过程中。
工作是人生的一种需要，所以工作也是一个严肃的生命问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！如果一个人工作只是为了金钱，他就会成为金钱的奴隶，到某种时候，这个人就不复存在了，他的灵魂就无法寻找。
如果一个人工作的目的只是为了薪水，那么他永远也不会成功，因为挣再多的薪水他也会觉得不够，欲望会随着挣钱的增多而加大。成功人士会为自己的职业生涯寻找机会，而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目，或想尽办法帮助别人，而不会去计较任何利益得失。伴随着你对公司对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来，你的未来就掌握在你自己的手上。
大部分人工作都是为了薪水，仔细地想一想，我们如此辛苦忙碌，真的就是为赚钱糊口吗？恐怕不尽然！如果只是为赚钱糊口，有许多人根本就不需要工作。有的人只要卖一块地就够他几辈子花的；有的人放弃美国的工作到非洲作传教士，又岂是为赚钱糊口？
仅为了赚钱去工作，是在浪费生命的价值，是在与“钱”进行一场交易，这与做买卖没有什么区别，你卖时间换钱是理所当然的。你在零售你的生命：一个月一个月卖掉，然后一点一点收钱。假如今天有人跟你说：“我给你500万美金，买你的整个生命怎么样？”肯定没有人愿意出卖自己的生命。其实仔细盘算一下，我们一辈子能赚到500万吗？大多数人一辈子也赚不到，但如果有人出价500万，你为什么不卖呢？为什么批发你不干，零售你就接受呢？因为我们心灵深处知道这么一件事，就是我们的生命比金钱宝贵得多，所以不肯卖。
为了更好的人生，你必须弄清楚工作比金钱和权力更有价值。
首先，工作是人生的一种需要。你可以想像出一个人一生不工作会是什么样子，你也可以想像，他可能会寂寞而死，或因无聊而颓废。
其次，工作是为了获得工作的乐趣和成就感。我们只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作，才能积极地、创造性地进行工作，才能拥有成就感，才能体会到成就带给你的快乐。
第三，工作是为了公司与社会。工作是可以创造价值的，这不仅有利于你所在的公司，而且还有利于整个社会。
第四，工作是为了学习。你在工作中能够学到很多东西，如工作技巧、工作经验、良好的品质等，这些东西的价值远比薪水要高得多。
最后，工作才是为了获得自己认为合理的薪水。为此，我们千万不要忘了，我们的生活依托——热爱工作。工作即生活一旦确定自己想要什么，就是做出了一生中最重要的抉择；知道了自己想要什么，才能设法得到它。
有一位老员工，他的职位是一个化学原料仓库的保管员，不提这个工作的枯燥、单调、无聊，就是那里各种莫名其妙的难闻气味也让你不愿在那多呆一天，可这位老员工在这个岗位上一干就是几十年，如今他年满该退休了，他可以拿到很可观的退休金，他的家庭收入也不错，不用担心经济问题。但奇怪的是，当他接到退休通知时，没有因为总算离开这个该“诅咒”的地方而欢喜，而是流下了泪，他要求公司能留下他继续这个工作，对此，许多同事都不理解，说他太痴，而他的回答令人颇感真切和回味。他说：“我在这个岗位工作，使我挣到了娶妻生子的幸福生活，我怎么舍得离开这里呢？”
这位老员工的故事让我们想到更多的东西。平常我们更多的是将工作看作谋生的手段，而忘了工作就是我们的生活，因此我们总是将工作与我们的生活分开，与我们的喜怒哀乐分开，我们不善于在工作中去体会自己的生命滋味，从而把本来是生活之一部分的工作当成了生活的负担。
无论是为了谋生还是为了实现自己的一生所愿，人都是一种有职业的存在。事实上，工作既是我们谋生所必须的手段，也是我们实现自己并进入生活的一种方式，因此，从事一种职业就意味着对自己的生命与生活负有责任，而所谓敬业的激情，实际上是一种敬重自己的生命和敬重自己的生活的激情。
还有这样一个邮递员，以前他总是抱怨他的工作繁琐无趣，每天硬着头皮出门，哭丧着脸回家，见了人就发脾气，有了钱就喝洒，快四十的人了还是光棍一条。后来有一段时间人们发现他变了一个人，成天乐呵呵的，胡子也刮得干干净净，衣服也变整洁了。人们很纳闷，问他是怎么回事，他说他最近看了一些书，明白了一个道理：“找个工作不容易，就像找个老婆一样难。”他说他要把工作当老婆，好好待它。从此以后，他工作得津津有味，后来不仅得了市邮局的奖励并被提升为街区邮局主管，还娶了一个中学女教师，生了一个儿子，家庭生活得幸福。
当我们将工作与我们的生命和生活联系起来，将工作看作是生命和生活的实现方式，而不仅仅是谋生的手段的时候，工作就不再是事不关己的身外重负，而是涉及到我们自己的自由、选择、责任与义务的人生大事了。当我们将工作看作自己的生命而被一种敬业的激情所支配，工作对我们的意义就大不一样了。当我们以职业为生，去过一种负责尽职的激情生活时，我们会发现自己的生活在顷刻之间发生了巨大的变化。我们每天上班不会感到只是为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满；我们做一个产品不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一个产品做得最好是我的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意地投入。干一行专一行如果一个人不知道自己要驶向哪个港口，那什么风向对他都是不利的。
一个人做什么都做得敷衍塞责，不求甚解，在一个团队中“滥竽充数”，同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩了。
反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执着，会使他们成为专家，也会成为同事及老板们所喜欢的人。
有一个叫约翰的大学生毕业后在一家钢铁公司找到了职业，他十分珍惜自己人生的第一份工作，工作更是一丝不苟，不久他发现很多治炼后的矿石并没有得到完全充分的提纯，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。这是一种很大的浪费，这种情况会给公司带来很大损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“我是在严格按着操作规程工作，如果有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”约翰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的冶炼技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师把他反映的情况当成了一个小孩子的幼稚玩笑。
但是约翰认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”约翰说：“是我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，这样的问题怎么会发生？”总工程师很诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”约翰坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道这件事之后，不但奖励了约翰，而且还破格晋升他为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是如此敬业和负责任的工程师，更缺少自觉关心公司利益的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是要有忠诚于公司的激情和敬业的精神，这样才能真正对自己的工作负责。”
这位总经理说得对，真正的人才一定要德才兼备，要有忠诚于公司的激情，热衷于事业的精神，而忠诚和敬业也不是什么表表忠心，而是对公司的利益切切实实的关心，对工作一丝不苟的责任。
有些人总以为，公司的事情让老板去操心好了，一个小小的员工管那么多完全是没事找事，而且，你用了心费了力，老板也不一定知道。但是一个富有敬业精神的员工就不会这么想，他们不会计较自己的利益，因为他们把自己的工作看做是神圣的、自己挚爱的，他们热爱工作和公司就像关爱自己，这样他们会不断地改进和提高自己的工作质量。这样的员工是公司的支柱，他们的行为总会引起老板的重视，这不仅会给公司带来好处，个人也会被重用。
安米丽是一名大学生，现在只是在一家公司做秘书工作，整天做的是整理、打印、送发材料的活，她的很多朋友都认为她做的工作单调乏味，也委屈她了，并劝她调个单位。但安米丽觉得自己的工作很好。她说：“检验工作，惟一的标准就是你做得好不好，不是别的。”
安米丽照样认认真真地工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，安米丽除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查阅了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并不在意，一次偶然的机会，老板读到了安米丽的这份建议，他非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有这样缜密的头脑，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，她的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。很快，安米丽被老板委以重任。为此，安米丽还觉得很不安，因为她认为这是自己应该做的，并没有什么特别的地方，而且换了其他人，如果对工作负责任的话，问题也会被发现的。但不管怎么说，老板的心里是有数的。
老板是不会让热爱自己公司、对公司的工作兢兢业业、一丝不苟的员工失望的。享受工作我终于明白，活着的惟一理由就是享受它。
工作是生命的一种状态，你要以快乐的心情去感受它。
厌恶自己的工作，是世界上最糟糕的一件事。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入到工作中，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
人可以通过工作学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事。
工作是上天赋予的职责。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成不可推卸的责任来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成工作的同时，会发现成功之芽正在萌发。
如果年轻的作家想早日写出成功的作品，仅仅想着“我要写一本畅销小说”就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“我要写一本畅销小说”，而是抱着“写一部伟大作品是上天赋予我的职责”的念头，才能写出真正优秀的作品。这是为什么呢？
因为如果这样想的话，写作这件事就会变成一件使你愿意做，并且感到愉快的事情了。
一旦你爱上你的工作，你也会同时感到乐趣的存在了，就会全心全意地对待工作。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
如果一个人轻视他自己的工作，而且把自己的工作做得很粗陋，那么他决不会尊重自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生命的代价，是不可避免的劳碌。这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
一个鄙视、厌恶自己工作的人，遭到失败几乎是绝对的。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神和十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
一些刚刚毕业的大学生常常抱怨自己所学专业，不妨想想：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么要选择它呢？如果已经为你的专业付出了多年的时光甚至更多的时间，这说明你对自己专业虽然谈不上热爱，但至少也会有一定的感情。
所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论你对自己还是社会都是不负责任的。
他们并不懂得工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终其一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的工作。成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
记住罗斯·金的话：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。”让敬业成为一种生活态度我们就是我们重复所做的一切，所以优秀并不是一种行为，而是一种习惯。
一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和奖励，其实我觉得自己真的没做什么，我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当作一种生活态度的话。”这名员工无愧于受到嘉奖，因为他忠实地履行了一个理当受到奖励者的责任。在这里，我们要补充的是：责任是一种生活态度，同时，负责任也是对别人的尊重。
比如：你是一名优秀排球队中的“二传手”，你的每一个妙传，都是对“一传手”的肯定，又是对主攻手的有力支持，试想一下一个不敬业、不负责任的“二传手”，把“一传手”很到位的球传得很不到位，那么，你的行为是对“一传手”完美工作的一种诋毁，又给“主攻手”的工作制造了麻烦。其实，我们每一个人都在分工协作的社会中充当着一个“二传手”的角色，我们的工作，不光是一种敬业精神的展现，同时也是对别人工作的一种尊重。
其实，注意生活中的细节才有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，如果责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做，当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很不容易。
比如对于承诺的信守，这就是你的责任。一旦你做出什么承诺，你就必须有履行这个承诺的责任。如果你是一个很信守承诺的人，别人可能会对你的承诺守信表示赞美，你可能就不会欣欣然而喜，因为你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。
比如守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人的不守时就相当于在浪费别人的生命，我们有能力承担这样的一个后果吗？
所以说，责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。
作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定时，就理当负相应的责任，而不应当发泄不满。
比如，你上班的时候迟到五分钟，公司可能就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理愤愤不平，“不就迟到了五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你仔细反思一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样？你违背了公司的规定，公司没有对你进行处罚，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”所以，遵守公司的规定是每一个员工的责任，你的这种想法只能说明你没把自己的责任当回事儿。
所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来的压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。
尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
有人说：有几个人对租来的车子，像对自己车子那般细心维护？有几个人在归还租来的车子之前，会把车子洗干净？
责任感有可能就在这样的小事中失掉，责任感也会在这样的小事中建立起来。
作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，老板交给你的任务你是否能够漂亮地完成？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？而实际上也是这么做的？如果没有，你就改变一下生活态度吧！
少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动、对别人多一分尊重的时候，老板也会给你机会的。让工作与激情相连我们必须不断改变和补充自己，否则我们就要僵化。
敬业的激情是企业文化生活的灵魂。激情不仅使人的能力得到跃升，同时也将深刻改变人的精神面貌；不仅会给企业带来蓬勃的活力，也将为员工一生的成功和幸福创造条件。具有敬业激情的员工，其工作的积极性和创造性将会空前提高，各种消极的现象也会明显减少。
事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果，而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动，会变成企业持续成长的因素。
盖洛普调查机构长达数年，多达40余项的研究调查显示：员工可分成投入的员工、不投入的员工及非常不投入的员工三大类。而在大多数公司中，有将近75％的员工是不投入的员工。
非常不投入的员工在每一个企业中所占的比例较小，但他们的破坏力较大，影响极坏。这一类型的员工大多从一开始就对企业和自己的工作采取抗拒的态度。对公司、工作团队及自己扮演的角色缺乏投入，对现有的工作不感兴趣，他们的激情不知道跑到哪里去了。对这样的员工，任何一个企业都不应该坐视不顾。
企业里最多的是不投入的员工，他们表面上看起来踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，却只能仅仅完成自己基本的工作，不愿接受挑战，不愿承担高风险，缺乏“投入”，更没有主动性，也同样缺乏对工作的激情。
人是企业最大的资源，但只有具有敬业的激情的员工才是最有效的资源，才是企业发展的最大动力。对于占了企业员工四分之三比例的不投入的员工，一方面企业要加强对他们的尊重和关注，激发他们的自我认同感和归属感，营造出一个有利于激发激情的适宜环境。另一方面，员工自己也应该在观念上发生转变，把敬业的激情注入到自己的日常工作中，因为个人的成功源于对所钟情事业的激情投入，企业的成功则是激情员工的激情创作。培育激情，创造激情，以期达到企业与员工双赢的理想境界。
具有工作激情的员工具有自动自发的创新能力与效率追求，懂得积极建立合作、支持的关系，很清楚自己应达成的目标，视达成目标为挑战，对工作的感情，充满活力与热忱，充分地投入工作，不断运用自己的天赋持续展现高绩效，并对未来报用热切的渴望。他们总是不断拓展自己的工作，积极主动地寻找或创造有意义的工作，从来不会没有事做。
我们每一个人工作的目的绝不仅仅是为了一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境也同等重要。把工作与激情连接起来，激发自己的潜能，才能创造出成功、快乐的人生。像艺术家一般工作假如我可以成为雕塑家，那我干吗要把自己当凿子用？
大部分初入职场的人还不知道职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。尽管晋升、涨薪不是很容易得到的，但机会是一直存在的。
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往也蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，对此，精明的老板是不会亏待你的。
安格鲁是一个很有抱负的小伙子，可他在一家公司已经工作两年多了，工资一分钱也没增加，上司好像一直也不在意他，为此，他忿忿然，多次在朋友面前表示要离开这个不近人情的公司。一次，他又向朋友表露这个想法的时候，他的朋友对他说：“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
安格鲁采纳了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌不干了吧？”“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们把工作当成是用生命去做的事，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都为求达到最佳境地，丝毫不会放松。
许多年轻人之所以失败，就是败在做事漫不经心这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售经理期间恰赶上该公司的财政发生了困难。这件事被在外头负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。到后来，情况更为严重，销售部门不得不召集全体销售员开一次大会讨论对策。
首先，他请手下最佳的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。这些被唤到名字的销售员一一站起来以后，每个人都有一段最令人震惊的悲惨故事向大家倾诉：商业不景气，资金缺少等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后，他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
然后，他让在场的一名黑人小工友拿上自己的擦鞋工具把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。
在场的销售员都惊呆了。他们有些人以为查姆斯先生发疯了，人们开始窃窃私语。当那位黑人小工友将皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工友一毛钱，然后发表他的演说。
他说：“我希望你们每个人，好好看看这个小工友。他拥有在我们整个公司内擦鞋的特权。他的前任是白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴他5元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取维持他生活的费用。而这位黑人小男孩不仅不要公司的补贴，还赚到了除满足生活还有剩余的钱，而他和他的前任的工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。”“现在我问你们一个问题，那个白人小男孩赚不到钱源于什么？”
那些推销员不约而同地大声说：“工作不到位。”“正是如此。”查姆斯回答说：“我现在要告诉你们，我们现在仍然面临着与从前一样的市场环境，但销售额每况愈下。原因是你们在犯那个白人小男孩的错误，不是别的什么原因，是你们的工作热情降温了。你们不像以前那般努力了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后30天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不会再发生什么财务危机了。你们愿意这样做吗？”
大家都说“愿意”，后来果然办到了。那些他们曾强调的种种借口：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓以后再买东西等等不利因素，统统在他们的努力下消失了。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。在企业里随处可见这样的人，他们的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨自己的环境，而且做事情能省力就省力。他们最高兴的是午餐时间、发薪日以及5点钟下班的时候。他们混过一天，回到家，一边喝啤酒一边看电视。难道这就是一切吗？在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100％，就不能只完成99％。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不找任何借口，把工作做到位，这才是我们应抱的真正做事态度。第二章标准应由自己制定
确实，我们不论置身于哪个工作环境之中，团体和组织都已经明确了一系列的规章制度，需要严格遵守，精心执行。但这还远远不够，你仅能做到这些，也不过只是一个遵章守纪的员工而已，要想成为优秀甚至卓越的员工，就必须给自己制定更高的标准。用这份自定的更高标准鞭策自己，最终才能出类拔萃；既然能做栋梁，为什么甘心做椽子呢？坚守自己的岗位人的工作就是找到工作，然后全身心地投入工作。
一个对岗位职责有深刻体悟的人一定会有非同寻常的岗位精神，他热爱自己的岗位，在自己的岗位上兢兢业业，鞠躬尽瘁。正如拿破仑所说：“没有人能毁灭我们尽职的激情，它只能自我泯灭。”
这种尽职的激情就是爱岗的精神。
现代职业是一种岗位，岗位是整个社会职业系统所规划的一个位置。一个社会、一个企业是由无数岗位构成的系统，岗位与岗位之间有千丝万缕的联系，也意味着千丝万缕的责任。这种联系与责任或者是直接的，比如流水线上的岗位分工就是一种职责分派，任何一个岗位的工作出了毛病就直接影响到别的岗位的工作；这种联系与责任也可能是间接的，比如当我们用到一些劣质产品时会恼火地抱怨：“这个企业怎么这样不负责任！”
人类的工作是一种系统化的工作，人类的生活是一种社会化的生活。每个社会成员都要进入这个工作系统，并对这个系统的正常运转负责，同时，每个人也会在一个负责的社会系统中受益，或者在一个不负责任的社会中遭殃。为建立一个负责的社会和企业，每个人都应该意识到自己的岗位职责，这不仅是为社会和企业，也是为了自己更好地生活。
人类悠久的历史发生了集所有纸张也记录不完的事情，留在人们头脑中的却很有限，但发生在两千年前那位驻守在庞培古城的古罗马哨兵却被很多人所熟知。由于维苏威火山喷发，整个庞培城被毁掉了，后来人们在废墟中发现了这位死在岗位上的哨兵。这是一名真正的战士，当其他人都退却的时候，他仍然坚守在自己的岗位上，他感到这是他的责任。只要派他去保护这个地方，他就永远不能退缩。他被硫化物释放的烟雾窒息而死，他的身体也惨不忍睹，然而他的精神永在。至今，他的铜盔、长矛、护胸甲仍然被存放在那不勒斯的波波利克博物馆中，为后人所瞻仰。
忠于自己的职责是一种神圣的精神，这种精神具有超常的力量。一个多世纪前的一天，新英格兰发生了一次日食现象，天空变得非常黑暗，许多人都以为末日审判来临了。康涅狄格州议会正在召开会议，当黑暗来临时，大家开始心慌意乱，一名议员提议休会。这时，一位来自斯坦福大卫港的老清教徒立法议员站起来说道，即使世界末日真的到来，也应该坚守自己的岗位，并履行自己的责任。在这种岗位信念的感召下，所有的议员都恢复了常态，他们更加感觉到了自己责任的重大，从而使会议从容地进行下去。
事实上，要做好日复一日、年复一年的日常工作，更需要一种献身的精神。在19世纪以前，人们不相信女人能在战斗中照顾士兵，他们只是将女护士看作普通的家庭服务员，然而，南丁格尔小姐改变了人们的看法。南丁格尔家庭富裕、生活快乐，拥有能使社会和居家生活都很奢华的一切，她完全没有必要从事护士这一麻烦而不被别人看好的职业，但她放弃了自己拥有的舒适生活，选择了护士职业，甘愿走上一条通向痛苦与悲伤的道路。是什么原因使南丁格尔作出这一选择的呢？她的回答是爱与责任。
南丁格尔有着强烈的关爱别人的感情。她在学校里教书，去医院、监狱和感化院工作。她常常去看望穷人，对那些不幸者、迷失者和受压迫的人满怀关心。为了更好地帮助那些需要帮助的人，她学习使用医院的抹布、刷子和除尘器，还按部就班地学习护理技术。当女教员医院找不到合适的管理人选而濒临倒闭的时候，她主动担当起了管理医院的责任。她忘记了家中的事情，忘记了呼吸山村新鲜的空气，全身心地投入到哈利街道医院的艰苦工作中。在那里，她把自己的时间、精力和金钱都用于护理生病的姐妹了。最后，医院的工作得以继续，但她的健康却因工作劳累而进一步恶化了。有一段时间，她不得不专门去汉普郡医院进行疗养。
然而，一件亟待帮助的事情出现了，克里米亚战争爆发了。伤兵躺在布斯普鲁斯的医院里，急需大量有经验的护士，而医院几乎没有专业护理人员。有着高尚心灵的南丁格尔立刻决定去那里帮助他们。她乘船前去斯库台，那里极其危险——要冒生命危险，要历尽各种艰难险阻，总之什么灾难都有。但是，当责任引导着勇敢的灵魂时，有谁会想到危险呢？南丁格尔几乎是有求必应，她深入到伤员中间，无微不至地照料他们，她成了战士心中的天使与女神。直到今天，护士这一神圣的职业还与南丁格尔的名字联系在一起，它唤起了无数人们爱岗敬业的精神，使爱心和责任备受崇敬和关注。比别人的标准更高瞄准太阳吧，你也许射不中，但你的箭肯定会比你瞄准地面上的东西时飞得高。
制定高标准，就是要超越别人超越自己，并且不为自己的退步找任何理由。高于他人的标准，是每个人成为强者的动力。
下面是美国著名企业家C·凯特的自述，它将为我们说明这个道理：“就像许多人一样，我在十几岁时和大学期间做过许多有趣的工作。我修理过自行车，我挨家挨户卖过词典。有一年，我整整一个夏天都在为一个选美比赛收集那些订出去而未收款回来的票，那是一些中年人在甜言蜜语的竞争者劝说下订下的，但是他们根本无意去观看。我还做过数学课的家教、书店收银员、商店出纳员和夏令营童子军顾问。为了读完大学，我还打扫过院子，整理过房间和船舱。“这些工作大部分都低俗不堪，我一度认为它们都是下贱而收入不高的工作。“后来，我知道自己错了。这些工作潜移默化地给予我珍贵的教诲和机会，不管在什么样的工作中，也不管在哪个档次上，我都学到了不少东西。“就拿我在商店的工作来说吧。我觉得我是一个好雇员，我做了我应该做的事，主要就是记录顾客的购物款。“然而有一天，当我正和一个同事闲聊时，地区经理走进门来。他环顾四周，然后示意我跟他走。他一句话也不说，开始整理已经订出的商品。然后，他走到食物区，清理柜台，把购物车清空。“我惊奇地看着这一切，逐渐醒悟过来：他也想让我做这些事！这意味着我所做的工作还远远没有做到家，我还没有百分之百地专心做我应该做的事。“可是，从前没有人告诉我要做这些事啊！即使是现在，谁也没有说过。“那时，我学到了终生受益的经验。它不仅使我成为一名更优秀的雇员，还让我从每一项工作中学到了更多的东西。“这个教益就是我要对自己的工作主动、热情、自动自发地去做，并认真切实地负起责来。总之，不仅仅是做别人告诉我要去做的事。“一旦获得这个教益，我以前认为低俗的工作开始有意思起来。我越是专注于我的工作，热爱我的工作，我学到的东西和完成的东西也就越多。“我离开那家商店去上大学，但是这种经验对我人生和事业的影响是深远的。我从一个旁观者变成了一个认真负责的人。学业变得有趣了，兼职和学习成为探索未来发展的机会。“当我成为经理或者执行官时，我总是努力发现需要做的事。事实上，在各种各样的工作中，我都可以发现超过他人的机会——不仅让我的雇主与众不同，也让我自己出人头地。“我的结论就是：超越他人的机会掌握在自己手里，快乐没有抱怨的工作。拒绝许多不必要的假设和借口，你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从你现在的工作做起，而不必等到遥远未来的某一天，你找到理想的工作再去行动”。
C·凯特的自述无疑是一篇成功的经验谈。如果每一个员工都能以这样的姿态去对待工作，将来都可能成为一个成就一番事业的人士。要做就做得最出色始终拥有目标是获得长远幸福最基本的条件，而对大多数人来说，这主要是在工作中产生的。
二战期间，有一个流亡海外的女孩子，因为能讲一口流利的英语和法语而被英国特工组织看中，加入了英国的特工。她其实并不适合特工工作，性情急躁，所有的同事都不看好她，认为她做间谍，无疑是为敌国送上一座秘密的宝矿。
果然，几乎所有的训练过程都对她没有用处。组织上让她拿一份敌国驻军图送给地下交通员。她到接头地点后，怎么也想不起接头暗号，情急之下，索性把地图展开，对着来来往往的人群进行试探：“你对这张地图感兴趣吗？”幸运的是，她很快遇上了两位地上交通员，他们扮做精神病人迅速地掩盖了这个可怕而致命的错误。
不仅如此，她认为越是繁华的地段越是安全，于是自作主张把秘密电台搬到了巴黎的闹市区，可她不知道，盖世太保的总部就在离她一街之远的地方。终于在一天夜里，盖世太保把这个胆大妄为正在发报的间谍逮捕了。英国特工都后悔不已，如果这个天真的姑娘在盖世太保的刑具下毫无保留地说出一切，那么对在法国的特工组织将是一个重创。出乎意料，盖世太保们用尽了种种残酷的刑罚，都无法撬开她的嘴。
她的名字叫努尔，曾是一位印度王族的娇贵女儿。二战结束后，英国政府追授她乔治勋章和帝国勋章。这样一个不称职的间谍获得英国政府的最高奖赏，官方的解释是：对敌国而言，梦寐以求的是间谍的背叛，这等于无形的巨大的宝藏。但这个很笨的女孩儿，至今都没有吐露一个字。一个人需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原则和信念。这就是一个间谍最本位最出色的地方，所以我们从没怀疑她是一位优秀间谍。
这位女间谍优秀在什么地方呢？就像英国官方解释的：优秀在她极强的原则和信念上，“原则性”使她按着使命和纪律在工作，信念又使她对自己的工作——被捕之后就是严守秘密，不出卖组织表现出极大的忠诚和崇高。
这是一个忠诚和敬业的杰出榜样。把工作做到无可挑剔人总想为自己的错误寻找理由和借口；但要知道，任何理由和借口，都是对人本身的贬低。
把工作做到无可挑剔意味着你把工作做得很完美。这需要很高的敬业精神及非常认真的工作态度，同时还要做事一丝不苟，对待小事和对待大事一样谨慎。生命中的许多小事中都蕴涵着令人不容忽视的道理，很少人能真正体会到；小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我们做事不能善始善终的根源，是它导致工作不完美，生活不快乐。“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事累积，也就成就不了大事。人们只有了解到了这一点，才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为深具影响力的人。是否具备这项美德，足以让生命有天壤之别。
每一位老板都知道这项美德多么少见，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是那么困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是罕见。
尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习依然泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病。他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么往往无法得到一份令人满意的工作。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是基于倾心敬业认真工作这一原则的，它是绝对公平原则的一部分。若非如此，社会美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？
有一位退休的老员工告诫他刚参加工作的儿子说：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
有许多老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责地工作。他们聘请了一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、热情不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
许多人无法培养一丝不苟倾心于自己的工作的作风，原因在于贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。
有一位年轻人几经努力终于进入了一家很不错的公司，但在具体工作安排上，员工管理部门为他安排了几个工作岗位，他都不满意，有的岗位他勉强留下了，也是漫不经心地工作。结果是，不到一年便被公司辞退了。
不知道什么样的工作才能满足这个年轻人的要求，他可能要为找到自己满意的工作而永远地找下去，直到人老体衰什么都干不了时为止。
现实中这样的年轻人不少，他们认为凡是成功者都碰到了好机会，却不知道成功者其实是从干好每一件小事开始的。
他们甚至也不知道职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。事实上，如果你不尽职尽责地完成你的工作，你在老板眼里是永远不会获得价值的提升的。但与此相反的是，很多年轻人在求职时常这样问自己：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”但是，巨大的机会往往蕴藏在平凡而低微的职业中。
每当工作完成之后，你应该这样告诉自己：“我热爱我的工作，我已全力以赴地做了我的工作，我期待任何人对我进行批评。”一个人成功与否在于他是否做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中你应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好，能完成100％，就绝不只做99％。这种工作作风应该与你的工资毫无关系，因为，任何一个从事工作的人都应该把自己视为一位艺术家而不是工匠，应该永远抱着热情与信心去工作。
只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。对1％的工作倾注100％的热情成功者是出类拔萃的少数人，他们具有发掘自我的雄心和毅力。
任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。可以说，拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。或许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身心地工作，不久就会摆脱窘境，获得物质的满足。那些非常成功或在特定领域里相对成功的人士，无一例外地要经过艰苦的奋斗过程。
而自己通往成功的奋斗过程的起点就是要以100％的努力和热情去做好每一件事，哪怕是乍看起来一件微不足道的小事。
一个成功的企业管理者就曾这样说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就远远大于自己？如果对于这个问题你百思不得其解，那么就可能是在你的头脑里还没有解决这样一些问题：前进的方向不甚明了，对自己所从事的职业特点及细节还不十分了解、欠缺必要的专业知识，对所从事的事业专注不够，总之是缺乏一种十足的敬业精神。
那些毫无水平的建筑工人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在尚未找到买主之前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术时，慌慌张张，使病人承担极大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规，办起案来笨手笨脚，白白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的结果。
业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力将它做得最好，这在你赢得良好声誉的同时，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。
曾经有人向一位颇成功的经营者请教这样的问题：“你是如何完成如此多的工作的？”回答是：“我在特定的时间内只会集中精力做一件事，但我会尽最大努力去做好它。”
如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，就不应该在失败之后去责怪别人，埋怨社会。目前，你惟一该做的是，精通业务，这一点并不很难，但需要长时间的不断积累。不要像有些“混混”一样随便读几本法律书，就自负地认为自己完全可以解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学课便急着给病人做手术，要知道，你的不负责任很可能会酿成一个巨大的悲剧。
好多人之所以在工作中投机取巧，懒懒散散，原因就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉，得过且过的坏习惯，总是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风，他们也正是因此而遭遇着失败，去银行办事时经常迟到，人们会拒付他的票据；与人约会总是迟到，会让人对他失去信任。如果一个人这样轻视身边的事情，漫不经心地对待要做的工作，那么他的整个人生必因碌碌无为而失败。
一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分百的努力吧！”还有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！”
对待工作总是不能尽职尽责的人，心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性，永远无法达到自己的追求。他们总是设想工作和享乐可以同时获得，孰不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有希望可能全部落空，这才后悔当初的所作所为。
事实上，培养严谨的做事风格，获得处事智慧并不十分困难，只要你做事认真负责、一丝不苟即可。即使是1％的工作也用100％的力气去做，工作不会做不好的，如果你永远以这样的态度与责任去工作，即使你从事的是最低微的工作，也能放射出无限光芒。敬业者的价值没有目标的不幸在于，你会在赛场上奔跑一辈子却一分也得不到。
曼恩作为佛得角雷斯伊翰湾的守塔人，在这个偏僻的孤岛上已生活了将近40年。当他还是20多岁的小伙子时，就随他捕鱼的伯父来到了这座孤岛。
曼恩和伯父白天捕鱼，晚上点起篝火，从此，辽阔的大西洋岸边多了一座灯塔。曼恩已记不清楚他和伯父在暴雨的夜里或是在飓风季节里救起了多少人。那些被救过的人偶尔路过孤岛，总不忘给曼恩叔侄俩捎上点什么，但每次都被他们拒绝。叔侄俩在雷斯伊翰湾不知不觉过了20年，现在的雷斯伊翰湾少了一个人，多添了一座坟墓，在曼恩看来，伯父仍陪伴着他。曼恩依旧白天捕鱼，晚上守候在伯父一生中惟一接受的一台风力发电机旁——雷斯伊翰湾的灯塔不再用篝火了。
十月的雷斯伊翰湾气候格外异常，曼恩整夜几乎都醒着。他知道，每年的海难事故频发季节已经来临。曼恩的小屋外已是惊涛骇浪，他一遍遍检查，给风力发电机的轴承还加了润滑油。此时的小岛像要摇动起来。曼恩从小屋里走出，像伯父一样敏锐地眺望大海，海面上黑压压一片，浪头拍打着礁石，发出了一声声巨响。突然，曼恩发现远处的海面上有一点亮光，只有萤火虫的光亮那样大。他立刻意识到什么，迅速爬上灯塔，将灯塔里的灯又垫高了很多，并在废弃了的火坑里重又燃起了篝火。远处的亮点越来越大，渐渐驶向了曼恩居住的孤岛，等亮点到近处时，曼恩才发现灯火是从一艘挪威籍的货轮上发出的。
天亮了，船长约翰带领船员在雷斯伊翰湾作短暂的停留，并打算给岛上的工作人员送去几吨食品，可当约翰走进岛上曼恩的屋子时，才发现曼恩的屋子还抵不上他船上的一个集装箱大。“我要带你离开这儿。”约翰感激地对曼恩说。“为什么？”曼恩问。“不为什么，我至少能给你每月带来2500美元的薪水。”约翰继续说。“十年前，一位像你一样的船长曾答应给我每月3000美元的薪金。”曼恩平静地说。
临别的时刻，约翰紧紧拥抱了曼恩。让工作充满乐趣要取得最辉煌，最卓越的成功，就必须心志平和、心情舒畅，而只有找到自己最喜欢的工作才能做到这一点。
不管你的处境有多么糟糕，你也千万不能因此而厌恶你的工作。如果因为客观条件所迫，你不得不做些乏味的工作，你也要设法使工作变得充满乐趣。以这样一种积极的态度工作，你将取得你意想不到的良好效果。
工作可以让你从中获得经验、知识和信心。你的工作热情越高，你的工作效率也就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣，你再也不会把上班当成一件苦差事了，甚至你会乐此不疲。
工作就是为了使自己获得更多的快乐！如果你把每天8小时的工作看作是游泳，这是一件多么惬意的事啊！
有些人尽管在大公司里工作，知识渊博，受过专业训练，每天穿行在写字楼里，工作体面，而且有一份不错的薪水，但他们不一定比你更快乐。因为他们不是在为工作而是为薪水而忙碌，他们是孤独的，他们不喜欢上班，他们常常因此而忧心忡忡，健康状况十分糟糕。
而当你把一项工作当成乐趣的时候，你就不要再去更换工作了。而如果你觉得工作压力愈来愈大，工作对你而言只有紧张，毫无快乐可言，那就说明你有些地方不对劲了。要想从根本上解决这个问题，你必须从心理上调整自己，否则换一万次工作也是枉然。
如果一个人能以精益求精的态度、火热般的激情，充分发挥自己的才智来工作，那他做什么都不会觉得辛苦。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。无论你做的是什么样的工作，都要用100％的热忱去努力。这样，你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去，你也不会再有厌恶的感觉。
有一些刚走上社会的大学生常常抱怨自己所学的专业，于是有关专家曾问他们，要是你选择的专业与你的兴趣完全相反，当初你为什么要选择它呢？如果你为你的专业已经付出了几年的时光，那么，这已经说明你是可以接受这个专业的。
你的抱怨其实只是你在为不热爱工作寻找借口，这不仅说明你对自己不负责，更说明你是一个对社会也不负责的人。享利·卡萨，一个伟大的成功者，不是由于他有一个10亿美元资产的大公司，而是他把母亲身上那种对人的热爱发展到对事业的热爱的结果。他的母亲玛丽结束工作之后，总会义务地花一段时间去做保姆工作，给那些生活在不幸中的人们以帮助。她留给儿子这样一条忠告：“不工作你将一事无成，我除了告诉你要学会寻找工作的快乐之外，什么东西也不能留给你。”
卡萨说：“母亲让我明白了热爱他人和为他人服务的重要性，这是我人生之中最有价值的事情。”
假如你也这么做，把你的兴趣和工作结合在一块，就会发现，你工作起来就不会感到辛苦和单调了。兴趣将让你充满活力，哪怕做再多的工作，你也不会感到疲劳。
满足生存需要不应该成为工作的惟一目的，工作更应该成为实现人生价值的途径。把你的兴趣放在工作上，你将乐在其中，你的人生也将因为你从事热爱的工作而得到升华。
一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，尽心尽力地去做，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与你交住和共事。
年轻人，把工作当成人生最有意义的事吧！“工作能让你的精神健康，让你的事业有成。”
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]