作者：编辑部
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试用期延长(试用期与服务期制度)试读：
1.试用期可以延长吗？
2011年6月28日，某公司录用了安某某，双方签订了期限至2014年6月27日的劳动合同，约定试用期至2011年8月27日。合同约定工资为5000元，试用期工资为4000元。2011年8月26日，双方协商延长试用期一个月。之后，双方再次协商延长试用期至2011年10月27日。期满后，某公司向安某某发出转岗通知，安某某于2011年12月1日至新岗位就职。2011年12月6日，某公司以安某某不服从转岗安排为由，通知安某某解除劳动合同。安某某与某公司遂发生纠纷。
2012年1月31日，安某某向某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认某公司延长试用期违法，确认2011年8月27日试用期就已届满，同时要求裁决某公司支付2011年8月28日至2011年10月27日工资差额2000元。仲裁委认为，安某某与某公司双方经协商，两次延长试用期至2011年10月27日止，试用期并未超过法律规定的期限，协议合法有效。仲裁委裁决驳回安某某的仲裁请求。
【案例点评】
按照《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《合同法》第77条第1款规定，当事人协商一致，可以变更合同。
本案中，安某某与公司签订了为期3年的劳动合同，按照法律规定，安某某的试用期最长可达到6个月。林某某与公司签订的劳动合同，约定林某某的试用期为两个月，之后双方经协商，两次延长试用期至2011年10月27日止，试用期共计4个月，并未超过法律规定的期限，协议合法有效。因此，可以认定林某某的试用期为2011年6月28日至2011年10月28日。安某某主张支付工资差的请求缺乏依据。
【HR实务指引】
企业延长试用期时应当着重注意：
1.如需延长试用期，要在试用期届满前与员工达成一致。
2.注意不可超过法定试用期的最长期限。
3.签好确认文件，并妥善保存。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]