作者：侯鹏飞
出版社：中华工商联合出版社
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让爱岗敬业成为一种习惯试读：
前言
一家企业想要发展壮大，最需要的是什么？
这个问题摆在不同的人面前可能会得到不同的答案，但其中有一个答案是避不开的，那就是“人才”。著名创业家、创新工场董事长兼CEO的李开复就曾经说过，21世纪最重要的是什么？人才！
没错，人才是一家企业最需要的原动力，没有人才，企业有再多的资金、再好的管理也都无济于事。
什么样的员工可以称之为“人才”呢？答案同样是千千万万，而其中“爱岗敬业”则是不可或缺的。
何谓爱岗敬业，从字面意思上来讲，我们可以将“爱岗敬业”划分为两个部分。“爱岗”指的是一个人热爱自己所在的岗位，热爱自己所从事的工作。一个热爱工作的人一定是一个斗志十足的人，他所能付出的努力也一定是最多的。而“敬业”则更多的指向责任，“敬”可以是敬畏，也可以是恭敬，也就是指一个人对自己的事业十分恭敬，一丝不苟，担起自己该负的责任。
也就是说，一个热爱工作、敬畏工作的人是成为“人才”的必备条件。在商业社会，我们想要实现自己的价值，需要有奋发的努力，并成为一名企业所需要的人才。因此，我们必须要有爱岗敬业的习惯。
为什么我们需要让爱岗敬业成为一种习惯？因为爱岗敬业不只是嘴皮子上的文字功夫，而是一种细节上的缩影。一个厌恶工作、得过且过的人，一定也是一个对待工作不认真的人。试想，一个几乎每天都迟到早退的人能算是一名爱岗敬业的员工吗？与之相反的是，一个爱岗敬业的员工，其身上一定会闪耀着许多细节光芒：他对待工作会用上百分之百的热忱，对待责任他从来不会推诿，只要是公司有需要，岗位职责有需要，他一定会义不容辞地去做！
可别小看了这些细节，一个伟大的企业正是从无数个这样的细节中成长起来的。“爱岗敬业”与其说是一种工作心态，倒不如说是一种工作方法。我们只有通过这种方法，才能够让自己在一个岗位上创造出最大的价值，而在我们自身价值实现最大化的同时，企业当然也能够从中收获良多。而方法是越用越熟，越用越顺，日积月累之后，“爱岗敬业”才能够形成一种习惯。
因此，我们每个人都需要从细节入手，做好工作上的每一处细节，不让自己有丝毫的懈怠，让爱岗敬业成为一种习惯，热爱自己的工作、敬畏自己身上的责任。当这种心态成为习惯之后，自然而然地，我们就能够做到最好，成为企业最需要的那一类人才。在工作中，也只有那些找到了自己最热爱的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。
其实，只要我们不去逃避，只要我们可以认真地工作，忠于职守、尽职尽责，并且以一种忠诚、爱岗敬业的态度来对待自己的工作。去履行一个员工的义务和责任，那么，我们的工作必然会有所成就。
本书语言简练，故事性强，从员工的角度出发，将爱岗敬业精神的内涵全面细致地展现给读者。书中选取了贴近生活的工作事例，对爱岗敬业的内涵进行了多方面的解读，让读者了解到爱岗敬业的重要性，力图让每一位工作者都能够成为一名爱岗敬业的好员工，都能够成为企业需要的人才！第一章爱岗敬业是优秀员工的必备品质
在工作当中，我们都希望能够成为企业和老板青睐的优秀员工，这是一种美好追求。这种美好的追求离不开我们自身具备的良好职业素养。而爱岗敬业正是成为“优秀”员工的关键因素之一。一位爱岗敬业的员工一定不是一位平庸的员工，也是离成功最近的员工。爱岗敬业能让平庸变为卓越
爱岗敬业是公民道德和职业道德的基本要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡实则伟大，它看起来简单，做起来却很难。
作为一名劳动者，我们为什么要爱岗敬业呢？我们可以从两个方面来理解。
第一，企业需要爱岗敬业的员工作为支撑。一家企业如果没有一批爱岗敬业的员工存在，那么一定是走不远的，也不可能有长久的发展。因此，从企业层面来说，企业需要爱岗敬业。
第二，我们个人也需要爱岗敬业。不光是企业需要员工有爱岗敬业的精神，我们个人也需要爱岗敬业来让自己得到提升。
我们都知道，现实社会中每一个工作岗位都是客观存在的，一个社会，现代化程度越高，分工也就越明细，对从业工作者的人员素质要求也就越高。我们以铁路为例，想要维护整个铁路系统的正常运转，需要高层的领导，也需要装车工、卸车工和维修工。试想，如果这些普通的工人没有爱岗敬业的精神，从企业方面来说，整个铁路系统还能正常运转吗？而从个人角度来说，假如他们没有爱岗敬业的精神，他们还能够让自己的工作变得优秀，让自己的事业生涯走向卓越吗？
当然不能，因为爱岗敬业是唯一能让一个人从平庸走向卓越的品质。
有的人或许会觉得，在平凡的岗位上能做出什么卓越的成就？只有那些身处高位的人才能做出不平凡的事迹。但事实真的是这样吗？
著名劳动模范、全国三八红旗手李素丽用她的事迹告诉我们，普通员工做到爱岗敬业，那么也可以在普通的工作岗位上获得成功。
李素丽原本是公共汽车司机的女儿。上高中时，李素丽的梦想是当播音员。高考时，李素丽按照自己的意愿报考了北京广播学院。但是她以12分之差没能考上大学。落榜后的李素丽，到公交60路汽车当了售票员。李素丽在父亲的教育下，在周围同事的感染和帮助下，她渐渐地爱上了售票员工作。
后来，李素丽又从60路调到21路。换了一趟线路之后，李素丽通过多年的实践和一点一滴的积累，练就了能根据乘客的不同需求，给他们最需要的服务的本领。上班族急着按时上班，李素丽见到他们追车就尽量不关门等他们；老幼病残孕，最怕摔怕磕怕碰，李素丽就主动搀上扶下；遇到不小心碰伤的乘客，她赶紧从特意准备的小药箱里拿出常备的“创可贴”；中小学生天性活泼，李素丽总要提醒他们在车上要自觉维护公共秩序；外地乘客既怕上错车，又怕坐过站，李素丽不仅百问不烦，耐心帮他们指路，还记着到站提醒他们下车；遇到人生地不熟的乘客，李素丽从来不跟他们说“东西南北”，而是用“前后左右”指路，让乘客更容易理解；遇到堵车，她就拿出报纸、杂志给乘客看，以缓解他们焦急的心情；看到有人晕车或不舒服想吐，她会及时地送上一个塑料袋……
李素丽就在这平凡的岗位上，用自己日复一日的劳动，用真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务和细致的关怀，给人们带来温暖。李素丽售票台的抽屉里总是放着一个小棉垫，这是她为抱小孩的乘客准备的，有时车上人多，一时找不到座位，李素丽就拿出小棉垫垫在售票台上，让孩子坐在上面。她的售票台旁的车窗玻璃在进出站时总是敞开的。即使下大雨，她也要把车窗打开，伸出伞遮在上车前脱掉雨衣、收拢雨伞的乘客头上。李素丽习惯在车厢里穿行售票，尽管总是挤得一身汗，可她却说：“辛苦我一个，方便众乘客。”
一个爱岗敬业的员工是很容易在岗位上做出成绩来的。这个道理很简单，一个人只要在自己的岗位上几十年如一日认真地工作，那么他一定可以逐渐成为这一行里的精英，成为最有话语权的那一拨人。
因此，爱岗敬业更多的是给我们自己带来改变。
首先，一个爱岗敬业的人能够从工作中学到更多。爱岗敬业就意味着认真负责，他承担的责任要比一个不负责任的员工多得多，而在承担责任的过程中，个人本身的能力也能够得到历练。因此，也就能够学到更多，而这些都将是我们以后的资本。
其次，一个爱岗敬业的人能够将工作完成得更好。与那些敷衍工作的人相比，一个爱岗敬业的人可以将工作完成得更好，因为他们付出得更多，也更认真。而在这个看重业绩的时代，出色地完成工作任务无疑会让自己的履历更加出彩。
最后，爱岗敬业的品质能够让一个人变得更为可靠，变得更受青睐，自然而然地，他们就能够获得更多的发展和机会。在升职加薪的职场道路上，我们的可靠程度是一个重要的决定因素。而一个爱岗敬业的员工必定可以因此而获得更多的青睐。
全国总工会副主席、全国劳动模范许振超的辉煌人生也是从爱岗敬业开始的。
1974年，许振超还只是山东省青岛港第二作业区机械四队任工人，但他对待工作十分认真，爱岗敬业，对工作不打丝毫地折扣，他一直坚持“立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行”的爱岗敬业精神，而他的这一坚持也让自己的人生轨迹发生了变化。
1984年他被选为集装箱公司第一批桥吊司机，1989年被公司评为最佳桥吊司机，1991年担任桥吊队副队长，1992年10月任桥吊队队长兼党支部书记。1997年又当上了山东省青岛港集装箱公司安全保卫部副经理。
此后，许振超的晋升之路也一直没有停止，在30年的时间，他那爱岗敬业的精神让他平步青云，并最终在2003年当上了山东省青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机经理。
没错，爱岗敬业能够改变一个人的人生命运。有时候它带来的是一种荣誉，有时候它带来的是升迁。假如我们没有爱岗敬业的精神，就算是在重要的岗位上也可能无法做出卓越的成绩来。
因此，我们说爱岗敬业是每一位优秀员工都应当具备的品质，因为有了爱岗敬业这一品质，我们才能够变得优秀，才能够让自己的事业从平庸走向卓越！爱岗敬业需要主动承担责任
在职场中，一些人总习惯于逃避责任，当工作出了问题的时候，他们习惯于将问题交给别人，不愿意自己去解决，这其实是非常不妥的。我们都知道，一个爱岗敬业的员工也一定是一个能够独立承担责任、从不逃避问题的员工。
因此，我们在工作中一定不能逃避责任问题。因为责任并不能因为“逃避”而得到解决。
喜欢周星驰主演的电影《大话西游》的人，内心里大多都住着一个不愿意头戴金箍，远离爱人，跟随唐僧远赴西天取经的至尊宝。其实，从某种程度上而言，我们只是害怕长大，害怕失去童年时代的无忧无虑和天真烂漫，最后不得不在生存压力的步步紧逼下，出落成一个靠自己的脊梁撑起一片天的坚强的人。
这种心态应该不难理解，每个人或多或少都有一些“鸵鸟情结”，这种情结尤其在职场上屡见不鲜。众所周知，每当投身在犹如高压锅一般的职场生活中时，大伙儿的工作实质无非就是为公司老板分忧，终结一些迫在眉睫的麻烦和问题。但趋利避害毕竟深深扎根于人性之中，许多职场人士在面对烫手的山芋时，往往选择缴械投降，做一个并不光彩的逃兵。
在《大话西游》这部电影中，至尊宝曾经试图反抗如来佛祖加诸在他身上的责任和使命，可再三的逃避又能换来什么呢？既然人生注定是一场充满疼痛的演出，我们除了勇敢地面对摆在眼前的各种问题，让自己暴烈地成长，实在想不出更好的办法。
因此，错过方知情浓的至尊宝，为了让心爱的女人紫霞仙子能够安好如初，还是屈服在如来佛祖的“淫威”之下，忍痛戴上了那恼人的金箍圈，去完成他保护唐僧，降妖除魔的伟大使命。其实，我们不难看出，在至尊宝的内心深处，最为渴望的仍旧是夕阳武士和紫霞仙子能够相依相偎在城墙上的那种平凡的幸福，远赴西天取经不过是为了保全爱人的周全。
我们每一个人又何尝不是一个至尊宝呢？如果至尊宝最大的幸福是让紫霞仙子一生平安，那么我们最大的幸福就是让自己有一方避风挡雨的栖身之所，从此不用再为基本的生存问题而愁眉苦脸忧心忡忡。认识到这一点之后，我们应当明白鸵鸟心态之于职场打拼的百害而无一利了，要知道，逃避或许会让我们免于一时的困窘和麻烦，但从长远来看，这只会让我们深陷“屋漏偏逢连夜雨”的连环霉运，最终无力自拔。
面对如此窘境，有的人曾将这一切的不幸归咎于屋漏和连夜雨，然而事实并非如此，这要怪也只能怪我们自己，为什么这么说呢？首先，要怪我们没有对屋子进行过仔细地检查，如果我们能及时地发现屋顶的不严实，就不会因为一场小雨，让自己的小屋变成水乡泽国。其次，要怪我们没有留心天气的变化，如果我们能提前得之会下雨，那我们只需对屋顶做一下简单地修葺就行了，最后也不至于被雨淋得像一只落汤鸡。
行走职场正是这么一个理儿。逃避责任只会让问题如滚雪球一样，越滚越大，最后落得个无法收场的惨淡局面。台湾作家于晴曾说：“人的一生之中，总有几次看似微不足道的小事，促成未来的命运转折。”很多时候，我们总是习惯于逃避内心深感麻烦的问题和责任，可殊不知，我们的命运竟然在逃避的姿态中江河日下，直至我们幡然醒悟悔不当初。
李君秀在一家教育机构担任作文老师，生性温和胆小的她，虽然授课能力比其他老师要高出一筹，但课堂驾驭能力却时常捉襟见肘。在她的课堂上，总有学生窃窃私语，不认真听课，甚至有些胆大的学生，竟然把李君秀当成一只不敢发火的“病猫”，总是和别的学生打打闹闹，有时还语出不逊，公然挑衅李君秀，“你敢拿我怎么样，大不了退钱，我不来了！”
刚开始，李君秀还板起面孔，端起为人师表的架子，严肃地批评了调皮的学生几句，可有些学生还是不以为然，坚持我行我素。李君秀心想，我又不是公立学校的老师，自然没有什么威信可言，学生们反倒是自己的衣食父母，得罪了他们，我以后难不成喝西北风去？
于是，她干脆任由这群调皮的学生在课堂上胡言乱语，嬉笑打闹，自己眼不见为净，耳不听为清，只专心致志地讲自己的课，颇有“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”的抽离范儿。可教师这个职业的辛苦之处，往往不在于授课的复杂和艰难，真正需要老师花费心思的还是整个班级的小萝卜头们。
倘若李君秀不能树立自己的威信，管理好整个班级，维持班级的正常秩序，塑造良好的学习氛围，那她无疑不能算作一名称职的教师。事实刚好也证明了这一点，李君秀对责任的百般逃避，终究换来了班上部分学生和家长的集体抗议，他们一致认为李君秀没有做好自己的本分工作，她所任教班级的纪律差得一塌糊涂，有心学习的学生们根本无法集中精力好好听课。
事后，公司老板出面平息了学生和家长的愤怒和不满，他严肃地对李君秀说：“小李，身为一名老师，尤其还是作文老师，你怎么能当缩头乌龟呢？遇到问题，别总想着掩耳盗铃自欺欺人，磨刀不误砍柴工，你得把课堂纪律管好，最后才能把课教好啊！下一次，我再也不想听见学生和家长们的抱怨了，你自己看着办吧！”
生活中，我们经常会用这样一句话来开导自己：“该是你的，就一定是你的，不该是你的，也勉强不来。”其实，责任也正是如此，是我们的责任，如果不主动承担，那么它最终还是我们的。它就好比是讨厌的胶水，一旦沾上了我们的手指，不及时清理的话，就会如影随形。
李君秀没有弄清楚这一点，一味地逃避自己维护课堂纪律的责任，没想到这反倒影响了她一心想要做好的授课工作。这大概就是所谓的“因小失大”吧。在这儿，建议大家在处理工作中遇到的问题时，采取以下三个简单的步骤，逐渐将脚下的荆棘连根拔起，消灭殆尽。
首先，我们应该先用一点时间累积解决问题的能量，不要毫无准备地埋首在问题中，务必事先做一套暖身操，然后再蓄足精气神往前奋进。这样做的好处就是让自己的内心充满勇气和力量，营造解决问题的良好气氛，让心情处于一种不逃避且沉着冷静的最佳状态。
安抚好自己的心情后，我们接下来就要仔细考虑解决问题需要哪些资源，或是需不需要求助于人。正所谓“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，有时候认真听取一下别人的建议，我们行动起来或许更有底气、自信和方向。
最后，我们就可以找出适合自己的方法，立马展开行动，每走完一步，再根据结果修正下一步的路径。既然一口吃不成胖子，那我们就得一口一口来，再难的问题，只要我们耐心地把它切成好多段，也能一段一段逐个击破，哪怕每天只能消灭一小段，也好过逃避无为。
一个爱岗敬业的员工一定是一个能够主动承担责任的员工，这种承担正是代表着“爱”和“敬”，因为没有人会想着逃避自己所爱所敬的东西。如果我们希望自己也能够成为一名爱岗敬业的员工，那么就必须要主动承担起属于自己的责任来，做好了这一步，我们才能够继续完善自己，让自己在爱岗敬业的道路上走得更远。爱岗敬业需要向困难挑战
工作中，很多人都会遇到困难，人们面对困难时的态度也不尽相同。有的人敢于直面困难，有的人在面对困难时畏首畏尾。其实，当你把困难当作是成功对你的历练时，你将如凤凰涅槃，成为在困难面前无往不胜的勇将。而当你把困难看成是上天给的不幸、摧残时，它就是吓退你的障碍，等待你的将是危机重重，难以闯过的关卡。
而一名爱岗敬业的员工一定是一位能够直面困难，并向困难发起挑战的人。
事实上，工作当中存在困难是在所难免的，因此，我们需要在困境中努力磨砺自己，在反思中强大自己，在黑暗中看到阳光的自己。没有人能随随便便成功，在人生的道路上遭遇困难，在职场遭遇不幸，那是成功对你的磨炼。是勇敢应对，努力走出困境，还是意志消沉，左顾右盼不敢面对？你的选择将决定你今后人生的样子。
依靠智慧在困境的磨砺中自我反思，是对自己内心最真挚的回应。用心，你能从困境的锻炼中成长起来。敢于接受心灵的回应，你就敢于面对，无论前方等待你的是什么，无论向前走的后果怎么样，你都会勇往直前，从困境中站立起来。作为企业的员工，假如我们有这种坚持不懈的精神，有这种不顾一切的魄力，那么就没有什么能阻挡我们突围困境了。
有一个小伙子，在幼年时，他有一个理想，盼望自己长大后可以成为一名优秀的赛车手。后来，他参军了。在军队服役的时候，受部队派遣，他曾开过卡车，这让他培养出了很好的驾驶技术。
后来，他回到了家乡，迫于生计，他选择到一家农场里做司机。在工作之余，他参加一支业余赛车队的技能培训。只要遇到车赛，他都会竭尽全力参加。由于得不到好的名次，所以他在赛车上的收入一塌糊涂，还使得他欠下一笔数目巨大的外债。但是，他一点也不想放弃。
有一次，他参加了州里举办的赛车大赛。当赛程进行到一半多的时候，他的赛车位列第三，他有很大的希望在这次比赛中获得好的名次。可是很不幸，他前面的两辆赛车发生了相撞事故，他迅速地转动方向盘，试图躲避它们。然而由于车速太快而未能实现。结果，他撞到车道旁的墙壁上，赛车在燃烧中停了下来。当他被救出来时，手已经被烧伤。医生给他做了几个小时的手术之后，才把他从死神的手里夺过来。
虽然性命是保住了，但是他的手却伤得很严重。医生告诉他：“从今以后，你再也不能开车了。”
他没有因为医生的话而退缩。为了圆心中那个美好的梦想，他决定再试一次。他接受了一系列烧伤修复手术，为了恢复手指功能，他每天不停地练习，用其他手指去抓木棍，有时疼得浑身难以忍受，也依旧不放弃。
在做完最后一次手术之后，他回到了原来的农场，用开推土机的办法使自己的手掌重新磨出茧子，并不断练习赛车。
时间过去了十个月，他又一次回到了赛场！他先参加了一场非营利性的比赛，可是，他的车在中途却毫无征兆地熄了火。没想到，在接下来的一次全程300英里的汽车对抗赛中，他取得了亚军的好成绩。
又过了三个月，依旧是在这个赛场上，他满怀信心地驾车驶入赛场。经过多次激烈的争夺，他终于赢得了300英里比赛的第一名。
当他第一次以第一名的成绩面对呐喊的观众时，他流下了幸福的泪水。
很多粉丝纷纷将他围住，向他提出一个同样的问题：“你在遭受那次沉重的打击之后，是什么力量使你重新振作起来的呢？”他只是微笑着用黑色的水笔在图片的背后写了一句话：把失败写在背面，我相信自己一定可以做到最好！
事实上，成功不是看得见摸得着的东西，它就像黑夜中那颗灿烂的星星，不是你想让它出现时，它就听从你的命令可以出现。
著名商界大佬唐骏曾经坦言道：回想以前的生活，我惊奇地发现，令我成长的不是那一次又一次成功的时刻，与之相反的是在奔向这些时刻的过程中经历的风雨和体验的甘苦。事实的确是这样，当你一次次地战胜了挫折后，你就会明白，原来困难并不可怕，可怕的是我们没有面对困难、战胜困难的勇气。在工作中，正是身陷困境才让你不断得到磨炼，常常主动思考，时时反省自己，从而让自己在困境中得到磨炼，在反省中不断提升能力，一步步走向通往成功的道路。
成功很多时候是虚无缥缈的。在困难面前不屈不挠，不断克服工作中的一个个困难，聚精会神地工作，心无旁骛，以职业为重，勇于尝试，终有一日会取得成功。你会发现成功原来如庭院里枝叶茂盛、茁壮成长的柳树，正亲切地向你招手。
在工作中，我们会遇到很多危机和困难。面对这些不幸，我们需要的是不屈不挠的精神。只有经得起磨砺，把困难和不幸当成一种鼓励，不断找到解决困难的思路，在困境中强大，在苦难中成熟，让自己所做的工作见到成效，才能担当起更多责任，将自己磨炼成企业不可缺少的一面旗帜。
困难具有鼓舞人心的特点，当巨大的压力、不幸的变故等向一个人袭来时，隐藏在其体内的能量，才会突然喷涌而出。同样，工作中的困难会激发一个人的意志力，使其产生不屈不挠的动力，让人积极主动地去工作。我们应该想方设法解决困难，在战胜困难的过程中享受收获的幸福。
一个成功的企业家对向他请教的人坦言道，他在自己的事业上取得的每一个成功，都是与艰难苦斗分不开的，那些不费力而得来的成功，让他感觉不安。他认为，克服障碍以及种种不足，从奋斗中获取成功，才可以给人以快乐的感觉。这个企业家很爱做艰难的事情。艰难的事情可以验证他的技能，考验他的智慧。他反而不喜欢容易的事情，原因是不费力的事情不能让他精神抖擞，不能充分展示他的才华。
一个成功的企业家勇于和困难对抗到底，勇于在困难面前不后退、不胆怯。成功和失败、挫折与顺境，只是字义上不同，而在现实生活中，是紧密相连的整体。在人生的奋斗过程中，失败是成功的基础，困难是打开阳光大道的金钥匙。只有没责任心，害怕困难的人，才会认为企业的发展与自己无关，只会盯着眼前那点利益，如守财奴一般盘算着工资袋里的那几张钞票。
张明轩是车间的一名基础操作员。他认为有些操作模式可以转变一下，以提高生产和工作效率。可是车间主任并不认可他这样做，而且还批评他做事不牢靠，太离谱。可是他没有放弃，没事就开始研究机械原理，从一些简单好下手的地方改进自己的操作方法。果不其然，他的工作效率是别人的好几倍，而且质量还得到大大的提升。于是，车间主任把他调到了机修车间成了一名机修工。
刚到机修车间，那些老员工对他的成就都不放在心上，还打击他、排斥他。有几次还故意把一些技术的难题让他来做，结果他没有处理好。操作工们还向领导投诉他，说他技术不行。那段时间，张明轩受到了前所未有的冷遇，他甚至后悔当初自己不该太自作多情。他一下子瘦了下来，每天走进机修车间，就好比走进了牢笼，苦恼、厌烦、不安。
车间主任看到他的样子吓了一跳，还以为他生病了呢。有一次，下班后，车间主任买了些水果到张明轩的住处看望他。张明轩再也忍不住，哭着向车间主任讲明了原委，最后，他还自责地说：“主任，我是不是错了？我是不是真的太不靠谱了、太自不量力了？我是不是注定了只能做一个操作工人？”
主任拍着他的肩膀微笑着说：“不是，虽然那次对操作方法的改进，你是自作主张，但是你做得很好。你看厂里的工作效率和产品合格率都得到了很大的提升，我做了十几年的车间主任了，都没有发现这个问题。长江后浪推前浪，后生可畏啊，你不应该被目前的挫折所动摇啊！”“但是，但是，但是……”“没有那么多但是，我早就看到了，你这家伙是个人才，虽然书读得不多，但是爱动脑子，爱学习，将来的成就肯定在我之上。你现在需要是的面对困难的信心，而不是在困难面前唉声叹气，甚至感到难受。明轩啊，鼓起勇气来吧，看看自己的问题出在哪里，就从哪里做起，从哪里纠正。”
“……”“好孩子，他们不是打击你，嫉妒你吗？你要放下架子和面子，先与那些老工人打成一片，得到他们的尊重和支持，问题不就解决了吗？”
张明轩这才猛然醒悟过来。于是，他马上打起精神，开始想法子与老工人联络感情，把自己当成他们的小辈，任由他们安排。慢慢地，他与这些人打成了一片，他认真学习每一个工人的技术，尽全力充当师傅的徒弟，奋力克服工作中的一个个困难，终于成了机修车间名副其实的修理师傅。
后来，张明轩依靠在困难面前不屈不挠的恒心，战胜了很多困难，攻破了一个个技术上的难题。经过几年奋斗，他自己开了一家机械维修、改装公司，在他的努力下公司蓬勃发展。
一个爱岗敬业的员工不惧怕任何困难，也正因为如此，他们在工作中才能够解决一个又一个难题。如果一个人在遭遇一点困难之后就打算退缩，那么他就会永远被困住困难当中。爱岗敬业是一种自我的高要求，也正因为如此，我们在培养自己爱岗敬业的习惯时一定会遭遇困难。从现在开始，我们应当让自己练就一副不惧困难的“身板”，并学会在困难中磨砺自己，为爱岗敬业打下基础。爱岗敬业需要有超强执行力
强大的执行力是爱岗敬业的一个重要组成部分，一个爱岗敬业的员工一定是一个执行力很强的员工。而在企业中，有执行力的员工也一定能够让自己的发展道路变得更加通畅。而一个没有执行力的人是无法在工作中实现自我突破乃至蜕变的，更别提爱岗敬业了。
有这么一则小故事。
有一天，父亲带着儿子远行。途中，他们发现了一块破烂的马蹄铁，父亲让儿子把这块马蹄铁捡起来，但儿子却懒得弯腰，假装没有听见。无奈之下，父亲只好自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来了三文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。
出了城，父子二人继续前行。他们经过的是茫茫荒野和干涸的土地，这时，父亲猜到儿子正渴得难受，于是就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。跟在他背后的儿子一见地上有解渴的樱桃，就赶紧弯腰捡起来把它吃掉。
父亲边走边“掉”樱桃，口渴的儿子实在没有办法，只好费力地弯了18次腰。
事后，父亲笑着对腰酸的儿子说道：“如果你一开始就能按我要求的去做，你完全只需弯一次腰就行了，后来根本就不用没完没了地连续弯腰17次！”
也许有人在读完这故事后会不由自主地将故事中的父亲看成是公司的大老板，儿子自然也就是在大老板手下干活的打工仔了。故事中的儿子因为没有按照父亲的指示去做，结果让自己陷入连续弯腰18次的疲劳窘境中；而现实中的我们，由于没有把老板的话认真地放在心上，结果不仅砍断了自己的锦绣前程，也硬生生地毁掉了高层领导的梦想。
或许有人会问：“公司高层领导的梦想究竟是什么啊？”从这个故事中，我们可以看出父亲的最终目的还是希望儿子能听自己的话，因此，我们也可以推测出公司高层领导的梦想无非就是三个字——执行力。不可否认，每一位处于公司管理层的老板或者上司都希望令出必行，行之有效，得令的小兵小将们除了又快又好地去执行刚刚接手的工作任务，还有其他更能契合老板当下心意的良方吗？
所谓的“执行力”其实也是一种能力，一些资历深厚的HR在招聘员工的时候总是将执行力看作一个非常重要的衡量指标。在他们看来，身为一名员工，能不能按质按量地完成手头上的工作往往决定着一个人的工作效率。一个拥有高执行力的员工，其工作效率自然优于众人，他所创造的工作业绩同样也出类拔萃，鹤立鸡群。
王明山是一家广告策划公司的老板，公司不大，所以他经常需要兼职面试官的活儿。
有一次，一位叫谭天豪的年轻人到公司面试，王明山当时要求他在三天之内撰写出一份5000字的文字稿件，他当时收到考验之后，立马就回去做了精心的准备。王明山原本以为他会在第三天交给他这份稿件，没想到第二天下午，他就将稿件稳妥地交到了王明山的手上。当时王明山心想，他完成稿件的速度确实还行，但是写出来的东西也未必就是精品。
然而，再次让王明山大跌眼镜的是，他撰写出来的稿件确实文采飞扬，幽默感十足，应该搜罗了不少的资料，花费了较多的心血。看着他红通通的双眼，王明山顿时觉得这个外表看起来略显青涩的男生，骨子里其实镌刻着果敢和迅速的精神气质。
事实证明王明山的眼光是正确的，后来，谭天豪优秀的工作表现的确让人佩服得五体投地。他从企划部一个小小的文字编辑坐起，不到五年的时间，就升到了企划部部长的职位，这在人才济济竞争激烈的公司里并不是一件特别容易的事儿。
公司其他领导一提到他，总是赞不绝口，尤其是他超强的执行力，一次又一次地赢得了公司老板的信任和肯定。作为企划部部长，他原本可以不用亲自操刀诸位高层领导的演讲稿，但是他每次还是会主动请缨，最后要么自己独立完成，要么协助属下润色好稿子。直到现在，他经手过的任何文字稿件都没有出过差错，这不得不让人惊叹。
既然具有执行力的员工是企业梦寐以求的，那我们每一个人就有义务在工作中提升自己的执行力，努力打造自己，让自己成为像谭天豪那样拥有高执行力的员工。
具体来说，我们需要在工作中做到以下几点。
首先，我们一定要增强自己的责任意识和进取心，因为它们是做好一切工作的首要前提，缺少它们，我们只会像个懒鬼一样站在原地不动，最终无所作为。
其次，一定要讲究效率。在工作中要做到只争朝夕，提高自己的工作效率，坚决杜绝办事拖沓的恶习，尽快完成好自己当日的工作。
最后，我们必须脚踏实地，在追求工作速度的同时，保证好工作的质量。因为在公司领导的眼里，一件事情要是没有办成功，我们就算有再多的苦劳最终也是一场徒劳。
总之，我们要是没有执行力，公司高层领导的决策就没有办法转化成具体可观的经济效益，我们也无法成为一名合格的爱岗敬业的好员工，更无法让自己实现从优秀到卓越的蜕变。因此，我们需要从现在开始，锻炼自己的执行力，让自己成为一名拥有超强执行能力的好员工！爱岗敬业需要用心工作
在工作中，爱岗敬业一词是优秀员工的共同特点。一个爱岗敬业的职员，一定是一个用心工作人。敷衍了事，而三心二意的人绝不可能成为一名优秀的员工。因此，我们需要尊重自己的职业，用心对待自己的工作，在工作中保持进取心，让自己从优秀走向卓越。
某市一家贸易公司发展得非常好，在企业老总总结成功经验时，他提到了一点，公司之所以能够这么成功，是因为公司里有一大批用心工作的优秀职员。
行政文员李晓丽。她在公司除了做着办公室的工作，人事和后勤的一些乱七八糟的小事她也要承担。李晓丽工作尽职尽责，没有任何埋怨和不满。
还有销售部的顾青青，不管进货还是盘点，一直都认认真真，尽心尽力。这些职员的待遇跟技术骨干的待遇要差好几倍，可是她们在岗位上表现出来的那种职业精神以及对工作的认真，反映出了她们优良的职业素质。
还有朱佳佳，公司的技术部工人，年三十才回老家，大年初五就正式上班。大家都在享受新春佳节的漫长假期的时候，她一个人每天加班到很晚，忙着公司重点技术的开发，让人尊敬。他们都是爱岗敬业的人，没有个人的私利。
正是这些爱岗敬业的员工，成了这家贸易公司的核心竞争力，才让这家贸易公司的发展取得实质性突破，年销售额屡破新高。
用心工作是我们让自己创造更多佳绩的必备条件。这是一种爱岗敬业的行为，也应当是我们每个人都应当学习的行为。
当我们将“用心工作”提出来时，可能很多人都会觉得这是陈词滥调。那么，我们不妨换一个角度来说吧！我们可以从这个角度中直接找到“让自己用心工作”的秘诀。这个秘诀也很简单，那就是“树立主人翁意识”。
有很多人总觉得企业是老板的，跟我没关系，我只是拿那么点薪水罢了。实际上，正是这种想法导致了很多人在工作上丝毫都不用心。因此，我们可以说，要做到用心工作，那么我们必须先树立起一个前提，那就是树立自己的主人翁意识。
树立起主人翁的意识，我们才能理解自己和企业的关系。
对企业员工来讲，只有企业强大了，你才能跟着受益；只有公司效益好了，你的薪水才能得到上涨，你个人的才华才有更大的施展平台。一个人的能力只有融入公司与企业的时候才能够加倍地释放出无限的能量。假如没有公司的高速发展和销售额的增加，又哪里有你的薪水呢？
所以，公司的发展不仅表示着老总的成功，更显示着每个职员的成功。每个员工都应该明白这个道理：只有公司发展了，你才能够不断进步。公司和你的关系就是：“息息相关，谁也离不开谁。”只有明白了这一点，你才能在工作中尽心尽力，做出成绩，从而赢得上司的提拔。
树立起主人翁意识，我们才能理解自己和责任的关系。
责任有大有小，小的不放在心上，时间长了，就算是一个富翁最后也可能会一无所有。没有主人翁意识的人，他的责任意识也就不强，而一个缺乏责任意识的人就等于是放弃了自己的工作立场。因此，我们要保持一种责任感，随时警示自己，责任不是单位赋予我们的任务，而是我们自己为自己赋予的责任。一个缺少责任感的人，失去了社会对自己的认同，失去了周围的人对自己的理解和支持，也就不会成为一名用心工作的职员，更不可能取得成功。
员工之所以要将公司的利益放在第一位，是因为只有公司发展壮大了，员工才有可能获得长远的发展。相信这一点应该并不难理解，所以对于每一位员工来说，当公司利益与我们的个人利益发生冲突的时候，我们一定要树立起主人翁意识，把自己当成企业的一份子，时刻以公司的利益为主，只有这样，我们才能在公司这个广袤的平台上获得更长远的发展。
从另一个角度来说，只有树立了主人翁意识和正确的职业理念，清楚了为公司工作更是为自己工作的道理，才能激发出尽心尽力的工作激情，才能心怀虔诚地对待工作，才能够站在公司的立场，每时每刻为公司考虑，并充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动性，尽心尽力、不顾一切地为公司发展做出贡献和应有的努力，从而体现自身价值、实现梦想。
当我们树立起主人翁的意识之后，便能够对工作十分投入，并为之痴狂。而这种痴狂是我们实现成功的重要条件。
著名主持人鲁豫有今天的成功，离不开她对工作的痴狂。她说自己工作起来就像是谈恋爱：“我干事非常用心、努力。看我外表平静，其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜一切去做好，那种感觉就像谈恋爱一样，很幸福地投入和享受。”她刚去香港凤凰卫视工作的那几年，基本上每天只能睡三四个小时，长期睡眠不足。
正是由于鲁豫的这种工作干劲最终才成就了她的现在。假如一个人对自己所从事的工作充满热情，那么他就会把自己的全部斗志都投入到工作中去，从而实现自己的梦想。
工作需要用心奋斗，甚至是钻牛角尖的精神。用心工作的职员对工作中的每一个小问题都要用心把握。
一个人想要顺风顺水地进步，就看他能不能用心地对待工作。公司给你提供工作，事实上是给了一个发展的平台，你应该珍惜利用这个平台，用心地对待工作。用心工作是职业道德的基本体现，同时也是一个人品格的体现。
李晓宇应聘到一家塑胶公司上班，试用期为三个月。从大学校园突然到专业的实验室工作，李晓宇着实有些紧张。缺乏实践技巧，李晓宇就用心地向同事请教，可是每一次都受到他们的嘲笑。两个月后公司改革，实验室要辞退一些人，由于业绩不好，李晓宇没有办法转正。在剩下几天的时间，李晓宇决定把手头的工作用心完成。直到最后一天的中午，她依然认认真真，跟第一天上岗时一样，把工作台洗擦得干干净净，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。董事长把这一切都看在眼里，最后破例留下了她。
从这个故事中我们可以看出树立主人翁意识的重要性。因为有了主人翁意识，我们才能够用心去工作。其实，工作是不分高低贵贱的，然而工作的态度却有好坏的本质区别。用心工作的员工都明白，唯有用心工作才能弥补自己能力的缺陷，而这又是提高自己的最好途径。用心工作的员工不会为自己的前途担忧，原因是他们已经养成了一个用心工作的良好习惯，因此不管到哪个公司，都会受到赏识。与此相反，在工作中投机倒把或许能让你获得一时的顺利，但却在以后的工作中埋下了隐患。从长远来说，不但没有任何好处，而且对你的发展也是非常有害的。
不管从事什么职业，不管你的单位是好是坏，你都应该用心工作。当老板不在的时候，你也不能消极被动地对待工作。在工作中，你只有历练自己的能力，不断地提高自己，才能够让自己在工作中实现突破。与之相反的是，假如你做任何事情都拖拖拉拉，从不用心工作，那么等待你的将是失败的人生。第二章爱岗敬业是事业成功的第一步
在职场上，那些爱岗敬业的员工往往是工作认真的员工。他们明白，只有认真工作才可以将工作做好。爱岗敬业的人往往可以从工作中获得更多的工作经验，而这些经验就是他们发展的基础、成功的条件。卓越，从爱岗敬业开始
爱岗敬业就是喜欢、热爱自己的工作，把工作当成是自己的一切，并全身心地投入其中。在工作中，上司有上司的事情，职员有职员的工作，做好自己该做的事情，这不仅是我们每个人的义务，更是一种责任。因此，我们每一个人都应该担负起自己的责任，在自己的岗位上尽心尽力地做事。因为，你所在职位不管高低，都是整个企业运转不可或缺的一部分，你的认真态度、你的责任感是企业前进不可缺少的能量。
如果老板的身边缺乏爱岗敬业的员工，那么这个公司也不会得到很大的发展。如果我们具有强烈的爱岗敬业的精神，那么自然能得到老板赏识，受到重视。
我们经常会看到很多有才华的人成为失业者，当和他们沟通时，发现他们对原有工作充满怨恨、敌视和厌恶，不是觉得环境条件不够好，就是认为老总没眼光，总之，怨声载道。殊不知，问题的关键就是这种骄傲自满的习惯使他们丢失了爱岗敬业的精神，从而使他们发展的道路越来越迷茫。
在工作中，假如我们没有爱岗敬业的精神，那么就不能成为一个合格的员工，也就难以担当重任。工作是自己选择的，对自己选择的工作都不能重视或者尊重，谁还敢把重要的任务交给你来完成呢？
在一座著名的寺庙里，有一位刚刚出家的小沙弥，方丈很喜爱他，就给他安排了工作，每天都撞两次钟。这个小沙弥想，这么简单的工作，任何一个人都能干，没什么大不了的。就这样，拖拖拉拉中他撞了半年钟。
有一回，方丈告诉小沙弥，他打算派他到后院挑水劈柴。小沙弥对方丈的安排很不满意，难道自己每天撞的钟不准时、响亮吗？
方丈似乎看穿了小沙弥的心思，说道：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。这是因为你没有意识到‘撞钟’这项看似简单的工作所涵盖的意义。钟声不仅仅是寺院里的作息时间，更为重要的是要唤醒沉迷的芸芸众生。所以，钟声不仅要响亮，还应该富有意蕴。心中无钟，即是无佛。不虔诚不爱岗敬业，怎么能担当好神圣的撞钟工作呢？”
一个人行走在职场，工作中爱岗敬业，表面上是为公司、为上司，实际上是为自己。爱岗敬业的职员，能从工作中学到比别人更多的技巧，而这些技巧便是你成功的基础，不管你在何方，爱岗敬业的精神一定会给你带来巨大的帮助。
简单地说，爱岗敬业有两个好处：一是可以提高你自己的职业技能，有利于以后的发展；二是你可以把工作完成得更好，对公司和上司负责，会得到他们的重视。
无论是哪一家企业、不管是哪一个老板，都渴望自己的事业能一帆风顺。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批认认真真、踏踏实实的员工，需要一些具有强烈爱岗敬业精神和强烈责任心的员工。
具备爱岗敬业精神的员工之所以会受重视，是因为他们认识到爱岗敬业精神是一种优秀的工作品格。这样的员工会为企业的发展真正做出贡献。很显然，他们自己也会因此而从工作中实现自己的价值。
我们经常会看到许多爱岗敬业的人取得业绩，而缺乏爱岗敬业精神的人常常毫无业绩可言。成功者和失败者的区别在于：成功者不管做什么，都力求达到最好，丝毫不会松懈，不会敷衍了事；而失败者则正好相反。
汤姆和乔治是好朋友，两个人大学毕业时，恰逢经济萎靡不振的时期，很难找到合适的工作，于是，他们便降低了要求，到一家外贸服务公司去应聘。这家公司正好缺少两个打扫卫生的工人，就问他们愿不愿意干。汤姆稍加思考，便下定决心干这份工作。
尽管乔治根本瞧不起这样下贱的工作，但因为还找不到更好的工作，便也留了下来。他上班拖拖拉拉，每天打扫卫生时一点也不认真。一次，两次，三次，老总认为他刚从学校毕业，缺乏经验，再加上恰逢经济危机，便容忍了他。然而，乔治内心深处对这份工作没有一点热情，每天都是敷衍了事，刚干满一个月，他便离开了，又回到社会上重新开始找工作。当时，社会上到处都是失业人员，哪儿又有适合他的工作呢？
与此相反，汤姆在工作中并没有因为自己是高才生而感到自傲，始终把自己当作一个普通工人看待，每天把楼道、车间、办公室都打扫得干干净净。半年后，老总便安排他给一位高级技工当学徒。由于工作积极认真，一年后，汤姆成了一名技工。虽然如此，他依旧抱着一种高度的爱岗敬业精神，在工作中不断进步，尽心尽力。两年后，经济动荡的局面慢慢稳定后，他被提拔为老板的助手。而乔治此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。可是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，把活干得一塌糊涂，被辞退后只能再去寻找新的工作。
从这个故事中我们可以看到一个有爱岗敬业精神的人和一个缺乏爱岗敬业精神的人之间的差距。
因此，我们必须时刻记住，我们的未来与我们的工作态度紧密相连。因为没有好的工作态度，没有爱岗敬业精神，那么我们就很难在工作中取得成就，甚至很难保障自己的生活。
了解了这些之后我们就更能理解为什么我们要去做一名爱岗敬业的员工了。因为只有成为一名爱岗敬业的员工之后，我们才能够在工作中找到自己的方向、找到自己的位子。爱岗敬业能够让我们获得更多的益处，我们的工作能力会在爱岗敬业中得到提升，我们的口碑会在爱岗敬业中得到彰显，我们的人生也将会在爱岗敬业中得到升华！爱岗敬业需要热情
热爱你的工作，这是所有人都应该具有的职业素养。只有热爱自己工作的人，才可以保持一定的自觉性，才能够将全身的所有精力都调动起来，认真地完成自己的工作。当有了热情之后，我们工作起来会有使不完的劲，也乐于接受上司安排的工作任务。著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经这样说过，如果你想要得到这个世界上最大的奖赏，那么，你就必须要用过去最伟大的开拓者所具有的热情去献身，通过这样的热情来发展自己。的确如此，当我们非常喜欢自己的工作的时候，我们就会表现出不一样的工作态度来。
热情对于一个人来说就像是他们的生命一样。假如你失去了热情，那么，你也就无法在工作中立足，也就无法得到成长。凭借热情，你可以将自己的巨大潜能都释放出来，从而激发自己的斗志；凭借热情，你可以将本来枯燥的工作变得有趣，使自己保持活力，对事业更加狂热；凭借热情，你会感染你的同事和朋友，让他们支持你；甚至，凭借热情，你会获得老板的提拔和重用，从而得到更好的发展。
很多人都认为只要我准时上班下班，每天不迟到、不早退，那就是对工作负责了，就可以心安理得地领工资了。实际上并不是这样，我们不应该将工作看成仅仅是取得报酬的手段，而是要把它当成我们成长的平台，我们需要对工作付出热情、付出勤奋。在工作中，我们需要积极主动地去做事。一个对工作没有一点热情的员工，他根本无法高质量地完成工作。
林大为是一家电脑公司的经理。由于他对工作热情，专注认真，公司的业务很快发展起来了。受他的影响，公司的员工对工作也充满了热情。
然而，在他进入这家公司之前，公司的情况其实是非常糟糕的。那个时候，由于公司管理上的一些混乱，公司业绩不佳，很多人都打算辞职。而林大为的到来让他们有了很大的改变。他说，刚到公司的时候，感觉公司死气沉沉的，没有一点活力，大家都非常厌倦工作。很多人经常抱怨，即便是年轻的员工也是这样。
为了改变公司的状况，他不仅在公司制度上做出了巨大的改革，而且还积极激发员工的热情，将整个公司的工作氛围带动起来。
每天早上，林大为都是第一个来到公司的人，他微笑着同每个人打招呼。在工作的时候，他也表现出容光焕发的一面，他开始调动自己身上的潜力，全力开发新的业务。在他的影响下，整个公司的员工都有了斗志。这样过去一段时间后，公司的情况有了很大的改变，而且，业务也源源不断。
从以上的例子中我们可以发现，热情的态度是工作中必不可少的。然而，能够对自己的工作充满热情的人却并不是很多。
很多人早上起来后，一想到要去上班就一脸的愁绪，磨磨蹭蹭；等到了公司，又一副无精打采的样子；上了一天班，熬到下班后马上就高兴起来，同朋友们一起吃喝玩乐，还不忘了抱怨工作的乏味；如此日复一日地生活着。
这种将工作当作苦役的人，又如何能够认真地工作呢？又如何能保质保量地完成每一天的任务呢？
让我们去热爱自己的工作，并且，永远保持一颗热情的心，这会让我们获得意想不到的结果。在生活中，那些获得成功的人，大多数都是内心充满热情的人。即使两个人的才能差不多，能够取得成功的，也往往是具有热情的那个人。
工作在大部分人的眼里是在为别人打工，和他们的梦想根本不会画上等号。于是，一些人在工作的时候就表现出了心不在焉的样子，他们无聊地发呆。或者望着墙上的时钟，感觉度日如年，希望早一点下班。手头上的工作太过枯燥，他们总想着找点其他的事情来做。一来二去，耽误了时间，也耽误了工作。
这样的员工只是为了混日子，对工作，他们根本就不放在心上。他们仅仅是为了获得报酬，根本就没有工作的热情。
和这种不负责任的员工不同，有一些人，不管是在什么时候，什么地方，都能够表现出他的优秀来。何红便是其中之一。
何红在最开始来到现在这家公司的时候，换了很多部门，也做了很多岗位的工作，这当中有她非常喜欢的工作，也有她不喜欢的工作。可是，不管是在哪一个岗位上，何红都会尽职尽责，她因此经常受到领导的表扬。
对此，她也有一番人生感悟：“也许我比较知足吧，无论是什么工作，我都非常认真去做，而且很快就能够从工作中找到乐趣，会获得成就感。当然了，我最喜欢的是在做销售的那段日子。那个时候，为客户提供周到的服务，为他们解决了不少问题，在月底打印业绩报表的时候，我才发现自己的业绩远远超过了最开始的预期，那种感觉非常奇妙。后来我有幸做了老总的秘书，实际上，那是很难找到成就感的工作。非常琐碎，而且又很杂乱，很多时候，同打杂没有什么差别。当然了，我在工作的时候，同样可以感到快乐。看着老总每天能够开心地工作，不会因为一些小事伤神，自己也就放心多了。老板如果生气了，最后还是我自己的责任。我非常认真地工作，对工作投入了很大的热情。“当然，在老总身边让我学会了很多，而且，慢慢地明白了领导处理事情的方法。以后遇到了什么样的情况，我都可以很好地处理。“后来，公司又让我负责招聘工作，这个工作更有意思。说得好听点就是猎头。公司一直空着几个主管的位置，前段时间一直无法招到比较合适的人。没想到，我一来人事部，很快就招到了，我感到非常有成就感。“很多人都问我，为什么总是这么开心？我自己也说不清楚。我只知道，事情是死的，人是活的。所以不管是在做什么样的工作，我都非常认真。只要你愿意，总能够找到好的一面。”
我们从何红的讲述中可以发现，她是一个对待工作非常热情的人。她爱岗敬业的态度，恰恰是职场中必不可少的职业素质。假如我们能够找到我们喜欢的职业，那是幸运的。然而，在实际的生活中，并不是每个人都找到自己喜欢的工作。美国旅行者集团总裁桑迪威尔说：“如果说你热爱工作，那么你的工作就是天堂；如果你讨厌工作，那么你的工作就是地狱。”
当我们感到自己做的工作是千篇一律，没有新意的时候，实际上是我们的内心在变化着。这是因为我们对工作失去了热情，我们没有了进取心，不再考虑创新，工作逐渐成了一个重复劳动的代名词。然而，工作本身是多姿多彩的，是工作态度让我们陷入了枯燥乏味之中。
仔细想想，我们当初在选择工作的时候，是不是都充满了热情？我们再看看那些刚入职的新员工，他们多么的积极，多么的热情，和我们过去多么相像。然而，再看看现在，我们自己成了什么样子。假如每个员工都对自己的工作失去激情，那么，我们的工作就不会有任何的创新，公司的发展也必然会落后于人。公司没有了发展，我们的薪酬待遇当然也就不会有所提升。到了最后，公司和个人都只能得过且过，并最终关门倒闭。
很多时候，人们讨厌工作，是因为他们将工作和生活分开了。实际上，工作和生活是不能分开的。这是因为工作是生活的保障。只有我们有了稳定的工作，生活才可以变得更好。有句话说的好，不是工作需要人，而是任何人都需要工作。工作不只是我们生活的依靠，同时也是我们生活的主调，任何的业余消遣，实际上都只是生活的调味剂。热爱你工作，将无限的热情投入到工作当中去，这样才能够成为一个爱岗敬业的好员工。做一个爱岗敬业的员工
在职场中，那些爱岗敬业的员工往往是工作认真的员工。他们明白，只有认真工作才可以将事情做好。美国的零售业大王杰西·彭尼曾经这样说过，一个人如果想要获得成功，那么最明智的办法就是去选择一份你不想去做，而且报酬也很少的工作。这样的工作只是让你暂时失去了美好的生活，但你会更加努力、更加认真地去工作以保证自己能够养家糊口。
彭尼的这番话当然只是一个极端的比喻，而这也从侧面说明了，一个认真工作、爱岗敬业的人所拥有的能量。
然而，很多的人却在想，自己不过是在为老板打工，只是为了挣份工资而已，何必那么拼命呢？当然，员工给老板打工，老板给员工报酬，这是工作价值最基本的体现。但我们很多人并没有看到，企业除了给予我们工资之外，实际上还给了员工其他的东西。比如，员工在得到报酬的同时，他们也得到了工作的经验，得到了良好的培训。而且工作对个人职业品质的提升，人际圈的扩展等都有了一定的帮助。这些东西是员工一辈子都享用不尽的财富，即便是再多的金钱都买不来。
对那些糊弄工作的人来说，他们只知道怎么样去得到工资，而没有一个对自己事业的长期规划。他们这样去做，实际上是在浪费自己的生命，根本就不可能获得事业上的成功。
糊弄并不是一个好的工作习惯，这是一种不爱岗敬业的工作态度。对那些工作不认真，工作消极的人来说，他们的工作只是为了获得一定数额的报酬。殊不知，在巨大的竞争压力下，企业需要的恰恰不是这种人，而是那些认真爱岗敬业的员工。
王仁在一家非常有发展前景的公司工作。有一天上午，他参加了销售部门召开的会议，领导布置工作，由他统计一组数据。到了下午，王仁接到了一份会议纪要，发现这份会议纪要除了有一点简短的会议介绍之外，其他的都是满满的表格。那些详细的表格和数据是王仁最头疼的了。然而，上司规定一定要在两天内将所有的数据都统计完成，并且汇总成书面报告。
王仁一想，在这么短的时间内根本无法保证工作的顺利完成，于是，他抱着侥幸心理敷衍了事，希望可以蒙混过关。然而，最终还是让老板发现了，他不仅受到了处分，也失去了获得晋升的机会。
其实，当我们的工作中遇到困难的时候，我们更应该做到爱岗敬业，尤其是在棘手的问题面前。我们要从实际情况出发，认真分析，做出决策。这样自然会顺利有效地完成工作。
对一个爱岗敬业的人来说，他们会把“爱岗敬业意识”铭记在自己的心中，无论是在实践中，还是在生活中，他们都会积极主动，勤奋认真地做事。他们这样做不仅是为了获得更多的薪水和丰厚的工作经验，还是为了体会工作中的乐趣。我们常常会看到一些不爱岗敬业
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